Darbas naktį paprastai yra mažesnis nei dienos darbas. Taip pat yra skirtumų tarp dienos ir nakties su mokėjimu susijusiuose reikaluose (laikomos nakties valandos, atsižvelgiant į specialias sąlygas). Mūsų straipsnyje papasakosime apie naktinį darbą ir viską, kas susiję su jo apmokėjimu.

Apie darbą naktį

Darbo naktį esmė atskleidžiama Darbo kodekso str. 96. Nurodyta teisės norma pripažįstama tokiais darbais, kuriuos piliečiai atlieka laikotarpiu nuo 22:00 iki 06:00 val.

Pritraukdamas darbuotojus dirbti naktį, vadovas turėtų turėti omenyje savo pareigas sutrumpinti pamainą valanda, palyginti su įmonėje nustatytu dienos laiku. Pastarosios trukmė dažniausiai lygi trukmei darbo diena per 6 dienas darbo savaitė su viena poilsio diena. Kartu darbdavys neturi teisės vėliau reikalauti, kad darbuotojai dirbtų šią valandą.

Tačiau svarbu atsiminti, kad ši taisyklė galioja tik tiems darbuotojams, kurių darbinė veikla konkrečiai nereiškia naktinės pamainos. Taigi, jei pilietis iš pradžių priimamas su sąlyga, kad darbo funkcijas atliktų naktį, jo pamainos trukmė nesikeičia (ty lygi dieninei). Prasminga kalbėti apie naktinės pamainos mažinimą šios kategorijos darbuotojams tik tada, kai tokią sąlygą numato darbdavio ir darbo kolektyvo sudaryta sutartis.

Asmenys, turintys teisę atsisakyti dirbti naktį

Nepaisant to, kad vadovams suteikiama galimybė pritraukti pavaldinius dirbti nakties metu, įstatyme taip pat numatyta nemažai apribojimų, susijusių su situacijomis, kai pritraukimas neįmanomas arba leistinas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Taigi naktį draudžiama dirbti:

• nėščios moterys;
• sportuojančių nepilnamečių darbo veikla pagal sutartį;
• asmenys, turintys dokumentais patvirtintas medicinines kontraindikacijas;
• kiti Darbo kodekse (kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės aktai) šiuo klausimu paminėti asmenys.

Atkreipiame dėmesį, kad šie apribojimai netaikomi asmenims, samdomiems atlikti/kurti meninės krypties kūrinius (režisieriams, aktoriams, atlikėjams, dainininkams, meno vadovams ir kt.).

• moterys su vaikais iki 3 metų;
• asmenims su negalia (taip pat turintiems neįgalių vaikų);
• Piliečiai, slaugantys šeimos narius, kurie pripažinti sergančiais (reikalinga oficiali medicininė išvada);
• motinos/tėvai, auginantys vaikus iki 5 metų, tuo atveju, kai jie auklėjami be kito iš tėvų pagalbos;
• vieniši globėjai su vaikais iki 5 metų amžiaus.

Darbdavys neturėtų pamiršti savo pareigos supažindinti minėtus asmenis su jų teise atsisakyti dirbti naktį, kaip įrodo DK 5 dalis. 96 TC. Šiuo atveju susipažinimo faktas turi būti patvirtintas ir raštu.

Šio straipsnio 6 dalyje taip pat nustatyta kūrybinių profesijų asmenų / asociacijų, kurių veikla nukreipta į kūrinių kūrimą / atgaminimą, darbo nakties metu tvarka. meninis planas... Pagal šią teisės normą šios kategorijos darbuotojų pritraukimo dirbti naktį tvarką ir sąlygas nustato vietiniai darbdavio aktai, taip pat kolektyvinė / darbo sutartis. Sutartys su jais sudaromos pagal Rusijos vyriausybės patvirtintą darbų / profesijų / pareigybių sąrašą.

Apmokėjimas už darbą naktį

Rusijos Federacijos darbo kodekso naktinis darbo užmokestis minimas str. 154. Tiesa, duota teisinė taisyklė yra tik nuorodų bendra tvarka darbo užmokestis be jokios specifikos.

Taigi pirmoje pastraipoje yra nustatyta sąlyga dėl darbo nakties metu, už kurį reikia sumokėti didesnio dydžio nei per dieną vykdoma veikla. Tuo pačiu metu darbo užmokesčio didinimo lygis neturėtų būti mažesnis už įstatymų (įskaitant Darbo kodeksą ir kitus darbo klausimus reglamentuojančius norminius teisės aktus) nustatytas ribas.

Pagal 2 str. 2 dalies nuostatas. 154 Darbo kodeksas, minimalaus darbo užmokesčio padidinimas m bendras atvejis nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Galutinėje redakcijoje darbo užmokesčio didinimo tvarka asmeniui, kuris eina į darbą naktį, atsispindi vietos aktuose, kuriuos parengė, priėmė ir paskelbia vadovybė, suderinusi su darbuotojų atstovaujamuoju organu. Tais atvejais, kai įmonėje tokia tvarka nereglamentuota, tačiau darbuotojas dirbo naktinę pamainą, darbdavys turi duoti atitinkamą įsakymą, kuriame numatomas darbo užmokesčio už nakties valandas padidinimas.

