Уволнение от съдружие. Уволнение на външни и вътрешни работници на непълно работно време. примерна поръчка

Ако основното място на работа на служителя е в едно предприятие, а допълнителното е в друго, това е външна работа на непълно работно време, а когато работи на непълно работно време в рамките на една фирма, е вътрешна. Тази статия ще обсъди основните моменти относно приключването на процедурата за уволнение на служител, работещ на непълно работно време.

Законодателната рамка

Законодателството урежда всички аспекти на отношенията между работодателя и служителя. Глава 44 RF съдържа основните разпоредби, които имат отношение към статута на работник на непълно работно време, процедурите за подписване и прекратяване на трудов договор. Той също така съдържа гаранции и компенсации.

IN член 288 Тази глава определя законодателната основа за прекратяване на трудовите правоотношения с работниците на непълно работно време.

Законодателната рамка по отношение на служителите, изпълняващи допълнителни задължения на непълно работно време, включва съответните членове от Кодекса на труда. Прилагат се същите регулаторни насоки като за освобождаването от трудови задължения на обикновените служители: клауза 2, член 60, член 77, член 81, член 140, член 261, член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Доброволно уволнение

За да удовлетвори искането на служител да го уволни по собствена воля от длъжността, която той комбинира, служителят по персонала трябва да е наясно с някои нюанси. Говорим за задължителна работа в рамките на 2 седмици преди уволнението. По-точно трябва да подадете заявление за предстоящо уволнение 14 дни предварително, за да има възможност работодателят да намери заместник на напускащия. Руското трудово законодателство предвижда възможности за уволнение, свързани с изискването за двуседмична работа:

по взаимно съгласие добивът може да бъде отменен;
работното време може да бъде намалено поради приемането на служителя в образователна институция;
служителят има право да поиска да бъде уволнен без отработка във връзка с напускане на заслужена почивка (пенсия);
във връзка с промяната на местожителството на уволнения работник на непълно работно време отработката се отменя;
ако работодателят е допуснал случаи на нарушение на трудовото законодателство, служителят може да напусне длъжността в деня на подаване на заявлението.

Уволнение на външен работник на непълно работно време

Правилността на процедурата за уволнение зависи от законността на наемането на външен работник на непълно работно време. След подаване на заявление за прием на комбинирана длъжност, служителят и работодателят подписват трудов договор. Освен това се издава подходяща заповед и служителят става легитимен външен работник на непълно работно време. Ако след определен период от време той изрази желание да се откаже, трябва да се вземат предвид следните точки:

уволнението е възможно само в работни дни;
уволненото лице е длъжно да представи трудова книжка за извършване на подходящ запис в нея (тъй като този документ се намира на мястото на основната дейност на служителя, той трябва да го вземе за известно време срещу подпис);
незаконните опити на управителя по някакъв начин да лиши уволненото лице от дължимите му финансови плащания, да му наложи глоба или друго наказание, лесно се оспорват в съда.

Ако външна работа на непълно работно време е решила да се оттегли от основната позиция и възнамерява да кандидатства за работа на пълен работен ден в организацията, в която преди е работил като работа на непълно работно време, той ще трябва да премине през следната процедура:

освобождаване от основна длъжност с вписване в трудовия договор;
да се оттегли от комбинирана длъжност (предоставете копие от заповедта, въз основа на която ще се направи и вписване в трудовата книжка);
кандидатства за прием като основна работа за длъжност, която преди е заемал като работа на непълно работно време.

Трудовият договор може да съдържа клауза, според която служителят трябва да работи един месец преди уволнението. Изискванията на основното трудово законодателство обаче имат най-висока сила, така че служителят може да не се съгласи с работодателя и да кандидатства не за месец, а за 2 седмици и той ще бъде абсолютно прав.

Ако ситуацията излезе извън контрол и двете страни се окажат в трудна ситуация, има изход - да се свържете с висококвалифициран адвокат.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Алгоритъмът за уволнение на вътрешна работа на непълно работно време е малко по-различен от стандартната процедура за уволнение на обикновени служители: след подаване на заявление се изписва заповед ( F T8-a ) със задължителното уточняване на главния герой - вътрешен или външен работник на непълно работно време. Ако той тръгва само от комбинирана позиция, достатъчно е да уведомите ръководителя за това 3 дни предварително ( Клауза 2, член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

В случай, че вътрешният работник на непълно работно време възнамерява да напусне и двете си длъжности, той трябва да подаде 2 заявления 2 седмици преди датата на уволнението. Работодателят удовлетворява искането му, инструктира службата за персонал или счетоводството да направи пълно изчисление за двете позиции и да предаде трудова книжка ( Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ). По закон служител може да мотивира желанието си да напусне всяка позиция по различни причини.

В следващата статия можете да получите повече информация за .

Инициатор на уволнението е работодателят

Работодателят може да уволни работник на непълно работно време по своя инициатива на осн клауза 8 от Наредба No 43 представено в Изкуство. 43/1 КТ . IN статии 40 И 41 са посочени причините, поради които уволнението може да бъде извършено само след съгласие със синдикалния комитет. Такова одобрение не се изисква при следните обстоятелства:

пълно закриване на предприятието;
служителят е получил отрицателна оценка след приключване на изпитателния срок;
възстановяване на длъжността, заемана от служител на непълно работно време на бивш служител;
липсата на синдикален комитет в организацията или уволненото лице не е член на синдиката;
служител е осъден за кражба на имущество;
допускане до комбинирана длъжност на отделен служител.

