Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist geregelt. Arbeitsbeziehungen

Kommentar zu Artikel 15

1. Dieser Artikel enthält die offizielle (gesetzliche) Definition der Arbeitsbeziehungen, die für die Normen bilden Arbeitsrecht der Kern ihres Faches gesetzliche Regelung, aber erschöpfen Sie es nicht (siehe Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

Der materielle Inhalt dieser Beziehungen wird durch eine bestimmte Art von Arbeit repräsentiert, die der Arbeitnehmer kraft der Vereinbarung im Interesse und unter Anleitung des Arbeitgebers anwendet. Das Ziel des Arbeitgebers, das er durch Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung verfolgt, ist die Deckung des Bedarfs an dieser Arbeit, die für die von ihm ausgeübte wirtschaftliche oder sonstige Tätigkeit erforderlich ist. Derjenige, der dem Arbeitgeber seine Arbeitsfähigkeit zur Verfügung stellt, verfolgt wiederum das Ziel, seine Arbeitskraft mit dem größtmöglichen Nutzen für sich selbst in Form der Erlangung des Höchstmaßes zu veräußern Löhne und angenehme Arbeitsbedingungen. Da die Arbeit zu den Leistungen gehört, die grundsätzlich von der Persönlichkeit einer Person nicht zu trennen sind, wird der Arbeitgeber durch den Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht zum Eigentümer der Arbeitskraft der Person, mit der er ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In diesem Sinne kann Arbeit nicht als eigenständige Ware auf dem Arbeitsmarkt und als Vertragsgegenstand fungieren. Gegenstand des Vertrages zwischen dem Arbeitgeber und der Person, die mit ihm ein Arbeitsverhältnis eingeht, ist demnach nicht die Arbeit, sondern eine bestimmte Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers (zum Inhalt des Begriffs „Arbeitsfunktion“ siehe Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches und der Kommentar dazu). Tatsächlich handelt es sich bei dieser Arbeitsfunktion um eine Art spezifischer Arbeit, die der Inhaber der entsprechenden Arbeitsfähigkeit im Interesse, unter Anleitung und auf Gefahr des Arbeitgebers gegen Entgelt auszuüben hat.

Diese Arbeit, die als "angemietet" oder "abhängig" bezeichnet wird, wird zum Gegenstand der Arbeitsbeziehungen, da sie Gegenstand eines Arbeitsvertrags ist, der in einer Marktwirtschaft unter den Bedingungen der offensten, freien Bereitstellung von Arbeitsverträgen abgeschlossen wird Arbeitsvertrag und die Wahl eines Partners im Rahmen eines Arbeitsvertrags.

Lohnarbeit, die Arbeitsbeziehungen schafft, unterscheidet sich von allen anderen Arten von Arbeit, die entweder gar nicht auf den Arbeitsmarkt gebracht werden und daher keine Beziehungen schaffen, oder auf den Dienstleistungsmarkt gebracht und im Rahmen anderer . umgesetzt werden , dh arbeitsfreie, Beziehungen ...

Der erste Typ kann der Einzel- oder Familienarbeit zugeschrieben werden, die von Menschen in ihrem eigenen Interesse genutzt wird, ohne mit anderen Menschen über ihre Umsetzung externe Beziehungen einzugehen. Zum Beispiel: a) Arbeit an einem Hinterhof, Datscha oder Gartengrundstück; b) Arbeit selbstverwaltender Landwirte und ihrer Familienmitglieder; c) Hausarbeit, die die Verbraucherbedürfnisse der Person selbst und ihrer Familienangehörigen befriedigt usw.

Die zweite Art von Arbeit, die auf dem Markt der bezahlten Dienstleistungen eingeführt wird und Gegenstand zivilrechtlicher Vertragsbeziehungen wird, umfasst die selbständige Arbeit, die im Rahmen der Ausübung der entsprechenden Aufgaben ausgeführt wird. Solche Beziehungen entstehen beispielsweise bei der Erfüllung von Verpflichtungen aus verschiedenen zivilrechtlichen Geschäften (Vertrag, Auftrag, rückzahlbare Wiedergabe Dienstleistungen, Agentur, Urheberrechtsvereinbarung usw.). Der Gegenstand dieser Transaktionen ist normalerweise nicht die Arbeit selbst als eine Art Lebensunterhalt Menschliche Aktivität, die täglich von einer Person im Interesse einer anderen verwendet wird, und das Endergebnis oder die nützliche Wirkung dieser Arbeit. Diese Arbeit erzeugt neben den bürgerlichen Beziehungen keine unabhängigen Arbeitsbeziehungen, da die Arbeit selbst in diesem Fall einen unabhängigen Charakter hat und von der Arbeitspartei auf den bürgerlichen Vertrag unter den Bedingungen der persönlichen Autonomie von der anderen Partei des Vertrags angewendet wird Vertrag.

