Priemokos ir priemokos oficialūs atlyginimai. Kokiomis sąlygomis atliekami mokėjimai? Darbo užmokesčio sudedamosios dalys

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie pašalpas už darbo užmokesčio.

Šiandien sužinosite:

Kokių kategorijų piliečiai turi teisę gauti priedus prie atlyginimo ir kokios jų rūšys egzistuoja;
Kuo pašalpos skiriasi nuo priemokų;
Kas yra skatinamieji mokesčiai ir daug daugiau.

Visi žino, kad net jei žmogus yra oficialiai įdarbintas, tai nėra garantija, kad jam bus paskirtos visos reikalingos papildomos išmokos. Todėl šiandien išsiaiškinsime, už ką darbdavys privalo mokėti papildomai ir į kokias papildomas išmokas bei priedus darbuotojai turi visas teises.

Darbo užmokesčio sudedamosios dalys

Pokalbio pradžioje atsakykime į tokį klausimą: iš ko susideda darbo užmokestis?

Atlyginimą sudaro 2 dalys:

Nuolatinis;
kintamasis.

Konstanta apima atlyginimas ir rajono koeficientas, ir į kintamąjį priemokos, pašalpos, premijos.

Įstatymų leidėjo žodis

Atlyginimas - savotiškas įrankis, jo dėka jie kompensuoja darbo sąnaudos visi darbininkai. Teisės aktuose numatytos priemonės, skirtos ne tik darbuotojų teisėms ginti, bet ir realiai darbo sąnaudas atitinkančiam atlyginimui nustatyti.

Taigi įstatymas sako:

Remiantis Darbo kodekso 133 straipsniu, bet kuris darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojams mažesnio darbo užmokesčio nei. Jo dydį nustato federaliniai teisės aktai, taip pat regioniniai;
To paties kodekso 143 straipsnis sako, kad darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į tarifą, tarifų skalę ar kategorijas;
Jei sąlygos darbo veiklaįmonėje ar organizacijoje nukrypstama nuo standarto, tada darbuotojai turi teisę į kompensaciją už visas papildomas darbo sąnaudas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 146–154 straipsniuose;
Darbdavys turi teisę nustatyti skatinamųjų išmokų dydį;
Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį kaupti ir mokėti darbo užmokestį.

Pašalpos ir priemokos: sąvokų skirtumas

Darbdaviai, siekdami paskatinti darbuotojus, gali mokėti ne tik įstatyme numatytą darbo užmokestį, bet ir lėšas, kurios išduodamos priedų ar kitokios materialinės paskatos forma. O valstybė savo ruožtu įpareigoja vadovus, atsiradus tam tikriems atvejams, mokėti papildomas įmokas.

Dabar pažvelkime į šiuos dalykus išsamiau. Kas yra priemoka?

Priemoka - tai mokėjimo rūšis, kuri yra kompensacijos pobūdis, nes ji skiriama tuo atveju, kai darbuotojas dirbo švenčių dienomis, derino savo darbą su kolegos pareigomis, tai yra, atliko padidintą darbo kiekį.

Priemoka – Tai apmokėjimo rūšis, skirta paskatinti darbuotoją, kad jis norėtų toliau augti ir tobulėti profesijoje. Kaip pavyzdį galima pateikti priedus už ilgą nepertraukiamą darbo patirtį, už stažą, už mokslo laipsnį ir pan.

Kalbant apie bendrų bruožų, tada yra tas pats: abiem mokėjimais didėja darbuotojo darbo užmokestis.

Ir jų skirtumai yra tokie:

Priemokos – suma privaloma, pašalpos – ne;
Papildoma priemoka yra kompensacija, o pašalpa – skatinamoji išmoka;
Premija pabrėžia darbuotojo svarbą, o premija skirta kompensuoti sunkias darbo sąlygas.

Pašalpos mokamos vadovo iniciatyva ir noru!

Atlyginimų priedų rūšys

Aiškumo dėlei šią informaciją pateikiame lentelės pavidalu.

1 lentelė. Leidimų rūšys ir charakteristikos.

Nr. p / p	Pašalpos tipas	trumpas aprašymas
1	Dėl mentorystės	Jie moka įmonių „senbuviams“ už jaunų specialistų rengimą
2	Už aukštą profesinę kvalifikaciją	Apmokami tik aukštos kvalifikacijos specialistai
3	Asmeninės pašalpos	Mokama tuo atveju, jei vertingą darbuotoją reikia išlaikyti darbo vietoje, o jo paaukštinti ar padidinti atlyginimo neįmanoma
4	Už akademinį laipsnį ar titulą	Darbuotojai, apgynę kandidatų, daktaro disertacijas ir pan
5	Jei turite prieigą prie valstybės paslapčių	Tam tikrų struktūrų, diplomatinių tarnybų darbuotojai
6	Už užsienio kalbų mokėjimą	Dažnai randama įmonėse, kurios gamina produktus eksportui

Tokios išmokos nustatomos bet kuriuo metu kaip priemonė, skatinanti bet kokius darbuotojų pasiekimus (yra įmonių, kurios moka tokias išmokas už dalyvavimą įmonių sporto varžybose, tiems, kurie ilgą laiką neišeina į nedarbingumo atostogas ir pan.) .

Prieš atšaukdami tokius mokėjimus, darbuotojai turi būti apie tai įspėti!

Premijos mokamos nepriklausomai nuo darbdavio valios

Pagal DK 149 straipsnį darbdavys privalo mokėti už:

Dėl kenksmingų, pavojingų ar sunkių darbo sąlygų;
Už darbą atšiauriomis klimato sąlygomis (jei darbuotojas visą darbo dieną praleidžia gatvėje, jis turi teisę gauti šią išmoką);
Darbui nakties metu (jei grafikas ne pamaininis);
Jeigu darbuotojas atlieka reikalingą darbą aukštas lygisžinios ir įgūdžiai;
Jei darbuotojas derina kelias pareigas vienu metu.

