Երաշխիք և փոխհատուցում աշխատանքային օրենսդրության մեջ. Աշխատողների երաշխիքներ և փոխհատուցում

Յուրաքանչյուր պաշտոնական զբաղվածություն պետք է ապահովվի որոշակի երաշխիքներով և փոխհատուցումներով։ Աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքները և փոխհատուցումները պարտադիր են: Եվ եթե երկրորդ հայեցակարգն իր բնույթով բացառապես նյութական է, ապա առաջինը կարող է ունենալ ինչպես նյութական, այնպես էլ ոչ նյութական ենթատեքստ։ Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչ են ներառում այս դրույթները:

Սահմանումներ

Հիմնականում երաշխիքներ և փոխհատուցում հասկացությունը դիտարկվում է աշխատանքային իրավունքի տեսանկյունից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի համաձայն, երաշխիքները հասկացվում են որպես միջոցներ, պայմաններ և մեթոդներ, որոնցով կազմակերպությունների աշխատողներին տրամադրվում են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններում տարբեր իրավունքներ: Երաշխիքները, որոնք նախատեսված են օրենքով և ապահովում են բոլոր աշխատողների համար սահմանված իրավունքները, կարող են լինել շոշափելի և ոչ նյութական: Առաջինները ներառում են արձակուրդի կամ ուսման ընթացքում աշխատավարձի պահպանումը, երկար գործուղման կամ հիվանդության արձակուրդը և այլն: Երկրորդ հայեցակարգը ներառում է աշխատանքի պահպանում կամ այլ պաշտոնի ապահովում։

Երաշխիքների հետ կապված օգտագործվում են նաև այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են վճարումները կամ հավելավճարները: Երաշխավորված վճարումները հասկացվում են որպես այնպիսի վճարումներ, որոնք տրվում են աշխատողին այն ժամանակահատվածի համար, մինչև նա կատարի իր աշխատանքային պարտավորությունները՝ հիմնավոր պատճառներ, որոնք սահմանված են օրենսդրական նորմերով։ Ընդհանուր կանոններով փոխարինում են աշխատավարձը։ Երաշխավորված հավելավճարները վճարվում են սահմանված աշխատավարձի չափից ավելի։

Փոխհատուցում նշանակում է կանխիկ վճարումներ, որոնք աշխատողին փոխհատուցում են այն ծախսերը, որոնք կապված են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ և նախատեսված են օրենքով:

Եթե ​​աշխատողը գումար է ծախսել արտադրական անհրաժեշտության ընթացքում, ապա կազմակերպությունը պետք է կանխիկ փոխհատուցի կրած վնասները:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ երաշխիքների և փոխհատուցումների հայեցակարգը կարող է կիրառվել համատեղ, եթե դա պահանջում է։ Օրինակ, եթե աշխատողը դոնոր է:

Բացի ծախսերի փոխհատուցումից, աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցել բարոյական վնասը, որը կարող է պատճառվել աշխատավայրում:

Հիմնական նպատակներ

Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման հիմնական նպատակներն են.

1. Օրենքով նախատեսված առանձին դեպքերում աշխատողներին միջին վաստակի ապահովում, երբ նրանք չեն կատարում իրենց անմիջական պարտականությունները.
2. Աշխատակիցներին օրենքում նշված դրամական ծախսերի փոխհատուցում` նրանց կողմից արտադրական կարիքների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնական երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Երաշխիքների տեսակները

Երաշխիքային վճարումների հիմնական տեսակները ներառում են.

Հատուկ դեպքեր

Բացի սահմանված երաշխիքներից, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է երաշխիքների և փոխհատուցումների հետևյալ տեսակները.

1. Գործուղումների կամ այլ գործուղումների ուղարկելիս.
2. Աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու նպատակով այլ քաղաք տեղափոխվելիս.
3. Պետական ​​կամ հասարակական գործունեություն իրականացնելիս.
4. Ուսումն ու աշխատանքը համատեղելիս.
5. Անհրաժեշտության դեպքում դադարեցրեք աշխատանքը աշխատողի մեղքով:
6. տարեկան հանգստով։
7. Դադարեցման բացառիկ դեպքերում աշխատանքային հարաբերություններ.
8. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամանակ գործատուի մեղքով աշխատանքային թերթիկի տրամադրման ուշացման պատճառով.
9. Երաշխիքների և փոխհատուցումների այլ տեսակներ, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Հիմնական սկզբունքներ

Փոխհատուցման և երաշխիքների տրամադրման հիմնական սկզբունքները ներառում են.

• փոխհատուցման և երաշխիքների պարտադիր մակարդակի սահմանում.
• կազմակերպությունների ղեկավարների պարտավորությունը աշխատողներին օրենքով սահմանված երաշխիքներով և հատուցումներով ապահովելու համար.
• աշխատողի փոխհատուցման իրավունքը և օրենքով սահմանված երաշխիքները.
• Պայմանավորվող կողմերի հաշվին պայմանագրային մակարդակով փոխհատուցումների և երաշխիքների ոլորտում օրենսդրությամբ սահմանվածի համեմատ աշխատողների դիրքի բարելավման հնարավորությունը:

Գործուղումներ

Գործուղում հասկացվում է որպես աշխատողի ուղևորություն՝ ղեկավարի հանձնարարությամբ՝ իր պարտականությունների կատարման համար որոշակի ժամկետով:

Այսօր օրենսդրությունը չի սահմանում գործուղման առավելագույն տևողությունը, այն սահմանում է գործատուն անհատապես՝ ելնելով հանձնարարության բնույթից։ Գործուղում չի համարվում աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողի գործուղում:

Աշխատակցի գործուղման գործուղումը պետք է ձեւակերպվի կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Դրա հիման վրա տրվում է ճանապարհորդության վկայական, որում անհրաժեշտ է նշել գործուղման սկիզբը և ավարտը, ինչպես նաև գործուղման կետը: Գործուղման ավարտին աշխատողը պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել կատարված աշխատանքի մասին։

Երբ աշխատողին գործուղում են, նրան տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված են որպես պարտադիր։ Դրանք ներառում են.

