Как да организираме вътрешна работа на непълно работно време. Характеристики на вътрешната комбинация. Комбинация и комбинация: разликата. Трудов договор на непълно работно време. Комбинирана такса

Трудовото законодателство позволява допълнително натоварване на служителите на предприятието. Изпълнението на задълженията може да се извършва едновременно с основната работа или в свободното време.

За това какво е комбинация и комбинация в една организация, за колко време са възможни, как се различават тези понятия и ще бъдат обсъдени в тази статия.

Какво е паралелност

На непълно работно време - пълно изпълнение на задълженията със сключване на трудов договор. Работата се извършва независимо от основните задължения и в свободното време. Неговата законосъобразност е установена от член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и се регулира от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът за допълнителна работа на учители и лекари се определя с постановления на правителството, издадени за всяка категория такива лица.

Предполага наличието на свободни работни места. След постъпване на работа на служителя се присвоява независим личен номер.

Отчитането на работното време на служител на основна длъжност и на непълно работно време се извършва отделно.

Законодателството предвижда освобождаване на длъжността, заемана от работник на непълно работно време. Подаване на заявление и наемане на друг служител, за който мястото ще бъде основно, ви позволява да уволните работника на непълно работно време (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да бъде предупреден за уволнението 14 дни преди датата на прекратяване на договора.

Какво е комбинация

Комбинация - изпълнение на допълнителни задължения по време на основната работа и в рамките на един договор. Допълнителна работа се извършва за същата позиция (увеличаване на обема на работа) или за съседна (разширяване на обслужваната зона). Комбинацията може да бъде издадена за вакантни (вакантни) или заети позиции през периода на временно отсъствие на основния служител:

Поради заболяване, потвърдено с лист за неработоспособност. Опция, често използвана в публичния сектор. Плащането за дни на отсъствие поради заболяване се извършва за сметка на FSS, което позволява да не се надвишава размера на одобрения за годината фонд за заплати. На длъжността временно отсъстващо лице могат да бъдат приети няколко служители.
Когато сте в отпуск по майчинство или грижи за дете.
За периода на отпуск на основния служител, издаден без заплащане.

Възможността за комбиниране на длъжности е предписана в колективен трудов договор или друг местен акт. Не се отразява в комбинация.

Каква е разликата?

Заетостта в комбинация или комбинация има кардинални различия, ясно представени в таблицата:

Характеристики	на непълно работно време	Комбинация
Сключване на споразумение	да	Не (допълнително споразумение)
Издаване на заповед за предприятието	Да, относно приема	Да, относно комбинацията
Присвояване на личен номер	да	Не
Отчитане на работното време в табела	да	Не
Изработване на нова лична карта	да	Не
Рефлексия в работната тетрадка	да	Не
Работно време	Половината от основната ставка	В рамките на работен ден
Награда	Според отработените часове или продукцията	Фиксирана, процентна или сума
Предоставяне на ваканция	да	Не, но сумата се взема предвид в средните доходи
Изпитателен срок	Да, но условието рядко се прилага	Не
Прекратяване на работа при наемане (връщане на длъжност) на постоянен служител	да	да
Отчитане на служител при изчисляване на средната численост	Да, пропорционално	Не, само в единичен размер
Процедура за уволнение	2 седмици предизвестие	3 дни предизвестие

Можете също да научите повече за разликите между тези процедури от следното видео:

Какво е по-добре за служителя?

При сравняване на тези форми допълнителен доходматериалната полза от възнаграждението се определя в зависимост от условията на работа. Обезщетението за работа при регистрация на непълно работно време се извършва според отработените часове. Доплащането за комбиниране се установява от работодателя и се отразява в заповедта. Сумата се изразява като процент от основната заплата. Допуска се доплащане под формата на фиксирана сума.

Положителни страни на комбинацията:

Няма нужда да отделяте допълнително време.
Размерът на възнаграждението е фиксиран и се определя по споразумение на страните. Размерът на доплащането се взема предвид при и .
Допуска се предсрочно прекратяване на задълженията по инициатива на всяка от страните с 3-дневно предупреждение (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предимства на сътрудничеството:

Предоставяне на платен отпуск или обезщетение при уволнение.
Възможност за получаване на бонуси за комбинирана позиция. Доходите се включват при изчисляване на болничния отпуск за основната работа (изчислява се отделно).
Управление на възнаграждението чрез промяна на броя на смените, продукцията или част от ставката. Сумата е ограничена до половината от ставката или заплатата, посочени в персоналза вакантната позиция. Изплащането на приходите на парче се извършва според действителния резултат.

Ако служителят е доволен от допълнителните смени и възможността да влияе на графика и възнагражденията, е необходимо да избере работа на непълно работно време, за хора, които не искат да надхвърлят ден на труда, комбинацията е най-оптималната форма.