Aukščiau pateiktas sąrašas yra pagrindinis, gali būti papildomų punktų, bet jie jau nustatyti darbo sutartyje. Bet yra niuansas, į kurį reikia atkreipti dėmesį iki darbo sutarties pasirašymo, tada tai apskųsti bus labai sunku: darbdavys darbo sutartyje gali nurodyti darbų, kuriuos darbuotojas privalo atlikti, sąrašą. Esant tokiai situacijai, darbuotojas negali reikalauti papildomo atlyginimo.

Atlyginimo priedai

Priemokos, kaip pašalpos žaisti svarbus vaidmuo personalo darbo apmokėjimo sistemoje. Mes taip pat apsvarstysime jų tipus lentelės pavidalu.

2 lentelė. Priemokų rūšys ir charakteristikos.

Nr. p / p	Priemokos tipas	trumpas aprašymas
1	Norint padidinti našumą	Dažniausiai mokama dirbantiems darbuotojams vieneto apmokėjimas darbo. Būtina sąlyga: aukštos kokybės pagamintus gaminius
2	Vienkartiniai mokėjimai	Vadinamasis „pakėlimas“ jauniems specialistams
3	Kelionėms ar rotaciniam darbo pobūdžiui	Mokama tiems, kurie dirba rotacijos principu
4	Už viršvalandinį darbą	Jei to reikalauja gamybinė būtinybė (yra vadovo įsakymas ir raštiškas darbuotojo sutikimas). Jeigu darbuotojas vykdė tokią veiklą savo iniciatyva, priemokos nebus
5	Darbui naktį	Nakties laikas yra laikotarpis nuo 22:00 iki 6:00 val.
6	Žalingo ar pavojingo pobūdžio darbams	Mokama kalnakasiams, Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojams, darbininkams atominės elektrinės ir tt
7	Išvykimui į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais	Mokėjimas šiuo atveju vyksta dviguba suma, išvažiuojama vadovaujantis vadovo įsakymu, gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Papildoma įmoka bus skaičiuojama priklausomai nuo mokėjimo formos
8	Profesijų derinio įgyvendinimui	Pavyzdys: mokama už kiemsargio ir santechniko pareigų atlikimą įstaigoje ar įmonėje
9	Pavojingų krovinių gabenimui	Paprastai mokama geležinkelių transporto, kelių transporto ir kt.
10	Rajono koeficientas	Priklauso nuo šalies regiono, taip pat nuo gamtinių ir klimatinių darbo sąlygų

Kas turi teisę gauti pašalpas ir priemokas

Ne visų kategorijų darbuotojai gali tikėtis pašalpų ir papildomų išmokų.

Mokėjimo duomenys neleidžiami:

Dirbantiems pagal civilinę darbo sutartį;
Darbuotojai pagal darbo sutartį;
Tie, su kuriais sudaroma atstovavimo sutartis.

Tai paaiškinama tuo, kad teisiniai santykiai su tokiais asmenimis yra reguliuojami Civilinis kodeksas o ne Trudovas.

Piliečiai, priimti į valstybę pagal darbo sutartis, net ir sudarytas tam tikram laikotarpiui arba dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę gauti visas nurodytas pinigines išmokas.

Pašalpų ir priemokų apskaičiavimo pavyzdys

Kad supratimas būtų kuo išsamesnis, svarstysime pašalpų ir priemokų mokėjimą už konkretus pavyzdys .

IN darželis darbininkas yra ir meistras, ir elektrikas. Pasirodo, jis sujungia 2 pareigas. Jis, kaip meistras, turi 12 000 rublių atlyginimą. Už elektriko pareigas vadovybė jam sumoka nuo atlyginimo nepriklausančią sumą - 10 000 rublių (kaip nurodyta darbo sutartyje). Pagal darbo rezultatus jo premijos dydis yra 4000 rublių.

Mėnesio įmokos apskaičiavimas atrodys taip: 12 000 + 10 000 + 4 000 = 26 000 rublių. Mūsų pavyzdyje pašalpa ir priedas skaičiuojami ne procentais, o fiksuota suma. Bet šie rodikliai gali būti skaičiuojami ir priklausomai nuo atlyginimo, tai yra procentais.

Priemokos laikomos prieštaringais

Šioje pokalbio dalyje dėmesį skirsime biudžetinėms įmonėms ir įstaigoms. Ne paslaptis, kad jų darbuotojai atlyginimus gauna iš biudžeto.

Šiuo atžvilgiu Federalinei finansų ir biudžeto priežiūros tarnybai kilo klausimų dėl kelių papildomų mokėjimų rūšių, būtent:

Priemoka už darbą su kompiuterine ir biuro technika;
Papildomas užmokestis už pozicijų derinimą.

Kai buvo imtasi tam tikrų kontrolės priemonių, „Rosfinnadzor“ darbuotojai svarstė, kad prieš skiriant tokio pobūdžio priemokas būtina atlikti pilną darbų atestaciją, kitaip jų mokėjimas yra neteisėtas.

Pažymėtina, kad dažnai įmonės ir įstaigos su tokia pozicija nesutinka, o kreipiantis į teismą teisėjai stoja į savo pusę.

Dokumentai, kuriuose nustatyta mokėjimų tvarka

Kolektyvinė sutartis;
Darbo užmokesčio nuostatai;
Darbuotojų priedų nuostatai;
(gali būti nuoroda į kolektyvinę sutartį);
Vadovo įsakymas (jei mokėjimas yra vienkartinis, o ne nuolatinis).

Kokios yra mokėjimo sąlygos?

Visos priemokos ir priemokos visų pirma turi būti įtrauktos į kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio lapelį.

Yra keletas taisyklių, kurių turi laikytis įmonės ar įstaigos vadovas:

Kiekvienas darbuotojas turi turėti užduotį, kurios sėkmingam sprendimui jis sulaukia paskatinimo. Tačiau užduotis pirmiausia turi būti išsprendžiama, o ne klaidinanti. Paprasčiau tariant, bet kuris darbuotojas turėtų turėti galimybę pasiekti gerą rezultatą;
Jeigu Mes kalbame apie priemoką, tada suma turėtų būti įdomi, tai yra, būti reikšminga. Mažai tikėtina, kad darbuotojas atsisakys dūmų pertraukų už 200 rublių premiją;
Darbuotojai turėtų žinoti, kad yra galimybė gauti tam tikrus paskatinimus, papildomus atlyginimus. Geriausia apie tai pranešti surašant darbo sutarties priedą. Kiekvienas naujai atvykęs darbuotojas bus nedelsiant su tuo supažindintas.

