Arbeitsrecht: das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern. Das Verfahren und das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers

28.09.2015 04:34

Das allgemeine Verfahren zur Formalisierung der Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Darin heißt es, dass "die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert wird". Aber neben dem Kündigungsbescheid brauchen wir noch weitere Belege. Was sind das für Dokumente? Betrachten wir die Hauptfälle.

Fall 1: Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags - Vereinbarung der Parteien

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit durch Vereinbarung der Parteien beendet werden. Das Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ besagt, dass die Aufhebung einer Vereinbarung über die Laufzeit und Kündigungsgründe nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Idealerweise sollte das Dokument, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen der Parteien beendet, eine gesonderte Form der Vereinbarung sein, die Folgendes klar festlegt: Der letzte Arbeitstag, dass der Arbeitnehmer genau gemäß Klausel entlassen wird 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches, dass er alle fälligen Beträge bezahlt haben.

Ein wichtiger Punkt, den Sie bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachten müssen, ist, dass die Parteien keine gegenseitigen Ansprüche gegeneinander haben. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien gilt nach Ansicht der meisten Arbeitgeber als der sicherste Weg, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. Allerdings arrangieren Unternehmen manchmal „Psychoterror“ an ihren Arbeitsplätzen, wenn Arbeitnehmer dazu überredet werden, freiwillig zu gehen, was der Logik des Verfahrens widerspricht (dem Willen des Arbeitnehmers, nicht des Arbeitgebers).

Wird einem Arbeitnehmer einvernehmlich gekündigt, so kann er gerichtlich wieder eingestellt werden, wenn der Arbeitgeber schwerwiegend gegen das Kündigungsverfahren verstoßen hat. Ein Beispiel ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 5. September 2014 Nr. 37-KG14-4. Die Forderung des Arbeitnehmers lautete: Wiedereinstellung, Lohnfortzahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Ersatz des immateriellen Schadens. Welche Umstände sind eingetreten? Nach Unterzeichnung der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags erfuhr die Arbeitnehmerin von ihrer Schwangerschaft und lehnte die Vereinbarung ab. Aber der Arbeitgeber sagte, dass nichts getan werden könne, da die Vereinbarung unterzeichnet sei. In diesem Fall war die Tatsache wichtig, dass sich der Arbeitnehmer bereits vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags an den Arbeitgeber gewandt hat. Der Oberste Gerichtshof vertrat ihre Seite und begründete seine Position damit, dass der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsvertrags das Recht habe, seine Meinung zu ändern.

Fall 2: Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Ablauf des Arbeitsverhältnisses

Grundlage für die Kündigungsverfügung ist die Klausel im Arbeitsvertrag selbst, die eine Dringlichkeitsbedingung sowie eine Abmahnung enthält (der Arbeitnehmer muss spätestens bis zum 1 drei Tage im Voraus, außer - wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wird, bis zur Abwesenheit des abwesenden Arbeitnehmers).

Fall 3: Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers

In diesem Fall ist das Basisdokument eine Erklärung des Arbeitnehmers. In diesem Fall müssen Sie den Antrag sorgfältig lesen. Beispielsweise schreibt ein Mitarbeiter eine Erklärung: „Ich bitte Sie, mich freiwillig von meinem Posten zu entbinden.“ Der Arbeitgeber erstellt automatisch eine solche Erklärung, ohne auf die Feinheiten des Wortlauts einzugehen. Vor Gericht stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer es einfach satt hatte, in dieser Position zu arbeiten, und im Antrag gebeten wurde, die Möglichkeit einer Versetzung in eine andere Position zu prüfen. Der Arbeitgeber entließ ihn, ohne dies anzugeben. Gerichtskonto, das für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

Fall 4: Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann mit einem Personalabbau verbunden sein. In diesem Fall ist es wichtig, sich mit allen Details zu befassen, die bei der Entlassung von Bedeutung sind, und diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern zu identifizieren, die nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können (allein erziehende Mütter, Personen mit Familienpflichten usw.). . Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 28. Januar 2014 Nr. 1 wird zur Klärung dieser Frage beitragen.

Beachten Sie Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Qualifikationen eines Arbeitnehmers definiert. Bei der Durchführung des Personalabbauverfahrens muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine freie Stelle anbieten, und zwar während der gesamten Kündigungsfrist der Kürzung - 2 Monate im Voraus; wenn Massenreduktion - für 3 Monate. Sobald eine vakante Stelle erscheint, muss diese angeboten werden. Die Frage ist, was für eine Art von dieser vakanten Position - angemessene Qualifikation, niedrigeres Ansehen, niedrigere Bezahlung? Arbeitgeber bieten oft keine höheren Positionen an. Auch wenn ein entlassener Mitarbeiter über die dafür erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen kann. Beispiel: Ein Buchhalter wird aufgrund von Personalabbau entlassen, während das Unternehmen eine unbesetzte Stelle als Hauptbuchhalter hat, die dem Mitarbeiter nicht angeboten wurde. Vor Gericht stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer über die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um diese Position zu bekleiden. Der Mitarbeiter wurde vor Gericht wieder eingestellt.

Die Basisdokumente für die Kündigungsverfügung während des Personalabbaus beziehen sich alle auf das Anzeigeverfahren: Entscheidung des Arbeitgebers zum Personalabbau in Form einer Anordnung, Anzeige an das Arbeitsamt, Anzeige an die Gewerkschaftsvertretung, Anzeige an die Arbeitnehmer selbst, gegebenenfalls ein schriftliches Angebot vakanter Stellen.

Fall 5: Kündigung wegen Fehlverhaltens

In diesem Fall sollte das Verfahren fehlerfrei durchgeführt werden. Das Verfahren zur Anwendung einer Disziplinarstrafe ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Zuerst müssen Sie die Tatsache des Fehlverhaltens beheben - zum Beispiel Verspätung. Fordern Sie zweitens eine schriftliche Erklärung an. Wenn es nicht sofort bereitgestellt wurde, wartet der Arbeitgeber zwei Werktage darauf vom Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer am dritten Arbeitstag keine Erklärung abgegeben hat, wird ein Gesetz ausgearbeitet.

Wenn ein Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen wird (Abwesenheit von mehr als 4 Stunden während eines Arbeitstages ohne triftigen Grund), ist eine vollständige Liste der Dokumente erforderlich: Handlungen, schriftliche Erklärungen, schriftliche Anforderungen, Memoranden usw.

