Албан үүргээ гүйцэтгэж унтсаны шийтгэл. Ажилчин ажлын байран дээр унтаж байгаад олдсон байна. "Би хурцадмал байдлыг намдаахын тулд бясалгал хийж байна!"

Бидэнд эдгээр интервалууд 10, 2, 6 цаг байна. Энэ өдөр би ажлын байран дээрээ завгүй байсан тул 10, 6 цагийн завсарлагаанд оролцоогүй. Тэднийг тайлбарлахад ямар нэгэн байдлаар ашиглаж болох уу?
Алексей

Өдрийн мэнд, Алексей.

Таны хувьд, үнэн хэрэгтээ тайлбар бичигт яг юу бичихээс шалтгаалах зүйл бага байна, учир нь зөрчил аль хэдийн гарсан бөгөөд зөрчлийн шалтгаанаас үл хамааран хэвээр байх болно. Энд унтах ямар ч зөв шалтгааныг олох нь бараг боломжгүй юм.

Тиймээс, ямар ч тохиолдолд та сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно, би хувьдаа үүнээс зугтах боломжийг олж харахгүй байна.

Гэсэн хэдий ч та энэхүү зөрчлийн улмаас ажлаас халагдах боломжгүй, зөвхөн тайлбар, зэмлэл хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болохыг анхаарна уу.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 12/30/2001 N 197-FZ (2016.07.03-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) (нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2017.01.01-ээс хүчин төгөлдөр болсон) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. , 81 дүгээр зүйл. Санаачлагатай ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Ажил олгогч дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. 5) сахилгын шийтгэлтэй бол хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтан удаа дараа гүйцэтгээгүй; 6) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн.
(ээлж);
б) ажилчин архи, мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай (ажил дээрээ эсвэл байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр - ажил олгогч, ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой объект) гарч ирэх. бусад хордлого;
в) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан (төрийн, арилжааны, албан ёсны болон бусад) нууцыг задруулах, түүний дотор өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах;
г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, эсхүл хэлэлцэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх ажлыг ажлын байранд хийх. захиргааны зөрчлийн хэрэг;
д) хөдөлмөр хамгааллын комисс эсвэл ажилтны зөвшөөрсөн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл санаатайгаар ийм үр дагаврын бодит аюул заналхийлсэн;

Та 6-р зүйлд заасан үндэслэлүүдийн жагсаалтад ороогүй бололтой, өөрөөр хэлбэл таны зөрчил бүдүүлэг биш тул бүх зүйлийг дахин бүртгэж, дахин эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд л таныг ажлаас халах боломжтой болно.

Тиймээс, тайлбарын тэмдэглэлд та ядарсан, унтах бодолгүй байгаагаа бичээрэй.

Хүндэтгэсэн,
Дмитрий Васильев.

1. Тайлбарлах ерөнхий нягтлан бодогч
Би гурван цаг хоцорсон, учир нь өглөө би тэнцвэрийг эцэст нь нэгтгэсэн гэж зүүдлэв. Үүний үр дүнд хэд хэдэн хүчирхэг, хяналтгүй дур тавилтыг бий болгосон. Албан тушаалаа оруулна уу.

2. Тайлбарлах машины оператор
Эрүүл амьдралын хэв маягийн улмаас би ажилдаа хоцорсон! Би эрт ажилдаа явсан боловч тамхи дутагдсанаас тэд хэнгэрэг өгсөн. Би эмнэлэгт очсон боловч хаалттай байсан. Дараа нь би нэг шил архи худалдаж аваад шархаа угааж эхлэв. Тиймээс би архи үнэртэж, нүүр минь хугарч, хэл яриа муу, хөдөлгөөний зохицуулалт муудаж байгаа нь тархины доргилтын үр дүн юм! Үнэнийг хэлэхэд би архи уугаагүй.

3. Тайлбарлах системийн администратор
Би ажилдаа хагас цаг хоцорсон, учир нь би арав хүртэл юу ч хийхгүй, өглөө цай уудаг, надад тийм ч их нийцдэггүй.

4. Тайлбарласан шаргал үстүүд
Би ажилтай холбоотой бүх зүйлд системтэй хандах ёстой гэж үздэг тул системтэйгээр хоцордог.

Ажил дээрээ хэрхэн зөв унтах вэ

5. Өчигдрийн оюутны тайлбар
Би хоцорсонгүй, гэхдээ өнөөдрийн ажлын өдрөө өчигдрийн хангалтгүй байдалд тохируулж, хэвийн хэмжээнд урвуу байдлаар тохирууллаа.