Прочетете повече за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя -.

Във всички останали случаи синдикатът е на страната на защитата на интересите на работниците, от чието решение зависи дали инициативата на лидера ще бъде удовлетворена.

Можете да получите образец на заповед за уволнение. Възможна е форма на заповедта за уволнение.

Намаляване на работник на непълно работно време (външен и вътрешен)

За да не се налага да възстановява служител на съчетаваща длъжност, мениджърът трябва стриктно да спазва буквата на закона. Процедурата за съкращаване на работа на непълно работно време не е особено трудна, тя е идентична с тази, използвана за всички други случаи на съкращаване. Мениджърът уведомява служителя за предстоящото намаление (предупреждение в свободна форма) 2 месеца предварително. Служителят трябва да го прочете и да подпише.

Преди да пристъпи към процедурата за уволнение, работодателят дава възможност на служителя да се възползва от други свободни работни места. Ако няма свободни работни места, след 2 месеца работното място се намалява и служителят вече ще работи със същата ставка за основната позиция.

Уволнение по безсрочен договор

В процедурата за съкращаване на работник на непълно работно време трябва да се вземе предвид един нюанс, при който работодателят може да намали работник на непълно работно време, работещ по безсрочен договор. Причината за това е допускането до комбинираната длъжност на основния служител. Партньорът се уведомява 2 седмици предварително.

Въпреки това, ако бившият служител написа писмо за напускане на основното място на работа и заяви готовността си да премине на комбинирана длъжност като основна работна дейност, в тази ситуация вътрешният работник на непълно работно време не може да бъде намален.

Служител, сключил безсрочен договор с работодател, може да прекрати трудовото правоотношение и по свое искане, което се съставя по стандарта.

Съществуват конкретни причини, условия, забрани и срокове за прекратяване на трудов договор между работодател и служител.

Причини за уволнение

В списъка на представените категории работници, подлежащи на уволнение, в Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Придружители са включени. Те се отнасят за хора на вторична заетост, които могат да бъдат уволнени поради следните причини:

във връзка с ликвидацията на организацията;
при оптимизиране на персонала с последващо съкращаване;
за неспазване на трудова и производствена дисциплина;
изтичане на договорните задължения;
поради професионално несъответствие (недостатъчно ниво на квалификация);
за здраве.

В реалния живот възникват ситуации, при които ръководството инициира уволнение. Например, незадоволителна оценка въз основа на резултатите от сертифициране, отсъствие, идване на работа в състояние на опиянение ( Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят също има право да уволни работник на непълно работно време, ако той е извършил неморално действие, не е чист под ръка или е небрежно по отношение на материалните активи на предприятието, като същевременно е отговорен за тяхната безопасност.

Ако служител смята, че е бил третиран несправедливо, но няма достатъчно познания, за да се противопостави, той може да се свърже с правна агенция за съвет.

Ограничения при прекратяване на трудов договор

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда невъзможност за уволнение на работници на непълно работно време от следните категории:

бременни жени;
майки, отглеждащи малки деца (до 3 години);
самотни бащи и майки с деца под 5-годишна възраст;
служител, който има 3 или повече деца и е единственият хранител.

Тези ограничения вече не са валидни, ако служител от изброените категории е извършил неправомерно, неморално действие или е натрупал няколко наказания за нарушение на дисциплината.

Въз основа на изискванията Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация , не се допуска прекратяване на трудовото правоотношение в момента, когато работникът или служителят е на лечение или в планирана отпуска.

Работник на непълно работно време не може да бъде „изгонен“ от работа, ако е сключил срочен договор с работодателя ( Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), дори ако за неговата позиция кандидатства друг служител, за когото тази позиция би станала основна. Прекратяване на сътрудничеството в такава ситуация е допустимо само в края на договора.

Плащания на работник на непълно работно време при уволнение

Уволненият външен работник на непълно работно време твърди, че е, въпреки че не е рядкост мениджърът да не спазва тези изисквания, мотивирайки ги с условията, определени в трудовия договор. Служителят трябва да познава правата си, които може да възстанови, като се обърне към съда.

При уволнение на служител на непълно работно време това обезщетение се изплаща. Ако говорим за вътрешна работа на непълно работно време, тогава такова плащане се начислява, като се вземе предвид заплатата, начислена за комбинирана позиция.

Ако ръководителят реши да уволни работника на непълно работно време, след плащане към него, чл.44 Кодекс на труда , което посочва основанието за такова плащане и неговия размер.

IN параграф 8 от Наредба No43 говорим за възможност за уволнение на непълно работно време без изплащане на обезщетение, ако длъжността, която заема, е със специален режим и условия.

При уволнение на работник на непълно работно време работодателят носи отговорност за спазването на законовите изисквания. Специфичните характеристики на регулаторните документи изискват повишено внимание. Пренебрегването им може да доведе до загуба в съда, където служител, който е бил третиран несправедливо, може да подаде молба.

Срокове

Мениджърът трябва да се придържа към изискванията за спазване на сроковете за уведомяване за предстоящо прекратяване на трудови договори със служителя:

работникът на непълно работно време трябва да бъде уведомен 2 седмици предварително, ако уволнението се основава на Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация ;
3 дни по-рано, ако причината за уволнението на непълно работно време е незадоволително завършване на изпитателния срок;
2 месеца предварително при съкращаване на съвместната длъжност или във връзка с изменения на трудовия договор.

