Sie arbeiten für sich, Sie arbeiten und dann wieder - der Chef kündigt Personalabbau an. Leider sind viele mit einer solchen Situation konfrontiert.

Viele Fragen stellen sich sofort, die einer Klärung bedürfen. Wie hoch sollen beispielsweise die Zahlungen an den Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung sein? Was ist der rechtlich korrekte Weg, einen Mitarbeiter zu entlassen? Ist es möglich, Rentner, Schwangere zu entlassen?

Ihre Position wird nicht mehr benötigt

Eine der ersten Fragen, die sich bei der Entlassung eines Mitarbeiters stellt, lautet: "Welche Zahlungen stehen mir zu?" Eine ähnliche Situation tritt sowohl in Großunternehmen, und in kleinen. Laut Gesetz muss die Kürzung mindestens zwei Monate im Voraus angekündigt werden.

Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig benachrichtigt wurde. Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, wird ein Sondergesetz erstellt. Wird diese Regel nicht beachtet, kann die Person wieder im Amt eingesetzt werden. Sobald die Unterschriften eingegangen sind, ist das Unternehmen verpflichtet, neue Stellen anzubieten, die dem Fachgebiet des Arbeitnehmers entsprechen.

Nach Ablauf der zweimonatigen Frist wird sie beendet Arbeitsvertrag und Zahlungen werden im Falle einer Entlassung an den Arbeitnehmer geleistet. Er erhält eine Zulage im Formular Durchschnittsgehalt... Sie bleibt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (jedoch nicht länger als zwei Monate) bestehen.

Reduzierung eines Mitarbeiters. Auszahlungen. Arbeitsgesetzbuch

Dieses Thema wird durch Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Was sie sagt:

1. Ein entlassener Arbeitnehmer erhält eine Zulage. Seine Höhe entspricht dem durchschnittlichen Monatseinkommen.
2. Am Tag der Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer die gesamte Lohnschuld zu zahlen. Ebenso eine Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.
3. 60 Tage nach der Entlassung wird der Person ein durchschnittliches Monatseinkommen gezahlt.
4. Wenn er sich spätestens zwei Wochen nach dem Tag der Entlassung beim Arbeitsamt beworben hat, aber nicht die erforderliche Stelle gefunden hat, wird die Zahlung der Entschädigung für die Kürzung des Arbeitnehmers durch Beschluss dieser Stelle um einen weiteren Monat verlängert.
5. Die Geldausgabe muss rechtzeitig erfolgen, andernfalls kann der Entlassene seine Rechte gerichtlich anfechten.

Mehr zu Beträgen

Was sind also die Zahlungen an den Mitarbeiter, wenn der Personalabbau erfolgt? Dies ist zum einen eine Finanzierung in Form eines durchschnittlichen monatlichen Einkommens. Es wird bis zu 60 Tage bezahlt. Zweitens die Zulage, die zum Zeitpunkt der Entlassung sofort ausgestellt wird.

Drittens ist der Manager verpflichtet, alle Lohnrückstände sowie nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen. Viertens kann einem Arbeitnehmer in besonderen Fällen ein zweiwöchiges Durchschnittseinkommen angerechnet werden. Dies gilt für die Momente, in denen er in den von der Gesetzgebung betrachteten Fällen nicht mit einem Wechsel in einen anderen Dienst einverstanden ist. Zahlungen an einen Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung erfolgen auch im Zusammenhang mit:

• ihn in die Armee rufen;
• mit Wiedereinstellung der Person, die zuvor diese Position innehatte (Rücktritt von der Verfügung oder Berufung durch das Gericht);
• mit der Weigerung, in ein anderes Gebiet umzuziehen;
• mit der Anerkennung als arbeitsunfähig;
• bei Arbeitsverweigerung aufgrund von Vertragsänderungen.

Hierbei ist zu beachten, dass die Einkommensteuer nicht von den obligatorischen Beträgen einbehalten wird. Das Unternehmen ist sowohl im Falle der Liquidation des Unternehmens als auch bei Verstößen bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages (sofern diese nicht durch Verschulden des Arbeitnehmers begangen wurden) zur Zahlung einer Geldentschädigung verpflichtet.

Kollektiv- und Individualverträge erhalten Abfindungsleistungen. Der Zeitpunkt der Ausgabe aller fälligen Gelder ist auf den letzten Tag beschränkt, an dem der Mitarbeiter noch in der Organisation gelistet ist. Bei Zahlungsverzögerungen fallen für jeden Tag Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation an.

Gesetzesverstoß

Die Tatsache der rechtswidrigen Entlassung findet sich häufig in Alltagsleben... Der Arbeitgeber will sein Geld sparen und kann mit der Unkenntnis des Arbeitsrechts spielen. Jeder, der nach dem Sammeln von Beweisen für eine Verletzung seiner Rechte entlassen wurde, kann jederzeit beim Gericht Klage einreichen. Einreichungsfrist - dreißig Kalendertage ab dem Zeitpunkt des Erhalts einer Kopie der Entlassungsanordnung oder der Ausstellung eines Arbeitsbuchs. Gute Gründe eine verspätete Kontaktaufnahme kann die Zeit bis zur Annahme einer Reklamation verlängern. Der Grund für die Einreichung einer Klage ist auch die Weigerung, den Prozentsatz der Verspätung aufgrund der Entschädigung des Arbeitnehmers zu zahlen.

Bedingungen für die "richtige" Kontraktion

Wenn der Manager beschlossen hat, das Personal zu reduzieren, müssen eine Reihe von Regeln eingehalten werden:

1. Die tatsächliche Entlassung von Arbeitnehmern. Die Tatsache der Entlassung wird in die Besetzungstabelle der Organisation eingetragen. Außerdem wird ein Auftrag erteilt, den neuen Zeitplan zu genehmigen.
2. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs ist es erforderlich, eine Reihe weiterer Stellen, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, schriftlich anzugeben.
3. Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Chef den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Entlassung benachrichtigen. Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig abgemahnt wurde. Außerdem genehmigt der Manager den Plan zur Übermittlung von Informationen über die Reduzierung. In diesem Fall kann eine Zeitung, ein Schwarzes Brett, ein Treffen verwendet werden.
4. Die Entlassung sollte von einem selektiven Gewerkschaftsgremium geprüft werden. Ihm gehören ein Rechtsanwalt, ein Personalleiter und ein Vertreter des Gewerkschaftsausschusses an. Auch über die Erstellung der Kommission wird ein Auftrag erteilt.
5. Laut Beschluss des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 ist der Leiter der Organisation dafür verantwortlich, die Rechtmäßigkeit der Entlassung zu bestätigen und ihre Anordnung einzuhalten.

Wer sollte nicht gefeuert werden

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nicht gekürzt werden. Bei ihrer Arbeit an befristeten Vertrag das Unternehmen ist nach Ablauf verpflichtet dieser Zeitabschnitt die Vereinbarung erneuern. Eine Frau braucht nur ein ärztliches Attest, das ihre Position bestätigt.

Sie kann jedoch reduziert werden, wenn sie während der Abwesenheit des vorherigen Arbeitnehmers in der Organisation registriert wurde und keine Möglichkeit besteht, auf eine andere freie Stelle zu übertragen. Auch Frauen mit Kindern unter drei Jahren und alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren sind nicht entlassungspflichtig.

Im Bildungsbereich gibt es eine Einschränkung. Im Hinblick auf die Reduzierung des Lehrpersonals Bildungsinstitutionen, dann ist diese Aktion erst nach Ende des Schuljahres möglich.

Nützliche Feinheiten

1. Die Berechnung der Zahlungen im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der Teilzeitbeschäftigte ist, wird nicht durchgeführt. Der Grund hierfür liegt in der Existenz einer Hauptniederlassung.
2. Ein entlassener Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vorruhestandsleistungen. Außerdem muss er sie frühestens zwei Jahre vor dem gesetzlichen Datum ausstellen.
3. Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate in der Organisation gearbeitet hat, werden bei der Entlassung des Mitarbeiters noch Ausgleichszahlungen für den nicht genutzten Urlaub geleistet.
4. Abfertigungen unterliegen nicht der einheitlichen Sozialsteuer, Rentenbeiträge und Einkommensteuer. Sowie Versicherungsprämien an die FSS. Die Entschädigung für nicht realisierte Urlaubstage unterliegt der Einkommensteuer, jedoch nicht der UST.
5. Wenn Zahlungen an den Arbeitnehmer während der Kürzung nicht zu Lasten der Haushaltsmittel erfolgen, werden sie bei der Zusammensetzung der Aufwendungen für die Gehälter berücksichtigt. Dadurch wird die Einkommensteuer reduziert (Artikel 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
6. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Vorwarnung entlassen, während alle Zahlungen erhalten bleiben müssen. Eine solche Vereinbarung bedarf jedoch wie alle anderen auch der Schriftform. Haben sich Arbeitnehmer und Organisationsleiter nicht geeinigt, sollte die Kürzung gemeinsam erfolgen.

Reduzierung eines Mitarbeiters. Welche Zahlungen fallen an? Berechnungsbeispiel

Geben wir das folgende Beispiel. Der Mitarbeiter begann seine berufliche Laufbahn am 01.09.07 und wurde am 23.04.09 entlassen (Bescheid von seinem Vorgesetzten erhalten). Er hat am 24.06.09 gekündigt. Für 12 Monate betrug das Gehalt 126 Tausend Rubel. Start Arbeitstätigkeit v neue Organisation- 05.09.09. Berechnen wir den durchschnittlichen Verdienst, die Höhe der Zulage und die Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.

Wie ist also das Verfahren für Zahlungen, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird?

Lassen Sie uns zunächst die geschuldeten Leistungen berechnen. Dazu teilen wir das gesamte Gehalt durch 12 Monate und durch die Anzahl der Arbeitstage. Wir erhalten den durchschnittlichen Verdienst pro Tag - 357,14 Rubel. Wir multiplizieren diese Zahl mit dreißig Kalendertagen und erhalten 10714,2 Rubel.

Zweitens berechnen wir den Betrag, der über mehrere Monate ausgezahlt wird. Da der Mitarbeiter im ersten von ihnen keinen Job bekommen hat neuer Job, dann geht die Höhe der Abfindung auf das einbehaltene Durchschnittseinkommen ein. In diesem Fall erfolgt die obligatorische Zahlung des Durchschnittsverdienstes im zweiten Monat. Die Höhe der Leistung beträgt 11.071,34 Rubel (das durchschnittliche Tageseinkommen wird mit 31 Kalendertagen multipliziert). Für den dritten Monat gibt es keine Zahlungen, da der Mitarbeiter eine Stelle in einer neuen Organisation angenommen hat.

Drittens berechnen wir den Zuschuss für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer zehn Monate gearbeitet hat, wird die Entschädigung in 23,33 Tagen ausgezahlt. 28 Ferientage multiplizieren mit der Anzahl der gearbeiteten Monate (10) und dividieren durch ihre Anzahl in einem Jahr (12). Wenn wir die resultierende Zahl mit dem durchschnittlichen Tageseinkommen multiplizieren, erhalten wir den Gesamtbetrag der Zahlungen - 8.332,08 Rubel.

Vorzeitige Kündigung eines Mitarbeiters

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitnehmer von Organisationen zwei Monate vorher über die Kürzung informiert werden. Im gleichen Artikel gibt es eine Klausel, in der geschrieben steht, dass der Chef im Einvernehmen mit dem Untergebenen den Arbeitsvertrag auflösen kann, ohne den angekündigten Termin abzuwarten. Alle Zahlungen für die vorzeitige Entlassung eines Mitarbeiters werden einbehalten. Er verliert jedoch die Entschädigung, wenn die Kündigung des Vertrages durch eine freiwillige Kündigung erfolgt. Damit die vorzeitige Kürzung mit allen gesetzlichen Zahlungen erfolgen kann, ist daher Folgendes zu tun:

1. Der Vorgesetzte erstellt dem Arbeitnehmer ein Angebot, den Arbeitsvertrag vor dem offiziellen Kündigungstermin zu kündigen.
2. Der Mitarbeiter schreibt eine schriftliche Zustimmung zu diesem Angebot.

