Das Verfahren zur Entlassung auf Probe (Nuancen). Kann ein Arbeitgeber auf eigene Initiative einen Arbeitnehmer auf Probe entlassen?

Es heißt, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber für eine Probezeit auf eigene Initiative kündigen kann. Er kann dies tun, wenn er beim Bestehen der Prüfung erkennt, dass diese Arbeit aus verschiedenen Gründen nicht für ihn geeignet ist.

Um während der Testphase aus freien Stücken kündigen zu können, muss der Mitarbeiter seinen Chef 3 Tage vor dem voraussichtlichen Termin benachrichtigen und erst danach ein Kündigungsschreiben schreiben.
Das Vorliegen der Probezeit und ihre Dauer sind im Arbeitsvertrag anzugeben. Wird diese erst mit bestandener Prüfung abgeschlossen, ist eine Zusatzvereinbarung zu unterzeichnen, die anschließend dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.
Eine Probezeit wird einem Arbeitnehmer nur mit seiner Zustimmung zugeteilt. Wenn der Arbeitsvertrag keine Bedingungen für eine Probezeit enthält oder keine Zusatzvereinbarung unterzeichnet wird, gilt der Arbeitnehmer daher als ohne Probezeit eingestellt.
Die maximale Testdauer beträgt 3 Monate. Bewirbt sich der Bewerber um die Stelle des Leiters oder seines Stellvertreters sowie um die Stelle des Hauptbuchhalters oder seines Stellvertreters, so verlängert sich die maximale Probezeit um bis zu sechs Monate.
Die Frist verkürzt sich auf zwei Wochen, wenn mit dem Bewerber ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen wird. Beträgt die Laufzeit des Arbeitsvertrages weniger als 2 Monate, hat der Arbeitgeber kein Recht auf Probezeit.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Frist für die Überprüfung eines Arbeitnehmers um mehr als den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Wert zu verlängern. Er hat jedoch das Recht, davon die Tage abzuziehen, an denen der Testmitarbeiter krankgeschrieben war oder aus triftigen Gründen tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend war.
So kann die Probezeit mehrere Monate dauern.

Kündigung während der Probezeit

Eine Kündigung während der Probezeit ist möglich, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen abmahnt.
Der Arbeitgeber wiederum muss mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Zahlung leisten und ihm sein Arbeitsbuch in die Hand geben. Ebenfalls der Arbeitgeber sollte eine freiwillige Kündigung nicht verhindern.
Der Arbeitnehmer muss bezahlt werden:

Löhne;
Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
Abfindung. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen, kann jedoch durch ein internes lokales Gesetz oder einen Tarifvertrag vorgesehen werden.

Der Arbeitgeber muss dies spätestens am Tag der Entlassung tun. Wie gesehen, die freiwillige Kündigung auf Probezeit wird wie ohne sie vollzogen.
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Kündigungsgründe nicht mitteilen. Eine einfache schriftliche Mitteilung genügt. Allerdings gibt es hier einige Besonderheiten:

Pflichtarbeit. In einer normalen Situation beträgt sie zwei Wochen. Bei einer willkürlichen Entlassung während der Prüfung verkürzt sich diese Frist auf 3 Tage;
entschließt sich eine wirtschaftlich verantwortliche Person nach bestandener Prüfung zurückzutreten, so hat sie die Geschäfte auf ihren Nachfolger zu übertragen.

Ein solches Recht widerspricht den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und sollte daher in einem lokalen Gesetz verankert werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt jedoch, dass, wenn die finanziell verantwortliche Person das ihr anvertraute Eigentum nicht übergibt, sie die persönliche finanzielle Verantwortung dafür trägt.
Dabei geht es nicht nur um private und gewerbliche Unternehmen. Auch bei staatlichen und kommunalen Unternehmen gibt es Probezeiten. Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung während der Prüfung ist für staatliche und private Unternehmen gleich..

Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich geregelt und beträgt:

Der Artikel über die freiwillige Entlassung auf Probezeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat die Nummer 71. Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer gemäß Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet, dies mitzuteilen seinen Vorgesetzten vorab schriftlich über seinen Rücktritt. Viele interessieren sich für die Frage: Ist die Arbeitszeit eine Probezeit - 3 Kalendertage oder Arbeiter? Werfen wir einen Blick unten.

Artikel 71. Das Ergebnis des Tests bei der Einstellung

Ist das Testergebnis unbefriedigend, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Testfrist unter Angabe der zugrunde liegenden Gründe schriftlich zu kündigen für die Anerkennung dieses Mitarbeiters als nicht bestandener Test. Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.

Bei unbefriedigendem Testergebnis erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Berücksichtigung der Stellungnahme des zuständigen Gewerkschaftsgremiums und ohne Zahlung einer Abfindung.

Ist die Testfrist abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden und die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur noch generell zulässig.

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle für ihn nicht geeignet ist, so hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch hin zu kündigen und dies dem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen schriftlich mitzuteilen Vorauszahlung.

Am Tag der Entlassung wird die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vermerkt und das Buch selbst wird dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs ausgehändigt. Die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt ebenfalls am letzten Arbeitstag.

