Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох. Ажилчдын дундаж тоо

Хугацаа хэд вэ дундаж ажилтны тоо in татварын албашинээр бүртгүүлсэн болон үйл ажиллагаа явуулж байгаа компаниуд.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Ажилчдын дундаж тоог хэн өгөх ёстой вэ

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцдог үзүүлэлт юм.

Хуульд мөрдөгдөж байгаа хэм хэмжээний дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтны дундаж тооны тайланг илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр өгөгдөл нь татвар, бусад үзүүлэлтүүд, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг татварын болон төсвийн бус санд тайлангаа ирүүлэхдээ дундаж орон тоо нь ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал! Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана, хэрхэн тайлангаа илгээх вэ

Одоо мөрдөгдөж буй журамд ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь тухайн газарт нь өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв пүүс нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа салбаруудад ажилладаг бүх ажилчдыг ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд өгөх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягт өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд нь хариуцагч нь хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө.
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх аргаар
• Via цахим баримт бичгийн менежмент- Үүний тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой

Компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран IFTS нь танаас ирүүлэхийг хүсч болно цаасан баримт бичигтүүний цахим хуулбар.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

Дахин зориулав зохион байгуулалттай байгууллагууд(Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг энд оруулаагүй болно) - ХХК-ийг бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.

Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, ажилтантай бизнес эрхлэгчдийн хувьд мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.

ХХК-ийг татан буулгах эсвэл IP хаахдаа эдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлэх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаа тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо ажлын цаг, компанийн ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, амралт олгох гэх мэтийг бүртгэх ажлын цагийн хуудасны өгөгдлийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Энэ тохиолдолд энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

• Гадны цагийн ажилчид
• Гэрээтэй ажилчид
• дахь ажилчид Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Суралцаж байгаа ажилчид цалингүй чөлөө авдаг
• Гэрээний дагуу цагийн болон долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүс) тооцоололд тооцдог.

Чухал! Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Энэ нь баасан гарагт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт тооцоонд оролцдог гэсэн үг юм. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч удирдагчаа харгалзан тооцооны сард "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн бүрэн эрхэлсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

H m = (Д1 + D 2 + ... + D 31) / К д , хаана:

• D 1 , D 2… - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо
• К д - сарын өдрийн тоо

Жишээ. Тус компани 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 17 хүртэл үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-нд шинэ ажилтан авсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн байна.

Бид авна: (15 хүн x 17 хоног + 16 хүн x 14 хоног) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та хагас цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдөрт ажилласан цагийн үржвэрт хуваана.

h n = H s / R h / Р д , хаана:

• H s - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг
• R h - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаатай уялдуулан өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг байна.
• Р д - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо

Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног х өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас дээш, бага нь хасагдана.

H s = h м + h n , хаана:

• h м - Сард хүлээн авсан үндсэн ажилтны тоо
• Chn - Сард цагийн ажилтан хүлээн авсан

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

h g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, хаана

• H s1 , H s2 … - сар бүрийн дундаж тоо

Хэрэв тухайн компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг ижил төстэй байдлаар үйлдвэрлэдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийг нэмсэний үр дүн нь гуравт хуваагдана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

AT энэ жишээМанайд цагийн ажилчид байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Анхны өгөгдөл (ажилчдын тоо)	Тооцоолол үзүүлэлтүүд
Нэгдүгээр сар	2016.01.01-31 хүртэл - 16 хүн	16
Хоёрдугаар сар	2016.02.01-25 хүртэл - 17 хүн 2016.02.26-аас 28.02 хүртэл - 18 хүн	Хоёрдугаар сарын 1-нээс 25-ны хооронд 25 хоног компанид 17 хүн байсан ба 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 28-ны хооронд - 18 хүн, бид авах: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	01.03-аас 2016.03.31 хүртэл - 18 хүн	18
Дөрөвдүгээр сар	2016.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн	18
Тавдугаар сар	2016.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн 05.05-аас 2016.05.31 хүртэл - 17 хүн	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн байсан тул 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтан, бид авах: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
Зургадугаар сар	2016.06.01-30-ны хооронд - 17 хүн	17
долдугаар сар	01.07-2016.07.31 хүртэл - 17 хүн	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 2016.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	01.09-2016.09.30 хүртэл - 16 хүн	16
Аравдугаар сар	2016.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн 2016.10.26-аас 31.10 хүртэл - 17 хүн	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
Арваннэгдүгээр сар	2016.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	01.12-2016.12.20 хүртэл - 18 хүн 2016.12.21-ээс 31.12-ны хооронд - 16 хүн	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
2017.01.01-ний өдрийн дундаж хүн амын тоо		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Үр дүн - 17