Abfindungszahlungen für die Entlassung eines Arbeitnehmers werden nicht geleistet, wenn im Antrag „Ich bitte Sie um meine freiwillige Entlassung“ steht. Oder es gibt einen Brief des neuen Leiters, in dem um eine Versetzung in eine andere Organisation gebeten wird. Steht im Antrag „Ich beantrage die Entlassung wegen Reduzierung meiner Stelle vor Ablauf der Amtszeit“, ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Vor Gericht gehen

Da es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, einen Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen, kann dieser einem psychischen Druck ausgesetzt sein. Und das ist ein Grund, vor Gericht zu gehen. Der Zwang, eine Erklärung zu schreiben, muss nachgewiesen werden. Bei der Prüfung eines Arbeitsrechtsstreits weist das Gericht auf folgende Punkte hin:

1. Was sind die Gründe für das Schreiben des Antrags - der eigene Wunsch oder der Zwang des Mitarbeiters.
2. Was sind die Umstände seiner Registrierung.
3. Soweit es klar ist, ist die Beschwerde schriftlich, das Vorhandensein der erforderlichen Details darin.
4. Was sind die Absichten des Arbeitnehmers.
5. Wie ist das Kündigungsverfahren.

Wenn das Gericht eine Kündigung anerkennt Arbeitsbeziehungen illegal ist, ist der Vorgesetzte verpflichtet, die Kündigungsgründe neu zu formulieren sowie im Falle einer Entlassung alle Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Es ist auch möglich, die vorherige Position mit einem monetären Ausgleich wiederherzustellen. erzwungene Fehlzeiten.

Kündigung eines Arbeitnehmers im Rentenalter

Bei der Reduzierung eines pensionierten Arbeitnehmers sind Zahlungen wie folgt zu leisten:

1. Entschädigung für ungenutzten Urlaub.
2. Nutzen.
3. Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für die Dauer der Beschäftigung für höchstens zwei Monate. Wenn sich die Organisation im hohen Norden befindet, dann bis zu drei.

Wenn ein Mitarbeiter auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erkrankt

Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Vorgesetzten oder bei der Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse einen Krankenstand zu beantragen. Der Krankenstand wird mit 60 % des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers bezahlt.

Kürzung bei befristetem Vertrag

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs wird diese Art von Vertrag am Ende seiner Gültigkeitsdauer aufgelöst. Der Chef muss den Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen und immer schriftlich informieren. Saisonarbeiter müssen sieben Tage im Voraus benachrichtigt werden. Außerdem haben sie Anspruch auf eine Zulage in Höhe von zwei Wochen durchschnittliches Gehalt Arbeit. Wenn der Vertrag nach Ablauf der Gültigkeitsdauer auf unbestimmte Zeit neu ausgestellt wurde, unterliegt der Arbeitnehmer grundsätzlich einer Kündigung.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Mitarbeiter bei Personalabbau oder Personalabbau richtig entlassen.

Verfahren	Erläuterungen zur Vorgehensweise und Dokumentation
SCHRITT 1
Erteilen Sie einen Auftrag zur Einrichtung einer vom Direktor der Organisation unterzeichneten Personalabbau- oder Personalabbaukommission. Die Kommission trifft eine Entscheidung und erstellt ein Protokoll über den Abbau bestimmter Arbeitskräfte	1. Dieser Schritt ist optional, aber wünschenswert. Die Entscheidung, bestimmte Stellen zu streichen, kann der Direktor des Unternehmens treffen. Die Rechtsprechungspraxis zeigt jedoch, dass es ratsam ist, solche Entscheidungen gemeinsam unter Beteiligung der Öffentlichkeit des Unternehmens zu treffen. 2. Entscheidungen über die Entlassung bestimmter Arbeitnehmer ist zu beachten, dass schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren nicht nach diesem Artikel entlassen werden können; alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind unter 18 Jahren); andere Personen, die solche Kinder ohne Mutter erziehen (Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). 3. Die Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation (Teil 1 des Artikels 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) haben das Vorzugsrecht, am Arbeitsplatz zu bleiben, dh es wird zunächst bewertet Professionalität der Mitarbeiter und deren Nutzen für das Unternehmen. Hier müssen das Bildungsniveau, die Berufserfahrung, die Ergebnisse der nächsten Zertifizierung, die Erfüllung der für diese Position festgelegten geplanten Indikatoren, die Verfügbarkeit von Anreizen durch den Arbeitgeber, die Kenntnis der Besonderheiten der Arbeit, die Qualifikation des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position usw. Dabei vergleichende Analyse die Qualifizierung der Mitarbeiter sollte nicht nur innerhalb der gleichen Berufsbezeichnungen erfolgen, sondern auch für Positionen mit unterschiedlichen Bezeichnungen, aber gleichzeitig mit ähnlichen funktionalen Verantwortlichkeiten. Nachweise für höhere Leistung sind : mehr Arbeit verrichten als andere Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen oder dieselbe Arbeit verrichten; Auszeichnungen für hohe Arbeitsleistungen erhalten; höhere Erwerbsbeteiligung, Abwesenheit von Eheschließungen usw. Die Wahrung des Rechts auf bevorzugten Verbleib am Arbeitsplatz ist zu dokumentieren. In der Praxis wird hierfür meist eine Vergleichstabelle erstellt. Beachten Sie! Gemäß der geltenden Gesetzgebung genießen andere Kategorien von Bürgern (Ehegatten von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Waisen und ohne elterliche Fürsorge verlassene Kinder usw.) das Vorzugsrecht, bei einer Verringerung der Zahl oder des Personals am Arbeitsplatz zu bleiben. 4. Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation Vorkaufsrecht die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern bleiben am Arbeitsplatz (Teil 2 von Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): - Arbeitnehmer mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen (behinderte Familienmitglieder, die voller Inhalt der Arbeitnehmer oder die von ihm Begünstigten, die für sie eine dauerhafte und wichtigste Lebensgrundlage darstellen); - Personen, in deren Familie keine anderen Erwerbstätigen mit selbständigem Einkommen vorhanden sind (Kindergeld, Alters- oder Hinterbliebenenrente, Stipendium, Arbeitslosengeld usw. sind keine Einkünfte). Wir sprechen speziell über Löhne); - Arbeitnehmer, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall erlitten haben oder Berufskrankheit; - Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes; - Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern. Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die das Vorzugsrecht genießen, bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation am Arbeitsplatz zu bleiben.
SCHRITT 2
Erteilen Sie eine Anordnung zum Personalabbau und erstellen Sie eine Liste der reduzierten Stellen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Vorkaufsrechts.	1. Die Anordnung zum Personalabbau (Durchführung organisatorischer und personeller Maßnahmen) muss zwei Monate vor der voraussichtlichen Entlassung des Arbeitnehmers erlassen werden, die Anordnung selbst wird jedoch gleichzeitig mit der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers wirksam. 2. In Fällen, in denen die Besetzungstabelle sehr umfangreich ist, ist es sinnvoll, eine neue Besetzungstabelle zu erstellen (die in zwei Monaten wirksam wird und in der es keine Stellen der entlassenen Arbeitnehmer geben wird). Die neue Besetzungstabelle wird auf Anordnung des Arbeitgebers frühestens an dem Tag eingeführt, an dem die reduzierten Stellen wegfallen, d.h. der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Handelt es sich um einzelne Änderungen, genügt eine Anordnung zur Änderung der aktuellen Besetzungstabelle. 3. Es ist nicht erforderlich, für einen "fiktiven" Stellenabbau Personalabbau durch Entlassungen vorzunehmen, d.h. kurz nach dem Stellenabbau eine neue Besetzungstabelle einzuführen, in der die Stellenabbau ) tatsächlich vorhanden ist oder die Zahl der Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung erhöht wird. Entlassenen Mitarbeitern wird oft angeboten, eine Stelle in derselben Organisation zu finden, die jedoch bereits einen zivilrechtlichen Vertrag hat. Wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht geht, um seine Rechte zu schützen, wird die Entscheidung in diesem Fall höchstwahrscheinlich zugunsten des Arbeitnehmers getroffen. Die Einführung einer anderen Stelle mit einem anderen Namen unter Beibehaltung der gleichen Funktionen sowie die Einführung und der Rückzug aus Besetzungstabelle Stellen, was letztlich nicht zu einem generellen Personalabbau führte.
SCHRITT 3
Informieren Sie den Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Personalbestand.	1. Die Benachrichtigung der entlassenen Arbeitnehmer sollte spätestens zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung erfolgen (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 2. Der Arbeitnehmer ist schriftlich gegen Unterschrift unter Angabe des Eingangsdatums der Mitteilung zu benachrichtigen. Empfehlenswert ist es auch, jedem entlassenen Arbeitnehmer eine persönliche „Kündigung“ über die bevorstehende Entlassung vorzulegen. Wird die Entscheidung von der Kommission getroffen, kann dem Mitarbeiter auch das Protokoll der Kommissionssitzung oder ein Auszug daraus zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden. Eine Kopie der Kündigung sollte für Sie selbst aufbewahrt werden, die zweite Kopie sollte dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden. 3. Wenn der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Kündigung oder anderer Dokumente im Zusammenhang mit der Reduzierung seiner Stelle verweigert hat, kann eine solche Mitteilung per Einschreiben mit einer Liste der Anlagen an seine Privatadresse gesendet und erstellt werden Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Meldung vertraut zu machen, die durch die Unterschrift des Urhebers und zweier weiterer Mitarbeiter, die bei der Ablehnung anwesend waren, beglaubigt wird. 4. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und bei Interesse des Arbeitgebers kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf einer zweimonatigen Frist unter Zahlung einer zusätzlichen Abfindung in Höhe des anteiligen Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gekündigt werden auf die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (Teil 3 von Art. . 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Zur Frage der Anwendung von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation siehe die Gesetzesüberprüfung und Gerichtspraxis Der Oberste Gerichtshof Russische Föderation für das 1. Quartal 2007.
SCHRITT 4
Bieten Sie dem Mitarbeiter an, eine andere freie Stelle zu besetzen.	1. Bei Zustellung der Benachrichtigung sowie bei Auftreten neuer Stellen innerhalb von 2 Monaten ab dem Datum der Zustellung der Benachrichtigung an den Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle verfügbaren Stellen in der Organisation (an dem angegebenen Ort, sofern der Arbeits- oder Kollektivvertrag nichts anderes vorsieht). Stellenangebote sollten angeboten werden, sowohl relevante Mitarbeiterqualifikationen als auch schlechter bezahlte Positionen, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands durchführen kann (Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Denken Sie bei der Zusammenstellung einer Liste mit vorgeschlagenen Stellenangeboten daran, dass ein Mitarbeiter mehrere verschiedene Berufe haben kann. Daher sollten bei der Zusammenstellung einer Liste von Stellenangeboten für einen Mitarbeiter alle seine beruflichen Fähigkeiten berücksichtigt werden. 2. Im Falle von Uneinigkeit über die Fortsetzung der Arbeit an den vorgeschlagenen Bedingungen muss der Arbeitnehmer auf die Benachrichtigungen mit der Liste der Stellenangebote über seine Ablehnung der vorgeschlagenen Stellen schreiben ("Ich lehne die angebotenen Stellen ab", Unterschrift und Datum). Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit keine andere Stelle anbieten, empfiehlt es sich, darüber ein Dokument (z.B. eine Mitteilung) zu erstellen und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen. Aus der Besetzungstabelle und der Besetzung der Organisation muss auch hervorgehen, dass keine Stellen zu besetzen sind. Das Gericht benötigt diese Dokumente in der Regel immer als Nachweis für die Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers (Beklagten). 3. Bei Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder sonstigen selbständigen Struktureinheit einer in einem anderen Bereich gelegenen Organisation erfolgt die Beendigung der Arbeitsverträge mit Mitarbeitern dieser Einheit nach den für den Fall von Liquidation der Organisation (Artikel 81 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
SCHRITT 5
Benachrichtigen Sie das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation (falls vorhanden) über die bevorstehende Reduzierung - Art. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Berücksichtigung der begründeten Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitglieder sind (Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Anwesenheit von Minderjährigen muss der Arbeitgeber: die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Jugendangelegenheiten und den Schutz ihrer Rechte auf Entlassung minderjähriger Arbeitnehmer einholen (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schriftliche Benachrichtigung der Arbeitsverwaltungen über die bevorstehende Entlassung von Arbeitnehmern (Teil 2 des Artikels 25 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation", geändert am 27. Juli 2010).	1. Der Arbeitgeber informiert die Gewerkschaft über Reduzierung der Anzahl oder des Personals schriftlich bis spätestens 2 Monate vor Veranstaltungsbeginn, bei massiver Reduzierung - spätestens 3 Monate. Die Kriterien für Massenentlassungen werden in sektoralen und/oder territorialen Vereinbarungen festgelegt. 2. Das Gesetz verlangt von der Gewerkschaft „zu informieren“, aber nicht „die Zustimmung einzuholen“. Wenn die Gewerkschaft ihre Einwände gegen die vom Arbeitgeber angegebenen Kündigungskandidaten erhebt, führen die Parteien daher zusätzliche Konsultationen durch, die Ergebnisse der die im Protokoll festgehalten werden. Letztlich kann der Arbeitgeber selbst entscheiden. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen spätestens einen Monat ab dem Tag des Eingangs einer begründeten Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 373 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Entlassung von Leitern (deren Stellvertretern) von gewählten Kollegialorganen von primären Gewerkschaftsorganisationen (die nicht von ihrer Haupttätigkeit befreit sind) ist zusätzlich zulässig Allgemeine Bestellung nur mit vorheriger Zustimmung des entsprechenden höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums (Artikel 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn es keine solche Stelle gibt, erfolgt die Entlassung dieser Arbeitnehmer gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (mit Gründen versehene Stellungnahme). 4. Bei einer Entscheidung über die Reduzierung der Zahl oder des Personals der Organisation und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber die Arbeitsverwaltung spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Tätigkeit schriftlich informieren ( Einzelunternehmer spätestens zwei Wochen) und geben Sie die Position, den Beruf, die Spezialität und . an Qualifikationsvoraussetzungen ihnen die Vergütungsbedingungen jedes einzelnen Arbeitnehmers und wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer der Organisation zu reduzieren, zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen kann, - spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen. Beachten Sie! Bei der Einführung einer Teilzeit- (Schicht) und (oder) unvollständigen Arbeitszeitregelung Arbeitswoche(Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sowie im Falle einer Produktionseinstellung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Behörden schriftlich zu benachrichtigen Arbeitsvermittlung innerhalb von drei Werktagen nach einer Entscheidung über die Durchführung der entsprechenden Tätigkeiten.
SCHRITT 6
Führen Sie die Übertragung von Mitarbeitern durch, die ihre Zustimmung zur Übernahme anderer Positionen gegeben haben.	Das Verfahren zur Anmeldung der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Planstelle erfolgt nach dem Standardverfahren. In diesem Fall muss der Mitarbeiter auf die Mitteilung über seine Zustimmung zur Versetzung auf eine der vorgeschlagenen Stellen schreiben (unter Angabe einer konkreten Stelle) und das Datum vermerken. Darüber hinaus werden Änderungen des Arbeitsvertrags durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgenommen, wonach der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers an eine andere Stelle anordnet.
SCHRITT 7
Eine Entlassung zu erteilen, um den Personalbestand von Mitarbeitern zu reduzieren, die nicht zugestimmt haben, andere vorgeschlagene Positionen zu übernehmen.	1. Vor Ablauf der zweimonatigen Abmahnungsfrist muss eine Kündigungsanordnung des Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Form erlassen werden, in der er unterschreiben muss. Als nächstes müssen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch machen. Am letzten Arbeitstag muss sie dem Entlassenen übergeben werden. Laut ihm schriftliche Erklärung Sie müssen auch andere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit ausstellen. Und machen Sie die endgültige Berechnung. Die Ausstellung eines Arbeitsbuches muss mit der obligatorischen Anbringung des Ausstellungsdatums und der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers in das Arbeitsbuchregister eingetragen werden. 2. Wenn die Ausstellung eines Arbeitsbuchs aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers oder seiner Verweigerung des Erhalts nicht möglich ist, ist es erforderlich, dem Arbeitnehmer per Post eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden, das Arbeitsbuch abzuholen, oder der Zusendung zuzustimmen per Mail. Ab dem Tag der Absendung der Benachrichtigung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs befreit (Artikel 84.1 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 3. Es ist nicht zulässig, einen Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fall kann nicht als Grundlage für eine Verschiebung der Entlassung dienen.Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung krank oder im Urlaub ist, wird die Entlassung auf den Tag verschoben, an dem er den Urlaub verlässt oder sich erholt. Bei Abwesenheit des Arbeitnehmers aus anderen Gründen (einschließlich Krankheit seines Kindes) erfolgt die Kündigung nach den üblichen Regeln und der Arbeitnehmer erhält zusätzlich ein Telegramm oder eingeschriebener Brief mit einem Vorschlag, Ihr Arbeitsbuch abzuholen und eine Berechnung zu erhalten.
SCHRITT 8
Entlassene Arbeitnehmer bezahlen Abfindung und Entschädigung	In der Endabrechnung zusätzlich zum Lohn die Zahlungen für den letzten Arbeitsmonat müssen auch die in den Teilen 1 und 2 der Kunst vorgesehenen Beträge enthalten. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Monaten keine Arbeit gefunden hat und dies dem Arbeitgeber bestätigt hat, sollte ihm eine zusätzliche Entschädigung gezahlt werden. Bei einem gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassenen Arbeitnehmer wird das durchschnittliche Monatseinkommen für die Dauer der Beschäftigung einbehalten, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). Der Arbeitnehmer erhält nur dann den durchschnittlichen Monatslohn, wenn er keinen neuen Arbeitsplatz finden kann. Um diese Tatsache zu bestätigen, muss der ehemalige Mitarbeiter ein Arbeitsbuch vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb des zweiten Monats einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, sollte ihm der Durchschnittsverdienst nur für die Tage des zweiten Monats bis zu seiner Beschäftigung ausgezahlt werden. Ist der Arbeitnehmer auch im dritten Monat ab dem Tag der Entlassung nicht beschäftigt, zahlt das Unternehmen nach Bescheid der Arbeitsverwaltung für diesen Monat einen weiteren durchschnittlichen Monatsverdienst mehr, sofern der Arbeitnehmer dort innerhalb von zwei Wochen nach die Entlassung. Ein Arbeitnehmer, der aus einer Organisation im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten entlassen wird, behält das durchschnittliche Monatseinkommen für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als drei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatseinkommen gespart für angegebener Mitarbeiter innerhalb des vierten, fünften und sechsten Monats nach dem Tag der Entlassung durch die Entscheidung der Arbeitsverwaltung, sofern der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung bei dieser Behörde einen Antrag gestellt hat und nicht bei dieser beschäftigt war (Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

