Lassen Sie sich im Urlaub entlassen. Möglichkeiten der freiwilligen Kündigung während des Urlaubs

Der Wunsch des Mitarbeiters selbst ist notwendig.

Äußert er dies durch eine schriftliche Erklärung, so bestehen keine weiteren Kündigungsbeschränkungen während der Urlaubszeit.

Varianten

Wie kann man aufhören? Im Urlaub können Sie mit einer der folgenden Optionen aufhören:

1. Schreiben Sie im Urlaub aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben.

Im ersten Fall möchte der Mitarbeiter die Organisation nicht sofort verlassen, sondern erst danach wie macht man urlaub vor der entlassung... Das Arbeitsbuch wird vor Beginn der Ferienzeit ausgestellt.

Geld wird auch im Voraus bezahlt. Der Mitarbeiter ruht sich wie erwartet aus und geht einfach nicht zur Arbeit. Aber das musst du dir merken der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Anweisungen des Arbeitnehmers zu folgen und kann den Urlaub mit anschließender Kündigung verweigern.

Die zweite Möglichkeit, unabhängig vom Wunsch des Arbeitgebers, verpflichtet ihn zu einer Kündigung... Ist es möglich, im Urlaub eine Kündigung zu schreiben? Für einen Urlauber es ist überhaupt nicht nötig, mindestens einen Tag zur Arbeit zu gehen, um eine Bewerbung zu schreiben wie viele Leute fälschlicherweise lesen. Das heißt, die Überprüfung, auf die die Chefs normalerweise bestehen, muss nicht durchgeführt werden.

Sie können den Arbeitgeber verstehen. Die im Urlaub geschriebene Aussage steht dem berüchtigten „Abarbeiten“ im Wege. Ein Mitarbeiter kann nicht ins Büro gezerrt werden, damit er seine Geschäfte erledigen, Dokumente aushändigen und eine andere Person schulen kann. Die Person, die den Antrag verfasst hat, wartet gelassen auf die Frist für die Benachrichtigung und nimmt die Unterlagen entgegen, ohne sich um unfertige Arbeiten sorgen zu müssen.

Aber es ist nicht legal, auf einem Widerruf zu bestehen:

1. Es gibt keinen Produktionsfaktor.
2. Es liegt keine Zustimmung des Urlaubers vor.

Dieses Video beschreibt die erste Option, Verlassen gefolgt von Entlassung. Worauf sollten Sie achten und wovor sollten Sie Angst haben? Zur Ansicht empfohlen:

Verfahren und Bedingungen für die Antragstellung

Wann Dokumente abholen?

Der Tag der Entlassung ist genau der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die erforderlichen Unterlagen erhalten muss:

• Arbeit;
• Hilfe;
• endgültige Abrechnung.

Verzögerung ist nicht akzeptabel.

Verantwortung des Arbeitgebers

Arbeitsrecht schützt vor Willkür des Arbeitgebers und ermöglicht Ihnen, in folgenden Fällen eine Verwaltungsstrafe einzuleiten:

1. Ablehnung der Kündigung(Antrag nicht unterschreiben).
2. Verstöße gegen Fristen.
3. Versäumnis, ein Arbeitsbuch zurückzugeben.
4. Späte Abwicklung.
5. Keine Ausstellung von Zertifikaten.

Es ist wichtig, dass ein Arbeitgeber die Arbeitsgesetze einhält, indem er die Kündigung so korrekt wie möglich ausfüllt.

Eine freiwillige Kündigung ist jederzeit möglich... Die Rolle spielt nicht, die Person ist im Urlaub oder an ihrem Arbeitsplatz. Entscheidend ist nur der Wunsch des Arbeitnehmers und die Einhaltung eines einfachen Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wenn ein Arbeitnehmer während der Urlaubszeit kündigen möchte, gibt es diesbezüglich keine gesetzlichen Einschränkungen. Wichtig ist nur das Berechnungsverfahren: Die ausscheidende Person muss die Bewerbungsfrist einhalten und die Führungskraft muss das gesamte Verfahren mit der Entlassung korrekt durchführen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während des Urlaubs auf Initiative des Vorgesetzten ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch verboten. Ausnahme ist die Liquidation des Unternehmens oder die Beendigung der unternehmerischen Tätigkeit des Einzelunternehmers. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung können in den vorgeschlagenen thematischen Sites unabhängig bestimmt werden spezielle Rechner (innerhalb von drei Tagen wird der Service kostenlos zur Verfügung gestellt).

Vorwarnzeit

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Vertrag mit einer schriftlichen Abmahnung an den Vorgesetzten zwei Wochen vor der Entlassung zu kündigen. Für die Suche nach einem neuen Bewerber für die vakante Stelle werden der Führungskraft mindestens zwei Wochen Zeit gegeben.

Manchmal wird das Konzept „warnen“ durch „trainieren“ ersetzt. Aber im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine solche Formulierung "Arbeiten vor Entlassung"─ nur die Bewerbungsfrist, spätestens 14 Tage.

Eine Ausnahme von der Regel wäre, wenn ein Mitarbeiter an einem bestimmten Tag kündigen muss. Dies kann mit der Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, dem Ruhestand und anderen Situationen verbunden sein, in denen der Vorgesetzte eine Bestellung gemäß der Erklärung des Mitarbeiters unterschreibt.

Verlässt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz vorzeitig und ohne Angabe eines wichtigen Grundes, dann eine solche Möglichkeit muss mit dem Manager abgesprochen werden ohne Fehler.

Kann während des Jahresurlaubs gekündigt werden? Der Kommentar des Experten ist im Video zu sehen.

Soll ich aus dem Urlaub zurücktreten?

Wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsabsicht geäußert hat, dann es ist unpraktisch, ihn aus dem Urlaub zurückzurufen: er nimmt derzeit seine offiziellen Aufgaben nicht wahr. Eine Urlaubsabmeldung ist in der Regel ein kompliziertes Verfahren – sie ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und gleichzeitig auf Initiative des Arbeitgebers möglich. Und in unserem Fall beabsichtigt er, ohne eine solche Initiative aufzuhören.

Bis zum Ablauf der Frist zur Abmahnung der Verwaltung hat die zurücktretende Person das Recht, den Antrag jederzeit zurückzuziehen. Die Entlassung in einer solchen Situation wird aufgehoben, wenn noch kein anderer Spezialist auf die vakante Stelle eingeladen wurde.

Erklärung zur Kündigung eines Arbeitnehmers während des Urlaubs, nicht verpflichtet, es persönlich zu hinterlassen, es kann weitergeleitet werden per Mail. In diesem Fall kann die Mahnfrist später als von der austretenden Person geplant sein. Der Countdown für die Abarbeitung beginnt am nächsten Tag nach Vorlage des Antrags beim Leiter. Das per Post erhaltene Dokument ist der Verwalter verpflichtet, sich in der vorgeschriebenen Weise in das Dokumentenregister mit der Zuordnung der entsprechenden Nummer einzutragen.

Urlaub im Voraus

In Rostruds Brief Nr. 947-6 wird der Urlaub vorab erklärt. Die TC sieht den Zusammenhang zwischen der Anmeldung eines Urlaubs einer bestimmten Dauer nicht vor proportional zur Arbeitszeit. In der Regel nach 6 Monaten. Nach Vertragsunterzeichnung kann der Arbeitnehmer den bezahlten Jahresurlaub in vollem Umfang in Anspruch nehmen.

Bezahlter Urlaub wird laut TC auch vor Ablauf von 6 Monaten gewährt. ─ nach Vereinbarung der Parteien. Wenn die kontinuierliche Berufserfahrung weniger als 6 Monate beträgt und eine Bewerbung für die angegebene Arbeitnehmerkategorie vorliegt, wird bezahlter Urlaub gewährt:

• Frauen in der Zeit vor und nach dem Geburtsurlaub wegen Schwangerschaft;
• junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• Arbeitnehmerinnen, die Babys unter 3 Monaten adoptieren;
• in anderen Situationen, wenn sie gesetzlich vorgesehen sind.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der Vorgesetzte nicht gegen die Möglichkeit von Arbeitnehmern versichert ist, in den Urlaub zu fahren, bevor sie eine Erfahrung haben, die ihnen das Recht auf Urlaub gibt. Darüber hinaus gilt dieses Recht nicht nur für neue Kollegen.

Verwaltung des bezahlten Jahresurlaubs kann jederzeit nach dem Urlaubsplan bereitstellen, die im Unternehmen installiert ist. Die Gewährung von Urlaub im Voraus kann dazu führen, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, im Urlaub oder unmittelbar danach zu kündigen, und der Vorgesetzte muss das bezahlte Urlaubsgeld neu berechnen.

Wie man sich registriert?

Grund für jeden Urlaub ─ Auftrag nach Norm erstellt oder genehmigt in Ihrer Unternehmensuniform. Auch eine Vermerk-Kalkulation über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer wird in standardisierter oder eigenständig entwickelter Form erstellt.

Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf des Urlaubs entlassen wird, ändert sich seine Dauer und entsprechend die Höhe des Urlaubsgeldes. Das Arbeitsgesetzbuch sieht nicht vor, dass die ursprüngliche Urlaubsanordnung durch Erteilung einer anderen Urlaubsanordnung mit einer anderen Dauer storniert werden muss. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass der Buchhalter für die Neuberechnung des Urlaubsgeldes Belege benötigt, Bestellungen lohnen sich... Und dann die Berechnung für die Beurlaubung noch einmal aufbereiten und mit einem Begleitvermerk ergänzen.

Die Entlassung während des nächsten Urlaubs erfolgt in erster Linie durch die Einreichung eines Antrags beim Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag an die gesetzliche Adresse des Unternehmens senden. Wenn die rechtliche und die tatsächliche Adresse nicht übereinstimmen, ist es besser, den Antrag zu duplizieren und an zwei Adressen zu senden.

Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzes ist der Vorgesetzte nicht verpflichtet, den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers zu unterzeichnen. Dazu reicht es aus, die Kopie des Dokuments zu markieren, die dann beim Arbeitnehmer verbleibt, der sich entschließt, zu kündigen. Diese Kopie muss auch das Eingangsdatum des Antrags tragen.

Berechnungen

Die Fälle des Inkassos bei einem Mitarbeiter sind gesetzlich eingeschränkt, einschließlich der Erstattung von arbeitsfreien Tagen. Es lohnt sich, das hinzuzufügen solche Abzüge werden als Rechte, nicht als Pflichten klassifiziert Arbeitgeber.

Für den Fall, dass überbezahltes Urlaubsgeld nicht einbehalten werden kann, sollten Sie den Arbeitnehmer verklagen oder die Schulden einfach ignorieren. Bevor Sie sich für ein Inkasso entscheiden, müssen Sie sicherstellen, dass Kündigungsgründe ermöglichen die Einbehaltung des Arbeitsentgelts. Unmögliche Abzüge richten sich nach den Kündigungsgründen:

• Weigerung, in eine Position zu wechseln, die für einen medizinischen Abschluss erforderlich ist, oder das Fehlen geeigneter Arbeit im Unternehmen;
• Liquidation eines Unternehmens oder Beendigung der unternehmerischen Tätigkeit durch den Leiter;
• Reduzierung des Personals des Unternehmens oder Einzelunternehmers;
• Wechsel des Eigentümers der Immobilie;
• Einberufung zum Militär- oder Zivildienst;
• Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz durch eine gerichtliche Entscheidung (der diese Arbeit früher ausgeführt hat);
• ein ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer vollständig dienstunfähig ist;
• Tod eines Mitarbeiters oder Managers;
• das Eintreten von höherer Gewalt (Angriffe, Katastrophen, schwere Unfälle, Naturkatastrophen, Epidemien und andere Notfälle).

Wenn ein Arbeitnehmer aus anderen Gründen entlassen wurde, können bis zu 20 % des Betrags bei jeder Zahlung von seinem Gehalt einbehalten werden. Diese Zinsen werden aus dem Einkommen abzüglich der einbehaltenen Einkommensteuer berechnet.

Kündigung im Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub gliedert sich üblicherweise in zwei Teile: Krankenstand ab dem siebten Schwangerschaftsmonat bis zur Geburt und Elternurlaub. Im Allgemeinen darf eine Frau nicht arbeiten, bis das Kind drei Jahre alt ist, und während dieser Zeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur entlassen, wenn der Arbeitgeber oder das gesamte Unternehmen das Privatunternehmen liquidiert.

Die Entlassung während des Mutterschaftsurlaubs unterscheidet sich nicht von der üblichen Entlassung von Arbeitnehmern. Zwei Wochen vor der eigentlichen Entlassung muss eine Frau ihren Arbeitgeber informieren. Es ist zu beachten, dass während des Mutterschaftsurlaubs und des Elternurlaubs die Berufserfahrung einer Frau verbleibt. Das bedeutet, dass sie mit einem jährlichen Arbeitsurlaub oder einer Entschädigung dafür rechnen kann.

In Studienurlaub

Von einem solchen Konzept Im Arbeitsrecht gibt es keinen „Studienurlaub mit Kündigung“. da diese Formulierungen inkompatibel sind. Wenn Sie 2 Wochen vor Ende des Studienurlaubs entlassen werden, müssen Sie die vorgeschriebenen 14 Tage nicht berechnen. Die Dauer der Studienkarenz richtet sich nach dem Antrag und dem Termin der Rückfrage.

Der Manager ist verpflichtet einen Mitarbeiter in Bildungsurlaub schicken, ohne ihn durch einen anderen zu ersetzen. Bei einer Kündigung in einer solchen Situation erhält der Arbeitnehmer wie bei einer regulären Kündigung die gesamte Entschädigung. Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist es nicht erforderlich, eine Erklärung zu schreiben. In der Vereinbarung wird der letzte Werktag vor dem Urlaub angegeben.

Ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet, kann nur nach Kündigung oder Teilzeit eine Stelle an einem neuen Ort finden. Im Urlaub zu entlassen ist für einen Mitarbeiter vorteilhafter als das übliche Verfahren ─ Sie können Urlaubsgeld bekommen, sich ausruhen und die gesetzte Frist nicht einhalten. Es gibt einen Vorbehalt - die Gewährung von Urlaub mit Entlassung, nachdem dies nicht in der Verantwortung des Managers liegt. Er hat die Möglichkeit, einen Mitarbeiter am letzten Tag vor dem Urlaub mit Entschädigung statt Urlaub zu entlassen.

In jedem Unternehmen müssen Mitarbeiter laut TK in den Urlaub fahren. Der Vorgesetzte hat kein Recht, einen Mitarbeiter freiwillig zu entlassen. Aber im Leben gibt es verschiedene Situationen, und wenn ein Mitarbeiter während des Urlaubs eine neue Stelle gefunden hat oder aus anderen Gründen beschlossen hat, in dieser Zeit zu kündigen, hat der Chef kein Recht, ihn abzulehnen. Es ist nur zu berücksichtigen, dass sich das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers während der Urlaubszeit je nach Art des Urlaubs in einigen Nuancen unterscheiden kann.

Das Gesetz verbietet eine Kündigung während des Urlaubs auf Initiative des Arbeitgebers. Anders ist es, wenn der Arbeitnehmer freiwillig kündigen will.

Ist es möglich, während des Urlaubs zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht? Welche Maßnahmen sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergreifen, um sicherzustellen, dass die Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt?

Nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine freiwillige Entlassung während des nächsten Urlaubs möglich, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus benachrichtigt. Das heißt, der Arbeitnehmer muss 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben schreiben. Ob er in einem anderen Urlaub ist oder nicht, spielt keine Rolle.

Wenn der Mitarbeiter seinen Antrag nicht persönlich zustellen kann, kann er ihn per Post oder über den Auftraggeber schicken. Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Antrag auf Berücksichtigung nicht anzunehmen.

Die Kündigung während der Urlaubszeit erfolgt wie eine freiwillige Kündigung im Normalfall. Der Arbeitnehmer schreibt eine Erklärung und nach 2 Wochen gilt er als entlassen.

Auf der Grundlage des Kündigungsantrags erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung, die der Arbeitnehmer unterschreiben muss. Da der Mitarbeiter im Urlaub ist, kann er nicht immer persönlich unterschreiben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Bestellung selbst vermerken und eine Handlung erlassen.

Nach dem Ausfüllen der Bestellung muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung ausstellen - eine Berechnung, die alle dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen angibt:

• Lohn für tatsächlich geleistete Arbeitstage im Kündigungsmonat;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub nimmt und dann kündigt, schuldet der Arbeitgeber ihm unter dieser Position nur dann nichts, wenn der Arbeitnehmer im letzten Jahr Urlaubstage hat.
  Wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten Urlaub genommen hat und noch Tage hat, muss der Arbeitgeber dafür eine Entschädigung zahlen.
• Abfindung. Und obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Zahlung von Leistungen bei freiwilliger Entlassung vorsieht, kann der Arbeits- oder Tarifvertrag vorsehen, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Mitarbeitern einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen.

Alle Zahlungen erfolgen am Tag der Entlassung. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausstellen, das gemäß den Personalverfahren sowie dem Arbeitsrecht ausgefüllt wird.

Außerdem muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf seine schriftliche Aufforderung hin Kopien aller Dokumente über die Arbeit dieses Arbeitnehmers aushändigen. Das 2-NDFL-Zertifikat und das 4H-Zertifikat werden unbedingt in der Buchhaltung ausgestellt.

Will der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dennoch während des Urlaubs entlassen, kann er sich mit ihm einigen und „im Einvernehmen der Parteien“ eine Kündigungsvereinbarung abschließen.
Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Abfindung anbieten.

Kann ich im Urlaub aus freien Stücken kündigen? Ja, indem Sie das Kündigungsverfahren vollständig einhalten.

Die freiwillige Kündigung während des Urlaubs durch einen Arbeitnehmer ist durch die geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation nicht eingeschränkt. Es hängt zwar viel von der Richtigkeit der Registrierung und Einreichung des Antrags ab.

Dem Arbeitgeber wiederum ist es untersagt, Arbeitnehmer während des Urlaubs zu entlassen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs), außer in den Fällen, in denen das Unternehmen oder der Arbeitgeber selbst seine Tätigkeit einstellt.

Wenn ein Arbeitnehmer aus freien Stücken ein Unternehmen oder eine Firma verlässt, ist es aufgrund der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht erforderlich, den Grund anzugeben.

Vor einer Entlassung muss der Arbeitnehmer jedoch seinen Arbeitgeber über seine Entscheidung informieren. Das ist gegeben Zeitraum von zwei Wochen... Diese Zeit wird dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, damit er einen neuen Mitarbeiter für die Stelle finden kann.

Mit seltenen Ausnahmen können Mitarbeiter der Personalabteilung aufgefordert werden, einen Grund anzugeben oder dies mit Dokumenten zu bestätigen, in den meisten Fällen reicht jedoch der Hinweis aus, dass die Kündigung aus freien Stücken erfolgt.

Welche Unterlagen werden benötigt?

Um im Urlaub aus freien Stücken kündigen zu können, muss der Arbeitnehmer eine Anordnung haben. Diese wird in einem speziellen Formular (T-6a) erstellt oder das Formular selbst wird vom Arbeitgeber entwickelt. Auch ein Beurlaubungsvermerk wird in besonderer Form von Rostrud oder vom Arbeitgeber selbst erstellt.

Als nächstes kommt die Stornierung der ursprünglichen Bestellung. Denn wenn ein Mitarbeiter im Urlaub kündigen möchte, ändert sich auch die Dauer des Urlaubs selbst. Da die Gesetzgebung der Russischen Föderation diese Frage selbst nicht regelt, ist es ratsam, sich zunächst mit der Personalabteilung zu beraten, um bei der Erfassung des Urlaubsgeldes in der Buchhaltung künftig Nuancen auszuschließen.

Rücktrittsschreiben

Der Arbeitnehmer muss das Entlassungsdatum (Tag, Monat, Jahr) sowie die Entlassungsgrundlage angeben: den ersten Teil des achtzigsten Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Darüber hinaus enthält der Antrag den vollständigen Namen des Arbeitnehmers sowie den vollständigen Namen des Arbeitgebers, in dessen Namen der Arbeitnehmer einen Antrag mit folgendem Text stellt: „Bitte entlassen Sie mich auf eigenen Wunsch von meiner Stelle…“. Als nächstes kommen Datum, Unterschrift und Initialen.

Kündigungsverfahren

Zunächst muss der Arbeitnehmer einen Kündigungsantrag bei der Personalabteilung stellen, wie der Antrag erstellt wird und was dort angegeben werden soll - wir haben oben geschrieben.

Nachdem der Antrag bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder Ihrer Firma eingegangen ist, wird eine entsprechende Anordnung zur Kündigung des Mitarbeiters erlassen. Die Anordnung wird in einem besonderen Formular (T-8) ausgestellt, das auf Artikel siebenundsiebzig des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweist. In derselben Reihenfolge werden auch die Daten des Mitarbeiters angegeben. Nach Abschluss der Bestellung muss sich der Mitarbeiter damit vertraut machen und unterschreiben.

Kann der Auftrag aus irgendeinem Grund dem entlassenen Mitarbeiter nicht mitgeteilt werden, erfolgt eine entsprechende Unterschrift.

Welche Entschädigung wird bei einer freiwilligen Kündigung fällig?

Bei einer solchen Kündigung soll der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Lohn erhalten sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (wenn möglich) und alle anderen Zahlungen, die im Arbeitsvertrag oder in der Satzung des Unternehmens selbst vorgesehen sind.

Wurde der Urlaub im Voraus in Anspruch genommen, wird ein bestimmter Betrag von der Restzahlung einbehalten, nachdem das Urlaubsgeld in der Buchhaltung des Unternehmens neu berechnet wurde.

Muss ein Arbeitnehmer nach seiner freiwilligen Kündigung zwei Wochen arbeiten?

Ausscheidende Mitarbeiter haben oft eine Frage aus freiem Willen.

Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub aus freien Stücken ausscheidet und alles mit dem Arbeitgeber besprochen hat, darf er zwei Wochen vor seiner Abreise nicht arbeiten, sondern diese Tage im Urlaub verbringen.

In diesem Fall wird aus dem dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubsgeld ein bestimmter Betrag gebildet.

Schon die freiwillige Kündigung ohne Arbeitsausfall ist für den Arbeitnehmer vorzuziehen, nicht aber für den Arbeitgeber. Dennoch kann das Unternehmen selbst, ebenso wie der Arbeitgeber, die Entlassung des Arbeitnehmers oder die Zahlung der fälligen o.ä. nicht verweigern, da in diesem Fall das Unternehmen wegen eines Verstoßes gegen das Arbeitsgesetz mit Verwaltungsstrafen und Kontrollen belegt werden kann.

Im Idealfall wurde die Kündigungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt, ansonsten erklärt die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Arbeitgeber, dass die Kündigung genau zu dem im Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers angegebenen Datum erfolgt. Selbst wenn ein Arbeitnehmer an dem Tag, der als letzter Arbeitstag im Unternehmen angegeben ist, im Urlaub ist, erfolgt die Entlassung daher ohne seine obligatorische Anwesenheit.
So müssen Sie bei einer freiwilligen Kündigung im Urlaub nicht zwei Wochen abarbeiten.

Wie die Praxis zeigt, führt die freiwillige Kündigung während des Urlaubs zu keinen besonderen Konflikten zwischen der Geschäftsführung und dem Arbeitnehmer. Dennoch müssen Sie rechtlich und aus Höflichkeit die Geschäftsführung des Unternehmens vor Ihrer Entscheidung warnen, damit sie einen Ersatz für den ausscheidenden Mitarbeiter finden kann. Die Zahlungen an einen Arbeitnehmer hängen wiederum vom Arbeitsvertrag oder der Satzung des Unternehmens sowie von anderen Nuancen ab: ob der Arbeitnehmer zuvor ein Gehalt erhalten hat oder nicht usw. Und denken Sie daran, richtig ausgefüllte und eingereichte Unterlagen schützen Sie vor Zeitverschwendung und Neugierde, die durch Fehler bei der Antragserstellung entstehen können.

Es gibt mehrere Szenarien, in denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgen kann. Eine der gängigsten Kündigungsformulierungen ist: "nach Belieben". Betrachten Sie einen Sonderfall der Entlassung, nämlich ist es möglich, während des Urlaubs zu kündigen und wie man es richtig macht.

Kündigung im Urlaub

Bitte beachten Sie - nach dem Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch) der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer im Urlaub kündigen, nur auf eigene Initiative.

Eine vom Arbeitgeber veranlasste Kündigung des Arbeitsvertrages ist nur in begrenztem Umfang möglich Fälle(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
• mit der vollständigen Liquidation des Unternehmens.

Regeln für den Entlassungsantrag

Die Einreichung eines Kündigungsantrags aus freiem Willen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer im Urlaub ist oder nicht, ist der erste Schritt, den ein Bürger unternehmen muss, der einen Arbeitsvertrag kündigen möchte.
Aus Gründen der Übersichtlichkeit stellen wir die Methoden zur Einreichung einer Kündigungserklärung in Form einer Tabelle vor.

Kündigung während Urlaub und Dienst

Nach dem Arbeitsrecht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) muss ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht spätestens 14 Tage vor der geplanten Entlassung mitteilen. Diese Frist ist notwendig, damit der Arbeitgeber einen Kandidaten für die frei werdende Stelle finden kann. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet keinen Begriff wie "Arbeiten", aber tatsächlich ist der Zeitraum von 14 Tagen zwischen Antragstellung und Entlassung genau das. Fazit: Der vierzehnte Tag ab dem Tag der Antragstellung ist der Tag der Entlassung.

Der Wunsch eines Bürgers, bei der Entlassung 2 Wochen lang nicht zu trainieren, ist verständlich und machbar. Dies kann durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Urlaubszeit erfolgen. Lassen Sie uns analysieren, wie Sie im Urlaub aufhören können, ohne zu arbeiten.

• Option eins: Kündigung gleichzeitig mit dem Urlaubsantrag oder am letzten Tag vor dem Urlaub. Eine wichtige Bedingung ist, dass die Urlaubsdauer 14 Tage oder mehr betragen muss. Dieser Fall impliziert, dass der letzte Arbeitstag dieses Arbeitgebers mit dem letzten Urlaubstag zusammenfällt. Daher müssen alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer am letzten Werktag vor dem Urlaub erfolgen.
• Option zwei: Entlassung im Urlaub. Der Urlaub beträgt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 28 Tage. Um die vereinbarten 14 Tage nicht zu berechnen, ist es daher erforderlich, das Enddatum des Urlaubs zu berechnen und spätestens 14 Tage vorher ein Kündigungsschreiben einzureichen. Machen Sie dies besser etwas früher, damit die Personalabteilung Zeit hat, den Antrag zu registrieren.

Es wird nicht funktionieren, während des Urlaubs ohne Arbeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag später als 2 Wochen vor Ende des Urlaubs stellt. In diesem Fall muss er sich nach Beendigung des Urlaubs an seinen Arbeitsplatz begeben und eine Frist in Höhe der Differenz zwischen den 14 Tagen und den verbleibenden Urlaubstagen bei Antragstellung absolvieren.

Die Nuancen des Kündigungsverfahrens

Das Kündigungsverfahren muss den arbeitsrechtlichen Normen und einer bestimmten Durchführungsreihenfolge entsprechen.
Kurzer Algorithmus des Kündigungsverfahrens:

beachten Sie

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer 3 Tage vor dem Urlaub Urlaubsgelder ausstellen. Der Arbeitnehmer erhält bei der Entlassung am letzten Arbeitstag eine Ausgleichszahlung. Lesen Sie mehr über die Entlassung nach dem Urlaub auf unserer Website in diesem

1. Einreichung eines Kündigungsantrags durch den Arbeitnehmer;
2. Erteilung einer Anordnung an die Organisation, den Arbeitsvertrag mit dem austretenden Arbeitnehmer zu kündigen;
3. Einweisung des Mitarbeiters in den Auftrag zur Unterschrift. Kann der Mitarbeiter den Auftrag aufgrund territorialer Abgeschiedenheit nicht unterschreiben, muss der Mitarbeiter der Personalabteilung dies auf dem Auftrag vermerken und eine besondere Handlung erlassen;
4. Erstellung einer Berechnung der Zahlungen an einen in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer;
5. eine Entlassungsaufzeichnung im Arbeitsbuch unter Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Nummer der Bestellung bei der Beendigung des Arbeitsvertrags;
6. Ausstellung eines Arbeitsbuchs, 2-NDFL- und 4H-Zertifikate an einen austretenden Bürger;
7. Ausgabe aller ihm zustehenden Beträge an den Arbeitnehmer.

Es ist erwähnenswert, dass das Entlassungsverfahren Standard ist und sowohl für einen Bürger, der dienstliche Aufgaben wahrnimmt, als auch für einen Arbeitnehmer gilt, der sich im Dienst befindet Regel-, Mutterschafts- oder Studienurlaub(zu den Merkmalen der Bereitstellung letzterer, lesen Sie den Artikel)

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