Стриктното спазване на процедурата за наемане и уволнение на служител на непълно работно време ще помогне да се избегнат правни конфликти. Процедурата за много действия е подобна на тази, която се извършва по отношение на служителите, изпълняващи основната работа, има само няколко разлики. Необходимо е да се отдаде значение на всеки детайл, за да не попаднете в трудна ситуация.

Заявление за напускане на непълен работен ден - образец и обяснения как да го попълни може да получи служителят от отдела за персонал на организацията-работодател. Също така в материала, който предлагаме, са дадени отговори на някои въпроси, свързани с изготвянето на подобно изявление.

Редът и основанието за уволнение на непълно работно време

Служител, работещ на непълно работно време, се подчинява на всички норми на трудовото законодателство и местните разпоредби, с него се сключва трудов договор, както и с други.

Процедурата за уволнение на работа на непълно работно време също остава същата като за другите категории работници и включва следните стъпки:

Съставяне на заявление (от служителя) или информационно писмо (от работодателя) за намерението за прекратяване на трудовия договор.
Уведомление за уволнение. Срокът за предизвестие, тоест продължителността на работния период, зависи от причината за уволнението.
Изготвяне на заповед за уволнение, издаване на разплащателни плащания, трудова книжка и други документи, свързани с трудовата дейност на служителя.

При уволнение по собствено желание работникът или служителят трябва да спазва разпоредбите на чл. 80 от КТ, като своевременно уведомява писмено работодателя за намерението си. Кодексът на труда обаче съдържа и някои допълнения относно уволнението на работници на непълно работно време.

Трудов договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по решение на самия служител. В същото време за непълно работното време се прилага чл. 288 предвижда допълнителна причина за уволнение - наемане на служител, за който тази длъжност ще бъде основна. В този случай работодателят уведомява работника предварително писмено.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят изпълнява допълнителни трудови функции на съвместна основа в съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест, без да сключва отделен трудов договор, той има право да го откаже по всяко време, като уведоми работодателя писмено най-малко 3 дни предварително. В същото време отказът от комбиниране не може да служи като основание за уволнение на служител.

Образец на известие за уволнение на работник на непълно работно време

Спазвайки правилото за предварително предупреждение на работника или служителя за предстоящо прекратяване на трудовия договор, работодателят съставя предизвестие в свободна писмена форма. Пробата му изглежда така:

уведомление

Във връзка с назначаването на служител за длъжността търговец на Ecotext LLC, за когото тази работа ще бъде основна, в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация Ви информираме, че сключеният с Вас трудов договор № 51 от 12 февруари 2016 г. ще бъде прекратен на 15 октомври 2016 г.

01.10.2016

Директор: (подпис) Селиванов П.А.

Заповед за уволнение на непълно работно време, образец

Формулярът на заповед Т-8 за уволнение на служители е разработен през 2004 г. и все още се използва. Използването му е възможно и при прекратяване на трудови договори със служители на непълно работно време.

Служител на отдела за персонал трябва да го попълни, като посочи следните задължителни данни:

пълно наименование на предприятието;
регистрационен номер на заповедта за уволнение;
датата на поръчката;
наименованието на документа е “Заповед за прекратяване на трудовия договор”;
дата на сключване и регистрационен номер на прекратения договор;
дата на уволнение на служителя на непълно работно време;
Пълно име на уволнения служител;
името на структурното звено, в което е работил служителят;
основание за прекратяване на трудовия договор с посочване на член от Кодекса на труда на Руската федерация;
регистрационни данни на документа, послужил като основание за уволнение.

От страна на работодателя документът се подписва от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. След съставяне на заповедта е задължително да се представи на служителя за преглед, след което той също подписва документа.

Като се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация предоставя допълнително основание за уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на друго лице да работи като основно, ще разгледаме примерна заповед в такава ситуация:

ВАЖНО! В част 1 на чл. 373 от Кодекса на труда е предвиден затворен списък на основанията за уволнение на служител - член на синдикат, за което е необходимо съгласие със синдикалния орган на работодателя, и уволнение по чл. 288 TC не е включен в този списък.

Струва си да се обърне внимание на задължителното писмено информиране на служителя за предстоящото уволнение във връзка с приемането на друг служител на длъжността като основна. Това трябва да стане най-малко 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор. Датата на уволнение и датата на съставяне на заповедта може да се различават.

Образец на писмо за напускане на работник на непълно работно време

Заявление за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Ако вътрешният работник на непълно работно време напълно прекрати трудовото правоотношение с работодателя, тогава процесът на уволнение се извършва по общия начин, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда не предвижда задължителното споменаване на вътрешна работа на непълно работно време в писмото за напускане на служител. Разгледайте образец на заявление за уволнение в съответствие с параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (при преместване на служител):

Директор на Ecotext LLC

Селиванов П. А.

Питренко Л. С.

Изявление

Моля Ви да прекратите сключения с мен трудов договор от 12.02.2016 г. № 51 и да ме уволните по реда на прехвърляне от Екотекст ООД към Агроимпекс ЗАД на 15.10.2016 г. Прилагам писмо за прехвърляне на Агроимпекс ЗАД от 30.09.2016г.

