Was sind gehaltserhöhungen. Mindestlohnzuschlag – was ist drin? Bis zum Mindestlohn

Berechnung von Zu- und Abschlägen - ein verantwortungsvolles Verfahren, das regelmäßig von den für ihre Abgrenzung verantwortlichen Mitarbeitern bearbeitet werden muss. Die wichtigsten gesetzlich vorgesehenen Zuschläge und Freibeträge werden in diesem Artikel besprochen.

So berechnen Sie die Nordzulage

Einer der häufigsten Zuschläge gemäß Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird von Arbeitnehmern im hohen Norden sowie in gleichgestellten Gebieten erhoben. Das Verfahren zur Berechnung der Zulage in nördlichen Regionen genehmigt durch Anordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR "On Approval ..." vom 22. November 1990 Nr. 2. Zusätzlich zu diesem Dokument werden die Fragen zur Berechnung der Nordzulagen auch durch eine Reihe von Vorschriften geregelt ehemalige UdSSR, zum Beispiel durch den Beschluss des Ministerrates der RSFSR „Über die Straffung ...“ vom 22.10.1990 Nr. 458, der aufgrund der Anforderungen von Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt soweit sie den Normen des geltenden Arbeitsgesetzbuches nicht widersprechen.

Die höchste Zulage wird gemäß Unterabsatz "a" von Absatz 16 der genannten Verordnung für Einwohner einer Reihe von Bezirken der Regionen Magadan und Kamtschatka festgesetzt. Nach Ableistung der ersten Jahreshälfte haben die Einwohner der genannten Kreise Anspruch auf einen Zuschuss von 10 Prozent ihres Verdienstes. Dann, alle folgenden sechs Monate, erhöht es sich um weitere 10 Prozent, während maximale Größe sollte nicht mehr verdienst sein. Die Zulage wird jeden Monat auf der Grundlage der Höhe des tatsächlichen Monatsverdienstes gezahlt und berechnet.

Gleichzeitig enthalten die Einnahmen bei der Berechnung der Zulage gemäß Ziffer 19 der oben genannten Verordnung nicht:

Sachleistungen und sonstige Einmalzahlungen, die nicht vom Lohnsystem vorgeschrieben sind;
einmalige Anreize für langjährige Betriebszugehörigkeit, basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres.

Beispiel zur Berechnung des Nordzuschlags

Das Verfahren zur Berechnung einer solchen Zulage ist wie folgt. Angenommen, ein Bürger, der im Dorf Nikolsky, Bezirk Aleuten, Gebiet Kamtschatka, lebt, hat 4 Jahre und 2 Monate in einer Organisation am Wohnort gearbeitet. gleichzeitig beliefen sich seine Einnahmen (ohne die überwiesenen Zahlungen) für Mai 2016 auf 25.800 Rubel.

Da er 8 volle Perioden von sechs Monaten gearbeitet hat, beträgt die Gesamtzulage 80 Prozent des Verdienstes. Infolgedessen beträgt die Zulage für Mai: 25.800 / 100 × 80 = 20.640 Rubel.

Wenn dieser Bürger 5 Jahre (10 volle Perioden von sechs Monaten) gearbeitet hat, erreicht seine Zulage den Höchstbetrag (100 Prozent des Einkommens) und wird nicht mehr erhöht.

Zulagen für Schichtarbeiter

Rotationsarbeit gemäß Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert ebenfalls eine erhöhte Bezahlung. Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrachtet Schichtarbeiter als Mitarbeiter von Organisationen, die ständig weit von ihrem Wohnort entfernt arbeiten und dementsprechend nicht regelmäßig von der Arbeit nach Hause kommen und zurückkehren können.

