Աշխատանքային ժամ. Քանի՞ ժամ է աշխատանքային շաբաթը

Ընկերությունն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ(8 ժամ աշխատանքային օր), երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի։ Աշխատակիցների աշխատավարձ, աշխատավարձի հաշվարկ՝ ժամ. Երբեմն անհրաժեշտություն է առաջանում հանգստյան օրերին աշխատակցին կանչել աշխատանքի։ Այս դեպքում աշխատողը կանչվում է որոշակի աշխատանք կատարելու, որը նա կարող է կատարել ինչպես 1 ժամում, այնպես էլ մի քանի ժամում կամ ամբողջ աշխատանքային օրը։ Ամբողջ աշխատանքային օրվա համար վճարումը կրկնապատկվում է։ Մենք իրավունք ունե՞նք վճարել ոչ թե ամբողջ աշխատանքային օրը կրկնակի չափով, այլ միայն փաստացի աշխատած ժամերը, օրինակ՝ 2 ժամ, տկ. մենք հստակ գիտենք, թե երբ է նա մտել ձեռնարկության տարածք և որ ժամին է դուրս եկել։ Շնորհակալություն։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Այո, դուք կարող եք վճարել միայն իրականում աշխատած ժամերի համար, օրինակ, 2 ժամ աշխատանքի համար ժամային դրույքաչափով կրկնակի չափով: Սա նվազագույն վճարն է, ամբողջ օրը վճարելու պարտավորություն չկա, եթե տեղական ակտերով այլ ընթացակարգ սահմանված չէ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողները, ովքեր աշխատավարձ են ստանում, վարձատրվում են աշխատանքի համար հանգստյան օրվա ընթացքում առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ ժամի համար): աշխատավարձի չափից ավելի, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի աշխատանքային ժամի սահմաններում. Իսկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի մի մասը մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավել։

Գործող օրենսդրությունը չի սահմանափակում աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը հանգստյան օրերին, եթե նա նման օր ներգրավված է աշխատանքի։ Ավելին, հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի համար արտաժամյա հայեցակարգը չի կիրառվում՝ անկախ այդ օրերին իրական աշխատած ժամերի երկարությունից։ Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը, անկախ աշխատած ժամերի քանակից, պետք է ձևակերպվի և վճարվի առնվազն կրկնակի չափով՝ համաձայն 153-րդ հոդվածի կանոնների։ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Եթե ​​հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքը ընկնում է գիշերային ժամերին (ժամը 22-ից մինչև երեկոյան 18-ը), ապա գործատուն պետք է տրամադրի և վճարի նպաստ գիշերային աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Իրավիճակը:Ինչպես հաշվարկել հավելավճարը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով

Տոնական օրերին աշխատանքի հավելավճարի հաշվարկման օրինակ. Աշխատակիցը սահմանված է ժամանակի վրա հիմնված համակարգաշխատավարձերը

«Ալֆայի» կոլեկտիվ պայմանագրում ասվում է, որ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, կիրակի): Այս ռեժիմով 2017 թվականի հունվարի ամսական աշխատաժամանակը 136 ժամ է։

Արտադրական կարիքներից ելնելով բանվոր Ա.Ի. Իվանովը աշխատանքի է հրավիրվել արձակուրդի օրը՝ հունվարի 7-ին։ Տոնական օրերին նա աշխատել է 8 ժամ։ Ժամացույցի համաձայն՝ Իվանովը մեկ ամսում աշխատել է 144 ժամ։

Նրա աշխատավարձը 25000 ռուբլի է։ Կազմակերպության աշխատավարձի մասնագետը տոնական օրերին աշխատանքի հավելավճարը հաշվարկել է հետեւյալ կերպ.

Իվանովը արձակուրդում աշխատել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից (144 ժամ) գերազանցող: Սա նշանակում է, որ արձակուրդի օրերին աշխատանքային ժամերը վճարվում են օրական կրկնակի դրույքաչափով:

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 2017 թվականին աշխատաժամանակի միջին ամսական թիվը կազմում է 164,42 ժամ։ Այսպիսով, աշխատողի ժամային դրույքաչափը հետևյալն է.
25000 ռուբլի 164,42 օր: = 152,05 ռուբլի / օր

152,05 RUB / օր × 2 × 8 ժ = 2,432,80 ռուբլի:

Իվանովից այլ հավելավճարներ կամ նպաստներ չեն գանձվել: Հունվար ամսվա նրա աշխատավարձը.

25000 ռուբլի + 2,432,80 ռուբլի = 27,432,80 ռուբլի

Նինա Կովյազինա,
Վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունև կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Լավագույն մաղթանքներով և հարմարավետ աշխատանքի համար, Տատյանա Կոզլովա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Շաբաթական քանի ժամ է աշխատումպետք է ժամանակ խլել աշխատողից, սահմանում է աշխատանքային օրենսդրությունը. Օրենքի նորմերը, որոնք պաշտպանում են ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքներն ու շահերը, սահմանում են այդպիսին աշխատանքային երաշխիքներորոնք աշխատանքն անվտանգ են դարձնում առողջապահական տեսանկյունից: Աշխատանքային յոթնօրյայի տեւողության մասին այսօր կպատմենք։

Նորմալ աշխատանքային ժամերը՝ օրենքով սահմանված կարգով

Արտադրության ստանդարտացված ժամանակը քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում: Այս ստանդարտները շաբաթական քանի՞ ժամ պետք է լինեն աշխատանքային: 40-ից ոչ ավելի. Միևնույն ժամանակ, տրամաբանական է պատկերացնել սովորական աշխատանքային շաբաթ՝ բաղկացած 5 աշխատանքային օրից, 8 աշխատանքային ժամից և 2 հանգստյան օրից։ Թեև օրենսդրությունը նման բաժանումներ չի պարունակում և միայն հոգ է տանում, որ աշխատող բնակչությունը աշխատանքային օրերի միջև հանգստի օրեր ունենա։ 2 օր հանգիստ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով և 1 հանգստյան օր, եթե աշխատում եք 7 օրից 6-ը։

Բայց, անկախ նրանից, թե որքան հաճախ է մարդը աշխատում (5 կամ 6 օր անընդմեջ), ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր ստանդարտ տեւողությունը չպետք է դուրս գա սահմանված շրջանակից։ Աշխատանքային շաբաթվա քանի ժամ է օրենքով նախատեսված, այդքանը պետք է աշխատել.