Как да кандидатствам за тях при един и същ работодател

Има различия в документооборота при регистриране на такива служители.

Регистрация на вътрешни непълноценни служители

Служителят се наема на непълно работно време със сключване на трудов договор. Това споразумение съдържа:

Разпоредбите, правата, задълженията и гаранциите на служителя, подобни на сключените за основната работа.
Индикация за изпълнението на задълженията на непълно работно време.
За работа на непълно работно време се посочва заплатата или ставката, за на парче - продукция.

Споразумението може да бъде или с безсрочен характер, чийто срок се определя по споразумение на страните. По искане на служител работна книжкасе прави съвместен запис.

При наемане се предприемат следните стъпки:

Служителят подава заявление, адресирано до управителя. Документът посочва желаната част от залога – половин, трета, четвърт или по друг начин.
Условията на непълно работно време се договарят с работодателя.
Службата за персонал на предприятието издава заповед за назначаване и се съставя споразумение със съвместен подпис на страните. В поръчката и договора се прави бележка за характера на работата.

Ако условията на споразумението предвиждат работа с ценности, се сключва допълнително споразумение за отговорност.

Не се изискват документи, необходими за работа. Работникът по персонала прави копия от подадените по-рано формуляри. Уволнението на такъв служител се извършва по стандартния начин, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Подреждане на комбинация от позиции

Комбинацията от основна длъжност и допълнителни задължения се извършва на доброволни начала и въз основа на заповед. При кандидатстване се предприемат следните стъпки:

Осигуряване писмено изявлениеслужител. Той трябва да потвърди достатъчността на квалификацията за изпълнение на задълженията.
След съгласуване на въпроса, работодателят издава заповед на служителя за съвместяване на длъжности. Договорът не е сключен.

Изпълнението на нови допълнителни задължения променя условията на трудовия договор. Въз основа на заповедта се съставя допълнително писмено споразумение, предвиждащо промяна на условията (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Комбинацията от длъжности в трудовата книжка не се отразява.

Който не може да бъде стилизиран така

Законодателството определя кръга на лицата, за които не се издава работа на непълно работно време. Не се допуска допълнителна заетост:

Непълнолетни граждани.
Бизнес лидери. Допуска се само външно комбиниране със съгласието на учредителите.
Лица, чиито основни задължения са свързани с вредни или опасни условия на труд, ако съчетаването на работни места включва сходни условия на работа.
Служители, чиито задължения са свързани с управлението на транспорта.
Държавни държавни служители - служители на полицията, прокуратурата, съдебната система и адвокатските кантори.

Лицата, лишени от право да кандидатстват за работа на непълно работно време, не са ограничени в възможностите си да се занимават с научна или изследователска дейност.

Нюансите на непълно работно време

Има ограничение във времето за допълнителна работа. В рамките на работния ден се допуска ограничение на продължителността не повече от 4 часа. Служителят може да работи допълнителни часове след края на работния ден или в почивен ден, определен за основната длъжност. В рамките на един месец обработката е разрешена в рамките на половината от месечната норма.

Възникването на обстоятелства, които позволяват спиране на основната работа със забавяне на изплащането на заплатите, описани в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви позволява да не спазвате срока.

Изпълнението на трудовите задължения на работник на непълно работно време дава право на платен отпуск. Броят на ваканционните дни не зависи от процента на тарифата и се определя в стандартната версия (отработена година дава право да получите 28 календарни дни отпуск).

Отпускът се заплаща от и се предоставя едновременно с почивка на основното място на работа. Превишаването на броя на ваканционните дни за основната работа се допълва с дни без заплащане за позиция на непълно работно време.

Комбинираната и непълна заетост в предприятието на основната заетост е легитимен вариант за увеличаване на доходите. Сумите са включени в изчисляването на доходите за начисляване на отпуск, плащане на отпуск по болест и при определяне на удръжки към ЗФР. Регистрацията се извършва стриктно, като се вземат предвид нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

AT последните годинивсе по-често се сблъскваме с такива понятия като комбинация и комбинация. Разликата между тези термини за повечето работници е незабележима. Всъщност концепциите са много различни една от друга по отношение на дизайна и заплата. Тези, които ще увеличат нивото на доходите си, трябва да знаят разликата между комбинираната работа и работата на непълно работно време.

Дефиниция на понятията

Понятието "комбинирана работа" се отнася до онези случаи, когато служител на организация през работния ден участва в изпълнението на работни задължения на няколко позиции. В същото време той също успява да работи на основната си позиция.

Каква е разликата между комбинация и комбинация? Работата на непълно работно време включва редовното изпълнение на трудови задължения на неосновна длъжност през свободното ви време. Съвместимостта може да бъде вътрешна или външна. Понятията за външна и вътрешна комбинация не съществуват.