Die Zulage für auf diese Weise tätige Staatsangestellte wird gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Größe ...“ vom 3. Februar 2005 Nr. 51 festgelegt. Gemäß Absatz 1 dieses Dekrets der Betrag Die Zulage für die geleistete Schichtzeit beträgt je nach Tätigkeitsbereich 30 bis 75 Prozent des Gehalts. Das Maximum (75 Prozent) erhalten Schichtarbeiter, die im hohen Norden arbeiten. Bei der Berechnung der Rotationszulagen werden Nordzulagen nicht berücksichtigt, dh die Abgrenzung erfolgt nur unter Berücksichtigung des tatsächlichen Gehalts.

Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer privater Organisationen erlaubt ein anderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe der Schichtzulagen, während die Notwendigkeit ihrer Zahlung bestehen bleibt.

Das Dekret Nr. 51 definiert auch einen bestimmten Berechnungsmechanismus, der an einem Beispiel veranschaulicht werden soll.

Ein Beispiel zur Berechnung der Schichtzulage

Angenommen, das Grundgehalt eines Bauarbeiters, der in arbeitet Haushaltsorganisation Schicht im hohen Norden 25.800 Rubel, im Februar 2016 arbeitete er 16 Schichten in einer Schicht und war 3 Schichten unterwegs.

Nach Teil 2 des angegebenen Beschlusses sind zur Berechnung folgende Rechenoperationen durchzuführen:

Gehalt dividiert durch die Anzahl der Kalendertage eines Monats.
Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der geleisteten Schichten und Reisetage.
Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit dem Prozentsatz der Prämie.

Als Ergebnis erhalten wir, dass der Freibetrag 25.800 / 29 × (16 + 3) × 75 % = 12.678,2 Rubel beträgt.

Wir betonen, dass dieser Algorithmus nur für Staatsangestellte gilt. Andere Organisationen haben gemäß Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, ein anderes Berechnungsverfahren festzulegen. Dementsprechend muss die Berechnung auf der Grundlage der Anforderungen der internen Dokumente der durchgeführt werden Organisation.

Zulagen für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Zur Berechnung der Zulagen für Überstunden, Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) und Nachtarbeit wird ein ähnlicher Algorithmus verwendet, daher ist es ratsam, sie zusammen zu betrachten.

Gemäß den Artikeln 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die spezifische Höhe der Zulagen für Arbeiten unter den angegebenen Bedingungen durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt, vorbehaltlich der folgenden Regeln:

Die ersten 2 Überstunden werden mindestens anderthalbmal bezahlt, die nächsten - zweimal.
Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) wird doppelt bezahlt (ggf Stücklohn- mindestens doppelte Sätze).
Die Mindestgrenze des Nachtgeldes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht festgelegt, Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches verweist die Regelung dieser Frage in die Zuständigkeit der Regierung der Russischen Föderation. Daher ist es notwendig, sich bei seiner Berechnung an dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über den Mindestbetrag ...“ vom 22. Juli 2008 Nr. 554 zu orientieren, wonach die Arbeitsvergütung von 22 bis 6 Stunden sollten mindestens 20 Prozent für jede Stunde betragen.

Alle diese Zulagen werden auf das Grundgehalt des Arbeitnehmers berechnet. Zur Berechnung wird der Stundentarif herangezogen, ausgenommen bei Arbeiten an Wochenenden (Feiertagen), da in diesem Fall gemäß § 153 Abs. 1 auch der Tagestarif zur Anwendung kommen kann.

Ein Beispiel für die Berechnung der Zulagen gemäß Artikel 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Zur visuellen Veranschaulichung verwenden wir das folgende Beispiel. Nehmen wir an, der Fahrer einer Organisation mit Mindestzulagen hat 8 Stunden im Monat gearbeitet. Überstunden in 2 getrennten Schichten (jeweils 4 Stunden), wobei alle Stunden auf die Nacht fielen, und wurde auch gezwungen, am Wochenende 1 volle Schicht von 8 Stunden zu arbeiten.

Stundensatz für dieser Mitarbeiter beträgt 150 Rubel. (falls erforderlich, verwenden seine Berechnungen den Beschluss des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR „Über Genehmigung ...“ vom 27.12.1972 Nr. 12/35). Beispielsweise wird bei einem Monatsgehalt dessen Größe durch die Anzahl der Kalenderarbeitsstunden in einem bestimmten Monat geteilt. Bei der Schichtabrechnung wird der Tagessatz durch die Anzahl der Schichtstunden geteilt.