Jei vadovas yra pasirengęs paskatinti savo darbuotojus, jiems už kažką papildomai mokėti, tuomet šios rekomendacijos bus visai įgyvendinamos.

Darbdavio atsakomybė už mokėjimus

Darbdavys neprivalo atsiskaityti darbuotojams už skatinamųjų išmokų dydį. Jeigu dėl sunkios ekonominės padėties, krizinių reiškinių, taip pat kitų aplinkybių premijinė darbo užmokesčio dalis panaikinama, pakanka raštiško įspėjimo darbuotojams.

Vienintelis pažeidimas čia tas, kad darbdavys ignoravo darbuotojų perspėjimo tvarką, nieko daugiau.

Apskritai, jei tinkamai stimuliuosite darbuotojus, galite pasiekti tikrai aukštų rezultatų ir veiklos rezultatų. Tam darbdavys turėtų naudoti skatinamąsias priemones, skatinančias išmokas. Tai ne tik padidins darbo našumą, bet ir kuo puikiausiai paveiks gaminių kokybę.

Pagrindinis bet kurio atlyginimo komponentas yra darbo užmokestis, kuris yra nustatytas darbo sutartyje. Tačiau, be jo, didelę atlyginimo dalį sudaro vadinamoji pašalpa.

Kas tai yra?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Priemokos ir priemokos reiškia papildomas išmokas, kurias darbuotojai gauna kartu su atlyginimu.

Jie gali atlikti keletą funkcijų:

Atlyginti darbuotojams už sunkias darbo sąlygas.
Skatinkite tiek profesinį, tiek asmeninį augimą.
Kompensuoti už apdorojimą.

Norėdami suprasti, kas tai yra - skatinamoji priemoka prie darbo užmokesčio ir kompensacijos, galite remtis teisės aktais.

Teisinė bazė

Be to, jie gali būti keičiami ir vadovaujantis organizacijų vidaus dokumentais, tačiau tik neperžengiant nustatytos teisinės bazės.

Kas turi?

Nepaisant to, kad pašalpos yra neatsiejama darbo užmokesčio dalis, ne visi dirbantys piliečiai gali pasikliauti savo išvaizda.

Taigi, tokios išmokos nepriklauso asmenims, kurie dirba pagal:

sutarties sutartis;
civilinės teisės sutartis;
atstovavimo sutartis.

Faktas yra tas, kad tokie darbuotojai dirba remdamiesi ne Darbo kodeksu, o normomis, nustatytomis Rusijos Federacijos civiliniame procese.

Likę darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį (nepriklausomai nuo jos rūšies), turi teisę gauti papildomas pinigines garantijas.

Atlyginimo priedas

Yra keletas būdų, kaip gauti premijas. Taigi, tokie mokėjimai darbuotojui yra prieinami, jei jis:

dirba viduje vakaro laikas;
dirba viršvalandinį darbą;
išėjo laisvą dieną;
jo pareigos apima darbą, susijusį su keliomis pareigomis;
atlieka papildomus pavedimus, skirtus kitam darbuotojui, kuris nėra darbe;
dirba pavojingomis, sveikatai kenksmingomis darbo sąlygomis.

Šiaurinė (Tolimosios Šiaurės regionuose)

Kai kuriems regionams yra numatytas priedas prie atlyginimo, vadinamas „rajono koeficientu“. Jis skirtas darbuotojams, kurie atlieka savo darbą nenormalios sąlygos arba atšiauraus klimato sąlygomis.

Garsiausias regioninis koeficientas yra šiaurinė pašalpa. Jis neturi tikslaus pavadinimo visai valstijai.

Todėl prieš kreipdamiesi dėl darbo Šiauriniai regionai, reikėtų pasiaiškinti, ar yra tokių mokėjimų ir kokio dydžio jie yra.

stimuliuojantis

Skatinamosios premijos yra labiausiai paplitusi forma. Vadovas gali juos pridėti prie atlyginimo, siekdamas paskatinti darbuotoją už tam tikrus nuopelnus.

Be to, jie gali būti sukurti taip, kad paskatintų darbuotoją būti produktyvesniu.

Dėl darbo patirties

Mokėjimai, skirti darbuotojams, turintiems tam tikrą darbo stažą arba darbo stažą konkrečioje organizacijoje, yra gana dažni.

Pavyzdys – panaši priemoka valstybės tarnautojams. Taigi, jei žmogus dirba dvejus metus, jam taip pat įskaitoma 1000 rublių už stažą.

iki 5 metų - 10%;
iki 10 metų - 15%;
iki 15 metų – 20 proc.

Jei darbo stažas viršija 5 metų ribą, darbuotojui priklauso 30% pradinio atlyginimo priedas.

Iki minimalaus atlyginimo

IN Rusijos teisės aktai yra toks apibrėžimas minimalus dydis darbo užmokestis). Tuo pačiu metu ji turi dvi formules: regioninę ir federalinę. Pastarasis yra vienodas visai šaliai. Tai reiškia, kad regioninis minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį.

Kai kuriais atvejais darbuotojų atlyginimai gali būti mažesni už vyriausybės nustatytą minimumą. Tokiu atveju tokiam darbuotojui priklauso pašalpa, kuri kompensuos trūkumą.

Valstybės tarnautojai ir valstybės tarnautojai

Jeigu pilietis dirba savivaldybės ar viešoji įstaiga- tada jam priklausančios pašalpos nustatomos išimtinai įstatymų leidybos lygmeniu.

Tokių išmokų apskaičiavimo tvarka numatyta.

Kartu ši taisyklė neturi išimčių ir liečia tiek valstybinių, tiek regioninių institucijų darbuotojus.

Tiesiogiai valstybės tarnautojų ar prokuratūros darbuotojų atžvilgiu, be pagrindinių teisės aktų, skaičiuojant priedus, taikomi ir profilinio pobūdžio norminiai aktai. Taip pat kai kurioms darbuotojų kategorijoms skiriami specialūs priedai.