Միևնույն ժամանակ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար բոլորովին այլ թվեր են սահմանվել որպես աշխատանքային յոթօրյա ժամկետի սովորական տևողությունը։ Երեխաների, հաշմանդամների և վնասակար և վտանգավոր արտադրության աշխատողների համար շաբաթվա քանի՞ ժամ է սահմանված օրենքով:

1. Մինչև 16 տարեկան երեխան 7 օրվա ընթացքում պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան 24 ժամ։
2. 16-ից 18 տարեկան դեռահասի համար շաբաթական շաբաթական քանի ժամ պետք է լինի 35-ից:
3. Նույն քանակությունը (35 ժամ կամ ավելի քիչ) յոթ օրվա ընթացքում պետք է կատարեն 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամություն ունեցող անձինք:
4. Շաբաթական քանի՞ ժամ պետք է տևի այն աշխատողները, որոնց աշխատատեղերը հավաստագրված են որպես 3 կամ 4 աստիճանի կամ վտանգավոր աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ (տես. Արտադրության վնասակար գործոնները մասնագիտությամբ)? Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է՝ 7 օրվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 36 ժամ։

Աշխատանքային ժամերի տարբեր տատանումներ

Աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքի չափանիշը սահմանելով՝ օրենսդիրը որոշակի տարբերակներ է նախատեսում մեկ հերթափոխի կամ շաբաթվա աշխատանքի տեւողության համար։ Աշխատանքային ռեժիմի այս փոփոխություններին հետևելու դեպքում 7 օրվա աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը կարող է փոխվել դեպի վեր կամ վար:

1. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ՝ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Յուրաքանչյուր աշխատանքային օր կարող է նվազել մի քանի ժամով կամ շաբաթվա աշխատանքային օրերից 1-ով (օրինակ՝ դ աշխատանքային պայմանագիրբանակցվում է կրճատված ուրբաթ): Բայց ամեն դեպքում, եթե աշխատողի համար կիրառվի հեռակա գրաֆիկ, ապա յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթը կլինի օրենքով սահմանված շաբաթական 40 աշխատաժամանակից պակաս։ Գործատուն հաշվարկում է, թե աշխատանքային շաբաթը քանի ժամ է եղել կոնկրետ աշխատողի համար:
2. Արտաժամյա աշխատանքը կատարվում է գործատուի պահանջով աշխատողի հերթափոխի ավարտից հետո: Արտաժամյա աշխատանքը պահանջում է գործառնական պահանջ և աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Արտաժամյա աշխատանքը կավելացնի աշխատողի ընդհանուր շաբաթական աշխատանքային ժամերը: Սահմանված նորմայով աշխատանքը պետք է տևի ոչ ավելի, քան 4 ժամ 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Այսինքն՝ առավելագույնը քանի ժամով կավելանա աշխատանքային շաբաթն այս դեպքում 16 ժամ է։
3. Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով սահմանված որոշ պաշտոնների համար և ներկայացնում է աշխատանքային հերթափոխից դուրս երբեմնի աշխատանք: Անսահմանափակ աշխատանքային գրաֆիկը նման է ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմին, երբ աշխատանքային հերթափոխի սկիզբը, ավարտը և տևողությունը սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ: Երկու դեպքում էլ աշխատողների աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կարող է չհամապատասխանել աշխատած 40 ժամվա ստանդարտին, իսկ թե կոնկրետ աշխատակցի համար քանի ժամ է տեւել աշխատանքային շաբաթը, հաշվարկում է գործատուն։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի. Այս հատկությունը չափազանց կարևոր է բոլոր շրջանակների համար: Ի վերջո, եթե ինչ-որ բան պատահի, դուք կարող եք բողոքել ձեր ղեկավարից կամ մի փոքր ավելորդ գումար վաստակել, և դա լիովին օրինական է։ Աշխատանքային ժամանակը որոշելիս արժե հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գործողությունների կատարման սխեման (ռեժիմ): Այսպիսով, ի՞նչ է սպասվում Ռուսաստանում այս կամ այն ​​ընկերության ժամանակակից աշխատակիցներին։

Սահմանում

Այսպիսով, առաջին քայլը հասկանալն է, թե կոնկրետ որ ժամանակահատվածի մասին է խոսքը։ Ի՞նչ է աշխատանքային ժամանակը: Սահմանում այս տերմինիխաղում կարևոր դերաշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս.

Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակը կոչվում է կատարման ժամանակաշրջաններ աշխատանքի նկարագրություններըորոշակի աշխատողներ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք կարող են վերագրվել աշխատանքին (օրինակ՝ գործուղումներ): Կարելի է ասել, որ մեր այսօրվա հայեցակարգը մի հատված է, որտեղ մարդն աշխատում է (գնում է աշխատանքի):

Սովորաբար աշխատանքային գրաֆիկը կարևոր դեր է խաղում աշխատանքային ժամերին: Կախված դրանից՝ սահմանվում են կատարման հայտնաբերման նորմերը աշխատանքային պարտականություններմեկ օրում.

