Уволнение на външни и вътрешни работници на непълно работно време. Примерна поръчка. Как правилно да уволните работник на непълно работно време: правни основания и регистрация на процедурата

Отговаряйки на въпроса как да уволним външна работа на непълно работно време по инициатива на работодателя или вътрешна работа на непълно работно време по собствено желание, както и на всеки друг въпрос относно уволнението на непълно работно време, то трябва да се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация запазва за работниците на непълно работно време същите гаранции и компенсации като за работниците на основна работа. Изключение правят гаранциите и компенсациите, предоставяни на служители, съчетаващи работа и обучение, както и на лица, работещи в Далечния север, тъй като те се предоставят само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като се има предвид това, при уволнение на служител на непълно работно време работодателят трябва да гарантира, че се спазват същите права и гаранции на служителите, които служителите имат в основната си работа, когато са уволнени.

Заповед за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време: образец

Формулярът на заповедта за уволнение на вътрешни работи на непълно работно време може да бъде разработен от работодателя самостоятелно или работодателят може да използва унифицираната форма № Т-8 (Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1). Тази заповед трябва да съдържа всички същите подробности като заповедта за уволнение на служителя за основната работа: фамилия, име, бащино име на работника на непълно работно време, структурна единица и длъжност на работника на непълно работно време, дата на уволнението, основанието за прекратяване на трудовия договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация), подпис на ръководителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис. Ако служителят откаже да се запознае с документа срещу подпис, работодателят е длъжен да отбележи това в заповедта.

Заповед за уволнение на външен работник на непълно работно време. Проба

Заповедта за уволнение на външния работник на непълно работно време се издава от работодателя в същата форма като заповедта за уволнение на вътрешния работник на непълно работно време и трябва да съдържа всички същите данни като заповедта за уволнение на служителя на основната работа: фамилно име, собствено име, отчество на работника на непълно работно време, структурна единица и длъжност на служител на непълно работно време, дата на уволнение, основание за прекратяване на трудов договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация), подпис на главата.

Записване в трудовата книжка за уволнение от работа на непълно работно време. Проба

Всички вписвания в трудовата книжка за извършване на работа на непълно работно време се извършват на основното място на работа и само ако работата на непълно работно време го изисква от работодателя (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Записванията се извършват въз основа на документи, издадени от работодателя, за който служителят работи на непълно работно време (клауза 3.1 от Инструкцията за попълване на трудови книжки, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69). Разделът "Информация за работата" на трудовата книжка се попълва от работодателя, както следва: в колона 1 работодателят посочва поредния номер на вписването, в колона 2 датата на уволнение на служителя, който е работил като част -посочва се работник на работно време, в колона 3 се вписва причината за уволнението на служителя на непълно работно време, в колона 4 работодателят посочва името, датата и номера на документа, въз основа на който е направено вписването .

Уволнение на служител на непълно работно време по негова воля

Отговаряйки на въпроса как да уволните външна работа на непълно работно време по собствено желание или вътрешна работа на непълно работно време на същото основание, е необходимо да се ръководите от общите норми на Кодекса на труда относно реда за уволнение при инициативата на служителя. Работник на непълно работно време (външен и вътрешен) има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (по свое желание), без да уведоми работодателя си за това. Уведомлението трябва да бъде направено от работника на непълно работно време в писмена форма и не по-късно от две седмици преди прекратяването на договора (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По споразумение с работодателя работник на непълно работно време може да бъде уволнен дори преди изтичането на две седмици. При уволнение на работа на непълно работно време е важно да се има предвид, че работата на непълно работно време може по всяко време преди изтичането на двуседмичен период да оттегли собственото си писмо за оставка. Ако след две седмици работодателят не прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време и работникът на непълно работно време не настоява за прекратяване на трудовия договор, тогава трудовият договор с работника на непълно работно време ще продължи.

Уволнение на непълно работно време по инициатива на работодателя

За да отговорите на въпроса как да уволните вътрешна работа на непълно работно време по инициатива на работодател или външна работа на непълно работно време на същото основание, е необходимо да се ръководите не само от общите норми на Кодекса на труда за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, но и по специални правила, касаещи само работниците на непълно работно време.