Kitos darbuotojų kategorijos

Jei darbuotojas dirba pagal darbo sutartį, jis turi teisę gauti priedus prie darbo užmokesčio. Jie gali turėti visiškai skirtingų priežasčių.

Taigi, verta žinoti, kad paprastam darbuotojui atlyginimas gali būti padidintas, jei per daug įvykdo planą ar dirba. viršvalandžių valandos. Taip pat yra numatytas priedas prie atlyginimo einant į darbą poilsio dieną.

Kiek reikia mokėti?

Kiekviena išmokų rūšis turi savo dydį. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų yra reglamentuojami ne tik įstatyminiais, bet ir vietiniais įmonių aktais.

Todėl bendrą priedų dydį pasakyti gana sunku, nes jie skaičiuojami kiekvienam darbuotojui individualiai.

Tačiau vis tiek tarp papildomų mokesčių yra tie, kurie yra nustatyti pagal įstatymą absoliučiai visiems regionams. Jie turi šiuos matmenis:

Už viršvalandinį darbą darbuotojui už pirmąsias dvi valandas mokamas 1,5 standartinio darbo užmokesčio dydžio atlyginimas. Vėliau jis privalo mokėti dvigubą atlyginimą.
Už važiavimą į darbą savaitgaliais ir atostogos darbuotojas taip pat turi gauti atlyginimo dydžio priedą.
Už darbą kenksmingomis sąlygomis piliečiui turėtų būti skiriama pašalpa, kurios minimalus dydis yra 4% atlyginimo.

Be išvardytų, tikslūs matmenys yra šie:

pašalpa pamaininiams darbuotojams;
papildomas apmokėjimas už darbą Tolimojoje Šiaurėje;
pašalpa už naktinį darbą.

Tačiau skirtingai nei kitos, šios piniginių garantijų rūšys nuolat kinta, todėl jas reikėtų išsiaiškinti prieš pat kreipiantis dėl darbo.

Registracijos tvarka

Teisės aktai leidžia įmonėms ne tik nustatyti išmokų darbuotojams dydį, bet ir nustatyti jų kaupimo tvarką. Svarbiausia, kad visi numatyti aspektai atitiktų Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatytus standartus.

Dokumentai

Visi teikiamų pašalpų niuansai, įskaitant jų registravimo tvarką, turi būti nurodyti keliuose dokumentuose:

kolektyvinė sutartis;
premijų skyrimas;
atlyginimo sąlyga.

Be vietinių teisės aktų, visos išmokos taip pat turėtų būti atspindėtos:

personalo stalas;
darbo sutartis su darbuotojais;
patvarkymas dėl priedų mokėjimo.

Paskutinis dokumentas reikalingas, jei pašalpos yra nereguliarios.

Įsakymas

Tuo atveju, kai darbuotojui suteikiama vienkartinė pašalpa, organizacijos vadovas privalo duoti atitinkamą įsakymą dėl jos kaupimo.

Šiame dokumente turi būti nurodytos atidėjimo sąlygos ir prie atlyginimo pridedama suma.

Taip pat įsakymas gali būti išduotas, jei organizacija pakeičia mėnesinių mokėjimų sąlygas. Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju dokumentai šiandien neturi teisiškai nustatytų formų.

Skaičiavimo pavyzdys

Iliustruojančiame pavyzdyje galite naudoti daug gerai žinomų šiaurinių koeficientų. Jo Tikslus dydis nustatomas priklausomai nuo regiono, kuriame darbuotojas dirba.

Taigi, pavyzdžiui, Chukotkoje dirbantiems darbuotojams šis skaičius yra dvigubas. Tai reiškia, kad uždirbus 30 tūkstančių rublių, suma turėtų būti padidinta 2 kartus. Dėl to darbdavys privalės jam sumokėti 60 tūkstančių rublių.

Kaip mokama?

Visos išmokos yra įtrauktos į atlyginimą, kurį darbuotojai turi gauti.

Tuo pačiu metu laiko intervalai tarp mokėjimų turėtų būti palyginti vienodi.

Vienkartinės pašalpos atveju, prieš ją skirdamas, darbuotojas gali susipažinti ir su vadovybės įsakymu. Jame bus nurodyta mokėtinų mokėjimų suma ir suma.

Šis dokumentas turi būti patvirtintas darbą surašiusio asmens parašu.

Ar jie gali būti atimti?

Norint išsiaiškinti, ar iš darbuotojo gali būti atimti priedai, reikia padalyti ši rūšis mokėjimai į dvi kategorijas:

Pirmoji apima pašalpas, kurios gali sutapti su iškilmingomis datomis, atostogomis ir kt. Tokios pašalpos yra vienkartinės, ir darbdavys savarankiškai sprendžia, ar jas skirti, tai neturi įtakos darbuotojo darbas.
Antroje kategorijoje turėtų būti visi priedai, kurie vienaip ar kitaip priklauso nuo darbuotojo darbo kokybės.

Įvairių rūšių pašalpos ir priemokos jau seniai fiksuotos Darbo kodekse, mokyklose diegiamas finansinis raštingumas, tačiau daugeliui žmonių šis klausimas ir toliau kelia keblumų dėl to, kad nėra iki galo aišku, kokios išmokos laikomos privalomomis, kurių nėra.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Kas tai yra?

Iki šiol nėra tikslaus paaiškinimo, kaip atskirti pašalpas ir priedus. Jame nėra aiškumo naujausias leidimas TC. Todėl, paprastas žmogus kyla klausimas: „Kokio tipo mokėjimai yra tie, kurie nėra tiesiogiai vadinami pašalpa ar priemoka? Supraskime sąvokas.

Priemokos ir papildomos išmokos yra išmokos, kurias darbuotojas gauna už ypatingus nuopelnus, taip pat už darbą sunkiomis ar nukrypstančiomis darbo sąlygomis.

To tikslas yra atlyginimas tarnauja už profesionali kokybė kurį jis parodė savo darbo metu. Tačiau yra keletas išmokų, kurios čia nesusijusios. Jie skirti pamaininiam darbui. Tai taip pat apima mokėjimus Tolimųjų Šiaurės regionų darbuotojams.

