مفاهیم "حرفه"، "تخصص"، "صلاحیت"، "مقام". تفاوت بین یک موقعیت و یک حرفه چیست تخصص کاری یا

وابستگی حرفه ای یکی از مهمترین ویژگی های یک فرد است. کار بخش مهمی از زندگی ما را اشغال می کند. به همین دلیل است که یافتن خود در دنیای حرفه ها به معنای فرصتی برای کسب رضایت از کار، نشان دادن حداکثر توانایی های خود، احساس نیاز به مردم است. این یک راه مطمئن برای حفظ تناسب اندام در عین حفظ سلامت جسمی و روانی است.
برای اینکه در انتخاب آینده اشتباه نکنید و متعاقباً درگیر آنچه واقعاً جالب خواهد بود ، باید یاد بگیرید که ویژگی های حرفه ها و همچنین مفاهیم اساسی مربوط به فعالیت های حرفه ای و کاری را درک کنید.

حرفه چیست؟

حرفه- این نوعی فعالیت کاری است که مستلزم وجود دانش نظری خاص است که توسط تعدادی از مهارت های عملی به دست آمده از طریق آموزش هدفمند و تجربه کاری پشتیبانی می شود.
از دیدگاه جامعه، یک حرفه سیستمی از وظایف حرفه ای، اشکال و انواع فعالیت های حرفه ای افراد است که می تواند نیازهای جامعه را در دستیابی به یک نتیجه قابل توجه، یعنی محصول برآورده کند. از دیدگاه یک فرد خاص، حرفه فعالیتی است که منشأ وجود او و وسیله ای برای خودسازی شخصی است.
اگر خاستگاه واژه «حرفه» را در نظر بگیریم، باید به تاریخچه این واژه پرداخت. اصطلاح "حرفه" از ریشه لاتینی گرفته شده است که به معنای "علنی صحبت کردن، اعلام کردن، اعلام کردن" است. ساکنان روم باستان کلمه "حرفه" را آن نوع شغلی می نامیدند که یک فرد تمام زندگی خود را وقف آن کرده و آن را علناً اعلام می کند. این حرفه تعیین می کند که فرد در چه زمینه ای کار می کند، محتوای کار او را نشان می دهد.
در زمان های قدیم، افراد بدوی تقسیم کار خاصی نداشتند و در آن زمان تنوع حرفه ها چندان زیاد نبود. هر کس مجبور بود به تنهایی در فعالیت های مختلف شرکت کند. اولین تقسیم کار بر اساس جنسیت بود: مرد و زن. بخش مذکر جمعیت به فعالیت های پرمشغله و خطرناکی مانند شکار، ماهیگیری، ساخت و ساز و ساخت ابزار و وسایل نقلیه مشغول بودند. به نوبه خود، نیمه زن به خانه، خانواده و حفظ کانون خانواده مشغول بود.
توسعه نظام اجتماعی تجارت و پیشه وری را مشخص کرد. در دوره برده داری مردم به دهقان، صنعتگر و بازرگان تقسیم می شدند. تقسیم کار به مشاغل با توسعه کارخانه تولید شد، زمانی که شغل به طور قابل توجهی گسترش یافت. مردم شروع به توزیع فعالیت های خود بر اساس علایق خود می کنند. این گونه بود که سفالگرها (تولید سفال)، کوپرها (تولید بشکه و سایر ظروف چوبی)، دستگاه تقطیر (تولید مشروبات الکلی) و غیره ظاهر شدند. مردم به نوع جداگانه ای از فعالیت ها پرداختند، دانش را شکل دادند و انباشته کردند، آن را به ارث منتقل کردند. تمام سلسله های حرفه ای وجود داشتند.
در حال حاضر، مشاغل زیادی وجود دارد، شمارش آنها غیرممکن است. زندگی تغییر می کند، حرفه ها تغییر می کنند. برخی بی ادعا می شوند و ناپدید می شوند، برخی دیگر ظاهر می شوند. به عنوان مثال، رایانه سازی گسترده جایگزین چنین حرفه ای به عنوان منشی تایپیست شده است، اما منجر به ظهور حرفه "برنامه نویس" شده است، رانندگان تاکسی مدرن جایگزین رانندگان تاکسی شده اند. دلیل چنین تغییراتی پیشرفت سریع علم، فناوری و الکترونیک است.
با این حال، به دور از هر گونه کار انجام شده توسط یک فرد می توان حرفه ای تلقی کرد. اگر مراقب فرزندتان در خانه باشیم، این فعالیت را نمی توان کار حرفه ای نامید. اما مراقبت در موسسات کودک که توسط یک فرد قطعا آموزش دیده انجام می شود، حرفه ای تلقی می شود.
هر کاری از یک فرد در صورت داشتن شرایط خاصی می تواند حرفه ای تلقی شود. اولین مورد، وجود سطح مشخصی از صلاحیت است که توسط مهارت یک فرد تأیید می شود. شرط دوم این است که کار حرفه ای یک فرد درآمد مشخصی داشته باشد.
یک فرد در موسسات آموزش عالی، متوسطه تخصصی و حرفه ای حرفه ای کسب می کند.
حضور یک حرفه مستلزم آموزش هدفمند و سیستماتیک، کسب تجربه و قبولی در تعدادی امتحان است. همه چیز با مدرک فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی با مدرک تایید می شود.
نام این حرفه بر اساس ماهیت و محتوای کار، عملکردهای خدماتی، ابزارها یا اشیاء کار مورد استفاده تعیین می شود. بسیاری از مشاغل به تخصص ها تقسیم می شوند.

یک حرفه چه تفاوتی با تخصص دارد؟

تخصص(از لات. گونه - جنس، نوع) - نوعی شغل در همان حرفه، بر اساس یک نوع رشته مرتبط. به عنوان مثال، این حرفه یک تراش است، تخصص های این حرفه عبارتند از چرخ و فلک تراش، تراش خسته کننده، تراش نیمه اتوماتیک و غیره. حرفه - معلم، تخصص های این حرفه - معلم فیزیک، معلم زبان خارجی، معلم زبان و ادبیات روسی و غیره.
تخصص - مجموعه‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش‌هایی که در فرآیند یادگیری به دست می‌آیند و به شیوه‌ای مناسب تأیید می‌شوند. آنها برای انجام یک شغل خاص ضروری هستند و با یک یا چند حرفه مرتبط هستند. بنابراین، یک دانشجوی حقوق می تواند وکیل، دادستان یا مشاور حقوقی شود.
یک تخصص اغلب به عنوان یک تخصص یا نوع فعالیت در همان حرفه شناخته می شود. به عنوان مثال، یک جراح، یک مهندس طراح، یک مشاور روانشناس. با این حال، در اسناد مربوط به آموزش، یک تخصص، شاخه ای جداگانه از علم، فناوری یا هنر است که در آن آموزش در موسسات آموزش عالی یا متوسطه تخصصی انجام می شود، در حالی که در موسسات آموزش حرفه ای، مطابق با این اسناد، آنها را دریافت می کنند. نه یک تخصص، بلکه یک حرفه. بنابراین، پس از فارغ‌التحصیلی از لیسه‌های حرفه‌ای و برخی کالج‌ها، معمولاً نام حرفه‌ها در مدارک تحصیلی و پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه‌ها، نام تخصص‌ها یا حوزه‌های آموزش حرفه‌ای نوشته می‌شود.
تفاوت اصلی در دامنه مفهوم است. تخصص یک اصطلاح کلی است که گروهی از حرفه ها را متحد می کند. آنها ممکن است به مهارت های اضافی نیاز داشته باشند یا به طور کامل با حجم هایی که در طول آموزش به دست آمده اند قرار بگیرند. در عین حال، این تخصص نیاز به آموزش خاصی دارد.

تفاوت بین یک حرفه و یک تخصص

دامنه مفهوم. حرفه یک مقوله خصوصی است که به یک حوزه خاص از فعالیت اشاره می کند، در حالی که یک تخصص عمومی است.
آموزش. برای به دست آوردن تخصص، باید آموزش حرفه ای را پشت سر بگذارید، امتحانات را بگذرانید. تخصص باید تایید شود. این ممکن است دفاع از یک پروژه فارغ التحصیلی، امتحانات دولتی، آزمایش باشد. یک حرفه می تواند با نوع فعالیت انسان مطابقت داشته باشد و در صورت نیاز به توانایی ها یا مهارت های بدنی خاصی می توان به برخی از حرفه ها (هنرمند، نویسنده، سازنده، ورزشکار) در عمل تسلط یافت.

با جمع بندی کمی می توان گفت که اصطلاحات فوق با حجم تفاسیر آن متمایز می شود. حرفه یک اصطلاح چند جزئی و گسترده است، در ترکیب آن می توان مجموعه خاصی از تخصص ها را پیدا کرد.
بر اساس تخصص به دست آمده، به کارمند یک یا آن صلاحیت اختصاص داده می شود.
صلاحیت (از لاتین qualis - چه، چه کیفیت؛ facere - انجام) - این میزان آمادگی حرفه ای یک کارمند برای انجام وظایف کاری در یک حرفه خاص، تخصص است. فرض بر این است که یک متخصص دارای دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای خاصی است که برای انجام یک کار خاص لازم است. صلاحیت، سطح مهارت حرفه ای است که در رتبه های رسمی، کلاس ها، رتبه ها، دسته ها بیان می شود.

یک شغل چه تفاوتی با یک موقعیت دارد؟

حرفه و موقعیت مفاهیمی هستند، هرچند متفاوت، اما نزدیک به هم. به عنوان یک قاعده، محدوده موقعیت هایی که یک فرد می تواند برای آن درخواست کند به حرفه بستگی دارد. در محدوده یک حرفه، می توانید موقعیت های کاملا متفاوتی را اشغال کنید.
موقعیت مجموعه ای از وظایف کاری است که یک کارمند در یک محل کار خاص انجام می دهد. عناوین شغلی اغلب همان عناوین شغلی هستند. به عنوان مثال، یک مهندس در حرفه ممکن است یک موقعیت تمام وقت یک مهندس را در ساختار یک سازمان اشغال کند. با این حال، در برخی موارد، ممکن است عنوان را صرفاً به موقعیت ارجاع دهیم. این موقعیت با صفت ها و پیشوندهایی در عنوان به عنوان رئیس، پیشرو، ارشد، جوان، مسئول، اجرایی، عمومی، معاون مشخص می شود. به عنوان مثال می توان در مورد سمت مهندس ارشد، پزشک ارشد، حسابدار ارشد، متخصص برجسته، مدرس ارشد، پژوهشگر جوان و غیره صحبت کرد. سمت های مدیر، رئیس، رئیس، رئیس، معاون، مدیر، سازمان دهنده پیشرو هستند. در موسسات آموزش عالی سمت های رئیس، استاد، دانشیار، مدرس، دستیار وجود دارد. در موسسات علمی سمت های یک محقق از جمله جوان، ارشد، پیشرو وجود دارد. در سازمان های مختلف، سمت های متخصصان دسته دوم و اول، پیشرو و رئیس وجود دارد.
موقعیت واحد ساختاری یک سازمان خاص (دولتی، خصوصی، بین المللی) است. با کمک آن، یک تعریف واضح از مسئولیت ها در شرکت انجام می شود، یک سلسله مراتب تشکیل می شود. موقعیت حقوق و تعهدات کارمند، اختیارات و میزان مسئولیت او در چارچوب فعالیت کار، میزان دستمزد را تعیین می کند. همه اینها توسط مقررات اعم از دولتی و داخلی (شرکتی) مستند شده است.
موقعیت یک پست کار است، یک مکان رسمی مرتبط با انجام تعدادی از وظایف رسمی خاص. موقعیت کارمند را در بدنه خاصی از دستگاه مدیریت تعیین می کند که منعکس کننده وظایف، حقوق و مسئولیت ها است. موقعیت مربوط به یک یا آن زنجیره مدیریتی را رفع می کند.
به عنوان مثال: سمت "پزشک ارشد" تنها در زنجیره ای معنا پیدا می کند که در کنار آن، رئیس بخش، پزشک منطقه، پزشک بخش و غیره وجود دارد. حضور زیردستان حقوق و مسئولیت های اضافی را تعیین می کند مرزهای قدرت و شایستگی را مشخص می کند.
مناصبی وجود دارد که فقط می توانند توسط نمایندگان حرفه های خاص اداره شوند. به عنوان مثال، فقط یک پزشک عمومی می تواند یک پزشک محلی باشد. در عین حال، موقعیت هایی وجود دارد که متخصصان مختلف برای آنها مناسب هستند. به عنوان مثال، هم یک روانشناس و هم یک وکیل می توانند مدیر منابع انسانی شوند.
با توجه به محتوای فعالیت های انجام شده، پست ها به مدیران (انجام عملکرد مدیریت یک تیم و سازماندهی فعالیت ها)، متخصصان (کارگران ماهر) و مجریان فنی (انجام کار تحت هدایت متخصصان) تقسیم می شوند.
این موقعیت به دانش و مهارت خاصی نیاز دارد. با این حال، آنها را می توان نه تنها در یک موسسه آموزشی تخصصی، بلکه از طریق کارآموزی در یک شرکت، موسسه یا سازمان به دست آورد.
برخی از کارفرمایان چنین الزامی را برای متقاضی یک موقعیت خاص به عنوان سابقه کار اعمال می کنند. بنابراین داشتن تحصیلات حرفه ای تضمین کننده شغل نیست. در این مورد، در مصاحبه ارزش دارد که توانایی خود را در استفاده از دانش کسب شده در عمل نشان دهید.

تفاوت بین یک حرفه و یک موقعیت

حرفه نوعی فعالیت است و موقعیت مکانی است که اشغال شده است. غالباً موقعیتی که یک فرد در اختیار دارد به طور قابل توجهی با حرفه ای که به دست آورده است متفاوت است.
وجود یک حرفه توسط سندی در مورد آموزش عالی، متوسطه تخصصی یا حرفه ای تأیید می شود. این موقعیت توسط یک سند شرکتی (دستور رئیس) تعیین می شود و بر اساس مقررات ایالتی است.
موقعیت در دفتر کار مشخص شده است. حرفه علامت گذاری نشده است.
پیدا کردن یک حرفه شامل تحصیل و قبولی در یک سری امتحانات است. و این موقعیت فقط پس از گذراندن مصاحبه یا کارآموزی در شرکت قابل اتخاذ است.
مفهوم "حرفه" گسترده تر از مفهوم "مقام" است. مثلا معلمی یک حرفه است. یک معلم زبان و ادبیات روسی در یک مدرسه خاص یک موقعیت است.

بنابراین، موقعیت موقعیت اجتماعی فرد، جایگاه او در جامعه را تعیین می کند. شما می توانید موقعیتی را نه تنها بر اساس صلاحیت ها، بلکه به دلیل ویژگی های شخصی به دست آورید. از سوی دیگر، این حرفه، دایره ای از دانش، مهارت ها و توانایی هایی را تشکیل می دهد که فرد در هنگام درخواست شغل بر آن تکیه می کند. یک حرفه به درستی انتخاب شده به فرد اجازه می دهد تا توانایی ها و توانایی های خود را به حداکثر برساند و خود را عضو ضروری و مفید جامعه احساس کند. بنابراین انتخاب شغل مرحله بسیار مهمی در زندگی هر فرد است.

و اکنون بیایید آن را با یک مثال حل کنیم: مرد جوانی از دانشگاه با مدرک روانشناسی فارغ التحصیل شد و با تکمیل تخصص در روانشناسی کودک و رشد، مدرک روانشناس کودک را دریافت کرد، به عنوان یک حرفه به عنوان روانشناس کودک مشغول به کار شد. روانشناس.

اکاترینا پاستوشکووا

یک شغل چه تفاوتی با یک موقعیت دارد؟ و چه بنویسیم در work.dog. با حرفه یا موقعیت قبول می شود؟ و بهترین پاسخ را گرفت

پاسخ از Vovan[گورو]
فرهنگ لغت توضیحی زبان روسی چنین می گوید:
حرفه، -i; و [لات. حرفه ای]
نوعی فعالیت کارگری، شغلی که نیاز به آموزش خاصی دارد و معمولاً منبع امرار معاش است.
POSITION، -and; pl جنس -او و
سمت رسمی، محل و وظایف رسمی مرتبط
هر دو مفهوم در قانون کار ظاهر می شوند و در رابطه با قرارداد کار، به شرح زیر متفاوت هستند:
حرفه در رابطه با روابط کار به معنای نوع فعالیتی است که توسط آموزش تخصصی تعیین می شود و پست، موقعیت خدمتی است که به حرفه بستگی دارد و به وسیله آن تعیین می شود.
مثال: D. A. Medvedev - سمت - رئیس جمهور روسیه، حرفه - وکیل.
منبع: قانون کار

پاسخ از کیکی ///[گورو]
بر اساس موقعیت، حرفه ای که تحصیلات خود را تکمیل می کنید

پاسخ از توسیا[گورو]
در TD برای یک موقعیت .... پذیرفته می شود و حرفه در مدرک تحصیلی نوشته شده است (الزامی نیست که شخص به صورت حرفه ای کار کند)

پاسخ از اولگا نیلووا[گورو]
موقعیت در قرارداد کار مشخص شده است. این حرفه نتیجه یادگیری است.
اگر قرارداد کار برای دستگاه اجرایی تنظیم شود، ممکن است کارمند به سمت منصوب نشود، بلکه انتخاب شود.

پاسخ از آناستازیا موکرنکوا[تازه کار]
سمت - مکان رسمی مرتبط با انجام برخی وظایف رسمی و مسئولیت های خاص.
حرفه - نوعی فعالیت کاری (شغل) شخصی که دارای مجموعه ای از دانش نظری خاص و مهارت های عملی است که در نتیجه آموزش، تجربه و تجربه کاری خاص به دست آمده است.

پاسخ از Starsol Starsol[گورو]
پست ها توسط مدیران - مهندسان، سرکارگرها، روسای سطوح مختلف اشغال می شود. و اگر مثلاً یک آجرکار یا سرایدار استخدام کنند، کلمه "مقام" در اینجا مضحک به نظر می رسد. لازم است به سادگی بنویسید - "به عنوان سرایدار استخدام شده است."

پاسخ از INF[گورو]
همانطور که از بند زیر آمده است. 3 ساعت 2 قاشق غذاخوری 57 قانون کار فدراسیون روسیه عملکرد کار (کار بر اساس موقعیت شغلی مطابق با جدول کارکنان، حرفه، تخصص، نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصی از کار اختصاص داده شده به کارمند). اگر مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت با انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص همراه باشد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و صلاحیت ها وجود دارد. الزامات آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه (ETKS و EKS) تصویب شده است مطابقت داشته باشد. تمام آهنگ های دیگر
از این رو نتیجه، یکی را بنویسید، همانطور که در ETKS یا CEN نوشته شده است، همچنین تفاوت بین دایرکتوری ها را توضیح دهید؟

پاسخ از کاترین[گورو]
حرفه همان چیزی است که در مدرک تحصیلی (دیپلم) آمده است و پست یک واحد در جدول کارکنان سازمان است.
مثال: یک مهندس با مدرک دیپلم (در صورت داشتن سابقه کار) برای سمت مهندس ارشد می تواند پذیرش شود. در قرارداد کار بنویسید پذیرفته شده برای موقعیت ... در یک زیربخش .... یک فرم استاندارد از قرارداد کار در قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

در کودکی، اغلب از پسران و دختران پرسیده می شود که می خواهند چه کاری باشند: معلم، فضانورد یا وزیر. مایه تاسف است که به کودک یاد می دهند به نظر برسد نه بودن و چنین برداشتی از دنیا عامل شکست و استرس می شود. تفاوت بین یک حرفه و یک موقعیت برای کسانی که واقعاً می خواهند جایگاه خود را در جامعه درک کنند بسیار مهم است. هرچه زودتر این موضوع توسط شخص درک شود، موفقیت در زندگی برای او آسان تر خواهد بود.

تعریف

حرفه- نوعی فعالیت اجتماعی و کارگری یک فرد که مستلزم وجود تحصیلات، دانش و مهارت های خاص و همچنین تجربه کاری است. شما می توانید در دسترس بودن مدارک لازم را نه تنها با کمک دیپلم و گواهینامه ها، بلکه با عصاره هایی از کتاب کار و همچنین در عمل تأیید کنید. بنابراین، حرفه گارسون نیازی به آموزش ندارد، با این حال برای کار در یک موسسه خوب، تجربه کاری لازم است.

عنوان شغلی- مجموعه ای از حقوق و تعهدات کار، که به طور رسمی توسط یک دستور یا دستور تعیین می شود و وضعیت یک کارمند در یک سازمان را تعیین می کند. انطباق با الزامات ذکر شده بر اساس قوانین پذیرفته شده عمومی در نظر گرفته می شود. برای اکثر موقعیت ها، تحصیلات مورد نیاز است که به طور رسمی توسط یک سند تأیید شده است.

مقایسه

بنابراین، دسته بندی های ارائه شده به طور قابل توجهی با یکدیگر تفاوت دارند. اگر یک موقعیت موقعیت یک شخص در یک شرکت باشد، پس یک حرفه فقط نوعی فعالیت کارگری است. درک این موضوع با مثال های خاص آسان است. بنابراین، رونالد ریگان یک بازیگر حرفه ای بود، اما او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرد. هنری فورد در ابتدا فقط یک کارگر کشاورزی بود، اما بعداً سمت رئیس یک شرکت بزرگ را دریافت کرد.

قرارداد کار نشان دهنده حرفه نیست، بلکه موقعیت است. مطابق با آن است که حقوق بدون تعدیل آنچه در مدرک تحصیلی نوشته شده محاسبه می شود. برای به دست آوردن یک حرفه، شما نه تنها نیاز به یادگیری ندارید، بلکه باید امتحان را نیز پشت سر بگذارید. فقط در صورتی می توانید موقعیتی را انتخاب کنید که تمام شرایط لازم را داشته باشید، مصاحبه یا دوره کارآموزی را با موفقیت پشت سر بگذارید.

سایت یافته ها

1. ذات. حرفه نوعی فعالیت اجتماعی مهم است و منصب، موقعیت رسمی یک فرد است.
2. رسمی سازی. این موقعیت همیشه با دستور یا دستور ثابت می شود، در حالی که این حرفه با سندی در مورد آموزش عالی یا متوسطه ویژه تأیید می شود.
3. رفع رسمی کتاب کار دقیقاً موقعیت فرد را نشان می دهد و نه حرفه او.
4. الزامات. برای به دست آوردن یک حرفه، اغلب نیاز به تحصیل و قبولی در امتحان دارید، برای درخواست موقعیت - برای گذراندن مصاحبه، کارآموزی یا گذراندن دوره آزمایشی.

حرفه و موقعیت مفاهیمی هستند، هرچند متفاوت، اما نزدیک به هم. به عنوان یک قاعده، محدوده موقعیت هایی که یک فرد می تواند برای آن درخواست کند به حرفه بستگی دارد. در محدوده یک حرفه، می توانید موقعیت های کاملا متفاوتی را اشغال کنید. برای تشخیص تفاوت، لازم است ماهیت این مفاهیم را تعریف کنیم.

حرفه چیست؟

حرفه است اشتغال، که مستلزم وجود دانش نظری خاص است که توسط تعدادی از مهارت های به دست آمده از طریق آموزش هدفمند پشتیبانی می شود.

کلمه profession ریشه لاتین دارد و به معنای سخنرانی در جمع است. ساکنان روم باستان این را شغلی می نامیدند که یک شخص تمام زندگی خود را وقف آن کرد و علناً آن را اعلام کرد. این حرفه تعیین می کند که فرد در چه زمینه ای کار می کند، محتوای کار او را نشان می دهد.

در دوران باستان، مردم با یک دلیل مشترک متحد می شدند: استخراج غذا و حفظ زندگی. اولین تقسیم کار بر اساس جنسیت بود: مرد و زن. در سیستم اولیه، نیروی کار به کشاورزی و دامداری تقسیم می شد. توسعه نظام اجتماعی تجارت و پیشه وری را مشخص کرد. در دوره برده داری مردم به دهقان، صنعتگر و بازرگان تقسیم می شدند. تقسیم کار به مشاغل با توسعه کارخانه تولید شد، زمانی که شغل به طور قابل توجهی گسترش یافت. این گونه بود که سفالگرها (تولید سفال)، کوپرها (تولید بشکه و سایر ظروف چوبی)، دستگاه تقطیر (تولید مشروبات الکلی) و غیره ظاهر شدند. مردم به نوع جداگانه ای از فعالیت ها پرداختند، دانش را شکل دادند و انباشته کردند، آن را به ارث منتقل کردند. تمام سلسله های حرفه ای وجود داشتند.

در حال حاضر مشاغل زیادی وجود دارد و شمارش آنها غیرممکن است. زندگی تغییر می کند، حرفه ها تغییر می کنند. برخی بی ادعا می شوند و ناپدید می شوند، برخی دیگر ظاهر می شوند. به عنوان مثال، کامپیوتری شدن گسترده، جای چنین حرفه ای به عنوان منشی تایپیست را گرفته است، اما علت پیدایش برنامه نویسان شده است. رانندگان تاکسی با رانندگان تاکسی مدرن جایگزین شده اند. دلیل چنین تغییراتی پیشرفت سریع علم، فناوری و الکترونیک است.

امروزه فرد به حرفه ای دست می یابد موسسات آموزشی تخصصی. به عنوان یک قاعده، چنین خدماتی توسط کالج ها و دانشگاه ها ارائه می شود. حضور یک حرفه مستلزم آموزش هدفمند و سیستماتیک، کسب تجربه و قبولی در تعدادی امتحان است. همه چیز با دیپلم فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی تأیید می شود.

مقام چیست؟

موقعیت است مکان رسمیمرتبط با انجام تعدادی از وظایف رسمی خاص. هر موقعیتی نام و هدف خاص خود را دارد.

موقعیت واحد ساختاری یک سازمان خاص (دولتی، خصوصی، شهری، بین المللی) است. با کمک آن، یک تعریف واضح از مسئولیت ها در شرکت انجام می شود، یک سلسله مراتب تشکیل می شود. موقعیت حقوق و تعهدات کارمند، اختیارات و میزان مسئولیت او در چارچوب فعالیت کار، میزان دستمزد را تعیین می کند. همه اینها توسط مقررات اعم از دولتی و داخلی (شرکتی) مستند شده است.

مناصبی وجود دارد که فقط می توانند توسط نمایندگان حرفه های خاص اداره شوند. به عنوان مثال، فقط یک پزشک عمومی می تواند یک پزشک محلی باشد. در عین حال، موقعیت هایی وجود دارد که متخصصان مختلف برای آنها مناسب هستند. به عنوان مثال، هم یک روانشناس و هم یک وکیل می توانند مدیر منابع انسانی شوند.

این موقعیت به دانش و مهارت خاصی نیاز دارد. با این حال، آنها را می توان نه تنها در یک موسسه آموزشی تخصصی، بلکه از طریق کارآموزی در این شرکت به دست آورد. کسب چنین دانش و مهارت هایی مستند نیست.

یک شغل چه تفاوتی با یک موقعیت دارد؟

1. حرفه نوعی فعالیت است و موقعیت مکانی است که اشغال شده است. غالباً موقعیتی که یک فرد اشغال می کند به طور قابل توجهی با حرفه ای که به دست آورده متفاوت است (او به عنوان معلم تحصیل کرد ، اما به عنوان مدیر در یک کافه کار می کند).
2. وجود یک حرفه توسط یک سند در مورد آموزش عالی یا متوسطه ویژه تایید می شود. این موقعیت توسط یک سند شرکتی (دستور یا دستور رئیس) تعیین می شود و بر اساس مقررات ایالتی است.
3. موقعیت شغلی در دفترچه کار مشخص شده است. حرفه علامت گذاری نشده است.
4. پیدا کردن یک حرفه شامل تحصیل و قبولی در یک سری امتحانات است. و این موقعیت فقط پس از گذراندن مصاحبه یا کارآموزی در شرکت قابل اتخاذ است.
5. مفهوم "حرفه" گسترده تر از مفهوم "مقام" است. مثلا معلمی یک حرفه است. یک معلم زبان و ادبیات روسی در یک مدرسه خاص یک موقعیت است.

بنابراین، موقعیت موقعیت اجتماعی فرد، جایگاه او در جامعه را تعیین می کند. شما می توانید موقعیتی را نه تنها بر اساس صلاحیت ها، بلکه به دلیل ویژگی های شخصی به دست آورید. از سوی دیگر، این حرفه، دایره ای از دانش، مهارت ها و توانایی ها را تشکیل می دهد که فرد هنگام درخواست شغل بر آن تکیه می کند. یک حرفه به درستی انتخاب شده به فرد اجازه می دهد تا توانایی ها و توانایی های خود را به حداکثر برساند و خود را عضو ضروری و مفید جامعه احساس کند. بنابراین انتخاب شغل مرحله بسیار مهمی در زندگی هر فرد است.