Profesionalus darbuotojų mokymas gamyboje. Praktika darbo vietoje: kaip teisingai ją sutvarkyti? Darbo vietos praktikos užsakymas. Pavyzdys

Nuo 2017 metų kovo 1 dienos iš esmės keisis praktikos darbo vietoje atlikimo tvarka.

Instruktažas darbo vietoje ir mokymas darbo vietoje daugeliui darbdavių yra panašūs. Štai kodėl į stažuotes organizacijose žiūrima nepakankamai rimtai. Tiesą sakant, abi procedūros yra būtinos norint išmokyti darbuotoją saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą. Tai yra jų panašumas. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Taigi instruktažas su darbuotojais paprastai trunka kelias valandas. O praktika – kelios darbo pamainos. Koučingas – tai trumpas teorinis kursas, kaip saugiai atlikti darbą su praktiniais pavyzdžiais. O praktikos metu darbuotojas, vadovaujamas mentoriaus, atlieka pavestas pareigas, praktiškai mokosi atlikti būsimus darbus, studijuoja gamybos ir technologinius procesus.

Kam praktika privaloma?

Darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, praktika darbo vietoje vis dar yra privaloma. Ši pareiga darbdaviui priskirta Darbo kodekso 225 straipsnyje ir GOST 12.0.004-2015 11.4 punktu, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d. Pavyzdžiui, elektros darbuotojai, kalnakasiai, metalurgai, naftos perdirbimo gamyklų darbuotojai, kalnakasiai ir kt.

Kada turėtumėte atlikti praktiką darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. turi būti vykdomi vadovų, specialistų, darbininkų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo mokymai darbo vietoje:

Priėmus juos dirbti;

Perkeliant į kitą darbo vietą organizacijos viduje, pasikeitus pareigoms ar atliekamam darbui;

Pasirengti nuolatinio darbuotojo galimam pavadavimui nebuvimo (ligos, atostogų, komandiruotės) laikotarpiui;

Už praktinį pažangios patirties ugdymą ir efektyvų darbo apsaugos organizavimą.

ANKSČIAU: Praktika buvo atliekama pereinant į kitą darbą arba keičiant įrangos tipą ar pereinant prie kitos įrangos (staklių markės, krano ir kt.) valdymo.

Praktikos darbo vietoje datos

Nuo 2017-03-01 praktikos trukmę nustato skyriaus, kuriame dirba praktikantas darbuotojas, vadovas. Atsižvelgiama į darbuotojo išsilavinimo lygį, kvalifikaciją, darbo patirtį ir kitus svarbius veiksnius.

Mėlyniesiems darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams, turintiems reikiamą kvalifikaciją ir patirtį, stažuotės laikotarpis turėtų būti nuo 3 iki 19 darbo pamainų;

Jei mėlynojo apykaklės profesijų darbuotojas neturi darbo patirties ir atitinkamos kvalifikacijos, tai praktikos trukmė, įskaitant darbuotojų saugos ir sveikatos klausimų plėtojimą, turėtų būti nuo 1 iki 6 mėnesių.

Vadovams ir specialistams praktikos terminus nustato darbdavys. Priklausomai nuo išsilavinimo, išsilavinimo ir darbo patirties – nuo 2 savaičių iki vieno mėnesio.

ANKSČIAU: Pagal šiuo metu galiojantį GOST 12.0.004-90, praktika darbo vietoje atliekama per pirmąsias 2-14 pamainų po pirminio instruktažo.

Jo trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo kvalifikacijos.

Dokumente nėra skirstymo pagal laiką vadovams, specialistams ar mėlynųjų profesijų darbuotojams.

Dėmesio! Galiojantis GOST leidžia vadovybei, susitarus su darbo apsaugos tarnyba ir įmonės profesine sąjunga, atleisti nuo praktikos darbuotoją, kurio darbo stažas pagal specialybę yra ne mažesnis kaip 3 metai, jei jis pereina iš vieno cecho į kitą, ir jo darbo pobūdis ir įrangos tipas nesikeičia.

Šio elemento naujame dokumente nėra!

Klausimas iš darbdavio: Ar man reikia atlikti praktiką darbo vietoje su kelionių agentūros darbuotojais, kurie dirba biure?

Atsakymas: Nėra reikalo. Darbo vietoje po pirminio instruktažo turi atlikti praktiką tik tie darbuotojai, kurie bus įdarbinti darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (TKRF 225 str.). Biuro darbuotojai šiai kategorijai nepriklauso.

Kas atlieka praktiką darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. darbininkų praktiką gali atlikti darbų vadovas, pramonės mokymo instruktorius ar kitas patyręs darbuotojas, turintis DSS instruktoriaus mokymą ir turintis didelę praktinę patirtį.

Kalbant apie į darbą stojančius vadovus ir specialistus, pas juos praktiką gali atlikti aukštesnis ar kitas vadovas, kurį paskirs darbdavys.

ANKSČIAU: Praktikai atlikti darbdavys savo įsakymu paskiria praktikos vadovą iš vadovaujančių darbuotojų ar specialistų.

Klausimas iš darbdavio: Ar mums reikia atlikti praktiką darbo vietoje su darbuotoju, jei jis pereina iš vieno skyriaus į kitą?

Atsakymas: Jums reikia atlikti stažuotę su darbuotoju, bet tik tuo atveju, jei darbo sąlygos naujoje darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Jei taip nėra, tuomet galite saugiai perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį be praktikos.

Kaip vyksta praktika darbo vietoje?

GOST 12.0.004-2015, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d., darbdaviui nustato aiškias praktikos vykdymo taisykles. Jame nurodyta, kad praktikos vadovas privalo: - Sudaryti praktikos programas ir jose atspindėti konkrečias užduotis bei terminus, atsižvelgdamas į darbuotojo išsilavinimą, pasirengimą ir praktikanto darbo patirtį;

Supažindinti stažuotoją su visais padalinio darbuotojais ir darbo sąlygomis.

Stažuotės metu naujas darbuotojas turi išmokti vidaus darbo reglamentus, pagrindines padalinio funkcijas bei visus darbo apsaugos reikalavimus, reikalingus atliekant darbus;

Praktikos metu supažindinti praktikantą su darbui reikalingų dokumentų paketu.

Jame būtinai turi būti darbuotojo pareigybės aprašymas, pareigos padalinyje, vidaus standartai ir taisyklės, vietos darbo apsaugos ir gamybos saugos taisyklės;

Visą praktikos laikotarpį vadovas turi atidžiai stebėti praktikanto darbą, stebėti ir prireikus koreguoti jo veiksmus. Pasibaigus praktikos laikui, vadovas turi išduoti bet kokios formos praktikos apžvalgą. Praktikos rezultatus susumuoja specialiai sukurta darbdavio komisija.

Mėlynųjų profesijų darbuotojams - kvalifikacijos komisija, o vadovams ir specialistams - atestavimo komisija. Ji laiko kvalifikacinį egzaminą. Darbdavys pats pasirenka formą. Komisijos narių užduotis – įvertinti stažuotojo teorinio ir praktinio pasirengimo lygį, jo žinių apie darbo apsaugos reikalavimus lygį ir surašyti atitinkamą protokolą.

