Zwangsverweigerung durch Verschulden des Arbeitnehmers. Erzwungenes Schulschwänzen. Welcher Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit

Was ist erzwungene Abwesenheit? Was sind die Handlungen des Arbeitgebers, nachdem die Kündigung des Arbeitnehmers für rechtswidrig erklärt wurde? Welche Regeln gelten für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes während einer erzwungenen Abwesenheit? Ist es notwendig, von diesen Zahlungen Einkommensteuer einzubehalten und Versicherungsprämien darauf zu erheben? Wie spiegelt sich das Gehalt während der erzwungenen Abwesenheit in der Buchhaltung wider? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in dem vorgestellten Artikel.

Was ist erzwungene Abwesenheit?

Erzwungene Abwesenheit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer durch Verschulden des Arbeitgebers seinen Arbeitspflichten nicht nachkommen konnte. Diese Situation kann in folgenden Fällen auftreten:

• wenn der Arbeitnehmer rechtswidrig entlassen wurde;
• wenn die Organisation dem entlassenen Mitarbeiter nicht rechtzeitig ein Arbeitsbuch ausgestellt hat.

Für Ihre Information

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung kein Arbeitsbuch ausgehändigt hat und dieser dadurch daran gehindert wurde, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, gilt die Zeit vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Tag der tatsächlichen Ausstellung des Arbeitsbuchs als erzwungene Abwesenheit.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers zum Ersatz des durch die rechtswidrige Entziehung der Arbeitsfähigkeit verursachten materiellen Schadens des Arbeitnehmers ergibt sich nach Art. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

beachten Sie

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig anerkannt wird, beschließt die Stelle, die einen individuellen Arbeitskonflikt prüft, dem Arbeitnehmer den durchschnittlichen Verdienst für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 395 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Geldforderungen des Arbeitnehmers, die von der Stelle im Hinblick auf einen individuellen Arbeitsstreit als berechtigt anerkannt wurden, vollständig befriedigt.

Die Handlungen des Arbeitgebers nach der Entlassung des Arbeitnehmers werden als rechtswidrig anerkannt

Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es wurde eine Voraussetzung für die sofortige Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers geschaffen.

Aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung muss der Arbeitgeber:

• eine Anordnung zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit mit der obligatorischen Aufhebung der Entlassungsanordnung erteilen;
• machen Sie im Arbeitsbuch einen Eintrag über die Ungültigkeit des vorherigen Entlassungsprotokolls;
• eine Anordnung erteilen, aus der hervorgeht, für welchen Zeitraum und welche Zahlungen zu leisten sind (für die Abrechnung ist dies die Grundlage für die Berechnung und Zahlung der Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit);
• den durchschnittlichen Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit zahlen: den zuvor für das Gericht berechneten, vom Unternehmen nicht angefochtenen Betrag, wenn dies in der Entscheidung angegeben ist, oder den nach Erlass der Anordnung berechneten Betrag;
• einen Vermögensschadenersatz für immateriellen Schaden leisten, wenn dieser vom Gericht zugesprochen wird;
• berücksichtigen Sie die Zeit der erzwungenen Abwesenheit im Dienstalter des Arbeitnehmers (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Voraussetzung für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ab dem Zeitpunkt als erfüllt gilt, an dem zwei Maßnahmen ergriffen werden: Der zurückgekehrte Arbeitnehmer hat mit der Ausübung seiner früheren beruflichen Pflichten begonnen und die Anordnung zur Entlassung wird aufgehoben (Definitionen des Verfassungsgerichts der der Russischen Föderation Nr. 421-О-О vom 15.07.2008, vom 15.11.2007 Nr. 795-О-О).

beachten Sie

Die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit erfolgt gleichzeitig mit der Aufhebung der Anordnung zur Entlassung und Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seine vorherige Position, die ein wesentlicher Bestandteil des Wiedereinstellungsprozesses ist (Definition der RF-Streitkräfte von 23.04.2010 Nr. 5-B09-159).

Es ist zu beachten, dass nach Teil 4 der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann das Gericht, wenn die Entlassung als rechtswidrig anerkannt wird, auf Antrag des Arbeitnehmers beschließen, den Wortlaut der Kündigungsgründe aus freiem Willen zu ändern. Gemäß Teil 7 desselben Artikels entscheidet das Gericht in den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen, nachdem die Kündigung für rechtswidrig erklärt wurde, den Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen, sondern den Wortlaut der Kündigungsgründe zu ändern Das Datum der Entlassung muss auf das Datum der gerichtlichen Entscheidung geändert werden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der genannten Entscheidung nach der angefochtenen Kündigung in ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber eingetreten ist, ist der Kündigungstermin auf den Tag vor dem Tag der Arbeitsaufnahme mit dieser zu ändern Arbeitgeber.

Wenn der Arbeitgeber die gerichtliche Entscheidung anfechten will, sollten die Vorbereitung der entsprechenden Dokumente und die direkte Beschwerde beim Gericht nach der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erfolgen.

Welche Regeln gelten für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes während einer erzwungenen Abwesenheit?

Die Bestimmungen des Art. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass, wenn das Gericht oder die Arbeitsstreitkommission die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig anerkennt, ihm der durchschnittliche Verdienst für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit gezahlt werden muss.

Gemäß der in Absatz 62 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation Nr. 2 dargelegten Rechtslage wird das durchschnittliche Entgelt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit nach der in Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Da das Arbeitsgesetzbuch ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns für alle Fälle der Bestimmung seiner Höhe vorsieht, sollten für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes bei der Erhebung von Geldbeträgen dieselben Regeln verwendet werden:

• für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, die durch die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen entlassenen Arbeitnehmer verursacht wurde (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei erzwungener Abwesenheit aufgrund der falschen Formulierung des Kündigungsgrundes (Artikel 394 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Dieses Verfahren ist im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" (im Folgenden - die Verordnung) definiert. Nach diesem Erlass wird der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Tage (Kalender, Arbeiter) im zu zahlenden Zeitraum ermittelt. Der durchschnittliche Tagesverdienst, mit Ausnahme der Fälle der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes für Urlaubszahlungen und Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, ergibt sich aus der Division des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der nach Klausel 15 der Verordnung nach der Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage (Artikel 9 der Verordnung).

In der Praxis können sich Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Einziehung von Löhnen bei erzwungener Abwesenheit in die Länge ziehen, und während dieser Zeit erlebt die Organisation häufig Lohnerhöhungen.

In diesem Zusammenhang sieht Ziffer 17 der Verordnung ein besonderes Berechnungsverfahren vor. Der für die Abwesenheitszeiten ermittelte Durchschnittsverdienst wird um einen besonderen Koeffizienten erhöht.