Законодателството установява специална основа за уволнение на работник на непълно работно време - наемане на служител, който ще изпълнява работа на непълно работно време като основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такива ситуации работодателят е длъжен да уведоми писмено работника на непълно работно време за това, като уведомлението трябва да бъде направено най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Външните и вътрешни работници на непълно работно време могат да бъдат уволнени от работодателя по негова инициатива на основания, подобни на предвидените в трудовото законодателство за работници, наети на основната им работа (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ликвидация на предприятие или намаляване на броя (персонала) на служителите на предприятието;
• несъответствие на квалификацията на работника на непълно работно време със заеманата длъжност или извършената от него работа (фактът на липса на квалификация се установява въз основа на резултатите от сертифицирането на работника на непълно работно време);
• многократно неизпълнение на служебните задължения на работника на непълно работно време или еднократно грубо нарушение на трудовите му задължения от работника на непълно работно време, а именно отсъствие, поява на работното място в алкохолно (наркотично) опиянение, разкриване от служителя на защитени тайни по закон и други действия, пряко признати от Кодекса на труда на Руската федерация като грубо нарушение на трудовите задължения;
• извършване на виновни действия от работника на непълно работно време, което е довело до загуба на доверие от страна на работодателя, ако работникът на непълно работно време е обслужвал директно парични или стокови стойности;
• други случаи, пряко предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация (други федерални закони).

Процедурно уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя няма да се различава от уволнението на служител по основната му работа. Работодателят по силата на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде задължен да спазва по отношение на работниците на непълно работно време всички права и гаранции, предоставени на уволнените работници, наети на основната им работа.

В Кодекса на труда на Руската федерация член 282 казва, че служител, който има основна работа с пълен работен ден, трябва да сключи договори с външни работодатели или вътрешни работодатели за работа на непълно работно време. Регистрацията на трудови отношения се извършва при общи условия и при уволнение си струва да се вземат предвид някои особености и нюанси. Ще говорим подробно за спецификата на съкращенията на непълно работно време.

Уволнение по желание на работник на непълно работно време

Един от най-важните моменти при уволнението на комбиниращо лице е договорът, сключен по време на устройството. Формата и съдържанието му са от решаващо значение, тя определя окончателната процедура за уволнение на служител. Комбинираните работни места се формализират по два основни начина:

1. Спешно ТД, с предписан срок за взаимоотношенията между работодателя и работника.
2. Вечна TD.

В първия случай е възможно да се уволни лице в края на срока, но с неограничен TD е необходимо да се спазват всички параметри на процедурата, предписана в Кодекса на труда на Руската федерация.

Основания за уволнение на непълно работно време по собствено желание

Възможно е уволнение на работник на непълно работно време съгласно член 80 от Кодекса. За човек, който комбинира няколко работни места, можете да напуснете на общо основание. Има три вида основания за прекратяване на трудовото взаимодействие:

• инициатива на лидера;
• сами по себе си;
• при сключване на взаимноизгоден договор.

При вътрешна работа на непълно работно време прекратяването на тази дейност не означава автоматично напускане от основното място.

Процедура за уволнение

Работодателите се чудят как правилно да уволнят работа на непълно работно време по собствена воля? Взаимодействието между работодателя и наетото лице трябва да бъде формализирано в съответствие с буквата на закона. Трябва да уволните служител по собствена воля съгласно установената схема:

1. Получете изявление от него по собствена воля.
2. Издайте заповед за завършване на процедурата.
3. Да запознае напускащото се лице с уведомлението срещу подпис.
4. Издаване на труд, ако има такъв. Разрешено е да не се правят записи на работа на непълно работно време.
5. Изчисляване и издаване на компенсационни плащания.

Изчисляването на служителя се извършва в последния работен ден по този договор.

Трябва ли работник на непълно работно време да работи 2 седмици при уволнение по собствено желание?