Die Elemente Arbeitskosten kann in anderen Arten von gesellschaftlich nützlichen menschlichen Aktivitäten gefunden werden. Sie sind insbesondere in Lehre, Zivil- und Militärdienst, politische, soziale und schöpferische Aktivitäten, Religionsausübung, Sport (ohne Leistungssport) etc. Allerdings haben die mit den entsprechenden Arbeitskosten einhergehenden Relationen in der Regel eine andere Zielorientierung im Vergleich zu Lohnarbeit, die im Interesse und unter die Anleitung eines bestimmten Arbeitgebers ... Sie entstehen daher nicht im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages, der heute als universelle Grundlage für die Entstehung arbeitsrechtlich geregelter Arbeitsverhältnisse dient.

Der Gegenstand der gesetzlichen Regelung arbeitsrechtlicher Normen sollte daher nur solche Arbeitsverhältnisse umfassen, die sich aus dem Einsatz von Leiharbeit ergeben, der kraft des abgeschlossenen Arbeitsvertrages zur Anwendung kommt.

2. Die durch den Einsatz dieser Arbeitskräfte geschaffenen Arbeitsbeziehungen sind bilateral, individuell und dauerhaft.

Der bilaterale Charakter dieser Beziehungen bedeutet, dass nicht mehr als zwei Subjekte in ihren Parteien enthalten sind. Ein bestimmter Arbeitnehmer erscheint als einer von ihnen und ein bestimmter Arbeitgeber als der andere (siehe Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

Die Individualität der Arbeitsbeziehungen manifestiert sich darin, dass ihre Parteien in einer rechtlichen Verbindung stehen, die immer einen einheitlichen Charakter hat. Unabhängig von der Zahl der Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, unterhält jeder von ihnen unabhängige und damit individuelle Arbeitsbeziehungen zu seinem gemeinsamen Arbeitgeber.

Die Kontinuität der Arbeitsbeziehungen bedeutet, dass sie die Parteien dieser Beziehungen während der gesamten Geltungsdauer des Arbeitsvertrags unabhängig von ihrem tatsächlichen Inhalt binden. spezifische Aktivitäten und die Tatsachen seiner vorübergehenden Beendigung oder Änderung.

Bilateralismus, Individualität und Fortdauer der Arbeitsbeziehungen bestimmen die Besonderheiten ihrer rechtlichen Regelung, die sich in der Anwendung rechtlicher Mechanismen manifestiert, die auf der Stabilität der Arbeitsbeziehungen, der Gegenseitigkeit und Individualität der ihren Parteien gewährten Arbeitnehmerrechte und -pflichten, Garantien beruhen zur Umsetzung dieser Rechte und Pflichten, Maßnahmen der rechtlichen Verantwortung und des Schutzes ...

In der Definition der Arbeitsbeziehungen, die in Art. 15 TC gibt es noch andere Anzeichen für diese Beziehungen. Sie zeichnen sich insbesondere durch eine Vergeltung aus, die eine systematische Entlohnung der Arbeit des Arbeitnehmers beinhaltet, die vom Arbeitgeber unabhängig von den Ergebnissen seiner Tätigkeit zu erbringen ist (siehe Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

Eine weitere Besonderheit des Arbeitsverhältnisses ist der persönliche Charakter der dem Arbeitnehmer vertraglich zugewiesenen Arbeitsfunktion. Von allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer hat als Partei eines individuellen Arbeitsverhältnisses nicht das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten an andere zu delegieren oder andere an deren Erfüllung zu beteiligen Einzelpersonen ohne Zustimmung des Arbeitgebers.

Die Arbeitsbeziehungen sind auch durch das Zeichen der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Aufsichts-, Verwaltungs- und Strafverfolgungsbehörde des Arbeitgebers gekennzeichnet ökonomische Situation der Arbeitgeber als Eigentümer, Veranstalter und Nutzer aller Faktoren, die seinen wirtschaftlichen Bereich ausmachen. Zu diesen Faktoren gehört die Lohnarbeit der Arbeiter.

Die normative Befugnis des Arbeitgebers wird in der Regelsetzungstätigkeit seiner alleinigen oder kollegialen Organe ausgeübt, die lokale Vorschriften erlassen. Die Verwaltungsbefugnis (Richtlinien) des Arbeitgebers wird durch die organisatorische und leitende Tätigkeit bestimmter Führungskräfte ausgeübt, die befugt sind, im Arbeitsablauf mündliche und schriftliche Aufträge (Weisungen, Weisungen) an ihre unterstellten Mitarbeiter verbindlich zu erteilen.

Die Vollstreckungsbefugnis des Arbeitgebers wird durch die Erteilung von schriftlichen und für die Arbeitnehmer verbindlichen Anordnungen ausgeübt, die die Anforderungen der arbeitsrechtlichen Normen in bestimmten Arbeitsrechtsquellen umsetzen. Solche Anordnungen (Richtlinien) formalisieren beispielsweise die Einstellung (siehe Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs und einen Kommentar dazu), die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags, seine Beendigung usw.