Wenn also während der erzwungenen Abwesenheit von der Organisation (Niederlassung, Struktureinheit) Tarifsätze, Gehälter (Beamte Gehälter), monetäre Vergütungen erhöht werden, wird der Koeffizient nach folgender Formel bestimmt:

Gleichzeitig gelten in Bezug auf Zahlungen, die in einem festen Betrag und in einem absoluten Betrag festgelegt sind, die Regeln von Abschnitt 16 der Verordnung: bei einer Erhöhung des Durchschnittsverdienstes erhöhen sich die bei der Ermittlung des absolut ermittelten Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Zahlungen nicht.

beachten Sie

Bei der Wiedereinziehung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, der in seinen früheren Arbeitsplatz zurückgekehrt ist, wird die ihm gezahlte Abfindung angerechnet (Beschluss des Plenums der Streitkräfte der RF Nr. 2, Berufungsbeschluss des Kreisgerichts Swerdlowsk vom 01.04.2015 Nr. 33-4234 / 2015).

Zahlungen für erzwungene Abwesenheit und "Gehaltssteuern"

Einkommensteuer. Nach der allgemeinen Regel in Absatz 1 der Kunst. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer alle Einkünfte des Steuerpflichtigen berücksichtigt, die er sowohl in Geld als auch in Sachwerten erhalten hat oder über das er verfügt.

Nach der amtlichen Stellungnahme des Finanzministeriums unterliegt der einem Arbeitnehmer während einer erzwungenen Abwesenheit zustehende Durchschnittsverdienst nach dem allgemein anerkannten Verfahren der Einkommensteuer. Dies liegt daran, dass die Liste der steuerbefreiten Einkünfte in Art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, und das Einkommen in Form des Durchschnittseinkommens während der erzwungenen Abwesenheit aus der angegebenen Liste wird nicht genannt (Briefe des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 24.07.2014 Nr. 03-04 -05 / 36473, vom 13.04.2012 Nr. 03-04-05 / 3-502 , Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation vom 04.04.2006 Nr. 04-1-04 / 190). Unterstützt von Controllern und Schiedsrichtern (Beschlüsse der FAS MO vom 26.04.2007, 04.05.2007 Nr. KA-A40 / 3164-07 im Fall Nr. A40-70555 / 06-4-304, FAS SZO vom 06.07.2006 Nr. A56-53997 / 2005) ...

Es gibt auch einen anderen Standpunkt. Tatsache ist, dass in Art. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit an den Arbeitnehmer in Form eines Durchschnittsverdienstes als Entschädigung definiert. Unter Berücksichtigung dieser Norm kam die UMNS für Moskau in ihrem Schreiben vom 27. Februar 2004 Nr. 28-11 / 12809 zu dem Schluss, dass sich die Entschädigung in Form einer Zahlung an einen Arbeitnehmer mit Durchschnittsverdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit auf die Entschädigungen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt und unterliegt der Klausel 3 Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Zu dem gleichen Ergebnis kam die FAS MO in ihrem Beschluss vom 08.12.2008 Nr. KA-A40 / 11341-08 in der Sache Nr. A40-6313 / 08-33-28.

In der Praxis ist es jedoch besser, sich an den späteren Erläuterungen der Beamten zu orientieren.

Anders verhält es sich in einer Situation, in der zusammen mit der Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit des Arbeitnehmers eine gerichtlich zuerkannte Entschädigung für den immateriellen Schaden erfolgt. Der Betrag der Entschädigung für den durch eine gerichtliche Entscheidung gezahlten immateriellen Schaden einer Person ist eine Entschädigungszahlung gemäß Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und unterliegt daher nicht der Besteuerung (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für die Stadt Moskau vom 17. März 2011 Nr. 20-14 / 3 / [E-Mail geschützt]).

Für Ihre Information

Wird auf Grund einer gerichtlichen Entscheidung keine Entschädigung für immaterielle Schäden vorgenommen, werden diese Zahlungen nicht als Entschädigungsleistungen im Geltungsbereich von . anerkannt Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, und unterliegen der Einkommensteuer in der vorgeschriebenen Weise.

In welcher Reihenfolge wird die Einkommensteuer einbehalten, wenn der Durchschnittsverdienst während der erzwungenen Abwesenheit gezahlt wird? Nach Abs. 1 S. 4 Art.-Nr. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird der Betrag der persönlichen Einkommensteuer vom Steuerbevollmächtigten direkt vom Einkommen des Steuerpflichtigen einbehalten, wenn diese tatsächlich gezahlt werden.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass im Vollstreckungsbescheid der Zahlungsbetrag durch eine gerichtliche Entscheidung ohne Berücksichtigung der einbehaltungspflichtigen Einkommensteuer bestimmt wird. Aufgrund von Absatz 2 der Kunst. 13 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation unterliegt eine gerichtliche Entscheidung, die die Verpflichtung einer Organisation zur Zahlung eines bestimmten Geldbetrags festlegt, der Zwangsvollstreckung. In diesem Fall muss die Organisation den im Vollstreckungsbescheid angegebenen Betrag ohne Abzug der Einkommensteuer zahlen (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für Moskau vom 07.10.2009 Nr. 20-14 / 3 / [E-Mail geschützt]).

Das Finanzministerium hat mit Schreiben vom 07.04.2014 Nr. 03-04-06 / 15507 darauf hingewiesen: Die Schuldnerorganisation hat die Möglichkeit, das Gericht auf die Notwendigkeit hinzuweisen, bei der Festsetzung der fälligen Beträge die steuerrechtlichen Vorgaben zu berücksichtigen . Wenn das Gericht bei einer Entscheidung die an eine natürliche Person zu zahlenden Beträge und die von ihr einbehaltenen Beträge nicht trennt, kann der Steuerbevollmächtigte die Einkommensteuer nicht von Zahlungen einbehalten, die durch eine gerichtliche Entscheidung an einen Steuerpflichtigen gezahlt werden. Gleichzeitig muss der Steuerbevollmächtigte bei sonstigen Zahlungen an den Steuerpflichtigen Steuern einbehalten. In Ermangelung solcher Zahlungen vor Ablauf des Besteuerungszeitraums kann der Steuerbeauftragte gemäß Absatz 5 der Kunst. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Steuerpflichtigen und die Steuerbehörde am Ort seiner Registrierung über die Unmöglichkeit der Quellensteuer und deren Höhe zu informieren (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 02.11.2015 Nr . 03-04-05 / 62860).