Iki 2011 metų mūsų šalyje galiojo TSKP CK 1987-02-12 potvarkis Nr.194, pagal kurį už darbą vakare buvo reikalaujama papildomai mokėti 20% valandinio atlygio. ir 40% už darbą naktį. Tuo pačiu metu apie papildomus apmokėjimus už darbą naktį buvo kalbama tik tuomet, kai naktį tenka ne mažiau kaip pusė dirbtų valandų.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. balandžio 28 d. nutarimu Nr. 332 aukščiau nurodytas teisės aktas buvo pripažintas negaliojančiu. Beje, šis dokumentas į pilnai niekada nesiėmė veiksmų, nes jo nuostatos prieštarauja galiojantiems darbo teisės aktams.

Šiandien galioja Vyriausybės 2008-07-22 nutarimas Nr.554, pagal kurio nuostatas darbuotojams, atliekantiems darbo funkcijas nakties metu, turėtų būti mokama priemoka, skaičiuojama procentais nuo nustatyto darbo užmokesčio. 2017-2018 metais suma lygi 20% valandinio tarifo, arba oficialus atlyginimas darbuotojas, o skaičiuojant atsižvelgiama į kiekvieną darbuotojo išdirbtą naktį.

Svarbu suprasti, kad valdžios lygmeniu už naktinį darbą galioja tik minimalios papildomos išmokos. Kalbant apie ją maksimalus lygis, tuomet jis niekuo neribojamas ir priklauso tik nuo darbdavio priimtų sprendimų, įtvirtintų jo leidžiamuose vidaus norminiuose teisės aktuose arba tarp jo ir darbuotojų sudarytose sutartyse.

Kai kurioms dirbančiųjų kategorijoms, kurių atlyginimas mokamas valstybės / savivaldybių biudžeto lėšomis, yra priimti ir galioja specialūs darbo užmokesčio už naktinį darbą apskaičiavimo metodai. Pavyzdžiui, tai taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams ir darbuotojams socialine sfera, kuriems tokie skaičiavimo metodai yra savotiška papildoma skatinamoji priemonė.

Ar yra skirtumas tarp naktinio darbo ir viršvalandžių

Gana dažnai eiliniai piliečiai painioja darbo nakties ir viršvalandžių sąvokas. Tačiau šios sąvokos skiriasi: už jas mokama įvairiai, į jas atsižvelgiama ir išduodama. Pažvelkime atidžiau į esamus skirtumus.

Kalbant apie viršvalandinį darbą, reikia suprasti, kad toks darbas atliekamas m

Dėmesio CHOO (CHOP) !!! Būtina skubiai suderinti savo dokumentus, kad jie atitiktų licencijavimo teisės aktus, darbo teisės aktus ir darbo apsaugos reikalavimus. Apygardų prokuratūrų interneto svetainėse planinių patikrinimų sąrašai 2015 m už PSC (PSC) dokumentų atitiktį licencijavimo teisės aktų, darbo teisės aktų, darbo apsaugos reikalavimams. Jei neatsiradote 2015 metų patikrinimų sąraše, tai nereiškia, kad ateinančiais metais reguliavimo institucijos pas jus nesikreips. Be planinių patikrinimų, yra ir neplaninių. Prašau Pasižymėk tai nuo 2015 metų sausio 01 d gerokai išaugo baudos už darbo įstatymų pažeidimus. Pakeistas Administracinio kodekso 5.27 straipsnis „Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas“ir pasirodė naujas straipsnis 5.27.1. Administracinis kodeksas " Valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, esantis federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija". Šiuo atžvilgiu siūlome paruoštus dokumentus, specialiai sukurtus PSC (PSC): 1. Darbo apsauga PSC (PSC) 2. Privačių apsaugos įmonių (privačių saugos įmonių) licencijavimo reikalavimai tikrinant Vidaus reikalų ministeriją 3. Saugumo sutartys 4. Dokumentų paketas TC for PSC (PSC) Be to, atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad neplaniniai reguliavimo institucijų patikrinimai tapo norma Maskvos miestui ir kitiems regionams. Mūsų įmonės specialistai pasiruošę Jums padėti patikrinti, sutvarkyti, restauruoti Reikalingi dokumentai ir pasiruoškite kontrolės institucijų patikrinimui!