Die aufgeführten Merkmale der Arbeitsbeziehungen unterscheiden sie sowohl von zivilrechtlichen Beziehungen (näheres siehe Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches und den Kommentar dazu) als auch von allen anderen Beziehungen, die mit dem Einsatz der Fähigkeiten einer Person verbunden sind, ohne die einen Arbeitsvertrag abschließen müssen.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Das Arbeitsverhältnis ist die Rechtsverbindung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben.

Arbeitsbeziehungen- Dies ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in dem beide Parteien des Produktionsprozesses dem Arbeitsrecht, Kollektiv- und Individualarbeitsverträgen unterliegen.

Beziehungen selbst haben spezifische Merkmale:

• unter Einhaltung der Regeln des internen Arbeitsplans vorgehen;
• der Arbeitnehmer ist in der Regel in der.

Teilnehmer (Fächer) der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber... Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses kann sowohl ein Ausländer (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter eines Arbeitgebers) sein, als auch ein einzelner Bürger, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, Privatfahrer, Gärtner etc.

Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten des Mitarbeiters, die er dem Arbeitgeber zu verwenden vorschlägt und die für den Arbeitgeber in dem von ihm organisierten Verfahren von Interesse sind. Für sie ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen. In Marktbeziehungen wird der Preis eines Mitarbeiters, wie bei jedem Produkt, bestimmt.

Arten von Arbeitsbeziehungen

Abhängig von der Art des jeweiligen Rechtsverhältnisses und den Besonderheiten, die dem Entstehen und Bestehen dieses Rechtsverhältnisses zugrunde liegen. Daher ist es in der gleichen Produktion möglich verschiedene Typen Arbeitsverhältnisse, da verschiedene Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (dringend, unbefristet, für die Dauer von Saisonarbeit, Teilzeit usw.).

Davon werden zwei unterschieden bestimmte Typen Arbeitsbeziehungen:

• im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit;
• im Rahmen eines Ausbildungsvertrages.

Ihre Besonderheit ist, dass Teilzeitstelle begründet für den Arbeitnehmer ein zweites Arbeitsverhältnis neben seinem Hauptarbeitsplatz. EIN Studentenverhältnis verpflichtet den Studierenden, im Gegensatz zu anderen arbeitsrechtlichen Verhältnissen, nicht in einer Fachrichtung zu arbeiten, sondern diese Fachrichtung in der Produktion zu beherrschen. Dann, nach bestandener Eignungsprüfung, studentischer Rechtsverkehr in vollständig in ein Arbeitsverhältnis umgewandelt wird, aber eine Spezialität oder einen Beruf erhalten hat.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Eine Besonderheit des Arbeitsverhältnisses ist, dass das Arbeitsverhältnis sind persönlich, d. h. mit der Entwicklung der Arbeitsvertragsfreiheit entwickelt sich die Individualisierung der arbeitsrechtlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers.

Ein weiteres Merkmal ist, dass diese Beziehung werden auf bezahlten aufgebaut, begonnen, verbunden mit einer obligatorischen Entlohnung der Arbeit in Form von Löhnen.

Das dritte Merkmal ist, dass die Arbeitsbeziehungen sind von anhaltender Natur, das heißt, sie hören nicht auf, nachdem der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsaufgabe erledigt hat, sondern sind mit der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion verbunden (Arbeiten gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Spezialität mit Angabe der Qualifikationen; oder Angabe der Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit) - Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass Arbeitsbeziehungen basierend auf der Sicherheit und Stabilität der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, und verbietet dem Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Sowohl der Arbeitsvertrag als auch das auf seiner Grundlage entstandene Arbeitsverhältnis sind immer gegenseitig und beidseitig.

Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht zu verlangen, dass der andere Gegenstand seiner Arbeitspflichten das angemeldete Rechtsverhältnis erfüllt.

Da der Arbeitgeber das Recht auf Disziplinargewalt hat, kann er den Arbeitnehmer selbst wegen Nichterfüllung seiner arbeitsrechtlichen Pflichten bestrafen, ihn in die Disziplinar- und Sachverantwortung bringen und beide Parteien auf staatliche Zwangsgewalt zurückgreifen. Dies charakterisiert den Willensinhalt der Arbeitsbeziehungen, der durch die Normen des Arbeitsrechts unterstützt wird, die eine normale, sichere, angemessene Bezahlung, Entschädigung für Schäden (Schaden), die Möglichkeit der Entlassung usw. gewährleisten.

Entstehung, Veränderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

, das Entstehen, die Veränderung und das Ende von Arbeitsverhältnissen bestimmen, in der Regel assoziieren mit dem Moment des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung(Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei diesen rechtlichen Tatsachen nicht immer um eine Art von Handlung (Einstellung und Entlassung eines Arbeitnehmers) handelt, sondern manchmal um Umstände, die den Charakter von Ereignissen haben (Tod eines Arbeitnehmers, außergewöhnliche Umstände usw.). Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, dass rechtliche Tatsachen den Teilnehmern alternative wahl(zum Beispiel Kündigungsgründe) oder einen komplexen Aufbau haben, der mehrere Umstände zusammenfasst (zum Beispiel das Vorliegen einer Schuld, die Unrichtigkeit der Handlung, das Vorliegen eines Schadens und der Kausalzusammenhang von rechtswidrigem Verhalten und Sachschaden).

Der Grund für das Auftreten ein Arbeitsverhältnis gilt in der Regel als Arbeitsvertrag. Bei Arbeitnehmern, die Wahlämter bekleiden, ist die Grundlage für die Entstehung ihres arbeitsrechtlichen Verhältnisses die Tatsache der Wahl auf diese Stelle. Für einige Arbeitnehmerkategorien ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen eine komplexe Zusammensetzung von Rechtstatsachen, wenn neben dem Arbeitsvertrag eine Rechtstatsache vor- oder nachgestellt wird. Bei wettbewerblich zugelassenen Personen muss daher dem Abschluss eines Arbeitsvertrages die wettbewerbliche Wahl für diese Position vorausgehen. Die komplexe Zusammensetzung der Entstehung von Arbeitsbeziehungen bei 14-Jährigen, wenn dem Arbeitsvertrag die Zustimmung der Eltern vorausgehen muss.

Die Tatsache der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann tatsächliche Zulassung zur Arbeit auch wenn die Rekrutierung nicht ordnungsgemäß formalisiert wurde.

Änderung der Arbeitsverhältnisse kann auf rechtmäßige Handlungen zurückzuführen sein. Als Änderungen gelten die in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genannten Umstände.

Das Arbeitsverhältnis wird beendet die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen- Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen ein Entgelt der Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertraute Arbeit) im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitsplans unter Gewährleistung der Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Verordnungsgesetze festgelegt sind Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, einen Arbeitsvertrag.

Der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber tatsächlich regeln, ist nicht zulässig.

Kommentar zu Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Freiwilligkeit des Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt künftig die Art des Verhältnisses zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses (siehe Kommentar zu Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches).

2. Das Hauptelement (Besonderheit), das Arbeitsbeziehungen von zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften (Erbringung einer bestimmten Arbeit) unterscheidet, ist die Ausübung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers (Arbeit gemäß der Position gemäß die Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen, die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit).

3. Der Arbeitnehmer muss seine Arbeit (ganz oder teilweise) persönlich ausführen. Ausnahmen von dieser Regel können für Heimarbeit gelten (siehe Kommentar zu Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber kann seinerseits die Ausübung der Arbeitsfunktion an eine andere Person delegieren dieser Mitarbeiter nur unter Bedingungen und in der gesetzlich festgelegten Weise.

4. Bei der Ausübung der Arbeitsfunktion befolgt der Arbeitnehmer die internen Arbeitsvorschriften des jeweiligen Arbeitgebers, was in zivilrechtlichen Beziehungen nicht der Fall ist, in denen ein Bürger auf eigene Gefahr und Gefahr handelt, sondern nur zur Erfüllung des Gegenstands verpflichtet ist des Vertrages zu den darin festgelegten Bedingungen.

5. Arbeitsbeziehungen sind erstattungsfähiger Natur, wobei der Arbeitsablauf des Arbeitnehmers für eine bestimmte Arbeitsfunktion und die Ergebnisse dieser Arbeit entlohnt werden, im Gegensatz zu zivilen Beziehungen, bei denen nur das Endergebnis der Arbeit bezahlt wird.

6. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Arbeitsprozess des Arbeitnehmers zu organisieren und ihm Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die sowohl in Gesetzen als auch in anderen Verordnungen mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen und in einem Einzelvertrag (Arbeitsvertrag) oder Kollektivvertrag festgelegt sind ( Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften) Verfahren.

Zweiter Kommentar zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches

1. Dieser Artikel beschreibt den Begriff eines Arbeitsverhältnisses. Es ist immer zweiseitig, willensstark und basiert auf freiwilliger Zustimmung. Das Arbeitsverhältnis entsteht zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Zu den Parteien des Arbeitsverhältnisses siehe Art. 20 des Kodex und Kommentar dazu.

Das Arbeitsverhältnis hat eine Reihe von Charakteristische Eigenschaften, die es uns erlauben, den Unterschied zu den zivilrechtlichen Beziehungen aufzuzeigen.

2. Eines der Hauptmerkmale eines Arbeitsverhältnisses, das sich aus dem Inhalt des kommentierten Artikels ergibt, ist die persönliche Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion gegen Entgelt. Unter der Arbeitsfunktion versteht der Gesetzgeber die Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation, die dem Arbeitnehmer anvertraute konkrete Art der Arbeit.

3. Ein wichtiges Zeichen ist, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeitsfunktion persönlich wahrnimmt, was im Zivilrecht möglicherweise nicht der Fall ist.

4. Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags übt der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften dieser Organisation aus. In zivilrechtlichen Beziehungen gibt es eine solche Unterordnung nicht.

5. Arbeitsbeziehungen sind immer kompensatorisch. Während der Arbeitsleistung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnzahlung. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete direkte Arbeitsleistung wird vergütet. Der Lohn wird monatlich gemäß den Arbeitsverhältnissen gezahlt, nicht niedriger als der vom Staat festgelegte Mindestmaß, und nach einem zivilrechtlichen Vertrag - für das Endergebnis der Arbeit.

Aktuelle Fassung von Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren und Ergänzungen für 2018

Arbeitsbeziehungen - Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Entgelt der Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Spezialisierung mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit) im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, kollektiv Vereinbarungen, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, Arbeitsverträge.
Der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber tatsächlich regeln, ist nicht zulässig.

Kommentar zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Arbeitsverhältnisse entstehen nur aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. In diesem Fall sind Arbeitsbeziehungen von anderen Beziehungen im Zusammenhang mit der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen zu unterscheiden, deren Regelung durch das Zivilrecht erfolgt. Ein Zeichen für ein Arbeitsverhältnis ist die persönliche Leistung eines Arbeitnehmers für eine bezahlte Tätigkeit.

Unter Arbeitsfunktion versteht man die Erbringung von Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation, der dem Arbeitnehmer anvertrauten spezifischen Art der Arbeit.

Mit Schreiben von Rostrud vom 31.10.2007 N 4412-6 "Über das Verfahren zur Vornahme von Änderungen an Stellenbeschreibungen Arbeiter "Es wird darauf hingewiesen, dass es sich trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Erwähnung der Stellenbeschreibung enthält, um ein wichtiges Dokument handelt, dessen Inhalt nicht nur die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers ist, der Kreis beruflichen Pflichten, Grenzen der Verantwortung, aber auch Qualifikationsvoraussetzungen der eingenommenen Position präsentiert.

Der Arbeitnehmer übt die Arbeitsfunktion persönlich aus.

Es ist zu beachten, dass gemäß Bundesgesetz vom 5. Mai 2014 N 116-FZ "Über Änderungen bestimmter Rechtsakte" Russische Föderation"ab dem 1. Januar 2016 wird der im kommentierten Artikel offenbarte Begriff der Arbeitsbeziehungen durch eine Bestimmung ergänzt, dass die Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers ausgeübt wird.

Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

In der Wissenschaft des Arbeitsrechts werden Fragen der Rechtsnachfolge im Bereich der Arbeitsbeziehungen betrachtet. Theoretisch ist allgemein anerkannt, dass eine Nachfolge im Arbeitsverhältnis nur auf Seiten des Arbeitgebers möglich ist. So kann es beispielsweise bei einer Umstrukturierung zu einem Arbeitgeberwechsel kommen. Sie kann nach der Neuordnung der Organisation nicht Grundlage für die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern sein. Eine Nachfolge auf der Seite des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis ist aufgrund der gesetzlichen Anforderungen an die persönliche Ausübung seiner Arbeitsfunktion ausgeschlossen.

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Veselkov E., Nechaev A. Rechtsnachfolge im Arbeitsrecht // EZh-Anwalt. N 47.2012.

Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen ist der Arbeitnehmer aufgrund einer Vereinbarung verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, LNA , Arbeitsvertrag. Abschnitt 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation widmet sich der Regulierung der Arbeitsvorschriften und der Arbeitsdisziplin.

In Übereinstimmung mit dem Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR vom 20. Juli 1984 N 213 "Über die Genehmigung der Mustervorschriften der internen Arbeitsordnung für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen, Organisationen", die derzeit in der Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht, die internen Arbeitsvorschriften haben insbesondere das Ziel, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit zu fördern, hohe Qualität Arbeit und steigert die Arbeitsproduktivität.

Der Arbeitnehmer erfüllt seine Arbeitspflichten gegen Entgelt, dessen Höhe sich nach der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit richtet. Das Gehalt des Mitarbeiters beinhaltet auch Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen ().

Je nach Arbeitsbedingungen - eine Reihe von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken. Eine der wichtigen Pflichten des Arbeitgebers besteht darin, für angemessene Arbeitsbedingungen zu sorgen, deren Anforderungen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, LNA und Arbeitsverträgen vorsehen.

2. In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ "Über die Änderung bestimmter Rechtsvorschriften der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Annahme" Bundesgesetz„Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ wurde der kommentierte Artikel um Teil 2 ergänzt, wonach der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber tatsächlich regeln, nicht zulässig ist.

Ein Verstoß gegen diese Vorschrift zieht eine Haftung nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation in Form der Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von zehntausend bis zwanzigtausend Rubel; auf Personen, die unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu bilden - von fünftausend bis zehntausend Rubel; für juristische Personen - von fünfzigtausend bis hunderttausend Rubel. Und die Begehung dieser Ordnungswidrigkeit durch eine Person, die zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit einer Verwaltungsstrafe unterzogen wurde, führt zu einer Geldbuße in Höhe von fünftausend Rubel gegen die Bürger; bei Beamten - Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von dreißigtausend bis vierzigtausend Rubel; für juristische Personen - von einhunderttausend bis zweihunderttausend Rubel.

Bei der gerichtlichen Prüfung von Streitigkeiten über die Art des bestehenden Rechtsverhältnisses, wie vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation angegeben, sollten Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit nicht nur vom Vorliegen (oder Fehlen) bestimmter formalisierter Rechtsakte (Zivilrechtsverträge, Personalbesetzung) ausgehen Tabellen usw.), sondern um festzustellen, ob tatsächlich Anzeichen für ein Arbeitsverhältnis und einen Arbeitsvertrag nach Art. 15 und 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 19. Mai 2009 N 597-O-O).

Das Bestehen von Arbeitsverhältnissen kann durch Bezugnahmen auf die Tarif- und Qualifikationsmerkmale der Arbeit, die Stellenbeschreibungen und alle dokumentarischen oder sonstigen Hinweise auf einen bestimmten Beruf, Spezialgebiet, Art der anvertrauten Arbeit bestätigt werden. Die Besonderheiten der Anerkennung zivilrechtlicher Verhältnisse als Arbeitsverhältnis widmet sich Art. 19.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe Kommentar zu Artikel 19.1).

Allerdings ist es auch vor Gericht nicht so einfach, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Zum Beispiel das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 18. November 2014 in der Sache Nr. Arbeitsmappe, Lohneinzug, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Entschädigung für moralische Schäden. Nach den Umständen des Falles verweist der Kläger darauf, dass er aufgrund eines Geschäftsbesorgungsvertrages mit der Beklagten in einem Arbeitsverhältnis als Vermittler stehe. Die Entscheidung des Gerichts beruht auf der Tatsache, dass kein Arbeitsverhältnis besteht, da der Antrag auf Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht unterzeichnet wurde, der Leiharbeitsvertrag keine Bedingungen für die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion enthält, über die Begründung eines Werks und Ruhezeitplan, die Höhe der Vergütung und andere wesentliche Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Auch die Entscheidung des Landgerichts Leningrad vom 7. August 2014 N 33-3971 / 2014 verweigerte die Erfüllung der Voraussetzungen für die Anerkennung des Leiharbeitsvertrags als Arbeitsvertrag, da der Beschwerdeführer die Dauerhaftigkeit der Arbeit nicht nachgewiesen habe, das Vorhandensein einer Verpflichtung, eine bestimmte vorbestimmte Arbeitsfunktion in Übereinstimmung mit den Regeln des internen Arbeitsalltags auszuführen.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel enthält die Definition der Arbeitsbeziehungen, die den Kern des Gegenstandsbereichs des Arbeitsrechts bilden (siehe Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches und den Kommentar dazu). Der materielle Inhalt dieser Beziehungen ist eine spezifische Arbeit, die der Arbeitnehmer aufgrund eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags im Interesse und unter Anleitung des Arbeitgebers ausübt. Durch die Eingliederung dieser Arbeit in seinen wirtschaftlichen Bereich erwirbt der Arbeitgeber die Möglichkeit zur Ausübung einer wirtschaftlichen oder sonstigen Tätigkeit, und der Einzelne befriedigt sein eigenes Interesse an der Erlangung von Arbeit und deren Bezahlung.

Die Arbeitskraft gehört zu den Vorteilen, die grundsätzlich untrennbar mit der Persönlichkeit einer Person verbunden sind, daher wird der Arbeitgeber durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht zum Eigentümer der Arbeitskraft der Person, mit der er ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist . In diesem Sinne kann die Erwerbsbevölkerung weder als eigenständige Ware auf dem Arbeitsmarkt noch als Vertragsgegenstand überhaupt fungieren. Dementsprechend ist Gegenstand des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers mit einer Person, die mit ihm ein Arbeitsverhältnis eingeht, nicht die Arbeit als solche, sondern eine bestimmte Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers (für nähere Einzelheiten siehe Art. 56 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu). , bei der es sich um eine Art spezifischer Arbeit handelt, die die Arbeitnehmer des Eigentümers im Interesse, auf Weisung und auf Gefahr des Arbeitgebers gegen eine Gebühr beantragen.

Da diese Arbeitskraft dem Arbeitnehmer nicht entfremdet, sondern nur vom Arbeitgeber, d.h. von ihm sozusagen zur Miete genommen wird, erhielt er den Namen "angemietete" ("abhängige") Arbeitskraft, der in einer Marktwirtschaft unter den Bedingungen des offensten, freien Arbeitsangebots und der Wahl der Arbeitskraft verwendet wird Partner im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Diese Arbeitskraft unterscheidet sich deutlich von anderen Arbeitsformen, die entweder gar nicht auf den Arbeitsmarkt gebracht werden und daher keine Beziehungen aufbauen oder auf den Dienstleistungsmarkt gebracht und im Rahmen anderer verkauft werden, d.h. unverdient, Beziehungen.