1. Աշխատավայրի և դիրքի պահպանում. Աշխատողը չի կարող գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխվել այլ պաշտոնի կամ ազատվել աշխատանքից (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա ձեռնարկության լուծարում է):
2. Պահպանում աշխատավարձերը... Գործուղման ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին եկամուտ... Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է կես դրույքով, ապա վճարումը ճանապարհածախս, ինչպես նաև վաստակի պահպանումն ընկնում է այն կազմակերպության վրա, որն ուղարկել է նրան ճանապարհորդության։ Եթե ​​աշխատողը երկու կազմակերպությունների կողմից գործուղվում է միանգամից, ապա աշխատավարձը պետք է խնայվի ինչպես հիմնական տեղում, այնպես էլ համակցված։
3. Ճանապարհածախսի փոխհատուցում. Նման արտոնությունները ներառում են՝ ճանապարհածախսը, կեցության ծախսերը, լրացուցիչ ծախսերը և այն ծախսերը, որոնք թույլատրվում են աշխատողին գործատուի համաձայնությամբ և գիտությամբ։

Փոխհատուցման հատուկ կարգ է նախատեսված այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ռոտացիոն սկզբունքով։ Քանի որ նրանց մոտ այս գործելաոճը մշտական ​​է, օրավարձի փոխարեն նրանց տրվում են հիմնական աշխատավարձի չափով նպաստներ։

Տեղափոխում

Աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքները և փոխհատուցումները համառոտ նկարագրված են այլ վայրում աշխատանքի անցնելու համար:

Տեղափոխումը սովորաբար կապված է տարբեր ծախսերի հետ, և գործատուն պետք է փոխհատուցի դրանք։ Հետևյալները ենթակա են փոխհատուցման.

• աշխատողի և նրա ընտանիքի տեղափոխման, ինչպես նաև հիմնական միջոցների տեղափոխման ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործատուն աշխատողին տրամադրում է անհրաժեշտ տրանսպորտային միջոցները).
• ծախսեր նոր վայրում հաստատվելու վրա.

Փոխհատուցման չափը պետք է կողմերի միջև գրավոր համաձայնեցվի:

Զինվորական հերթապահություն

Աշխատանքային օրենսդրությունը նաև երաշխիքներ և փոխհատուցումներ է նախատեսում զինվորական պարտականությունները կատարող քաղաքացիների համար։ Նման անձինք կարող են ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը և միջին վաստակը (զինվորական պատրաստության ընթացքում), ստանալ փոխհատուցումներ՝ կապված բնակարանների վարձակալության, տնից աշխատավայր տեղափոխվելու կամ ճանապարհորդության համար, ստանալ ճանապարհորդության նպաստ բժշկական զննության, զննման ժամանակաշրջանի համար։ կամ բուժում՝ զինվորական հաշվառման, զորակոչի կամ զինվորական ծառայության նախապատրաստվելու նպատակով։

Եթե ​​կազմակերպության կողմից զինծառայության մասին օրենքի կատարման հետ կապված ծախսերը, ապա դրանց փոխհատուցումը կատարվում է դաշնային բյուջեից:

Աշխատանքի և ուսման համատեղում

Երաշխիքներն ու փոխհատուցումները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը: Դրանք ներառում են.

• Ուսումնական արձակուրդ (կարող է տրամադրվել ուսումնական հաստատությունից տեղեկանք-կանչի հիման վրա):
• Աշխատանքային օրվա կրճատում.
• Ճանապարհորդության փոխհատուցում.

Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կարող են տրամադրվել, եթե՝

• հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում.
• աշխատողը ժամանակին կատարում է ուսումնական պլանի նորմերը, չունի կիսամյակային պարտքեր և ժամանակին կատարում է բոլոր հանձնարարված աշխատանքները.
• աշխատողը նախկինում երբեք բարձրագույն կրթություն չի ստացել.

Եթե ​​աշխատողը կրթություն է ստանում միանգամից մի քանի հաստատություններում, ապա վճարումներ են տրվում դրանցից մեկում վերապատրաստման հետ կապված։

Եթե ​​աշխատողը հեռակա սովորում է, ապա գործատուն վճարում է տարին մեկ անգամ: Նամակագրությամբ կամ երեկոյան ձևով սովորող աշխատողի խնդրանքով նա կարող է կրճատվել աշխատանքային շաբաթյոթ ժամ տասը ամիս նախքան պատրաստվելը թեզկամ պետական ​​քննություններ հանձնելը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի VII բաժինը նվիրված է աշխատողներին տրվող երաշխիքներին և փոխհատուցումներին: Բաժնի կառուցվածքը ներառում է գլուխներ, որոնք պարունակում են ընդհանուր դրույթներ(գլուխ 23) և երաշխիքների և փոխհատուցումների որոշակի տեսակներ (գլուխ 24-28): Մի հատվածում տեղավորվեք լրիվԱշխատակիցներին տրվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները անհնար են, հետևաբար օրենսդիրը նաև աշխատանքային օրենսգրքի այլ բաժիններում ներառում է դրույթներ, որոնք սահմանում են աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը:

Առաջին անգամ դաշնային մակարդակում Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է երաշխիքների և փոխհատուցումների հայեցակարգը: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 164 ՏԿ երաշխիքներն այն միջոցներն են, մեթոդները և պայմանները, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը։ Աշխատողի հիմնական իրավունքները ներառում են հետևյալ իրավունքները.

աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և լուծում.

աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովում. աշխատավայրապահովելով նախատեսված պայմանները պետական ​​ստանդարտներըկազմակերպում և աշխատանքի անվտանգություն և կոլեկտիվ պայմանագիր.

Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջական վճարում. հանգիստ; ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին. մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում; ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը և այլն Բերդիչևսկի VS և այլք Աշխատանքային իրավունք. Ուսուցողական... Մ., 2002. S. 105:

Երաշխիքների հայեցակարգն առաջարկելիս օրենսդիրը, սակայն, չի բացահայտում, թե ինչ է նշանակում միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների կողմից իրենց իրավունքների իրականացումը։

Թվում է, որ միջոցները պետք է ներառեն աշխատողին կատարված վճարումները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունները հիմնավոր պատճառներով չկատարելու հետ, ինչպես նաև այն մեթոդները, որոնք օգտագործվում են աշխատողին տրված իրավունքների իրականացումն ապահովելու համար։ Օրինակ՝ գործուղված աշխատողի աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանումը։

Մեթոդները պետք է հասկանալ որպես գործողության որոշակի ընթացք, ինչ-որ բանի իրականացման տեխնիկա, որն ապահովում է աշխատողի իրավունքի իրականացումը. օրինակ՝ արտադատական ​​և. դատական ​​մեթոդպաշտպանություն։

Պայմանները պետք է հասկանալ որպես օրենքով սահմանված պահանջներ, կանոններ, ինչպես նաև կողմերի որոշակի համաձայնություն (համաձայնություն). աշխատող), կատարում որն ապահովում է աշխատողի իրավունքների իրականացումը. Օրինակ, աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի: Եթե ​​ըստ ընդհանուր կանոնաշխատողն անձամբ նախազգուշացվում է առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին՝ առնվազն երկու ամիս առաջ ստանալուց հետո, այնուհետև աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ գործատուն իրավունք ունի առանց նախազգուշացման լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

«Երաշխիքներ» հասկացությունն ընդգրկում է ոչ միայն երաշխիքային բնույթ ունեցող կանխիկ վճարումները (դրանց երկու տեսակ կա՝ «երաշխիքային վճարներ» և «երաշխիքային հավելավճարներ»), այլ նաև այն միջոցները («միջոցներ, եղանակներ, պայմաններ»). ապահովել աշխատողներին աշխատանքի ոլորտում իրենց իրավունքների իրականացումը. Այն դեպքերում, երբ աշխատողը կամ աշխատողը շեղվում է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց օրենքով նախատեսված հիմնավոր պատճառներով, նրան երաշխավորվում է որոշակի գումարների վճարում Վ. Զինչենկոյի Աշխատանքային օրենսգիրք. երաշխիքներ և փոխհատուցում // Սոցիալական պաշտպանություն. 2002. № 6. .

Երաշխիքային վճարումներ կոչվում է աշխատողի համար միջին աշխատավարձի պահպանում (ամբողջությամբ կամ մասնակի) այն ժամանակ, երբ նա օրենքով նախատեսված հարգելի պատճառներով չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Երաշխիքային վճարումները կատարվում են՝ կատարման պահին աշխատանքային ժամպետական ​​և հասարակական պարտականություններ. Աշխատողների աշխատանքի անվտանգության և առողջության պատճառով աշխատանքից ազատում (տարեկան արձակուրդ, պարտադիր բժշկական զննում, արյան դոնորություն փոխներարկման համար, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված ընդմիջումներ). գյուտերի և ռացիոնալացման առաջարկների ներդրման աշխատանքներ կատարելը, պարզ, ոչ աշխատողի մեղքով. Աշխատողի կողմից որակավորումների բարձրացում և կրթություն. Որոշ դեպքերում երաշխիքային վճարումները կատարվում են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ. Ես նկատի ունեմ արձակման վճար, վճարում հարկադիր բացակայությունև աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկների հետաձգման ժամկետը: Երաշխիքային վճարների նշանակման նպատակն է պահպանել աշխատողի կենսամակարդակը, երբ նրան շեղում են աշխատանքից պետական ​​կամ հանրային պարտականությունները կատարելու կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում: Նրանք, ինչպես աշխատավարձը, վճարվում են արտադրության դրամարկղով, բայց (ի տարբերություն աշխատավարձի) ոչ թե աշխատանքի արդյունքների, աշխատանքի ներդրման, այլ օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածի համար: Երաշխիքային վճարումները հատուկ բնույթ են կրում: Նրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն այն պատճառով, որ համարժեք չեն աշխատողի կողմից իրականում ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին այն ժամանակահատվածում, որի համար նրանք վարձատրվել են: Դրանց նպատակն է կանխել եկամուտների հնարավոր կորուստները՝ կապված այն բանի հետ, որ աշխատողը շեղված է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց:

Երաշխիքային վճարումները մեծ մասամբ ներկայացնում են աշխատողի միջին վաստակը կամ դրա որոշակի մասի չափը: Որոշ դեպքերում դրանց հաշվարկը հիմնված է աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վրա:

Խստորեն սահմանված դեպքերում, երբ աշխատողը, թեև շարունակում է աշխատել, մի շարք պատճառներով չի կարող ամբողջությամբ կատարել իր. արտադրական գործառույթներաշխատանքային պայմանագրով նախատեսված, այն պահպանում է իր սովորական կամ դրան մոտ վարձատրության մակարդակը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենք / Էդ. Ս.Պ. Մավրինան և Է.Բ. Խոխլովա. Մ., 2003. Ս. 68 ..

Երաշխիքային հավելավճարներ կատարվում են նույն նպատակով, ինչ վճարումները, սակայն օրենքով սահմանված դեպքերում հավելավճարով։ Ի տարբերություն երաշխիքային վճարումների, երաշխիքային հավելավճարներն ուղղակիորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ։ Բացի այդ, եթե երաշխիքային վճարումները կատարվում են աշխատավարձի փոխարեն, ապա երաշխիքային հավելավճարներն ամբողջությամբ չեն փոխարինում աշխատավարձին, այլ ամփոփվում են. աշխատավարձերը, հաշվեգրված փաստացի աշխատած ժամանակի կամ փաստացի արտադրված ապրանքների համար Ռուսաստանի աշխատանքային օրենք / Otv. խմբ. R. 3. Livshits, Yu. P. Orlovsky. Մ., 1998.S. 235 ..

Երաշխիքային վճարների և հավելավճարների տեսակները կարելի է խմբավորել երեք խմբի.

Կախված է գլխի արտադրությունից կամ գործողություններից;

Աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքի իրացում և հավելավճարներ երաշխավորելը.