PRIEDO UŽ DARBĄ NAKTINIU METU APSKAIČIAVIMO TVARKA

Darbų atlikimas nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis taip pat yra darbas naktį. Nakties valandomis laikomos nuo 22.00 iki 6.00 val. Padidinti apmokėjimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, tačiau šie įkainiai neturėtų būti mažesni nei įstatyme numatyti įkainiai. Minimalaus darbo užmokesčio didinimą už naktinį darbą nustatė Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžio“ nustatytas minimalus darbo užmokesčio už darbą naktį (nuo 22:00 iki 6:00) padidinimo dydis ir yra 20 procentų valandinio atlygio (atlyginimo). (pareiginė alga), skaičiuojama už darbo valandą) už kiekvieną darbo valandą nakties metu. Įvairių veiklos sričių organizacijoms padidintą įmokos dydį gali nustatyti reglamentuojantys pramonės susitarimai darbo santykiai federaliniu, regioniniu ir teritoriniu lygiu. Ryšių pramonėje tokie teisės aktai dar nepriimti, todėl telekomunikacijų operatoriai, atsižvelgdami į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, turi teisę nustatyti konkretų atlyginimų padidinimo dydį. Kadangi kai kurios įmonės dirba ištisą parą, buhalteriams tenka užduotis iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio skaičiuoti atlyginimą už naktinį darbą. Taip pat būtina atskirti naktinį darbą kelių pamainų ir kelių pamainų režimais, nes už tokį darbą mokama pagal skirtingas taisykles. Taigi į kelių pamainų režimą visų pirma neįeina darbas, kai darbo diena suskirstyta dalimis, dieninės pamainos, tik naktinės ar tik vakarinės, vienkartinės, sisteminės ar epizodinės išvykos ​​dirbti naktinėmis ar vakarinėmis pamainomis.

Pavyzdžiui, su kepyklos darbuotoju sudaryta darbo sutartis, pagal kurią darbuotojas įdarbinamas specialiai dirbti naktinėje pamainoje. Dėl šis darbuotojas darbo trukmė (naktį) nesutrumpinama.

Panagrinėkime mokėjimo už naktinį laiką apskaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys.

Sargas per mėnesį dirbo 160 valandų. Iš jų 40 valandų dirbo naktimis. Priedas už darbą naktį organizacijoje yra nustatytas 35% valandinio atlygio. Darbuotojo valandinis atlygis – 42 rubliai.

Mokėjimas pagal kursą: 42 rubliai. x 160 = 6720 rublių.

Priedas už darbą naktį buvo: 42 rubliai. x 40 x 35% = 588 rubliai.

Mėnesio įmoka buvo: 6720 + 588 = 7308 rubliai.

Atkreipiame dėmesį, kad jei nakties valandos patenka į nedarbo šventę, papildomai mokama: už darbą naktį - kolektyvinės sutarties (vietinio norminio akto) nustatyta tvarka, už darbą ne darbo švenčių dienomis - Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka... Taigi apmokėjimas už darbą švenčių dieną nepanaikina priemokų už darbą naktį kaupimo.

2 pavyzdys.

Apsaugos darbuotojas 2008 m. gegužės mėn dirbo tik 160 valandų. Pagal pamainos grafiką budėtojas dirbo šventinę dieną (gegužės 9 d.) 8 valandas, nesuteikdamas laisvos dienos vietoj atostogų. 40 valandų dirbo naktimis (iš jų 2 val. - gegužės 9 d.).

Apsaugos darbuotojo valandinis įkainis – 35 rubliai.

Mokėjimas pagal kursą: 35 rubliai. x 160 = 5600 rublių.

Papildoma priemoka už darbą švenčių dienomis: 35 rubliai. x 8 = 280 rublių.

Priedas už darbą naktį (35%): 35 rubliai. x 40 x 35% = 490 rublių.

Mokėjimas per mėnesį: 5600 + 280 + 490 = 6370 rublių.

Galima situacija, kai vairuotojas dirba naktį – nuo ​​22 iki 18 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.). Kiekviena darbo valanda nakties metu, laikantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str., turi būti mokama padidinta suma, bet ne mažesnė, nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra normų. darbo teisė... Taigi transporto įmonės, nustatydamos apmokėjimo už darbą naktį dydį dviem ir trimis pamainomis dirbantiems darbuotojams, gali vadovautis TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos dekretu, Visų. Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1987 02 12 N 194 „Dėl pramonės ir kitų pramonės šakų asociacijų, įmonių ir organizacijų perėjimo. Nacionalinė ekonomika dėl kelių pamainų darbo režimo, siekiant padidinti gamybos efektyvumą“ (toliau – Nutarimas Nr. 194). Šis norminis aktas taikomas, jeigu darbo grafikuose aiškiai nustatytas kelių pamainų režimas (darbas per dieną dviem ar daugiau pamainų). ) (TSRS Susisiekimo ministerijos 1989 09 08 raštas Nr. 185-D) Konkretūs darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžiai nustatomi kolektyvine sutartimi, lokaliniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į 2009 m. darbuotojų atstovaujamasis organas, darbo sutartis.

3 pavyzdys.

Vairuotojas Vorobiev I.S. kovo mėnesį dirbo 180 valandų, iš jų 5 valandas naktimis. Apskaitinis laikotarpis yra mėnuo. Įprastas apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius – 159. Vairuotojui nustatytas valandinis tarifas – 200 rublių. Už kiekvieną darbo valandą naktį vairuotojui mokama 40% valandinio tarifo. Viršvalandžiai apmokami pagal minimalius Darbo kodekso nustatytus įkainius.

Atlyginimas Vorobjovas I.S. apims:

Darbo atlygis už faktiškai dirbtą laiką - 36 000 rublių. (180 h x 200 rublių);

Papildoma priemoka už darbą naktį - 400 rublių. (200 rublių x 40% x 5 valandos);

Viršvalandžių atlyginimas - 4000 rublių. (200 rublių x 2 valandos x 0,5 + 200 rublių x (180 - 159 - 2) valandos x 1).

