ضمانت های کار چیست؟ ضمانت و غرامت

ضمانت‌ها - وسایل، روش‌ها و شرایطی که به موجب آن اجرای حقوق اعطایی به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می‌شود.

حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به یک سفر کاری.

معافیت کارمند از کار در حالی که محل کار (موقعیت) خود را در طول مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی خود حفظ می کند در صورتی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد باشد. قوانین فدرالاین وظایف باید در ساعات کاری انجام شود.

ضمانت نامه برای کارمندان منتخب در اتحادیه های کارگری و کمیسیون های اختلاف کار.

ضمانت برای کارمندان منتخب به سمت های انتخابی در ارگان های دولتی، ارگان های خودگردان محلی؛

ضمانت برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند (تعطیلات اضافی با حفظ درآمد متوسط، مرخصی بدون حقوق، هزینه های سفر به محل موسسه آموزشی و بازگشت، ایجاد یک هفته کاری کوتاه شده (کاهش 7 ساعت)؛

ضمانت نامه برای کارکنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزشی متوسطه

25. مفهوم و انواع غرامت به کارکنان تحت قرارداد کار.جبران خسارت - پرداخت های نقدیبه منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان برای انجام کار یا سایر وظایف مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال ایجاد شده است.

انواع پرداخت غرامت:

بازپرداخت هزینه های سفر کاری (سفر، آپارتمان، روزانه و غیره، ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه).

بازپرداخت هزینه های مربوط به آسیب شغلی، بیماری شغلی، مرگ کارمند در محل کار (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه؛ قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 1325 FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی". و بیماری های شغلی")؛

بازپرداخت هزینه های زمانی که کارمند با توافق قبلی با کارفرما برای کار در محل دیگری (هزینه های جابجایی و حمل و نقل اموال، هزینه های بلند کردن) نقل مکان می کند (ماده 169 قانون کار فدراسیون روسیه، مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 15 ژوئن 1981 شماره 667 "در مورد تضمین و غرامت هنگام نقل مکان به محل کار در محل دیگر"؛ "قوانین ارائه تضمین و غرامت به کارمندان اعزامی برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور "، تصویب شد. توسط دولت فدراسیون روسیه 20 دسامبر 2002 شماره 911).

بازپرداخت هزینه های اضافی به اشخاصی که به عنوان شاهد، کارشناس، متخصص، مترجم به ارگان های تحقیق، تحقیقات مقدماتی، دادسرا، دادگاه احضار شده اند.

بازپرداخت هزینه های استفاده از اموال شخصی کارمند (ماده 188 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مثال، استفاده از وسایل نقلیه شخصی).

پرداخت های دیگر

26. مفهوم انضباط کار، برنامه کاری.

انضباط کاراصل اساسی قانون کار است و به معنای عینی مجموعه ای از قوانین رفتاری است که از شخصی که در رابطه با قرارداد کار منعقد شده قرارداد کار منعقد کرده است، الزامی است. معنای ذهنی آن است انضباط کاررفتار مناسب یک کارمند خاص را در رابطه با وظایف کاری خود تعیین می کند. نظم و انضباط یک پدیده اجتماعی عمومی است که قانونمند است، یعنی پیروی از دستورات قانون.

بنابراین، محتوای انضباط کار، رفتار مناسب کارمند مطابق با موارد زیر است:

دستورات قانون کار؛

شرایط قرارداد کار؛

با دستور کارفرما که رفع می شود در خیابان 189 قانون کار فدراسیون روسیه، t.: انضباط کار - تبعیت برای همه کارکنان الزامی است قوانین رفتارتعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین، قراردادهای دسته جمعی، قراردادهای کار، محلی آئین نامهسازمان های.

کارفرما نیز به نوبه خود موظف است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین ، سایر قوانین قانونی نظارتی ، یک قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار ، یک قرارداد کار ، شرایط لازم را ایجاد کند. کارکنان برای رعایت انضباط کار.

انضباط کار شامل: انضباط خدماتی، انضباط فنی، انضباط کاری، انضباط صنعتی، انضباط مالی و اخلاق خدمات است.

برنامه کاری سازمان توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود که یک قانون هنجاری محلی سازمان است که بر رویه استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، تعهدات و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، زمان استراحت حاکم است. ، مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارکنان و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار در سازمان. مقررات داخلی کار (PVTR) سازمان با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان توسط کارفرما تأیید می شود.

قوانین داخلی برنامه کاریسازمان ها، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی هستند. برای دسته های خاصی از کارمندان، قوانین و مقررات مربوط به انضباط وجود دارد که توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق با قوانین فدرال تأیید شده است.

مطابق با هنر. 164 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین می کند - اینها ابزارها، روشها و شرایطی است که به وسیله آنها اجرای حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می شود.

تضمین های تعیین شده توسط قانون و تضمین اجرای حقوق اعطا شده به کارمندان می تواند هم نامشهود باشد (به عنوان مثال، حفظ محل کار، موقعیت، ارائه کار دیگر) و مادی (حفظ میانگین درآمد برای دوره مرخصی تحصیلی، مرخصی سالانه). ، سفر کاری) در طبیعت.

ضمانت ها اغلب هستند تضمین پرداخت ها و هزینه های اضافی پرداخت های ضمانتی به آن دسته از پرداخت هایی گفته می شود که در زمانی که کارکنان به دلایل موجهی که در قانون پیش بینی شده است به وظایف خود عمل نکرده اند. آنها، به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد کارمند را جایگزین می کنند، هزینه های اضافی گارانتی بیش از دستمزد بروید هم پرداخت های تضمینی و هم پرداخت های اضافی با هدف جلوگیری از کاهش درآمد کارمند در مواردی است که وی از وظایف کاری آزاد می شود. تفاوت آنها با دستمزد در این است حق الزحمهدر نتیجه کار پرداخت می شود و پرداخت های تضمینی نه برای کار، نتایج آن، بلکه پرداخت تضمینی در موارد مقرر توسط قانون پرداخت می شود.

تمام پرداخت های گارانتی را می توان به دسته بندی کرد دیدگاه ها :

بسته به تولید یا اقدامات مدیر (پرداخت خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، پرداخت زمان غیبت اجباریدر صورت اخراج غیرقانونی، پاداش پایان کار پس از اخراج؛
تضمین حق کارمند به مرخصی با حقوق (کار، آموزشی، اجتماعی)؛
ضمانت هزینه های اضافی: برای افراد زیر سن قانونی برای کاهش ساعات کار. برای انواع خاصی از استراحت؛ هنگام انتقال به شغل ساده تر (با دستمزد کمتر)؛
مستقل از تولید، اما برای دولت و جامعه ضروری است (ایفای وظایف دولتی، مشارکت در مذاکرات جمعی، آموزش نظامی و غیره)

جبران خسارت - اینها پرداخت های پولی هستند که به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان مربوط به انجام کار یا سایر وظایف مقرر در قانون فدرال ایجاد می شوند.

هزینه های متحمل شده توسط کارمند در انجام وظایف کاری باید به صورت پرداخت نقدی به وی بازپرداخت شود.

در تعدادی از موارد، قانون تضمین و غرامت را به طور همزمان به کارمند ارائه می دهد، به عنوان مثال، در مورد اهدای خون و اجزای آن.

علاوه بر بازپرداخت هزینه های متحمل شده توسط کارمند، قانون برای خسارت معنوی وارد شده به کارمند غرامت پولی نیز پیش بینی می کند (ماده 237 قانون کار).

یک قرارداد جمعی یا کار ممکن است موارد دیگری از دریافت غرامت تضمین شده کارمند در مقایسه با قانون را پیش بینی کند و همچنین مقادیر بالاتری از این پرداخت ها را تعیین کند.

موارد ارائه ضمانت و غرامت. علاوه بر ضمانت‌های عمومی و غرامت مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (ضمانت‌های استخدام، انتقال به شغل دیگر، دستمزد و غیره)، در موارد زیر به کارگران ضمانت‌ها و غرامت ارائه می‌شود:

هنگام اعزام به سفرهای کاری؛
هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر؛
در انجام وظایف دولتی یا عمومی؛
هنگام ترکیب کار با آموزش؛
در صورت خاتمه اجباری کار بدون تقصیر کارمند؛
هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛
در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛
به دلیل تأخیر ناشی از تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار هنگام اخراج کارمند؛
در سایر موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

بنابراین، جانبازان جنگ حق دارند آموزش رایگانبه حرفه های جدید در محل کار، در دوره های تکمیلی در سیستم آموزش دولتی و بازآموزی پرسنل، حفظ حقوق (به میزان 100 درصد نرخ تعرفه) در آخرین محل کار در کل دوره آموزش. .

به شهروندان فدراسیون روسیه که در نتیجه آزمایش‌های هسته‌ای در سایت آزمایشی Semipalatinsk در معرض تشعشعات قرار گرفته‌اند، در صورت انتقال به دلایل پزشکی به شغلی با دستمزد کمتر، مبلغی تا میزان درآمد قبلی خود پرداخت می‌شود. این پرداخت اضافی تا زمان احیای ظرفیت کاری یا ایجاد معلولیت توسط سازمان ها انجام می شود.

در مواردی که قانون تعیین می کند، کارفرما به کارکنان این موارد را ارائه می دهد:

تضمین و غرامت (به عنوان مثال، هنگام اعزام کارمند به سفر کاری، ترکیب کار با آموزش، کارمند محل کار خود را حفظ می کند (موقعیت) و درآمد متوسطبرای مدت غیبت کارمند)؛
فقط تضمین (حفظ محل کار (موقعیت) در انجام وظایف دولتی یا عمومی). به عنوان مثال، در طول دوره مشارکت در اقدامات برای اطمینان از انجام وظایف نظامی توسط شهروندان، میانگین درآمد یک کارمند به هزینه بودجه وزارت دفاع روسیه پرداخت می شود.

در برخی موارد، کارفرما تضمین می کند، غرامت (حفظ محل کار کارمند (موقعیت) و درآمد متوسط برای دوره مرخصی از کار) و علاوه بر این، کارمند پاداش جبرانی اضافی را از بودجه فدرال دریافت می کند (به عنوان مثال، ارزیابان مردم، ارزیابان داوری) ... هنگام ارائه تضمین و غرامت، پرداخت های مربوطه به هزینه کارفرما انجام می شود. ارگانها و سازمانهایی که به نفع آنها کارمند وظایف ایالتی یا عمومی را انجام می دهد (هیئت منصفه، اهدا کنندگان و غیره)، به روش و شرایط مقرر در قانون کار، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی به کارمند پرداخت می کنند. فدراسیون روسیه. در این موارد کارفرما کارمند را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از شغل اصلی معاف می کند.

§ 2. تضمین هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری و نقل مکان به محل کار در محل دیگر

مفهوم سفر کاری مطابق با هنر. 166 قانون کار فدراسیون روسیه سفر کاری - این سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی است.

محل کار دائم سازمانی (یا محل استقرار فرد - کارفرما) است که کارمند مطابق با قرارداد کار منعقد شده با آن در روابط کار است. به عنوان یک قاعده، محل کار دائمی در همان شهری است که کارمند در آن زندگی می کند. شرایط زمانی امکان پذیر است که محل کار دائمی در محل دیگری قرار داشته باشد، اما کارمند با انعقاد قرارداد کار متعهد شده است که هزینه سفر به محل کار دائمی را تقبل کند.

سفر کاری سفر کارمند به محل دیگری به دستور کارفرما برای انجام یک تکلیف شغلی است. در این صورت فرقی نمی کند که کارمند به سازمان یا شعبه دیگری اعزام شود یا واحد ساختاری دیگری از سازمان که با آن رابطه کار دائم دارد. بنابراین اعزام کارمند به شعبه‌ای که خارج از محل کار دائمی او قرار دارد و با توجه به شرایط حمل‌ونقل یا ماهیت کار، کارمند نمی‌تواند به محل اقامت دائم خود بازگردد، سفر کاری محسوب می‌شود. به صورت روزانه.

سفرهای کاری کارکنانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد به عنوان سفرهای کاری شناخته نمی شود (به عنوان مثال کارمندان واگن های پستی، هادی قطارهای مسافربری، مهمانداران و غیره). غرامت برای این دسته از کارگران به روشی متفاوت از کارگران اعزامی به سفرهای کاری تعیین می شود.

اعزام به سفر کاری ماهیت موقتی دارد و محدود به مدت معینی است. به عنوان یک قاعده، این مدت نباید بیش از 40 روز باشد. انتساب موقت کارمند به محلی دیگر برای مدت طولانی تری نباید سفر کاری تلقی شود، بلکه انتقال موقت است. چنین انتقالی مستلزم رضایت اجباری کارمند است. ضمناً دستور کارفرما برای رفتن به سفر کاری برای کارمند الزامی است. امتناع فقط در صورت وجود دلایل موجه امکان پذیر است، در غیر این صورت امتناع از سفر کاری یک تخلف انضباطی است که ممکن است برای کارمند مجازات انضباطی اعمال شود.

کارفرما باید هنجارهای قانون کار را در نظر بگیرد که امکان اعزام دسته خاصی از کارگران را در سفرهای کاری محدود می کند. بنابراین، با توجه به هنر. 203 قانون کار فدراسیون روسیه در طول دوره قرارداد کارآموزی، کارمندان را نمی توان به سفرهای کاری غیر مرتبط با کارآموزی فرستاد.

اعزام زنان باردار به سفرهای کاری و همچنین کارمندان زیر هجده سال (به استثنای کارگران خلاق رسانه‌ها، سازمان‌های سینمایی، تئاتر، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افراد دخیل در ساخت و ساز ممنوع است. (یا) انجام کارها ، ورزشکاران حرفه ای مطابق با لیست مشاغل ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار).

اعزام زنان دارای فرزند زیر سه سال به سفرهای رسمی فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه با توصیه پزشکی برای آنها منع نشده باشد مجاز است. در عین حال، زنان دارای فرزند زیر سه سال باید به صورت کتبی از حق خود برای امتناع از اعزام به سفر کاری مطلع شوند. همین ضمانت ها برای کارمندانی که از کودکی تا رسیدن به سن هجده سالگی دارای فرزندان معلول یا معلول هستند و همچنین برای کارمندانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند و افرادی که فرزندان خود را بدون نیاز به فرزند بزرگ می کنند ارائه می شود. مادر (پدر، قیم، معتمد).

هنگام اعزام کارمند به سفر کاری، حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری تضمین می شود.

بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری. در صورت اعزام به یک سفر کاری، کارفرما مطابق با ماده. 168 قانون کار فدراسیون روسیه برای بازپرداخت کارمند:

مخارج سفر؛
هزینه اجاره مسکن؛
هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل اقامت دائم (کمک هزینه روزانه)؛
سایر هزینه هایی که کارمند با اجازه یا اطلاع کارفرما متحمل می شود.

نحوه و میزان بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری توسط قرارداد جمعی یا قانون نظارتی محلی سازمان تعیین می شود. در عین حال، میزان غرامت نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای سازمان هایی باشد که از بودجه فدرال تأمین می شود.

یک کارگر پست شده محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود را در طول یک سفر کاری، از جمله زمانی که در جاده است، حفظ می کند. میانگین درآمد برای مدت زمانی که یک کارمند در یک سفر کاری است برای تمام روزهای کاری هفته طبق برنامه تعیین شده در محل کار دائم حفظ می شود. دستمزد به درخواست او به هزینه کارفرمایی که به او اعزام می شود به کارگر اعزام شده ارسال می شود. هنگامی که شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند در یک سفر کاری است، میانگین درآمد توسط کارفرمایی که او را فرستاده است حفظ می کند. در صورت اعزام همزمان به سفر کاری برای کار اصلی و ترکیبی، میانگین درآمد برای هر دو سمت حفظ می شود و هزینه های پرداخت هزینه سفر کاری بین سازمان های اعزام کننده با توافق بین آنها تقسیم می شود.

هزینه اجاره محل اقامت و سفر به محل سفر کاری و برگشت به محل کار دائمی و همچنین کمک هزینه روزانه به کارگر اعزام شده بازپرداخت می شود. هزینه اجاره محل اقامت به کارگر اعزام شده از روز ورود و تا روز خروج بازپرداخت می شود. در محدوده این هنجارها، هزینه های کارمند برای پرداخت نیز مشمول جبران می شود. خدمات اضافیارائه شده در هتل ها کارمند اعزام شده برای رزرو هتل به مبلغ 50% هزینه قابل برگشت یک تخت در روز مسترد خواهد شد.

هزینه سفر به محل سفر کاری و بازگشت به محل کار دائم به میزان هزینه سفر هوایی، ریلی، آبی و به کارمند بازپرداخت می شود. با ماشیناستفاده عمومی (به استثنای تاکسی)، از جمله پرداخت بیمه برای بیمه اجباری مسافرین در حمل و نقل، پرداخت خدمات برای فروش اولیه اسناد سفر، هزینه استفاده از تختخواب در قطارها.

روش بازپرداخت هزینه های سفر توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و وزارت دارایی فدراسیون روسیه، با توافق با وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، این حق را داده است که این قانون را اصلاح کند. هنجارهای بازپرداخت هزینه های سفر. از 1 ژانویه 2002، هنجارهای زیر برای بازپرداخت هزینه های سفر ایجاد شده است: پرداخت برای اجاره مسکن - با توجه به هزینه های واقعی، تایید شده توسط اسناد مربوطه، اما نه بیش از 550 روبل در روز. در صورت عدم وجود اسناد پشتیبان، هزینه اجاره فضای زندگی به مبلغ 12 روبل در روز بازپرداخت می شود. کمک هزینه روزانه - 100 روبل برای هر روز سفر کاری.

کمک هزینه روزانه به مسافر تجاری برای هر روز سفر کاری، از جمله آخر هفته ها و تعطیلات، و همچنین روزهای مسافرت، از جمله برای زمان توقف اجباری، پرداخت می شود. کمک هزینه روزانه برای زمان سپری شده در راه با همان نرخی که برای زمان سپری شده در محل سفر کاری پرداخت می شود.

به کارفرمایان این حق اعطا می شود که در مواردی که میزان هزینه های سفرهای کاری (هزینه اجاره محل اقامت و سفر به محل سفر کاری و برگشت) از قبل مشخص باشد، اجازه پرداخت این هزینه ها را به مسافران تجاری بدهند. رضایت آنها، بدون ارائه مدارک پشتیبان. در این صورت مبالغی برای کارگر اعزام شده بر اساس نیاز واقعی صادر می شود، اما نه بیشتر از مبلغ محاسبه شده بر اساس هنجارهای مربوطه.

قوانین فدرال افزایش پرداخت غرامت به دسته خاصی از کارگران را در هنگام اعزام به سفرهای کاری پیش بینی می کند. بنابراین، فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد هنجارهای هزینه های کارمندان دولت فدرال در سفرهای کاری در چارچوب ... خدمات عمومی: 1) بلیط های مسافرتی را طبق استانداردهای زیر خریداری کنید: حمل و نقل هوایی - با بلیط کلاس 1، حمل و نقل دریایی - در کابین گروه های I-IV کشتی های خطوط حمل و نقل منظم با خدمات مسافری یکپارچه. حمل و نقل ریلی - در واگنی با محفظه دوتایی از دسته "SV" قطارهای مارک سریع؛ 2) رزرو و اجاره اتاق هتل با هزینه واقعی، اما نه بیشتر از هزینه یک اتاق دو نفره. علاوه بر این، کارمندان دولت فدرال که بالاترین یا اصلی ترین پست ایالتی خدمات مدنی فدرال را پر می کنند، برای خدمات سالن های هیئت های رسمی در ایستگاه های راه آهن و فرودگاه ها حقوق دریافت می کنند.

میزان پرداخت غرامت به مسافران نیز به محل سفر کاری بستگی دارد. بر این اساس، قوانین فدراسیون روسیه دو نوع سفر تجاری را متمایز می کند: 1) در داخل فدراسیون روسیه. 2) به کشورهای خارجی

میزان کمک هزینه روزانه به ارز خارجی برای سفرهای تجاری کوتاه مدت (تا 60 روز) در قلمرو کشورهای خارجی توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه با توافق وزارت امور خارجه فدراسیون روسیه تعیین می شود.

در مواردی که کارگران اعزامی به سفر کاری کوتاه مدت به خارج از کشور در طول سفر کاری با هزینه شخصی به هزینه شخص پذیرنده ارز دریافت می کنند، طرف اعزام کننده به این افراد دیه پرداخت نمی کند. در صورتی که طرف گیرنده بابت مخارج شخصی به افراد مشخص شده ارز پرداخت نکند، اما با هزینه خود غذا در اختیار آنها قرار دهد، طرف فرستنده به میزان 30 درصد مبلغ معیشت روزانه به آنها پرداخت می کند.

کارگرانی که در همان روز به سفرهای کاری به خارج از کشور رفته و از خارج از کشور به روسیه بازگشته اند به میزان 50 درصد حقوق روزانه به ارز خارجی پرداخت می شود.

از 1 ژانویه 2002، مبالغ جدیدی از پرداخت کمک هزینه روزانه برای سفرهای تجاری کوتاه مدت در کشورهای خارجی تعیین شد. به عنوان مثال، کمک هزینه روزانه زیر (به دلار آمریکا) قابل ذکر است: انگلستان، ایالات متحده آمریکا - 67; آلمان، هند - 58; گرجستان، مولداوی - 45; اسرائیل، سوئیس - 65; ایتالیا، کانادا، ترکیه - 59; قزاقستان، تاجیکستان - 41; چین - 68; جمهوری چک - 57; ژاپن - 84 و غیره

ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است سایر هزینه های متحمل شده توسط کارمند را با اجازه یا آگاهی وی بازپرداخت کند. چنین هزینه هایی ممکن است ناشی از انجام وظایف محول شده به کارمند (به عنوان مثال، خرید لوازم اداری، لباس های عمومی) باشد. منافع سازمانی که او را فرستاده است (به عنوان مثال، دستیابی به ادبیات مرجع، مواد، مواد خام). اجازه کارفرما برای این هزینه های اضافی باید به صورت کتبی بیان شود، زیرا این فرم مبنایی برای تأیید قانونی بودن هزینه های متحمل شده توسط کارمند است. معمولاً این موضوع در دستور اعزام کارمند به سفر کاری منعکس می شود.

روسای وزارتخانه ها، ادارات، سازمان های دولتیو مؤسسات می توانند به طور استثنایی اجازه دهند پرداخت های اضافی بیش از هنجارها برای بازپرداخت هزینه های سفر رسمی کارکنان انجام دهند:

در سازمان های بودجه - به دلیل صرفه جویی در برآورد برای نگهداری آنها.
در سازمان هایی که از صندوق های ویژه و سایر منابع تأمین مالی می شوند - در محدوده بودجه موجود.
در سایر سازمان ها - به هزینه سود باقی مانده در اختیار آنها پس از پرداخت مالیات و سایر پرداخت های اجباری به بودجه تعیین شده توسط قانون فعلی. دولت فدراسیون روسیه هنجارهایی را برای هزینه ها پیش بینی می کند که در هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکتی، چنین هزینه هایی با سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش محصولات مرتبط است. بازپرداخت هزینه های انتقال به محل کار در منطقه دیگر. مطابق با هنر. 169 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که یک کارمند با توافق قبلی با کارفرما برای کار در محل دیگری نقل مکان می کند، کارفرما موظف است به کارمند بازپرداخت کند:
هزینه های جابجایی کارمند، اعضای خانواده وی و حمل و نقل دارایی (مگر اینکه کارفرما وسیله حمل و نقل مناسب را برای کارمند فراهم کند).
هزینه های استقرار در محل اقامت جدید.

این قانون برای کارگرانی که در رابطه با یک رابطه شغلی باید به منطقه دیگری نقل مکان کنند، غرامت تعیین می کند بلند مدت... چنین شرایطی در موارد زیر رخ می دهد: 1) هنگامی که یک کارمند به همراه کارفرما به محل کار دیگری منتقل می شود. 2) هنگام انعقاد قرارداد کار با کارفرمای واقع در محلی دیگر. 3) هنگامی که یک کارمند با رضایت وی به کار در سازمان دیگری واقع در محلی دیگر منتقل می شود. 4) در صورت استخدام در محل دیگری از فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه مطابق توافقنامه آموزش قراردادی هدفمند متخصصان.

قانون اصلی در این زمینه همچنان مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تضمین و غرامت هنگام نقل مکان به محل کار در محلی دیگر" مورخ 15 ژوئیه 1981، شماره 677 است. مطابق با این قطعنامه، هنگام انتقال کارگران به شغل دیگری در صورت ارتباط با محل دیگری (به شهرک دیگری بر اساس تقسیم بندی اداری-سرزمینی موجود) غرامت پرداخت می شود و ضمانت های زیر ارائه می شود:

آ)هزینه سفر کارمند و اعضای خانواده او پرداخت می شود: از طریق راه آهن - در یک صندلی (محفظه) رزرو شده. در آبراه ها - در کابین هایی که طبق گروه های V-VIII نرخ های تعرفه کشتی های ناوگان دریایی و در کابین های دسته III در کشتی های ناوگان رودخانه پرداخت می شود.

ب)هزینه های حمل و نقل اموال از طریق حمل و نقل ریلی، آبی و جاده ای (عمومی) تا سقف 500 کیلوگرم برای خود کارمند و تا 150 کیلوگرم برای هر یک از اعضای خانواده متحرک پرداخت می شود. با توافق طرفین، هزینه های واقعی حمل و نقل اموال در مقادیر بیشتر قابل پرداخت است.

v)به ازای هر روز حضور در جاده به میزان تعیین شده توسط قانون فعلی به کارمند پرداخت می شود.

ز)پرداخت شده مبلغ یکجا: بر خود کارمند - به میزان ماهانه او حقوق رسمی(نرخ تعرفه) برای محل کار جدید و برای هر عضو خانواده متحرک - به میزان یک چهارم کمک هزینه کارمند.

ه)به کارمند حقوق بر اساس حقوق رسمی (نرخ تعرفه) در محل کار جدید برای روزهای جمع آوری در جاده و استقرار در محل سکونت جدید پرداخت می شود، اما حداکثر 6 روز و همچنین برای زمان صرف شده در جاده

اعضای خانواده کارمند که برای آنها غرامت پرداخت می شود شامل شوهر، زن و فرزندان و والدین هر دو زوج است که تحت تکفل او هستند و با او زندگی می کنند. هزینه ایاب و ذهاب اعضای خانواده و ایاب و ذهاب آنها و کمک هزینه یکباره برای آنها در صورتی که قبل از انقضای یک سال از تاریخ تامین واقعی به محل سکونت جدید کارمند نقل مکان کنند پرداخت می شود. محل زندگی

اگر کارمندی برای مدت بیش از یک سال جابجا یا استخدام شود و خانواده با او نقل مکان نکنند، با توافق طرفین، به جای پرداخت مبلغ مقطوع، می توان هزینه های مربوط به اقامت موقت در محل جدید را بازپرداخت کرد. محل. میزان بازپرداخت هزینه ها نباید از نصف مبلغ معیشت روزانه تجاوز کند.

کلیه هزینه های پرداخت غرامت به عهده سازمانی است که کارمند به آن منتقل، اعزام یا پذیرش می شود.

فارغ التحصیلانی که طبق قرارداد منعقد شده با کارفرما در مورد آموزش قرارداد هدفمند در خارج از محل سکونت دائمی و همچنین اعضای خانواده آنها به محل کار می روند حق دریافت غرامت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دارند و توسط آنها ارائه می شود. کارفرما، از جمله مقامات محلی، با فضای زندگی برای استانداردهای تعیین شده. زندگی در خوابگاه، اجاره آپارتمان اقدامی موقتی برای تامین فضای زندگی یک فارغ التحصیل و اعضای خانواده اش است.

قانون فدرال افزایش پرداخت غرامت به دسته خاصی از کارگران را در هنگام نقل مکان به منطقه دیگری فراهم می کند. بنابراین، سربازان هنگام نقل مکان از محل زندگی قبلی خود، در ارتباط با انتقال به مکان جدید خدمت سربازی، در صورت انفصال از خدمت سربازی، حمل و نقل رایگان تا 20 تن اموال شخصی مجاز است.

رویه خاصی برای پرداخت غرامت برای کارگران در شمال دور پیش بینی شده است. افرادی که از سایر مناطق فدراسیون روسیه و سایر ایالت ها وارد شمال دور و مناطق مشابه شده اند و بدون توجه به محل اقامت دائم خود قرارداد کار منعقد کرده اند، تضمین ها و غرامت های زیر را دریافت می کنند: یک بار. کمک هزینه به مبلغ دو حقوق رسمی (نرخ) و مبلغ یکجا برای هر یک از اعضای خانواده به میزان نصف حقوق رسمی (نرخ). پرداخت هزینه سفر کارمند و اعضای خانواده و چمدان او، اما حداکثر 5 تن برای هر خانواده با هزینه های واقعی. کمک هزینه روزانه کارگر؛ مرخصی با پرداخت هزینه برای جمع آوری و استقرار در یک مکان جدید با مدت زمان 7 روز تقویمی. در صورتی که کارمندی در رابطه با خاتمه یا خاتمه قرارداد کار به هر دلیلی به جز اخراج به دلیل تقصیر به محل سکونت جدید نقل مکان کند، هزینه ایاب و ذهاب کارمند و اعضای خانواده و اثاثیه وی پرداخت می شود، اما نه. بیش از 5 تن برای هر خانواده با هزینه های واقعی.

§ 3. ضمانت و غرامت به کارکنان در انجام وظایف دولتی یا عمومی

در زمانی که کارمند درگیر است به انجام وظایف دولتی یا عمومی، اگر طبق قانون فدرال، این وظایف باید در ساعات کاری انجام شود، کارفرما مطابق با هنر. 170 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارمند را با حفظ محل کار خود (موقعیت) از کار آزاد کند. علاوه بر این، آن نهاد دولتی یا انجمن عمومیکسانی که کارمندی را برای انجام وظایف دولتی یا عمومی جذب کرده اند، غرامتی را برای زمان انجام این وظایف به میزان تعیین شده توسط قانون، سایر قوانین قانونی نظارتی یا تصمیم انجمن عمومی مربوطه به وی پرداخت می کنند.

توجه به این نکته ضروری است که بر خلاف مقررات معتبر قبلی، زمانی که کارکنان تضمین می‌شد هم محل کار (مقام) و هم میانگین درآمد خود را در حین انجام وظایف دولتی یا عمومی حفظ کنند، در حال حاضر کارمند برای مدت انجام وظایف دولتی از کار آزاد می شوند، زیرا محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کنند، اما قانون کار کارفرما را ملزم به حفظ میانگین درآمد کارمند نمی کند. در مواردی نیز این تعهد کارفرما با مقررات جداگانه ای پیش بینی شده است.

مشارکت یک کارمند در انجام وظایف دولتی یا عمومی در موارد زیر امکان پذیر است:

مشارکت در اجرای عدالت به عنوان ارزیاب مردم، هیئت منصفه یا داوری؛
حضور پس از احضار به ارگان های تحقیق، تحقیقات مقدماتی، دادستان، دادگاه یا سازمان مالیاتی به عنوان شاهد، قربانی، کارشناس، متخصص، مترجم، شاهد.
آمادگی برای خدمت سربازی، شرکت در آموزش نظامی یا رویدادهای مربوط به اطمینان از انجام وظایف نظامی توسط شهروندان فدراسیون روسیه.
استفاده از حق رای به عنوان نامزد معاونت؛
مشارکت یکی از اعضای آتش نشانی داوطلبانه در سازماندهی پیشگیری و اطفاء حریق؛
مشارکت در مذاکرات جمعی به عنوان نمایندگان احزاب و همچنین متخصصانی که برای شرکت در این کار دعوت شده اند. انجام وظایف اعضای کمیسیون مصالحه، میانجی، داوران کار در طول دوره مشارکت در حل و فصل اختلافات کار جمعی.
انجام سایر وظایف دولتی یا عمومی - در موارد مقرر در قانون.

تعهد حفظ درآمد متوسط بر عهده نهاد دولتی یا عمومی است که کارمند را به انجام وظایف مربوطه جذب کرده است.

اگر کارمندی به نفع سازمان خود و مجموعه کاری از کار خارج شود، ضمانت پرداخت متوسط درآمد با کارفرما است.

ضمانت نامه برای کارکنان منتخب در ارگان های صنفی و کمیسیون های اختلاف کار

برای کارگرانی که به عضویت انجمن های صنفی انتخاب شده اند و از انجام وظایف کارگری خود رها نشده اند، قانون کار تعدادی ضمانت و غرامت با هدف ایجاد شرایط برای اعمال اختیارات خود و محافظت از آنها در برابر ادعاهای بی اساس در نظر گرفته است. از طرف کارفرما علاوه بر این، چنین تضمین هایی توسط قانون فدرال "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق آنها و تضمین های فعالیت" پیش بینی شده است. این موضوعات در بخش کتابچه راهنمای مربوط به حمایت از حقوق کار کارگران توسط اتحادیه های کارگری با جزئیات بیشتر توضیح داده خواهد شد.

کارکنانی که مطابق با هنر. 384 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان اعضای کمیسیون های اختلاف کار انتخاب شدند، وقت آزاد از کار برای شرکت در کار کمیسیون مذکور با حفظ میانگین درآمد در نظر گرفته شده است. هنگام اخراج کارکنان منتخب در کمیسیون های اختلاف کار، کارفرما باید الزامات هنر را رعایت کند. 373 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نیاز به در نظر گرفتن نظر انگیزشی هیئت اتحادیه کارگری منتخب.

تضمین برای کارمندانی که در سمت های انتخابی در ارگان های دولتی، ارگان های خودگردان محلی انتخاب می شوند.

پست های انتخابی در ارگان های دولتی شامل سمت های زیر است: رئیس جمهور فدراسیون روسیه، نمایندگان مجلس دومای ایالتی و نهادهای قانونگذاری (نماینده) قدرت دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، روسای دستگاه های اجرایی قدرت دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

کارمندانی که به دلیل انتخاب در پست های انتخابی در ارگان های دولتی ، دولت های محلی طبق ماده 11 از کار اخراج شدند. 172 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین های خاصی نیز باید ارائه شود که توسط قوانین تنظیم کننده وضعیت و رویه فعالیت این افراد تعیین شده است.

بنابراین، قانون "در مورد وضعیت عضو شورای فدراسیون، معاون دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه" تضمین هایی را برای حقوق کار معاون دومای ایالتی ارائه می دهد.

مدت تصدی معاون دومای ایالتی در کل و بدون وقفه سابقه کار یا عمر خدمت، سابقه کار در تخصص و همچنین در طول خدمت در خدمات عمومی فدرال محاسبه می شود. در عین حال، تجربه کار مستمر مشروط به استخدام یا خدمت ظرف شش ماه پس از خاتمه اختیارات معاون دومای دولتی حفظ می شود.

معاون دومای دولتی که قبل از انتخاب شدن به عنوان معاون دومای دولتی تحت قرارداد کار کار می کرد، پس از خاتمه اختیارات خود، شغل قبلی (مقام) و در غیاب آن - شغل معادل دیگری (مقام) در محل کار قبلی یا با رضایت او در سازمان دیگری.

مطابق با قانون فدرال "در اصول کلیسازمان خودگردان محلی در فدراسیون روسیه "یک نهاد نمایندگی از خودگردانی محلی متشکل از نمایندگانی است که بر اساس رای عمومی، برابر و مستقیم با رای مخفی مطابق با قوانین فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده روسیه انتخاب می شوند. فدراسیون.

اساسنامه تشکیلات شهرداری ممکن است سمت رئیس تشکیلات شهرداری - یک مقام منتخب مسئول اجرای خودگردانی محلی در قلمرو تشکیلات شهرداری و همچنین سمت سایر مقامات منتخب را تعیین کند. خودگردانی محلی

رئیس شهرداری توسط شهروندان ساکن در قلمرو شهرداری بر اساس رأی عمومی، مساوی و مستقیم با رأی مخفی یا توسط هیأت نمایندگی خودگردان محلی از بین اعضای آن به ترتیبی که به موجب آن تعیین می شود انتخاب می شود. قوانین فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

رئیس تشکیلات شهرداری، معاون، عضو هیئت منتخب خودگردانی محلی، سایر منتخبان خودگردانی محلی، مطابق اساسنامه تشکیلات شهرداری، می توانند به طور دائم از اختیارات خود استفاده کنند.

برای معاونان و اعضای نهادهای خودگردان محلی منتخب که به طور دائم از اختیارات خود استفاده می کنند ، مقامات منتخب خودگردان محلی ، تضمین های اجتماعی مرتبط با تصدی در این سمت ها توسط قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

به عنوان مثال، قانون منطقه ای 18 ژوئن 1997 شماره 41-ЗС "در مورد وضعیت معاون یک نهاد نمایندگی از خودگردانی محلی، یک مقام منتخب خودگردان محلی در منطقه روستوف" تضمین های اجتماعی را برای معاونین و منتخبان این نهادها: معاون، منتخب، کسانی که در طول مدت مسئولیت و ظرف یک سال پس از خاتمه، اختیارات خود را به طور غیر دائمی انجام می دهند (و همچنین معاون، منتخبی که در به صورت دائمی تا انقضای مدت تصدی آنها) به ابتکار اداره هیچ گونه مالکیتی را نمی توان از سمت خود در سازمان عزل کرد و همچنین از شمول مستثنی شد. موسسه تحصیلیبدون موافقت دولت محلی مربوطه. منتخب، معاونی که در نتیجه انتخاب به سمت‌های انتخابی دولت محلی از محل کار (خدمت) قبلی خود برکنار شده‌اند، پس از پایان دوره تصدی با شغل قبلی (مقام) ارائه می‌شوند و در عدم وجود آن - شغل (مقام) معادل دیگری در همان یا با رضایت آنها در سازمان دیگری.

در صورتی که در محل کار جدید یک معاون، یک مقام منتخب حقوق کمتری نسبت به قبلی دریافت کند، مبلغ اضافی به سطح حقوق قبلی (با در نظر گرفتن نمایه سازی) به آنها پرداخت می شود، اما نه بیشتر از شش. ماه ها از تاریخ خاتمه اختیارات در سمتی که در اختیار گرفته شده است. برای یک معاون، یک مقام منتخب که به صورت دائمی حرفه ای کار می کرد، برای مدت اشتغال در محل کار جدید، اما حداکثر یک سال، حقوق برای موقعیت قبلی (با در نظر گرفتن نمایه سازی) باقی می ماند. موارد زیر:

آ)خاتمه اختیارات به دلیل انقضای مدت تعیین شده برای سمتی که باید جایگزین شود.

ب)سازماندهی مجدد، انحلال یک نهاد دولتی محلی؛

v)الغای سمت مطابق اساسنامه شهرداری.

هزینه های مربوط به اجرای ضمانت های اجتماعی ایجاد شده با هزینه بودجه محلی انجام می شود.

بدین ترتیب در تعدادی از موارد برای کارمندانی که به سمت انتخابی انتخاب شده اند، پس از انقضای مدت تصدی، ضمانت های استخدامی به آنها تعلق می گیرد که عبارتند از: در تأمین شغل قبلی (مقام)؛ کار (مقام) معادل در همان سازمان؛ کار (مقام) معادل در سازمان دیگر.

در پایان مدت اقامت در این سمت، کارمند حق بازگشت به محل کار قبلی خود را دارد و کارفرما موظف است شغل قبلی (موقعیت) را برای او فراهم کند. لازم به ذکر است که کارمندی که کارفرما با او قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می کند، می تواند به سمتی که قبلاً در اختیار داشت دعوت شود. در این صورت او فقط می تواند یک شغل معادل (مقام) پیشنهاد دهد. در طول دوره ای که شخص در یک موقعیت انتخابی در سازمانی که در آن کار می کرد، تغییرات ساختاری، سازماندهی مجدد است. نهاد قانونیمنجر به کاهش موقعیت یا شغل قبلی وی شود. در چنین شرایطی، کارفرما پس از بازگرداندن کارمند، می تواند تنها یک شغل (مقام) معادل برای او نیز فراهم کند. در عین حال، یک شغل (موقعیت) در صورتی معادل شناخته می شود که از نظر صلاحیت ها، شرایط کار و پاداش آن، حجم مزایا و مزایای ارائه شده در ارتباط با اجرای آن با شغل قبلی مطابقت داشته باشد.

§ 4. تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند

طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر شهروند حق تحصیل دارد. دولت در دسترس بودن عمومی و رایگان آموزش حرفه ای عمومی و متوسطه را در موسسات آموزشی دولتی یا شهری تضمین می کند. هر کس حق دارد، بر اساس رقابت، تحصیلات عالی را رایگان در یک مؤسسه آموزشی دولتی یا شهری دریافت کند.

افرادی که مطابق با هنر کار تحت قرارداد کار انجام می دهند. 197 قانون کار فدراسیون روسیه، حق آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته، از جمله آموزش در حرفه ها و تخصص های جدید را دارند.

کارفرما باید شرایط لازم را برای کارمندان تحت آموزش حرفه ای ایجاد کند تا کار را با آموزش ترکیب کنند ، تضمین هایی را که توسط قانون کار ، سایر اقدامات قانونی نظارتی ، قراردادهای جمعی ، توافق نامه ها ، قراردادهای کار ایجاد شده است ، ارائه دهند.

برای دریافت ضمانت و غرامت مقرر در قانون، یکسری شرایط باید رعایت شود:

ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون در صورتی ارائه می شود که کارمند در مؤسسه آموزشی که دارای آموزش باشد اعتباربخشی دولتی... ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند ترکیب می کنند، توسط یک قرارداد جمعی یا کار ایجاد می شود.
ضمانت ها و غرامت فقط برای آن دسته از کارمندانی که با موفقیت در این موسسات تحصیل می کنند ارائه می شود.
ضمانت ها و غرامت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، با دریافت آموزش در سطح مربوطه برای اولین بار ارائه می شود.
کارمندی که کار را با آموزش همزمان در دو موسسه آموزشی ترکیب می کند، ضمانت و غرامت فقط در رابطه با آموزش در یکی از این موسسات آموزشی (به انتخاب کارمند) ارائه می شود.

ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند در هنر پیش بینی شده است. 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه و بسته به موسسه آموزشی که در آن سطح کارمند آموزش دیده است، در حجم های مختلف ارائه می شود.

1. کاهش ساعات کار. کارمندان، برای دانش آموزان در مکاتبات و فرم های نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای و در مؤسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای به مدت ده ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا با قبولی در امتحانات دولتی بنا به درخواست آنها هفته کاری 7 ساعت کاهش می یابد. این کارگران در مدت مرخصی از کار، 50 درصد متوسط درآمد در محل اصلی کار، اما کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند.

با توافق طرفین قرارداد کار، کاهش زمان کار با ارائه یک روز مرخصی کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته انجام می شود.

برای کارمندانی که در مؤسسات آموزشی عصر (شیفتی) تحصیل می کنند، در طول سال تحصیلی، به درخواست آنها یک هفته کاری تعیین می شود که یک روز کاری یا با تعداد ساعات کاری مربوطه کاهش می یابد (در صورتی که روز کاری در طول هفته کوتاه شود). این کارگران در مدت مرخصی از کار، 50 درصد متوسط درآمد در محل اصلی کار، اما کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند.

2. تعطیلات اضافی با حفظ درآمد متوسط. کارفرمایانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای ثبت نام کرده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی خود، به صورت مکاتبه ای و نیمه وقت (شب) با موفقیت در این مؤسسات تحصیل می کنند. موسسات، کارفرما مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط برای موارد زیر فراهم می کند:

گذراندن گواهینامه متوسط در دوره اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویم (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی پایه آموزش عالی حرفه ای در مدت زمان کوتاه در سال دوم - 50 روزهای تقویم)؛
آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛

کارفرما به کارکنانی که در موسسات آموزشی دوره متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند مرخصی های اضافی با حفظ درآمد متوسط برای:

گذراندن گواهینامه متوسط در دوره اول و دوم به ترتیب - 30 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 40 روز تقویم.
آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - دو ماه؛
قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.

کارمندان شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی دوره ابتدایی حرفه ای از مرخصی اضافی با حفظ میانگین درآمد برای قبولی در امتحانات به مدت 30 روز تقویمی در مدت یک سال برخوردار می شوند و به افرادی که در مؤسسات آموزشی عصرگاهی (شیفتی) تحصیل می کنند از سوی کارفرما مرخصی اضافی ارائه می شود. با حفظ میانگین درآمد برای گذراندن امتحانات نهایی در کلاس IX - 9 روز تقویمی، در کلاس XI (XII) - 22 روز تقویمی.

3. مرخصی بدون حقوق. کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است:

کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای - 15 روز تقویمی.
کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی.
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای تحصیل می کنند در آموزش تمام وقت، ترکیب تحصیل با کار، برای دریافت گواهینامه متوسط - 15 روز تقویمی در سال تحصیلی، برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی مقدماتی و امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای امتحانات نهایی دولتی - یک ماه؛
کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای - 10 روز تقویمی.
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند در آموزش تمام وقت، ترکیب تحصیل با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط - 10 روز تقویمی در سال تحصیلی، برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی واجد شرایط و امتحانات نهایی دولتی - دو ماه، برای امتحانات نهایی - یک ماه.

4. افزودن مرخصی استحقاقی سالانه به مرخصی اضافی مربوط به آموزش. با توافق بین کارفرما و کارمند، تعطیلات با حقوق سالانه ممکن است به تعطیلات اضافی ارائه شده برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند اضافه شود.

5. پرداخت هزینه سفر به محل موسسه آموزشی مربوطه و برگشت. کارفرمایانی که از طریق مکاتبه در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، یک بار در سال تحصیلی، کارفرما هزینه سفر به محل مؤسسه آموزشی مربوطه و بازگشت را پرداخت می کند و کارمندانی که از طریق مکاتبه در مؤسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند - در مبلغ 50 درصد کرایه ضمانت‌ها و غرامت به کارمندانی که کار را با آموزش در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه‌ای یا مؤسسات آموزشی متوسطه حرفه‌ای ترکیب می‌کنند، بر اساس یک گواهی فراخوان فرم مناسب ارائه می‌شود که این حق را می‌دهد که مرخصی اضافی را در این مرکز ارائه دهند. محل کار و سایر مزایای مربوط به آموزش تمام وقت فرم مکاتبه (شب) و مکاتبه در مؤسسات آموزشی دارای اعتبار دولتی.

§ 5. سایر ضمانت ها و غرامت ها

ضمانت هایی در هنگام انتقال یک کارمند به شغل دائمی با دستمزد کمتر. ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت هایی را برای کارمندان در هنگام انتقال به شغل دیگر تنها در صورتی فراهم می کند که چنین انتقالی به دلیل وضعیت سلامت کارمند باشد. با توجه به هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی که طبق گواهی پزشکی نیاز به ارائه شغل دیگری دارد ، کارفرما موظف است با رضایت وی به شغل موجود دیگری منتقل شود که برای سلامتی منع مصرف ندارد. دلایل در صورت امتناع کارمند از انتقال یا عدم وجود کار مرتبط در سازمان، قرارداد کار مطابق بند 8 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری به دلیل وضعیت سلامت مطابق با گزارش پزشکی).

هنگام انتقال کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به ارائه شغل دیگری به شغل ثابت و کم درآمد دیگر در این سازمان دارد، میانگین درآمد قبلی خود را به مدت یک ماه از تاریخ انتقال حفظ می کند.

اگر انتقال مربوط به آسیب کار، بیماری شغلی یا سایر آسیب‌های سلامتی مرتبط با کار باشد، متوسط درآمد تا زمان از دست دادن دائمی توانایی حرفه‌ای برای کار یا تا زمان بهبودی، توسط کارمند حفظ می‌شود. قوانین تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار در نتیجه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 اکتبر 2000 تصویب شد. شماره 789. ضوابط موقت برای تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار در نتیجه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط فرمان وزارت کار روسیه مورخ 18 ژوئیه 2001 شماره 56 تصویب شد.

این قانون همچنین موارد دیگری را پیش بینی می کند که حفظ میانگین درآمد قبلی یک کارمند را هنگام انتقال به دلایل پزشکی به شغلی با دستمزد کمتر تضمین می کند. بنابراین، پرداخت اضافی تا میزان درآمد قبلی هنگام انتقال به دلایل پزشکی به شغلی با دستمزد کمتر توسط سازمان ها تا زمان احیای ظرفیت کاری یا قبل از ایجاد معلولیت در رابطه با دسته های خاصی از شهروندان در معرض خطر انجام می شود. تشعشعات ناشی از فاجعه چرنوبیل و سایر حوادث و بلایای تشعشعی.

تضمین به کارمند در صورت ناتوانی موقت. مطابق با هنر. 183 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت ناتوانی موقت، کارفرما باید طبق قانون فدرال به کارمند کمک هزینه از کارافتادگی موقت پرداخت کند. اما از آنجایی که قانون روسیهدر مورد مزایای ناتوانی موقت برای کار به تصویب نرسیده است، روش استفاده از حق کارگران برای این نوع از بیمه اجتماعی اجباری توسط قانون اتحادیه تنظیم می شود. هنجارهایی که زمینه ها و شرایط انتصاب این مزایا، میزان و مدت پرداخت آن را تعیین می کند، در شرایط اساسی برای ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی ذکر شده است که در توسعه آن، با حکم هیئت رئیسه شوراي مركزي اتحاديه‌هاي صنفي، آيين‌نامه نحوه اعطاي مزاياي بيمه‌هاي اجتماعي كشور تصويب شد.

سندی که بر اساس آن مقرری از کارافتادگی موقت تعیین و پرداخت می شود گواهی از کارافتادگی موقت است که مطابق دستورالعمل نحوه صدور اسناد تأیید کننده ازکارافتادگی موقت شهروندان صادر می شود.

میزان مزایای از کارافتادگی موقت بستگی به تجربه کار مستمر دارد که حق دریافت مزایا را می دهد و همچنین به دسته های دریافت کنندگان مزایا، دلایل از کارافتادگی موقت و تعدادی از شرایط دیگر پیش بینی شده توسط قانون فعلی بستگی دارد.

به میزان 100% میانگین درآمد مستخدم، کمک هزینه بدون توجه به مدت خدمت در موارد زیر پرداخت می شود:

اگر علت ناتوانی در کار، جراحت در کار یا بیماری شغلی باشد.
معلولان کارگر جنگ بزرگ میهنی و اشخاصی که با آنها برابری می کنند.
کارمندان دارای سه یا بیشتر فرزند تحت تکفل زیر 16 سال (دانش آموزان زیر 18 سال)؛
اگر ناتوانی موقت برای کار به دلیل جراحت، کوفتگی، جراحت یا بیماری دریافت شده در حین انجام وظیفه بین المللی رخ داده باشد.
کارگران آسیب دیده از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل،
افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن؛
اهداکنندگانی که در طول سال به طور رایگان خون و (یا) اجزای آن را در مجموع معادل دو دوز حداکثر مجاز اهدا کردند.
اگر ناتوانی موقت با یک عارضه پس از واکسیناسیون همراه باشد.
شهروندانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند.

در سایر موارد، میزان مزایا بسته به سابقه کار مستمر تعیین می شود:

100٪ درآمد متوسط - برای کارکنان با تجربه کار مداوم 8 سال یا بیشتر.
80 درصد متوسط درآمد - به کارمندان با سابقه کار مداوم از 5 تا 8 سال و کارمندان از بین یتیم زیر 21 سال با سابقه کار مداوم تا 5 سال.
60 درصد از درآمد متوسط نصیب کارکنانی می شود که تا 5 سال سابقه کار مستمر دارند.

با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد میزان مزایای ناتوانی موقت"، تاسیس شد. حداکثر اندازهمزایای ناتوانی موقت به طور کامل ماه تقویمدر سطح 85 برابر حداقل دستمزد. بر اساس اندازه حداقل دستمزد ماهانه به مبلغ 450 روبل، تعیین شده برای موارد محاسبه مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حداقل دستمزد"، حداکثر میزان مزایا برای ناتوانی موقت برای کار 38250 روبل بود.

با این حال، در حال حاضر محدودیت هایی در میزان مزایای از کار افتادگی موقت وجود دارد، زیرا مطابق با هنر. 15 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال 2002" حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت برای یک ماه تقویمی کامل نباید از 11700 روبل تجاوز کند.

ضمانت و غرامت در صورت بروز حوادث کار و بیماری های شغلی. با توجه به هنر. 184 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت آسیب به سلامتی یا در صورت فوت کارمند در نتیجه یک حادثه صنعتی یا بیماری شغلی، کارمند (خانواده او) برای درآمد از دست رفته خود بازپرداخت می شود. درآمد) و همچنین هزینه های اضافی مرتبط با آسیب به سلامتی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای یا هزینه های مرتبط با مرگ یک کارمند. انواع، حجم و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنان در این موارد توسط قانون فدرال تعیین می شود.

خسارت وارده به سلامت یا جان شاغل در انجام وظایف کارگری با تأمین بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث و بیماری های شغلی جبران می شود. مبانی قانونی، اقتصادی و سازمانی این نوع بیمه و همچنین نحوه جبران خسارت از جمله شرایط، انواع و میزان تضمین توسط قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" تنظیم می شود. ".

کلیه اشخاصی که به موجب قرارداد کار به انجام کار می پردازند و همچنین محکومان به حبس و کار مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می باشند. اشخاصی که به موجب قرارداد قانون مدنی کار انجام می دهند نیز می توانند به صورت داوطلبانه طبق شرایط و ضوابط قانون مذکور بیمه شوند.

عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما موجب سلب حق پوشش بیمه ای کارمند نمی شود.

در صورت فوت بیمه شده، افراد زیر حق تامین دارند: معلولانی که تحت تکفل متوفی بوده و یا تا روز فوت حق حمایت از وی را داشته اند: فرزند متوفی که پس از مرگ او متولد شد؛ یکی از والدین، همسر (همسر) یا یکی دیگر از اعضای خانواده بدون توجه به توانایی کاری که کار نمی کند و به نگهداری از فرزندان تحت تکفل متوفی، نوه ها، برادران و خواهران نرسیده به سن می پردازد. 14 یا با وجود اینکه به این سن رسیده اند، اما به دلایل پزشکی حبس نیاز به مراقبت از خارج به دلایل بهداشتی. افرادی که به متوفی وابسته بوده و در عرض 5 سال پس از فوت وی از کار افتاده اند.

پوشش بیمه ای به: افراد زیر سن قانونی - تا رسیدن به سن 18 سالگی پرداخت می شود. دانش آموزان بالای 18 سال - تا پایان تحصیلات خود در موسسات آموزشی برای آموزش تمام وقت، اما حداکثر 23 سال سن دارند. زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند - مادام العمر. افراد معلول - برای دوره ناتوانی؛ به یکی از والدین، همسر (همسر) یا سایر اعضای خانواده که از فرزندان، نوه ها، برادران، خواهران متوفی مراقبت می کند - تا زمانی که به سن 14 سالگی برسند یا تغییری در سلامتی آنها ایجاد شود. قانون انواع امنیت زیر را تعیین می کند:

کمک هزینه ناتوانی موقت؛
پرداخت یکبار بیمه به بیمه شده یا اشخاصی که حق بیمه دارند.
پرداخت ماهانه بیمه به بیمه شده یا اشخاصی که حق تضمین دارند.
پرداخت هزینه های اضافی مرتبط با آسیب به سلامتی بیمه شده برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای وی. پرداخت ماهانه بیمه به بیمه شده در صورت از دست دادن (کاهش) دائمی توان کار حرفه ای ارائه می شود. مبلغ پرداختی بیمه ماهانه به عنوان درصدی از میانگین درآمد ماهانه متناسب با درجه از دست دادن توانایی حرفه ای کارمند تعیین می شود. در سال 2002، مبلغ این پرداخت نمی تواند از 30000 روبل تجاوز کند. مزایای بیمه ماهانه به بیمه شده برای تمام مدت از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای کار از روزی که موسسه تخصص پزشکی و اجتماعی واقعیت از دست دادن آن را ثابت کرده است، به استثنای دوره ای که مقرری از کارافتادگی موقت بوده است، به بیمه شده تعلق می گیرد. اختصاص داده.

علاوه بر غرامت بابت درآمد (درآمد) از دست رفته بیمه شده یا خانواده وی در نظر گرفته می شود پرداخت بیمه یکباره میزان این پرداخت به بیمه شده مطابق با میزان از دست دادن ظرفیت کار حرفه ای بر اساس حداقل دستمزد 60 برابری تعیین شده توسط قانون فدرال (در روز دریافت آن) تعیین می شود. در صورت فوت بیمه شده، پرداخت یکجا بیمه معادل 60 برابر حداقل دستمزد می باشد.

هزینه های اضافی هزینه های توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای عبارتند از: مراقبت های پزشکی اضافی، از جمله. برای غذای اضافی و خرید دارو؛ مراقبت های بیرونی (پزشکی و خانگی)؛ درمان آبگرم شامل دستمزد مرخصی (مازاد بر مرخصی استحقاقی سالانه) برای کل دوره درمان و سفر به محل درمان و برگشت، هزینه سفر بیمه شده و در صورت لزوم هزینه سفر شخص همراه، محل اقامت و غذای آنها؛ پروتز و همچنین تهیه وسایل مورد نیاز بیمه شده برای کار و منزل. تهیه وسایل نقلیه ویژه، فعلی آنها و تعمیرات اساسیو پرداخت هزینه های سوخت و روان کننده ها. تحصیلات حرفه ای(بازآموزی). هزینه های اضافی در صورتی پرداخت می شود که طبق نتیجه موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی، بیمه شده به انواع مشخص شده کمک (تامین، مراقبت) نیاز داشته باشد و طبق سایر قوانین فدرال و سایر مقررات آنها را رایگان دریافت نکرده باشد. روش پرداخت هزینه های اضافی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای قربانیان حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است.

هزینه های ماهانه ویژه مراقبت پزشکیبه مبلغی معادل 2 حداقل دستمزد و برای مراقبت از خانه - به میزان 50٪ حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال پرداخت می شود.

همه انواع امنیت، به جز مزایای ناتوانی موقت، توسط بخش (شعبه آن) صندوق بیمه اجتماعی روسیه که بیمه شده را ثبت کرده است، تعیین می شود. مقرری از کارافتادگی موقت طبق روال عمومی ارائه مزایای از کارافتادگی موقت توسط کارفرما تعیین و پرداخت می شود.

قانون فعلی هیچ شرایطی را برای درخواست بیمه‌گر برای پوشش بیمه تعیین نمی‌کند. اما الزامات انتصاب آن، که پس از 3 سال از لحظه ظهور حق آن ارائه شده است، برای زمان گذشته که بیش از 3 سال قبل از چنین تجدید نظری نباشد، برآورده شده است.

تصمیم گیری در مورد انتصاب یا رد انتصاب پرداخت های بیمه توسط بیمه گر حداکثر ظرف مدت 10 روز (در صورت فوت بیمه شده - حداکثر تا 2 روز) از تاریخ دریافت درخواست مربوطه و کلیه موارد انجام می شود. مدارک لازم در صورت تاخیر در پرداخت بیمه نامه، بیمه گذار (بیمه گذار) موظف است به ازای هر روز تاخیر، جریمه ای معادل 0.5% مبلغ پرداخت نشده را به گیرندگان پرداخت کند. اختلاف بین بیمه شده و بیمه گر در خصوص ارائه پوشش بیمه ای در دادگاه رسیدگی می شود.

ضمانت نامه برای کارکنانی که برای معاینه پزشکی فرستاده می شوند. در موارد پیش بینی شده قانون کار، کارکنان موظف به انجام معاینات مقدماتی (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای پزشکی (معاینه) هستند. بنابراین، مطابق با هنر. 69 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد زیر 18 سال در هنگام انعقاد قرارداد کار تحت معاینه پزشکی اولیه اجباری قرار می گیرند. 266 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در آینده تا رسیدن به سن هجده سالگی ، این کارگران نیز هر ساله تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرند.

کارکنانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از جمله کار زیرزمینی) و همچنین کارهای مربوط به ترافیک، مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) با هزینه کارفرما و دوره ای (برای افراد) انجام می دهند. زیر 21 سال - سالانه) معاینات پزشکی (معاینه) برای تعیین شایستگی این کارگران برای انجام کارهای محوله و پیشگیری از بیماری های شغلی. طبق توصیه های پزشکی کارگران مشخص شدهتحت معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه).

کارکنان سازمان ها صنایع غذایی, پذیراییو بازرگانی، تاسیسات آبرسانی، موسسات درمانی و پیشگیری و کودکان و همچنین برخی سازمان های دیگر به منظور حفظ سلامت مردم، جلوگیری از بروز و گسترش بیماری ها تحت این معاینات پزشکی (معاینه) قرار می گیرند.

کارکنانی که انواع خاصی از فعالیت‌ها را انجام می‌دهند، از جمله فعالیت‌هایی که با منابع افزایش خطر مرتبط هستند (با نفوذ مواد مضرو عوامل تولید نامطلوب) و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، حداقل هر پنج سال یک بار طبق روال تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه تحت معاینه روانپزشکی اجباری قرار می گیرند.

در زمان معاینه پزشکی برای کارکنان مطابق با هنر. 185 قانون کار میانگین درآمد را در محل کار حفظ می کند. میانگین حقوق نیز برای دوره معاینه پزشکی فوق العاده (معاینه) مطابق با توصیه های پزشکی (ماده 219 قانون کار) نگهداری می شود. اگر کارمند طبق روال تعیین شده برای معاینه در یک موسسه پزشکی و پیشگیرانه بستری فرستاده شود، میانگین درآمد برای کل مدت اقامت در بیمارستان حفظ می شود. بنابراین، به عنوان مثال، هنگام گذراندن یک امتحان اجباری داروخانه در موسسات پزشکیبرای زنان باردار، میانگین درآمد در محل کار مطابق با ماده حفظ می شود. 254 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمانت و غرامت به کارکنان در صورت اهدای خون و اجزای آن. بر اساس قانون «اهدای خون و اجزای آن»، هر شهروند توانمند 18 تا 60 ساله که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته باشد، می‌تواند اهداکننده خون و اجزای آن باشد. کمک مالی می تواند رایگان یا پولی باشد. مطابق با هنر. 186 قانون کار فدراسیون روسیه در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مرتبط، کارمند از کار آزاد می شود.

در صورتی که با توافق با کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن به سر کار رفت (به استثنای کارهای سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، زمانی که کارمند نمی تواند به سر کار برود. آن روز)، بنا به درخواست او یک روز استراحت دیگر برای او فراهم می شود. در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، بنا به درخواست کارمند، یک روز دیگر استراحت می‌کند.

پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. روز استراحت مشخص شده بنا به درخواست کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا در زمان دیگری در طول سال تقویمی پس از روز اهدای خون و اجزای آن استفاده شود.

هنگام اهدای خون و اجزای آن به صورت رایگان، کارفرما میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدا و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را برای کارمند نگه می دارد.

ضمانت و غرامت برای کارکنانی که توسط کارفرما برای ارتقای صلاحیت آنها فرستاده می شود. کارمندان می توانند خود را بهبود بخشند سطح حرفه ایهم در حین کار، هم با گذراندن دوره های آموزشی حرفه ای به صورت مکاتبه ای یا نیمه وقت (شب) و هم با وقفه از تولید.

هنگامی که کارفرما یک کارمند را برای آموزش پیشرفته با استراحت از کار برای او، مطابق با هنر می فرستد. 187 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار (موقعیت) و میانگین دستمزد در محل اصلی کار حفظ می شود. مقررات استاندارد در مورد یک مؤسسه آموزشی برای آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) متخصصان همچنین مقرر می کند که کارکنان سازمان ها، صرف نظر از نوع مالکیت آنها، که با وقفه از کار به دوره های آموزشی پیشرفته فرستاده می شوند، متوسط حقوق را حفظ می کنند. محل اصلی کار در طول مدت آموزش آنها.

به کارکنانی که برای آموزش پیشرفته با وقفه از محل کار به محل دیگری اعزام می شوند، هزینه سفر به ترتیب و مبلغی که برای افراد اعزامی به سفرهای کاری در نظر گرفته می شود پرداخت می شود.

بازپرداخت هزینه ها هنگام استفاده از اموال شخصی کارمند. کارمند می تواند از اموال شخصی خود یا با رضایت کارفرما استفاده کند، که به معنای توافق اولیه کتبی بین کارمند و کارفرما در مورد استفاده از اموال کارمند است یا با اطلاع کارفرما، در صورتی که توافق نامه کتبی بین طرفین وجود نداشته باشد. قبلاً رسیده بود، اما کارفرما می دانست که کارمند به شرایطی اختصاص یافته است که تحت آن مجبور به استفاده از اموال خود می شود و این اجازه را داد.

ماده 188 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که هنگامی که کارمند از اموال شخصی با رضایت یا آگاهی کارفرما و در جهت منافع خود استفاده می کند، به کارمند برای استفاده، فرسودگی (استهلاک) ابزار، وسایل نقلیه شخصی غرامت پرداخت می شود. تجهیزات و سایر وسایل فنی و مواد متعلق به کارمند و همچنین هزینه های جبران شده مربوط به استفاده از آنها. در این صورت میزان بازپرداخت هزینه ها با توافق طرفین قرارداد کار به صورت کتبی تعیین می شود.

در این گروه از ضمانت‌ها، غرامت فرسودگی ابزار و غرامت استفاده از وسایل نقلیه شخصی برای مقاصد رسمی اختصاص می‌یابد.

غرامت سایش ابزار زمانی قابل پرداخت است که کارگران از ابزار خود برای نیازهای سازمان استفاده کنند. در صورتی که میزان و نحوه پرداخت غرامت به صورت متمرکز تعیین نشده باشد، میزان و نحوه پرداخت این غرامت توسط کارفرما با توافق کارمند تعیین می شود.

پرداخت غرامت در عمل گسترده است:

هنگام استفاده از نیروی کار کارگران خانه به روشی که توسط Ch. 49 قانون کار فدراسیون روسیه و "مقررات شرایط کار کارگران خانه"؛
هنگام اجرای نوازندگان از آلات موسیقی خود استفاده می کنند.
هنگام استفاده از نیروی کار استخدام شده توسط شرکت های کوچک.

برای محاسبه غرامت، سندی که روش پرداخت آن را تعیین می کند باید روش محاسبه میزان سایش ابزار (تجهیزات) و همچنین قیمت ها را تعیین کند. میزان سایش ابزارهای متعلق به یک کارمند معمولاً به عنوان درصدی از عمر سایش عادی تعیین می شود. این به عنوان یک قاعده کل دوره را در نظر می گیرد استفاده مفیدابزار (تجهیزات) و مدت استفاده واقعی از آن توسط کارمند برای نیازهای کارفرما. عمر مفید با توجه به مستندات فنی برای محصول تعیین می شود. به نوبه خود، میزان غرامت متناسب با درصد سایش تعیین می شود.

طبق رویه اتخاذ شده در سازمان، در صورتی که ابزار متعلق به کارمند به طور کامل (یا تا حدی) برای استفاده بیشتر غیرقابل استفاده شده باشد، می توان تمام هزینه را به کارکنان بازپرداخت کرد یا مبلغی را که برای تعمیرات صرف شده است، بازپرداخت کرد.

میزان غرامت بر اساس محاسبه می شود قیمت خرده فروشیقابل اجرا در یک منطقه معین برای انواع مشابه کالاها.

نحوه استفاده از تجهیزات و ابزار توسط کارکنانی که قرارداد کار برای کار در منزل با آنها منعقد شده است، مشمول شرایط این قرارداد است. همان سند روش محاسبه غرامت (ساییدگی ابزار، تجهیزات) را تعیین می کند. علاوه بر این، با توافق طرفین، ممکن است سایر هزینه ها (مثلاً برق، آب و غیره) به کارگر خانه بازپرداخت شود.

پرداخت غرامت در بازه زمانی تعیین شده در سازمان، به عنوان یک قاعده، همزمان با پرداخت دستمزد برای نیمه دوم ماه آینده انجام می شود. مبلغ غرامتی که باید پرداخت شود مشمول بند چ. 23 و 24 قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد و مالیات اجتماعی یکپارچه (سهم).

در صورتی که کارمندان از وسایل نقلیه سبک شخصی خود برای مقاصد تجاری استفاده کنند، مطابق با قوانین فعلی، حق دریافت غرامت دارند که شرایط پرداخت آن توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

در مواردی که کار آنها از نظر نوع فعالیت تولیدی (رسمی) با سفرهای کاری مستمر مطابق با آنها همراه باشد، به کارکنان سازمان ها و مؤسسات (از این پس سازمان ها) برای استفاده از اتومبیل شخصی برای سفرهای کاری غرامت پرداخت می شود. وظایف رسمی

برای دریافت غرامت، کارمندان یک درخواست شخصی با درخواست پرداخت غرامت با یک کپی از گذرنامه فنی خودروی شخصی، تایید شده طبق روال تعیین شده، به بخش حسابداری سازمان ارسال می کنند. مبنای پرداخت غرامت دستور رئیس سازمان است که میزان این غرامت و مدت پرداخت را پیش بینی می کند. در صورت پرداخت خسارت به میزان هزینه های واقعی انجام شده و مستند، دستور پرداخت غرامت به صورت ماهانه صادر می شود. غرامت یک بار در ماه، صرف نظر از تعداد روزهای تقویم، به عنوان یک قاعده، با پرداخت دستمزد برای نیمه دوم ماه پرداخت می شود. برای مدتی که کارمند در تعطیلات است، سفر کاری، غیبت از کار به دلیل ناتوانی موقت، و همچنین به دلایل دیگر زمانی که ماشین شخصی در حال استفاده نیست، غرامت پرداخت نمی شود.

مقدار خاص غرامت بسته به شدت استفاده از شخصی تعیین می شود خودروی سرنشینبرای سفرهای کاری، با در نظر گرفتن بازپرداخت هزینه های عملیاتی (میزان سایش، هزینه سوخت و روان کننده ها، نگهداریو تعمیرات جاری) و حداکثر نرخ های جبران خسارت تعیین شده. حداکثر نرخ غرامت تعیین می شود:

2) برای سایر سازمان ها - با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ایجاد هنجارهایی برای هزینه های سازمان ها برای پرداخت غرامت برای استفاده از اتومبیل های شخصی برای سفرهای کاری که در آن هنگام تعیین پایه مالیاتی برای شرکت ها مالیات بر درآمد، چنین هزینه هایی مربوط به سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش است" (روبل در ماه):

غرامت استفاده از خودروی سواری شخصی برندهای خارجی برای سفرهای کاری به میزانی پرداخت می شود که این خودرو در پارامترهای فنی آن به کدام کلاس خودرو (از نظر حجم موتور) معادل سازی شود.

در مناطق شمال دور و مناطق مساوی با آنها، هنجارهای فوق 10٪ افزایش می یابد.

سوالات و وظایف را کنترل کنید

برای اصطلاحات «ضمانت» و «غرامت» تعریفی ارائه کنید.
پرداخت های گارانتی چیست و هزینه های اضافی گارانتی چیست؟ انواع اصلی آنها چیست؟
موارد اصلی ارائه تضمین و غرامت را فهرست کنید.
هنگام اعزام کارمند به سفر کاری چه تضمینی و چه غرامتی به کارمند ارائه می شود؟
چه کسی استانداردهای هزینه های سفر را تعیین می کند؟
در چه مواردی می توان کارمند را در انجام وظایف دولتی یا عمومی شرکت داد؟
چه تضمینی برای کارکنان در انجام وظایف دولتی یا عمومی ارائه می شود؟
چه تضمینی برای کارمندان منتخب در نهادهای صنفی و کمیسیون های اختلاف کارگری ارائه می شود؟
ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند چیست؟
وقتی کارمندی با توافق قبلی با کارفرما برای کار در محل دیگری نقل مکان می کند، کارفرما باید چه هزینه هایی را جبران کند؟
چه تضمینی در هنگام انتقال کارمند به شغل دائمی با حقوق کمتر ارائه می شود؟
گسترش موضوع ضمانت و غرامت در حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
در صورت اهدای خون و اجزای آن چه تضمین و غرامتی به کارکنان ارائه می شود؟

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

تست

در دوره "حقوق کار"

با موضوع: "آزمون 51"

تمرین 1... ضمانت ها و غرامت طبق قانون کار فدراسیون روسیه

1. تضمین برای کارکنان
2. غرامت برای کارگران
3. ضمانت و غرامت هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر
4. تضمین و غرامت برای سفرهای کاری
5. محدودیت کسر از دستمزد

تکلیف 2
تکلیف 3
کتابشناسی - فهرست کتب
تمرین 1. ضمانت ها و غرامت طبق قانون کار فدراسیون روسیه
1. تضمین برای کارکنان
مفهوم "ضمانت ها" نه تنها پرداخت های نقدی را که ماهیت تضمینی دارند (دو نوع از آنها وجود دارد - "پرداخت ضمانت" و "اضافه ضمانت") بلکه آن اقدامات را نیز در بر می گیرد (ماده 164 قانون کار می گوید: " وسایل، روش ها، شرایط")، که تضمین می کند کارگران از حقوق خود در محل کار استفاده می کنند.

در مواردی که کارگر یا کارمند به دلایل موجهی که قانون پیش بینی می کند از انجام وظایف شغلی خود منحرف شود، پرداخت وجوه معینی برای وی تضمین می شود.

پرداخت های تضمینیحفظ میانگین دستمزد برای کارمند (کلاً یا جزئی) در مدت زمانی که به دلایل معتبر در قانون به وظایف کاری خود عمل نکرده است گفته می شود. پرداخت های تضمینی انجام می شود: هنگام انجام وظایف دولتی و عمومی در ساعات کاری؛ معافیت از کار به دلیل ایمنی و بهداشت شغلی کارگران (مرخصی سالانه، معاینه پزشکی اجباری، اهدای خون برای انتقال خون، وقفه در ساعات کاری). انجام کار بر روی معرفی اختراعات و پیشنهادات منطقی، ساده و نه به دلیل تقصیر کارمند؛ ارتقاء در حین کار توسط یک کارمند دارای مدارک و تحصیلات. در برخی موارد، پرداخت های تضمینی پس از خاتمه قرارداد کار انجام می شود. این به حقوق پایان کار، غرامت غیبت اجباری و مدت تاخیر در تسویه حساب پس از اخراج اشاره دارد. هدف از تعیین ضمانت نامه حفظ سطح زندگی کارمند در مواقعی است که برای انجام وظایف دولتی یا عمومی یا در موارد دیگری که در قانون مقرر شده است از کار منحرف می شود. آنها، مانند دستمزد، از طریق صندوق نقدی تولید پرداخت می شوند، اما (برخلاف دستمزد) نه برای نتایج کار، سهم کار، بلکه برای دوره غیبت از کار در مواردی که قانون مشخص می کند.

پرداخت های تضمینی ماهیت خاصی دارند. آنها به دلیل عدم تناسب با کمیت و کیفیت کاری که واقعاً توسط کارمند در دوره ای که به آنها دستمزد پرداخت شده است، پاداشی برای کار ندارند. هدف آنها جلوگیری از ضررهای احتمالی در درآمد به دلیل پرت شدن حواس کارمند از انجام وظایف کاری است.

پرداخت های تضمینی در بیشتر موارد نشان دهنده میانگین درآمد یک کارمند یا بخش خاصی از آن است. در برخی موارد، محاسبه آنها بر اساس نرخ دستمزد یا حقوق کارمند است.

در موارد کاملاً تعریف شده، هنگامی که یک کارمند، اگرچه به کار خود ادامه می دهد، به دلایلی نمی تواند وظایف تولیدی خود را که در قرارداد کار تعیین شده است، به طور کامل انجام دهد، سطح دستمزد معمول یا نزدیک به خود را حفظ می کند.

هزینه های اضافی گارانتیبه همان منظور پرداخت انجام می شود، اما با پرداخت اضافی در مواردی که قانون تعیین می کند. برخلاف پرداخت های تضمینی، هزینه های اضافی ضمانت مستقیماً با عملکرد وظایف کارگری مرتبط است. علاوه بر این، اگر به جای دستمزد پرداخت های تضمینی انجام شود، اضافه هزینه های تضمینی به طور کامل جایگزین دستمزد نمی شود، بلکه با دستمزدهای جمع آوری شده برای ساعات واقعی کار یا محصولات واقعی تولید شده خلاصه می شود.

انواع پرداخت ضمانت‌نامه و هزینه‌های اضافی را می‌توان در سه گروه دسته‌بندی کرد:

به تولید یا اقدامات سر بستگی دارد.

استفاده از حق مرخصی استحقاقی کارمند و تضمین هزینه های اضافی.

وابسته به تولید نیست، بلکه برای دولت و جامعه ضروری است.

به گروه اولشامل چهار نوع پرداخت گارانتی و هزینه های اضافی زیر است.

پرداخت برای زمان غیبت اجباری که به طور غیرقانونی پس از بازگرداندن وی در محل کار اخراج می شود - به میزان میانگین درآمد برای کل دوره غیبت اجباری یا تفاوت درآمد، اگر در آن زمان کار با دستمزد کمتری انجام می داد. همان مبالغ بدون بازگرداندن شخص اخراجی غیرقانونی در محل کار پرداخت می شود، زمانی که کارمند فقط درخواست تغییر عبارت اخراج غیرقانونی خود را دارد که در رابطه با آن غیبت اجباری داشته است.

پرداخت متوسط درآمد یک زن باردار در دوران مرخصی با نسخه پزشکی از کار سخت با انتقال به کار ساده تر، اما اداره قادر به یافتن چنین شغلی نیست.

پرداخت حقوق پایان کار طبق ماده. 178 قانون کار پس از اخراج یک کارمند بدون تقصیر او به میزان میانگین درآمد دو هفته ای و ماهانه (برای برخی از دسته های کارمندان، به عنوان مثال، کارمندان دولت، حقوق اخراج توسط قانون ویژه در مقادیر قابل توجهی افزایش یافته است).

حفظ میانگین درآمد کارمند آزاد شده تا 3 ماه (با احتساب حقوق پایان کار) برای مدت اشتغال وی (ماده 178 قانون کار). کارمندان دولت فدرال میانگین درآمد خود را حتی برای دوره تعلیق از کار تا 1 سال حفظ می کنند، به عنوان مثال، در تحقیقات انضباطی. به کارگران آواره در صورت کاهش درآمد بدون تقصیر در محل جدید، حداکثر ظرف مدت 2 ماه از تاریخ جابجایی به میزان متوسط درآمد قبلی، اضافه‌هزینه تضمینی تعلق می‌گیرد.

گروه دومپرداخت های تضمینی و هزینه های اضافی با پرداخت تعطیلات و سایر زمان های مشابه مرتبط است:

ضمانت پرداخت به میزان متوسط درآمد برای دوره تعطیلات پایه سالانه و اضافی با حقوق، از جمله تعطیلات زایمان و تعطیلات هدفمند برای تحصیل، و همچنین کارگرانی که توسط تولید به دوره های تکمیلی اعزام می شوند.

هزینه اضافی تضمین شده برای استراحت برای تغذیه کودک تا 1.5 سال و برای استراحت کوتاه مدت برای گرم کردن، تمرین بدنی.

الحاقیه به زنان در روستاها و مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها و همچنین نوجوانان برای کاهش ساعات کار.

الحاقی در هنگام انتقال کارمند به شغل دیگر با حقوق کمتر تا حد متوسط درآمد قبلی وی در مدت یک ماه و هنگام انتقال به دلیل آسیب کار به دلیل تقصیر شرکت - تا زمان ترمیم ظرفیت کاری یا ایجاد ناتوانی (ماده 182) قانون کار)؛

برای مادران باردار و شیرده در هنگام انتقال به کار سبک تر تا میانگین درآمد قبلی.

به گروه سومپرداخت های گارانتی شامل:

پرداخت برای زمان انجام وظایف دولتی یا عمومی با توجه به میانگین درآمد یک کارمند. کارفرما موظف است در مواردی که توسط قانون یا قرارداد جمعی مقرر شده است، کارمند را برای این مدت از شغل اصلی آزاد کند. ارگانی که کارمند را در ساعات کاری به این وظایف جذب می کند، میانگین حقوق او را می پردازد (مثلاً کار ارزیابان مردمی که در جلسات دادگاه شرکت می کنند، اکنون توسط دادگاه پرداخت می شود، زیرا کارفرمایان، به ویژه کارآفرینان خصوصی، از پرداخت آن خودداری می کنند. کاری که برای آنها نیست)

میانگین درآمدها توسط کارمند در طول اجرای حق انتخاباتی، وظایف معاونت، حضور در MSEC، در کمیسیون انتصاب بازنشستگان به عنوان شاهد برای تجربه کار و انجام سایر وظایف دولتی حفظ می شود. در طول جلسات آموزشی نظامی، میانگین حقوق یک کارمند اکنون توسط وزارت دفاع پرداخت می شود.

ضمانت‌نامه‌ها توسط قانون قراردادها و قراردادهای دسته جمعی برای نمایندگان شرکای اجتماعی درگیر در مذاکرات جمعی مقرر شده است. آنها میانگین درآمد خود را برای مدتی بیش از سه ماه در طول سال حفظ می کنند. کار کارشناسان و واسطه ها توسط مقامات یا کارفرما پرداخت می شود.

شرایط آزادی کارمند از شغل اصلی خود برای انجام وظایف به نفع گروه کارگری و میزان پرداخت برای این زمان ممکن است با توافق جمعی تعیین شود. میانگین درآمد برای پرداخت تضمینی برای دو ماه آخر کار کارمند محاسبه می شود. شامل انواع پرداخت های مشمول مالیات بر درآمد می شود.

2. غرامت کارگران

مفهوم "غرامت" در هنر ارائه شده است. 164، معنی با مفهوم "پرداخت غرامت" که از دیرباز در علم قانون کار تثبیت شده است، مطابقت دارد. در ادبیات آموزشی و علمی در مورد قانون کار، پرداخت غرامت به عنوان پرداختی در موارد پیش بینی شده توسط قانون برای بازپرداخت هزینه های کارگران و کارمندان در رابطه با انجام وظایف کار یا در ارتباط با نیاز به انجام وظایف مشخص می شود. در محل دیگری کار کنید تفاوت بین تعریف مندرج در ماده 164 فقط در این واقعیت است که انجام نه تنها کار، بلکه سایر وظایف مقرر در قانون فدرال را نیز ذکر می کند. با قضاوت قسمت 2 هنر. 165 و هنر. 170 قانون کار همچنین آن دسته از پرداخت هایی را غرامت می نامد که توسط سازمان های دولتی و عمومی انجام می شود و کارگران را در انجام وظایف مطابق با قانون قابل اجرا (مثلاً برای شرکت در جلسات دادگاه) درگیر می کند.

غرامت - پرداخت های نقدی ایجاد شده به منظور بازپرداخت کارکنان برای هزینه های مربوط به انجام کار یا سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون فدرال (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه) چالایا L. غرامت نقدی برای تأخیر در پرداخت دستمزد / / دادگستری روسیه. 2003. شماره 2. S. 13.

پرداخت غرامت، پرداخت هایی است که هزینه های کارمند را که در ارتباط با انجام وظایف کاری وی متحمل شده است، بازپرداخت می کند: یک سفر کاری، جابجایی به محل کار در محلی دیگر یا برای لباس های آزاد نشده، ابزاری که هنگام استفاده از خود، و برای استفاده با رضایت یا با آگاهی کارفرما در مورد منافع وی از سایر اموال شخصی. آنها باید از سایر غرامت ها متمایز شوند، به عنوان مثال، هنگام نمایه سازی حقوق، بازنشستگی، مرخصی زایمان بدون حقوق برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، برای مرخصی استفاده نشده و غیره.

انواع پرداخت غرامت بر اساس قانون کار به شرح زیر است: کمک هزینه سفر، برای نقل مکان به محل کار در منطقه دیگر و برای فرسودگی ابزار یا سایر اموال شخصی شما.

حداقل میزان پرداخت غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. اندازه های اضافی آنها را می توان با قراردادهای جمعی و کار تعیین کرد. در شرکت های حوزه بودجه، اندازه آنها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تعیین می شود.

کارفرمایان حق دارند به طور مستقل پرداخت های غرامت را اعمال کنند، از جمله پرداخت هایی که توسط قانون پیش بینی نشده است و همچنین به طور مستقل میزان غرامت را تعیین کنند.

رژیم پرداخت غرامت عمومی:

پرداخت ها برای همه کارفرمایان الزامی است.

آنها پاداش کار نیستند.

پرداخت های بیمه از آنها دریافت نمی شود.

آنها هنگام محاسبه میانگین درآمد، مستمری، مزایا و سایر مزایای اجتماعی در نظر گرفته نمی شوند.

مشمول مالیات بر درآمد نیست؛

از آنها کسر نمی شود.

پرداخت غرامت مشمول جبران هزینه محصولات و خدمات است، در صورتی که طبق قانون پیش بینی شده باشد و به میزان تعیین شده توسط قانون انجام شود مشمول مالیات نمی شود.

انواع اصلی غرامت:

1. غرامت برای سفرهای کاری. سفر کاری سفر یک کارمند برای مدت معین (تا 40 روز) به دستور اداره به محل دیگری است. ماهیت کاری سفر کاری محسوب نمی شود (مثلاً کار یک خلبان برای طبیعت مسافرتی، 40٪ از نرخ تعرفه اضافی به او پرداخت می شود).

غرامت در قالب سفر و کمک هزینه روزانه نیز زمانی پرداخت می شود که یک کارمند برای بازآموزی، آموزش پیشرفته به محل دیگری اعزام شود. به دلیل تورم، هزینه های سفر طی چهار سال گذشته چندین برابر افزایش یافته است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 فوریه 1992 "در مورد هنجارهای بازپرداخت هزینه های سفر" روزنامه روسی... 1992. در 4 مارس، وزارت دارایی روسیه، در توافق با وزارت کار روسیه، موظف شد تغییرات مناسبی در این هنجارها ایجاد کند. مدیر تولید می تواند با هزینه کارفرما اجازه پرداخت اضافی به این استانداردها را بدهد.

هنگامی که کارکنان به نصب، راه اندازی، کار ساخت و ساز اعزام می شوند (که می تواند تا یک سال طول بکشد)، پرداخت کمک هزینه سفر انجام نمی شود، بلکه پرداخت اضافی تا 50٪ به تعرفه انجام می شود، اما نه بیشتر از کمک هزینه روزانه. .

2. غرامت انتقال به محل کار در محل دیگر به هزینه کارفرمای محل کار جدید پرداخت می شود.

3. غرامت سفر به محل استراحت و بازگشت به کارگران شمال دور و مناطق معادل هر دو سال یک بار و به کارمندان دولت، قضات و دادستان ها سالانه پرداخت می شود.

4. غرامت استفاده از اموال شخصی توسط کارمند (ابزار، ماشین و غیره) به نفع کارفرما، با اجازه یا اطلاع وی، بابت استهلاک ابزار، وسایل، وسایل نقلیه شخصی (و هزینه عملیات آن) و سایر وسایل فنی متعلق به کارمند،

بنابراین، طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 ژوئن 1992 شماره 414 "در مورد هنجارهای جبران خسارت استفاده از اتومبیل های شخصی برای سفرهای کاری". درست است. 1992. № 19-20 این هنجارها در مناطق شمال دور در محلات برابر با آنها 10٪ افزایش یافته است. مبنای پرداخت یک سفارش است که میزان پرداخت را نشان می دهد. ماهی یکبار تولید می شوند.

5. غرامت کار نیمه وقت غیر ارادی می باشد نوع جدیدپرداخت غرامت (با مفهوم ذکر شده قبلی مطابقت ندارد). به منظور جلوگیری از اخراج انبوه کارکنان و حفظ پرسنل در شرکت ها، خدمات استخدام فدرال نه تنها مقررات ذکر شده قبلی در مورد پرداخت غرامت برای مرخصی اجباری بدون حقوق، بلکه "رویال موقت برای ارائه پرداخت غرامت به کارکنانی که مجبور به کار بخشی از کار هستند" را تصویب کرد. - وقت یا پاره وقت." روش موقت برای پرداخت غرامت به کارمندانی که مجبور به کار پاره وقت یا نیمه وقت هستند "، تأیید شده توسط سرویس کار فدرال فدراسیون روسیه // Trud. 1993.10 ژوئن. با احتساب درآمد، حق الزحمه ماهانه نباید از حداقل دستمزد تعیین شده بیشتر باشد، از محل صندوق اشتغال توسط اداره تولید به افرادی که قبلاً به صورت تمام وقت کار می کردند و پس از انتقال به نیمه وقت بیش از 2 ماه کار می کردند پرداخت می شود.

به مستمری بگیران بازنشسته به جز مستمری بگیران از کار افتاده پرداخت نمی شود. این غرامت تا زمانی که بنگاه برای آن بودجه داشته باشد، داده می شود، اما حداکثر 6 ماه.

3. ضمانت و غرامت هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر

هنگامی که یک کارمند با توافق قبلی با کارفرما به محل دیگری نقل مکان می کند، کارفرما موظف است هزینه های زیر را به کارمند بازپرداخت کند:

کارت سفر برای کارمند و اعضای خانواده که با او حرکت می کنند.

هزینه چمدان (500 کیلوگرم برای هر کارمند، 150 کیلوگرم برای هر عضو خانواده)، با توافق با کارفرمای جدید، می تواند افزایش یابد.

برداشتن کمک هزینه یکباره به میزان حقوق ماهانه (حقوق) در محل کار جدید و 1/4 این کمک هزینه برای هر یک از اعضای خانواده که با یک کارمند جابجا می شوند و برای کسانی که به کار در محل کار می روند. در شمال دور و مناطق معادل، این مبالغ بالابر دو برابر می شود و هزینه های واقعی حمل و نقل بار را جبران می کند، اما نه بیشتر از 5 تن برای هر خانواده.

کمک هزینه روزانه برای زمان سفر؛

هزینه های ترتیب در محل جدید (ماده 169 قانون کار).

مبالغ خاص بازپرداخت هزینه ها با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از مبالغ تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای سازمان هایی باشد که از بودجه فدرال تأمین می شود. فارغ التحصیلانی که طبق قرارداد منعقد شده با کارفرما در مورد آموزش قرارداد هدفمند در خارج از محل سکونت دائمی و همچنین اعضای خانواده آنها به محل کار می روند حق دریافت غرامت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دارند و توسط آنها ارائه می شود. کارفرما، از جمله مقامات محلی، با فضای زندگی برای استانداردهای تعیین شده. زندگی در خوابگاه، اجاره آپارتمان اقدامی موقتی برای تامین فضای زندگی یک فارغ التحصیل و اعضای خانواده اش است.

قانون فدرال افزایش پرداخت غرامت به دسته خاصی از کارگران را در هنگام نقل مکان به منطقه دیگری فراهم می کند. بنابراین، هنگام جابجایی از محل سکونت قبلی، در رابطه با انتقال به محل جدید خدمت سربازی، سربازان پس از اخراج از خدمت، مجاز به حمل و نقل حداکثر 20 تن اموال شخصی هستند.

رویه خاصی برای پرداخت غرامت برای کارگران در شمال دور پیش بینی شده است. افرادی که از سایر مناطق فدراسیون روسیه و سایر ایالت ها وارد شمال دور و مناطق مشابه شده اند و بدون توجه به محل اقامت دائم خود قرارداد کار منعقد کرده اند، تضمین ها و غرامت های زیر را دریافت می کنند: یک بار. کمک هزینه به مبلغ دو حقوق رسمی (نرخ) و مبلغ یکجا برای هر یک از اعضای خانواده به میزان نصف حقوق رسمی (نرخ). پرداخت هزینه سفر کارمند و اعضای خانواده و چمدان او، اما حداکثر 5 تن برای هر خانواده با هزینه های واقعی. کمک هزینه روزانه کارگر؛ مرخصی با پرداخت هزینه برای جمع آوری و استقرار در یک مکان جدید با مدت زمان 7 روز تقویمی. اگر کارمندی در رابطه با فسخ یا خاتمه قرارداد کار به هر دلیلی به جز اخراج به دلیل تقصیر به محل سکونت جدید نقل مکان کند، هزینه ایاب و ذهاب کارمند و اعضای خانواده و اثاثیه او پرداخت می شود، اما نه. بیش از 5 تن برای هر خانواده بر اساس هزینه های واقعی

غرامت سفر به محل استراحت و بازگشت به کارگران شمال دور و مناطق مشابه هر دو سال یکبار و به کارمندان دولت، قضات و دادستان - سالانه پرداخت می شود.

4. ضمانت و غرامتسفرهای تجاری

طبق ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه ، سفر کاری به عنوان سفر کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی تلقی می شود.

هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، تضمین می شود که محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری خود را حفظ کند.

اگر شعب، بخش ها و سایر زیرمجموعه هایی که بخشی از سازمان هستند در محلی متفاوت واقع شده باشند، محل کار دائمی طبق دستورالعمل "در سفرهای کاری در اتحاد جماهیر شوروی" باید زیرمجموعه ای در نظر گرفته شود که در آن کار توسط آن تعیین شده است. قرارداد کار

همانطور که در بالا ذکر شد، سفرهای کاری کارکنانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد به عنوان سفر کاری شناخته نمی شود. در این صورت به جای کمک هزینه روزانه، اضافه دستمزد به کارکنان پرداخت می شود.

تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه در مورد عدم انتساب کار در مسیر سفرهای کاری، سؤالاتی را در مورد تهیه اسناد مربوطه و بازپرداخت هزینه ها به رانندگانی که به سایر شهرک های آنها ارسال می شوند، ایجاد می کند. وظایف شغلی... با توجه به اینکه سفر کاری عبارت است از سفر یک کارمند به دستور رئیس سازمان برای مدت معینی برای انجام مأموریت کاری خارج از محل کار دائمی، وضعیت فعلی را باید به شرح زیر تفسیر کرد.

اگر راننده ای به طور خاص برای انجام سفرهای منظم بین شهرک ها برای مدت بیش از یک روز استخدام شود، این کار باید به عنوان کار مسافرتی شناخته شود و سفرها نباید به عنوان سفرهای کاری شناخته شوند. بر این اساس، کارمند نباید حق بازپرداخت هزینه های سفرهای کاری را داشته باشد. در این صورت کارفرما به جای کمک هزینه روزانه کمک هزینه پرداخت می کند.

در صورتی که راننده برای انجام سفرها در همان توافقیا به استثنای قاعده با خروج از آن، چنین شغل مسافرتی قابل پذیرش نیست و سازمان باید محل کار دائمی راننده در نظر گرفته شود. بنابراین، اگر چنین راننده ای برای مدت بیش از یک روز به سفر اعزام شود، چنین سفری باید به عنوان یک سفر کاری با بازپرداخت هزینه های مربوطه شناخته شود.

در صورت اعزام کارمند به سفر کاری، کارفرما موظف است هزینه های زیر را به کارمند بازپرداخت کند:

مخارج سفر؛

هزینه اجاره مسکن؛

هزینه های اضافی مربوط به زندگی در خارج از محل اقامت دائم (کمک هزینه روزانه)؛

سایر هزینه هایی که کارمند با اجازه یا اطلاع کارفرما متحمل می شود.

نحوه و میزان بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری توسط یک قرارداد کار یا یک قانون نظارتی محلی سازمان تعیین می شود. در عین حال، میزان غرامت نمی تواند کمتر از مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای سازمان هایی باشد که از بودجه فدرال تأمین می شود.

تا تاریخ 1 ژانویه 2002، هنجارهای بازپرداخت هزینه های سفر به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13 اوت 1999 شماره 57n "در مورد تغییر هنجارهای بازپرداخت هزینه های سفر در قلمرو فدراسیون روسیه" تعیین شد. و بود:

پرداخت اجاره مسکن - با توجه به هزینه های واقعی، تایید شده توسط اسناد مربوطه، اما نه بیش از 270 روبل در روز (در صورت عدم وجود مدارک پشتیبان، هزینه های اجاره مسکن به مبلغ 7 روبل در روز بازپرداخت می شود. )

کمک هزینه روزانه - 55 روبل برای هر روز سفر کاری.

از 1 ژانویه 2002، هنجارهای ایجاد شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 6 ژوئیه 2001 شماره 49n "در مورد تغییر هنجارهای بازپرداخت هزینه های سفر در قلمرو فدراسیون روسیه" اعمال شده است:

پرداخت اجاره مسکن - با توجه به هزینه های واقعی، اما نه بیش از 550 روبل در روز (در صورت عدم وجود اسناد پشتیبان، هزینه اجاره مسکن به مبلغ 12 روبل در روز بازپرداخت می شود).

کمک هزینه روزانه - 100 روبل برای هر روز سفر کاری.

استفاده از نرخ کمک هزینه روزانه 100 روبل برای هر روز سفر کاری به منظور تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد، توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 8 فوریه 2002 هنگام تعیین تأیید شده است. مبنای مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکت ها، چنین هزینه هایی مربوط به سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش است.

مبالغ مربوطه پس از ورود کارکنان از سفر کاری به آنها بازپرداخت می شود.

هنگام سفر به مکانی که کارگر اعزام شده این امکان را دارد که روزانه به محل اقامت دائم خود بازگردد، کمک هزینه روزانه (کمک هزینه به جای کمک هزینه روزانه) پرداخت نمی شود. اگر یک مسافر تجاری در پایان روز کاری به طور داوطلبانه در محل سفر کاری باقی بماند، پس از ارائه اسناد اجاره مسکن، هزینه های استخدام به میزان هزینه های تعیین شده هنگام اجاره به او بازپرداخت می شود. مسکن برای سفرهای کاری در قلمرو فدراسیون روسیه.

این سؤال که آیا کارمند می تواند از محل سفر کاری به محل اقامت دائم خود بازگردد در هر مورد خاص توسط رئیس انجمن، مؤسسه، مؤسسه، سازمانی که مسافر در آن کار می کند، با در نظر گرفتن مسافت تصمیم گیری می کند. ، شرایط حمل و نقل، ماهیت وظیفه در حال انجام و همچنین نیاز به ایجاد شرایط برای استراحت کارمند.

میزان پرداخت غرامت به مسافران نیز به محل سفر کاری بستگی دارد. هنگام اعزام کارمندان به سفرهای تجاری کوتاه مدت به کشورهای مستقل مشترک المنافع یا کشورهای خارجی، سازمان ها در حال حاضر توسط " آئین نامهدر مورد شرایط کار کارگران اتحاد جماهیر شوروی در خارج از کشور "(با اصلاحات و اضافات اصلاح شده) ، تصویب شده توسط طی حکمیکمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی در 25 دسامبر 1974 N 365، توسط نامهوزارت کار روسیه و وزارت دارایی روسیه مورخ 17 مه 1996 N 1037-ИХ "در مورد روش پرداخت کمک هزینه روزانه به کارگران اعزامی به سفرهای کاری کوتاه مدت به خارج از کشور."

قانون فدراسیون روسیه دو نوع سفر کاری را متمایز می کند: 1) در داخل فدراسیون روسیه. 2) به کشورهای خارجی

از 1 ژانویه 2002، مبالغ جدیدی از پرداخت کمک هزینه روزانه برای سفرهای تجاری کوتاه مدت در کشورهای خارجی تعیین شد. به عنوان مثال، کمک هزینه روزانه زیر (به دلار آمریکا) قابل ذکر است: بریتانیا - 69، ایالات متحده - 72; آلمان - 65، هند - 62; گرجستان - 54، مولداوی - 53، و غیره.

روسای وزارتخانه‌ها، ادارات، سازمان‌ها و مؤسسات دولتی می‌توانند به‌عنوان استثناء اجازه دهند بیش از هنجارها برای بازپرداخت هزینه‌های سفرهای کاری کارکنان، پرداخت‌های اضافی را انجام دهند:

در سازمان های بودجه - به دلیل صرفه جویی در برآورد برای نگهداری آنها.

در سازمان هایی که از صندوق های ویژه و سایر منابع تأمین مالی می شوند - در محدوده بودجه موجود.

در سایر سازمان ها - به هزینه سود باقی مانده در اختیار آنها پس از پرداخت مالیات و سایر پرداخت های اجباری به بودجه تعیین شده توسط قانون فعلی ، تولید و فروش محصولات. دولت فدراسیون روسیه نرخ های هزینه را پیش بینی می کند که در آن هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکتی، چنین هزینه هایی به عنوان سایر هزینه ها طبقه بندی می شوند.

کمک هزینه روزانه با در نظر گرفتن روزهای خروج و ورود از یک سفر کاری بازپرداخت می شود.

هزینه های اجاره مسکن از روز ورود کارمند به سفر کاری و تا روز عزیمت به وی بازپرداخت می شود که بر اساس علائم در گواهی سفر تعیین می شود. هزینه های سفر به محل سفر کاری و برگشت شامل هزینه های سفر هوایی، ریلی، آبی و جاده ای از جمله پرداخت بیمه بیمه اجباری دولتی مسافران در حمل و نقل، پرداخت خدمات برای پیش فروش بلیط و هزینه استفاده از بستر در قطار

5. محدودیت هاکسر از دستمزد

حمایت حقوقی از دستمزد، علاوه بر پرداخت ضمانت و غرامت، شامل محدودیت کسر از دستمزد و همچنین زمان و نحوه پرداخت آن می شود.

کسر از دستمزد به عنوان یک قاعده کلی با رضایت کتبی کارمند و در صورت عدم رضایت با تصمیم دادگاه امکان پذیر است. اداره، با اختیارات خود، بدون رضایت کارمند، می تواند موارد زیر را کسر کند:

مالیات و کمک به صندوق بازنشستگی؛

برای اعدام قضاوت هاو سایر اسناد اجرایی از جمله جریمه

برای استرداد پیش پرداخت خرج نشده یا پیش پرداخت پرداخت شده به حساب حقوق و همچنین مبالغی که به دلیل اشتباه در شمارش اضافه پرداخت شده است (اما حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای دستور کسر).

در صورت اخراج کارمند به تقصیر او برای روزهای مرخصی که کار نکرده است.

برای جبران خسارت وارده توسط کارمند به تولید، در صورتی که میزان خسارت از درآمد ماهانه کارمند بیشتر نباشد.

مجموع کل کسورات نمی تواند از 20 درصد برای هر پرداخت دستمزد و 50 درصد برای اجرای احکام تجاوز کند.

اگر کارمند در چندین برگه اجرا کسر شود، 50٪ از درآمد باید همچنان حفظ شود. اما این محدودیت برای محکومان به کار اصلاحی و هنگام اخذ نفقه برای فرزندان صغیر اعمال نمی شود.

از حقوق پایان کار، غرامت و سایر پرداخت هایی که طبق قانون مشمول وصول نمی شوند، کسر نمی شود.

تکلیف 2

مطابق با قسمت 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان سازمان مجاز است در صورتی که انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری غیرممکن باشد. بر اساس اصل قانون اساسی برابری همه در برابر قانون و دادگاه (بخش 1 ماده 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه) و همچنین با در نظر گرفتن مفاد قسمت 1 ماده. 180 و قسمت 3 هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما در این مورد موظف است به کارمند یک موقعیت خالی در همان سازمان مطابق با صلاحیت کارمند پیشنهاد دهد و در صورت عدم وجود چنین کاری - یک موقعیت خالی دیگر یا پایین تر. - کار با دستمزد موجود در سازمان که کارمند می تواند با در نظر گرفتن تحصیلات، صلاحیت ها، سابقه کار و وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه زیر را گرفت:

از شرایط مشکل مشخص نیست که آیا موقعیت مهندس ارشد، که آندریوا برای آن درخواست داده است، خالی بوده و آیا با توجه به تحصیلات، مدارک، تجربه کاری و وضعیت سلامتی او برای آندریوا مناسب است یا خیر. اگر موقعیت خالی بود و شرایط فوق را برآورده می کرد، اقدامات اداره غیرقانونی است و آندریوا می تواند با تصمیم دادگاه در محل کار خود بازگردانده شود و به موقعیت مورد نیاز منتقل شود. و اگر موقعیت مهندس ارشد خالی نبود ، آندریوا حق درخواست برای آن را نداشت و اداره به درستی او را طبق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به دیگری برکنار کرد. موقعیت

قانون کار امکان تعیین ساعات کار پاره وقت را فراهم می کند. ایجاد کار پاره وقت برای یک کارمند می تواند با کاهش تعداد روزهای کاری در هفته (سه تا چهار روز کاری در هفته)، کاهش مدت زمان کار روزانه (4، 5، 6 و غیره ساعت در روز) انجام شود. یا کاهش همزمان تعداد روزهای کاری در هفته و ساعات کاری. در این مورد، کارمند درخواست کار پاره وقت کرد. مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق بین کارمند و کارفرما، می تواند هم در هنگام استخدام و هم در هنگام استخدام ایجاد شود. پس از آن هفته کاری پاره وقت یا پاره وقت کارفرما باید تنظیم پاره وقت یا یک هفته کار نیمه وقت به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر چهارده سال است (کودک معلول زیر هجده سال)، و شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند .

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که اقدامات اداره غیرقانونی است.

تکلیف 3

اخاذی در قوانین جزایی فدراسیون روسیه یکی از جرایم علیه اموال است. این در تقاضا برای انتقال دارایی یا حق مالکیت شخص دیگری یا ارتکاب سایر اعمال دارایی تحت تهدید خشونت یا تخریب یا آسیب رساندن به اموال شخص دیگری و همچنین با تهدید انتشار اطلاعاتی که باعث بی‌حرمیتی قربانی یا بی‌حرمتی می‌شود، بیان می‌شود. بستگان وی یا سایر اطلاعاتی که ممکن است به حقوق یا منافع مشروع قربانی یا بستگان وی آسیب جدی وارد کند (ماده 163 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

مجازات انضباطی میزان مسئولیت برای ارتکاب تخلف انضباطی(مسئولیت انضباطی). در قانون کار (ماده 135 قانون کار) موارد زیر اعمال می شود اقدام انضباطی: تذکر، توبیخ، توبیخ شدید، اخراج از کار. قوانین و مقررات انضباطی و همچنین مقررات انضباطی ممکن است برای دسته های خاصی از کارگران و انواع دیگر آنها پیش بینی کند. همه آنها طبق روال مقرر در قانون مورد تجدیدنظرخواهی قرار خواهند گرفت.

پرداخت های تضمینی در قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت هایی که به کارمندان در صورت منحرف شدن آنها از کار در یک سازمان معین به دلایل معتبر توسط قانون انجام می شود: انجام وظایف دولتی یا عمومی. مرخصی سالانه منظم؛ معاینه پزشکی اجباری؛ انجام وظایف اهدا کننده؛ استراحت های اضافی برای تغذیه کودک؛ معرفی اختراعات و پیشنهادهای منطقی سازی؛ خرابی تقصیر کارمند نیست آنها همچنین شامل حقوق پایان کار، پرداخت زمان غیبت اجباری و غیره می شوند.

پرداخت غرامت در قانون کار عبارت است از بازپرداخت هزینه های اضافی کارکنان در رابطه با انجام وظایف کار (به عنوان مثال، در طول سفرهای کاری - کمک هزینه روزانه، آپارتمان) یا با انتقال به محل کار در محل دیگر (به عنوان مثال، کمک هزینه یک بار). ).

کلاهبرداری در قوانین کیفری فدراسیون روسیه یکی از جرایم علیه اموال است که نوعی سرقت غیر خشونت آمیز است. این توقیف دارایی شخص دیگری یا به دست آوردن حق مالکیت با فریب یا سوء استفاده از اعتماد است (ماده 159 قانون کیفری فدراسیون روسیه). کلاهبرداری واجد شرایط به کلاهبرداری گفته می شود که به طور مکرر یا با توطئه قبلی توسط گروهی از افراد و همچنین در مقیاس بزرگ توسط یک گروه سازمان یافته یا یک تکرار جرم خطرناک انجام شود.

تکرار کننده جرم در حقوق جزا به شخصی گفته می شود که پس از محکومیت به حکم، دوباره مرتکب یک یا چند جرم شده باشد. خطر عمومی مرتکب جرم بیشتر از فردی است که برای اولین بار محکوم می شود، بنابراین در قانون کیفری مجازات های شدیدتری برای مرتکب جرم پیش بینی شده است. قاعدتاً مکرر به فردی اطلاق می شود که قبل از حذف یا رد سابقه کیفری مرتکب جرم جدیدی شده باشد. قانون جزایی فدراسیون روسیه (برخلاف قانون جزایی RSFSR) امکان شناسایی یک فرد را به عنوان یک تکرار خطرناک خاص توسط دادگاه فراهم نمی کند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. قانون کار فدراسیون روسیه. بخش VI و VII.

1. Zinchenko V. قانون کار: تضمین و غرامت // حمایت اجتماعی... 2002. شماره 6. S. 3-6.

2. کوزلوا جی.ا. ضمانت و غرامت به کارکنان در انجام وظایف دولتی یا عمومی // قانون کار. 2003. شماره 9. S. 51-62.

3. کوکین یو. نظریه دستمزد و واقعیت های مدرن دستمزد در روسیه // انسان و کار. 2005. شماره 7.

4. Poryagina O. مشکلات حقوقی سیاست اجتماعی. آموزش. ایرکوتسک، 2005.

5. Sergunkin N. تضمین برای شمالی ها // حق شماست. 1381. شماره 34، ص 6.

6. تولکونوا V.N. قانون کار. دوره سخنرانی. م.، 2005.

7. قانون کار روسیه / اد. S.P. ماورینا و ای.ب. خوخلوا. م.، 2004.

8. Chalaya L. غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد // عدالت روسیه. 2003. شماره 2. S. 12-14.

9. چوچا اس.یو. قانون کار تغییر نمی کند ، سطح تضمین حقوق کارگران در حال کاهش است // قانون کار. 2003. شماره 1. S. 11-16.

اسناد مشابه

تضمین پرداخت ها و هزینه های اضافی. تنظیم حقوقی انواع خاصی از پرداخت های تضمینی و هزینه های اضافی. پرداخت غرامت و سایر حمایت های قانونی از دستمزد. هزینه های سفر و بازپرداخت آنها.

مقاله ترم، اضافه شده 02/01/2004

مفهوم پرداخت های تضمینی و غرامت، انواع آنها، ویژگی های مقایسه ای، توجیه قانونی و نظارتی تعهدی. تضمین هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری و انتقال به محل کار در محل دیگر، انحلال سازمان.

مقاله ترم اضافه شده در 2014/01/23

ماهیت حقوقی و انواع ضمانت ها و غرامت ها در قانون کار. تضمین هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری، حرکت به منطقه دیگر. ضمانت و غرامت به کارکنان در انجام وظایف دولتی یا عمومی.

مقاله ترم، اضافه شده در 2011/02/19

ضمانت ها و غرامت در قانون کار فدراسیون روسیه. ضمانت استخدام و انتقال به شغل دیگر. روش اخراج کارکنان. غرامت خاتمه قرارداد کار. روش بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری.

چکیده، اضافه شده در 1391/02/18

مفهوم و انواع پرداخت های تضمینی و اضافه بها. ضمانت و غرامت برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه. انواع و زمینه های ارائه تضمین به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند. هزینه های سفر و نحوه بازپرداخت آنها.

پایان نامه، اضافه شده 12/03/2014

مفهوم تضمین و غرامت برای کارکنان. به طور قانونی انواع پرداخت ها و هزینه های اضافی برای اعزام به سفرهای کاری، استفاده از اموال شخصی و هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر، کار پاره وقت اجباری ارائه شده است.

مقاله ترم اضافه شد 08/08/2010

شرح مفاهیم ضمانت و جبران خسارت. قانون فدرال در مورد ارائه ضمانت ها و غرامت های اضافی برای افرادی که وارد مقطع کارشناسی ارشد، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، متقاضیان و دانشجویان دکترا می شوند. ماهیت تضمین و پرداخت غرامت به کارکنان.

چکیده، اضافه شده در 1390/12/18

مفهوم تضمین و غرامت. پرداخت های تضمینی و غرامت، پرداخت های اضافی، انواع آنها. روابط کار و شرایط وقوع آن که در نتیجه ضمانت و غرامت به کارگران ارائه می شود، انعکاس این مقوله ها در قانون کار است.

تست، اضافه شده در 10/04/2011

مفهوم تضمین در حوزه کار. تضمین برای کارکنان هنگام اعزام به سفرهای کاری و کار در محلی دیگر، در انجام وظایف دولتی یا عمومی. غرامت مربوط به درمان توسط کارکنان.

پایان نامه، اضافه شده 06/06/2011

مفهوم ضمانت و غرامت در قانون کار. ضمانت و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش در موسسات آموزشی مختلف ترکیب می کنند. مشکلات ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند.

قانون کار فعلی ضمانت‌ها را به عنوان ابزار، روش‌ها و شرایطی تعریف می‌کند که از طریق آن اجرای حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می‌شود.

164 TC).

استانداردها- ضمانت‌ها با پوشش کلیه ابزارهای تضمین حقوق کار کارگران، در تمامی نهادهای قانون کار نفوذ کرده و همراه با حقوق کار، اساس سازوکار را تشکیل می‌دهند. مقررات قانونیروابط کارگری.

بدیهی است که تخصیص ضمانت نامه ها در بند ویژه قانون کار با هدف تأکید بر اهمیت و جامعیت ضمانت نامه ها بوده است. اما متأسفانه قانونگذار ناهماهنگی نشان داد و به طور سنتی برخی از ضمانت‌ها را در ترکیب نهادهای ذیربط قرار داد، به عنوان مثال: ضمانت‌نامه انعقاد قرارداد کار (ماده 64 قانون کار). تضمین حق کارگران برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند (ماده 220 قانون کار). ضمانت های اساسی دولتی برای دستمزد کار (ماده 130 قانون کار). ضمانت نامه برای کارکنانی که عضو هیئت های منتخب انجمن های صنفی هستند و از شغل اصلی خود مرخص نمی شوند (ماده 374 قانون کار). ضمانتنامه کارگران آزاد شده سندیکایی (ماده 375 قانون کار) و غیره.

بخش دیگری از ضمانت‌نامه‌ها در بخش ویژه‌ای برجسته شده و به استثنای ضمانت‌های مربوط به خاتمه قرارداد کار و ترکیب کار با آموزش، معنای محدودتری دارند و تنها بیانگر آن دسته از ابزارهای قانونی هستند که به موجب آن حفظ کارمند تضمین شده است. حقوق معیندر مواردی که وظایف کاری خود را در رابطه با انجام وظایف مطابق قانون انجام نمی دهد. معمولاً در چنین مواقعی کارمند محل کار و میانگین درآمد خود را حفظ می کند تا از زیان خود جلوگیری کند.

ضمانت نامه هایی برای کارمند در صورت ازکارافتادگی موقت (ماده 183 قانون کار)، ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه صنعتی و بیماری شغلی (ماده 184 قانون کار) از ماهیت بسیار ویژه ای برخوردار است. به معنای دقیق کلمه، در این موارد می توان از ضمانت یک کارمند بیمه اجتماعی در این موارد صحبت کرد و خود بیمه طبق قانون بیمه اجتماعی انجام می شود.

بنابراین، در Sec. قانون کار هفتم ضمانت‌هایی را برای کارگران متمرکز می‌کند که از یک سو شامل کلیه ضمانت‌های حقوق کار نمی‌شود، از سوی دیگر با مفهوم "محدود" ضمانت‌ها (حفظ شغل و درآمد متوسط) مطابقت ندارد.

به طور سنتی در علم حقوق کار دسته خاصی از پرداخت های ضمانت و اضافه ضمانت نیز متمایز می شود. این به اصطلاح شکل پولی ضمانت است. آنها برای حفظ درآمد برای دوره هایی که به دلایل موجه وظایف کاری خود را انجام نداده و حق دستمزد را به دست نیاورده است یا زمانی که درآمد وی به دلیل شرایط خارج از کنترل او کاهش می یابد به کارمند پرداخت می شود.

چنین مواردی عبارتند از، به عنوان مثال، حفظ میانگین درآمد در طول دوره مرخصی سالانه یا تحصیلی، پرداخت وقفه بدون تقصیر کارمند.

در صورت کاهش دستمزد کارمند به دلایلی که در قانون کار مشخص شده است، هزینه های اضافی تضمین می شود.

به عنوان مثال، پرداخت اضافی تا میانگین درآمد زمانی که کارمند طبق گزارش پزشکی به شغلی با حقوق کمتر منتقل می شود (ماده 182 قانون کار).

علاوه بر ضمانت‌ها، قانون کار پرداخت‌های نقدی را برای بازپرداخت هزینه‌های اضافی که کارمندان در رابطه با انجام کار یا سایر وظایف تعیین شده توسط قوانین فدرال انجام می‌دهند، پیش‌بینی می‌کند (ماده 164 قانون کار). به اینها غرامت می گویند.

غرامت باید از پرداخت های غرامتی که بخشی از دستمزد کارمند است و مطابق با جهت گیری هدف آنها نامگذاری می شود (ماده 129 قانون کار) متمایز شود. برخلاف پرداخت غرامت، که بخشی از پاداش کار (غرامت برای اثرات نامطلوب عوامل تولید مضر، رژیم نامناسب و غیره) است، غرامت به معنای هنر. 164 TC با هدف پوشش هزینه های اضافی کارمند است.

غالباً ارائه ضمانت نامه در قالب حفظ شغل و متوسط درآمد با جبران خسارت همراه است، زیرا در کنار انجام وظایف مربوطه، کارمند متحمل هزینه های اضافی نیز می شود.

موارد اصلی ارائه تضمین و غرامت در هنر پیش بینی شده است. 165 TC. آنها ارائه می شود:

هنگام اعزام به سفرهای کاری؛

هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر؛

در انجام وظایف دولتی یا عمومی؛

هنگام ترکیب کار با آموزش؛

در صورت خاتمه اجباری کار بدون تقصیر کارمند؛

هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛

در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛

به دلیل تاخیر ناشی از تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار هنگام اخراج کارمند.

در همان زمان، Sec. VII قانون کار به موارد ذکر شده در هنر محدود نمی شود. 165 مورد TC، اما به طور قابل توجهی آنها را اضافه می کند.

علاوه بر این، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قرارداد کار ممکن است موارد دیگری را برای ارائه ضمانت و غرامت به کارگران و همچنین تعیین مقادیر بالاتر ضمانت و پرداخت غرامت در موارد مقرر در قانون پیش بینی کند.

به عنوان یک قاعده کلی، تضمین و غرامت به هزینه کارفرما ارائه می شود. ضمناً در مواردی که حواس کارمند از انجام وظایف کاری به نفع سایر ارگان ها و سازمان ها منحرف شود، ضمانت و غرامت مربوطه به هزینه این ارگان ها و سازمان ها یا از طریق پرداخت مستقیم به کارکنان (مثلاً). ، هیئت منصفه) یا با بازپرداخت هزینه های انجام شده به کارفرمایان (به عنوان مثال، وزارت دفاع روسیه هزینه های مربوط به اجرای قانون وظیفه نظامی را به کارفرمایان بازپرداخت می کند) به روش و شرایط مقرر در قانون. در چنین مواردی کارفرما فقط کارمند را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از شغل اصلی معاف می کند.

بیشتر در مورد موضوع § 1. مفهوم تضمین و غرامت:

ضمانت و غرامت به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
ضمانت و غرامت به اشخاصی که در مذاکرات دسته جمعی شرکت می کنند
§ 4. تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
ضمانت و غرامت برای دسته خاصی از کارمندان
برای اخذ ضمانت نامه و غرامت، سابقه کار لازم است
ضمانت و غرامت به کارکنانی که برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند
§ 6. تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
ضمانت و غرامت به کارکنانی که در انجام وظایف دولتی یا عمومی نقش دارند
ضمانت و غرامت برای کارکنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزشی عصر (شیفتی).

- کدهای فدراسیون روسیه - دایره المعارف های حقوقی - حق چاپ - وکالت - حقوق اداری - حقوق اداری (چکیده ها) - فرآیند داوری - قانون بانکداری - قانون بودجه - قانون ارز - آیین دادرسی مدنی - قانون مدنی - حقوق قراردادها - حقوق مسکن - مسائل مربوط به مسکن - قانون زمین - حق رای - قانون اطلاعات - دادرسی اجرایی - تاریخچه دولت و قانون - تاریخچه دکترین های سیاسی و حقوقی - حقوق تجارت - قانون اساسی کشورهای خارجی - قانون اساسی فدراسیون روسیه - حقوق شرکت ها -