1. Dabei ist zwischen den Begriffen „Downsizing“ und „Downsizing“ zu unterscheiden.

Downsizing ist also eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl bestimmter Positionen, und Downsizing ist der Ausschluss einzelner Stabseinheiten aus der Besetzungstabelle.

Eine Analyse der Justizpraxis zeigt, dass in einigen Fällen weder Arbeitgeber noch Gerichte zwischen diesen Begriffen differenziert haben.

Wenn das Personal der Mitarbeiter tatsächlich reduziert wird und in der Reihenfolge und in Arbeitsmappe schriftlich niedergelegt wurde, die Entlassung aufgrund der Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer erfolgt ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Wortlaut des Kündigungsgrundes zu ändern, auch durch gerichtliche Schritte auf der Grundlage von Teil 5 der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2. Begründung der Kürzung

Von allgemeine Regel, der Arbeitgeber bestimmt selbstständig die Struktur, das Personal der Organisation und hat das Recht, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, einschließlich der Reduzierung von Stellen.

Bei der Beilegung von Streitigkeiten über die Entlassung nach Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Gericht nicht berechtigt, über die Gültigkeit der Entscheidung zur Reduzierung der Zahl oder des Personals zu diskutieren.

Arbeitgeber muss die Tatsache der Verkleinerung nachweisen, und nicht die Gültigkeit der Verwaltungsentscheidung. Das Gericht wiederum prüft, ob der Personalabbau tatsächlich stattgefunden hat, ist aber nicht berechtigt, auf die Gründe für einen solchen Personalabbau einzugehen.

Das Stadtgericht Dudinsky der Region Krasnojarsk hat den Ansprüchen von K. aus folgenden Gründen stattgegeben. Wie das Gericht festgestellt hat, wurde der Kläger nach Absatz 2 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Personalabbau). Nach einer vergleichenden Analyse der Besetzungstabellen (vor und nach der Reorganisation) kam das Gericht jedoch zu dem Schluss, dass die Tatsachen des Personal- und Personalabbaus sowie der Position des Klägers nicht bewiesen waren. Dies liegt daran, dass die Zahl der Aufsichtsbehörden nach der Neuordnung unverändert blieb und belief sich auf 115 Einheiten, und führen Sie eine vergleichende Analyse durch Stellenbeschreibungen war wegen ihres Verlustes nicht möglich. Zudem wurden dem Kläger nicht alle vakanten Stellen, auch untergeordnete, angeboten, die er unter Berücksichtigung von Ausbildung und Qualifikation besetzen konnte. Insoweit sei der Hinweis der Beklagten auf die Arbeitsverweigerung des Klägers als ungerechtfertigt anerkannt worden. Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass in der Zeit, in der der Kläger „unbeschäftigt“ war, andere Personen für vakante Stellen übernommen wurden, während die Verwaltung die Umstände des Vorkaufsrechts von K. nicht berücksichtigte .

Auf der Grundlage der vorstehenden Ausführungen hat das Gericht die Entlassung des Klägers als rechtswidrig anerkannt und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in die frühere Position beschlossen (Überprüfung der Rechtsprechungspraxis in Arbeitsstreitigkeiten unter Beteiligung der Gebietssteuerbehörden für das erste Halbjahr 2002. Schreiben der Abteilung für Personalpolitik des russischen Ministeriums für Steuern und Abgaben vom 19.03.2003 Nr. 15-5-11 / 41-I577).

Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis des Regionalgerichts Amur

F. legte gegen seine Entlassung als Rechtsberater der MUP „Dorozhnik“ Berufung ein. Ohne zu leugnen, dass der Personalabbau im Unternehmen tatsächlich stattgefunden habe, bestritt die Klägerin die Begründung für die Reduzierung des Rechtsanwaltspostens und verwies darauf, dass die Beklagte weiterhin die Dienste eines Rechtsanwalts benötige. Das Stadtgericht Svobodnensky der Region Amur wies die Klage von F. ab. Justizausschuss für zivile Angelegenheiten Das Regionalgericht Amur bestätigte die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts unverändert und stellte fest, dass Das Gericht hat kein Recht, in die wirtschaftliche Lage einzugreifen die Tätigkeit des Unternehmens und klären Fragen der Zweckmäßigkeit und Notwendigkeit regelmäßiger Tätigkeiten des Arbeitgebers. Die Rechtfertigung für die Anpassung der Besetzungstabelle ist kein Umstand, der bei der Beilegung eines Arbeitskonflikts festgestellt werden muss.

3. Das Verfahren zur Ausübung des Vorkaufsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz

3.1. Das Vorkaufsrecht soll nur bei Arbeitnehmern in der abgebauten Position Anwendung finden.

T. erhob gegen die Zentralbank der Russischen Föderation, vertreten durch die Zweigstelle des RCC in Kotlas der Hauptdirektion der Zentralbank der Russischen Föderation im Gebiet Archangelsk, einen Antrag auf Wiedereinstellung des Arbeitsplatzes. Sie begründete ihre Forderungen damit, dass die Beklagte bei der Reduzierung der Zahl oder des Personals ihr Vorkaufsrecht gegenüber anderen Arbeitnehmern, insbesondere V. Kotlas GU Zentralbank der Russischen Föderation in der Region Archangelsk. Im RCC wurde der Personalbestand um zwei Buchhalter der ersten Kategorie der Abteilung Rechnungswesen und operatives Geschäft reduziert, während die Mitarbeiter des Bereichs Interbanken und elektronischer Zahlungsverkehr, die Teil der Struktur dieser Abteilung sind, beibehalten wurden.