Вътрешно и външно партньорство

При вътрешна работа на непълно работно време служителят изпълнява задължения на други длъжности в същото предприятие. В същото време се увеличава работно време. Търсенето на такива свободни места може да се отлага за неопределено време.

При външна работа на непълно работно време служителят може да получи работа в друго предприятие. Може да работи само в свободното си от основната работа време. Имената на допълнителните професии, като правило, са много различни от основните.

Особености при изпълнение на задълженията на непълно работно време

Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло както основната, така и допълнителната работа. Работните места могат да бъдат две или повече. Работният график на работника на непълно работно време има свои собствени характеристики. Работното време се отчита в табелата. Ако работата включва вътрешна комбинация, на служител на организацията може да бъде назначен допълнителен номер на персонала. Заплащането на труда се извършва съгласно договора.

Работното време на работник на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от нормата на основното работно време. Тоест, ако за основните служители е предвидено 40-часово натоварване на седмица, тогава за работниците на непълно работно време тази цифра ще бъде не повече от 20.

Служители на предприятия, работещи на непълно работно време, могат да бъдат изпращани в командировки. При вътрешно непълно работно време няма проблеми с организацията на работното време. Но с външен служител той може да бъде изпратен в командировка само когато е свободен от изпълнение на основни трудови задължения. Ако не е възможно да се пренасрочи командировка, работодателите сключват споразумение за процедурата за извършване на работа на служителя.

Законодателната рамка

Основният документ, който регулира извършването на допълнителна работа, е Кодексът на труда на Руската федерация. Въпроси, свързани с работата на непълно работно време, се съдържат в 60 (1), както и 282-288 статии. Член 60, параграф 2, член 151 урежда припокриването. Кодексът на труда на Руската федерация, както в комбинация, така и в комбинация, изисква писмено съгласие на ръководството и служителите. Това правило важи за вътрешна комбинация и комбинация от всякакъв вид. Процедурите за наемане на работа задължително са предписани във вътрешните документи на организацията.

Процес на регистрация

Записването в персонала на организацията става по поръчка. Заповедта се подписва от директора, съгласува се с отдела за персонал и прекия ръководител на новия служител.

Каква е основната разлика в процеса на регистрация на комбинация и непълно работно време? Разликата е във факта, че при работа на непълно работно време с новоизсечен служител се сключва отделен трудов договор. Посочва размера на заплатата, работното време, както и факта на непълно работно време. По искане на нов служител можете да го направите в отдела за персонал на основното място на работа, за работа на непълно работно време.

Ако е необходимо да се сключи трудов договор на непълно работно време, тогава това не е необходимо при комбиниране. Необходимо е само писмено да предоставите на отдела по персонала съгласието на служителя за извършване на допълнителна работа. Съставя се, който се подава към основния трудов договор. В трудовата книжка не се правят бележки.

Заплата

Доплащането за комбинацията се урежда с допълнителен трудов договор. Тази информация се съдържа и в реда за комбиниране. В същото време към основната заплата на служител се добавя допълнително плащане за комбиниране на допълнителна позиция без всички бонуси и надбавки. Често размерът на плащането се изчислява като процент от основната заплата. Ако заплатите са на парче, тогава размерът на плащанията се изчислява в зависимост от обема на продукцията. На служител на непълно работно време може да бъде изплатен бонус за допълнителна позиция.

Едновременно се предполага, че новият служител не се различава от другите. Заплатата се изчислява на база действително отработени часове. Процедурата за плащане е подобна на тази, която се прилага за ключови служители. Могат да се присъждат бонуси и надбавки. Заплатата на такъв служител обаче обикновено е по-малка, защото работи по-малко. Но ако плащането се основава на извършената работа, то може да е повече от това на основните служители.

В изпълнението могат да бъдат привлечени работници на непълно работно време. В трудовото законодателство се споменава нормата за извънреден труд: не повече от 4 часа в двудневен период. През годината това време не може да надвишава 120 часа. Възнаграждението се извършва на основание чл.152 от КТ.

ваканция

Каква е разликата между комбинираната работа и работата на непълно работно време във въпроса Комбинацията предполага, че служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, без да прекъсва основната си дейност. Следователно размерът на заплащането за отпуск се изчислява въз основа на основната и допълнителната печалба. Отпуските, както за основната, така и за допълнителната позиция, трябва да са еднакви.