Die erste Art lässt sich auf Einzel- oder Familienarbeit zurückführen, die von Menschen für den eigenen Bedarf geleistet wird, ohne dass über deren Umsetzung mit anderen Menschen Außenbeziehungen eingegangen werden (z Haushalt, in einem Ferienhaus oder Gartenbereich).

Die zweite Art umfasst die sogenannte selbstständige Arbeit, die für bezahlte Dienstleistungen auf den Markt gebracht und Gegenstand zivilrechtlicher Vertragsbeziehungen wird. Solche Beziehungen entstehen beispielsweise bei der Erfüllung von Verpflichtungen aus Werkverträgen, Provisionen, entgeltlicher Erbringung von Dienstleistungen. Gegenstand dieser Verträge ist in der Regel die Arbeit nicht als lebendige menschliche Tätigkeit, die täglich von einer Person im Interesse eines anderen Subjekts verwendet wird, sondern als einmaliges Endergebnis oder Nutzeffekt dieser Arbeit. Diese Arbeit begründet keine selbständigen Arbeitsbeziehungen, da sie unabhängig und eigenverantwortlich ist und von der Arbeitspartei auf den Zivilvertrag unter Bedingungen der persönlichen Autonomie von der anderen Vertragspartei angewendet wird.

Elemente der Arbeitskosten finden sich in anderen Arten gesellschaftlich nützlicher menschlicher Aktivitäten. Sie sind im Bildungswesen, im Zivil- und Militärdienst, in politischen, sozialen und kreativen Aktivitäten, im Gottesdienst, im Sport (außer im Profisport) usw. Allerdings haben alle diese Beziehungen, obwohl sie mit einigen Arbeitskosten verbunden sind, eine andere Zielorientierung im Vergleich zur Lohnarbeit. Aus diesem Grund entstehen sie nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages.

Als Arbeitsverhältnis werden daher nur solche Beziehungen bezeichnet, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zur Inanspruchnahme von Arbeitskräften aufgrund eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages entstehen.

2. Das durch diese Arbeit entstehende Arbeitsverhältnis ist bilateral, individuell und dauerhaft. Der bilaterale Charakter dieser Beziehungen ergibt sich aus der Tatsache, dass ihre Parteien nicht mehr als zwei Subjekte umfassen - den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber (siehe Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu). Die Individualität der Arbeitsverhältnisse ergibt sich aus der Einzigartigkeit der Rechtsbeziehung der Parteien, die sich darin äußert, dass jeder Arbeitnehmer unabhängig von der Gesamtzahl seiner Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber durch ein eigenes Arbeitsrechtsverhältnis verbunden ist. Die Kontinuität dieser Beziehungen bedeutet, dass die rechtliche Verbindung der Parteien während der gesamten Dauer der Anwendung und Verwendung von Leiharbeitskräften, unabhängig von Inhalt und Ergebnis, aufrechterhalten wird.

In der Definition der Arbeitsbeziehungen werden auch ihre anderen Merkmale angegeben, insbesondere: a) Vergeltung, die eine systematische Entlohnung der Arbeit des Arbeitnehmers beinhaltet, die vom Arbeitgeber unabhängig von den Ergebnissen seiner Geschäftstätigkeit zu erbringen ist (siehe Art. 129 .). des Arbeitsgesetzbuches und des Kommentars dazu); b) die persönliche Natur der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeitsfunktion, die es dem Arbeitnehmer als Partei des individuellen Arbeitsverhältnisses untersagt, die Ausübung seiner Arbeitspflichten an Dritte zu delegieren sowie andere Personen in die Arbeit einzubeziehen ihre Leistung ohne Zustimmung des Arbeitgebers; c) die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Aufsichts-, Verwaltungs- und Strafverfolgungsbehörden des Arbeitgebers aus seiner wirtschaftlichen Stellung des Eigentümers, Veranstalters und Leistungsempfängers aus der Verwendung aller Faktoren des entsprechenden Wirtschaftstätigkeit, die die Arbeit der Mitarbeiter einschließen.

In der vollständigsten Form sind die Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses in Abschnitt 13 der ILO-Empfehlung Nr. 198 „Über das Arbeitsverhältnis“ (angenommen in Genf am 15. Juni 2006) aufgeführt, die festlegt, dass dazu gehören: Arbeitsleistung in Übereinstimmung mit den Anweisungen und unter Kontrolle des Arbeitgebers; Integration des Mitarbeiters in organisatorische Struktur Unternehmen; Arbeitsleistung des Arbeitnehmers persönlich und ausschließlich oder hauptsächlich im Interesse einer anderen Person nach einem bestimmten Zeitplan oder am Arbeitsplatz, der von dem Besteller angegeben oder vereinbart wurde; die Anwesenheit eines Mitarbeiters an einem bestimmten Ort und die Bereitstellung von Werkzeugen, Materialien und Mechanismen an ihn durch die Partei, die die Arbeit bestellt hat; bestimmte Dauer und Kontinuität der geleisteten Arbeit; regelmäßige Zahlung des Arbeitsentgelts an den Arbeitnehmer, die für ihn die einzige oder wichtigste Einkommensquelle ist; Entlohnung von Sachleistungen durch Bereitstellung des Arbeitnehmers, z. Lebensmittel, Gehäuse oder Fahrzeug; Anerkennung von Rechten wie Wochenurlaub und Jahresurlaub; Bezahlung durch den Auftraggeber, Reisen des Arbeitnehmers zur Ausführung der Arbeit; der Arbeitnehmer hat kein finanzielles Risiko.