Der Kläger wurde zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung informiert. Um eine Stelle zu finden, wurde ihr die Stelle einer Buchhalterin der zweiten Kategorie der Abteilung für automatisierte Informationsverarbeitung im RCC in Archangelsk angeboten, die sie ablehnte. Auf Anordnung des Arbeitgebers wurde der Kläger nach Absatz 2 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Durch die Entscheidung des Stadtgerichts, die von der Justizkommission für Zivilsachen des Landgerichts Archangelsk bestätigt wurde, wurde die Klage von T. abgewiesen. Das regionale Kollegium hat zutreffend darauf hingewiesen, dass im RCC von Kotlas zwei Buchhaltereinheiten der ersten Kategorie der Buchhaltungs- und Betriebsabteilung (Aktivitätscode 0700) reduziert wurden. Die von V. besetzte Einheit des Buchhalters der ersten Kategorie des Sektors des elektronischen und Interbankenausgleichs (Tätigkeitscode 0600) wurde nicht reduziert.

3.2. Bewertung der höheren Arbeitsproduktivität und Qualifikation des Arbeitnehmers, die Entscheidung über das Vorkaufsrecht auf Verbleib im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Organisation wird vom Arbeitgeber getroffen.

Ein Beispiel aus der Rechtsprechung des Bezirksgerichts Belgorod

Der Kläger ging mit einer Klage gegen LLC "MP" Santekhservice "auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Inkasso" vor Gericht Löhne für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit Schadensersatz wegen immaterieller Schäden unter Hinweis darauf, dass die Arbeitgeberin bei der Entlassung ihr Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz nicht berücksichtigt habe. Hält die Entlassung für rechtswidrig, da die Geschäftsführung des Abgeordneten Santekhservice ihr gegenüber negativ eingestellt ist. Der Personalabbau erfolgte mit dem Ziel, sie zu entlassen. Bei ihrer Entlassung wurde jedoch nicht berücksichtigt, dass sie viele Jahre bei der PRUE, dann bei der LLC "MP" Santekhservice "als Mechaniker gearbeitet hat und das Vorzugsrecht hat, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Durch die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts in Genugtuung Behauptungen bestritten.

Bei der Aufhebung der Entscheidung des Gerichts hat der Zivilgerichtsausschuss Folgendes angegeben. Es ist aus den Materialien des Gehäuses nicht ersichtlich, wann und von wem die Frage des Vorkaufsrechts erwogen wurde Arbeit in Bezug auf D., wer aus welchen Gründen bevorzugt wurde... Missachtung und Überprüfung des Vorbringens von D., dass die Herabsetzung des Unternehmens nur den Kläger betreffe.

Wie aus der Anordnung zum Personalabbau hervorgeht, reduziert das Unternehmen die Anzahl der Wartungsmaster um 1 Einheit. Auf dieselbe Weise wurde nur Meister D. vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt, obwohl noch zwei weitere Vorarbeiterposten im Betrieb vorhanden waren. Wartung(Informationsblatt des Bezirksgerichts Belgorod, 2005, Nr. 9).

4. Einhaltung der Kündigungsfrist

4.1. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die bevorstehende Entlassung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Organisation werden die Mitarbeiter mindestens 2 Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift gewarnt.

Die maximale Frist für die Warnung eines Mitarbeiters über die bevorstehende Entlassung ist nicht festgelegt.

4.2. Die Warnung verliert auch nach zwei Monaten nicht an Kraft, da mehr langfristig in diesem Fall die Rechte des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigt.

Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis des Regionalgerichts Tscheljabinsk

So wurde P. durch die Entscheidung des Stadtgerichts wieder als Produktionsleiter einer Berufsschule eingesetzt. Zur Beilegung des Streits in der Hauptsache hat das Gericht erster Instanz entschieden, dass die Position des Produktionsleiters, die die Klägerin seit dem 1. September 2006 innehatte, aus der Besetzungstabelle gestrichen wurde; Am 03.07.2007 wurde ihr im Zusammenhang mit der Reduzierung der Mitarbeiterzahl eine Kündigung zum 04.09.2007 schriftlich abgemahnt; sie lehnte die angebotenen Stellen ab und wurde mit Beschluss vom 16. Oktober 2007 gemäß Absatz 2 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Aufhebung der Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts und einer neuen Entscheidung über die Klageabweisung verwies die Jury auf die fehlerhafte Anwendung der materiellen Rechtsnormen durch das erstinstanzliche Gericht.

Die Schlussfolgerung des Gerichts über die Rechtswidrigkeit der Kündigung aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer nach einer Frist von zwei Monaten ab dem Datum der Abmahnung einer Kündigungspflicht unterliegt, und im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers nach der zwei- Monatsfrist, wird die Abmahnung ungültig, beruht auf einer falschen Auslegung von Teil 2 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Umstände der verspäteten Abmahnung von P. über die Reduzierung seines Amtes lassen nicht auf die Rechtswidrigkeit der Entlassung schließen. P. wurde gekündigt, wenn Gründe und in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren vorliegen, bei denen kein Grund zur Befriedigung des Anspruchs vorlag ( Kassationsurteil des Bezirksgerichts Tscheljabinsk Nr. 33-77 / 2008).

4.3. Das Gesetz verbietet es dem Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmer während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs vor einer bevorstehenden Kündigung wegen Personalabbaus zu warnen. Läuft die Kündigungsfrist zu diesem Zeitpunkt ab, kann dem Arbeitnehmer am Tag nach dem letzten Tag seiner Krankheit oder seines Urlaubs gekündigt werden.

4.4. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Absatz 2 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne ihn zwei Monate im Voraus zu warnen und ohne schriftliche Zustimmung zu einer solchen Entlassung einzuholen, führt in den meisten Fällen ein solcher Verstoß gegen das Entlassungsverfahren (sofern keine anderen Verstöße vorliegen) nicht zum Arbeitnehmer Wiedereinstellung am Arbeitsplatz. Der zuvor gültige Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 22. Dezember 1992 Nr. 16 (Absatz 23) sah vor, dass „wenn die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers nicht eingehalten wird, wenn er nicht wieder eingestellt werden kann“ begründet, ändert das Gericht den Zeitpunkt seiner Kündigung so, dass der Arbeitsvertrag (der Vertrag) nach Ablauf der vorgeschriebenen Androhungsfrist beendet wurde. Der Zeitraum, um den der Arbeitsvertrag (Vertrag) aufgrund der Verschiebung des Kündigungstermins verlängert wurde, ist nach seinem Durchschnittsverdienst zu zahlen.“ aber Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über den Antrag der Gerichte" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Russischen Föderation " Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 22. Dezember 1992, Nr. 16, wurde aufgehoben. Gleichzeitig wird der obige Ansatz bei der Klärung von Fragen der Nichteinhaltung der Abmahnungsfrist für den Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber bis heute in der Gerichtspraxis verwendet.

Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis des Landgerichts Archangelsk

So wurde Shch. von CJSC "Eisbär" ohne Vorwarnung wegen der bevorstehenden Entlassung aufgrund von Personalabbau entlassen. Zum Zeitpunkt der Beilegung des Rechtsstreits war eine zweimonatige Frist ab dem Datum der Entlassung abgelaufen, daher änderte das Bezirksgericht Isakogorsk das Datum der Entlassung der Klägerin korrekt und kassierte zu ihren Gunsten den durchschnittlichen Verdienst für den Zeitraum ab dem Kündigungstermin auf den geänderten Kündigungstermin.

5. Angebot an Mitarbeiter vakanter Stellen

Kündigung unter S. 2 EL. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur zulässig, wenn eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle freien Stellen im jeweiligen Bereich anzubieten.

Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation

Der Arbeitnehmer beantragte bei der russischen Handelssparkasse (Joint-Stock Commercial Savings Bank of Russia) die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Einziehung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, die Entschädigung für den moralischen Schaden. Zur Untermauerung seiner Ansprüche gab er an, dass er gemäß Absatz 2 des Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Reduzierung des Personals der Organisation. Der Kläger hielt die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig, da bei der Entlassung gegen das Arbeitsrecht verstoßen wurde und ihm nicht alle in der Organisation verfügbaren Stellen angeboten wurden.

Das Gericht erster Instanz weigerte sich, die genannten Anforderungen zu erfüllen, und kam zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Anforderungen entlassen wurde: Die Kündigungsanordnung wurde nicht verletzt, es gab keine freien Stellen in der Zentrale der Sberbank of Russia entsprechend der Qualifikation des Klägers. Die Beklagte hat dem Gericht Informationen über freie Stellen in den Filialen (Filialen) der Sberbank of Russia in Moskau zum Zeitpunkt des Stellenabbaus und zum Zeitpunkt der Entlassung des Klägers übermittelt. Das Gericht erster Instanz beschränkte sich jedoch darauf, die Umstände im Zusammenhang mit der Möglichkeit einer Beschäftigung des Klägers nur in der Zentrale der Sberbank von Russland zu untersuchen, und machte dabei einen Fehler, der später vom Justizkollegium für Zivilsachen des Obersten beseitigt wurde Gericht der Russischen Föderation.

Aufgrund von Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Parteien der Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Arbeitgeber - Individuell oder eine juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Somit ist die Partei des Arbeitsvertrags mit dem Kläger (bzw. der juristischen Person und dem Arbeitgeber) die Sparkasse Russlands, die kraft Gesetzes mit der Verpflichtung zur Stellenbereitstellung bei der Durchführung des Verfahrens für Entlassungen von Mitarbeitern zur Reduzierung des Personals in derselben Organisation, einschließlich aller in der Region verfügbaren Niederlassungen und Struktureinheiten.

Unter eine gegebene Lokalität wird als Lokalität verstanden befindet sich in der linie Siedlung nach der bestehenden administrativ-territorialen Aufteilung. In der vorliegenden Situation war der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle auf dem Gebiet der Stadt Moskau verfügbaren Stellen anzubieten.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden stellte das Gericht die rechtswidrige Entlassung des Klägers fest und entschied über die Wiedereinstellung des Klägers in seine vorherige Position (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 03.11.2006, Nr. 5-B06-94).

5.2. Voraussetzungen für eine vakante Stelle sind durch Teil 3 der Kunst festgelegt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 (Klausel 29) erklärt: „Eine Entlassung ist zulässig, wenn es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, den der Arbeitgeber hat die der Qualifikation entspricht, sowie eine vakante niedrigere oder schlechter bezahlte Stelle, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung von Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und Gesundheitszustand ausüben kann.

Somit ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz anzubieten, der eine andere Ausbildung, höhere Qualifikationen erfordert.

Ein Beispiel aus der Praxis des Bezirksgerichts Uljanowsk

Durch die Entscheidung des Bezirksgerichts Sursky S., von der Position eines Anwalts der CJSC "Sursky Commercial Bank" gemäß Absatz 2 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde der Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz abgelehnt. Das Gericht ging davon aus, dass bei der Entlassung von S. arbeitsrechtliche Normen nicht verletzt worden seien. Der Klägerin wurden offene Stellen bei der Bank angeboten. Die Argumente, dass ihm keine vakante Buchhalterstelle angeboten wurde, wurden vom Gericht nicht berücksichtigt, da gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen bestehenden Arbeitsplatz (freie Stelle) in derselben Organisation anzubieten, der seinen Qualifikationen entspricht ... S. hatte nicht das nötige Ausbildung und Qualifikation eines Buchhalters, und daher war die Verwaltung laut Gesetz nicht verpflichtet, ihm diese Stelle anzubieten. Gerichtliches Anzeiger. 2005. Nr. 1 (21).

5.3. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfüllung etwaiger Anforderungen des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber zur Ausbildung des Arbeitnehmers in einem anderen Beruf, zur Verbesserung seiner Qualifikationen, zur beruflichen Umschulung ist nicht begründet, wenn Stellen offen sind, für die er erst nach Abschluss der Ausbildung eingesetzt werden könnte.

5.4. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine vakante Stelle angeboten, die der entlassene Arbeitnehmer nicht wollte, will und kann, z die von der Beklagten begangene Verletzung kann keinen Grund für die Wiedereinstellung des Klägers in seinen früheren Arbeitsplatz darstellen, da er keine wirkliche Verletzung seiner Arbeitnehmerrechte mit sich brachte.