6. Тайлбарлах ерөнхий мэргэжилтэн
Өчигдөр би ажлаасаа хоцорсон, учир нь хүүхдээ цэцэрлэгт өгөхөөсөө өмнө хамгийн тохиромжгүй үед тэр хамгийн зохисгүй хэрэгцээнд тэвчээргүй ханддаг байсан. Хойшлох хугацаа нь тухайн физиологийн процессын үргэлжлэх хугацаатай тохирч байна. Энэ хэргийг давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдалтай холбож болно. давагдашгүй хүчин зүйл, учир нь тэд ажилдаа цагтаа ирэхийг хүсэхээс хамаардаггүй.

7. Тайлбарлах ухаантай хүн
Эрхэм захирал аа. Өчигдөр бид найзуудтайгаа удаан сууж, амьдралын утга учрыг эргэцүүлэн бодсон. Бид хоёрдмол утгагүй дүгнэлтэд хүрсэн! Ажил дээрээ цагтаа ирэх нь утгагүй юм.
Би санал болгож байна:
1. Болсон явдлыг үл ойлголцол гэж үзье.
2. Надад сэтгэлээр унах, ялангуяа сэтгэл санааны шаналлынхаа хэсгийг аль хэдийн авсан болохоор (дээрээс үзнэ үү).

8. Тайлбар судлаач
Өчигдөр, Даваа гаригт би дэлхийн таталцлын хүчний хэлбэлзлийн улмаас жижүүрийн зогсоол дээр хүрч чадаагүй: хичнээн их хичээсэн ч би өөрийгөө босоо байлгаж чадсангүй.

9. Тайлбар Александр Борисович
Би өглөө босоод шүдээ угаах гэж очоод санамсаргүйгээр зуурмагийн бүх хоолойг гаргаж авав. Зуурмагийг буцааж хийж байхдаа цаг хэрхэн хурдан өнгөрснийг би анзаарсангүй. Цаашид шүдний нунтаг хэрэглэхээ амлаж байна.

Өглөө дөнгөж эхэлж байна, та зүгээр л сэрж, савлаж, ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байна. Нүдний зовхи зөрүүдлэн мөлхөж, бие нь дуулгавартай байхаас татгалзаж, толгойд нь манан байдаг. Мөн хийх ёстой олон зүйл, бүхэл бүтэн ажлын өдөр байна. Танил сонсогдож байна уу? Цөхрөл бүү зов, та ажил дээрээ нойрмоглохын эсрэг тэмцэж чадна.

1 арга.
Нойрмоглохтой тэмцэх эхний газар бол кофе хэвээр байна. Дүрмээр бол зөвхөн шинэхэн исгэж өгдөг бол уусдаг нь эсрэг нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв та ажил дээрээ кофе хийж чадахгүй бол хэдэн халбага уусдаг кофег кола эсвэл пепси -ээр шингэлж болно. Сэтгэл сэргээсэн нөлөө үзүүлдэг боловч үр нөлөө нь богино хугацаанд (ихэвчлэн хоёр цаг) болдог. Зүрхэнд стресс багатай байхын тулд кофег хүчтэй ногоон цай эсвэл хандмал эсвэл хятадын замбага усан үзмийн ханд, хүн орхоодойгоор сольж болно. Хүйтэн буцалсан усыг нэг халбага тутамд 15-20 дусал дуслаарай.

Арга 2.
Нойргүйдэлтэй тэмцэх бас нэг түгээмэл арга бол саяхан эрчим хүчний ундаа болсон. Тэдний үйлдэл 4-5 цаг орчим үргэлжилдэг. Гэхдээ та тэдэнтэй болгоомжтой харьцах хэрэгтэй, та лааз дээр заасан тунг хэтрүүлж болохгүй, ямар ч тохиолдолд зүрх, даралттай хүмүүст бүү хэрэглээрэй.

Арга 3.
Эфирийн тосоор "нойрмоглох" хүслийг даван туулахыг хичээ. Сэтгэлийг сэргээж, анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд: лаванда, розмарин, нимбэг, мэлрэг цэцэг, бэрсүүт жүрж. Хамгийн их таалагдсан зүйлээ сонгоорой.

