Už darbą nustatomi priedai prie darbo užmokesčio. Priemokų ir pašalpų rūšys. Asmeninės pašalpos organizacijos darbuotojui apskaičiavimo ypatybės

Kuo esminis skirtumas tarp įmokos ir priedo? Ginčijamės su vyriausiąja buhaltere, norima nustatyti papildomą apmokėjimą vairuotojams už specialių kliento sutarties sąlygų įvykdymą. Jis keisis kas mėnesį, priklausomai nuo darbo rezultato. Vyriausiasis buhalteris primygtinai reikalauja formuluotės - papildomas mokėjimas, bet manau, kad tai ne papildoma išmoka, o paskatinimas premijos forma, nes klausime apie darbo rezultatus. Kuris iš mūsų teisus?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Organizacijos administracija gali savarankiškai nustatyti priedus ir priedus prie darbuotojo atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis).

Kuriame bazė(už ką yra taikomas priemoka ar priemoka), dydis ir mokėjimo tvarka(kurie taip pat gali numatyti tam tikrą laikotarpį mokėti pašalpą) turi būti nustatyti priedai ir priemokos:

. kolektyvinėje sutartyje(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis);

. kitame vietos organizacijos akte, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 8 ir 2 straipsniai).

Darbo teisės aktuose nėra aiškaus skirtumo tarp „premijos“ ir „priemokos“ („papildomo atlyginimo“) sąvokų.

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kaip išrašyti organizacijos iniciatyva nustatytus papildomus mokėjimus ir atlyginimų priedus

Priemokų ir pašalpų nustatymas

Nina Kovyazina,

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

2. Formos:

Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa"

Darbo apmokėjimo reglamentas

Maskva 2009 03 06

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas buvo parengtas pagal galiojančius teisės aktus
Rusijos Federacijos ir numato darbo apmokėjimo tvarką ir sąlygas, tvarką
pinigų leidimas darbo užmokesčiui, sistemai materialinės paskatos ir paskatinimas
UAB „Alfa“ (toliau – Organizacija) darbuotojai. Pareigybės siekiama padidinti
Organizacijos darbuotojų motyvavimas darbui, materialinio skatinimo užtikrinimas
Darbuotojai gerinant kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: veiklos rezultatai
planuoti užduotis, mažinti vieneto gaminių (darbų, paslaugų) pagaminimo kaštus,
tobulėjant technologiniai procesai, kūrybiškas ir atsakingas požiūris į
darbo.

1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, samdomiems pagal
Organizacijos vadovo (toliau – Darbdavys) administracinius aktus ir
vykdant darbo veikla su jais sudarytų darbo sutarčių pagrindu
sutartys (toliau – Darbuotojai).

Anksčiau kalbėjome apie priemoka vairuotojų klasei nuorodoje esančioje medžiagoje.

Šis reglamentas vienodai taikomas darbuotojams, dirbantiems
derinimo sąlygos (išorinės ar vidinės).

1.3. Šiame reglamente darbo užmokestis suprantamas kaip piniginės lėšos,
mokama Darbuotojams už jų darbo funkcijos atlikimą, įskaitant
kompensacija, paskatinimas ir skatinamieji mokėjimai darbuotojams
Pagal darbo teisės aktai RF, šis reglamentas, darbas
sutartys, kiti vietiniai Darbdavio teisės aktai.

Autorius rašytinis pareiškimas Darbuotojui gali būti mokama ir kita
formos, neprieštaraujančios Rusijos Federacijos įstatymams. Tuo pačiu darbo užmokesčio dalis
mokama negrynaisiais pinigais, neturi viršyti 20 procentų visos sumos
darbo užmokesčio.

1.4. Į organizacijos darbuotojų atlyginimą įeina:
- darbo užmokestis, kurį sudaro atlyginimas ( oficialus atlyginimas), taip pat priemokos ir priemokos už
specialios darbo sąlygos ( sunkus darbas, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis
darbo sąlygas), taip pat nuo įprastų darbo sąlygų (atliekant
įvairios kvalifikacijos darbas, derinant profesijas, darbas ne įprastai
darbo valandas, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos
ir kt.);
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos už tinkamą darbo atlikimą
pareigas, atliekamas pagal šį reglamentą ir Reglamentą dėl
premijos.

2. Darbo apmokėjimo sistema

2.1. Atlyginimo sistema šiame reglamente reiškia dydžio apskaičiavimo būdą
atlyginimas, mokamas Darbuotojams už jų darbo pareigų atlikimą.

2.2. Organizacija nustato priemokų už laiką sistemą, jei
darbo sutartis su Darbuotoju kitaip nenumatyta.

2.3. Laiko priemokos sistema numato, kad vertė
darbuotojo atlyginimas priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų, apskaitos
kuris saugomas pagal darbo laiko apskaitos dokumentus (darbo laiko apskaitos žiniaraščius). At
už tai, kartu su darbo užmokesčiu, darbuotojams mokama materialinė paskata
darbo funkcijų atlikimas, jei jie atitinka priemokų sąlygas,
numatytus šiuose Nuostatuose ir Premijų taisyklėse.

2.4. Organizacijos Darbuotojų mėnesinė alga susideda iš nuolatinės ir
kintamos dalys.

Nuolatinė atlygio dalis – garantuotas piniginis atlygis
už tai, kad Darbuotojas atliktų jam pavestas darbo pareigas. Nuolatinis
atlyginimo dalis yra darbo užmokestis (pareiginė alga) pagal galiojančią
personalo lentelė. Kintamoji atlygio dalis yra priedai, taip pat
pašalpos ir priemokos už nukrypstančias nuo įprastų darbo sąlygų.

3. Atlyginimas (oficialus atlyginimas)

3.1. Darbo užmokestis (pareiginė alga) šiame reglamente reiškia fiksuotą
Darbuotojo atlyginimo už darbo normos ar darbo pareigų vykdymą dydis
tam tikro sudėtingumo per mėnesį.

3.2. Darbuotojo darbo užmokestis (pareiginė alga) nustatoma darbo sutartyje.

3.3. Darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydis (neįskaitant priemokų, priedų, priedų ir
kitos skatinamosios išmokos) darbuotojo, visiškai atlikusio darbo normą
laiko, negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimumą
mokėjimo suma
darbo.

3.4. Darbo užmokesčio dydis (pareiginė alga) gali būti padidintas Darbdavio sprendimu.
Darbo užmokesčio (pareiginės algos) padidinimas įforminamas įsakymu (potvarkiu)
Organizacijos vadovas ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties su
atitinkamas darbuotojas.

4. Priemokos

4.1. Organizacijos darbuotojams nustatomos šios priemokos:
- už viršvalandinį darbą;
- darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- už darbą naktinėje pamainoje;
- už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymą;
- profesijų (pareigų) derinimui.

4.2. Šiame reglamente viršvalandžiai – Darbuotojo atliekamas darbas
Darbdavio iniciatyva ne nustatyto darbo laiko metu
laiko, kasdieninio darbo (pamainos), su apibendrinta darbo laiko apskaita – viršijant
normalus ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

Už viršvalandinį darbą Darbuotojams mokamos papildomos priemokos:
- už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas - 150 procentų valandinio įkainio;
- už vėlesnes viršvalandinio darbo valandas - 200 procentų valandinio tarifo.

Šios papildomos išmokos nėra mokamos Darbuotojams, kurie turi nestandartinį
darbo diena.

4.3. Darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbuotojai su laiko atlyginimas darbo
nustatomi papildomi mokėjimai:
- 100 procentų valandinio atlygio - jei darbas yra savaitgalio ar švenčių dienomis
buvo atlikta neviršijant mėnesio darbo valandų normos;
- 200 procentų valandinio tarifo dydžio - jei darbas yra savaitgalio ar švenčių dienomis
buvo atlikta viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Jums bus naudinga sužinoti apie papildomas mokėjimas už laipsnį nuorodoje esančioje medžiagoje.

4.4. Šiame reglamente darbas naktį reiškia darbą nuo 22 val
iki 6 valandos ryto.

Už darbą naktinėje pamainoje Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, mokamos papildomos priemokos
taikant 40 procentų valandinio atlygio.

4.5. Už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymą nustatomas papildomas priemoka
50 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) už pagrindinį darbą.