Служителят на непълно работно време трябва да бъде уволнен на общо основание - служителят е длъжен да уведоми работодателя 2 пълни седмици преди решението си. Би било погрешно това време да се счита за отработено, защото не говорим за задължение на служителя, а за своевременно уведомяване. Член 80 от Кодекса предвижда случаи, в които е възможно да бъде уволнен служител в рамките на 3 дни и да му се позволи да не работи в посочените седмици. Това е възможно, когато започнете обучението си в болница, отидете на заслужена почивка, преместване или поради заболяване. Основанията ще изискват документални доказателства за работодателя.

Изявление на служител на непълно работно време за уволнение по собствено желание образец 2018 г

Изявлението е документ, който инициира процедурата за напускане. Именно това ви позволява да уволните работник на непълно работно време. Написано е по всякакъв удобен начин, от извадка, взета на работа или в интернет. Заявлението трябва да бъде написано до директора от името на кандидата. В текста е важно да се посочи причината - уволнение по собствено желание. Ако няма основание за предсрочно прекратяване на отношенията, тогава датата може да бъде пропусната, защото автоматично ще се отчитат 14 дни от датата на подаване на документа. При наличие на основания се определя дата и се обосновава причината за напускане. Документът е подсигурен с подпис.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време по собствено желание образец 2018 г

Заповедта дава официален курс на приложението и превръща инициативата на служителя в конкретно действие. Резолюция, позволяваща уволнението на комбиниран служител, трябва да съдържа в текста си:

1. Пълно име, длъжност и номер на документа за работа на уволнения.
2. База.
3. Датата на последния работен ден.

Заповедта задължително трябва да съдържа съгласието на служителя под формата на личен подпис, който се получава при изчисляването. Спазването на описаните правила помага да се избегнат съдебни спорове и други спорове между страните. Спазването на законовите разпоредби е в основата на трудовото правоотношение.

Служител на непълно работно време не може да бъде уволнен само защото работодателят не се нуждае от неговите услуги. Трудов договор може да бъде прекратен с непълно работно време само ако е сключен за определен срок и е изтекъл.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

В други случаи се изисква фактическо основание, на което работникът или служителят е принуден да прекрати трудовото правоотношение с работодателя.

Инициатор на уволнението може да бъде самият работник на непълно работно време, ако не желае да продължи да работи по лични причини.

Законодателната рамка

Работникът на непълно работно време се подчинява на всички правила, които се използват за уреждане на правоотношението между работодателя и служителя на основната длъжност.

Законодателят е предвидил някои особености от правен характер за работа на непълно работно време. Това е предмет на глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основи

Работник на непълно работно време може да бъде уволнен:

• ако на негово място е нает друг служител, за когото тази работа ще бъде основна;
• работник на непълно работно време;
• работодател, включително клон;
• броят на персонала;
• между страните.

Липсата на необходимост от услугите на работник на непълно работно време не може да бъде основание за уволнение.

Ако работата трябва да бъде премахната, тогава работа на непълно работно време, ако е възможно, трябва да бъде предложена друга работа.

Уволнение на работник на непълно работно време

Уволнението на служител на непълно работно време се формализира със заповед. Гаранции и компенсации за работник на непълно работно време, който съчетава работа с обучение, както и служители с такъв статут в Далечния север и еквивалентни територии се предоставят на основното място на работа.

В други ситуации на работника на непълно работно време се изплаща обезщетение, което е предвидено в закона, трудовите и колективните договори.

Външен

Външен работник на непълно работно време работи едновременно в различни организации. Уволнението се извършва по обичайната процедура.

Служителят има право да разчита на отпуск, който трябва да бъде предоставен с отпуск на основното място на работа.

Ако ваканцията не се използва, нейната компенсация се извършва в пълен размер.

Вътрешен

Вътрешен работник на непълно работно време е ангажиран на две работни места в една организация.

Не трябва да се бърка с припокриването, когато служител изпълнява различни задължения в рамките на един и същ график.