Ist es möglich, an einem Tag auf Bewährung aufzuhören?

WICHTIG! Ja, aber nur, wenn der Arbeitnehmer noch nicht mit der Arbeit begonnen hat, aber den Wunsch äußert, aufzuhören. In diesem Fall wird der abgeschlossene Vertrag innerhalb eines Tages gekündigt. In diesem Fall werden keine Eintragungen in das Arbeitsbuch vorgenommen und die Aufhebung des Vertrages wird durch die entsprechende Anordnung der Geschäftsführung, der Jahreszahl entsprechend, bestätigt.

Wie Sie auf Probe aus freien Stücken aufhören können, lesen Sie weiter unten.

Antrag auf Kündigung während der Probezeit auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine Kündigung vor Ablauf der Probezeit auf Initiative des Arbeitnehmers ist möglich, aber dafür er ist verpflichtet, sein eigenes Ausscheiden seinen Vorgesetzten vorab schriftlich mitzuteilen... Es gibt kein einheitliches Formular für die Erstellung, jedoch muss der Mitarbeiter bestimmte Daten im Dokument angeben:

Vollständiger Name der Person, auf deren Namen der Antrag gestellt wird (in der Regel wird der Antrag an den Direktor des Unternehmens oder die Person geschrieben, die derzeit seine Aufgaben wahrnimmt).
Eigener Name und Titel der ausgeübten Position.
Geben Sie seinen Namen im "Kopf" des Dokuments an.
Stellen Sie nach Belieben einen Antrag auf Entlassung.
Setzen Sie eine Unterschrift.

Im Antrag können Sie den Kündigungsgrund angeben, zum Beispiel den Umzug oder die Pflegebedürftigkeit des Kindes. Dies ist jedoch nicht zwingend, dh der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzugeben.

WICHTIG! Im Antrag muss ein bestimmtes Datum angegeben werden - der Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufgibt, oder der Tag, an dem das Dokument erstellt wird, wenn kein bestimmter Kündigungstermin angegeben ist.

Der Arbeitnehmer muss seinen Vorgesetzten seine Abreise spätestens 3 Tage vorher mitteilen.

Gleichzeitig umfasst dieser Zeitraum auch arbeitsfreie Tage, die in den Artikeln 14 und 71 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind. Ist der Tag der Entlassung kein Werktag (z. B. auf einen arbeitsfreien Tag oder einen gesetzlichen Feiertag), so ist der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der erste Werktag nach dem arbeitsfreien Tag.

Artikel 14. Berechnung der Fristen

Der Ablauf der Fristen, mit denen dieser Kodex die Entstehung von Arbeitnehmerrechten und -pflichten verbindet, beginnt mit dem Kalenderdatum, das den Beginn der Entstehung dieser Rechte und Pflichten bestimmt.

Der Ablauf der Fristen, mit denen dieser Kodex die Beendigung von Arbeitnehmerrechten und -pflichten bindet, beginnt am nächsten Tag nach dem Kalendertag, der das Ende des Arbeitsverhältnisses bestimmt.

In Jahren, Monaten, Wochen gerechnete Laufzeiten enden mit dem entsprechenden Datum des letzten Jahres, Monats oder der letzten Woche der Laufzeit. Die in Kalenderwochen oder -tagen gerechnete Laufzeit umfasst arbeitsfreie Tage.

Fällt der letzte Tag der Laufzeit auf einen arbeitsfreien Tag, so gilt der darauf folgende Werktag als Tag des Laufzeitendes.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den vom Arbeitnehmer angegebenen Kündigungstag zu verschieben. Es ist wichtig zu wissen, dass die Zustimmung des Vorgesetzten zur Kündigung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist.

Testen

Muss ich nach einer Kündigung 2 Wochen auf Probe arbeiten? Die Dauer der Probezeit bei einer freiwilligen Kündigung beträgt nur 3 Tage. Die Freistellung beginnt mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Geschäftsleitung einen Antrag des Arbeitnehmers mit der Aufforderung zur Kündigung aus eigener Initiative erhalten hat.

Wenn der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, zwei Wochen zu arbeiten, kann der Arbeitnehmer dies verweigern, da dies gegen die Rechtsvorschriften verstößt.

Ist es möglich, während der Probezeit ohne Training aufzuhören? Wenn ein Mitarbeiter ohne drei Tage Arbeit kündigen möchte, kann dies auf zwei Arten organisiert werden.

Stimmen Sie dem Arbeitgeber zu. Ist der Vorgesetzte mit dem Ausscheiden des Mitarbeiters einverstanden, kann er ihn ohne Arbeitspflicht entlassen, dh sofort entlassen.
Krank gehen. Tage, an denen der Arbeitnehmer erwerbsunfähig ist, werden als Arbeitszeit gezählt.

Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative während der Probezeit erfolgt vereinfacht. Verfahrensschwierigkeiten treten in der Regel nicht auf, wenn der Arbeitnehmer seine Entscheidung der Geschäftsführung rechtzeitig mitteilt. Jetzt wissen Sie alles über eine freiwillige Kündigung während der Probezeit.

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Auch ein ausführlicher Lebenslauf und beeindruckende Empfehlungen können nicht garantieren, dass sich ein Mitarbeiter im Team festsetzt und zu 100 % mit der ihm angebotenen Position übereinstimmt. Die Einrichtung einer Probezeit für den Neuankömmling trägt dazu bei, Frustrationen abzubauen und potenzielle Arbeitskonflikte zu vermeiden. Wenn der Arbeitgeber alles richtig gemacht hat, können Sie bei einem Mitarbeiter, der aus objektiven Gründen nicht erschienen ist, eine schmerzfreie Kündigung während einer Probezeit erteilen und dem Unternehmen Zeit, Mühe und Geld sparen.

Was ist eine Probezeit und warum wird sie benötigt, wie lange kann sie dauern?

Die Probezeit an einem neuen Arbeitsplatz ist eine Art Eingewöhnungsphase. Diese Zeit ist möglichst gut geeignet, um neue Aufgabengebiete kennenzulernen, die eigenen Stärken für den Mitarbeiter einzuschätzen und sich für seine Vorgesetzten einen Eindruck von den Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten des neu eingestellten Mitarbeiters zu machen.

Der einzig richtige Weg in einer solchen Situation besteht darin, die vorzeitige Beendigung der Probezeit im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft anzuordnen und den Mutterschaftsurlaub nach Möglichkeit in Ruhe abzuwarten. Es ist ebenfalls strengstens untersagt, eine Frau zu einer eigenen Berechnung zu drängen.

Im Ruhestand

Die über viele Jahre gesammelte Erfahrung soll dem Rentner helfen, die Probezeit mit Bravour zu meistern und alle Aufgaben zu bewältigen. Und das ist der einzige Vorteil, den ein „Alter“-Spezialist hat, denn weitere zusätzliche Schutzmaßnahmen für solche Mitarbeiter sieht der Kodex nicht vor.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat jedoch einen kleinen Vorteil. Das Rentenalter ist ein zwingendes Argument für eine fristlose Kündigung. Es reicht aus, in der Erklärung nur zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer eine wohlverdiente Ruhepause einlegen möchte, und der Auftrag zur Abrechnung sollte am selben Tag fertig sein. Gleichzeitig enthält der Gesetzgeber kein Verbot für einen Rentner, auch am nächsten Tag nach seiner Entlassung eine neue Wohnung zu suchen.

Das Mädchen

In der klassischen Variante strebt die Mutter nach der Geburt des Kindes einen möglichst langen Mutterschaftsurlaub unter Ausnutzung aller in diesem Sinne zulässigen Zeiträume an. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es einer Frau, ein Baby bis zu drei Jahren in Ruhe zu pflegen und zu wissen, dass ihre Position während dieser Zeit für sie beibehalten wird, Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aber es gibt auch Notfälle, wenn eine junge Mutter einen Job suchen muss und ein Baby im Arm hat. Ein Arbeitgeber, der eine solche Dame in sein Team aufnimmt, muss bedenken, dass für sie nur eine Probezeit eingerichtet werden kann, wenn ihr Kind bereits eineinhalb Jahre alt ist. Wenn vor 18 Monaten auch ein paar Tage nicht ausreichen, müssen Sie eine Frau sofort zum Staat bringen und die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers für einige Zeit vergessen.

Darüber hinaus müssen Sie verstehen, dass eine Mitarbeiterin mit einem kleinen Kind auf dem Arm Anspruch auf Elternurlaub an jedem Tag hat, bevor das Baby drei Jahre alt wird. Ob eine Frau vor der Geburt in dieser Firma gearbeitet hat, spielt keine Rolle mehr.

Was ist, wenn Sie zur Bewährung rechtswidrig entlassen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geht von einem einheitlichen Kündigungsverfahren auf Probezeit aus - mit schriftlicher Begründung der Trennung. Gleichzeitig sollte es ausreichen, damit die Verweigerung der Fortsetzung der Zusammenarbeit offensichtlicher war als die Möglichkeit zur Umschulung einer Fachkraft.

Vermutet ein entlassener Mitarbeiter, dass sein Vertrag nicht aus kompetenz-, sondern aus persönlichen Gründen gekündigt wurde, besteht allen Grund, sich an die Aufsichtsbehörde oder das Gericht zu wenden. Eine solche Entscheidung muss schneller getroffen werden, da nicht mehr als 30 Tage für die Besinnung zur Verfügung stehen, Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist notwendig, für das Recht auf Genesung am selben Ort zu kämpfen, wenn nicht im Team weitergearbeitet wird, dann zumindest um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, eine materielle Entschädigung zu erhalten sowie den Wortlaut des Kündigungsgrundes in . zu ändern die Arbeitsmappe.

Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit ist nur der Anfang der Reise, und wenn zu Beginn klar wurde, dass eine weitere Zusammenarbeit keiner der Parteien nützen würde, ist es besser, das Unternehmen bereits in der Probephase abzubrechen. Die Hauptsache ist, dass jede Entlassung ihre eigenen Nuancen hat. Daher müssen Sie bei der Registrierung keine übereilten und rücksichtslosen Schritte unternehmen.

Rechtsanwalt des Kollegiums für Rechtsschutz. Er ist spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Verteidigung vor Gericht, Erstellung von Ansprüchen und anderen normativen Dokumenten gegenüber Aufsichtsbehörden.

Inwiefern ist die Probezeit ein fruchtbarer Boden, um einen Mitarbeiter loszuwerden oder sich selbst von Unternehmen zu trennen? Lassen Sie uns die ganze Weisheit des Mechanismus analysieren Entlassungen auf Probe: Rechte, Pflichten und Garantien für jede Partei.

Bequemer Moment

Andererseits kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, dass er dennoch nicht in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Und dann hat er das Recht, eine Erklärung zu schreiben, in der er darum bittet Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitnehmers... Die Behörden werden keinen Grund haben, diesen Antrag abzulehnen.

Der Komfort liegt darin, dass Kündigung während der Probezeit Pässe nach einem etwas vereinfachten Schema. Und diese Regel gilt sowohl im ersten als auch im zweiten Fall. Obwohl es natürlich mehr in der Hand des Arbeitgebers liegt. Er hat weniger Papierkram, wenn der Bewerber die Prüfung nicht besteht.

Potenzielle Arbeitnehmer selbst sind in der Regel deutlich seltener von den Arbeitsbedingungen enttäuscht und stellen einen Kündigungsantrag.

Testzeitraum

Einzelheiten zur Probezeit sind in den Artikeln 70 - 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Sie definieren klar das Verfahren zur Vergabe dieses Tests, die maximale Dauer und Regeln für die Dokumentation.

Die Probezeit hat zwei Hauptfunktionen. Zu seiner Zeit:

der Arbeitgeber kann die fachlichen Eigenschaften des Bewerbers, seine Sorgfalt und Eignung für die von ihm erwartete Position beurteilen;
der untergeordnete kann die interne ordnung des unternehmens näher kennenlernen, alle nuancen der arbeit erfahren und entscheiden, ob die angebotene stelle seinen erwartungen entspricht.

Wenn einer dieser Punkte nicht erfüllt ist, kann folgen Kündigung während der Probezeit... Auf Initiative der einen oder anderen Seite.

Das Wichtigste zur Probezeit ist, dass sie eine klar definierte Obergrenze für die Dauer hat. Der maximale Zeitraum, in dem ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer testen kann, beträgt also sechs Monate. Und dann gilt dies nur für eine enge Kategorie von Bewerbern, die eine der führenden Positionen in der Organisation einnehmen möchten. Zum Beispiel, wenn es um die Vakanz eines stellvertretenden Unternehmensleiters, Leiters einer Struktureinheit, Leiter einer Repräsentanz oder Niederlassung geht.

In allen anderen Fällen darf die maximale Probezeit für gewöhnliche Arbeitnehmer drei Monate nicht überschreiten. Und kein einziger Chef hat das Recht, diese Frist zu überschreiten, da er dann durch sein Handeln automatisch gegen das Gesetz verstößt.

Gleichzeitig schreibt das Arbeitsgesetzbuch keine Mindestprobezeit vor. Das heißt, es existiert möglicherweise überhaupt nicht oder es dauert eine Woche. In diesem Fall legt jedes Unternehmen sein eigenes Verfahren fest, das durch interne Dokumente geregelt wird.

Außerdem kann eine Prüfung mit Prüfung jederzeit beendet werden, auch wenn die vorgegebene Zeit noch nicht abgelaufen ist. Dies geschieht in der Regel, wenn die Geschäftsführung sieht, dass der neue Mitarbeiter hervorragende Arbeit leistet und für die Position geeignet ist. Durch die Unterbrechung der Probezeit macht die Geschäftsführung dem Mitarbeiter klar, dass er auf dem richtigen Weg ist. Und gleichzeitig und motiviert ihn zusätzlich für die weitere Arbeit.

Selbst wenn die Probezeit auf der maximalen Stufe, also 3 und 6 Monaten, zugeteilt wurde, kann sie also leicht in einer Woche enden. Es hängt alles von bestimmten Fällen und bestimmten Personen ab - dem Mitarbeiter und dem Chef.

Aber wenn die Testzeit zu Ende ging, haben die Behörden keine Beschwerden eingereicht und es besteht keine Frage nach Bewährung entlassen, dann gilt die Prüfung vom Mitarbeiter automatisch als bestanden. Und für ihn gelten die allgemeinen Regeln des Unternehmens, die für das gesamte alte Team gelten. Die Geschäftsleitung wird ihn nicht nach einem vereinfachten Schema entlassen können.

Auf Anfrage der Behörden

Bleibt der Vorgesetzte nach den Ergebnissen des Audits aus irgendeinem Grund mit dem neuen Mitarbeiter unzufrieden, wird ihm nichts mehr übrig bleiben, wie man einen Mitarbeiter auf Probe entlässt... Aber er muss dies in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz tun. Die wichtigsten Regeln sind im ersten Teil von Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Merken Sie sich: werden diese Punkte nicht erfüllt oder vermisst die Geschäftsleitung mindestens einen davon, dann hat der Mitarbeiter eine echte Protestmöglichkeit Kündigung auf Bewährung auf Initiative des Arbeitgebers in einem Gericht. Und der Arbeitnehmer hat das Recht, auf den Erfolg dieses Unternehmens zu zählen, da ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch vorliegt.

Wenn das Verlangen der Bosse illegal ist

Es gibt eine Reihe weiterer Fälle, in denen eine Entlassungsentscheidung während eines Verfahrens rechtswidrig wäre. Beispielsweise verbieten die Vorschriften dies in Bezug auf schwangere Frauen, was im ersten Teil von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.

Für alleinerziehende Mütter, die Kinder ab 1,5 Jahren erziehen, gilt diese Regelung jedoch nicht. Zur Frage, können sie auf bewährung entlassen werden?, in ihrem Fall ist die Antwort leider ja.

Und noch eine interessante Nuance, wenn der Chef einen Untergebenen wegen nicht bestandener Prüfung nicht entlassen kann: wenn die Probezeit bei der Einstellung nicht im Vertrag geregelt ist. Das heißt konkret, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit generell immatrikuliert wird. Dann gelten für ihn die gleichen Regeln wie für alle anderen. Dies ist in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Warnung

Wie bereits oben erwähnt, auf die Frage, hat ein Kündigungsrecht während der Probezeit Chef, die Antwort ist ja, das tut es. Aber unter Beachtung der Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und zwar zunächst, indem er dem Arbeitnehmer seine Entscheidung spätestens drei Tage vor dem Datum der geplanten Kündigung schriftlich mitteilt.

Eine ähnliche Benachrichtigung könnte beispielsweise so aussehen:

Wenn passiert vertragsgemäße Kündigung auf Probe, dann erfolgt die Berechnung mit dem Mitarbeiter nach folgenden Regeln. Nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das gesamte Geld, das das Management einer Person zahlen muss, am Tag ihrer Entlassung in Rechnung gestellt. Denken Sie daran: nicht an dem Tag, an dem alle Mitarbeiter ihre Gehälter schmeißen, sondern am Tag der Entlassung!

Andererseits haben Sie Anspruch auf Kündigung auf Bewährung auf Initiative des Arbeitgebers und keine Abfindung zahlen. Hier liegt das Gesetz auf Seiten der Organisation, was in Art. 71 und 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Die Probezeit gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, den neuen Ort genauer unter die Lupe zu nehmen, alle Nuancen und internen Abläufe näher kennenzulernen. Und so entscheidet ein Mensch selbst, ob dieser Ort zu ihm passt oder nicht. Wenn die erste Option, dann arbeitet er am Ende des Tests allgemein im Unternehmen weiter. Natürlich, wenn es gleichzeitig keine Beschwerden von der Führung gab.

Im zweiten Fall hat sie das Recht, einen solchen Schritt zu tun, wie Kündigung "in Eigenregie" während der Probezeit... Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeiter eines schönen Tages einfach nicht zur Arbeit geht. Die Geschäftsführung muss über Ihre Entscheidung informiert werden. Und dies muss schriftlich erfolgen. Dies ist der vierte Teil von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs.

Ein Kündigungsschreiben muss mindestens drei Tage vor dem eigentlichen Austrittsdatum eingereicht werden. Beantworten Sie daher die Frage, kann ich auf bewährung aufhören?, ist die Antwort ja, aber alle Verfahren werden befolgt.

Eine besondere Form einer solchen Erklärung sieht das Gesetz nicht vor. Es reicht aus, es in freier Form zu komponieren. Aber folgende Dinge müssen sich darin widerspiegeln - das Datum der Entlassung und der Grund. Letzteres wird einfach mit den Worten beschrieben: "aus eigenem freien Willen".

Beispielsweise, freiwilliger Antrag auf Probe könnte so aussehen:

Sie müssen Ihre Entscheidung nicht konkret begründen. Sie können gezwungen werden, sie nur in einem vertraulichen Gespräch auszusprechen. Die Chefs interessieren sich immer dafür, warum der Mitarbeiter sich weigerte, für das Unternehmen zu arbeiten. Aber Sie können sie nur aussprechen, wenn Sie wollen.

Eine weitere Nuance. Viele interessieren sich dafür, wie es passiert Kündigung auf Probe wegen Krankheit... Also: Es ist nur verboten, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wird. Aus eigener Kraft stellt die Krankmeldung kein Hindernis für das Ausscheiden aus dem Unternehmen dar.

Verweigere ein richtiges Like Kündigung "in Eigenregie" während der Probezeit, kann der Arbeitgeber nicht. Und wenn der im Antrag angegebene Termin eintrifft, kann sich der Mitarbeiter völlig frei fühlen.

Bis zum Tag der Entlassung in der Personalabteilung füllen sie das Arbeitsbuch ordnungsgemäß aus und übergeben es dem Mitarbeiter. Am selben Tag muss das Unternehmen den ausgeschiedenen Mitarbeiter vollständig berechnen. Dies ist in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es gibt noch einen Grenzfall - wenn freiwillige Kündigung auf Probe tritt ein, noch bevor eine Person auch nur einen Tag gearbeitet hat. Das heißt, sie hatten bereits einen Vertrag mit ihm unterzeichnet, und dann änderte er seine Meinung schlagartig. Bei dieser Ereignisentwicklung wird der Vertrag einfach gekündigt, was in einer gesonderten Bestellung gemeldet wird. Und es wird kein weiterer Papierkram benötigt.

Testen

Beantwortung der Frage, ist es möglich auf bewährung aufzuhören, wir haben oben gezeigt, dass es möglich ist, aber alle Formalitäten müssen eingehalten werden. Nämlich - den entsprechenden Antrag mindestens drei Tage im Voraus einzureichen. Gleichzeitig kann die Geschäftsleitung in diesem Fall dem Mitarbeiter keine zusätzliche Arbeit zuweisen. Diese drei Tage vor der Entlassung bedeuten eigentlich eine Abfertigung. Gleichzeitig werden aber die Kalendertage berücksichtigt.

BEISPIEL
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich am Donnerstag zu bewerben und erst am Freitag zur Arbeit zu gehen. Seit dem Wochenende darf er sich als freier Mensch betrachten.

Der einzige Vorbehalt: wenn der Arbeitnehmer selbst nicht nach drei Tagen, sondern beispielsweise nach zwei Wochen ausreisen möchte, wie im entsprechenden Antrag angegeben. Dann gelten diese zwei Wochen als Entlassung auf Probe.

Ohne abzuarbeiten

Aber dennoch, wie man auf Bewährung aufhört, ohne abzuarbeiten? Die Antwort ist einfach. Laut Gesetz ist ein Mitarbeiter verpflichtet, die Geschäftsleitung im Voraus über seine Austrittspläne zu informieren. Der Zeitraum zwischen Antragstellung und tatsächlicher Abweisung wird daher einer Abarbeitung gleichgesetzt. Wenn jedoch nicht der geringste Wunsch besteht, beim Service zu erscheinen, besteht in diesem Fall nur die Möglichkeit, sich persönlich mit dem Manager abzustimmen.

Ist das für die Chefs keine Grundsatzfrage, dann ist der gescheiterte Mitarbeiter nichts wert, wie man auf bewährung aufhört... Darüber hinaus ist sich die Geschäftsführung bewusst, dass ein Mitarbeiter, der fast entlassen wird, seine Aufgaben nicht mehr so gut erfüllen wird. Und daher wird ein solcher Mitarbeiter des Unternehmens grundsätzlich nicht benötigt. Daher wird seine Abreise schmerzlos sein. Aber wenn keine gütliche Einigung erzielt wurde, muss der Arbeitnehmer trotzdem wie Arbeit sein. Fehlzeiten können in diesem Fall mit unangenehmen Folgen verbunden sein. Wie zum Beispiel Lohnabzüge und die Erwähnung dieser Grundlage im Arbeitsbuch.

Im Krankenstand

Krankheit oder Urlaub sind solche Fälle wann kann ich auf bewährung aufhören nur aus freiem Willen. Gleichzeitig kann das Management nicht entscheiden, Sie zu entlassen, bis Sie zur Arbeit gehen. Diese Regel wird durch Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation streng geregelt.

Es gibt jedoch eine kleine Nuance: Wenn der Mitarbeiter auf Probe ist und krankgeschrieben ist, wird dieser Überprüfungszeitraum vorübergehend eingefroren. Und Tage, die außerhalb der Arbeit verbracht werden, sind darin nicht enthalten. Und beim Wiedereinstieg kommen diese Tage zu denen, die noch in der Probezeit gearbeitet werden müssen.

Nuancen

Es gibt mehrere Nuancen, die sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber kennen sollten.

Verlängerung des Tests

Produktionspausen

Der Überprüfungszeitraum umfasst nicht Tage, an denen die Arbeit des gesamten Unternehmens aus verschiedenen Gründen - technologischen, wirtschaftlichen oder aufgrund höherer Gewalt - eingestellt wurde. Nach Wiederaufnahme der Arbeit wird die Probezeit fortgesetzt, auch wenn ihre Zeit während der Ruhezeit abgelaufen ist.

Urlaub

Die Probezeit ist auch urlaubsberechtigt. Es wird nach der Formel berechnet - zwei Tage für jeden Monat. Und wenn der Arbeitnehmer sich entschieden hat, zu kündigen, ist der Arbeitgeber bei der Zahlung mit ihm auch für diese Tage verpflichtet.

Heutzutage, in der Blütezeit der Marktbeziehungen, ist es schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der einem neu angekommenen Arbeitnehmer nicht eine solche Bedingung wie eine Probezeit vorlegen würde.

Ob er einen Kandidaten für die Stelle testen will oder einfach nicht das volle Gehalt zahlen will ... das Ziel kann beides sein.

In diesem Artikel werden wir über alle "Fallstricke" dieses Problems sowie über eine Nuance wie eine Kündigung auf Probe auf Initiative des Arbeitnehmers sprechen.

Probezeit - Dieses Konzept wird sowohl von Handelsorganisationen aller Ebenen als auch von staatlichen Unternehmen zur Schau gestellt.

Unterm Strich ist hier eines: Der Arbeitgeber setzt die Arbeitskraft des neu eingetroffenen Arbeitnehmers zum halben Preis ein und während der festgelegten Testzeit ist der Mensch „auf der Vogelperspektive“.

Ihm kann jederzeit die Tür gezeigt werden, angeblich wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder aus anderen Gründen.

Natürlich lässt sich eine solche Politik einerseits erklären: Der Chef schaut sich den Mitarbeiter genau an, versucht seine Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen, ob er einen solchen Menschen überhaupt braucht oder sein wird Ballast für das Unternehmen.

Normalerweise wird eine Person in einem Monat enthüllt, aber Chefs werden durch die Ernennung von zwei oder drei Monaten rückversichert. Aber denken Sie daran: Mehr als drei Monate des Überprüfungszeitraums für einen Vollzeitbeschäftigten verstoßen gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation, das den wichtigsten Regulierungsrahmen für die Beschäftigung darstellt. Ausgenommen von dieser Regel sind nur Führungspositionen, hier kann die Prüfung bis zu sechs Monate dauern.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern unterliegen keiner Probezeit:

Schwangere Frauen oder Mütter mit Kindern unter 1,5 Jahren.
Arbeitnehmer, die für einen kurzen Zeitraum (weniger als sechs Monate) in die Position gekommen sind, als Ersatz für den Hauptmitarbeiter.
Minderjährige.
Absolventinnen und Absolventen von Universitäten oder Fachoberschulen, die für kurze Zeit in die Praxis gekommen sind.
Mitarbeiter, die den Wettbewerb für die ausgewählte Position bestanden haben.

In der Regel hat der Arbeitnehmer während der gesamten Probezeit das Recht auf Teilzeitarbeit, in der Regel 4 Stunden.

Alle Rechte und Pflichten müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden, den der Arbeitnehmer sorgfältig studieren muss, um nicht in die Falle zu tappen ... Ja, in letzter Zeit gibt es immer mehr Fälle, in denen die Geschäftsführung von Organisationen einfach einen Neuankömmling wechselt zu einem anderen und so spart es sehr gut an einem Gehalt, das statt der geforderten zehn oder vierzehn nur fünf- bis siebentausend zahlt.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer während einer Probezeit überhaupt nichts zahlt und ihn nach zwei Monaten ohne Geld aus der Tür setzt.

Um eine solche Belästigung zu vermeiden, ist es unbedingt erforderlich, eine Kopie des vom Arbeitnehmer, der Personalabteilung, dem Leiter und dem Firmensiegel unterzeichneten Arbeitsvertrags zur Hand zu haben.

Ohne Siegel - der Vertrag gilt nicht als gültig und wird vom Gericht nicht zur Prüfung akzeptiert.

Außerdem ist ein Eintrag im Arbeitsbuch erforderlich, von dem Sie am besten eine Kopie mitnehmen. Dies wird durch Art. 70 belegt. Arbeitsgesetzbuch, das ein solches Konzept als Probezeit entziffert. Im 67. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer spätestens drei Tage nach seiner Einreise in den Staat abgeschlossen werden muss.

Auf Wunsch kann der Chef die Testphase verkürzen, in der Regel dann, wenn es dem Mitarbeiter am Arbeitsplatz gut geht. Es kommt aber auch vor, dass ein Mensch bereits einige Wochen nach der Anstellung erkennt, dass er dieser „Folter“ nicht mehr standhalten kann (schwierige Arbeitsbedingungen, schlechtes Team, respektlose Haltung des Chefs gegenüber seinen Untergebenen usw.). Aber was ist in diesem Fall zu tun? Wie geht man kompetent an das Thema heran und hackt kein Holz? Schauen wir uns dieses Thema nun genauer an.

Kündigungsverfahren während der Probezeit

Die Frage der Entlassung ist in 71 Art. geregelt. Aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das besagt, dass die Entlassung eines Vollzeitbeschäftigten und einer Person, die eine Probezeit ableistet, ein identisches Verfahren ist, das die Erfüllung aller obligatorischen Punkte erfordert.

Vorbereitung von Dokumenten

So wurde oben erwähnt, dass der Vertrag alle Bedingungen, Rechte und Pflichten festlegt, die zum Zeitpunkt der Kündigung in Kraft treten.

Um aus freien Stücken gefeuert zu werden, braucht es nicht viel: Eine Aussage genügt.

Dann wird eine Bestellung ausgestellt, nach deren Unterzeichnung eine Person mit der Suche nach einer anderen Stelle beginnen kann.

In Fällen, in denen eine Entlassung ohne Wissen des Arbeitnehmers erfolgt, sammelt der Arbeitgeber zunächst Dokumente zur Bestätigung seiner Unfähigkeit, Abwesenheit, Geldbußen (wenn das System in den Aktivitäten dieser Organisation verwendet wird), negative Bewertungen anderer Arbeitnehmer, Erläuterungen. Alle diese Papiere werden dem Fall einer Person in der Probezeit beigefügt, und danach wird das Kündigungsverfahren durchgeführt.

Die Geschäftsführung muss dem Arbeitnehmer die Kündigung innerhalb von drei Tagen mitteilen. Wenn gegen diese Regel verstoßen wird oder die Person sicher ist, dass ihre Kündigung unzumutbar ist, kann sie vor Gericht gehen.

Arbeitseinschreibung

Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument des Arbeiters. Bei einer Kündigung vor Ablauf der Probezeit erfolgt eine Eintragung unter Angabe des Grundes im Buch. In der Regel lautet die Begründung: „Aufgrund von Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde der Arbeitnehmer aus freien Stücken entlassen."

Es kommt aber auch vor, dass der Chef, um jemanden zu ärgern, in folgenden Eintrag schreibt: "Der Arbeitsvertrag wurde wegen unbefriedigender Arbeitsergebnisse des Arbeitnehmers gekündigt." Der Eintrag erfolgt auch in der Personalakte oder Karte des Mitarbeiters. Kopien des Buches und der Personalakte verbleiben im Archiv der Organisation.

Ein Beispiel für einen Eintrag im Arbeitsbuch der Entlassung

Um eine Beschädigung des Arbeitsbuchs durch einen negativen Eintrag zu vermeiden, überlegen Sie sich die Wahl des Arbeitsplatzes sorgfältig und informieren Sie sich vorab, welchen Ruf sein Vorgesetzter hat. Bewertungen im Internet und die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern helfen dabei, ein möglichst vollständiges Bild zu erhalten.

Wenn der Chef einfach die Mitarbeiter wechselt, sie nicht bezahlen will, verbreitet sich ein solcher "Ruhm" schnell in der ganzen Stadt, und es ist besser, die zehnte Straße für solche skrupellosen Führer zu umgehen. "Sei wachsam" ist eine der wichtigsten Regeln des modernen Lebens.

Urlaubsgeld und Entschädigungen

Gibt es eine Entschädigung für den Arbeitnehmer, wenn die Kündigung während der Probezeit erfolgte?

Egal wie viel der Neuankömmling arbeitet, zwei Monate, ein Monat oder ein paar Wochen, er hat den vollen gesetzlichen Anspruch auf das verdiente Geld.

Wenn der Arbeitgeber dieses Recht verweigert, „bewaffnet“ mit dem Arbeitsrecht und „gegründet“ in einem durch das Siegel der Organisation beglaubigten Arbeitsvertrag sowie einer Kopie aus einem Arbeitsbuch mit einem Beschäftigungsnachweis, kann der betrogene Arbeitnehmer einen Antrag stellen eine Klage vor Gericht: 88% von hundert Ist eine Win-Win-Situation. Die restlichen 12% sind erfolglose Begegnungen mit lokaler Korruption.

Bei der Entlassung ist die Buchhaltung daher verpflichtet, eine Berechnung durchzuführen, die die Arbeitstage, Fehlzeiten, Krankenstände und gegebenenfalls Urlaub umfasst.

Es ist auch zu berücksichtigen, dass neben den geleisteten Arbeitsstunden auch ein Aspekt wie das Dienstalter berücksichtigt wird, auf dessen Grundlage die Höhe der Zahlungen berechnet wird.

Nach Entlassung arbeiten

Natürlich möchte der Arbeitnehmer nach dem Abbruch der Arbeitsbeziehungen mit der Organisation, insbesondere wenn dies mit einem Konflikt verbunden ist, vor allem weggehen und dieses Unternehmen vergessen, wie ein böser Traum, aber aus rechtlicher Sicht Ansicht, dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

In der Regel ist der Arbeitnehmer nach Unterzeichnung des Kündigungsschreibens verpflichtet, weitere zwei Wochen nach Treu und Glauben an seiner Stelle zu arbeiten, wenn er keine weiteren Probleme wünscht.

Wenn wir von der Probezeit sprechen, dann ist Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches gibt das Recht auf Arbeit nur drei Tage, danach wird eine Person von allen Verpflichtungen frei, die sich aus dem gekündigten Vertrag ergeben.

Es gibt mehrere Situationen, in denen eine Pflichtarbeit ausgeschlossen ist:

Wenn der Manager selbst daran interessiert ist, die Entlassung so schnell wie möglich loszuwerden, oder dies auf der Ebene gegenseitiger Vereinbarungen geschieht.
Wenn ein Arbeitnehmer medizinische Dokumente in Händen hält, die das Vorliegen einer Krankheit bestätigen, für die er seine Arbeitspflichten nicht mehr erfüllen kann.
Wenn ein Dokument vorliegt, das die Verlegung eines Ehegatten in eine andere Stadt zur Ausübung seiner Arbeitspflichten bestätigt.
Für den Fall, dass eine Person eine behinderte Person der ersten Gruppe oder ein schwerkrankes Familienmitglied betreuen muss.