Daryti priemokas toliau nurodytose situacijose:

jei einate į darbą oficialią poilsio dieną;
jei dirbate vakare;
mokami už normatyvą viršijantį darbą (viršvalandžius);
jei dirbate sveikatai kenksmingomis darbo sąlygomis;
jei vienu metu atliekate kelių pareigų pareigas;
jeigu atliekate darbuotojo, laikinai nesančio darbo vietoje, pareigas.

Skatinamieji bendri mokėjimai

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 2007 m. gruodžio 29 d Nr.818 buvo nustatytos skatinamosios išmokos valstybės tarnautojams. Pagal šį teisės aktą mokėjimų sąrašas yra toks:

už nugaros aukštus rezultatus darbo;
už darbo kokybę;
už nuolatinę patirtį ir stažą;
premijos metų pabaigoje.

Kiekvienas geras vadovas apdovanoja savo pavaldinius premijomis, o tai yra puiki motyvacija jiems. Tačiau šie mokėjimai yra neprivalomi, todėl sumą paskiria pats viršininkas. Yra šiek tiek skatinamųjų išmokų rūšys:

mentorystė;

nepriekaištinga darbuotojo kvalifikacija;

ypatingos asmeninės savybės;

"pakylėti".

Skaičiuje didelių įmonių tokie apdovanojimai yra dalykų tvarka. Taigi, pavyzdžiui, kai kurios firmos skiria premijas tiems, kurie nerūko. Pasitaiko atvejų, kai už aktyvų dalyvavimą korporacijos gyvenime (pvz., sporto varžybose, kurios vyksta tarp kai kurių įmonių) mokamos premijos.

Rajono koeficientas

Regioninis koeficientas yra papildomos išmokos rūšis darbuotojams, kurių darbo vieta yra atšiauraus klimato sąlygomis ir nereguliariomis sąlygomis.

Mokėjimo tvarka turėtų būti sutartyje numatė darbdavys su darbuotoju. Iš esmės koeficientą nustato vietos valdžios institucijos ir tai yra fiksuota procentinė dalis, padauginta iš bazinių piliečio pajamų.

(Nuotrauką galima spustelėti, spustelėkite norėdami padidinti)

Rajono koeficiento dydis priklauso nuo teritorijos, todėl skirtinguose rajonuose daugiklis skirsis. Kad koeficientų paskirstymas nesukeltų jums sunkumų, tai dydis lentelę galite pamatyti paspaudę šią nuorodą.

Rajono koeficiento dydžiui įtakos turi keli veiksniai:

klimato, kuriame yra darbuotojas, ypatybės;
kaip pasiekiamas transportas rajone;
taip pat atsižvelgiama į aplinkos veiksnius.

Įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta, kad rajono pašalpa mokama šioms pajamoms:

jūsų minimalus atlyginimas
jūsų pagrindinis faktinis uždarbis;
įvairių rūšių kompensacijos, gaunamos dirbant sveikatai pavojingomis sąlygomis;
premijos, skiriamos metų pabaigoje;
neįgalumo pažymėjimas;
pensija.

Taip pat yra pajamų sąrašas, į tai neatsižvelgiama apskaičiuojant šį koeficientą:

kelionės išmokos;
finansinė pagalba;
darbas Šiaurės ir panašiose srityse.

Kaip apskaičiuoti šiaurinius darbo užmokesčio priedus?

Šį padidinimą turi tie darbuotojai, kurių darbas vyksta atšiauriomis Tolimosios Šiaurės ir panašių regionų klimato sąlygomis. Sąvoka yra neoficiali, šis terminas nurodo mokėjimai už stažas panašiomis klimato sąlygomis.

Ir tik viduje Rusijos Federacijos darbo kodekso 317 straipsnisšios pašalpos minimos įstatymų leidybos lygmeniu, kur numatytas jų atitikimas rajono koeficientui.

Išdirbus pusę metų norma yra 10 proc. Ir tada kas sekančius šešis mėnesius šis procentas didinamas dar 10, kol susidaro riba. 100% (kai kurioms Magadano srities teritorijoms, Čiukotkai, Kamčiatkai, Arkties vandenyno teritorijoms) arba 80% (kitose srityse).

Už teritorijas, panašias į Tolimąją Šiaurę, išmokos mokamos po vienerių metų, kasmet didėja 10 ir siekia 50%.

Kai kuriais atvejais pašalpa didinama iš asmeninių regiono lėšų ir vadinama regionine.

Pranešimas apie atlyginimo padidinimą

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos turėtų būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju įdarbinant.

Keičiant priedų, priemokų, priedų dydį, sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju apie būsimą įvykį.

Papildomo susitarimo dėl pašalpos dydžio keitimo formos pavyzdį rasite nemokamai.

Be to, šį faktą sustiprina vadovybės įsakymas. darbo teisė tikslus ir teisingas įsakymo surašymas nebuvo užfiksuotas. Tikslių reikalavimų ir klausimų spektro, kurie turi atsispindėti jame, nėra. Suformuoti šiandien nemokamai.

Atsisiųskite įsakymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdį.

Priemokos atėmimas

Apdovanojimus skirstome į dvi kategorijas:

Premijos, skirtos atostogoms, iškilmingoms datoms ir pan., kai darbdavys pats nusprendžia, juos išduoti ar ne.
Premijos, priklausančios nuo pavaldinio darbo rezultatų. Tačiau ir čia darbdavys gali atimti iš savo darbuotojo šias išmokas dėl įmonės finansinių problemų.

Antros rūšies premija gali būti sumažinta arba iš viso nemokėta dėl pavaldinio darbo rezultatų. Viskas priklauso nuo to, kaip savo pareigas atlieka gerai ir sąžiningai.

Bet to nereikėtų painioti su priemokos už drausminę veiką atėmimu.

Už tai jie negali būti baudžiami. Ir remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, galime patvirtinti, kad pateiktų bausmių sąraše premijos mokėjimo atėmimo nėra.