Ажилчдын дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дунджаар тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу). ).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай гүйцэтгэхижил зөрчилд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн байсан ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг ямар ч байсан өгөх ёстой.

Мөн тайлан гаргаж өгөөгүй нь бусад ижил төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд татварын алба хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ууд оны эхэнд буюу 1-р сарын 20-ноос өмнө ирүүлдэг. Тайлан нь өөрөө ажиллагсдын тооны мэдээллийг өгдөг өнгөрсөн жил, жишээ нь 2018 оны 01/01/2019. Байгууллагууд ямар ч тохиолдолд тайлан гаргадаг, ХХК нь дор хаяж захиралтай. Харин хувиараа бизнес эрхлэгчид өмнөх онд ямар нэгэн боловсон хүчин оролцсон бол тайлан гаргадаг.

Ажилчдын бүх тайланг гаргаж, бүх шимтгэлийг автоматаар тооцоолоход тусална онлайн үйлчилгээ.

Яагаад ерөөсөө тоолдог юм бэ?Ажилчдын дундаж тоо нь татварын тусгай төлбөрийн дэглэм, түүнчлэн улсын төсөвт төлбөр тооцоо хийх бусад хөнгөлөлтийг ашиглах боломжийн шалгууруудын нэг юм. Энэ үзүүлэлтээс өөр нэг зүйл хамаарна: тайланг татвар, санд хэрхэн яаж өгөх вэ - цаасан хэлбэрээр эсвэл зөвхөн цахим хэлбэрээр. Эцэст нь хэлэхэд энэ нь үндсэндээ хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг улсын хэмжээнд тодорхойлдог статистик үзүүлэлт юм. Та маягтыг татаж авах боломжтой.

Ямар томъёо хэрэглэх вэ

Дундаж утга жилийн эцсийн ажилчдын тоог Росстатаас боловсруулж баталсан удирдамжийн дагуу тооцдог (2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаал, 2018 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Та энэ баримт бичигт найдах хэрэгтэй.

Тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

MF (жил) = [MF (1-р сар) + MF (2-р сар) + ..... + MF (12-р сар)] : 12

• SC (жил) - дундаж. жилийн ажилчдын тоо;
• MF (1, .....) - дундаж. ажилчдын тоо сараар;
• 12 бол нэг жилийн саруудын тоо юм.

Тус компани зөвхөн нэг жилийн хугацаанд ажилласан нөхцөл байдлын талаар нэн даруй тайлбар хийцгээе. Энэ тохиолдолд ашигласан томъёо нь яг ижил байна: ажлын саруудын дундажийг нэмж (компани ажиллаагүй үлдсэн саруудад энэ нь тэг болно) 12-т хуваагдана.

Энэ нь KND 1110018 хэлбэрээр эмхэтгэсэн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэлд тусгагдсан SCH үзүүлэлт (жил) юм.

Сар бүрийн MF нь бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын MF (MF бүтэн цагаар) болон хагас цагаар ажилласан ажилчдын MF (MF хагас цагаар) гэсэн хоёр оронтой тооноос бүрдэнэ.

Үүний дагуу сар бүрийн SC-ийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

MF (сар) = MF бүтэн өдөр + MF хэсэгчилсэн өдөр

MF бүтэн өдөр \u003d [1 дэх өдөр H + 2 дахь өдөр H + .... + Сүүлийн огнооны H] : CD сар

• H 1 дэх өдөр, ... .. - сарын өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоо,
• CD сар - хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Ажилчдын дундаж тоог тухайн компанийн ажилчдын цалингийн жагсаалтад үндэслэн тооцдог болох нь харагдаж байна. Энэ ойлголтыг тусад нь дурдах нь зүйтэй.