So sollen 4 Stunden zum Anderthalbfachen, weitere 4 zum Doppelten bezahlt werden. Machen wir Berechnungen: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 Rubel. Für 8 Stunden Nachtarbeit beträgt die Zulage 150 / 100 × 20 × 8 = 240 Rubel. Zu beachten ist, dass in diesem Fall der Nachtzuschlag auf den Basistarif und nicht auf den erhöhten berechnet wird. Für einen freien Tag beträgt die Zulage 150 × 2 × 8 = 2400 Rubel.

Infolgedessen beträgt der Gesamtbetrag der Zulage für den Monat 2100 + 240 + 2400 = 4740 Rubel.

Zuzahlung für schädliche Arbeitsbedingungen

Grundlage für die Festlegung dieses Zuschlags ist Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach sein Mindestbetrag 4 Prozent des regulären Gehalts beträgt. In diesem Fall wird die spezifische Höhe der zusätzlichen Zahlungen durch die internen Dokumente der Organisation festgelegt. Bei der Bestimmung der Höhe des Zuschlags orientieren sie sich an Artikel 14 des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die Sonderbewertung ...“, das die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen unterteilt, während die 3. Klasse schädlich bedeutet Bedingungen, und die 4. Klasse bedeutet gefährlich.

Die Gefahrenklassen für jeden der Gefahrenindikatoren werden basierend auf den Anforderungen von Anhang Nr. 15 der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung ...“ vom 24. Januar 2014 Nr. 33n in Punkte umgerechnet. Anschließend werden zur Ermittlung der konkreten Höhe des Zuschlags die Punkte aufsummiert. Beträgt die Gesamtpunktzahl weniger als 2, wird ein Zuschlag von mindestens 4 Prozent erhoben. Bei einer Erhöhung der Punktzahl um 2 Punkte erhöht sich die Höhe der Mindestzulage um 4 Prozent des Gehalts. Zum Beispiel, wenn Arbeitsplatz Gewinne von 2 bis 4 Punkte, dann hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus von 8 Prozent, 4-6 Punkte - 12 Prozent.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Nehmen wir an, dass die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen eines Bergmanns gemäß der erwähnten Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation 7 Punkte beträgt. Folglich hat er Anspruch auf eine Mindestzulage von mindestens 18 Prozent seines Gehalts. Wenn das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers 25.800 Rubel beträgt, beträgt die Höhe der Zulage schließlich 25.800 / 100 × 18 = 4644 Rubel.

Zuschläge (Entschädigung) für Ausfallzeiten und Nichteinhaltung von Arbeitsnormen

Die Artikel 155, 156 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen auch das Recht eines Arbeitnehmers fest, in folgenden Fällen eine zusätzliche Zahlung / Entschädigung zu erhalten:

Wenn er geplante Arbeitsnormen (festgelegte Pflichten) nicht erfüllt:
- aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung der Organisation - ein Minimum in Höhe des Durchschnittsverdienstes für geleistete Arbeitsstunden;
- mangels Verschuldens des Arbeitnehmers und der Verwaltung - mindestens in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes.
Im Falle von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung oder aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle und des Arbeitnehmers liegen - 2/3 des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur Zeit der erzwungenen Ausfallzeit.

Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird ein einziges Verfahren verwendet, das in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist. Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der Summe aller an den Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen (Gehalt, Prämien, Zulagen, Abfindungen) für den vorherigen Berechnungszeitraum berechnet 12 Kalendermonate. Bei der Berechnung sind Zeiten auszuklammern, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat (Krankheit, Urlaub auf eigene Kosten, Ausfallzeiten, Dienstreisen, Arbeitsbefreiung aus anderen Gründen).