Dėmesio! GOST 12.0.004-2015 nėra aiškių nuorodų apie komisijos sudėtį ir dydį. Rekomenduojame įtraukti bent tris žmones, kurių darbo patirtis ir patirtis leis atlikti jiems pavestą užduotį. Komisijos nariams nusprendus, kad darbuotojas sėkmingai atliko praktiką, skyriaus ar organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl praktikanto priėmimo į savarankišką darbą. Jei praktikos rezultatai neigiami, darbuotojui neturi būti leista dirbti savarankiškai. Per vieną mėnesį jis turi atlikti antrąją praktiką, po kurios iš naujo išlaikyti darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą.

SVARBU!!! Jei darbuotojas antrą kartą neatliko praktikos darbovietėje ir gavo nepatenkinamą komisijos pažymį, mokymo organizatorius turi teisę svarstyti jo tinkamumo profesijai ar pareigoms klausimą.

Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei jis neatliks praktikos darbo vietoje?

Mokymas darbo vietoje yra viena iš darbuotojų mokymo saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų rūšių. Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti neatliekant įstatymų reikalaujamos stažuotės, Valstybinės inspekcijos inspektorius gali skirti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis). : pareigūnams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių už kiekvieną neapmokytą darbuotoją.

Žodį „stažuotė“ savo kalboje dažnai vartoja universitetų absolventai, personalo pareigūnai ir „pažangūs“ personalo vadovai. Tik baigę mokymus jauni specialistai siekia patekti į kokią nors rimtą įmonę stažuotei, tikėdamiesi joje likti ir ateityje. Žmogiškųjų išteklių darbuotojus kankina klausimas, kuriems darbuotojams reikalinga praktika, o kuriems ne. Personalo vadovai savo ruožtu galvoja, kaip padidinti praktikos efektyvumą.

Taigi, kas yra praktika darbo vietoje. Ar tikrai praktika gali būti privaloma? Kaip tai reglamentuoja įstatymai ir kaip tai sutvarkyti. Šis straipsnis jums apie visa tai papasakos. Straipsnis bus įdomus tiek organizuojantiems stažuotę, tiek siekiantiems į ją patekti.

Kas yra praktika

Darbo kodeksas praktikos neapibrėžia. Tuo pačiu metu ši sąvoka naudojama norminiame dokumente. Pirmą kartą ji yra straipsnyje, nustatančiame terminuotos darbo sutarties su darbuotoju sudarymo pagrindus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nustatyta, kad su darbuotoju, atliekančiu darbą, susijusį su profesiniu mokymu, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Antrą kartą ši sąvoka ne kartą aptinkama darbo apsaugai skirtose normose. Iš jų visų pirma išplaukia, kad darbuotojai, dirbantys su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais, turi atlikti praktiką darbo vietoje. Tokia praktika yra veiklų, susijusių su darbų sauga darbo vietoje, visumos dalis.

Tokia privaloma praktika daugiausia atliekama darbinių specialybių darbuotojams. Tokios praktikos tikslas – visų pirma saugių darbo būdų ir technikų mokymas. Praktikos darbo vietoje trukmė nustatoma įmonės vadovo įsakymu. Kartu jis nustatomas atsižvelgiant į darbo pobūdį ir sąlygas, darbuotojo profesinę patirtį bei orientuojantis į darbo apsaugos srities norminių dokumentų nuostatas.

Teisės aktuose esanti informacija gali būti papildyta informacija iš praktikos. Čia dažniausiai praktika suprantama kaip jauno specialisto, ką tik baigusio mokymo įstaigą ir neturinčio darbo patirties pagal specialybę, darbas. Tokie darbuotojai dažniausiai samdomi mažai apmokamoms pareigoms. Tokio darbo įgyta patirtis veikia kaip savotiškas priedas prie jauno specialisto atlyginimo.

Apibendrinant tarpinį rezultatą, galima daryti išvadą, kad praktika – tai profesinių įgūdžių ugdymas tiesiogiai darbo vietoje, laikantis nustatytos tvarkos. Praktika gali būti susijusi tiek su bendrais darbo funkcijos atlikimo klausimais, tiek su saugaus darbo praktikos klausimais. Praktika darbo vietoje gali būti ir savanoriška, ir privaloma, numatyta darbo teisės aktuose.

Privaloma praktika darbo vietoje

Veiksmingiausias būdas išmokyti dirbti saugiai – viską parodyti praktiškai. Darbo aplinkoje, tiesiai darbo vietoje. Dažniausiai vadovaujamas patyrusio mentoriaus. Savarankiškam darbui ką tik į darbovietę atėjęs naujokas neįleidžiamas.

Tais atvejais, kai stažuotė darbo vietoje yra privalomas įstatymo reikalavimas, įmonėje, organizacijoje yra nustatyta praktikos darbo vietoje atlikimo tvarka. Tokį vidinį norminį aktą tvirtina vadovas ir jam pritaria profesinės sąjungos komitetas. Šiame dokumente pagrindiniai su stažuote susiję klausimai yra pasirašyti:

praktikos atlikimo sąlygos,
mentoriaus skyrimo tvarka,
papildomų išmokų mentoriams dydis,
praktikos metu įgytų žinių vertinimo ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.

Praktika kaip mokymo ir personalo atrankos būdas

Tačiau dažniausiai praktika suprantama kaip profesinių įgūdžių ugdymas apskritai. Kai jaunas darbuotojas įvaldo specialybę, atlikdamas tam tikras darbo užduotis. Vadovaujant mentoriui. Darbo įmonėje.

Šis mokymo metodas yra labai efektyvus. Tai leidžia iš karto pasinerti į darbo atmosferą. Išmokite bendrauti su kolegomis komandoje. Išmokite prisiimti atsakomybę. Tuo pačiu metu praktikos metu atsiranda galimybė iš arčiau pažvelgti į žmogų. Įvertinkite, ar jis sugeba įsilieti į įmonę, dalintis jos vertybėmis, būti atsakingas ir kryptingas darbuotojas.

Stažuotėmis naudojasi daug įmonių – tiek didelių, tiek mažų. Kai kuriais atvejais. Kituose toks darbas neapmokamas. Bet praktika yra vertinga, jei praktikantui paskiriamas tikras, kvalifikuotas darbas. Jei praktikanto darbas susideda iš kai kurių paprastų užduočių, kurioms atlikti nereikia specialaus išsilavinimo, atlikimas, toks darbas greičiausiai nebus naudingas praktikantui.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Įstatymo nuostatos reglamentuoja, kad bet koks darbas turi būti apmokamas priklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojo kvalifikacijos, nuo to, kiek sunkus darbo procesas. Tokie teisiniai standartai turėtų būti interpretuojami kaip darbdavio pareiga apmokėti už praktiką atliekančio asmens veiklą. Kitas dalykas, kad kai kuriais atvejais darbdavys bandomojo laikotarpio metu turi teisę nustatyti mažesnį atlyginimą. Tačiau bendra suma negali būti mažesnė už federalinių pareigūnų nustatytą minimalų atlyginimą. Praktikoje dažnai pasitaiko, kad praktikantai pasitelkiami kaip nemokama darbo jėga.

Praktikos vertė jauniems specialistams

Ne paslaptis, kad mūsų aukštojo mokslo sistemoje yra stiprus teorinis dėmesys. Specialistai, gaunantys diplomus apie išsilavinimą, yra nusiteikę teorijai ir neturi pakankamai supratimo, ką tiksliai jie veiks praktiškai. Šią spragą siekiama užpildyti įvairiais mokymo darbo vietoje būdais ir, svarbiausia, stažuotėmis.

Daugeliui trokštančių profesionalų stažuotės yra vienintelis būdas įgyti reikiamų įgūdžių. Stažuotės tikslas tokiam jaunam personalui bent jau įgyti žinių ir patirties, kaip maksima – gerai save įrodyti ir likti dirbti, jau pažįstamame kolektyve ir toliau. Taip prasideda puikūs karjeros pasiekimai. Bet jei praktikantas negavo darbo, įgyti įgūdžiai pravers naujame darbe. O įmonės, kurioje jums pasisekė atlikti praktiką, pavadinimas papuoš jūsų gyvenimo aprašymą.

Kaip praktikantas gali teisingai žiūrėti į savo darbą? Ką daryti, kad ji pasisemtų maksimalių žinių ir įgūdžių, o galbūt net liktų? Apie tai kalbėsime toliau.

Pagrindinis dalykas, kurio mokymo įstaigose nemoko, yra menas, darbo amatas. Žinios duoda. Ir nepaaiškina, kaip tai pritaikyti praktiškai. Tačiau tai taikoma ne tik sudėtingiems įgūdžiams. Dažnai pradedantiesiems nepasiekiami pagrindiniai dalykai – tokie kaip savo laiko planavimas, supratimas, kad nuo tavo darbo priklauso kažkas kitas ir pan.

Stažuotojas turi įvaldyti dvi sritis. Kaip dirbti apskritai. Ir kaip dirbti pagal savo specialybę. Jei jis įvaldys tik vieną iš jų, jis netaps visaverčiu specialistu. Taigi, ko reikia norint tapti geru darbuotoju, o ko reikia išmokti nuo pirmųjų praktikos dienų. Keletas paprastų patarimų:

išmokti valdyti savo laiką, planuoti reikalus, susidėlioti prioritetus,
atminkite, kad praktikantas yra mechanizmo dalis, nuo jo veiksmų priklauso kitų darbas,
jei užduotis neaiški, būtina nedelsiant ją išsiaiškinti,
nuo pirmųjų dienų reikia mokytis, dirbti savarankiškai.

Kaip organizuoti stažuotę

Jei įmonė domisi „šviežio kraujo“, jaunų specialistų antplūdžiu, tuomet svarbu nepraleisti potencialiai vertingo personalo, kuris ateina į organizaciją mokytis. Pats stažuotojas turi atsiverti, jam patogioje aplinkoje parodyti visus savo gebėjimus ir žinias. Įgyti patirties ir žinių jam patikėto darbo atlikimo procese. O įmonės specialistai, personalo vadovai, skyriaus, kuriame dirba praktikantas, vadovas turėtų atidžiau pažvelgti į potencialų darbuotoją, įvertinti jo verslo savybes ir apsispręsti dėl tolesnio jo įsidarbinimo.

Kad praktika būtų sėkminga ir ją laimėtų visos proceso pusės, ją organizuojant reikia laikytis šių taisyklių:

praktikos užsakymas turi būti patvirtintas dokumentais,
kiekvienam stažuotojui turėtų būti paskirtas mentorius, kuriam mentorystė būtų mokama veikla,
praktikantui turi būti sukurta patogi aplinka: sutvarkyta darbo vieta, aiškinamoji medžiaga, neturėtų kilti kasdienių problemų,
užduočių atlikimas turėtų būti kaitaliojamas su mokymo instrukcijomis,
praktikos metu turėtų padidėti pavesto darbo sudėtingumas.

Kaip gauti praktiką darbo vietoje

Jeigu priimančioji šalis, darbdavys, prisiima kokius nors įsipareigojimus praktikantui, dažniausiai tai yra atlyginimas ar vėlesnis įdarbinimas, tai tokie įsipareigojimai turi būti užtikrinti sutartimi. Kadangi tokie santykiai patenka į darbo santykių sąvoką, tai dokumentas, kuriuo jie bus įforminami, bus darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma pagal standartines taisykles. Bet kadangi praktika, skirtingai nei nuolatinis darbas, yra laikino pobūdžio, joje turi būti nurodytas darbo sutarties terminas. Numatytų pagrindų 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį tais atvejais, kai sutartis sudaroma su asmeniu, besimokančiu mokymo įstaigoje, visą darbo dieną ir kai darbas susijęs su praktika.

Tiesiogiai su įsakymu įdarbinti surašomas įsakymas paskirti asmenį, atsakingą už jauno specialisto mokymą ir praktiką.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Patirtis virš 6 metų. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinio draudimo teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija

Bendrąjį išbandymo ir mokymo laikotarpį nustato darbdavys. Darbo kodeksas šiandien nereglamentuoja praktikos trukmės. Kiekvienu konkrečiu atveju termino trukmė nustatoma individualiai ir nustatoma sudarant darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato maksimalias leistinas bandomojo laikotarpio terminus. Vyresniems vadovams jis negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Pagal įstatymą visose kitose pareigose maksimalus praktikos laikotarpis yra 3 mėnesiai. Išimtis yra situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2-6 mėnesių laikotarpiui, tokiu atveju bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau nei dvi savaites. Svarbu atsižvelgti į tai, kad pagal įstatymą praktikos metu neatsižvelgiama į faktinį darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, net jei neatvykimas yra susijęs su laikinu neįgalumu.

2. Santrumpos ir žodynas

3. Pagrindiniai profesinio mokymo tikslai

4. Profesinio mokymo organizavimas

5. Kvalifikacijos komisijos sudarymo tvarka

6 studento sutartis

7 baigiamosios sąlygos

8. Profesijų ir specialybių, kurių profesinis mokymas vykdomas, sąrašas (Priedas Nr. 1)

9. Papildomų profesijų ir specialybių, kurioms numatoma vykdyti profesinį mokymą, sąrašas (Priedas Nr. 1)

10. Mentorystės reglamentas (priedas Nr. 2)

11. Studento sutarties forma (priedas Nr. 3)

12. Atmintinės forma (priedas Nr. 4)

13. Gamybos charakteristikų forma (priedas Nr. 5)

14. Rezultatų suvestinės forma (priedas Nr. 6)

15. Pramoninio mokymo dienoraščio forma (priedas Nr. 7)

16. Praktinio (bandomojo) darbo atlikimo užsakymo-užduoties forma (priedas Nr. 8)

1 naudojimo sritis

1.1 Šis CJSC Liggett-Dukat pagrindinės ir pagalbinės gamybos darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo, kvalifikacijos kėlimo ir antrosios profesijos mokymo reglamentas (toliau – reglamentas) buvo parengtas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir apibrėžia UAB „Liggett-Dukat“ (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) pagrindinės ir pagalbinės gamybos darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo, kvalifikacijos kėlimo ir antrosios profesijos mokymo formas bei tvarką. kaip „Organizacija“ arba „Darbdavys“).

2. Santrumpos ir žodynas

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir aukštesnysis mokymas bendrai vadinami „profesiniu mokymu“.

Kvalifikacija -	Darbuotojų profesinė branda, jų pasirengimas kokybiškai atlikti tam tikrus darbus, nulemtas turimų žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių, patirties, būtent: kategorijos priskyrimas / antros profesijos nustatymas.
Profesionalus mokymas	Specialybės įgijimas, turintis tam tikrą kvalifikaciją, neišsilavinusiam darbuotojui.
Profesionalus perkvalifikavimas	Gauti tam tikros specialybės darbuotoją, naują, atsižvelgiant į gamybos reikalavimus
Treniruotės	Darbuotojas, įgyjantis naujų įgūdžių ir žinių savo specialybėje.
Kvalifikacijos komisija -	Aukštos kvalifikacijos atitinkamų Organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojai, turintys pakankamai kompetencijos laikyti kvalifikacijos egzaminą ir priimti sprendimą dėl kvalifikacijos suteikimo darbuotojui.
Kvalifikacinis egzaminas -	Darbuotojo kvalifikacijos atitikties pareigybei keliamiems reikalavimams tikrinimo ir vertinimo forma.
Profesijų ir kvalifikacijų sąrašas -	Profesijų ir kvalifikacijų, kurias kvalifikacijos komisijos sprendimu galima priskirti darbuotojams, sąrašas.
	Darbuotojas, kurio tikslas yra apmokyti padalinio vadovybės nuožiūra mokymui, perkvalifikavimui ar aukštesnei kvalifikacijai įgyti.
Mentorė -	Tiesioginis vadovas arba labiausiai kvalifikuotas pagal specializaciją darbuotojas, paskirtas Organizacijos įsakymu.
Paraiška mokymams -	Forma, kuri pildoma tiesiogiai vadovu ir susitarė su specializacijos tarnybos vadovu dėl darbuotojo siuntimo į mokymus.
Vertinimo dokumentas -	Forma, kurią užpildo tiesioginis vadovas ir suderina su specializacijos tarnybos vadovu, kad įvertintų darbuotojo žinias apie specialybę ir rekomendacijas.
Gamybos charakteristika -	Formą, kurią užpildo tiesioginis vadovas ir suderina su specializacijos tarnybos vadovu, darbuotojo elgesio kompetencijoms įvertinti.
OO ir RP katedra -	Personalo mokymo ir tobulinimo skyrius.

3. Pagrindiniai profesinio mokymo tikslai

3.1. Pagrindiniai pagrindinės ir pagalbinės gamybos darbuotojų profesinio mokymo tikslai:

Papildomų kvalifikuotų žmogiškųjų išteklių, reikalingų naujoms gamybinėms patalpoms diegti, formavimas gamyboje;
Kvalifikuotų darbuotojų vidinio rezervo kitos profesijos ar specialybės darbui sukūrimas, jei reikia pakeisti darbuotojus jų nesant;
Aukštos kvalifikacijos darbuotojų, galinčių išspręsti sudėtingas problemas dirbant su gamybos įranga, formavimas.

4. Profesinio mokymo organizavimas

4.1. Profesiniam mokymui organizuoti ir vykdyti skyrių vedėjai biudžeto sudarymo laikotarpiu (PSAP) siunčia personalo mokymo ir tobulinimo skyriui nustatytos formos mokymo planą-paraišką mokymo planui sudaryti ir profesinio mokymo biudžetui sudaryti. , darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas , taip pat TOE ir RP prašymu pateikti visą reikiamą papildomą informaciją. Profesinio mokymo planavimas vykdomas metinio mokymo plano sudarymo etape tiek Organizacijos technologinei įrangai, tiek techninį mokymą teikiančių trečiųjų šalių organizacijų pajėgomis.
OO ir RP teikia bendrojo plano projektą svarstyti ir tvirtinti visiems sprendimų priėmime dalyvaujantiems padaliniuose.

4.2. Planuodami profesinį mokymą metams, visi Organizacijos padaliniai, atitinkamai kartu su PA ir RP bei kompensacijų ir išmokų skyriumi, planuoja būsimas mokymo išlaidas.

4.3. Darbuotojai turi teisę į profesinį mokymą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kolektyvinę sutartį.

4.4. Darbuotojų profesinio mokymo poreikį savo poreikiams nustato Darbdavys.

4.5. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Kolektyvinės sutarties numatytais atvejais darbdavys privalo vykdyti aukštesnį darbuotojų mokymą, jei tai yra sąlyga, kad darbuotojai galėtų atlikti tam tikros rūšies veiklą.

4.6. Darbdavys vykdo darbuotojų profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą, mokymą antrųjų profesijų Organizacijoje, o esant poreikiui – mokymo įstaigose. Mokymo klausimus reglamentuoja atitinkama Sutartis su mokymo įstaiga.

4.7. Profesinis mokymas organizuojamas šiomis formomis:

Individualios treniruotės- Profesinis mokymas pagal individualią mokymo programą ir kiekvienam konkrečiam studentui parengtą planą, įskaitant paskaitas, individualius teorinius ir praktinius užsiėmimus pagal profesiją, dalyvaujant Organizacijos specialistams;

Brigados mokymas- Profesinis mokymas pagal mokymo programą ir planą, parengtą studentų grupei, įskaitant paskaitas, grupinius teorinius ir praktinius užsiėmimus pagal profesiją, įtraukiant mokymo įmonių ir mokymo centrų specialistus;

Kursiniai darbai- Profesinis mokymas pagal parengtą ir patvirtintą įrangos ar programinės įrangos gamintojo metodiką studentų grupei;

Praktinis mokymas- Profesinis mokymas darbo vietoje su mentoriaus paskyrimu ir savarankiško darbo atlikimas pagal parengtą profesijos programą;

4.8. Profesijų ir specialybių, kurių profesinis mokymas vykdomas, sąrašas yra nustatytas šių nuostatų 1 priede.

4.9. Reikalingų profesijų ir specialybių sąrašą nustato Darbdavys, atsižvelgdamas į Profesinės sąjungos nuomonę. Pakeitimai atsispindi priede Nr.

4.10. Norėdami kreiptis dėl darbuotojo priėmimo į mokymus ir po to išlaikius kvalifikacinį egzaminą, tiesioginis vadovas mokymo ir tobulinimo skyriui turi pateikti šiuos dokumentus:

Aptarnavimo pažyma (priedas Nr. 4)

Gamybos charakteristikos (priedas Nr. 5).

4.11. Mokymus veda darbovietės instruktorius. Mentoriaus ir studento santykius reglamentuoja Mentorystės nuostatai, kurie yra šių nuostatų priedas Nr.

4.12. Mokymai vykdomi galiojančios kolektyvinės sutarties nustatytomis darbo valandomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbuotojams, besimokantiems profesinį mokymą, darbdavys turi sudaryti būtinas sąlygas darbui derinti su mokymu, suteikti garantijas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

4.13. Išlaikęs profesinį mokymą papildomo ugdymo mokymo įstaigose, studentas gali atlikti praktiką (praktinį mokymą) Organizacijoje. Praktikai (praktiniam mokymui) Organizacijoje atlikti tiesioginis vadovas skiria studentui mentorių.

4.14. Mokymų laikotarpio pabaigoje darbuotojas stažuotojas laiko kvalifikacinį egzaminą:

Teorijos egzaminą laiko kvalifikacijos komisija. Komisijos darbo tvarką reglamentuoja šio reglamento 5 p.

Praktinį egzaminą laiko tiesioginis studento vadovas, gamybos techninės tarnybos atstovas ir mokymo mentorius. Neišlaikius praktikos egzamino ir gavus studento apeliaciją, studento prašymu yra laikomas antrasis egzaminas, kuriame dalyvauja tiesioginis studento vadovas, gamybos techninės tarnybos atstovas, mokymo mentorius ir atstovas. vietos komiteto. Gamybos procesų analizės ir tobulinimo skyriaus specialistas informuoja praktikos egzaminą laikančios komisijos sudėtį ir OO RP apie praktikos egzamino datą ir vietą.

4.15 Kvalifikacinis egzaminas išlaikomas per pokalbį dėl egzamino bilietų.
Egzaminų bilietai susideda iš 3 blokų:

Specializacijos klausimai;
Kokybės klausimai;
Darbo apsaugos, pramonės ir priešgaisrinės saugos klausimai.

4.16. Klausimus dėl bilietų studentų dėmesį atkreipia tiesioginis vadovas ne vėliau kaip prieš tris savaites iki kvalifikacijos egzamino.

4.17. Tiesioginis vadovas teikia metodinę pagalbą ir pagalbą mokiniui ruošiantis egzamino bilietams. Jei reikia vesti konsultacijas kokybės, aplinkos apsaugos, pramonės saugos ir darbo apsaugos bei specializacijos klausimais, tiesioginis vadovas informuoja O&M skyrių. Konsultacijų laiką ir vietą derina O&M skyriaus darbuotojas.

4.18. Egzamino metu turi būti išklausyta mokinio veiklos charakteristika ir Vertinimo lapas (Priedas Nr. 6).

4.19. Egzaminas laikomas išlaikytu, jeigu kandidatas atsakė į visus biliete pateiktus klausimus. Komisijos nariai gali užduoti pagrindinius ir papildomus klausimus.

4.20. Jei kandidatas neišlaikė kvalifikacinio egzamino, jis turi teisę pakartotinai laikyti. Nuo atitinkamos kvalifikacijos įgijimo darbuotojui aukštesnė kvalifikacija gali būti skiriama ne anksčiau kaip po 3 mėn.

4.21. Informacija apie kvalifikacijų priskyrimą darbuotojams saugoma OO ir RP skyriaus duomenų bazėje. Protokolo kopija siunčiama personalo skyriui.

4.22. Remdamasis Komisijos protokolu, personalo skyrius parengia kvalifikacijos suteikimo įsakymą. Informacija apie kvalifikacijos užduotį įrašoma į darbo knygelę, darbuotojo asmens kortelė ir išduodamas pažymėjimas.

4.23. OO ir RP katedra kartu su Gamybos procesų analizės ir tobulinimo skyriumi teikia metodinę pagalbą padalinių vadovams išduodant egzaminų bilietus, užtikrina jų saugojimą ir išduoda reikiamą egzamino bilietų komplektų skaičių mokymų studentams.

4.24. Už kūrimo proceso koordinavimą ir egzaminų kortelių atnaujinimą atsako RO ir RP.

4.25. Atsakingas už klausimų rengimą:

pagal specializaciją - yra specialistai ir gamybos techninių paslaugų vadovai;
už kokybę - kokybės kontrolės tarnybos specialistai;
darbo apsaugos, pramonės ir priešgaisrinės saugos – darbo apsaugos inžinierius.

5. Kvalifikacijos komisijos sudarymo tvarka

5.1. Kvalifikacijos komisijos sudėtis tvirtinama generalinio direktoriaus įsakymu. Komisijos pirmininko pavaduotojas yra profesinės sąjungos vietos komiteto atstovas, kurį skiria Vietos komiteto pirmininkas. Į komisiją įeina: kokybiškos paslaugos, darbo apsaugos, pramonės saugos ir ekologijos tarnybos, apsaugos skyriaus, personalo mokymo ir tobulinimo skyriaus, techninių ir inžinerinių tarnybų atstovai.

5.2. Kvalifikacijos egzaminui laikyti šaukiami komisijos posėdžiai. Apie kito komisijos posėdžio datą ir vietą PA ir RP specialistas praneša el. paštu. Norėdami dalyvauti profesinių sąjungų organizacijos Vietinio komiteto atstovų kvalifikacijos egzamine, profesinių sąjungų organizacijos CJSC Liggett-Dukat Vietinio komiteto pirmininkui siunčiamas elektroninis pranešimas.

5.3. Komisijos posėdis yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių. Kvalifikacijos komisijos posėdyje be priekaištų dalyvauja: komisijos pirmininkas ir/ar jo pavaduotojas, aplinkos apsaugos, pramonės saugos ir darbo apsaugos tarnybos, kokybės vadybininko tarnybos atstovas, vietos komiteto atstovas ir komisijos nariai pagal egzamino specializaciją.Komisija sprendimus priima paprasta balsų dauguma iš posėdyje dalyvaujančių kvalifikacinės komisijos narių skaičiaus (balsams pasiskirsčius po lygiai – komisijos pirmininko arba jo pavaduotojas yra lemiamas). Priimtą sprendimą pasirašo posėdyje dalyvavę komisijos nariai.

5.4. Iš anksto pranešus komisijos nariams ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki komisijos posėdžio vietos ir laiko, nurodytas kurio nors komisijos nario neatvykimas, t. ir 5.3 punkte netrukdo komisijos posėdžiui.

6. Pameistrystės sutartis

6.1. Darbuotojo teisė į profesinį mokymą įgyvendinama tarp darbuotojo ir darbdavio sudarant Pameistrystės sutartį (Priedas Nr. 3).

6.2. Pameistrystės sutartis su Organizacijos darbuotoju yra papildoma prie darbo sutarties ir ją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

6.3. Už profesinio mokymo laikotarpį darbuotojui mokama stipendija, kurios dydis nustatomas pameistrystės sutartyje ir priklauso nuo profesijos, specialybės, įgytos kvalifikacijos, tačiau negali būti mažesnė už Kolektyvinėje sutartyje nustatytą minimalų darbo užmokestį.

6.4. Kvalifikacijos neturintiems darbuotojams, pirmą kartą priimtiems į Organizaciją, siekiantiems mokytis naujų profesijų, skiriama 80% atitinkamos profesijos, kurios darbuotojas mokosi, pareiginės algos dydžio stipendija.

6.5. Mokydamas antrą profesiją ar siųsdamas darbuotoją kelti kvalifikacijos su pertrauka nuo darbo ar be jo, darbdaviui išsaugoma jo darbo vieta ir vidutinis darbo užmokestis, bet ne mažesnis už pareiginį atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje.

6.6. Mentoriams mokamas atlygis už darbuotojų mokymą. Atlyginimo dydį reglamentuoja Mentorystės nuostatai, kurie yra šių nuostatų priedas Nr.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1 Šių Taisyklių pakeitimus ir papildymus atlieka Kolektyvinės sutarties šalys.

7.2. Visais šiame reglamente nenagrinėtais ir neįtrauktais atvejais taikoma galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir normos.

Atsisiųsti pilną versiją pagrindinės ir pagalbinės gamybos darbuotojų profesinio mokymo nuostatai kan po registracijos .

Atsiprašome, visas šis turinys pasiekiamas tik Gamybos valdymo bendruomenės nariams.
Galite užsiregistruoti ir gauti prieigą prie išskirtinės svetainėje skelbiamos analitinės, metodinės ir verstinės medžiagos.

Dalyvavimas taip pat suteikia daug papildomų galimybių.

Darbuotojų darbo apsaugos mokymas susideda iš teorinio ir praktinio mokymo, po kurio atliekamas įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas. Norint įgyti praktinių įgūdžių konkrečioje darbuotojo darbo vietoje, reikia stažuotę vadovaujant labiau patyrusiam darbuotojui.

Kas turėtų atlikti darbų saugos praktiką? Darbdavys privalo atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis, GOST 12.0.004-90 7.2.5 punktas, Darbo kodekso 2.2.2 punktas). Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis Nr. 1/29). Kitiems darbuotojams, kurie nėra susiję su kenksmingomis sąlygomis, praktikos poreikį nustato pats darbdavys.

pastaba Praktika atliekama tik baigus darbo apsaugos mokymus

Stažuotė yra privaloma, jei:

darbui keliami aukštesni darbo saugos reikalavimai;
darbai atliekami objektuose, kuriems taikomi pramonės saugos reikalavimai.

Pavyzdys. Bendrovė pasirašė pastato inžinerinių sistemų tiekimo sutartį. Tam reikia kasti 2 m gylio tranšėjas.Toks darbas susijęs su padidinto pavojaus darbais (POT RO 14000-005-98 1 priedas). Todėl darbdavys gali priimti į jos įgyvendinimą tik tuos darbuotojus, kurie yra atlikę tokio pobūdžio veiklos praktiką.

Jei įmonė yra patvirtinusi profesijų, kurios atleidžiamos nuo mokymo darbo vietoje, sąrašą, jos taip pat yra atleidžiamos nuo mokymo. Darbuotojas, turintis darbo patirties pagal specialybę, gali būti atleistas nuo praktikos mažiausiai trejus metus, kuris pereina iš vieno struktūrinio vieneto į kitą. Tuo pačiu metu jo darbo pobūdis ir įrangos tipas neturėtų keistis.

Kas atlieka praktiką? Praktiką atlieka patyręs darbuotojas, kuris yra paskirtas įsakymu ar nutarimu darbdavys. Kai kuriais atvejais vienam praktikos vadovui yra ribojamas praktikantų skaičius. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, jų turi būti ne daugiau kaip du. Taip pat gali būti įvestas reikalavimas dėl praktikos vadovo kvalifikacijos ir darbo patirties.

Pavyzdys. Stažuotės metu vairuotojas yra priskiriamas mentoriui visam mokymo laikotarpiui. Mentoriai atrenkami iš labiausiai patyrusių ir drausmingiausių darbuotojų, turinčių darbo autobusuose patirtį mažiausiai penkerius metus, taksi ir sunkvežimis - mažiausiai trejus metus... Mentoriai per pastaruosius trejus metus neturi būti patyrę kelių eismo taisyklių pažeidimų ar nelaimingų atsitikimų. Be to, jie turi būti iš anksto apmokyti mokymo centre ir turėti pažymėjimą dėl teisės atlikti praktiką autobusų vairuotojai.

Kas dažniausiai atlieka darbo saugos praktiką? Tarp darbinių specialybių atliekamos praktikos:

suvirintojai;
elektrikai;
katilų operatoriai;
vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu;
didelio aukščio montuotojai ir kt.

Taip pat vyksta stažuotės remonto, eksploatavimo, eksploatavimo ir priežiūros personalas bei veiklos vadovai.

Likusiems darbuotojams praktikos reikia, jei dėl konkrečios įmonės ar technologinio proceso ypatumų jie negali būti iš karto priimti į savarankišką darbą.

Kokius dokumentus parengti prieš darbo saugos praktiką? Minimalus reikalingas dokumentų sąrašas praktikai yra toks:

Stažuotės nuostatai padės surašyti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Vadovaujantis dokumentas.
Vairuotojų kvalifikacijos kėlimo ir mokymo nuostatai “; mokymo nuostatai;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos nuostatuose detaliai aprašomos darbuotojo ir praktikos vadovo teisės ir pareigos, praktikos laikas, tvarka ir ypatumai.

Stažuotės programa apibrėžia:

konkrečios profesijos praktikos tvarka ir laikas;
tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti;
teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti;
kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarka ir kt.

Surašoma stažuotės pradžia ir pabaiga darbdavio įsakymu ar nurodymu.Įsakyme dėl praktikos pradžios nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardinti darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką ir jų mentoriai – praktikos vadovai.

Kas įtraukta į Darbo saugos praktikos programą? Praktikos metu darbuotojas privalo:

išmokti darbo apsaugos norminių ir techninių dokumentų taisykles,
išmokti juos pritaikyti darbo vietoje;
studijų diagramos, naudojimo instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių išmanymas yra privalomas dirbant šias pareigas (profesiją);
išsiugdyti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
išstudijuoti be trikdžių, saugaus ir ekonomiško aptarnaujamos įrangos veikimo būdus ir sąlygas.

Praktika trunka nuo 2 iki 14 pamainų. Trukmė kiekvienu atveju priklauso nuo darbuotojo profesinio pasirengimo lygio ir atliekamo darbo pobūdžio. Kartais specifiniai reikalavimai stažuotei yra išdėstyti pramonės DSS reglamentuose.

Pavyzdys. Autobuso vairuotojui, kuris anksčiau nedirbo vairuotoju ir ką tik gavo teisę vairuoti autobusą, praktika bus 224 val.: 61 val. - išankstinė maršruto praktika; 163 valandos – maršrutinė praktika. Patyręs vairuotojas, perkeltas iš vienos autobuso markės į kitą, apsieis be išankstinės praktikos. Jam reikia tik maršruto praktikos – 32 val. Jei dėl vairuotojo kaltės įvyks avarija, jis bus išsiųstas aštuonių valandų stažuotei, o po to išlaikys egzaminus.

Kaip vertinami darbų saugos praktikos rezultatai? Stažuotė baigiasi egzaminą. Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo, jam skiriamas papildomas laikas pasiruošti ir tam tikrą laikotarpį išlaikyti egzaminą ne ilgiau kaip 30 dienų... Tuo pačiu darbuotojas neleidžiama dirbti. Sprendimas priimamas įsakymu. Į žinių patikrinimo protokolą įrašomas įrašas „neišlaikė“, tačiau pažymėjimas neišduodamas. Tik po sėkmingo žinių patikrinimo, surašytas su protokolu ir pažyma, darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Praktikos pabaiga fiksuojama m darbo vietos instruktažų žurnalas.

Kas nutiks, jei negausite stažuotės? Jei neatliksite stažuotės, jums gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis):

pareigūnas ir individualus verslininkas - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Svarbu laikytis praktikos tvarkos ir terminų, teisingai surašyti visus dokumentus. Priešingu atveju GIT gali manyti, kad praktika nebuvo atlikta (atlikta su pažeidimais) ir nubausti darbdavį.

Tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, stažuotė kartu su darbų saugos mokymais bus vienas iš esminių veiksnių nustatant darbdavio kaltę.

Gamybos įmonės mokymo centro vadovas turi turėti daug informacijos iš įvairių šaltinių: valstybinių įstaigų, švietimo įstaigų ir, žinoma, tiesiogiai iš pačių darbuotojų. Svarbu suprasti mokymo darbo vietoje tikslus ir uždavinius. Kur pradėti? Skaitykite toliau naujame straipsnyje.

Kai pirmą kartą atėjau dirbti į gamybos įmonę mokymo centro vadovu, jaučiausi kaip turistas, pasiklydęs svetimoje šalyje, nepažįstamame mieste. Viskas buvo ne taip, kaip praeityje valstybinės mokymo įstaigos vadovo patirtyje, ne taip, kaip skaičiau knygose, ne taip, kaip mane mokė institute ir kvalifikacijos kėlimo kursuose. Kiek naujų žodžių ir sąvokų man užkliuvo: „Atomka“, „Rostekhnadzor“, „NAKS“, darbo apsauga, branduolinė sauga, PNAEG ir kt. Kaip tai išsiaiškinti?!

Patyręs gidas šypsodamasis kreipiasi į turistų grupę kalnuose:
„Žiūrėk, čia pavojinga vieta. Atsargiai, nepasiklyskite. Na, o jei jau taip nutiko, tada krisdami būtinai pažiūrėkite į dešinę – reto grožio peizažas!

Internete yra daug rekomendacijų pasiklydusiems turistams. Patiko atmintinė „Ką pasiimti su savimi, jei ketini pasiklysti“: tikrai reikės žemėlapio ir žibintuvėlio. Kai kurios taisyklės tinka ir pradedančiajam vadovui, kuriam buvo patikėta nustatyti gamybos personalo mokymo procesą. Aš sutelksiu dėmesį į penkis iš jų. Likusią dalį skaitykite internete ir, jei norite, pritaikykite patys.

Pirma taisyklė "Nepanik!"

Jie sako, kad „skęstančių žmonių gelbėjimas yra pačių skęstančiųjų darbas“. Kad naujoje vietoje jaustumėtės labiau pasitikintys, visų pirma imkime kontrolę, apsižvalgykime ir raskime orientyrus. Turistams – „pasiklydusiems“ rekomenduojama nustatyti vietą žemėlapyje. Įmonės organizacinė struktūra taps „vietovės žemėlapiu“. Tai parodo, kam aš pavaldus, kam atskaitingas mano tiesioginis vadovas, kokią vietą užima skyrius, kuriame dirbu, su kuo bendrauti ir kokiais klausimais.

Smagu, kad įmonėje, į kurią pirmą kartą patekau, įmonės elektroniniame resurse galėjai susirasti reikiamą darbuotoją, pasižiūrėti nuotraukas, kaip jis atrodo, kieno pavaldybėje dirba, kokiais kontaktais susisiekti. Vidinis skyriaus procesų „žemėlapis“ turėjo būti sudarytas iš to, ką man pasakojo vadovai ir kolegos, ieškant „Konsultantas plius“ norminių aktų, kurie galėtų patikslinti vaizdą.

Antra taisyklė: „Nepasiklysk dar labiau!

Turistas klausia vietinio:
- Ar galite man pasakyti, kaip aš galiu greitai patekti į tą kalną?
- Palauk, dabar atrišu savo šunį...

Keturi klausimai – kaip keturios kojos prie stalo, padėjo rasti atramą esamoje įmonėje personalo mokymo sistemoje:

Ką mes darome?
Kaip tai darome?
Kas daro?
Kiek kainuoja tai, ką mes darome?

1. Ką mes veikiame?

Pavyzdžiui, darbuotojų mokymas apima tris pagrindines sritis:

Mokymai ir žinių patikrinimas pramonės saugos, darbo apsaugos srityje. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999-10-03 dekrete Nr. 263 teigiama, kad tai yra darbo apsaugos departamento klausimai, tačiau kartais jie siunčiami personalo direktoratui parengti. Čia nesiginčysime, kas kam skolingas, o išsiaiškinsime, kad ateityje jaustume pasitikėjimą ir komfortą.
Mokymai mėlynųjų apykaklių profesijoms.
Darbininkų kvalifikacijos lygio vertinimas (kitaip – „gretų didinimas“).

2. Kaip tai darome?

Darbuotojų mokymas (net instruktažas) apima teorinį ir praktinį mokymą. Praktiką darbo vietose organizuoja parduotuvių vadovai praktikos forma, skirdami studentą aukštesnio nei trečiojo kvalifikacinio laipsnio mentoriui, kartais mentoriaus vaidmenį atlieka meistras ar meistras.

Egzamino metu komisija tikrina teorines žinias ir praktinius įgūdžius – tam darbuotojas dirbtuvėse atlieka bandomąjį (kvalifikacinį) darbą.

Mokymo ir žinių tikrinimo technologijos naudojamos tiek tradicinės – „iš lūpų į lūpas“, tiek modernios, su elektroninėmis priemonėmis, treniruokliais ir kt. Tai priklauso nuo konkrečios įmonės ekonominio išsivystymo lygio ir galimybių.

3. Kas tai daro?

Kai nėra galimybės vesti mokymų vidiniais ištekliais, jie mokosi išoriniuose ugdymo centruose, nes nėra išsilavinimo licencijos, nėra atitinkamų žinių „nešėjų“ – mokytojų, mokymą (atestavimą) specializuotuose centruose reglamentuoja normatyvas. veikti. Įdarbinus didelę grupę, tiekėjas (tiek juridinis, tiek fizinis asmuo) kviečiamas mokyti darbuotojus įmonės teritorijoje.

Organizuojant vidinius mokymus, mokytojai yra įmonės darbuotojai, susitarę su tiesioginiais vadovais.

4. Kiek kainuoja organizuoti mokymai?

Išorinių tiekėjų paslaugų kaina yra sutartinė arba pagal oficialų kainoraštį. Į vidinio mokymo biudžeto pagrindą įeina mokytojų ir mentorių apmokėjimas bei vartojimo reikmenys (sąsiuviniai, rašikliai, dalomosios medžiagos kopijavimas, testai, užrašų knygelės).

Trečia taisyklė: "Kalba atneš į Kijevą!"

Darbuotojo pareiškimas:

Mano nuomone, šis anekdotas atspindi gamybos įmonės mokymo centro darbo esmę. Iš pradžių nesupratau, kodėl aš ir gamybos vadovai kartais nesuprantame vienas kito? Atrodo, kad kalbame ta pačia kalba. Jie kalba apie mokymus, o aš apie mokymus, jie kalba apie personalo sertifikavimą ir aš apie sertifikavimą, jie kalba apie profesinį tobulėjimą ir aš turiu galvoje tą patį. Kai pradėjau atidžiau klausytis, ką šneka gamybos darbuotojai, paaiškėjo, kad vartojame tuos pačius žodžius, bet įdedame skirtingas reikšmes!

Procesas	Aptarnaujančio personalo supratimas	Gamybos personalo supratimas
Treniruotės	Žinių, gebėjimų, įgūdžių įgijimo procesas	Gauti „plutą“ dėl priėmimo į darbą
Personalo atestavimas	Žinių ir gebėjimų lygio įvertinimas (patikrinimas) pagal einamoms pareigoms keliamus reikalavimus	Dokumentų registravimas (protokolai, pažymos)
Treniruotės	Anksčiau įgytų profesinių žinių atnaujinimas ir gilinimas, darbuotojų dalykinių savybių gerinimas	Kvalifikacinės kategorijos / kategorijos tobulinimas, siekiant padidinti darbo užmokestį
Personalo tobulinimas	Personalo valdymo paslaugos priemonių rinkinys, apimantis mokymą, vertinimą, adaptaciją, karjeros planavimą ir kt.	Abstrakti koncepcija

Kalba atves jus į Kijevą, svarbiausia kalbėti ta pačia kalba su tais, kurie padės jums priartėti prie tikslo.

Ketvirta taisyklė "Susisiekite su teisėsaugos pareigūnu!"

Mokymo centro darbuotojų "tvarkos sargai" - nuostatai, įskaitant vidinius standartus, tokius kaip:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“;
Švietimo veiklos licencijavimo nuostatai;
Pagrindinio profesinio mokymo programų švietimo veiklos organizavimo ir vykdymo tvarka;
Papildomų profesinių programų edukacinės veiklos organizavimo ir vykdymo tvarka;
Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas;
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas;
RD-3-19-2007 „Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų organizacijų specialistų rengimo ir atestavimo darbo organizavimo taisyklės“;
RD-3-20-2007 „Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų darbo organizacijų mokymo ir žinių tikrinimo organizavimo taisyklės“;
Standartinė gamybos darbuotojų profesinio mokymo kvalifikacijos egzaminų organizavimo instrukcija (dokumentas nebegalioja);
Darbo apsaugos mokymo tvarka;
Metodinės rekomendacijos priešgaisrinės saugos mokymų organizavimui;
Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl gyventojų mokymo nepaprastosios padėties apsaugos srityje“;
Pavyzdinė nuostata dėl nuolatinio profesinio ir ekonominio personalo mokymo šalies ūkyje.

Norėdami dirbti su studentais:

Studentų, įsisavinančių aukštojo mokslo pagrindinio profesinio mokymo programas, praktikos reglamentas;
Mokinių, besimokančių vidurinio profesinio mokymo pagrindinio profesinio mokymo programas, praktikos reglamentas;
Sutarties dėl tikslinio priėmimo ir susitarimo dėl tikslinio mokymo sudarymo ir nutraukimo tvarka;
Švietimo organizacijų, vykdančių aukštojo mokslo švietimo programas, mokslo organizacijose ir kitose mokslinę (tiriamą) veiklą vykdančiose organizacijose, švietimo veiklą vykdančių padalinių kūrimo tvarka;

Žemiau yra lentelė, kuri man padėjo naršyti mokymo ir personalo sertifikavimo tipus. Jums tiesiog reikia netingėti ir periodiškai atnaujinti informaciją, nes teisės aktai nuolat keičiasi.

1 lentelė. Mokymų tipai * (šiandien reikia atnaujinti pagal teisės aktų reikalavimus).

Ugdymo formos	Programos	Publika		dokumentas (prie išėjimo)
Profesinis išsilavinimas	Mokymai mėlynųjų apykaklių profesijoms		Išklausius teorinį kursą būtina praktika (praktinis mokymas) Specialistai (mokytojai, pramonės mokymo meistrai) turi turėti pedagoginį išsilavinimą ir būti sertifikuoti Rostekhnadzor pagal dėstomą discipliną.	Sertifikatas
Treniruotės	Programos nuo 16 iki 250 valandų	Vadovai, specialistai, darbininkai	Švietimo veiklai reikalinga licencija	Tapatybė
Profesionalus perkvalifikavimas	Programos virš 250 valandų	Vadovai, specialistai	Švietimo veiklai reikalinga licencija
Specialūs mokymai (techniniai kursai)	PNAE G-7-003	Suvirintojai		Nereikalaujama
	PNAE G-7-010	Prižiūrėtojai	Programų derinimas su medžiagų mokslo organizacijos vadovu	Nereikalaujama
	Branduolinės saugos mokymai	Vadovai, specialistai	Vidinis įmonės standartas	Nereikalaujama
	Darbo saugos mokymai	Vadovai, specialistai	Programos suderintos su Rostekhnadzor	Nereikalaujama
	Darbuotojų sauga ir sveikata	Vadovai, specialistai	Švietimo veiklai reikalinga licencija	Tapatybė
	Darbuotojų sauga ir sveikata		Mokymus veda tiesioginis vadovas	Žurnalo įrašas
	Priešgaisrinis techninis minimumas	Vadovai, specialistai, elektros ir dujų suvirintojai	Švietimo veiklai reikalinga licencija Programų derinimas su Rusijos EMERCOM	Tapatybė
	Civilinė sauga	Lyderiai	Švietimo veiklai reikalinga licencija	Tapatybė

Penkta taisyklė „Surask kitus turistus!

Patarimas nenorintiems „pasiklysti“ gamyklos mokymo centro vadovybėje – susirasti savų, norint pabendrauti, keistis patirtimi, sužinoti naujausias profesinės srities naujienas. „HR-turistų“ koncentracijos vietos yra specializuotos konferencijos, seminarai, kvalifikacijos kėlimo kursai, meistriškumo kursai. Kvalifikacijos kėlimo kursuose studentai noriai studijuoja kolegų patirtį, kalbasi per pertraukas ir po paskaitų. Konferencijose jie virtualiai keliauja į HR atrakcionus, analizuodami įgytą patirtį ir atsakydami į klausimus: ką aš darau teisingai, ką taisyti, kur siekti ir kokie jie yra gamyklos mokymo centro HR viršūnės.