Atlyginimas, atlyginimas, kompensacija, priedas, pašalpos: koks skirtumas? Žiūrėkite vaizdo įraše:

Asmeninė pašalpa ( Pirm) yra papildoma skatinamoji išmoka konkrečiam darbuotojui. Tokios materialinės paskatos yra įtrauktos į darbo užmokesčio sistemą, tačiau nėra privalomos. Klausimai dėl asmeninio padidinimo turėtų būti sprendžiami organizacijoje vietos lygmeniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Atlyginimo sistema organizacijoje, įskaitant visų rūšių išmokas, yra fiksuota:

darbo sutartis;
kolektyvinis teisės aktas
Darbo užmokesčio ar priedų nuostatai, kiti organizacijos vidaus aktai, įskaitant darbo teisės normas.

Asmeninės pašalpos apskaičiavimo tvarka

Taip pat skatinamoji išmoka gali būti nustatyta ir individualiai dirbančiam asmeniui, laikantis tam tikrų sąlygų.

Taigi PN priskiriami prie atlyginimo darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį (įskaitant terminuotą), taip pat ne visą darbo dieną. Dažniausiai toks padidinimas priskiriamas kaip atlygis už aukštus darbo rezultatus, sėkmingai įvykdžius darbo atlikimo kriterijus.

Sprendimą dėl asmeninių išmokų darbdavys priima asmeniškai pagal skyriaus vedėjos pristatymą.

Dažnai tokius sprendimus turi teisę priimti finansų direktorius, vyriausiasis buhalteris ar kitas įgaliotas asmuo. Generalinio direktoriaus nesant (atostogų) visus klausimus sprendžia jo pavaduotojas. Tada skyriaus vedėjas vienam iš jų pateikia atitinkamą peticiją. Visais atvejais sprendimas turi būti pagrįstas ir teisėtas. Darbdavys neprivalo atsiskaityti darbuotojams apie skatinamųjų priedų dydžius, tačiau privalo pranešti apie tokių išmokų nutraukimą.

Asmeninės pašalpos mokėjimas organizacijos darbuotojui

Skatinamosios pašalpos nustatymas, panaikinimas ar jos vertės pakeitimas darbdavio (įgalioto asmens) sprendimu įforminamas atitinkamu įsakymu. Jo paskelbimo pagrindas didžiąja dalimi yra skyriaus vedėjo atmintinė. Būtent šiuo vidiniu dokumentu vadovas prašo nustatyti, pratęsti, panaikinti, padidinti ar sumažinti asmenines išmokas konkrečiam darbuotojui.

Įsakymas dėl pašalpos skyrimo (pratęsimo, dydžio pakeitimo) surašomas laisva forma. Tačiau tokio dokumento turinys turi atitikti tam tikrus reikalavimus.

Asmeninės pašalpos skyrimo įsakymo struktūra	Kas tai apima?
Įvadas	Užsakymo numeris, paskelbimo data, pavadinimas; sprendimo motyvacija, jo finansinio pagrįstumo atspindys
Pagrindinė dalis	Nurodykite: nustatytas asmeninio prieaugio dydis (pasikeitusi jo vertė), mokėjimo trukmė; buhalterijos pareiga skaičiuoti darbo užmokestį atsižvelgiant į padidėjimą; atsakingas už užsakymo vykdymą; poreikis supažindinti darbuotoją su įsakymu
Baigiamoji dalis	Įtraukiama nuoroda į sprendimo pagrindą; Generalinio direktoriaus parašas

Generalinio direktoriaus asmeninė premija

Į valdymo komandos (įskaitant generalinį direktorių) ir bet kurio paprasto darbuotojo atlyginimą įeina:

bazinis atlyginimas;
kompensacija;
skatinamieji mokesčiai.

Priedų vadovybei ir visiems darbuotojams įrengimą, dydį, apskaičiavimo tvarką reglamentuoja vidaus reglamentas yra nustatyti darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos. Kartu generalinio direktoriaus produktyvumo ir sąžiningumo vertinimas atliekamas atsižvelgiant į visos įstaigos veiklos rezultatus.

Taigi, pavyzdžiui, Darbo apmokėjimo reglamente gali būti nurodyta, kad direktoriaus pareiginę algą nustato su juo sudaryta darbo sutartis ir aukštesnė organizacija arba savarankiškai institucija, kurioje jis dirba. Skatinamosios premijos, jų lygis, skaičiavimo tvarka taip pat formuojami aukštesnės organizacijos ir atsispindi papildomame susitarime.

Vadovo pareiginės algos dydžio nustatymo teisinis pagrindas yra Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymas N 167n su pakeitimais, padarytais 2008-10-24 (Įsakymas N 589n). ).

Asmeninės pašalpos apskaičiavimas

Asmeninės paskatos skaičiuojamos atsižvelgiant į dirbtas valandas. Skaičiuojant tai neįskaitoma:

priemoka (įskaitant vienkartinę);
materialinė pagalba;
sumos iš verslinės ir kitos pelno siekiančios veiklos.

Skatinamųjų išmokų dydis priklauso nuo padalinyje (skyryje) esančio skatinamojo finansinio fondo ir asmeninio darbuotojo indėlio. Nustatytos pašalpos dydis, kaip ir pats jos skyrimo faktas, turi būti finansiškai pagrįsta ir teisėta. Didžiausia jo reikšmė dažniausiai yra numatyta organizacijos vidaus aktuose. Taigi, pavyzdžiui, vietiniuose darbo užmokesčio nuostatuose gali būti nurodyta, kad maksimali skatinamosios išmokos suma yra neribota. Tai reiškia, kad darbdavys, atsižvelgdamas į skyriaus vedėjo prašymą, turi teisę savo nuožiūra nustatyti bet kokio dydžio padidinimą.

Paprastai skyriui skatinamiesiems mokėjimams skiriama konkreti pinigų suma. Jis gali būti nustatytas konkrečiam laikui, pavyzdžiui, ketvirčiui, metams arba bet kuriam darbo rodikliui. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Skirtą sumą padalinio vadovas paskirsto visiems darbuotojams. Dažnai skatinamosios išmokos sumažinimo ar panaikinimo priežastis yra lėšų trūkumas fonde. Priemokos suma gali būti:

15–50% tarifo tarifo (bazinės algos);
absoliuti vertė (rubliais).

Jei PN priskiriamas procentais, tada apskaičiavimas atliekamas pagal formulę: atlyginimas * nustatytas tarifo tarifo procentas. Absoliuti vertė neapskaičiuojama, ją apskaičiuoja buhalteris nedelsiant nustatyta forma.

