Welche Zahlungen sind für die Kürzung fällig? So berechnen Sie die Abfindung bei der Kürzung

Downsizing aus verschiedenen Gründen ist ein ziemlich häufiges Ereignis. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, wie die Zahlungen für diese Art der Entlassung ordnungsgemäß geregelt werden. Dieser Artikel ist diesen Informationen gewidmet.

Dieser Artikel ist für Personen über 18 Jahre bestimmt.

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Personalabbau im Unternehmen ist in unserer Zeit keine Seltenheit. Fast immer ist dies ein lang überlegter Schritt des Managements und eine völlige Überraschung für diejenigen, die entlassen werden. Immerhin zu finden passender Job gar nicht so einfach, aber sie melden künftigen Mitarbeitern den Verdienstausfall nur 2 Monate im Voraus. Die Aussicht, in 2 Monaten ohne stabiles Einkommen da zu sein, kann nur Angst machen. Deshalb hat der Gesetzgeber für die Minderung besondere Ausgleichszahlungen vorgesehen - Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts und einer Reihe weiterer Zahlungen, damit gekündigte Mitarbeiter während der Suche nach einer neuen Stelle für ihr Leben vorsorgen können.

Arbeitgeber informieren ihre Mitarbeiter jedoch häufig nicht oder nicht vollständig über die fälligen Zahlungen. Natürlich um Geld zu sparen. Daher sollte jeder Arbeitnehmer, der unter die Kürzung gefallen ist, möglichst viele Informationen darüber erhalten, was ihm zusteht, um seine Rechte gegebenenfalls verteidigen zu können.

Die Gelder, die Mitarbeiter bei Personalabbau erhalten, ähneln teilweise Zahlungen für andere Arten der Kündigung Arbeitsvertrag. Aber es gibt auch einige außergewöhnliche Features. Alle möglichen Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen sind in Art. 180 vorgeschrieben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Betrachten Sie eine Liste aller Zahlungen:

1. Monatliche Zahlung für den laufenden Monat.
2. Barausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (falls vorhanden).
3. Abfindung gleich der Summe monatlicher Durchschnitt Löhne entlassen. Eine solche Zahlung muss auch dann geleistet werden, wenn es dem Entlassenen gelungen ist, an einem neuen Ort eine Stelle zu finden.
4. Das durchschnittliche Monatsgehalt, das für 2 Monate gezahlt wurde, wenn keine Stelle gefunden wurde. Kommt es zu einer solchen Zahlung, so wird die oben angesprochene Abfindung nicht separat gezahlt, sondern ist darin enthalten.
5. Leistungsfähige Arbeitnehmer, die es geschafft haben, innerhalb von zwei Wochen nach der Kürzung ins Arbeitsamt zu kommen (wenn sie keinen neuen bekommen Arbeitsplatz für 2 Monate), Zahlungen für den dritten Monat erhalten. Die Höhe dieser Zahlung entspricht ebenfalls dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen. Die Entscheidung über eine solche Entschädigung wird direkt von den Fachleuten des Arbeitsamtes getroffen.
6. Bei vorzeitiger Kürzung werden arbeitsfreie Tage kompensiert. Auch hier wird das durchschnittliche monatliche Einkommen berücksichtigt.

Hinweis: Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, das reduzierte Personal schriftlich und spätestens zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren, die ausgearbeitet und bezahlt werden muss. In einigen Situationen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch nach Vereinbarung beider Parteien beschließen, die Arbeit vorzeitig zu beenden und den Arbeitsvertrag zu kündigen. Dies wird als vorzeitige Entlassung bezeichnet und führt zu Zahlungen in Bezug auf die nicht gearbeitete Zeit.

Wann wird die Abfindung bei Kürzung gezahlt?

Unter Berücksichtigung der Differenz der erwarteten Zahlungen, Ausgleich für verschiedene Arten Zahlung ist zufällig:

• Zahlungen wegen aller Lohnrückstände und nicht in Anspruch genommenen Urlaubs, im Falle einer Kürzung, sollten ebenfalls am letzten Arbeitstag ausgestellt werden;
• die im durchschnittlichen Monatsverdienst enthaltene Abfindung, wenn sie in ähnlicher Weise wie frühere Zahlungen gekürzt wird, ist am oder vor dem letzten Arbeitstag zu zahlen;
• Die Entschädigung für den zweiten Monat wird nach dessen Ablauf gezahlt. Um es zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Zahlungen an seinen ehemaligen Arbeitgeber stellen. Der Arbeitgeber wiederum hat das Recht, von letzterem eine Bestätigung der Arbeitslosigkeit zu verlangen. Der Nachweis wird jedoch überhaupt nicht schwierig sein - es reicht aus, ein Arbeitsbuch ohne Einträge nach der Kürzung vorzuweisen.

Berechnung der Abfindung für Personalabbau 2018

Bei Personalabbau gibt es einige Ausnahmen von der Berechnung der Abfindung. Sie betreffen Mitarbeiter der Streitkräfte der Russischen Föderation, föderale Exekutivorgane und staatliche Stellen, bei denen die Wahrscheinlichkeit von Militärdienst und Arbeitnehmer, die Zivildienst als Alternative zum Wehrdienst leisten. Für Mitarbeiter der oben genannten Strukturen gilt Art. 349 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht zusätzliche Leistungen und Vorteile vor. In den meisten Fällen muss der Mitarbeiter neben der Arbeit in den aufgeführten Organisationen eine Führungsposition innehaben, um eine zusätzliche Vergütung zu erhalten.

Beim Reduzieren nicht vergessen fälliger Urlaub und fällige Zahlung dafür.

Um diese Art von Entschädigung zu berechnen, sollten Sie:

• die Höhe Ihres durchschnittlichen Monatseinkommens und die Anzahl der Urlaubstage kennen;
• multiplizieren Sie die Anzahl der gearbeiteten Monate mit dem Faktor 2,33;
• Multiplizieren Sie das Ergebnis mit dem durchschnittlichen Verdienst pro Tag. Bitte beachten Sie bei der Zählung von Tagen, dass nur Werktage und keine Kalendertage gemeint sind.