01.10.2016

Заявление за уволнение на външен работник на непълно работно време

Отделно ще разгледаме варианта за уволнение на външен работник на непълно работно време. За външни се считат работниците на непълно работно време, които изпълняват служебни задължения в друго предприятие през свободното си време от основната си работа. Трудовата книжка на такъв служител се води от основния работодател, като по искане на служителя в нея могат да се правят записи за трудова дейност и уволнение от непълно работно време. Когато такъв служител бъде уволнен, заявлението трябва да посочва факта на работа на непълно работно време.

Изявлението в този случай изглежда така:

Директор на Ecotext LLC

Селиванов П. А.

от регионален представител

Питренко Л. С.

Изявление

Моля ви да ме освободите по собствена воля от позицията ми като търговец на непълно работно време на 10.04.2016 г.

01.10.2016

Подпис: (подпис) Петрова Л.С.

Извършване на записи за уволнение в трудовата книжка на работа на непълно работно време

Процедурата за вписване в трудовата книжка е утвърдена с Наредба на Министерството на труда „За одобряване на инструкциите...” от 10.10.2003 г. № 69. В съответствие с него всички вписвания, включително уволнението на част -работници на работно време, се извършват на основното място на работа.

Моля, имайте предвид, че вписванията за работа на непълно работно време се правят по искане на служителя. Служител, който планира да направи вписване за прекратяване на трудов договор на работа на непълно работно време, трябва да вземе документ от отдела за персонал, потвърждаващ факта на наемане на работа и уволнение. Записът за уволнение се извършва в зависимост от наличието на трудова книжка.

Процедурата предвижда индикация в съответните колони:

Записвайте числа.
Дати на прием и освобождаване.
Знаки за работа на непълно работно време, посочващи длъжността, професията, специалността и квалификацията на служителя.
Информация за документа - основата за записа (име, дата, номер).

Така за работниците на непълно работно време се прилагат стандартните правила за подаване на уволнение, включително писане на заявление, съставяне на заповед за прекратяване на трудов договор и вписване в трудовата книжка.