Арга 4.
Унтахын эсрэг хүчирхэг зэвсэг бол хөдөлгөөн ба хөдөлгөөн юм. Дараахь дасгалуудыг хийж үзээрэй.
Алган дээрээ хэдэн минутын турш иллэг хийж, хуруугаа хуруугаараа үрээрэй.
Нэг минут орчим чихээ үрээрэй.
Дулаан хуруугаараа хацраа дээш, доош нь илнэ.
Толгойн орой дээр хөнгөн товшино уу.
Үсээ янз бүрийн чиглэлд гурван минут орчим самна.
Нударгаараа гарынхаа гадна болон дотор хэсгийг хүчтэй цохино.
Эдгээр дасгалын зарим нь хүртэл таны сэтгэлийг сэргээж, цэгцэлж чаддаг.

Арга 5.
Нүүрээ хүйтэн, халуун усаар ээлжлэн угаана. Ийм гурван ялгаатай харьцуулалтыг хий. Хүйтэн усаар дуусгах нь дээр. Хэрэв энэ арга нь танд тохирохгүй бол, жишээлбэл, та нүүр будалтаа угаахаас айдаг тул гартаа тодосгогч мини шүршүүр зохион байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд сойзыг 2-3 минутын турш хүчтэй усны урсгал дор байрлуулна. Мэдээжийн хэрэг хүйтэн, халуун усыг ээлжлэн солихоо бүү мартаарай. Энэ арга нь таныг удаан хугацаанд баярлуулах болно.

Арга 6.
Цэвэр агаарт богино хугацаанд гадаа гараарай. Хүйтэн агаар нь ялангуяа сайн тусалдаг.

Үдийн хоолны үеэр ажилтанд юу хийхийг хориглох вэ?

5 минутын турш гүнзгий амьсгал аваарай.

Арга 7.
Бие махбодид тоник нөлөө үзүүлдэг хоол хүнс байдаг. Элсэн чихэр нь энергийг сайн тэжээдэг. Нэг ширхэг хар шоколад идээрэй, таван минутын дараа та илүү их эрч хүч мэдрэх болно. Гэхдээ хэт их идэж болохгүй, гэдэс дүүрэн байх нь биеийг зөвхөн унтахад түлхэц болно.

Арга 8.
Нэгэн хэвийн ажлыг хойш тавь. Сэтгэцийн болон бие махбодийн (ажлын байдлаас хамааран) идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах нь дээр. Илүү олон удаа босоод алхаарай, эсвэл биеийн байрлалаа өөрчил.

Арга 9.
Бусад ажилчдад саад болохгүйн тулд чихэвчээр чанга, чанга хөгжим сонсоорой.

10 арга.
Унтахаасаа салах хамгийн сайн арга бол унтах явдал юм. Хэрэв танд ажил дээрээ 15 минут унтах боломж байгаа бол үүнийг хий. Богинохон унтах нь ч сэргэхэд тусална.
Дэглэмийг ажиглаж, эрт унтаж, хангалттай унт, тэгвэл нойртой огт тэмцэх шаардлагагүй болно.

Шинээр сэрсэн хүн унтаагүй гэдгээ зарлахад тухайн нөхцөл байдлыг хэн сайн мэдэхгүй байна. Ажил дээрээ олдсон унтаж буй ажилчид сэрсэнийхээ дараа мөн л ингэж хэлдэг. Ажил олгогчид баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлж чадахгүй байгаа тул эдгээр хууран мэхлэгчдийн ихэнхдээ зөв байдаг нь харагдаж байна.