Ինչպես է հաշվում ժամանակը

Ոմանք զարմանում են, թե ինչպես պետք է գործատուն հետևի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի երկարությանը: Ժամանակակից օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է գրանցի յուրաքանչյուր ենթակայի համար աշխատած ժամերը: Եթե ​​նա չի անում, կարող եք բողոքել: Իսկ հետո գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի։

Սովորաբար հաշվառումը կատարվում է աշխատանքային օրվա տեւողության հիման վրա: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով արձակուրդ եք վերցրել կամ բաց եք թողել աշխատանքը, ամեն ինչ պետք է ձայնագրվի: Ուստի չպետք է կարծել, որ հաշվապահությունը միայն ենթակաների օգտին է։

Գրաֆիկների տեսակները

Ժամանակի ռեժիմները կարող են տարբեր լինել: Դրանք սահմանվում են գործատուի հայեցողությամբ: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքի ի՞նչ ձևեր կարելի է առանձնացնել:

Նախ՝ մի փոքր հերթափոխի ժամանակացույցի մասին։ Այն սովորաբար կիրառվում է, երբ ձեռնարկությունների արտադրությունը/գործառույթը դուրս է գալիս աշխատողների օրական աշխատանքի տևողության «շրջանակից»: Այսինքն, երբ գերազանցվում է առավելագույն թույլատրելի գործառնական ժամանակը: Նման պայմաններում ամբողջ աշխատանքային օրը բաժանվում է 2-3 հերթափոխի։ Հնարավոր է նույնիսկ գիշերային շրջաններ:

Գործում է նաև ճկուն գրաֆիկ։ Այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին ինքնուրույն վերահսկել իրենց զբաղվածությունը: Արձանագրվում է միայն աշխատած ժամանակի փաստը։ Աշխատանքի այս ձևը նաև կոչվում է, փաստորեն, դուք պարտավոր եք աշխատել գործատուների կողմից սահմանված ժամկետով, բայց ցանկացած պահի կարող եք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները մեկ օրում։

Որոշ քաղաքացիներ կարող են բախվել այնպիսի հայեցակարգի հետ, ինչպիսին այս տերմինի սահմանումն է նախատեսում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Դա նշանակում է աշխատակիցների երբեմն ներգրավում ծառայողական պարտականությունների կատարմանը։ Աշխատանքի ամենաչսիրած ձևը:

Սկզբունքորեն սրանք բոլոր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հիմնական եղանակներն են։ Դուք կարող եք հանդիպել նաև այնպիսի հասկացությունների, ինչպիսին է կես դրույքով աշխատանք: Նրանք նույնպես ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Բայց ոչ շատ նշանակալից:

Կախվածությունը քաղաքացիների կատեգորիայից

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի տևողությունը կախված է ոչ միայն ընտրված աշխատանքային ռեժիմից: Կա ևս մեկ կետ՝ սա աշխատողների կատեգորիան է։ Ավելի ճիշտ՝ նրանց տարիքը։ Իհարկե, հաշվի է առնվում նաեւ աշխատանքի տեսակը։ Վնասակար կամ վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող անձնակազմի համար օրական աշխատանքային նկարագրությունների իրականացումն ավելի քիչ է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրը տարբեր կլինի դպրոցականների, սովորական անչափահասների համար, ովքեր ոչ մի տեղ չեն սովորում, ինչպես նաև մեծահասակների համար։ Սա կարևոր կետ է, որը գրված է նաև Աշխատանքային օրենսգրքում։ Դուք պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեք դրան: Ի վերջո, հաճախ աշխատողի տարիքը հաշվի չի առնվում։

Շաբաթում

Հիմնական սահմանափակումը աշխատանքի նկարագրությունների կատարման տեմպերն են (անկախ աշխատանքային գրաֆիկից) շաբաթական։ Դուք կարող եք գերազանցել այն, բայց միայն որոշակի պայմաններով: Այսպիսով, շաբաթական ինչքա՞ն կարող եք աշխատել տվյալ դեպքում:

Համաձայն սահմանված կանոններ(Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), չափահաս բոլոր քաղաքացիների համար նորմը սահմանվում է 40 ժամ։ Այսինքն՝ 7 օրում այս կամ այն ​​շրջանակը կարող է հնարավորինս աշխատել։ Բայց աշխատանքային օրվա տևողությունը կախված է աշխատանքի ռեժիմից և ծառայողական պարտականությունների կատարման հաճախականությունից։

Դուք պետք է ավելի քիչ աշխատեք վտանգավոր և վտանգավոր արտադրության մեջ: Շաբաթական ընդամենը 36 ժամ: Նույնքան կարող են աշխատել 16 տարին լրացած բոլոր անչափահասները։ Հաշմանդամություն ունեցող անձինք նույնպես ունեն կարճ ճանապարհի իրավունք, նրանք պետք է մարզվեն ընդամենը 35 ժամ։ Սա դեռ ամենը չէ: Մինչև 16 տարեկան երեխաները չեն կարող աշխատել շաբաթական 24 ժամից ավելի։

Արժե ուշադրություն դարձնել նաև այն հանգամանքին, որ դպրոցական ժամերին բոլոր դպրոցականները չեն կարող կատարել իրենց ծառայողական պարտականությունները նախկինում սահմանված նորմերի կեսից ավելին։ Այսինքն՝ 16-18 տարեկանում մարզումների ժամանակ չի կարելի աշխատել 18 ժամից ավելի, իսկ մինչև տասնվեցը՝ 12 ժամից ավելի։

Օրական (մեծահասակներ)

Որքա՞ն պետք է աշխատեն քաղաքացիները օրական միջինում. Առաջին բանը, որ պետք է անել, մեծահասակ աշխատողներին ուշադրություն դարձնելն է: Դրանց մեծ մասը Ռուսաստանում կան։ Արդեն ասվել է, որ ամենատարածված սցենարը հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկն է։ Հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել 8 ժամը։ Այս սահմանափակումը վերաբերում է բոլոր քաղաքացիներին։ Այս դեպքում ստիպված կլինեք աշխատել շաբաթական 5 օր։