Nurodyta priemoka mokama per visą pareigų vykdymo laiką laikinai
nesantis darbuotojas.

4.6. Už profesijų (pareigų) derinimą nustatomas papildomas 50 proc
atlyginimas (pareiginė alga) už pagrindinį darbą.

Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą profesijų derinimo laikotarpį
(įrašai).

4.7. Šių Taisyklių 4.2-4.6 punktuose išvardytų priemokų kaupimas ir mokėjimas,
atliekama kas mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

4.8. Valandinio atlygio dydis apskaičiuojamas dalijant sukauptą sumą
darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis už šio laikotarpio darbo dienų skaičių pagal kalendorių
penkias dienas darbo savaitė ir iki 8 valandų (darbo dienos trukmės).

4.9. Bendra Darbuotojui papildomų išmokų suma nustatyta, maksimali suma nėra
ribotas.

4.10. Darbuotojo pageidavimu vietoj minėtų papildomų įmokų jam gali būti suteikta
papildomų poilsio dienų.

5. Pašalpos

5.1. Organizacijos darbuotojams yra nustatomos šių rūšių pašalpos darbo užmokesčio:
- už ilgametę darbo organizacijoje patirtį;
- dėl darbo intensyvumo, intensyvumo;
- naudoti darbe užsienio kalba;
– už didybę.

5.2. Už ilgą darbo stažą Darbuotojui nustatoma priemoka prie atlyginimo
(pareiginė alga) 10 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio.

Šiame reglamente ilgalaike darbo patirtimi laikomas darbas Organizacijoje
trunkantis daugiau nei 10 metų.

5.3. Už darbo intensyvumą, intensyvumą Darbuotojui skiriama priemoka
iki 20 procentų atlyginimo (pareiginės algos).

Konkretūs priedų dydžiai nustatomi vedėjo įsakymu (potvarkiu).
Organizacijos.

5.4. Už užsienio kalbos vartojimą darbe Darbuotojui mokama priemoka
15 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio.

Nurodyta priemoka nustatoma Darbuotojams, kurių darbo pareigos apima
ryšiai su užsienio partneriais arba darbas su užsienio literatūra.

5.5. Organizacijos vairuotojams suteikiama klasės priemoka iki 10
procentų pareiginės algos.

Skaityti apie priemoka už etatų sujungimą daugiau nuorodoje.

Konkretus pašalpos dydis nustatomas vadovo įsakymu (potvarkiu).
Organizacijos.

6. Premijos

6.1. Organizacijos darbuotojai, einantys nuolatines pareigas, yra steigiami einamieji ir
vienkartinės (vienkartinės) premijos.

6.2. Einamieji priedai mokami pagal darbo rezultatus už mėnesį ar kitą ataskaitinį laikotarpį
pagal Premijų nuostatus.

6.3. Einamųjų priedų apskaičiavimas grindžiamas darbuotojui už atskaitomybę sukaupta suma
laikotarpio darbo užmokesčio (pareiginės algos), priedų ir prie jo mokamų papildomų išmokų pagal š
Reglamentas.

6.4. Premijos neskiriamos Darbuotojams, kuriems taikomos drausminės nuobaudos už:
- neatvykimas į darbą (nebuvimas darbo vietoje be gera priežastis daugiau nei 4 valandas iš eilės
darbo dienos metu);
- pasirodęs darbe apsvaigęs nuo alkoholio, toksinių ar kitų narkotinių medžiagų
apsvaigimas;
- vėlavimas į darbo dienos pradžią neįspėjus tiesioginio vadovo;
- vadovo įsakymų nevykdymas;
- Darbuotojui pavestų pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

Darbdavys turi teisę anksčiau laiko panaikinti iš Darbuotojo drausminę nuobaudą pagal
savo iniciatyva, Darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio prašymu
vadovas.

Nurodytas įsakymas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu.

6.5. Vienkartinės (vienkartinės) premijos mokamos:
- dėl profesinių švenčių, pagal metų darbo rezultatus - pelno sąskaita
Organizacijos;
- kitais Premijų nuostatuose numatytais atvejais, - iš mokėjimo fondo
darbo.

6.6. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis nustatomas įsakymu (potvarkiu)
Organizacijos vadovas, priklausomai nuo kiekvieno Darbuotojo darbo rezultatų.

6.7. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis neribojamas maksimaliu dydžiu.

7. Materialinė pagalba

7.1. Šiame reglamente materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine ar
materialinė forma), teikiama Organizacijos darbuotojams, susijusiems su pradžia
ypatingų aplinkybių.

7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:
- vyro, žmonos, sūnaus, dukters, tėvo, motinos, brolio, sesers mirtis;
- didelės žalos padarymas Darbuotojo būstui dėl gaisro, potvynių ir
kitos ekstremalios situacijos;
- sužalojimas ar kitokia žala Darbuotojo sveikatai.

Darbdavys gali pripažinti ir kitas aplinkybes ypatingomis.

7.3. Materialinė parama išmokama iš Organizacijos grynojo pelno remiantis
Organizacijos vadovo įsakymai (nurodymai) asmeniniu Darbuotojo prašymu.

7.4. Teikiant materialinė pagalba pagamintas, kai pateikia Darbuotojas
ypatingų aplinkybių atsiradimą patvirtinančius dokumentus.

8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas

8.1. Darbo užmokestis Darbuotojams mokamas nustatytais dydžiais ir tvarka
pagal šias nuostatas.

8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra: personalas, darbo jėga
sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir Organizacijos vadovo patvirtinti įsakymai.

8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo struktūrų vadovai
padaliniai. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, mokamas darbo užmokestis
faktiškai dirbto laiko.

8.5. Darbo užmokesčio už pagrindines ir jungtines pareigas dydžio nustatymas (rūšys
darbas), taip pat pareigoms, einamoms ne visą darbo dieną, vykdoma atskirai
kiekvienai iš pareigų (darbo pobūdis).

Svarbi informacija apie šiaurinių pašalpų mokėjimas jaunesniems nei 30 metų asmenims rasite čia esančioje medžiagoje.

8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į
Darbuotojo nurodyta banko sąskaita darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

8.7. Prieš išmokant darbo užmokestį, kiekvienam Darbuotojui išrašoma darbo užmokesčio žiniaraštis su
jam priklausančio darbo užmokesčio už atitinkamą sudedamųjų dalių nuoroda
laikotarpį, nurodant atliktų išskaitų dydį ir priežastis bei bendrą piniginę sumą
mokėtina suma.

8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį: 20 d
atsiskaitymo mėnuo (už pirmą mėnesio pusę - 50 proc. darbo užmokesčio avansas) ir 5 d.
kitą mėnesį po atsiskaitymo (galutinis mėnesio mokėjimas).

8.9. Jei apmokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, apmokėjimas
darbo užmokestis mokamas dieną prieš tą dieną.

8.10. Jei Darbuotojui nepavyksta Darbo pareigos dėl Darbdavio mokėjimo kaltės
atliekama už faktiškai dirbtą laiką arba atliktą darbą, bet ne žemiau vidurkio
darbuotojo atlyginimai.

Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo šalių
Darbuotojui išsaugoma ne mažiau kaip du trečdaliai darbo užmokesčio (pareiginės algos).

Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl Darbuotojo kaltės, atlyginimo išmokėjimas
(pareiginė alga) mokama pagal atliktų darbų kiekį.

8.11. Prastova dėl Darbdavio kaltės, Darbuotojui raštu įspėjus
Darbdavio apie prastovos pradžią moka ne mažiau kaip du trečdalius vidurkio
darbuotojo atlyginimai.

Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jei Darbuotojas į
raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, sumokama ne
mažiau nei du trečdaliai atlyginimo (pareiginės algos).

Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

8.12. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik tais atvejais, kai
numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kt federaliniai įstatymai ir taip pat toliau
darbuotojo pareiškimas.

8.13. Darbo užmokesčio, kompensacijų, kitų išmokų, negautų nustatytais dydžiais
terminas, yra apmokestinamos.

8.14. Išduodamos tik pažymos apie darbo užmokesčio dydį, kaupimus ir išskaitymus iš jo
asmeniškai Darbuotojui.

8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

8.16. Nutraukus darbo sutartį, galutinai atsiskaitoma įmokos
Darbo užmokestis darbuotojui mokamas paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas per dieną
atleidimas iš darbo neveikė, tuomet atitinkamos sumos išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną
Darbuotojui pateikus mokėjimo prašymą.