Die aufgeführten Zeichen unterscheiden Arbeitsbeziehungen nicht nur vom Zivilrecht, sondern auch von allen anderen Beziehungen, die zwar mit der Ausnutzung der Arbeitsfähigkeit einer Person verbunden sind, aber nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages durchgeführt werden.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten gemäß Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Frage 3. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen sind der Hauptgegenstand der arbeitsrechtlichen Regelung. Ihr Konzept und ihre Hauptmerkmale sind in Art. 15 TC.
Arbeitsbeziehungen - Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Entgelt der Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Spezialisierung mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der Arbeit dem Arbeitnehmer anvertraut), die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die durch Arbeitsgesetzgebung, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften, Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen bereitstellt.
Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein, die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.
Arbeitsverhältnisse setzen ein stabiles Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus, das durch einen Arbeitsvertrag formalisiert wird und immer eine notwendige Rechtsgrundlage für die Entstehung arbeitsrechtlich geregelter Arbeitsverhältnisse ist. In einigen Fällen entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage einer komplexen Rechtsstruktur – eines Arbeitsvertrags und anderer rechtliche Tatsache(Wahl in ein Amt, Wahl im Wettbewerb um ein entsprechendes Amt, Ernennung in ein Amt, Beurteilung bei Abschluss eines Arbeitsvertrages usw.; siehe Art.-Nr. 16 TC). Somit kann ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages kein Arbeitsverhältnis entstehen.
Arbeitsbeziehungen finden immer im Rahmen einer bestimmten Arbeitsorganisation statt. Die Verantwortung für die Arbeitsorganisation liegt in diesem Fall beim Arbeitgeber. In diesem Sinne kann man sagen, dass die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nicht-selbständiger Natur ist. Es ist kein Zufall, dass die Definition des Arbeitsverhältnisses die Verpflichtung des Arbeitnehmers beinhaltet, die Regeln des internen Arbeitszeitplans einzuhalten und bei der Arbeit für eine Person den von den Parteien vereinbarten Arbeitszeitplan einzuhalten.
Arbeitsbeziehungen setzen die persönliche Leistung des Arbeitnehmers in der Arbeitsfunktion voraus, die die Arbeitsleistung in einem bestimmten Beruf, einer bestimmten Fachrichtung, einer bestimmten Position oder einer bestimmten Qualifikation vorsieht. Bei der Arbeit für Einzelpersonen wird die berufliche Funktion in der Regel durch die Vereinbarung des Aufgabenspektrums festgelegt, das der Arbeitnehmer wahrnimmt.
Arbeitsbeziehungen beinhalten die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer alle Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die in Arbeitsgesetzgebung, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen festgelegt sind. Es bedeutet, dass Arbeitsrecht gilt in vollem Umfang für alle Bürger, die ein Arbeitsverhältnis eingegangen und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen haben.
Arbeitsrecht gem. 11 TC sind für alle Arbeitgeber (juristische Personen und natürliche Personen) in ganz Russland obligatorisch, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform. Sie gelten auch für Arbeitsbeziehungen. ausländische Staatsbürger, Staatenlose von Organisationen, die von ihnen oder mit ihrer Beteiligung gegründet oder gegründet wurden, Mitarbeiter internationaler Organisationen und ausländischer juristischer Personen, sofern das Gesetz oder ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht.
Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer - Personen, die nicht Eigentümer oder Miteigentümer des Eigentums von juristischen Personen und natürlichen Personen sind - Arbeitgeber, die ihre Arbeitskräfte an den Arbeitgeber gegen Entgelt in Form von Lohn aufgrund eines Arbeitsvertrages. Dabei spielt es keine Rolle, wo sie arbeiten: im öffentlichen Sektor, in Nichtregierungsorganisationen, in Einzelunternehmer oder von Privatpersonen.
Das Gesetz ermöglicht den Abschluss von Arbeitsverträgen mit den Leitern von Organisationen jeder Organisations- und Rechtsform und jeder Eigentumsform (Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs) und somit mit den Gründern von juristischen Personen, außer in Fällen, in denen der Leiter der einzige Gründer der Organisation, der Eigentümer ihres Eigentums. So kann auch die Arbeit von Leitern nichtstaatlicher juristischer Personen unter die Bestimmungen des Arbeitsrechts fallen, wenn nach Gründungsdokumente juristische Person (Gesellschaftsvertrag, Satzung), die sie abschließen werden Arbeitsvertrag juristische Person deren Mitbegründer sie sind.