Bendras kovo mėnesio atlyginimas sieks 40 400 rublių. (36 000 + 400 + 4 000).

4 pavyzdys.

Parduotuvės kasininkas V.V.Solovjovas balandžio mėnesį dirbo 182 val., iš jų naktimis 58. Apskaitinis laikotarpis mėn. Įprastas apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius – 175. Kasininkei taikomas valandinis tarifas – 100 rublių. Už kiekvieną darbo naktį valandą jai mokama 35% valandinio atlygio. Už viršvalandinį darbą mokama pusantro atlyginimo dydžio už pirmąsias dvi ataskaitinio laikotarpio darbo valandas, o už kitas – dvigubai.

Parduotuvės kasininkei už darbą 2008 m. balandžio mėn. buvo išmokėtas toks atlyginimas:

Už faktiškai dirbtą laiką - 18 200 rublių. (100 RUB x 182 h);

Už darbą naktį - 2030 rublių. (100 rublių x 35% x 58 val.);

Viršvalandžiai - 600 rublių. (100 rublių x 2 valandos x 0,5 + 100 rublių x (182 - 175 - 2) valandos x 1).

Pasitaiko atvejų, kai į komandiruotę išsiųstas darbuotojas tarnybinę užduotį atlieka naktimis. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas, ar jam reikia mokėti už darbą naktį padidinta suma. Pabandykime tai išsiaiškinti. Už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų (ypač už darbą naktį), mokama papildomai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis). Tačiau būnant komandiruotėje darbuotojui suteikiama tik garantija vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis). Bet kaip dėl papildomų mokesčių?

Remkimės SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS centrinės profesinių sąjungų tarybos 1988-07-04 instrukcijos 8 punktu. Nr. 62 „O verslo kelionės SSRS ribose.„Rašo, kad darbuotojas specialiai siunčiamas dirbti savaitgaliais arba atostogos, jos mokamos padidinta suma. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., tarp sąlygų, nukrypstančių nuo įprastų, įvardijamas darbas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, taip pat naktį. Vadovaujantis Instrukcijos logika, priemoka mokama visais atvejais, taip pat ir už darbą naktį. Tam, kad darbdavys už tokį darbą galėtų mokėti papildomai, jam reikės dokumentų, patvirtinančių komandiruoto darbuotojo dirbtų valandų skaičių po 22 val. Toks dokumentas gali būti laiškas iš įmonės, į kurią darbuotojas buvo išsiųstas. Jame nurodomas šio darbuotojo dirbtų naktinių valandų skaičius. Remdamasis šiuo dokumentu, darbdavys nustato papildomos išmokos dydį. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojui komandiruotės metu išlieka vidutinis darbo užmokestis, logiška priemoką už naktinį darbą skaičiuoti pagal vidutinį uždarbį.

Tačiau papildomų apmokėjimų už darbą naktimis komandiruotės metu klausimas vis dar ginčytinas. Norminio akto, kuris aiškiai nustatytų papildomą apmokėjimą už naktinį darbą komandiruotėje, nėra. Mokesčių inspektoriai audito metu gali neįtraukti papildomos įmokos sumą iš pelno mokesčio apmokestinamosios bazės ir apmokestinti papildomą mokestį.

Panagrinėkime, pasitelkę pavyzdį, dar kelis klausimus: ar mažėja mėnesinė darbo valandų norma, kai pamainų grafikuose yra naktinės pamainos ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už papildomą poilsio laiką naktinės pamainos metu.

5 pavyzdys.

2008 m. rugpjūčio mėn. darbuotojas dirbo 5 naktines pamainas su 40 valandų darbo savaite. Šio mėnesio darbo laikas yra 168 valandos. Už kiekvieną darbo valandą naktinėje pamainoje taikomas 35% priedas.

Kiek laiko dirbama naktinėje pamainoje, kuriai taikomas priemoka: 7 valandos x 5 pamainos = 35 valandos arba 8 valandos x 5 pamainos = 40 valandų?

Koks bus mėnesio atlyginimo dydis: a) esant 60 rublių valandiniam atlygiui: 60 rublių. x 168 h + (60 rublių x 35 h x 40%) = 10 920 rublių. arba 60 rublių. x 168 h + (60 rublių x 40 h x 40%) = 11 040 rublių? b) su 10 000 rublių atlyginimu: 10 000 rublių. + (10 000 RUB: 168 h x 35 h x 40 %) = 10 833 RUB arba 10 000 rublių. + (10 000 RUB: 168 h x 40 h x 40 %) = 10 952 RUB?

Didesnis atlyginimas taikomas už kiekvieną darbo naktį valandą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio 1 dalis). Ši taisyklė taikoma neatsižvelgiant į tai, ar naktinis darbas sutrumpinamas viena valanda, ar ne. Todėl tokiu atveju darbuotojas turi gauti papildomą priemoką už visas jo dirbtas valandas nakties metu. Priedas už darbą naktį bus:

Su valandiniu tarifu 60 rublių. - (60 rublių x 40 val. x 40%) = 960 rublių;

Su 10 000 rublių atlyginimu. - (10 000 rublių: 168 h x 40 h x 40%) = 952 rubliai.

Taigi, visa suma darbo užmokesčio darbuotojas bus:

Su valandiniu tarifu 60 rublių. - 11040 rublių. (60 rublių x 168 val. + 960 rublių);

Su 10 000 rublių atlyginimu. - 10 952 rubliai. (10 000 rublių + 952 rubliai).

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas gali užtraukti jį administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas, skirtas bauda arba veiklos sustabdymas.

Paskirta nuobauda: pareigūnai arba pas individualūs verslininkai- 500 - 5000 rublių, organizacijoms - 30 000 - 50 000 rublių. Veiklos sustabdymas taikomas iki 90 dienų.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, UAB „Auditas, konsultacijos ir teisė +“ konsultantė, žurnalo „Rusijos mokesčių kurjeris“ ekspertė

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str

Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažiau nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Minimalaus darbo užmokesčio didinimą už naktinį darbą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Konkretūs darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio komentaras

Darbų atlikimas nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis taip pat yra darbas naktį. Nakties valandomis laikomos nuo 22.00 iki 6.00 val. Padidinti apmokėjimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, tačiau šie įkainiai neturėtų būti mažesni nei įstatyme numatyti įkainiai. Minimalaus darbo užmokesčio didinimą už naktinį darbą turėtų nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Šiuo metu toks norminis aktas dar nėra priimtas. Tam tikri norminiai teisės aktai (įskaitant aktus buvusi SSRS) tokios papildomos išmokos nustatomos tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Taigi, pavyzdžiui, Rusijos darbo ministerijos dekretas „Dėl pašalpų ir papildomų išmokų sveikatos priežiūros darbuotojams ir socialinė apsauga gyventojų "1992 m. birželio 8 d. N 17, nustatytas papildomų priemokų ir priedų, įskaitant už darbą naktį, sveikatos priežiūros darbuotojams dydis. o teikiantiems greitąją medicinos pagalbą, greitąją medicinos pagalbą - 100 proc.

1995 m. birželio 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl papildomo apmokėjimo už darbą naktį ir uniformų įvedimo Rusijos Federalinės migracijos tarnybos imigracijos kontrolės postų darbuotojams“ N 563 numato įvadą šie darbuotojai nuo 1995-06-01 priemoka už naktinį darbą 35 % valandinio atlygio (atlyginimo) už kiekvieną naktinio darbo valandą. Tuo pat metu pareigybių, už kurias įvedamas toks papildomas apmokėjimas, sąrašą tvirtina Federalinė migracijos tarnyba, susitarusi su Rusijos darbo ministerija.

Praktikoje dažnai kyla klausimas dėl darbuotojo atlygio, jei yra kelios sąlygos, nukrypstančios nuo įprastų. Pavyzdžiui, viršvalandžių darbas poilsio dienomis. 1966-08-08 išaiškinimo N 13 / P-21 „Dėl darbo švenčių dienomis kompensavimo“ 4 punkte paaiškino, kad šiuo atveju, skaičiuojant viršvalandinį darbą, viršvalandinis darbas, atliktas viršijant darbo laiko normą, nėra pripažįstamas. turėtų būti atsižvelgta, nes jau buvo sumokėta dviguba suma. Nemanau, kad ši nuostata prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ir Aukščiausiasis Teismas RF (2005 m. lapkričio 30 d. sprendimas N GKPI05-1341).

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str

1. Nakties laiko sąvoką ir darbo nakties metu tvarką žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis ir jo komentaras.

2. Už darbą naktį apmokamas padidintu tarifu, kuris nustatomas pagal 3 str. Darbo kodekso 154 str., darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę vietos norminiame akte, arba sutartimi – kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartis... Dėl darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonės atsižvelgimo tvarkos žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis ir jo komentaras.

3. Organizacijoje nustatyti padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti m darbo teisė ar kiti norminiai darbo teisės aktai. Tokie norminiai teisės aktai buvo priimti m skirtingas laikas tiek SSRS, tiek Rusijos Federacijoje. Juose numatytas darbo užmokesčio didinimas pasiekiamas nustatant papildomus priedus už kiekvieną darbo naktį valandą. Šiuo metu padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydis yra nustatytas įstatymais pagal valandinį atlygį (atlyginimą) šių kategorijų darbuotojams:

Agropramoninio komplekso pramonės, statybos, transporto ir ryšių, perdirbimo pramonės įmonių darbininkams, meistrams, sekcijų ir kitų padalinių viršininkams, specialistams ir darbuotojams - 40 proc., jei ne mažiau kaip pusė pamainos trukmės tenka naktį. laikas (1987 m. vasario 12 d. TSKP CK, SSRS ministrų tarybos ir sąjunginės sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimas Nr. 194 (SP TSRS. 1987. N 14. 55 str.));

Sukarintos, profesionalios ugniagesių ir apsaugos darbuotojų darbuotojams - 35% (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1990 m. rugpjūčio 6 d. nutarimas N 313 / 14-9);

Būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų ir padalinių darbuotojams ir vartotojų paslaugas gyventojų - 35% (SSRS valstybinio darbo komiteto 1990 m. birželio 19 d. nutarimas (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1990. N 10));

Įmonių darbuotojams kelių transportas- 35% (SSRS Ministrų Tarybos 1991 m. rugsėjo 6 d. įsakymas N 985-r);

Darbuotojams, medicinos, farmacijos darbuotojams, sveikatos priežiūros įstaigų specialistams ir darbuotojams, įskaitant greitosios medicinos pagalbos transporto priemonių vairuotojus, kurie dirba kelių transporto organizacijų personale - 50% valandinio tarifo, atsižvelgiant į padidintą darbą už darbą pavojinguose sveikatos ir ypač sunkių darbo sąlygų (Darbo ministerijos 1992 m. birželio 8 d. nutarimas N 17) (2004 m. vasario 19 d. redakcija); 1999 m. spalio 15 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas (su 2007 m. balandžio 12 d. pakeitimais);

Medicinos personalui, užsiimančiam greitosios medicinos pagalbos, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos teikimu, lauko personalui ir greitosios medicinos pagalbos stočių (skyrių) ryšių darbuotojams - 100 proc., jei atitinkami padaliniai yra įtraukti į sveikatos priežiūros vadovo patvirtintą sąrašą. institucija, susitarusi su išrinktu profesinės sąjungos organu (Darbo ministerijos 1992 m. birželio 8 d. nutarimas; Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1999 m. spalio 15 d. įsakymas);

Panagrinėkime, kaip apmokama už naktines valandas pagal 2019 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kaip apskaičiuoti priemoką įvairiose situacijose. Straipsnyje ekspertai pasakys, koks mokėjimas turi būti mokamas už pamaininį darbo grafiką ir nereguliarias darbo valandas.

Iš šio straipsnio sužinosite

Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos 2019 m. darbo kodeksą atliekamas padidintais tarifais. Minimalus dydis papildomos išmokos nustatytos 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 554 „Dėl minimalaus atlyginimo už darbą naktį padidinimo dydžio“. „Personalo sistemų“ ekspertų straipsniuose buvo nagrinėjami sunkiausi personalo pareigūnų iškylantys klausimai dėl darbuotojų apmokėjimo naktinėje pamainoje.

• KAM kuriuos galima įdarbinti dirbti naktimis
  Kaip tai padės: nustatyti darbo nakties metu apribojimus, patikslinti dokumentų, kurių pagrindu darbuotojas turi teisę atsisakyti naktinės pamainos, sąrašą.
• Kaip nustatyti priedą už naktinį darbą
  Kaip tai padės: skaičiuoti priemoką už darbą naktį įvairiose situacijose.
• Kaip mokėti už naktinį darbą pamainomis metodas
  Kaip tai padės: atlikti įkainius už naktines pamainas pamaininiams darbuotojams, nustatyti darbo teisės aktuose nustatytą apmokėjimo tvarką.

Kas yra nakties valandos, koks atlyginimas už darbą naktį?

Už nakties valandas mokama padidintu tarifu. toks laikrodis laikomas darbo laikas nuo 22 iki 6 valandų.

Darbuotojų pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda. Kartu išsaugoma savaitės darbo laiko norma, tai yra, darbuotojas šios valandos neturi dirbti ateityje. Naktinės pamainos trukmė lygi dieninei tais atvejais, kai darbuotojas yra specialiai pasamdytas dirbti nakties metu ir dirba šešių dienų pamainomis su viena poilsio diena. Būtina suvienodinti darbą dieną ir naktį pagal darbo sąlygas. Tokias sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis.

Apmokėjimas už nakties laiką pagal 2019 metų Darbo kodeksą vykdomas vadovaujantis. Papildomų išmokų dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Minimalus dydis negali būti nustatytas mažesnis nei 20% už vieną darbo valandą priskaičiuoto atlyginimo arba valandinio atlygio. nustatyta pramonės sutartyse. Komercinėms organizacijoms pramonės susitarimuose nustatytų taisyklių laikykitės tik tada, kai jos prie jų prisijungia.

Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą negali būti mažesnis už minimalią sumą, nustatytą Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Be to, maksimali riba nėra ribojama. Mokėjimo tvarka ir dydis nustatytas darbo, kolektyvinėje sutartyje, kitose vietinėse reglamentas organizacijose. Cm. Kaip į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įtraukti nakties valandas

Praktinis klausimas

Kaip sumokėti už darbą naktį darbuotojui, kuriam taikoma komisinė apmokėjimo sistema?

Įstatyme nėra aiškaus atsakymo. Šiuo atžvilgiu darbdaviui rekomenduojama savarankiškai nustatyti tokią tvarką ir įregistruoti ją vietos akte.

Visų pirma, toks nurodymas gali būti numatytas vietiniame dokumente. Jei darbuotojui taikoma komisinė darbo apmokėjimo sistema, už darbą naktį mokamas padidintas (ne mažiau kaip 20%)...