Kilus ginčui dėl Darbuotoją atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų, aukščiau
terminas Darbuotojui išmokama suma, kurios neginčija Darbdavys.

8.17. Darbuotojo mirties atveju jo negautas darbo užmokestis išrašomas jo šeimos nariams
arba asmeniui, kuris buvo mirusiojo išlaikomas, ne vėliau kaip per savaitę nuo pateikimo dienos
Darbuotojo mirtį patvirtinančių dokumentų tvarkymas.

9.1. Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas dėl prekių ir paslaugų vartotojų kainų kilimo.

9.2. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje Darbdavys padidina darbuotojų atlyginimus m
pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis duomenimis
Rosstat.

9.3. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno pirmojo mėnesio
ketvirtį.

10. Darbdavio atsakomybė

10.1. Už vėlavimą mokėti darbo užmokestį atsako darbdavys
pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

10.2. Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, turi teisę
raštu įspėjęs Darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki apmokėjimo
pavėluota suma. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstine pravaikšta,
kartu Darbuotojui išsaugomos pareigos ir atlyginimas (pareiginė alga).

11. Baigiamosios nuostatos

11.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.

Kiekvienas žmogus, įsidarbindamas, nori žinoti, kokiu būdu jo darbas bus apmokamas. Jūs galite sąlyginai padalyti atlyginimą į du pagrindinius komponentus. Tai pastovioji dalis (atlyginimai, valandiniai įkainiai, kūrinio įkainiai) ir kintamasis – priedai, priemokos ir priedai.

Nustatyti atlyginimai ir valandiniai įkainiai personalo lentelė ir turėti fiksuotą dydį, kurį, žinoma, galima padidinti (indeksuoti), tačiau šis augimas bus nereikšmingas. Tam, kad darbuotojai galėtų pasiekti aukštą mėnesinį uždarbį, būtina sukurti motyvavimo schemą, kurioje būtų numatyti įvairūs priedai, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Kiekvienas darbuotojas savo darbo užmokesčio sąraše nori matyti papildomas sumas, kurios gerokai padidintų bendro uždarbio dydį. Darbdaviui šio klausimo aktualumas yra teisingas optimalaus skatinamųjų išmokų rinkinio pasirinkimas, kuris tikrai paskatins darbuotojus gerinti savo darbo kokybę.

Priemokos ir pašalpos klasifikuojamos remiantis dviem pagrindais. Kai kurie iš jų yra privalomi, kaip numato Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai (kompensacijos priemokos). Kita dalis į motyvavimo sistemą įvedama darbdavio pageidavimu, atsižvelgiant į jo finansines galimybes (skatinamosios išmokos).

Privalomos kompensacijos priemokos ir pašalpos

1. Papildomas atlyginimas už darbą kenksmingomis sąlygomis. Yra daug profesijų, kuriose žmogus daro tam tikrą žalą savo sveikatai. Tai, pavyzdžiui, suvirintojai, liejyklų darbuotojai, NDT inspektoriai, kalnakasiai ir pan. (žalingą profesiją gali pripažinti tik speciali sertifikavimo komisija). Prie šių darbuotojų bazinio atlyginimo pridedamas papildomas atlyginimas už žalą. Jos dydis neturėtų būti mažesnis nei keturi procentai sandorio sumos, atlyginimo ar valandinio tarifo. Darbdavys savo nuožiūra arba primygtinai reikalauja darbo kolektyvas gali padidinti šio procento dydį.
2. Regioninis koeficientas. Rusijos teritorijoje yra daug vietovių, kurių klimatas apsunkina darbo sąlygas. Šiuo atžvilgiu buvo įvesta regioninė pašalpa, kurios dydis reglamentuojamas Rusijos Federacijos vyriausybės dekretu. Pavyzdžiui, Orenburgo regione tai yra 15% bazinio atlyginimo, o Murmansko srityje - 80%. Sumoms, apskaičiuotoms pagal vidutinį darbo užmokestį (atostogos, nedarbingumo atostogos ir pan.), regioninis koeficientas neapmokestinamas, nes į šias sumas jau buvo atsižvelgta. Vienkartinės įmokos taip pat nedidėja regioninio rodiklio dydžiu.
3. Papildomas užmokestis už darbų apimties didinimą. Tais atvejais, kai darbo užduočių skaičius gerokai viršija jas atlikti galinčių darbuotojų skaičių, darbdavys įsakymu gali padidinti kai kurių darbuotojų darbo krūvį. Natūralu, kad už protingą mokestį. Šios sumos dydis nustatomas individualiai. Darbo užmokesčio sąraše tai galima vadinti papildomu mokesčiu už aptarnaujamų plotų išplėtimą, už sujungimą ir pan.
4. Užmokestis už viršvalandžius. Kiekvienas darbuotojas turėtų turėti darbo grafiką, kuriame būtų numatytas darbo valandų skaičius per dieną, ėjimo į darbą dažnumas ir poilsio dienų skaičius. Esant gamybiniam poreikiui, darbdavys gali pritraukti žmones dirbti viršvalandžius arba poilsio dieną (pagal užsakymą). Apskaičiuojant darbo užmokestį, visos darbuotojų, dirbtų viršijant grafiką, valandos skaičiuojamos ir apmokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (pusantro ar dvigubai daugiau). Pažymėtina, kad darbuotojas turi teisę vietoj atlyginimo prašyti laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką.
5. Priedas už darbą naktį... Yra keletas pamaininių grafikų, pagal kuriuos dirbama naktį, tai yra nuo 22:00 iki 6:00 (pavyzdžiui, "po trijų dienų", "diena-naktis-miegas - poilsio diena" ir kt.). yra sunkiau dirbti naktį nei dieną, yra įstatymiškai nustatyta priemoka už nakties laiką. Jo minimalus dydis – 20 procentų atlyginimo arba valandinio atlygio.
6. Apmokėjimas už valstybės įsipareigojimų įvykdymą. Jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje dėl to, kad vykdė pareigas valstybei (lankėsi karių registracijos ir įdarbinimo įstaigoje, liudijo teisme ir pan.) ir turi tai patvirtinančius dokumentus, tai darbdavys privalo sumokėti šią dieną pagal šio darbuotojo vidutinį dienos uždarbį.
7. Apmokėjimas pagal vidutinį uždarbį. Tai gali apimti metinių, papildomų arba studentų atostogų apmokėjimą, verslo kelionės, donorų dienos ir pan. Taip pat trikdžių atveju gamybos procesas nesant darbuotojo kaltės, darbdavys privalo mokėti du trečdalius vidutinio darbo užmokesčio už visas prastovos valandas (tik tuo atveju, jei prastovos faktas yra įrodytas dokumentais).
8. Kiti mokėjimai. Ne taip dažnai, bet vis dėlto pasitaiko kompensacinių papildomų išmokų darbuotojams atleidžiant iš darbo (pavyzdžiui, kai atleidžiama šalių susitarimu ar sumažinus etatus), pažeidus atlyginimų mokėjimo sąlygas. (jei byla pateko į teismą).

Visi privalomi papildomi mokėjimai ir priedai darbuotojo darbo užmokesčio suvestinėje turi būti atskirai išryškinti, priešingu atveju darbuotojas negalės įvertinti, ar darbdavys pilnai įvykdė savo įsipareigojimus jam, ar ne.

Skatinamųjų priemokų ir pašalpų rūšys

Papildomų išmokų ir pašalpų vaidmuo bendrojoje motyvavimo sistemoje yra labai didelis, nes jie yra pagrindinė personalo motyvavimo priemonė. Be to, skirtingai nei privalomų priemokų ir pašalpos, skatinamosios išmokos gali būti nustatomos bet kokio dydžio bet kokiomis sąlygomis ir bet kokiam laikotarpiui. Tokių mokėjimų pavyzdžiai gali būti šie:

Skatinamosios išmokos prie bazinio atlyginimo gali būti nustatomos bet kada ir jais gali būti atlyginama už bet kokius darbuotojų pasiekimus (pavyzdžiui, kai kurios įmonės darbuotojams papildomai moka už tai, kad metams neišėjo nedarbingumo, nerūko, dalyvauja sporto varžybose ir tt Toliau). Vienintelis dalykas yra tai, kad jei ateis laikas atšaukti bet kokią skatinamąją išmoką, darbuotojai turėtų būti įspėti apie tai.