Ажилчдын тоо нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, өөрөөр хэлбэл байнгын болон түр зуурын ажил хийдэг хүн бүрийг хамардаг. Үүнд бас багтана улирлын чанартай зүйлажилладаг.

Цалингийн жагсаалтад хэн багтдаг вэ?Хүмүүсийн жагсаалтыг Росстатын зааврын 77-р зүйлд тусгасан бөгөөд үүнд бизнес аялалд явж буй ажилчид, гэрийн ажилчид, шинээр ирсэн хүмүүс багтсан болно. туршилтын хугацаа. Тооцоололд тооцох шаардлагагүй хүмүүсийг эдгээр зааврын 78-79-р зүйлд жагсаасан болно. Цалингийн жагсаалтад ороогүй үндсэн ангиллуудын дунд бид гадны цагийн ажилчид, түүнтэй хамт ажилладаг хүмүүсийг тэмдэглэж байна хөдөлмөрийн харилцааиргэний хуулийн гэрээгээр гаргасан, жирэмсний амралт / эцэг эхийн чөлөө авсан ажилчид, цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид. Компанид үнэхээр ажиллаж, цалин авдаг бол тухайн компанийн эзэд цалингийн жагсаалтад багтаж болохгүй.

Одоо бид хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг болох дунд зэргийн хагас цагийн ажлыг хэрхэн тоолохыг танд хэлэх болно.Тооцооллын хувьд хагас цагаар ажилласан ажилчид хэдэн хүн өдөр ажилласан бэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ийм ажилтан бүрийн хувьд ижил төстэй үзүүлэлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Цагийн цагийн хуваарь: Стандарт

• ЦАГ хагас цагаар - ажилчдын хагас цагаар ажилласан цагийн тоо;
• Стандарт нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (40 цагийн ажлын долоо хоногт энэ нь 8 цаг байх болно).

Дараа нь гарсан тоог тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хагас цагаар ажилласан ажилтан бүрийн хувьд ажилласан хүний ​​өдрийн утгыг олж авсан тул бид хагас цагийн MF-ийг дараах томъёогоор тооцоолж болно.

SP хагас цагийн = Хагас цагийн ажилчдын PD-ийн нийт тоо: RD сар

• BH - хүн-өдөр - энд бид хагас цагийн үндсэн дээр бүх ажилчдын нийлбэр хэрэгтэй;
• RD сар - тухайн сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ авч үзье

ХХК-ийг 10-р сарын 20-нд бүртгүүлсэн бөгөөд долоо хоногт 40 цаг - 5 өдөр ажилладаг. 10-р сарын 20-ноос 11-р сарын 12 хүртэлх ажилчдын жагсаалт 12 хүн байсан бол 11-р сарын 1-ээс эхлэн 10 шинэ ажилтан авчээ. Цагийн ажилчид байсангүй. 12-р сараас хойш ХХК нь 5 цагт цагийн ажилд шуудан зөөгчийг ажилд авсан - 12-р сард ажилтан 20 хоног ажилласан. Жилд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Тиймээс үндсэн ажилчдаас эхэлье. Тэдний сарын дундаж. сарын тоо нь дараахтай тэнцүү байна:

• 12 хүн * 12 хоног (10-р сарын ажлын KD): 31 хоног (сарын өдрийн тоо) = 4,65 - Аравдугаар сард;
• 22 хүн * 30 хоног (КД 11-р сард ажилладаг): 30 хоног = 22 - 11-р сард;
• 22 хүн * 31 хоног (12-р сард ажлын KD): 31 хоног = 22 - Арванхоёрдугаар сар.

Одоо дундажийг тооцоод үзье. цагийн ажилчдын тоо. Илгээгч зөвхөн 12-р сард ажилласан тул:

• 5 хүн-цаг (өдрийн урт) * 20 хоног: 8 цаг (стандарт) : 20 хоног = 0,63 - Арванхоёрдугаар сар.