Дуугүй унтах шагнал

Офицер К. -ийг ажлын байран дээрээ унтсаныхаа төлөө хамгаалалтын албаны даргын бичсэн санамж бичгийг үндэслэн урамшууллаас хассан байна.
К. -ийг ажил дээрээ унтдаггүй гэж мэдэгдээд шүүхэд хандсан.
Шүүх үүнийг Урлагийн дагуу тогтоожээ. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар сахилгын шийтгэл болгон хураамжийг хасах боломжгүй юм.
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан К. -ийг сахилгын хариуцлагад аваагүй. Шүүх энэ тохиолдолд ажил олгогч нь холбогдох зөрчлийн баримт байгаа эсэхийг баталгаажуулсны дараа ажилчнаа урамшууллаас хасах эрхтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн урамшууллыг хүчингүй болгох үйлдэл нь дараахь тохиолдолд хууль ёсны болно.
- ажилтан нь хууль бус үйлдэл хийсэн бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажил олгогч түүнийг урамшууллаас хасах эрхийг заасан байдаг;
- ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн баримтыг баримтжуулсан болно;
- урамшууллаас хасах журмыг хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогч орон нутгийн холбогдох актад заасан хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.
Ажилтан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн баримтыг зохих ёсоор бүртгээгүй байна. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас урамшууллаас хасах тухай К. -ийн эсрэг тушаал гаргаагүй. Дотоод хяналт, дэглэмийн хэлтсийн даргын тэмдэглэл нь К. -ийн сахилгын зөрчил гаргасан (хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн баримт) нотлох баримт болж чадахгүй.
Нэмж дурдахад К. энэ дурсамжийг сайн мэддэггүй байв.
Урамшууллын дараалалд ХХК -ийн ажилчдын урамшууллын журамд заасан шалгуурын дагуу К. -ийг хасах үндэслэл байхгүй.
Шагналын журамд заасан урамшуулал хуримтлуулах нь ажил олгогчийн эрх гэсэн ажил олгогчийн нотолгоог шүүх харгалзан үзээгүй, учир нь ийм эрх нь болзолгүй биш тул эдгээр төлбөрийг бүрдүүлэх, бууруулах бүрт бодитой үндэслэл байх ёстой. . Ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын цалин хөлс олгох нь тогтоосон урамшууллаас хасах үндэслэл байхгүй тохиолдолд ажилчдын хувьд дур зоргоороо байж болохгүй.
Түүнчлэн, K. хураамжийг тогтоох шийдвэр гаргахдаа гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанарыг шууд харгалзан үзсэн тухай нотлох баримтыг ажил олгогч гаргаж өгөөгүй бөгөөд түүний гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн үр ашгийн үнэлгээг хийсэн болно.
Ийнхүү Коми улсын Бүгд Найрамдах Сыктывкар хотын шүүх 2015 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 2-340 / 15 тоот шийдвэрээр ажил олгогчийн К.-д шимтгэлийн хураамж төлөхгүй байх шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэв.
Өөр нэг тохиолдолд диспетчер ажлын байрандаа унтдаггүй, сандалаа дараалан байрлуулаад, хөл нь удаан сууснаас өвддөг тул өөдөсөөр ороосон хөөсөн резинийг дээр нь тавьжээ. Хөл, нуруугаа тайвшруулахын тулд тэр хийсэн сандал дээр хэвтсэн боловч энэ хугацаанд унтаагүй.
Шимтгэлийг хасах тухай тушаалын төлөвлөгөөнд зөвхөн диспетчерийн удирдан чиглүүлэх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтын цэгүүдийг жагсаасан бөгөөд түүний ямар сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн болохыг заагаагүй болно.
Ийм нөхцөлд Кемерово мужийн Таштагол хотын шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 2-648/14 тоот шийдвэрээр ажил олгогч нь ёс зүйгүй үйлдлийн объектив талыг тодорхой зааж өгөөгүй гэж мэдэгдсэн болно. Диспетчерийн албан ёсны зааварчилгаанд заасан үүргийг диспетчерийн гүйцэтгэлийг зөрчсөн гэж үзсэн аливаа үйлдэл (идэвхгүй байдал) -ийг зааж өгөх бөгөөд энэ нь шүүхийн үзэж байгаагаар дүрмийг ноцтой зөрчсөн болно. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
Цахилгаанчин М. -ийг ажлын цагаар унтсан гэж зэмлүүлсэн нь хувцас солих өрөөнд тоноглогдсон нарны ор, өрөөний гэрэл унтарсан байдлаас харагдаж байна.
Гэсэн хэдий ч түүнийг хувцас солих өрөөнд унтаж байхыг хэн ч хараагүй бөгөөд М. -ийг ажлын цагаар унтдаг гэсэн урьдчилсан шинж чанартай бөгөөд одоогийн нөхцөл байдал, М -ийн гадаад төрхөөс үүдэлтэй хийсэн дүгнэлт байсан боловч тэнд унтсангүй. Илтгэл, гэрчүүдийн мэдүүлгээс гадна нотлох баримтууд 12 цаг 15 минут гэдгийг маргаангүй нотолж байна. М. -ийг шүүхэд танилцуулаагүй хувцас солих өрөөнд унтсан. М. -ийн ажлын цагаар хувцас солих өрөөнд байх болсон шалтгаануудын талаархи нотолгоог няцаагаагүй, М. -ийн эрүүл мэндийн байдлыг нотолсон эмнэлгийн баримт бичиг байхгүй байгаа нь түүний биеийн байдал муудсан тухай үндэслэл үндэслэлгүй болохыг харуулаагүй болно.
Красноярск мужийн Норильск хотын шүүх 2014 оны 29-р сарын 05-ны өдрийн 23559/2014 тоот шийдвэртээ М.

Сайтыг оруулна уу

Хувцас солих өрөөнд ажлын цагаар менежерт мэдэгдэлгүйгээр ажлын байрны тодорхойлолт зөрчигдсөн болохыг илтгэнэ. Үүний зэрэгцээ сөрөг үр дагавар гараагүй, ажил олгогчийн ашиг сонирхолд хохирол учруулаагүй, ийм аюул заналхийлээгүй.
Ийм нөхцөлд маргалдсан М. -ийн сахилгын шийтгэлийг түүнд зэмлэх хэлбэрээр өгч, шагнал бүрдүүлж өгөөгүй болохыг хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгов.
Өөр нэг тохиолдолд, ажил олгогч хөдөлмөрийн дотоод журамд үдийн завсарлага хоёр цаг байх бөгөөд ажилтан, менежерийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтоосон байдаг.
Ажил дээрээ унтаж байсан ээлжийн орлогч дарга үүнийг далимдуулж, үдийн цайны завсарлагаанаар унтсан гэж хэлжээ.
Ээлжийн ахлагч тойрог хийх үеэр түүний орлогч үдийн цайны завсарлагаанаа ашиглаж байсан гэдгийг тайлбар бичигт баталгаажуулсан байна.
Үүний үндсэн дээр Омск хотын Кировскийн дүүргийн шүүх 10.22.2014 оны 2-5717 / 2014 тоот шийдвэрээр хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн нь нотлогдоогүй гэж үзжээ.

Хамгийн гол нь сандлын тоонд андуурч болохгүй.

Урьдчилан бэлдэж, унтаж буй ажилчинд нарийвчлан хандах шаардлагатай нь тодорхой байна. Жишээлбэл, сургуулийн хамгаалагч гарын үсгийн эсрэг ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа унтаж болохгүй гэсэн дүрмийг агуулсан ажлын тодорхойлолтыг танилцуулсан.
MBOU -ийн "MBOU -ийн нутаг дэвсгэрт хяналт, нэвтрэх дэглэмийг чангатгах тухай" тушаалыг үндэслэн сургуулийн харуулын үүргийг цаг алдалгүй шалгах комисс байгуулав. Энэхүү тушаал нь уг байгууламжид нэвтрэх хяналтыг чангатгах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
Манаач нь захиалгатай танилцаж, гарын үсэг зурахаас татгалзаж, акт хийсэн болно.
3 цаг 15 минутанд хийсэн манаачийн цагийг шалгах явцад тэрээр ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн болох нь тогтоогдсон (ажлын байран дээр унтах), энэ тухай манаачийг байлцуулан акт үйлджээ. тэр гарын үсэг зурахаас татгалзсан бөгөөд энэ хуулийг бас боловсруулсан болно.
Тухайн өдөр манаач хүлээн авсан мэдэгдэлд тэд яагаад ажлын байран дахь манаачийн үүргээ зохисгүй гүйцэтгэж байгааг тайлбарласан тайлбар өгөхийг хүссэн байна.
Манаач нь ажлын байрандаа унтдаггүй, зөвхөн хөл нь өвдсөн учраас хэвтэж байгаад эмчид хандсан гэж бичжээ.
Үүний дараа манаачийг 3 цаг 15 минутанд байсан гэж зэмлэх хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргажээ. манаачийн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн - ажлын байранд унтаж байсан.
Манаач шүүх дээр шийтгэл оногдуулахыг эсэргүүцэв.
Гурван гэрч - комиссын гишүүд шүүх дээр хэлэхдээ, ажлын байран дээр мониторын ард харуул олоогүй, харин түүнийг коридорт гурван сандал дээр хэвтэж, унтаж байхыг харжээ.
Мэдэж хуурамч мэдүүлэг өгснийхөө төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх талаар анхааруулсан тул мэдүүлэг нь тууштай, тууштай, хоорондоо нийцэж, хэргийн материалаар баталгаажсан тул гэрч нарт итгэхгүй байх үндэслэл байхгүй гэж шүүх үзэв.
Ажил олгогч сахиулахаас өмнө цаг тухайд нь бичгээр тайлбар авахыг хүссэн тул сахиулах сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг зөрчөөгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа, журмыг дагаж мөрдсөн болно. сахилгын зөрчил илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, энэ гэмт хэргийн ноцтой байдал, үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх зан байдал, ажилдаа хандах хандлага зэргийг шийтгэсэн үед хэрэглэсэн болно. Нэмж дурдахад, хэргийн материалд ажлын байрны тодорхойлолтын жижүүр зөрчсөн тухай баримтууд байдаг. Үүний үндсэн дээр Тула хотын Советский дүүргийн шүүх 2014.09.30-ны өдрийн 2-1797 / 14 тоот шийдвэрээр шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.

Тэгээд хэрэв та зураг авбал?

ХХК -ийн захирал ажилтан Ч. -ийг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажлын цагаар унтаж байхыг олж мэдсэн тохиолдол гарсан бөгөөд үүнийг гэрэл зургаар баталгаажуулсан байна. Үүний төлөө Ч. -ийг халсан.
Ч.Тухайн өдөр цаг агаар хэт халснаас болж бие нь эвгүйрхсэн, нүдээ аниад мод түшин сууж байсан гэж шүүхэд мэдүүлжээ. Гэсэн хэдий ч тэрээр эмнэлгийн тусламж аваагүй байна.
Тэрээр мөн зургийг яг хаана, хэдэн он, сар, жилээр авсан нь тодорхойгүй байгаа тул нотлох баримт болгон хүлээн авах боломжгүй гэж үзжээ. Нэмж дурдахад захирал нь 2013 онд шүүхээс хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдөж, ажилд нь эргүүлэн томилогдсон байсан тул янз бүрийн ач холбогдолгүй шалтгаанаар үндэслэлгүй өөгшүүлж, түүнд хэт нэг талыг барьдаг.
Гэсэн хэдий ч захирлын жолооч шүүхэд өгсөн тайлбартаа: Захирал хяналтандаа байгаа машинаараа нутаг дэвсгэрээ тойрон явж байсан. Модны дор, модон тавцан дээр тэд Ч. хэвтэж байхыг харсан бөгөөд тэднийг очиход Ч. унтаж байгааг харжээ. Найруулагч нэхэмжлэгчийн зургийг авч дараа нь түүнийг сэрээжээ.
Шүүх жолоочийн мэдүүлэгт итгэхгүй байх үндэслэлгүй гэж үзэв.Учир нь Ч -тэй хэвийн харилцаатай байсан тул шүүх хоорондоо дайсагнасан зүйл тогтоогоогүй байна.
Аж ахуйн нэгжийн удирдлага өөрт нь хандсан ялгаварлан гадуурхалтын талаархи Ч -ийн нотолгоо нотлогдоогүй байна, учир нь шүүх хуралдаанаар Ч. -г үнэхээр өмнө нь ёс зүйгүй үйлдэл хийсэн нь тогтоогдсон.
Үүний үндсэн дээр 2014.10.13-ны өдрийн 2-1353 / 2014 тоот шийдвэрээр Ч.Богородицкий дүүргийн шүүхийг (Тула муж) ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзэв.
Кострома мужийн Шаря дүүргийн шүүх 2014 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 2-683 / 2014-ийн шийдвэртээ унтаж буй ажилтны зургийг зөвхөн гэрчийн мэдүүлэгт нэмэлт гэж үзжээ.
Дүгнэж хэлэхэд ажил олгогчид нэг зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна. Манай улсад шөнө бүр мянга мянган офицер харуулын үүргийг шалгадаг.
Ялангуяа Урлагт тэдний хувьд. ОХУ -ын Зэвсэгт хүчний гарнизон, харуулын албаны дүрмийн 285 -т шалгалтыг дагалдан яваа хүмүүстэй хамтран хийж, үр дүнг нь тэмдэглэв. Үйлчилгээний гүйцэтгэлийг шуудан руу далд байдлаар харуулаар шалгахыг хориглоно.
Сэрсэн хүмүүс ойртохыг анзаарах болно, анзаарахгүй байгаа хүмүүс энэ тухай бүх зүйлийг гэрчүүдийн дэргэд тэмдэглэх болно. Тэгээд аль хэдийн унтчихсан хөөрхий хүн зугтахгүй.