1 pavyzdys. Asmeninės pašalpos darbuotojui už išdirbtą mėnesį apskaičiavimas

Vyresniajam mokslo darbuotojui G. M. Dražnajai katedros vedėjo prašymu buvo paskirta 50% atlyginimo asmeninė pašalpa metams. Darbuotojas per mėnesį gauna 20 tūkstančių rublių. (atlyginimo suma). Skatinamosios išmokos dydis apskaičiuojamas pagal formulę: darbuotojo atlyginimo dydis * 50 proc.

Taigi, mėnesinė darbuotojo asmeninės pašalpos suma bus 10 tūkstančių rublių.

Asmeninės pašalpos organizacijos darbuotojui kaupimo ypatumai

Stimuliuojantis padidėjimas gali būti skiriamas nuo trijų mėnesių iki metų. Už visą nurodytą laikotarpį darbuotojui kaupiamas kartu su darbo užmokesčiu, priskiriamas darbo sąnaudoms. Savo ruožtu darbo užmokesčio sąnaudos, įskaitant skatinamąsias išmokas, yra pripažįstamos įprastinės veiklos sąnaudomis tuo laikotarpiu, kai buvo kaupiami šie kaupimai. Buhalteris padaro reikalingą Sąskaitos vadovaujantis Instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2000-10-31 įsakymu N 94n (su 2010-08-11 pakeitimais).

Asmeninė pašalpa įskaičiuota vidutinio uždarbio apskaičiuojant atostogas, kuri yra įtvirtinta Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu Nr.922 su 2014-10-15 redakcija (vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka).

Jei priemoka nutraukiama anksčiau laiko, be jokios priežasties ir darbuotojas apie tai neinformuotas, jis turi teisę pranešti apie pažeidimą darbdaviui, prašyti jį sutvarkyti, sumokėti per mažai sumokėtą sumą, kuri jam priklauso pagal darbo sutartį.

Priėmus teigiamą darbdavio sprendimą, buhalterija įpareigota iš darbuotojo imti papildomą pašalpą, tačiau jau atsižvelgiant į centą už pavėluotą mokėjimą.

Pasibaigus sutartyje nustatyto mokėjimo terminui, skyriaus vedėjas kelia klausimą, ar tikslinga jį pratęsti, sumažinti ar padidinti. Jei sprendimas yra teigiamas, skyriaus vedėjas organizacijos vadovui išsiunčia prašymą pakartotinai skirti pašalpą (jei reikia, padidinus ar sumažinus jos dydį).

Tik susitarus su darbdaviu ir papildomu susitarimu padarius atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, buhalterija turi teisę iš darbuotojo apmokestinti reikiamą skatinamąją sumą. Jeigu skyriaus vedėjas laiku nereaguoja ir nepateikia darbdaviui prašymo, asmeninė pašalpa darbuotojas nustos mokėti atlyginimą.

2 pavyzdys. Asmeninės pašalpos organizacijos darbuotojui kaupimo tvarka

Vyresniajai tyrėjai G. M. Druzinai 2016-11-01 įsakymu buvo paskirta 30 procentų darbo užmokesčio asmeninė priemoka už neatidėliotinų darbų atlikimą. Pagrindas – skyriaus, kuriame dirba G. M. Druzinas, vedėjos atmintinė.

Esamas skatinimo fondas turi pakankamai lėšų paskirtajai pašalpai sumokėti. Organizacijos vietiniuose darbo užmokesčio nuostatuose nurodoma, kad darbdavys turi teisę nustatyti darbuotojams tokias paskatas iki 50% atlyginimo.

Personalo skyriaus vedėja supažindino darbuotoją su įsakymu. G. M. Druzinai buhalterija po patvirtinimo priskaičiavo reikiamą priedą, kurį darbuotojas pradėjo gauti nuo 2016 m. lapkričio mėn. Asmeninis pašalpas nustatytas teisėtai ir priskaičiuotas laiku, pagal reikalaujamas organizacijos lokalinių aktų normas.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas numeris 1. Ar perėjus į kitas pareigas darbuotojui galima anksčiau laiko atsiimti asmeninę pašalpą?

Jie gali. Jei pašalpa naujose pareigose nenumatyta, ji panaikinama, tai yra panaikinama darbdavio pasirašytu įsakymu.

Klausimas numeris 2. Ar gali naujas generalinis direktorius organizacijoms sumažinti (pašalinti) pašalpas?

Galbūt, jei tai yra skatinamosios išmokos ir tai yra pateisinama priežastimis (pagal vidaus reglamentus).

Klausimas numeris 3. Ar prie bazinio atlyginimo pridedama asmeninė priemoka?

Ne, priedai skaičiuojami tik nuo bazinio atlyginimo.

Klausimas numeris 4. Kaip teisingai išrašoma asmeninė priemoka vadovui?

Procedūra visiems vienoda. Pirmiausia išduodamas įsakymas, tada jo pagrindu parengiamas papildomas susitarimas su PN paskyrimu.

Klausimas numeris 5. Ar personalo lentelėje turiu nurodyti asmeninį pašalpą?

Tai būtina, nes mokesčių administratorius stebi, kaip laikomasi mokėjimų darbuotojams pagal personalo lentelę, darbo sutartys ir atlikti sukaupimai. personalas sudaryta pagal Standartinė forma T-3 ir turėtų būti visų rūšių darbuotojui mokėtinos išmokos, įskaitant skatinamąsias išmokas, pašalpas, priedus ir kt. Tuo pačiu metu tokių išmokų priežastis nurodoma specialiame priedų stulpelyje (įstatymo data ir numeris). , užsisakyti ir pan.). Visi grafiko pakeitimai patvirtinami užsakymais.

Be pajamų, kurios darbuotojams garantuojamos darbo užmokesčio forma, darbdavys taip pat gali reikalauti papildomų išmokų ir priedų, didinančių galutinį atlygį. Yra keletas papildomų išmokų rūšių, kurios skirstomos įstatymų leidybos lygmeniu, o kitas moka darbdavys savanoriškai. Būtina išsiaiškinti, kuris Šis momentas yra padidinimų tipų ir kas naujo šioje srityje.