Kündigungsschema wegen Abwesenheit:

Vermerken Sie in der Arbeitszeittabelle die Abwesenheit des Mitarbeiters.
ein Memorandum über die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erstellen (um das Datum zu bestätigen, ab dem der Arbeitgeber Kenntnis von dem vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhalten erlangt hat);
wir erstellen ein Gesetz, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer aus unerklärlichen Gründen nicht am Arbeitsplatz erschienen ist;
wir verlangen vom Arbeitnehmer ein schriftliches Aufklärungsschreiben;
ein Gesetz ausarbeiten, wenn der Arbeitnehmer keine Erläuterung vorlegt;
eine Kündigungsverfügung wegen Abwesenheit ausstellen;
den Arbeitnehmer mit der Kündigungsverfügung vertraut machen;
Ausgabe eines Arbeitsbuches
Wir machen eine Berechnung.

Wenn der Arbeitgeber mit der (wiederholten) nicht ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer konfrontiert wird, muss er, um ihn zu entlassen, mehrere Anordnungen einholen, dann kann er vor Gericht begründen, dass er das vorherige Verhalten berücksichtigt hat des Mitarbeiters und seine Einstellung zu seinen Aufgaben.

Kündigungsverfahren

1. Vorbereitung von Dokumenten-Entlassungsgründen.

2. Vorbereitung einer Kündigungsverfügung.

3. Einweisung in die Bestellung gegen Unterschrift.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter am letzten Arbeitstag oder am Tag der Entlassung fehlt. Beispielsweise schrieb er freiwillig ein Kündigungsschreiben, in dem er den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus vor der Kündigung des Arbeitgebers warnte, erschien aber am letzten 14. Tag nicht zur Arbeit. Es stellt sich heraus, dass der Arbeiter krank ist. Da in diesem Fall keine Rede davon ist, dass er den Antrag zurückzieht, muss ihm zum festgelegten Termin gekündigt werden. Ein Arbeitnehmer kann während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen werden, wenn er auf Initiative des Arbeitgebers ausscheidet. Wenn die Kündigung auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt, wenn die Situation mit Ablauf des Arbeitsvertrags, der auf die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder sogar des Urlaubs des Arbeitnehmers fällt, erstellt der Arbeitgeber die Kündigung dennoch. In diesem Fall wird auf der Kündigungsverfügung handschriftlich vermerkt, dass es aufgrund der tatsächlichen Abwesenheit von der Arbeit unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit der Verfügung vertraut zu machen.

Eine typische Situation ist, wenn ein Mitarbeiter, der wegen eines Disziplinarverstoßes entlassen wurde, sich weigert, eine Anordnung zu unterzeichnen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Akten erstellen (für Zeugen, um gegebenenfalls ihre Unterstützung einzuholen) und die Anordnung entsprechend vermerken (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

4. Aufzeichnung der Entlassung im Arbeitsbuch.

Suchen Sie nach einem Link zum Artikel, Teil des Artikels, Absatz des Artikels, wie in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben. Mit dem Kündigungsprotokoll müssen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut machen. Wichtig: Im Arbeitsbuch wird das Kündigungsprotokoll vom Arbeitgeber und nicht von der Personalabteilung gestempelt.

5. Vornehmen eines Eintrags in der T-2-Personenkarte.

6. Kennenlernen gegen Unterschrift des Mitarbeiters mit Einträgen im Arbeitsbuch, Personalkarte T-2.

Kann der Mitarbeiter gegen Unterschrift nicht bekannt gemacht werden, erfolgt ein entsprechender Vermerk in der Personalkarte).

7. Ausgabe eines Arbeitsbuches. Der Arbeitnehmer muss eine Unterschrift im Rechnungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern ersetzen.

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag vom Arbeitsplatz abwesend ist, dh es ihm nicht möglich ist, ein Arbeitsbuch auszustellen, wird ihm per Post eine Benachrichtigung mit einer Beschreibung des Anhangs zugesandt. In Spalte 13 des Buches über die Bewegung von Arbeitsbüchern können Sie schreiben, dass ein Benachrichtigungsschreiben gesendet wurde.

Danach kann der Mitarbeiter kommen und das Buchhaltungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern unterzeichnen. Dann sind alle Probleme gelöst. Er kann auch einen Brief mit der Bitte senden, ein Arbeitsbuch an die Adresse zu senden. Dann schickt der Arbeitgeber es per Einschreiben. Im Rechnungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern ist es notwendig, die Details des Benachrichtigungsschreibens zu markieren.

Verschwindet ein Mitarbeiter, dann führt der Arbeitgeber das Arbeitsbuch einfach auf Abruf – 75 Jahre lang.

8. Zahlung aller fälligen Beträge an den Arbeitnehmer (gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn ein Mitarbeiter heute kündigen möchte und der Manager seinen Antrag unterschreibt, muss die Buchhaltung alle heute fälligen Beträge bezahlen. Beabsichtigt der Arbeitgeber eine spätere Zahlung, so sollte er von den nicht fristgerecht gezahlten Beträgen für jeden Verzugstag etwa 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes merken.

Das Kopieren und jegliche Verarbeitung von Materialien der Website ist untersagt

Fast jeder findet früher oder später einen Job. Nur wenige sind entweder ihr ganzes Leben lang keiner Beschäftigung ausgesetzt oder arbeiten für sich selbst. Wenn der Wunsch besteht, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden, ist es an der Zeit, sich an die Regeln für eine freiwillige Kündigung zu erinnern. Wir werden sie studieren. Wenn Sie die Merkmale der genannten Operation nicht berücksichtigen, müssen Sie mit einer Reihe von Problemen konfrontiert werden. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Tatsächlich ist es einfacher, einen Job zu kündigen, als Sie vielleicht denken. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen hat viele Nuancen, aber alle sind leicht zu merken. Und wenn Sie die unten aufgeführten Anweisungen befolgen, kann jeder seinen früheren Arbeitsplatz auf eigene Faust verlassen.

Gesetz oder Märchen

Welche Regeln gelten für die freiwillige Kündigung? Wenden wir uns zunächst der aktuellen Gesetzgebung zu. Kann eine Person wirklich die Arbeit verlassen, wenn sie will?

Jawohl. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass alle offiziell arbeitenden Personen das Recht haben, aus eigener Initiative entlassen zu werden. Diese Erklärung ist in Artikel 77 des erwähnten Gesetzbuches enthalten.

Dementsprechend hat eine Person unabhängig von der Position, der Dauer der Zusammenarbeit und dem sozialen Status das Recht, die Beziehung zum Arbeitgeber zu beenden.

Eigeninitiative und Zeit

Die Regeln für die Kündigung nach Belieben enthalten viele Nuancen. Aktuelle Gesetze sehen vor, dass offiziell Beschäftigte ihren Arbeitsplatz jederzeit verlassen können.

Was bedeutet das? Sie können während einer Krankheit oder eines Urlaubs kündigen. Auch während der Probezeit. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber kein Recht, Untergebene einzustellen. Die Eigeninitiative des Mitarbeiters ist zu dokumentieren. Und die Behörden sind verpflichtet, eine Person auf Anfrage zu entlassen.

