Процедурата за уволнение на служител, заемащ длъжност на непълно работно време. Уволнение на външни и вътрешни работници на непълно работно време. Примерна поръчка

Татяна Гежа,
Главен експерт-консултант на TLS-PRAVO LLC

В нашите трудни времена много работници се стремят да спечелят допълнителни пари и в допълнение към основната си работа, да получат работа на непълно работно време.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право да сключват трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време от основната си работа. Можете да сключите трудов договор с други работодатели (външно непълно работно време), както и с работодателя, при когото служителят работи в момента (вътрешна работа на непълно работно време). Трябва да се помни, че сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго (част 2 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Никой няма право да проверява или ограничава служител. Работниците на непълно работно време имат всички права и задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за
основните служители на предприятието.
Причини за трудови спорове и ред за уволнение
Трудовият договор със служител на непълно работно време се прекратява на същите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за основния служител. По правило прекратяването на трудов договор на общо основание става безпроблемно. Въпреки това, в Кодекса на труда на Руската федерация има причина за прекратяване на трудов договор, която е пряко предвидена за работниците на непълно работно време.
Това е чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация „Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време“. В случаите, когато работник на непълно работно време, който е сключил трудов договор с организация за неопределен срок, е уволнен в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, трудовите спорове на практика възникват доста често.
За да бъде уволнен работник на непълно работно време на това основание, е необходимо стриктно да се спазва процедурата за прекратяване на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, работодателят, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор, трябва да предупреди служителя на непълно работно време за намерението да прекрати трудовия договор с него ().
Ако служителят откаже да прочете известието за предстоящо уволнение, работодателят ще трябва да състави акт за отказа на служителя да прочете известието за предстоящо уволнение ().
След съставянето на такъв акт работодателят получава доказателство, че е изпълнил изискванията на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и уволнението е извършено правилно. Нарушаването на същата процедура за уволнение по отношение на работник на непълно работно време по правило е основание за признаване на уволнението му за незаконно. Това от своя страна ще доведе до възстановяване на работника на работа. Това се потвърждава от голям брой трудови спорове на тази основа.
Арбитражна практика
1. Прекратява по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде само трудов договор, сключен за неопределен срок.
Така Московският градски съд разгледа дело № 33-7266 въз основа на жалба на организацията срещу по-ранно съдебно решение за обявяване за незаконно уволнението на служител З. по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация от тази организация. Служителката З. е приета в организацията като диспечер. С нея е сключен срочен трудов договор за срок от една година. След 5 месеца служителят е уведомен за предстоящото уволнение по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с предоставянето на нейната длъжност на служител, за който работата ще бъде основното място на работа. З. отказал да се подпише в уведомлението, видно от съответния запис в уведомлението. Служителят е уволнен.
При решаване на спора първоинстанционният съд заключава, че освобождаването на З. от длъжността е незаконосъобразно по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като уволнението на служител на това основание е възможно само ако трудов договор с него е сключен за неопределен срок, докато със З. е сключен срочен трудов договор във връзка с което трудовият договор с нея може да бъде прекратен само на общи основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и тя не може да бъде уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тъй като уволнението на З. е незаконосъобразно, първоинстанционният съд на основание чл. Изкуство. 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация разумно събрани в нейна полза заплати за времето на принудителното отсъствие и обезщетение за морални щети. Решението на първоинстанционния съд е потвърдено от съдебния състав.
2. Уволнение на непълен работен ден по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случай на задължително наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна.
М. се обърна към съда с иск срещу организацията за възстановяване на работа, за възстановяване на средни доходи по време на принудителното отсъствие от работа. М. работил в организацията като шофьор на непълно работно време по безсрочен трудов договор. Уволнен е от организацията по реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, след като преди това получи предизвестие за прекратяване на трудовия договор във връзка с наемането на служител, за който работата ще бъде основна. При М. обаче никой не бил допуснат.
Този факт беше потвърден по време на съдебния процес. Ответникът не е могъл да представи доказателства под формата на трудов договор или заповед за приемане на работа, потвърждаващи, че на длъжността шофьор е нает друг служител, за когото тази работа е основна. Предвид изложеното, първоинстанционният съд стигна до правилния извод за незаконосъобразност на уволнението на М. и за възстановяването му на работа.
По реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител на непълно работно време се извършва само в случай на задължително наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна. Следователно, при липса на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, уволнението на служител на непълно работно време не може да бъде извършено, в противен случай това би означавало неоправдано ограничаване на трудовите права на лицата, работещи на непълно работно време основа.
В резултат на това съдебният състав на Московския окръжен съд по дело № 33-6794 от 31.03.2011 г. потвърди решението на първоинстанционния съд без промяна.
3. Ако непълно работно време е прекратило трудовото си правоотношение с работодател по основното си място на работа, то работата на непълно работно време не става негова основна работа. Така въззивното решение на Саратовския окръжен съд по дело № 33-1271 потвърждава решението на окръжния съд. Служителката Т. е завела дело срещу организацията за възстановяване на работа, както и за възстановяване на доходите по време на принудителното отсъствие и обезщетение за морални вреди. Ищецът е работил на непълно работно време в тази организация. При напускане на основното място на работа по клауза 3, ч. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя подаде заявление до отдела за персонал, че е загубила основното си място на работа и поиска да разреши въпроса за промяна на статута на работа на непълно работно време за работа на основното място на работа .
Заявлението за промяна в статута на работата обаче й беше върнато и в същото време й беше изпратено предизвестие, че служителят ще бъде уволнен във връзка с наемането на служител, за който тази работа ще бъде основна . Служителката Т. счита уволнението си за незаконно, като се аргументира, че поради загуба на основната си работа е загубила статута си на непълно работно време и няма друга постоянна работа към момента на уведомяване за прекратяване на трудовия договор. Според нея работодателят в случая не е имал право да прилага чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При разрешаването на спора съдебният състав намира за правилни изводите на първоинстанционния съд. Със сключването на трудов договор за работа на непълно работно време служителят придобива подходящ статут по този договор, който не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа, тоест ако служителят е прекратил трудовите правоотношения с работодателя в основното място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основното за него.
Този извод следва от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който условието за работа на непълно работно време е предпоставка за трудов договор. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма.
4. Не можете да бъдете уволнен по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който има дете на издръжка под 3-годишна възраст.
Служителката Г. работила в организация на непълно работно време по трудов договор, сключен за неопределено време. Тя е уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с наемането на служител, за който тази работа е основна. Самата Г. е счела уволнението за незаконно, тъй като новият служител, за когото тази работа щеше да стане основна, не е била назначена към момента на уволнението на Г..
Освен това тя не може да бъде уволнена по силата на разпоредбата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има непълнолетно дете. Г. поискала да я възстанови на работа, да събере заплати за принудително отсъствие, размера на обезщетението за неизползван отпуск, което не е изплатено при уволнението.
При решаване на спора първоинстанционният съд е посочил, че Г. има дете на издръжка, което не е навършило три години – син. Освен това разпоредбите
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на жени с деца на възраст под 3 години по инициатива на работодателя само на основания, които не са по вина на служителя, което може да включва и уволнение въз основа на разпоредбите на Изкуство. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация (в случай на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна). Уволнението на Г. не може да бъде признато за законно, а тя подлежи на възстановяване на работа на непълен работен ден.
Трябва също да се припомни, че прекратяването на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до уволнение по инициатива на работодателя, поради което е забранено уволнението на служител на това основание по време на временната му неработоспособност или по време на ваканция (част 6 от член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). Освен това съдът анализира представените от ответника документи и стига до основателния извод, че към момента на уволнението на ищеца всъщност не е бил нает нов служител, за който тази работа е основна. В резултат на това решението на Липецкия окръжен съд по дело № 33-2698 / 2013 г. от 09.10.2013 г. потвърждава решението на районния съд.

Приложение 1

Мениджър продажби
Андреев В.В.

СЪОБЩЕНИЕ от 10.09.2015 г. No21
Прекратяване на трудов договор

Уважаеми Вадим Викторович!

В съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви уведомяваме, че трудовият договор, сключен с вас въз основа на работа на непълно работно време от 14.05.2013 г. № 16/13, ще бъде прекратен на 25.09.2015 г. във връзка с наемането на работа на А. С. Иноземцев, за когото тази работа ще бъде основна.

Генерален директор Петров / П. П. Петров /

Запознат с уведомлението: управител Андреев / В. В. Андреев /

Приложение 2

дружество с ограничена отговорност "Солнишко"
10.09.2015

№ 54
Москва

относно отказа на служителя да получи подпис за предстоящо уволнение 10.09.2015 г. в 14 ч. 20 мин. в офис № 302 (кабинет на отдела за персонал) в присъствието на началника на отдела за персонал Л. Н. Степанова, ръководителя на отдела по продажбите А. П. Соловьев и юрисконсулта А. В. Лукин, управителят на отдела за продажби В. В. се запознават с уведомлението. от 10.09.2015 г. No 21 за предстоящо уволнение във връзка с наемане на служител А. Иноземцев, за който работата като мениджър продажби ще бъде основна.
В. В. Андреев, без да обясни причините, отказва да получи собственото си копие от уведомлението. Той също така отказа да се запознае с това известие за подпис. Ръководител на отдел „Човешки ресурси“ Л. Н. Степанова в присъствието на В. В. Андреев, ръководител на отдел продажби
А. П. Соловьов, юрисконсулт А. В. Лукин прочетоха известието на глас.

Началник отдел "Човешки ресурси" Степанова / Л. Н. Степанова /

В. В. Андреев отказа да се запознае с деянието. Началник отдел "Човешки ресурси" Степанова / Л. Н. Степанова /
Ръководител на търговския отдел Соловьев / А. П. Соловьов /
Юридически съветник Лукин / А. В. Лукин /

Как да уволнят работа на непълно работно време по инициатива на работодателя? Има ли за това основания освен изброените в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация? Прочетете за всичко в нашата статия.

Прочетете в нашата статия:

Как да уволните външен служител на непълно работно време по инициатива на работодателя: член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация

Някои работници може да избягват връчването на предизвестието, вярвайки, че това ще ги спаси от уволнение. Въпреки това не е така. Ако той откаже да получи документа, той може да бъде прочетен устно в присъствието на няколко свидетели. Бележка за това се поставя на бланка на работодателя с подписите на свидетели.

Ако е невъзможно да се извършат горните действия, уведомлението може да бъде изпратено до служителя на непълно работно време с препоръчана поща с потвърждение за получаване и списък с прикачени файлове. В същото време си струва да добавите времето за изпращане на писмото и няколко дни „в резерв“ към периода за уведомяване от 14 календарни дни. Тъй като кореспонденцията може да се забави или писмото да не бъде получено веднага. И при този метод на уведомяване обратното броене започва от момента на получаване на писмото.

Стъпка 2. Издаване на заповед за уволнение на работник на непълно работно време (извадка ще бъде дадена по-долу). Заповедта се издава на унифициран формуляр T-8 или на формуляр, одобрен от компанията (от януари 2013 г. е отменено задължителното използване на унифицирани формуляри на документи за персонал, Федерален закон № 402-FZ от 06.12.2011 г. Счетоводство").

В този случай основанието за прекратяване е посочено в документа - работа на основния служител и се прави препратка към член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3. Издаване на удостоверение. По искане на служителя в трудовата книжка може да се впише информация за непълно работно време. Но това може да се направи само от работодателя на основното място на работа. Следователно уволненото лице по негово искане трябва да издаде:

удостоверение, посочващо датите на приемане и освобождаване, номера на заповеди, както и длъжността и структурното звено;
копие от заповедта за работа;
копие от заповедта за уволнение.

Стъпка 4. Окончателно изчисляване и плащане на дължимите суми. Уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя не предполага изплащане на обезщетение. Плащанията са същите, както ако е напуснал по собствено желание, а именно:

неизплатени заплати за отработени часове;
натрупани бонуси и бонуси;
обезщетение за неизползван отпуск.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Уволнение на непълно работно време по негово желание

Такова уволнение става на общо основание с двуседмична отработка. Стартирането на процедурата започва от момента на подаване на заявлението до ръководителя.

По договаряне работният период може да бъде намален или може да бъде отменен изцяло. Възможно е и замяната му с ваканция. Дали да се предостави или не такава възможност на служител на непълно работно време зависи от работодателя.

Служителите на непълно работно време са от полза за компанията, тъй като разходите за заплати са леко намалени. Работещият на непълно работно време извършва дейността си по трудов договор в свободното си от основната работа време. Но по-квалифициран специалист може да дойде на мястото на служител на непълно работно време, за когото заетото място ще бъде основното. Освен това може да се случи някой служител някъде да наруши дисциплината и да престане да ви устройва. Служителят ще трябва да бъде уволнен в съответствие с трудовото законодателство. Как правилно да организираме уволнението на служител на непълно работно време? Приложени са инструкции стъпка по стъпка и изчисление със служител на непълно работно време.

Характеристики на прекратяването на трудовите правоотношения

Необходимо е да се наеме и уволни лице на непълно работно време по същия начин, както всеки служител, който работи на пълен работен ден. Разликите ще бъдат незначителни и свързани с това какъв вид работа на непълно работно време е изпълнявал служителят и по каква причина го уволнявате.

Комбинираната позиция е вътрешна и външна. Вътрешен служител заема съвместно място в същата компания, в която е нает като основен служител. Външен работи на главна позиция в друга компания и работи на непълно работно време във вашата. Трудовата книжка на лицето, което обединява длъжността в една и съща фирма, се съхранява в архива на отдела за персонал. С външно подравняване книгата лежи на мястото на основното произведение.

Може да има няколко позиции, заемани от работник на непълно работно време; законът предвижда само, че служителят трябва да има достатъчно време за сън. На всяко място се сключва трудов договор с служител на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

На всяко място се сключва трудов договор с служител на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

Договорът за сътрудничество, по който се извършва работата на непълно работно време, е два вида: спешен (с определен срок на валидност) или неограничен. При сключване на безсрочен договор наетото лице има право да се откаже, без да Ви посочи причина по всяко време.

Причини за уволнение

Прекратяването на трудовите правоотношения със служител на непълно работно време се извършва в съответствие с правилата и разпоредбите, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причините за уволнение се подразделят в зависимост от инициатора:

По желание на служителя.
По инициатива на работодателя.
По взаимно съгласие на работодателя и наетото лице.

Уволнението на служител по ваша инициатива може да има следните основания:

При приемане на основен служител на място, което е било заето от служител на непълно работно време;
Персоналът на фирмата се нуждае от съкращаване.
Служителят се прехвърля на постоянни служители;
Срокът на сключения трудов договор е изтекъл и Вие не възнамерявате да продължите сътрудничеството;
на работното място (систематично отсъствие, закъснение);
Ликвидация на предприятието.

Служител може да напусне без да посочи причина. Основното нещо е да уведомите работодателя 3 дни предварително, за да може да се намери достоен заместник за позицията (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Ако служителят вземе отпуск или е в отпуск по болест, когато е взел решението за уволнение, той трябва да напише изявление и да ви го даде. Той ще получи калкулацията заедно с труда след завръщането си. Ще трябва да работите 2 седмици след ваканцията или приключването на болничния. Освобождаване от работа може да стане по взаимно съгласие с работодателя. Ако по време на периода на работа служителят промени решението си за напускане, тогава той трябва да оттегли заявлението си и да се върне на своята длъжност. Но работодателят има право да не подновява сътрудничеството с него.

Няма разлика дали уволнявате вътрешен или външен работник на непълно работно време. Процедурата е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не можете да уволните работник на непълно работно време по ваша инициатива, ако той е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство (Кодекс на труда на Руската федерация от 30.12.2001 N 197-FZ). Необходимо е да се изчака завръщането му и след това да го уведомите за предстоящото уволнение 2 седмици предварително.

Можете да уволните външен служител просто по заповед. Личното досие на служителя се вписва в кода на причината за уволнението, трудовата книжка се попълва по искане на работодателя и служителя.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време:

Служителят трябва да уведоми за предстоящото уволнение 3 дни предварително. Ако уволнението се случи по ваша инициатива, тогава се прави писмено предупреждение до служителя 2 седмици предварително. Ако човек не ходи на работа без основателна причина, му се изпраща предупреждение с препоръчана поща. В момента на получаването му ще се счита, че служителят е предупреден.
Съставя се заповед за прекратяване на трудови правоотношения с непълно работно време по образец No Т8-а. В заповедта не е необходимо да се отбелязва напускане на външен служител на непълно работно време или вътрешен такъв. Посочено е пълното име. служител, причина и дата на уволнението, заемана длъжност и личен номер, информация за удържаните средства (компенсации, допълнителни плащания), подпис на работодателя.
Съставя се трудовата книжка на уволнението. Ако служителят напусне и основната позиция, тогава се правят 2 вписвания в работната: първо основната, след това отдолу за комбинираната позиция. Причините за освобождаване от основна и комбинирана длъжност могат да бъдат посочени като еднакви или различни.
В деня на уволнението счетоводството трябва да издаде на уволненото лице изчисление и обезщетение за ваканцията.