Татяна Гежа,
Главен експерт-консултант на TLS-PRAVO LLC

В нашето трудно време много работници се стремят да спечелят допълнителни пари и в допълнение към основното си място на работа, да получат работа на непълно работно време.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право да сключват трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време от основната си работа. Можете да сключите трудов договор с други работодатели (външно непълно работно време), както и с работодателя, при когото служителят работи в момента (вътрешна работа на непълно работно време). В същото време трябва да се помни, че сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго (част 2 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Никой няма право да проверява или ограничава служител. Работниците на непълно работно време имат всички права и задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за
ключови служители на компанията.
Причини за трудови спорове и ред за уволнение
Трудовият договор с работник на непълно работно време се прекратява на същите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за основния служител. По правило прекратяването на трудов договор на общо основание се извършва безпроблемно. Въпреки това, в Кодекса на труда на Руската федерация има основание за прекратяване на трудов договор, което изрично е предвидено за работниците на непълно работно време.
Това е чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация „Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време“. В случаите, когато работник на непълно работно време, който е сключил трудов договор с организация за неопределен срок, е уволнен в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, трудовите спорове на практика възникват доста често.
За да бъде уволнен работник на непълно работно време на това основание, е необходимо стриктно да се спазва процедурата за прекратяване на трудовия договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, работодателят, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор, трябва да уведоми работника на непълно работно време за намерението си да прекрати трудовия договор с него ().
Ако служителят откаже да прочете известието за предстоящо уволнение, работодателят ще трябва да състави акт за отказа на служителя да се запознае с известието за предстоящо уволнение ().
Със съставянето на такъв акт работодателят получава доказателства, че е спазил изискванията на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и уволнението е извършено правилно. Нарушаването на процедурата за уволнение във връзка с работа на непълно работно време, като правило, е основание за признаване на уволнението му за незаконно. Това от своя страна ще доведе до възстановяване на служителя на работа. Това се потвърждава от голям брой трудови спорове на тази основа.
Арбитражна практика
1. Прекратява по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможен само трудов договор, сключен за неопределен срок.
Така Московският градски съд разгледа дело №. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация от тази организация. Служителката З. е приета в организацията като диспечер. Тя подписа срочен договор за срок от една година. След 5 месеца служителят е уведомен за предстоящото уволнение по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с предоставянето на нейната длъжност на служител, за който работата ще бъде основното място на работа. З. отказал да подпише уведомлението, видно от съответния запис в уведомлението. Служителят е уволнен.
При решаване на спора първоинстанционният съд е стигнал до извода, че е незаконосъобразно освобождаването на З. от длъжността му по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като уволнението на служител на посочената основа е възможно само ако с него е сключен трудов договор за неопределен срок, докато срочен трудов договор е сключен със З., в връзка, с която трудовият договор с нея може да бъде прекратен само на общи основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, и тя не може да бъде уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тъй като уволнението на З. е незаконосъобразно, първоинстанционният съд на основание чл. Изкуство. 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация разумно възстановени в нейна полза заплати за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. Решението на първоинстанционния съд е потвърдено от съдебния състав.
2. Уволнение на непълно работно време по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случай на задължително наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна.
М. завежда дело срещу организацията за възстановяване на работа, за възстановяване на средни доходи за времето на принудително отсъствие. М. работил в организацията като шофьор на непълно работно време по безсрочен трудов договор. Уволнен е от организацията по реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, като преди това е получил известие за прекратяване на трудовия договор във връзка с наемането на служител, за който работата ще бъде основна. Никой обаче не беше приет да замести М..
Този факт беше потвърден по време на съдебния процес. Ответникът не е могъл да представи доказателства под формата на трудов договор или трудова заповед, потвърждаващи, че на длъжността шофьор е нает друг служител, за когото тази работа е основна. Предвид изложеното първоинстанционният съд стигна до правилния извод, че уволнението на М. е незаконно и той е възстановен на работа.
В съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител, работещ на непълно работно време, се извършва само в случай на задължително наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна. Следователно, при липса на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна, служителят, работещ на непълно работно време, не може да бъде уволнен, в противен случай това би означавало неразумно ограничаване на трудовите права на лицата, работещи на непълно работно време.
В резултат на това Съдебната колегия на Московския окръжен съд по дело № 33-6794 от 31 март 2011 г. остави решението на първоинстанционния съд без промяна.
3. Ако работникът на непълно работно време е прекратил трудовите правоотношения с работодателя на основното място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основна за него. Така с апелативното решение на Саратовския окръжен съд по дело № 33-1271 е потвърдено решението на окръжния съд. Служителката Т. е завела дело срещу организацията за възстановяване на длъжността си, както и за възстановяване на доходите за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. Ищецът е работил на непълно работно време в тази организация. След като се пенсионира от основното място на работа по параграф 3 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя подаде заявление до отдела за персонал, че е загубила основното си място на работа и поиска да разреши въпроса за промяна на статута на работа на непълно работно време, за да работи на основното си място на работа .
Заявлението за промяна на статута на длъжността обаче й било върнато и в същото време й било изпратено предизвестие, че служителят ще бъде уволнен във връзка с наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна. Служителката Т. счита уволнението си за незаконно, като се аргументира, че поради загуба на основната си работа е загубила статут на непълно работно време и към момента на предизвестието за прекратяване на трудовия договор не е имала друга постоянна работа. Според нея работодателят в случая не е имал право да прилага чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При разрешаване на спора съдебният състав намира изводите на първоинстанционния съд за правилни. Със сключването на трудов договор за работа на непълно работно време служителят придобива подходящ статут по този договор, който не се променя автоматично поради настъпили промени на основното място на работа, т.е. ако служителят е прекратил трудовото правоотношение с работодателя в основно място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основна за него.
Този извод следва от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който условието за работа на непълно работно време е задължително условие на трудовия договор. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма.
4. Не може да бъде уволнен по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, който има на издръжка непълнолетно дете под 3 години.
Служителят Г. работил на непълно работно време в организацията по трудов договор, сключен за неопределено време. Тя е уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с наемането на служител, за който тази работа е основна. Самата Г. е счела уволнението за незаконно, тъй като новият служител, за когото тази работа щяла да стане основна, не е била назначена към момента на уволнението на Г..
Освен това тя не може да бъде уволнена по силата на разпоредбата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има непълнолетно дете. Г. поискал да бъде възстановен на работа, да възстанови трудовото възнаграждение за принудително отсъствие, размера на обезщетението за неизползван отпуск, което не е изплатено при уволнение.
При решаване на спора първоинстанционният съд е посочил, че Г. има дете на издръжка до тригодишна възраст, син. В същото време разпоредбите
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на жени с деца на възраст под 3 години по инициатива на работодателя само на основание, за което няма вина на служителя, което може да включва и уволнение въз основа на разпоредби на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация (в случай на наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна). Уволнението на Г. не може да бъде признато за законно, а тя подлежи на възстановяване на работа на непълен работен ден.
В същото време трябва да се помни, че прекратяването на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до уволнение по инициатива на работодателя, поради което е забранено уволнението на служител на това основание по време на неговата временна неработоспособност или във ваканция (част 6 от член 81 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Освен това съдът анализира представените от ответника документи и стига до основателния извод, че към момента на уволнението на ищеца всъщност новият служител, за когото тази работа е основна, не е бил нает. В резултат на това с въззивното определение на Липецкия окръжен съд по дело № 33-2698/2013 от 09.10.2013 г. е потвърдено решението на районния съд.

Приложение 1

Мениджър на отдел продажби
Андреев В.В.

СЪОБЩЕНИЕ No 21 от 10.09.2015г
Относно прекратяването на трудовия договор

Уважаеми Вадим Викторович!

В съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, Ви уведомяваме, че трудовият договор, сключен с Вас на непълно работно време от 14.05.2013 г. № 16/13, ще бъде прекратен на 25.09.2015 г. във връзка с наемане на работа на Иноземцев А.С., за когото тази работа ще бъде основна.

