Запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време е образец. Как правилно да съставите запис за уволнение на непълно работно време в трудовата книжка: процедура и извадка

По време на криза хората често търсят работа на непълно работно време. И това се случва, че по различни причини и в рамките на предприятието служители.

И в някои случаи, но понякога в книгата искате да поправите един или друг допълнителен трудов опит.

Това е особено вярно в случаите, когато се комбинират различни професии.

Общи правила за отразяване на наемането

Предполага изпълнение на задължения, различни от основното и в часове, които не са заети от основната работа.

Съвместимостта е вътрешна и външна. Както подсказва името, вътрешен работник на непълно работно време е служител на организация, който извършва работа на друго свободно работно място, предвидено в същата компания. А външна работа на непълно работно време, съответно, е служител, който заедно с основното място е нает и в организация на трета страна.

За това как е необходимо да се каже в постановленията на правителството на Русия № 225 от 16 април 2003 г. и на Министерството на труда № 69 от 10 октомври 2003 г., както и в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация . Вярно е, че споменавайки на непълен работен ден, законодателите се ограничиха само до няколко реда.

Основното нещо, което трябва да се разбере, е, че заетостта на други места се записва в трудовата книжка на основното място на работа и единствено по искане на самия служител.

Означава, че:

• такъв запис не може да се направи;
• за да отрази външна заетост на непълно работно време в книгата, служителят трябва да донесе оправдателни документи при основния си работодател;
• ако по някаква причина няма основно място на работа, тогава е невъзможно да се направи бележка за друго място на работа (по-нататък се разглежда процедурата за въвеждане на информация след появата на основното място).

Говорейки за работа на непълно работно време, е необходимо да се спомене още един вид регистрация на допълнителна работа за служител. Законодателят въвежда понятието обединяване на длъжности, за да опише изпълнението от служител на функциите на друга длъжност, които не са предвидени в основния му договор, но се изпълняват в основния работно време. Този случай се оформя със заповед на ръководителя и писменото съгласие на служителя без сключване на допълнителен договор. IN работна книжкафактът на работа при комбиниране не е отразен.

Външни служители на непълен работен ден

При кандидатстване за работа на непълно работно време човек трябва да упомена, че вече е в трудово правоотношение с друг работодател.

Водейки се от тази информация, новият работодател трябва да посочи, че работата е на непълно работно време.

Освен това кодексът не предвижда предоставяне на каквито и да било доказателства за заетост в други предприятия. Единственият случай, в който се изисква потвърждение от основната седалка, е с вредни условия. В този случай се изисква удостоверение за условия на труд на друго място.

За регистрация на работа на непълно работно време тя не се различава от пакета за основното място на работа. Договорът е подписан, съставен. Ако желаете, работник на непълно работно време може да поиска от организацията писмо за основния си работодател. В писмото трябва да са посочени номера на поръчката, дата и позиция.

Според този документ, персонален служител на организацията - основният работодател пише следното в работната тетрадка:

1. Първата колона отразява номера на записа във възходящ ред спрямо предишния номер.
2. В колони 2, 3 и 4 се посочва датата на постъпване на работа в рамките на непълно работно време. В някои случаи може да се окаже, че вписванията няма да са в хронологичен ред. Законодателят не забранява това, въпреки че не предписва никъде правилна подредбакъсни размисли.
3. В колона 5 се посочва името на друга организация, длъжност и подразделение, ако има такова. Например, формулировката може да изглежда така:
   „Нает на непълно работно време в Alfavit Limited Liability Company (Alfavit LLC) в плановия и технически отдел като инженер.“
4. В колона 6 се посочва името, номерът и датата на Заповедта (или друг документ), които трябва да бъдат взети от писмото на работодателя на непълно работно време. Например:
   „Заповед на Алфавит ООД от 16 май 2016 г. № 29 / К.“

Случва се служител да напусне основното си място на работа, но не е уведомил работодателя си на непълно работно време за това. Логично това е нарушение, т.к Работата на непълно работно време предполага задължителна заетост на основното място на работа. Но законодателството не предвижда никаква отговорност. Освен това организацията, в която лицето работи в този момент, изобщо не е длъжна да го прехвърли на основното място след прекратяване на отношенията с друг работодател.

В случай, че човек, след уволнение от основното място, желае да направи бележка за работа в друга организация, бившият работодател ще бъде принуден да откаже. Факт е, че при уволнение трудовата книжка трябва незабавно да бъде предадена на бившия служител. А бившият работодател вече няма право да въвежда никакви данни, т.к. действащото законодателство от всеки различен от основния работодател, не се предоставя отразяване на данните за непълно работно време.

Но законът не ограничава правото да се кандидатства с искане за отбелязване в книгата на факта на такава работа следващия работодателкогато се появи. Документ за работа извън основното място може да бъде подаден по всяко време, дори много години по-късно. И трябва да се отбележи още веднъж, че записът е датиран точно от момента на наемане на работа на непълно работно време, а не от датата, когато подкрепящият документ е постъпил при основния работодател.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесниятнаправи го с онлайн услуги, което ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводител във вашето предприятие и спестете много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписани електронен подписи се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуален предприемач или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Вътрешни служители на непълен работен ден

За да се отрази фактът на вътрешна комбинация в трудовата книжка, не се изискват допълнителни подкрепящи документи, т.к. документите за прием се съхраняват в същата организация. Единственото нещо, което е желателно да получите от служител писмено изявление, потвърждавайки желанието му да направи вписване.

При правене на личен досие в този случай не е необходимо да се предписва името на организацията, т.к. това ще бъде дублиране на вече налична информация.

Ето защо формулировкаколона 5 ще изглежда така:

„Приет на непълно работно време за електротехник.“

Правила за издаване на предизвестие за уволнение

Външно непълно работно време

Както и при приема, уволнението на непълно работно време също се отразява в трудовата книжка въз основа на писмо от трети работодател със задължително посочване на дата, номер на заповед и причина за уволнението.

Колона 5 ще формулировкаприблизително както следва:

„Освободен от работа на непълно работно време в дружество с ограничена отговорност „Алфавит“ (Алфавит ООД) поради собствена воляв съответствие с член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И в колона 6:

„Заповед на Алфавит ООД от 30 юни 2016 г. № 45/К.“

Няма какво да се притеснявате, ако данните за приема на непълно работно време се въвеждат от един работодател, а записът за уволнение от друг. Трябва да се отбележи, че служителят е отговорен и за наличието на уволнение. Случва се служител да донесе писмо за работа в друго предприятие, но да забрави за уволнението. Законодателството не предвижда задължението на основния работодател да изисква данни за протокола за уволнение.

Вътрешен

По същия начин за вътрешни работници на непълно работно време фактът на уволнението ще бъде отразен по желание и в съответствие с документите, потвърждаващи прекратяването на трудовия договор.

В някои случаи служителят може да поиска прекратяване на договора на основното място, но в същото време да остане работник на непълно работно време в същата организация. В този случай протоколът за уволнението му като работник на непълно работно време ще бъде направен от новия работодател.

Трябва да се припомни, че само протоколът за уволнение на основното място на работа се удостоверява с подпис на отговорното лице и печат. Тоест, марката за уволнение на вътрешна работа на непълно работно време не се удостоверява отделно.

Вътрешният работник на непълно работно време става основен служител

За да стане основната работа на непълно работно време, на първо място, е необходимо да се формализира уволнението от предишното основно място, т.е. прекрати трудов договор. От своя страна служител на непълно работно време може просто да бъде прехвърлен към основния на трудов договор.

Следователно, във всеки случай хронология на записитеще бъде така:

1. Бившият основен работодател въвежда в трудовите данни при уволнение на работа на непълно работно време.
2. Съставя се протокол за уволнение от основното място на работа. Поставя се печат и служителят се подписва за запознаване с всички данни, въведени от тази организация. Служителят взема трудовата книжка.
3. Новото предприятие, което преди това е било на непълно работно време, след като е получило трудово такова, предписва името си и под данните за допускане (или).

Още веднъж трябва да се отбележи. При смяна на статута в някое предприятие от основна на работа на непълно работно време се изисква именно уволнение и прекратяване на договора. Невъзможно е да се направи такъв преход чрез прехвърляне.

Вижте следния видео урок за тази процедура:

Партньорът е директорът

Законът не забранява на мениджъра да работи на друго място на непълно работно време, но член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължителното разрешение на упълномощения орган, което се изготвя с решение или протокол. В същото време не е необходимо да въвеждате данните за този документ в труда.

Отделно си струва да споменем често срещания случай, когато мениджър води счетоводни записи в собственото си предприятие.

Регистрацията зависи от това, което е предписано в организацията, и може да бъде издадена в три различни начини:

1. Ако Хартата вече предвижда, че поддръжката счетоводствое отговорност на ръководителя на предприятието, тогава не може да става дума за каквато и да е комбинация от работни места. Няма такова свободно място. Съответно такава заетост не се отразява в трудовата книжка.
2. Ако хартата не предвижда счетоводство, тогава:
   1. Може да се поставя в рамка вътрешна комбинациясъс сключване на друг трудов договор. Може да се направи запис в трудовата книжка.
   2. Може да се издаде комбинация, което е по-правилно, т.к дори поставяйки подпис във всеки документ, директорът изпълнява работата както като управител, така и като счетоводител през основното време, което характеризира комбинацията. В този случай вписването в труда не се отразява.

Между другото, в някои случаи ръководителят няма право да води счетоводство самостоятелно, както на непълно работно време, така и по друг начин. Такива случаи са предвидени от закона.

Изучаването на характеристиките на вписванията в работната книга ще осигури правилно попълване и ще предотврати последващи коригиращи записи, които значително развалят впечатлението от ученето трудова дейностслужител от последователни работодатели.

Някои от характеристиките на дизайна са разгледани в следното видео:

Неразделна част от живота на всеки гражданин. Повечето хора не само работят, но и комбинират няколко работни места едновременно. служебни задължения. Този подход се нарича работа на непълно работно време. Не е забранено от закона. Въпреки факта, че работата на непълно работно време не е задължителна, тя трябва по някакъв начин да бъде документирана. Как точно? Извършва се работа на непълно работно време (образец ще бъде представен по-късно). Какви други функции трябва да знаете? Необходимо ли е да се въвежда "работна ръка", за да се комбинират няколко работни места наведнъж? Кой има и няма права на такава работа? За всичко това по-нататък. Всъщност не е толкова трудно да разберете всичко.

Трудова книжка – задължителна ли е или не?

Първият въпрос, който интересува мнозина, е: толкова ли е важно да се записва трудовата дейност в съответния документ? В крайна сметка опитът се взема предвид само за основната работа. Задължително ли е вписването в трудовата книжка на непълен работен ден?

Въобще не. Сега според закона не е необходимо да носите работна ръка, за да кандидатствате за работа на непълно работно време. Особено ако говорим сиотносно работа във фирма, в която гражданин работи на постоянно.

Какво означава? Въпросът, повдигнат от подчинения, трябва да реши сам. В смисъл, че той трябва да реши дали е необходимо да се посочи допълнителна работа. Но все пак е по-добре да направите подходящ запис в трудовата книжка на непълно работно време.

Без основен труд

Има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Факт е, че непълното работно време е т. нар. допълнителна работа. Гражданинът не може да го издаде, докато няма основно място на работа.

С други думи, трудовата книжка трябва да съдържа запис на основната работа. Ако той отсъства, работодателят няма право да регистрира подчинен на непълно работно време. Само като ключов служител. Вписването в трудовата книжка за работа на непълно работно време трябва да бъде най-малко след съответните бележки за основната работа. Необходимо е.

Ами ако човек бъде уволнен от основното място? В този случай комбинацията обикновено е забранена. И се трансформира в основното място на работа. В това няма нищо изненадващо.

Колко да комбинирате

Какви други характеристики трябва да се имат предвид? Някои се интересуват колко пъти можете да комбинирате работата. Както показва практиката, няма ограничения по този въпрос. Гражданите могат да кандидатстват за допълнителна работа толкова пъти, колкото пожелаят.

Записване в трудовата книжка за работа на непълно работно време (образец ще бъде представен по-късно) не засяга по никакъв начин заетостта. Независимо от това, присъствието му ви позволява да проследите напълно къде и колко време е работил човек.

Възможно ли е да се комбинират 2-3 работни места? да. И 4-5? също. Само имайте предвид, че всеки работодател има право да откаже работа. Особено ако комбинацията не е първата. На практика най-често гражданин има основно място на работа, а също така приема 1 фирма на непълно работно време.

Ограничение - време

Единственото нещо, на което трябва да се обърне внимание, е срокът. Факт е, че законодателството на Руската федерация установява определени правила относно заетостта на непълно работно време. Като такива няма ограничения за броя на комбинираните произведения. Има само времеви рамки.

За какво се отнася? Прави се запис в трудовата книжка на непълно работно време или не - това не е толкова важно. Много по-сериозно е осъзнаването, че подобна работа ви позволява да изпълнявате работни задължения максимум 4 часа на ден. И 16 на седмица. Оказва се, че освен основната работа, човек с всяко непълно работно време има право на допълнителна работа през определеното време. По-малко е възможно, повече не.

Така реалната работа на непълно работно време обикновено предполага наличието на максимум 1-2 работни места. Повече е просто нереалистично. И това е заради ограниченията във времето.

Регистрация

Как да кандидатствам за работа на непълно работно време? Този въпрос също е от интерес за мнозина. В крайна сметка това не е основната работа. Как да бъдем работодател? Как наема подчинените си на непълно работно време?

Всичко е много просто. Този вид трудова дейност предполага пълна регистрация на служителя. Разликата е в няколко точки - това е продължителността на изпълнение на служебните задължения, както и договора. В последното вместо „наемане“ се посочва „работа на непълно работно време“. В противен случай дизайнът не се различава от основната работа.

Вътрешен и външен

В Русия има няколко вида работа на непълно работно време. Този момент не играе особена роля за вписванията в трудовата книжка. Но трябва да знаете за тях.

Факт е, че има вътрешна комбинация и външна. В първия случай, обикновено вписвания в "труд" около допълнителна дейностсе правят безотказно - за удобство на ръководителите на компанията. Това е работа, която включва комбинация от няколко позиции в рамките на една и съща организация.

Вторият случай - на друга фирма за допълнителна работа. Както показва практиката, в тази ситуация може да бъде трудно да се направи запис в трудовата книжка на непълно работно време. Пример за този документ ще бъде представен по-долу. Основният проблем не е във формулировката, а във факта, че работната сила трябва да се задържи на мястото на основната работа. Не всеки работодател ще даде този документ на своя подчинен. И това въпреки факта, че при поискване шефът е длъжен да издаде всички искани лични книжа на подчинените си от лични досиета.

Права в комбинация

Има още няколко точки, които трябва да се вземат предвид по отношение на разглеждания проблем. Работата на директор на непълно работно време или на друга длъжност е дейност, която е защитена от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права остават за служител, който комбинира няколко вида работа?

Независимо от длъжността, гражданите получават еднакви привилегии на всички работни места. Тоест пълният социален пакет се запазва. Както на постоянна работа, така и на комбинирана. И навсякъде служителят има право да:

• обедна почивка;
• отпуск по болест;
• платена ваканция;
• безплатно образование;
• изплащане на обезщетения.

С други думи, комбинираната работа трябва да се възприема по отношение на правата на подчинения по същия начин като основната работа. Има само едно изключение - ако гражданин реши да работи неофициално. В този случай не е необходимо да се сключва договор или да се прави запис в работната книжка за работа на непълно работно време (представя се образец).

Поетапна заетост

Друг нюанс е прякото описание на процедурата за наемане на допълнителна работа. Не всеки работодател разбира как правилно да подреди следващия подчинен. Вече беше казано, че процедурата не се различава от сключването на трудов договор с осн персонал. Следователно процесът може да бъде описан по следния начин:

1. Провеждане на интервюта с потенциални служители.
2. Разписка
3. Осигуряване на персонал за запознаване с нормативната уредба и колективните трудови договори, ако има такива, във фирмата.
4. Подписване на споразумение в няколко (два) екземпляра за наемане на работа, като се посочва, че подчинения ще съчетае точно работните дейности.
5. Издаване на заповед за работа.
6. Решаване на въпроси, свързани с вписването на дейности в трудовата книжка. Служителят може да предостави този документ или да откаже да въведе информация за работата на непълно работно време. Този въпрос трябва да бъде решен в рамките на споразумение между работодателя и подчинения.
7. Регистрация на лична карта и лично досие на служител.

Трябва да се отбележи, че работодателят има пълното право да поиска от новия служител удостоверение от основното място на работа, което показва действителното присъствие на основното място на работа. В противен случай може да ви бъде отказано наемане на работа. В крайна сметка не можете да организирате работа на непълно работно време без наличието на основната работа.

Проба

И сега можете да разгледате добър пример за попълване на трудова книжка за служител, който работи едновременно на няколко места. Например основната работа беше изпълнителен директор, едновременно - счетоводител. Трябва да се обмислят два варианта – както вътрешна заетост, така и външна. Всъщност в тези ситуации записите ще се различават малко един от друг. Не е задължително да изглеждат като предложените, това е само една от алтернативите.

Как да направите запис в трудовата книжка на непълно работно време? Пробата изглежда така:

• 27.08.2000 г. - назначен е от генералния директор на фирма "Стой плюс".
• 30 октомври 2000 г - била назначена като счетоводител на вътрешна работа на непълно работно време.
• 05.07.2010 г. - освободен от длъжността счетоводител.

Ако говорим за работа извън определена компания, трябва да обърнете внимание на други вписвания. В вътрешна версияфирмата-работодател, като правило, не е посочена. В противен случай трябва да бъде написано. Как изглежда запис в трудовата книжка за непълно работно време? Предложената извадка е, както следва:

• 12.04.2008 г. - назначен за главен механик, Star Line LLC.
• 08.12.2009 г. - приет като системен администратор на непълно работно време, IP "Pakhurdinov".

По същия начин можете да правите всякакви бележки за втората и следващите произведения. Важно: служителят няма право да формализира пълно работно време на няколко места.

Вместо заключение

Сега е ясен принципът на вписване на непълно работно време в трудовата книжка. Тази операция не е задължителна, въпросът се урежда с лично споразумение между шефа и подчинения. В някои случаи гражданите напълно отказват да вписват непълно работно време в трудовата книжка. Това е тяхно лично право.

Важно е да запомните, че основното място на работа може да бъде само едно. И без него не е възможно издаването на допълнителен. Заетостта на непълно работно време не се различава от обичайното сключване на трудов договор. Всички права и задължения за служител на непълно работно време остават абсолютно същите като за основния персонал.

Ако служител работи от девет сутринта до шест вечерта като инженер, а в свободното си време (например от шест и половина вечерта до девет и половина) като пазач, това се нарича работа на непълно работно време . И ако такава комбинация се случи в едно предприятие, тя се счита за вътрешна, но ако в различни предприятия, тя се счита за външна. Както всички други трудови правоотношения, то трябва да бъде документирано.

Заетост на непълно работно време и разпоредби

Кодексът на трудовото законодателство разрешава ли подобни дейности? Да, статии Кодекс на трудаРуската федерация 60.1, 66, 68 и от 282 до 288 са посветени специално на нюансите на работата на непълно работно време. Освен това Кодексът на труда не ограничава броя на работните места, които човек може да изпълнява в свободното си време от основната си работа - ще има желание и сила.

Колко време може да работи работник на непълно работно време

Въпреки факта, че няма ограничения за съвместяване на работа, законът определя количеството работно време много ясно: то може да бъде свободно само от основната работа, обикновено не повече от четири часа на ден. Вярно е, че е разрешена и работа на пълен работен ден - ако служителят в домашното предприятие има почивен ден. Но в същото време е необходимо да се следи общият брой работни часове в период на фактуриране- като правило това календарен месец. Часовете, отработени от работник на непълно работно време, трябва да бъдат по-малко от половината от нормата на работното време за тази категория служители, максимумът трябва да бъде равен на тази половина.

Регистрация на работа на непълно работно време

Всеки работник на непълно работно време (вътрешен или външен) трябва да бъде официално формализиран с отделен трудов договор и заповед за предприятието. В крайна сметка всъщност това са същите трудови отношения като основната работа, просто продължителността на работното време е по-малка. За да се регистрирате като работа на непълно работно време, трябва да напишете заявление (както при обикновена работа), да покажете оригиналния паспорт и да предоставите копие от него, ако е необходимо, оригинала и копие на документи за образование. Но не е необходимо да предоставяте работна книжка (освен това е малко вероятно това да работи - в края на краищата всички трудови записи се съхраняват на основното място на работа и като правило не се издават на ръка), както и като извлечение от него.

Но работодателят все още може да поиска извлечение от труда. Както и удостоверение от основното месторабота, че условията на труд там не са вредни или трудни, не са свързани с управлението на транспорта или транспортните потоци – тъй като според закона такива дейности не могат да се комбинират.

Регистрация на трудова книжка

Основен въпрос, което тревожи мнозина: вписва се запис на непълно работно време в трудовата книжка? По желание на служителя може да се направи. Освен това, ако човек работи в собственото си предприятие като вътрешен работник на непълно работно време и някъде другаде като външен, и двете тези вписвания могат да бъдат направени в работната сила.

На какво се основава вписването?

Попълването на трудова книжка на непълно работно време се извършва само на основното място на работа.

Работодателят (или служител в отдела за персонал - тъй като обикновено те се занимават с такава документация) има право да направи вписване за работа на непълно работно време само въз основа на придружителен документ.

За вътрешен работник на непълно работно време такова потвърждение ще бъде заповед за работа (оригинален документ). За външно лице заверено копие на заповедта за работа (с печат или надпис „Копието е правилно“), извлечение от тази заповед (надлежно изпълнено) или удостоверение от мястото на работа на непълно работно време може да действа като подкрепящ документ за вписване в трудовата книжка за работа на непълно работно време, в който се посочва името на предприятието, неговият юридически адрес и телефони, датата на работа. Сертификатът трябва да бъде заверен с печата на предприятието и подписа на ръководителя или служителя на отдела за персонал.

Попълване на трудова книжка

Както бе споменато по-горе, регистрацията на трудовата книжка се извършва от служител на отдела за персонал (или ръководител на предприятието, ако говорим за малка организация с малък персонал). Какво трябва да се запише в документа и къде трябва да се намира записът за работа на непълно работно време?

Разпоредбите на част пета на чл.66 от КТ Руска федерация, параграф 3.1 от инструкциите, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия № 69 от 10.10.2003 г., параграф 20 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация № 225 от 16.04.2003 г., гласи, че информация за работа на непълно работно време се намира непосредствено под записа за допускане до основното място на работа в раздел "Информация за работа".

Първата колона съдържа поредния номер според списъка (ако информацията за основната заетост е номер 5, тогава информацията за заетостта на непълно работно време е номер 6). Във втория, датата на работа е фиксирана (въз основа на подкрепящи документи). Третият отбелязва „Нает на непълно работно време за такава и такава позиция“, като не уточнява дали това е вътрешна или външна работа на непълно работно време, но за външна работа на непълно работно време посочват името на организацията в който е бил нает.

Четвъртата колона записва номера и датата на заповедта (или заповедта), въз основа на която служителят е приет в държавата. За външни служители на непълен работен денпосочете "Поръчка на такова и такова предприятие." И по този начин се формализират всички дейности на непълно работно време, които служителят иска да отрази. Тези записи се удостоверяват с печата на организацията, върху която е съставена трудовата книжка.

Оставка

В случай на уволнение от работа на непълно работно време служителят трябва да донесе и подкрепящ документ в отдела за персонал: заповед (копие от заповедта), извлечение от нея или удостоверение.

В допълнение към информацията, съдържаща се в потвърждението за работа, документите, потвърждаващи уволнението, трябва да посочват причината за прекратяване трудови отношения: по тяхно желание, по споразумение на страните и т.н. - защото тази информация се вписва в трудовата книжка.

Протоколът за уволнение от работа на непълно работно време се удостоверява и с печата на предприятието, където е съставена трудовата книжка на служителя. Протоколите за уволнение на работа на непълно работно време се съставят по същия начин като протоколите за уволнение или работа на основното място на работа.

Почасова работа последните годинистава все по-разпространена. Разбираемо е. От една страна, на пазара има очевиден недостиг на квалифицирани кадри, а от друга – желанието на работодателите да получат по-евтино компетентен служител. Работата на непълно работно време просто прави възможно изпълнението на тези две желания. Трудовото законодателствоРаботата на непълно работно време се регулира доста повърхностно, което води до много въпроси.

Уводна информация

Първо, нека дефинираме терминологията. Двете често се бъркат различни формиизпълнение от служителя на допълнителни задължения - непълно работно време и комбиниране. Основната разлика между тях е дали със служителя се съставя допълнителен трудов договор. Когато комбинирате този документ, този документ не е необходим (достатъчно е допълнително споразумение към съществуващ договор), а когато се комбинира, той е основен (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има и други разлики. Така че комбинирането е възможно само в рамките на една организация, но заетостта на непълно работно време може да бъде както вътрешна, така и външна. Освен това служителят извършва работа на комбинирана основа „успоредно“ с основната си работа, тоест в рамките на „едно“ работно време. Докато работата на непълно работно време включва работа извън обичайния работен ден. Ето защо за работните места на непълно работно време са установени много строги условия за броя на работните часове (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така че в някои случаи вероятно ще бъде по-изгодно да регистрирате служител специално за комбиниране - това също ще намали броя кадрови документи, и ще премахне необходимостта от внимателно проследяване на времето за работа за втората позиция. Да, и ограниченията за работа на непълно работно време, такъв подход може да помогне за заобикаляне.

Забрана за партньорство

Нека се спрем по-подробно на темата за забраните за работа на непълно работно време. Говорейки за това, трябва да се има предвид, че в повечето случаи тези забрани всъщност са приложими само за вътрешни работи на непълно работно време, тоест когато се сключва договор на непълно работно време със същия работодател, който е основният за служител. Факт е, че повечето от забраните са свързани с работата, която служителят вече извършва на основното място. И според правилата за работа на непълно работно време служителят не е длъжен да предоставя на работодателя трудова книжка или друга информация за основната си работа (с изключение на работа за вредна и опасна работа, когато член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация се задължава да изисква сертификат от служителя). Това означава, че работодателят при цялото си желание няма да може да контролира законността на наемането на служител.

Въпреки това, за да се предпазите най-накрая от искове от регулаторни органи, когато кандидатствате за външни работници на непълно работно време, препоръчваме ви да попълните заявление за работа, отделен параграф, в който ще има указание, че служителят няма основание които правят работата на непълно работно време невъзможна (директно изброяване на всички тези условия; вижте по-долу за повече за това). Съответно, поставяйки своя подпис под такова изявление, служителят освобождава организацията от отговорност за незаконното си наемане на работа.

Работна книжка на непълно работно време

от основно правило, непълното работно време не се отразява в трудовата книжка. Всъщност, съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да бъде включен запис на непълно работно време в трудовата книжка, служителят трябва да поеме инициативата. За целта той трябва да донесе на основния си работодател трудов договор за работа на непълно работно време и заверена от работодателя заповед за работа – „работа на непълно работно време“. Освен това той трябва да напише заявление с искане за вписване на тази информация в трудовата книжка.

Самата процедура за извършване на такова вписване в законодателството обаче е разписана много пестеливо (последният параграф на параграф 3.1 от Инструкцията, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.03 № 69) . А по-нататъшната съдба на този запис, когато служител е уволнен от основната си работа, обикновено е покрита с мъгла. Ето защо ви препоръчваме да направите запис на непълно работно време в трудовата книжка само ако служителят наистина настоява за това. И първо, на служителя трябва да се обясни, че може да има проблеми с наемането на друга работа, тъй като при уволнение от основния работодател записът за работа на непълно работно време няма да бъде „затворен“.

Уволнение и промяна на статута

Друг, може би най-значимият пласт от въпроси, свързани с промяна на статута на непълно работно време, е тясно свързан с процедурата за издаване на трудова книжка. Нека разгледаме възможните ситуации.

Ситуация 1. Работникът на непълно работно време напусна работата си. Основният въпрос тук е дали той може да продължи да работи на непълно работно време в този случай? Отговорът на него ще бъде положителен. Факт е, че въпреки че самото определение за работа на непълно работно време, дадено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага, че работникът на непълно работно време има и основна работа, Кодексът на труда не предоставя такава основа за уволнението на непълно работно време като уволнението му от основното място на работа. Това означава, че работодателят правни основанияза прекратяване на трудовия договор с работник на непълно работно време в тази ситуация не възниква.

Ситуация 2. Партньорът на непълно работно време трябва да е регистриран за основната работа. В този случай първото нещо, което работникът на непълно работно време трябва да направи, е да напусне основната си работа. Всъщност за наемане на основна работа вече ще се изисква трудова книжка, „затворена“ от предишния работодател. По-нататъшната регистрация на трудовата книжка от новия работодател не се различава от приемането на служител „от улицата“ - поставя се печат на организацията и се прави запис на заетостта, посочващ длъжността, подробности за поръчката и др.

Но документацията за персонала в този случай може да бъде издадена по различни начини. Първият начин е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за работа на непълно работно време, което да стане трудов договор за основната работа. Тоест се издава заповед за наемане на служител (а не прехвърляне!), И съответните промени просто се правят в личната карта.

Но според нас повече правилният начинрегистрация, все пак ще има пълно прекратяване на отношенията едновременно с прекратяването на договора и издаването на заповед за уволнение. И последващото наемане на служител за основната работа с подписване на нов трудов договор. Нека обясним защо.

От гледна точка на Кодекса на труда непълното работно време и основната работа са различни по своята същност и сфери на регулиране на правоотношенията, които възникват между служител и работодател. Тези отношения са много специфични и се регулират от различни норми на Кодекса на труда на Руската федерация (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно прекратяването на едни правоотношения и преминаването към други според нас не е достатъчно да се формализира само със заповед. Така че, трябва да прекратите договора за непълно работно време и да го сключите нов договорна основното място на работа.

Ситуация 3. Основният служител трябва да стане работник на непълно работно време. Тази ситуация е по същество огледална картинапредишният. Но за разлика от нея, различни опциине включва HR документация. Това се дължи на факта, че за такова „прехвърляне“ работодателят ще трябва да „закрие“ трудовата книжка на служителя. В крайна сметка само основният работодател може да води трудова книжка.

Така че има само един вариант за действие – уволнение и последващо приемане. Това, между другото, допълнително потвърждава, че в предишния случай е по-добре да се действа по този начин.

Колко да платя

И в края на нашата екскурзия в работата на непълно работно време, няколко думи за заплащането на работниците на непълно работно време. Тук най-често задаваният въпрос е - възможно ли е да им се плаща повече от половината от заплатата, предвидена от щатното разписание? Корените на този въпрос са това максимална сумавремето, което работникът на непълно работно време може да прекара на работното си място, равно на половината от седмичната норма (член 284 TKR F).

Нека разгледаме този въпрос по-подробно. Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата на работник на непълно работно време може да се заплаща не само пропорционално на отработеното време, но и при условията, определени в трудовия договор. Това ни дава формална основа за установяване на работа на непълно работно време заплативъв всякакъв размер - както повече от половината от "персонала", така и по-малко.

Тук обаче има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Съгласно разпоредбите на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, заемащи същата длъжност, трябва да получават еднакво заплащане за работата си. Оказва се, че ако освен работата на непълно работно време основният служител заема и същата длъжност, тогава установяването на увеличена заплата за работата на непълно работно време ще наруши правата на основния служител. Обратно, установяването на намалена заплата ще наруши правата на работника на непълно работно време. Тези ситуации вече са изпълнени с глоба от 50 хиляди рубли съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Изходът тук може да бъде, например, въведение в персоналотделна длъжност, която ще се заема само от работа на непълно работно време.

Който не може да бъде взет на непълно работно време

Съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите под 18-годишна възраст не могат да се приемат като служители на непълно работно време (работодателят може да получи тази информация от паспорта), лица, наети в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работата на непълно работно време е свързана със същите условия (тази информация ще бъде в удостоверението, предоставено от работника на непълно работно време).

Следващи в списъка със забрани за работа на непълно работно време са работниците, които работодателят вече не може да проверява. Това са лица, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението Превозно средство, ако на основната си работа изпълняват подобна работа (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация), ръководители (част 1 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация), държавни и общински служители, съдии, адвокати, прокурори и полицаи, военни и дори охранители (чл. 12 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1 „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“).

Освен това е невъзможно да се работи на непълно работно време за държавните и общинските ръководители образователни институции, техните клонове (отделения), както и всички останали преподаватели, заедно с медицински, фармацевтични и културни работници (клауза 1 от Постановление на Министерството на труда на Русия от 30.06.03 № 41 „За особеностите на част- време работа на педагогическите, медицинските, фармацевтичните работници и работниците култура").

Законът не урежда задължителното въвеждане на факта на съчетаването. Персоналът прави вписване само ако служителят изрази желание, което е изготвено в писмена форма (Кодекс на труда на Руската федерация, член 66, клауза 5). Мотивацията на служителя е почти винаги една и съща – появата на нов запис ви позволява да потвърдите опита си, когато търсите работа в бъдеще.

Има 2 вида връзки на непълно работно време:

1. вътрешни - служителят поема допълнителни отговорности (встъпва в длъжност) на основното място на работа;
2. външен - служителят изготвя договорни отношения в организация на трета страна.

Предвид съхранението на трудовата книжка с персонална основното място на работа законодателите са длъжни да направят протокол за работа на непълно работно време, където се съхранява личният документ. Въпреки това, за да се потвърди наличието на вторична заетост, е необходима основа, която може да бъде удостоверение от фирма, действаща като място на вторична заетост. Този документ също се издава на служителя при поискване, като се съставя от служител по човешки ресурси в свободна форма (унифицирана версия не е предвидена от закона).

Алтернативен подкрепящ документ - заповед, издадена от трета страна за включване в държавата. Ако тази процедура не е извършена, тогава формирането на протокол за уволнение също е невъзможно. Вписването за прекратяване на трудовото правоотношение се създава въз основа на придружителен документ (заповед за уволнение).

Ако служителят е донесъл копие от хартията, тогава то се приема само ако има маркировка „Копието е правилно“, подпис на отговорното лице и дата (GOST R 6.30-2003, клауза 3.26). В края се поставя печат.

Инструкции за компилация

Процедурата за вписване в трудовата книжка за уволнение от работа на непълно работно време започва само след получаване на документи, доказващи факта, че е на допълнителна длъжност.

Последователността на попълване на работната книжка:

1. Начална графика (№ 1). Указва номера на записа в логически ред.
2. Колона с дата (колона No 2). Задава се номерът на последния работен ден, който се въвежда от копие на поръчката.
3. Колона с информация № 3. Формира се запис, който започва с фразата: „Уволнен (а) от непълно работно време ...“, след което се прави препратка към члена на Кодекса на труда на Руската федерация, който е основната причина за уволнение.
4. Колона с база No 4. Посочена е заповедта, издадена от отдел кадри. Пример: „Заповед от 27 декември 2017 г. No 176“.

Причината за прекратяване на връзката винаги се посочва - може да бъде както по инициатива на служителя, така и поради съкращения на персонала, както и поради дисциплинарни мерки(Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 77).

Променливост на записа:

• Външен вид сътрудничество. Горната процедура за попълване на книгата е запазена. Кардиналната разлика е споменаването в колона № 3 на записа на името на третата фирма, от която е извършено уволнението (различава се от името на фирмата на пълен работен ден). Пример: „Уволнен (а) от работа на непълно работно време от CJSC 1 + 1 ...“. Подобно допълнение се запазва в колона № 4: „Заповед на CJSC“ 1 + 1 „...“.
• Домашна заетост. Въвеждането на второ име на фирма при прекратяване на съвместна позиция не е предвидено.

Важно!При запазване на основното месторабота, след анулиране на второстепенната работа, печати и подписи (на лицето и служителя, отговарящи за поддържането на книгите) не се полагат. Тези знаци се изискват само при генериране на известие и писмо за оставка.

Независимо от вида на вторичната заетост, няма алтернатива за прекратяване на трудовите задължения, ако се намери заместник. Но само в един случай: ако за него длъжността, заемана преди от работа на непълно работно време, стане основно място на работа.

На това основание работникът на непълно работно време губи законно позицията си, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 288, което се вписва в трудовата книжка като основание за уволнение. Датата на напускане на поста в този случай става числото, изчислено 2 седмици след уведомяване от работодателя. Последващите вписвания, свързани с наемането, вече се правят в друг отдел за персонал (при кандидатстване за позиция на пълен работен ден).

Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен срок с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят предупреждава посоченото лице писмено най-малко две седмици преди прекратяването. трудов договор.

Ако служител реши да преобразува статута на основното място на работа във второстепенно, тогава уволнението се извършва съгласно общите стандарти (писмо № 838-6-1, съставено от Роструд на Руската федерация). Първо се закрива запис на непълно работно време (без печат), след това се образува маркировка за напускане на основното място на работа (с печат и подписи).

При прехвърляне на лице на подобна длъжност, която също се отнася до вторична заетост, е възможно както да се направи запис за загуба на поверени по-рано правомощия, така и с упоменаване на прехвърлянето. пример: „Прието до (име на длъжността) по реда на прехвърляне...“. Законността на това действие е налице само със съгласието на служителя (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 72).

На снимката примерен запис за уволнение на непълно работно време в трудовата книжка:

Често срещани грешки при регистрация

Освен типичните неточности - нарушения на реда на вписванията (7, 8, 10) и използването на коректор (вместо да се прави нов запис), има и други грешки, които засягат нарушенията, извършени само при прекратяване на този вид трудово правоотношение .

Сред тях се разграничава поставянето на печата непосредствено след записа за ликвидация на вторична заетост, въпреки че такава процедура за поддържане на личен документ е забранена.

Отпечатъкът се формира само ако служителят е напуснал напълно всички позиции в компанията с пълен работен ден. Незаконосъобразно се счита и записването на уволнение от работа на непълно работно време след вече формирана бележка за уволнение от основното място на работа (Резолюция N225, издадена от правителството на Руската федерация, 16.04.2003 г.).

Предупреждение.Грубо нарушение на външна комбинацияразглежда се регистрацията на вписване в отдела за персонал на фирма, която е само място на спомагателен доход за гражданин.

Заключение

Работата на непълно работно време е интересна за повечето граждани, но вътрешната работа на непълно работно време се счита за най-безопасната. Работодателите винаги възприемат положително желанието на персонала да увеличи своя принос за развитието на компанията. Обратната реакция настъпва, когато външна версиярегистрация на допълнителна заетост, когато допълнителните функции се възприемат като пречка за качественото изпълнение на задълженията по основното място на работа.

Искането за издаване на ново вписване в трудовата книжка може да срещне съпротива от страна на ръководството, което винаги трябва да се има предвид при избора на тази форма на трудово правоотношение.