Ազատվեք աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ: Ձեր կամքով արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու ուղիները

Անհրաժեշտ է հենց աշխատողի ցանկությունը.

Եթե ​​նա դա արտահայտում է հայտարարություն գրելով, ապա արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու այլ սահմանափակումներ չկան։

Տարբերակներ

Ինչպե՞ս թողնել ծխելը: Արձակուրդի ժամանակ կարող եք դուրս գալ՝ օգտագործելով տարբերակներից մեկը.

1. Ձեր կամքով արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելը.

Առաջին դեպքում աշխատողը չի ցանկանում անմիջապես հեռանալ կազմակերպությունից, այլ միայն դրանից հետո ինչպես արձակուրդ վերցնել աշխատանքից ազատվելուց առաջ... Աշխատանքային գրքույկը տրվում է մինչև արձակուրդի մեկնարկը:

Գումարը նույնպես վճարվում է նախապես։ Աշխատակիցը սպասվածի պես հանգստանում է, և պարզապես աշխատանքի չի գնում։ Բայց դուք պետք է հիշեք դա գործատուն պարտավոր չէ հետևել աշխատողի օրինակին և կարող է հրաժարվել արձակուրդից հետագա աշխատանքից ազատվելուց հետո.

Երկրորդ տարբերակը, անկախ գործատուի ցանկությունից, պարտավորեցնում է նրան ազատման հրաման տալ... Կարո՞ղ եմ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում գրել: Հանգստացողներ դիմում գրելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ գոնե մեկ օր աշխատանքի գնալքանի որ շատերը սխալմամբ կարդացել են. Այսինքն՝ վերանայումը, որը սովորաբար պնդում են շեֆերը, պետք չէ անել։

Դուք կարող եք հասկանալ գործատուին. Արձակուրդում գրված հայտարարությունը խանգարում է տխրահռչակ «աշխատանքին». Աշխատողին չեն կարող քաշքշել գրասենյակ, որպեսզի նա կարողանա իր գործն ավարտին հասցնել, փաստաթղթեր հանձնել, մեկ այլ մարդու վերապատրաստել։ Դիմում գրողը հանգիստ սպասում է ծանուցման վերջնաժամկետին, վերցնում է փաստաթղթերը՝ չանհանգստանալով անավարտ աշխատանքի համար։

Բայց չեղյալ համարելը պնդելը օրինական չէ.

1. Արտադրության գործոն չկա։
2. Հանգստացողի համաձայնությունը չկա։

Այս տեսանյութը մանրամասնում է առաջին տարբերակը՝ Հեռանալ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը: Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել, և ինչի՞ց պետք է վախենալ. Առաջարկվում է դիտելու համար.

Հայտի ներկայացման կարգը և ժամկետները

Ե՞րբ վերցնել փաստաթղթերը:

Աշխատանքից ազատվելու օրը հենց այն ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը պետք է ստանա պահանջվող փաստաթղթերը.

• աշխատուժ;
• Օգնություն;
• վերջնական կարգավորում։

Հետաձգումն անընդունելի է.

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է գործատուի կամայականությունիցև թույլ է տալիս վարչական տույժ հարուցել հետևյալ դեպքերում.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հրաժարվելը(դիմումը չստորագրելով):
2. Ժամկետների խախտում.
3. Աշխատանքային գրքույկը չվերադարձնելը.
4. Ուշ բնակություն.
5. Վկայականներ չտրամադրելը.

Գործատուի համար կարևոր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը՝ հնարավորինս ճիշտ լրացնելով աշխատանքից ազատումը:

Ձեր իսկ կամքով հեռացնելը միշտ էլ հնարավոր է... Դերը չի խաղում, մարդը արձակուրդում է կամ իր աշխատավայրում։ Կարեւոր է միայն աշխատողի ցանկությունն ու աշխատանքային հարաբերությունները խզելու պարզ ընթացակարգի պահպանումը։