Վտանգավոր արտադրությունում աշխատող քաղաքացիների համար կան նաև սահմանափակումներ։ Նրանց հերթափոխը կարող է լինել 8 ժամ (36 ժամ աշխատանքային շաբաթով) և 360 րոպե (7 օրում 30 ժամ աշխատանքով): Նույն կանոնները կիրառվում են նաև վտանգավոր աշխատանք կատարող անձնակազմի նկատմամբ։

Ինչպե՞ս լինել հաշմանդամ: Նրանց աշխատանքային ժամերը սահմանվում են բժշկական նկատառումներով։ Այս հատկությունը պետք է հաշվի առնել: Իհարկե, սահմանված ընդհանուր շաբաթական նորմերը չեն կարող գերազանցվել։ Հակառակ դեպքում կարող եք բողոքել գործատուից։

Անչափահասներ

Այժմ դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել կադրերին, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն: Անչափահասների աշխատանքը շատ առանձնահատկություններ ունի. Գործատուները պետք է հատուկ պատասխանատվությամբ մոտենան այս հարցի ուսումնասիրությանը։

Անչափահասների աշխատանքային օրը կախված է նրանց տարիքից և կրթության փաստից։ Եթե ​​երեխան չի սովորում, ապա նա իրավունք ունի աշխատելու օրական 5 ժամ (մինչև 16 տարեկան), տասնվեց տարեկանից հետո՝ առավելագույնը 7 ժամ։ Բայց մարզումների ժամանակ դուք պետք է աշխատեք առավելագույնը համապատասխանաբար 2,5 և 3,5 ժամ։ Եվ ոչ ավելին։

Տոների և հանգստյան օրերի նախաշեմին

Հերթափոխով աշխատանքային ժամերը (ինչպես ցանկացած այլ) սովորաբար կրճատվում են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային օրեր... Սովորաբար սահմանված դրույքից հանվում է 60 րոպե։ Սա նշանակում է, որ չափահաս քաղաքացին միջին հաշվով իր աշխատանքային պարտականությունները կկատարի ոչ թե 8, այլ 7 ժամ։ Եթե այն գալիս էշաբաթական մոտ 6 օր, ապա կարող եք աշխատել ոչ ավելի, քան 5 ժամ։

Ինչ վերաբերում է կազմակերպություններին, որոնք պետք է աշխատեն մշտական ​​հիմունքներով: Տվյալ դեպքում տոնական կամ տոնական օրերին աշխատանքը կա՛մ կրկնակի է վճարվում, կա՛մ մնացածը տեղափոխվում է որևէ այլ օր։ Երկրորդ տարբերակը գործնականում առավել հաճախ հանդիպում է. Հետևաբար, եթե դուք աշխատել եք արձակուրդում և չեք ստացել հավելավճար, կարող եք պահանջել կամ դրամական փոխհատուցում (այն սովորաբար տրվում է կրկնակի չափով), կամ հանգստյան օր, երբ ցանկանում եք։ Նրանք ուղղակի իրավունք չունեն քեզնից հրաժարվելու։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է հետևել յուրաքանչյուր ենթակայի աշխատած ժամերին:

Գիշերային հերթափոխ

Այսպիսով, միջին աշխատանքային օրը միջին ենթակայի համար կազմում է 8 ժամ։ Բայց ի՞նչ, եթե անհրաժեշտ է գիշերը կատարել աշխատանքային պարտավորությունները: Այս դեպքում ձեր հերթափոխը կրճատվում է մեկ ժամով: Այսինքն՝ եթե սովորաբար աշխատում ես 8 ժամ, կարող ես աշխատանքդ 60 րոպե շուտ թողնել։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ անձնակազմը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար:

Ո՞ր ժամն է համարվում գիշերային ժամ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ժամը 22:00-ից 06:00-ն է: Այսպիսով ստացվում է օրենքով սահմանված 8 ժամ սահմանաչափը։ Ուշադրություն, ոչ բոլորը կարող են գիշերը աշխատել: Ո՞վ է արգելվում

Անչափահասները և հղիները կարող են գիշերը չաշխատել որևէ պատրվակով. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց թույլ չեն տալիս աշխատել նաև գիշերային ժամերին։ Ո՛չ ժամը 7, ո՛չ 1 ժամ։

Կես դրույքով աշխատանք

Որոշ դեպքերում աշխատակիցները աշխատանքի են մնում սահմանված ժամկետից ավելի երկար: ինքնուրույն... Այս աշխատանքը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում ավելանում է օրական աշխատաժամանակը։ Որպես կանոն՝ ենթակայի հայեցողությամբ։ Միայն որոշակի սահմանափակումներով։

Բանն այն է, որ օրական կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել առավելագույնը 4 ժամ։ Դուք կարող եք նման ակտի վրա մնալ ոչ ավելի, քան շաբաթական 16 ժամ: Այս տեսակըեկամուտների աճը շատ տարածված չէ: Սովորաբար գործատուն ինքն է ստիպում նրան մնալ լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա։

Արտաժամյա աշխատանք

Այս տարբերակը կոչվում է արտաժամյա աշխատանք... Այն ունի նաև իր սահմանափակումները: Սովորաբար արտաժամյա աշխատանքը մնում է միայն ենթակայի գրավոր համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում անհնար է քաղաքացիներին ստիպողաբար թողնել իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Ի դեպ, ժամանակի ամփոփ հաշվառման մեջ հաշվառվում են ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ արտաժամյա աշխատանքը, որը պետք է լինի յուրաքանչյուր ենթակայի համար։ Կախված դրա ցուցանիշներից՝ կհաշվարկվի ձեր աշխատավարձը։

Ի՞նչ սահմանափակումներ կան այս դեպքում: Արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է հնարավորինս ավելացվել 4 ժամով: Պետք է հաշվի առնել, որ այս ձևով չեք կարող աշխատել ավելի քան 2 օր անընդմեջ։

Սա այն է, ինչ գործատուները սիրում են: Շատերը հավատում են դրան Նույն կերպդուք կարող եք ենթականերին թողնել լրացուցիչ աշխատանքի այնքան անգամ, որքան ցանկանում եք: Բայց այստեղ էլ օրենսդրությունը նախատեսում էր իր առանձնահատկությունները։ Կարևոր չէ՝ ճկուն գրաֆիկ ունես, թե ոչ։ Բայց տարեկան գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավայրում չպետք է մնաք 120 ժամից ավելի։ Միջին հաշվով դա 30 օր է՝ հաշվի առնելով, որ ձեր օրը ավելանում է 4 ժամով:

Սահմանափակումներ աշխատողների համար

Հիշեք, որ ոչ բոլորին կարող է թողնել գործատուն: սեփական նախաձեռնությամբաշխատանքի վայրում լրացուցիչ. Բանն այն է, որ անչափահասներին ոչ մի պատրվակով չի կարելի արտաժամյա թողնել։ Ոչ ծնողների թույլտվությամբ, ոչ էլ ենթակայի անձնական համաձայնությամբ։ Դա անօրինական է։ Սահմանափակումների են ենթարկվում նաև հղի կանայք։

Մյուս կողմից, հաշմանդամները կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Նույնը վերաբերում է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց: Այս դեպքում դուք պետք է վերցնեք նրանց գրավոր համաձայնությունը լրացուցիչ աշխատանքի համար: Հիշեք, որ ենթակաների այս կատեգորիաները լիովին իրավունք ունեն հրաժարվել ծառայողական պարտականությունների արտաժամյա կատարումից՝ առանց բացատրության: Ոչ ոք իրավունք չունի ստիպել, որ նման ծրագիրը վերանայվի։

Եզրակացություն

Հիմա պարզ է, թե այս կամ այն ​​դեպքում ինչքան է աշխատանքային օրվա տեւողությունը ժամերով։ Կա նաև անվճար գրաֆիկ: Սովորաբար դա նշանակում է ենթակաների ազատ աշխատանք։ Նրանց որոշակի ժամկետով աշխատանք է տրվում։ Եվ նրանք իրենք պետք է ձևավորեն իրենց օրը, որպեսզի ամեն ինչ արվի նշված ժամկետում։ Դա այնքան էլ տարածված չէ, սովորաբար այսպես են աշխատում ֆրիլանսերը:

Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ հասկանալ, որքան թվում է: Որքա՞ն է միջին աշխատանքային օրը: Օրենքով սահմանված ժամերը կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Բայց ընդհանուր առմամբ սա, ինչպես արդեն նշվեց, 8 ժամ է։

Գործնականում այդ նորմերը սովորաբար խախտվում են։ Ե՛վ գործատուները, և՛ ենթակաները։ Որոշ դեպքերում նույնիսկ անչափահաս կադրերն անընդհատ աշխատում են ոչ դպրոցական ժամերին՝ 10-12 ժամ՝ իրենց աշխատանքի դիմաց արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու համար։ Մի վախեցեք բողոքներ ներկայացնել ձեր գործատուին, եթե ձեր աշխատանքային իրավունքները խախտվեն: Եթե ​​վստահ եք, որ աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա ծախսված ժամանակի գրանցումը չի արվում, կամ այն ​​իրականացվում է ղեկավարների համար ձեռնտու «համապատասխանությամբ», հավաքեք աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակահատվածի ապացույցները: . Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի տևողությունը պետք է պահպանվի առանց ձախողման:

Երբեմն ինձ թվում է, թե սխալ ժամանակ եմ ապրում։ Այժմ ընդունված է ամեն ինչ անել արագ՝ աշխատել, որոշում կայացնել, շարժվել։ Կյանքի տեմպը անչափ արագացել է վերջին տարիներինինտերնետի զանգվածային տարածումից քսան հետո և տարբեր շարժական սարքեր... Երբ ավագ սերնդի մարդկանց բողոքում ես, որ աշխատանքից հետո ոչ մի բանի համար ուժ չի մնում, նրանք հաճախ տարակուսանքով թոթվում են ուսերը. այգիներում։ Ես միշտ սկսում եմ մտածել, թե ինչպիսին է եղել գրասենյակի աշխատողի աշխատանքային օրը 70-80-ականներին, ավելի ճիշտ՝ որքանով է այն դանդաղել այսօր։ Ժամերը ճիշտ նույնքան էին, բայց դրանց բովանդակությունը ապշեցուցիչ տարբերվում էր։ Վերցնենք, օրինակ, նամակ գրելու գործընթացի արագությունը. սկզբում այն ​​կազմել էիր ձեռքով, այնուհետև փոխանցեցիր մեքենագրողին, ով այն գրամեքենայի վրա մուտքագրելուց հետո այն վերահասցեավորեց նամակագրությունը փոստով ուղարկելու համար պատասխանատու աշխատակցին։ . Իսկ քանի՞ տառ է պահանջվել: Ոչ մի վայրկյան, ինչպես հիմա էլ, բայց օրեր և նույնիսկ շաբաթներ, եթե պահանջվում էր փաստաթղթեր ուղարկել մեկ այլ քաղաք կամ երկիր:

Մարդիկ ավելի շատ չհոգնեցի՞ն այս արագությունից։ Այսպիսով, ճի՞շտ է, որ շատերն ուժ ունեն միայն բազմոցի, հեռուստացույցի և համակարգչի վրա աշխատելուց հետո:

Շատ վերլուծաբաններ գրում են, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը հուսահատորեն հնացել է այն ժամանակվանից, երբ Անգլիայի և ԱՄՆ-ի գործարանների աշխատողները պաշտպանում էին իրենց իրավունքը՝ աշխատելու հենց այդքան ժամերի փոխարեն 10-16 ժամ աշխատանքային օրվա փոխարեն՝ առանց արձակուրդի և առանց արձակուրդի։ նվազագույն գումարըշաբաթ, կիրակի. Այնուամենայնիվ, այդ ժամանակից ի վեր՝ երկու հարյուր տարվա ընթացքում, աշխատանքի ընթացքը կտրուկ փոխվել է՝ ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ արտադրության մեջ: Այսպիսով, ինչու՞ են մարդիկ շարունակում աշխատել այնքան ժամանակ, որքան մինչև ինտերնետի և համակարգիչների դարաշրջանը:

Պարզվում է, որ գրասենյակային աշխատողներփորձում են իրենց կյանքը լցնել ինչ-որ բանի մեջ երեկոյան ժամ, որը մնում է նրանց մոտ աշխատանքային օրվանից հետո և հանգստյան օրերին։ Կարծիք կա, որ հենց այն պատճառով ժամանակակից մարդԱզատ ժամանակի խիստ պակասի պատճառով նա մեծ գումարներ է ծախսում զվարճությունների վրա՝ ռեստորաններ, տուն առաքում, սուրճ գնալու, McDonald's և զանազան անհարկի մանրուքներ: Կարևորն ու օգտակարը՝ սպորտով զբաղվելու փոխարեն, քայլել մաքուր օդ, սիրելի հոբբիներ. Այդ ամենը պարզապես չափազանց շատ ժամանակ է պահանջում, ինչը չկա:

Բացի այդ, մեզ օգուտ և հաճույք պատճառող գործունեությունը քիչ է, եթե ոչ ամբողջովին անվճար: Սակայն իրերի այս վիճակը միանգամայն անշահավետ է խոշոր բիզնեսի համար։ Չնայած այն հանգամանքին, որ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում այն ​​լավ է ծախսվում, եթե այդ ժամանակի կեսը հոգնած, քաղցած մարդ է, ով չի ցանկանում ժամանակ վատնել ընթրիքի պատրաստման վրա և վազել դեպի մարզասրահ՝ լավագույն սպառողը: Նա հաճույքով կծախսի իր աշխատած գումարը անհեթեթությունների վրա, որոնք կբերեն նրան անցողիկ հաճույք և չեն ստիպի նրան դիմել լրացուցիչ ջանք... Եվ ստացվում է մի արատավոր շրջան. մարդիկ աշխատում են, որպեսզի իրենց թույլ տան որոշակի ապրելակերպ, բայց միևնույն ժամանակ նրանք բավականաչափ ուժ ունեն փող ծախսելու մի բանի վրա, որը թույլ կտա զգալ կյանքի համը, բայց ոչ այն, ինչ նրանք ունեն։ իսկապես ուզում եմ. Իսկ ամսվա վերջում շատերին դեռ գումար չի մնացել։

Իհարկե, մեր ողջ կյանքը շուկայական տնտեսությամբ քիչ թե շատ զարգացած երկրներում կառուցված է փողի վրա։ Մենք անտառում չենք ապրում, ոչինչ չենք հավաքում կամ աճեցնում, ոչ մեկի համար որս չենք անում և սեփական տները չենք կառուցում։ Տնտեսության ամբողջական փլուզում պատկերացնելը ուտոպիա է։ Այնուամենայնիվ, այն զգացումը, որ դուք գտնվում եք որոշակի թակարդում, դեռ առկա է։ Ինձ հետ, ամեն դեպքում: Ինչպիսի՞ ազատության մասին կարող է խոսք լինել, եթե այդ ազատությունը պարփակված է այն չափանիշների մեջ, որոնց շրջանակներում մարդը պետք է գործի, եթե ցանկանում է ապրել քաղաքակիրթ մակարդակով։ Ընտրությունը, իհարկե, միշտ կա, բայց այն նաև սահմանափակ է:

Ի՞նչ եք կարծում՝ հնարավո՞ր է կրճատել աշխատանքային ժամերը՝ չկորցնելով արտադրողականությունը: Ստանդարտ աշխատանքային օրվանից հետո բավականաչափ ժամանակ ունե՞ք ինքներդ ձեզ «վերագործարկելու» և անելու այն, ինչ ձեզ համար կարևոր է և այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս:

Նախքան աշխատաժամանակի նորմայի մասին մանրամասն խոսելը (այսուհետև՝ NRV), պետք է հասկանալ հիմունքները՝ ինչից է այն բաղկացած և ինչի վրա է ազդում։ Այս հոդվածում մենք մանրամասն վերլուծում ենք, թե ինչպես է հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը։

Տարեկան մարտահրավեր

Ցանկացած տեսակի ապրանք թողարկելու համար, այդ թվում՝ բոլորովին այլ արդյունաբերության և արտադրության, գյուղատնտեսության ոլորտում, անհրաժեշտ է օգտագործել համապատասխան կադրերի աշխատանքային հմտությունները։ Ստանալուց խոհանոցի աթոռակՄինչև ռեակտիվ ինքնաթիռի ստեղծումը, ցանկացած ապրանք կամ ապրանք, այնուամենայնիվ, արտադրվում է անձի մասնակցությամբ։

Մասնագետների խումբը, մեծ թիմը կամ իրենց գործունեության ոլորտի անհատ վարպետը որոշակի ժամանակ է հատկացնում աշխատանքին։ Հետեւաբար, երբ պլանավորում է արտադրական գործընթացներըև այլ ընկերությունների և արտադրված արտադրանքի գնորդների հետ փոխադարձ համագործակցությամբ, արտադրողը պետք է նախօրոք հաշվարկի աշխատանքային ժամերը իր ձեռնարկությունում ներգրավված յուրաքանչյուր մասնագիտության համար: Ի վերջո, սա ազդում է նաև այն աշխատողների թվի վրա, ովքեր կարող են ընդունվել կազմակերպություն:

Մի խոսքով, ղեկավարությունը անձնակազմի բաժնի և ստանդարտ սահմանողների հետ միասին պետք է ամեն տարի հաշվարկի NRV-ն:

Ինչպես որոշել տարեկան դրույքաչափը

Նախ բացահայտենք ինքնին տերմինը։ Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատանք կատարելու վրա ծախսված ժամերի թիվն է: Սովորաբար. Որպես հիմք վերցնում են շաբաթական 40 ժամ։

Այսօր այն հաշվարկվում է այն կարգի հիման վրա, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով (այսուհետև՝ Կարգ):

Սույն նորմատիվ ակտի դրույթների համաձայն՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40 աշխատանքային ժամ, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ) բաժանվում է 5 թվի վրա (եթե մարդն աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով) և բազմապատկվում է. տարեկան աշխատանքային օրերի քանակը. Դրանից հետո արդյունքից հանվում են այն ժամերի քանակը, որոնցով աշխատանքային օրերը, որոնք անցնում են անմիջապես պաշտոնական տոներից առաջ.

• Նոր Տարի;
• մայիսի 9;
• այլ նմանատիպ արձակուրդային օրեր:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային օրը և միաժամանակ նախատոնական օրը սովորաբար համարվում է կրճատված 1 աշխատանքային ժամով։

Հաջորդ տարվա աշխատանքային ժամերը պետք է հաշվարկվեն մինչև նախորդ տարվա ավարտը։ Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել.

1. Պահանջներ աշխատանքային օրենսդրությունըՌԴ
2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները, որոնք ուղղում են հաջորդ տարվա աշխատանքային օրերը և արձակուրդները:

Այսպիսով, 2017 թվականի ժամանակահատվածի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախարարների կաբինետը արձակել է 2016 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 756 որոշումը, որում ասվում է, որ նման հանգստի օրերը կհետաձգվեն.

• 01.01.2017 - 24.02.2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

Հնարավոր է, որ աշխատանքային ռացիոնալացման ոլորտում սկսնակների համար այս ընթացակարգերը շփոթեցնող և դժվար հասկանալի թվան: Սակայն միայն այս բոլոր հրամանագրերն ու ենթաօրենսդրական ակտերը հաշվի առնելով կարելի է պարզել, թե ինչպես է ճիշտ հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը և դրան հաջորդող աշխատանքային ժամանակաշրջանները։

Աշխատանքային ժամերը 2017թ

Այն որոշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ դրույթները.

• նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 5 կամ 6 օր, ապա կիրակի օրը համարվում է հանգստյան օր.
• Առանձին մասնագետների համար հանգստյան օրը հնարավոր է հետաձգել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը, օբյեկտիվ պատճառներով, չկարողանա դադարեցնել աշխատանքային գործընթացը հանգստյան օրերին։ Այսինքն՝ անձնակազմը պետք է իր պարտականությունները կատարի թե՛ շաբաթ, թե՛ կիրակի օրերին։ Այդ մասին է վկայում Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում կա արձակուրդների ցանկ, որոնց սկզբում աշխատողները հանգստանում են:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տոները անվանում է նաև Ամանորյա տոներ (01.01-ից մինչև 08.01-ը ներառյալ): Սուրբ Ծնունդը նույնպես դասակարգվում է որպես տոն՝ հանգստյան օրով։

Բացի այդ, տոնը, որն ընկնում է հանգստյան օրերին, կրում է նման հանգստի օր: Այս սկզբունքը գործում է ամեն տարի։ Բացառություն են կազմում միայն հունվարի առաջին 8 օրերը. Նոր Տարիև Սուրբ Ծնունդ. Փաստն այն է, որ հանգստի օրերի տեղափոխումը ամանորյա տոներին ինքնաբերաբար չի լինում։ Յուրաքանչյուր տարի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը առանձին ընթացակարգով, փոխարենը, հաստատում է այն օրերը, երբ ձեռնարկությունների աշխատակիցները հանգստանում են և չեն գնում աշխատանքի։ Այս կետը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պաշտոնական արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր վերը նշված պահանջները, ինչպես նաև Ընթացակարգի հաշվառումը հիմք են հանդիսանում օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամերի հաշվարկման համար: Խոսելով կոնկրետ և թվերով, 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը կլինի հետևյալը.

Միջին ամսական NRV 2017 թ

Այնուամենայնիվ, ընդհանուր տարեկան աշխատաժամանակի իմացությունը չի տալիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի ամբողջական պատկերը: Ամբողջական հաշվառումը պահանջում է, որ դուք տեղյակ լինեք միջին ամսական աշխատանքային ժամանակի մասին (յուրաքանչյուր ամիս առանձին):

Այս նպատակների համար թիվը օրացուցային օրերմեկ ամսում։ Այն կարող է լինել 28-ից մինչև 31. Այսպիսով, 2017 թվականը նահանջ տարի չի համարվում։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր ամիս ունի տոների և հանգստյան օրերի իր թիվը: Եվ դա զգալիորեն տարբերվում է. Օրինակ՝ հունվարին հանգստյան օրերից բացի 8 օր ճանաչվել է ոչ աշխատանքային։ Բայց 2017 թվականի ապրիլն ու հոկտեմբերն ընդհանրապես ոչ աշխատանքային չեն Տոներ.

Այսպիսով, դուք կարող եք օգտագործել միջին ամսական աշխատանքային ժամերը ձեր աշխատանքային հոսքը պլանավորելու համար: Անհրաժեշտ է միասին հավաքել կոնկրետ տարվա բոլոր տվյալները և դրանում աշխատաժամանակի տևողությունը՝ հաշվարկված ժամերով։

Ընդհանրապես ընդունված է, որ ամսական աշխատաժամանակի միջին թիվը ստացվում է ժամերի տարեկան ընդհանուր քանակը բաժանելով 12-ի: Այսպիսով, տարբեր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը ներկայացված է աղյուսակում:

2017 թվականի այլ NRV-ներ Ռուսաստանում

Գործնականում հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժնին անհրաժեշտ են լրացուցիչ տվյալներ աշխատանքային ժամերի չափորոշիչների վերաբերյալ 2017թ. Տեղեկությունն ավելի ամբողջական կլինի, եթե իմանաք, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2017թ.

• աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը՝ 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ - 118 օր;
• կրճատված օրեր - 3.

Եռամսյակային աշխատանքային ժամերի աղյուսակը 2017թ
քառորդ	Աշխատանքային օրեր	Աշխատանքային ժամեր
1-ին	57	520
2-րդ	61	488
III	65	520
IV-րդ	64	511

Տեղական առանձնահատկություններ

Վերոնշյալ թվերը վերաբերում են բոլորին Ռուսաստանի Դաշնություն... Այնուամենայնիվ, որոշ շրջաններ կարող են հայտարարել իրենց հանգստի օրերը՝ կապված տեղական կրոնական տոների հետ: Մասնավորապես՝ 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի հիման վրա։

Կան նաև լրացուցիչ դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանություններին որոշակի օրացուցային ամսաթվերը դարձնել որպես հանգստյան օրեր այլ պատճառներով, քան կրոնական: Սրանք են Աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը:

Նման դեպքերում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի գնահատված նորմը այլ տեսք կունենա, քան ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանում:

Տեղական հանգստյան օրերը մի էական հատկանիշ ունեն. Եթե ​​դրանք ներդրվեն, ապա մարզն իր համար կփոխհատուցի եկամտի բոլոր կորուստները։

Աշխատակիցների կատեգորիայի հաշվառում

Անհրաժեշտ է հաշվարկել NRW-ն՝ հաշվի առնելով մասնագետի կատեգորիան և աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Այնպես որ, որոշ պահերի պետք է կրճատել աշխատակազմի աշխատաժամանակը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ նույն գրաֆիկով աշխատող այս ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները իրենց աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ չեն ստանում։

Օրինակ:

• Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածն ասում է առաջին երկու խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի մասին. Նրանք կարող են աշխատել ձեռնարկությունում շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ;
• եթե կան 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավորությամբ աշխատատեղեր՝ ոչ ավելի, քան 36 աշխատանքային ժամ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանափակում է անչափահաս աշխատողների աշխատանքային ժամանակը: Տևողությունը՝ օրական 7 ժամից ոչ ավել։ Իսկ եթե նա 16 տարեկանից ցածր է, ապա առավելագույնը 5 ժամ է աշխատավայրում։

Յուրաքանչյուր ընկերություն հաշվի է առնում այս պահերը և հաշվի է առնում այն ​​ժամանակը, որը ծախսվում է աշխատանքային գործընթացի վրա որպես ամբողջություն:

Արտադրական օրացույց՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերի նորմը 2017թ

Հաճախ գործարաններում կամ ինտերնետում դուք կարող եք գտնել արտադրության օրացույց, որը հաշվի է առնում բոլոր աշխատանքային հերթափոխերը, արձակուրդները, հանգստյան օրերը, հերթափոխի աշխատանքային ժամերը և այլն (տես ստորև նկարը): Հարկ է նշել, որ նման օրացույցը որոշակիորեն տարբերվում է Աշխատանքային օրենսգրքից և կարգից, քանի որ այն չունի պաշտոնական ճանաչում: Դա չի կարող համարվել նորմատիվ ակտ։

Սակայն գործնական օգտագործման դեպքում օրացույցը շատ հարմար է, ինչի պատճառով էլ հաճախ օգտագործվում է։ Հաշվապահներն այն օգտագործում են վճարովի օրերը հաշվարկելու համար (օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդը), իսկ կադրերի բաժինը՝ աշխատակիցների արձակուրդները պլանավորելու համար:

Այսինքն՝ նմանատիպ օրացույցը կազմվում է ինքնուրույն՝ սովորական օրացույցի հիման վրա, որտեղ նշվում են հանգստյան օրերն ու տոները։ Այն կարելի է գնել ցանկացած գրախանութից նախքան վիրավորականը: հաջորդ տարի... Դրանում ամեն ինչ մանրամասնորեն նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի և կառավարության որոշումների հիման վրա: Նման օրացույցում աշխատանքային ժամերը սահմանված են տարվա յուրաքանչյուր օրվա համար։ Իհարկե, դրա չափերը պետք է լինեն այնպիսին, որ հնարավոր լինի տեղադրել բոլոր անհրաժեշտ նշումները։

Բիզնեսը, որը հաշվարկում է անձնակազմի աշխատանքային ժամերը, պետք է ուշադիր հետևի տարեկան օրացույցի փոփոխություններին և հանգստյան օրերի հետ համընկնող արձակուրդներին: Դուք նաև պետք է անընդհատ վերանայեք նորությունները և բաց չթողնեք փոփոխությունների կամ լրացումների տեսքը կանոնակարգերըաշխատանքային օրենսդրությունը, որը կարգավորում է որոշակի մասնագիտության և (կամ) աշխատողների կատեգորիայի աշխատանքային ժամերի տևողությունը: