Трудов договор в нова форма. Нюансите при сключване на трудов договор

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно естеството и продължителността на трудовото правоотношение. Трудовият договор юридически формализира взаимните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение. Правилно съставеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да нарушава правата на служителя и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страни по трудовия договор са работодателят и служителят.

Трудов договор - споразумение между работодателя и служителя, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други наредби, да изплаща заплатите на служителите своевременно и в пълен размер, а служителят от своя страна се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими от работодателя. Основният документ, уреждащ трудовите отношения, е Кодексът на труда и условията на трудовия договор не трябва да противоречат на членовете му. Освен това в спорни ситуации те ще се тълкуват, както е описано в Кодекса на труда.

Трудовият договор трябва да се прави разлика от. Трудовият договор предоставя на служителя редица предимства, гаранции и компенсации, които не са предвидени в договорно правоотношение.

Понякога на практика използват термините трудов договор, трудов договор.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор остава при работника или служителя, другият се съхранява от работодателя. Фактът на получаване на копие от трудовия договор от работника или служителя се удостоверява с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.

Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов законен представител. С фактическото допускане на работника или служителя до работа работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на служителя до работа.

Съгласно Кодекса на труда в трудовия договор могат да се появят допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, а именно:

• Условие за посочване на работното място, посочване на структурната единица на регистрация и нейното местоположение;
• Условие на пробация;
• Споразумение за неразкриване на собствена или търговска информация;
• Условието за задължението на работника или служителя да работи след обучение поне за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
• Споразумение за видовете и условията на допълнително социално и медицинско осигуряване на служителя;
• Условие за възможността за подобряване на социалните и битови условия на служителя;
• Клауза, определяща условията на труд на този служител, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При сключване на трудови договори с определени категории служители, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат необходимостта от договаряне на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели по тези договори. , или съставяне на трудови договори в повече екземпляри.

със служител, за неопределено време със срок за изпитванепредставлявано от лице, действащо на основание, наричано по-долу „ Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, номер, издаден, пребиваващ на адрес:, наричан по-долу „ Служител", От друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу" Договор", Относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Служителят се наема като структурно звено, разположено на адреса:, във връзка с което Работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, за да осигури условията на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, изплащат своевременно и в пълен размер на работника или служителя трудовото възнаграждение, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение и да спазва вътрешния трудов правилник в сила в организацията.

1.2. При упражняване на правата си и изпълнение на задълженията си Служителят е длъжен да действа в интерес на Работодателя. Служителят се задължава да упражнява правата си и да изпълнява трудовите си задължения добросъвестно и рационално.

1.3. Този трудов договор се сключва за неопределен срок. Начало на договора - "" 2019 г. Начална дата - "" 2019 г

1.4. За проверка на съответствието на квалификацията на Служителя и отношението му към работата се установява изпитателен срок за един месец от момента, в който Служителят започне да изпълнява служебните си задължения. Тази работа е основна за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право:

2.1.1. На подходящо оборудвано работно място, осигуряване на материали и принадлежности, необходими на Служителя за изпълнение на трудовите си задължения.

2.1.2. При своевременно заплащане на труда в размера, предвиден в този трудов договор.

2.1.3. На годишна платена ваканция по отпускни графици и седмична почивка.

2.1.4. За социални помощи в съответствие със законодателството на Руската федерация, колективния договор и този трудов договор.

2.2. Служителят се задължава:

2.2.1. Изпълнявайте добросъвестно задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

2.2.2. Спазвайте правилата на вътрешния трудов правилник на Работодателя.

2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

2.2.4. При изпълнение на работните задължения спазвайте нормите и правилата за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност.

2.2.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя.

2.2.6. Запазва информация, която представлява служебна и търговска тайна на Работодателя.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор.

2.3.2. Осигурете стимули на Служителя за съвестна и ефективна работа.

2.3.3. Привличане на служителя към дисциплинарна отговорност за неговото неправомерно поведение по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.4. Работодателят се задължава:

2.4.1. Спазвайте точно условията на този трудов договор, своевременно заплащане на труда на Служителя, решаване на проблемите на социалното благосъстояние на Служителя.

2.4.2. Осигурява на Служителя необходимите условия за изпълнение на задълженията му, осигурява на Служителя средствата, материалите и оборудването, които са му необходими за изпълнение на условията на този трудов договор.

2.4.3. Осигурете условия за безопасна и ефективна работа на Служителя, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за охрана на труда и мерките за безопасност.

2.4.4. Изплаща своевременно трудовите възнаграждения и другите плащания, дължими на Служителя, предвидени в този трудов договор.

3. ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ВАКУНЦИЯ, СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

3.1. За изпълнение на задълженията, предвидени в условията на този трудов договор, на служителя се изплаща заплата според длъжността в размер на рубли на месец.

3.2. Годишният платен отпуск на Служителя се определя за 28 календарни дни.

3.3. При настъпване на съответно застрахователно събитие на служителя се осигуряват следните видове социално осигуряване: обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения във връзка с трудова злополука и професионална болест, заплащане на ваучери за санаторно-курортно лечение и оздравяване на служителите и членовете на техните семейства. , както и други видове по начин и при условия, предвидени в действащото законодателство.

4. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

4.1. Служителят носи имуществена отговорност за вреди, причинени от действията му по негова вина, както и при условията и по начина, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. Спорове и разногласия, които могат да възникнат при изпълнението на условията на този трудов договор, страните ще се стремят да разрешават по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.3. За всички въпроси, които не са разрешени при условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от отношенията между Работодателя и Служителя по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни разпоредби на Руската федерация.

5. АДРЕСИ И ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Разплащане / сметка: Кореспондент / сметка: BIK:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

6. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател ________________

Служител _________________

Трудов договор със служител- това е споразумение между работодателя (фирма или индивидуален предприемач) и служителя (физическо лице), според което служителят се задължава да изпълнява определена работа, а работодателят е длъжен да осигури на служителя работа, да изплаща заплати навреме и да създаде условия на труд в съответствие със закона.

Трудовият договор с работник или служител може да бъде прекратен само по взаимно съгласие на работодателя и служителя или ако една от страните не изпълни задълженията си. Прекратяване на трудов договор не може да се извърши, ако служителят е в отпуск, отпуск по болест и др.

Трудовият договор се съставя в два екземпляра - по един за всяка от страните по трудовия договор.

Съгласно последните промени в руското законодателство, примерният трудов договор трябва да включва следните подробности:

• Пълно име на служителя
• подробности за работодателя
• длъжност и задължения на служителя
• отговорности на работодателя
• условията на труд
• дата и място на съставяне на договора, подписи на страните

Образец на трудов договор – образец

ТРУДОВ ДОГОВОР № ______

LLC "Romashka", наричано по-долу "Работодател", представлявано от директора Сергеев Петр Евгениевич, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Иванов Клара Генадиевна, наричана по-долу "Служител", от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. В съответствие с условията на това споразумение Служителят се задължава да изпълнява работа като мениджър в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, вътрешните документи на Компанията, включително вътрешния работен график (режим, обем и работен график), и Работодателят се задължава да изплаща заплати на Служителя и да осигури условия на труд, предвидени в трудовото законодателство и този договор.

1.2. Договорът урежда трудовите и други отношения между Служителя и Работодателя. Договарящите страни потвърждават, че техните права и задължения се уреждат от настоящото споразумение и нормите на действащото законодателство на Руската федерация.

1.3. Работата по този договор е основното място на работа за Служителя.

1.4. Начална дата: 15.04.2016г

1.5. Служителят се подчинява директно на директора, чиито указания в длъжностната характеристика са задължителни за Служителя.

2. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

2.1. Въз основа на този договор Служителят се назначава на длъжността и поема задълженията си от момента на подписване на съответната заповед.

2.2. На Служителя се възлагат задълженията, предвидени в длъжностната характеристика.

2.3. При упражняване на правоотношения по това споразумение страните се ръководят от принципите:

Добросъвестно изпълнение от Служителя на трудовите му задължения като субект на гражданскоправни отношения;

Подпомагане на Служителя от страна на висшите ръководни органи на Работодателя при упражняване на неговите служебни права и задължения, осигуряване на подходящи условия на труд и спазване от страна на Работодателя на условията на това споразумение и разпоредбите на действащото законодателство на Руската федерация Федерация;

Служителят е редовно звено на Работодателя и упражнява правата и задълженията си, като се ръководи от действащото законодателство и това споразумение.

2.4. При упражняване на служебните си права и изпълнение на задълженията си Служителят трябва да действа в интерес на Работодателя проактивно, разумно и честно, да не допуска нарушения на закона, финансовата и трудовата дисциплина и да се стреми да подобрява ефективността на работата в рамките на от неговата компетентност.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

1.1. Служителят е длъжен:

1.1.1. изпълняват добросъвестно трудовите си задължения, съгласно длъжностната характеристика;

1.1.2. спазват вътрешните трудови разпоредби;

1.1.3. да се стремят да подобряват резултатите от финансово-стопанската дейност, като ги поддържат на ниво, необходимо за развитието на организацията и социалната сфера;

1.1.4. осигурява изправността и надеждността на вътрешните документи на Работодателя, изготвени от него в хода на работа по установения ред и стандарти;

1.1.5. осигуряване на съответствието на текущите дейности на Работодателя с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация;

1.1.6. спазват трудовата дисциплина;

1.1.7. спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

1.1.8. да се грижи добре за имуществото на Работодателя и другите служители;

1.1.9. осигуряват спазване на установените трудови стандарти;

1.1.10. осигуряват изпълнението на управленските решения;

1.1.11. да не предава, без съгласието на ръководството, на медиите и други трети лица материали, свързани с дейността на Работодателя, нито под свое име, нито под псевдоним;

1.1.12. да не допуска разкриване на информация, представляваща търговска тайна;

1.1.13. пази в тайна за целия срок на действие на това споразумение и 3 години след неговото прекратяване или прекратяване на данните, които са му станали известни по време на работата му в организацията, които са търговска тайна:

Правна, техническа и специална документация, изготвена и на разположение на Работодателя, включително статистическа информация;

Информация, свързана с финансови транзакции, както на самия Работодател, така и на неговите бизнес партньори и клиенти, както и научна, техническа, правна, бизнес и други видове документация, които са собственост на Работодателя;

Информация за размера на заплатите на служителите на организацията;

Цялата информация за клиентите на фирмата.

1.1.14. по време на работа по този договор да не предоставя услуги на други организации или лица, ако това може да е причина за нарушаване на поверителността или да противоречи на интересите на Работодателя;

1.1.15. Незабавно информирайте прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

1.2. Служителят има право на:

1.2.1. сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

1.2.2. осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;

1.2.3. работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти и безопасността на труда;

1.2.4. навременно и пълно изплащане на заплатите;

1.2.5. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

1.2.6. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

1.2.7. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

1.2.8. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;

1.2.9. обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

1.2.10. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

1.3. Работодателят е длъжен:

1.3.1. да спазва законите и други нормативни правни актове, местните наредби, условията на този трудов договор;

1.3.2. предоставя на Служителя работа, предвидена в трудовия договор;

1.3.3. да осигури безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;

1.3.4. осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

1.3.5. да предоставя на Служителя подкрепа и съдействие при извършване на дейности, насочени към подобряване на ефективността на организацията;

1.3.6. изплаща в пълен размер дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени с този трудов договор;

1.3.7. да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

1.3.8. да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове;

1.3.9. изпълнява други задължения, предвидени от действащото федерално законодателство и този трудов договор.

1.4. Работодателят има право:

1.4.1. сключва, изменя и прекратява трудови договори със Служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

1.4.2. да насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;

1.4.3. изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния трудов ред;

1.4.4. упражнява контрол върху правилното изпълнение от служителя на изискванията на законодателството на Руската федерация, вътрешните документи на Работодателя;

1.4.5. при необходимост да прилага както поощрителни мерки, така и дисциплинарни мерки спрямо Служителя по реда, предвиден в действащото законодателство;

1.4.6. за да се повиши ефективността на работата на организацията, да даде на Служителя задължителни инструкции;

1.4.7. да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

Можете да изтеглите пълния текст на трудовия договор на линка по-долу:

Изтеглете формуляр за трудов договор

Когато регистрирате служител за работа, не забравяйте да подготвите заповед за работа и да направите съответния запис в трудовата книжка.

Хоризонтите на успешна кариера се отвориха пред вас. След интервюто работодателят вече ви обича и толкова много, че сътрудничеството между неговата организация и вашите таланти според него трябва да се основава на доверие. И тук веднага спрете. Преди да започнете да реализирате уменията си в полза на работодателя, трябва да вземете решение относно правата и отговорностите си. Неговото и твоето.

Тази връзка се регулира от трудов договор, документ, който гарантира, че ще изпълнявате работа в рамките на определената трудова функция, работодателят ще Ви осигури подходящи условия на труд и ще изплаща своевременно и в пълен размер заплатите. Такова споразумение трябва да бъде подписано от първия ден на работа. Не слушайте съмнителни аргументи, просто не забравяйте, че съставянето на трудов договор не е ваша прищявка, а задължение на работодателя.

Също така, този въпрос е от значение за тези, които няма да останат в никоя конкретна организация в продължение на много години. Има вариант на срочен трудов договор, тоест сте свършили необходимата работа и сте се сбогували с клиента. В този случай също е необходимо да се документират правата и задълженията на страните.

Поемане на инициативата в свои ръце

Ако не знаете как трябва да изглежда един трудов договор и дори в някаква конкретна организация, това е нормално. По очевидни причини трудовите договори във всяка фирма се различават един от друг, но определен „скелет” от набора от необходими данни е еднакъв навсякъде.

Като правило работодателят предлага да попълни и подпише готово споразумение, изготвено за неговата организация, но ако няма такова споразумение и наистина искате да работите тук, вземете юздите по този въпрос в свои ръце . За да направите това, имате нужда от следната информация:

• Формата на организацията на работодателя и нейното наименование;
• Пълно име на ръководителя и неговата длъжност;
• Местоположение на организацията, нейния пощенски адрес и данни;
• Пълно име на служителя, паспортни данни;
• Адреси за регистрация и местожителство;
• хан, SNILS.

Попълване на трудов договор в сайта

За да улесните себе си, изучете представеното на страницата образец на трудов договор... Попълнете формуляра с необходимите данни. Можете да изтеглите трудовия договор и да го покажете на работодателя (той може да го попълни и сам). Услугата ви позволява да разгледате готов трудов договор и да го отпечатате.

Има смисъл да се използва тази услуга и ако работодателят предложи да подпише документ, изготвен под формата на неговата организация. Образец на трудов договор, съставен от вас, ще ви помогне да проверите дали там е представена цялата необходима информация.

Не забравяй!

Можете да минете без трудов договор само в един случай, когато собствената ви баба ви изпраща на пазара да продавате ябълките, които отглежда, и обещава да платите с бисквитки.

Важен документ, потвърждаващ съществуването на трудово правоотношение между работодател и служител, е трудовият договор. Важен момент при наемането на работа е попълването на този документ трябва да бъде във всяка компания и преди да го подпише, служителят има право да се запознае с него. Без такова споразумение официалната трудова дейност в Русия е забранена.

Определение

Същността на трудовия договор може да се разглежда от няколко страни. Първо, има трудов договор между служителя и работодателя. Второ, това е документ за собственост, който се основава на номенклатурното производство на делата, свързани с уреждането на трудови отношения. На трето място, това е правен аспект, който доказва възникването или прекратяването на трудовото правоотношение.

Значението на договора се определя, за да се посочат условията, при които е възможно трудово правоотношение. Наличието на този документ ви позволява да определите всички нюанси, свързани с трудовия процес, изплащането на заплатите и други важни въпроси. Това е не само ръководство за действие, но и подкрепа при отстояването на вашите права.

Класификация

Видът на договора ще зависи от това какъв вид дейност се предоставя. Следователно, преди започване на работа, чието попълване трябва да бъде предоставено на служителя за преглед.

Трудовите договори могат да се класифицират, както следва:

• споразумение за основното място на работа;
• споразумение за тези, които са приети на състезателна основа;
• почасова работа;
• споразумение до 2 месеца;
• договор за наемане от физическо лице;
• работа от вкъщи;
• споразумение със служител извън щата;
• Договорът;
• договор за сезонна работа.

Освен това има договори, базирани на време:

• спешни, когато се очаква определен период на работа;
• неограничен, като се приема за неограничен период;
• почасова работа.

Освен това, освен изброените видове споразумения, има и т. нар. колективен трудов договор. Има самостоятелна юридическа сила и е документ, одобрен на общото събрание на трудовия колектив. На такава среща могат да бъдат приети основните разпоредби на това споразумение, които не са включени в стандартното споразумение, може да се повдигне въпросът за наемане или уволнение на служител и др.

Срочен договор

Когато трудово правоотношение не може да бъде сключено поради редица причини, се съставя срочен трудов договор. Образец на такова споразумение трябва да бъде предоставен на служителя, за да се запознае с основните нюанси на самата работа. Естеството и условията на работа по такъв договор са ясно посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Срочен трудов договор може да се сключи само по споразумение на страните. Това означава, че ако по някаква причина служител иска да подпише споразумение за неопределен срок, тогава работодателят не може да му откаже. И ако отказът все пак бъде получен, тогава той трябва да се основава на професионалните качества на служителя, проверени по време на изпитателния срок.

Ако в споразумението не е посочен срок на валидност, тогава автоматично такъв документ става неопределен. А в ситуация, когато нито една от страните не е прекратила срочния договор след изтичането му, документът се счита за удължен за неопределен срок.

Срочен трудов договор, като се вземат предвид всички възможности за неговото прекратяване, може да бъде:

• условно спешни (служител се приема за времето на отсъствие на постоянно работещо лице);
• с относително определен период (служител е нает от фирма, създадена за изпълнение на известна работа);
• с абсолютно определен срок (служител се избира на изборна длъжност за определен срок).

Във всички тези случаи трябва да бъде сключен срочен трудов договор. Извадка от този документ е предоставена по-долу.

Договор с индивидуален предприемач

При кандидатстване за работа при частен предприемач трябва да се сключи и трудов договор между индивидуален предприемач и служител. Образец на документ трябва да се съхранява от работодателя, в случай че кандидатстващ за работа гражданин желае да се запознае с условията на труд.

Без договор служителят няма да може да се защити, ако по някаква причина правата му са нарушени.

Договорът с индивидуален предприемач може да бъде както спешен, така и безсрочен. В първия случай управителят наема служител по време на отсъствието на постоянен служител или по време на определена работа. Ако е необходимо, такова споразумение може да стане безсрочно. Във втория случай служителят се наема на постоянна работа.

Трудовият договор с индивидуален предприемач трябва да съдържа информация за условията на труд и заплатите. Ако тези критерии бъдат нарушени, тогава работодателят може да има проблеми с проверяващите органи.

Споразумението се съставя в съответствие с всички правила в два екземпляра, като се посочват данните на страните и печат, ако има такъв.

Основните характеристики на сключването на споразумение с индивидуален предприемач включват:

• шаблонът на документа се изготвя самостоятелно от частен предприемач;
• договорът се сключва само в писмена форма;
• споразумението не трябва да нарушава правата на страните;
• договорът се подписва само с граждани над 16 години;
• Ако служител се съгласи с условия на работа, които са по-лоши от това, което организацията може да предложи, мениджърът все пак трябва да се придържа към законовите разпоредби, за да избегне глоби и одити.

Трудов договор между индивидуален предприемач и служител (образец) е представен по-долу.

Договор за счетоводител

Трудовият договор със счетоводител не се различава от стандартните договори.

Към основните моменти задължително се добавя клаузата за отговорност и пробация.

В много случаи такъв трудов договор е безсрочен.

Документът трябва да съдържа целия списък на задълженията, които счетоводителят трябва да изпълнява, както и препратки към онези разпоредби и закони, които служителят трябва да спазва.

Тъй като длъжността е финансово отговорна, в договора трябва да се посочат последиците от неспазването на този факт. Освен това счетоводителят може да бъде задължен да не разкрива търговските тайни на организацията, като въведе съответната клауза в споразумението.

Примерен трудов договор със счетоводител е представен по-долу.

Патентна работа

С чужди граждани се сключва трудов договор за патент. Споразумението, в допълнение към стандартните клаузи, трябва да съдържа следната информация:

• данни за патента;
• данни за разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване на територията на страната;
• информация за здравното осигуряване.

Само онези нерезиденти, които са законно в страната, могат да работят в Руската федерация. Този факт се потвърждава от: патент, разрешение за пребиваване, разрешение за пребиваване, мед. застраховка.

След приключване на договора мениджърът трябва да предостави данните на FMS. Паричните преводи се извършват изключително към банкова карта, заплатите не се издават в брой.

Трудов договор за патент (образец) е представен по-долу.

Ключови точки

На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, клаузите на трудовия договор трябва да се състоят от индикация:

1. Имената на организацията и данните за служителя, между които е сключено споразумението.
2. Работни места.
3. Дейност, длъжност и вид работа.
4. Дати, на които служителят трябва да започне работа.
5. Правата и задълженията на работодателя и работника.
6. Условия за възнаграждение.
7. Почивайте и работете.
8. Гаранции и компенсации.
9. Допълнителни условия, ако има такива, предоставени от организацията.

Много е важно да запомните, че ако поне една от изброените точки не е посочена в споразумението, документът се счита за невалиден и може да бъде анулиран.

Ако попълването, което е представено по-долу, е отложено и служителят е започнал непосредствените си задължения, тогава мениджърът е длъжен да състави и подпише трудов договор със служителя в рамките на три дни.

Договорът започва да действа от момента на подписването му или от фактическото начало на самата работа. Служителят е длъжен да започне работа не по-късно от следващия ден от датата на подписване на документа. Ако това не се случи, работодателят има право да прекрати договора.

Гаранции

Според руското законодателство всички граждани имат равни права и задължения. Служителите на компанията имат определени гаранции при сключване на договори. Те включват:

• Обоснован отказ за наемане. Управителят няма право да отказва прием поради липса на регистрация по местоживеене, поради бременност или наличие на малки деца, поради имотно или социално положение. Могат да се считат за разумен отказ: липса на свободни работни места, съкращения на персонала, ликвидация на дружеството.
• Наемане на уволнени преди това служители по причини, установени от закона. В същото време такива служители трябва да бъдат наети на длъжност не по-ниска от тази, която са заемали.

Най-важната гаранция за всеки служител е сключването на трудов договор. Работодателят винаги трябва да има проба от него. Своевременно попълнен и подписан договор може да спаси служител, ако се наложи решаване на проблеми, свързани с наемането на работа.

Прекратяване на споразумение

Прекратяването на договора е предвидено в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на следните фактори:

1. Изтичане на срока на трудовия договор.
2. Споразумение на страните.
3. Военна повинност
4. Прехвърляне на служител.
5. Инициатива на работодателя (ликвидация на фирмата, съкращаване на персонала, груби нарушения от страна на служителя).
6. Инициатива на служителите.
7. Инициатива на трета страна (родители, настойници на непълнолетни).
8. Преместване на служител или отказът му от нови условия на труд.
9. Осъждане на служителя.
10. Други основания.