Основната разлика между уволнението на служител на непълно работно време е по отношение на ваканцията. Факт е, че ваканцията на основното място на работа и на комбинираното трябва да съвпада, независимо колко е работил служителят. Например служителят Н.Н. Кислов решава да се оттегли като куриер на 22.05.2018 г. и е нает от 20.01.2018 г. На основната си работа Кислов получи отпуск на 22.03.2018 г. Той е длъжен и да даде отпуск за позиции в съчетание от 22.03.2018 г., но не го е взел. Въпреки факта, че служителят не е работил на непълно работно време в продължение на 6 месеца, при уволнение той има право на материално обезщетение за неизползван отпуск. Плащанията трябва да се извършват не по-късно от 3 дни след датата на уволнение. В противен случай бившият служител има право да съди и вие ще трябва да му платите материално обезщетение. Позициите на работник на непълно работно време и основната при уволнение на служител се разчитат на различни лични сметки.

Ако работникът на непълно работно време реши да върши допълнителната работа като основна, тогава първо се пише писмо за напускане от комбинираното място, издава се указ за прекратяване на сътрудничеството и едва след това неограничен договор за постоянно място работата е приключена. Можете да уредите служител с превод, тогава трудовият му опит не се губи. При прехвърлянето се съставя заповед и се сключва безсрочен договор със служителя. Примерна поръчка за прехвърляне може да бъде изтеглена от програмата Consultant Plus.

Ако работникът на непълно работно време реши да върши допълнителната работа като основна, тогава първо се издава указ за прекратяване на сътрудничеството и едва след това се сключва безсрочен договор за постоянно място на работа.

Уволнението за отсъствие се извършва въз основа на актове, които са оставени в произволна форма, не се изисква съгласието на наетото лице. За всеки ден отсъствие е необходимо да се състави нов акт. Отсъстващият е уведомен за предстоящото уволнение или чака завръщането му.

При прекратяване на трудов договор за съкращаване на персонала на служителя се изплаща обезщетение в размер на 3 работни заплати.

Служител, заемащ длъжност на непълно работно време, се освобождава по същите правила като другите служители. Служителят е длъжен да работи две седмици след уволнението, като този срок не може да бъде удължен. Можете да намалите работното време по взаимно съгласие между работодателя и служителя или напълно да освободите уволнените от задължения. Вписването в трудовата книжка се извършва само от уволнен вътрешен работник на непълно работно време, при външна работа на непълно работно време вписването се извършва по желание. Основната разлика е в изчисляването на уволнения работник на непълно работно време. Той има право на обезщетение за неработен отпуск, дори ако периодът на работа е по-малък от шест месеца. Няма други разлики и процедурата няма да ви създаде трудности.

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната работа. Работата на непълно работно време може да бъде вътрешна (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната заетост в едно предприятие и допълнителната работа в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителни работни места, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното е, че работата на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната работа. Тази статия ще се съсредоточи върху това как да уволните работник на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и уволнение на работник на непълно работно време

Най-важното нещо, което работодателят трябва да помни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, поради което наемането и уволнението му се извършват на общо основание. Регистрацията на работа на непълно работно време на работното място се извършва на няколко етапа:

се изписва съответна декларация;
страните подписват трудов договор;
въз основа на трудов договор се издава заповед или заповед за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за персонал (или на ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време вече има необходимия пакет в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От горното трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като именно той засяга уволнението от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на работа на непълно работно време (вътрешна или външна) и основни служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се съставя по същия начин като обикновения. той може да бъде:

спешно - тоест да действате до определена дата или до края / началото на определени събития (например, докато служител напусне работа или завършване на ремонтните дейности изцяло);
безсрочно - тоест без уточняване на условията (валидни постоянно, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Именно срокът на трудовия договор оказва влияние върху уволнението на работника на непълно работно време. Нека разгледаме по-отблизо тези въпроси.

Основания за уволнение

Уволнението на работа на непълно работно време (вътрешна или външна), подобно на основните служители, става на обща основа. Според закона е невъзможно да се уволнят служители, които са в отпуск по болест, в отпуск, в отпуск по майчинство или в отпуск за деца. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на освобождаването му от отпуск или приключване на отпуска по болест.

Срочен договор

Ако е сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на мандата му, а не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Безсрочен договор

Ако се сключи безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работника на непълно работно време, ако на негово място се намери основен служител. В този случай писмено уведомление за уволнение се изпраща не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В същото време служителят може да успее да напусне основната си работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е същият пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

по собствена воля;
по споразумение на страните;
по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на състоянието).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, изготвя се заповед или заповед за предприятието, ако е необходимо, се прави съответно вписване в трудовата книжка - в случай, че имаше белег за наемане на непълно работно време. Такива записи се водят на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По собствена воля

Уволнението на работник на непълно работно време по собствена воля става по същия начин като основния служител: пише се изявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят изпълнява предписаните две седмици. Уволнението на непълно работно време е задължително, освен ако, разбира се, служителят не се е договорил с работодателя да намали срока на работа или дори да го отмени напълно.

Датата на уволнение не може да падне на празник или почивен ден, дори ако лицето е работило в този ден - в края на краищата работодателят трябва да направи окончателното изчисление и да изготви необходимите документи, а счетоводният отдел и отделът за персонала едва ли ще работа през почивните дни.

Намаляване на служител на непълно работно време

Намаляването на работата на непълно работно време (външно или вътрешно) също се случва на обща основа. Два месеца преди очакваното съкращаване служителят е уведомен за това, издава се заповед за изменение на структурата на предприятието и щатното разписание (за съкращаване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни работни места. В същото време тези възможности за работа могат да бъдат по-лошо платени, да бъдат по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация – често работодателите умишлено предприемат такива мерки, ако се нуждаят от уволнение по някаква причина.

Ако служител откаже предложените свободни работни места, той се уволнява поради съкращаване на персонала. В този случай трябва да се изплати обезщетение в размер на средната месечна работна заплата и тези плащания се запазват за служителя за максимум два месеца, ако през този период той не може да си намери работа.

При уволнение на работа на непълно работно време също трябва да се има предвид, че е невъзможно да се уволнят бременни жени, семейни работници, които са единствени изхранващи, синдикални работници (ако работата на непълно работно време принадлежи към синдикалната дейност ), както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Заповедта за уволнение на непълен работен ден се съставя във формуляр Т8-а. Този документ трябва да съдържа:

фамилия, име и отчество на служителя;
позиция;
Номер на персонала;
дата на уволнение;
основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
информация за изплащане на обезщетение или удръжки;
подпис на ръководителя на предприятието;
подпис на непълен работен ден, че е запознат със заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешния работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външния - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да бъде уволнен вътрешен служител на непълно работно време, е необходимо да се изчисли компенсация за неизползвани отпускни дни или удръжки за прекомерно изразходвани отпускни дни. Тъй като ваканцията на работник на непълно работно време трябва да съвпада с почивката му на основното място на работа, той би могъл да вземе отпускни дни на непълно работно време предварително, следователно при уволнение съответната сума трябва да бъде удържана от него. Служителят не може да ползва непълен отпуск по време на основната си ваканция - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Работниците на непълно работно време са същите работници като основните, просто работят допълнително. Работите на непълно работно време често се използват от малки компании, като се назначава един служител на две позиции (вътрешни работни места на непълно работно време). Това се прави с цел да не се претоварва щатното разписание и да се оптимизира работното време. Уволнението на служител на непълно работно време е формализирано според общите правила, но има нюанс - допълнително основание за уволнение .

Как да уволня работа на непълно работно време

Причините за уволнението са изброени в член 77 от Кодекса на труда... Основанията за прекратяване на споразумение със служител на непълно работно време са общи, тоест същите като по отношение на основния служител:

взаимно съгласие;
изтичане на договора;
желанието на служителя;
отрицателни основания (уволнение на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя за
пропускане, нарушаване на дисциплината, явяване на работа в нетрезво състояние и др.);
ликвидация или реорганизация на дружеството;
намаляване на персонала;
превод;
отказ от работа при промяна на условията на договора.

При което уволнението се извършва по общия принцип:

подготвя се основанието за уволнение (собствено становище, заповед за дисциплина, решение за уволнение и др.);
е издадена заповед Т-8;
се прави пълно изчисление.

По отношение на уволнения работник на непълно работно време всички гаранции се отнасят за служителите и са залегнали в Кодекса на труда, например:

не можете да уволните работа на непълно работно време, докато той е в отпуск по болест или в отпуск;
в случай на съкращаване на персонала, работникът на непълно работно време се уведомява за това 2 месеца преди началото на процедурата;
в случай на реорганизация, ликвидация на дружеството или съкращаване на персонала, на работника на непълно работно време се изплаща обезщетение (но заплатата за периода на работа, дължима на основните служители, не се изплаща, ако работникът на непълно работно време е нает на основното място).

История на заетостта

Когато е нает работник на непълно работно време, е невъзможно да се изисква от него трудова книжка,
тъй като се съхранява в досиетата на отдел „Личен състав“ по основната работа... Трудовата книжка може да бъде вписана в трудовата книжка, ако самият работник на непълно работно време го желае. Това се прави според алгоритъма:

копие или извлечение от трудовата заповед се взема от непълно работно време;
на основната работа служителят по персонала прави запис на работата на непълно работно време.

Същият алгоритъм важи и за уволнението - ако се направи запис на работата на непълно работно време, тогава уволнението също трябва да бъде записано:

служителят взема копие или извлечение от заповед Т-8 на допълнителната работа;
на основната работа в трудовата се вписва протокол за уволнение.

За правилно формализиране на уволнението на служител на непълно работно време, трудова книжка, чийто образец трябва да бъде направен по искане на инструкциите:

уверете се, че има запис за заетостта на работник на непълно работно време;
запишете поредния номер на записа в 1-ва колона;
въведете датата на уволнението във 2-ра колона;
в 3-та колона напишете основанието за уволнение (посочвайки члена от Кодекса на труда);
в 4-та колона запишете подробностите за поръчката.

Напомняне.

Копие от заповедта за уволнение или извлечение от нея се поставя в лично досие на основната работа, тъй като това е основата за съставяне на трудова книжка.

Уволнение на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основния служител

Работещият на непълно работно време рискува да бъде уволнен, ако за неговото място кандидатства друго лице, което ще си намери работа като основен служител. Това е възможно въз основа на смисъла на чл.288 от Кодекса на труда.

Статията установява, че администрацията на компанията има право да уволни работника на непълно работно време и да заеме основния служител на негово място. Самият работник на непълно работно време не може да кандидатства за допълнителна работа като основна, ако отделът по човешки ресурси вече има заявление от друг кандидат за позицията, но не като работа на непълно работно време.

Нюанс.

по споразумение с ръководството служител на непълно работно време може да стане основен служител на тази позиция, но тогава трябва да напуснете или да се прехвърлите от основната си работа. В този случай записът ще се появи в работната книжка: „ Работата на непълно работно време се прекратява, продължава да работи като основен служител ».

Ако ръководството няма нищо против да остави служителя на непълно работно време и има подходящо свободно място, можете да кандидатствате за преместване.

Регистрация за уволнение

Първо трябва да подготвите заявление от кандидата за основната работа. В заявлението може да се посочи, че кандидатът ще работи на непълно работно време, но не като работа на непълно работно време.

След регистриране на заявлението, работникът на непълно работно време трябва да получи известие за предстоящото уволнение срещу подпис... Текстът може да бъде така: " Поради факта, че на Вашата длъжност е назначена П. Ж. Крюкова, за която тази работа ще бъде основна, Ви предупреждаваме, че след 2 седмици (20 юли 2016 г.) ще бъдете уволнен по чл.288 от КТ».

Важно.

от момента на връчване на предизвестието до датата на уволнението трябва да отнеме поне две седмици!

Можете да издадете заповед за прекратяване на работа на непълно работно време, като използвате формуляра T-8 или приетите във фирмата правила за деловодство... Заповедта обаче трябва да съдържа задължителни включвания:

Име на фирмата;
регистрационен номер и дата на поръчката;
дата на уволнение;
Пълно име на работника на непълно работно време;
посочване на отдел и длъжност;
основание (уволнение по чл. 288 КТ);
подробности за предупреждението;
директорска виза;
низ за запознаване на служителите.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време, извадка от която ще бъде изпълнена само когато:

директорът ще го одобри;
работник на непълно работно време ще се запознае с него;
копие от него ще бъде включено в личното дело, а самата поръчка ще бъде поставена в папката с номенклатурата.

Важно.

уволнението на служител на непълно работно време е невъзможно, ако той работи по срочен договор , тъй като наемането на основния служител предполага прекратяване на договора с непълно работното време, което е допустимо само ако договорът е с неопределен срок.