Արտադրությունից կախված չէ, այլ անհրաժեշտ է պետությանն ու հասարակությանը։

Առաջին խումբը ներառում է երաշխիքային վճարների և հավելավճարների հետևյալ չորս տեսակները.

Հարկադիր բացակայության ժամանակի վճարումը ապօրինի կերպով աշխատանքից վերականգնվելուց հետո՝ հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի միջին վաստակի կամ վաստակի տարբերության չափով, եթե այդ ժամանակ նա ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք էր կատարում: Նույն գումարները վճարվում են առանց ապօրինի աշխատանքից ազատված անձին աշխատանքի վերադարձնելու, երբ աշխատողը միայն խնդրում է փոխել իր ապօրինի աշխատանքից ազատման ձևակերպումը, որի կապակցությամբ նա ունեցել է հարկադիր բացակայություն։

Ծանր աշխատանքից բժշկական դեղատոմսով ազատվելու ընթացքում հղի կնոջ միջին վաստակի վճարումը՝ ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելով, սակայն ադմինիստրացիան չի կարողանում գտնել նման աշխատանք։

Արվեստի համաձայն արձակման վճարում: Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս՝ երկշաբաթյա և ամսական միջին վաստակի չափով (աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ՝ քաղաքացիական ծառայողներ, հատուկ օրենսդրությամբ արձակման վճարը սահմանվում է զգալիորեն ավելացված չափերով):

Ազատված աշխատողի միջին վաստակի պահպանում մինչև 3 ամիս (ներառյալ արձակման վարձը) նրա աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պահպանում են իրենց միջին վաստակը նույնիսկ մինչև 1 տարով աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածում, օրինակ՝ կարգապահական հետաքննության ժամանակ։ Տեղահանված աշխատողներին, եթե նրանց վաստակը նվազում է առանց մեղքով, նոր վայրում, տրվում է երաշխիքային հավելավճար՝ մինչև նախկին միջին վաստակը, տեղահանման օրվանից 2 ամսվա ընթացքում:

Երաշխիքային վճարների և հավելավճարների երկրորդ խումբը կապված է արձակուրդների և նմանատիպ այլ ժամանակների վճարման հետ.

Երաշխիքային վճարումներ միջին վաստակի չափով տարեկան հիմնական և վճարովի լրացուցիչ արձակուրդների ժամանակաշրջանի համար, ներառյալ մայրության և հատուկ նշանակության արձակուրդները ուսման համար, ինչպես նաև արտադրության կողմից վերապատրաստման դասընթացների ուղարկված աշխատողներին.

Երաշխավորված հավելավճարներ մինչև 1,5 տարեկան երեխային կերակրելու և տաքացման կարճատև ընդմիջումների, վարժությունների ընդմիջման համար.

Լրացումներ Հեռավոր Հյուսիսի գյուղերի և շրջանների կանանց և նրանց հավասարեցված տարածքների, ինչպես նաև դեռահասների համար կրճատված աշխատանքային ժամերի համար.

Լրացում՝ աշխատողին մեկ այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս՝ մինչև իր նախկին միջին վաստակը մեկ ամսվա ընթացքում, և ձեռնարկության մեղքով աշխատանքային վնասվածքի պատճառով տեղափոխվելիս՝ մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը (հոդված 182): աշխատանքային օրենսգիրք);

Հղի և կերակրող մայրերի համար ավելի թեթև աշխատանքի անցնելու դեպքում հավելում է մինչև նախկին միջին վաստակը:

Երաշխիքային վճարումների երրորդ խումբը ներառում է.

Պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակի վճարում` աշխատողի միջին վաստակի չափով. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին այս անգամ ազատել հիմնական աշխատանքից օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում: Այն մարմինը, որը աշխատակցին ներգրավում է այդ պարտականություններին իր աշխատանքային ժամերին, վճարում է նրա միջին վաստակը (օրինակ, դատական ​​նիստերին ներգրավված աշխարհական դատավորներն այժմ վարձատրվում են դատարանի կողմից, քանի որ գործատուները, հատկապես անհատ ձեռներեցները, հրաժարվում են վճարել այն աշխատանքի համար, որը ոչ նրանց համար);

Միջին վաստակը աշխատողը պահպանում է ընտրական իրավունքի, պատգամավորական պարտականությունների իրականացման, աշխատանքային ստաժի համար որպես վկա կենսաթոշակներ նշանակելու հանձնաժողովում և պետական ​​այլ պարտականություններ կատարելու ժամանակ Վ.Ն.Տոլկունովա: Աշխատանքային իրավունք. Դասախոսության դասընթաց. Մ., 2002. Ս. 114 ..

Երաշխիքային վճարները նախատեսված են «Կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» օրենքով կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցող սոցիալական գործընկերների ներկայացուցիչների համար: Նրանք պահպանում են իրենց միջին վաստակը տարվա ընթացքում երեք ամիսը չգերազանցող ժամանակահատվածում: Փորձագետների և միջնորդների աշխատանքը վճարվում է իշխանությունների կամ գործատուի կողմից:

Աշխատողին հիմնական աշխատանքից ազատելու պայմանները՝ շահերից ելնելով պարտականություններ կատարելու համար աշխատանքային կոլեկտիվիսկ վճարման չափն այս անգամ կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով։ Երաշխիքային վճարների միջին եկամուտը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքի վերջին երկու ամիսների համար: Այն ներառում է եկամտահարկի ենթակա բոլոր տեսակի վճարումները։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի 164-րդ հոդվածը դրամական վճարներ է, որոնք սահմանվում են աշխատողներին փոխհատուցելու իրենց աշխատանքային կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը: Աշխատողի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները ներառում են. աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունների բարեխիղճ կատարումը. աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը. գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ հարգանք և այլն: Այսպիսով, երբ գործուղման ժամանակ գործատուի հանձնարարականը կատարվում է, աշխատողին փոխհատուցվում է բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը, ճանապարհածախսը:

Փոխհատուցման վճարները վճարումներ են, որոնք փոխհատուցում են աշխատողի` իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը. գործատուի համաձայնությամբ կամ գիտությամբ՝ ելնելով այլ անձնական գույքի իր շահերից: Դրանք պետք է տարբերվեն այլ փոխհատուցումներից, օրինակ՝ աշխատավարձերի, կենսաթոշակների ինդեքսավորման ժամանակ, չվճարվող ծննդաբերության արձակուրդի համար և այլն։

Փոխհատուցման վճարումների տեսակները աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ հետևյալը. ճամփորդություն, այլ տարածք աշխատանքի տեղափոխվելու և իրենց գործիքների կամ այլ անձնական գույքի մաշվածության համար: Նվազագույն չափսփոխհատուցման վճարները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից: Նրանց լրացուցիչ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով։ Բյուջետային ոլորտի ձեռնարկություններում դրանց չափերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Գործատուներն իրավունք ունեն ինքնուրույն դիմելու փոխհատուցման վճարումներներառյալ օրենսդրությամբ չնախատեսված վճարների ներդրումը, ինչպես նաև փոխհատուցման չափի ինքնուրույն սահմանումը։

Փոխհատուցման վճարման ընդհանուր ռեժիմ.

վճարումները պարտադիր են բոլոր գործատուների համար.

դրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն.

դրանց վրա ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում.

դրանք հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը, կենսաթոշակները, նպաստները և այլ սոցիալական նպաստները հաշվարկելիս.

ենթակա չէ եկամտահարկի;

դրանցից պահումներ չեն արվում։

Փոխհատուցման վճարումները ենթակա են հաշվանցման ապրանքների և ծառայությունների արժեքի մեջ, չեն հարկվում, եթե դրանք նախատեսված են օրենքով և կատարվում են օրենքով սահմանված չափով, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ / Otv: խմբ. A.D. Zaykina. Մ., 1997. Ս. 57 ..

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի համաձայն երաշխիքները այն միջոցներն են, մեթոդները և պայմանները, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը:

Օրենքով սահմանված և աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումն ապահովող երաշխիքները կարող են լինել ինչպես ոչ նյութական (օրինակ՝ աշխատանքի վայրի, պաշտոնի պահպանում, այլ աշխատանքով ապահովելը), այնպես էլ նյութական (ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի միջին վաստակի պահպանում, տարեկան արձակուրդ): , գործուղում) բնության մեջ122.

Երաշխիքային վճարները և հավելավճարները հաճախ օգտագործվում են որպես երաշխիք: Երաշխիքային վճարներն այն վճարներն են, որոնք կատարվում են աշխատողներին այն ժամանակահատվածում, երբ նրանք փաստացի չեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները օրենքով նախատեսված հիմնավոր պատճառներով: Դրանք, որպես կանոն, փոխարինում են աշխատողի աշխատավարձին, երաշխիքային հավելավճարները բարձրանում են աշխատավարձի վրա։ Ե՛վ երաշխիքային վճարումները, և՛ հավելավճարները միտված են կանխելու աշխատողի վաստակի նվազումը այն դեպքերում, երբ նա ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից։ Նրանց տարբերությունը աշխատավարձից այն է, որ աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքի արդյունքում, իսկ երաշխիքային վճարները վճարվում են ոչ թե աշխատանքի, դրա արդյունքների համար, այլ օրենքով նախատեսված դեպքերում երաշխիքային վճարում123։

Բոլոր երաշխիքային վճարումները կարելի է դասակարգել ըստ տեսակների:

Կախված է մենեջերի արտադրությունից կամ գործողություններից (գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում, հարկադիր բացակայության համար ապօրինի պաշտոնանկություն, աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը);

Աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքի ապահովում (աշխատանքային, կրթական, սոցիալական).

Երաշխավորված հավելավճարներ՝ անչափահասներին կրճատված աշխատանքային ժամերի համար. որոշակի տեսակի ընդմիջումների համար; ավելի հեշտ (ցածր վարձատրվող) աշխատանքի անցնելիս.

Արտադրությունից կախված չէ, բայց անհրաժեշտ է պետության և հասարակության համար (պետական ​​պարտականությունների կատարում, կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցություն, զինվորական պատրաստություն և այլն):

Փոխհատուցումները դրամական վճարներ են, որոնք սահմանվում են աշխատողներին իրենց աշխատանքային կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով124:

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի կատարած ծախսերը նրան պետք է փոխհատուցվեն կանխիկ վճարումների տեսքով:

Մի շարք դեպքերում օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողին միաժամանակ երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել, օրինակ՝ արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում։

Բացի աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումից, օրենսդրությունը նախատեսում է դրամական փոխհատուցում աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված):

Հավաքականորեն կամ աշխատանքային պայմանագիրԱշխատողի կողմից օրենսդրության համեմատ երաշխավորված փոխհատուցման վճարներ ստանալու այլ դեպքեր կարող են նախատեսվել, ինչպես նաև սահմանել այդպիսի վճարումների ավելի մեծ չափեր։

Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման դեպքեր. Ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր երաշխիքների և փոխհատուցումների (աշխատանքի ընդունման, այլ աշխատանքի անցնելու, աշխատավարձի և այլնի երաշխիքներ), աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ հետևյալ դեպքերում.

Երբ շարժվում է դեպի գործուղումներ;

Մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.

Պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղելիս;

Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում;

Թողարկման գործատուի մեղքով ուշացման պատճառով աշխատանքային գրքույկաշխատակցին աշխատանքից ազատելիս;

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Այսպիսով, մարտական ​​գործողությունների վետերանները իրավունք ունեն անվճար կրթությունաշխատանքի վայրում նոր մասնագիտությունների, կադրերի պետական ​​վերապատրաստման և վերապատրաստման համակարգում վերապատրաստման դասընթացների, աշխատանքի վերջին վայրում վարձատրության պահպանում (սակագնի դրույքաչափի 100 տոկոսի չափով) ուսման ողջ ընթացքում125. .

Քաղաքացիներ Ռուսաստանի ԴաշնությունՍեմիպալատինսկի փորձադաշտում միջուկային փորձարկումների արդյունքում ճառագայթման ենթարկվածներին վճարվում է հավելավճար՝ մինչև իրենց նախկին վաստակի չափը, երբ նրանք բժշկական պատճառներով տեղափոխվում են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի:

Այս հավելավճարը կազմակերպությունների կողմից իրականացվում է մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը126։

Օրենքով սահմանված դեպքերում գործատուն աշխատողներին տրամադրում է.

Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ (օրինակ, աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, աշխատանքը համատեղելով վերապատրաստման հետ, աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը աշխատողի բացակայության ընթացքում).

Միայն երաշխիքներ (աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանում պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունները կատարելիս). Օրինակ, քաղաքացիների կողմից զինվորական պարտականությունների կատարումն ապահովող միջոցառումներին մասնակցելու ժամանակահատվածում աշխատողի միջին աշխատավարձը վճարվում է ՌԴ պաշտպանության նախարարության միջոցների հաշվին։

Որոշ դեպքերում գործատուն ապահովում է երաշխիքներ, փոխհատուցում (աշխատողի աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանում և աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի միջին վաստակ) և, ի լրումն, աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցում է ստանում դաշնային բյուջեից (օրինակ. , ժողովրդական գնահատողներ, արբիտրաժային գնահատողներ) ... Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելիս համապատասխան վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին։ Այն մարմինները և կազմակերպությունները, որոնց շահերից ելնելով աշխատողը կատարում է պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ (երդվյալ ատենակալներ, դոնորներ և այլն), աշխատողին վճարումներ են կատարում Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն. Այդ դեպքերում գործատուն աշխատողին ազատում է հիմնական աշխատանքից՝ պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամկետով:

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխիքները սահմանում է որպես միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների բնագավառում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը (Հոդված 14.

164 TC):

Ծածկելով աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ապահովման բոլոր միջոցները՝ նորմեր-երաշխիքները ներթափանցում են աշխատանքային իրավունքի բոլոր ինստիտուտները և աշխատանքային իրավունքների հետ մեկտեղ կազմում են մեխանիզմի հիմքը։ իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերություններ.

Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ բաժնում երաշխիքների հատկացումը, ակնհայտորեն, նպատակ ուներ ընդգծելու երաշխիքների կարևորությունն ու համապարփակությունը։ Սակայն, ցավոք, օրենսդիրը դրսևորեց անհամապատասխանություն և ավանդաբար որոշ երաշխիքներ տեղադրեց համապատասխան կառույցների կազմում, օրինակ՝ երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված); Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատողների աշխատելու իրավունքի երաշխիքներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված). աշխատանքի վարձատրության հիմնական պետական ​​երաշխիքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդված). երաշխիքներ արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների անդամ և իրենց հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողներին (Աշխատանքային օրենսգրքի 374-րդ հոդված). երաշխիքներ ազատված արհմիությունների աշխատողների համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 375-րդ հոդված) և այլն:

Երաշխիքների մեկ այլ մասը ընդգծված է հատուկ բաժնում, և բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և աշխատանքի հետ համատեղ աշխատանքի երաշխիքների, դրանք ավելի նեղ նշանակություն ունեն և ներկայացնում են միայն այն օրինական միջոցները, որոնցով աշխատողը ստանում է. ապահովված. որոշակի իրավունքներայն դեպքերում, երբ նա օրենքով սահմանված կարգով չի կատարում իր աշխատանքային գործառույթը՝ կապված իր պարտականությունների կատարման հետ. Սովորաբար նման դեպքերում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և միջին վաստակը՝ իր կորուստը կանխելու համար։

Շատ առանձնահատուկ բնույթ են կրում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին տրվող երաշխիքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված), երաշխիքներն ու փոխհատուցումները աշխատանքային դժբախտ պատահարի դեպքում և. մասնագիտական ​​հիվանդություն(Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված): Բառի խիստ իմաստով այս դեպքերում կարելի է խոսել տվյալ դեպքերում սոցիալական ապահովագրության աշխատողին երաշխավորելու մասին, իսկ ապահովագրությունն ինքնին իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։

Այսպիսով, վրկ. VII աշխատանքային օրենսգիրքը կենտրոնանում է աշխատողների երաշխիքների վրա, որոնք, մի կողմից, չեն ներառում աշխատանքային իրավունքների բոլոր երաշխիքները, մյուս կողմից՝ չեն համապատասխանում երաշխիքների «նեղ» հայեցակարգին (աշխատանքի պահպանում և միջին վաստակ): .

Ավանդաբար աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ առանձնացվում է նաև երաշխիքային վճարների և երաշխիքային հավելավճարների հատուկ կատեգորիա։ Սա երաշխիքների այսպես կոչված դրամական ձևն է։ Դրանք վճարվում են աշխատողին՝ վաստակը պահպանելու համար այն ժամանակահատվածների համար, երբ նա հարգելի պատճառներով չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և չի ձեռք բերել վարձատրության իրավունք, կամ երբ նրա եկամուտը նվազում է իր վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Նման դեպքերը ներառում են, օրինակ, տարեկան կամ ուսումնական արձակուրդի ընթացքում միջին վաստակի պահպանումը, աշխատողի մեղքով պարապուրդի վճարումը:

Երաշխիքային հավելավճարները կատարվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պատճառներով աշխատողի աշխատավարձի նվազման դեպքում:

Օրինակ՝ հավելավճար մինչև միջին վաստակը, երբ աշխատողը բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի (Աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):

Բացի երաշխիքներից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կանխիկ վճարումներ՝ աշխատողների կողմից կատարված լրացուցիչ ծախսերը փոխհատուցելու համար՝ կապված իրենց աշխատանքային կամ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ պարտականությունների կատարման հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված): Դրանք կոչվում են փոխհատուցումներ:

Փոխհատուցումը պետք է տարբերվի փոխհատուցման վճարներից, որոնք աշխատողի աշխատավարձի մաս են կազմում և այդպես են կոչվում՝ ըստ իրենց նպատակային կողմնորոշման (Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Ի տարբերություն փոխհատուցման վճարումների, որոնք աշխատանքի վարձատրության մաս են կազմում (վնասակար ազդեցության անբարենպաստ հետևանքների փոխհատուցում). արտադրության գործոններ, անհարմար ռեժիմ և այլն), փոխհատուցում Արվեստի իմաստով։ 164 TC-ն ուղղված է աշխատողի լրացուցիչ ծախսերը հոգալուն:

Հաճախ աշխատանքի և միջին վաստակի պահպանման տեսքով երաշխիքների տրամադրումը զուգորդվում է փոխհատուցման հետ, քանի որ համապատասխան պարտականությունների կատարմանը զուգահեռ աշխատողը կրում է լրացուցիչ ծախսեր։

Երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման հիմնական դեպքերը նախատեսված են Արվեստ. 165 TC. Դրանք տրամադրվում են.

Երբ ուղարկվում է գործուղումների;

Մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.

Պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղելիս;

Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում;

Աշխատանքային գրքույկի թողարկման գործատուի մեղքով աշխատողի ազատման ժամանակ ուշացման պատճառով.

Միևնույն ժամանակ, վրկ. Աշխատանքային օրենսգրքի VII-ը չի սահմանափակվում Արվեստում նշվածներով: 165 ՏԿ դեպք, բայց զգալիորեն ավելացնում է դրանք։

Բացի այդ, կոլեկտիվ բանակցություններ, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըԱշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու այլ դեպքեր, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված դեպքերում սահմանել երաշխիքային և փոխհատուցման վճարների ավելի մեծ չափեր։

Որպես ընդհանուր կանոն, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են գործատուի հաշվին։ Միևնույն ժամանակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը շեղվում է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց՝ ելնելով այլ մարմինների և կազմակերպությունների շահերից, համապատասխան երաշխիքային և փոխհատուցման վճարումները կատարվում են այդ մարմինների և կազմակերպությունների հաշվին կամ աշխատողներին ուղղակի վճարումների միջոցով ( օրինակ՝ երդվյալ ատենակալներ), կամ փոխհատուցելով գործատուներին կատարված ծախսերը (օրինակ՝ ՌԴ ՊՆ-ն գործատուներին փոխհատուցում է «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքի կատարման հետ կապված ծախսերը) օրենքով նախատեսված կարգով և պայմաններով։ Նման դեպքերում գործատուն աշխատողին ազատում է հիմնական աշխատանքից միայն պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամկետով։

Ավելին թեմայի վերաբերյալ § 1. Երաշխիքների և փոխհատուցումների հայեցակարգը.

1. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կես դրույքով աշխատող անձանց
2. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցող անձանց
3. § 4. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ
4. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար
5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ
6. Արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատանքի ուղարկված աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
7. § 6. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ
8. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման մեջ ներգրավված աշխատողներին
9. Երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները

- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքեր - Իրավաբանական հանրագիտարաններ - Հեղինակային իրավունք - Փաստաբանություն - Վարչական իրավունք - Վարչական իրավունք (համառոտագրեր) - Արբիտրաժային գործընթաց - Բանկային իրավունք - Բյուջեի իրավունք - Արժութային իրավունք - Քաղաքացիական դատավարություն - Քաղաքացիական իրավունք - Պայմանագրային իրավունք - Բնակարանային իրավունք - Բնակարանային խնդիրներ - Հողային իրավունք - Ընտրական իրավունք - Տեղեկատվական իրավունք - Կատարողական վարույթ - Պետության և իրավունքի պատմություն - Քաղաքական և իրավական դոկտրինների պատմություն - Առևտրային իրավունք - Օտարերկրյա պետությունների սահմանադրական իրավունք - Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական իրավունք - Կորպորատիվ իրավունք -

Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը երաշխիքները սահմանվում են որպես միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը: Այսպիսով, որպես օրենքով սահմանված երաշխիքների կիրառման նպատակ նշվում է աշխատողների իրավունքների իրականացումը։ Հետևաբար, երաշխիքները կատարում են անվտանգության գործառույթ՝ կապված աշխատողների կողմից սահմանված իրավունքների հետ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներն ու փոխհատուցումները բաժանում է ընդհանուրի (աշխատանքի ընդունման, տրանսֆերտների, աշխատավարձի, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլն) և հատուկ Կոլոբովա Ս.Վ. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. Դասագիրք բուհերի համար. - M: Justicinform, 2005 S. 264 ..

Երաշխիքների և հատուցումների ֆինանսավորման աղբյուր կարող են լինել ինչպես գործատուի, այնպես էլ այն մարմինների ու կազմակերպությունների ֆոնդերը, որոնց շահերից ելնելով աշխատողը կատարում է պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ (երդվյալ ատենակալներ, դոնորներ և այլն):

Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման պայմանների իրավական կարգավորումը նրա իրավասությունը չէ աշխատանքային օրենսդրությունըև իրականացվում է օգտագործելով դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-ը, ի լրումն ընդհանուր երաշխիքների, օրինակ, աշխատանքի ընդունելիս, այլ աշխատանքի անցնելիս, վարձատրությամբ, աշխատողներին տրամադրվում են որոշակի երաշխիքներ հետևյալ դեպքերում. 1) գործուղումներ. 2) աշխատանքի անցնելու այլ վայրում. 3) պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարումը. 4) աշխատանքի համատեղում վերապատրաստման հետ. 5) աշխատողի մեղքով հարկադիր դադարեցնել աշխատանքը. 6) տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրում. 7) առանձին հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը. 8) գործատուի մեղքով հետաձգում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքույկը:

Երաշխիքների այս ցանկը, բնականաբար, սպառիչ չէ, քանի որ պայմանագրերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում, կազմակերպության այլ տեղական ակտերում, աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ երաշխիքների սահմանումը գործող օրենսդրության համեմատ բարելավում է աշխատողի դիրքը։ Դրա հետ կապված՝ դրանց ստեղծումը չի հակասում օրենսդրությանը։

Աշխատողի հիմնական իրավունքները ներառում են՝ 1) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գործառույթի համաձայն աշխատանքի ապահովում. 2) գործող ստանդարտներին համապատասխան աշխատանքային պայմանների իրավունք. 3) կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալը. Համապատասխանաբար, երաշխիքները նախատեսված են թվարկված իրավունքների իրականացումն ապահովելու համար։ Օրինակ՝ աշխատողը կարող է բացակայել աշխատանքից օրենքով սահմանված պատճառներով։ Այս դեպքում նրան երաշխավորված է աշխատանքի պահպանումն ու միջին վաստակը։

Աշխատողների իրավունքները կարող են լինել գույքային կամ ոչ գույքային։

Այդ իրավունքների իրականացման համար առկա երաշխիքները կարող են լինել նաև գույքային կամ ոչ գույքային բնույթի։ Մասնավորապես, աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման պատճառով աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում նրան երաշխավորվում է աշխատավայրի պահպանումը, նախկին աշխատանքային պայմանները, անձնական տվյալների չտարածումը։ Թվարկված երաշխիքները կարող են ճանաչվել ոչ գույքային, քանի որ դրանք աշխատողի համար սահմանված արժեք չունեն: Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն. / Resp. խմբ. Այո. Օրլովսկին. - M .: INFRA-M, 2009. - 1500 p. Lebedev V. Աշխատանքային իրավունքի և աշխատանքային օրենսդրության համակարգերի փոխազդեցությունը // Ռուսական արդարադատություն. - 2003. - No 11. S. 24 ..

Աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամանակ նրան երաշխավորվում է միջին աշխատավարձի պահպանումը։ Այս երաշխիքը գույքային բնույթ ունի, քանի որ այն կապված է աշխատողին շարժական գույք տրամադրելու հետ Փողորոշակի չափի մեջ:

Ոչ գույքային երաշխիքների տարբերակիչ առանձնահատկությունը նրանց անմիջական կապն է աշխատողի աշխատանքի վայրի հետ, դրանք նախատեսված են օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատողի կողմից նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումն ապահովելու համար, ներառյալ աշխատավայրը: Այս կապակցությամբ հիմնական ոչ գույքային երաշխիքը աշխատողին օրենքով ճանաչված հարգելի պատճառներով բացակայությունից հետո նախկին աշխատավայրով ապահովելն է, օրինակ՝ աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու դեպքում։

Գույքի երաշխիքները ուղղակիորեն կապված են աշխատողի աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրություն ստանալու իրավունքի հետ, այսինքն՝ աշխատավարձ: Այդ կապակցությամբ դրանք միշտ կապված են աշխատողի ստացած միջին աշխատավարձի չափի հետ։ Ուստի գույքի երաշխիքների տրամադրումն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի միջին վաստակի չափի հետ։

Վերոնշյալի կապակցությամբ կարելի է առանձնացնել հետևյալ իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքները, որոնք բնութագրում են աշխատանքային ոլորտում երաշխիքների իրավական հայեցակարգը. Նախ՝ օրենսդրության, պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, կազմակերպության այլ տեղական իրավական ակտերի, աշխատանքային պայմանագրի սահմանումը։ Երկրորդ՝ օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային իրավունքների ուղղակի ապահովումը։ Երրորդ՝ աշխատանքային ոլորտում աշխատողների ինչպես ոչ գույքային, այնպես էլ գույքային իրավունքների իրականացման ապահովում։ Միաժամանակ ոչ գույքային երաշխիքները նախատեսված են նախկին պայմանների պահպանումն ապահովելու համար աշխատանքային գործունեություն, մասնավորապես աշխատանքի վայրը։ Գույքի երաշխիքները միշտ կապված են աշխատող Լեբեդև Վ.-ի ստացած աշխատավարձի հետ. Աշխատանքային իրավունքի համակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության փոխազդեցությունը // Ռուսական արդարադատություն. - 2003. - No 11. S. 24 ..

Ոչ գույքային երաշխիքների տրամադրումը կապված է աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողների համար ծագող իրավունքների ապահովման հետ։ Որպես ընդհանուր կանոն, նման երաշխիքների ժամկետը լրանում է աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել իր անձնական տվյալների պահպանումն ու փոխանցումը աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ուստի այս երաշխիքը գործում է նույնիսկ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո։ Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից այս երաշխիքը չկատարելը ենթադրում է, որ աշխատողը իր հետ աշխատանքի դադարեցումից հետո ստանա քաղաքացիական իրավունքի կանոններով կրած վնասները: Միևնույն ժամանակ, անձը, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են, կարող է պահանջել ոչ միայն փոխհատուցում գործատուի կողմից ոչ գույքային երաշխիքները չկատարելու հետ կապված կրած կորուստների համար, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցում Միրոնով Վ. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. - Մ., 2006.S. 354 ..

Աշխատանքային հարաբերություններին զուգահեռ գործում են նաև գույքի երաշխիքները։ Սակայն աշխատանքից ազատվելուց հետո տրամադրվում են նաև առանձին երաշխիքներ։ Դրանք ներառում են աշխատանքից ազատված անձանց արձակման վճարները: Սակայն այդ երաշխիքի առկայությունը չի ազդում աշխատանքային հարաբերությունների ճակատագրի վրա, որը դադարեցվում է։

Վերոնշյալի կապակցությամբ կարելի է եզրակացնել, որ երաշխիքները կապված են աշխատանքային հարաբերություններում ծագող իրավունքների ապահովման հետ։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո այդ երաշխիքների տրամադրումը չի ազդում նրանց ճակատագրի վրա, սակայն նման դրույթը ծառայում է նաև աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ապահովմանը, որոնք կարող են շարունակվել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո, օրինակ՝ փոխհատուցման իրավունքը. գործատուի պատճառած վնասները և բարոյական վնասի փոխհատուցումը` կապված վարքագծի կանոնների սահմանված օրենսդրությանը չհամապատասխանելու հետ: