Vidutinis uždarbis su vienetinio darbo užmokesčio pavyzdžiu. vienetinio darbo užmokesčio sistema

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

Kas yra gabalas darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
Kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai;
Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš kritiniais aspektais organizacijose darbo veiklaįmonėje – darbuotojų piniginio atlygio formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, o taip pat galima vesti kiekybinę atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

vienetinis atlyginimas – Tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

Atsisiųskite darbo sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai dirba pagal laiką. Vienetinio darbo užmokestis būdingas tokioms profesijoms kaip tekintotojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojui motyvuoti naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „negyvo sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už pagamintą produkcijos vienetą arba pardavimo procentą.

Pavyzdys. Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kuriose pardavimų apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, gali jam sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių savikainos. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad pasielgti kaip morka piniginio atlygio pavidalu yra daug efektyviau nei grasinti atleidimu rimba už stovėjimą tuščiąja eiga prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos tempas - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Dažniausiai kalbama apie valandos, dienos ir mėnesio normas.

Atlyginimo norma (atlyginimas) – minimalų garantuotą darbo užmokestį per mėnesį, esant tam tikram įgūdžių lygiui. Nurodyta . Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visokios priedai ir socialinės pašalpos.

Įvertink - tai uždarbio suma už vieną atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Jis apskaičiuojamas pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų skalė - darbo užmokesčio išrašymas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Paskirstykite rangus arba kategorijas (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbuotojas).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys Dienos dalių apdorojimo norma gręžimo staklės frezavimo staklei - 120 vnt. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos tarifo tarifą padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis uždarbis bus:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rublių.

2 pavyzdys Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rublių.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šios išmokos atmainų egzistavimas paaiškinamas įvairia specifika esamus darbus kur taikomas vienetinis darbas.

Apsvarstykite pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Vienetinio apmokėjimo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktas apimtis, taikant fiksuotus kūrinio įkainius, nustatytus pagal darbuotojo kvalifikaciją.	Vieneto įkainis siuvėjai aukščiausia kategorija yra 50 rublių už vienerius marškinius. Per mėnesį ji pasiuvo 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių.
Vienetinio darbo priemoka	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti pagerėjęs darbo našumas, gaminių kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleisti pinigai.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su marža, tačiau tuo pat metu nustatė kolektyvinę mėnesinę priemoką, jei nėra pažeistos medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą, atlyginimui. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas padauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Pagrindinis reguliatorius aptarnauja kelias parduotuves. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį parduotuvė pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų kaina. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir dirbtuvės normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
gabalas-progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti našumą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normą, apskaičiavimas atliekamas padidintomis normomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 \u003d 5000 rublių. Visas turnerio atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
akordas	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodomos darbų pradžios ir pabaigos datos. Naudojamas statybose Žemdirbystė, transporte. Gali būti tiek individualus, tiek komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai suskirstyti į etapus (elektros atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
sumaišytas	Vienetinio darbo ir valandinio atlyginimo maišymas. Naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų serviso meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei už visą dieną, tarkime, dėl blogo oro pas jį neatvyks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jei tam yra būtinos sąlygos:

Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, ko reikia darbui;
Efektyvus kokybės stebėjimas;
Sukurtos loginės atsiskaitymo sistemos ir vietiniai reglamentai;
Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius kiekvieno darbuotojo veiklos duomenis individualiai;
Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, taip pat darbo užmokesčio nuostatuose. Pastarasis yra suprantamas norminis aktas, kuris galioja tik įmonės viduje, kur nustatyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Patvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys remiasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turėtų būti išdėstyta darbo sutartyje, pageidautina kuo išsamiau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat yra neabejotini.

Apsvarstykite juos:

Privalumai	Trūkumai
Tikėtinas gamybos ar pardavimo padidėjimas	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Įkvėpkite darbuotoją, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo uždarbį	Stabilumo poreikis visomis sąlygomis optimalus našumas(medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko niekam, išskyrus gabalinį darbą (pavyzdžiui, valymui). darbo vieta, švari įranga)
Gebėjimas sužadinti darbuotojų konkurencinį jaudulį, pakelti bendrą tonusą kolektyve	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Su brigados akordų sistema didėja savitarpio pagalba, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas greitai	Galimas saugumo pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei produkcijos padidėjimas priklauso nuo darbuotojo asmeninių savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia darbo užmokesčio forma arba koks vienetinis darbas būtų geriausias. Viskas yra labai individualu ir, svarbiausia, priklauso nuo organizacijos tipo ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės tobulėti norima schema piniginę motyvaciją savo darbuotojams.

Paskaitos apie vadybą - Motyvacijos valdymas - Atlyginimas už gabalinį darbą Atlyginimas už gabalinį darbą yra įprastas pramonės, statybos, transporto ir ryšių srityse, vartotojų paslaugas, kur sukurti darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio standartai pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti pagamintų prekių ir teikiamų paslaugų apimtį. Tokia mokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų ir prisideda prie efektyvus naudojimas darbo ir finansiniai ištekliai. Atlyginimas už gabalinį darbą paprastai naudojamas darbuose, kuriuose yra didelė dalis fizinis darbas, kur galima normalizuoti darbą (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita bei gaminių kokybės kontrolė – esmines sąlygas vienetinio darbo užmokesčio taikymas.

Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

Visiems darbams nustatomas gabalo įkainis su jo atlikimo terminu (kartais neribojant darbo dienos trukmės). Vienkartinė išmoka įvedama tam tikroms darbuotojų grupėms, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbo atlikimo laiką. Vienetinio darbo apmokėjimo dydis nustatomas pagal galiojančias laiko (gamybos) normas ir įkainius, o jų nesant – pagal panašaus darbo normas ir įkainius.

Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra vienetinė apranga, panaši į vienetinį darbą, o norminė bazė – darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas už padidintą darbą.

darbo standartus

Kai kompleksinius vienetus aptarnauja nuolatinės komandos, kompleksinis vienetų įkainis apskaičiuojamas taip: čia Nbr yra vieneto (komandos) išvesties norma. 10 pavyzdys Trijų žmonių komanda valdo padalinį, kurio pamainos našumas yra 10 tonų. Pamainos trukmė – 8 valandos. Visi brigados nariai turi skirtingas kvalifikacines kategorijas ir atitinkamai tarifų tarifus: pirmojo darbuotojo valandinis tarifas yra 100 rublių, antrojo - 115 rublių, trečiojo - 130 rublių.
Per mėnesį brigada pagamino 150 tonų kokybiškos produkcijos. Nustatykime kolektyvinį brigados uždarbį.

Planavimo ir ekonomikos skyrius

Darbuotojo tarifinį uždarbį (šiuo atveju 5 kategorija - Зт5) nustatome pagal formulę: Зтi = СiФi, kur Зтi - i-os kategorijos darbuotojo tarifinis uždarbis; Fi – praleisto darbo laiko fondas in atsiskaitymo laikotarpis. Kai Ci = 0,777 rubliai: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rublis. Tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti nustatoma per normų įvykdymo procentą, jei darbuotojo ir darbo kategorijos sutampa. Šiuo atveju tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti skaičiuojama pagal formulę Zt = 3sd 100 / Mon, kur P yra įvykdytų normų procentas.

Dėmesio

Pavyzdžiui, darbuotojas uždirbo 150 rublių. esant įvykdytoms 130% normoms, tada Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubliai. 4. Apibrėžkite specifinė gravitacija tarifinis uždarbis, išreikštas darbo užmokesčiu dtz = 100 ZT / Zsd. Tada pagal mūsų pavyzdį dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nustatykite darbuotojo mėnesio našumą Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standartinės valandos. 6.

vienetinio darbo užmokestis

Progresiniai priemokos skaičiuojami pagal mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus. Esant vienetiniam progresiniam atlyginimui, darbo užmokestis (Zsd.prog.) skaičiuojamas pagal formulę: Np.p. - planuojama gamyba (pamainos užduotis), vnt.
Vienetinio progresinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbų. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo darbo užmokestis auga greičiau nei darbo našumas. Šiuo metu ši sistema apmoka nedidelį skaičių darbuotojų.
Pastaruoju metu Kolektyvinis vienetinis (brigadinis) darbo užmokestis yra plačiai taikomas, o tam tikrose pramonės šakose (anglys, kasyba, miškininkystė) jis tapo pagrindiniu.

Skaičiavimai su vienetine atlygio forma

Svarbu

Darbo užmokestis pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą skaičiuojamas pagal išdirbio dokumentus.

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį

Esant tiesioginiam individualiam vienetiniam darbo užmokesčiui, darbuotojo (3) darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatomas pagal formulę: Npr.f. - faktinis pagamintų gaminių ar atliktų darbų skaičius per nurodytą laikotarpį. Vienetinis darbo užmokesčio tarifas (P) apskaičiuojamas pagal formulę: , arba, kur St yra pamainos kategorijos tarifas, UAH; Tv. - gamybos norma, vienetai; Šv. val. - valandinis tarifas, UAH; Nv.r. - laiko norma, valandos.
At vienetinis mokėjimas prie darbuotojo darbo užmokesčio (Zsd) pagal bazinius vieneto tarifus pridedami specialūs priedai; jį galima apskaičiuoti pagal formulę: , kur Kp.r.

Darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas tarifinių ir netarifinių sistemų pagrindu

Darbuotojų skaičiaus norma – tai duotas atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojų skaičius, kuris nustatomas būtinas būtinoms darbo užduotims (funkcijoms ar darbo apimčiai) atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Aptarnavimo įkainis – tai nurodytas gamybos priemonių (įrangos, prietaisų, darbo vietų ir kt.) vienetų skaičius, kurį tam tikros profesijos ir kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė turi aptarnauti per darbo laiko vienetą atitinkamu organizaciniu ir techniniu būdu. sąlygos. Normalizuota užduotis – tai tam tikras darbo kiekis, kurį darbuotojas ar darbuotojų grupė turi atlikti per darbo pamainą ar kitą darbo laiko vienetą.
Taip pat yra standartiniai darbo standartai. Tai apima tarpsektorinius, sektorinius ir profesinius darbo standartus.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra sunkus procesas sąveika, kuri visų pirma grindžiama pagrindiniu principu: abi šalys viena iš kitos gauna materialinę naudą. Siekiant šio tikslo, plėtra įvairių būdų darbo užmokesčio sistemos organizavimas įmonėse. Juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes:

vienetinis darbas mokėjimas;
laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šiame straipsnyje pirmoji forma bus nagrinėjama išsamiau.

Atlyginimas už gabalinį darbą yra sudėtingesnis nei laiko mokėjimas, nes gali būti įvairių derinių ir parinkčių. Atlyginimas už gabalinį darbą šiuolaikinėse įmonėse yra viena iš populiariausių darbo užmokesčio formų. Jame numatytas atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekybinių ir kokybinių darbuotojo praėjusio laikotarpio rodiklių.

Kadangi formuotojai gamina vienarūšius gaminius ir jiems nustatyta vienoda gamybos norma, tokiu atveju krano operatoriui galima skaičiuoti vieną netiesioginę vieneto normą. 7 pavyzdys Pagalbinio darbuotojo mėnesio tarifas yra 8000 rublių. Jis aptarnauja pagrindinių darbuotojų komandą, kuri planą įvykdė 115 proc.

Apskaičiuokime pagalbinio darbuotojo darbo užmokestį.Darbo užmokestis bus skaičiuojamas mėnesinį tarifą padidinus pagrindinių darbininkų normatyvų įvykdymo koeficientu: Vienetinis-progresinis apmokėjimas apima darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinius įkainius, kurie didėja, kai tam tikros vertės pasiekiamas išėjimo indikatorius. 8 pavyzdys Tiesioginis vienetinio darbo užmokestis pagal nustatytus tarifus sudarė 13 500 rublių per mėnesį, o darbuotojas įvykdė planuotą tikslą 125%.

Daugelyje įmonių darbuotojams mokamas vienetinis atlyginimas. Bet kas tai yra, kada jis įsteigtas ir kokios yra jo mokėjimo taisyklės Darbo kodeksas Rusija?

Jei įmonėje nustatyta vienetinė atlygio forma, skaičiuojant uždarbį reikės vadovautis specialiomis taisyklėmis.

Juk yra keletas tokio mokėjimo rūšių, įvairios sąlygos darbas, tarifai. Pažiūrėkime, kokiomis sąlygomis teisėkūros dokumentai vienetinio darbo užmokesčio klausimas.

Bendra informacija

Kokia yra darbo užmokesčio esmė ir kas turėtų pasirinkti, kaip darbuotojams bus mokama, pirmiausia turėtumėte suprasti. Apsvarstykite galiojančias teisės aktų nuostatas.

Kas tai yra

Atlyginimas – atlyginimas (dažniausiai pinigais), kurį asmuo gauna už atliktą darbą pagal tai, kas buvo sudaryta su darbdaviu.

Jo dydis priklauso nuo sąlygų, kiekio, darbo apimties, asmens kvalifikacijos. Darbo užmokestis turėtų būti suprantamas kaip tie santykiai, kurie yra susiję su įmonės valdymo su darbuotojais skaičiavimo schemos apibrėžimais.

Daugelis tyrinėtojų laikosi nuomonės, kad darbo užmokestis yra skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra mokėjimo elementas. Tačiau ne rečiau tokie žodžiai laikomi sinonimais.

Kas nustato darbo užmokesčio rūšį?

Darbo apmokėjimas pasižymi sistemiškumu, kad įmonės darbuotojas turėtų idėją, už ką ir kada gaus pinigus.

Pagal įstatymą Rusijos Federacija gali būti nustatytas minimalus atlyginimas.

V norminiai dokumentai Rossi nenurodo, kokiomis sąlygomis turėtų būti apmokestintas.

Kiekviena įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo užmokesčio sistemos.

Yra tokių mokėjimo sistemų tipų:

gabalų darbas;
pagrįsti laiku;
akordai ir kt.

Jei darbdavys pasilieka teisę savarankiškai pasirinkti darbo sistemas, kuriai teikti pirmenybę? Tuo atveju, jei įmonė užsiima kažko gamyba, geriau sustoti prie vienetinės formos, kurioje darbuotojas gaus uždarbį, kuris priklausys nuo jo produktyvumo.

Tinka ir įvairiai įmonei, kai gabalinio darbo apskaita gana sunki. Dažnai valdymas derina skirtingus metodus.

Norminė bazė

Kaip suprasti vienetinį atlyginimą

Nežinote, kas yra atlyginimas už vienetinį darbą? Pabandykime tai išsiaiškinti. Po gabalais atlyginimas suprasti darbuotojų darbo apmokėjimo formą, kurioje darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į pagamintų prekių kiekį arba atlikto darbo kiekį.

Darbo našumui didinti įvedamas vienetinis atlyginimas. Dažnai jį renkasi įmonės, užsiimančios materialinių vertybių gamyba.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojai yra suinteresuoti padaryti kuo daugiau. Tačiau nepageidautinas vienetinis darbo užmokestis tuo atveju, kai gaminant prekes reikia susikaupimo ir tikslumo, nes daugės defektų.

Išvardinkime situacijas, kas ir kada gauna RFP gabalų ruošinį:

jei reikia didinti gamybos apimtis;
jei sudaromi planai - kiekybiniai rodikliai, turintys įtakos darbo našumui;
jei naudojama apimties augimo strategija nepakenkiant darbo kokybei;
jei įmanoma, vesti tikslią atliktų darbų ir suteiktų paslaugų apskaitą;
jei nėra prastovų dėl medžiagos trūkumo.

Vienetinio mokėjimo trūkumai:

Gaminio kokybė gali sumažėti, nes darbuotojas stengiasi padaryti daugiau, o ne geriau.
Įranga negali būti aptarnaujama sąžiningai, nes firmų darbuotojai nenori tam gaišti laiko.
Pažeidžiamos saugos priemonės (dėl skubėjimo).
Gamybos technologijose yra pažeidimų.
Medžiagos ir žaliavos yra naudojamos per daug. Darbuotojas nėra suinteresuotas taupyti išteklius, nes tai neturės įtakos jo uždarbiui.

Pavyzdį galite rasti internete. darbo sutartis su vienetiniu atlyginimu.

Skirstymas į tipus

Apsvarstykite, kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai:

tiesioginis vaizdas	Nustatomos fiksuotos kainos, atsižvelgiant į asmens kvalifikaciją. Darbas apmokamas tokiais tarifais, atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį. suinteresuotumas pasiekti aukštus rezultatusįmonės plėtroje nekyla
gabalas-premija	Naudodamas šią mokėjimo formą, darbuotojas gali tikėtis gauti premiją, jei planai bus įvykdyti per daug. Taip pat gali būti mokamos premijos už pagamintų prekių kokybę, sąnaudų mažinimą, produktyvumo augimą.
Netiesioginis gabalų darbas	Naudojamas darbuotojams, kurie prižiūri įrangą darbo vietoje. Galima sukaupti premijas, pavyzdžiui, už nepertraukiamą aptarnaujamos įrangos veikimą. Mokėjimų dydis priklausys nuo pagrindinių darbuotojų, gaminančių prekes ant aptarnaujamos įrangos, produktyvumo
akordas	Jį naudoja žemės ūkio, transporto, statybos įmonės. Tikslas – mokėti uždarbį už visus atliktus darbus ar tam tikrus etapus. Žmogui suteikiamas avansas, jei reikia laiko atlikti darbą. Atlikus darbus, darbuotojams mokamas visas atlyginimas
vienetinis darbas	Verta pasikliauti laiko ir gabalų darbo taisyklėmis

Kas lemia dydį?

Vienetinio darbo užmokesčio dydis priklausys nuo standartizuoto laiko ir produkcijos. Atsižvelgiama į:

darbo apimtis;
dirbtas laikas per mėnesį;
pagamintų prekių kokybė (defektų buvimas/nebuvimas);
darbo sudėtingumas;
darbuotojų skaičius (kuo daugiau žmogus dirba, tuo kiekvienam tenka mažesnė dalis);
sąlygos, kuriomis darbuotojai dirba.

Darbo našumą veikia bendrasis techninis, organizacinis, ekonominis mokymas. Taigi, jei įmonė nori matyti gabalinio darbo plano įgyvendinimą, verta organizuoti darbo eigą.

Kaip teisingai apskaičiuoti sumą (formulę)?

Įkainiui apskaičiuoti darbuotojo valandinis įkainis pagal jo kategoriją dalijamas iš valandinių gamybos įkainių arba dauginamas iš patvirtinto laiko dienomis ar valandomis.

Darbo įrašus turėtų vesti meistrai ar kiti darbuotojai. Dokumentai sumos dydžiui apskaičiuoti - darbų priėmimo aktai, užsakymai ir kt., kuriuos sudaro pati įmonė.

Su tiesioginiu vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojo uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Su gabalo premija:

Su gabaliniu progresiniu:

Su akordu:

Su netiesioginiu darbu:

Skaičiavimo pavyzdys

Štai pavyzdžiai, kaip kai kuriose situacijose apskaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbą.

tiesioginis vienetinis atlyginimas

Vieneto darbo tarifas darbuotojui yra 32 rubliai už pagamintų prekių vienetą. Per mėnesį žmogus pagamino 280 vnt.

Mokėjimas bus toks:
Vienetinio darbo priemoka

Darbuotoja įvykdė planą – pagamino 300 vienetų prekių. Be to, jis sumažino medžiagų sąnaudas 20 tūkstančių rublių. Vieneto kaina yra 27,5 rublio. priemoka turi būti mokama 20 proc. Paskaičiuokime.

Atlyginimas už atliktus darbus:

Visas atlyginimas:
Netiesioginis gabalų darbas

Mašinų cechą aptarnaujančio darbuotojo įkainis – 8,5 tūkst.. Gamybos standartas – 1 tūkst. Aikštelėje buvo pagaminta 1,3 tūkst. Atlyginimas bus toks.

Netiesioginė kainodara:
Uždarbis už svetainėje pagamintų prekių kiekį:
gabalas-progresyvus

Gamybos norma yra 300 produkcijos vienetų. Darbininkas padarė 345. Vieneto įkainis 27,5.

Vietiniai įmonės įstatymai numato vienetų įkainių didinimą, kai viršijama gamybos norma:

Apskaičiuokime atlyginimą už gamybos apimtis:
Palūkanos už perviršį:
Išeiga yra 115%, o tai reiškia, kad suma padidėja 25%.

Atlyginimas bus:

Atsirandantys niuansai

Pradedančius įmonės specialistus persekioja nemažai klausimų. Atsakysime į tuos, kurių dažniausiai klausiama interneto šaltiniuose.

Jo apskaičiavimo tvarka

Apsvarstykite, kaip bus skaičiuojamas atlyginimas, pavyzdžiui, grožio salone:

Salone valytojai, technikai, budėtojai, kai kuriais atvejais ir administratorė turi teisę į atlyginimą	Tokiose situacijose skaičiuojant nebus jokių sunkumų. Kokio dydžio atlyginimas skiriamas – tokia ir mokama. Kartais pridedama
Meistras ir administratorius gali gauti atlyginimą ir palūkanas	Kuo aktyvesni darbuotojai, tuo daugiau jie gaus. Tačiau tuo pat metu yra garantija atlyginimo forma, jei klientų nėra
Meistras gali gauti uždarbį palūkanų forma	Tai ekonomiškas variantas darbdaviams, o tai veda prie to, kad meistrai išeina į kitą darbą ieškoti geresnių sąlygų
Meistrui suteikiamas atlyginimas palūkanų forma su priedais	Yra objektyviausias

Panagrinėkime paskutinę situaciją. Meistras imasi darbo. Iš pradžių klientų jis neturi, nes nespėjo savęs įrodyti.

Kad toks darbuotojas neprarastų noro dirbti salone, darbdavys jam padeda – pirmą mėnesį moka minimalios algos dydžio atlyginimą, bei papildomas palūkanas iš kiekvieno kliento.

Antrą mėnesį galima mokėti pusę minimalaus atlyginimo (kadangi klientų daugės) ir palūkanas. Trečią mėnesį sumokėkite 3 įmoką minimalus dydis atlyginimas su palūkanomis.

Vėliau darbuotojas suformuos klientų bazę ir galės užsidirbti pakankamą sumą, o papildomai mokėti nebereikės.

Papildoma išmoka gali būti parama darbuotojui sunkmečio metu, kai laikinai sumažėja klientų skaičius. Tokie laikotarpiai dažniausiai būna žiemos mėnesiais ir gegužę.

Norėdami tai padaryti, verta nustatyti tam tikrą minimumą, iki kurio mokėsite papildomą atlyginimą, jei pats meistras jo neuždirbs (ir tai nebus jo kaltė).

Kur išlaidos?

Jame rašoma, kad į darbo kainą turi būti įtraukta suma.

Kas apmokestinama pagal tarifo tarifą, oficialus atlyginimas, vieneto įkainis arba procentais nuo pajamų pagal patvirtintą mokėjimo sistemą.

Norint, kad apskaičiuojant pajamų mokesčius būtų pripažintos apmokėjimo už darbą pagal vienetinės sistemos išlaidas, verta išduoti pirminius gamybos dokumentus. Tai būtina apskaičiuojant darbo užmokestį už šios rūšies mokėjimą.

Pateikiamas motyvas, kuriame sakoma, kad verta pripažinti tas išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais.

Dokumentai turi būti priimami apskaitai, jeigu jie parengti pagal nustatytas taisykles.

Ekonominis išlaidų pagrindimas galimas šiais atvejais:

pirminės dokumentacijos, kuri patvirtins konkretaus darbuotojo tobulėjimo apskaitą, prieinamumas;
atsižvelgiant į įmonės veiklos ypatumus, gamybos technologijas ir kt.

Ar galima skaičiuoti Excel

Kokių skaičiavimo taisyklių reikia laikytis? Darbo užmokestį galima skaičiuoti „Excel“, o schemų yra sukurta nemažai.

Panagrinėkime vieną iš būdų, kaip apskaičiuoti apmokėjimą pagal vieneto formą su lėšomis. Jo savybės:

Kiekvieną mėnesį verta skaičiuoti sumą, už kurią buvo pagamintos prekės.
Tokios lėšos turėtų būti koreliuojamos su planais ir gali skirtis.
Visiems darbuotojams atskirai apskaičiuojama jo dalis, kurią jis turi teisę gauti fonde.
Fondo ištekliai bus dauginami iš tokių akcijų. Taip nustatoma suma, kuri bus išduota asmeniui.

Kitų sistemų skaičiavimo nustatymas nėra sudėtingas – tereikia nustatyti formulę. Skaičiuojant fondą atsižvelgiama į daugiau nei vieną parametrą. Dirbtų valandų šaltinis gali būti tokių valandų įrašų lentelė.

Darbuotojo dalies sąmata apskaičiuojama pagal dalyvavimo darbe koeficientą, kurį nustato meistras ir meistras pagal 2008 m. nustatytas taisykles, kurį galima įterpti į „Excel“.

Atsispindi dirbtos valandos ir KTU. Norėdami tai padaryti, leidžiama sukurti kitą lentelę, o tai nėra labai patogu. Geriau apsistokite ties šiuo variantu - vadovybė nustato dirbtas valandas, o čia KTU.

Tada į puslapį "Brigados" reikės pridėti stulpelius ir dėl to pažeidžiama lentelės struktūra, kur jau yra skirtingos nuorodos.

Galima pridėti 2 puslapius - vienas skirtas meistrams, kitas atspindi KTU, kurie yra nukopijuoti iš pirmo. Brigados puslapį galima pervadinti į „Valandos“, būtinas įėjimo lapas ir KTU.
Toliau nuorodos sukonfigūruojamos langeliuose „Įvestis“ iš langelių „Laikrodis“. Įveskite „=“ ženklą langelyje A5, eikite į „Enter“, spustelėkite tą patį langelį ir paspauskite „Enter“.

Tada A1 ištempiamas iš lapo „Laikrodis“ į langelius A5: AJ28. Tą patį padarykite su kitomis ląstelėmis. Užpildymas pašalinamas, kad vartotojas nebūtų suklaidintas.

„KTU“ puslapis sukurtas taip pat – nukopijuokite elementus į „Laikrodį“ ir įklijuokite į „KTU“. Nuoroda pagal valandų skaičių turėtų būti pašalinta.

Gausite tokią lentelę:

Iš lapo „KTU“ panaikinkite apribojimą įvesti reikšmes iki 12. „KTU“ rodiklių langeliai yra paryškinti, stulpelis paspaudžiamas norint patikrinti informaciją skirtuke „Duomenys“. Pasirinktas „bet koks“.

Sutvarkius visus puslapius, pridedamas lapas atlyginimui nustatyti. Pirmieji keli stulpeliai yra nuorodos į įvesties lapą. Toliau skaičiuojamas atlyginimas.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte žinoti, kokio dydžio jis turėtų būti įprastomis sąlygomis. Stulpelis atrodys taip:
Mėnesio darbo valandos:
Kad nereikėtų naudoti gamybos kalendoriaus kiekvieną mėnesį, įveskite metų normatyvinį darbo laiką ("Sąrašuose").

Taip pat turėtų būti suformuoti šie stulpeliai:
Atlikę visus veiksmus, turėtumėte gauti tokį rezultatą:

Vienetinio darbo atlyginimas turi daug privalumų ir trūkumų. Ar tokia sistema jums bus patogi, priklauso nuo daugelio faktorių.

Pasverkite pliusus ir minusus ir tik po to spręskite, ar įsidarbinti ten, kur numatyta tokia darbo užmokesčio sistema – jei esate individualus ar nustatyti tokio tipo apmokėjimą savo darbuotojams – jei vykdote verslą.

Vienetinio darbo užmokesčio samprata darbuotojams reiškia finansinio atlygio už atlikto darbo kiekį kaupimo tvarką. Jei gamyba leidžia sukurti algoritmą, kaip apskaičiuoti tą patį pagamintą kiekį? Yra du galimi būdai atliktų darbų įvertinimas: kiekybinis ir kokybinis, tačiau kiekvienas iš jų suponuoja galimybę paskaičiuoti atliktų darbų kiekį. Taip darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai įstatymų leidėjas kelia specialius reikalavimus, nepamirštant ir minimalaus darbo užmokesčio dydžio taikymo.

Daugiau apie koncepciją

V darbo teisė Yra trys darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai:

gabalų darbas;
laikinas;
sumaišytas.

Kaip jau minėta, darbo užmokesčio, pagrįsto vienetine gamyba, apskaičiavimo tvarka yra nustatyti pagamintų vienetų skaičių, kurių kiekvienas turi savo savomis kainomis. Dėl to apskaičiavimas formuojamas iš paruoštų prekių kiekio išeinant mėnesio pabaigoje. Šis fiksuojamųjų įmokų tipas būdingas šioms darbo rūšims: tekstų rašytojas (kiekvienas parašytas tekstas vertinamas pagal atspausdintų ženklų skaičių), tekintotojas (atsižvelgiama į pagamintų dalių skaičių), taksi vairuotojas (atlyginimas formuojamas pagal dėl pervežimų skaičiaus). Pavyzdys: pilietis A dirba tekintoju stūmoklių gamykloje, jo darbas yra geležinkelio stūmoklių gamyba. Kiekvienas iš jų kainuoja 300 rublių. Mėnesio pabaigoje pilietis A pagamino 180 stūmoklių. 180 * 300 = 54 000 rublių. Tai suma, kuri laikoma faktiniu darbuotojo A uždarbiu pagal vienetinį atlygį.

Laikinas apmokėjimas reiškia vienos darbo valandos kainos nustatymą. Tuo pačiu metu pramonės veiklos lygis neturi įtakos pajamoms. Pavyzdys: pilietis B dirba greitosios medicinos pagalbos felčeriu, kurio darbo grafikas yra viena diena / trys. Per mėnesį felčeris dirbo septyniomis pilnomis savo pamainomis ir du pavaduojančius. Taigi išėjo 216 darbo valandų. Visas atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

vienos darbo valandos kaina * 216 = mėnesinės pajamos.

Mišrus darbo užmokesčio formavimo metodas yra vienu metu gabalinio darbo ir laikinųjų formulių naudojimas. Dažniausiai šis tipas naudojamas buities prekių pardavimo vietose. Darbdavys nurodo tarifą, tai yra sumą, kuri bus garantuota darbuotojui, neatsižvelgiant į veiklos rodiklius. Be to, už pardavimą pridedamas procentas. Galutinis atlyginimas priklausys nuo pardavimo sėkmės. Pagal galiojančių teisės aktų normas, darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas tokia forma, kurią pasirinks įmonės vadovas, atsižvelgdamas į gamybos rūšį.

Svarbu! Vienintelis reikalavimas, kurio tikrai turėtų būti laikomasi, yra tai, kad atlyginimai neturėtų būti mažesni už oficialų minimalų atlyginimą.

Privalumai ir trūkumai

Renkantis taikomą mokėjimo sistemą darbo jėga reikia orientuotis ne tik į gamybos rūšį, bet ir į darbo kolektyvas. Taigi, kiekvienas iš galimybės turi savo privalumų ir trūkumų, kurie turi įtakos darbo efektyvumui ir atliekamų darbų kokybei. Pagrindiniai gabalinio darbo formulės pranašumai yra šie:

vadovo gebėjimas kontroliuoti kiekvieno darbuotojo darbą, remiantis gamybos rezultatais;
pagamintų prekių kiekio padidėjimas dėl darbuotojų noro padidinti asmenines pajamas;
bendras produktyvumo padidėjimas dėl nusistovėjusios konkurencinės atmosferos komandoje.

Taip pat skaitykite Kokiomis sąlygomis nedarbingumo atostogos apmokamos 100 procentų darbo užmokesčio

Tačiau tuo pat metu yra didelių trūkumų, kurių negalima ignoruoti. Tarp pagrindinių yra:

neatmetama ir pagamintų prekių kokybės pablogėjimas, nes darbo kaina priklauso nuo pagamintų medžiagų skaičiaus, o ne nuo jų kokybės;
darbuotojai kartais pažeidžia gamybos procesą;
darbuotojai gali užmerkti akis į saugos ir kitus gamybos reikalavimus;
priverstinai sustabdžius gamybą, pavyzdžiui, įvykus gedimui, darbuotojų atlyginimas gerokai sumažėja.

Trūkumai ir privalumai būdingi visiems darbo apmokėjimo būdams, todėl renkantis patogią sistemą reikia vadovautis atliekamų tarnybinių pareigų pobūdžiu, gamybos proceso reikalavimais.

Veislės

Kaip teisingai apskaičiuoti atlygį už atliktus darbus, priklauso nuo pasirinktos atskaitymo sistemos tipo. Įstatymų leidėjas nustato keletą šio skaičiavimo metodo tipų, kurių kiekvienas bus patogus skirtingoms įmonėms. Pagrindiniai vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai yra šie:

tiesioginis (atsižvelgiama tik į atliktos medžiagos kiekį, kurios vieneto kaina priklauso nuo darbuotojo stažo ir jo kvalifikacijos);
priedas (apskaičiuojamas atlyginimas pagrįstas ne tik pagamintų detalių kiekiu, bet ir papildomomis sąlygomis, kurios nėra privalomos ir neturi įtakos pagrindiniam atlyginimui, pavyzdžiui, normos viršijimas ar kokybės gerinimas);
netiesioginis (taikoma, kai darbuotojų darbas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, tačiau nuo jų darbo priklauso atlikėjų efektyvumas; pvz., tai mašinas ir kitą darbo įrangą aptarnaujančio personalo uždarbis);
progresinis (mokamas atlyginimo dydis, priklausomai nuo atliktos apimties, tai yra, kuo didesnis rezultatas, tuo didesnė prekių vieneto kaina);
akordas (atliekant darbą kaip komandos dalis, kai kiekvienas darbuotojas atlieka tik dalį gamybos darbai, o rezultatą pasiekia visi kaip visuma).

Išskaičiavimo algoritmas

Vienetinio darbo užmokestis apima dviejų galimų skaičiavimo formulių naudojimą. Pirmasis iš jų yra pagrįstas pagamintų prekių skaičiumi. Norėdami apskaičiuoti visą darbuotojo atlyginimą, turite turėti omenyje šias vertes:

gamybos greitis per dieną;
darbo norma per dieną.

Vienos darbo dienos grynųjų pinigų įkainis dalijamas iš per vieną dieną pagaminamų dalių skaičiaus. Taigi gauname vienos dalies kainą. Mėnesio pabaigoje, remiantis fiksuotu pagamintų prekių kiekiu visam kalendorinis mėnuo, atlyginimas apskaičiuojamas prekių skaičių padauginus iš vieno vieneto savikainos.

1. Kada tiesioginė gabalų sistema mokėjimas atliekamas pagal vienetų įkainius, atsižvelgiant į pagamintų vienetų arba atliktų darbų skaičių.

Vieneto kaina - tai yra užmokesčio už produkcijos vienetą arba tam tikros operacijos atlikimą dydis, nustatomas už tam tikrus darbus pagal atitinkamų atliekamų darbų kategorijų tarifinius įkainius, kuriuos nustato:

CdR \u003d NTS x Hvr '

kur SdR – vieneto tarifas;

Nvr – laiko norma.

PAVYZDYS.

Standartinis gamybos operacijos atlikimo laikas – 0,25 standartinės valandos. Darbo kategorija yra 5. Valandinis tarifas yra 145 rubliai.

Vieneto įkainis yra:

SdR \u003d 145 x 0,25 \u003d 36 rubliai.

Jei atliekamam darbui yra nustatytas gamybos įkainis, tai gabalo įkainis nustatomas valandinį (paros) tarifą dalijant iš valandinės (paros) gamybos normos:

SdR \u003d PTS / CNV arba SdR \u003d DTS / DNV,

kur DTS = (NTS x valandų skaičius dienos pamainoje)

kur SdR – vieneto tarifas;

HTS - valandinis tarifas;

CHNV – valandinė laiko norma;

DTS - dienos tarifo norma;

DNV – paros gamybos norma.

PAVYZDYS.

6 kategorijos darbo valandinis įkainis yra 144 rubliai. Aštuonių valandų darbo dienos laiko norma – 80 vnt. Produktai.

MOKĖJIMAS.

SdR \u003d (NTS x 8 valandos) / DNV \u003d (144 x 8) / 80 \u003d 14 rublių.

Atlyginimas nustatomas taip:

Zp \u003d SdR x K,

kur Zp – darbo užmokestis;

SdR – vieneto tarifas;

K – produkcijos ar atliktų darbų vienetų skaičius.

PAVYZDYS.

4 kategorijos šaltkalvis einamąjį mėnesį pagamino 520 detalių. Valandinis tarifas yra 128 rubliai. Standartinis vienos dalies pagaminimo laikas yra 0,35 valandos.

MOKĖJIMAS.

Vieneto kaina: SdR = 128 x 0,35 = 45 rubliai.

Sukauptas darbo užmokestis: Zp = 45 x 520 = 23 400 rublių.

Atliekant vienkartinį darbą taikoma tiesioginė vienetinio darbo apmokėjimo forma, kuri įforminama dokumente „Darbo tvarka už vienkartinį darbą“.

PAVYZDYS.

6 kategorijos darbininkui (ChTS - 240 rublių) buvo išduotas įsakymas dėl vienkartinio darbo gaminant stakles, kuriame yra šie duomenys:

Pagamintos produkcijos kiekis 3 vnt.;

Vieneto laiko norma. 21 valanda;

Parengiamasis-išvadas. laikas 0,25 val.