• Аравдугаар сар 4,65 ;
• Арваннэгдүгээр сар 22 ;
• 12-р сарын 22 + 0.63 = 22,63 .

Татварын албанд тайлан бөглөхийн тулд хамгийн сүүлийн тооцоог хийх хэрэгтэй.

• MF (жил) = (4.65 + 22 +22.63) : 12 = 4,1 хүн.

Татварын албанд хэрхэн мэдүүлэх вэ

Мэдээллийг 1-р сарын 20-ноос өмнө Холбооны татварын албаны MM-3-25 тоот тушаалд заасан хэлбэрээр ирүүлэх ёстой гэдгийг санаарай. [имэйлээр хамгаалагдсан] 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдөр. Одоогийн маягтыг татаж авах боломжтой. Баримт бичиг нь нэг хуудас бөгөөд эхлээд ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн мэдээлэл ирүүлсэн татварыг тусгасан болно. Ажилтны дундаж тоон үзүүлэлтийг математикийн ерөнхий дүрмийн дагуу бүхэл тоогоор урьдчилан дугуйрсан, бидний жишээнд - 4 хүртэл хүн.

Мэдээллийг хожимдуулсан тохиолдолд тухайн байгууллага өөрөө эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид 200 рублийн торгууль ногдуулдаг бол ХХК-ийн хувьд түүний дарга нь 300-500 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

2013 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 428 дугаар тушаал Росстат нь 2014 онд ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дагаж мөрддөг статистикийн ажиглалтын маягтыг (цаашид заавар гэх) бөглөх удирдамжийг баталсан. Эдгээр зааврыг бөглөхдөө дагаж мөрдөх ёстой шинэ хэлбэр in Тэтгэврийн сан RF, түүнчлэн 2014 оны маягтыг бөглөхдөө. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам, хугацааг хэрхэн тодорхойлох, ямар дүрмийг тооцоолох талаар авч үзье.

1. Бид сар бүрийн хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн хуудсыг олдог.
2. Бид сарын дундаж тоог тооцоолно.
3. Бид улирлын дундаж тоог тооцдог.
4. Бид хагас жил, 9 сар, нэг жилийн дундаж тоог тооцоолдог.

Цалингийн санг тооцоолох томъёо

Ажилчдын жагсаалтын тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрээр тогтоодог. Ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгж гэж тодорхойлдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн хүлээн авсан байгууллагын ажилчид багтана. цалинэнэ байгууллагад.

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо харгалзан үзэх ажилчдын жагсаалтыг Зааврын 79-р зүйлд заасан болно. Үүнд:

1) ажилдаа үнэхээр ирсэн, мөн сул зогсолтын улмаас ажилдаа ороогүй;

2) байсан бизнес аялалхэрэв тэд энэ байгууллагад хадгалагдаж байгаа бол, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3) үр дүнд нь алга болсон;

4) төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан байхгүй;

5) цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажлын долоо хоног, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас хувь хэмжээгээр (цалин) хүлээн авсан хүмүүс;

6) туршилтын хугацаатай ажилд орсон;

7) дүгнэлт гаргасан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхувийн хөдөлмөрөөр (гэрийн ажилчид) гэртээ ажил гүйцэтгэх байгууллагатай;

8) цалингаа хэвээр үлдээсэн тохиолдолд ахисан түвшний боловсрол олгох, шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихээр боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан;

9) оюутнууд, оюутнууд боловсролын байгууллагуудажлын байранд (албан тушаал) хамрагдсан бол ажлын туршлагын хугацаанд байгууллагад ажилласан;

13) байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулах цагтай байсан;

14) ажлын (ажлын бус) өдрийн амралтын өдрийг хүлээн авсан;

Татаж авах

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Улс орны эдийн засгийн салбар дахь тоо нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, гэр бүлийн үйлдвэр, хоршоодын ажилчдын багцыг илэрхийлдэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхдээ олонх нь хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжийн ажилчид байдаг тул тоог тодорхойлохдоо давхар тоолохоос зайлсхийх нь чухал юм.

Ажилчдыг хүлээн авах, явахыг даргын тушаалаар хийдэг. Аж ахуйн нэгж нь өдөр бүрийн ажилчдын тоог мэддэг байх ёстой (агшин зуурын үзүүлэлт).

Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд дараахь зүйлс орно.

• цалингийн жагсаалт
• Хагас цагийн ажилчид (гадаад болон дотоод)
• Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ)

цалингийн жагсаалт

Цалингийн жагсаалтад хөлсөлсөн байнгын, түр, улирлын чанартай бүх ажилчдыг хамруулна. Ингэхдээ дотор нь бүртгэнэ ажлын номажилчин. Хүн бүр байж болно зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт дээр. Цалингийн жагсаалтад ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар (амралт, өвчин эмгэг, амралтын өдрүүд гэх мэт) ирээгүй хүмүүсийг багтаасан болно. Жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог ажилчдын тоог тооцоолоход ашигладаг (энэ нь аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад байгаа тул ажилгүй биш).

цагийн ажилчид

Цагийн ажилчдад гаднаДүрмээр бол өөр аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байгаа хүмүүс багтдаг бөгөөд энэ аж ахуйн нэгжид эдгээрийн дагуу ажил гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн хуульНийтдээ 0.5-аас ихгүй бооцоо(ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүүгүй). Дотооднэг аж ахуйн нэгжийн цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа цалинтай ажил хийдэг. Гадны хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Гэрээгээр ажилладаг хүмүүс

Гэрээгээр ажилладаг хүмүүс тайлант хугацаанд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажил гүйцэтгэж болно. Гэрээний бүх хугацаанд тэдгээрийг үндсэн ажилтанд тооцно.

Ажилд авах тухай менежерийн дарааллаар ажилд авсан хүн аль бүлэгт хамаарахыг тогтоодог. Ажилчдын тоог тооцохдоо цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг тооцохгүй байх нь ойлгомжтой, энэ нь дахин данс болно. Тиймээс аж ахуйн нэгж нь хагас цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж буй ажилчдын дундаж тоо, нийт ажилчдын тоог тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох томъёо

Сарын хугацаанд ажилчдын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн дараахь томъёогоор тооцоолно.

амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүдамралтын өмнөх болон амралтын өмнөх өдрүүдийн тоог авдаг.

Өдөр бүр цалингийн дугаар нь ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар ирээгүй хүмүүсийн нийлбэртэй тэнцүү тул томъёогоор бид ижил үр дүнг авдаг.

Өөрөөр хэлбэл, томъёонууд нь тэнцүү байна.

Хоёр томьёоны тоологч нь ажилчид (хүн-өдөр) юм.

Даалгавар 1

Энэ сарын 1-ний байдлаар тус үйлдвэрт 205 хүн ажиллаж, 1-р сарын 6-наас 15 хүн ажилд орж, 16-ны өдрөөс 5 хүн ажлаас халагдсан байна. 1-р сарын 29-нөөс хойш 10 хүн хүлээн авсан. 1-р сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоол.

Тухайн сард ажиллагсдын тоо ялгаатай буюу 205-225 хүн, үндсэн ажилтны хувьд (1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 31 хүртэл) энэ үйлдвэрт 216 хүн ажиллаж байна.

Даалгавар 2

Илүү урт хугацааны хувьд дундаж дундаж тоог энгийн арифметик дундаж томъёог ашиглан сарын дундаж үзүүлэлтээр тооцдог. Жишээгээ үргэлжлүүлье. Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо дараахь байдалтай байна гэж бодъё.

• Хоёрдугаар сар - 223;
• Гуравдугаар сар - 218;
• 4-р сар - 234;
• Тавдугаар сар - 228;
• 6-р сар - 226 хүн

Шийдвэр

I улирал, II улирал, эхний хагас жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзье.

Жилийн эхний хагаст ажиллагсдын дундаж тоог хоёр аргаар тооцож болно: сарын мэдээлэлд үндэслэн, улирлын дундаж мэдээлэлд үндэслэн:

Үүний нэгэн адил жилийн 9 сарын ажилчдын дундаж тоог тооцдог.

Даалгавар 3

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн тайлант хугацаанд ажиллаагүй бол ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно.

Тус компанийг 11-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн. 11 дүгээр сарын 25-ны байдлаар ажиллагсдын тоо 150 хүн байгаа бол 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийн байдлаар 12 хүн ажилд орсон байна. 11-р сард ажилчдын хөдөлгөөн байхгүй болсон. Арванхоёрдугаар сард бид ажилчдын дундаж тоог 168 хүнтэй тэнцэх нөхцөлтэйгээр хүлээн авна. 11-р сар, IV улирал, тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Улмаар нэг сар гаруйн хугацаанд ажилласан тус үйлдвэрт жилийн ажиллагсдын тоогоор 17 хүн ажлын байртай болсон байна. Үлдсэн хугацаанд эдгээр ажилчид бусад аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байж болох бөгөөд тэнд ажиллагсдын жилийн дундаж тоог тооцохдоо тухайн нэгжид ажилласан цагтай пропорциональ нэгжид тооцно. аж ахуйн нэгж. Аж ахуйн нэгжийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхэд тухайн ажилтан жилд хичнээн ажлын байр солигдохоос үл хамааран тухайн жилийн турш ажилласан тохиолдолд ажилчдын тоонд нэгжээр (1 хүн) тооцно. Хэрэв ажилтан нэг жил, жишээлбэл, ердөө 4 сар ажилласан бол түүнийг ажилчдын тоонд 1 хүн биш харин 4/12 гэж тооцно.

2008 оноос хойш муж улс бүх аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдынхаа дундаж тоог Холбооны татварын албанд тайлагнах үүрэг хүлээсэн. Мэдээллийг эмхэтгэх, хүргэх нь практикт олон асуултыг бий болгодог.

-д тайлангаа ирүүлснээс хойш хатуу хэлбэр, Холбооны татварын алба үүнийг бөглөх зөвлөмжийг боловсруулсан.

Үнэндээ тайлан нь маш энгийн. Хамгийн гол нь дундаж хүн амын тооцоонд багтсан, тэнд байх ёсгүй хүмүүсийг харгалзан түүнийг бүртгэх тооцоог зөв хийх явдал юм. Баримт бичигт оруулах шаардлагатай ангиллын жагсаалтыг татварын алба тогтоодог.

Яагаад хэрэгтэй байгаа юм

Байгууллагын ажилтнуудын дундаж тоо (AMS) нь чухал статистик үзүүлэлт юм.

Төрийн байгууллагуудыг янз бүрийн мэдээллээр хангах шаардлагатай байна.

• ажилчдын тоо, хөдөлгөөний тухай;
• ажилчдын цалингийн тухай;
• жижиг пүүс, бичил байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд дээр.

Энэ мэдээллийг тайлан хэлбэрээр танилцуулж байна. Тиймээс ажилчдын SSC нь P-4, PM, MP, маягтуудыг бэлтгэхэд ашиглагддаг. Мэдээллийг жил бүр танилцуулдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулж байгаа компаниуд даатгалын шимтгэл төлөхөөс гадна олгосон тэтгэмжийн тусламжтайгаар татварын дарамтыг бууруулах шаардлагатай байдаг.

Хэн, хэзээ хүргэх вэ?

Хуулийн этгээдүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид өнгөрсөн жилийн ажилтнуудын SSC-ийн талаархи мэдээллийг FTS-ийн хяналтын газарт ирүүлэх ёстой. Бууж өгөхөөс чөлөөлөгдөнө хувиараа бизнес эрхлэгчид, өнгөрсөн жил ажилчдыг татахгүй байх ажиллах хүч(ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг).

2019 оны ASC тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь 2019 оны 1-р сарын 20-ны өдөр юм. Энэ өдөр тоглолт хийсэн ч зөрчил биш юм.

Ихэнх бизнесүүд баярын дараа шинэ жилээр ажлаа эхэлдэг. Тэдний нягтлан бодогч нар арав хоногийн дотор ажилчдын SSC-ийн талаархи мэдээллийг бэлтгэж, ирүүлэх цагтай байх ёстой.