За работа на непълно работно време е необходимо да има 2 или повече графици, 2 заплати и т.н. С уволнение по основно място служителят прекратява работата на непълно работно време, освен в случаите, когато работодателят не може да предложи работата на непълен работен ден като основна.

Уволнението на непълно работно време може да се извърши по искане на служителя. Тогава той не губи основната си длъжност и продължава да работи по трудовия договор.

Гаранциите и компенсациите за вътрешен работник на непълно работно време са предоставени в пълен размер.

По моя собствена воля

Работникът на непълно работно време трябва да напише заявление не по-късно от 2 седмици преди прекратяването на трудовото правоотношение. В документа той моли работодателя да го освободи от трудови задължения.

Не е необходимо да се посочват мотивите и мотивите за решението, но работодателят може да се поинтересува за това устно.

По инициатива на работодателя

Уволнението по инициатива на работодателя е възможно, ако служителят:

• грубо нарушена дисциплина;
• направени многократни отсъствия;
• откраднал парични средства и други ценности от работното място;
• извършил неморално деяние;
• е загубил доверието на работодателя;
• нарушава трудовата дисциплина.

Фактите за грубо нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани.

При уволнение от работодателя на служителя не се изплаща обезщетение, но трябва да се изплати изчислението за действително отработените дни.

По споразумение на страните

Прекратяването на договора по споразумение на страните се извършва по взаимно съгласие.

Гаранциите и процедурата за уволнение се предоставят изцяло в съответствие с уволнението по основното място на работа.

Намаляване

Уволнението при съкращаване на персонала се извършва с предупреждение най-малко 2 месеца преди прекратяването на договора.

Изплащането на обезщетението се извършва за 2-6 месеца и зависи от това дали служителят е регистриран в службата по заетостта и дали е намерил ново свободно място.

Поради недостатъчна квалификация

Ако служителят не може да премине следващата сертификация, той подлежи на уволнение.

При невъзможност за намиране на работа при работника или служителя, трудовият договор се прекратява и му се изплаща плащането.

При наемане на постоянен служител

Ако на работа бъде поканен нов служител, за който длъжността ще бъде основна работа, тогава работникът на непълно работно време трябва да бъде уволнен.

Работодателят трябва да уведоми за наемане на служител не по-рано от 2 седмици предварително. Това не може да стане, ако е сключен срочен трудов договор с служител на непълно работно време.

Инвалидност

Уволнението поради увреждане е възможно само ако работникът на непълно работно време действително не може да работи по медицински причини. Самият факт на издаване на сертификат ITU не се счита за основание за прекратяване на трудов договор.

Договорът със служителя може да бъде прекратен, ако той не е преминал рутинен професионален медицински преглед.

Процедура за регистрация

Уволнението се оформя със заповед на директора на организацията. Ако прекратяването на трудов договор на непълно работно време се извършва по волята на служителя, тогава той трябва да попълни заявление и да го изпрати с препоръчана поща или да го подаде лично в отдела за персонал.

Подаване на заявление

Издава се на името на работодателя. Документът трябва да бъде подписан от служител. Няма единен формуляр за кандидатстване. Може да се формулира свободно.

Поръчка

Съставен на датата на уволнение на служителя на непълно работно време. Трябва да му се изплати изчислението и да се върне трудовата книжка.

Трудовата книжка се връща, ако служителят напусне основната си длъжност и в същото време престане да работи като вътрешен работник на непълно работно време.

Трудова книжка

Работа на непълно работно време по негова воля се извършва по искане на служителя.

Той трябва да вземе трудовата книжка от основната работа за известно време и да я предостави на работодателя на мястото на непълно работно време.

Времето

Предупреждение за уволнение на служител на непълно работно време въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация - чл. 288, работодателят трябва не по-късно от 2 седмици.

Същият срок се прилага, ако работникът на непълно работно време напусне по свое желание.

Ако работата на непълно работно време бъде прекратена поради съкращаване на персонала или ликвидация на дружеството, тогава служителите трябва да бъдат предупредени 2 месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Плащания и обезщетения

През 2019 г. са предвидени следните задължителни компенсации:

• в размер на средната месечна заплата (с намаляване на персонала и ликвидация на организацията);
• плащане на отпуск по болест;
• обезщетение за отпуск.