Генерален директор Петров /П. П. Петров /

Запознат с уведомлението: управител Андреев /В. В. Андреев /

Приложение 2

дружество с ограничена отговорност "Солнишко"
10.09.2015

№ 54
Москва

относно отказа на служителя да получи съобщение за предстоящо уволнение под подпис на 10 септември 2015 г. в 14:20 часа. в офис № 302 (офис на отдел „Персонал“) в присъствието на началника на отдел „Персонал“ Л. Н. Степанова, ръководителя на отдел „Продажби“ А. П. Соловьов и юрисконсулта А. В. Лукин, мениджърът по продажбите В. В. прочете съобщението от 10 септември , 2015 г. № 21 относно предстоящото уволнение във връзка с наемането на служител Иноземцев А.С., за който работата като мениджър продажби ще бъде основна.
В. В. Андреев без обяснение отказва да получи собственото си копие от уведомлението. Той също отказа да прочете това съобщение под подписа. Началник отдел "Човешки ресурси" Л. Н. Степанов в присъствието на В. В. Андреев, ръководител на отдел "Продажби"
А. П. Соловьова, юрисконсулт А. В. Лукина прочете уведомлението на глас.

Началник отдел „Личен състав“ Степанова /Л. Н. Степанова/

В. В. Андреев отказа да се запознае с деянието. Началник отдел „Личен състав“ Степанова /Л. Н. Степанова/
Началник отдел продажби Соловьов /А. П. Соловьов/
Юрисконсулт Лукин /А. В. Лукин /

Как да уволним работник на непълно работно време по инициатива на работодателя? Този въпрос е пряко регулиран от Кодекса на труда на Руската федерация и се решава в зависимост от вида работа на непълно работно време. Процедурата за уволнение и самата оценка в трудовата книжка (TK) се различава от добре познатата процедура за нарушаване на трудовите договори и документиране на този факт.

Прекратяване на споразумение

Има външна и вътрешна почасова работа, възможна само в свободното време. В първия случай говорим за външен човек, който работи в друга фирма, но идва при вас само на непълен работен ден (до 4 часа на ден), във втория - за колега от съседен или същия отдел, който се съгласи да поеме допълнителни задължения и работа в работно време. И двата вида се оформят с трудов договор, като и в двата случая уволнението на непълен работен ден става по различни начини. Това се дължи на факта, че търговският център се съхранява само на мястото на работа, където служителят е регистриран и работи на пълен работен ден.

Уволнението на вътрешен работник на непълно работно време по искане на компанията е възможно само ако му бъде издадено предупреждение 14 дни преди окончателното прекратяване на сътрудничеството, с намаляване на персонала - 2 месеца предварително. Тъй като търговският център се намира при същия работодател, след като напусне една позиция, той продължава да работи на основното си място.

Ръководството издава заповед (инструкция), в която се посочва причината за прекратяване на сътрудничеството. При прекратяване на договора всички гаранции и обезщетения при уволнение се прилагат за работника на непълно работно време, както и за основните служители. Ако говорим за намаление, тогава компанията е длъжна да предложи на служителя друга позиция за избор, а работата на непълно работно време може да бъде уволнена само ако той откаже друга позиция или компанията няма възможност да предложи друга позиция настроики.

Най-честите причини за отказ от сътрудничество:

желанието, изразено от самия пенсионер;
инициативата на властите (за отсъствия, неспазване и др.);
съкращения;
прекратяване на трудовия договор;
когато компанията се премести в друг регион;
наемане на лице, което е готово да работи на пълен работен ден за тази позиция;
във връзка със закриване или несъстоятелност на дружеството.

Уволнението на служител за намаляване на персонала е придружено от изплащане на обезщетения. Всъщност той е същият служител като всички останали, той просто комбинира няколко позиции.

Уволнението на работник на непълно работно време по негова собствена воля предполага уведомяване за това на властите. В периода от 3 до 14 дни трябва да се получи, освен ако, разбира се, няма основателни причини за отмяната на това правило или е постигнато споразумение по този въпрос между шефа и подчинения. Предвиден е срок от 3 дни, ако служителят не е издържал изпитателния срок. В този случай компенсационните плащания не се извършват, но изчислението се извършва задължително. В КТ се прави запис под поредния номер и с посочване на номера на заповедта на директора. Ако човек напусне фирмата и иска да бъде уволнен както на основна, така и на допълнителна длъжност, тогава се прави едно вписване - за основна позиция.

Уволнението на външен работник на непълно работно време е различно, тъй като търговският център се намира в друга фирма. При постъпване в него се извършва вписване по заявление на служителя, който е приложил и удостоверение за непълно работно време и копие от заповедта за приемане на работа в друга фирма. Служител (работник на непълно работно време), уволнен по инициатива на втория работодател, трябва да се запознае със заповедта на ръководството и да я подпише. След това той трябва да дойде с тази поръчка и да направи вход в търговския център в основната услуга.

В този случай има отделна процедура за плащане. В допълнение към заплатата се полага пълноценна ваканция (28 дни). Ако не е бил използван (това е напълно възможно, тъй като служителят вече има ваканция на основната си работа), тогава се изплаща обезщетение.

Почасова и основна работа

Уволнението на непълно работно време по инициатива на работодателя, ако говорим за външна работа на непълно работно време, не го прави автоматично основен служител в тази компания. За да направите това, трябва да се откажете и да се оформите в съответствие с всички правила, т.е. да бъдат приети в държавата и да работят не 4, а поне 8 часа на ден. Служителят трябва да има вход в търговския център, където да се посочи датата на допускане и номерът на поръчката. Всичко това не може да се направи, ако работникът няма да напусне първата работа.

Можете да уволните външна работа на непълно работно време по различни причини, но най-често срещаната е наемането на нов служител, който ще работи на тази позиция на пълен работен ден. Естествено, те трябва да платят изцяло на лицето, което обединява позициите и по негово искане да издаде копия на всички необходими удостоверения. В навечерието на уволнението служител може да отиде в отпуск, ако има право на това и съвпада с предвиденото за основната длъжност. Обикновено почивните дни се сумират и към тях се добавят допълнителни.

Забранено е уволнението:

служителка, която е бременна или се грижи за малко дете;
самотен родител;
родител на много деца.

Работодателят може да прекрати договорните отношения поради отсъствие, системно нарушаване на дисциплината, при неспазване на поставените изисквания и по много други причини. Уволнението на работник на непълно работно време по такива уважителни причини не може да бъде причина за прекратяване на сътрудничеството по основната работа.

Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на служител става по подобен начин, просто се предшества от лично изявление за намерение за прекратяване на сътрудничеството. Подобно на обикновен дееспособен гражданин, комбиниращият човек има право на почивка и заплащане за временна нетрудоспособност.

Уволненият вътрешен сътрудник, както и външният, могат да обжалват в съда факта на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако смята причината за раздялата за незаконна, той може да заведе дело по местонахождението на ответника (в районния съд). Статусът на вътрешен служител може да се промени. Ако ръководството реши, че той е по-нужен на комбинираната работа, отколкото на основната, тогава той може да бъде преместен (издава се подходяща заповед и се прави вписване в Кодекса на труда). При преместване на основното място служителят вече ще работи на пълен работен ден, а не 4 часа.

Изплащания на непълен работен ден

Както вече казахме, при уволнение на непълно работно време се дължат определени плащания. Фирмата му изплаща всички дължими доходи, обезщетение за ваканция за цялото време и обезщетение (в случай на закриване на фирмата или съкращаване). Размерът на надбавката е една заплата, като за основните служители средната работна заплата се запазва за 2 месеца. Така вътрешните работници на непълно работно време, които има вероятност да бъдат съкратени и на основното място, се оказват в привилегировано положение.

Ситуацията може да се промени, ако предоставите търговския център, което показва, че основното място е загубено. В този случай средните доходи на работа на непълно работно време се спестяват не за един, а за няколко месеца.

Обезщетението не се изплаща, ако напуснете по собствено желание или поради това, че се е появил нов служител, който е готов да работи 8 часа на ден. За да разберете какъв ще бъде размерът на обезщетението за неизползвана ваканция, можете предварително да проверите в счетоводството колко дни са използвани от момента, посочен в Кодекса на труда като работа.

Моля, имайте предвид, че има професии, като учители и университетски преподаватели, за които се предоставя платен, но в същото време удължен отпуск - до 56 дни в годината. И това е въпреки факта, че учителите често работят на непълно работно време в един или различни университети, четейки различни дисциплини.

Годишните платени отпуски на работниците на непълно работно време съвпадат с отпуските за основната работа. Това е законово изискване, което не може да бъде нарушено. Ако половин година не е отработена на втората работа, тогава останалата част може да бъде издадена предварително.

Служителите на непълно работно време са от полза за компанията, тъй като разходите за заплати са леко намалени. Работещият на непълно работно време извършва дейността си по трудов договор в свободното си от основната работа време. Но на мястото на работник на непълно работно време може да дойде по-квалифициран специалист, за когото позицията ще бъде основна. Освен това може да се случи някой служител да наруши дисциплината някъде и да престане да ви устройва. Служителят ще трябва да бъде уволнен при спазване на трудовото законодателство. Как да подадете уволнение на работник на непълно работно време? Приложени са инструкции стъпка по стъпка и изчисление с работа на непълно работно време.

Характеристики на разрива на трудовите отношения

Необходимо е да се наеме и уволни лице, наето на непълно работно време по същия начин, както всеки служител, работещ на постоянна основа. Разликите ще бъдат незначителни и свързани с това какъв вид работа на непълно работно време е изпълнявал служителят и поради каква причина го уволнявате.

Комбинираната позиция може да бъде вътрешна и външна. Вътрешен служител заема комбинирана длъжност в същата компания, в която е нает като основен служител. Външният работи на основна позиция в друга фирма, а във вашата работи на непълно работно време. Трудовата книжка на лице, което обединява длъжност в една и съща компания, се съхранява в архива на отдела за персонал. С външна комбинация книгата лежи на мястото на основното произведение.

Може да има няколко позиции, заети от работа на непълно работно време, законът предвижда само, че служителят трябва да има достатъчно време за сън. На всяко място се сключва трудов договор с работник на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

На всяко място се сключва трудов договор с работник на непълно работно време, като служителят има право да получава годишен отпуск и премии.

Споразумението за сътрудничество, по силата на което работникът на непълно работно време извършва дейността си, е два вида: спешен (с конкретна крайна дата) или безсрочен. При сключване на безсрочен договор наетото лице има право да се откаже, без да ви посочва причини по всяко време.

Причини за уволнение

Прекратяването на трудовите правоотношения със служител на непълно работно време се извършва в съответствие с правилата и разпоредбите, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причините за уволнение са разделени в зависимост от инициатора:

по преценка на служителя.
По инициатива на работодателя.
По взаимно съгласие на работодателя и наетото лице.

Уволнението на служител по ваша инициатива може да има следните причини:

При наемане на основния служител на мястото, заето от служител на непълно работно време;
Персоналът на компанията трябва да бъде съкратен.
Служителят се прехвърля на постоянни служители;
Срокът на сключения трудов договор е изтекъл, а Вие не възнамерявате да продължите сътрудничеството;
на работното място (систематично отсъствие, закъснение);
Ликвидация на предприятието.

