Bundesgesetz über die Entlassung. Wer aufgrund von Personalabbau nicht entlassen werden kann: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was ist eine „ungültige“ Kürzung oder wie vermeidet man einen Arbeitskampf?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten, müssen Sie sich hinsetzen und sorgfältig überlegen. Schätzen Sie zunächst, wie viel Zeit Sie haben, um einen neuen Job zu finden. Vielleicht werden Sie erst nach ein paar Monaten entlassen und haben vorher schon Zeit, sich einen neuen Job zu suchen.

Zweitens, lassen Sie sich nicht entmutigen. Denken Sie daran, dass die Organisation verpflichtet ist, Ihnen eine Reihe von Entschädigungen zu zahlen, wenn Sie natürlich gemäß dem Gesetz beschäftigt sind. Sie sollten für Sie ausreichen, bis Sie einen neuen Job finden.

Welche Zahlungen stehen dem Arbeitnehmer zu?

Nachdem Sie die Entlassungsverfügung gelesen und alle Papiere unterschrieben haben, die Ihnen mitgeteilt wurden und mit denen Sie einverstanden sind, können Sie mit der Suche nach einem anderen Job beginnen.

Der Tag, der in den Unterlagen als Kündigungstag angegeben ist, ist Ihr letzter Arbeitstag an diesem Arbeitsplatz. Wenn Ihre Kürzung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, muss er Ihnen Folgendes zahlen:
- ;
- Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
- sonstige finanzielle Schulden (Löhne, Prämien etc.)

Dem entlassenen Arbeitnehmer ist spätestens am Tag der Entlassung eine Barabfindung auszuzahlen. Der Lohn für den letzten Arbeitsmonat wird am Tag vor der offiziellen Kürzung ausgestellt.

Die Abfindung erhält der Arbeitnehmer für zwei Monate, sofern er in dieser Zeit noch nicht offiziell eine Anstellung bekommen hat.

Wenn während des Zeitraums, in dem Sie erhalten haben Abfindung bereits eine Stelle gefunden haben, aber dort nicht offiziell gemeldet sind, d.h. erhalten Sie Ihr Gehalt in einem Briefumschlag, verlieren Sie nicht den Anspruch auf Abfindung.

Im ersten Monat entspricht die Höhe der Abfindung dem durchschnittlichen Monatsverdienst des entlassenen Arbeitnehmers. Die Zahlung für den zweiten Monat wird etwas anders berechnet - sie entspricht der Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat, multipliziert mit dem Durchschnittslohn für einen Tag.

In einigen Fällen kann das staatliche Gehalt auf einen dritten Monat verlängert werden, aber nur, wenn die Person immer noch keine Arbeit gefunden hat. Diese Tatsache muss beim Arbeitsamt bestätigt werden.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung keine Zeit hatte, seinen nächsten Urlaub zu nutzen, obwohl er dazu berechtigt ist, muss er finanziell entschädigt werden. Die Entschädigung in dieser Situation entspricht der Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes. Außerdem müssen Sie einen Antrag auf Übertragung des Urlaubs vom laufenden Jahr auf das nächste schreiben.

Auszahlung des 13. Gehalts bei Kürzung

Ein solcher Bonus wie das 13. Gehalt ist in vielen Unternehmen verfügbar. Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht gut kennen, erkennen manchmal nicht einmal, dass der Arbeitgeber diesen Bonus an die entlassene Person zahlen muss, wenn sie entlassen werden. Auch wenn die Kürzung im Sommer erfolgt. Dies ist zwar nur möglich, wenn die Person mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.

Heute ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt so, dass auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt beschäftigt sind, nicht vor Entlassungen gefeit sind. Öffentlicher Dienst. Es ist nicht einmal notwendig, von denen zu sprechen, die in privaten Wirtschaftsunternehmen arbeiten. Aber in jedem Fall ist das Gesetz dasselbe und es legt den Mechanismus für das Verfahren zum Abbau von Arbeitsplätzen und die Entschädigung, die dem reduzierten Arbeitnehmer zusteht, klar fest.

Wie ein Arbeitgeber handeln sollte

Dass ein Stellenabbau geplant ist, wozu auch die Stelle gehört, die Sie laut Besetzungsplan besetzen, muss Ihnen der Arbeitgeber vorher mitteilen. Dies muss spätestens zwei Monate vor dem Datum der Entlassung schriftlich erfolgen (Artikel 180 Arbeitsgesetzbuch HF). Der Erhalt des Bescheides muss durch Ihre Unterschrift auf der zweiten Ausfertigung bestätigt werden. Wenn diese Formalität nicht eingehalten wurde, wird Ihnen jedes Gericht Ihren früheren Arbeitsplatz zurückgeben. In diesem Fall können Sie sogar mit einer Geldentschädigung in Höhe des Lohns für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit bis zum Erhalt einer gerichtlichen Entscheidung rechnen.

Gleichzeitig mit der Bekanntgabe der bevorstehenden Kürzung muss der Arbeitgeber Ihnen anbieten, alle freien Stellen im Unternehmen anzunehmen, die Ihrer Fachrichtung und Berufserfahrung entsprechen, er ist jedoch nicht verpflichtet, den Erhalt der bisherigen Qualifikation zu gewährleisten und Gehalt. Wenn es keine freien Stellen gibt oder Sie nicht damit einverstanden sind, die angebotenen Stellen anzunehmen, sollten Sie sich auf die Entlassung vorbereiten.

Wenn Sie krankgeschrieben oder im Urlaub waren, hat der Arbeitgeber kein Recht, Sie wegen Arbeitslosigkeit zu kündigen.

In einigen Fällen kann Ihnen der Arbeitgeber anbieten, ein Kündigungsschreiben auf den Tisch zu legen, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, eine schlechter bezahlte Position anzunehmen, und sich auf die gesetzlichen Anforderungen bezieht, die er erfüllt hat eigener Wille. Das können Sie auf keinen Fall – sonst verlieren Sie alle Entschädigungen, die bei einer Kündigung nach dem Kürzungsartikel zustehen. Aber Sie müssen eine schriftliche Absage auf die Ihnen angebotene Stelle schreiben. Sie müssen den Grund der Ablehnung nicht begründen.

Nach Ablauf von zwei Monaten nach der Entlassung können Sie sich beim Arbeitsamt anmelden und Leistungen beziehen.

Vergütung, die dem Arbeitnehmer bei Kürzung zusteht

Gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie alle Zahlungen und Entschädigungen, die Ihnen am Tag der Entlassung zustehen, gleichzeitig mit dem Arbeitsbuch erhalten. Im Falle einer Kürzung müssen Sie:
- Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, der unter Berücksichtigung der letzten 12 Arbeitsmonate berechnet wird;
- innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung können Sie mit Lohn rechnen, sofern Sie in dieser Zeit keine andere Stelle annehmen;
- Barausgleich für alle verbleibenden nicht genutzten Urlaube ab 2002, wenn die neue Edition TK-RF.

Die Wirtschaftskrise ist der Grund dafür, dass viele Unternehmen gezwungen sind, sich umzustrukturieren und die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, die im Rahmen von Arbeitsverträgen im Unternehmen arbeiten. Der Personalabbau ist ein ziemlich kostspieliges Verfahren, daher versuchen einige Arbeitgeber, die Arbeitnehmer davon zu überzeugen, freiwillig Kündigungsschreiben zu schreiben, aber in diesem Fall verlieren die Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Entschädigung.

Wie Redundanz durchgeführt wird

Der Wunsch des Arbeitgebers, für ihn überflüssig gewordene Mitarbeiter loszuwerden, ist verständlich, aber sie sollten ihre Rechte nicht vergessen. Der Arbeitgeber muss also begründen, dass die Reorganisation und andere organisatorische und personelle Aktivitäten tatsächlich im Unternehmen durchgeführt werden. Auf Sonderbestellung des Kopfes ein neues Personal, was zeigen würde, dass die Zahl der Arbeitsplätze tatsächlich abgenommen hat. Erst nach Erlass einer solchen Anordnung kann die Geschäftsleitung mit dem Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern beginnen.

Stimmt der Arbeitnehmer zu, vor zwei Monaten zu kündigen, muss ihm bei der Entlassung eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt werden, die im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zur Entlassung berechnet wird.

Sie wird im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung durchgeführt. Wenn Massenentlassungen anstehen, sollten Sie 3 Monate im Voraus darüber gewarnt werden, in anderen Fällen sollten Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten schriftliche Mitteilungen über die bevorstehende Kürzung erhalten und ihre Quittung unterschreiben. Denken Sie daran, dass Sie berechtigt sind, die in der neuen Besetzungstabelle verfügbaren Stellen zu besetzen, wenn Ihre Qualifikationen dies zulassen. Für den Fall, dass Sie sich für eine neue Stelle entscheiden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen die gesetzlich fällige Abfindung bei Kündigung zu zahlen.

Welche Entschädigung bei Minderung fällig ist

Das Verfahren zur Gewährung von Ausgleichszahlungen im Falle eines Personalabbaus ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt Russische Föderation. Bei Entlassung müssen Sie eine vollständige Zahlung erhalten, unter Berücksichtigung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Überstunden. Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, mindestens zwei Löhne zu zahlen – zum einen eine Abfindung, zum anderen eine Vergütung für Ihre Suchzeit neue Arbeit. Für den Fall, dass das Arbeitsamt Sie innerhalb des ersten Monats nach der Kündigung nicht vermitteln kann, können Sie mit einem weiteren Gehalt von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber rechnen. Dazu müssen Sie eine entsprechende Bescheinigung der Arbeitsverwaltung vorlegen.