Wie werden Steuerabzüge bei der Berechnung der persönlichen Einkommensteuer vom Betrag des Durchschnittsverdienstes angewendet, der einem Arbeitnehmer durch eine gerichtliche Entscheidung im Zusammenhang mit der Anerkennung seiner Entlassung als rechtswidrig gezahlt wurde? Diese Zahlungen sind keine Vergütung für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben. Das Finanzministerium hat in einem Schreiben vom 28. Juni 2013 Nr. 03-04-05 / 24633 erklärt, dass bei Bareinkünften der Tag des tatsächlichen Einkünftens als Tag der Auszahlung der Einkünfte, einschließlich ihrer Überweisung auf Konten des Steuerpflichtigen bei Banken (Absätze 1 S. 1 Artikel 223 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass Abzüge erst ab dem 1. Januar des Besteuerungszeitraums gewährt werden können, in dem die Zahlung für die erzwungene Abwesenheit erfolgt.

Versicherungsprämien. Im Schreiben Nr. 02-07-05 / 35315 stellte das Finanzministerium fest, dass eine Zahlung an einen Arbeitnehmer in Höhe des Durchschnittsverdienstes während einer erzwungenen Abwesenheit versicherungspflichtig ist, da sie nicht in der Liste der Zahlungen enthalten ist steuerbefreit (Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ). In diesem Fall entsteht der Besteuerungsgegenstand mit Versicherungsprämien zum Zeitpunkt der Lohnberechnung, unabhängig vom Zeitpunkt des tatsächlichen Eingangs beim Arbeitnehmer und dem Zeitraum, für den er verrechnet wurde (Artikel 11, 15 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ).

Wann sollten Versicherungsprämien berechnet werden? Die Berechnung der Versicherungsprämien aus der Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen erfolgt gleichzeitig mit der Berechnung der Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit ab dem Tag der Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in das Amt durch gerichtliche Entscheidung, wenn der Kündigungsschutz wird storniert.

Übrigens, in der Frage der Berechnung der Versicherungsprämien solidarisieren sich die Schiedsrichter auch mit den Aufsichtsbehörden (Beschluss des FAS ZSO vom 20.12.2013 Nr. A45-20740 / 2012).

Für Ihre Information

Da die Bestimmungen des Art. 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ in Bezug auf Entschädigungszahlungen bei Entlassung sind Art. 9 ähnlich. 422 "Beträge, die nicht der Versicherungsprämie unterliegen" der Abgabenordnung der Russischen Föderation, nachdem das oben genannte Gesetz außer Kraft gesetzt wurde und Ch. 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sollte sich die Position des Finanzministeriums zur Frage der Berechnung der Versicherungsprämien nicht ändern.

Berücksichtigung von Zahlungen für erzwungene Fehlzeiten in der Buchhaltung

Nach Ansicht der Finanzabteilung, ausgedrückt im Schreiben Nr. 02-07-05 / 35315 vom 17. Juni 2016, sollte die Entstehung von Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Aufhebung der Kündigungsanordnung und der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erfolgen in seiner vorherigen Position mit Reflexion in der Buchhaltung zum Zeitpunkt der Beauftragung (direkt nach Beendigung). Dies folgt aus der Regel, dass der Antrag des Gerichts auf Wiedereinstellung eines unrechtmäßig entlassenen Arbeitnehmers unverzüglich ausgeführt werden muss (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berücksichtigung der Tatsachen des Wirtschaftslebens in der Rechnungslegung muss erfolgen, wenn die Tatsache des Wirtschaftslebens begangen wird und wenn dies nicht möglich ist - sofort nach seiner Fertigstellung (Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ "Über die Buchhaltung") ...

Die Höhe des dem Arbeitnehmer während der erzwungenen Abwesenheit gezahlten Durchschnittsverdienstes sowie die darauf aufgelaufenen Versicherungsprämien sind in der Zusammensetzung der Aufwendungen für die gewöhnliche Tätigkeit enthalten (Ziffer 5, Absatz 3, 4, Satz 8 der PBU 10/99 ).

Für Ihre Information

Bei Zahlung des Durchschnittsverdienstes während der erzwungenen Abwesenheit von der Organisation erkennt die Organisation diese Ausgaben im Monat des Inkrafttretens des Gerichtsbeschlusses an (Ziffer 16 der PBU 10/99).

Buchführungsunterlagen für Zahlungen im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in den Arbeitsplatz werden gemäß dem Verfahren erstellt, das in den Anweisungen für die Anwendung des Kontenplans für finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten von Organisationen festgelegt ist, der durch die Verordnung des Finanzministeriums genehmigt wurde der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2000 Nr. 94n.

Beispiel.

Ein im Februar entlassener Mitarbeiter der Organisation klagte vor Gericht, seine Entlassung für rechtswidrig zu erklären. Das Gericht erfüllte die Ansprüche des Klägers und ordnete an, den rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm das durchschnittliche Gehalt während der erzwungenen Abwesenheit in Höhe von 110.000 Rubel zu zahlen. Aufgrund des erhaltenen Vollstreckungsbescheids stellte die Organisation den Mitarbeiter im September wieder ins Amt ein und zahlte ihm den vom Gericht zugesprochenen Betrag aus der Kasse aus.

Zum Zeitpunkt der Berechnung des Durchschnittsverdienstes während der erzwungenen Abwesenheit:

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf den üblichen Einkommensteuerabzug;

Die Höhe der Zahlungen der Organisation zugunsten des Arbeitnehmers, die ab Beginn des laufenden Jahres periodengerecht berechnet werden, überschreitet die für die Berechnung der Versicherungsprämien festgelegte Grenze nicht.

Wie ist die Zahlung der erzwungenen Abwesenheit des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers in der Buchhaltung zu berücksichtigen, der durch die gerichtliche Entscheidung wieder am Arbeitsplatz eingestellt wurde?

Im Zusammenhang mit der Auszahlung des Durchschnittsverdienstes während der erzwungenen Abwesenheit an den Arbeitnehmer muss der Buchhalter folgende Eingaben vornehmen:

Inhalt der Bedienung	Lastschrift	Kredit	Menge, reiben.
Es wurde der Durchschnittsverdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit berechnet	20 (25, 26, 44)	70	110 000
Aufgelaufene Versicherungsprämien in Höhe des Durchschnittsverdienstes (110.000 Rubel x 30,2% *)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
An der Kasse wurde dem Mitarbeiter der durchschnittliche Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit ausgezahlt	70	50	110 000
Einbehaltene Einkommensteuer von der Höhe des Durchschnittsverdienstes während der erzwungenen Abwesenheit (wenn dem Arbeitnehmer andere Bareinkünfte, insbesondere Gehalt, gezahlt werden) (110.000 Rubel x 13%) **	70	68	14 300

Die Versicherungsprämiensätze: in der Pensionskasse - 22%, in der FSS - 2,9%, in der FFOMS - 5,1%, für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, unter Berücksichtigung der Berufsrisikoklasse, der wirtschaftlichen Aktivität gehört Organisationen - 0,2%.

