Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas tarifinių ir netarifinių sistemų pagrindu. Suskirstymas į tipus

Daugelyje įmonių darbuotojams mokamas vienetinis atlyginimas. Bet kas tai yra, kada jis nustatomas ir kokios jo mokėjimo taisyklės yra numatytos Rusijos darbo kodekse?

Jei įmonėje yra nustatyta vienetinė atlygio forma, skaičiuojant uždarbį reikės vadovautis specialiomis taisyklėmis.

Juk yra keletas tokio mokėjimo rūšių, įvairios sąlygos darbas, tarifai. Pažiūrėkime, kokiomis sąlygomis teisėkūros dokumentai vienetinio darbo užmokesčio klausimas.

Bendra informacija

Koks tikslas darbo užmokesčio ir kas gali pasirinkti, kaip darbuotojams bus mokama, pirmiausia turite išsiaiškinti. Apsvarstykite galiojančias teisės aktų nuostatas.

Kas tai yra

Atlyginimas – atlyginimas (dažniausiai pinigais), kurį asmuo gauna už darbą, atliktą pagal tai, kas buvo sudaryta su darbdaviu.

Jo dydis priklauso nuo sąlygų, kiekio, darbo apimties, asmens kvalifikacijos. Darbo užmokestis turėtų būti suprantamas kaip tie santykiai, kurie yra susiję su įmonės vadovybės skaičiavimo su darbuotojais schemos apibrėžimais.

Daugelis tyrinėtojų laikosi nuomonės, kad darbo užmokestis yra skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra mokėjimo elementas. Tačiau ne rečiau tokie žodžiai laikomi sinonimais.

Kas nustato darbo užmokesčio rūšį?

Darbo apmokėjimas pasižymi sistemiškumu, kad įmonės darbuotojas turėtų idėją, už ką ir kada gaus pinigus.

Pagal įstatymą Rusijos Federacija gali būti nustatytas minimalus atlyginimas.

AT norminiai dokumentai Rossi nenurodo, kokiomis sąlygomis turėtų būti apmokestintas.

Kiekviena įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo užmokesčio sistemos.

Yra tokių mokėjimo sistemų tipų:

• gabalų darbas;
• pagrįsti laiku;
• akordai ir kt.

Jei darbdavys pasilieka teisę savarankiškai pasirinkti darbo sistemas, kuriai teikti pirmenybę? Tuo atveju, jei įmonė užsiima kažko gamyba, geriau sustoti prie gabalinio darbo formos, kurioje darbuotojas gaus uždarbį, kuris priklausys nuo jo produktyvumo.

Tinka ir įvairiai įmonei, kai gabalinio darbo apskaita gana sunki. Dažnai valdymas derina skirtingus metodus.

Norminė bazė

Kaip suprasti vienetinį atlyginimą

Nežinote, kas yra atlyginimas už vienetinį darbą? Pabandykime tai išsiaiškinti. Po gabalais atlyginimas suprasti darbuotojų darbo apmokėjimo formą, kurioje darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į pagamintų prekių kiekį arba atlikto darbo kiekį.

Darbo našumui didinti įvedamas atlygis už gabalinį darbą. Dažnai jį renkasi įmonės, užsiimančios materialinių vertybių gamyba.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojai yra suinteresuoti padaryti kuo daugiau. Tačiau nepageidautinas vienetinis darbo užmokestis tuo atveju, kai gaminant prekes reikia susikaupimo ir tikslumo, nes daugės defektų.

Išvardinkime situacijas, kas ir kada gauna RFP gabalų ruošinį:

• jei reikia didinti gamybos apimtis;
• jei sudaromi planai - kiekybiniai rodikliai, turintys įtakos darbo našumui;
• jei naudojama apimties augimo strategija nepakenkiant darbo kokybei;
• jei įmanoma, vesti tikslią atliktų darbų ir suteiktų paslaugų apskaitą;
• jei nėra prastovų dėl medžiagos trūkumo.