Ийм баримт бичгийг хүргэх хугацааг тооцоолох нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

• Нэгдүгээрт, шинээр нээгдсэн болон өөрчлөн байгуулагдаж буй компаниудын хувьд ашиглалтын хугацаа нь нээгдсэнээс хойшхи сарын 20-ны өдөр байна. Тухайн аж ахуйн нэгж нь ажилтантай, ажилд аваагүй эсэхээс үл хамааран тайлангаа өгөх шаардлагатай.
• Хоёрдугаарт, шинээр бүртгүүлсэн бизнес эрхлэгчид зөвхөн тухайн жилийн үр дүнд үндэслэн TSS-ийн мэдээллийг өгөх шаардлагатай - дагуу. ерөнхий дүрэмдараа оны 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй.

Хүн амын дундаж тоог тооцоход хэн багтдаг

SSC тайланд дараах ангиллын ажилтнууд багтсан болно.

• жирийн бүтэн цагийн хөлсний цэргүүд, түүний дотор туршилтын хугацаатай ажилчид;
• ажилчдыг түр хугацаагаар байхгүй мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүсийг орлуулах;
• хугацаатай гэрээгээр ажилладаг хөлсний ажилчид;
• дотоод цагийн үндсэн дээр ажилладаг мэргэжилтнүүд;
• ажилчид амралтаараа: өвчний улмаас, жилийн, нэмэлт, цалингүй;
• томилолттой ажилчид дундаж цалин, үүнд богино хугацааны гадаад томилолтоор явсан хүмүүс;
• гэрийн ажилчид;
• хуулинд заасан тохиолдолд хөнгөвчилсөн хуваарийн дагуу ажилладаг мэргэжилтнүүд: хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, насанд хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт;
• хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу буюу тэдний зөвшөөрлөөр богиносгосон цагаар ажиллаж байгаа ажилчид;
• ажил олгогчийн санаачилгаар зөвшөөрөлгүйгээр богиносгосон хуваарьт шилжсэн хөлсний цэргүүд;
• үндсэн ажлынхаа дундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ чиглэлд хүлээн авсан бусад аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүд;
• иргэний хуулийн гэрээгээр нэмэлт үүрэг хүлээсэн үндсэн ажилтан;
• дундаж цалинг хадгалан суралцах чөлөө авсан хөлсний мэргэжилтнүүдийг судлах;
• дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ ажил олгогчоос ажлын завсарлагатайгаар сургалтад хамрагдахаар явуулсан мэргэжилтнүүд;
• төрийн байгууллагатай гэрээгээр хүлээн авсан иргэд;
• цалинтай компанийн эзэд;
• ажлын байрандаа байгаа үндсэн ажилчид, түүний дотор сул зогсолтын улмаас байхгүй байсан хүмүүс;
• төрийн болон төрийн үүргийг хэрэгжүүлсний улмаас ажилдаа ороогүй мэргэжилтнүүд;
• тусгай цолтой мэргэжилтнүүд;
• дадлагажигч оюутнууд албан тушаалд элсэх үед;
• аж ахуйн нэгжийн захиргааны санаачилгаар буюу хоёр талаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас сул зогссон, түүнчлэн захиргааны санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан ажилчид;
• ажил хаялтад оролцсон ажилчид;
• ээлжийн ажилчид;
• шүүхийн шийдвэр гартал мөрдөн байцаалтын шатанд байгаа ажилчид;
• чөлөө олгохтой холбогдуулан ажилчдыг түр эзгүй байх;
• хичээлийн тасалдагчид.

Ямар ажилчдыг оруулаагүй болно

Компанийн дараахь ажилчдыг боловсон хүчний SSC-д тооцдоггүй.

• дээр ажиллаж байгаа гадаад хослол;
• цалингаа хадгалахгүйгээр өөр компани руу илгээсэн;
• гадаадад удаан хугацаагаар томилолтоор ирсэн;
• дээр ажиллаж байгаа;
• ажлын явцад тэтгэлэгтэй оюутны гэрээгээр ажилчид;
• цалингүй компанийн эзэд;
• аж ахуйн нэгжийн зардлаар үйлдвэрлэл, тэтгэлэг төлөх завсарлагатайгаар суралцахаар явуулсан;
• байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;
• ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, сануулга өгөх хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа мэдэгдэлгүйгээр ирээгүй;
• цэргийн албанд;
• хуульчид.