Tag durchschnittliches Einkommen berechnet, indem der erhaltene Betrag durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für denselben Zeitraum dividiert wird. Ist eine Berechnung des Stundenverdienstes erforderlich, wird der für 12 Monate berechnete Verdienst durch die Anzahl der für denselben Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden dividiert.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter musste aufgrund eines Geräteausfalls vom 2. September bis zum 6. September 2016 4 Tage lang von der Arbeit fernbleiben. Insgesamt waren es im Zeitraum vom 31.08.2015 bis 31.08.2016 250 Arbeitstage, von denen der Bürger 42 Tage (28 Urlaubstage + 14 Krankheitstage) nicht tatsächlich gearbeitet hat. Hinter Abrechnungszeitraum(208 Tage) erhielt er 260.000 Rubel.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Ausfallzeit beträgt in diesem Fall: 260.000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 Rubel.

Zuzahlungen an Staatsbedienstete

Neben den in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Zulagen (Zuschlägen) gelten auch besondere Zulagen für Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem föderalen oder lokalen Haushalt erhalten. Diese Freibeträge und das Verfahren zu ihrer Berechnung sind durch die Gewerbegesetzgebung festgelegt.

Beispielsweise wurden für Ärzte Zulagen auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „On Approval ...“ vom 15.10.1999 Nr. 377 für Zivilisten festgelegt - durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation „ Zur Einführung ...“ vom 05.08.2008 Nr. 583, für Militärpersonal - im Auftrag des Verteidigungsministeriums „Zur Genehmigung ...“ vom 30. Dezember 2011 Nr. 2700.

Da jedes der aufgeführten Dokumente unterschiedliche Vergütungssysteme impliziert, nehmen wir einen Soldaten als Stichprobe und berechnen die ihm zustehenden Vergütungen auf der Grundlage der oben angegebenen Anordnung des Verteidigungsministeriums.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Die Berechnung des Monatsgehalts des Unterhaltsgeldes eines Soldaten gemäß Absatz 2 der Anordnung besteht aus folgenden Elementen:

Ranggehalt;
Positionsgehalt;
Zulagen und andere Zahlungen (gemäß § 39 der Verordnung werden Zulagen je nach Position auf das Gehalt angerechnet).

Die Berechnung des Gehalts eines Panzerzugkommandanten im Rang eines Oberleutnants mit einer Dienstzeit von 4,5 Jahren und einem Dienst in einer in der Region Moskau stationierten Militäreinheit sieht folgendermaßen aus (die Gehaltsbeträge werden in den Anhängen 2 und 3 auf die angegebene Anordnung des Verteidigungsministeriums):

10 500 Rubel. (Gehalt für den Titel) + 20.000 Rubel. (Gehalt für die Position) + 10% (Bonus für das Dienstalter gemäß Unterabsatz "a" von Absatz 40 der Verordnung Nr. 2700) + 10% (Zuschlag für Dienst in der Region Moskau gemäß Unterabsatz "g" von Absatz 53 der Bestellnummer 2700) = 34.500 Rubel.

Zusammenfassend ist anzumerken, dass der Artikel nur Beispiele für die wichtigsten Zulagen enthält, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind. In der Praxis hat der Arbeitgeber das Recht, andere Arten von ihnen festzulegen - in diesem Fall wird das Berechnungsverfahren durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt. Eine ähnliche Regelung gilt für Staatsbedienstete, sodass die Zulagen beispielsweise für einen Arzt und einen Militärangehörigen erheblich voneinander abweichen.

Teil Löhne es gibt verschiedene zu- und abschläge, deren abgrenzung in ch geregelt ist. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einige von ihnen sind obligatorisch, andere legt der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen fest. Aus diesem Grund kommt es häufig zu Arbeitskämpfen und Konfliktsituation kann nur vor Gericht geklärt werden. Betrachten wir genauer, welche Zuschläge und Lohnzuschläge es gibt, in welchen Fällen sie erhoben werden sollten.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zu Zuschlägen?

Die genaue Höhe der Zuschläge und Zulagen für Löhne im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht festgelegt, das Gesetz besagt jedoch, dass sie Teil der Löhne sind. Informationen darüber müssen unbedingt im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist üblich, zwischen folgenden Arten von Zuschlägen zu unterscheiden:

Stimulanzien. Dies sind Zahlungen, die vom Arbeitgeber eingeführt werden, um die Mitarbeiter zu fördern und eine positive Motivation zu bilden. Das sind zum Beispiel Zuzahlungen für Höherqualifizierung oder Langfristigkeit Dienstalter.
Ausgleich. Sie werden für die Ausführung komplexer oder gefährlicher Arbeiten vergeben, dies ist beispielsweise eine Reisekostenpauschale oder unregelmäßige Arbeitszeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle bekommt, unterschreibt er einen Arbeitsvertrag, in dem das Gehalt sowie alle erforderlichen Zulagen und Zuschläge detailliert festgelegt werden müssen. Wenn der Arbeitgeber gegen die Vertragsbedingungen verstößt und diese nicht zahlt, ist dies ein Grund, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde und an das Gericht zu wenden.

Obligatorische und optionale Zulagen

Eine Reihe von Zuzahlungen werden vom Staat festgelegt, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese rechtzeitig an den Arbeitnehmer zu zahlen. Sie sind im Arbeitsgesetzbuch niedergeschrieben, das verankert ist Mindestmaß. Der Arbeitgeber kann den Zuschlag nach eigenem Ermessen erhöhen, er darf ihn jedoch nicht unter das festgelegte Minimum setzen.

Die Liste der obligatorischen enthält die folgenden Zuschläge und Freibeträge:

Für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen. Informationen dazu sind in Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, und die Mindestzahlung beträgt 4% des im Vertrag vorgeschriebenen Gehalts.
Zur Erweiterung der Servicebereiche und Erhöhung des Arbeitsvolumens. Informationen zu dieser Zulage sind in Art. 151 TK.
Für einen Ersatz, dh die Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters. Diese Bestimmung ist auch in Art. 151.
Für Arbeiten unter rauen klimatischen Bedingungen (im Volksmund "Norden" genannt). Die Norm ist in den Artikeln 148 und 317 des Arbeitsgesetzbuchs verankert.
Für die Arbeit auf Rotationsbasis. Diese Informationen sind in Art. 302 des Arbeitsgesetzbuches.
Sportlerinnen und Sportler haben nach einer Verletzung Anspruch auf eine Invaliditätszulage bis zum Erreichen des Durchschnittsverdienstes. Die Regeln für die Berechnung der Zulage sind in Art. 348 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Gesetzgeber schreibt nur die Mindestbeträge vor, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen erhöhen kann. Er kann auch eintreten zusätzliche Typen Anreize zur Mitarbeitermotivation. Z.B. Ein Unternehmen kann für die Arbeit mit Geschäftsgeheimnissen, professionelle Exzellenz, Mentoring und mehr extra bezahlen. Eine spezifische Liste wird von jeder Organisation unabhängig erstellt.

Dokumentation der Zulagen

Gemäß der in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Norm muss das Zahlungssystem dokumentiert und in Tarifverträgen, Zusatzvereinbarungen und anderen lokalen Gesetzen widergespiegelt werden, mit denen alle Arbeitnehmer vertraut sein müssen. Für Regierungsbeamte u kommunale Unternehmen zusätzliche Normen, die in Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert sind, sind vorgeschrieben.

Verschiedene Arten von Zu- und Abschlägen sind längst festgeschrieben Arbeitsgesetzbuch wird Finanzbildung in den Schulen eingeführt, aber für viele Menschen bereitet dieses Thema weiterhin Schwierigkeiten, da nicht ganz klar ist, welche Zahlungen als obligatorisch gelten und welche nicht.

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Was ist das?