MOKĖJIMAS.

Padarykime įvertinimą.

Vieneto kaina SdR = 240 x 21 = 5040 rublių.

Mokėjimas už parengiamąjį ir galutinį laiką: P - Zvr \u003d 240 x 0,25 \u003d 60 rublių.

Darbo užmokestis už faktiškai pagamintus 3 gaminių vienetus yra:

Zpn \u003d (5 040 + 60) x 3 = 15 330 rublių.

2. Kada gabalas-premija darbuotojo apmokėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio sistema pridedama priemoka už darbo rezultatus ir tam tikrų rodiklių perviršį (išpildymas ir perpildymas gamybos planus; gamybos standartai; produktų kokybės gerinimas; taupant žaliavas, kurą, energiją ir kt.)

PAVYZDYS.

4 kategorijos šaltkalvis einamąjį mėnesį pagamino 520 detalių. Valandinis tarifas yra 142 rubliai. Laiko limitas yra 0,42 valandos. Už gamybos standartų viršijimą suteikiama 20% priedas nuo vienetinio darbo užmokesčio.

MOKĖJIMAS.

Atlyginimas už gabalinį darbą: ZP \u003d 142 x 0,42 x 520 \u003d 31 013 rubliai.

Premium: Pr \u003d 31 013 x 20% \u003d 6 203 rubliai.

Sukauptas darbo užmokestis: RFP = 31 013 + 6 203 = 37 216 rublių.

3. Netiesioginis gabalų darbas sistema skirta apmokėti pagrindinę produkciją aptarnaujantiems darbuotojams, kurių darbui jie daro netiesioginę įtaką (derintojai, mechanikai, remontininkai ir kt.).

Netiesioginis vienetinis tarifas nustatomas padalijus tarifo tarifą iš pagrindinių darbuotojų planuojamų gaminti gaminių skaičiaus.

PAVYZDYS.

Darbuotojo, atliekančio įrangos derinimą, valandinis įkainis yra 127 rubliai. einamąjį mėnesį dirbta 164 val. Pagrindiniai šio cecho darbuotojai pagamino 1200 detalių. Planas (norma) - 1000 dalių. Apskaičiuokite darbo užmokestį.

MOKĖJIMAS.

Koreguojančio darbuotojo atlyginimas pagal tarifą: RFP = 127 x 164 = 20 828 rubliai.

Darbo užmokestis pagal netiesioginį vienetinį tarifą:

ZP \u003d 20 828 / 1 000 x 1 200 \u003d 24 994 rubliai.

4. gabalas-progresyvus darbo užmokestis naudojamas materialiniam vienetų darbuotojų skatinimui už gaminius, pagamintus viršijant nustatytą normą.

Už gaminius, pagamintus normų ribose, darbo užmokestis mokamas tiesioginiais vienetiniais įkainiais, o viršijant nustatytas normas - padidintais vienetiniais įkainiais.

Kainų dydis yra nustatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje.

PAVYZDYS.

Pagal dokumentą "2001-02-12 užduotis-ataskaita" pagaminimo norma yra 40 dalių. Iš tikrųjų buvo pagamintos 47 dalys. Už kiekvieną gaminį, pagamintą viršijant normatyvą, pagal kolektyvinę sutartį mokama pusantro karto. NPV yra 174 rubliai. 1 dalies laiko norma yra 0,24 valandos.

MOKĖJIMAS.

Vieneto kaina: SdR = 174 x 0,24 = 42 rubliai.

Atlyginimas pagal normą: ZP \u003d 42 x 40 \u003d 1680 rublių.

Darbo užmokestis, viršijantis normą: atlyginimas = 42 x 7 x 1,5 = 441 rublis.

Sukauptas darbo užmokestis: Zpn = 1 680 + 441 = 2 121 rublis.

5. akordas apmokėjimo sistema naudojama, kai darbuotojų komandą sudaro keli skirtingų specialybių žmonės. Apmokama už visą darbų apimtį pagal nustatytus kūrinio įkainius.

Ši sistema dažniausiai derinama su premijomis už akordų užduočių atlikimo laiko sutrumpinimą.

Akordų sistema naudojama darbuotojams, kurių gamybos ciklas yra ilgas. Brigadai duodamas darbas, numatantis visą eilę pagrindinių ir pagalbinių darbų. Įsakyme nurodoma darbo pradžia ir pabaiga, taip pat darbo užmokesčio ir priedų dydis, atsižvelgiant į kokybę.

Brigados narių darbo užmokesčio nustatymas pradedamas nuo bendro brigados darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal brigados aprangą. Tada šis uždarbis paskirstomas tarp brigados narių šiais būdais:

1. Proporcingas koeficientui – valandos.

Koeficientų-valandų vertė randama dirbtas valandas padauginus iš tarifo koeficientų. Kiekvieno komandos nario atlyginimas nustatomas padauginus koeficientų valandas iš vienos koeficiento valandos kainos. Vienetinio uždarbio paskirstymas tarp brigados narių pagal uždarbio koeficientą.

Pirmiausia apskaičiuojamas kiekvieno komandos nario atlyginimas pagal tarifą (faktiškai dirbtos valandos dauginamos iš valandinio tarifo), tada nustatomas uždarbio koeficientas (bendra uždarbio suma pagal eilutę dalijama iš bendros sumos). darbo užmokesčio dydis pagal tarifą). Kiekvieno brigados nario atlyginimas apskaičiuojamas jo atlyginimą pagal tarifą dauginant iš uždarbio koeficiento.

Panaši informacija.