Atsakymas iš straipsnio „Kaip apskaičiuoti priedą už darbą naktį“

Darbo kodeksas: naktinis laikas, apmokėjimas valstybės ir savivaldybių institucijose

Federalinės biudžetinės, valstybinės institucijos būtinai turi atsižvelgti į atitinkamas papildomų išmokų sumas, kurios rekomenduojamos apytikslėse darbo užmokesčio nuostatose.

Juose užmokestis už 2019 metų naktines valandas gali būti nustatytas padidintu dydžiu. Tam tikrų kategorijų darbuotojams papildomų priemokų apskaičiavimo tvarką nustato aukštesnio lygio padaliniai. Pavyzdžiui, Rusijos ATS darbuotojams tvarka buvo patvirtinta Vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 65.

Kaip vyksta apmokėjimas už nakties valandas, kai dirbama pamainomis?

Kokios valandos laikomos naktimis apmokant už darbą, nurodyta aukščiau. Apmokėjimas už pamainos režimą nustatytas padidintu tarifu, limitas neribojamas. Šiuo atveju minimali suma turi būti ne mažesnė kaip 20% tarifo normos arba atlyginimo. Nepaisant to, kad pamaininio darbo metu darbas įmonėje vyksta visą parą, darbdaviai turi paisyti darbo laiko normų. Cm. .

Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pamaininio režimo atveju

Organizacijoje dirbama pamainomis. Vadovo įsakymu nustatytas priemoka – 30 proc. Už nakties viršvalandžius apmokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 154 straipsnių taisykles. Tai yra, papildomai reikia mokėti ir už darbą naktį, ir už viršvalandinį darbą. Žurnalo „Personalo reikalai“ redakcija pranešė.

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertų straipsnių rinkinys padės teisingai atsiskaityti už darbuotojų darbą ir įvairiose situacijose užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Koks yra užmokestis už naktines valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už nereguliarias darbo dienas?

Apmokėjimas už naktinį laiką pagal 2019 metų Darbo kodeksą įsirengusiems darbuotojams vykdomas pagal Bendrosios taisyklės... Nors tokie darbuotojai gali būti samdomi dirbti ne jiems skirtu darbo laiku, naktinės pamainos, kaip ir visi kiti darbuotojai, kompensuojamos padidintu atlyginimu. Pagrindas – 154 straipsnio pirmoji dalis. Apie tai plačiau papasakos Sistema Kadry ekspertai.

Minimali papildomų išmokų suma yra 20%, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą. Maksimalus dydis priemokos nėra ribojamos įstatymu. Tikroji susijusių naktinių pamainų priemokų suma turi būti nurodyta vietine norminius dokumentus organizacijos, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.

Naktinės pamainos pagal Darbo kodeksą: 2019 m. apmokėjimas darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos 2019 m. darbo kodeksą darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, apskaičiuojamas taip:

• organizacija nustatė padidintą 30% atlyginimą už naktines pamainas;
• buhalterė duomenų atstatymui dėl kompiuterio gedimo ir dalies įvestos informacijos praradimo, papildomai dirbo 6 val., nuo 18.00 iki 24.00 val.
• iš viso buhalterė dirbo dvi nakties valandas.

Už dvi naktinio darbo valandas buhalteris privalo papildomai sumokėti 30% valandinio tarifo (atlyginimo už darbo valandą) už kiekvieną nakties dirbtą valandą.

Už nakties valandas mokama padidintu tarifu. Šiomis valandomis laikomos darbo valandos nuo 22 iki 6 val. Maksimalus priemokos dydis nėra ribojamas įstatymų, yra nustatomas darbdavio savarankiškai ir yra fiksuotas organizacijos vietiniuose norminiuose dokumentuose... Minimalus dydis yra nustatytas Vyriausybės nutarimu ir yra 20% valandinio atlygio arba valandinio atlygio. Atsižvelkite į ekspertų patarimus, kaip išvengti klaidų.

Ne visi žmonės turi darbo grafiką, kuris yra „biuro“ valandos nuo 8 iki 17 nuo pirmadienio iki penktadienio. Didelis skaičius piliečių dirba skirtingai, įskaitant naktines pamainas.

Nuo nakties Žmogaus kūnas reikia poilsio, už darbą šiomis valandomis priklauso padidintas atlyginimas (lyginant su dieninėmis pamainomis). Kaip tiksliai apmokamas toks darbas ir kaip turėtų būti apskaičiuojamas atlyginimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - mes apsvarstysime toliau.

Kokiu laiku yra naktinis darbo laikas?

Svarbu: pagal Darbo kodekso 96 straipsnį nakties valandomis laikomos valandos nuo 22:00 iki 06:00. Bendras darbo valandų skaičius per savaitę (tik naktis arba naktis + diena, jei dirbama pamainomis) neturi viršyti 40 valandų.

Pagal tą patį straipsnį naktinės pamainos turėtų būti 1 valanda trumpesnės nei dieninės. Pvz.: jei darbuotojas savo pareigas atlieka 8 valandas dienos metu, naktį - turi dirbti ne ilgiau kaip 7 valandas. Išimtis yra tik tie piliečiai, kurie oficialiai dirbo naktinėse pamainose. Apie tokias sąlygas dažniausiai pranešama įsidarbinant, todėl prieš pasirašant būtina patikslinti grafiką.