Бусад холбогдох нийтлэлүүд

Ажлын байранд унтах

1. Ажлын байран дахь мөрөөдлийн тайлбарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

1.1. Чөлөөт хэлбэрээр бичнэ үү. Магадгүй тэр өдөр эрүүл мэндийн асуудал гарсан байх.

2. Ажлын байран дээр унтах нь хамгаалагчийг халах үндэслэл болсон эсэх.

2.1. Үгүй тийм биш. Энд та зааврыг үзэх хэрэгтэй хэвээр байна.

2.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.

3. Ажлын байран дээр унтаж байна гэж буруутгаж буруутгах юм бол яах вэ?

3.1. Юу ч хийхгүйн тулд. Хэрэв та зураг авалт хийгээгүй, зураг аваагүй бол та ажлын байран дээр унтаж байсан гэдгээ нотлох бараг боломжгүй юм.

Сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтны буруутай хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй.
1) тайлбар;
2) зэмлэл;
3) зохих үндэслэлээр ажлаас халах.
Холбооны хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, сахилга баттай холбоотой журам (энэ хуулийн 189 дүгээр зүйлийн тав дахь хэсэг) нь мөн тодорхой ангиллын ажилчдад сахилгын бусад шийтгэл ногдуулж болно.
(2006.06.30 N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан)

Сахилгын шийтгэлд, тухайлбал, энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5, 6, 9, 10 дахь хэсэг, 336 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 348.11 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах зэрэг орно. , Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэгдүгээр хэсгийн 7.1 буюу 8. Итгэл алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, үүний дагуу ёс суртахуунгүй үйлдлийг ажилтан ажлын байран дээрээ болон түүнтэй холбогдуулан хийсэн тохиолдолд. ажлын үүргээ гүйцэтгэснээр.
(Холбооны хуулиудын нэмэлт өөрчлөлтөөр 2006.06.30 N 90-FZ, 2008.02.28 N 13-FZ, 2012.12.03 N 231-FZ)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг зөвшөөрдөггүй.
(дөрөвдүгээр хэсгийг 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно)
Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийнхээ хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.
(тавдугаар хэсгийг 2006.06.30 N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно)

5. Ажлын байран дахь нойр ямар байх вэ?

5.1. Эхлээд тэд тайлбар хүсч, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан сахилгын арга хэмжээ авах боломжтой - зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах.

6. Тэднийг ажлын байранд унтаж байгаад ажлаас нь халж болох уу.

6.1. Тэднийг ажлаас халах боломжгүй ч хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэж болно. Хөдөлмөрийн сахилга батыг удаа дараа зөрчсөн нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэл болно.

6.2. Хэрэв ажлын байран дээр унтах нь таны шууд үүрэг биш юм бол энэ нь үндэслэл болохгүй, энэ нь зөвхөн гэрчилгээ олгох шалтгаан болж, дараа нь албан тушаалтайгаа нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халагдах болно.

6.3. Тийм ээ, тэднийг ажлаас халах боломжтой, учир нь энэ ажил дээрх мөрөөдөл нь үүргээ зөрчсөн гэж үздэг.

7. Ажлын байран дээр нойрмоглож буй гэрэл зургуудын хамгаалалтын ажилтнууд Би юу хийх ёстой вэ?

7.1. Сайхан өдөр! Эдгээр ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

8. Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй 2 жил орчим ажилласан, эмнэлэгт хэвтсэн, эмчилгээгээ дуусгалгүй яваад, хоёр шөнийн ээлжийн дараа ватсапаар мессежээр халагдсан. Цалин бага мөнгө өгч, ажлын байр, хаалттай кафе дээр унтсаны торгуулийг тооцсон. Гэхдээ манай кафе 24 цагаар ажилладаг бөгөөд ажилчид урд хаалганы түлхүүргүй байдаг. Энэ нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

8.1. Өдрийн мэнд, та хүссэн бүхнээ ... хэрэв ажлын баримт нотолгоо байгаа бөгөөд ажил олгогчийг шийтгэхийг хүсч байвал прокурорын газар, татварын албанд гомдол бичээрэй, шалга, тэд хариуцлага хүлээх болно.