В трудовия и колективния договор могат да се предвидят и други обезщетения. Те се заплащат заедно с калкулацията за всички отработени часове.

Последици от незаконно уволнение

Работникът на непълно работно време има право да разреши конфликта в комисията по ИТС, ако тя съществува в предприятието или работодателят се съгласи да я създаде. Можете да се свържете с инспекцията по труда, където могат да окажат безплатна правна помощ.

Уволнението с вътрешна работа на непълно работно време може да се случи на няколко основания: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което работи. Само процедурата за такова уволнение е значително различна. Важно е да се вземат предвид всички разпоредби на закона при уволнение на служител, независимо от причината за това. Дори служител, който е бил уволнен по собствено искане, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или не са направени всички необходими изчисления с него. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава освобождаването му от основната длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешна работа на непълно работно време, трябва да помислите какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешният работник на непълно работно време може да бъде основният служител на организация, който извършва допълнителна работа в същото предприятие в свободното си, неработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява в това предприятие.

Регистрацията за длъжността на непълно работно време става в същото предприятие, като се въвежда информация, че този служител е нает вътрешно на непълно работно време, номер и дата на заповедта, въз основа на която служителят е приет за вътрешна работа на непълно работно време. Тоест процедурата остава същата – задължително е да се издаде заповед.

Необходимо е също така вътрешният работник на непълно работно време да бъде уволнен със заповед. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основното работно място. Но само от позицията, в която е на непълно работно време. Както в случая с уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни работник на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната си длъжност, като се посочи причината за такова уволнение. Изискванията за регистрация на уволнение, вписване на информация и формулировка в труда въз основа на заповед също се уреждат от трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има както общи причини за уволнението на вътрешен работник на непълно работно време, така и допълнителни. Общите са установените с чл.77 от Кодекса на труда. Възможно е уволнение на работник на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие, на следните основания:

1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време остава само на основната длъжност;
2. по споразумение между работодателя и служителя на непълно работно време, чрез съставяне на писмено споразумение;
3. ако срокът, за който е сключен договорът за работа на непълен работен ден, е изтекъл и страните не са се договорили за продължаването му;
4. по заповед на ръководителя (за това трябва да има законни причини, например отсъствие, нарушение на трудовата дисциплина, ликвидация на предприятие или структурно звено, в което се наема работа на непълно работно време, за съкращаване и др.);
5. при преместване или преместване на служител по негова инициатива, например в друга компания, или на изборна длъжност, което не предполага възможност за работа на непълно работно време;
6. ако самият работник на непълно работно време откаже да продължи да работи на тази позиция поради някои промени: например в организационната форма на предприятието, промяна на ръководството, промяна на условията на трудовия договор и др.;
7. ако служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време за здравословното си състояние, което се потвърждава с медицинско свидетелство, и работодателят не може да промени условията на труд на работника на непълно работно време според него;
8. при преместване на работодателя в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време откаже, той се премества в друго населено място;
9. при обстоятелствата, посочени в чл. 83 ТС;

Освен посочените причини, вътрешен работник на непълно работно време се освобождава, ако основният служител е нает на тази длъжност, която той заема като непълно работно време. Поради тази причина бременна служителка, която работи на непълно работно време вътрешно, не може да бъде уволнена. До края на бременността.

Ако работник на непълно работно време е бил нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основния служител, например за работа, свързана със сезонна работа в предприятието, или за изпълнение на строго определен трудов договор, работа, трудовият договор с него се прекратява, за което се прави протокол по труд. В същото време служителят продължава да работи на основната си работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, както и външните, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешният работник на непълно работно време освен допълнителната заплата, която получава, има и право на отпуск, право да остане в отпуск по болест, право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да се извърши по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението се случи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в това предприятие, но реши да остане само на основната позиция, тогава той трябва да напише съответно изявление . Компанията трябва да бъде предупредена за желанието си да напусне работата две седмици предварително. Служителят има право да подаде оставка самостоятелно, или само от позицията на непълно работно време, или от основната длъжност, и от длъжността, на която работи като вътрешна работа на непълно работно време.