Tik tuo atveju rezervuokime: valandos nuo 18:00 iki 22:00 laikomos vakaro valandomis. Taip pat už juos numatoma mokėti papildomai (+ 20% už kiekvieną valandą, lyginant su paros valandomis), jei įmonė vykdo veiklą statybos, pramonės, transporto, ryšių, žemės ūkio apdirbamosios pramonės srityse.

Kas gali būti įdarbintas dirbti naktį?

Jie gali būti pritraukti dirbti naktį tokiomis sąlygomis:

1. Jeigu darbo sutartyje nustatytas pamainos grafikas... Tokiu atveju darbuotojas turi išeiti pagal grafiką, be jokių papildomų įsakymų.
2. Jei darbuotojas neturi kontraindikacijų naktinėms pamainoms ir dėl įsitraukimo pagrindo jo sutikimo gauti nereikia. Tokiu atveju vadovybė turi išduoti atitinkamą įsakymą, kuriame nurodoma data ir naktinių valandų skaičius bei supažindinti darbuotoją.
3. Jei darbuotojas neturi kontraindikacijų, bet pritraukti galima tik jo sutikimu... Tokiu atveju darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą. Daugeliu atvejų tai yra grynas formalumas – jei valdžia paprašo žmogaus išeiti į naktį, tada to reikia. Žinoma, pagal įstatymus to galima atsisakyti, tačiau kai kuriose situacijose atsisakymas gali sugadinti santykius su vadovybe. Dėl to ateityje jis gali būti sugadintas.

Atskirai turėtume apsvarstyti išvadą dirbti naktinėje pamainoje viršvalandžius. Darbuotojas neturi teisės to atsisakyti, jei:

1. Užduotis yra susijusi su nelaimingų atsitikimų padarinių prevencija ar likvidavimu;
2. Užduotis yra susijusi su problemų, kurios gali sukelti avariją, šalinimu;
3. Užduotis susijusi su stichinės nelaimės padarinių likvidavimu;
4. Darbas sąlyginis aukštas laipsnis visuomenei naudinga (kalbama apie ryšių tinklų – elektros linijų, dujotiekių, vandentiekio – atstatymą ar remontą, kanalizacijos vamzdžiai, komunikacijos kanalai);
5. Užduotis yra susijusi su kokios nors nelaimės grėsme arba su jos padarinių (gaisro, potvynio, žemės drebėjimo ir pan.) pašalinimu. Už dalyvavimą tokiuose renginiuose gali būti išduotas.

Darbuotojui sutikus, naktinėse pamainose galite rodyti:

• žmonės su negalia;
• darbuotojai su neįgaliais vaikais;
• slaugos darbuotojai;
• darbuotojų, kurie yra vaiko iki 5 metų tėvai arba globėjai.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Mokėjimo tvarką ir dydį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis. Anot jos, už darbą naktį apmokama su priemoka, ne mažesne kaip 20% valandinio dienos tarifo. Tai yra pagrindinis rodiklis, žemiau kurio įmoka negali būti sumažinta. Bet galima padidinti priemoką (tai turėtų atsispindėti kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar reglamente).

Dažniausias Rusijos įmonių rodiklis yra papildomas 40% mokestis už kiekvieną valandą. Rezultatas (bendra suma) priklauso nuo:

• dirbtų valandų skaičius laikotarpiu nuo 22:00 iki 06:00;
• nustatytas procentinis antkainis;
• darbuotojo atlyginimas / valandinis atlygis.

Nakties darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys

Pateiksime skaičiavimo pavyzdį. Tarkime, šaltkalvių komandos meistro valandinis atlyginimas yra 223 rubliai. Darbo grafikas yra standartinis 40 valandų savaitė nuo 08:00 iki 17:00. Tarkime, iš viso per mėnesį jis dirbo 178 valandas, iš kurių 10 buvo nakties (pvz., kompresoriaus remonto darbai turėjo tęstis visą parą). Darbo sutartyje nurodyta, kad tokiems pamainoms taikomas 30 proc.

Mes atliekame skaičiavimą:

1. Nustatykite mėnesinę įmoką pagal tarifą: 178 x 223 = 39694 rubliai.
2. Nustatome priemoką už nakties valandas: 10 x 223 x 0,3 (30% priemoka) = 669 rubliai.
3. Nustatykite sumą, kurią darbuotojas gaus į rankas: 39694 + 669 = 40363.

Iš viso už darbo mėnesį su 10 naktinių valandų darbuotojas gaus 669 rublius priedų.

Apibendrinant

Poreikis dirbti naktinę pamainą gali iškilti net tiems darbuotojams, kurie dirba pagal grafiką. Tokiais atvejais nekenkia žinoti, ar darbdavys turi teisę ir kokiomis sąlygomis tave išsivežti naktį. Taip pat pravartu suprasti, kaip skaičiuojamas apmokėjimas už tokius pamainas.

Prisiminti: apie darbo grafiką, taip pat naktinių pamainų dažnumą ir trukmę (tikslius ar galimas), reikia pasidomėti iš anksto – pokalbio metu.