Alarm

Es sei daran erinnert, dass es für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, Sie im Voraus über Ihre Absichten zu informieren. In diesem Fall müssen Sie freiwillig ein Kündigungsschreiben verfassen.

Die Regeln für das Verlassen des Arbeitsplatzes besagen, dass die Form des besagten Dokuments schriftlich erfolgen muss. Eine ähnliche Klausel ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Wenn der Mitarbeiter nicht vor seinen Absichten gewarnt hat, können sie nicht entlassen werden. Arbeitsausfälle gelten als Fehlzeiten mit allen daraus resultierenden Folgen.

Warnfrist

Wie lange dauert es, bis Sie den Chef über Ihre Absicht informieren, die Beziehung zu ihm zu beenden? Alles hängt von der Situation ab.

Im Allgemeinen ist es erforderlich, 2 Wochen vor Beendigung der Arbeit einen Antrag auf dem festgelegten Formular einzureichen. Aber manchmal können Sie sich mit einer Anfrage für 3 Tage oder sogar einen Tag bewerben. Dies sind ziemlich seltene Optionen, die später besprochen werden. Zunächst lohnt es sich, alle allgemeinen Regeln für die Entlassung aus freiem Willen zu berücksichtigen.

Über die Anfragestruktur

Wie schreibe ich einen Antrag auf Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber? Sogar ein Student kann das. Papierkram ist einfach - denken Sie nur an die Regeln der Geschäftskorrespondenz. Diese Art von Anwendung hat eine allgemeine Struktur.

Es besteht aus:

"Kappen" (in der oberen rechten Ecke);
Konfessionen;
der Hauptteil - Anfragen;
Schlussfolgerungen.

Am Ende des Dokuments muss die Unterschrift des Antragstellers angebracht werden. Nach Einreichung des Antrags unterzeichnet der Arbeitgeber diesen und stellt eine Kündigungsverfügung aus. Nichts Schwieriges, Unverständliches oder Ungewöhnliches. Vor allem, wenn die Parteien nach dem Gesetz handeln und die Ausübung der Rechte nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht beeinträchtigen.

Die Regeln für die Entlassung des Arbeitnehmers berücksichtigen zwangsläufig die Besonderheiten beim Verfassen eines Antrags in der festgelegten Form. Wir haben uns mit der Struktur dieser Arbeit vertraut gemacht. Aber das ist noch nicht alles.

Jetzt lohnt es sich, auf den Inhalt des Papiers zu achten. Der Antrag enthält folgende Angaben:

Vollständiger Name des Antragstellers;
ein Antrag auf Entlassung;
Datum der Beendigung der Beziehung;
Angaben zum Arbeitgeber;
der Name des Unternehmens, in dem die Person arbeitet.

Die Gründe für Ihre Entscheidung in der untersuchten Situation müssen nicht erläutert werden. Der Hauptteil der Bitte passt oft in einen Satz: "Ich bitte Sie, mich von ... auf Ihren eigenen Wunsch zu entlassen."

Abarbeiten

Nachdem ein Bürger einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt hat, beginnt die sogenannte Abarbeitung. Sie dauert 14 Tage. Dies ist die Zeit, in der eine Person noch arbeiten muss. Normalerweise sucht der Arbeitgeber während der Arbeitszeit einen Ersatz für den Untergebenen und bereitet auch alle für die Operation erforderlichen Dokumente vor. Dieser Zeitraum hat seine eigenen Besonderheiten.

Die Regeln für die freiwillige Entlassung in Russland besagen, dass es möglich ist, mit dem Arbeitgeber über eine Entlassung zu verhandeln, ohne zu arbeiten. In diesem Fall kann der Grund absolut beliebig sein, seine Respektlosigkeit wird vom Arbeitgeber beurteilt. Später werden wir uns mit rechtlichen Möglichkeiten zur Kündigung ohne Arbeit befassen.

An dem Tag, an dem Sie die Arbeit verlassen

Angenommen, eine Person informiert den Arbeitgeber im Voraus über ihre Entscheidung. Bewerbung eingereicht. Jetzt klappt es. Was weiter?

Während dieser Zeit erfüllt der Arbeitnehmer seine Aufgaben. Die Regeln für die freiwillige Kündigung mit Arbeitszeit beinhalten die Notwendigkeit, diese Zeit am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bezahlen. Das heißt, für einen Mitarbeiter kann das erwähnte Feature ein Plus sein.

Am Tag der Vertragsbeendigung geschieht Folgendes:

bestimmte Dokumente werden dem Mitarbeiter ausgestellt;
mit einem Untergebenen abgerechnet wird;
die Kündigungsverfügung tritt in Kraft;
Die Personalakte des Mitarbeiters wird geschlossen.

Wenn eine Person am Tag der Entlassung nicht im Unternehmen ist, erfolgt die Berechnung am nächsten Tag nach der Ankündigung des Bürgers am Arbeitsplatz. Und die Ausstellung von Dokumenten erfolgt sofort. Nach Erhalt (unter keinen Umständen) unterschreibt der Mitarbeiter in speziellen Registern.

Über Dokumente

Die Regeln für die Entlassung aus eigener Tätigkeit werden hauptsächlich für Arbeitgeber gelten. Für einen Mitarbeiter ist dieses Verfahren schließlich nicht so schwierig.

Wie wir bereits gesagt haben, soll es bei der Entlassung dem ehemaligen Untergebenen einige Dokumente ausstellen. Diese sind obligatorisch:

Abrechnungsblatt;
Arbeitsmappe.

In der Praxis stellen sie jetzt auch eine Einkommensbescheinigung in Form von 2-NDFL aus. Diese Technik eliminiert unnötige Probleme in der Zukunft. Zum Beispiel, wenn ein entlassener Arbeitnehmer das Einkommen der letzten Jahre nachweisen muss.

Alle Unterlagen werden zur Unterschrift übergeben. Wenn der Arbeitnehmer den Erhalt bestimmter Dokumente ablehnt, erstellt der Arbeitgeber einen Akt in der festgelegten Form. Es schreibt die Tatsache der Benachrichtigung des Untergebenen sowie seines Willens vor.

Über die Berechnung

Was sind die Regeln für die Berechnung der Kündigung des eigenen freien Willens, sich zu erinnern? Es gibt nicht so viele von ihnen. Insbesondere wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem einfachen Arbeitnehmer geht.

Beim Verlassen der Arbeit hat ein Bürger das Recht:

Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

In Einzelfällen sind Zuzahlungen möglich. Sie finden statt, wenn die entsprechenden Klauseln im Arbeitsvertrag festgehalten sind. In der Regel begünstigen die meisten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht mit solchen Boni. Daher können Sie laut Gesetz nur Geld für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage und die Bezahlung von geleisteten Arbeitsstunden verlangen.