Priemokų ir pašalpų apskaičiavimas pagal pasirinktus pavyzdžius

1. Žmogus dirba pavojingoje gamyboje. Jo darbo grafikas apima naktinį darbą, o darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą.

Visos papildomos išmokos apskaičiuojamos apskaičiavus vienetinio darbo užmokestį (SDZ):

SDZ = 175 * 55 = 9625 rubliai.

Sudėjus visas paskaičiuotas sumas, taip pat ir vienetinį darbo užmokestį, gauname visą priskaičiuotą darbuotojo darbo užmokestį.

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 rublis.

1. Vieno iš įmonės padalinių darbuotojui įsakymu įpareigotas laikinai sujungti pareigas ir skyriaus vedėjo pareigas su 20 000 darbo užmokesčiu. 30 proc. Sujungimas įvyko per 8 darbo dienas arba 64 valandas. Mėnesio valandų įkainis yra 168 val.

DS = 20 000 / 168 * 64 * 0,3 = 2 286 rubliai.

Papildomą priemoką derinant galima nustatyti ne tik nuo nesančio darbuotojo atlyginimo, bet ir nuo jo bendro vidutinio darbo užmokesčio. Jo procentas taip pat nustatomas individualiai, nes ne kiekvienas darbuotojas nori priskirti sau, pavyzdžiui, viršininko funkcijas, bet tuo pačiu gauti ir „centą“. Taip pat vietoj mėnesinio valandų įkainio galite imti vidutinį metinį mėnesinį įkainį (pagal patvirtintą gamybos kalendorių).

1. Darbuotojo asmeninė pašalpa (PN) gali būti nustatyta keliais būdais:

Jeigu asmuo mėnesį nedirbo pilnai, papildomų priemokų ir priedų dydis perskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui (pvz., 168, dirbta 100 valandų):

1. PN = 10 000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Skatinamųjų sumų panaudojimo ypatumai

Nustatydami bet kokius papildomus mokėjimus ir pašalpas, turite laikytis kelių paprastų taisyklių:

1. Akcijos gavimo sąlygų pasiekiamumas. Pavyzdžiui, jei darbuotojui pasakysite, kad jis galės gauti tam tikrą atlygį už tai, kad per pamainą pagamins ne 5 produkcijos vienetus, o 10, o jūs abu žinote, kad tai neįmanoma, tai jo neskatins dirbti daugiau. intensyviai. Be to, tai gali paskatinti darbuotoją iškraipyti savo veiklos duomenis (jei įmanoma) arba gaminti daugiau, bet prastesnės kokybės produktų.
2. Atlyginimo dydis turi būti nemažas. Skatinamosios premijos ir pašalpos turėtų daugiau ar mažiau reikšmingai paveikti bendro uždarbio pokytį. Pavyzdžiui, mažai tikėtina, kad žmogus labai kruopščiai atliks darbą, žinodamas, kad už tai jis papildomai gaus tik 300 rublių. Tačiau 3000 ar daugiau rublių suma jau gali sudominti asmenį.
3. Visi suinteresuoti organizacijos darbuotojai turėtų žinoti apie galimybę gauti papildomą piniginį atlygį. Darbdavys turi supažindinti savo darbuotojus su piniginių priedų gavimo sąlygomis (pageidautina pasirašytinai).

Bibliografija:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais.
2. Žurnalas" HR sprendimai„Nr. 4/2011 m.
3. Žurnalas „Personalo verslas“ №5 / 2013
4. Dubrovinas I.A., Kamensky A.S. „Darbo ekonomikos“ vadovėlis, 2012 m.
5. Strelkova L.V., Makuševa Yu.A. Darbas ir atlyginimas už pramonės įmonė: pamoka, Vienybė-Dana, 2012 m

Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius Skirtingos rūšys priemokos, kurios gali padidėti standartinis dydis atlyginimas už darbą. Kai kurios iš šių kompensacijų yra privalomos, o kitos nustatomos vadovo nuožiūra. Todėl verta išsamiau apsvarstyti darbo užmokesčio priedų klausimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra informacijos apie tikslūs matmenys priemokos. Bet įstatymas sako, kad šios kompensacijos rūšys yra įtrauktos į standartinę apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą sistemą. Informacija apie šį rodiklį būtinai nustatyta darbo sutartyse.

Yra pastovi ir kintamoji darbo užmokesčio dalis. Tai reiškia konstantą, prie kurios pridedami regionų koeficientai. Kintamųjų grupę sudaro priedai ir priemokos, premijų fondai.

Priemokų rūšys yra šios:

1. Kompensacinė... Atsiranda atliekant darbus sunkiomis, kenksmingomis sąlygomis. Pavyzdžiui, nustatant nereguliarią dieną, kelionės darbo pobūdį.
2. Stimuliuojanti gamtą... Jie naudojami kaip papildomos paskatos, sukuriančios paskatas darbuotojams. Priežastis – profesinis tobulėjimas, ilgametė darbo patirtis.

Kreipdamiesi dėl darbo piliečiai turi pasirašyti sutartis, kuriose detaliai aprašomi taikomi atlyginimai. Reikalingas fiksavimas esant priemokoms, priemokoms.

Įstatymas nustato laikantis taisyklių dėl atlyginimo už darbą:

1. Regionų valdžios institucijos nustato minimalų atlyginimą – mėnesinės algos negali būti mažesnės už šį koeficientą. Galutinius skaičius nustato ne tik vietos teisės aktai, bet ir federacijos lygiu.
2. Nustatydama atlyginimą, vadovybė turi atsižvelgti į vadinamąją tarifikaciją arba tarifų skalę, kuri dar vadinama bitų sistema.
3. Kompensacijos dėl papildomų darbo sąnaudų turi teisę dirbantieji kitokiomis nei standartinėmis sąlygomis.
4. Tik vadovai kontroliuoja išmokų dydį kaip paskatas.
5. Vadovai privalo skaičiuoti darbo užmokestį ir juos mokėti.

Skirtumas tarp pašalpų ir priemokų

Bendra įmoka vadinama lėšomis, kurios mokamos kompensacijos forma. Pavyzdžiui, kai viršijami darbo standartai, jie savaitgalius ir šventes praleidžia darbe, derina pagrindines pareigas ir papildomas pareigas.

Atlyginimas, atlyginimas, kompensacija, priedas, pašalpos: koks skirtumas, žiūrėkite šią istoriją:

Priemokų vaidmuo – suteikti darbuotojams papildomą paskatą. Pavyzdžiui, jie suteikiami už akademinius laipsnius, nuolatinę darbo patirtį, darbo stažą ir pan.

Abu mokėjimai prisideda prie darbo užmokesčio didinimo. Tačiau yra ir rimtų skirtumų:

Priedai prie darbo užmokesčio: kas tai yra?

Yra šie tokių mokėjimų tipai:

• mentorystei (sukurta dirbantiems ilgą laiką ir ruošiantiems jaunus specialistus);
• įgyti aukštą profesijos kvalifikaciją;
• susiję su akademiniais laipsniais ir vardais;
• jei yra prieiga prie valstybės paslapčių;
• dėl užsienio kalbų mokėjimo.

Prieiga prie įslaptintos informacijos reiškia atlyginimą

Apdovanojimai nustatomi bet kuriuo patogiu momentu. Jie tampa savotiška paskata darbuotojams. Kai kurie vadovai nustato priedus už ilgas darbas nedarbingumo atostogų, dalyvavimo įmonių konkursuose ir pan.

Priemokas, kurios nepriklauso nuo vadovybės valios

Darbo kodekso 149 straipsnis nustato šias kiekvienam darbdaviui privalomų išmokų rūšis:

• kelių pozicijų derinimas vienu metu;
• aukštus žinių ir įgūdžių reikalavimus keliančių darbų atlikimas;
• dirbti naktį, nesant pradinio pamainos grafiko;
• buvimas atšiauriame klimate (jie moka tiems, kurie visą laiką yra gatvėje);
• už darbo sąlygas pavojingomis, sunkiomis aplinkybėmis.