Bisher gibt es keine genaue Erklärung, die zwischen Zulagen und Zuschlägen unterscheidet. Darin ist keine Klarheit neueste Ausgabe TK. Deswegen, gewöhnlicher Mensch stellt sich die Frage: „Welche Art von Zahlungen sind solche, die nicht direkt als Zu- oder Zuschlag bezeichnet werden?“. Lassen Sie uns die Konzepte verstehen.

Zulagen und Zulagen sind Zahlungen, die ein Mitarbeiter für besondere Verdienste sowie für die Arbeit unter erschwerten oder abweichenden Arbeitsbedingungen erhält.

Der Zweck davon ist Vergütung dient für professionelle Qualität von ihm im Laufe seiner Arbeit gezeigt. Aber es gibt eine Reihe von Zulagen, die hier nicht im Zusammenhang stehen. Diese sind für den Schichtdienst. Dazu gehören auch Zahlungen an Mitarbeiter der Regionen des Hohen Nordens.

Zuschläge machen in folgenden Situationen:

wenn Sie an Ihrem offiziellen freien Tag zur Arbeit gehen;
wenn du drin arbeitest Abendzeit Tage;
es werden Zahlungen für über die Norm hinausgehende Arbeit (Überstunden) geleistet;
wenn Sie unter ungesunden Arbeitsbedingungen arbeiten;
wenn Sie die Aufgaben mehrerer Positionen gleichzeitig wahrnehmen;
wenn Sie die Aufgaben eines Arbeitnehmers wahrnehmen, der vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist.

Anreiz Zuzahlungen

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 29. Dezember 2007 Nr. 818 Leistungsprämien für Staatsbedienstete wurden vorgeschrieben. Gemäß diesem Rechtsakt lautet die Liste der Zahlungen wie folgt:

hinter hohe Ergebnisse Arbeit;
für die Qualität der Arbeit;
für kontinuierliche Erfahrung und Betriebszugehörigkeit;
Boni am Ende des Jahres.

Jeder gute Anführer versorgt seine Untergebenen mit Prämien, das heißt große Motivation für Sie. Diese Zahlungen sind jedoch optional, daher legt der Chef selbst den Betrag fest. Dort sind einige Arten von Anreizzahlungen:

Betreuung;

hervorragend für die Qualifikation eines Mitarbeiters;

besondere persönliche Eigenschaften;

"erheben".

In einer Zahl Großunternehmen Solche Auszeichnungen sind an der Tagesordnung. So gewähren zum Beispiel einige Unternehmen Nichtrauchern Prämien. Es gibt Fälle, in denen Prämien für die aktive Teilnahme am Leben eines Unternehmens gezahlt werden (z. B. bei Sportwettkämpfen, die zwischen einigen Unternehmen ausgetragen werden).

Bezirkskoeffizient

Der Regionalkoeffizient ist eine Art Zusatzzahlung an Arbeitnehmer, deren Arbeitsort sich in einem rauen Klima unter irregulären Bedingungen befindet.

Zahlungsverfahren sein sollte vom Arbeitgeber im Vertrag festgelegt mit einem Mitarbeiter. Grundsätzlich wird der Koeffizient von den lokalen Behörden festgelegt und ist ein fester Prozentsatz multipliziert mit dem Grundeinkommen des Bürgers.

(Bild ist anklickbar, zum Vergrößern anklicken)

Die Größe des Bezirkskoeffizienten hängt vom Gebiet ab, sodass der Multiplikator in verschiedenen Bezirken unterschiedlich ist. Damit Ihnen die Verteilung der Koeffizienten keine Schwierigkeiten bereitet, it Größe Sie können die Tabelle sehen, indem Sie auf den folgenden Link klicken.

Mehrere Faktoren beeinflussen die Höhe des Bezirkskoeffizienten:

Merkmale des Klimas, in dem sich der Arbeitnehmer befindet;
wie zugänglich ist der Verkehr in der Gegend;
Umweltfaktoren werden ebenfalls berücksichtigt.

Auf gesetzlicher Ebene ist festgelegt, dass für folgende Einkommensarten ein Kreisfreibetrag gewährt wird:

Ihr Mindestlohn
Ihr hauptsächliches, tatsächliches Einkommen;
verschiedene Arten von Entschädigungen, die man erhält, wenn man unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen arbeitet;
Prämien, die am Ende des Jahres ernannt werden;
Behindertenausweis;
die Pension.

Es gibt auch eine Einkommensliste, bei der Berechnung dieses Koeffizienten nicht berücksichtigt:

Reisekostenzuschüsse;
finanzielle Unterstützung;
Arbeiten im Norden und ähnlichen Gebieten.

Wie werden nördliche Lohnzuschläge berechnet?

Anspruch auf diese Erhöhung haben diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeit unter den rauen klimatischen Bedingungen des hohen Nordens und ähnlicher Regionen stattfindet. Das Konzept ist informell, dieser Begriff bezieht sich auf Zahlungen für das Dienstalter unter ähnlichen klimatischen Bedingungen.

Und nur drin Artikel 317 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Diese Zulagen werden auf gesetzlicher Ebene erwähnt, wo ihre Übereinstimmung mit dem Bezirkskoeffizienten vorgeschrieben ist.

Der Satz beträgt 10 % nach einem halben Jahr Arbeitstätigkeit. Und dann wird dieser Prozentsatz alle weiteren sechs Monate um weitere 10 erhöht, bis das Limit gebildet ist. 100% (für einige Gebiete der Region Magadan, Tschukotka, Kamtschatka, Gebiete des Arktischen Ozeans) oder 80% (in anderen Bereichen).

Für Gebiete mit ähnlichen Merkmalen wie im hohen Norden werden die Zahlungen nach einem Jahr zugewiesen, steigen jährlich um 10 und erreichen 50%.

In einigen Fällen wird die Zulage aus den persönlichen Mitteln der Region erhöht und als regional bezeichnet.

Ankündigung Gehaltserhöhung

Entsprechend Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen sollten sein im Arbeitsvertrag festgehalten mit einem Mitarbeiter bei der Einstellung.

Bei Änderung der Höhe von Zuschlägen, Zuschlägen, Boni, eine Zusatzvereinbarung abschließen mit einem Mitarbeiter über eine bevorstehende Veranstaltung.

Ein Musterformular für eine Zusatzvereinbarung zur Änderung der Höhe der Zulage finden Sie kostenlos.

Zusätzlich wird diese Tatsache durch eine Anordnung der Führung bekräftigt. Arbeitsrecht die genaue und korrekte Abfassung der Bestellung wurde nicht festgehalten. Es gibt keine genauen Anforderungen und Themenbereiche, die darin widergespiegelt werden müssen. In Form bringen heute ist gratis.

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Auszahlung der Prämie

Wir unterteilen die Auszeichnungen in zwei Kategorien:

Boni für Feiertage, feierliche Termine usw., bei denen der Arbeitgeber selbst entscheidet, ob sie ausgegeben werden oder nicht.
Prämien abhängig von der Leistung des Untergebenen. Aber auch hier kann der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer diese Zahlungen wegen finanzieller Probleme des Unternehmens vorenthalten.

Die zweite Bonusart kann aufgrund der Leistung des Untergebenen gekürzt oder gar nicht gezahlt werden. Es hängt alles davon ab, wie Er erfüllt seine Aufgaben gut und gewissenhaft.

Dies ist jedoch nicht mit dem Entzug einer Prämie für eine Disziplinarmaßnahme zu verwechseln.

Sie können dafür nicht bestraft werden. Und Bezug nehmend Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können wir bestätigen, dass in der Liste der vorgelegten Strafen kein Bonusentzug vorliegt.

Gehalt, Gehalt, Vergütung, Bonus, Zulagen: Was ist der Unterschied? Siehe im Video:

Um seine Mitarbeiter zu stimulieren, zahlt der Arbeitgeber häufig nicht nur den Lohn, der dem Mitarbeiter zusteht, sondern auch andere Mittel in Form von Prämien oder materiellen Anreizen. Darüber hinaus verpflichtete der Staat die Manager, den Mitarbeitern Sonderprämien zu zahlen, wenn sich die richtige Gelegenheit ergab. Was ist der Unterschied zwischen Zuschlägen und Zuschlägen, fragen Sie? Es ist notwendig, diese Frage genauer zu erläutern.

Definition

Zuschlag ist eine Zahlung mit Ausgleichscharakter, da sie gewährt wird, wenn sich der Arbeitnehmer in einem Zustand erhöhter Arbeitsintensität befand, z. B. wenn er an Feiertagen und Wochenenden, in Abendschichten gearbeitet oder seine Tätigkeit mit der Arbeit eines anderen Arbeitnehmers kombiniert hat.

Zuschlag als Zahlung an einen Arbeitnehmer gekennzeichnet, wenn der Arbeitgeber versucht, eine Person für weiteres persönliches Wachstum und Entwicklung anzuregen. Der Bonus wird zum Beispiel bei Kontinuität der Beschäftigung, dem Besitz eines akademischen Grades oder der Betriebszugehörigkeit gezahlt.

Vergleich

Obwohl diese beiden Merkmale einen gemeinsamen Zweck haben - das Gehalt eines Mitarbeiters zu erhöhen, sind ihre Ziele etwas unterschiedlich.

Also, wenn ein Mitarbeiter Aufgaben erfüllt, die nicht vorgesehen sind Arbeitsvertrag B. das Zusammenlegen mehrerer Stellen oder Überstunden (an Feiertagen oder Wochenenden, abends oder nachts), dann ist der Arbeitgeber laut Gesetz verpflichtet, ihm eine Zuzahlung zu leisten Geld, wodurch der Zeitaufwand oder die Komplexität der Arbeit kompensiert werden. Außerdem muss eine zusätzliche Zahlung geleistet werden, wenn der Arbeitnehmer unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeitet oder wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer in eine niedriger bezahlte Position zu versetzen.

Der Bonus wird gezahlt, wenn der Arbeitgeber die Leistungen seines Mitarbeiters anerkennen möchte (Wissen Fremdsprache, hohes Niveau Qualifikationen, fachliche Exzellenz) und spornen ihn zu weiteren Aktionen an. Zulagen sind optional und geben der Führungskraft Handlungsspielraum.

Fundstelle

Zuschlag ist erforderlich, Zuschlag nicht.
Der Aufpreis ist kompensierend, und die Zulage ist anregend.
Mit einer Prämie will der Arbeitgeber den Wert seines Mitarbeiters betonen, mit einer Prämie kompensiert er die Intensität der Produktion und die erschwerten Arbeitsbedingungen.

ZU Leistungsprämien und Zulagen Zahlung beinhalten:

für hohe Qualifikation (Fachkräfte);
für berufliche Fähigkeiten (Arbeiter);
für die Arbeit mit einer geringeren Anzahl von Mitarbeitern;
zur Kombination von Berufen (Stellen);
zur Erweiterung von Leistungsbereichen oder zur Erhöhung des Arbeitsvolumens;
für die Erfüllung von Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters;
Meister aus dem Kreis der Arbeiter, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind;
für Aufzeichnungen und Buchhaltung;
für die Wartung von EDV-Anlagen etc.

Wie gesagt, das Maximum kompensierende Zuschläge und Zulagen werden staatlich garantiert und sind für die Nutzung verpflichtend. Zusätzliche Zahlungen und Prämien anregender Art werden im Ermessen der Unternehmensleitung festgelegt. Ihre Größen werden im Unternehmen selbstständig bestimmt. Bei der Festsetzung der Höhe von Zusatzzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter werden spezifische Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Die Höhe von Zuschlägen und Freibeträgen wird meist relativ zu festgelegt offizielles Gehalt oder Lohnsatz für geleistete Arbeitsstunden. Das Unternehmen kann sie jedoch in absoluten Beträgen festsetzen – entweder in gleicher Höhe für alle Mitarbeiter oder differenziert.