Ако говорим за работа на непълно работно време, тогава служителят има равни права с основните служители. Договорът за непълно работно време включва изчисляване на удръжките за отпуск на равна основа с всички служители. Например, ключов служител има право на 28 дни годишен отпуск. Работникът на непълно работно време има право и на 28 календарни дни. Това правило важи както за отпуск по майчинство, така и за учебен отпуск. Отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен на служителя, дори ако неговият график е изграден в ущърб допълнителна работа. Например, ако служител излиза в законен отпуск на основното място на работа и все още няма право на допълнителен отпуск, работодателят предварително освобождава работника на непълно работно време. Често на основното място на работа, номерът ваканционни дниповече от допълнително. След това на допълнително място на работа се издава допълнителен отпуск за разликата от тези дни без заплащане.

Данъчно облагане

В случай на комбинация или непълно работно време се внася данък върху доходите общ редкакто от основната, така и от допълнителната работна заплата. Въпреки това, размерът на данъчното облекчение може да бъде намален, ако служителят има непълнолетни деца на издръжка. Можете да използвате такава полза или на основната, или на допълнително леглоработа. Данъците върху заплатите се прехвърлят:

към пенсионен фонд;
Към фонда за социално осигуряване;
Към здравната каса.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Трудов договоредновременно може да бъде прекратено като общи основания, а в края на действието му, ако говорим за срочен договор. По решение на ръководителя договорът може да бъде прекратен едностранно. Това може да се случи, ако в държавата бъде записан нов служител, който ще изпълнява задълженията на непълно работно време като основен. Изпълнителят обаче трябва да бъде уведомен това решениеписмено 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор.

Ако работата се извършва по споразумение за комбиниране, прекратяването настъпва на общо основание и по правило след изтичане на срока на неговата валидност. Тези работни места са временни. Служител на организацията има право да откаже да изпълнява допълнителни трудови задължения дори преди изтичането на споразумението. Работодателят може също да освободи служител от допълнителна работа. В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на допълнителни задължения за 3 календарни днипреди прекратяване на споразумението.

Почасово и съчетание на професии

Външните служители на непълен работен ден имат право да работят в най-малко две напълно различни професии. Също така, непълно работно време и комбинации от длъжности могат да бъдат за еднакви или сходни професии по отношение на трудовите задължения. Тези въпроси не са ясно разписани в трудовото законодателство, тъй като работниците на непълно работно време изпълняват задължения в съгласие с ръководството. Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло работата, както основна, така и допълнителна. Важно е да се отбележи, че обикновено комбинацията в рамките на една и съща организация може да бъде в едни и същи категории работни места. В някои случаи мениджърите допускат комбинации в различни позиции и професии.

Съчетание и непълно работно време на педагогически работници и ръководители на предприятия

Руското трудово законодателство не споменава налагането на ясни ограничения за комбинирана работа и работа на непълно работно време за ръководители на предприятия и организации.

Например, ако организацията е малка, изпълнителен директорможе също да изпълнява работата на счетоводител или друг специалист по персонал. В този случай комбинацията се формализира според Общи правила. Изчисляването на заплатите за изпълнение на задълженията за допълнителна длъжност ще се извършва въз основа на извършената работа. Времето не се взема предвид, тъй като трудовите задължения се изпълняват в рамките на нормален работен ден. Необходимо е да се предоставят образци на подписи на банката, както на ръководителя на предприятието, така и на счетоводителя. Ако тези позиции се комбинират от едно лице, тогава се изисква само една извадка.

учители образователни институцииразличните нива също имат право да комбинират позиции. Комбинацията и работата на непълно работно време на педагогически работници може да се издава както в една, така и в няколко организации едновременно. Работата може да се извършва само при спазване на изискванията на трудовото законодателство. Лектор в Кодекс на трудаможе да работи най-малко 16 часа седмично. Ако комбинацията се случи през ваканционния период, трудът се заплаща по обичайната схема.

Който не може да работи на непълно работно време

Не всички категории работници на непълно работно време могат да изпълняват работа на допълнителни позиции. Според рус трудовото законодателство, за работа на непълно работно време или комбинация не могат да бъдат приети:

непълнолетни;
полиция и прокуратура;
служители на общински, държавни и държавни организации;
служители на разузнавателната служба, FSO, федералните полеви комуникации;
управители без съгласието на собственика на предприятието;
съдии;
адвокати;
лица, които са членове на Съвета на директорите на Централната банка;
лица, извършващи тежка работа;
лица, работещи при вредни условия на труд;
лица, занимаващи се с работа, свързана с управление на МПС.

По споразумение с ръководството служителите могат да бъдат вътрешни работници на непълно работно време, но само в същата категория или отрасъл на организацията. Също така е важно да се вземе предвид фактът, че служителите трябва да притежават необходимото ниво на квалификация и умения.

Какво е от полза за служителя?

И така, ние разгледахме какво представлява комбинацията и комбинацията. Разликата между тези понятия е значителна. Но какъв вид работа е по-полезен за служителя?