Служител може да напусне без да посочи причина. Основното нещо е да предупредите работодателя 3 дни предварително, за да може да се намери достоен заместник за позицията (FZ 06/30/2006 N 90-FZ и 07/02/2013 N 185-FZ). Ако служител използва отпуск или е в отпуск по болест, когато реши да напусне, той трябва да напише изявление и да го предаде на вас. Той ще получи изчислението заедно с труда, след като се върне. Ще трябва да тренирате 2 седмици след ваканцията или приключването на болничния. Освобождаване от отработка може да стане по взаимно съгласие с работодателя. Ако по време на работа служителят промени решението си за напускане, тогава той трябва да оттегли заявлението си и да се върне на позицията си. Но работодателят има право да не подновява сътрудничеството с него.

Няма разлика дали уволнявате вътрешен или външен работник на непълно работно време. Процедурата е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Невъзможно е да уволните работа на непълно работно време по ваша инициатива, ако той е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство (Кодекс на труда на Руската федерация 30.12.2001 N 197-FZ). Необходимо е да се изчака завръщането му и след това 2 седмици предварително, за да се предупреди за предстоящото уволнение.

Можете да освободите външен служител просто със заповед. Кодът на причината за уволнение се вписва в личното досие на служителя, трудовата книжка се попълва по искане на работодателя и служителя.

Процедура за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време:

3 дни предварително служителят трябва да предупреди за предстоящото уволнение. Ако уволнението се случи по ваша инициатива, тогава предупреждението на служителя се извършва писмено 2 седмици предварително. Ако човек не ходи на работа без основателна причина, му се изпраща предупреждение с препоръчана поща. В полето на неговото получаване ще се счита, че служителят е предупреден.
Съставя се заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с непълно работно време по образец No Т8-а. В заповедта не е необходимо да се отбелязва напускането на външния непълен работник или вътрешния. Посочено е пълното име. служител, причина и дата на уволнението, заемана длъжност и номер на персонала, информация за задържането на средства (компенсации, допълнителни плащания), подпис на работодателя.
В труда се прави протокол за уволнение. Ако служителят също напусне основната длъжност, тогава в трудовия досие се правят 2 вписвания: първо основната, след това отдолу за комбинираната позиция. Причините за освобождаване от основна и комбинирана длъжност могат да бъдат посочени както еднакви, така и различни.
В деня на уволнението счетоводството трябва да издаде изчисление и обезщетение за ваканцията на уволненото лице.

Основната разлика между уволнението на служител на непълно работно време е в изчислението за ваканция. Факт е, че ваканцията на основното и комбинираното място на работа трябва да бъде еднаква, независимо колко дълго е работил служителят. Например служителят Н.Н. Кислов реши да се оттегли от длъжността куриер на 22.05.2018 г., като е на работа от 20.01.2018 г. На основната си работа Кислов получи отпуск на 22.03.2018 г. От него се изисква и отпуск за позиции на комбинация от 22.03.2018 г., но не го е взел. Въпреки факта, че служителят не е работил на непълно работно време в продължение на 6 месеца, при уволнение той има право на материално обезщетение за неизползван отпуск. Плащанията трябва да се извършват не по-късно от 3 дни след датата на уволнението. В противен случай бившият служител има право да съди и вие ще трябва да му платите финансово обезщетение. Позициите на непълно работно време и основната при уволнение на служител се отчитат в различни лични сметки.

Ако работникът на непълно работно време реши да направи допълнителната работа основна, тогава първо се пише писмо за напускане на съвместното място, издава се указ за прекратяване на сътрудничеството и едва след това безсрочен договор за постоянно място на работата е приключена. Можете да издадете на служител преместване, тогава неговият трудов стаж не се губи. При преместване се издава заповед и се сключва безсрочен договор със служителя. Примерна поръчка за прехвърляне може да бъде изтеглена от програмата Consultant Plus.

Ако работникът на непълно работно време реши да направи допълнителната работа основна, тогава първо се издава указ за прекратяване на сътрудничеството и едва след това се сключва безсрочен договор за постоянно място на работа.

Уволнението за отсъствие се извършва въз основа на актове, които са оставени в произволна форма, не е необходимо съгласието на наетото лице. За всеки ден отсъствие трябва да се съставя нов акт. На пропускащия се изпраща известие за предстоящото уволнение или чака завръщането му.

При прекратяване на трудовия договор за съкращаване на персонала на служителя се изплаща обезщетение в размер на 3 работни заплати.

Служител, заемащ длъжност на непълно работно време, се уволнява по същите правила като другите служители. Две седмици след уволнението служителят е длъжен да работи, удължаването на този период е невъзможно. Можете да намалите работното време по взаимно съгласие между работодателя и служителя или напълно да освободите уволненото лице от задължения. Записване в трудовата книжка трябва да се прави само за уволнена вътрешна работа на непълно работно време; при външна работа на непълно работно време вписването се прави по желание. Основната разлика е в изчисляването на уволнения работник на непълно работно време. Той има право на обезщетение за неотпуск, дори ако периодът на работа е по-малък от шест месеца. Няма други разлики и процедурата няма да ви затрудни.