Амрагчдыг тооцоонд оруулаагүй болно.

• жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой;
• төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчлэн авах үед;
• хүүхэд асрах;
• боловсрол, элсэлт, төгсөлттэй холбогдуулан нэмэлт амралт боловсролын байгууллагадундаж орлогыг хадгалахгүйгээр.

Гэрээний гэрээ болон гадны цагийн ажилчид

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийг дараахь дагуу явуулдаг хуанлийн өдрүүдгэрээний бүх хугацаанд бүхэлд нь нэгжээр. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээ, зохиогчийн эрхээр үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид орно. Тэдэнд цалин хөлс төлөх хугацааг тооцохгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ийм ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд өмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлтүүдийг авдаг.

Компанийн цалингийн бүртгэлд хамрагдаж, түүнтэй нэгэн зэрэг иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Байгууллагатай голч оноо байгуулж, цалин хөлс авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн цалингийн жагсаалтад ороогүй, ийм гэрээ байгуулаагүй ажилчдад ижил дүрэм хамаарна.

Хагас цагийн ажил эрхэлж буй мэргэжилтнүүдийн дундаж тоог (өөрөөр хэлбэл өөр өөр компанид ажиллагсад) хагас цагийн ажилчдын дундаж тоотой ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Тооцооллын дараалал

Ажилтны дундаж тоог тодорхойлох дүрмийг Росстатын 2008 оны 278 тоот тушаалаар тогтоов.

Ажилчдын дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• SCH ажилтнууд;
• гадаад цагийн ажилд ажилладаг ажилчдын дундаж тоо;
• голч онооны дагуу ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн дундаж тоо.

AMS-ийг тооцоолохын тулд эхлээд тайлант жилийн хуанлийн өдрүүдээр ажиллагсдын тоог тодорхойлно. Жишээлбэл, сарууд 30 эсвэл 31 хоногтой байж болно, 2-р сард - 28 эсвэл 29. Тооцооллыг өдөр бүр хийх ёстой.

Ажиллаж буй орон тооны ажилтан, орон тооны тоог тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээ(байнгын, түр болон улирлын чанартай) болон түүнээс цалин авдаг аж ахуйн нэгжийн эзэд. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход хамрагдсан хүмүүсийн бүх жагсаалтыг Росстатын 278 тоот тушаалаар дээр дурдсан тушаалаар тодорхойлно.

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог дараах байдлаар өгөх ёстой тодорхой огноо(жишээлбэл, сарын эхний өдөр), бүх тайлангийн хугацаанд (жишээлбэл, улирлын хувьд). Ажилтны дундаж тоог бүхэлд нь нэгжээр хэмждэг - 1 хүн.

Хагас цагийн ажлын үеэр

Тооцооллыг хоёр үе шаттайгаар ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар хийдэг. Нэгдүгээрт, ажилтны ажилласан нийт цагийг тодорхойлно. Үүнийг хүн-өдөрөөр хэмждэг.

Тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Дараагийн алхам нь бүрэн цагийн ажил эрхлэлт рүү шилжихийг харгалзан хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох явдал юм.

Тооцооллыг тайлант сард дараахь томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

SChRnv \u003d Ков / К крд

Баримт бичгийн жишээ

Ажилтны SSC-ийн тайлангийн хэлбэрийг Холбооны татварын албаны MM-3-25 тоот тушаалаар баталсан. [имэйлээр хамгаалагдсан] 2007 оноос хойш. Энэ нь KND 1110018 хэлбэрээр хийгдсэн. Баримт бичгийг бэлтгэх зөвлөмжийг Холбооны татварын албаны ChD 6-25 тоот захидалд тусгасан болно. [имэйлээр хамгаалагдсан] 2007 оноос хойш.

Өгөгдсөн мэдээллийг компанийн дарга эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч баталгаажуулсан болно. Хоёр дахь тохиолдолд тайланд итгэмжлэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж, хуулбарыг хавсаргах ёстой.