Процесът на кандидатстване за комбинация е по-опростен и бърз, отколкото при комбинация и не изисква събиране на основния списък с документи и сертификати. Отсъства изпитателен срокзащото работодателят вече знае как служителят изпълнява задълженията си. Допълнителна и основна работа се извършва в рамките на един работен ден.

Същевременно са установени редица ограничения, свързани с заеманите длъжности и условията на труд. Може да има и изпитателен срок. Работата на непълно работно време може да се извършва само в свободното време.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че комбинацията е по-изгодна. Но може да изглежда така само на пръв поглед. Когато се комбинира, служителят е почти изцяловърши друга работа. С други думи, той работи за двама. В този случай размерът на допълнителната такса, като правило, не надвишава 50%. служебна заплата. Всъщност служителят получава не повече от половината пари, които наистина му се полагат. Основното предимство на заетостта на непълно работно време е, че служителят получава не повече от 50% от заплатата, но с всички бонуси и надбавки. Работата му обаче не е толкова интензивна. В комбинация се предоставят и социални гаранции. Друго обезщетение е обезщетението по болест. При комбиниране служителят получава заплащане и за двете места на работа.

Какво е от полза за работодателите?

Очевидно за самите работодатели е по-изгодно да уредят работа на непълно работно време. Заплатата на един служител ще бъде по-малка от тази на двама служители. Също така комбинацията е от полза, тъй като работодателят вече е запознат със служителя и има установено мнение за него и неговите трудови качества, професионални умения. Ръководителят със сигурност ще повери на работника на непълно работно време такава работа, с която той ще може да се справи.

Заетостта на непълно работно време също е от полза, особено за тези предприятия, които са на ръба на фалита. По-изгодно е да уреждате служители на непълно работно време, отколкото да плащате заплати на ключови служители в периоди, когато изобщо няма работа. Трудно е да се прехвърлят ключови служители на намален работен график. В същото време работодателят плаща много по-малко данъци за работниците на непълно работно време, което означава, че допълнителните му разходи се намаляват.

В момента все по-често чуваме такива понятия като комбинация и комбинация. Разликата между тях е доста голяма, но има прилики. Комбинирането и работата на непълно работно време са начини за печелене на допълнителни пари. В никакъв случай не трябва да се извършва комбинирана работа или работа на непълно работно време в ущърб на здравето на служителя или основната му длъжност.

Често работодателите попълват свободните работни места със собствен персонал. В същото време допълнителната работа не винаги е съставена правилно.

Каква е процедурата за регистрация на вътрешна комбинация от длъжности в организацията? Ситуацията, когато служител временно отсъства, съвсем не е необичайна.

Човек може да се разболее, отидете на отпуск по майчинствода бъде преместен на друга длъжност. Но в същото време някой трябва да си свърши работата.

Работодателите в такива случаи рядко включват работници отвън, опитвайки се да се задоволят с наличния персонал.

При регистриране на допълнителна работа за служител обаче често се допускат сериозни грешки. В повечето случаи те са породени от неразбиране на самия термин "конкурентни позиции".

Важни основи

Основният проблем на регистрацията на непълно работно време е, че често се бърка с комбинацията. Това води до грешки в заповедите, трудовите договори, финансовата документация.

Освен това може да има нарушения в заплатите, регистрацията, болничните и други подобни.

Понятията за вътрешна комбинация и вътрешна комбинация често се бъркат дори в правната литература. Междувременно разликата между тях е много значителна.

Така работата на непълно работно време позволява на служителя да работи на основната работа през основното работно време, а през обобщените часове да извършва допълнителни дейности.

Комбинацията от позиции ви позволява да извършвате основната и допълнителната работа едновременно.

При което функционални отговорностии двете позиции трябва да са сходни, което е неприемливо условие за работа на непълно работно време.

При комбиниране на длъжности служителят може да изпълнява напълно различни трудови функции само ако нивото на образование и наличните умения го позволяват.

Следователно работникът на непълно работно време е формализиран като отделен служител.

Какво е

Съгласно действащото трудово законодателство непълно работно време се отнася до извършване от съществуващ служител на платена дейност, предвидена в условията, в период, свободен от основната работа на регулярна основа.

Вътрешна работа на непълно работно време е, когато служител допълнително работи в същата организация, която осигурява основното място на работа, но на различна позиция.

За разлика от съчетаването на позиции на непълно работно време едно от основните условия е сключването на трудов договор.

Работата на непълно работно време е редовна работа. Следователно служителят може да разчита на почти всичко, гаранции и предоставени на основните работници.

Прави впечатление, че на непълно работно време служител може да работи само на абсолютно несъвместими позиции.

Например, ако служител едновременно има образованието на икономист и електротехник, тогава докато извършва основната си дейност в икономическия отдел на организация, той може да спечели допълнителни пари като електротехник на пълен работен ден.

Но в същото време служителят не може да заема свободно работно място, подобно на основната му работа.

Общи правила за наемане

Вътрешно комбиниране е разрешено само при изпълнение на допълнителни задължения, различни от основния вид работа.

Това може да е друга професия, специалност или длъжност. Законът предвижда изключения само за педагогическите и медицинските работници.

Ако всички документи за образование вече са налични в отдела за персонал, тогава от служителя не се изисква нищо повече. всичко Задължителни документиработодателят вече има.

Фиксирани са особености на регулиране на трудовата дейност на работниците на непълно работно време.

Според него служителят трябва да има отделен трудов договор за непълно работно време. Той неизменно съдържа условие за естеството на работата, тоест работа на непълно работно време.

Законът забранява уволнението на непълно работно време без нейно съгласие.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да има произволен брой работни места на непълно работно време, ако условията на труд не противоречат на закона.

Как да напиша заявление

Предпоставка за регистрация на непълно работно време е подаването на подходящо заявление от него.

Няма унифицирана форма за този документ, поради което е разрешено да се състави под всякаква форма.

Основното условие е индикация, че работата ще се извършва в различни позиции в комбинация. Заявление се подава три дни преди началото на допълнителната работа.

Приложението трябва да съдържа следната информация:

ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на ръководителя, на чието име се основава документът;
основната същност на жалбата, посочваща датата на започване на дейностите;
посочване на непълно работно време;
дата на изготвяне на документа;
подпис на заявителя, посочващ F.I.Oh.

При приемане на заявление, ръководителят поставя решението си върху него за необходимостта от изготвяне на подходяща заповед и сключване на трудов договор с този служител. След това заявлението се прехвърля в отдела за персонал.

Оформяне на поръчка (образец)

Заповед за кандидатстване за работа на служител на непълно работно време се издава след сключване на трудов договор с него. Основанието за издаване на поръчка е информацията, съдържаща се в договора.

Строго посочете времето и вида на работата. Необходимо е да се предпише точната датаначалото на дейността и нейното завършване (при спешност на договора).

Тъй като режимът на работа на непълно работно време е различен от режима на работа на основните служители, в заповедта се вписва информация за продължителността на работния ден на работника на непълно работно време, включително неговата времева рамка, както и в трудовия договор.

Заповедта, с която се издава вътрешен работник на непълно работно време за работа, съдържа съответната информация, по-специално:

името на работодателя;
дата и номер на поръчката;
данни за наетия служител;
длъжността, за която е нает служителят;
името на отдела, в който е приет служителят;
дата на започване и завършване на работата (при срочен договор);
режим и продължителност на работното време;
условие за периода на изпитване (ако има такъв);
подпис на управителя;
подпис на служителя за запознаване.

Правото на служителя е да получи копие от заповедта в тридневен срок от датата на публикуване. Можете да получите такъв от отдел „Човешки ресурси“.

Трудов договор

При съставяне на трудов договор с вътрешна работа на непълно работно време се използва стандартен формуляр, но трябва да се посочи, че дейността се извършва на непълно работно време.

Трудовият договор за работа на непълно работно време съдържа следните данни:

име и номер на договора;
място и дата на сключване;
предмет на договора;
валидност;
задължения и права на страните;
режим на работа и почивка;
срокове и условия на плащане;
отговорността на страните;
процедура за прекратяване;
списък с приложения;
подробности за страните.

Примерен трудов договор за работа на непълно работно време:

Вписване в трудовата книжка

Ако служителят желае да направи запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка, той трябва да подаде съответно заявление, адресирано до работодателя.

След като документът бъде приет от ръководителя на организацията, се издава подходяща заповед. Въз основа на заповедта кадровият служител прави необходимото вписване в трудовата книжка.

В същото време е предписано, че служителят се приема на определена длъжност на непълно работно време.

Как се плаща

Работата на непълно работно време се извършва на непълно работно време. В същото време плащането се начислява пропорционално на отработеното време пропорционално или в зависимост от продукцията, на факта на извършената работа.

В същото време законът не гарантира минимална работна заплата за работа на непълно работно време.

Следователно не се счита за нарушение, ако заплатата на непълно работно време е по-малка минимален размерзаконоустановени заплати.

Работата на непълно работно време се заплаща въз основа на условията на трудовия договор (). Въпреки това нюансът на това колко ставки могат да бъдат поставени на служител е значителен.

Тъй като според продължителността на работния ден на непълно работно време той не може да надвишава четири часа, договорът може да се сключи за максимум половината ставка.

Следователно, работникът на непълно работно време ще получи максимум половината от дължимата сума за тази позиция на основния служител. Отличителна чертаза вътрешно непълно работно времее начисляването на заплащане за отпуск.