Tai yra pagrindinis sąrašas, tačiau sutartyse gali būti aprašyta keletas papildomų elementų. Priemoka negali būti reikalaujama tik už įsipareigojimus, kurie iš pradžių yra numatyti esamose sutartyse.

Apie papildomas išmokas už darbo užmokestį

Šioje srityje taip pat yra keletas kompensacijos dydžio padidinimo priežasčių:

• gamybos standartų padidėjimas;
• papildomas vienkartinis mokėjimas;
• darbų atlikimas kelyje, rotacijos principu;
• viršvalandinis darbas;
• išėjimas naktį;
• kenksmingų sąlygų buvimas yra pavojingas;
• naudoti darbo švenčių dienomis, savaitgaliais;
• profesijų derinys;
• pavojingų krovinių gabenimas;
• regioninių koeficientų taikymas.

Kas neturi teisės?

1. Tie, kurie sudaro atstovavimo sutartį.
2. Naudojant sutartį su atitinkama sutartimi.
3. Surašius civilinės teisės rūšies sutartį.

Dirbant pagal civilinę darbo sutartį, priedai nėra leidžiami

Juk tokius santykius reguliuos ne darbo, o civiliniai teisės aktai. Kuriame mokėjimai grynaisiais leidžiami net laikinieji pavaduotojai ar sudariusieji darbo sutartį tam tikram laikotarpiui.

Kokie papildomi mokėjimai laikomi prieštaringais?

Tai ypač svarbu biudžetinėms įmonėms ir organizacijoms. Juk atlyginimą šiuo atveju moka vietos valdžia. Todėl kyla klausimų, susijusių su kai kuriomis priemokų rūšimis. Įskaitant:

• dėl biuro įrangos ir kompiuterinių įrenginių naudojimo;
• situacijai, kai pareigos sujungiamos.

„Rospotrebnadzor“ nustatė, kad prieš skiriant tokius papildomus mokėjimus, būtina atlikti išsamią kiekvienos atitinkamos darbovietės atestaciją. Priešingu atveju mokėjimai nebus pripažinti teisėtais.

Apie tvarką, surašymo taisykles

Kiekvieno piliečio darbo sutartyje būtinai nustatomos visos pašalpos ir priemokos, į kurias išsaugoma teisė. Jei visam bendradarbiavimo laikotarpiui kuriamos naujos kompensacijos, tada jos nustatomos sudarant papildomus susitarimus.

Jei mokėjimas yra vienkartinis, vadovas išduoda įsakymą, su kuriuo būtinai supažindins pavaldinį. Mokėjimai yra tam tikro dydžio – konkrečios sumos forma arba matuojami procentais. Pagrindas yra mėnesinis atlyginimas.

Papildomas sumas darbuotojas gauna kiekvieną mėnesį kartu su pagrindinio atlygio už veiklą pervedimu. Vienas darbuotojas gali gauti kelių rūšių priedus ir papildomas išmokas. Tada reikia atskirai skaičiuoti procentą, remiantis informacija apie neto atlyginimą arba tarifo normą.

Papildoma informacija apie mokėjimo sąlygas

Įmonių ir įstaigų vadovams galioja keletas taisyklių:

1. Darbuotojai skatinami tik už konkrečią sėkmingai išspręstą užduotį. Svarbiausia, kad pati užduotis nebūtų painiojama, o sprendžiama. Tai yra, piliečiui turi būti suteikta galimybė pasiekti gerą rezultatą.
2. Kalbant apie įmokas, jų sumos turi būti pakankamai didelės, kad gautų palūkanas.
3. Darbuotojai turi tiksliai žinoti, kad turi teisę į papildomą kompensaciją. Geriausias variantas pranešimai – papildomų sutarties priedų naudojimas. Kiekvienas į įmonę atėjęs darbuotojas supažindinamas su tokia programa.

Vadovo pareiga – duoti įsakymą pakeisti priedus. Pakeitimai daromi arba pagal pagrindinės sutarties tekstą, arba sudaroma papildoma. Panaši tvarka taikoma visų rūšių pašalpoms – privalomoms ir savanoriškoms.

Vadovas neturėtų būti atskaitingas pavaldiniams, jei mokėjimai yra griežtai skatinamojo pobūdžio. Atšaukiant premijos dalį, užtenka įspėti darbuotojus raštu. Pažeidimu laikoma, kai darbdavys visiškai nepaiso įspėjimų.

Pašalpų apskaičiavimas procentais

Nauji įstatymai šioje srityje dar neparengti. Todėl rekomenduojama remtis nuostatomis, kurios buvo sukurtos dar Sovietų Sąjungos laikais.

Atlyginimo priedai skaičiuojami procentais

Nuo faktinio darbo užmokesčio skaičiuojamos palūkanos. Išimtys yra šios:

1. Vienkartiniai mokėjimai.
2. Įvairios kompensacijos, skaičiuojamos pagal standartinį atlyginimą.
3. Regioninis koeficientas (nustatomas atitinkamame Vyriausybės nutarime). 1993 m. Vyriausybės nutarimas Nr. 1012 yra pagrindinis dokumentas, kuriuo jie remiasi nustatydami darbo stažą, leidžiantį apskaičiuoti konkretų palūkanų norma... V stažas apima visą laiką, kurį darbuotojas atliko tam tikras pareigas.
4. Darbo pertraukos, jų priežastys ypatingo vaidmens čia nevaidina. Išimtis – darbuotojų atleidimas iš darbo savo noru.

Į darbo stažą neįskaitoma tik verslininkų veikla, taip pat darbas sudarant civilinės teisės sutartį.

Savybės suminėje darbo laiko apskaitoje

Faktinis - šis pavadinimas buvo suteiktas specialiam darbo režimui, apimančiam kelių pamainų tvarkaraščius. Leidžiamas nukrypimas pagal darbo valandas per dieną ir savaitę, nustatytas tam tikrai darbuotojų kategorijai. Tai yra, norma turi būti įvykdyta per ilgesnį laiką, pavyzdžiui, mėnesį ar ketvirtį, metus.

Apibendrintą apskaitą reikia įdiegti įmonėms:

• darbo grafikas;
• standartizuotas darbo laikas ataskaitiniu laikotarpiu;
• apskaitos laiko trukmė.

Gamybos kalendorius leidžia lengvai nustatyti darbo valandų standartą. Ši parinktis ypač patogi skaičiuojant priedus už viršvalandžius.

Kas yra kaupiamasis laiko stebėjimas, aprašyta šiame vaizdo įraše:

Apie asmeninių pašalpų niuansus

Teisės aktuose nėra tikslių nurodymų dėl asmeninių pašalpų. Tačiau kiekvienas vadovas vis tiek turi atsižvelgti į tam tikrus niuansus. Štai tik keletas teisinių aspektų, susijusių su procedūra:

1. Tai stimuliuojanti mokėjimo rūšis. Tai reiškia, kad ataskaitose tai gali būti įforminama kaip lėšos, išleistos darbo užmokesčiui. Mokesčių administratorius papildomų klausimų užduoda tik tuo atveju, jei priemoka yra didesnė nei pusė standartinio mokesčio. Optimalus dydis yra nuo 10 iki 30%.
2. Priemokoje neturi būti jokių diskriminacijos požymių. Pavyzdžiui, diskriminacija yra atlyginimo padidinimas vienam darbuotojui, nors kiti, atlikdami tuos pačius veiksmus, negauna panašių privilegijų. Už tokį elgesį lyderiai gali būti patraukti atsakomybėn, įskaitant ir nusikaltėlius.
3. Galimos kontrolės pretenzijos sumažėja, kai įmokos imamos dėl formalių rimtų priežasčių. Pavyzdys yra įmonės priimtos vietos taisyklės. Arba netiesioginiai faktai, susiję su pranešimais apie veiksmus ir atmintinėmis, liudijimais.
4. Jei darbuotojas turi dvi ar daugiau priežasčių padidinti atlyginimą, turite nustatyti absoliutų kiekvieno galimo padidinimo dydį. Parama – pagrindinio atlyginimo dydis. Tuo pačiu metu nereikėtų atsižvelgti į kitas priežastis, konkretūs skaičiai nustatomi individualiai. Ši taisyklė galioja bet kurios srities darbuotojams. Svarbiausia yra pasirūpinti bet kokių skaičių ir pakeitimų dokumentavimu. Priešingu atveju tikrinančioms institucijoms dėl tokių veiksmų kils klausimų.