След като е написал изявление, работникът на непълно работно време може по споразумение с работодателя да не отработи определеното време или да отиде в ваканция, която не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпада с отпуска за основна позиция. Тоест, ако служителят има ваканция в определено време по график, той трябва да вземе и ваканция, която му се дължи, като работа на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели обобщават ваканцията, просто като я добавят и добавят допълнителна към основната ваканция.

Но ако работникът или служителят, след като е изтърпял отпуск, който има право на основната длъжност, сметне за необходимо да не използва предоставения му отпуск като работа на непълно работно време, работодателят трябва при уволнението му да го компенсира за всички отпуски, неизползвани от този служител за целия период на вътрешна работа на непълно работно време. Същото право се отнася и за онези служители на непълно работно време, които напускат по други причини (освен за виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на времето и процедурата за регистриране на уволнението на служител на непълно работно време. Дори при вътрешна работа на непълно работно време правилата за уволнение, правилата за регистриране на длъжността на основния служител остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешният работник на непълно работно време има възможност да работи в същото предприятие.

Работник на непълно работно време може да се счита само за служител, който има основна работа или в същото предприятие, където е на непълно работно време, или в друго, при друг работодател. Следователно, когато уволняват служител от основното му място на работа и го оставят като работник на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи работа на основното място на работа някъде другаде, тогава такъв служител автоматично става не на непълно работно време, а в основен служител. Дори и да не е за пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодател поеме работа на непълно работно време, основен служител. Съгласно закона такова уволнение на служител на непълно работно време не се допуска поради наемане на основен служител за тази длъжност. В крайна сметка уволненият вече не е служител на непълно работно време, а основен и пълноправен служител. Ако той работи в това предприятие като основен служител, а в свободното си време, съгласно трудов договор, изпълнява трудови функции на непълно работно време, независимо от желанието му, той може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да наеме постоянен служител .

Законът не изключва възможността за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за нарушение на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да бъдат съставени актове, меморандуми и други документи, потвърждаващи факта на нарушението. Доста интересен случай на уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие. Ако той трябва да остане на основното си място на работа за определен период от време и на непълно работно време, той работи в различно време, както би трябвало да бъде, тогава в случай на неявяване на непълно работно време работник за работа (което означава, че работникът на непълно работно време може да напусне работа без предупреждение, без уважителна причина в момента, в който трябва да изпълнява трудовите функции, възложени му от вътрешно непълно работно време), освобождаване от длъжността вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие се допуска.

При уволнение на работници на непълно работно време работодателите трябва да вземат предвид спецификата на своето правно положение в трудовите правоотношения, за да избегнат грешки, нарушения на изискванията на трудовото законодателство и съдебни спорове с уволнени служители. В тази статия ще се опитаме да разберем характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време.

Почасова работа- е извършването от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудовия договор през свободното му от основната работа време. Освен това, като общо правило, сключването на трудови договори за работа на непълно работно време се допуска с неограничен брой работодатели.

С други думи, заетостта на непълно работно време е много разпространен вид допълнителна работа, когато служител в свободното си време работи по втори (трети и др.) трудов договор, сключен със същия или друг работодател, и получава втори (трети). , и др.) д.) заплати.

ДА уволня ли колегата, който става основен служител?

Често външен работник на непълно работно време, който е напуснал основната си работа, иска да продължи трудовите отношения с работодателя, за когото е работил на непълно работно време, вече като основен служител.

В такава ситуация работодателите имат няколко легитимни въпроса наведнъж:

1. Външният работник на непълно работно време, който е напуснал работата си, става ли основен служител за втория си работодател?

2. Ако е така, възможно ли е да не се прекратява сключения преди това трудов договор за непълно работно време, а да се измени, свързано с признаването на работата за основна?