Въпреки факта, че отпускът се определя на основното място на работа, всички предписани начисления се изчисляват въз основа на средната заплата.

Всички заплати, получени от служител в организацията, както за основната работа, така и за непълно работно време, се включват.

Резултатите от одит, извършен от Държавната инспекция по труда, показаха, че много работодатели при възлагане на допълнителна работа на служител не регламентират това по никакъв начин и не извършват необходимите допълнителни плащания.

Подобни действия представляват пряко нарушение на закона и се наказват с прилагане на административна отговорност под формата на глоби по отношение на извършителите.

Оптимално разпределение трудови ресурсии подобряването на тяхната ефективност е една от най-актуалните области в работата с персонала. Много често на практика за това се използва вътрешна комбинация.

Какво е вътрешно сътрудничество?

Законодателството позволява да се реализират своите способности, професионални знания, умения, способности в няколко предприятия чрез сключване на срочен, безсрочен трудов договор, ако това не е в нарушение на закона, клаузите на колективния договор или споразумението на страните. . Непълно работно време е извършването от служител на допълнителна и редовно платена работа в свободното му време от основния вид дейност. Ако това се случи в една и съща организация, комбинацията се нарича вътрешна. Често за мениджъра е по-лесно да прехвърли някои отговорности на вече доказан и опитен служител, отколкото да търси някой нов.

Ако има споразумение между работодателя и служителя, последният има право да сключи няколко трудови договора, независимо от естеството на работата. Според закона продължителността му в съчетание, включително вътрешно, не може да надвишава 4 часа на ден и пълен работен ден в почивен ден. Струва си да се помни, че държавните служители имат почивка между основната работа и извършването на допълнителна работа не може да бъде по-малка от 1 час. Продължителността на непълно работно време за частни предприемачи не е регламентирана със законодателни актове, но не трябва да надвишава нормалното работно време, тоест 40 часа седмично.

Служителят получава заплащане за действително извършената работа, тоест пропорционално на отработените часове. Има право на годишен платен отпуск в пълен размер (предоставя се едновременно с отпуска за основна длъжност), обезщетение при неизползване. Работното време се записва в дневника на организацията. Лицата, работещи на външна, вътрешна работа на непълно работно време, плащат застрахователни премии изцяло, имат право на всички плащания, предвидени в закона, например в случай на временна нетрудоспособност, раждане на дете и др. Уволнението на такива работници по инициатива на работодателя и без съгласието на синдикалната организация е възможно само в някои случаи. ? Най-често причината е системно нарушение трудова дисциплина, неизпълнение на трудовите задължения, уволнение поради съкращаване на персонала. Ако всичко се случи мирно и в колективния трудов договор е предвидено изплащане на обезщетение, служителят има право. Размерът му за почти всички категории работници се определя от работодателя, достига 3-15 работни заплати.

Струва си да се подчертае разликата между понятията комбинация и комбинация. Последният формат на работа предвижда изпълнението допълнителни функциив работно време, без прекъсване от основните задължения, но при вътрешно непълно работно време те се изпълняват в свободното им време:

	на непълно работно време	Комбинация
Принципът на регистрация на трудовите правоотношения	Сключване на отделен трудов договор, издаване на заповед за работа	Подписване на реда за комбиниране
Определение за работно време	Задълженията се изпълняват след приключване на работното време за основната длъжност	Работата се извършва през работно време (успоредно с основните задължения)
Разпределение на заплатите	Изплащане на пълна заплата пропорционално на извършената работа или работно време	Служителят получава допълнително заплащане към размера на заплатата за основната работа
Прекратяване на трудовото правоотношение	Процедурата за уволнение с изпълнение на съответната заповед	Предизвестието за уволнение не се използва. Вместо това те издават заповед за анулиране на комбинацията и премахване на допълнителната такса

Достойна алтернатива на официалната работа - частен бизнес. За това и за да успеят в това, те ще разкажат в центрове по заетостта, специални организации за подкрепа на малкия бизнес, много полезни неща могат да бъдат намерени в специална литература, периодични издания.

Забележка: ръководителят на предприятието може да работи на непълно работно време в друга организация само с разрешение на упълномощения орган на предприятието или собственика на неговото имущество (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да организираме вътрешна работа на непълно работно време?

При кандидатстване за вътрешна работа на непълно работно време отделът за персонал изисква стандартен пакет документи. в този формат? Това е:

изявление от служител (ще ви кажат в отдела за персонал, можете да намерите и сайтове с мостри);
паспорт, копие от TIN;
осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
понякога свидетелство за образование, шофьорска книжка, медицинска книга.