Išvada

Teisingas darbuotojų skatinimo sukūrimas ir panaudojimas leidžia pasiekti maksimalių rezultatų bet kurioje veiklos srityje. Todėl kiekvienas darbdavys pasirenka priemones, naudojamas kaip paskatinimas. Tai gerina darbo kokybę ir teigiamai veikia produktyvumo rodiklius.

Sutvarkyti visus dokumentus nėra taip sunku, taisyklės šia prasme yra standartinės. Reikia įsakymų, darbo sutarčių patikslinimų ar papildomų susitarimų. Belieka nusiųsti dokumentus patiems darbuotojams, kad jie žinotų, kas vyksta įmonėje.

Seminarą „Atlyginimas: priedai, priedai, priedai“ žiūrėkite čia:

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

Paskutinį kartą keista: 2019 m. vasario mėn

Atlyginimų padidinimas, papildomi mokėjimai yra svarbiausi darbuotojo atlyginimo komponentai. Taikydamas šias išmokas darbdavys gali paskatinti darbuotojo profesinį augimą, padidinti darbo našumą, mažinti apyvartą. darbo jėga; kompensuoti darbuotojo pastangas dirbti naktimis, savaitgaliais. Šie mokėjimai padeda lengviau rasti darbuotojų, kurie dirbtų priešiškos aplinkos srityse.

Sudėtinės RFP dalys

Atlyginimas susideda iš dalių:

• pastovus;
• kintamasis.

Atlyginimas ir tarifas yra pastovūs.

Atlyginimas mokamas už nustatyto sudėtingumo pareigas, atliktas per mėnesį. Darbo užmokesčio ir mėnesinio darbo užmokesčio norma yra ta pati.

Kintamoji atlyginimo dalis apima priedus ir priedus prie atlyginimo, priedus.

Papildomų išmokų ir priedų prie darbo užmokesčio rūšys

Papildomi mokėjimai yra:

• skatinantys (dėl kvalifikacijos, profesinių įgūdžių, už aukštų pasiekimų gimdant);
• kompensacinis (priemoka prie atlyginimo už specialų darbo režimą ir darbo sąlygas);

Kompensavimo uždavinys – kompensuoti nepalankių veiksnių, susijusių su darbo pareigų atlikimu, poveikį.

Paskatos naudojamos siekiant paskatinti darbuotoją, motyvuoti jį gerinti darbo rezultatus. Gali būti administracijos teisė arba pareiga. Kai darbo sutartyje parašyta: „darbdavys gali mokėti...“, o tada yra nuoroda į nuostatą, pagal kurią jie nustatomi, o nuostatoje yra bendra formuluotė, mokėjimai yra administracijos teisė. Jei įmokos yra nustatytos vietiniuose įstatymuose, sutartyse, kolektyvinėse, darbo sutartyse, jos yra privalomos.

Priemoka ir pašalpa, koks skirtumas

Teisės aktai jų nepaaiškina. Dažniausiai priemoka yra skatinamoji išmoka. Išimtis yra tos, kurios skirtos sunkioms darbo sąlygoms padaryti patrauklesnes (priemoka už ypatingas darbo sąlygas, darbas Tolimojoje Šiaurėje). Priemoka reiškia kompensaciją už darbo sąlygas.

Išmokos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Jų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 straipsniuose.

1. Už darbą, viršijantį tai, kas turėtų būti. Už pirmąsias dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantros, vėliau – mažiausiai dvigubai.
2. Išvykimui į darbą savaitgaliais, švenčių dienomis. Mokėjimas atliekamas mažiausiai dvigubai.
3. Darbui naktį. Minimalų dydį nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.
4. Darbui su kenksmingais (pavojingais) veiksniais. Apmokamas ne mažesnis kaip 4% įkainio, numatyto už darbą normaliomis sąlygomis. Ar yra priedas už papildomą atlyginimą už žalą? Jeigu vietinis aktas nenustato kitaip, priemoka pagal 2 str. Atlyginimui priskaičiuoti 129, 147.
5. Dėl specifinių klimato sąlygų. Jo variantas yra procentinė pašalpa tiems, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje, vienodo statuso regione. Mokama už darbo patirtį tam tikroje srityje. Pavyzdžiui, Čiukotkoje jis suteikiamas 10% po šešių mėnesių ir didėja kas šešis mėnesius, kol pasiekia 100%.
6. Rotaciniam darbui. Dirbantiems federalinėse įstaigose tai nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, privačiose organizacijose - kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu.
7. Už pavedimą papildomo darbo... Nustato darbo sutarties šalys.
8. Dėl naujos produkcijos įvedimo. Numatyta kolektyvine, darbo sutartimi.

Kokios yra pašalpos ir priemokos

Teisės aktai nenurodo skatinamųjų pašalpų ir priemokų. Privačiose organizacijose jie įvedami kolektyvine sutartimi, vietiniais reglamentais. Valstybėje – pagal pramonės šakas.

Praktikoje susiduriama su šiais dalykais:

• per aukštas lygis kvalifikacija ir profesinė kompetencija;
• Asmeninis;
• per Aukštasis išsilavinimas;
• zoninis;
• kaimo;
• regioninis;
• už mentorystę;
• už darbo stažą;
• už intensyvumą ir aukštus rezultatus;
• kiti.

Priemoka už aukštą kvalifikacijos lygį, profesinius įgūdžius

Rusijos Federacijos darbo kodeksas jų nereglamentuoja. Paprastai pirmasis įvedamas specialistams ir vadovams, o antrasis skirtas darbuotojams.

Profesinių įgūdžių skatinimo kriterijai gali būti:

• įsisavinti pažangias darbo technikas ir metodus;
• noras dalintis patirtimi su kitais;
• aukšta, pastovi darbo kokybė;
• aukšta darbo kultūra;
• efektyvus naudojimas išteklių, taupant eksploatacines medžiagas, medžiagas.

Priemoka už aukštą kvalifikacijos lygį gali būti skirta:

• iniciatyva ir kūrybiškumas;
• didelė atsakomybė;
• darbo sudėtingumas;
• siekiantis tobulėti profesionaliai.

Asmeninis atlyginimo priedas

Jis pristatomas individualiems specialistams, siekiant apdovanoti juos už sėkmę gamybinėje veikloje, už puikias žinias ir įgūdžius.
Jie gali būti įvedami vykdant ypatingos svarbos užduotis, siekiant įgyti mokslo laipsnį, mokėti užsienio kalbą, susipažinti su tarnybos paslaptimis.

Papildomas mokėjimas už aukštąjį išsilavinimą

Autorius Darbo kodeksas neįdiegta. Įvestas, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos gynybos ministro 2001 06 06 įsakymu Nr. 200 sutartiniams kariams, turintiems aukštąjį teisinį išsilavinimą, einantiems teisinės specialybės pareigas.

Zoninė pašalpa

Įdiegta Rusijos geležinkelių tam tikrose srityse dirbantiems asmenims. Jie įvedami metams arba tam tikram laikui, siekiant aprūpinti šiuo požiūriu problemines sritis.

Kaimo

Įrengtas darbininkams kaime. Pavyzdžiui, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos medicinos, pedagogikos ir kultūros įstaigų darbuotojams jos dydis yra 25% atlyginimo (2015 m. gruodžio 28 d. Nepaprastųjų situacijų ministerijos įsakymas Nr. 700). Udmurtijos kultūros ir turizmo ministerijai pavaldžių kultūros įstaigų kaimo vietovių darbuotojams – 25 proc. atlyginimo.

Regioninis

Introdukuota darbuotojams esant ypatingam klimatui, atokiose vietovėse, užterštose. Koeficientų reikšmės nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 1237. Kiek jie moka papildomai? Kiekvienas regionas turi savo dydį. Pavyzdžiui, Arkties vandenyno saloms tai yra 100% atlyginimo. Koeficientas nustatomas darbo užmokesčiui, priemokoms, priemokoms prie jo, kompensacijoms už kenksmingus, pavojingus veiksnius, metinei priedai, išmokoms už sezoninį, laikinąjį darbą, nedarbingumo atostogas. Šiaurinės pašalpos nėra nustatomos už atostogas, vienkartines priemokas, mokamas darbdavio valia.