Подобни въпроси бяха повдигани многократно пред официални лица от Роструд. Отговаряйки на първия от тях, те по едно време стигнаха до следното заключение:

За да стане основната работа на непълно работно време за работника или служителя, е необходимо трудовият договор по основното място на работа да бъде прекратен, със съответното вписване в трудовата книжка. В този случай работата на непълно работно време става основна за служителя, но това не се случва „автоматично“. Необходимо е да се промени трудов договор, сключен на непълно работно време (например, че работата е основна, както и ако се променят работният график и други условия на служителя). […]

Освен това, само със съгласието на служителя, е възможно да се прекрати трудов договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно собствено искане) и след това да се сключи трудов договор с други условия. В този случай съответните вписвания се правят в трудовата книжка на служителя. Така адвокатите на Роструд справедливо дават положителен отговор на първия въпрос, но се подчертава, че всяко правно действие, включително промяна на условията на трудовия договор, изисква документална регистрация.

На втория въпрос служителите отговориха по два начина. Както виждаме, допустима е и промяна на по-рано сключения трудов договор за работа на непълно работно време и прекратяването му с последващо допускане на предишната работа на непълно работно време до основното място на работа по нов трудов договор.

Напоследък обаче специалистите от Роструд все по-често подкрепят последния вариант. Например ТМ Жигастова, заместник-ръководител на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация, отбеляза в интервюто си, че в ситуация, когато работник на непълно работно време напуска основната си работа работа и иска работата на непълно работно време да стане основна, а неговият работодател не възразява срещу това, за да се изключат нарушения, свързани с регистрацията на трудова книжка, все пак е необходимо първо освободете този колега и след това го наемете отново, но този път като основен служителпо реда на трудовото законодателство. Този подход може да бъде напълно подкрепен, тъй като само той позволява на работодателите да избегнат проблеми със съставянето на трудовата книжка на служител на непълно работно време, който е променил статута си.

Всъщност преходът на служител от работа на непълно работно време към основна работа не може да се признае като преместване на друга работа, тъй като нито трудовата функция на служителя, нито структурната единица, в която работи, не се променят едновременно. Преобразуват се само характерът и условията на работа, но тези промени сами по себе си не се записват в трудовата книжка на служителя, което пречи да бъдат правилно отразени в кадровите документи. Независимо от това, Rostrud дава препоръки какви вписвания са възможни в трудовата книжка в случай на пререгистрация на работа на непълно работно време за основната работа без уволнение чрез допълнително споразумение към трудовия договор.

Извлечение от писмото на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1

В случай, че в трудовата книжка на служителя няма запис на работа на непълно работно време, тогава пълното име на организацията, както и съкратеното наименование на организацията (ако има такова), се посочва в трудовата книжка на служителя след протокола за уволнение от основното място на работа. След това се прави протокол за приемане на служителя за работа от деня на започване на работа при конкретен работодател с позоваване на съответната заповед (заповед) и посочване на периода на работа като работник на непълно работно време.

В случай, че трудовата книжка на служителя съдържа запис за работа на непълно работно време, вписан в момента на основното място на работа, след това след записа за уволнение от основното място на работа и вписване на пълен работен ден, както и върху съкратеното (ако има) наименование на организацията в трудова книжка трябва да се направи запис, че от такава и такава дата работата на длъжността такъв и такъв е станала основна за този служител. В колона 4 се прави препратка към съответната заповед (инструкция).

УВОЛНЯВАНЕТО НА СЪЩАТА В СОКРАЩАНЕ НА ПЕРСОНАЛ

Законодателят не изключва възможността за уволнение на работници на непълно работно време за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (индивидуален предприемач). Известно е, че една от гаранциите, предоставени на уволнените на това основание служители е обезщетениев размер на средните им месечни доходи. Освен това, средните доходи оставатза тези служители и за периода на тяхната работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение), а в изключителни случаи - и в рамките на третия месец след деня на уволнението (по решение на службата по заетостта). орган, взето при условие, че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него).

Гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове за труда, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер. Изключение правят гаранции и компенсации за лица, съчетаващи работа с обучение, както и за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, които се предоставят само на основното място на работа.

Както виждаме, формално законът не включва гаранции, право на които служителят има при съкращаване на персонала, сред тези, които се предоставят само на основното място на работа. Ето защо някои експерти стигат до извода, че на съкратените работници на непълно работно време не само се изплащат обезщетения, но се запазва и средният доход за периода на тяхната заетост.

Има обаче още една позиция по този въпрос. По-специално, Н. З. Ковязина, заместник-директор на отдела за заплати, закрила на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, отбелязва следното: само обезщетение... Средни доходи за периода на работа за втория и третия месец след уволнението за тях не е запазензащото имат основно място на работа и са наети." Тази позиция се подкрепя от много други експерти.

Анализ на нормите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация ни води до заключението, че целта за поддържане на средните доходи на уволнения служител за втория и третия месец след уволнението е неговата материална подкрепа за периода на търсене на работа. И ако съкратен служител намери работа, например, преди втория месец след уволнението, тогава средните доходи ще се задържат за него и ще се изплащат само докато започне нова работа.

Намалена работа на непълно работно време към момента на уволнението, като правило, има основно място на работа, тоест всъщност е нает. Следователно той не се нуждае от материална подкрепа за периода на търсене на нова работа. Следователно той обикновено няма право да получи разглежданото от нас плащане, което е от чисто целеви характер. Но ако, до момента на уволнението, работата на непълно работно време вече загубих основната си работапоради уволнение по каквато и да е причина, то средните доходи за периода на работа трябва да се задържат от работодателя, при когото е работил на непълно работно време.

Това означава прекратяване на срочен трудов договор с непълно работно време на основание, предвидено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде незаконно.

При прилагането на това основание за уволнение е важно да се има предвид, че законодателят говори за правото на работодателя да наеме основния служител, тоест за първоначалното сключване на трудов договор с него, а не за вътрешното прехвърляне на друг служител на длъжност, заемана преди от служител на непълно работно време. В същото време нов служител може да бъде нает за основната работа както на пълен работен ден, така и при други условия (например с непълно работно време или работна седмица на непълно работно време).

За съжаление, работодателите не винаги разбират правилно условията, при които е възможно да се приложи разглежданото от нас основание за уволнение, което неминуемо води до трудови спорове с работници на непълно работно време. Нека дадем пример от съдебната практика, който показва, че новонает вместо непълен работник трябва да върши точно тази работа, която уволненият по-рано е вършил.

АРБИТРАЖНА ПРАКТИКА

Решение на Президиума на Московския градски съд от 10.10.2008 г. по дело № 44g-391

Гражданин Ф., който работи на непълно работно време като електротехник на асансьор в РУ-7, е уволнен във връзка с наемането на служител на негово място, за когото тази работа става основна. Гражданин Ф. оспорва уволнението си, считайки, че е незаконосъобразно. Измайловският районен съд на Москва отхвърли иска на Ф., Съдебната колегия по граждански дела на Московския градски съд потвърди решението на съда. Но президиумът на Московския градски съд отмени тези съдебни решения, като заяви следното: „Отказвайки да удовлетвори иска за възстановяване на работа, съдът изхожда от факта, че ответникът е представил доказателства, че Ф. работи ... на непълно работно време , докато С. е приета за основно месторабота. Съдът обаче не е съобразил, че обстоятелство, което е от значение за правилното разрешаване на искове за възстановяване на работа на лицата, с които е прекратен трудов договор по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към установяване на факта дали служителят е приет при работодателя на основното място на работа, ще има и обстоятелство дали наетият служител изпълнява същата работа като на непълно работно време служител. Ф. е нает от ответника за длъжността електромеханик за асансьори 6 клас по съвкупност ... дали наетият служител С. е имал същата работа като хонорар Ф., т.е. проучи изцяло и установи всички обстоятелства от значение за случая, това доведе до незаконосъобразно и необосновано решение”.