9. Нөхөр нь агуулахын ажил хийдэг. Ойролцоогоор нэг сарын өмнө түүнийг ажлын байран дээрээ унтсаныхаа төлөө 5000 торгууль ногдуулж, өчигдөр өмнөх ээлжийн амралтаа олсон бөгөөд одоо тэд энэ ээлжийн бүхэл бүтэн ажлаас халахыг хүсч байна. Тэд түүнээс ямар ч үйлдэл, тайлбар бичиг аваагүй, харин зөвхөн хамгаалалтын алба унтаж буй хүмүүсийн зургийг авсан байна. Энэ нь үндэслэлтэй юу? Хэрэв тэд өдөрт 12 цаг ажилладаг бол үдийн хоол, амралтын завсарлага хэр удаан байх ёстой вэ?

9.1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд торгууль ногдуулдаггүй. Ажил олгогч өөрөө үүнийг хийж байгаа юм шиг байна.Ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр ажилтанд амрах, хооллохын тулд ажлын цагтаа ороогүй хоёр цагаас илүүгүй 30 минутаас хэтрэхгүй завсарлага өгөх ёстой.
Завсарлага өгөх хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйл).
Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг анхаарч үзэх шаардлагатай.

10. Сэтгэцийн эмнэлэг, Краснодар. Тасгийн сувилагч нар шөнийн ээлжинд 50%-ийн цалинтай байдаг. Амрах өрөө, шүршүүрийн өрөө, шөнийн байнгын хяналт байхгүй, унтах эрхгүй гэж хэлдэг. Тэд зөгийн балны үлдсэн хэсгийг хориглох эрхтэй юу. эгч нар (сувилагч, эмч) шөнө,? Үүнээс гадна бүх зөгийн бал. ажилчид ээлжлэн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажлын байраа хараа хяналтгүй орхихгүй.

10.1. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичих.

11. 1. Би өдөрт 24 цаг ажилладаг - хэдэн цаг унтах ёстой вэ?
2. Үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу ажлын байранд үдийн хоол. 22 цаг, 22 эсвэл 24 цаг хэр их төлөх ёстой вэ?
3. Шөнө 5 цаг төлөх. Зөв үү?

11.1. 1. Хөдөлмөрийн гэрээнд юу гэж бичсэн байдаг вэ?
2. Та 22 цагийн цалинтай, tk. Хоол идэхэд 2 цаг өгдөг.
3. Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйл (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь шөнийн цагаар 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл тооцогддог. 8 цаг.

12. Би хувиараа бизнес эрхлэгчээр гэрээгээр ажилладаг, ажлын байран дээр унтаж байгаад намайг хасуулсан, миний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн ажилтан миний хийж чадаагүй байдлаар унтаагүй гэдгээ баталж чадна.

12.1. Сайн уу. Үүнийг тодруулах шаардлагатай байна: ямар баримт бичиг таны мөрөөдлийг баталгаажуулдаг вэ? Та тайлбар бичихийг хүссэн үү? Хэрэв ямар нэгэн үйлдэл, үйлчилгээний тэмдэглэл байхгүй бол танд тайлбар бичиг аваагүй бол бүх сахилгын арга хэмжээ хууль бус болно. Прокурорын газар, шүүхэд хандаарай. Хэрэв танд бичиг баримт бүрдүүлэхэд тусламж хэрэгтэй бол холбоо барина уу.

13. Нөхөр маань 228 дугаар зүйлд зааснаар 3.8 жилийн хугацаагаар ял шийтгүүлсэн. udo -д зориулж 3.1 баримт цуглуулсан боловч отрядын дарга янз бүрийн шалтгаанаар илгээхийг хойшлуулжээ. Өнөөдөр би нөхрөөсөө 24 цагийн турш үнэхээр ажилладаг байхад нь түүнд өдөрт 2 зөрчил (ажлын байран дээр унтах) бичсэнийг олж мэдлээ! Юу хийхээ надад хэлээч.

13.1. Сайн уу. Та - юу ч хийхгүй. Ганц зүйл бол та БОДЛОГОЧтой холбоо барьж, түүнтэй хугацаанаас нь өмнө тэнсэн суллах өргөдөл гаргах гэрээ байгуулах эрхтэй.
Энэ нөхцөл байдалд өөр юу ч ТАНЬД хамаарахгүй.

Хэрэв танд асуулт бичихэд хэцүү байвал үнэгүй олон сувгийн утас руу залгаарай 8 800 505-91-11 , хуульч танд туслах болно

Дуугүй унтах шагнал

Хамгийн гол нь сандлын тоонд андуурч болохгүй.

Тэгээд хэрэв та зураг авбал?