Mentorystės priemoka

Rusijos Federacijos darbo kodekse šio termino nėra. Naudojamas pramonės organizacijose, gamyboje. Motyvuoja specialistą mokyti pradedančiuosius. Praktikuotis gali neseniai baigęs universitetą, technikumą ar kitas nepatyręs darbuotojas.

Jis naudojamas vidaus reikalų įstaigose, narkotikų kontrolės įstaigose, Tyrimų komitete, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje, minimas kitų sektorių departamentų dokumentuose.

Už darbo stažą

Ji sukurta siekiant patirties konkrečioje srityje. Jis naudojamas teisėjams, kariškiams, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, valstybės tarnautojams, mokytojams, gydytojams. Pavyzdžiui, kariams, kurių stažas yra nuo 15 iki 20 metų, mokama 25 proc.

Jį gali naudoti privačios įmonės, siekdamos sumažinti darbuotojų kaitą, mokymo išlaidas ir aprūpinti gamybą kvalifikuota darbo jėga.

Intensyvumo pašalpa

Pristatytas valstybės įmonių darbuotojams ir karinių dalinių valstybės tarnautojams.

Pašalpos atėmimas

Įstatymų leidėjas administracijai paveda pareigą mokėti kompensacines išmokas.

Kad nemokėtų skatinamųjų sumų nusižengusiam darbuotojui, vietinėje reglamentas turėtų būti sąlyga, kad darbuotojui būtų mokamos skatinamosios išmokos, jei ne drausminė nuobauda, o jei yra, tai nemokami, arba sumažinamas dydis. Būtina nurodyti visas sąlygas, kada tai gali įvykti.

Mokėjimo atėmimo kaip drausminės nuobaudos taikyti negalima: 192 straipsnyje drausminių nuobaudų ribos yra pastabos, papeikimai ir atleidimai. Tokiu atveju būtina griežtai laikytis netesybų taikymo tvarkos, netesybų pagrindimas turi atitikti įstatymus.

Nemokamas klausimas advokatui

Ar jums reikia konsultacijos? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą

Priemokų ir pašalpų apskaičiavimas - atsakinga procedūra, kurią reguliariai turi atlikti darbuotojai, atsakingi už jų kaupimą. Šiame straipsnyje bus aptariamos pagrindinės įstatymo numatytos papildomos išmokos ir pašalpos.

Kaip apskaičiuoti šiaurinį antkainį

Vienas iš labiausiai paplitusių papildomų išmokų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsnį mokamas dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, taip pat jai prilygintose srityse. Pašalpos apskaičiavimo tvarka į šiauriniai regionai patvirtintas RSFSR darbo ministerijos įsakymu „Dėl patvirtinimo...“ 1990 11 22 Nr. 2. Be šio dokumento, šiaurinių pašalpų apskaičiavimo klausimus taip pat reglamentuoja daugybė reglamentų. buvusi SSRS, pavyzdžiui, RSFSR Ministrų Tarybos dekretu „Dėl supaprastinimo...“ 1990 10 22 Nr. 458, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio reikalavimus yra taikomos dalyje, kuri neprieštarauja galiojusio Darbo kodekso normoms.

Didžiausias pašalpos dydis pagal minėto įsakymo 16 punkto "a" papunktį nustatytas daugelio Magadano ir Kamčiatkos rajonų rajonų gyventojams. Atidirbus pirmąjį pusmetį minėtų rajonų gyventojams priklauso 10 procentų darbo užmokesčio priedas. Tada kas ateinančius šešis mėnesius jis didėja dar 10 procentų, o maksimali suma neturėtų būti didesnė už uždarbį. Priemoka mokama ir apskaičiuojama kiekvieną mėnesį pagal faktinio mėnesinio uždarbio dydį.

Tuo pačiu metu, skaičiuojant pašalpą, vadovaujantis minėto įsakymo 19 punktu, į darbo užmokestį neįtraukiama:

• materialinė pagalba ir kitos vienkartinės išmokos, kurioms netaikoma atlyginimo sistema;
• vienkartiniai paskatinimai už stažą, atsižvelgiant į metų darbo rezultatus.

Šiaurinės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Tokio papildomo mokesčio apskaičiavimo tvarka atrodys taip. Tarkime, pilietis, gyvenantis Nikolskoje kaime, Aleutskio rajone, Kamčiatkos srityje, organizacijoje pagal gyvenamąją vietą dirbo 4 metus 2 mėnesius; tuo tarpu jo uždarbis (be išvardintų mokėjimų) 2016 metų gegužę siekė 25 800 rublių.

Kadangi jis dirbo 8 pilnus šešis mėnesius, bendra priedo suma bus 80 procentų darbo užmokesčio. Dėl to gegužės mėnesio pašalpa bus: 25 800 / 100 × 80 = 20 640 rublių.

Kai šis pilietis išdirbs 5 metus (10 pilnų šešių mėnesių laikotarpių), jo priemoka pasieks maksimalią sumą (100 procentų darbo užmokesčio) ir nebebus didinama.

Priemokas dirbantiems pamainomis

Darbas rotacijos principu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnį taip pat reikalauja didesnio atlyginimo. Rotaciniai darbuotojai Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje laikomi organizacijų darbuotojai, kurie nuolat dirba toli nuo savo gyvenamosios vietos ir todėl negali reguliariai atvykti ir grįžti namo iš darbo.

Pašalpa tokiu būdu dirbantiems viešojo sektoriaus darbuotojams nustatoma vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005-02-03 potvarkiu „Dėl dydžio...“ Nr. 51. Pagal šio dekreto 1 dalį priedo už pamainoje dirbtas valandas svyruoja nuo 30 iki 75 procentų atlyginimo, priklausomai nuo sričių, kuriose dirbama. Daugiausia (75 proc.) gauna Tolimojoje Šiaurėje dirbantys pamaininiai darbuotojai. Skaičiuojant pamaininius darbuotojus, į šiaurinius pašalpas neatsižvelgiama, tai yra, kaupiami tik atsižvelgiant į faktinį atlyginimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnio 4 dalis privačių organizacijų darbuotojams numato kitokią pamainos pašalpų dydžio nustatymo tvarką, o būtinybė jas mokėti išlieka.

Taip pat nutarime Nr.51 yra apibrėžtas konkretus atsiskaitymo mechanizmas, kurį verta iliustruoti pavyzdžiu.

Pamainos priedo apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kokio dydžio statybininko, dirbančio, bazinis atlyginimas biudžetinė organizacija laikrodyje Tolimojoje Šiaurėje, yra 25 800 rublių, 2016 m. vasario mėn. dirbo prie laikrodžio 16 pamainų, taip pat buvo pakeliui 3 pamainomis.

Remiantis nurodytos rezoliucijos 2 dalimi, skaičiavimui reikia atlikti šiuos aritmetinius veiksmus:

1. Padalinkite atlyginimą iš skaičiaus kalendorinių dienų per mėnesį.
2. Rezultatas dauginamas iš dirbtų pamainų ir kelionės dienų skaičiaus.
3. Gautas skaičius padauginamas iš antkainio procento.

Dėl to gauname, kad antkainis yra: 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678,2 rubliai.

Pabrėžiame, kad šis algoritmas taikomas tik valstybės tarnautojams. Kitos organizacijos, vadovaudamosi Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnio 4 dalimi, turi teisę nustatyti kitokią atsiskaitymų atlikimo tvarką – atitinkamai, o apskaičiavimas turi būti atliktas remiantis organizacijos vidaus reikalavimu. dokumentus.

Priemokos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Apskaičiuojant priedus už viršvalandžius, darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) ir naktimis, naudojamas panašus algoritmas, todėl patartina juos svarstyti kartu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152–154 straipsniais, konkretus priedų dydis už darbą nurodytomis sąlygomis nustatomas organizacijos vidaus dokumentuose, atsižvelgiant į šias taisykles:

1. Už pirmas 2 viršvalandžius apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, kitas dvi valandas.
2. Už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) apmokama dviguba suma (jei vieneto apmokėjimas- bent dvigubi tarifai).
3. Rusijos Federacijos darbo kodekso minimalus nakties pašalpos limitas nenustatytas, DK 154 straipsnio 2 dalis šio klausimo reguliavimą perduoda Rusijos Federacijos Vyriausybės kompetencijai. Taigi apskaičiuojant jį būtina vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu „Dėl minimalus dydis...“ 2008-07-22 Nr.554, pagal kurį priedas už darbą nuo 22 iki 18 valandos turi būti ne mažesnis kaip 20 procentų už kiekvieną valandą.