Berechnungsfunktionen

Im Jahr 2017 haben sich die Regeln für die freiwillige Kündigung überhaupt nicht geändert. Die Berechnung erfolgt nach allgemeinen Grundsätzen.

Was ist zu beachten? Zum Beispiel die folgenden Funktionen:

Wenn der Urlaub 28 Tage beträgt, entspricht jeder volle Arbeitsmonat des Arbeitnehmers 2 Tagen "Ruhe".
Eine Person hat sechs Monate gearbeitet und beschlossen, aufzuhören? Urlaubsentschädigung können Sie nur 12 Tage im Voraus geltend machen. Und nur unter der Bedingung, dass dieser Zeitraum vorher nicht genutzt wurde.
Bei Bezug unvollständiger Urlaubstage erfolgt eine Aufrundung auf volle Tage.

Vielleicht ist das alles. Solche Features dürften in der Regel jedem Steuerberater bekannt sein. Andernfalls kann der entlassene Arbeitnehmer Strafen und Entschädigungen wegen falscher Berechnung verlangen. Und das ist, wie Sie sich denken können, ein zusätzliches Problem für den Arbeitgeber.

Schritt für Schritt, wie man eine Beziehung beendet

Wir haben die Grundregeln für die freiwillige Kündigung eines Mitarbeiters untersucht. Betrachten Sie diese Operation nun Schritt für Schritt. Es wird viele Probleme vermeiden.

Das Verfahren zur Beendigung einer Beziehung sieht wie folgt aus:

Einreichen eines Kündigungsschreibens für einen Mitarbeiter.
Antragstellung beim Arbeitgeber. Dies muss mindestens 2 Wochen vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes erfolgen.
Antrag unterschreiben.
Abarbeiten.
Ausstellen einer Kündigung.
Eingabe eines Eintrags über die Beendigung von Beziehungen in das Arbeitsbuch eines Untergebenen.
Erstellen einer Rechnung.
Ausstellung von Dokumenten an den Mitarbeiter.
Unterschrift eines Untergebenen im Eingangsregister der erforderlichen Papiere.
Buchhaltung mit einer Person.
Malerei für das erhaltene Geld.
Schließung der Personalakte eines ehemaligen Mitarbeiters mit in Kraft getretener Kündigungsverfügung.
Senden des genannten Dokuments an das Archiv des Unternehmens.

Das ist alles. Die Regeln für eine freiwillige Kündigung sind leicht zu merken. Führen Sie auch die erwähnte Operation durch.

Dekret und Entlassung

Nach geltendem Recht können Personen, die Kinder unter drei Jahren betreuen, nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Sie haben jedoch das Recht, die Beziehung jederzeit nach eigenem Ermessen zu beenden.

In diesem Fall können Sie die Behörden einen Tag im Voraus über Ihre Entscheidung informieren. Es ist verboten, einen Untergebenen zum Training zu rufen. Die Berechnungsregeln für eine freiwillige Kündigung unter solchen Umständen weichen geringfügig von den zuvor aufgeführten Grundsätzen ab.

Tatsache ist, dass Sie nicht mit Zahlungen rechnen können, wenn in einem bestimmten Abrechnungszeitraum keine Zeit gearbeitet wird. Dekrete funktionieren nicht. Für sie beträgt der Abrechnungszeitraum 2 Jahre. Oft steht ihnen bei einer Entlassung kein Geld zu.

Rentner

Aber das ist nicht alles. Die nächste interessante Kategorie von Untergebenen sind die älteren Menschen. Die Regeln für die freiwillige Kündigung eines arbeitenden Rentners sollte sich jeder Chef merken.

Ein älterer Arbeitnehmer kann seine Absicht, die Arbeit zu verlassen, 1 Tag vor der Umsetzung der Idee mitteilen. Eigentlich soll er gar nicht arbeiten. Dieser Grundsatz gilt nur, wenn eine Person nach Erreichen des Rentenalters zum ersten Mal in Rente geht.

Wiederbeschäftigte Rentner beenden ihr Arbeitsverhältnis nach den allgemeinen Regeln. Dies bedeutet, dass sie die Verweigerung einer weiteren Zusammenarbeit erarbeiten und im Voraus warnen müssen.

Chef im Unternehmen

Wie sehen die Regeln für die freiwillige Abberufung des Hauptbuchhalters (oder eines anderen Mitglieds der Unternehmensleitung) aus? Im Allgemeinen unterscheidet sich der Prozess nicht von den zuvor aufgeführten Aktionen.

Wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Hauptbuchhalter beendet werden soll, muss dieser ein Dokument über die Übertragung seiner Befugnisse erstellen und vor Beendigung der Arbeit die Buchhaltung überprüfen. Relevante Transaktionen werden dokumentiert.

Die Übertragung der Vollmacht erfolgt entweder an eine Vertrauensperson des Managements oder an einen Mitarbeiter, dessen Einstellung anstelle eines ehemaligen Untergebenen beschlossen wurde.

Probezeit

Die Regeln für die Entlassung eines Rentners haben wir auf eigenen Wunsch herausgefunden. Und das Verfahren zur Kündigung des Vertrags mit dem Hauptbuchhalter auch. Was tun, wenn ein Bürger beschließt, die Arbeit während der Probezeit aufzugeben?

Er hat ein solches Recht. Darüber hinaus kann der Untergebene nur 3 Tage vor der Entlassung vor der Entscheidung warnen. Der Rest des Verfahrens weist keine Besonderheiten auf. Es gelten die allgemeinen Regeln für die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers.

Ohne abzuarbeiten

Es ist an der Zeit, die interessanteste Operation zu studieren - die Arbeit zu verlassen, ohne zu arbeiten. Wie die Praxis zeigt, ist dies die Option vieler Mitarbeiter.

Die Regeln für die freiwillige Kündigung ohne Abarbeitung beinhalten alle zuvor aufgeführten Merkmale. Sie können den genannten Zeitraum loswerden:

Krankenstand beantragen, bevor die Kündigung beantragt wird;
Urlaub machen.

Das heißt, der Arbeitnehmer schreibt zuerst einen Antrag auf Krankenstand / Urlaub, dann - über die Entlassung. Sie werden nicht in der Lage sein, einen Bürger zur Arbeit zu rufen. Es bleibt bei der vereinbarten Zeit, um die gesetzlich vorgeschriebenen Dokumente und Gelder abzuholen. Auch wenn ein Untergebener auf eigene Kosten in den Urlaub fährt, hat er nicht das Recht, ihn zur Arbeit zu zwingen.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine vollständige und detaillierte Liste der Gründe, warum Sie ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden können (Klauseln 1-3, 5-6, 11-12 - geeignet für alle Kategorien von Arbeitnehmern, und Klauseln 4.7-10 , 13 - in Bezug auf bestimmte Mitarbeitergruppen (Führungskräfte, Hauptbuchhalter, Lehrer, Erzieher usw.)). Außerdem garantiert das Arbeitsrecht, dass kein Arbeitnehmer ohne Grund seines Arbeitsplatzes enthoben werden kann.