Beispiele aus der Justizpraxis

1. So stellte das Gericht bei der Prüfung der Klage von Ch . gegen das staatliche Einheitsunternehmen fest, dass das Unternehmen eine vakante Stelle eines Buchhalters der 7. was ihr nicht angeboten wurde. V Gerichtssitzung Ch. Bestätigte ihren Wunsch, die Arbeitsbeziehungen mit der Organisation fortzusetzen und in der angegebenen Position zu arbeiten. Das Gerichtliche Kollegium für Zivilsachen stimmte der Entscheidung des Stadtgerichts Kotlas zu, mit der die Ansprüche des Klägers befriedigt wurden. Bei der Bestimmung der Parteien der Arbeitsbeziehungen (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Festlegung des Begriffs des Arbeitsvertrags (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ging der Gesetzgeber davon aus, dass ein Arbeitgeber ein juristische Person, in deren Namen ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wurde. Aus dem Fall geht hervor, dass dies in Bezug auf den Kläger das staatliche Einheitsunternehmen "Severnaya Eisenbahn", Daher hätte ihr die während des Zeitraums ihrer Entlassung in dieser Organisation (im System) verfügbaren angeboten werden sollen juristische Person im Allgemeinen) alle Stellen, die ihrer Qualifikation entsprachen und auf die sie zu wechseln bereit war. Diesem gesetzlichen Erfordernis ist die Beklagte nicht nachgekommen.

2. In einem anderen Beispiel stellte das Gericht fest, dass während des Verfahrens im Zusammenhang mit der Freilassung eines Klägers, der als Stellvertreter tätig war, Generaldirektor JSC, in der Organisation gab es freie Stellen eines Apparatschiks (Zeitarbeit), eines Laders und eines Fahrers. Dass diese Stellen dem Kläger in der Arbeitsordnung nicht angeboten wurden, wertete das Gericht als Verstoß gegen die Entlassungsanordnung und setzte Z. wieder ins Berufsleben ein. Indessen könnte dieser Verstoß nur dann Grundlage für die Befriedigung des Anspruchs sein, wenn er eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zur Folge hatte. Diese Umstände lagen außerhalb der gerichtlichen Ermittlungen, das Gericht erfuhr vom Kläger nicht, dass er in den ihm nicht zugewiesenen Positionen weiterarbeiten wollte. Gleichzeitig, Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass dem Kläger die Stelle eines Schlossers angeboten wurde, Elektriker, Büroangestellter, Manager... In der mündlichen Verhandlung bestätigte der Kläger Ihr Rücktritt von diesen Ämtern, unter Hinweis darauf, dass sie der zuvor von ihm innegehabten Position nicht entsprechen, und erklärt, dass er aus dem gleichen Grund die Position des Chefingenieurs ablehnen würde, wenn sie ihm angeboten würde. Diese Umstände zeigten eindeutig, dass die vom Arbeitgeber begangene Verletzung die Rechte des Klägers nicht beeinträchtigte.

5.5. Die Stelle, für die sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befindet, ist vakant und muss den freigestellten Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsverhältnisses angeboten werden.

Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis des Bezirksgerichts Krasnojarsk

Die Klägerin beantragte beim Arbeitgeber Wiedereinstellung, Lohneintreibung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, Schadensersatz wegen immaterieller Schäden. Zur Untermauerung ihrer Behauptungen gab sie an, dass sie aus der Position des Werbeleiters gemäß Absatz 2 der Kunst entlassen wurde. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgrund der Verringerung der Anzahl der Organisationen. Die Klägerin hielt das Vorgehen des Arbeitgebers für rechtswidrig, da bei der Entlassung gegen das Arbeitsrecht verstoßen wurde und ihr nicht alle in der Organisation verfügbaren Stellen angeboten wurden. Wie der Vertreter der Beklagten erläuterte, wurden die Stellen mangels Abwesenheit nicht angeboten. Die Klägerin legte dem Gericht jedoch den Beweis vor, dass zum Zeitpunkt ihrer Entlassung eine Stelle in der Organisation bestand, für die sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befand.

Der Arbeitgeber bestritt die Existenz einer Stelle nicht, argumentierte jedoch, dass diese Stelle nicht vakant sei, da mit einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub ein Arbeitsvertrag geschlossen worden sei, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet habe, ihr einen vertraglichen Arbeitsplatz zu verschaffen. Dementsprechend wurde im Falle einer Entscheidung der Arbeitnehmerin, den Urlaub zu kündigen, ihre Position als besetzt befunden, was einen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung und den Arbeitsvertrag mit der Arbeitnehmerin darstellt.

In Erfüllung der genannten Anforderungen kam das Gericht zu folgenden Schlussfolgerungen. Das Vorbringen des Arbeitgebers, dass die Stelle, für die die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub war, nicht vakant sei, entspricht nicht der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Der Mutterschaftsurlaub wird nach Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Am Ende des Mutterschaftsurlaubs kehrt die Arbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurück. Für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs hat der Arbeitgeber das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer für seine Position abzuschließen (gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Daher sollte die Stelle, für die sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befand, für vakant erklärt werden. Folglich war der Arbeitgeber verpflichtet, der Klägerin diese Stelle anzubieten, und sie hatte das Recht, einer Leiharbeit zuzustimmen oder abzulehnen.

Infolgedessen entschied das Gericht, die Klägerin im Zusammenhang mit der Feststellung der rechtswidrigen Entlassung wieder an ihren früheren Arbeitsplatz zu stellen.

Es ist zu beachten, dass eine Stelle, für die sich der Arbeitnehmer in Elternzeit befindet, als vakant anerkannt wird.

Wenn Sie eine Kürzungsmitteilung erhalten, müssen Sie sich hinsetzen und sorgfältig überlegen. Schätzen Sie zunächst ab, wie viel Zeit Sie für die Suche nach einem neuen Job haben. Vielleicht werden Sie erst nach ein paar Monaten entlassen, und bis dahin haben Sie Zeit, einen neuen Job zu finden.

Zweitens, lassen Sie sich nicht entmutigen. Denken Sie daran, dass die Organisation, wenn Sie natürlich gemäß dem Gesetz beschäftigt sind, verpflichtet ist, Ihnen eine Reihe von Entschädigungen zu zahlen. Sie sollten ausreichen, bis Sie einen neuen Job finden.

Welche Zahlungen stehen einem Mitarbeiter zu?

Nachdem Sie sich mit dem Kürzungsauftrag vertraut gemacht und alle Papiere unterschrieben haben, die Ihnen mitgeteilt und zugestimmt haben, können Sie mit der Suche nach einer anderen Stelle beginnen.

Der in den Unterlagen als Kündigungstag angegebene Tag wird Ihr letzter Arbeitstag an diesem Arbeitsplatz. Wenn Ihre Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, muss er Ihnen Folgendes bezahlen:
- ;
- Geldentschädigung für ungenutzten Urlaub;
- sonstige Finanzschulden (Löhne, Boni etc.)

Spätestens am Tag der Entlassung muss den entlassenen Arbeitnehmern eine Barabfindung gewährt werden. Das Gehalt für den letzten Arbeitsmonat wird am Tag vor der offiziellen Kürzung gezahlt.

Der Arbeitnehmer erhält für zwei Monate eine Abfindung, sofern er in dieser Zeit noch nicht offiziell eine Anstellung erhalten hat.

Wenn Sie im Zeitraum des Abfertigungsbezugs bereits eine Stelle gefunden haben, aber nicht offiziell dort gemeldet sind, d.h. Wenn Sie Ihr Gehalt in einem Umschlag erhalten, verlieren Sie Ihren Anspruch auf Abfindung nicht.

Im ersten Monat entspricht die Höhe der Abfindung dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines entlassenen Arbeitnehmers. Der Lohn für den zweiten Monat wird etwas anders berechnet - er entspricht der Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat multipliziert mit dem durchschnittlichen Lohn für einen Tag.

In einigen Fällen kann die staatliche Zahlung um den dritten Monat verlängert werden, jedoch nur, wenn die Person noch keine Arbeit gefunden hat. Dieser Umstand muss beim Arbeitsamt bestätigt werden.

Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung keine Zeit hatte, seinen nächsten Urlaub zu nutzen, obwohl er dazu berechtigt ist, sollte er dafür finanziell entschädigt werden. Die Entschädigung in dieser Situation entspricht der Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes. Außerdem müssen Sie eine Erklärung über die Übertragung des Urlaubs vom laufenden Jahr auf das nächste schreiben.

Auszahlung des 13. Gehalts bei Kürzung

Viele Unternehmen haben einen solchen Bonus wie das 13. Gehalt. Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht gut kennen, wissen manchmal nicht einmal, dass der Arbeitgeber den Entlassenen im Falle einer Entlassung auch diesen Bonus zahlen muss. Auch wenn die Reduzierung im Sommer erfolgt. Dies ist zwar nur möglich, wenn die Person mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat.

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist heute so, dass auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und Beschäftigte in Öffentlicher Dienst... Es ist nicht einmal notwendig, über diejenigen zu sprechen, die in privaten Wirtschaftsunternehmen arbeiten. Aber in jedem Fall ist das Gesetz vereinheitlicht, und es legt klar den Mechanismus für das Verfahren zum Abbau von Arbeitsplätzen und die dem entlassenen Arbeitnehmer zustehende Entschädigung fest.

Wie ein Arbeitgeber handeln sollte

Der geplante Stellenabbau muss Ihnen der Arbeitgeber vorab mitteilen, wozu auch die Stelle gehört, die Sie laut Besetzungstabelle besetzen. Dies muss schriftlich spätestens zwei Monate vor dem Tag der Entlassung erfolgen (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Erhalt der Mitteilung muss durch Ihre Unterschrift auf der zweiten Kopie bestätigt werden. Wenn diese Formalitäten nicht eingehalten wurden, werden Sie von jedem Gericht an Ihrem früheren Arbeitsplatz wieder eingesetzt. In diesem Fall können Sie bis zum Erhalt einer gerichtlichen Entscheidung sogar mit einer Geldentschädigung in Höhe des Arbeitsentgelts für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit rechnen.

Gleichzeitig mit der Mitteilung über die anstehende Kürzung muss der Arbeitgeber Ihnen anbieten, freie Stellen im Unternehmen zu besetzen, die Ihrem Fachgebiet und Ihrer Berufserfahrung entsprechen, ist jedoch nicht verpflichtet, den Erhalt der bisherigen Qualifikation und des Gehalts zu gewährleisten . Wenn keine Stellen zu besetzen sind oder Sie die angebotenen nicht annehmen möchten, sollten Sie sich auf eine Entlassung vorbereiten.

Wenn Sie krankgeschrieben oder im Urlaub waren, hat Ihr Arbeitgeber kein Recht, Sie bei einer Entlassung zu entlassen.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber, wenn sich ein Arbeitnehmer unter Berufung auf die von ihm erfüllten gesetzlichen Anforderungen weigert, eine schlechter bezahlte Stelle anzunehmen, Ihnen anbieten, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben auf den Tisch zu legen. Dies sollte auf keinen Fall erfolgen - sonst verlieren Sie alle Entschädigungen, die bei einer Entlassung gemäß dem Artikel über Entlassungen fällig werden. Sie müssen jedoch eine schriftliche Absage der Ihnen angebotenen vakanten Stelle verfassen. Den Grund für die Ablehnung müssen Sie nicht begründen.

Beim Arbeitsamt können Sie sich nach zwei Monaten nach Ihrer Ausreise anmelden und mit dem Bezug von Leistungen beginnen.

Entschädigung des Arbeitnehmers bei Entlassung

Nach Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Sie alle Ihnen am Tag der Entlassung zustehenden Zahlungen und Entschädigungen zusammen mit dem Arbeitsbuch erhalten. Im Falle einer Ermäßigung haben Sie Anspruch auf:
- Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, der unter Berücksichtigung der letzten 12 Monate, in denen Sie gearbeitet haben, berechnet wird;
- innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung können Sie mit dem Lohn rechnen, sofern Sie in dieser Zeit keine andere Stelle finden;
- Abfindung in bar für alle verbleibenden ungenutzten Urlaube, ab 2002, wenn dieser in Kraft getreten ist neue Edition Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Wirtschaftskrise ist der Grund dafür, dass viele Unternehmen gezwungen sind, sich neu zu organisieren und die Zahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen zu reduzieren. Personalabbau ist ein ziemlich kostspieliges Verfahren, daher versuchen einige Arbeitgeber, Arbeitnehmer dazu zu bringen, aus freien Stücken Kündigungsschreiben zu schreiben, aber in diesem Fall verlieren die Arbeitnehmer den Anspruch auf Entschädigung.

Wie kommt es zu Entlassungen

Dass der Arbeitgeber die für ihn überflüssig gewordenen Arbeitnehmer loswerden will, ist verständlich, aber sie sollten ihre Rechte nicht vergessen. Der Arbeitgeber muss also begründen, dass die Reorganisation und sonstige organisatorische und personelle Maßnahmen tatsächlich im Unternehmen durchgeführt werden. Auf Sonderbestellung des Chefs soll eine neue Besetzungstabelle eingeführt werden, nach der klar wäre, dass die Zahl der Stellen wirklich abgenommen hat. Erst nach Erlass einer solchen Anordnung kann die Geschäftsführung das Verfahren zum Abbau von Arbeitskräften einleiten.

Stimmt der Arbeitnehmer zu, vor Ablauf der Zweimonatsfrist zu kündigen, ist ihm bei der Kündigung eine Zusatzentschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit vor der Entlassung, zu zahlen.

Sie wird im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung durchgeführt. Bei bevorstehenden Massenentlassungen müssen Sie 3 Monate im Voraus darüber gewarnt werden, in anderen Fällen müssen die Mitarbeiter 2 Monate im Voraus die bevorstehenden Entlassungen erhalten und deren Quittung unterschreiben. Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, die in der neuen Besetzungstabelle verfügbaren Stellen zu besetzen, wenn Ihre Qualifikationen dies zulassen. Für den Fall, dass Sie sich für eine neue Stelle entscheiden, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Entschädigung wegen Personalabbau zu zahlen.

Was sind die Entschädigungen für die Kürzung

Das Verfahren zur Gewährung von Ausgleichszahlungen bei Personalabbau ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Bei Kündigung müssen Sie eine vollständige Abfindung erhalten, einschließlich einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Überstunden. Darüber hinaus müssen Sie mindestens zwei Gehälter zahlen – eines ist eine Abfindung und das andere Ihre Zeit für die Suche nach einem neuen Job. Für den Fall, dass die Arbeitsverwaltung Sie innerhalb des ersten Monats nach der Entlassung nicht einstellen kann, können Sie mit einem weiteren Gehalt von Ihrem früheren Arbeitgeber rechnen. Dazu müssen Sie die entsprechende Bescheinigung der Arbeitsverwaltung vorlegen.

Die Mindestabfindung darf den durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers nicht unterschreiten.

Erkundigen Sie sich nach den in Ihrem Unternehmen geltenden Tarifverträgen. Er kann für Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen wurden, zusätzliche Ausgleichszahlungen vorschreiben.

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Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann aus verschiedenen Gründen und Gründen erfolgen, aber in fast allen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Zahlungen. Bei Kündigung fällige Zahlungen sind für Arbeitnehmer interessant, die einen Arbeitsvertrag kündigen. Die Höhe der Zahlungen und ihre Anzahl hängen von den spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags, den örtlichen Gesetzen des Unternehmens und den Gründen für die Entlassung ab.

Anweisungen

Wann sollen Entlassungsentschädigungen gezahlt werden?

Der entlassene Arbeitnehmer muss die Zahlung an seinem letzten Arbeitstag erhalten. Und wenn er an diesem Tag nicht gearbeitet hat, kann er die bei der Entlassung fälligen Zahlungen nicht erhalten später am Tag am nächsten Tag forderte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf, ihn zu bezahlen.

Liste der bei Entlassung fälligen Zahlungen

Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigt, muss er folgende Leistungen erhalten:
Gehalt für die Zeit, die er in einem bestimmten Monat gearbeitet hat;
Entschädigung für Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht genommen hat;
Abfindung - in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Die Gehaltszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss alle fälligen Zulagen, Prämien und Zuschläge umfassen.

Es sei daran erinnert, dass ein Arbeitnehmer vor der Entlassung um Urlaub bitten kann. In diesem Fall werden die bei Entlassung fälligen Zahlungen vor dem Urlaub geleistet.

Der Arbeitnehmer muss bei einer Kündigung eine Abfindung erhalten, wenn der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Verkleinerung oder Liquidation des Unternehmens war. Die Höhe dieser Zulage entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Darüber hinaus kann ein entlassener Arbeitnehmer, während er nach einem Job sucht, auch mit einem Einkommen rechnen, aber die Wahrheit ist nicht länger als 2 Monate. Und wenn die Arbeitsverwaltung die entsprechende Entscheidung trifft, kann der Arbeitnehmer im dritten Monat ein Gehalt erhalten.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern können bei einer Entlassung Anspruch auf eine Abfindung haben:
der Leiter des Unternehmens, sein Stellvertreter, der Hauptbuchhalter beim Wechsel des Eigentümers - 3 durchschnittliche Monatsgehälter;
ein Arbeitnehmer, der sich weigerte, zu wechseln - 2 Wochenlohn;
ein Arbeitnehmer, der nicht der ausgeübten Position entspricht - 2 Wochengehalt;
ein Angestellter, der in die Armee einsteigt - 2 Wochenlohn;
Arbeitnehmer, der einen anderen Arbeitnehmer ersetzt - 2 Wochenlohn.

Der Arbeitsvertrag oder interne Unterlagen des Unternehmens können weitere Zahlungen enthalten, die bei einer Kündigung fällig werden.

War die Kündigungsgrundlage eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so kann diese Vereinbarung auch Nachzahlungen bei Kündigung vorsehen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer gemäß Eigeninitiative... Dies ist der Fall, wenn das betreffende Unternehmen vollständig liquidiert wird oder seine Produktionsstätten... Dann stellt sich heraus, die sogenannte Reduzierung der Zahl der Arbeiter. Dieses Verfahren muss streng nach dem Gesetz durchgeführt werden und dem Arbeitsgesetzbuch entsprechen, nämlich: Art. 81, 178, 179, 180.

Welche Vorteile haben Ermäßigungen?

Bei der Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer sieht das Gesetz folgende Zahlungen vor: Dies ist die sogenannte Abfindung, die in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns berechnet wird. Sie kann ihrerseits erhöht werden, wenn eine solche Klausel im Tarifvertrag festgelegt ist.

Auch für die Dauer der Beschäftigung von nicht mehr als 2 Monaten behält der Arbeitnehmer das Recht, sein durchschnittliches Monatseinkommen beizubehalten. In einigen Fällen kann dem Arbeitnehmer der durchschnittliche Monatslohn für 3 Monate ausgezahlt werden. Dies geschieht, wenn eine solche Entscheidung von der örtlichen Arbeitsverwaltung getroffen wird. Um diese Zahlungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen selbst einen Antrag beim Arbeitsamt stellen und darf an keinem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Bekanntwerden des baldigen Entlassungsbeginns seine Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über diesen Vorfall zu informieren und sich von den Arbeitnehmern darüber quittieren zu lassen. Arbeitnehmer müssen nicht auf den Entlassungstermin warten und aus freien Stücken im Voraus kündigen. In diesem Fall wird die vorzeitige Entlassung schriftlich ausgefüllt und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung des Betrags des durchschnittlichen Monatsverdienstes für den bis zum Zeitpunkt der Kürzung verbleibenden Zeitraum.

Es ist immer daran zu erinnern, dass eine Entlassung aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses niemals der Einkommensteuer unterliegt. Diese Situation gilt auch für diejenigen Bürger, die das Unternehmen vorzeitig verlassen haben, ohne den Kürzungstermin abzuwarten. Alle anderen Zahlungen an Arbeitnehmer unterliegen grundsätzlich der persönlichen Einkommensteuer.

Die Höhe der gezahlten Abfindung beinhaltet auch den Lohn der Arbeitnehmer für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Geldmittel für ungenutzten Urlaub.

Zusätzliche Rechte eines entlassenen Arbeitnehmers

Ein vollständig entlassener Arbeitnehmer kann innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der vollständigen Abrechnung in dieses Unternehmen zurückkehren und vom ehemaligen Arbeitgeber die Zahlung eines vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitszeugnisses verlangen. Laut Gesetz ist der ehemalige Arbeitgeber in so schnell wie möglich ist verpflichtet, dem Verlangen des ehemaligen Arbeitnehmers nachzukommen.

Reduktionsverfahren

Das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, kann verschiedene Gründe haben. Am häufigsten sind finanzielle Schwierigkeiten aufgetreten. Die Kürzung kann auch auf eine Änderung der Art der Tätigkeit des Unternehmens oder seine Umstrukturierung zurückzuführen sein. In jedem Fall müssen die Arbeitnehmer des Unternehmens spätestens 2 Monate vor dem Tag der vorgeschlagenen Entlassung über die bevorstehenden Änderungen ihres Schicksals informiert werden. Voraussetzung ist eine schriftliche Mitteilung, auf deren zweiter Ausfertigung der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift bestätigt, dass er von der bevorstehenden Kürzung Kenntnis erlangt hat.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, die freien Stellen zu besetzen, aber in der Regel ist das Lohnniveau für ihn niedriger. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Ablehnung schreiben, wenn er mit diesem Vorschlag nicht einverstanden ist. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer auf jeden Fall dem Angebot des Arbeitgebers, einfach zu kündigen, nicht zustimmen sollte. Erfolgt die Kündigung aus freien Stücken, kann er aufgrund der Kürzung keine Entschädigung erhalten. Sie sollten nicht der Überredung oder Drohung des Arbeitgebers erliegen, Sie müssen vor allem Ihre Interessen beachten.

Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitnehmer für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien eine finanzielle Entschädigung erhalten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen durchschnittlichen Monatslohn unter Berücksichtigung aller Zahlungen zu zahlen, die er während letztes Jahr... Der Arbeitnehmer muss die Bestimmungen des im Unternehmen geltenden Tarifvertrags klären, es ist durchaus möglich, dass er im Falle einer Entlassung zusätzliche Zahlungen vorsieht.

Neben der monatlichen Abfindung hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Barmittel, die innerhalb von 2 Monaten nach der Entlassung bezogen werden können, falls er einen anderen Arbeitsplatz finden kann Arbeitsplatz... Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer arbeitslos bleibt, kann er am Zahltag sicher in das Unternehmen kommen und noch zweimal einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens erhalten.

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer in Ausnahmefällen zum dritten Mal einen Antrag an die Kasse seines Unternehmens stellen kann, dies muss erfolgen, wenn er innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt beantragt wurde und nicht beschäftigt war . Die Entscheidung über die Zahlung des durchschnittlichen Monatslohns trifft das Gebietsamt des Arbeitsamtes, der frühere Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, diese zu erfüllen.

Anweisungen

Bevor Sie eine Bestellung unter der kommenden Nummer oder aufgeben, müssen Sie alle offenen Stellen ausschließen, die auf verfügbar sind dieser Moment in der Organisation, sonst müssen Sie sie dem entlassenen Mitarbeiter als Alternative anbieten.

Wir erteilen eine Anordnung (Anordnung) über die Entlassung im Zusammenhang mit der Reduzierung dieser oder jener Abteilung dieser oder jener Position nach zwei Monaten ab dem Datum der Erteilung der Anordnung. Stellen Sie unter der Unterschrift eine Person vor, deren Position fällt, wenn die Person nicht unter die Kategorie der Personen fällt, die zu diesem Zeitpunkt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht betroffen sind: ledig, Kinder unter 14 Jahren erziehend, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, die einzigen Ernährer in der Familie.

Danach füllen wir ein spezielles Formular des Arbeitsamtes aus, in dem wir die Position, das Alter, die gesamte Berufserfahrung und die Berufserfahrung in dieser Position angeben. Ausgefüllt bescheinigen wir mit den Unterschriften eines HR-Spezialisten und des Unternehmensleiters. Wir übermitteln das fertige Formular an das Arbeitsamt.

Als nächstes bereiten wir einen offiziellen vor, in dem wir die Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation darüber informieren, dass der oder der Mitarbeiter zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt wurde. Die Gewerkschaft ist aufgrund dieses Schreibens verpflichtet, eine Sitzung abzuhalten und Ihnen das Sitzungsprotokoll zur Verfügung zu stellen.

Mitarbeiter der Personalabteilung sind verpflichtet, dem verkleinerten Mitarbeiter innerhalb von zwei Monaten alle seiner Qualifikation entsprechenden vakanten Stellen anzubieten. All dies wird in Form eines Aktes mit den Unterschriften des Abgekürzten verfasst Angestellter bei Zustimmung / Nichtübereinstimmung mit der vorgeschlagenen Position und Personalreferenten. Sind keine Stellen zu besetzen, müssen die Personalarbeiter die entlassenen Arbeitnehmer dennoch innerhalb von zwei Monaten schriftlich gegen Unterschrift über das Fehlen von Stellen informieren.
Wenn dem Arbeitnehmer nach zwei Monaten keine andere Stelle zur Verfügung gestellt wurde, liegt dies an einer Verringerung der Anzahl von oder.

Quellen:

• wie man einen Mitarbeiter entlässt

Einige Organisationen sind gezwungen, ihr Personal zu entlassen, um aus der aktuellen Finanzkrise herauszukommen. Natürlich muss der Arbeitgeber den Abbau der Arbeitnehmer mit voller Verantwortung angehen und sich vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation leiten lassen, da die Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen ihm mit Sanktionen droht.

Anweisungen

Schreiben Sie als Nächstes eine Stellenabbaumitteilung an das Arbeitsamt Ihres Landkreises. Geben Sie darin die Positionen, die Stellenanforderungen für die Mitarbeiter und die Höhe der Vergütung für jeden zu entlassenden Mitarbeiter an. Erstellen Sie eine Benachrichtigung in zweifacher Ausfertigung, von denen eine erhalten bleibt und die zweite mit Ihnen markiert ist. Bitte beachten Sie, dass dieser Antrag zwei Monate vor der Entlassung gestellt werden muss, bei einer Entlassung von mehr als 15 Personen drei Monate.

Informieren Sie den Mitarbeiter anschließend über die bevorstehende Beendigung des Vertrags. Geben Sie in diesem Schreiben das Datum der Kürzung und den Grund an. Denken Sie daran, Sie spätestens zwei Monate vor der Entlassung zu benachrichtigen.

Sie können ihm auch eine andere Position anbieten, geben Sie diese Möglichkeit in der Benachrichtigung an. Der Arbeitnehmer wiederum muss unterschreiben, was seine Zustimmung bedeutet.

Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, dh mit der bevorstehenden Kürzung nicht einverstanden ist, eine Ablehnungsakte erstellen. Bitte beachten Sie, dass Sie schwangere Frauen, Mütter, die sich in der Wohnung befinden, alleinerziehende Mütter und andere vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern nicht entlassen können Arbeitsrecht.

Nach Ablauf von zwei Monaten müssen Sie die Kündigungsunterlagen vorbereiten. Zuerst zahlen Sie dem Arbeitnehmer alle unbezahlten Löhne für den gearbeiteten Zeitraum, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, eine Abfindung, die dem durchschnittlichen Monatslohn entspricht.

Erstellen Sie danach eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs. Geben Sie dann die Informationen in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein und machen Sie den Wortlaut: "Das Personal der Organisation wurde entlassen, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

Vergessen Sie nicht, auch die neue Besetzungstabelle zu genehmigen. Und geben Sie die Informationen auf der Personalkarte des Mitarbeiters ein, dh legen Sie einen Kündigungsvermerk an.

Natürlich gibt es im Geschäftsleben keine unersetzlichen Menschen. Und das Unternehmen kann auch temporär auf jeden Spezialisten verzichten. Deshalb versucht das Management in Krisenzeiten, die Kosten durch globale Kürzungen zu senken. Aber Sie können versuchen, ein wertvoller Mitarbeiter zu werden, und dann werden Sie von den Schwierigkeiten nicht betroffen. Schließlich gibt es eine besondere Haltung gegenüber wertvollen Mitarbeitern.

Anweisungen

Wissen Sie, wie Sie sich präsentieren. Manchmal reichen harte Arbeit und hervorragende Ergebnisse nicht aus, einfach weil das Management nicht einmal ahnt, wer die Abteilung von Monat zu Monat schleppt. Fühlen Sie sich frei, Ihre Leistungen und Erfolge zu präsentieren. Schließlich sind dies wirklich Ihre Erfolge und Leistungen.

Zeigen Sie dem Management Optimismus und Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens. Jeder liebt es, glückliche und glückliche Gesichter zu sehen. Und Ihr Chef ist keine Ausnahme. Steht die Wahl zwischen einem ewig murrenden und unzufriedenen Mörser und einem heiteren, aktiven Optimisten, der zu einem Kunststück bereit ist, wird die Geschäftsleitung letzteres bevorzugen. Natürlich mit gleichem berufliche Qualitäten.

Werden Sie ein zuverlässiger Chefassistent. Dies bedeutet "der meiste Boss". Um dies zu tun, müssen Sie ständig bei ihm sein, echtes Mitgefühl für den Anführer empfinden und ein guter Psychologe sein. Bitte beachte, dass es im Gespräch genau darum geht, dass der "Big Boss" im richtigen Moment immer mit seinen Augen nach dir sucht, und egal ob du weißt, wie man sein I-Phone repariert oder immer leeres Papier dabei hast für Notizen.

Werden Sie zum „Gesicht“ des Unternehmens. Versuchen Sie nach und nach alle repräsentativen Funktionen auf sich selbst zu übertragen. Im Laufe der Zeit werden Sie zur Personifikation des Unternehmens für Geschäftspartner. Der Wechsel eines solchen Mitarbeiters kann für das Management sehr schwierig sein. Denken Sie jedoch daran, dass diese Option viel Mühe und die Fähigkeit erfordert, nie müde zu werden. Viel einfacher nächste Option.

Schließ dich selbst ein die meisten Arbeitskontakte. Erstellen Sie eine Datenbank für die wichtigsten und machen Sie es den übrigen Mitarbeitern so schwer wie möglich, darauf zuzugreifen. Bauen Sie auf der Grundlage persönlicher Beziehungen besondere Beziehungen zu Lieferanten oder Kunden auf. Aber vergessen Sie nicht: Das Management muss sich dieser Beziehung bewusst sein und verstehen, dass das Unternehmen zu viel verliert, wenn Sie es verlassen.

Übernehmen Sie gerne zusätzliche Aufgaben. Wenn Sie sich ernsthafte Sorgen um Entlassungen machen, ist die Call-to-Call-Form der Arbeit nichts für Sie. Ihre Aufgabe ist es, Überstunden zu machen, ohne ein höheres Gehalt zu verlangen, und am Wochenende resigniert an Ihren Arbeitsplatz zu gehen. Dies ist die einfachste Möglichkeit. Aber sind Sie zu solchen Opfern bereit?

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Hilfreicher Rat

Um zu verstehen, ob Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, beantworten Sie nur fünf Fragen:

Führt Ihr Weggang zum Scheitern Ihrer Abteilung?
- Ist es schwierig, einen Spezialisten zu finden, der Sie ersetzt?
- Benötigt der neue Mitarbeiter eine aufwendige Vorschulung vor Antritt der Stelle?
- Verfügen Sie über Informationen, deren Weitergabe an Dritte geeignet ist, dem Unternehmen Schaden zuzufügen?
- Haben Sie persönliche Verbindungen zu denen, die für die Tätigkeit des Unternehmens wichtig sind?

Wenn die meisten Antworten „ja“ sind, werden Sie fast nie verkleinert.

Tipp 4: So entlassen Sie einen Mitarbeiter 2019 ohne Entlassungen

V harte Zeiten Finanzielle Turbulenzen suchen viele Unternehmen nach Optimierungsmöglichkeiten und greifen oft zu Entlassungen. In diesem Zusammenhang wird immer häufiger die Formulierung „einvernehmlich entlassen“ verwendet. Diese Kündigungsmethode kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Dazu müssen Sie eine Vereinbarung korrekt erstellen.

Du wirst brauchen

• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation,
• - Arbeitsbuch.

Anweisungen

Eine einvernehmliche Kündigung hat für den Arbeitgeber unbestreitbare Vorteile, denn in diesem Fall können Sie sich sofort nach Vertragsunterzeichnung vom Arbeitnehmer trennen, müssen keine Kündigungsvorschrift schreiben und entstehen für weitere zwei Monate Kosten. In diesem Fall müssen Sie den Mitarbeiter jedoch zunächst davon überzeugen, ein solches Dokument zu unterschreiben. Dazu muss er seinen eigenen Nutzen daraus sehen.

Damit der Arbeitnehmer die geplante Kündigung nicht einvernehmlich ablehnt, muss ihm der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Monate entschädigen. Die Bedingungen und die Höhe der Entschädigung müssen in der Vereinbarung festgelegt werden und sind bindend. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Vereinbarung gerichtlich als nicht erfüllt anfechten.

Wenn der Arbeitnehmer Ihrem Angebot zustimmt, beginnen Sie das Verfahren zur Erstellung eines Dokuments, in dem Sie das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und die Bedingungen für den Abschluss angeben. Der Vertrag wird in freier Form erstellt, es werden keine verbindlichen Formulare und Bedingungen für den Abschluss bereitgestellt.

Treffen Sie zunächst eine mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, in der Sie alle Nuancen seiner Entlassung, der Zahlung einer Abfindung usw. besprechen.

Übertragen Sie diese Vereinbarungen dann auf Papier. Um eine Kündigungsvereinbarung korrekt zu erstellen, lesen Sie den entsprechenden Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Entlassung nach Vereinbarung der Parteien".

Beziehen Sie sich in Ihrem Dokument auf diesen Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Geben Sie das Datum der Vertragsbeendigung an, geben Sie Ihre Daten ein.

Übergeben Sie die Vereinbarung dem Mitarbeiter zur Unterschrift. Stellen Sie sicher, dass er seine Daten korrekt ausgefüllt, signiert und entschlüsselt hat.

Schreiben Sie einen Befehl, der die Entscheidung zum Schießen widerspiegelt dieser Mitarbeiter auf der Grundlage dieses Dokuments und geben Sie auch an, welches Datum als letzter Arbeitstag des Arbeitnehmers gelten soll. Auf der Grundlage dieser Bestellung muss die Buchhaltung des Unternehmens einen Berechnungshinweis erstellen, in dem alle Gebühren aufgeführt sind.

Wird beschlossen, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, muss der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung erlassen. Es sollte den Zeitpunkt der Entlassung festlegen - im Verfahren ist es der Ausgangspunkt, von dem viele Begleitpunkte abhängen, beispielsweise die Frist, in der Arbeitnehmer über die Kündigung informiert werden sollen.

Wie kommt es zu Entlassungen

Die Hauptphasen des Reduktionsverfahrens sind wie folgt:
- ein Reduktionsbefehl ausgestellt wird;
- Arbeitnehmer werden über die Entlassung informiert, ihnen wird ein Angebot für eine andere Stelle angeboten;
- eine Benachrichtigung der Gewerkschaft sowie des Arbeitsamtes erfolgt;
- Die Entlassung von Arbeitnehmern wird durchgeführt.

Wenn die Bestellung fertig ist und ausgestellt ist, müssen die entlassenen Mitarbeiter 2 Monate vor dem in der Bestellung angegebenen Datum benachrichtigt werden. Am Ende des Entlassungsverfahrens sollten Anordnungen zur Entlassung von Arbeitnehmern erlassen werden. In der Spalte „Grund“ müssen Sie auf die Anordnung zur Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung verweisen, auf die Mitteilung hierüber. Außerdem sind, falls vorhanden, die Einzelheiten der Unterlagen anzugeben, in denen der Arbeitnehmer zugestimmt hat, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Mahnfrist zu kündigen.

Wie sollte der Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers bei einer Kündigung wegen betriebsbedingter Kündigung lauten?

Im Arbeitsbuch des Mitarbeiters wird in einer bestimmten Reihenfolge ein Eintrag zur Kündigung vorgenommen. Zunächst wird die Ordnungsnummer des Eintrags in Spalte Nummer 1 eingetragen, in der zweiten Spalte ist das Kündigungsdatum anzugeben. In der dritten Spalte wird der Kündigungsgrund vermerkt, in der vierten der Name des Dokuments, auf dessen Grundlage diese Eintragung vorgenommen wurde, d. h. die Anordnung des Arbeitgebers oder eine andere Form der Entscheidung, das Datum und die Nummer der Dokument angegeben sind.

Es ist zu beachten, dass der letzte Arbeitstag als Tag der Entlassung gilt, es sei denn, der Arbeitsvertrag, das Bundesgesetz oder die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sieht etwas anderes vor.

Bei der Eintragung in ein Arbeitsbuch ist zu beachten, dass diese exakt dem Wortlaut entsprechen muss Arbeitsgesetzbuch, die in der Bestellung buchstabiert wird. Bevor Sie eine Eintragung vornehmen, müssen Sie daher genau wissen, wozu die Kündigung dient. Manchmal werden Downsizing und Downsizing mit dem gleichen verwechselt.

Der Eintrag im Arbeitsbuch sollte etwa so aussehen: "Aufgrund des Personalabbaus der Organisation entlassen, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation."

Arbeitslos zu sein ist kein sehr angenehmer Moment. Dies kann nach Belieben geschehen. Nicht selten kommt es aufgrund von Personalabbau zu Entlassungen. Die Auszahlung der Leistungen ist in diesem Fall gesetzlich garantiert. Das Verfahren zum Verlassen der Arbeit aus diesem Grund hat seine eigenen Merkmale.

Konzept

Downsizing ist ein gesetzliches Verfahren. Die Entlassung muss in diesem Fall gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen. Die Nichteinhaltung der Auflagen durch den Arbeitgeber hat die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers zur Folge.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber für rechtswidrige Entlassung Gehalt für die gesamte Abwesenheit. Arbeitsstreitigkeiten werden oft vor Gericht beigelegt. Zudem wird oft die Seite ehemaliger Mitarbeiter akzeptiert.

Rechtsnormen

Fragen im Zusammenhang mit der Kürzung werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die geerdeten Aspekte sind vorhanden in:

1. Kunst. 178 und 179 - Anforderungen und Reihenfolge.
2. Kunst. 261 - Garantien.
3. Artikel 296 - Bestimmungen über den Abbau von Saisonarbeitskräften.

Rechte

Die Rechte eines Arbeitnehmers bei Entlassungen sind gesetzlich geschützt. Bestimmten Mitarbeitern werden Kündigungsgarantien gewährt. Sie können nur bei Liquidation des Instituts reduziert werden. Es gibt einige Kategorien von Personen, denen das Vorkaufsrecht eingeräumt wird, im Amt zu bleiben. Daher muss der Arbeitgeber im Falle einer Liquidation der Person einen anderen Arbeitsplatz anbieten.

Die Vorteile genießen:

1. Arbeitnehmer, die arbeitsbedingt erkrankt oder verletzt wurden.
2. Personen, die auf 2 oder mehr behinderte Menschen angewiesen sind.
3. Mitarbeiter, die als einzige Ernährer in der Familie gelten.
4. Behinderte Kämpfer.
5. Mitarbeiter der beruflichen Entwicklung.

Beispielsweise gilt eine Person als die einzige Person in der Familie, die ein Einkommen erwirtschaftet. Bei Auflösung der Stelle ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten.

Reduktionsfunktionen

Eine Entlassung kann aufgrund von Personalabbau oder nach Liquidation erfolgen. Diese Verfahren haben ihre eigenen Besonderheiten. Das Management ist gesetzlich nicht verpflichtet, solche Ereignisse zu begründen. Gründe für den Personalüberschuss muss er aber noch liefern.

Mitarbeiter - die Gesamtzahl der Stellen im Unternehmen. Ihre Reduzierung ist oft unabhängig vom Management. Dennoch müssen die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eingehalten werden. In einigen Fällen bedeutet die Entlassung keine Entlassung, sondern nur die Neueinstellung von Mitarbeitern. Es kann sich auch auf eine bestimmte Position beziehen. Dann wird ein neuer Zeitplan erstellt, in dem es keine alten Beiträge gibt.

Die Entlassung kann alle Mitarbeiter betreffen. Dies gilt auch für Rentner. Die Auszahlung der Leistungen ist gesetzlich garantiert. Beispielsweise meldet sich eine Person beim Arbeitsamt, um ein Einkommen zu erzielen, und sucht in der Zwischenzeit eine neue Stelle. Ein Minderjähriger kann nur mit vollständiger Liquidation der Anstalt sowie mit Genehmigung der Staatsinspektion entlassen werden. In anderen Fällen ist es illegal, Personen unter 18 Jahren die Arbeit zu entziehen.

Beschreibung des Verfahrens

Es gibt ein Verfahren für Entlassungen zum Personalabbau. Wenn es vollstreckt wird, gibt es keinen Grund, wegen illegaler Handlungen vor Gericht zu gehen. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Eine Bestellung wird erstellt. Es sollte Listen von Positionen enthalten, die gekürzt werden müssen. Die Personen, die für dieses Verfahren verantwortlich sind, sind ebenfalls angegeben. Die Form des Dokuments ist beliebig.
2. Auf der Grundlage des Formulars Nr. T-3 wird ein neuer Fahrplan erstellt. Es gibt die Anzahl der Mitarbeiter, Positionen, Tarife und Gehälter an.
3. Aufgrund der Einführung der Besetzungstabelle wird ein Auftrag erteilt. Das Dokument informiert die Mitarbeiter über den Beginn seiner Gültigkeit.
4. Die Personalakten der Kandidaten werden berücksichtigt. Eine Kommission wird organisiert, um den Nutzen der Menschen zu analysieren. Basierend auf den Ergebnissen wird ein Protokoll erstellt, das die Schlussfolgerungen über die Unmöglichkeit der Entlassung von Mitarbeitern enthält.
5. Die Mitarbeiter werden über die bevorstehende Veranstaltung informiert. Alle darin genannten Personen müssen lesen und unterschreiben.
6. Diejenigen Mitarbeiter, die sich für eine vorzeitige Beendigung des Vertrages entscheiden, benötigen eine Erlaubnis zur vorzeitigen Beendigung. Sie wird dem Arbeitgeber schriftlich zugestellt.
7. Die Meldung wird dann an das Arbeitsamt und die Gewerkschaft gesendet.
8. Wenn der Arbeitgeber freie Stellen hat, können die entlassenen Arbeitnehmer diese übernehmen.
9. Nachdem alle Fragen geklärt sind, wird eine Bestellung des Formulars Nr. T-8 zur Kündigung von Verträgen ausgestellt.
10. Aufzeichnungen werden in Arbeitsbüchern gemacht, in denen Abschnitt 2 von Teil 1 angegeben ist
11. Mitarbeiter erhalten Zahlungen. Es können auch Einkommensnachweise für 2 Jahre erstellt werden.

Dies ist das Verfahren für Entlassungen aufgrund von Personalabbau. Wurde ein im Wehrregister eingetragener Arbeitnehmer entlassen, hat die Geschäftsführung 2 Wochen Zeit, dies dem Wehrmelde- und Einberufungsamt anzuzeigen. Im Falle einer Minderung der Person, aus deren Einkünften die Mittel laut Vollstreckungsbescheid gezahlt wurden, ist dies dem Gerichtsvollzieher anzuzeigen.

Benachrichtigung

Erst nach Bekanntgabe sollen Entlassungen erfolgen. Die Zahlung von Leistungen wird eine gesetzliche Maßnahme des sozialen Schutzes der Bürger sein. Die Bekanntmachung muss 2 Monate vor der Gültigkeit des neuen Fahrplans erfolgen. Es enthält eine Liste aller Entlassenen. Die Entlassung eines Saisonarbeiters muss 7 Tage im Voraus erfolgen. Scheidet ein Mitarbeiter mit einer Laufzeit von 2 Monaten aus, erfolgt die Benachrichtigung 3 Tage im Voraus.

Das Verfahren wird ohne Vorankündigung für ungültig erklärt. Mit der Entlassung ist eine Dokumentenliste zu erstellen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber bestimmte Fristen einhalten. Beispielsweise müssen vom Ausstellungsdatum der Anordnung bis zum Verfahren selbst mindestens 2 Monate vergehen. Nur in diesem Fall ist das Verfahren legal.

Auszahlungen

Kommt es zu einer Entlassung aufgrund von Personalabbau, ist die Auszahlung der Leistungen gewährleistet. Bereitgestellt:

1. Gehalt des letzten Monats und Entschädigung für nicht verbrauchten Urlaub. Sie müssen nicht später bezahlen letzter Tag Arbeit.
2. Abfindung. Bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau ist die Zahlung dieser Art von Leistung erforderlich. Es wird innerhalb von 3 Monaten nach der Kürzung übertragen, wenn die Person keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat. Beim ersten Mal wird es im Voraus gezahlt, wobei die Berechnung bei der Entlassung berücksichtigt wird.
3. Privilegien. Wird bei der Anmeldung beim Arbeitsamt bereitgestellt, wenn innerhalb von 3 Monaten keine neue Stelle gefunden wurde. Nur dann zahlt diese Organisation Entlassungen aus. Die Beispiele und Merkmale dieser Verfahren machen es möglich zu verstehen, worauf es sich zu verlassen lohnt. Wenn eine Person beispielsweise 4 Monate lang als arbeitslos gilt, bietet das Arbeitsamt Leistungen, damit die Person nach einer geeigneten Stelle suchen kann.

Auszahlungen

Wenn das Verfahren zur Reduzierung eines Arbeitnehmers stattgefunden hat, erhält er Zahlungen auf der Grundlage der gesetzlichen Normen. In diesem Fall entspricht die Größe der Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens.

Die Leistungen werden wie folgt berechnet:

1. Von 4 bis 7 Monaten - 75%.
2. Ab 4 Monaten nach dem angegebenen Zeitraum - 60%.
3. Dann - 45%.

Jeder sollte überall dort, wo es zu Entlassungen kommt, mit Einkommen versorgt werden. Vergütungsbeispiele helfen dabei, festzustellen, wie viel zu erwarten ist. Dabei wird das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers berücksichtigt. Wenn es 20.000 Rubel sind, dann sind es bei Arbeitslosigkeit 15.000 Rubel von 4 bis 7 Monaten. Dann sinken die Einnahmen. In dieser Zeit können Sie mit Hilfe des Arbeitsamtes nach einer passenden Stelle suchen.

Wem ist das Feuern verboten?

Es gibt mehrere Kategorien von Personen, denen Garantien gewährt werden. Sie zu entlassen wird nicht funktionieren, die Ausnahme wird in Betracht gezogen Ihnen sollten andere Stellen angeboten werden. Der neue Job sollte in Bezug auf Bezahlung und Qualifikation dem alten ähneln.

Kann nicht gefeuert werden:

1. Schwanger.
2. Mütter behinderter Kinder.
3. Mütter mit Kindern unter 3 Jahren.
4. Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren.
5. Alleinerziehende Väter mit Kindern unter 14 Jahren.
6. Minderjährige.
7. Arbeiter im Urlaub.
8. Zeitweise nicht verfügbar.

Garantien

Das Gesetz sieht Garantien für entlassene Personen vor. Sie haben eine Zeit, in der sie einen neuen Job finden können. Mitarbeiter haben ggf. Anspruch auf eine andere Position. Ein Wechsel in eine andere Niederlassung des Unternehmens ist möglich. Die Garantie beinhaltet den Erhalt von Leistungen.

Wenn Sie Beschwerden über das Verfahren zum Personalabbau haben, können Sie innerhalb eines Monats vor Gericht Berufung einlegen. Es ist zu bedenken, dass dieses Gremium nicht immer Personen wieder ins Amt einstellt. Dies ist beispielsweise nicht möglich, wenn der Mitarbeiter nicht in die privilegierte Kategorie passt und das Verfahren legal durchgeführt wird. Das Gericht kann den Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch ändern sowie die Überweisung von Zahlungen für erzwungene Abwesenheit sicherstellen.

Und der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit der Kündigung nachweisen:

1. Alter und neuer Zeitplan: Ein Dokument gibt die Position an, das zweite nicht.
2. Personalakten der Kandidaten: Der eine kann Vorteile haben, der andere nicht.
3. Die schriftliche Ablehnung einer Person, eine neue Stelle zu erhalten.

Daher haben Entlassungen ihre eigenen Merkmale. Beide Parteien müssen die Rechtsnormen berücksichtigen, da sie diejenigen sind, die solche Beziehungen regeln.