Teisės aktų leidybos pagrindai

Darbo kodekse Rusijos Federacija nėra konkrečių apibrėžimų, pagal kuriuos būtų galima nustatyti, kas yra priemoka bet. Tačiau tuo pat metu 57 straipsnyje teigiama, kad šie papildomi mokesčiai gali nustatyta darbo sutartimi.

129 straipsnyje savo ruožtu patvirtinamos papildomos išmokos kaip darbo pašalpos dalis, kurios yra kompensacinės ir skirtos pavaldiniui skatinti.

Jeigu tokie padidinimai yra numatyti įstatymo lygmeniu, apie tai turėtų būti išleistas norminis aktas. Pavyzdžiui 79-ФЗ numeriu pažymėta teisės norma „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ numato papildomą priemoką už ilgą buvimą tam tikrose pareigose arba paslapties išlaikymą, jei darbuotojas dirba panašias pareigas. Paskutinis pakeitimas buvo Darbo ministerijos laiškas numeriu 14-2 / OOG-4118, kuris buvo pristatytas naujo tipo priemokos.

Pagrindinės sąvokos

Kadangi įstatymas nenustato konkrečių papildomų priemokų apibrėžimų, darbdaviai turi teisę nustatyti apibrėžimus vidaus aktuose.

Tačiau, atsižvelgiant į teisės aktų aiškinimą, terminai bus tokie:

— Priemoka - kompensacinė išmoka, kuri numato darbo užmokestį specialiomis sąlygomis, kurios numato papildomas sumas, dažniausiai šios rūšies yra privalomas darbdaviui;

— Priemoka - skatinamoji išmoka darbuotojui, mokama už pasiekimus darbe ir ypatingas profesines savybes, bet tai ne valdžios pareiga, o jų teisė.

Priemokų rūšys

Papildomos išmokos pagal Darbo kodeksą gali būti skirstomos į kompensacinis ir skatinamasis, o pirmieji numatyti specialioms darbo sąlygoms, darbui radioaktyviosios taršos ir pavojaus gyvybei bei sveikatai srityse.

Paskatos dažniausiai būna premijos ir paskatos, nes jos mokamos tik tam tikriems žmonėms, o ne visai komandai.

Darbdaviai gali mokėti šias bendras įmokas už:

skirtingų pozicijų sujungimas;
padidinta darbo apimtis;
dirbti kenksmingomis ar sunkiomis organizmui sąlygomis;
nesančio darbuotojo pavadavimas;
vadovavimo darbas;
dirbti naktį;
apdorojimas;
darbo intensyvumas ir produktyvumas.

Priemoka garantuota pagal įstatymus, o pašalpa turi stimuliuojantis poveikis ir yra apmokestinamas:

Išskirtinis darbo atlikimas.
Priskirta klasė.
Pademonstruoti darbo pasiekimai.
Svarbių pavedimų ir užsakymų vykdymas.
Akademinis laipsnis ir pasiekimai mokslo srityje.

Jei darbdavys nori, jis turi teisę steigti asmeninis priedas prie oficialaus mokesčio, pavyzdžiui, procentas arba pardavimo koeficientas.

Mokėjimo tvarka

Darbdavys nustato, kokia tvarka jis išduos papildomų lėšų, individualiai, bet pagal Darbo kodeksas ir kitus reglamentus.

Oficialiuose dokumentuose gali būti nurodytos šios pašalpų skyrimo sąlygos:

terminai- jie gali būti nuolatiniai, teikiami vieną kartą arba reguliariai;
išmokėjimo funkcijos- kokiomis sąlygomis bus padidintas, tai gali būti sėkmingas plano įgyvendinimas, ar reikšmingas indėlis į įmonės darbą;
darbuotojų reikalavimai- kai kuriais atvejais valdžios institucijos pavaldiniui gali nustatyti reikalavimus dėl drausminių nuobaudų nebuvimo ar nebuvimo darbe, taip pat minimalaus darbo šiose pareigose trukmės;
dokumentacija- įmonė gali tvirtinti atskirus tvirtinimo procesus ir popierizmą, kurie išduodami, kai atliekami papildomi mokėjimai.

Jeigu priemokas reglamentuoja teisės aktai, tai darbdavys privalo jų laikytis.

Pavyzdžiui, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, medicinos ir švietimo organizacijos, taip pat pozicijoje, kuriai būdinga rizika, visa informacija yra išdėstyta Rusijos Federacijos įstatymuose ir jais garantuojama.

Kai darbuotojas gauna papildomą priemoką, jis yra apmokestinamas pajamų mokesčiu asmenys, o Rusijos Federacijos finansų ministerija pripažino tai teisėtu veiksmu kompensacijos už kenksmingas darbo sąlygas atveju.

Taigi iš priemokų teks mokėti ir valstybės rinkliavas, nebent asmuo priklauso lengvatinei kategorijai ar turi kitų teisių.

Kas naujo

Paskutinis pokytis įvyko 2018 metų gegužę, kai Darbo ministerija oficialiu raštu paskelbė, kad darbuotojams reikia mokėti papildomai. Tai būtina, jei jie dirba tokiu režimu, kuris numato padalijimą į dalis. Ministerija mano, kad tokios sąlygos yra nukrypusios nuo įprastų, todėl pavaldiniui reikia kompensacinis priemoka.

Jos dydį vadovybė nustato individualiai, dydį nustatydama vietiniame teisės akte. Tai leidžia įstatymai, todėl priemoka gali būti tiek procentais nuo uždarbio, tiek fiksuota suma.

Jei darbuotojas neturi tokio atlygio, bet dirba dalintą darbo dieną, gali. Tokiu atveju darbdavys bus priverstas sumokėti baudą ir pervesti kompensaciją.

Papildomi mokėjimai darbuotojams, oficialiai dirbantiems Rusijos Federacijoje, skiriami dviem atvejais - įstatymų leidybos lygmeniu ir asmeniniu vadovybės noru.

Bet kokiu atveju su papildomais darbo apmokėjimo reikia pervesti mokestį į valstybės biudžetą, o visi priedai turi būti registruojami lokaliniuose aktuose, nes bet koks padidinimas turi būti dokumentuotas.