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի ժամանակ ազատվել աշխատանքից, ապա օրենսդրությամբ դրա վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան։ Կարևոր է միայն հաշվարկման կարգը՝ պաշտոնաթող անձը պետք է կատարի դիմումը լրացնելու վերջնաժամկետը, իսկ կառավարիչը պետք է ճիշտ կատարի աշխատանքից ազատման հետ կապված ողջ ընթացակարգը։

Ղեկավարի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելը Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան արգելվում է: Բացառություն է ձեռնարկության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ձեռնարկատիրական գործունեության դադարեցումը: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կարելի է ինքնուրույն որոշել թեմատիկ կայքերում առաջարկվածհատուկ հաշվիչներ (եռօրյա ժամկետում ծառայությունը տրամադրվում է անվճար):

Զգուշացման ժամանակաշրջան

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ այդ մասին կառավարչին գրավոր նախազգուշացնելով լուծել պայմանագիրը: Առնվազն երկու շաբաթ ժամանակ է տրված ղեկավարին՝ թափուր պաշտոնի համար նոր դիմորդ փնտրելու համար:

Երբեմն «զգուշացնել» հասկացությունը փոխարինվում է «աշխատել»: Բայց Աշխատանքային օրենսգրքում նման ձևակերպում չկա «աշխատել աշխատանքից ազատվելուց առաջ».─ միայն հայտ ներկայացնելու վերջնաժամկետը` ոչ ուշ, քան 14 օր:

Կանոնից բացառություն կլինի այն դեպքում, երբ աշխատողը պետք է հեռանա աշխատանքից որոշակի օր: Սա կարող է կապված լինել ուսումնական հաստատություն ընդունվելու, թոշակի անցնելու և այլ իրավիճակների հետ, երբ ղեկավարը հրաման է ստորագրում աշխատողի հայտարարությանը համապատասխան:

Եթե ​​աշխատողը լքում է իր աշխատավայրը սահմանված ժամկետից շուտ և առանց լուրջ պատճառաբանության, ապա նման հնարավորությունը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարի հետառանց ձախողման.

Հնարավո՞ր է ամենամյա արձակուրդի ժամանակ ազատվել աշխատանքից. Փորձագետի մեկնաբանությունը կարող եք դիտել տեսանյութում.

Արդյո՞ք պետք է հրաժարվեմ արձակուրդից:

Եթե ​​աշխատողը ցանկություն է հայտնել աշխատանքից ազատվելու, ապա Նրան արձակուրդից հետ կանչելը տեղին չէ.նա այս պահին չի կատարում իր ծառայողական պարտականությունները։ Արձակուրդից հրաժարվելն ընդհանուր առմամբ բարդ ընթացակարգ է. դա հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ և միաժամանակ գործատուի նախաձեռնությամբ: Իսկ մեր դեպքում նա մտադիր է հրաժարական տալ առանց նման նախաձեռնության։

Մինչև վարչակազմի նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, հրաժարական տվող անձն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ հետ վերցնել դիմումը։ Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատումը չեղյալ է հայտարարվում, եթե այլ մասնագետ դեռ չի հրավիրվել թափուր պաշտոնի:

Արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հայտարարություն. պարտավոր չէ անձամբ թողնել այն, այն կարող է փոխանցվելփոստով։ Այս դեպքում նախազգուշացման ժամկետը կարող է ավելի ուշ լինել, քան նախատեսված է հրաժարական տվող անձի կողմից: Աշխատանքի հետհաշվարկը սկսվում է դիմումը ղեկավարին հանձնելուց հաջորդ օրը: Փոստով ստացված փաստաթուղթը կառավարիչը պարտավոր է սահմանված կարգով գրանցել փաստաթղթերի գրանցամատյանում՝ համապատասխան համարի նշանակմամբ։

Արձակուրդը նախօրոք

Ռոստրուդի թիվ 947-6 նամակում արձակուրդի մասին նախապես բացատրություն է տրվում. ՏԿ-ն չի նախատեսում որոշակի տեւողությամբ արձակուրդի գրանցման հարաբերություններըաշխատած ժամանակաշրջանին համաչափ. Որպես ընդհանուր կանոն, 6 ամսից հետո: պայմանագիրը կնքելուց հետո աշխատողը կարող է ամբողջությամբ օգտվել տարեկան վճարովի արձակուրդից։

Ըստ ՏԿ-ի՝ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է նույնիսկ մինչև 6 ամիսը լրանալը։ ─ կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​շարունակական աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, եթե առկա է դիմում աշխատողների նշված կատեգորիայի համար, ապա տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ.

• կանայք հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածում.
• 18 տարեկանից ցածր երիտասարդ աշխատողներ;
• կին աշխատողներ, ովքեր որդեգրում են մինչև 3 ամսական երեխաներ.
• այլ իրավիճակներում, եթե դրանք նախատեսված են օրենքով:

Ամփոփելով ցանկը՝ կարելի է նշել, որ ղեկավարը ապահովագրված չէ աշխատողների՝ արձակուրդ գնալու հնարավորությունից մինչև արձակուրդի իրավունք տվող փորձ ունենալը։ Ընդ որում, այս իրավունքը վերաբերում է ոչ միայն նոր գործընկերներին։

Տարեկան վճարովի արձակուրդի կառավարում կարող է տրամադրել ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի,որը տեղադրված է ձեռնարկությունում։ Արձակուրդի նախօրոք տրամադրումը կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատողը արձակուրդում կամ դրանից անմիջապես հետո թողնելու հնարավորություն կունենա, և ղեկավարը ստիպված կլինի վերահաշվարկել վճարովի արձակուրդի վճարը:

Ինչպե՞ս գրանցվել:

Ցանկացած արձակուրդի պատճառ ─ կարգը, որը կազմվել է ըստ ստանդարտի կամ հաստատվածձեր ձեռնարկության ձևով: Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին գրություն-հաշվարկը նույնպես կազմվում է ստանդարտ կամ ինքնուրույն մշակված ձևով:

Եթե ​​աշխատողը ազատվում է աշխատանքից մինչև արձակուրդի ավարտը, ապա փոխվում է դրա տևողությունը և, համապատասխանաբար, արձակուրդային վարձատրության չափը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, որ արձակուրդի օրիգինալ հրամանը պետք է չեղյալ համարվի՝ այլ տևողությամբ արձակուրդի այլ հրաման տալով: Բայց եթե կարծում եք, որ հաշվապահին անհրաժեշտ են փաստաթղթային ապացույցներ արձակուրդի վճարումները վերահաշվարկելու համար, պատվերներն արժե տալ... Եվ հետո նորից պատրաստեք արձակուրդ տրամադրելու հաշվարկը՝ լրացնելով այն կից գրությամբ։

Հերթական արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելն առաջին հերթին պայմանավորված է գործատուին դիմում ներկայացնելով։ Աշխատակիցը պետք է դիմում ուղարկի ձեռնարկության իրավաբանական հասցեով: Եթե ​​օրինական և փաստացի հասցեն չեն համընկնում, ապա ավելի լավ է կրկնօրինակել դիմումը և ուղարկել այն երկու հասցեով։

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան՝ կառավարիչը պարտավոր չէ ստորագրել աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը։ Դա անելու համար բավական է փաստաթղթի պատճենի վրա նշան դնել, որն այնուհետև մնում է աշխատանքից ազատվելու որոշում կայացնող աշխատակցին: Այս պատճենում պետք է նշվի նաև հայտի ստացման ամսաթիվը:

Հաշվարկներ

Աշխատակիցից պարտքերի գանձման դեպքերը սահմանափակվում են օրենքով, ներառյալ չաշխատած արձակուրդի օրերի համար գումարի վերադարձը։ Արժե ավելացնել, որ նման նվազեցումները դասակարգվում են որպես իրավունքներ, ոչ թե պարտականություններգործատու.

Այն դեպքում, երբ արձակուրդի գերավճարը հետ պահելու ոչինչ չկա, դուք պետք է դատական ​​գործ հարուցեք աշխատողի դեմ, կամ պարզապես անտեսեք պարտքը: Նախքան պարտքերի հավաքագրման մասին որոշում կայացնելը, դուք պետք է համոզվեք, որ Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը հնարավորություն են տալիս պահել աշխատավարձը:Այն դեպքերը, երբ նվազեցումները անհնարին են, որոշվում են աշխատանքից ազատման հիմքերով.

• բժշկական եզրակացության համար անհրաժեշտ պաշտոնի տեղափոխվելուց հրաժարվելը կամ ձեռնարկությունում համապատասխան աշխատանքի բացակայությունը.
• ձեռնարկության լուծարում կամ ձեռնարկատիրական գործունեության դադարեցում ղեկավարի կողմից.
• ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնակազմի կրճատում.
• գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն;
• զինվորական կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության զորակոչ.
• դատարանի որոշմամբ աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելը (ով ավելի վաղ կատարել է այս աշխատանքը).
• բժշկական տեղեկանք, որով աշխատողը ճանաչվում է իր պարտականությունները կատարելու լիովին անգործունակ.
• աշխատողի կամ ղեկավարի մահը.
• ֆորս-մաժորների առաջացումը (ռազմական գործողություններ, աղետներ, խոշոր վթարներ, բնական աղետներ, համաճարակներ և այլ արտակարգ իրավիճակներ):

Երբ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից այլ պատճառներով, յուրաքանչյուր վճարման դեպքում կարող է պահվել նրա աշխատավարձից մինչև 20%-ը։ Այս տոկոսները հաշվարկվում են անձնական եկամտահարկի գումարի չափով կրճատված եկամուտներից:

Աշխատանքից ազատում ծննդաբերության արձակուրդում

Մայրության արձակուրդը պայմանականորեն բաժանվում է երկու մասի՝ հիվանդության արձակուրդ հղիության յոթերորդ ամսից մինչև ծննդաբերություն և ծնողական արձակուրդ: Ընդհանրապես, կինը կարող է չաշխատել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, և այդ ընթացքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին միայն այն դեպքում, եթե գործատուն կամ ամբողջ ձեռնարկությունը լուծարում է մասնավոր ձեռնարկությունը։

Ծննդաբերության արձակուրդում կրակելը ոչնչով չի տարբերվում աշխատողների սովորական աշխատանքից։ Փաստացի աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ կինը պետք է տեղեկացնի իր գործատուին: Նշենք, որ ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածում կնոջ աշխատանքային ստաժը մնում է։ Սա նշանակում է, որ նա կարող է հույս դնել տարեկան աշխատանքային արձակուրդի կամ դրա դիմաց փոխհատուցման վրա:

Ուսումնական արձակուրդում

Նման հայեցակարգի Աշխատանքային օրենսդրությունում «ուսումնառության արձակուրդ» չկա,քանի որ այս ձևակերպումները անհամատեղելի են: Եթե ​​աշխատանքից ազատվում եք ուսումնական արձակուրդի ավարտից 2 շաբաթ առաջ, ապա ձեզ հարկավոր չէ մշակել սահմանված 14 օրը։ Ուսումնական արձակուրդի ժամկետները որոշվում են դիմումով և տեղեկանքի ամսաթվով:

Կառավարիչը պարտավոր է աշխատողին ուղարկել ուսումնական արձակուրդ՝ առանց այն մեկ այլով փոխարինելու.Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը կստանա բոլոր փոխհատուցումները, ինչպես սովորական աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելիս պետք չէ հայտարարություն գրել։ Պայմանագրում նշված կլինի արձակուրդ գնալուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը։

Աշխատակիցը, ով արձակուրդում է, կարող է նոր վայրում աշխատանք գտնել միայն աշխատանքից ազատվելուց կամ կես դրույքով: Արձակուրդում աշխատանքից ազատելը աշխատողի համար ավելի ձեռնտու է, քան սովորական ընթացակարգը. կարելի է ստանալ արձակուրդի վարձատրություն, հանգստանալ և չմշակել ժամկետը: Կա մեկ նրբերանգ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդ տալը ղեկավարի պարտականությունը չէ։ Նա հնարավորություն ունի արձակուրդին նախորդող վերջին օրը աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցումով։

Ցանկացած ձեռնարկությունում, ըստ TK-ի, աշխատակիցները պետք է գնան արձակուրդ: Ղեկավարն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին իր կամքով։ Բայց կյանքում կան տարբեր իրավիճակներ, և եթե աշխատողը արձակուրդի ժամանակ նոր աշխատանք է գտել կամ ինչ-որ այլ պատճառով որոշել է հեռանալ այս ժամանակահատվածում, ղեկավարն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից: Հարկավոր է միայն հաշվի առնել, որ արձակուրդի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը կարող է տարբեր լինել որոշ նրբերանգներով՝ կախված արձակուրդի տեսակից:

Օրենքն արգելում է գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը։ Այլ հարց է, եթե աշխատողն ուզում է իր կամքով հեռանալ։

Հնարավո՞ր է արձակուրդի ժամանակ թողնել աշխատանք, եթե աշխատողը ցանկանում է դա անել: Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկեն աշխատողը և գործատուն, որպեսզի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, հաջորդ արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, եթե աշխատողը նախազգուշացնի գործատուին 2 շաբաթ առաջ: Այսինքն՝ աշխատողը պետք է ազատման ակնկալվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ իր կամքով գրի աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Մեկ այլ արձակուրդում է, թե ոչ, նշանակություն չունի։

Եթե ​​աշխատողը չի կարող անձամբ ներկայացնել իր դիմումը, կարող է այն ուղարկել փոստով կամ ուղարկել տնօրենի միջոցով։ Գործատուն իրավունք չունի չընդունել դիմումը քննարկման։

Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատումը կատարվում է այնպես, ինչպես սովորական իրավիճակում կամավոր աշխատանքից ազատելը: Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում և 2 շաբաթ անց համարվում է աշխատանքից ազատված։

Աշխատանքից ազատման դիմումի հիման վրա գործատուն կազմում է հրաման, որով աշխատողը պետք է ստորագրի: Քանի որ աշխատողը արձակուրդում է, միշտ չէ, որ կարողանում է անձամբ ստորագրել։ Այս դեպքում գործատուն պետք է կատարի իր պատվերի մասին նշումը, ինչպես նաև կազմի ակտ:

Պատվերը լրացնելուց հետո գործատուն պետք է տրամադրի վկայագիր՝ հաշվարկ, որում նշված կլինեն աշխատողին վճարված բոլոր վճարումները.

• աշխատանքից ազատման ամսվա փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար. Եթե ​​աշխատողը վերցնում է ամբողջ արձակուրդը, իսկ հետո հեռանում, ապա գործատուն նրան ոչինչ պարտք չէ այս կետով, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը վերջին տարվա արձակուրդի օրեր ունի։
  Եթե ​​աշխատողը չի վերցրել ամբողջ արձակուրդը, և նա դեռ օրեր ունի, ապա գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի դրանց համար։
• արձակման վճար. Եվ չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում նպաստների վճարում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ցույց տալ, որ գործատուն պարտավորվում է որոշակի գումար վճարել իր աշխատողներին:

Բոլոր վճարումները կատարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը։ Միաժամանակ գործատուն պետք է աշխատակցին տրամադրի աշխատանքային գրքույկ, որը կլրացվի կադրային ընթացակարգերին, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։

Նաև գործատուն պետք է աշխատակցին տա իր գրավոր խնդրանքով այս աշխատողի աշխատանքին առնչվող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները: 2-NDFL վկայականը և 4H վկայականը տրվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնում:

Եթե ​​գործատուն դեռ ցանկանում է աշխատողին ազատել աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ, նա կարող է բանակցել նրա հետ և «կողմերի համաձայնությամբ» պայմանագիր կնքել աշխատանքից ազատվելու մասին։
Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն կարող է առաջարկել աշխատողին լրացուցիչ փոխհատուցում վճարել:

Հնարավո՞ր է ազատվել իմ կամքով արձակուրդի ժամանակ: Այո, ամբողջությամբ կատարելով դադարեցման կարգը։

Աշխատողի կողմից արձակուրդում գտնվելու ժամանակ իր կամքով աշխատանքից ազատելը սահմանափակված չէ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Ճիշտ է, շատ բան կախված է գրանցման և դիմումի ներկայացման ճիշտությունից։

Իր հերթին, գործատուին արգելվում է աշխատանքից ազատել աշխատողներին արձակուրդի ժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ձեռնարկությունը կամ գործատուն ինքը դադարում է գործունեությունը:

Երբ աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից կամ ընկերությունից իր կամքով, անհրաժեշտ չէ բացատրել դրա պատճառը՝ ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունից:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը պարտավոր է նախապես տեղեկացնել իր գործատուին իր որոշման մասին: Սա տրված է երկու շաբաթ տևողությամբ... Այս ժամանակը տրվում է գործատուին, որպեսզի նա կարողանա նոր աշխատող գտնել այդ պաշտոնի համար։

Հազվագյուտ բացառություններով, կադրերի բաժնի աշխատակիցներից կարող է պահանջվել նշել պատճառ կամ հաստատել այն փաստաթղթերով, բայց շատ դեպքերում բավական է նշել, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում իրենց կամքով:

Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում:

Արձակուրդի ժամանակ իր կամքով թողնելու համար աշխատողը պետք է պատվեր ունենա. Սա կազմվում է հատուկ ձևով (T-6a), կամ ձևը ինքնին կմշակի գործատուն: Արձակուրդի տրամադրման մասին գրությունը կազմվում է նաև Ռոստրուդի կամ անձամբ գործատուի կողմից սահմանված հատուկ ձևով:

Հաջորդը գալիս է սկզբնական պատվերի չեղարկումը: Ի վերջո, երբ աշխատողը, արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ցանկանում է հեռանալ աշխատանքից, արձակուրդի տևողությունը ինքնին փոխվում է, ինչպես նաև. Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն ինքնին չի կարգավորում այս հարցը, խորհուրդ է տրվում նախ խորհրդակցել կադրերի բաժնի հետ, որպեսզի հետագայում բացառվեն որևէ նրբերանգ հաշվապահական հաշվառման բաժնում արձակուրդային վճարը գրանցելիս:

Աշխատանքից ազատման նամակ

Աշխատակիցը պետք է նշի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի), ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու հիմքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ութսուններորդ հոդվածի առաջին մաս:

Բացի այդ, դիմումում նշվում է աշխատողի լրիվ անվանումը, ինչպես նաև գործատուի լրիվ անվանումը, որի անունով աշխատողը դիմում է ներկայացնում հետևյալ տեքստով. Հաջորդը գալիս է ամսաթիվը, ստորագրությունը և սկզբնատառերը:

Ազատման կարգը

Նախևառաջ, աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնի կադրերի բաժին, թե ինչպես է դիմումը կազմվում և ինչ պետք է նշվի այնտեղ, - մենք գրել ենք վերևում:

Ձեր ձեռնարկության կամ ընկերության կադրերի բաժին հասնելուց հետո համապատասխան հրաման է տրվում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար: Հրամանը տրվում է հատուկ ձևով (T-8), որը վկայակոչում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի յոթանասունյոթերորդ հոդվածին: Նույն կարգում նշվում են նաև աշխատողի տվյալները։ Պատվերը կատարելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և ստորագրի այն։

Եթե ​​հրամանը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող փոխանցվել աշխատանքից ազատված աշխատակցին, ապա կատարվում է համապատասխան ստորագրություն:

Ի՞նչ փոխհատուցում է պահանջվում ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելիս:

Նման աշխատանքից ազատվելով աշխատողը ենթադրվում է, որ գործատուից ստանում է աշխատավարձ, ինչպես նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (հնարավորության դեպքում) և ցանկացած այլ վճարում, որը նախատեսված է եղել աշխատանքային պայմանագրով կամ հենց ձեռնարկության կանոնադրությամբ:

Արձակուրդը նախապես օգտագործելու դեպքում վերջնական վճարումից որոշակի գումար կպահվի՝ ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնում արձակուրդային վճարի վերահաշվարկից հետո։

Արդյո՞ք աշխատողն իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթ պետք է աշխատի:

Հեռացող աշխատակիցները հաճախ ունենում են իրենց կամքով հարց:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ որոշել է իր կամքով թողնել աշխատանքն ու ամեն ինչ քննարկել գործատուի հետ, նա կարող է մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ չաշխատել, բայց այդ օրերն անցկացնել արձակուրդում։

Այս դեպքում աշխատողին վճարվող արձակուրդային վճարից որոշակի գումար կլինի։

Աշխատողի համար գերադասելի է սեփական կամքի ազատումն առանց աշխատանքի, բայց ոչ գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունն ինքը, ինչպես գործատուն, չի կարող հրաժարվել աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց կամ վճարել պարտքը կամ այլոց, քանի որ այս դեպքում ձեռնարկությունը կարող է ենթարկվել վարչական տույժերի և ստուգումների՝ աշխատանքային օրենսգրքի խախտման պատճառով։

Իդեալական իրավիճակում աշխատանքից ազատման պայմանագիրը բանակցվել է աշխատողի և գործատուի միջև, հակառակ դեպքում աշխատանքի տեսչությունը գործատուին կբացատրի, որ աշխատանքից ազատումը կատարվում է հենց աշխատողի կողմից ներկայացված ազատման նամակում նշված օրը: Հետևաբար, նույնիսկ եթե աշխատողը արձակուրդում է այն օրը, որը նշված է որպես ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օր, աշխատանքից ազատումը դեռևս տեղի է ունենում առանց նրա պարտադիր ներկայության:
Այսպիսով, արձակուրդում ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում ձեզ հարկավոր չէ երկու շաբաթ աշխատել։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, արձակուրդի ժամանակ կամավոր աշխատանքից ազատելը որևէ հատուկ կոնֆլիկտ չի առաջացնում ղեկավարության և աշխատակցի միջև: Այնուամենայնիվ, և՛ օրինական, և՛ քաղաքավարությունից ելնելով, դուք պետք է նախապես զգուշացնեք ընկերության ղեկավարությանը ձեր որոշման մասին, որպեսզի նրանք կարողանան փոխարինող գտնել հեռացող աշխատակցին: Իր հերթին, աշխատողին վճարումները կախված են աշխատանքային պայմանագրից կամ ձեռնարկության կանոնադրությունից, ինչպես նաև այլ նրբերանգներից՝ աշխատողը նախկինում աշխատավարձ ստացել է, թե ոչ և այլն։ Եվ հիշեք, որ ճիշտ կազմված և ներկայացված փաստաթղթերը կպաշտպանեն ձեզ ժամանակի ավելորդ վատնումից և հետաքրքրասիրություններից, որոնք կարող են առաջանալ, եթե սխալներ թույլ տրվեն դիմումների պատրաստման ժամանակ:

Կան մի քանի սցենարներ, որոնց դեպքում կարող է առաջանալ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում: Աշխատանքից ազատման ամենատարածված ձևակերպումներից մեկն է՝ «ըստ ցանկության»: Դիտարկենք աշխատանքից ազատման հատուկ դեպք, այն է՝ հնարավո՞ր է արձակուրդի ժամանակ հեռանալ և ինչպես դա անել ճիշտ:

Աշխատանքից ազատում արձակուրդում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (LC) աշխատողը կարող է ազատվել արձակուրդից, միայն սեփական նախաձեռնությամբ.

Գործատուի նախաձեռնած աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն սահմանափակ չափով դեպքեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).

• գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ.
• ընկերության ամբողջական լուծարմամբ։

Աշխատանքից ազատման դիմումի կանոնները

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելը, անկախ նրանից՝ աշխատողը արձակուրդում է, թե ոչ, առաջին քայլն է, որ քաղաքացին պետք է անի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։
Պարզության համար մենք աղյուսակի տեսքով կներկայացնենք ծխելը թողնելու մտադրության մասին ծանուցում ներկայացնելու մեթոդները:

Աշխատանքից ազատում արձակուրդի և ծառայության ժամանակ

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված), աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության մասին ոչ ուշ, քան պլանավորված աշխատանքից 14 օր առաջ: Այս ժամկետն անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն կարողանա ազատված պաշտոնի համար թեկնածու գտնել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի գործում այնպիսի տերմինով, ինչպիսին է «աշխատելը», բայց, ըստ էության, դիմում ներկայացնելու և աշխատանքից ազատելու միջև ընկած ժամանակահատվածը 14 օր է: Եզրակացություն՝ դիմումի օրվանից տասնչորսերորդ օրը աշխատանքից ազատվելու օրն է։

Աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ շարունակ չաշխատելու քաղաքացու ցանկությունը հասկանալի է և իրագործելի։ Դա կարելի է անել արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու միջոցով: Եկեք վերլուծենք, թե ինչպես կարելի է թողնել ծխելը առանց հանգստանալու:

• Տարբերակ առաջինաշխատանքից ազատման մասին ծանուցում ներկայացնելը արձակուրդի դիմումի հետ միաժամանակ կամ արձակուրդից առաջ վերջին օրը: Կարևոր պայմանն այն է, որ արձակուրդի ժամկետը պետք է լինի 14 օր և ավելի։ Այս դեպքը ենթադրում է, որ այս գործատուի համար վերջին աշխատանքային օրը համընկնում է արձակուրդի վերջին օրվա հետ։ Հետեւաբար, աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը:
• Տարբերակ երկուաշխատանքից ազատում արձակուրդում. Արձակուրդը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, 28 օր է: Ուստի համաձայնեցված 14 օրը չմշակելու համար անհրաժեշտ է արձակուրդի ավարտի ժամկետը հաշվարկել և դրանից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ ներկայացնել աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Ավելի լավ է դա անել մի փոքր ավելի վաղ, որպեսզի անձնակազմի բաժինը ժամանակ ունենա դիմումը գրանցելու համար:

Արձակուրդի ժամանակ առանց աշխատանքի թողնելը չի ​​աշխատի, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում արձակուրդի ավարտից 2 շաբաթ առաջ։ Այս դեպքում արձակուրդի ավարտից հետո նա պետք է գնա իր աշխատավայր և լրացնի դիմած արձակուրդի 14 օրերի և արձակուրդի մնացած օրերի տարբերությանը հավասար ժամկետ։

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի նրբությունները

Աշխատանքից ազատման կարգը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության նորմերին և կատարման որոշակի կարգին:
Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի համառոտ ալգորիթմ.

Նշում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը արձակուրդից 3 օր առաջ պետք է տա ​​արձակուրդային վճարումներ: Աշխատակիցը կստանա փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու մասին ավելին կարդացեք մեր կայքում՝ այստեղ

1. աշխատակցի կողմից աշխատանքից ազատման դիմումի ներկայացում.
2. Հրաման է տալիս կազմակերպությանը` դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը հեռացող աշխատողի հետ.
3. աշխատողի ծանոթացում ստորագրության հրամանին. Եթե ​​աշխատողը չի կարող ստորագրել հրամանը տարածքային հեռավորության պատճառով, ապա անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է այդ մասին նշում կատարի հրամանի վրա և կազմի հատուկ ակտ.
4. աշխատանքից ազատված աշխատողի պատճառով վճարումների հաշվարկի կազմում.
5. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարել՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը և աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հրամանի համարը.
6. պաշտոնաթող քաղաքացուն աշխատանքային գրքույկի, 2-NDFL և 4H վկայականների տրամադրում.
7. աշխատողին իրեն հասանելիք բոլոր գումարների տրամադրում.

Հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատման կարգը ստանդարտ է և գործում է ինչպես ծառայողական պարտականություններ կատարող քաղաքացու, այնպես էլ ծառայողի համար. կանոնավոր, կամ ծննդաբերության կամ ուսումնական արձակուրդի(վերջինիս տրամադրման առանձնահատկությունների մասին կարդացեք հոդվածը)

Մասնագետը ձեզ խորհուրդ կտա ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում