Ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակը և չափանիշները. Ձեռնարկատիրության նպատակները, խնդիրները և գործառույթները

Ձեռնարկատիրությունը համալիր կազմակերպչական և ներդրումային գործունեություն է, որը պահանջում է բարձր պրոֆեսիոնալիզմ, պատասխանատվություն և կապված է տարբեր ռիսկերի հետ։ Լայն իմաստով ձեռներեցությունը նոր բիզնես հնարավորությունների որոնումն է:

Հայտնի ռուս գիտնական-տնտեսագետ, պրոֆեսոր Ա.Լյուդոգովսկին 1875 թվականին Սանկտ Պետերբուրգում հրատարակված «Գյուղատնտեսական տնտեսագիտության և գյուղատնտեսական հաշվառման հիմունքներ» գրքում գրել է, որ գյուղատնտեսական արտադրության գործոնների ճիշտ հարաբերակցության համակցությունը «ձեռք է բերվում ձեռնարկության միջոցով»: այս գործոնները կոչվում են «ձեռնարկատեր»:

Վ Քաղաքացիական օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունՁեռնարկատիրությունը սահմանվում է որպես քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կողմից իրենց ռիսկով իրականացվող գործունեությունը, որն ուղղված է գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց կամ զանազան ծառայությունների մատուցումից սույն համակարգում գրանցված անձանց կողմից համակարգված շահույթ ստանալուն: կարողությունը՝ օրենքով սահմանված կարգով։

Կարելի է առանձնացնել հետևյալ հիմնական հատկանիշները ձեռնարկատիրական գործունեություն:

• - ձեռնարկատիրոջ անկախությունն ու անկախությունը. Սա նշանակում է, որ տնտեսվարող սուբյեկտի ստեղծման, գործունեության իրականացման և լուծարման մասին որոշումներն ընդունվում են բացառապես այս գործունեության մասնակիցների կողմից՝ օրենքով սահմանված կարգով։ Ձեռնարկատերն ինքն է որոշում գործունեության տեսակը (որոշ տեսակների համար անհրաժեշտ է ստանալ լիցենզիա, այսինքն՝ թույլտվություն), արտադրական ծրագիրը (ինչ արտադրել, որքան և ինչպես արտադրել, ում վաճառել և ինչ գնով): որոշում է (հարկերից հետո) շահույթի բաշխման կարգը, սահմանում է աշխատողների աշխատանքի վարձատրության մակարդակը (բայց ոչ ցածր պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակից), կնքում է պայմանագրեր, կնքում գործարքներ, տնօրինում է գույքը, զբաղվում է արտաքին տնտեսական գործունեությամբ. գործունեություն, կամավոր կերպով մտնում է տարբեր ասոցիացիաներ (և հեռանում դրանցից) և այլն;
• - ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելը հիմնականում սեփական կապիտալի հաշվին. Եթե ​​մեկ ձեռնարկատեր չունի բավարար կապիտալ, ապա ներգրավվում են ներդրողներ, այսինքն՝ գործընկերներ, որոնք դառնում են բիզնեսի համասեփականատերեր։ Կարելի է ներգրավել նաև հավելյալ կապիտալ, բայց հետո այն պետք է վերադարձվի տոկոսներով՝ ձեռնարկատերերի շահույթի հաշվին.
• - ձեռնարկատիրոջ կողմից իր ռիսկով գործունեություն իրականացնելը. Սա նշանակում է, որ արդյունքում կորուստների ռիսկը տնտեսական գործունեություն, ինչպես նաև պարտավորությունների համար գույքային պատասխանատվությունը ձեռնարկատիրոջ կողմից տրամադրվում է ձեռնարկատիրության իրականացմանն ուղղված կապիտալի, իսկ որոշ դեպքերում՝ իր անձնական ունեցվածքի հաշվին։ տարածքում գործող ձեռնարկատերերի աշխատանքում Գյուղատնտեսությունկան առանձնահատկություններ, որոնք ավելի փոքր չափով պայմանավորված են սուբյեկտիվ գործոններով (սխալ որոշումներ, անարդյունավետ կառավարում և այլն), իսկ ավելի շատ՝ օբյեկտիվ (բնական պայմաններ, արդյունաբերական և գյուղատնտեսական ապրանքների գների անհավասարություն, գործունեությանը պետական ​​ոչ բավարար աջակցություն։ հայրենական արտադրողներ և այլն); Ձեռնարկատերն ինքն է պատասխանատու ամեն ինչի համար։ Նա ինքնուրույն որոշում է գործունեության այն ոլորտը, որտեղ դուք կարող եք շահութաբեր ներդրումներ կատարել, արտադրել և վաճառել ապրանքներ: Ձեռնարկատերը պետք է կարողանա ճիշտ գնահատել շուկայում առկա կոնկրետ իրավիճակները, կայացնել ճիշտ կառավարման որոշումներ և պատասխանատու լինել դրանց իրականացման համար.
• - նորարարություն, նորարարություն (նոր ապրանքների արտադրության յուրացում; ապրանքների, ապրանքների որակի բարելավում և սպառողական հատկությունների ընդլայնում; նոր ծառայություններ, հաճախորդների սպասարկում; ապրանքների առաքման նոր պայմաններ և ձևեր, վճարումներ; իրականացում. գիտատեխնիկականձեռքբերումներ, նոր տեխնոլոգիա, տեխնոլոգիա, գովազդի բարելավում և այլն)։ Ձեռնարկատերերը շուկայական իրավիճակը փոխում են իրենց օգտին հիմնականում նորարարությունների արդյունքում, այսինքն. նորարարություն;
• - տնտեսական օգուտների, շահույթների համակարգված ստացում. Գյուղատնտեսական և այլ առևտրային կազմակերպությունների բաղկացուցիչ փաստաթղթերում որպես ձեռնարկություն ստեղծելու հիմնական նպատակ է սահմանվում համակարգված շահույթը.
• - ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու որոշում կայացրած անձանց պետական ​​պարտադիր գրանցում. Կան խիստ տույժեր ուշ գրանցման (և մերժման) համար: Այս բիզնես սկզբունքին չհամապատասխանելը կարող է ունենալ որոշակի իրավական և տնտեսական հետևանքներ:

Ընդհանրացված ձևով ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակը կարող է սահմանվել որպես որոշակի տնտեսական օգուտի համակարգված ստացում (արդյունք)՝ շուկայում առաջարկելով այս կամ այն ​​ապրանքը կամ ծառայությունը, որն ապահովում է հետագա ֆինանսավորման աղբյուրներ, եկամուտ ձեռնարկատերերի համար. ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կայունության կարևոր գործոն:

Շահույթ ստանալը ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական շարժիչ ուժն է: Բայց ստանալով առավելագույն շահույթ- ձեռներեցության ամենակարեւոր, բայց ոչ միակ նպատակը։ Ձեռնարկատիրոջ առջեւ ծառացած նպատակները ձեւավորվում են՝ կախված ձեռնարկատիրական գործունեության մասնակիցների շահերից:

Տնտեսվարող սուբյեկտներն են.

• - Ռուսաստանի քաղաքացիներ և օտարերկրյա քաղաքացիներ.
• - իրավաբանական անձինք, ներառյալ օտարերկրյա.
• - քաղաքացիների, իրավաբանական անձանց (այսինքն՝ գործընկերների) խմբերը (միավորումները).
• -պետական ​​և քաղաքային իշխանություններինքնակառավարումը ունիտար ձեռնարկությունների ստեղծման միջոցով։

Բիզնեսի օբյեկտները կարող են լինել.

• - հումքի, նյութերի արդյունահանում, գյուղատնտեսական մթերքների արտադրություն.
• - տարբեր ապրանքների, ապրանքների տեսակների, մեքենաների, սարքավորումների և այլնի արտադրություն;
• - գույքի, ապրանքների, արժեթղթերի, արժույթի առքուվաճառք, Փող;
• - տարբեր աշխատանքների կատարում (շինարարություն, տրանսպորտ, վերանորոգում և այլն);
• - տարբեր ծառայությունների մատուցում (կոմունալ, կենցաղային, սոցիալական, մշակութային, խորհրդատվական, տեղեկատվական, աուդիտ և այլն);
• - գույքի, ապրանքների, արժեթղթերի, արժույթի, կանխիկ դրամի առուվաճառքի հարցում աջակցություն.
• - բիզնեսի և այլ ռիսկերի ապահովագրություն.

Այսպիսով, ձեռներեցությունը ձև է ձեռնարկատիրական գործունեությունռիսկի վրա հիմնված և նորարարական մոտեցումարտադրության նկատմամբ՝ գոյություն ունեցող տնտեսական կապերի համակարգ, որում ապրանքների արտադրությունը և շուկա մատակարարումը ուղղված է ձեռնարկատիրական եկամուտ (շահույթ) ստանալուն։

Ձեռնարկատիրությունը կարող է իրականացվել.

• - սեփականատերն ինքը;
• - կազմակերպություն, որը տնօրինում է սեփականատիրոջ գույքը հետևյալի հիման վրա.
• - տնտեսական կառավարման իրավունքները.
• - գործառնական կառավարման իրավունքներ.
• - վարձակալության պայմանագիր;
• - վստահության պայմանագիր, այսինքն՝ գույքի հավատարմագրային կառավարում։

Ձեռնարկությանը վերապահված գույքի տնտեսական կառավարման իրավունքը նշանակում է, որ գույքը կառավարող կազմակերպությունն իրավունք ունի ազատորեն տնօրինել շարժական գույքը, սակայն չի կարող վաճառել, փոխանակել, վարձակալել կամ գրավ դնել։ Անշարժ գույքառանց սեփականատիրոջ թույլտվության.

Գույքի գործառնական կառավարման իրավունքը նշանակում է, որ գույքը կառավարող անձը իրավունք չունի վաճառել, փոխանակել, վարձակալել, գրավ դնել որևէ գույք առանց սեփականատիրոջ թույլտվության։

Տնտեսական կառավարման իրավունքի հիման վրա սեփականությունը վերագրվում է պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկություններ, իսկ գործառնական կառավարման իրավունքի մասին՝ պետական ​​ձեռնարկությունների համար։

Ձեռնարկությունը կարող է կառավարման հանձնվել անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի վարձակալության պայմանագրով: Վարձակալն այս դեպքում սեփականատիրոջը վճարում է վարձավճար, որը ներառում է մաշվածություն և կապիտալի որոշակի վերադարձ:

Ձեռնարկությունը կարող է կառավարվել վստահության պայմանագրով, այսինքն՝ ձեռնարկություն, գույք, ֆինանսական ռեսուրսներ(կանխիկ, արժեթղթեր) փոխանցվում են հավատարմագրային կառավարման անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի կողմից ( առևտրային կազմակերպություն) որոշակի վճարի դիմաց։ Գույքի սեփականատերն իրավունք չունի միջամտելու ձեռնարկության գործունեությանը կառավարչի (առևտրային կազմակերպության) հետ համապատասխան պայմանագիր կնքելուց հետո:

Պայմանագրերը նախատեսում են.

• - փոխադարձ պարտավորություններ;
• - գույքի օգտագործման և գործունեություն իրականացնելու իրավունքների սահմանափակումներ.
• - ֆինանսական հարաբերությունների կարգն ու պայմանները.
• - կողմերի նյութական պատասխանատվությունը.
• - պայմանագրի դադարեցման հիմքերը.

Ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակը ձեռք է բերվում պետական ​​գրանցման միջոցով։ Չգրանցված («թաքնված») ձեռնարկատիրությունն արգելվում է:

Շուկայական տնտեսության մեջ ձեռներեցությունը թույլ է տալիս լուծել սոցիալական ամենակարևոր խնդիրները.

• - նոր ձեռնարկություններ, նոր աշխատատեղեր են բացվում, գործազրկությունը նվազում է.
• - բավարարված է բնակչության նյութական և հոգևոր օգուտների արդյունավետ պահանջարկը.
• - հաղորդվում է իմպուլսի մասին տնտեսական զարգացումերկրներ՝ պայմանավորված ձեռներեցության ընդլայնման օբյեկտիվ միտումով.
• - բոլոր մակարդակների բյուջեների հարկային մուտքերի ավելացում.
• - գիտատեխնիկական ձեռքբերումներն ավելի արագ են ներմուծվում արտադրություն։

Ձեռնարկատիրությունը եկամուտների, կապիտալի ավելացման դինամիկ գործընթաց է, երբ փողը նոր փող է «ստեղծում»։ Բայց դա պահանջում է ռիսկ, շատ ժամանակ ու ջանք, բարձր ունեցվածք, բարոյական ու սոցիալական պատասխանատվություն։ Եթե ​​այս գործընթացը արդյունավետ է, ապա ձեռնարկատերը մեծ բավականություն է ստանում։

Ձեռնարկատիրության սկսնակները դժվարությունների միջով են անցնում, քանի որ մրցակցություն կա նրանց անձնական որակների և գաղափարների միջև: Մնում են միայն նրանք, ովքեր իրենց ապացուցել են, դիմակայել են մրցակցությանը, ովքեր կարողացել են բավարարել սոցիալական կարիքները՝ ի շահ իրենց։

Վ ժամանակակից հասարակությունԱշխատակիցների զգալի մասը ներգրավված է արտադրության կառավարման մեջ, շատ ընկերություններ վերակառուցում են կառավարումը, որպեսզի աշխատակիցներին առավելագույն ազատություն տան անկախություն և ձեռներեցություն ցուցաբերելու համար:

Ինքը՝ ձեռնարկատերը, փոխվել է. Նա ավելի ու ավելի է զգում սոցիալական պատասխանատվությունը հասարակության համար: Դրա վառ օրինակն է ճապոնացի հայտնի ձեռնարկատեր Կազումա Տատեյշիի հայտարարությունը. «Մեղուն նեկտար չի հավաքում ծաղիկները փոշոտելու համար։ Նա մեղր է ուզում: Սակայն, ի վերջո, այն ծառայում է ծաղիկներին: Նույնը տեղի է ունենում մի ձեռնարկության հետ, որը, ձգտելով շահույթ ստանալ, ծառայում է հասարակության շահերին»։

Ինչ վերաբերում է պետությանը, ապա նրա հիմնական դերը ձեռնարկատիրոջը օգնելն ու պաշտպանելն է, ոչ թե նրա բիզնես նախաձեռնությունը ճնշելը, այլ այն ուղղորդել ճիշտ ուղղությամբ՝ ի շահ ողջ հասարակության։ Հակառակ դեպքում տուժում է ոչ միայն ձեռներեցը, այլեւ տնտեսական աճն ու բնակչության կենսամակարդակը արգելակվում է։

Ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական խնդիրն է բավարարել գնորդի կարիքները։ Շուկայական պայմաններում ձեռնարկությունը հաջողությամբ գործում է միայն այն դեպքում, եթե նրա արտադրանքը և ծառայությունները բավարարում են սպառողների կարիքները: Իրենց իրական կարիքները իմանալու համար ձեռնարկատերը պետք է ներդրումներ կատարի շուկայի հետազոտության մեջ:

Վրա սկզբնական փուլՁեռնարկության գործունեությունը ձեռնարկատիրոջ կարևոր խնդիրներից է գոյատևման ապահովումը: Այս փուլում շատ հաճախ ապրանքների իրացման փոքր ծավալի, բարձր ծախսերի և վարկեր ստանալու դժվարությունների պատճառով առաջանում են ֆինանսական խնդիրներ։ Այս պայմաններում գոյատևելու համար ձեռնարկատերը պետք է ընտրի գործունեության ճիշտ ռազմավարություն։

Ձեռնարկատիրոջ կարևոր խնդիրներից է նաև ապահովել իրացվելիությունը, ձեռնարկության վճարունակությունը, պարտադիր և այլ վճարումների իրականացման համար հաշիվներում միջոցների մշտական ​​առկայությունը: Միայն այդ դեպքում նա կարող է մեծացնել արտադրությունը, կատարել գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքներ և ամուր դիրքեր գրավել շուկայում։

Շատ հաճախ ձեռնարկատերն իր առջեւ խնդիր է դնում մեծացնել արտադրությունը՝ արդյունաբերության մեջ առաջատար դիրք գրավելով։ Այնուամենայնիվ, այս առաջադրանքի իրականացումը հաճախ բարդանում է մրցակիցների ակտիվ գործողություններով, կապիտալի և արտադրական հզորությունների պակասով, իսկ որոշ դեպքերում պարզապես ընկերության մասնագետների չցանկանալով վերակառուցել արտադրությունը նոր ապրանքներ թողարկելու համար, շահույթ ստանալը: որը կարելի է ձեռք բերել միայն ապագայում:

Աճող կարևորություն է տրվում ձեռնարկատերերի կողմից էթիկական և սոցիալական պահանջներին համապատասխանելու առաջադրանքին, որոնք ապահովում են նրանց պատասխանատվությունը հասարակության, հաճախորդների, բիզնես գործընկերների և աշխատակիցների նկատմամբ:

Ձեռնարկատիրական գործունեության մասնակիցներն են.

• - իրենք՝ ձեռնարկատերերը, նրանց ասոցիացիաները և ասոցիացիաները.
• - ապրանքների անհատ և կոլեկտիվ սպառողներ, ինչպես նաև սպառողների ասոցիացիաներ և միություններ.
• - պայմանագրային կամ այլ հիմունքներով աշխատող աշխատողները, ինչպես նաև նրանց արհմիությունները.
• -պետական ​​և քաղաքային իշխանությունները, երբ նրանք ընդունում են օրենքներ, օրենսդիր մարմիններ և կանոնակարգերըկարգավորող ձեռնարկատիրական գործունեությունը.

1. Ինչը չի արտահայտում ձեռնարկատիրական հնարավորությունների դրսեւորում
գործի շահութաբերությունը և հեռանկարները գնահատելու ունակությունը
նոր արտադրանքի տեխնոլոգիաների մշակում՝ առկա կարիքները բավարարելու համար
որոնել ամենաշատը արդյունավետ ուղիներբավարարել առկա կարիքները

2. Նշվածներից ո՞րը ձեռնարկատիրական գործունեության դասակարգման նշան չէ
սեփականության տեսակը
հիմնադիրների կազմը
անձնակազմի թիվը
զարգացման տեմպերը, եկամտաբերության մակարդակը և շահութաբերությունը
անձնակազմի ծախսերը

3. Ընտրեք ամենաշատը ամբողջական սահմանում իրավաբանական անձ
կազմակերպություն, որն իր սեփականության մեջ ունի առանձին գույք, տնտեսական կառավարում կամ գործառնական կառավարում և պատասխանատու է այդ գույքի հետ կապված իր պարտավորությունների համար՝ ունենալով աշխատանքային և արտադրական ներուժ, տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ծավալ.
կազմակերպություն, որը տիրապետում է, տնտեսապես կամ օպերատիվորեն տնօրինում է առանձին գույք և պատասխանատու է այդ գույքով իր պարտավորությունների համար, որը կարող է իր անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ՝ կրելով պարտավորություն, լինելով հայցվոր և պատասխանող. դատարանում և ունենալով անկախ հաշվեկշիռ կամ նախահաշիվ
կազմակերպություն, որը տիրապետում է, տնտեսապես կամ օպերատիվորեն տնօրինում է առանձին գույք և պատասխանատու է այդ գույքով իր պարտավորությունների համար, ի վիճակի է իր անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պատասխանատվություն, լինել հայցվոր և պատասխանող. դատարան

4. Կապիտալի սեփականությամբ դրանք բաշխվում են
պետական, քաղաքային, արտադրական կոոպերատիվներ, մասնավոր ձեռնարկություններ
պետական, ազգային, ունիտար ձեռնարկություններ
ազգային, օտարերկրյա և համատեղ ձեռնարկություններ

5. Ո՞րն է ձեռնարկատիրոջ հիմնական նպատակը
աշխատողների սոցիալական բավարարվածությունը
Շահույթ ստանալը
օրենսդրությանը համապատասխանելը

6. Ձեռնարկության կամ կորպորացիայի կառուցվածքային կազմակերպման տեսակը և եղանակը՝ նախատեսված օրենքներով և այլոց իրավական կարգավորումներըերկիր
Սահմանափակ գործընկերություն
Կազմակերպության կազմակերպաիրավական կառուցվածքը
Բաժնետիրական ընկերություն
Կազմակերպչական կառուցվածքը

7. Համատեղ ձեռնարկություն է
այնպիսի ձեռնարկություն, որի կանոնադրական կապիտալը ձևավորվել է երկու կամ ավելի հիմնադիրների կատարած ներդրումների հիման վրա, որոնցից մեկը օտարերկրյա ֆիզիկական կամ, առավել հաճախ, իրավաբանական անձ է.
ձեռնարկություն, որը ստեղծված է կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ ոչ առևտրային բնույթի այլ գործառույթներ իրականացնելու համար՝ հիմնարկ.
հիմնադիրների բաժնետոմսերի բաժանված առևտրային կազմակերպություն կանոնադրական կապիտալ- տնտեսական հասարակություն

8. Ո՞րն է ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական նպատակը
Շահույթ ստանալը
ձեռնարկատիրոջ՝ որպես ակտիվ զարգացող անհատականության ինքնաիրացում
Բնակչության կարիքների բավարարումը տարբեր ապրանքների, ծառայությունների

9. Ընկերության ակնկալվող (կանխատեսվող) դրամական շահույթի և դրա իրական արժեքի տարբերությունը կազմում է
Ձեռնարկատիրական եկամուտ
Կորուստներ
Արժեքավորում
Անվտանգություն

10. Ձեռնարկության գրանցումից հրաժարվելը հնարավոր չէ, եթե
օրենքով սահմանված ձեռնարկություն ստեղծելու կարգի խախտում
անհամապատասխանություններ բաղկացուցիչ փաստաթղթերՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները
այս ապրանքի արտադրության տնտեսական աննպատակահարմարությունը

11. Նշված գործառույթներից որն է ձեռներեցության գործառույթը
ռեսուրսների գործառույթ
վերահսկման գործառույթ
ընդհանուր տնտեսական գործառույթը
ստեղծագործական որոնման (նորարարական) գործառույթ

12. Որոնք են ՓԲԸ-ի անդամների անունները
Բաժնետերեր
Կատարողներ
Հեջերներ
Ընկերներ

13.Կ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններչդիմել
սպառողական կոոպերատիվներ
հիմնարկները, որոնք ֆինանսավորվում են սեփականատիրոջ (հիմնադիրի) կողմից ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն
ասոցիացիաներ կամ միություններ
ֆինանսական և արդյունաբերական խմբեր
բարեգործական և այլ հիմնադրամներ

14. Տարբերակիչ հատկանիշանհատ ձեռնարկատեր է
գույքային պարտավորություն միայն ներդրված բաժնեմասի սահմաններում
ընկերության կանոնադրությունը ներկայացնելու և ընթացիկ հաշվին մուծում կատարելու պարտավորություն
պարտավորությունների համար պատասխանատվություն սեփականության իրավունքով պատկանող ամբողջ գույքով

15. Ձեռնարկության գրանցման կամ գրանցումը մերժելու մասին որոշումը պետք է կայացվի ոչ ուշ, քան
մեկ ամսվա ընթացքում
30 օրվա ընթացքում
15 օրվա ընթացքում
45 օրում

Առաջին հայացքից «նպատակ» հասկացությունն առանց հավելյալ բացատրության պարզ է թվում։ Ունենալով ակնհայտ թվացող իմաստ՝ այն իրականում պատկանում է սոցիոլոգիայի, փիլիսոփայության, տնտեսագիտության և կառավարման բարդ կատեգորիաներին։

Նպատակը ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունքի իդեալական մտավոր սպասումն է։

Դա ձգտման օբյեկտ է, կանխորոշված ​​վերջնական պլան, ձեռնարկատիրոջ գործողության ակնկալվող արդյունքը, որի համար նա աշխատում է։ Ռազմավարական պլանավորման և կառավարման հիմնադիր Իգոր Անսոֆը նպատակը սահմանում է որպես ձեռնարկատիրոջ հաջողության կամ ձախողման չափանիշ։

Նպատակները ուղղորդում և կարգավորում են ձեռնարկատիրական գործունեությունը, քանի որ այն ամբողջությամբ միտված է դրանց իրագործմանը55:

Ձեռնարկատերերի միջև նպատակներ դնելու և հասնելու գործընթացները մշտապես փոխարինում են միմյանց Նկ. 1.12.

Բրինձ. 1.12. - Ձեռնարկատիրական նպատակների սահմանում

Ձեռնարկատիրոջ համար նոր նպատակը խթանող գործոն է1: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերերի մեծամասնությանը պետք է ճանաչել իրենց հաջողությունները, նրանք կարողանում են իրենց վրա վերցնել ձախողման ողջ մեղքը:

Հիմնական խնդիրը, որը պետք է լուծի ձեռնարկատերը, իր ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակների սահմանումն է։

Եթե ​​նպատակները սահմանված չեն, ապա դրանց սահմանումը բիզնեսի կառավարման ամենակարևոր և բարդ խնդիրներից է։ Այս դեպքում ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակների ձևավորումն այս գործունեության կառավարման առաջնային նպատակն է, որն առավել հստակ դրսևորվում է կազմակերպության տնտեսական գործունեության պլանավորման, ներդրումային և ֆինանսական գործընթացների, ծախսերի կառավարման մեջ:

Ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական նպատակը, որը որոշվում է ձեռներեցության բուն էությամբ, հասարակության պահանջարկն իր անդամների (տարածաշրջան, երկիր) հատուկ կարիքների համար խթանելն ու բավարարելն է: Սակայն դա ձեռներեցության միակ նպատակը չէ, և դրան ի լրումն առկա է տարբեր նպատակների (այդ թվում՝ մասնավոր, բայց ոչ պակաս կարևոր) մի ամբողջ համակարգ։

Ձեռնարկատիրոջ հիմնական նպատակն է առավելագույնի հասցնել անորոշության պայմաններում ձեռնարկատիրոջ սոցիալ-տնտեսական կարիքների համալիրը բավարարելու նրա կարողությունը, այն կոնկրետացվում է ազդեցության տակ. արտաքին միջավայրհնարավորությունների հիման վրա ներքին միջավայրըև իր անցյալից, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական միավորի կողմից իրականացվող գործառույթներից։

Ձեռնարկատիրական ստորաբաժանման կենսունակությունն ու արդյունավետությունը պահպանելու համար ձեռնարկատերը պետք է իր համար որոշակի նպատակներ դնի այնպես, ինչպես նախքան դրա ստեղծումը: Այս նպատակները կարող են տարբեր լինել: Առավել բնորոշ են.

Ձեռնարկատիրական ստորաբաժանումների զարգացման նպատակներն են փոխել ձեռնարկատիրական միավորների գործունեության քանակական պարամետրերը և որակը՝ տեղափոխել ցանկալի, առավել բարենպաստ վիճակ, որը բնութագրվում է. լավագույն արժեքներըթիրախային ցուցանիշներ. Զարգացման նպատակները կարող են լինել՝ որոշել դրա ֆինանսավորման որակի մակարդակը և արդյունավետ արտադրություն, հասնելով արտադրության և սպառման որոշակի մակարդակի, բավարարելով սպառողների կարիքները։

Պետությունում ձեռնարկատիրական միավորների պահպանման նպատակները, որոնք ձեռք են բերվել, ծագում են այն պայմաններում, երբ անհրաժեշտ է համախմբել այդ պետությունը, քանի որ դա բավարարում է ձեռնարկատիրոջը կամ պայմանավորված է այս վիճակի վատթարացման վտանգով, որը պետք է կանխել:

Անցանկալի վիճակից դուրս գալու նպատակը կամ հետագա ռեցեսիայի նպատակը, ճգնաժամից ելքի ապահովումը բնորոշ են այն իրավիճակին, երբ բիզնես միավորների գործունեության պարամետրերը և ցուցանիշները զգալիորեն ցածր են ստանդարտ մակարդակից. բավարարել ձեռնարկատիրոջ նպատակային պարամետրերը և սպառողների կարիքները, շատ ավելի վատ, քան նմանատիպ օբյեկտների վիճակը: Այս իրավիճակում ձեռնարկատիրոջ նպատակն է հաղթահարել ռեցեսիան, կանխել առավելագույն թույլատրելի մակարդակի ցուցանիշները, կայունացնել սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը և ստեղծել վերականգնման նախադրյալներ։

Այս բավականին ընդհանուր, գլոբալ նպատակների հետ մեկտեղ հնարավոր են միանգամայն իրական, ավելի նեղ, լոկալ նպատակներ, որոնք տարածվում են առանձին ոլորտների, ոչ միայն ձեռնարկատիրական, այլև սոցիալական գործունեության տեսակների վրա՝ կապված որոշակի խնդիրների լուծման, նախագծերի և ծրագրերի իրականացման հետ։

Օրինակ, նպատակները կարող են լինել.

նոր շուկաներ նվաճելու և արտադրությունը զարգացնելու համար միջոցների կուտակում.

բիզնես ստորաբաժանումների աշխատողների սոցիալական պայմանների բարելավում.

հաճախորդների պահանջարկի օպտիմալացում բիզնես միավորների արտադրանքի նկատմամբ.

աջակցություն հասարակության էթիկական և բարոյական չափանիշների բարելավմանը, սպառման մշակույթի բարելավմանը և այլն:

Որպես կանոն, նման տեղական սահմանափակ նպատակները ստորադասվում են և մտնում են ձեռնարկատիրոջ վերը նշված ընդհանուր նպատակների մեջ, որոնք համապատասխանում են հանրային նպատակներին:

Բայց ձեռնարկատիրական միավորների նպատակները միատեսակ չեն և միշտ չէ, որ համընկնում են հիմնադիրների, ղեկավարների և թիմի նպատակների հետ։ Ավելին, ձեռնարկատիրական ստորաբաժանումների ներսում կարող են լինել թիրախային ձգտումների անհամապատասխանություններ, ինչը առավել բնորոշ է ձեռներեցությանը: Ձեռնարկատիրական միավորների անդամ մարդկանց շահերի անհամապատասխանությունն ու հակասությունը կարող է հանգեցնել և հանգեցնել կործանարար հետևանքների ձեռնարկատիրական միավորների համար:

Այս առումով ամենավտանգավորը ձեռնարկատիրոջ և ձեռնարկատիրական միավորների կոլեկտիվների անդամների նպատակների անհամապատասխանությունն է, որը ծածկված է ձեռնարկատերերի դեմագոգիկ հավաստիացումներով, որ նրանք գործում են կոլեկտիվի շահերից ելնելով: Ձեռնարկատիրոջ իրական նպատակները պարզվում են քողարկված, թաքնված, ձեռնարկատիրական միավորը կորցնում է իր թիրախային կողմնորոշումը և այն կազմակերպելու և ընդհանուր նպատակների իրագործմանը կողմնորոշվելու փոխարեն ներմուծում է անկազմակերպ56, հանգեցնում ցածր գործունեության արդյունավետության և նույնիսկ կործանման57: , ձեռնարկատիրական միավորների սնանկացում.

Ձեռնարկատիրական միավորների զարգացման որոշիչ պայմանը ձեռնարկատիրոջ և ձեռնարկատիրական միավորների կոլեկտիվի անդամների միասնությունն է, նպատակների հետևողականությունը: Բնականաբար, հնարավոր չէ հասնել նպատակներին լիարժեք համապատասխանության։ Բայց պետք է լինի շահերի ներդաշնակություն, ձեռնարկատիրական գործունեության բոլոր մասնակիցների թիրախային վերաբերմունքի որոշակի համընկնում, որից այն կողմ անցումն անընդունելի է։ Ձեռնարկատերերի նպատակները կախված են արտաքին միջավայրից, իսկ արտաքին միջավայրի ընտրությունն ընտրում է ձեռնարկատերը՝ կախված նպատակներից։

Ցանկացած ձեռնարկատիրական միավորի նպատակները (քանի որ դրանում տեղի են ունենում սոցիալ-տնտեսական գործընթացներ) էապես կապված են մարդկանց կարիքների և նրանց բավարարման հետ։ Ցանկացած տնտեսվարող սուբյեկտ՝ սկսած անհատ ձեռներեցից, փոքր բիզնեսից, վերջացրած երկրի տնտեսությամբ, գործում է, գործում է սպառման անունից. տարբեր մարդիկ... Ինչպես գիտեք, կարիքը կարիք է, սպառելու, որոշակի քանակությամբ ապրանքների և ծառայությունների օգտագործման անհրաժեշտություն, որոնք ապահովում են կենսական ակտիվություն և բերում մարդկանց իրենց ցանկությունների բավարարմանը: Վերջին հաշվով, հենց մարդկանց, ողջ բնակչության քանակապես և որակապես փոփոխվող կարիքների բավարարումն է հանդիսանում տնտեսության և, հետևաբար, ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական նպատակը։

Գործարար միավորի նպատակները (բացառությամբ կորպորատիվ կառույցներ) ունեն սահմանափակ ժամանակային հորիզոն: Օրինակ, ձեռնարկատիրոջ համար, ով իրականացնում է նորարարական արտադրանքի թողարկման գաղափարը, որի նպատակն է բարձրացնել ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը այն մակարդակի, որով այն կարող է շահութաբեր վաճառվել (մեկ այլ ձեռնարկատիրական գաղափար կյանքի կոչելու համար), ժամանակային հորիզոնը սահմանափակվում է վաճառքի կամ միաձուլման պահով, քանի որ դրանից հետո հայտնվում են նոր ռեսուրսներ և նոր հեռանկարներ։

Նպատակները կարող են լինել կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ:

Երկարաժամկետ նպատակները նպատակներ են, որոնք ձեռք են բերվում երկար ժամանակով: Հետևաբար, շահութաբերության պահպանմանն ու բարձրացմանն ուղղված երկարաժամկետ նպատակները պետք է աջակցվեն այնպիսի երկարաժամկետ կարիքների համար ռեսուրսներ տրամադրելու որոշումներով, ինչպիսիք են հետազոտությունն ու զարգացումը (R&D), նոր արտադրական օբյեկտների ստեղծումը և սարքավորումների ձեռքբերումը և անձնակազմի վերապատրաստումը:

Եթե ​​ձեռնարկատիրոջ վարքագիծը որոշվեր բացառապես անմիջական նպատակներով, ապա նման ծախսերը արդարացված չէին:

Ուստի կարևոր է, որ կարճաժամկետ զարգացման շրջանի վերջում սահմանվեն երկարաժամկետ նպատակներ, որոնք ուղղված են շահութաբերության պահպանմանն ու բարձրացմանը։

Անմիջական և երկարաժամկետ նպատակները գնահատում են ապրանքային շուկայի հնարավորությունները՝ հաշվի առնելով արդյունաբերության և տնտեսության միտումները: Բայց կյանքում կան նաև չնախատեսված հանգամանքներ, որոնց հավանականությունը կարող է համեմատաբար ցածր լինել, բայց ձեռնարկատիրական միավորի շահութաբերության վրա ազդեցությունը հսկայական է: Այս ազդեցությունը կարող է լինել կամ բացասական՝ հանգեցնելով աղետալի հետևանքների (Իրաքի պատերազմը զգալի կորուստներ բերեց այս երկրում ներդրումներ կատարած ընկերություններին), և դրական՝ լայն հեռանկարներ բացելով ձեռնարկատիրական միավորի համար, օրինակ՝ 1997թ. ձեռք », օրինակ՝ չոր շինարարական խառնուրդների արտադրողներին:

Ապահովագրությունը կարող է նվազեցնել ռիսկը, իսկ նորարարությունը կարող է բեկում մտցնել: Դրա համար անհրաժեշտ է մեկ այլ նպատակ դնել՝ ձեռնարկատիրական միավորի ճկունությունը։ Ճկունությունը կարող է լինել արտաքին, որը ձեռք է բերվում կիրառելով

ապրանքա-շուկայական ներդրումների դիվերսիֆիկացման մոդելը՝ նվազագույնի հասցնելով հետևանքները և ներքին ճկունությունը՝ արտահայտված ձեռնարկատիրական միավորի ռեսուրսների իրացվելիությամբ։

Ցանկացած նպատակ՝ որպես հաջողության (կամ անհաջողության) չափանիշ, բաղկացած է երեք տարրերից.

որոշակի հատկանիշ, որը նախատեսված է չափանիշի, չափիչ գործիքի կամ սանդղակի կատարումը ստուգելու, հատկանիշի արժեքը և որոշակի արժեքի առաջադրանքը գնահատելու համար, այն սանդղակը, որին ձգտում է հասնել ձեռնարկատիրական միավորը:

Եթե ​​վերցնենք ձեռնարկատիրական միավորի հիմնական նպատակը, նրա հատկանիշը` խթանել և բավարարել հասարակության պահանջարկը իր անդամների հատուկ կարիքների համար, ապա շահույթի մակարդակը կլինի չափման միջոց ամբողջ ժամանակային հորիզոնում և առաջադրանքը. այս տոկոսադրույքը օպտիմալացնելն է:

Շահույթը ձեռնարկատիրոջ համար հաջողության գնահատում և հոգեբանական խթան է, ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետության ցուցիչ և ներդրումային հնարավորությունների գնահատում և, համապատասխանաբար, ձեռնարկատիրության զարգացման աղբյուր: Այդ իսկ պատճառով ձեռնարկատերը պետք է իր ջանքերը կենտրոնացնի այն գործոնների վրա, որոնք շահույթ են ստեղծում (և ոչ բուն շահույթի վրա):

Նպատակներին հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեության կոնկրետ խնդիրներ են որոշվում և լուծվում ձեռնարկատիրական ստորաբաժանումների ընթացիկ կամ ապագա քաղաքականության շրջանակներում, որը որոշում է ձեռնարկատիրական գործունեության ուղղություններն ու մեթոդները, դրա ոճը: Այս ամենը ապահովում է արդյունավետ վարքագիծբիզնես միավորներ գերակշռող կամ փոփոխվող շրջակա միջավայրի պայմաններում:

Ներֆիրմային ձեռներեցության հիմնական նպատակն է խթանել և բավարարել հասարակության պահանջարկը հասարակության հատուկ կարիքների համար գոյություն ունեցող առևտրային կազմակերպության շրջանակներում, իսկ ներձեռնարկատիրոջ հիմնական նպատակն է առավելագույնի հասցնել ձեռներեցության հնարավորությունները գործող առևտրային կազմակերպությունում:

Ներֆիրմային ձեռներեցության նպատակները ձևավորվում են առևտրային կազմակերպության ներքին միջավայրի պայմաններում՝ արտաքին միջավայրի ազդեցության տակ։ Դա կարող է լինել. -

առևտրային կազմակերպության կայուն զարգացման համար միջոցներ ստանալու անհրաժեշտությունը. -

առևտրային կազմակերպության ապագա զարգացման համար ռեսուրսների բազա ստեղծելու անհրաժեշտությունը. -

ստանալու ցանկություն լրացուցիչ շահույթեղածին (նկ. 1.13):

Նաև ներֆիրմային ձեռներեցության նպատակն է ապահովել կազմակերպության և ձեռնարկատիրական գաղափար առաջ քաշած և իրագործած ներձեռնարկատիրոջ շահերը:

Բրինձ. 1.13 - Ներֆիրմային ձեռներեցության նպատակներ

Ավանդական տիպի գործող կազմակերպությունում ներֆիրմային ձեռներեցության զարգացման համար անհրաժեշտ է ապահովել ձեռնարկատիրության ոգին և դրա հնարավորությունների իրացման մեխանիզմը, ձեռնարկատիրական գործունեության համար պայմաններ ստեղծող գործունեություն:

Ներգործարարի խնդիրները կարող են ներառել. -

Արտադրության և նոր տեխնոլոգիաների կազմակերպման նոր մեթոդների որոնում (ծախսերի կորերի տեղաշարժ); -

Արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) բոլորովին նոր տեսակների մշակում՝ միաժամանակ նոր շուկաներ ստեղծելով, որոնք բնութագրվում են առաջարկի և պահանջարկի բոլորովին նոր կորերով։

Այսինքն՝ ներֆիրմային ձեռներեցության զարգացման հիմնական խնդիրներն են ստեղծագործական գործունեության զարգացումն առավելագույնի հասցնող իրավիճակների ստեղծումը և նորարարական կարողությունների իրականացումը։

Ձեռնարկատիրական գործունեության խնդիրները և դրանց լուծումները՝ նպաստելով առաջադրված նպատակների իրականացմանը, կարելի է բաժանել երեք ոլորտների.

Առաջին ուղղությունը խնդիրների ամբողջություն է, որոնց լուծումն ապահովում է հաջողություն։ նորարարական գործունեությունձեռնարկատեր.

Երկրորդ ուղղությունը առաջադրանքների ամբողջություն է, որոնց լուծումը կազմում է ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունավետությունը, որն իրականացվել է կամ նոր է սկսել իրականացվել։

Երրորդ ուղղությունն այն է, որ ձեռնարկատիրական գործունեությունը պետք է լինի ոչ միայն արդյունավետ, այլեւ արդար։ Դա տեղի է ունենում, երբ իրականացվում է երկրորդ ուղղությունը.

Շահույթը չափում է, թե որքանով են ձեռնարկատերերը բավարարում հաճախորդների կարիքները: Սովորաբար, որքան մեծ է շահույթը, այնքան ավելի լավ են բավարարվում հաճախորդների կարիքները, և ընդհակառակը, որքան ցածր է շահույթը, այնքան հաճախորդները քիչ են բավարարված: Շահույթի մակարդակի բարձրացումը, օրինակ, պահանջում է մի շարք խնդիրների լուծում, ինչպիսիք են արտադրական գործընթացին անհրաժեշտ արտադրական գործոններով ապահովելը. ֆինանսավորման աղբյուրների որոնում; փոփոխվող մրցակցային միջավայրում ընկերության կենսունակության վերլուծություն. բավարարել գնորդների կամ հաճախորդների կարիքները. վաճառքի աճ; բոլոր ռեսուրսների օգտագործման օպտիմալացում; զարգացում շուկայավարման ռազմավարություններ; մատակարարների ընտրություն; բիզնես գործընկերների ընտրություն; ձեռնարկության իրացվելիության բարձրացում; շրջակա միջավայրի պահպանության միջոցառումների մշակում և այլն։

Այն համոզմունքը, որ շահույթը ձեռնարկության միակ նպատակն է, կասկածելի է և քիչ է նպաստում դրա զարգացմանը: Ձեռնարկատիրոջ հիմնական խնդիրը ռեսուրսների օգտագործումից նրան բավարար եկամուտ ստանալն է, այլ ոչ թե առավելագույն շահույթը: Ոչ պակաս կարևոր կետնպատակների ձևակերպման մեջ պետք է որոշել ներդրումների վերադարձի տոկոսադրույքը որպես շահութաբերության չափման միջոց:

Իր առջեւ խելամիտ նպատակներ դնելու համար ձեռնարկատերը նախ պետք է գնահատի իր ուժերն ու կարողությունները, որոշի իր գործունեության ամենաարդյունավետ ուղղությունը։ Ինքնագնահատականը նպատակներ դնելու ստեղծագործական գործընթաց է, քանի որ այն կարող է բացվել ձեռնարկատիրոջ առաջ հետաքրքիր հնարավորություններնոր շուկաներ նվաճելը, արտադրանքի տեսականու կրճատումը կամ ընդլայնումը: Նպատակներ դնելու մեթոդը՝ հաշվի առնելով սեփական հնարավորությունները, հիմնված է հետևյալ դրույթների վրա.

Բարձր մրցակցային տնտեսությունում հաջողությունը հիմնականում կապված է այն ձեռնարկատերերի հետ, ովքեր աշխատում են շատ բարձր մակարդակով մասնագիտական ​​մակարդակքանի որ միջին արտադրող լինելը գրեթե նույնքան ռիսկային է, որքան վատը. -

ձեռնարկատերը պետք է նպաստի իր արտադրանքի պահանջարկի ձևավորմանը՝ ներգրավելով նոր գնորդներ (պայմանով, որ ապրանքները լավ որակ); -

ապրանքները, աշխատանքները կամ ծառայությունները կարող են արագ հնանալ, բայց լավ համբավը տևում է տարիներ:

Նպատակները սահմանվելուց հետո ձեռնարկատերը պետք է որոշի, թե ինչպես լավագույնս հասնել դրանց: Դրա համար նա մշակում է գործողությունների ծրագիր, որը հետևյալն է.

յուրաքանչյուր նպատակին հասնելու համար հաջորդական քայլերի մանրամասն մշակում. -

յուրաքանչյուր քայլի իրականացման համար պատասխանատվությունը վերապահել ձեռնարկատիրոջը կամ այլ առանցքային անձի. -

յուրաքանչյուր քայլի համար ժամկետների որոշում.

Գործողությունների ծրագիրը նախատեսված է ծրագրի իրականացման համար: Առանց այնպիսի ծրագրի, որը կարող է շունչ հաղորդել ձեռնարկատիրոջ կողմից դրված նպատակներին, նրանք կորցնում են իրենց իմաստը: Հաջորդ գլուխը նվիրված է բիզնեսի պլանավորմանը:

Տնտեսական բարեփոխումներն անխուսափելիորեն իրականացվում են Ռուսաստանում, թեև ոչ միշտ հետևողական և ողջամիտ։ Բարեփոխումների արդյունքը նոր տնտեսական, ֆինանսական, սոցիալական և այլ հարաբերությունների ձևավորումն ու զարգացումն է՝ հիմնված շուկայական տնտեսության ձևավորման վրա, որտեղ ձեռնարկատերերը առաջատար տնտեսվարող սուբյեկտն են։ Ուստի, ներկայումս անհրաժեշտ է արագացնել ձեռնարկատիրական գործունեության համար պայմանների մի շարք ձևավորումը, ստեղծել բարենպաստ բիզնես միջավայր։

Պետական ​​սեփականության անսահմանափակ տիրապետության վրա հիմնված տնտեսական համակարգը չէր կարող պայմաններ ապահովել ստեղծագործելու և նախաձեռնողականության համար, առանց որոնց անհնար է նորարարությունների համատարած տարածումը։ Պետք է ընդունել, որ ձեռներեցության զարգացման նախադրյալը մասնավոր սեփականությունն է։

Անշուշտ, ձեռնարկատիրության զարգացման համար անհրաժեշտ են այլ պայմաններ։ Դրանք ներառում են պետական ​​տնտեսական և սոցիալական քաղաքականության կայունությունը, արտոնյալ հարկային վերաբերմունքը և ձեռներեցությանն աջակցելու լավ զարգացած ենթակառուցվածքը: Ձեռնարկատերերը պետք է կարողանան ազատորեն մուտք գործել արտաքին շուկա. Անհրաժեշտ է ստեղծել ձեռնարկատերերի համար մատչելի վարկային համակարգ, հնարավորություն ընձեռել ձեռք բերել անհրաժեշտ արտադրական միջոցներ, հումք, բաղադրիչներ։ Այս ամենում ռուս ձեռնարկատերերը դեռևս լուրջ դժվարություններ են ապրում։

Ինչպես երբեք, երկրին անհրաժեշտ են այն մարդիկ, ովքեր կսկսեն դժվարին, բայց բեղմնավոր գործը՝ իսկապես արդյունավետ տնտեսություն ստեղծելու համար։

«Ձեռնարկատիրություն» բառի հետևում «բիզնես» է, ձեռնարկություն, ապրանքի կամ ծառայության արտադրություն։ Ձեռնարկատիրական գործունեությունը հաճախ անվանում են բիզնես:

Ձեռնարկատիրությունը (անգլիական բիզնես, ֆրանսիական ձեռնարկություն) որպես սոցիալ-տնտեսական երևույթ երկար պատմություն ունի։ Այն առաջացել է հասարակության զարգացման վաղ փուլերում՝ աշխատանքի բաժանման և փոխանակման գործառնությունների ծնունդի ժամանակ և հասել իր գագաթնակետին շուկայական տնտեսության ծաղկման հետ։ Ձեռնարկատերը դարձել է տնտեսական գործընթացի ամենանշանակալի սուբյեկտը, որի ընթացքում մի կողմից ապահովվում է մարդկանց կարիքները բավարարելու համար անհրաժեշտ ապրանքների արտադրությունն ու մատակարարումը, մյուս կողմից՝ հասարակության անդամների եկամուտը, որը. թույլ է տալիս նրանց ապրանքներ գնել շուկայական փոխանակման միջոցով:

Ի՞նչ են նշանակում «ձեռնարկատեր» և «ձեռներեցություն» հասկացությունները:

«Ձեռնարկատիրություն» հասկացությունն առաջին անգամ օգտագործել է 17-րդ դարի վերջի - 18-րդ դարի սկզբի անգլիացի տնտեսագետը։ Ռիչարդ Քանտիլյոն . Նրա կարծիքով. ձեռնարկատեր - սա ռիսկային պայմաններում գործող անձ է։ Ռ.Կանտիլյոնը հարստության աղբյուրը համարում էր հողն ու աշխատուժը, որոնք որոշում են տնտեսական օգուտների իրական արժեքը։

Հետագայում 18-րդ դարի վերջի - 19-րդ դարի սկզբի հայտնի ֆրանսիացի տնտեսագետը։ J. B. Ասա (1762-1832) «Տրակտատ քաղաքական տնտեսության մասին» գրքում (1803) ձևակերպել է սահմանումը. ձեռնարկատիրական գործունեություն որպես կապ՝ արտադրության երեք դասական գործոնների համադրություն՝ հող, կապիտալ, աշխատուժ։ J. B. Sey-ի հիմնական թեզն է ճանաչել ձեռնարկատերերի ակտիվ դերը արտադրանքի ստեղծման գործում: Ձեռնարկատիրոջ եկամուտը նրա աշխատանքի վարձատրությունն է, արտադրանքի արտադրությունն ու շուկայավարումը կազմակերպելու կարողությունը։ Ձեռնարկատերը, նկատեց նա, այն մարդն է, ով ռիսկի է դիմում և իր շահերից ելնելով ինչ-որ ապրանք արտադրել։

Իր «Ազգերի հարստության բնության և պատճառների ուսումնասիրություն» (1776) աշխատության մեջ անգլիացի նշանավոր տնտեսագետը. Ադամ Սմիթ ուշադրություն է դարձվել նաև ձեռնարկատիրոջ առանձնահատկություններին. Ձեռնարկատեր Ըստ Ա.Սմիթի, լինելով կապիտալի սեփականատեր, հանուն որոշակի կոմերցիոն գաղափարի իրականացման և շահույթ ստանալու, նա ռիսկի է դիմում, քանի որ այս կամ այն ​​բիզնեսում կապիտալ ներդրումները միշտ պարունակում են ռիսկի տարր։ Ձեռնարկատիրական շահույթը սեփականատիրոջ փոխհատուցումն է ռիսկի համար: Ձեռնարկատերն ինքն է պլանավորում, կազմակերպում արտադրությունը, գիտակցում է աշխատանքի բաժանման հետ կապված օգուտները, ինչպես նաև տնօրինում է արտադրական գործունեության արդյունքները:

XIX - XX դարերի վերջին։ ֆրանսիացի տնտեսագետ Անդրե Մարշալ (1907-1968) արտադրության երեք դասական գործոններին (հող, կապիտալ, աշխատուժ) ավելացրեց չորրորդ գործոնը՝ կազմակերպությունը։ Այս պահից սկսած ձեռներեցության հայեցակարգը ընդլայնվում է:

Ամերիկացի հայտնի տնտեսագետ Ջոզեֆ Շումպետեր (1883-1950) «Տնտեսական զարգացման տեսություն» գրքում մեկնաբանում է հայեցակարգը «ձեռնարկատեր» որպես նորարար։ Ձեռնարկատիրոջ գործառույթը, ըստ նրա, նորարարություններ իրականացնելն է:

Ելնելով վերը նշված սահմանումներից՝ կարող ենք ասել, որ ձեռներեցություն Ազատ տնտեսական կառավարում է գործունեության տարբեր ոլորտներում (բացառությամբ օրենսդրական ակտերով արգելվածների), որն իրականացվում է շուկայական հարաբերությունների սուբյեկտների կողմից՝ ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) կոնկրետ սպառողների և հասարակության կարիքները բավարարելու և շահույթ ստանալու նպատակով։ (եկամուտ), որն անհրաժեշտ է սեփական բիզնեսի (ձեռնարկության) ինքնազարգացման և բյուջեների և այլ տնտեսվարող սուբյեկտների նկատմամբ ֆինանսական պատասխանատվություն ապահովելու համար:

Իրենց բիզնեսը հաջողությամբ իրականացնելու համար ընդունակ քաղաքացին կամ ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը պետք է լավ իմանա այս գործունեությունը կարգավորող քաղաքացիական օրենսդրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը սահմանում է ձեռնարկատիրական գործունեության էությունը. ինքնուրույն գործունեություն, որն իրականացվում է իր ռիսկով, որն ուղղված է գույքի օգտագործման, ապրանքների վաճառքի, աշխատանքի կատարման կամ անձանց կողմից ծառայությունների մատուցման համակարգված շահույթին: սահմանված կարգով այս պաշտոնում գրանցված (2-րդ հոդվածի 1-ին կետ) ...

Այս հիման վրա կարելի է առանձնացնել ձեռնարկատիրական գործունեության մի քանի բնորոշ առանձնահատկություններ և բնութագրեր.

Աշխատունակ քաղաքացիների և նրանց միավորումների անկախ գործունեություն.

Նախաձեռնող գործունեություն՝ ուղղված իրենց կարողությունների իրացմանը և ուրիշների և հասարակության կարիքները բավարարելուն.

Ռիսկային գործունեություն;

օրինական ճանապարհով շահույթ ստանալուն ուղղված գործընթաց.

որպես գրանցված անձանց (ֆիզիկական կամ իրավաբանական) կողմից իրականացվող գործունեություն անհատ ձեռնարկատերերկամ իրավաբանական անձինք, այսինքն՝ սա իրավական ակտերին համապատասխան իրականացվող գործունեություն է։

Ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակը և խնդիրները

Բիզնեսի հիմնական նպատակը – Շահույթ ստանալը, ներկայացնում է գնի տարբերությունը, որը գնորդը վճարում է համապատասխան ապրանքների (ծառայությունների) և պահանջարկի բավարարման ծախսերի միջև, այսինքն՝ ապրանքների (ծառայությունների) վաճառքից ստացված հասույթի գերազանցումը՝ դրանց արտադրության ծախսերի նկատմամբ: Ձեռնարկատերը ձգտում է առավելագույն շահույթ ստանալ որոշակի սոցիալական կարիքների առավելագույն բավարարման արդյունքում։

Բայց ձեռնարկությունը կարող է շահույթ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե արտադրում է ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնք վաճառվում են, այսինքն՝ բավարարում են սոցիալական կարիքները։ Այս երկու նպատակների՝ կարիքները բավարարելը և շահույթ ստանալը, ստորադասությունը հետևյալն է. չես կարող շահույթ ստանալ առանց կարիքներն ուսումնասիրելու և չսկսելու արտադրել այն ապրանքը, որը բավարարում է կարիքները։

Պետք է արտադրել այնպիսի ապրանք, որը կբավարարի կարիքները և, առավել ևս, այնպիսի գնով, որը կբավարարի վճարունակ պահանջմունքները։ Իսկ ընդունելի գին հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը պահպանում է ծախսերի որոշակի մակարդակ, երբ սպառված ռեսուրսների բոլոր ծախսերը պակաս են ստացված հասույթից։ Այս առումով շահույթը ձեռնարկության գործունեության անմիջական նպատակն է և, միևնույն ժամանակ, նրա գործունեության արդյունքն է: Եթե ​​ձեռնարկությունը չի տեղավորվում նման վարքագծի շրջանակներում և շահույթ չի ստանում իր արտադրական գործունեությունից, ապա ստիպված է լինում լքել տնտեսական ոլորտը, կամավոր կամ պարտատերերի պահանջով իրեն սնանկ հայտարարել։

Վ ընդհանուր տեսարանշահույթի բանաձևը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

P = B - (Z + H + W),

որտեղ P-ն ձեռնարկության շահույթն է.

Բ - ստեղծված արտադրանքի վաճառքից ստացված եկամուտները.

З - ստեղծված արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերը

H - ընկերության կողմից վճարված հարկերի գումարը

Ш - տուգանքներ

Վաճառքի հասույթն իր հերթին որոշվում է բանաձևով

n

B = ∑Նես Գես

ես -1

որտեղ Ն ես- արտադրված և սպառողներին վաճառվող գումարը ես-րդ ապրանքատեսակով;

Գ ես - վաճառքի գին ես-րդ ապրանքներ, ռուբլի;

n- վաճառված ապրանքների քանակը, հատ.

Բիզնեսի նպատակները.

Շուկայի հետազոտություն, ներառյալ պահանջարկի հետազոտություն, ինչպես նաև առկա և պոտենցիալ մրցակիցների հնարավորությունների գնահատում.

Ռազմավարական և մարտավարական խնդիրների օպտիմալ լուծումների ապահովում;

Կազմակերպության իրացվելիության պահպանում, այսինքն՝ միջոցների մշտական ​​առկայություն, որոնք թույլ են տալիս վճարումներ կատարել պարտավորությունների գծով.

Բնապահպանական և էթիկական և սոցիալական պահանջների պահպանում, որոնք նախատեսում են ձեռնարկատերերի պատասխանատվությունը հասարակության, հաճախորդների, գործարար գործընկերների և այլնի նկատմամբ:

Բիզնեսի գործառույթներ

Ընդհանուր տնտեսական գործառույթ , որը օբյեկտիվորեն որոշվում է բիզնես կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի՝ որպես շուկայի մասնակիցների դերով։ Ձեռնարկատիրական գործունեությունն ուղղված է ապրանքների արտադրությանը (աշխատանքի կատարումը, ծառայությունների մատուցումը) և դրանք կոնկրետ սպառողներին հասցնելուն, ինչը կանխորոշում է դրա ընդհանուր տնտեսական գործառույթը:

Ռեսուրսների գործառույթ: Ձեռնարկատիրական գործունեությունը ներառում է արդյունավետ օգտագործումըինչպես վերարտադրվող, այնպես էլ սահմանափակ ռեսուրսներ: այն աշխատանքային ռեսուրսներ, Երկիր, Բնական պաշարներ, արտադրության միջոցներ, գիտական ​​նվաճումներ.

Ստեղծագործական որոնման գործառույթ: Սա նորարարական գործառույթ է, որը կապված է ոչ միայն բիզնես գործընթացում նոր գաղափարների օգտագործման, այլև նպատակներին հասնելու համար նոր միջոցների և գործոնների մշակման հետ:

Սոցիալական գործառույթ: Դա արտահայտվում է յուրաքանչյուր ընդունակ քաղաքացու՝ բիզնեսի սեփականատեր լինելու ունակությամբ։ Որքան արդյունավետ են գործում ձեռնարկատիրական կազմակերպությունները, այնքան ավելի էական է նրանց միջոցների մուտքը տարբեր մակարդակների բյուջեներում և պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերում, միևնույն ժամանակ այդ գործառույթն ապահովում է աշխատատեղերի քանակի ավելացում, գործազրկության կրճատում։ տոկոսադրույքը, մակարդակի բարձրացում սոցիալական կարգավիճակըվարձու աշխատողներ.

Կազմակերպչական գործառույթ: Դա արտահայտվում է ձեռնարկատերերի կողմից սեփական բիզնեսը կազմակերպելու անկախ որոշման ընդունմամբ, ձեռնարկատիրական կառավարման ձևավորմամբ։ Կազմակերպչական գործառույթը հատկապես ակնհայտորեն դրսևորվում է փոքր և միջին բիզնեսի արագ զարգացման մեջ։

Ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակները

Հաշվի առնելով ձեռնարկատիրական գործունեության ուղղությունը, կապիտալ ներդրումների օբյեկտը և ստանալով կոնկրետ արդյունքներ՝ առանձնանում են. ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակները.

1. Արտադրական ձեռներեցություն . Սա կոնկրետ ապրանքների արտադրության, աշխատանքների իրականացման, սպառողներին (գնորդներին) դրանց իրականացման (վաճառքի) ծառայություններ մատուցելու գործընթացն է։ Արդյունաբերական ձեռներեցությունը կարող է լինել արդյունաբերական, շինարարական, գյուղատնտեսական և այլն։

2. Առևտրային ձեռներեցություն . Սա գործունեություն է կապիտալի շրջանառության ապրանքային փուլում, որն ընդգրկում է ապրանքների (ծառայությունների) փոխանակումը, բաշխումը և սպառումը։ Այստեղ որոշիչ դեր են խաղում ապրանք-դրամական և առևտրային գործառնությունները և ապրանքների առքուվաճառքի գործարքները։

3. Ֆինանսական ձեռներեցություն . Սա ձեռնարկատերերի գործունեությունն է կապիտալի շրջանառության դրամական փուլում, երբ գործարքների օբյեկտ են հանդիսանում ապրանքների որոշակի տեսակներ՝ կանխիկ և անկանխիկ փող, արժույթ, արժեթղթեր:

4. Խորհրդատվական ձեռնարկատիրություն . Ձեռնարկատիրության այս տեսակի էությունը կայանում է նրանում, որ որոշակի անձինք՝ խորհրդատուներ, ովքեր ցանկացած ոլորտում որակյալ մասնագետ են, իրենց իրավասության հիման վրա վճարովի հիմունքներով խորհուրդներ և առաջարկություններ են տալիս այլ ձեռնարկատերերի կամ քաղաքացիների:

Ձեռնարկատիրական միջավայր

Տակ բիզնես միջավայր Պետք է հասկանալ երկրում ստեղծված բարենպաստ սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական, քաղաքացիական և իրավական իրավիճակը, որն ապահովում է տնտեսական ազատություն ունակ քաղաքացիների համար՝ զբաղվելու շուկայական տնտեսության բոլոր սուբյեկտների կարիքները բավարարելուն ուղղված ձեռնարկատիրական գործունեությամբ։

Գործարար միջավայրը ներառում է ներքին միջավայրը կազմակերպություններ և արտաքին միջավայր.

Ներքին միջավայր ներառում է հետևյալ հիմնական տարրերը.

Կազմակերպության առաքելությունը (առաքելությունը, փիլիսոփայությունը և գոյության իմաստը);

Գործունեության նպատակներն ու խնդիրները;

Արտադրական գործընթացների իրականացման նյութատեխնիկական բազան և տեխնոլոգիան.

Անձնակազմի կազմը և հարաբերությունները.

Արտաքին միջավայր – մի շարք պայմաններ, գործոններ և հանգամանքներ, որոնք շրջապատում են ձեռնարկատիրոջը և գործում են նրա վրա: Հատկացնել մակրո-, լրատվամիջոցներ- և միկրոմիջավայր.

Մակրոմիջավայր – փոխկապակցված պայմանների և կանոնների մի շարք, որոնք որոշում են բիզնես միջավայրը երկրի տնտեսության մակարդակում։

Մեդիա միջավայր – մի շարք պայմաններ, որոնք որոշում են բիզնես միջավայրը տարածաշրջանային մասշտաբով:

Միկրոմիջավայր – ռեսուրսների մատակարարների, ներդրողների, ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) սպառողների, մրցակիցների և միջնորդների մի շարք, որոնց հետ ձեռնարկատերը (ձեռնարկությունը) այս կամ այն ​​հարաբերությունների մեջ է մտնում:

Ձեռնարկատիրական մշակույթ

Ձեռնարկատիրական մշակույթը բիզնեսի կազմակերպման անբաժանելի մասն է: Սա, անկասկած, սուբյեկտների կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման սկզբունքների, տեխնիկայի, մեթոդների մի շարք է՝ երկրում (հասարակությունում) գործող իրավական նորմերին, բիզնես սովորույթներին, էթիկական և բարոյական կանոններին և վարքագծի նորմերին համապատասխան: քաղաքակիրթ բիզնես.

Ձեռնարկատիրական մշակույթի հիմնական տարրերը.

օրինականություն;

Իրավական ակտերից, պայմանագրային հարաբերություններից և իրավաբանական գործարքներից բխող պարտավորությունների և պարտավորությունների խստիվ կատարում.

Արդար վարքագիծ իրենց բիզնեսի սուբյեկտների կողմից:

Այսպիսով, ձեռներեցությունը կառավարման նոր տեսակ է, որը հիմնված է ձեռնարկությունների սեփականատերերի նորարարական վարքագծի վրա, գաղափարներ գտնելու և օգտագործելու ունակության վրա, դրանք վերածելու կոնկրետ ձեռնարկատիրական նախագծերի: Սա սովորաբար ռիսկային բիզնես է, բայց նա, ով ռիսկի չի դիմում, ի վերջո կարող է հաջողության չհասնել: Ձեռնարկատերը, նախքան սեփական բիզնեսը սկսելու որոշումը, պետք է զգույշ հաշվարկներ կատարի, լավ ուսումնասիրի վաճառքի հեռանկարային շուկան և մրցակիցներին՝ չանտեսելով սեփական ինտուիցիան։

ՁԵՌՆԱՐԿԱՏԻՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅՈՒՆ - իր ռիսկով իրականացվող ինքնուրույն գործունեություն, որն ուղղված է օրենքով սահմանված կարգով գրանցված անձանց կողմից գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց կամ ծառայությունների մատուցումից համակարգված շահույթ ստանալուն.

Ձեռնարկատիրական գործունեության կարևորագույն հատկանիշները.

• 1. Տնտեսվարող սուբյեկտների անկախություն և անկախություն. Ցանկացած ձեռնարկատեր ազատ է որոշակի հարցի վերաբերյալ որոշում կայացնելու հարցում, իհարկե, իրավական նորմերի շրջանակներում;
• 2. Տնտեսական շահ. Ձեռնարկատիրության հիմնական նպատակը հնարավորինս առավելագույն շահույթ ստանալն է: Միևնույն ժամանակ, հետապնդելով բարձր եկամուտ ստանալու իր զուտ անձնական շահերը, ձեռնարկատերը նաև նպաստում է հանրային շահի իրականացմանը.
• 3. Բիզնեսի ռիսկ և պատասխանատվություն: Նույնիսկ ամենաճշգրիտ հաշվարկների դեպքում անորոշությունն ու ռիսկը մնում են:

Արտադրության ոլորտում ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական խնդիրն է բավարարել ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը՝ այդ ապրանքները պատրաստելով և վաճառելով՝ շահույթ ստանալու նպատակով։ Ձեռնարկատերը կարող է ինքնուրույն կազմակերպել արտադրությունը կամ հանդես գալ որպես միջնորդ, նա կարող է լինել ձեռնարկության սեփականատերը կամ վարձու մենեջերը։ Բայց ամեն դեպքում, ձեռնարկատերը ակտիվ շուկայական գործակալ է, ով զարգացնում է արտադրությունը և հաստատում շուկայական կապեր։

Ձեռնարկատիրական գործունեության բարձրագույն նպատակը արդյունքների գերազանցումն է ծախսերի նկատմամբ, այսինքն. հնարավորինս հասնելով ավելի շատ շահույթկամ ավելի բարձր եկամտաբերություն:

Ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական գործառույթները. Շուկայական տնտեսության մեջ ձեռներեցությունն իրականացնում է ընդհանուր տնտեսական, ռեսուրսային, ստեղծագործական-որոնողական (նորարարական), սոցիալական, կազմակերպչական գործառույթներ։ Որոշ գիտնականներ կարծում են, որ ձեռներեցությանը բնորոշ է նաև քաղաքական գործառույթը, որն իրականացվում է, որպես կանոն, ձեռնարկատերերի ասոցիացիաների (միությունների) կողմից։

• 1. Զարգացած շուկայական տնտեսության մեջ ընդհանուր տնտեսական գործառույթը որոշիչ է։ Այն օբյեկտիվորեն որոշվում է ձեռնարկատիրական կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի դերով, որպես շուկայական սուբյեկտներ, որոնք գործում են իրավաբանական անձի պատասխանատվության ներքո և անհատ ձեռնարկատերեր, որոնք գործում են իրենց անունից և իրենց գույքային պատասխանատվությամբ: Ձեռնարկատիրական գործունեությունն ուղղված է ապրանքների արտադրությանը (աշխատանքի կատարումը և ծառայությունների մատուցումը) և դրանց առաքումը. կոնկրետ սպառողներտնային տնտեսություններ, այլ ձեռնարկատերեր, պետություն: Այն իրականացվում է իր սուբյեկտների կողմից շուկայական տնտեսության տնտեսական օրենքների ամբողջ համակարգի (առաջարկ և պահանջարկ, մրցակցություն, արժեք և այլն) ազդեցության տակ, որը կազմում է ընդհանուր տնտեսական գործառույթի դրսևորման օբյեկտիվ հիմքը։ Ձեռնարկատիրության առաջանցիկ զարգացումը տնտեսական աճի, համախառն ներքին արդյունքի և ազգային եկամտի ավելացման որոշիչ պայմաններից մեկն է։ Այս գործոնը նաև տնտեսական հարաբերությունների համակարգում հանդես է գալիս որպես ընդհանուր տնտեսական ֆունկցիայի դրսևորում։
• 2. Ձեռնարկատիրության ռեսուրսային ֆունկցիան ամենակարեւորն է։ Ձեռնարկատիրության զարգացումը ներառում է ինչպես վերարտադրվող, այնպես էլ սահմանափակ ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում: Ռեսուրսները պետք է հասկանալ որպես արտադրության բոլոր նյութական և ոչ նյութական պայմաններն ու գործոնները, իհարկե, առաջին հերթին աշխատանքային ռեսուրսները, հողը և բնական ռեսուրսները, արտադրության բոլոր միջոցները և գիտական ​​նվաճումները, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական տաղանդը: Ձեռնարկատերը կարող է հասնել ամենաբարձր հաջողության, եթե կարողանա գիտատեխնիկական գաղափարներ, նորարարություններ առաջացնել այն գործունեության ոլորտում, որտեղ նա ստեղծում է իր սեփական բիզնեսը, կօգտագործի բարձր որակավորում. աշխատուժ, արդյունավետորեն սպառում են բոլոր տեսակի ռեսուրսները: Բայց ձեռնարկատերերի առավելագույն եկամուտի (շահույթի) ձգտումը հաճախ հանգեցնում է ողջ հասարակությանը պատկանող ռեսուրսների գիշատիչ օգտագործմանը։ Այսպիսով, ձեռնարկատերերն իրենց գործունեությամբ կարող են վնասել միջավայրըև բնակչությունը։ Այս առումով մեծ նշանակություն է ստանում պետության կարգավորիչ դերը՝ սահմանելով ձեռնարկատերերի պատասխանատվության ձևերը ռեսուրսային ֆունկցիայի ոչ պատշաճ օգտագործման համար, ինչը հակասական է և ունի երկակի բնույթ։ Ձեռնարկատերը, որպես ռեսուրսների սեփականատեր, շահագրգռված է դրանց ռացիոնալ օգտագործմամբ և միևնույն ժամանակ կարող է անողոք լինել հանրային ռեսուրսների նկատմամբ։ Այդ են վկայում ձեռներեցության զարգացման պատմությունը և գիտատեխնիկական հեղափոխությունների պատմությունը, որոնց հետևանքները մարդու համար հակասական են։
• 3. Նորարարական գործառույթՁեռնարկատիրությանը բնորոշ՝ որպես տնտեսական կառավարման նոր տեսակ։ Այն կապված է ձեռնարկատիրական գործունեության գործընթացում նոր գաղափարների օգտագործման, առաջադրված նպատակներին հասնելու համար նոր միջոցների և գործոնների մշակման, ինչպես նաև դրանք լրացնող բոլոր այլ գործառույթների հետ: Այս գործառույթը պայմանավորված է տնտեսվարող սուբյեկտների տնտեսական ազատության մակարդակով, որոշումներ կայացնելու պայմաններով, ինչը բնորոշ է ձեռնարկատիրոջը՝ որպես սեփականատիրոջ։ Դա բխում է տնտեսվարող սուբյեկտների տնտեսական ազատության մակարդակից, որոշումներ կայացնելու պայմաններից։
• 4. Սոցիալական գործառույթը կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր ընդունակ մարդ կարող է լինել բիզնեսի սեփականատեր, ավելի լավ ցույց տալ իր անհատական ​​տաղանդներն ու կարողությունները: Ձեռնարկատիրության այս ֆունկցիան ավելի շատ արտահայտվում է մարդկանց նոր շերտի ձևավորմամբ՝ նախաձեռնող, հակված ինքնուրույն տնտեսական և տնտեսական գործունեությանը, ունակ հաղթահարելու շրջակա միջավայրի դիմադրությունը և հասնել առաջադրված նպատակին։

Որքան արդյունավետ են գործում ձեռնարկատիրական կազմակերպությունները, այնքան ավելի նշանակալի են միջոցների մուտքը տարբեր մակարդակների և պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների բյուջեներում: Միաժամանակ ձեռներեցության զարգացումն ապահովում է աշխատատեղերի աճ, գործազրկության մակարդակի նվազում, աշխատողների սոցիալական կարգավիճակի ամրապնդում։ Սակայն միևնույն ժամանակ աճում է վարձու աշխատողների շերտը, որոնք, իրենց հերթին, տնտեսապես և սոցիալապես կախված են ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների կայուն գործունեությունից։

5. Ձեռնարկատիրության կազմակերպչական գործառույթը դրսևորվում է ձեռնարկատերերի կողմից սեփական բիզնեսի կազմակերպման վերաբերյալ ինքնուրույն որոշման ընդունմամբ, ձեռնարկատիրական կառավարման ձևավորման, ձեռնարկատիրական բարդ կառույցների ստեղծմամբ, ձեռնարկատիրական ընկերության ռազմավարության փոփոխությամբ և այլն: .

Կազմակերպչական գործառույթը հատկապես հստակ է հայտնվում փոքր և միջին բիզնեսի արագ զարգացման, ինչպես նաև «կոլեկտիվ» (ցանցային) ձեռնարկատիրության, ժողովրդական ձեռնարկությունների ստեղծման մեջ։

6. Քաղաքական գործառույթձեռներեցությունը կայանում է նրանում, որ իր զարգացման որոշակի փուլում փոքր, միջին և երբեմն խոշոր ձեռնարկատերերի ուժեղացված, քանակապես և որակապես փոփոխված շերտը պետք է արդյունավետ կերպով փոխանցի իրենց ցանկությունները երկրի գործադիր իշխանություններին, վերացնի բյուրոկրատական ​​խոչընդոտները։ զարգացնում են իրենց բիզնեսը... Գերխոշոր ընկերությունները ուղղակիորեն աշխատում են պետության հետ, մինչդեռ մնացած բոլորը կարող են դա իրենց թույլ տալ միայն դաշինքներում միավորվելով։