Die Mindestabfindung darf nicht unter dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers liegen.

Interessieren Sie sich für die Bestimmungen des in Ihrem Unternehmen geltenden Tarifvertrags. Es kann zusätzliche enthalten Ausgleichszahlungen Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen entlassen wurden.

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Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann aus verschiedenen Gründen und Gründen erfolgen, aber in fast allen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Zahlungen. Interessant für Arbeitnehmer, die kündigen, sind die Zahlungen, die bei einer Kündigung fällig werden Arbeitsvertrag. Die Höhe der Zahlungen und ihre Anzahl hängen von den konkreten Bedingungen des Arbeitsvertrags, den örtlichen Gesetzen des Unternehmens und den Kündigungsgründen ab.

Anweisung

Wann sind Abfindungszahlungen fällig?

Der entlassene Arbeitnehmer muss die Rechnung an seinem letzten Arbeitstag erhalten. Und wenn er an diesem Tag nicht gearbeitet hat, kann er die bei Entlassung fälligen Zahlungen erhalten Spätnachmittag nach dem Tag, an dem der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aufgefordert hat, ihn zu bezahlen.

Liste der bei Kündigung fälligen Zahlungen

Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag beendet, muss er die folgenden Zahlungen erhalten:
Gehalt für die Zeit, die er in einem bestimmten Monat gearbeitet hat;
Urlaubsentschädigung, die der Arbeitnehmer nicht genommen hat;
Abfindung - in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Die Gehaltszahlung bei Kündigung muss alle fälligen Zulagen, Prämien und Nebenleistungen enthalten.

Es sei daran erinnert, dass ein Arbeitnehmer vor der Entlassung um Urlaub bitten kann. In diesem Fall werden die bei Entlassung fälligen Zahlungen vor dem Urlaub geleistet.

Ein Arbeitnehmer muss bei Entlassung eine Abfindung erhalten, wenn der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags die Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens war. Die Höhe dieser Leistung entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Darüber hinaus kann der entlassene Mitarbeiter, während er einen Job sucht, auch damit rechnen, Geld zu verdienen, aber die Wahrheit beträgt nicht mehr als 2 Monate. Und wenn die Arbeitsverwaltung eine entsprechende Entscheidung trifft, kann der Arbeitnehmer für den dritten Monat ein Gehalt erhalten.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern können bei Entlassung eine Abfindung beantragen:
Leiter des Unternehmens, sein Stellvertreter, Hauptbuchhalter bei Eigentümerwechsel - 3 durchschnittliche Monatsgehälter;
der Arbeitnehmer, der die Überweisung abgelehnt hat - 2 Wochenverdienste;
ein Arbeitnehmer, der nicht der Position entspricht - 2 Wochenverdienste;
ein Angestellter, der zur Armee geht - 2 Wochenverdienste;
ein Mitarbeiter, der einen anderen Mitarbeiter ersetzt - 2 Wochenverdienste.

Der Arbeitsvertrag oder interne Dokumente des Unternehmens können andere Zahlungen enthalten, die bei einer Kündigung fällig werden.

War Grundlage der Kündigung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so kann diese Vereinbarung auch Nachzahlungen bei Kündigung vorsehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer zu kündigen Eigeninitiative. Dies ist der Fall, wenn das Unternehmen vollständig liquidiert wird oder es zu einer Verringerung seines Vermögens kommt Produktionskapazität. Dann stellt sich heraus, der sogenannte Personalabbau. Dieses Verfahren muss streng nach dem Gesetz durchgeführt werden und sich an das Arbeitsgesetzbuch halten, nämlich: Art. 81, 178, 179, 180.

Welche Zahlungen sind bei Kürzung fällig?

Bei der Reduzierung des Personals von Arbeitnehmern sieht das Gesetz folgende Zahlungen vor: Dies ist die sogenannte Abfindung, die in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns berechnet wird. Sie kann wiederum erhöht werden, wenn eine solche Klausel im Tarifvertrag vorgesehen ist.

Auch für die Dauer der Beschäftigung für einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Monaten behält der Arbeitnehmer das Recht, das durchschnittliche monatliche Einkommen beizubehalten. In einigen Fällen kann das durchschnittliche Monatsgehalt innerhalb von 3 Monaten an einen Mitarbeiter ausgezahlt werden. Dies geschieht, wenn eine solche Entscheidung von der örtlichen Arbeitsverwaltung getroffen wird. Um diese Leistungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen selbst einen Antrag beim Arbeitsamt stellen und darf an keiner anderen Arbeitsstätte beschäftigt werden.

Nachdem im Unternehmen bekannt geworden ist, dass die Kürzung bald beginnen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über dieses Ereignis zu informieren und von den Arbeitnehmern eine Quittung über die Benachrichtigung entgegenzunehmen. Arbeitnehmer dürfen den Stichtag nicht abwarten und freiwillig vorzeitig kündigen. In diesem Fall wird die vorzeitige Kündigung schriftlich vollzogen, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts für den Zeitraum, der vor dem Datum der Kürzung verbleibt.

Es ist immer zu bedenken, dass Personalabbau aufgrund der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses niemals der Einkommensteuer unterliegt. Diese Bestimmung gilt auch für diejenigen Bürger, die das Unternehmen vorzeitig verlassen haben, ohne den Kürzungstermin abzuwarten. Alle anderen Zahlungen an Arbeitnehmer unterliegen grundsätzlich der persönlichen Einkommensteuer.

Außerdem umfasst die Höhe der gezahlten Abfindung die Löhne der Arbeitnehmer für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Geldmittel für ungenutzten Urlaub.

Zusätzliche Rechte eines durch Kürzung entlassenen Arbeitnehmers

Ein komplett entlassener Mitarbeiter kann innerhalb von 30 Kalendertage ab dem Datum der vollständigen Zahlung in dieses Unternehmen zurückkehren und vom ehemaligen Arbeitgeber die Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsabrechnung verlangen. Laut Gesetz ein ehemaliger Arbeitgeber in so bald wie möglich verpflichtet, der Aufforderung des ehemaligen Arbeitnehmers nachzukommen.

Reduktionsverfahren

Das Recht des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, kann mehrere Gründe haben. Am häufigsten sind finanzielle Schwierigkeiten. Die Verringerung kann auch auf eine Änderung der Art der Tätigkeit des Unternehmens oder seine Umstrukturierung zurückzuführen sein. In jedem Fall müssen die Mitarbeiter des Unternehmens spätestens 2 Monate vor dem Tag der geplanten Entlassung über die bevorstehenden Änderungen ihres Schicksals informiert werden. Voraussetzung ist eine schriftliche Mitteilung, auf deren zweiter Ausfertigung der Arbeitnehmer zu unterschreiben hat, dass er von der bevorstehenden Kürzung Kenntnis erlangt hat.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, die verfügbaren Stellen anzunehmen, aber in der Regel ist das Lohnniveau für ihn niedriger. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Absage schreiben, wenn er mit diesem Vorschlag nicht einverstanden ist. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall dem Angebot des Arbeitgebers, einfach zu kündigen, nicht zustimmen sollte. Erfolgt die Kündigung aus freiem Willen, kann er aufgrund der Kürzung keine Entschädigung erhalten. Sie sollten nicht der Überzeugung oder Drohung des Arbeitgebers erliegen, sondern müssen in erster Linie Ihre eigenen Interessen beachten.

Im Falle einer Kürzung muss der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaube erhalten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, unter Berücksichtigung aller während dieser Zeit erhaltenen Zahlungen ein durchschnittliches Monatsgehalt zu zahlen vergangenes Jahr. Der Arbeitnehmer muss die Bestimmungen des im Unternehmen geltenden Tarifvertrags klären, es ist durchaus möglich, dass er einige Zuzahlungen im Falle einer Kürzung vorsieht.

Neben der monatlichen Abfindung hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Gelder, die innerhalb von 2 Monaten nach der Kündigung bezogen werden können, falls er eine Stelle bekommen kann Arbeitsplatz. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer am Tag seines Gehalts arbeitslos bleibt, kann er ruhig in das Unternehmen kommen und noch zweimal einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts erhalten.

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer in Ausnahmefällen ein drittes Mal einen Antrag an die Kasse seines Unternehmens stellen kann, dies muss erfolgen, wenn er sich innerhalb von zwei Wochen nach seiner Entlassung beim Arbeitsamt beworben hat und nicht beschäftigt wurde . Die Entscheidung über die Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts wird von der Gebietskörperschaft der Arbeitsverwaltung getroffen, aber der ehemalige Arbeitgeber ist verpflichtet, sich daran zu halten.

Wenn eine Organisation ihren Betrieb einstellt oder aus wichtigem Grund Personal abbauen muss, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von sich aus kündigen.

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Wie reiche ich 2019 eine betriebsbedingte Kündigung ein? Bei der Kündigung eines Mitarbeiters zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl sind die geltenden Vorschriften und Vorschriften einzuhalten.

Es ist notwendig, den Vorgang ordnungsgemäß abzuwickeln und alles zu bezahlen fällige Entschädigung. Wie wird im Jahr 2019 das Kündigungsverfahren im Falle eines Personal- oder Personalabbaus durchgeführt?