За документите не е необходима трудова книжка, но в нея трябва да се направи запис за работа на непълно работно време. След събиране на необходимата информация се сключва трудов договор със служителя (в него трябва да се посочи фактът на вътрешна или външна работа на непълно работно време и изпълнение на трудови функции на длъжност, която не е основа), запознаване с местните разпоредби, изготвя заповед за наемане на вътрешна работа на непълно работно време със задължително уточняване на режима на работа и заплатите. На вътрешните документи на предприятието, счетоводството, кадровите програми, работникът на непълно работно време ще има 2 различни номера на персонала.

Какво трябва да бъде включено в такъв трудов договор?

Обща информация и задължителни условия (име, отчество, фамилия на служителя, място на работа, дата на започване, условия, работно време и заплащане, график за почивка). Необходимо е ясно определяне на тези позиции поради факта, че тези условия на труд за работник на непълно работно време се различават от стандартните правила.
Индикация, че извършената работа е на непълно работно време.

Съгласно закона (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят трябва да издава всеки месец на служители, включително работници на непълно работно време, надомни работници, временни работници, където ще бъдат боядисани компонентите на заплатата за съответния период . Това не е право, а задължение на работодателя.

Съвет: трябва да запомните, че ако работник на непълно работно време изпълнява работа при специални условия, работата му трябва да се заплаща с повишена ставка. Работата на работниците на непълно работно време, работещи в региони, където регионалните коефициенти и надбавки за заплати, поради това той също е оценен по-високо от обикновено.

В някои случаи кандидатстването за работа на непълно работно време не е възможно. Тази забрана се отнася за непълнолетни, организации с опасни условия на труд (ако и двете позиции предвиждат такъв режим на работа), ситуации, предвидени от федералните закони.

Запазете статията с 2 щраквания:

Заетостта на непълно работно време е често срещано явление в съвременната кадрова практика, което ви позволява да оптимизирате работата на предприятието, да намалите разходите. Алгоритъмът за процедурата за регистриране на вътрешна работа на непълно работно време е почти същият като стандартния в почти всичко (с изключение на някои нюанси). За да се избегнат претенции от страна на служителя, в допълнение към правилен дизайндокументи трябва да бъдат запознати предварително с условията на труд, заплащането и на местно ниво регламентиясно определят правилата за взаимодействие на всички етапи на трудовите отношения.

Във връзка с

Едно лице, в съответствие с действащото трудово законодателство, освен основната работа, има право да работи на непълно работно време. Можете да работите по този начин както за един, така и за различни работодатели. В статията ще разберем как вътрешната работа на непълно работно време се различава от външната и как се осъществява дизайнът.

Какво е паралелност

Съгласно член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на непълно работно време е трудова дейност, които служителят извършва в свободното си време от основната работа. Вътрешната работа на непълно работно време според Кодекса на труда на Руската федерация е работа на няколко позиции при един работодател, външна - при различни. Струва си да се прави разлика между непълно работно време и комбинация, когато служител върши допълнителна работа в едно предприятие през основното време.

Правна рамка

Според Кодекса на труда на Руската федерация вътрешните и външните работни места не могат да работят повече от четири часа на ден. Съответно не може да бъде повече от половината от залога. Ако има няколко работни места на непълно работно време, тогава те не могат да отнемат повече от 20 часа седмично. В деня, когато е определен почивен ден на основното място на работа, можете да работите на непълно работно време през целия работен ден.

Работодателят трябва да осигури отпуск от служба в рамките на непълно работно време едновременно с основното място на работа. В случай, че служител работи на допълнителна работа за по-малко от 6 месеца, тогава отпускът му се издава предварително. В случай, че непълното работно време е по-кратко, служителят може да получи останалите дни за своя сметка.
За някои категории специалисти условията на работа на непълно работно време могат да бъдат допълнително регламентирани с Постановление на правителството на Руската федерация № 197 от 04.04.2003 г.

Видеото ще ви каже как да наемете вътрешна работа на непълно работно време:

Как се заплаща вътрешният труд на непълно работно време?

Заплатата на служител, работещ на вътрешно непълно работно време, се изчислява пропорционално на отработените часове в зависимост от резултата от труда или по друг начин, определен в трудовия договор.

Ако служител работи на непълно работно време в област, където са предвидени увеличаващи се регионални коефициенти, тогава трудът се заплаща, като се вземат предвид тях.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Трудовите отношения със съдружник на непълно работно време се прекратяват на общите основания, посочени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но чл. 288 е посочено, че трудовият договор може да бъде прекратен и ако за длъжността е регистрирано друго лице, за което тази длъжност ще бъде основна. Можете да прочетете повече за процедурата за уволнение на работник на непълно работно време в тази статия.

Повече информация можете да получите, като зададете въпроси в коментарите към статията.