Vienetinio mokėjimo trūkumai:

1. Gaminio kokybė gali sumažėti, nes darbuotojas stengiasi padaryti daugiau, o ne geriau.
2. Įranga negali būti aptarnaujama sąžiningai, nes firmų darbuotojai nenori tam gaišti laiko.
3. Pažeidžiamos saugos priemonės (dėl skubėjimo).
4. Gamybos technologijose yra pažeidimų.
5. Medžiagos ir žaliavos yra naudojamos per daug. Darbuotojas nėra suinteresuotas taupyti išteklius, nes tai neturės įtakos jo uždarbiui.

Internete galite rasti darbo sutarties pavyzdį su apmokėjimu už vienetinį darbą.

Suskirstymas į tipus

Apsvarstykite, kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai:

tiesioginis vaizdas	Nustatomos fiksuotos kainos, atsižvelgiant į asmens kvalifikaciją. Darbas apmokamas tokiais tarifais, atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį. suinteresuotumas pasiekti aukštus rezultatusįmonės plėtroje nekyla
gabalas-premija	Naudodamas šią mokėjimo formą, darbuotojas gali tikėtis gauti premiją, jei planai bus įvykdyti per daug. Taip pat gali būti mokamos premijos už pagamintų prekių kokybę, sąnaudų mažinimą, produktyvumo augimą.
Netiesioginis gabalų darbas	Naudojamas darbuotojams, kurie prižiūri įrangą darbo vietoje. Galima sukaupti premijas, pavyzdžiui, už nepertraukiamą aptarnaujamos įrangos veikimą. Mokėjimų dydis priklausys nuo pagrindinių darbuotojų, gaminančių prekes ant aptarnaujamos įrangos, produktyvumo
akordas	Jį naudoja žemės ūkio, transporto, statybos įmonės. Tikslas – mokėti uždarbį už visus atliktus darbus ar tam tikrus etapus. Žmogui suteikiamas avansas, jei reikia laiko atlikti darbą. Atlikus darbus, darbuotojams mokamas visas atlyginimas
vienetinis darbas	Verta pasikliauti laiko ir gabalų darbo taisyklėmis

Kas lemia dydį?

Vienetinio darbo užmokesčio dydis priklausys nuo standartizuoto laiko ir produkcijos. Atsižvelgiama į:

• darbo apimtis;
• dirbtas laikas per mėnesį;
• pagamintų prekių kokybė (defektų buvimas/nebuvimas);
• darbo sudėtingumas;
• darbuotojų skaičius (kuo daugiau žmogus dirba, tuo mažesnė dalis tenka kiekvienam);
• sąlygos, kuriomis darbuotojai dirba.

Darbo našumą veikia bendrasis techninis, organizacinis, ekonominis mokymas. Taigi, jei įmonė nori matyti gabalinio darbo plano įgyvendinimą, verta organizuoti darbo eigą.

Kaip teisingai apskaičiuoti sumą (formulę)?

Apskaičiuojant įkainį, darbuotojo valandinis įkainis pagal jo kategoriją dalijamas iš valandinių gamybos įkainių arba dauginamas iš patvirtinto laiko dienomis ar valandomis.

Darbo įrašus turėtų vesti meistrai ar kiti darbuotojai. Sumos dydžio apskaičiavimo dokumentai - darbų priėmimo aktai, užsakymai ir pan., kuriuos sudaro pati įmonė.

Su tiesioginiu vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojo uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Su gabalo premija:

Su gabaliniu progresiniu:

Su akordu:

Su netiesioginiu darbu:

Skaičiavimo pavyzdys

Štai pavyzdžiai, kaip kai kuriose situacijose apskaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbą.

tiesioginis vienetinis atlyginimas

Vieneto darbo kaina darbuotojui yra 32 rubliai už pagamintų prekių vienetą. Per mėnesį žmogus pagamino 280 vnt.

Mokėjimas bus:
Vienetinio darbo priemoka

Darbuotojas įvykdė planą – pagamino 300 vienetų prekių. Be to, jis sumažino medžiagų sąnaudas 20 tūkstančių rublių. Vieneto kaina yra 27,5 rublio. priemoka turi būti mokama 20 proc. Paskaičiuokime.

Atlyginimas už atliktus darbus:

Visas atlyginimas:
Netiesioginis gabalų darbas

Mašinų cechą aptarnaujančio darbuotojo įkainis – 8,5 tūkst.. Gamybos standartas – 1 tūkst. Aikštelėje buvo pagaminta 1,3 tūkst. Atlyginimas bus toks.

Netiesioginė kainodara:
Uždarbis už svetainėje pagamintų prekių kiekį:
gabalas-progresyvus

Gamybos norma yra 300 produkcijos vienetų. Darbininkas padarė 345. Vieneto tarifas 27,5.

Vietiniai įmonės įstatymai numato vienetų įkainių didinimą, kai viršijama gamybos norma:

Apskaičiuokime atlyginimą už gamybos apimtis:
Palūkanos už perviršį:
Išeiga yra 115%, o tai reiškia, kad suma padidėja 25%.

Atlyginimas bus:

Atsirandantys niuansai

Pradedančius įmonės specialistus persekioja nemažai klausimų. Atsakysime į tuos, kurių dažniausiai klausiama interneto šaltiniuose.

Jo apskaičiavimo tvarka

Apsvarstykite, kaip bus skaičiuojamas atlyginimas, pavyzdžiui, grožio salone:

Salone valytojai, technikai, budėtojai, o kai kuriais atvejais ir administratorė turi teisę į atlyginimą	Tokiose situacijose skaičiuojant nebus sunkumų. Kokio dydžio atlyginimas skiriamas – tokia ir mokama. Kartais pridedama
Meistras ir administratorius gali gauti atlyginimą ir palūkanas	Kuo aktyvesni darbuotojai, tuo daugiau jie gaus. Tačiau tuo pat metu yra garantija atlyginimo forma, jei klientų nėra
Meistras gali gauti uždarbį palūkanų forma	tai ekonomiškas variantas darbdaviams, o tai lemia, kad meistrai ieškodami geresnių sąlygų išeina į kitą darbą
Meistrui suteikiamas atlyginimas palūkanų forma su priedais	Yra objektyviausias

Panagrinėkime paskutinę situaciją. Meistras imasi darbo. Iš pradžių klientų jis neturi, nes nespėjo savęs įrodyti.

Kad toks darbuotojas neprarastų noro dirbti salone, darbdavys jam padeda – pirmą mėnesį moka minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, bei papildomas palūkanas iš kiekvieno kliento.

Antrą mėnesį galima mokėti pusę minimalaus atlyginimo (kadangi klientų daugės) ir palūkanas. Trečią mėnesį sumokėkite 3 įmoką minimalus dydis atlyginimas su palūkanomis.

Vėliau darbuotojas suformuos klientų bazę ir galės užsidirbti pakankamą sumą, o papildomai mokėti nebereikės.

Papildoma išmoka gali būti parama darbuotojui sunkmečio metu, kai laikinai sumažėja klientų skaičius. Tokie laikotarpiai dažniausiai būna žiemos mėnesiais ir gegužę.

Norėdami tai padaryti, verta nustatyti tam tikrą minimumą, iki kurio mokėsite papildomą atlyginimą, jei pats meistras jo neuždirbs (ir tai nebus jo kaltė).

Kur išlaidos?

Jame rašoma, kad į darbo kainą turi būti įtraukta suma.

Kas apmokestinama pagal tarifo tarifą, oficialus atlyginimas, vieneto įkainis arba procentais nuo pajamų pagal patvirtintą mokėjimo sistemą.

Norint, kad apskaičiuojant pajamų mokesčius būtų pripažintos apmokėjimo už darbą pagal vienetinės sistemos išlaidas, verta išduoti pirminius gamybos dokumentus. Tai būtina apskaičiuojant darbo užmokestį už šios rūšies mokėjimą.

Pateikiamas motyvas, kuriame sakoma, kad verta pripažinti tas išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais.

Dokumentai turi būti priimami apskaitai, jeigu jie parengti pagal nustatytas taisykles.

Ekonominis išlaidų pagrindimas galimas šiais atvejais:

• pirminės dokumentacijos, kuri patvirtins konkretaus darbuotojo tobulėjimo apskaitą, prieinamumas;
• atsižvelgiant į įmonės veiklos ypatumus, gamybos technologijas ir kt.

Ar galima skaičiuoti Excel

Kokių skaičiavimo taisyklių reikia laikytis? Darbo užmokestį galima skaičiuoti „Excel“, o schemų sukurta nemažai.

Panagrinėkime vieną iš būdų, kaip apskaičiuoti apmokėjimą pagal vieneto formą su lėšomis. Jo savybės:

1. Kiekvieną mėnesį verta skaičiuoti sumą, už kurią buvo pagamintos prekės.
2. Tokios lėšos turėtų būti koreliuojamos su planais ir gali skirtis.
3. Visiems darbuotojams atskirai apskaičiuojama jo dalis, kurią jis turi teisę gauti fonde.
4. Fondo ištekliai bus dauginami iš tokių dalių. Taip nustatoma suma, kuri bus išduota asmeniui.

Kitų sistemų skaičiavimo nustatymas nėra sudėtingas – tereikia nustatyti formulę. Skaičiuojant fondą atsižvelgiama į daugiau nei vieną parametrą. Dirbtų valandų šaltinis gali būti tokių valandų įrašų lentelė.

Darbuotojo dalies sąmata apskaičiuojama pagal dalyvavimo darbe koeficientą, kurį nustato meistras ir meistras pagal 2008 m. nustatytas taisykles, kurį galima įterpti į „Excel“.

Atsispindi dirbtos valandos ir KTU. Norėdami tai padaryti, leidžiama sukurti kitą lentelę, o tai nėra labai patogu. Geriau apsistokite ties šiuo variantu - vadovybė nustato dirbtas valandas, o čia KTU.

Tada į puslapį „Brigados“ reikės pridėti stulpelių ir dėl to pažeidžiama lentelės struktūra, kur jau yra skirtingos nuorodos.

Galima pridėti 2 puslapius – vienas skirtas meistrams, kitas atspindi KTU, kurie yra nukopijuoti iš pirmo. Brigados puslapį galima pervadinti į „Valandos“, būtinas įėjimo lapas ir KTU.
Toliau nuorodos sukonfigūruojamos langeliuose „Įvestis“ iš langelių „Laikrodis“. Įveskite „=“ ženklą langelyje A5, eikite į „Enter“, spustelėkite tą patį langelį ir paspauskite „Enter“.

Tada A1 ištempiamas iš lapo „Laikrodis“ į langelius A5: AJ28. Tą patį padarykite su kitomis ląstelėmis. Užpildymas pašalinamas, kad vartotojas nebūtų suklaidintas.

„KTU“ puslapis sukurtas taip pat – nukopijuokite elementus į „Laikrodį“ ir įklijuokite į „KTU“. Nuoroda pagal valandų skaičių turėtų būti pašalinta.

Gausite tokią lentelę:

Iš „KTU“ lapo pašalinkite apribojimą įvesti reikšmes iki 12. „KTU“ rodiklių langeliai yra paryškinti, stulpelis paspaudžiamas norint patikrinti informaciją skirtuke „Duomenys“. Pasirinktas „bet koks“.

Sutvarkius visus puslapius, pridedamas lapas atlyginimui nustatyti. Pirmieji keli stulpeliai yra nuorodos į įvesties lapą. Toliau apskaičiuojamas atlyginimas.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte žinoti, kokio dydžio jis turėtų būti įprastomis sąlygomis. Stulpelis atrodys taip:
Mėnesio darbo valandos:
Kad nereikėtų naudoti gamybos kalendoriaus kiekvieną mėnesį, įveskite metų normatyvinį darbo laiką ("Sąrašuose").

Taip pat turėtų būti suformuoti šie stulpeliai:
Atlikę visus veiksmus, turėtumėte gauti tokį rezultatą:

Vienetinio darbo atlyginimas turi daug privalumų ir trūkumų. Ar tokia sistema jums bus patogi, priklauso nuo daugelio faktorių.

Pasverkite pliusus ir minusus ir tik po to spręskite, ar įsidarbinti ten, kur numatyta tokia darbo užmokesčio sistema – jei esate individualus ar nustatyti tokio tipo apmokėjimą savo darbuotojams – jei vykdote verslą.

Viena iš kategorijų įdiegta sistema atlygis yra vienetinis darbas. Pagrindinė jo esmė – atsižvelgti į paties darbuotojo darbo sąnaudas, kurios gali būti išreikštos, pavyzdžiui, pagamintos produkcijos vienetų skaičiumi, tam tikrą laikotarpį suteiktos paslaugos ir pan.