In diesem Artikel geben wir eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Kündigung eines Mitarbeiters.

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Das Management der Organisation steht vor einer schwierigen Aufgabe, wenn die Kündigungsentscheidung bereits getroffen wurde, wie Sie Ihren Mitarbeiter tatsächlich schmerzlos und ohne Konsequenzen für beide Parteien von seiner Position entfernen können, da die Anzahl der Rechtsbehelfe abweichender entlassener Mitarbeiter zunimmt ist derzeit sehr hoch.

Und die meisten Fälle werden zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, was zu zusätzlichen finanziellen Verlusten für das Unternehmen führt. Daher wird der Arbeitgeber Wissen, Geduld und Zeit aufstocken müssen, um das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglichst kompetent durchzuführen.

Freiwillige Kündigung

Bevor Sie einen Mitarbeiter gemäß dem Artikel entlassen, müssen Sie ihm raten, sich "einvernehmlich" zu zerstreuen, nämlich anzubieten, aus freiem Willen eine Erklärung zu verfassen (Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gilt, all Ihre Überzeugungskunst aufzubringen, damit der Mitarbeiter selbst zum Stift greift und die nötige Erklärung schreibt. Am besten drängen Sie den Mitarbeiter zu diesem Schritt, indem Sie ihm den richtigen geben.

Sie können zum Beispiel sagen, dass sich das Unternehmen um seine Zukunft kümmert und die besten Empfehlungen bei der Entlassung präsentiert werden und andere Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter, der aus freien Stücken entlassen wird, wohlwollender akzeptieren als laut Artikel. Einige Firmen gehen noch weiter und schreiben sogar einen zusätzlichen Bonus für einen einvernehmlichen Abschied aus. Die Hauptsache ist, keinen Konflikt anzuregen und keinen Streit anzufangen, der in Zukunft gegen Sie spielen kann.

Wenn der Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung zu schreiben, dann können Sie ihn in diesem Fall dazu drängen, aber hier sollten Sie vorsichtig sein und die Grenzen des Anstands nicht überschreiten, damit die Handlungen im Nachhinein nicht als Verhöhnung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber und Nötigung zur Kündigung zu qualifizieren sind. Von diesem Moment an beginnt ein sehr subtiles Spiel.

Um den Entscheidungsprozess zu beschleunigen, können Sie beispielsweise einem Mitarbeiter einen Bonus entziehen oder ihn bei einem Disziplinarverstoß erwischen und eine Anordnung erlassen, in der Sie ihn warnen, dass ein wiederholter Verstoß in eine Personalakte eingetragen wird. Normalerweise schreibt der Mitarbeiter nach dem Lesen der ersten Warnung schneller eine eigene Erklärung.

Kündigung eines Mitarbeiters

Das Schwierigste ist also vorbei und die Arbeit ist geschrieben. Was weiter?

Ab dem Zeitpunkt der Antragsstellung hat der Arbeitnehmer noch zwei Wochen frei zu arbeiten, kann aber nach Absprache auch früher gehen.
Es wird eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags erlassen, die durch die Unterschrift des Leiters beglaubigt wird.
Der Mitarbeiter macht sich mit der Bestellung vertraut und unterschreibt sie.
Am letzten Arbeitstag im Arbeitsbuch wird ein Eintrag über die Entlassung vorgenommen und auf deren Grundlage sie ausgestellt wurde.
Der Arbeitnehmer wird voll bezahlt.
Eine Kopie des Arbeitsbuches wird für das Archiv angefertigt (Personalakten werden 75 Jahre im Archiv aufbewahrt).
Das Buch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgehändigt.
Der Eintrag erfolgt in .

Die Hauptregel der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dem Arbeitnehmer das Recht zu geben, als erster aus freien Stücken zu gehen, da alle anderen Wege die zukünftige Arbeit des Arbeitnehmers sowie den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen können. im Falle eines Rechtsstreits.

Einem Mitarbeiter rechtmäßig und ohne Konsequenzen kündigen

Wenn der Mitarbeiter entgegen der Überzeugung oder aus Prinzip keine Erklärung geschrieben hat, Sie sich aber von ihm trennen müssen, wird der folgende Entlassungsmechanismus aktiviert.
Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt die Gründe, warum sich ein Arbeitgeber legal von seinem Spezialisten trennen kann.

Betrachten Sie Fälle, die zu den meisten Arbeitnehmerkategorien passen.

Die Auflösung der Gesellschaft auf freiwilliger oder obligatorischer Basis oder die Beendigung der Tätigkeit der Gesellschaft erfolgt als Folge eines Konkursverfahrens. Gleiches gilt für Einzelunternehmer.
Unfähigkeit eines Mitarbeiters aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung oder Mangel an qualifiziertem Wissen, Analphabetismus.
Gesundheitszustand.
Das Vorhandensein einer Disziplinarstrafe; Nichterfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeitspflichten.
Einmalige grobe Verletzung ihrer Arbeitsfunktionen.
Vertrauensverlust der Geschäftsführung.
Begehen einer unmoralischen Handlung, die im Widerspruch zu den Grundsätzen der eingenommenen Position steht. In der Regel werden unter diesem Posten Lehrer, Erzieher und Erzieher entlassen.
Maßnahmen des Managements und der Buchhaltung, die zu finanziellen und Vermögensverlusten für das Unternehmen führten.
Wissentlich falsche und falsche Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle zur Verfügung zu stellen.

Betrachten Sie die beliebtesten Artikel genauer.

Kündigung eines Mitarbeiters während der Liquidation eines Unternehmens

Die Liquidation eines Unternehmens kann entweder freiwillig oder durch die Entscheidung der zuständigen Behörden erzwungen werden. Das Unternehmen kann auch aufgrund der Anerkennung seines Konkurses schließen.

In diesem Fall Absatz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Kündigungsprozess ist wie folgt:

Zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung teilt der Leiter den Mitarbeitern seine Entscheidung mit. Es wird eine Mitteilung oder Mitteilung herausgegeben, die den Mitarbeitern unter ihrer Unterschrift vorgelegt wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, so erfolgt ein entsprechender Vermerk auf dem Bescheid.
Mindestens zwei Wochen vor der ersten Kündigung muss der Arbeitgeber dies dem Arbeitsamt mitteilen.
Dann werden die entsprechenden Berichte eingereicht. an die Pensionskasse der Russischen Föderation und den Föderalen Versicherungsdienst.
Alle ausstehenden Gebühren werden bezahlt. für Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen.

Nach dieser Klausel ist die Kündigung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erlaubt, einschließlich Frauen in Karenz, Menschen mit gesundheitlichen Problemen, Behinderten und Menschen mit familiären Belastungen.

Kündigung eines Mitarbeiters wegen Personalabbau

Es ist das Recht des Leiters, einen Stab zu bilden und die Anzahl der Mitarbeiter der Organisation zu normalisieren. Er rekrutiert so viele Arbeiter, wie er für richtig hält. Im Streitfall hat der Richter nicht das Recht, die Zweckmäßigkeit der Entscheidung des Leiters anzufechten, sondern ist verpflichtet zu prüfen, ob die Kürzung tatsächlich vorgenommen wurde oder nicht.

Bei einem Personalabbau werden erfahrenere Mitarbeiter mit hoher Qualifikation vorrangig für den Erhalt eines Arbeitsplatzes eingesetzt. Schwangere Frauen sowie Frauen in Elternzeit können nicht gekündigt werden.

Das Kündigungsverfahren ist identisch mit dem im vorigen Absatz beschriebenen.

Kündigung eines Mitarbeiters aus gesundheitlichen Gründen

Bei der Bewerbung um eine Stelle hat der Arbeitnehmer das Recht, dem Arbeitgeber einen ärztlichen Bericht über seinen Gesundheitszustand vorzulegen.

Mit diesem Absatz scheint alles klar zu sein, aber auch hier gibt es Fallstricke, aufgrund derer die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig ist, nämlich:

Vorübergehende Behinderung, zum Beispiel.
Das Vorhandensein einer chronischen Krankheit.
Behinderung.

Wenn all dies die Qualität der von ihm geleisteten Arbeit in keiner Weise beeinträchtigt, ist es unmöglich, einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage zu entlassen. Andernfalls ist die Berechnung des Arbeitnehmers legitim, beispielsweise wenn eine Person an einer Krankheit leidet, die eine Gefahr für die Gesundheit anderer Arbeitnehmer darstellt.

Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung

Die Aussetzung von der Arbeit auf dieser Grundlage muss durch die Ergebnisse der zuvor im Unternehmen durchgeführten Zertifizierung bestätigt werden.

Die folgenden Kategorien von Mitarbeitern unterliegen der obligatorischen Überprüfung:

Wissenschaftliche Arbeiter.
Staatsanwälte.
Zollbeamte.
Leiter der staatlichen einheitlichen Unternehmen.

Für die Beglaubigung gibt es kein verbindliches Formular. Es kann sowohl ein Test als auch sein. Die Mitglieder der Bescheinigungskommission müssen für den zu prüfenden Sachverhalt kompetent und in der Lage sein, die Kenntnisse des Mitarbeiters angemessen einzuschätzen. Die Geschäftsführung muss nicht Mitglied der Kommission sein.

Das Ergebnis der Zertifizierung wird durch einen separaten Auftrag ausgestellt.

Wenn ein Mitarbeiter bei der ersten Zertifizierung durchgefallen ist, dann lohnt es sich, ihm eine zweite Chance zu geben. Wenn auch das zweite Mal negativ ausfällt, ist es am besten, wenn das Management dem Mitarbeiter eine andere, weniger bezahlte und prestigeträchtige Position anbietet. Wenn eine Person das Angebot ablehnt, kann sie sicher entlassen werden.

Eine Person kann eine Kündigung vor Gericht anfechten – und sogar ein Gerichtsverfahren gewinnen! - für den Fall, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die Prüfung plötzlich durchzuführen, ohne die Arbeitnehmer mit ihren Plänen vertraut zu machen. Dann ist nach Art. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Ergebnisse für ungültig erklärt.

Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß § 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt, muss eine wichtige Bedingung erfüllt sein - der Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Dienstes muss andernfalls im Arbeitsvertrag angegeben werden Es wird sehr schwierig sein, die Verspätung des Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz zu beheben.

Alle Verspätungen müssen genau auf dem Arbeitszeitblatt festgehalten werden.
Bei systematischen Verzögerungen wird eine Disziplinarkommission einberufen.
Ein Gesetz wird ausgearbeitet.
Von einem Nachzügler müssen Sie erhalten. Wenn es nicht vorhanden ist oder der Mitarbeiter Erklärungen ablehnt, wird eine Ablehnungsakte erstellt und durch die Unterschriften der Mitglieder der Kommission beglaubigt, die aus 3 unabhängigen Personen besteht, z. B. einem Wachmann, einer Reinigungskraft und eine Sekretärin.
Auf der Grundlage des Gesetzes wird dem verstorbenen Mitarbeiter eine Bemerkung ausgestellt.

Das einzige Problem dabei ist, dass eine Bemerkung kein ausreichender Kündigungsgrund sein kann, also sollte die Bemerkung in einen Verweis umgewandelt werden. Hier können Sie die goldene Regel anwenden – zwei Bemerkungen und eine Rüge, gefolgt von der Kündigung.

Alle Dokumente (Vermerke und Kommentare) müssen sorgfältig ausgewählt und gesammelt werden, damit sie im Falle eines Prozesses nicht ihr Gesicht verlieren und die verantwortungslose Einstellung des Mitarbeiters zu seinen Aufgaben beweisen. Zeugenaussagen werden auch nicht überflüssig sein.

Die Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses muss berücksichtigt werden, wenn der entlassene Arbeitnehmer Mitglied war.

Kündigung wegen eines einzigen groben Verstoßes

Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation macht sehr deutlich, was als ein solcher Verstoß angesehen werden kann:

Fehlzeiten.
In den Dienst eines Arbeitnehmers in einem Zustand einer narkotischen, alkoholischen oder toxikologischen Vergiftung zu treten, und es spielt keine Rolle, ob er seinen Arbeitsplatz erreicht hat oder nicht.
Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
Verschwendung, Diebstahl oder Diebstahl, Beschädigung oder Zerstörung von Geschäftseigentum.
Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften, der einen Unfall, Unfall oder eine Katastrophe verursacht oder deren Auftreten gefährdet hat.

Die häufigsten Gründe sind die ersten beiden Punkte.

Sie können einem Arbeitnehmer kündigen, wenn er 4 oder mehr Stunden ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend war. Ein guter Grund ist eine subjektive Kategorie, die vom Manager bewertet und bestimmt wird. Im Grunde ist dies ein Brand, eine Krankheit eines nahen Verwandten, ein Unfall, ein kaputter Transport.

Kündigung wegen Vertrauensverlust

Der Arbeitgeber hat zu berücksichtigen, dass unter diesem Punkt Arbeitnehmer, die unmittelbar mit der Aufbewahrung von ihnen dienenden Geld- und Sachwerten betraut sind, ihrer Stelle enthoben werden können. Auch bei der Feststellung der Tatsache von Erpressung, Bestechung, Diebstahl und anderen rechtswidrigen Handlungen.

Daher sollten Mitarbeiter, unter deren Verantwortung materielle, Waren- und Geldwerte nicht anvertraut wurden, gemäß Artikel 7 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unmöglich. Der Arbeitgeber muss die Tatsache des Diebstahls oder eines anderen Verstoßes mit Dokumenten nachweisen, z. B. Foto-, Video- oder Audiobeweise, Zeugenaussagen.

Mitarbeiter entlassen: Problem friedlich lösen

Aus all dem lässt sich eine wichtige Schlussfolgerung ziehen: Egal wie sehr man einen Mitarbeiter entlassen möchte, auch wenn man genug Gründe parat hat, immer einen kühlen Kopf und einen nüchternen Verstand bewahren. Emotionen sind der schlimmste Feind in diesem Geschäft.

Lassen Sie dem Mitarbeiter immer das Recht, auf eigene Faust zu gehen, und drängen Sie ihn auf jeden Fall, auf eigene Initiative zu gehen.
Alle Formalitäten zu erledigen, alle Unterlagen korrekt vorzubereiten und abzulegen, ist gar nicht so einfach, wie es zunächst scheinen mag.
Ein entlassener und beleidigter Mitarbeiter kann sich an die Aufsichtsbehörde wenden, die auf seine Aussage hin eine Vor-Ort-Prüfung durchführt. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter zu Konkurrenten überlaufen oder Geschäftsgeheimnisse preisgeben.
Wenn der Fall vor Gericht geht, kann das Gericht den Kläger für die Dauer des Prozesses (von sechs Monaten bis zu zwei Jahren) wieder in seine Position einsetzen, damit er die Möglichkeit hat, für diese Zeit Geld zu verdienen. Infolgedessen wird der Staat wieder eine Person haben, die die Produktion und die Arbeitsdisziplin untergräbt.
Im Schadensfall fallen zusätzliche ungeplante Ausgaben auf Ihre Schultern, die durchaus eine ansehnliche Summe sein können. Gehalt für erzwungene Fehlzeiten - Zeiten. Moralischer Ausgleich - zwei. Gerichtskosten drei. Dienstleistungen von Rechtsanwälten und Rechtsanwälten - vier. Abfindungen und Entschädigungen, die weit unter dem erhaltenen Betrag hätten gezahlt werden können.

Daher ist es für beide Parteien am besten, den Fall nicht vor Gericht zu bringen und alles friedlich zu lösen.

Der Arbeitnehmer ist die schwächere Seite der Beziehung zwischen ihm und dem Arbeitgeber. Aus diesem Grund hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer nur dann nach Belieben zu entlassen, wenn die gesetzlich festgelegten Umstände vorliegen und das Verfahren zur Vertragsbeendigung strikt eingehalten wird. Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert, und jede falsche Handlung des Managements kann dazu führen, dass die Entlassung als rechtswidrig anerkannt und der Arbeitnehmer wieder eingestellt wird Arbeit durch die Gerichte.
Deshalb ist es für einen Arbeitnehmer so wichtig zu wissen, in welchen Fällen er gekündigt werden kann und wie das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist.

Kündigungsgründe

Die Kündigungsgründe auf Antrag des Arbeitgebers sind im Gesetz aufgeführt und ihre Liste ist erschöpfend. Herkömmlicherweise können sie in zwei Gruppen eingeteilt werden:

Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen.
Handlungen des Mitarbeiters.

Die erste Gruppe von Gründen umfasst:

Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter;
Liquidation einer juristischen Person oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;
Nichterfüllung einer Position durch eine Person aufgrund unzureichender Qualifikation oder aufgrund des Gesundheitszustands aufgrund der Ergebnisse der bestandenen Zertifizierung;
Änderung des Eigentümers des Vermögens einer juristischen Person (für den Leiter, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter).

Schuldhafte Handlungen des Mitarbeiters:

Wiederholte Nichterfüllung der Arbeitsfunktion durch eine Person ohne wichtigen Grund, wenn bereits eine Disziplinarmaßnahme verhängt wurde;
Einzelner grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, insbesondere:
- Fehlzeiten - eine Person war den ganzen Tag oder mehr als 4 Stunden hintereinander ohne triftigen Grund nicht bei der Arbeit anwesend;
- unangemessene Verbreitung gesetzlich geschützter Geheimnisse, die eine Person im Zusammenhang mit der Arbeit erfahren hat;
- Auftreten bei Alkohol-, Drogenvergiftung;
- Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften, wenn dies einen Unfall, einen Unfall usw. verursacht hat;
- Begehung eines Eigentumsdelikts am Arbeitsplatz, wenn es durch eine gerichtliche Handlung festgestellt wird.
Verpflichtung einer Person, die erzieherische Funktionen für unmoralische Handlungen ausübt;
Begehen einer vertrauensschädigenden Handlung, wenn der Mitarbeiter mit materiellen Werten arbeitet;
Unangemessene Handlungen des Leiters, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, durch die das Eigentum einer juristischen Person beschädigt wurde;
Eine einzelne grobe Verletzung ihrer Pflichten durch die oben genannten Personen;
Vorlage falscher Dokumente bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.

Kündigungsverfahren

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers ist während der Zeit, in der der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Urlaub ist, verboten. Diese Regel gilt nicht für die Liquidation der Organisation. Die Kündigung schwangerer Frauen ist gesetzlich nicht zulässig. Bei der Liquidation wird dieses Verbot nicht berücksichtigt. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) können in der Regel ebenfalls nicht entlassen werden. Ausgenommen sind lediglich gesetzlich festgelegte schwerwiegende Kündigungsgründe wie Personalabbau oder wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit minderjährigen Arbeitnehmern auf Antrag des Arbeitgebers erfolgt nur nach Einholung der Genehmigung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde.

Für jeden Kündigungsgrund gibt es organisatorische Aspekte. In einigen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen. Wenn es sich um eine Vertragsauflösung im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl handelt, handelt es sich um das durchschnittliche Monatseinkommen einer Person. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Tätigkeit aufgrund des Gesundheitszustandes hat die Person Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsentgelt.

Bei Personalabbau ist dem Arbeitnehmer die bevorstehende Kündigung spätestens zwei Monate vor dem Kündigungstermin mitzuteilen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer für eine andere verfügbare Stelle zu vermitteln. Wenn er jedoch die vorgeschlagene Arbeit ablehnt, ist die Entlassung ganz legal.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner schuldhaften Handlungen entlassen wird, zunächst eine schriftliche Erklärung von ihm über die Tatsache verlangen muss, was passiert ist.

Jede eingestellte Person kann die bevorzugte berufliche Richtung, die Form ihrer Anstellung sowie das gewünschte Arbeitspensum frei bestimmen. Sein Recht, frei zu arbeiten und keine Angst vor der Willkür der Führer zu haben, wird durch das Arbeitsrecht garantiert. Es enthält auch das Grundprinzip der Interaktion zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber: Für eine Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers müssen triftige Gründe vorliegen, und eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers ist nur auf dessen Antrag möglich.

Was sind die Kündigungsgründe auf Initiative eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihrer Meinung nach kann kein Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers verweigern, der mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigt wurde. Gleichzeitig hat eine Person das Recht, den Grund für ihre Abreise nicht anzugeben und einer längeren Arbeitszeit nicht zuzustimmen. Nur wer sich dazu entschließt, die Warnfrist für die anstehende Berechnung zu verkürzen oder ganz zu vermeiden, sollte den Arbeitgeber mit den Einzelheiten der vorherrschenden Lebensumstände befassen.

Besondere Normen des Arbeitsgesetzbuchs, die das Kündigungsverfahren auf Initiative eines Arbeitnehmers regeln, beziehen sich auf die folgenden Einzelheiten:

verlängerte Arbeitszeit für Führungskräfte, Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Aufschub der Kündigung bis zum Urlaubsende, Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Möglichkeiten, Ihre Meinung zu ändern, Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Üblicherweise kann der Wunsch des Arbeitnehmers auch als Option zur einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber bezeichnet werden, Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gründe für den freiwilligen Austritt

Das Gesetz verbietet es dem Manager nicht, den Mitarbeiter nach den Gründen zu fragen, die ihn dazu veranlasst haben, freiwillig eine Erklärung zu schreiben. Aber gleichzeitig kann der Arbeitgeber, wenn die Person selbst nicht bereit ist, sie offenzulegen, nicht darauf bestehen oder zusätzliche Bedingungen vorbringen. Jeder arbeitende Spezialist muss verstehen, dass ein Arbeitsvertrag jeglicher Art auf eigene Initiative gekündigt werden kann: befristet, unbefristet, saisonal oder für die Zeit der Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters. Darüber hinaus können Sie auf Initiative des Arbeitnehmers auch am nächsten Tag nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ein Kündigungsschreiben verfassen.

Ein Arbeitnehmer, der eine zweiwöchige Kündigung ausgesprochen hat, ist nicht verpflichtet, den Grund zu erläutern und zusätzliche Erklärungen zu seiner Kündigung abzugeben.

Im Krankenstand

Das allgemeine Verfahren zur Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers beinhaltet die vorherige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über seine Absichten. Aber in den dafür vorgesehenen 14 Tagen können viele Ereignisse eintreten, die sich auf die Daten und Daten auswirken können, und manchmal sogar auf den Wunsch zu gehen. Insbesondere wird der Mitarbeiter, der die Bewerbung geschrieben hat, häufig während der Arbeitszeit krankgeschrieben. Wenn die Zeit der Arbeitsunfähigkeit ziemlich schnell endete, hat die Personalabteilung keine Probleme mit der Entlassung und der Übermittlung von Dokumenten. Weitere Schwierigkeiten ergeben sich aus der Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer bis zum Datum der geplanten Berechnung nicht erholt.

Die feste Überzeugung, dass eine Kündigung im Urlaub oder im Krankheitsfall verboten ist, lässt einen über die Richtigkeit des eigenen Handelns nachdenken. Tatsächlich ist es unmöglich, ein Arbeitsverhältnis mit einem kranken Arbeitnehmer nur auf Grund des Wunsches des Arbeitgebers zu beenden, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Auszahlungswunsch vom Arbeitnehmer selbst ausgegangen ist, formalisieren Sie die Entlassung des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum geplanten oder festgelegten Zeitpunkt erforderlich ist. Gleichzeitig bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, ihm die Krankheitszeit zu bezahlen, die erforderlichen Abfindungen zu zahlen und die Arbeit am nächsten Tag nach der Genesung zu übertragen.

Für die Gesundheit

Wenn die Behinderung eines Mitarbeiters systematisch wird und ihn daran hindert, voll zu arbeiten, kann er selbst die Weiterarbeit verweigern, um seine ohnehin schon angeschlagene Gesundheit nicht zu strapazieren. Es muss verstanden werden, dass wir nicht über die Feststellung einer Arbeitsunfähigkeit oder Nichtzulassung zur Arbeit aus medizinischen Gründen sprechen, weil dann die Beendigung des Vertrages aus Gründen erfolgt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für diejenigen, die nicht die Kraft verspüren, ihre Arbeitstätigkeit in ihrer Position fortzusetzen, gibt es eine gesetzliche Grundlage, um auf Initiative des Arbeitnehmers nicht nur auszuzahlen, sondern den Arbeitnehmer noch am selben Tag zu entlassen. Mit demselben Artikel können Sie schnell gehen. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der besagt, dass ein guter Grund für die Verweigerung der Arbeit die Unfähigkeit ist, ihre Arbeitsfunktionen mehr auszuführen.

Das Recht, die Schwere und Stichhaltigkeit der vom Arbeitnehmer angeführten Gründe zu beurteilen, bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten.

Für vorzeitige Reduktion

Wenn ein einheimisches Unternehmen in wirtschaftliche oder organisatorische Schwierigkeiten gerät, opfert es oft einen Teil des Teams und kündigt eine Verringerung der Zahl oder des Personals an. Es ist schwer anzunehmen, dass sich die meisten wirklich einen neuen Job suchen wollten, aber auch in diesem Fall besteht die Möglichkeit, den eigenen Willen gegenüber dem Management zu kommunizieren.

Können Sie Ihre Meinung zum Aufhören ändern?

Es kommt vor, dass ein Mensch die Entscheidung trifft, im Fieber zu gehen, aber tatsächlich hatte er nicht vor, sein Leben so drastisch zu ändern. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es dem Arbeitnehmer, seine Meinung zu ändern und den Antrag ohne Konsequenzen zurückzuziehen, wenn es ihm gelungen ist, seine Absichten vor dem Datum der Entlassung zu ändern.

Dieser Möglichkeit entzogen sind diejenigen, die die Berechnung nach Inanspruchnahme des Urlaubs gewählt haben und es bereits geschafft haben, in den Urlaub zu fahren, Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu derselben Gruppe gehören auch diejenigen, an deren Stelle bereits ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde und der aufgrund einer Versetzung von einem anderen Unternehmen eingetreten ist, Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Alles passiert in der Arbeitsbiographie eines jeden Menschen, und ein Jobwechsel ist kein so außergewöhnliches Ereignis. Damit die Trennung vom ehemaligen Arbeitgeber nicht zu unangenehmen Erinnerungen wird, muss der Arbeitnehmer erstens klar verstehen, was ihm zusteht, und sich zweitens an die ihm verbleibenden Verpflichtungen erinnern.

Rechtsanwalt des Rechtsschutzausschusses. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und anderen behördlichen Dokumenten an Aufsichtsbehörden.