Bezahlter Urlaub oder Krankheitstage sind Teil der Dienstzeit. Die Tage, an denen der Urlaub auf eigene Kosten genommen wurde, oder die Freizeit wegen Kinderbetreuung, werden nicht angerechnet.

Ein nicht abgeschlossener Monat wird nur dann berücksichtigt, wenn der Großteil bearbeitet wurde.

Die bei der Berechnung erhaltene Zahl wird auf einen größeren Wert aufgerundet. Wenn ein Arbeitnehmer 11 Monate im Jahr gearbeitet hat, hat er definitiv Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Ziehen Sie in diesem Fall bei der Multiplikation mit dem Faktor 2,33 Urlaubstage ab.

Berechnung der Abfindung - Durchschnittsverdienst

Diese Entschädigungsart wird am letzten Geschäftstag pauschal ausbezahlt. Die Berechnung der Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes während der Kürzung erfolgt nach folgender Formel: Die Anzahl der Arbeitstage im ersten Monat nach der Kürzung wird mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert.

Die Höhe der Leistung für den zweiten und dritten Monat wird nach einer ähnlichen Formel berechnet.

Mit dem Verfahren zur Berechnung der Kürzungszulage können Sie sich in 178 Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie berechnet man Steuern auf Abfindungen bei der Kürzung?

Steuern werden von allen Leistungszahlungen einbehalten bei Kürzung von:

• 13 % Einkommensteuer zuzüglich Versicherungsprämien (je nach Art der Tätigkeit) werden vom letzten Monatsgehalt einbehalten;
• Von der Höhe der Abfindung und Abfindung werden auch die Einkommensteuer zum üblichen Satz + Versicherungsprämien gezahlt.

Bis heute beträgt der Gesamtprozentsatz der Versicherungsprämien 30. Davon:

1. 22% Beitrag zur Pensionskasse.
2. 5,1 % - Krankenversicherung.
3. 2,9 % - Sozialbeitrag.

Nach geltendem Recht zahlt der Arbeitgeber von allen einzubehaltenden Zahlungen nur die Einkommensteuer. Die Kosten der Versicherungsprämien gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

Fazit

Mit den bevorstehenden Kürzungen bleiben zwei weitere Monate, um Zahlungsoptionen, Abfindungen und Entschädigungen zu prüfen. Es ist besser, die Informationen im Voraus zu studieren, als neben der Arbeit die gesetzliche Entschädigung zu verlieren.

Es gibt Zeiten, in denen ein entlassener Arbeitnehmer alles weiß, was er soll, und Fehler in den Berechnungen des Arbeitgebers sieht, wodurch die Höhe der Abfindung viel geringer ausfällt als erwartet. In diesem Fall lohnt es sich, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers darauf zu lenken.

Wenn der Leiter nicht einverstanden ist, bleibt nur, sich mit einer entsprechenden Beschwerde an die Arbeitsinspektion zu wenden. Spezialisten Arbeitsinspektion sie prüfen die Berechnungen der Abfindung während der Kürzung und verpflichten den Arbeitgeber bei Fehlern zu Nachzahlungen.

Kein Unternehmen ist vor der Notwendigkeit des Personalabbaus gefeit. Welche Zahlungen sind vorgesehen, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird (2017)? Das Arbeitsgesetzbuch gibt eine Antwort auf diese und andere Fragen im Zusammenhang mit Entlassungen.

Die Ermäßigung

Ein Personalabbau ist zwangsläufig mit einer Personalveränderung verbunden. Ob die Anzahl der Mitarbeiter reduziert wird - die Anzahl der Mitarbeiter, die die gleichen Stellen ersetzen, oder das Personal reduziert wird - Stellen oder ganze Bereiche werden von der Personalliste ausgenommen.

Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer 2017

Bei Personalabbau müssen allen auf dieser Grundlage entlassenen Arbeitnehmern Abfindungen gezahlt werden. Diese Garantie ist in Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihre Höhe darf nicht unter dem durchschnittlichen Monatsverdienst liegen. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Höhe der Leistung zu erhöhen, wenn eine solche Möglichkeit im Vertrag festgelegt ist - arbeits- oder kollektiv.

Zusätzlich zu den Sozialleistungen hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, sein durchschnittliches monatliches Einkommen für die Zeit einzubehalten, in der er mit der Suche nach einer neuen Stelle beschäftigt ist. Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf diese Unterstützung nicht länger als zwei Monate nach dem Tag seiner Entlassung zu zählen.

Nur in Ausnahmefällen kann die materielle Förderung um einen dritten Monat verlängert werden. Dazu bedarf es der Entscheidung der Arbeitsverwaltung. Mitarbeiter des Dienstes können sich an die Seite des Mitarbeiters stellen, wenn er sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an sie gewandt hat, um Hilfe bei der Stellensuche zu erhalten, es ihm jedoch bis zum dritten Monat nach der Entlassung nicht gelungen ist, eine neue Stelle zu finden.

Reduzierung der Zahlungen an einzelne Mitarbeiter

• entlassene Mitarbeiter von Organisationen in den nördlichen Gebieten (der Hohe Norden und Orte, die ihm im Status gleichgestellt sind) haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Für die Zeit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber haben sie das Recht, drei Monate nach ihrer Entlassung mit der Zahlung ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes (einschließlich Abfindung) zu rechnen (Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bewerben sich Beschäftigte des Nordens spätestens einen Monat nach ihrer Kündigung beim Arbeitsamt, verbleibt die materielle Unterstützung bis zu sechs Monaten bei ihnen. Vorausgesetzt, der Dienst hat sie nicht früher beschäftigt;
• Saisonarbeiter haben Anspruch auf Abfindung. Seine Größe darf nicht geringer sein als ihr zweiwöchiger Durchschnittsverdienst (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Zahlungen werden beim Abbau von Teilzeitkräften fällig?

Auch Teilzeitbeschäftigte können entlassen werden. Er hat wie der Hauptarbeitnehmer Anspruch auf eine garantierte Abfindung. Der Teilzeitbeschäftigte hat jedoch kein Recht, während der Arbeitssuche den durchschnittlichen Monatsverdienst anzusparen. Schließlich sind diese Hilfen zielgerichtet – für diejenigen, die nicht erwerbstätig sind. Und der Partner zusätzlich zu Zusätzliche Arbeit hat einen anderen Hauptberuf. Durch die Kürzung in Teilzeit verliert er seinen Platz im Hauptberuf nicht.

Wann und von wem erfolgt die Zahlung im Minderungsfall?

Die Abfindung ist am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer auszuzahlen.

Das bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber eingesparte durchschnittliche Gehalt wird der gekündigten Person auf ihren Wunsch hin ausbezahlt. Der ehemalige Mitarbeiter muss der Unternehmensleitung sein Arbeitsbuch vorlegen, aus dem hervorgeht, dass er noch nicht beschäftigt ist. Durchschnittlicher Verdienst wird vom Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum behalten (für die meisten Arbeitnehmer nicht länger als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung). Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie am Ende der Laufzeit zu zahlen.

Wenn sich der Arbeitnehmer nach der Kündigung beim Arbeitsamt beworben hat und bei dieser Stelle nicht beschäftigt war drei Monate, dann hat der Arbeitnehmer das Recht, für den dritten Monat ohne Arbeit (und für Nordarbeiter bis zu sechs Monate) mit der Zahlung des angesparten Verdienstes zu rechnen. Dazu müssen Sie dem Arbeitgeber zusätzlich zum Antrags- und Arbeitsbuch den Bescheid des Arbeitsamtes vorlegen.

Abfindungen und einbehaltene Verdienste während der Stellensuche gehen zu Lasten des Arbeitgebers, der die Kürzung vorgenommen hat.

Abfindung zur Kürzungist eine Ausgleichszahlung des Unternehmens an den Arbeitnehmer. Die Berechnung der Abfindung im Falle einer Kürzung sowie anderer Ausgleichszahlungen basiert auf dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers, und aufgrund einiger Merkmale seiner Berechnung kann der Arbeitnehmer einen Teil des ihm zustehenden Geldes verpassen.

Was gilt als Entlassung und wie kommt es dazu?

Downsizing ist eine Maßnahme des Managements einer Organisation zur Optimierung der Arbeitskosten. Der Personalabbau kann mit einer Verringerung des Tätigkeitsvolumens oder einer Optimierung der Personalstruktur verbunden sein. Es ist auch möglich, dass Kündigungen mit der Beendigung der Unternehmertätigkeit oder der Liquidation einer juristischen Person verbunden sind.

Aus diesem Grund sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zwei Kündigungsmöglichkeiten vor, die dem Konzept des Personalabbaus entsprechen: Personalabbau und vollständige Liquidation des Unternehmens mit Entlassung aller Mitarbeiter. Beide Kategorien von Minderbegünstigten haben gleiche Garantien hinsichtlich der Zahlung von Abfindungen.

WICHTIG! Vor einer Kündigung wegen Personalabbaus muss der Arbeitgeber Angebot Mitarbeiter alle verfügbaren Stellen im Unternehmen.

Entlassene Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, Beendigung der Aktivitäten Einzelunternehmer oder Verkleinerung warnen spätestens 2 Monate vor Kündigung.

WICHTIG! Von geschrieben Zustimmung des Arbeitnehmers, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten ab dem Datum der Bekanntgabe der bevorstehenden Entlassung zu entlassen.

Am letzten Arbeitstag führt der Arbeitgeber eine Berechnung durch, zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden, (falls vorhanden) eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine Abfindung bei Kürzung, deren Höhe gemäß dem Gesetz bestimmt oder in der Arbeit festgelegt wird (gemeinschaftliche Vereinbarung.

Berechnung der Abfindung für Personalabbau 2016-2017

Arbeitnehmern, deren Hauptarbeitsplatz der Arbeitgeber ist, wird bei Kürzung eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt. Beschäftigte, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, erhalten während der Kürzung keine Abfindung, da sie ihren Hauptarbeitsplatz nicht verlieren.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation berechnet. Die Fragen seiner Berechnung werden durch die Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns geregelt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Danach erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes auf der Grundlage der Beträge aller Zahlungen (einschließlich Prämien), die für den Zeitraum von 12 Monaten vor dem Berechnungszeitraum erhalten wurden und die das Vergütungssystem des Unternehmens vorsieht , im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Beträge enthalten keine lohnunabhängigen Anreizzahlungen materieller Art (zum Beispiel Reise- oder Wohngeld, Studiengebühren und andere materielle Hilfe).

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Krankengeld, Urlaubsgeld und Fälle, in denen der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn einbehalten hat, gem Arbeitsrecht aber er hat den Job nicht wirklich gemacht. Dementsprechend wird der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllt hat, nicht berücksichtigt: Zeit der Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Ausfallzeit usw.

WICHTIG! Im Falle der Entlassung eines Mitarbeiters vor Ablauf der 2-Monatsfrist ab dem Zeitpunkt der Warnung vor dem bevorstehenden Personalabbau oder der Liquidation der Organisation erhält er eine zusätzliche Entschädigung zu der gesetzlich festgelegten - in Höhe des Durchschnitts Monatsverdienste, berechnet für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer vor Ablauf von 2 Monaten arbeiten sollte.

So berechnen Sie die Höhe der Abfindung bei der Kürzung

Eine Selbstberechnung der Abfindung kann erforderlich sein, wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass die Zahlung falsch erfolgt ist. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer eine unabhängige Berechnung durchführen, um die Richtigkeit der vorgenommenen Rückstellungen zu überprüfen. Es ist nur wichtig, gleichzeitig daran zu denken, dass ein besonderes Berechnungsverfahren durch einen Gesamt- oder Einzelarbeitsvertrag festgelegt werden kann. Kompensationszahlung, andere Multiplizität des Durchschnittsverdienstes und der Zeitraum der Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Um die Höhe der Abfindung selbst zu berechnen, müssen Sie alle Lohnabrechnungen der letzten 12 Jahre vorliegen haben Kalendermonate. Sie geben die in diesem Zeitraum geleisteten Zahlungen, aufgeschlüsselt nach Entgeltarten, sowie die geleisteten Arbeitsstunden in Arbeitstagen, Stunden oder natürlichen Einheiten an, je nach dem für den Arbeitnehmer festgesetzten Gehalt.

Alle Zahlungen, die für die Berechnung der Entschädigung berücksichtigt werden, müssen summiert und durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage in dem Zeitraum dividiert werden. So wird der durchschnittliche Tageslohn ermittelt.

Anschließend ist der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage des auf die Kündigung folgenden Monats zu multiplizieren. Der erhaltene Betrag entspricht der gesetzlich garantierten Abfindung. Wird im Unternehmen oder individuell für den Arbeitnehmer eine andere Vielfachheit der Abfertigung im Verhältnis zum Durchschnittsverdienst festgelegt, so wird die Berechnung anders ausfallen.

WICHTIG! Die Abfindung für die Kürzung unterliegt nicht der persönlichen Einkommensteuer, Versicherungsprämien werden nicht darauf erhoben, sondern nur unter der Bedingung, dass die Höhe der Abfindung das 3-fache des Verdienstes nicht übersteigt. Der diese Grenze übersteigende Teil der Leistung ist sowohl steuer- als auch beitragspflichtig.

Aufgrund der Tatsache, dass der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage von Arbeitstagen und nicht von Kalendertagen in Monaten berechnet wird, in denen die Anzahl der Arbeitstage viel unter dem Durchschnitt liegt (Januar, Mai), ist die Abfindung viel geringer als in anderen.

Berechnung der Abfindung im Falle einer Kürzung für bestimmte Arbeitnehmerkategorien

Außer, abgesondert, ausgenommen zeit zahlung Arbeit in der Produktion kann ein Akkordlohnsystem eingeführt werden. In diesem Fall erfolgt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes und der Ausgleichszahlungen in allgemeiner Weise.

Wird die Arbeit des Arbeitnehmers jedoch im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden vergütet, d. h. es wird die sogenannte zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung auf den Arbeitnehmer angewendet, wird die Abfindung auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für 1 Arbeitsstunde berechnet. Gleichzeitig wird die Anzahl der Stunden für die Berechnung der Abfindung bei der Kürzung eines Arbeitnehmers nach dem Zeitplan bestimmt, der für einen Monat ab dem Tag der Entlassung für ihn festgelegt wurde.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird eine Abfindung gezahlt größere Größe. Beispielsweise erhalten Beamte eine Abfindung in Höhe des Vierfachen des durchschnittlichen Monatsgehalts, Richter mindestens das Sechsfache.

Gleichzeitig erhalten Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, eine Abfindung nur in Höhe des Durchschnittsverdienstes für 2 Wochen.

Zusätzliche Garantien für entlassene Arbeitnehmer

Zusätzlich zur Abfindung bei Entlassung wegen Auflösung der Organisation und Personalabbau zahlt der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt, bis der Arbeitnehmer eine Stelle bekommt (die Abfindung wird angerechnet), jedoch nicht mehr als 2 Monate ein Allgemeiner Fall. Diese Frist kann auf 3 Monate verlängert werden, wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet, aber nicht beschäftigt wurde.

WICHTIG! Für Arbeitnehmer des Hohen Nordens kann die Lohnsparfrist bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung durch Beschluss des Arbeitsamtes auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Darüber hinaus kann sich ein entlassener Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach dem Datum der Kündigung bei einem früheren Arbeitgeber bewerben Arbeitsbeziehungen er seine Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Verletzung oder Krankheit verloren hat. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer laut Sozialversicherungsgesetz das Recht, den Krankenstand dem Arbeitgeber zur Zahlung vorzulegen.

Weniger geschützt sind schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen mit kleinen Kindern, die während der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden. Wenn der Elternurlaub vor der Auflösung des Unternehmens begonnen hat, wird die Höhe der Leistungen nach dem allgemeinen Verfahren für berufstätige Frauen berechnet (40 % des Arbeitsentgelts). Beginnt der Urlaub jedoch nach dem Datum der Liquidation des Unternehmens, wird die Leistung in der vom Staat garantierten Höhe gezahlt (dies ist ein fester Betrag, der niedriger sein kann). Um solche Leistungen zu berechnen, muss eine Frau einen Antrag bei den Sozialversicherungsbehörden stellen.

Zunächst ist es notwendig, die wichtigsten theoretischen Fragen zu verstehen, die von dem Reduktionsverfahren betroffen sind.

Es ist notwendig, den Unterschied zwischen Downsizing und Downsizing klar zu verstehen. Die Anzahl der Mitarbeiter ist also die gesamte Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens. Wenn ein wir reden bei der Reduzierung der Anzahl, dann sinkt die Anzahl der Mitarbeiter in einer bestimmten Position. So ist es beispielsweise erforderlich, dass statt der derzeitigen zehn Ingenieure zwei Ingenieure im Unternehmen sind.

Als Personal bezeichnet man üblicherweise alle Mitarbeiter der Führungs- und Verwaltungsebene eines bestimmten Unternehmens. Beim Personalabbau sollten die gleichen Stellen oder Mitarbeiter der gesamten reduzierten Einheit aus der Besetzungstabelle ausgenommen werden. Wenn es um den Abbau einer bestimmten Personaleinheit geht, wird nicht ein Mitarbeiter gekündigt, sondern alle Personal Arbeit in einer bestimmten Position ausführen.

Entlassung zum Personalabbau: Wer kann nicht entlassen werden?

Der Verlust des Arbeitsplatzes bringt zwangsläufig eine Verschlechterung der finanziellen Situation mit sich. Daher führte das Gesetz Beschränkungen für die Anwendung eines solchen Schrittes auf sozial schwache Arbeitnehmer ein.

Der Arbeitgeber hat kein Kürzungsrecht:

1. Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren. Wenn das Kind behindert ist, kann die alleinerziehende Mutter weiterarbeiten, bis der Unterhaltsberechtigte volljährig ist.
2. Wird einem Elternteil das Erziehungsrecht entzogen, fällt die ihn ersetzende Person – alleinerziehender Vater, Vormund – unter den Schutz des Gesetzes.
3. Alle Frauen, die Kinder unter drei Jahren erziehen.
4. Der einzige Ernährer in einer Familie mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren.
5. Frauen, die dabei sind Mutterschaftsurlaub.
6. Arbeiter, die in diesem Unternehmen einen Arbeitsunfall und eine Verstümmelung erlitten haben.
7. Durch militärisches Trauma behindert.
8. Mitarbeiter, die im Urlaub sind oder sich wegen vorübergehender Behinderung in Behandlung befinden.

Ist eine großangelegte Optimierung geplant, kommt bei mehreren Bewerbern für die zu belassenden Stellen das vorrangige Stellenerhaltungsverfahren zum Tragen.

Priorität haben:

1. Hochleistungsarbeiter.
2. Profis der höchsten Kategorie.

Sind Mitarbeiter gleichgestellt, wird deren familiärer und sozialer Status berücksichtigt. Der Vorteil ist garantiert:

• mithelfende Familienangehörige mit zwei oder mehr Angehörigen;
• Personen - die einzigen arbeitsfähigen in der Familie;
• Mitarbeiter, die während der Arbeitszeit erhalten haben Berufsbedingte Krankheit;
• Qualifizierungsnachschulung in Richtung des Arbeitgebers ohne Unterbrechung des Produktionsprozesses.

Bei einer Reduzierung des Personals auf das 18. Lebensjahr muss der Arbeitgeber die Genehmigung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und der Vormundschaftsbehörden einholen ().

Kündigungsfristen

Das Gesetz erlaubt keine Entlassungen ohne Vorwarnung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Kandidaten 2 Monate im Voraus schriftlich vor einem unangenehmen Ereignis zu warnen. Ab 2016 bietet der Arbeitgeber in der Kündigung Möglichkeiten zur Vermeidung von Kündigungen an: zum Beispiel Kurzarbeit. Für Saisonarbeiter sieht das Arbeitsrecht eine andere Kündigungsfrist vor - 7 Tage ().

Gleichzeitig sollte die zu reduzierende Person zumindest formal eine Wahl haben: Der Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern alternative Beschäftigungsmöglichkeiten an (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs). Gleichzeitig muss die freie Stelle der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, die Höhe der Bezahlung kann jedoch niedriger sein.

Wenn eine Massenoptimierung erwartet wird, sollte die Verwaltung des Unternehmens die Arbeitsverwaltung benachrichtigen, und wenn es einen Gewerkschaftsverband gibt, alle Aspekte der Optimierung mit Vertretern der Arbeitnehmerinteressen koordinieren.

Stellenabbau: Ausgleich 2018

Die Abfindung ist nicht der einzige Betrag, den eine Person bei einer Entlassung erhält. Er hat also Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung.

Äußert beispielsweise ein vorschriftsmäßig benachrichtigter Arbeitnehmer den Wunsch, das Unternehmen vorzeitig zu verlassen, so teilt er dies dem Arbeitgeber mit und dieser muss seinerseits für die Zeit einen zusätzlichen Betrag in Form einer Abfindung berechnen er hat nach Benachrichtigung nicht verwendet. Jene. Hat der gekündigte Arbeitnehmer nach der Benachrichtigung 5 Tage (statt 2 Monate) gearbeitet und den Wunsch geäußert, früher gekündigt zu werden, muss er eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die vor Ablauf der Benachrichtigungsfrist nicht geleistete Zeit erhalten für den Fall, dass der Arbeitgeber einer vorzeitigen Freistellung zustimmt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie für die Zeit, die Sie im Unternehmen gearbeitet haben, sowie für nicht genutzten Urlaub (falls er wirklich nicht genutzt wurde) ein Gehalt erhalten.

Abfindung bei Kündigung

Abfindungen sowie sonstige Leistungen sind dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag zu überweisen. Die gleiche Zeit wird für die Übertragung des Arbeitsbuchs festgelegt.

Was ist eine Abfindung? Dabei handelt es sich um die Zahlung eines bestimmten Geldbetrages an einen entlassenen Mitarbeiter aus einem Unternehmen, das die Mitarbeiterzahl durch ein Abbauverfahren optimiert.

Die Abfindung umfasst die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes unter Berücksichtigung zusätzlicher Abzüge, außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ähnliche Beträge für die nächsten zwei Monate nach der Entlassung bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung (die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Höhe der Abfindung). zahlen). In Ausnahmefällen wird der Arbeitnehmer für die nächsten drei Monate nach der Entlassung bezahlt (innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der offiziellen Entlassung, der Arbeitnehmer ist beim Arbeitsamt gemeldet).

Die einem Arbeitnehmer als Abfindung zustehenden Beträge auf der Grundlage von Artikel 217 Absatz 3 Absatz 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nicht besteuert, außer wenn die Höhe der Zahlungen den 3-Monats-Durchschnitt übersteigt Verdienste.

Die Berechnung des zu zahlenden Durchschnittsverdienstes erfolgt auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007, Seriennummer 922. Für Abrechnungszeitraum 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung werden akzeptiert. Bei der Anzeige des Durchschnittsbetrags wird der gesamte Verdienst einer Person berücksichtigt, je nachdem, wie viel ihr tatsächlich zugeflossen ist.

Bei der Höhe des Durchschnittsverdienstes sind zu berücksichtigen:

1. Prämien- und Bonuszahlungen, Vergütung. Es wird höchstens eine Art der zusätzlichen Vergütung für einen Monat im berechneten Zeitraum berücksichtigt. Wenn es mehr Bonusbeträge gibt, können Sie diese in dem Monat berücksichtigen, in dem sie es nicht waren;
2. Vergütung am Jahresende, im Zusammenhang mit der Betriebszugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit etc.;
3. Andere Zahlungen, die in der Höhe des monatlichen Einkommens enthalten sind.

Die wichtigste Aktionsregel zum Abheben der Höhe des Durchschnittsverdienstes: Es sollte nicht unter der Schwelle liegen Existenzminimum am Tag der Entlassung im Land niedergelassen.

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Löhne neu zu berechnen. Finden Sie heraus, ob die Indexierung des Urlaubsgeldes nicht für alle Mitarbeiter neu berechnet werden kann Die Frist für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes ist gesetzlich eindeutig festgelegt. Sehen Sie, wann das Geld fällig ist.

Hat der zu entlassende Arbeitnehmer 12 Monate nicht in diesem Unternehmen gearbeitet, so ist bei der Berechnung des Betrages die gesamte Arbeitszeit zu berücksichtigen. Wenn die Arbeitszeit nicht einmal einen Monat betrug, muss für die Berechnung der Betrag seines Tarifsatzes oder seines offiziellen Gehalts herangezogen werden.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes werden folgende Zeiträume nicht berücksichtigt:

• wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten ausgearbeiteten Betrag, sondern nur den Durchschnittslohn für seine Arbeit erhalten hat (solche Zeiträume können nicht die Zeit umfassen, in der eine Frau gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ihren Arbeitsplatz verlassen kann, um ihr Kind zu ernähren );
• Krankheitsurlaub sowie Sozialurlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt;
• wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht am Arbeitsplatz war;
• wann der Streik stattfand (der Arbeitnehmer nahm nicht teil, konnte aber nicht arbeiten);
• zusätzliche Zeit, die einer Person für die Betreuung eines behinderten Kindes zur Verfügung gestellt wird;
• Zeit, in der der Arbeitnehmer aus anderen Gründen nicht an seinem Arbeitsplatz war.

Das Einkommen umfasst alle Zahlungen des Arbeitgebers, einschließlich Prämien, Sachleistungen und andere Zahlungen.

Krankengeld

Der reduzierte Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Grundvoraussetzungen:

• der Bürger erkrankte vor dem offiziellen Tag der Entlassung. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach Versicherungserfahrung und Durchschnittsgehalt;
• Krankenstand innerhalb von 30 Tagen nach der Kürzung erhalten. Die Zulage beträgt 60 % des Durchschnittslohns der letzten zwei Jahre. Wenn ein Bürger bei der Arbeitsverwaltung gemeldet ist, ist dies dem Arbeitslosengeld gleichgestellt.
• Krankenstand, der einer offiziell als arbeitslos anerkannten schwangeren Frau innerhalb eines Jahres nach ihrer Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens ausgestellt wird.

Die Zahlung eines Krankenstands ist keine Grundlage für die Ablehnung anderer Zahlungen für die Entlassung wegen Entlassung.

Urlaubsentschädigung

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung wird gemäß berechnet Allgemeine Regeln. Dass diese Entschädigung im Zusammenhang mit dem Personalabbau zu zahlen ist, spielt also keine Rolle. Daher wird das Berechnungsverfahren in diesem Artikel nicht im Detail beschrieben. Wenden Sie einfach diese Formel auf die Berechnung an (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Entschädigung für nicht genutzten Urlaub = Anzahl nicht genutzter Urlaubstage x durchschnittlicher Tagesverdienst.

Gleichzeitig empfehlen wir, die Besonderheiten bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung bei Entlassung für diejenigen zu beachten, die weniger als ein Jahr, aber mehr als fünfeinhalb Monate gearbeitet haben. Bestimmen Sie bei der Berechnung der Entschädigung in solchen Fällen die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage gemäß der Formel (Schreiben von Rostrud vom 03.04.2013 Nr. 164-6-1):

Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage = Dauer des Jahresurlaubs - Anzahl der genutzten Urlaubstage

Es stellt sich heraus, dass, wenn der Mitarbeiter fünfeinhalb Monate oder länger gearbeitet hat und nicht im Urlaub war, wann dann betriebsbedingte Kündigungen er hat Anspruch auf Schadensersatz voller urlaub.

Auszahlung des 13. Gehalts bei Kürzung

Ein solcher Bonus wie das 13. Gehalt ist in vielen Unternehmen verfügbar. Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht gut kennen, erkennen manchmal nicht einmal, dass der Arbeitgeber diesen Bonus an die entlassene Person zahlen muss, wenn sie entlassen werden. Auch wenn die Kürzung im Sommer erfolgt. Dies ist zwar nur möglich, wenn die Person mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.

Frührente

Video über die Rechte des Arbeitnehmers während der Kürzung:

Wird der ehemalige Arbeitnehmer in der Mitte des zweiten Monats beschäftigt, wird die Leistung anteilig zu der Zeit berechnet, in der der Arbeitnehmer nicht beschäftigt war.

Am Ende des dritten Monats. Für den dritten Monat wird das durchschnittliche Einkommen für die Beschäftigungsdauer nur dann an den Arbeitnehmer gezahlt, wenn (Teil 2 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• er hat sich innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsvertrags bei der Arbeitsverwaltung am Ort seiner Registrierung beworben und wurde registriert;
• innerhalb von drei Monaten nach der Kündigung nicht beim Arbeitsamt beschäftigt war.

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, stellt das Arbeitsamt dem Arbeitnehmer nach Ablauf des dritten Monats eine entsprechende Bescheinigung aus, gegen deren Vorlage ihm der Arbeitgeber den durchschnittlichen Verdienst für die Beschäftigungsdauer (für den dritten Monat) zu zahlen hat nach Kündigung).

Die Auszahlung des Durchschnittsverdienstes für die Beschäftigungszeit erfolgt nicht Gehalt, so dass es nicht notwendig ist, es innerhalb der von der Gemeinde festgelegten Fristen zu bezahlen normativer Akt Unternehmen zahlen Löhne. Die Auszahlung der Beträge kann nach dem zweiten und dritten Monat gem ehemaliger Angestellter Tage.

Vorteilsbesteuerung

Die Abgabenordnung bestimmt, dass die Höhe der Abfindung, der Abfindungen für den zweiten und dritten Monat nach der Kürzung sowie der Abfindung bei fristgerechter Kündigung der Organisation bei der Ermittlung der „Gehaltsausgaben“ berücksichtigt werden können Steuerbemessungsgrundlage.

Dies kann sowohl durch Gesellschaften der allgemeinen Regelung erfolgen, die Einkommensteuer zahlen, als auch durch „Vereinfacher“, die die Besteuerung nach dem System „Einnahmen minus Ausgaben“ berücksichtigen.

Außerdem unterliegen diese Zahlungen nicht der persönlichen Einkommensteuer und den Sozialabgaben, sondern nur, wenn sie innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen liegen. Dieser Standpunkt wird vom Finanzministerium in seinen Schreiben zum Ausdruck gebracht.

Als Grenze für eine solche Operation gilt:

1. Das Dreifache des Durchschnittsverdienstes für Arbeiter unter normalen klimatischen Bedingungen;
2. Das Durchschnittsgehalt beträgt das Sechsfache des Betrags für Mitarbeiter, die im hohen Norden und in entsprechenden Gebieten arbeiten.

Diese Grenze ist einheitlich, und ihre Höhe hängt nicht von der Position, dem Gehalt und anderen Merkmalen ab.

Übersteigt der Gesamtbetrag der Entschädigung die festgelegte Grenze, muss von der Höhe der Überschreitung die persönliche Einkommensteuer einbehalten und Versicherungsprämien berechnet werden.

Wie man bezahlt wird

Ein nach allen Regeln durchgeführter Personalabbau ist eine Garantie für den Erhalt einer Abfindung. Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, alle von ihm unterzeichneten Dokumente sorgfältig zu studieren und sich mit dem Arbeitsrecht vertraut zu machen, um eine Verletzung seiner Rechte zu vermeiden.

Anmeldung

Für die Erfassung und Berechnung von Kürzungsentschädigungen und sonstigen Abgaben ist die Buchhaltung des Arbeitgebers zuständig. Die Zulage wird auf der Grundlage einer Anordnung gezahlt, in der die Höhe und der Kündigungsgrund angegeben sind. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wo werden sie bezahlt

Alle fälligen Zahlungen für eine Kündigung aufgrund einer Verringerung der Mitarbeiterzahl werden vom ehemaligen Arbeitgeber geleistet. Um Leistungen für den dritten Monat zu erhalten, muss sich ein Bürger jedoch an das Arbeitsamt wenden und eine Bescheinigung über den Mangel an Arbeit vorlegen. Das Dokument wird der Buchhaltung vorgelegt und erst danach wird die Entschädigung für den dritten Monat berechnet.

Die Zahlung des Krankenstands nach Kürzung erfolgt durch die Sozialversicherungskasse.

Schwangere Frauen erhalten Mutterschaftsgeld durch das Arbeitsamt gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Arbeitslosengeld für den zweiten und dritten Monat

Wenn Sie sich in einer betriebsbedingten oder betriebsbedingten Entlassung befinden, dann wissen Sie, dass Sie das Recht haben, Ihr durchschnittliches Einkommen für zwei aufeinanderfolgende Monate nach dem Tag, an dem Sie offiziell entlassen wurden, zu behalten. Diese Regel gilt bis zum Zeitpunkt der offiziellen Anstellung, jedoch nicht länger als zwei Monate nach der Entlassung. So hat der Arbeitslose einige Garantien vom Staat, um ihn mit einem bestimmten Geldbetrag zu versorgen, bis er eine neue Stelle bekommt.

Hat sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung beim Arbeitsamt beworben, kann er mit einem weiteren Monat Zuschuss vom ehemaligen Arbeitgeber rechnen (falls er keine Stelle findet).

Die Entscheidung über die Verlängerung trifft das Arbeitsamt, die Auszahlung erfolgt zu Lasten des ehemaligen Arbeitgebers. Diese Art von Zuschuss wird aufrechterhalten, bis die Person offiziell eine Stelle findet (während dieser 2-3 Monate). Sobald ein Bürger einen neuen Job findet, werden die Zahlungen eingestellt. Wenn die Person angefangen hat neuer Job Mitte des Monats erstattet der bisherige Arbeitgeber nur die arbeitslose Zeit.

Liste der Dokumente bei der Zahlung von Leistungen für den dritten Monat:

1. Die Entscheidung des Arbeitsamtes.
2. Arbeitsbuch(wo es vorerst keine Arbeitsnachweise geben wird).
3. Reisepass.

Wenn Sie innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung keine Stelle finden oder krank werden, muss die Organisation Krankengeld zahlen.

Kürzungszahlungen, wenn Sie Mitarbeiter vorzeitig entlassen müssen

In jedem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung über die bevorstehende Kürzung zu informieren (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während dieser zwei Monate muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten, die Parteien können jedoch vereinbaren, dass der Arbeitnehmer früher ausscheidet. ermöglicht Ihnen dies. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung. Sie wird dem Arbeitnehmer ungeachtet der in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Zahlungen bei Entlassung aufgrund einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer gezahlt.

Die zusätzliche Vorfälligkeitsentschädigung soll dem Arbeitnehmer den Verdienstausfall ausgleichen, den er hätte erleiden können, wenn er bis zu dem in der Kündigung genannten Kündigungstermin weiter gearbeitet hätte.

Die Höhe der Zusatzentschädigung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht auf zwei Monatsdurchschnittsverdienste begrenzt, sondern richtet sich nach der tatsächlichen Länge des Zeitraums zwischen der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsvertrags und dem im Bescheid genannten Datum der Kündigung der Arbeitnehmer.

Zusätzliche Ausgleichszahlung bei Kürzung errechnet sich nach der Formel:

Der durchschnittliche Tageslohn für diesen Fall errechnet sich aus der Teilung der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallenen anrechenbaren Bezüge durch die Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage (§§ 2 und 3 Satz 8 der Durchschnittsverdienstverordnung).

Was tun, wenn der Arbeitgeber keine Abfindung zahlt?

Wenn ein Mitarbeiter nach einer Entlassung keine Leistungen erhält, kann er eine Beschwerde einreichen:

• an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
• an die Staatsanwaltschaft;
• an die Justizbehörde.

Zunächst kann ein Arbeitnehmer einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft stellen. Sie ernennen eine Inspektion des Arbeitgebers, und wenn die Tatsache des Verstoßes bestätigt wird, verhängen sie eine Verwaltungsstrafe und eine Zahlungsanordnung. Wenn dies nicht hilft und die Zahlung nicht erfolgt, können Sie Dokumente für das Gericht sammeln.

Eine Klage gegen eine Organisation muss an ihrem Standort eingereicht werden. Die genaue Anschrift ist dem Auszug aus dem Einheitlichen Staatsregister der juristischen Personen zu entnehmen. Das Gericht wird den Antrag nicht berücksichtigen, wenn er fehlerhaft ausgeführt wird und auch nicht alle enthält Erforderliche Dokumente.

Zahlung der Anwaltskosten bei Streitigkeiten im Außendienst Arbeitsrecht der Mitarbeiter wird nicht belastet.

Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn die Organisation bei der Entlassung keine Abfindung zahlt, kann sie verwaltungs- oder strafrechtlich haftbar gemacht werden. Welcher kommt, hängt von der Dauer der Verzögerung ab.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht sofort zu Beginn des Zahlungstages bezahlt, entsteht eine Verwaltungshaftung wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.

Es enthält:

• gut für Exekutive, oder ein Unternehmer 1-5 Tausend Rubel;
• eine Geldstrafe für die Organisation von 30-50 Tausend Rubel.

Wenn ein solcher Verstoß nicht zum ersten Mal begangen wird, erhöhen sich die Strafen:

• eine Geldstrafe für einen Beamten oder Unternehmer von 10-20 Tausend Rubel;
• eine Geldstrafe für die Organisation von 50-70 Tausend Rubel.

Verwaltungsstrafen können von der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung verhängt werden.

Die Strafbarkeit kommt mit einer Verzögerung von 2 Monaten:

• bei teilweiser Nichtzahlung für einen Zeitraum von 3 Monaten oder mehr ergibt sich die Haftung aus einer Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu 1 Jahr;
• Bei vollständiger Nichtzahlung für einen Zeitraum von 2 Monaten oder mehr ergibt sich die Haftung aus einer Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren.

Eine Frist von 2 Monaten, zusammen mit Vorsatz bei Nichtzahlung von Leistungen, ist der Hauptunterschied zwischen strafrechtlicher und administrativer Haftung.

Zusammenfassen

Der Personalabbau verpflichtet den Arbeitgeber, das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren einzuhalten. Arbeitnehmer, die entlassen wurden, sollten am Tag der Entlassung alle erforderlichen Angaben machen Barzahlungen und Entschädigung. Es gibt schutzbedürftige Kategorien von Arbeitnehmern, die das Gesetz vor Entlassungen schützt.

Wenn der Arbeitgeber rechtswidrige Handlungen begeht (z. B. bei Ausbleiben fälliger Zahlungen bzw rechtswidrige Kündigung) hat der Arbeitnehmer das Recht, das Gericht anzurufen.

Kein Mitarbeiter ist vor Stellenabbau gefeit. In diesem Fall wird das behördliche Kündigungsverfahren durchlaufen, dessen Ablauf in zu finden ist Arbeitsgesetzbuch RF, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung nicht nur für die geleisteten Arbeitstage, sondern auch auf Sonderzahlungen.

Die Kündigung wegen Kürzung unterscheidet sich erheblich von ähnlichen Verfahren. Der wichtigste Unterschied besteht in der obligatorischen Information des Arbeitnehmers über die künftige Kürzung sowie in materieller Unterstützung in Form einer Abfindung.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie das Verfahren ordnungsgemäß durchführen und welche Zahlungen dem entlassenen Mitarbeiter zustehen.

Wenn Sie sich an die Gesetzgebung wenden, können Sie sich mit den Gründen für das Unterschreiten vertraut machen. Zu diesen Gründen gehören:

• Optimierung des Arbeitsablaufs, was mit einer Reduzierung der Anzahl von Mitarbeitern in identischen Positionen verbunden ist;
• Personalabbau. Diese Klage beinhaltet die Entlassung aller Mitarbeiter in einer bestimmten Position;
• (Unternehmen).

Wie wir bereits gesagt haben, ist niemand davor gefeit, ein Unternehmen zu optimieren, zu verkleinern oder zu liquidieren, daher sollten Sie sich mit allen Zahlungen vertraut machen, die bei einer Reduzierung im Voraus fällig werden.

Es gibt auch Zahlungen für den zweiten und dritten Monat. Sie fallen nur an, wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum der Entlassung einen Antrag gestellt und als arbeitslos anerkannt wurde. Die finanzielle Unterstützung erfolgt durch den ehemaligen Arbeitgeber.

Registrierungsverfahren

Damit der Arbeitgeber bei der Kürzung und Zahlung der Entschädigung nicht täuscht, sollten Sie sich mit dem Arbeitsrecht vertraut machen. Besondere Aufmerksamkeit sollte beim Signieren von Dokumenten vorgezeigt werden. Bevor Sie Ihre Unterschrift setzen, müssen Sie sich so gut wie möglich mit dem Dokument vertraut machen.

Alle Zahlungen werden von der Buchhaltung des Unternehmens abgewickelt.. Die Entschädigung wird auf der Grundlage einer zuvor erlassenen Anordnung berechnet, in der der Kündigungsgrund und die Höhe aller fälligen Entschädigungen angegeben sind.

Berechnungsbedingungen

Alle Zahlungen erfolgen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers. Somit erhält der Arbeitnehmer für alle Arbeitstage (einschließlich des letzten) ein Gehalt sowie Urlaubsgeld und Sozialleistungen. Die restlichen Leistungen werden an den Tagen ausbezahlt, die im gemeinsamen Gespräch mit dem Arbeitgeber festgelegt wurden.