**
Vorausgesetzt, dass der Einbehaltungsbetrag der Einkommensteuer 50 % des Zahlungsbetrags nicht überschreitet (Artikel 226 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Zusammenfassen:

der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn für die Dauer der erzwungenen Abwesenheit gleichzeitig mit der Aufhebung der Anordnung zur Entlassung und Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seine vorherige Position zu zahlen;

der für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlende durchschnittliche Verdienst wird in der vorgeschriebenen Weise ermittelt Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Bei Gehaltserhöhungen während der erzwungenen Abwesenheit von der Organisation wird der berechnete Durchschnittsverdienst indexiert;

nach der offiziellen Stellungnahme der Verantwortlichen wird die Einkommensteuer vom Betrag des während der erzwungenen Abwesenheit gezahlten Durchschnittsverdienstes einbehalten;

zusammen mit der Abgrenzung einer Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit ab dem Tag der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in die vorherige Position werden aus diesem Betrag die Versicherungsprämien berechnet.

Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag der Gerichte der Russischen Föderation auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“.

Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 17. Juni 2016 Nr. 02-07-05 / 35315 "Über den Zeitraum der Lohnberechnung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und die entsprechenden Abzüge an die FSS der Russischen Föderation und die Pensionskasse der Russischen Föderation".

Bundesgesetz vom 24.07.2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, Föderale Kasse der obligatorischen Krankenversicherung“.

Kann der Arbeitnehmer durch Verschulden des Arbeitgebers seine Arbeitspflichten nicht erfüllen, liegt eine erzwungene Abwesenheit vor. Die Zeit der Abwesenheit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, wird in besonderer Reihenfolge vergütet. Wie die Berechnung der erzwungenen Abwesenheit erfolgt - darauf wird weiter unten eingegangen.

Was ist erzwungene Abwesenheit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Analyse der Normen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation wird deutlich, dass erzwungene Abwesenheit bedeutet, dass die Arbeit ohne Verschulden eines Mitarbeiters der Organisation ausfällt. In der Regel sind solche Situationen mit rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers verbunden, die die Entlassung eines Spezialisten ohne triftigen Grund oder seine Entfernung von der Ausübung offizieller Funktionen ohne Begründung zur Folge hatten (Beschluss des Plenums der Streitkräfte Russlands Nr. 2 vom 17.03.04).

Laut stat. 234 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei rechtswidrigem Entzug der Arbeitsmöglichkeit alle entgangenen Zahlungen zu erstatten. Ein Bürger hat insbesondere in folgenden Fällen Anspruch auf ein Gehalt:

• Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung, Versetzung oder Aussetzung vom Dienst.
• Wenn das Beschäftigungsunternehmen die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers durch Beschluss der Arbeitsbehörde oder des Arbeitsinspektors ablehnt.
• Im Falle einer verspäteten Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter oder einer falschen Eingabe, die als Grundlage für die Entlassung dient.

Beachten Sie! Statistik 391 des Arbeitsgesetzbuchs regelt, dass ein Arbeitnehmer, der eine Kündigung für rechtswidrig hält, vor Gericht gehen kann, um seinen Arbeitsplatz wiederherzustellen und eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu erhalten. Gleichzeitig beträgt die Berufungsfrist für Einzelstreitigkeiten 3 Monate. ab dem Zeitpunkt, an dem der Bürger von der Verletzung seiner Rechte erfährt (Art. 392). Bei Streitigkeiten über die unvollständige Zahlung von Löhnen und anderen fälligen Beträgen wurde die Frist auf 1 Jahr ab dem bei der Entlassung festgestellten Zahlungsdatum verlängert.

Wie erfolgt die Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit durch Verschulden des Arbeitgebers

In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Die Zahlung bei vom Arbeitgeber verschuldeter erzwungener Abwesenheit erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes der vorangegangenen Abwesenheit für 12 volle Monate. Die Berechnung umfasst alle lohnbezogenen Zahlungen - Prämien, Zulagen, Zulagen usw. Ist der Arbeitgeber weniger als 1 Jahr beschäftigt, wird der durchschnittliche Tagesverdienst aus der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt. Gehälter in früheren Organisationen werden nicht angerechnet.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für erzwungene Abwesenheit

Angenommen, ein Mitarbeiter von Sidorov I.G. wurde am 24.04.17 rechtswidrig entlassen.Durch gerichtlichen Beschluss wurde die Kündigung für rechtswidrig erklärt, der Arbeitnehmer wurde am 01.08.17 wieder eingestellt. Es werden nur Arbeitstage vom 25.04.17 bis zum 31.07.17 fällig.Der Berechnungszeitraum umfasst Verdienst für April 2016 Jahr-März 2017 Das Gehalt beträgt 35.000 Rubel. monatlich. Wir starten die Berechnung:

• Gesamtlohnsumme = 35.000 x 12 = 420.000 Rubel.
• Die Anzahl der Arbeitstage in der Arbeitsperiode = 248 Tage.
• Die Anzahl der Arbeitstage der Abwesenheit = 4 Tage. + 20 Tage + 21 Tage + 21 Tage = 66 Tage
• Durchschnittlicher Tagesverdienst = 420.000 / 248 = 1.694 Rubel.
• Entschädigungsbetrag = 1694 x 66 = 111.804 Rubel.
• Der dem Mitarbeiter "vorhandene" Betrag = 111 804 - 13% = 97 269 Rubel.

Beachten Sie! Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, die Einkommensteuer von der Höhe der Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit einzubehalten (Schreiben des Finanzministeriums Nr. 03-04-05 / 36473 vom 24.07.14). Darüber hinaus ist es erforderlich, die Versicherungsprämien einzubehalten, um das unfreiwillige Fehlen zu bezahlen. Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in Art. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind nicht enthalten, die Liste der nicht steuerpflichtigen Zahlungen in diesem Artikel ist erschöpfend. Daher ist es notwendig, Versicherungsprämien mit einer solchen Entschädigung zu berechnen und zu bezahlen.

Erzwungene Abwesenheit durch Verschulden des Arbeitgebers im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Zahlung dafür werden durch eine gerichtliche Entscheidung oder durch eine Arbeitsaufsichtsmaßnahme festgestellt. Unsicherheiten in der Formulierung dieses Konzepts sind ein häufiger Grund für Kontroversen. Unterdessen sind sich die Praktiker einig, dass erzwungene Abwesenheit die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Ort der Ausübung seiner Pflichten für mehr als vier Stunden hintereinander oder während der gesamten Schicht aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers ist. Sie wird erst ausgezahlt, nachdem die Rechtswidrigkeit des Handelns der Verwaltung nachgewiesen wurde.

Erzwungenes Schulschwänzen durch Verschulden des Arbeitgebers im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation tritt in folgenden Fällen auf:

• rechtswidrige Entlassung;
• grundlose Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz;
• vorzeitige Zustimmung zum Arbeitsvertrag oder unzumutbare Ablehnung der Einstellung eines Bewerbers;
• einfach;
• falsche Formulierung bei der Entlassung, die die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verhindert;
• vorzeitige Ausgabe eines Arbeitsbuchs;
• Verzögerung bei der Ausführung der Entscheidung der staatlichen Stelle zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.

Wichtig! Gelingt dem Arbeitnehmer der Nachweis, dass einer der aufgeführten Fälle eingetreten ist, ist der Vorgesetzte verpflichtet, ihm die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen.

Welche Zahlungen stehen einem Mitarbeiter zu?

Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet die Verwaltung des Unternehmens, alle Zahlungen zu ersetzen, die die Untergebenen während der erzwungenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz erhalten. Bei Berechnungen lohnt es sich, sich mit einem Online-Rechner zu überprüfen. Dieser Service hilft, viele Fehler bei der Berechnung von Entschädigungen und anderen Zahlungen zu vermeiden.

Formel zur Selbstberechnung oder Überprüfung der vom Rechner erzeugten Daten:

Vergütung = Durchschnittsverdienst * Anzahl der Abwesenheitstage.

Wenn wir von einfach sprechen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, für diesen Zeitraum 2/3 des durchschnittlichen Verdienstes zu zahlen. Somit kann die Formel für diesen Fall angepasst werden.

Zur Berechnung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit benötigen Sie folgende Daten:

• die Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers;
• Anpassungskoeffizient (wenn sich das Lohnniveau ändert, werden die Verdienste indexiert);
• Zeit der erzwungenen Abwesenheit.

Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, dass der Untergebene wegen des Fehlverhaltens der Verwaltung eine moralische Entschädigung verlangt. Ihre Höhe und das Verfahren ihrer Rückstellung werden für jede Emission individuell festgelegt. Dabei werden der Schuldgrad der Führungskraft, die Persönlichkeit des Mitarbeiters und viele andere Faktoren berücksichtigt, die Aufmerksamkeit verdienen.

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst

Das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen wird durch die Normen des Dekrets Nr. 922 von 2007 geregelt. Dazu ist es erforderlich, den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers für das letzte Kalenderjahr zu berechnen. Die Zahlung der erzwungenen Abwesenheit bei rechtswidriger Kündigung erfolgt durch Entnahme des vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erwirtschafteten Durchschnittsverdienstes. Die Berechnung der Entschädigung umfasst folgende Zahlungen:

• auf Tarif- und Akkordlohnbasis gezahlte Löhne;
• Provisionen;
• Zahlung in der Form;
• Bezüge des öffentlichen Dienstes;
• Lizenzgebühren an Autoren;
• Zuschläge und Zuschläge;
• Auszeichnungen.

Bei der Berechnung der Entschädigung für erzwungene Abwesenheit können Sie ein spezielles Abrechnungstool verwenden - einen Online-Rechner. Dieser Service führt nicht nur die korrekte Berechnung durch, sondern berücksichtigt auch alle Gesetzesänderungen. Es wird empfohlen, den Rechner für andere Arten von Gebühren zu verwenden. Die folgende Formel hilft Ihnen, das Durchschnittsgehalt selbst zu berechnen:

Durchschnittsverdienst pro Tag = Gesamtverdienst pro Jahr / tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Zum Beispiel wurde Bürger Ivanov im Januar 2019 von seinem Job entlassen. Das Gehalt im Jahr 2016 betrug 30.000 Rubel. Im Sommer gab es einen Jahresurlaub von 2 Wochen (10 Arbeitstage). Für die Berechnung werden nur volle Kalendermonate und Tage der tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen:

1. das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers beträgt 360.000 Rubel (30.000 * 12 Monate);
2. um die Anzahl der Arbeitstage zu erhalten, sollten Sie die Buchhaltungsunterlagen erstellen und die Arbeitsschichten des Mitarbeiters addieren, zum Beispiel ergaben sich 242 Tage (Urlaub ist hier nicht enthalten);
3. Ivanovs Verdienst pro Tag wird 1.487 Rubel betragen.

Um den Durchschnittsverdienst während der erzwungenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz zurückzufordern, müssen Sie einen Antrag bei der Justizbehörde stellen. Nur so können Sie Ihren Anspruch auf Zahlungen nachweisen.

Indexierung der Verdienste

Erzwungene Fehlzeiten bei einer rechtswidrigen Entlassung sind in der Praxis nicht einfach und erst recht nicht schnell nachzuweisen. Während dieser Zeit kann es zu Änderungen bei der Ergebnisberechnung des Unternehmens kommen. Der entnommene Betrag des Durchschnittseinkommens unterliegt in folgenden Situationen der Indexierung:

• es gab im berechneten Zeitraum eine Lohnerhöhung;
• Einkommen im Unternehmen nach rechtswidriger Entlassung eines Arbeitnehmers gestiegen.

Der Anpassungsfaktor wird berechnet, indem der heutige Verdienst durch den tatsächlichen Verdienst des Arbeitnehmers dividiert wird. Dieser Indikator wird mit den in jedem Monat erhaltenen Rückstellungen multipliziert, bis das Einkommensniveau steigt. Für einen entlassenen Arbeitnehmer ist es bequemer, diese Gebühren mit einem Indexierungsrechner zu erheben.

Ein Beispiel ist wie folgt. Die Bürgerin Ivanova wurde im Januar 2019 entlassen. 2016 hatte sie keinen Urlaub. Das Einkommen der Angestellten des Unternehmens betrug 30.000 Rubel und stieg nach ihrer Entlassung auf 35.000 Rubel. Im Jahr wurden insgesamt 252 Arbeitstage gearbeitet. Ihr Tagesverdienst beträgt somit 1.428 Rubel. Jetzt müssen Sie den Unterschied in den Gehältern berücksichtigen. Der Koeffizient beträgt 35.000 / 30.000 = 1,16. Der durchschnittliche Verdienst wird angepasst und es kommen RUB 1.656 heraus. Aus diesem indexierten Betrag wird das Einkommen berechnet, das der Arbeitnehmer als Ausgleich erhält.

Für welchen Zeitraum hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen

Der letzte Berechnungsschritt ist die Zählung der Tage der erzwungenen Abwesenheit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers. Es ist zu beachten, dass bei einer rechtswidrigen Entlassung eines Untergebenen die Zahlungen für alle Arbeitstage angerechnet werden sollten, an denen seine Abwesenheit erfasst wurde. In diesem Fall wird nicht nur eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit berechnet, sondern auch der Untergebene zurückgenommen.

- Dies ist eine Entschädigung, auf die ein Arbeitnehmer zählen kann, dessen Rechte durch eine ungerechtfertigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses verletzt wurden. Das nachfolgend angebotene Material widmet sich den Fragen der Größenbestimmung und Berechnungsreihenfolge.