Visos aukščiau nurodytos priemokos skaičiuojamos nuo darbuotojo bazinio atlyginimo. Skaičiavimui naudojamas valandinis darbo užmokestis, išskyrus darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis), nes tokiu atveju pagal 153 straipsnio 1 dalį gali būti taikomas ir dieninis darbo užmokestis.

Išmokų apskaičiavimo pavyzdys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152–154 straipsnius

Vaizdinei iliustracijai naudosime šį pavyzdį. Tarkime, organizacijos, kuri turi minimalius pašalpas, vairuotojas dirbo 8 viršvalandžių valandos 2 atskiromis pamainomis (kiekviena po 4 val.), o visos valandos priklausė nakties laikui, taip pat teko dirbti 1 pilną pamainą, kuri trunka 8 valandas savaitgaliais.

Valandinis tarifas už šis darbuotojas yra 150 rublių. (jei reikia, jo skaičiavimuose naudojamas SSRS Valstybinio darbo komiteto potvarkis „Dėl patvirtinimo...“ 1972-12-27 Nr. 12/35). Pavyzdžiui, su mėnesiniu atlyginimu jo dydis dalijamas iš konkretaus mėnesio kalendorinio darbo valandų skaičiaus. Taikant pamainos tarifikaciją, dienos įkainis dalijamas iš pamainos valandų skaičiaus.

Taigi už 4 valandas reikia sumokėti pusantros sumos, dar 4 – dvigubai. Atlikime skaičiavimus: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 rublių. Už 8 naktinio darbo valandas priemoka bus 150/100 × 20 × 8 = 240 rublių. Atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju naktinis priemoka imama pagal bazinį tarifą, o ne padidintą. Už laisvą dieną priemoka bus 150 × 2 × 8 = 2400 rublių.

Dėl to bendra pašalpos suma per mėnesį bus 2100 + 240 + 2400 = 4740 rublių.

Papildomas atlyginimas už kenksmingas darbo sąlygas

Šios papildomos priemokos nustatymo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis, pagal kurį jos minimalus dydis yra 4 procentai įprasto darbo užmokesčio. Šiuo atveju konkreti papildomų įmokų suma nustatoma organizacijos vidaus dokumentuose. Nustatydami papildomo užmokesčio dydį, vadovaujasi 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo „Dėl Specialiojo vertinimo...“ Nr. 426-FZ 14 straipsniu, kuriame darbo sąlygos suskirstytos į 4 klases, o 3 klasė reiškia kenksmingas. sąlygomis, o 4-oji – pavojinga.

Kiekvieno pavojaus rodiklio pavojaus klasės perskaičiuojamos į taškus pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymo „Dėl patvirtinimo...“ 2014-01-24 Nr. 33n priedo Nr. 15 reikalavimus. Vėliau, norint nustatyti konkrečią įmokos sumą, taškai sumuojami. Jei bendra taškų suma mažesnė nei 2, imama ne mažesnė nei 4 procentų premija. Padidinus balų skaičių 2 taškais, minimalios priedo dydis didėja 4 procentais nuo atlyginimo. Pavyzdžiui, jei darbo vieta pelno nuo 2 iki 4 balų, tuomet darbuotojui priklauso 8 procentų priedas, 4-6 balai – 12 procentų.

Pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, kalnakasio darbo sąlygų kenksmingumas pagal minėtą Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymą yra 7 balai. Vadinasi, jam priklausys minimali priemoka, ne mažesnė kaip 18 procentų darbo užmokesčio. Jei darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 25 800 rublių, priedo suma galiausiai bus 25 800 / 100 × 18 = 4 644 rubliai.

Papildomi mokėjimai (kompensacija) už prastovą ir darbo normų nevykdymą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 155, 156 straipsniai taip pat nustato darbuotojo teisę gauti papildomas išmokas / kompensaciją šiais atvejais:

1. Jei jis nevykdo numatytų darbo standartų (nustatytų pareigų):
   • dėl organizacijos administracijos kaltės - ne mažiau kaip vidutinio darbo užmokesčio už dirbtas valandas;
   • nesant darbuotojo ir administracijos kaltės - ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.
2. Prastovos dėl administracijos kaltės arba nuo jos ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių - 2/3 vidutinio darbo užmokesčio proporcingai priverstinės prastovos laikui.

Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikoma vieninga tvarka, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal visų darbuotojui priklausančių išmokų (atlyginimų, priedų, priedų, kompensacijų) sumą už praėjusį 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį. Į skaičiavimą būtina neįtraukti laikotarpius, kai darbuotojas faktiškai nedirbo (nedarbingumo atostogos, atostogos savo lėšomis, prastovos, komandiruotės, atleidimas iš darbo dėl kitų priežasčių).

Diena vidutinio uždarbio apskaičiuojamas gautą sumą padalijus iš faktiškai dirbtų tą patį laikotarpį dienų skaičiaus. Jei reikia skaičiuoti valandinį atlygį, atitinkamai už 12 mėnesių apskaičiuoto darbo užmokesčio suma dalijama iš tą patį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.

Pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, dėl įrangos gedimo darbuotojas buvo priverstas nedirbti 4 dienas nuo 2016 metų rugsėjo 2 dienos iki rugsėjo 6 dienos. Laikotarpiu nuo 2015-08-31 iki 2016-08-31 buvo 250 darbo dienų, iš kurių pilietis faktiškai nedirbo 42 dienas (28 atostogos + 14 nedarbingumo dienų). Už atsiskaitymo laikotarpį (208 dienas) jam buvo sumokėta 260 000 rublių.

Papildomos įmokos už prastovos laikotarpį suma šiuo atveju bus: 260 000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 rublių.

Papildomos išmokos valstybės tarnautojams

Be bendrųjų pašalpų (priemokų), numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso normose, darbuotojams, gaunantiems atlyginimus iš federalinio ar vietinio biudžeto, taikomos ir specialiosios. Šiuos leidimus ir jų apskaičiavimo tvarką nustato pramonės teisės aktai.

Pavyzdžiui, gydytojams pašalpos nustatomos Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu „Dėl patvirtinimo...“ 1999 10 15 Nr. 377, civiliams – Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. „Dėl ... įvedimo“ 2008-08-05 Nr.583, kariškiams – Gynybos ministerijos įsakymu „Dėl patvirtinimo...“ 2011-12-30 Nr.2700.

Kadangi kiekvienas iš išvardintų dokumentų suponuoja skirtingas priedų sistemas, pavyzdžiui paimsime karį, kuriam priedus skaičiuosime remdamiesi aukščiau nurodytu Krašto apsaugos ministerijos įsakymu.

Pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Kario darbo užmokesčio mėnesinės algos apskaičiavimas pagal įsakymo 2 punktą susideda iš šių elementų:

• atlyginimas už titulą;
• atlyginimą pagal pareigas;
• priedai ir kitos išmokos (pagal įsakymo 39 p., priedai skaičiuojami nuo darbo užmokesčio pagal pareigas).

Tankų būrio vado, turinčio vyresniojo leitenanto laipsnį, turinčio 4,5 metų tarnybos stažą ir tarnaujančio Maskvos srityje dislokuotame kariniame dalinyje, atlyginimo apskaičiavimas atrodys taip (atlyginimo dydžiai nustatyti pagal 2 priedus ir 3 nurodytu Krašto apsaugos ministerijos įsakymu):

10 500 RUB (titulinis atlyginimas) + 20 000 rublių. (atlyginimas už pareigas) + 10% (priedas už stažą pagal įsakymo Nr. 2700 40 punkto "a" papunktį) + 10% (priedas už tarnybą Maskvos srityje pagal 53 punkto "g" papunktį) užsakymo Nr. 2700) = 34 500 rublių.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, verta paminėti, kad straipsnyje pateikiami tik pagrindinių Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintų pašalpų pavyzdžiai. Praktikoje darbdavys turi teisę nustatyti kitus jų tipus – tokiu atveju skaičiavimo tvarką nustatys organizacijos vidaus dokumentai. Panaši schema taikoma ir viešojo sektoriaus darbuotojams, todėl priedai, pavyzdžiui, gydytojui ir kariui, labai skirsis.