Allgemeine Punkte

Zunächst einmal muss der Arbeitgeber wissen, dass eine missbräuchliche Kündigung sehr negative Folgen haben kann.

Der Arbeitnehmer kann innerhalb eines Monats nach der Kündigung vor Gericht klagen, um gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen.

Als Klage lässt sich sagen:

Wiedereinstellung;
den Wortlaut des Kündigungsprotokolls ändern;
ausgleichender Fehlzeiten.

Die Erfüllung des Anspruchs hängt von der Verfügbarkeit ab Beweisgrundlage von den Parteien vorgelegt.

Das Gericht wird den Kläger also nicht wieder in den Ruhestand versetzen können, wenn er nicht in die Kategorie der nicht kündigungspflichtigen Arbeitnehmer oder während des Verfahrens nach dem Gesetz fällt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Fehlen von Verstößen seinerseits geltend zu machen. Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers ist:

Wie setzt man das Downsizing-Verfahren 2019 richtig um?

Was ist das

Beim Personalabbau geht es um eine Reduzierung der Stellenzahl oder des Personals.

Beschäftigt eine Organisation beispielsweise mehrere Personen in derselben Position, bleiben nach der Kürzung ein oder zwei Mitarbeiter übrig.

Aus logischer Sicht ist alles einfach. Der Arbeitgeber entschied, dass es notwendig sei, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, und entließ unnötige Mitarbeiter.

Aber aus einer Position Arbeitsrecht Die Situation wird durch die Notwendigkeit erschwert, bestimmte Regeln einzuhalten. Die Mitarbeiterzahl bezieht sich auf die Gesamtzahl der Stellen in der Organisation.

Personalabbau bedeutet demnach, dass einige Stellen aus der Besetzungstabelle ausgeschlossen werden.

Und da die Organisation keine dem Mitarbeiter entsprechende Position hat, kann der zusätzliche Mitarbeiter entlassen werden.

Aber unter anderem gibt es Nuancen in Bezug auf die Entlassung bestimmter Kategorien von Bürgern. Einige Personen können daher aufgrund ihres Status nicht anders als entlassen werden.

Daher ist es bei einem Personalabbau notwendig, diesen Mitarbeitern andere Stellenangebote anzubieten. Eine Kündigung ist nur bei absoluter Abwesenheit geeigneter Stellen oder bei Verweigerungsverweigerung des Arbeitnehmers zulässig.

Das allgemeine Reduktionsschema sieht folgendermaßen aus:

1. Der Mitarbeiter wird über die bevorstehende Kürzung informiert.
2. Die Geschäftsleitung erlässt eine Kündigungsverfügung.
3. Die Kündigung erfolgt mit voller Berechnung.

Die Hauptgründe für die Notwendigkeit

Für die rechtliche Umsetzung des Personalabbaus bedarf es ausreichender Begründungen, die die Arbeitskommission überzeugen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ihm keine andere Wahl bleibt, als die Stelle zu liquidieren.

Das Gesetz sieht folgende Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Personalabbau vor:

Beendigung der Tätigkeit der Organisation und ihre vollständige Liquidation;
Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder der Stellenzahl aufgrund bestimmter Umstände.

Es ist erwähnenswert, dass viele Unternehmen beim Personalabbau es vorziehen, dass Mitarbeiter freiwillig kündigen.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass in diesem Fall keine Abfindung erforderlich ist. Bei Kündigung wegen Personalabbau sind zu zahlen:

Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitstage;
Entschädigung für ungenutzte ;
durchschnittliches Gehalt für die Dauer der Beschäftigung.

Arbeitnehmerrechte

Bei der Durchführung einer mit Personalabbau verbundenen Kündigung müssen Sie einige Besonderheiten beachten.

Insbesondere wir redenüber die Rechte der Arbeitnehmer. Zum Beispiel:

Wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krankgeschrieben ist	Diese kann erst nach Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit reduziert werden. Es ist möglich, einem solchen Mitarbeiter auf eigenen Antrag zu kündigen.
Altersdiskriminierung gilt als inakzeptabel	Wenn Personen im Renten- und Vorruhestandsalter allein aufgrund ihres Alters ausscheiden. Arbeitnehmer in dieser Kategorie haben aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung in der Regel einen Vorteil.
Begleitpersonen haben die gleichen Rechte	Genau wie normale Arbeiter. Sie ziehen sich zurück gemeinsame Gründe und haben ähnliche Rechte auf Zahlungen
Eine vorzeitige Entlassung des reduzierten Arbeitnehmers ist nur mit dessen Zustimmung möglich	Außerdem wird zwangsläufig ein Teil des Gehalts gezahlt, den er vor dem festgesetzten Zeitpunkt der Kürzung errechnet hätte.

Wichtig! Spätestens zwei Monate vor der Kürzung muss dem Arbeitnehmer eine Kürzungsmitteilung zugestellt werden. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer einen anderen Job finden und vorzeitig kündigen.

Wer kann nicht gefeuert werden

Wenn ein für Saisonarbeit eingestellter Arbeitnehmer reduziert wird, muss er spätestens 7 Tage vor dem Datum der Entlassung benachrichtigt werden.

Verfahren und Zahlungsbedingungen

Bei Personalabbau sind Zahlungsfristen einzuhalten. Gleichzeitig müssen aber nicht alle fälligen Beträge am selben Tag bezahlt werden.

Unmittelbar am Tag der Entlassung muss der entlassene Arbeitnehmer Folgendes erhalten:

aufgelaufene Löhne für alle Arbeitstage;

Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;

Abfindung für einen Monat.

Einen Monat nach der Entlassung hat der entlassene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zahlungen. Aber nach dem zweiten Monat kann der entlassene Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines monatlichen Gehalts erhalten.

Dazu muss der Arbeitnehmer dem ehemaligen Arbeitgeber keine neuen Beschäftigungsunterlagen vorlegen.

Notiz! Eine Entschädigung wegen fehlender anderer Arbeit nach der Kürzung ist nur möglich, wenn der entlassene Arbeitnehmer beim Arbeitsamt gemeldet ist und einen offiziellen Status erhält.

Außerdem sollten Sie sich innerhalb von zwei Wochen nach der Kürzung an die CZ wenden. In einigen Fällen muss der Arbeitgeber den dritten Monat nach der Entlassung entschädigen.

Video: Personalabbauverfahren - wie es aussieht und seine Nuancen

Grundlage ist ein vom Agentur für Arbeit ausgestelltes Dokument über die Unmöglichkeit der Beschäftigung. Die Vergütung für den zweiten und dritten Monat wird innerhalb der mit dem Empfänger vereinbarten Fristen gezahlt.

Da es sich bei dieser Zahlung nicht um ein Gehalt handelt, ist es nicht erforderlich, sie an dem Tag zu zahlen, an dem arbeitende Arbeitnehmer ihr Gehalt erhalten.

Welche Nuancen können auftreten

Bei der Planung eines Personalabbaus sollte sich der Arbeitgeber der Feinheiten von Entlassungen bewusst sein. Die Nuancen beziehen sich auf die Momente, in denen ein Arbeitnehmer nicht ohne Zustimmung bestimmter Strukturen entlassen werden kann oder in denen auch nach Ablauf der Regelfrist von zwei Monaten eine Entschädigung für den Arbeitsausfall gezahlt wird.

In der Regel betreffen die Merkmale die am wenigsten geschützten Bevölkerungsgruppen - Rentner und Minderjährige.

Diese Kategorien von Arbeitnehmern werden vom Arbeitgeber in erster Linie in Betracht gezogen, wenn es notwendig ist, Personal abzubauen oder bestimmte Stellen zu streichen, aber der Staat achtet streng auf die Interessen dieser Personen.

Für Rentner

Nach den arbeitsrechtlichen Normen werden Arbeitnehmer, die im Ruhestand weiterarbeiten, in üblicher Weise und aus allgemein anerkannten Gründen gekürzt. Bei der Kündigung eines Rentners als solchem bestehen keine Unterschiede.

Gleichzeitig hat ein entlassener Rentner, falls er sich an das Arbeitsamt wendet und keine neue Stelle findet, das Recht, für den dritten Monat nach der Entlassung eine Entschädigung für den Arbeitsausfall zu verlangen.

Darüber hinaus kann ein Rentner in einigen Fällen bis zu sechs Monate erhalten. Die Entscheidung über die Bestellung von Zahlungen trifft das Gericht.

Gleichzeitig werden verschiedene Umstände bewertet, wie die Höhe des Einkommens eines Rentners, die Bedeutung der Fortführung Arbeitstätigkeit usw.

Für Minderjährige

Apropos Minderjährige Arbeitsrecht enthält ziemlich viele Nuancen. Dies ist die Reihenfolge der Beschäftigung, die zulässigen Arten von Aktivitäten und die Verantwortungsebene.

Nämlich zu beschäftigen minderjähriger Bürger kann ziemlich schwierig sein. Aber es ist noch schwieriger, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen.

Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist eine davon effektive Wege Kosten senken oder das Tempo der Produktionsaktivitäten reduzieren, wenn das Produkt der Organisation nicht mehr rentabel ist. Im Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie Fehler beim Personalabbau vermeiden.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, muss er alle Nuancen berücksichtigen Komplexer Prozess. Die begangenen Fehler reduzieren die Personalkosten nicht, sondern erhöhen sie im Gegenteil erheblich.

Beispielsweise kann das Gericht einen Arbeitnehmer wieder einstellen und den Arbeitgeber anweisen, ihn zu bezahlen durchschnittliches Einkommen für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) sowie zum Ausgleich moralischer Schäden (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Rechtskosten zu tragen (Artikel 88 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Beantragt ein Arbeitnehmer bei der Arbeitsinspektion die Wahrung seiner Rechte, droht dem Arbeitgeber bei fehlerhafter Kürzung zudem die Verwaltungshaftung nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

In Betracht ziehen typische Fehler was Arbeitgeber tun, wenn sie entlassen werden.

1. FALSCHE ENTWICKLUNG DER MINDERUNGSMITTEILUNG

Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern vor Entlassungen müssen alle Anforderungen des Gesetzes sowie der gängigen Praxis berücksichtigt werden, um das Risiko zukünftiger Streitigkeiten zu verringern. Wir empfehlen Ihnen, die Reduzierung der (Personal-)Beschäftigtenzahl anzuzeigen. Je detaillierter das Dokument ist, desto weniger Fragen, Missverständnisse und Irritationen, es wird Arbeiter verursachen (Beispiel 1).

2. MITARBEITER WERDEN NICHT ÜBER KÜRZUNGEN BENACHRICHTIGT ODER WURDEN BEI VERLETZUNGEN BENACHRICHTIGT

Eine wichtige Nuance ist, dass absolut alle entlassenen Arbeitnehmer rechtzeitig vor dem Abbau gewarnt werden müssen.

Nach dem zweiten Teil von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung schriftlich gegen Unterschrift über ihre Kürzung zu informieren.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Mitteilung zu lesen oder zur Einweisung zu unterschreiben, muss der Arbeitgeber die Mitteilung dem Arbeitnehmer laut vorlesen und eine Urkunde erstellen, in der zwei oder drei Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Einweisung anwesend waren, unterschreiben müssen ( Beispiel 2).

Es gibt jedoch Ausnahmen von der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Mehrere Tage im Voraus. Wird beispielsweise mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen, so muss ihm die Kürzung mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich angedroht werden (Zweiter Teil von Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches). Kodex der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, sollte mindestens sieben Kalendertage im Voraus schriftlich über die Kürzung informiert werden (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Krankmeldung und Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer über die Kürzung informiert werden muss und er im Urlaub oder krankgeschrieben ist, ist es besser, zu warten, bis er zur Arbeit kommt, und die Mitteilung persönlich zu überreichen. Aber wenn es sich um einen Remote Worker handelt oder die Geschäftsführung den Mitarbeiter trotz Urlaub benachrichtigen muss?

In diesem Fall müssen Sie eine Kürzungsmitteilung an alle bekannten Adressen, an denen sich der Arbeitnehmer befindet, mit einem wertvollen Brief mit einem Verzeichnis der Anlagen und einer Empfangsbestätigung senden (Beispiel 3). Das Benachrichtigungsdatum ist das Datum, an dem der Mitarbeiter den wertvollen Brief erhält.

Wenn der Mitarbeiter telefonisch erreichbar ist, sollten Sie ihn anrufen und ihm mitteilen, dass Sie eine Benachrichtigung erhalten müssen. Darüber hinaus muss dies über eine Freisprecheinrichtung und vor Zeugen erfolgen. Das Gespräch muss in einer Handlung festgehalten werden (Beispiel 4). Eine solche Handlung zeugt von Treu und Glauben des Arbeitgebers und bestätigt, dass er alles getan hat, um den Arbeitnehmer über die Kürzung zu informieren.

3. BIETEN SIE NICHT ALLE GEEIGNETEN JOBS AN

Wenn in der Organisation Stellen zu besetzen sind, sollten diese dem reduzierten Arbeitnehmer (wenn sie für ihn in Bezug auf Qualifikation und Gesundheitszustand geeignet sind) angeboten werden, sobald sie innerhalb von zwei Monaten erscheinen, während die Kündigungsfrist für eine Kündigung wegen Reduzierung in Kraft ist (Teil drei von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) .

Oft stellen die Gerichte Arbeitnehmer wieder ein, gerade weil ihnen nicht alle offenen Stellen angeboten wurden. Die Gerichte prüfen sorgfältig, ob die Positionen in der Personalliste und in den Stellenangeboten übereinstimmen (siehe z. B. das Berufungsurteil des Landgerichts Krasnojarsk vom 2. Februar 2015 in der Sache Nr. 33-949 / 2015, A-9) .

Es müssen nicht nur Stellen angeboten werden, die der Qualifikation des Mitarbeiters entsprechen, sondern auch untergeordnete Stellen.

FRAGE ZUM THEMA

Muss ich eine vakante höhere Stelle anbieten?

Wenn Sie sicher sind, dass die Qualifikationen nicht ausreichen, müssen Sie diese Stelle nicht anbieten (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 30. März 2015 in der Sache Nr. 33-10408 / 2015).

Aber wenn nicht sicher ist, ob ein Mitarbeiter eine höhere Position einnehmen kann (vielleicht hat er eine Zusatzausbildung absolviert oder hat er Erfahrungen, die sich nicht im Arbeitsbuch widerspiegeln), steigt das Risiko von Streitigkeiten. Dazu schlagen wir im Kürzungsbescheid vor, Unterlagen über dem Arbeitgeber unbekannte Qualifikationen zu melden (siehe Beispiel 1).

Daher müssen Sie sicherstellen, dass es keine zusätzlichen Stellen in der Personalliste gibt (nur für den Fall). Alle Stellenangebote, die noch nicht gesucht wurden, sollten ausgeschlossen werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen nur am jeweiligen Standort anzubieten, sofern der Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vorsieht (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Dezember 2012 in der Rechtssache Nr. 11-25754).

Es ist zu beachten, dass die Position einer Frau im Mutterschaftsurlaub nach Ansicht der meisten Gerichte nicht als vakant gilt (siehe z. B. Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 29. Mai 2014 Nr. 4g / 8-3516). Diese Stelle ist vorübergehend vakant - schließlich kann eine Frau zurückkehren, und wir wissen nicht wann - in drei Monaten oder in drei Jahren.

4. REDUZIERUNG DER „GESCHÜTZTEN“ ARBEITNEHMER

Obwohl definierend organisatorische Struktur und Personal - das Recht des Arbeitgebers, das Gesetz schützt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die staatliche Unterstützung benötigen. Zu den „geschützten“ Arbeitnehmern gehören:

Schwangere (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Eine Frau, die ein Kind unter drei Jahren hat (Teil vier von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren erzieht (oder eine Person, die ein solches Kind ohne Mutter erzieht) (Teil 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Ziffer 28 des Beschlusses des Plenums Höchstgericht RF vom 28. Januar 2014 Nr. 1 gilt eine alleinerziehende Mutter als eine Frau, die ihre Kinder (Verwandte oder Adoptivkinder) großzieht und sich ohne Vater selbstständig an ihrer Entwicklung beteiligt. Insbesondere wenn der Vater:

Gestorben, als vermisst anerkannt (Sie müssen den Mitarbeiter um eine Sterbeurkunde, eine entsprechende Gerichtsentscheidung bitten);

Der elterlichen Rechte beraubt, eingeschränkt in Elternrechte(entsprechende Gerichtsentscheidung);

als erwerbsunfähig (teilweise erwerbsunfähig) anerkannt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, ein Kind selbst zu erziehen und zu versorgen (gerichtliche Entscheidung oder Atteste, z. B. über eine Behinderung);

Verbüßung einer Strafe in Anstalten, die Strafe in Form von Freiheitsentzug vollziehen (entsprechende Bescheinigung);

Vermeidet es, Kinder großzuziehen oder ihre Rechte und Interessen zu schützen. Wir sprechen von geschiedenen Frauen, die beim Gericht und beim Gerichtsvollzieher die Beitreibung des Unterhalts beantragt haben, der Unterhalt aber trotzdem nicht zurückgefordert werden konnte (Bescheinigung des Gerichtsvollziehers, dass der Unterhalt nicht beigetrieben werden konnte). ;

Andere Situationen (z. B. wenn die Vaterschaft des Kindes nicht festgestellt ist und die Geburtsurkunde einen Bindestrich enthält);

Ein Elternteil, wenn er alleiniger Ernährer eines Kindes unter drei Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren in einer Familie mit drei oder mehr Kindern unter 14 Jahren ist, und der andere Elternteil (Vertreter des Kindes) ist kein Mitglied von Arbeitsbeziehungen(Teil vier von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern, ist es besser, solche Arbeitnehmer nicht zu entlassen.

Beachten Sie auch, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren aufgrund von Entlassungen nur mit Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Kommission für Minderjährige entlassen werden können (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann er außerdem nur im Einvernehmen mit der primären Gewerkschaftsorganisation entlassen werden (Teil 2 der Artikel 82, 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Und schließlich dürfen Sie einen Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs nicht entlassen (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Unterabsatz „a“ von Absatz 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

5. DAS PRIORITÄTSRECHT, AM ARBEITSPLATZ ZU BLEIBEN, WIRD NICHT BERÜCKSICHTIGT

Ein solches Problem mit der Reduzierung kann auftreten, wenn in der Besetzungstabelle mehrere Positionen mit demselben Namen vorhanden sind. Beispiel: Eine Abteilung hat drei Vertriebsleiter, und nur einer muss gestrichen werden. In diesem Fall ist der erste Teil von Art. 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlangt, dass der Arbeitgeber während der Kürzung Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation am Arbeitsplatz lässt.

Die Qualifikationen können anhand des Bildungsdokuments und des Arbeitsbuchs überprüft werden, die Bewertung der Arbeitsproduktivität erfordert jedoch bestimmte Anstrengungen des Arbeitgebers.

Wie bewertet man die Arbeitsproduktivität? Es ist nicht schwierig, die Produktivität des Arbeitspersonals zu beurteilen - es reicht aus, herauszufinden, ob die Mitarbeiter die Arbeitsnormen (Zeit und Leistung) einhalten. Wesentlich komplizierter ist die Situation, wenn es um die Bewertung der Produktivität von Wissensarbeitern geht. Hier einige Hinweise:

1. Wenn die Organisation eine jährliche Personalbeurteilung durchführt, empfehlen wir Ihnen, die Ergebnisse beizufügen. Die Ergebnisse der Bescheinigung, falls vorhanden, werden ebenfalls nützlich sein.

2. Wenn die Organisation Bonusindikatoren festgelegt hat, kann die Produktivität der Mitarbeiter anhand der Höhe und Häufigkeit der ihnen zugeflossenen Boni beurteilt werden. Sie können auch die regelmäßige Ausführung berücksichtigen Zusätzliche Arbeit(z. B. in Teilzeit oder auf Sonderbestellung). Wir empfehlen zu evaluieren Arbeitsdisziplin Arbeiter. Wenn die Disziplin gering ist oder es Kommentare oder Verweise gibt, hat ein solcher Mitarbeiter kein Vorkaufsrecht.

So dokumentieren Sie die Leistungsbeurteilung. Der erste Schritt besteht darin, eine Anordnung zur Bildung einer Kommission zu erlassen, um das Vorkaufsrecht auf Urlaub am Arbeitsplatz zu bestimmen. Die Anordnung muss folgende Bestimmungen enthalten:

Die Ergebnisse der Bewertung sind im Protokoll der Sitzung der Sonderkommission anzugeben. Vor Gericht ist das Protokoll ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber die Vorzugsrechte der Arbeitnehmer berücksichtigt hat. Dem Protokoll sollten Tabellen mit einer Bewertung der Erfüllung von Produktions- oder Dienstleistungsstandards, Plänen, Anweisungen usw. durch Mitarbeiter beigefügt werden. (siehe Tabelle).

Wenn die Produktivität und Qualifikation von Arbeitnehmern in denselben Positionen ungefähr gleich sind, sollten Sie weiter gehen und etwas bieten Vorkaufsrecht die folgenden Kategorien (zweiter Teil von Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Familie mit zwei oder mehr Angehörigen;

Personen, in deren Familie keine erwerbstätigen Familienmitglieder leben;

Mitarbeiter, die während ihrer Tätigkeit in der Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;

Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und der Militäroperationen;

Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz in Richtung des Arbeitgebers verbessern;

Diese Mitarbeiter sollten aufgefordert werden, Belege vorzulegen. Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern Geburtsurkunden sowie einen Reisepass mit Registrierung vorlegen, der den Aufenthalt mit Kindern bestätigt. Bekämpfung ungültig - Zertifikat.

6. BENACHRICHTIGEN SIE NICHT DIE ARBEITSVERWALTUNG UND DIE GEWERKSCHAFT

In Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032 - 1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 29. Juli 2017, im Folgenden - Gesetz Nr. 1032-1) über die Verringerung der Anzahl oder Personal, auch wenn es sich nur um eine Stelle oder einen Arbeitnehmer handelt, müssen Sie dem Arbeitsamt spätestens zwei Monate melden. Bei massiver Kürzung - drei Monate vor Beginn der Kürzung. Jede Region hat ihre eigene Form der Benachrichtigung. Es sollte auf den Websites der Arbeitsverwaltungen der Regionen angegeben werden. Lassen Sie uns ein Beispiel für eine Benachrichtigung für Moskau geben (Beispiel 5).

Das Kriterium des Massencharakters wird durch sektorale, territoriale oder regionale Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bestimmt (erster Teil, Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn diese Vereinbarungen auf einen bestimmten Arbeitgeber nicht anwendbar sind, sollte Absatz 1 der Verordnung über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung bei Massenentlassungen (genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 99 vom 5. Februar 1993) befolgt werden.

Nach dem ersten Teil von Art. 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, muss diese innerhalb des gleichen Zeitrahmens benachrichtigt werden (Beispiel 6).

7. PERSONALDOKUMENTE WERDEN FEHLERHAFT AUSGESTELLT

Konstruktionsfehler Personalunterlagen kann zu Bußgeldern und sogar zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers führen. Um sie zu vermeiden, ist es notwendig, seine Entlassung am letzten Arbeitstag sorgfältig zu erstellen (Ziffer 2 des ersten Teils des ersten Artikels 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Russische Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225).

Nachfolgend listen wir die Maßnahmen des Arbeitgebers am letzten Arbeitstag des entlassenen Arbeitnehmers auf.

Mit der Bestellung muss der Mitarbeiter mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Im Falle der Verweigerung der Einweisung muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden, das von zwei oder drei Mitarbeitern unterzeichnet werden muss (Beispiel 8).

Wir machen eine Notiz-Rechnung. Eine Notizkalkulation ist ein obligatorisches Dokument zur Veröffentlichung und wird am Tag der Entlassung des Mitarbeiters an die Buchhaltung gesendet. Es wird entweder ausgestellt Einheitliche Form Nr. T-61 oder in der von der Organisation genehmigten Form. Darin spiegelt der Personalreferent die Anzahl der Tage des nicht genutzten oder genutzten Urlaubs im Voraus wider (Beispiel 9).

Wir machen einen Eintrag in einer persönlichen Karte.Über die Entlassung eines Arbeitnehmers muss in Abschnitt XI der Personalkarte des Formulars Nr. T-2 ein Eintrag erfolgen, mit dem der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss (Beispiel 10).

Wir stellen aus Arbeitsmappe. Am Tag der Entlassung muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gegen Unterschrift im Arbeitsbuchbuch (Beispiel 11) ausgehändigt werden.

Weigert sich ein Arbeitnehmer, ein Arbeitsbuch zu erhalten, muss darüber ein von zwei oder drei Arbeitnehmern unterzeichnetes Gesetz erstellt werden (Beispiel 12).

Wenn der Arbeitnehmer nicht zum Arbeitsbuch erschienen ist, ist es erforderlich, ihm vor Ende des Arbeitstages eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit der Abholung des Arbeitsbuchs (Beispiel 13) zu senden oder eine schriftliche Zustimmung in irgendeiner Form zur Zusendung zu erteilen Post (Teil 6 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist besser, eine Benachrichtigung an alle bekannten Adressen des Mitarbeiters zu senden, um die Wahrscheinlichkeit des Erhalts zu erhöhen.

Wir stellen Zertifikate aus. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes auszustellen:

Eine Bescheinigung über die Höhe seines Einkommens, für das Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse abgeführt wurden (Teil 2 von Artikel 4.1 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“);

Bescheinigung mit Angaben zu aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsprämien in Pensionsfonds Russische Föderation (Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 27-FZ vom 1. April 1996 „Über die individuelle (personalisierte) Rechnungslegung im obligatorischen Rentenversicherungssystem“).

8. VERLASSEN DES PERSONALS

Die Stelle des entlassenen Arbeitnehmers muss am Tag nach seiner Entlassung aus der Personalliste gestrichen werden. Wenn ein Mitarbeiter am 30. September entlassen wird, sollte diese Position ab dem 1. Oktober nicht mehr auf der Personalliste stehen.

Gleichzeitig ist es notwendig, mehrere Monate lang auf die Einführung derselben oder einer ähnlichen Position zu verzichten (siehe Berufungsurteil des Landgerichts Nowosibirsk vom 05.05.2015 in der Sache Nr. 33-3752 / 2015).

9. DER MITARBEITER WIRD FALSCH EINGESCHÄTZT

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, des Arbeitsentgelts und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen.

Die Höhe des Arbeitsentgelts bestimmt sich nach dem Betrag, der dem Arbeitnehmer für die in einem bestimmten Monat tatsächlich geleistete Arbeitszeit zusteht. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist nach Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wird der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag nicht ausbezahlt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Zinsen nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe von mindestens 1/150 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung, unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den durchschnittlichen Verdienst des zweiten und dritten Monats zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer keine Stelle gefunden hat.

Um Leistungen für den zweiten Monat zu erhalten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nach dem Stichtag einen Personalausweis, ein Original-Arbeitsbuch ohne Arbeitsunterlagen, vorlegen.

Wenn ein Arbeitnehmer keine Stelle gefunden hat und für den dritten Monat eine Abfindung erhalten möchte, muss er die folgenden Bedingungen erfüllen:

Melden Sie sich innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung beim Arbeitsamt arbeitslos;

innerhalb des dritten Monats nach der Entlassung von dieser Arbeitsagentur arbeitslos sein;

Legen Sie dem Arbeitgeber den Bescheid der Arbeitsbehörde über die Auszahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts an den Arbeitnehmer für den dritten Monat vor.

Trifft die Arbeitsverwaltung eine solche Entscheidung, muss die Leistung für den dritten Monat gezahlt werden.

Beachten Sie: Befindet sich die Organisation oder ihre Zweigniederlassungen in den Regionen des hohen Nordens oder diesen gleichgestellten Gebieten, so ist gemäß Art. 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bleibt das durchschnittliche Einkommen entlassener Arbeitnehmer bis zu drei Monate bestehen. In Ausnahmefällen - bis zu sechs Monaten (auf Beschluss des Arbeitsamtes).

Abschließend präsentieren wir Schritt-für-Schritt-Algorithmus Reduzierung der Mitarbeiterzahl (Flussdiagramm).

Der Produktionsrückgang in vielen Branchen ist eine normale Folge der weltweiten Wirtschaftskrise. Infolgedessen sind die Eigentümer von Fabriken und Unternehmen gezwungen, die Zahl der Beschäftigten erheblich zu reduzieren. Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern muss in Übereinstimmung mit allen Regeln durchgeführt werden. Der Arbeitgeber tut alles, damit die Mitarbeiter danach wieder einen Arbeitsplatz in der entsprechenden Position bekommen.
Schritt eins
Der Personalabbau ist zu dokumentieren. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung, die die Gesamtzahl der Entlassungen beschreibt. Es wird ein neuer Spezialistenplan genehmigt, nach dem die Organisation oder das Unternehmen in Zukunft arbeiten wird. Es gibt die Gesamtzahl der Beschäftigten nach dem Abbauverfahren sowie das Datum des Inkrafttretens des neuen Plans an. Die Anzahl der Beschäftigten aller Kategorien oder einzelner Fachrichtungen kann pro Unternehmen reduziert werden. kann nur mit der Umstrukturierung der Organisation durchgeführt werden. In den meisten Fällen werden nur 15-20 % der Mitarbeiter von der Gesamtbelegschaft entlassen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsamt vorab über den bevorstehenden Personalabbau zu informieren. Kommt es zu einer Massenentlassung von Personal, lohnt es sich, spätestens drei Monate vor dem Verfahren ein Kündigungsschreiben zu übersenden. Es ist erforderlich, die Arbeitsverwaltung 90 Kalendertage im Voraus zu benachrichtigen, wenn die Entlassung von mehr als 50 Arbeitnehmern in einem Monat oder von mehr als 200 Arbeitnehmern in drei Monaten geplant ist. Massenreduktion ist die Liquidation eines Unternehmens oder einer Organisation. Je nach Gebiet und wirtschaftliche Merkmale in einer bestimmten Region können auch andere Faktoren für Mehrfachentlassungen festgestellt werden. Alle Abweichungen von allgemein anerkannten Normen werden von den lokalen Regierungen genehmigt.
Schritt zwei
Nachdem die Entscheidung über den Personalabbau endgültig und unwiderruflich getroffen wurde, müssen die zu entlassenden Spezialisten ausgewählt werden. In diesem Fall ist die Präferenzregel für das Verlassen des Arbeitsplatzes unbedingt einzuhalten. Einige Mitarbeiter können aus verschiedenen Gründen nicht entlassen werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt die Kürzung nicht für Frauen im Mutterschaftsurlaub, Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein minderjähriges Kind betreuen, sowie andere Personen, die sich um einen Behinderten kümmern Person oder ein Minderjähriger.
C beschreibt, wem das vorrangige Recht eingeräumt werden kann, am Arbeitsplatz zu bleiben. Entlassungen sind der letzte Ausweg für Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und hoher Qualifikation. Hohe Leistung muss dokumentiert werden. Der Arbeitgeber kann keine Entscheidung aufgrund seiner eigenen Präferenzen treffen. Die Qualifikation eines Spezialisten kann durch Faktoren wie das Vorhandensein eines Höheren nachgewiesen werden Berufsausbildung, große Menge vergangene Zertifizierungen. Personen mit oder Rang werden als letzte entlassen.
Bei gleichen Bedingungen für alle Arbeitnehmer des Unternehmens werden Arbeitnehmer bevorzugt, die mehr als ein minderjähriges Kind haben. Mitarbeiter, die zuvor im Unternehmen verstümmelt oder verletzt wurden, können nicht entlassen werden. Auch Teilnehmer am Zweiten Weltkrieg oder anderen Feindseligkeiten werden nicht entlassen.
Auch Personen, die Urheber von Erfindungen sind, können bevorzugt werden. BEI Regierungsorganisationen und Militäreinheiten werden Ehegatten von Soldaten bevorzugt. Entlassungen sind das Letzte, was sie betrifft. Bürger entlassen aus Militärdienst und denen, die eine Stelle angetreten haben, kann ihre erste Stelle nicht entzogen werden. Sie erhalten außerdem ein bevorzugtes Recht, am Arbeitsplatz zu bleiben.
Eine bestimmte Organisation kann auch andere Kategorien von Spezialisten beschreiben, die bei einer Entlassung einen Vorteil haben können. Die wichtigsten sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. Die Reduzierung muss unter Einhaltung aller Regeln und Vorschriften durchgeführt werden.
Schritt drei
Der Arbeitgeber muss jeden kündigungspflichtigen Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen. Alle Nuancen sind in Teil 2 beschrieben. Jeder erhält eine schriftliche Kündigung für die Reduzierung eines Mitarbeiters. Auch der Leiter kann sich gegen Quittung persönlich melden. Dies muss spätestens 2 Monate vor dem Datum der bevorstehenden Entlassung erfolgen. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine andere menschenwürdige Arbeit zu finden.
Oft gibt es Fälle, in denen sich Mitarbeiter weigern, ihre Unterschrift unter die Anordnung zur Reduzierung zu setzen. In diesem Fall ist das Verfahren etwas komplizierter. Der Arbeitgeber muss ein Benachrichtigungsschreiben an die Wohnadresse senden. Parallel dazu wird ein Sondergesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers ausgearbeitet, sich mit der Kündigungsverfügung vertraut zu machen. Wenn der Arbeitnehmer später vor Gericht geht, um die Gründe für die Kündigung zu verstehen, kann der Arbeitgeber alles problemlos vorbringen Erforderliche Dokumente. Das Personalabbauverfahren wird korrekt durchgeführt.
Schritt vier
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei der Entlassung schriftlich eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Beschäftigungsmaßnahmen werden entlassenen Personen dabei helfen, eine angemessene Stelle in einer anderen Organisation wiederzubesetzen. Solche Maßnahmen sind nur unterstützend. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die angebotene Stelle abzulehnen und sich selbstständig eine andere zu suchen. In einigen Fällen ist eine interne Versetzung möglich. Das heißt, in einem Unternehmen wird ein Spezialist von einer Position abgesetzt und wechselt zu einer anderen. Gleichzeitig müssen ein neuer Mitarbeiterplan erstellt sowie Stellenbeschreibungen genehmigt werden. Sie beschreiben den neuen Arbeitsplatz sowie die Nuancen der Vergütung.
Zunächst einmal kann einem Spezialisten eine Stelle angeboten werden, die seiner Qualifikation entspricht. Wenn es keine gibt, kann eine Vakanz für eine niedrigere Position angeboten werden. Es ist zu beachten, dass die Löhne in diesem Fall etwas niedriger ausfallen. Es können Stellen angeboten werden, die der Qualifikation eines Facharztes sowie seinem Gesundheitszustand entsprechen.
Stimmt der Mitarbeiter der vorgeschlagenen Stelle zu, erfolgt schnellstmöglich eine Versetzung. Die Kündigung wird dokumentiert. Es wird ein besonderes Gesetz erstellt, das von dem Arbeitnehmer, der unter die Ermäßigung fällt, unterzeichnet werden muss. Wenn der Arbeitgeber keine Stelle anbieten kann, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, wird auch ein Gesetz über die Unmöglichkeit der Versetzung auf eine andere Stelle ausgearbeitet.
Es ist zu beachten, dass die Reduzierung von Mitarbeitern nur dann möglich ist, wenn es unmöglich ist, sie auf eine ähnliche Position in einer anderen Abteilung zu versetzen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch dar und zieht die Verantwortung des Arbeitgebers nach sich. Um sich vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen, sollte der Leiter einer Organisation oder eines Unternehmens von einem Mitarbeiter, der sich einer Kürzung unterzieht, eine schriftliche Ablehnung erhalten, um auf eine andere Position versetzt zu werden.
Schritt fünf
Etwas komplizierter ist das Verfahren zur Kürzung eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Kopie des Dokuments an die Gewerkschaftsorganisation senden, die die Grundlage für die bevorstehende Kürzung bildet. Zusätzlich kann ein Entwurf einer Kündigungsverfügung übermittelt werden. Dieses Verfahren wird einen Monat nach der Kündigung des Arbeitnehmers bei einer Teilkürzung und zwei Monate bei einer Massenkürzung durchgeführt. Das Gewerkschaftsorgan kann diese Frage höchstens sieben Arbeitstage lang prüfen. Gefolgt von einer schriftlichen Antwort mit Empfehlungen.
Oft gibt es Fälle, in denen die Gewerkschaft mit der Entscheidung des Arbeitgebers, einen bestimmten Arbeitnehmer zu kürzen, nicht einverstanden ist. In diesem Fall müssen sich die Parteien innerhalb von drei Tagen nach der schriftlichen Stellungnahme treffen und die Einzelheiten besprechen. Die Ergebnisse eines solchen Treffens werden schriftlich dokumentiert und alle Nuancen der Verhandlungen im Protokoll festgehalten. Innerhalb von zehn Tagen nach den Verhandlungen trifft der Arbeitgeber bereits die endgültige Entscheidung. Das Verfahren zum Abbau eines Mitarbeiters in der Zukunft erfolgt nach allen Regeln. Gegen die Entscheidung des Arbeitgebers kann bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung eingelegt werden. Nach Eingang einer Beschwerde wird das Problem innerhalb von 10 Werktagen bearbeitet. Wurde das Kürzungsverfahren rechtswidrig durchgeführt, kann der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden.
Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer beendet, der das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ist neben der Gewerkschaftsorganisation auch der Arbeitgeber verpflichtet, das Jugendamt zu benachrichtigen. Erst nach Einholung der Zustimmung dieser Organisation kann der Mitarbeiter reduziert werden.
Schritt Sechs
Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht im voraus seinen Arbeitsvertrag kündigen. Gleichzeitig wird bei Kürzung eine Zulage gezahlt, die der Höhe des Lohns für die verbleibenden Arbeitstage entspricht. Die Entschädigung berechnet sich gem Jobbeschreibung eines bestimmten Mitarbeiters sowie die Anzahl der Arbeitsstunden bis zum Datum der Entlassung. Das Verfahren der vorzeitigen Entlassung wird gemäß Artikel 180 3. Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt.
Der Arbeitgeber erstellt eine Anordnung zur Auflösung des Arbeitsvertrags. Bei der Kürzung sind die Rechte des Arbeitnehmers zu beachten. Es ist nicht erlaubt, Arbeitnehmern während der Dauer ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder sich in bezahltem Urlaub aufzuhalten. Einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens. In diesem Fall erfolgt der Massenabbau ohne Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisationen.
Jeder Mitarbeiter muss spätestens drei Werktage nach Ausstellungsdatum mit der Herabsetzungsverfügung vertraut gemacht werden. Der Mitarbeiter setzt seine Unterschrift in das entsprechende Protokoll. Hiermit bestätigt er, dass er über die Kündigung informiert wurde. Der Minderungsauftrag ist im Auftragsbuch einzutragen.
Schritt sieben
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Die Berechnung erfolgt nach Maßgabe der Zusatzvergütung für alle nicht genutzten Urlaubstage. Wenn der Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder einer Organisation beendet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe des Monatsdurchschnitts Löhne. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung ein, vorbehaltlich der Beantragung von Hilfe beim Arbeitsamt. Gleichzeitig können Zahlungen nicht länger als zwei Monate ab dem Zeitpunkt der offiziellen Entlassung erfolgen.
Im Arbeitsbuch eines Spezialisten erscheint zwangsläufig ein Eintrag über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Grund, warum die Person aus der Organisation entlassen wurde, ist angegeben. Mitarbeiter, die entlassen wurden, haben viel mehr Vorteile. Sie schaffen es, viel schneller zu finden hochbezahlter Job als diejenigen, die aus freiem Willen vom bisherigen Ort zurückgetreten sind. Alle Einträge im Arbeitsbuch werden gemäß den Regeln zur Pflege und Aufbewahrung der Unternehmensdokumentation Nr. 255 eingegeben. Die Berechnung eines Spezialisten sowie die Ausstellung eines Arbeitsbuchs an ihn erfolgen direkt am Tag der Entlassung . Ist der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt nicht vor Ort, erfolgt die Berechnung auf Abruf. Sobald eine Person zu der Organisation kommt, aus der sie wegen Kürzung entlassen wurde, kann sie schriftlich einen Vergleichsantrag stellen. Arbeitslosengeld wird spätestens am nächsten Werktag ausbezahlt.
Verkleinerungsbericht
Bei der Kürzung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitsamt mitzuteilen, dass das Kündigungsverfahren durchgeführt wurde. Dies muss innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Bei verspäteter Einreichung eines Kündigungsberichts drohen dem Leiter eines Unternehmens oder einer Organisation Sanktionen. Der Staat muss eine erhebliche Entschädigung in Höhe des Jahresgehalts eines entlassenen Arbeitnehmers zahlen, über den die Arbeitsverwaltung keine Informationen erhalten hat. Strafen können sowohl gegen private Unternehmer ( Einzelpersonen) und Organisationen (juristische Personen).
Oft trägt der Arbeitgeber einen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers falsch ein. Dies geschieht bewusst, um keine unnötige Dokumentation zu erstellen. Tatsache ist, dass die Kündigung „durch Vereinbarung der Parteien“ keiner zusätzlichen Benachrichtigung des Arbeitsamtes bedarf. Gleichzeitig erhält der gekündigte Arbeitnehmer genau die gleichen Rechte wie bei der Kürzung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Kürzungsbericht nicht nur rechtzeitig einzureichen, sondern auch korrekt auszufüllen. Das Dokument muss die Passdaten eines solchen Arbeitnehmers, den Namen seiner Position, den Berufscode gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und seine Zusatzausbildung angeben. Wenn er eine Behinderung hat, muss die Gruppe angegeben werden. All diese Daten helfen den Mitarbeitern des Arbeitsamtes, schnell eine geeignete Stelle für eine entlassene Person zu finden.
Der Bericht muss von dem Mitarbeiter, der eine leitende Position innehat, oder seinem Stellvertreter erstellt werden. Das Dokument wird mit Nasssiegel und Unterschrift beglaubigt.
Was sollte ein Arbeitnehmer tun, wenn er entlassen wird?
Der Personalabbau in der Wirtschaftskrise ist ein normaler Vorgang, auf den jeder vorbereitet sein sollte. Zu verstehen, dass ein Mitarbeiter entlassen werden kann, ist ganz einfach. Man muss sich nur vorstellen, ob die Produktion darunter leidet, wenn jemand freiwillig kündigt. Wenn nicht, dann kann der Arbeitgeber sie beim ersten Bedarf leicht kürzen. Zunächst einmal werden diejenigen entlassen, die inoffiziell arbeiten. Daher sollte jeder eine Beschäftigung in Übereinstimmung mit allen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anstreben.
Oft werden Mitarbeiter mit dem Vorschlag ihrer Vorgesetzten konfrontiert, freiwillig zu schreiben. Unter keinen Umständen sollte eine solche Aussage gemacht werden. Vorteile für den Arbeitgeber können sein große Menge. Es müssen keine Abfindungen gezahlt und viele Papiere ausgefüllt werden. Die Kündigung eines entlassenen Mitarbeiters ist ein langwieriger und zeitraubender Vorgang. Der Arbeitnehmer kann den Vertrag jedoch nicht auf eigenen Wunsch kündigen. Nicht nur, dass Sie keine Abfindung erhalten können, auch die Zahlungen des Arbeitsamtes beginnen erst drei Monate nach der Anmeldung.
Die Mitteilung des Arbeitnehmers über die Kürzung erfolgt immer im Voraus (spätestens zwei Monate vor dem bevorstehenden Kündigungstermin). In dieser Zeit hat jeder die Möglichkeit, einen menschenwürdigen Job zu finden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber selbst verpflichtet, eine Stelle in einer anderen Abteilung anzubieten, wenn diese vakant ist. Wertvolle Spezialisten immer geschätzt. Daher ist es notwendig, seine Arbeit gewissenhaft zu erledigen, damit Sie immer in einer guten Position sind.
Zusammenfassen
Der Personalabbau kann ohne Zwischenfälle erfolgen, wenn der Arbeitgeber ihn gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchführt. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie eine Kündigungsverfügung unterschreiben mussten. Hohe Qualifikation und Erfahrung sind von großer Bedeutung. Ein guter Mitarbeiter findet immer die passende Stelle. Und Spezialisten des Arbeitsamtes der Bevölkerung sind immer bereit, dabei zu helfen.

PERSONALANPASSUNG
Zunächst müssen Sie einen Abbauplan entwickeln und eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle vorbereiten Baugesellschaft.
GARANTIEN DER GESETZGEBUNG
Bei der Erstellung der entsprechenden Dokumente ist zu beachten, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern beim Personalabbau das vorrangige Recht haben, am Arbeitsplatz zu bleiben, und einige grundsätzlich nicht abgebaut werden können.
Das Vorrangrecht wird Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation eingeräumt. Dies ist in Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert.
Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation werden bevorzugt:
- Familie - in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen;
- Personen, in deren Familie es keine anderen Arbeitnehmer mit unabhängigem Einkommen gibt;
- Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit in diesem Unternehmen einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
- behinderte Menschen des Großen Vaterländischer Krieg und Kampfinvaliden;
- Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten in Richtung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern;
- andere Kategorien von Arbeitnehmern, deren Vorkaufsrecht im Tarifvertrag festgelegt ist.
Wer kann nicht geschnitten werden. Es ist nicht zulässig, den Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals bei den folgenden Mitarbeitern zu kündigen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- schwangere Frauen (es ist zulässig, eine schwangere Mitarbeiterin zu entlassen, wenn sie für die Dauer der Aufgaben einer abwesenden Mitarbeiterin eingestellt wurde und es keine Möglichkeit gibt, sie auf eine freie Stelle zu versetzen);
- Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
- alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren erziehen (ein behindertes Kind - bis zu achtzehn Jahren);
- andere Mitarbeiter, die diese Kinder ohne Mutter erziehen.
Es ist auch nicht möglich, Mitarbeiter während Krankheit und Urlaub zu reduzieren (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
In der Praxis stellt sich oft die Frage: Ist es möglich, eine eingeschaltete Person zu reduzieren? Probezeit? Ja, du kannst. Schließlich unterliegen diese Arbeitnehmer allen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die sich auf normale Vollzeitbeschäftigte beziehen.

HINWEIS AUF BEVORSTEHENDE REDUZIERUNG
Das Unternehmen ist verpflichtet, nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch das Arbeitsamt über die bevorstehende Kürzung zu informieren.
Arbeitnehmer müssen mindestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin persönlich und gegen Quittung vor der bevorstehenden Kündigung gewarnt werden (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Offiziell ist das Formular für eine solche Benachrichtigung nicht genehmigt, daher kann es in beliebiger Form erstellt werden.
Gleichzeitig hat das Unternehmen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm noch früher – vor Ablauf der Zweimonatsfrist – zu kündigen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer jedoch eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes zahlen, der im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Laufzeit berechnet wird.
Bitte beachten Sie: Die Benachrichtigungszeiten können variieren.
So müssen Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, mindestens drei Kalendertage im Voraus über die Kürzung und Arbeitnehmer, die in Saisonarbeit beschäftigt sind, sieben Kalendertage im Voraus gewarnt werden (Artikel 292, 296 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).
Außerdem muss das Unternehmen dem Arbeitsamt die bevorstehende Kündigung spätestens zwei Monate im Voraus mitteilen. Und wenn wir von Massenentlassungen sprechen - in drei Monaten. Dieses Verfahren ist in Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes vom 19. April 1991 Nr.
Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
In diesem Fall müssen Sie Folgendes ausfüllen:
- „Informationen zur Massenentlassung von Arbeitnehmern“;
- "Informationen über die entlassenen Arbeitnehmer".
Formulare sind in den Anhängen Nr. 1 und Nr. 2 der Verordnung über die Organisation der Arbeit zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen der Massenentlassung enthalten, die durch den Erlass des Ministerrates - der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Februar genehmigt wurden , 1993 Nr. 99.
ANGEBOT DER VERFÜGBAREN STELLENANGEBOTE
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Entlassungen aufgrund von Personalabbau nur dann als legal angesehen werden, wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, Menschen mit anderen in der Organisation verfügbaren Arbeitsplätzen zu versorgen. Darüber hinaus werden offene Stellen berücksichtigt, die sowohl der Qualifikation des reduzierten Mitarbeiters entsprechen als auch niedriger (oder schlechter bezahlt) sind. Die Hauptsache ist, dass der Arbeitnehmer der Versetzung schriftlich zustimmt (wenn er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands andere Arbeiten ausführen kann).
Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer alle Stellen anzubieten, die den einschlägigen Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Das Anbieten von Arbeit in anderen Bereichen sollte nur in Fällen erfolgen, in denen eine solche Möglichkeit durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Auch das Angebotsformular für freie Stellen ist nicht offiziell zugelassen, kann also in beliebiger Form erstellt werden.

KRITERIEN FÜR MASSENENTLASSUNG
Sie werden in sektoralen oder territorialen Vereinbarungen festgelegt. Es gibt kein solches Dokument für den Bau. Daher sollte man sich an den allgemeinen Regeln orientieren, die in den Absätzen 1, 2 der durch Dekret Nr. 99 genehmigten Verordnungen festgelegt sind. Die Hauptkriterien für Massenentlassungen sind die Indikatoren für die Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Liquidation von Organisationen oder a Verringerung der Zahl oder des Personalbestands von Arbeitnehmern für einen bestimmten Kalenderzeitraum. Diese beinhalten:
a) Auflösung einer Organisation jeder Organisations- und Rechtsform mit einer Belegschaft von 15 oder mehr Personen;
b) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation in Höhe von:
- 50 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;
- 200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;
- 500 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen;
c) Entlassung von Arbeitnehmern in Höhe von
1 Prozent Rabatt Gesamtzahl Arbeiten im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation oder einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals innerhalb von 30 Kalendertagen in Regionen mit einer Gesamtzahl von Mitarbeitern von weniger als 5.000 Personen.
Abhängig von den territorialen und sektoralen Merkmalen der Wirtschaftsentwicklung und dem Niveau der Arbeitslosigkeit in der Region können andere Kriterien zur Verbesserung des sozialen Schutzes der Mitarbeiter von Organisationen zur Bewertung von Massenentlassungen festgelegt werden, die von den staatlichen Behörden der Republiken innerhalb der Region festgelegt werden die Russische Föderation, Territorien, Regionen, autonome Formationen, Städte und Regionen.
KOORDINIERUNG MIT DER GEWERKSCHAFT
Der Arbeitgeber ist gemäß Artikel 82 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei einer entsprechenden Entscheidung verpflichtet
das gewählte Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation darüber spätestens zwei (drei - im Falle eines Massenabbaus) Monate vor Beginn der Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern schriftlich zu informieren.
In diesem Fall sollte man die Position des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation berücksichtigen, die im Urteil vom 15. Januar 2008 Nr.
Nr. 201-O-P. Das Gericht betonte, dass der Zweck dieser Norm darin besteht, der Gewerkschaftsorganisation die notwendige Zeit zu geben, um ihre Möglichkeiten zum Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihnen wahrzunehmen, aber in keiner Weise die Befugnisse des Arbeitgebers beschränken, das Notwendige selbstständig zu treffen Personalentscheidungen für effektiv Wirtschaftstätigkeit. Diese Schlussfolgerung basiert auf verfassungsrechtlichen Anforderungen an einen gerechten Ausgleich der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer mit den Rechten und Interessen der Arbeitgeber als Parteien eines Arbeitsvertrags und als Teilnehmer der Sozialpartnerschaft.
Mit anderen Worten, die Zustimmung des gewählten Gremiums zur Kürzung ist nicht erforderlich, es genügt, es schriftlich anzuzeigen.
Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft angehören, muss gemäß Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die begründete Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt werden.

ENTLASSUNG
Nach Ablauf von zwei Monaten nach Zustellung der Kürzungsmitteilung hat der Arbeitgeber das Recht, die Kündigung des Arbeitnehmers anzuordnen. Nachdem sich der Mitarbeiter mit der Bestellung (bei Erhalt) vertraut gemacht hat, wird in seinem Arbeitsbuch eine Kündigungsaufzeichnung vorgenommen.
Die Anordnung wird in Form Nr. T-8 ausgestellt, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1.
Wie ein Arbeitsbuch während einer Kürzung ausgestellt wird, wird in Abschnitt 5 der Anweisung erläutert, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 genehmigt wurde. Wenn Sie also einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers kündigen, einschließlich beim Personalabbau wird im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen. Zum Beispiel: "Aufgrund des Personalabbaus der Organisation entlassen, Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."
Der Wortlaut des Eintrags im Buch muss dem Wortlaut des Absatzes (Artikels) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen, der als Grundlage für den Eintrag angegeben ist. Abkürzungen sind weder im Text noch in Quellenangaben erlaubt: „trans.“ darf nicht geschrieben werden. statt "übersetzt", "p." statt "Punkt", "Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation" statt "Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation", "pr." statt „Bestellung“ etc. (Ziffer 1.1 der Anleitung). Dies ist erforderlich, um mögliche Abweichungen zu beseitigen.
Reduzierung der Zahlungen
Entlassene Arbeitnehmer müssen am letzten Tag ihrer Arbeit bezahlt werden. Wenn eine Person am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, wird ihr das Geld am nächsten Tag nach der Beantragung ausgezahlt.
Dieses Verfahren ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
WELCHE ZAHLUNGEN STEHEN DEM MITARBEITER ZU
Bei Entlassung wegen Personal- oder Personalabbaus soll der Arbeitnehmer zahlen:
- Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes;
- durchschnittliches Einkommen während der Beschäftigungsdauer, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (einschließlich Abfindung).
Dies ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt vom reduzierten Arbeitnehmer für den dritten Monat ab dem Datum der Kündigung einbehalten.
Dazu bedarf es aber eines Bescheides der Arbeitsverwaltung (kann erlassen werden, wenn eine Person innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung einen Antrag gestellt hat und nicht beschäftigt wurde).
Für Bauherren, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten arbeiten, sieht Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzliche Vorteile vor.
Somit beträgt die maximale Frist für die Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungsdauer für sie drei Monate ab dem Datum der Entlassung.
Und in Ausnahmefällen kann auf Beschluss der Arbeitsverwaltung das durchschnittliche Monatsgehalt für den vierten, fünften und sechsten Monat angespart werden (wenn sich eine Person innerhalb eines Monats beworben hat und nicht beschäftigt war).
Darüber hinaus ist, wie oben erwähnt, bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrags (vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten ab dem Datum der Mitteilung mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers) eine zusätzliche Vergütung fällig. Die Höhe der Entschädigung entspricht dem Durchschnittsverdienst, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Und natürlich muss dem entlassenen Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub (einschließlich zusätzlicher) gezahlt werden.
Bitte beachten Sie: Im Falle der Entlassung ausländischer Bauherren am Ende der Quoten (auf der Grundlage von Artikel 83 Absatz 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) wird keine Abfindung gezahlt. Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht in diesem Fall keine Zahlung vor. Und eine solche Entlassung gilt nicht als Kürzung.