Berechnung der Entschädigungshöhe (Rechtsrahmen)

Die erste und wichtigste Quelle von Vorschriften für jedes arbeitsrechtliche Verhältnis ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Er war es in Art. 139 und Teil 2 der Kunst. 394 bestimmt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Entschädigung bei verschuldeter Abwesenheit des Arbeitgebers und die Gründe für diese Zahlung.

Die Höhe der Zahlungen wegen erzwungener Abwesenheit wird unter Berücksichtigung des Durchschnittsverdienstes berechnet. Die Merkmale seiner Berechnung zur Bestimmung der Entschädigungshöhe werden in den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation "Zu den Einzelheiten des Berechnungsverfahrens ..." vom 24.12.2007 Nr. 922 und dem Plenum des Obersten Gerichtshofs von der Russischen Föderation vom 17.03.2004 Nr. 2.

Ein Tarifvertrag kann auch Bedingungen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Festsetzung der Entschädigungshöhe enthalten. Dies ist jedoch nur zulässig, wenn sie die Rechtsstellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht verschlechtern und seinen Bestimmungen nicht widersprechen.

Wann ist eine Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit wegen rechtswidriger Entlassung fällig?

Wie der Name der Zahlung andeutet, steht diese Art der Entschädigung dem Arbeitnehmer im Falle einer unfreiwilligen Abwesenheit zu. Gleichzeitig bietet kein einziger normativer Akt eine Entschlüsselung des Begriffs "Zwangsabwesenheit", daher wird seine Bedeutung auf der Grundlage einer Analyse der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der oben genannten Dekrete abgeleitet . Vor diesem Hintergrund können wir sagen, dass erzwungene Abwesenheit eine Zeit ist, in der dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber unrechtmäßig die Möglichkeit zur Arbeit und damit zum Bezug des Einkommens genommen wurde.

Die rechtswidrige Entlassung ist einer der Fälle, in denen von erzwungener Abwesenheit gesprochen werden kann. Die Entscheidung über Zahlungen im Zusammenhang mit einer rechtswidrigen Entlassung trifft das Gericht, deren Höhe auch direkt im Urteilstext angegeben ist. Durch Einreichung einer Klageschrift kann der Kläger entweder die Höhe der Entschädigung unter Beifügung von Dokumenten, die die Höhe des Durchschnittslohns bestätigen, selbstständig berechnen oder sich auf die Verpflichtung zur Zahlung der erzwungenen Abwesenheit für einen bestimmten Zeitraum beschränken.

Das Gericht kann eine Entschädigung nicht nur bei rechtswidriger Entlassung, sondern auch in anderen Fällen beschließen:

1. Wenn einem Arbeitnehmer aufgrund einer Aussetzung von der Arbeit die Möglichkeit zur Arbeit genommen wird, wird er zu einem anderen versetzt oder die Ausstellung eines Arbeitsbuchs verzögert (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Wenn der Arbeitgeber es ablehnt, einen Arbeitsvertrag mit einem schriftlich eingeladenen Arbeitnehmer zu den Bedingungen der Versetzung von einer anderen Organisation abzuschließen (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall sprechen wir von einer Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Arbeit. Er hat das Recht, ab dem Tag der Einstellungsverweigerung bis zum Tag der gerichtlichen Entscheidung Beschäftigung und Entschädigung für die erzwungene Abwesenheit gerichtlich zu verlangen.

Berechnung des Zahlungsbetrages

Bei der Entscheidung über die Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit vom Arbeitsplatz wendet das Gericht die Bestimmungen des Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für die Berechnung werden alle Zahlungsarten akzeptiert, die vom Arbeitgeber im Lohnsystem für den Arbeitnehmer verwendet wurden. Das gängige Gehaltssystem mit Mindestlohn und hohen Prämien, das häufig zur Reduzierung von Steuerabzügen verwendet wird, trägt also nicht dazu bei, die Höhe der jeweiligen Zahlungen zu reduzieren. Sie werden im Rahmen des Durchschnittsverdienstes für die gesamte Zeit vergütet, in der der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht arbeiten konnte.

Die Fragen der Ermittlung des Durchschnittseinkommens werden im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 ausführlich behandelt. Auf der Grundlage seiner Bestimmungen sowie der Normen des Arbeitsgesetzbuchs können wir die Grundregeln für die Berechnung der Zahlung formulieren von erzwungener Abwesenheit:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

1. Die Berechnung erfolgt für die letzten 12 Monate vor der rechtswidrigen Entlassung oder für einen kürzeren Zeitraum, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat.
2. Für die Berechnung werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der bezahlte Lohn herangezogen. Die Betriebsart spielt keine Rolle.
3. Der Monat gilt als Kalender - vom 1. bis zum 30. oder 31., mit Ausnahme des Februars, in dem es 28 oder 29 Tage gibt.

Darüber hinaus müssen die Normen von Klausel 17 der Resolution Nr. 922 berücksichtigt werden, die eine Erhöhung dieser Zahlungen vorsehen, wenn während der Abwesenheit die Tarife und Gehälter erhöht werden. Der Multiplikationskoeffizient wird berechnet, indem der Lohn des Arbeitnehmers während des Zeitraums des tatsächlichen Arbeitsbeginns nach seiner Wiederherstellung durch den während der erzwungenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz geltenden Lohnsatz dividiert wird.

Berechnungsbeispiel

Betrachten Sie beispielsweise die Berechnung der Entschädigung für erzwungene Abwesenheit für einen unrechtmäßig entlassenen Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr in einer Organisation gearbeitet hat. Nehmen wir an, Ivanov I.I. wurde am 1. Januar 2016 von der Arbeit entlassen, danach ging er vor Gericht und wurde am 1. April 2016 wieder eingestellt.

Ivanovs Gehalt betrug 30.000 Rubel. für jeden Monat des Vorjahres. Insgesamt waren es im Jahr 2015 247 Arbeitstage. Vom 1. Januar bis zum 1. April 2016 gab es 57 Arbeitstage.

Somit wird die Berechnung in der folgenden Reihenfolge durchgeführt:

1. 30.000 × 12 = 360.000 (Rubel) - das Einkommen des Arbeitnehmers für das Vorjahr;
2. 360.000 / 247 = 1.457,48 (Rubel) - durchschnittliches Tageseinkommen im letzten Jahr;
3. 1457,48 × 57 = 83.076,38 (Rubel) - die Höhe der Entschädigung.

Kann die Höhe der Entschädigung gekürzt werden?

Durch die Kündigung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber die erforderlichen Zahlungen leisten, insbesondere Abfindungen und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Gemäß Paragraf 62 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs Nr. 2 werden die als Abfindung gezahlten Gelder bei der Festsetzung der Höhe der Abwesenheitsentschädigung angerechnet. Dadurch sinkt die Höhe der Zahlung für erzwungene Abwesenheit.

Folgende Zahlungen sind in diesem Fall nicht anrechnungspflichtig:

• Gehalt, das einem Arbeitnehmer von einem anderen Arbeitgeber gezahlt wird, unabhängig von Beschäftigungszeitpunkt und Arbeitszeitplan;
• Leistungen für zeitweilig behinderte Personen, auch bei Behinderung;
• Arbeitslosenhilfe.

Weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch andere Gesetze enthalten Anweisungen zum Umgang mit Geldern, die als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wurden, sodass sie eine Kürzung der Entschädigung für erzwungene Abwesenheit um diese Beträge nicht ermöglichen. Es bleibt nur auf die Ausführungen im Schreiben von Rostrud "Zur Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ..." vom 14. Juni 2012 Nr. 853-6-1 zu verweisen, wonach der wieder eingestellte Arbeitnehmer alle Rechte erwirbt die er vor der rechtswidrigen Entlassung hatte. Der ununterbrochene Verlauf der Berufserfahrung wird wiederhergestellt und damit der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Somit hat der Mitarbeiter 2 Möglichkeiten:

1. Schreiben Sie nach der Rückkehr an die Arbeit eine Erklärung und geben Sie den Betrag in Höhe der Urlaubsvergütung an die Kasse der Organisation zurück (wenn die Urlaubszeit kommt, kann er das gesamte Urlaubsgeld vollständig erhalten). Der Arbeitgeber sollte in dieser Angelegenheit vorsichtig sein und Geld nur annehmen, wenn ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers vorliegt, in dem erläutert wird, welche Beträge er an die Kasse zurückgibt und wofür sie verwendet werden.
2. Erstattung nicht erstatten. In diesem Fall wird dieser Betrag von seinem Urlaubsgeld abgezogen und er erhält nur den Teil, der unter Berücksichtigung der rechtswidrigen Kündigung gebildet wird.

Besteuerung bei der Zahlung von erzwungenen Fehlzeiten

Arbeitgeber haben oft eine Frage zur Zahlung der Einkommensteuer aus den Beträgen, die den Arbeitnehmern nach der Wiedereinstellung als Zahlung für erzwungene Abwesenheit gezahlt werden. Darüber hinaus glauben einige Buchhalter fälschlicherweise, dass solche Beträge nicht auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst besteuert werden. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und verweisen darauf, dass die genannten Beträge im Zusammenhang mit einer Entlassung gezahlt werden.

Die Bestimmungen des Artikels sprechen jedoch nur von den mit der Entlassung und Entschädigungszahlungen verbundenen Beträgen. Gleichzeitig wird erzwungene Abwesenheit aufgrund der Anerkennung der Entlassung als rechtswidrig durch eine gerichtliche Entscheidung bezahlt, daher erscheint es falsch, die Vorschriften über die bevorzugte Besteuerung von Zahlungen bei Entlassungen darauf anzuwenden.

Die Bestätigung dieser Position finden Sie im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes in Moskau vom 11. März 2010 Nr. 20-14 / [E-Mail geschützt] Darin heißt es, dass die Abgabenordnung der Russischen Föderation keine gesonderte Besteuerung von Verpflichtungen vorsieht, die dem Arbeitgeber durch eine gerichtliche Entscheidung auferlegt werden, und Art. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass alle Einkünfte, die eine Person in Geld- oder Sachleistungen erhält, der Besteuerung unterliegen.

Das gleiche Schreiben enthält eine wichtige Erläuterung zum Verfahren zur Zahlung der Einkommensteuer aus Mitteln, die als Ausgleich für erzwungene Abwesenheit gezahlt werden. In der Regel zahlt der Arbeitgeber als Steuerbevollmächtigter selbstständig die Einkommensteuer auf die an den Arbeitnehmer überwiesenen Einkünfte. Der Kläger hat im Verfahrensstadium das Recht, das Gericht anzurufen, mit dem Antrag, in der Entscheidung sowohl die dem Arbeitnehmer direkt geschuldeten Beträge als auch die Beträge, die als Steuerzahlungen in den Haushalt abzuführen sind, aufzuteilen.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Steuer nicht selbst zahlen. Darüber hinaus nach Absatz 5 der Kunst. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation muss er den Arbeitnehmer und die Steuerbehörde am Ort der Registrierung schriftlich über die Unmöglichkeit der Steuerzahlung informieren. Dies muss spätestens einen Monat nach Ende des Besteuerungszeitraums erfolgen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den im Gerichtsbeschluss festgelegten Betrag der Einkommensteuer selbstständig zu entrichten.

Es bleibt hinzuzufügen, dass nach Art. 396 des Arbeitsgesetzbuches werden Entscheidungen über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz nach Anerkennung der Rechtswidrigkeit der Beendigung des Arbeitsvertrags unverzüglich vollstreckt. Im Falle einer verspäteten Wiedereinstellung wird die Höhe der Entschädigung für erzwungene Abwesenheit unter Berücksichtigung dieser Zeit erhöht.

Erzwungenes Schulschwänzen erfolgt immer durch Verschulden des Arbeitgebers. Und wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllen konnte, sollte er dafür keine Verantwortung tragen.

Darüber hinaus verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer für die Zeit seiner erzwungenen Abwesenheit in Geld zu entschädigen.

Der Begriff der „illegalen Abwesenheit“ ist in der Gesetzgebung nicht enthalten, Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches besagt jedoch, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Schaden verpflichtet ist, der diesem durch die Entziehung des Rechts auf Arbeit zugefügt wurde. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens seiner Vorgesetzten seine Arbeit nicht aufnehmen konnte, sollte er für diesen Zeitraum auch bei Fehlzeiten erhalten bleiben.

Diese Situation ergibt sich in der Regel bei einer rechtswidrigen Kündigung.

Wenn eine solche Situation eintritt, wenden sich Arbeitnehmer oft an einen Arbeitsstreitausschuss oder eine Gewerkschaft, um ihre Rechte wiederherzustellen. Gemäß Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs hat jedoch nur das Gericht das Recht, bei rechtswidriger Abwesenheit wiederzuerlangen.

Selbstverständlich können die Kommission oder die Gewerkschaft dem ehemaligen Arbeitnehmer beratend zur Seite stehen, müssen dem Antragsteller jedoch innerhalb von 10 Tagen das gerichtliche Verfahren zur Einziehung erläutern.

Die Verjährungsfrist für rechtswidrige Kündigungen beträgt nur einen Monat, Sie müssen sich also beeilen.

In diesem Fall beginnt die Meldung ab dem Tag, an dem dem Mitarbeiter eine Kopie oder ein entsprechender Beleg ausgehändigt wurde.

Wenn solche Dokumente nicht ausgestellt werden, aber eine Art "mündliche Anordnung" vorliegt, hat der Arbeitnehmer das Recht, weiter zu arbeiten, seine Pflichten zu erfüllen und das volle Gehalt zu erhalten.

Wann muss ein Arbeitgeber für Fehlzeiten zahlen?

Erzwungene Abwesenheit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus folgenden Gründen suspendiert ist oder wird:

• Verstoß gegen die Entlassungsanordnung (z. B. wurde der Arbeitnehmer nicht über die bevorstehende Entlassung informiert);
• das Fehlen gesetzlicher Kündigungsgründe (z. B. Einstellung eines anderen Arbeitnehmers für die Position eines Arbeitnehmers);
• Entlassung aufgrund des falschen Artikels (z. B. können Sie nicht pauschal entlassen werden, sondern nur wegen Personalabbau);
• Kündigung unter Nötigung (z. B. um keine Kürzungen vorzunehmen und keine Abfindungen zu zahlen, Arbeitnehmer);
• Kündigung durch eine unbefugte Person (d. h. die Unterzeichnung einer Bestellung).

Wenn dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung kein Arbeitsbuch ausgehändigt wurde, gilt jeder Tag der Verspätung als Tag der erzwungenen Abwesenheit, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Zeit an den ehemaligen Arbeitnehmer zu zahlen.

Erzwungene Abwesenheit ist von Ausfallzeiten im Zusammenhang mit der Ausübung des Rechts des Arbeitnehmers auf Selbstverteidigung zu unterscheiden. Zum Beispiel, wenn er sich weigert, in einem überfluteten oder gasbelasteten Raum oder unter anderen lebensbedrohlichen Bedingungen zu arbeiten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber entweder verpflichtet, dem Arbeitnehmer persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen oder die Lebensgefahr zu beseitigen.

Bei erzwungenem Ausfall erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 2/3 des Durchschnittslohns.

Wie berechnet man die Zeit der erzwungenen Abwesenheit?

Die Berechnung der Zeit der erzwungenen Abwesenheit beginnt am nächsten Tag nach der rechtswidrigen Entlassung und endet mit der Entscheidung des Gerichts. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer in seinen Rechten berücksichtigt und muss am selben Arbeitstag die volle Entschädigung für Fehlzeiten erhalten.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Zahlung bis zur Rechtskraft der Entscheidung aufzuschieben, er behält sich jedoch das Recht auf Rechtsbehelf vor. Am selben Tag muss er den moralischen Schaden ersetzen, wenn er in der Klage angegeben wurde.

Feiertage und Wochenenden zählen nicht zu den Geschäftszeiten. und Urlaub an einem anderen Arbeitsplatz (sofern vorhanden) werden angerechnet, da sie von einem anderen Arbeitgeber bezahlt wurden.

Wie werden erzwungene Fehlzeiten bei einer rechtswidrigen Kündigung kompensiert?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Zeit der Abwesenheit zu zahlen, auch wenn der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt:

• bekam einen anderen Job und wird nicht zum alten zurückkehren;
• hat bekommen ;
• gelang es ;
• eine Behinderung ausgestellt und in allen anderen Fällen erhalten.

Als Entgelthöhe wird der durchschnittliche Verdienst der letzten 12 Monate an dieser Arbeitsstätte ermittelt. Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird entweder eine monatliche oder eine tägliche Berechnung angewendet. In jedem Fall darf die Höhe der Zahlungen den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten. Die Berechnung berücksichtigt nicht nur das Gehalt, sondern auch:

• Auszeichnungen;
• Zulagen;
• Koeffizienten usw.

Zahlungen mit sozialem oder kompensatorischem Charakter (materielle Hilfen, Fahrtkosten zum Arbeitsort usw.) werden jedoch nicht berücksichtigt.

Wenn sich während der Abwesenheit im Unternehmen der Lohn erhöht oder ihr Mindestlohn gesetzlich erhöht wurde, sollte dies auch die Zahlungen in Richtung ihrer Erhöhung betreffen.

Wenn dem Arbeitnehmer zusammen mit der Entlassung eine Zulage überwiesen wurde, ist der Betrag Ausgleichszahlungen werden um den bereits gezahlten Betrag gekürzt.
Die Zahlung für illegale Abwesenheit unterliegt zwangsläufig der Einkommensteuer in Höhe von 13%. Sie werden einbehalten und von der Buchhaltungsabteilung der Organisation an den Steuerdienst weitergeleitet. Es unterliegt jedoch keinen Belastungen und wird vollständig bezahlt.

Die Organisation hat das Recht, von der Person, die die rechtswidrige Entlassung vorgenommen hat, eine Entschädigung zu verlangen. Wurde beispielsweise ein Arbeitnehmer vom Direktor rechtswidrig entlassen, kann die Gewerkschaft ihn verklagen.

Erzwungenes Schulschwänzen in Beispielen

Maria hat im April 2013 eine Stelle im Store von Curtains als alleinerziehende Mutter bekommen, die ein 5-jähriges Kind aufzieht. Der Arbeitgeber entließ sie im September 2013 mit der Formulierung „Unangemessenheit der Arbeitnehmerin für die ausgeschriebene Stelle“ mit der Begründung, Maria sei oft krankgeschrieben, um das Baby zu betreuen. Die Entlassung erfolgte fristlos mit Ausstellung eines Arbeitsbuches und einer gewissen "Abfindung" (ohne buchhalterische Festsetzung). Nachdem sie 20 Tage lang keine andere Stelle gefunden hatte, ging Maria vor Gericht mit der Forderung, sie an ihrem alten Platz wieder einzusetzen und ihr Gehalt für die gesamte Abwesenheit zu zahlen. Der Prozess dauerte weitere 15 Tage, danach wurde der Anspruch vollständig befriedigt. Maria wurde wieder eingestellt, und der Arbeitgeber entschädigte sie nicht nur für 20 Tage erzwungener Abwesenheit, sondern auch für 15 Tage des Prozesses.

Konstantin arbeitete 35 Jahre als Ökonom in der Porzellanfabrik, wurde aber kurz vor seiner Pensionierung fristlos und angeblich wegen einer Entlassung entlassen. Später erfuhr er, dass ein junger Mitarbeiter eingestellt worden war, um ihn zu ersetzen. Konstantin, der zu diesem Zeitpunkt in einer anderen Einrichtung Arbeit gefunden hatte, ging vor Gericht, um den Lohn für einen Monat erzwungener Abwesenheit einzufordern. Das Gericht gab seiner Forderung statt, obwohl Konstantin angestellt war.