Tokią sistemą taiko daugelis darbdavių, dažniausiai gamyklose, taip pat kitose organizacijose, užsiimančiose tam tikrų produktų gamyba. Be to, dažnai jį galima rasti statybos įmonėse.

Svarbios savybės

Vienetinio darbo sistema atsirado seniai ir iki šiol sėkmingai naudojama įvairiose įmonėse. Tačiau tai bus tikrai efektyvu, jei organizacijos vadovas turės visas galimybes reguliariai fiksuoti visų darbuotojų pasiekimus. Faktinės darbo sąnaudos nustatomos remiantis šiais rodikliais:

• organizacijos gamybos standartai tam tikram laikotarpiui – pavyzdžiui, per valandą ar visą pamainą;
• tiksli darbo dienos trukmė;
• kitos turimos užduotys, kurias turi atlikti darbuotojai.

Galutinį vienetinio darbo užmokesčio dydį gali įtakoti įvairūs papildomi veiksniai, pavyzdžiui, gamybos užduočių sudėtingumo lygis, specialios darbo sąlygos ir kt.

Pagrindiniai pliusai ir minusai

Vienetinio darbo sistema turi neabejotiną pliusą – tokiu būdu darbdavys gali paskatinti darbuotojus dirbti greičiau ir atlikti visas užduotis. Tačiau tai lemia ir minusą: su tokia sistema dažnai nukenčia pati produkto kokybė, nes visi darbuotojo tikslai yra nukreipti į tam tikrą veiklos rezultatų skaičių.

Jei įmonė neturi galimybės padidinti gamybos apimčių, vienetinio darbo užmokesčio sistemos taikymas vargu ar būtų tinkamas ir gali duoti teigiamų rezultatų.

Visos nuostatos dėl vienetinio darbo sistemos turi būti išdėstytos darbo sutartyje arba atskiroje nuostatoje. Jame nurodomi organizacijoje galiojantys tarifai, dienos gamybos normos, taip pat kitos sąlygos, susijusios su darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Vienetinio darbo sistemos porūšiai

Vienetinio darbo sistemoje yra daug porūšių, apsvarstykite pagrindinius:

Paprasta

Tokia sistema gali būti įdiegta organizacijose, kuriose gana paprasta reguliariai vesti kiekvieno darbuotojo darbo apskaitą. Principas čia kuo paprastesnis: kiekvienam darbuotojui taikomas individualus požiūris, kuo aukštesni veiklos rodikliai, tuo didesnės reguliarios pajamos.

Skaičiavimą taip pat sudarys paprasta formulė:

T(s) x K, kur: T (c) - organizacijoje galiojantis tarifas už vieną pagamintą produkcijos vienetą arba, pavyzdžiui, už vieną suteiktą paslaugą, K - paslaugų ar pagamintų gaminių skaičius.

Apsvarstykite pavyzdį:

Pašto specialistė per vieną darbo mėnesį apdorojo 650 siuntų. Organizacija taiko pastovų siuntinio tarifą - 50 rublių už 1 vnt. Atitinkamai, jo atlyginimo už vienetinį dydį dydis bus: 650x50 = 32 500 rublių.

gabalų premijų sistema

Pagrindinis jo skirtumas – pasiekęs pirminį planą ar normą viršijančius rezultatus, darbuotojas gauna atitinkamą priedą. Be to, jo dydis gali būti fiksuotas arba išreikštas tam tikra procentine dalimi nuo bendros reguliaraus atlyginimo sumos.

Šiuo atveju taikoma skaičiavimų formulė atrodys taip:

ŠV+V, kur: SZ - nuolatinio uždarbio suma pagal organizacijoje galiojančius tarifus, Z - premijos už nustatytų normų viršijimą dydis.

Apsvarstykite pavyzdį:

Inžinierius Ivanovas gamykloje dirba pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą, kuri taip pat apima priedų mokėjimą darbuotojams. Priemokos dydis yra fiksuotas - 5000 rublių. Per pastarąjį mėnesį pagaminamų dalių planą jis viršijo 100 vienetų. Jo šio mėnesio atlyginimo dydis, remiantis individualiais veiklos rodikliais, siekė 30 000 rublių. Taigi: 30 000 + 5 000 \u003d 35 000 rublių - atlyginimas.

gabalas-progresyvus

Ši sistema apima nuolatinį darbo užmokesčio didinimą arba mažinimą, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo veiklos dinamiką, palyginti su jo atliekamu darbu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas iki tam tikros mėnesio datos parodys aiškų pažangą, padidės ir jo darbo užmokesčio normos.

Skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (psr) + SZ (psr),čia: SZ (pss) - darbo užmokesčio dydis pagal galiojančią vienetinio darbo sistemą, SZ (psr) - darbo užmokesčio dydis pagal progresinius veiklos rodiklius.

Turneris Petrovas dirba gamykloje, kurioje ne tik fiksuoti priedai už darbo normos viršijimą, bet ir papildomos priemokos. Per pastarąjį mėnesį Petrovas pagamino 600 dalių dabartiniu 400. Be to, jis uždirbo papildomų 4000 ir 2000 rublių premijų. Tokiu atveju bendras atlyginimas bus: 600x50 (vienos dalies kaina) = 30 000 rublių - uždarbio suma pagal Operacinė sistema mokėti be priedų.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 rublių.

Netiesioginė gabalų darbo sistema

Jau pats šios sistemos pavadinimas sufleruoja, kad ji skirta pagalbiniams darbuotojams, kurių atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo kito vadovo pareigas paskirto asmens veiklos. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

T (cd.sd.) x ARBA, kur T (kd.sd.) - organizacijoje galiojantis netiesioginio darbo tarifas, ARBA - tikslus pagalbinio objekto darbo kiekis.

Apsvarstykite pavyzdį:

Gamykloje tekintojui Petrovui talkina krautuvas Andrejevas, kuris pagamintas detales pristato į gamyklą artėjančius automobilius. Andrejevui nustatomas individualus tarifas - 35 rubliai už vienos dalies pakrovimą. Praėjusį mėnesį tekintojas pagamino 500 tokių detalių. Vadinasi, Andrejevo atlyginimas bus lygus: 500 x 35 = 17 500 rublių.

akordas

Ši sistema apima specialaus susitarimo tarp darbdavio ir jo darbuotojo pasirašymą dėl tam tikro darbo laiko, taip pat apmokėjimo už įvykdytą normą apskaičiavimo tvarkos. Visos šios nuostatos turi būti surašytos kaip atskiras dokumentas, kuris pateikiamas vienam darbuotojui arba visai komandai dar prieš pradedant bet kokį darbą. Kiekvienas darbuotojas turi atidžiai perskaityti sutarties nuostatas ir pasirašyti. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (sd) + P (ak), kur: SZ (sd) - fiksuota uždarbio suma, jei darbuotojas sėkmingai atliks visą darbo laiką laiku, P (ak) - priemoka, kuri bus mokama darbuotojui, jei jis atliks darbą anksčiau laiko.

Apsvarstykite pavyzdį:

Statytojas Vasiljevas per 5 dienas iš vadovo gavo sutartį dėl patalpų rekonstrukcijos. Bendra mokėjimo suma statybos darbai yra lygus 10 000 rublių. Kartu vadovas nurodė, kad anksčiau nei vieną dieną atlikus darbus, mokės 3000 rublių premiją. Vasiljevas padarė viską būtinus darbus 4 dienoms.

Tokiu atveju jo atlyginimo suma bus: 10 000 + 3 000 = 13 000 rublių.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, vienetinio darbo apmokėjimo sistema kai kuriais atvejais iš tiesų gali būti labai patogi. Būtent ji leidžia tiksliausiai įvertinti darbuotojo darbą ir padėkoti jam už nustatytų rodiklių viršijimą. Be to, vienetinio darbo sistema taip pat turi daugybę variantų, todėl kiekvienas darbdavys galės pasirinkti būtent jam visiškai tinkantį variantą.

Tačiau reikia atsiminti, kad tam tikrais atvejais geriau neteikti pirmenybės vienetinei apmokėjimo sistemai. Visų pirma, tai neveiks, jei įmonėje nebus aiškios kiekvieno darbuotojo veiklos fiksavimo sistemos. Tokiu atveju darbdavys tikrai turės sunkumų atlikdamas teisingus skaičiavimus, o tai galiausiai gali sukelti daugybę darbuotojų pretenzijų ir net bylinėtis.

vienetinis atlyginimas– tai darbuotojų darbo apmokėjimo būdas, kai uždarbis tiesiogiai priklauso nuo tam tikrų gaminių skaičiaus ar jo atliekamo darbo kiekio. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinis darbo užmokestis visų pirma yra skirtas maksimaliam kiekybinių veiklos rodiklių gerinimui.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Pagrindinės vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Iki šiol yra tik šešios pagrindinės vienetinio darbo užmokesčio rūšys. Kiekvienas iš šių tipų turi savo privalumų ir trūkumų:

1. Tiesioginis gabalų darbas. Taikant tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemas, darbo užmokestis taip pat skaičiuojamas atsižvelgiant į bendrą atlikto darbo kiekį taikant fiksuotus gabalinius įkainius, kurie nustatomi visapusiškai įvertinus. bendroji klasifikacija darbininkas. Taikant šią bendrojo darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojai daugeliu atvejų nėra finansiškai suinteresuoti siekti bendrų aukštų viso kolektyvo veiklos rodiklių, jau nekalbant apie viso darbo rezultatų kokybės gerinimą.
2. Vienetinio darbo-premium mokėjimo sistemos, kartu su bendruoju apmokėjimu specialiai vienetiniais tiesioginiais tarifais, taip pat yra numatytos tam tikros priemokos už absoliučiai visą normų ir gamybos plano įvykdymą, taip pat už kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą, kurie nustatomi 2010 m. premijos.
3. Netiesioginis gabalas. Visi netiesioginiai vienetiniai darbai modernios sistemos mokėjimas bendras darbas naudojamas bendram darbui už absoliučiai kiekvieno tarnaujančio darbuotojo darbo apmokėjimą darbo vieta ir įranga, naudojama tam tikro tipo gaminiams sukurti.
4. Atlyginimas už gabalinį darbą. Taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą, pats darbo užmokestis gali būti nustatytas už visą darbo kiekį, bet jokiu būdu ne už jokią atskirą operaciją. Svarbu pažymėti, kad yra nustatytas tam tikras darbų atlikimo terminas.
5. Gabalinis progresyvus. Apmokėjimas už bendrą darbą vienetinės progresinės sistemos atveju, esant dabartinėms riboms, neviršijant nustatytų normų, vykdomas visais vienetiniais tiesioginiais įkainiais ir viršijant šias normas - jau labiau išpūstais įkainiais. Dažniausiai padidintas tarifas taip pat ne daugiau kaip du kartus viršija fiksuotus įkainius.
6. Mišrus (laikinis darbas). Mišrus darbo užmokestis yra vadinamoji laiko ir vienetinio darbo užmokesčio sintezė.

Kaupimo procedūra

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra atlyginimo dydis, kuris suteikiamas darbuotojui už tam tikros operacijos atlikimą arba produkcijos vieneto pagaminimą. Iki šiol yra keli darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo metodai, kurie priklauso nuo jo tipo.

Skaičiavimo pavyzdys.

Tiesioginė vienetinio atlyginimo forma reiškia atlyginimą už pagamintus gaminius ar atliktus darbus. Pavyzdžiui, produkcijos vieneto kaina yra 30 rublių, darbuotojas pagamino 300 vienetų per mėnesį – šiuo atveju skaičiuojama taip: 500 vnt. x 30 rub. = 15 000 rublių. Tai yra mėnesinis atlyginimas.

Taikant vienetinę progresinę apskaičiavimo formą, kaupimas atliekamas taip - už darbų atlikimą ar gaminių gamybą pagal normą mokamas darbo užmokestis pagal tam tikrus tarifus, o už plano viršijimą - padidinus. tarifus. Pavyzdžiui, darbuotojas per mėnesį pagamindavo 500 vienetų produkcijos, planuodamas 300 vnt. Nustatyta kiekvieno vieneto kaina normos ribose yra 25 rubliai, o virš normos - 30 rublių. Tada mėnesinis atlyginimas bus apskaičiuojamas pagal šią formulę - 300 vnt. x 25 rubliai + (200 vnt. x 30 rublių) \u003d 7500 + 6000 rublių \u003d 13 500 rublių.

Netiesioginis vienetinio darbo apskaičiavimo metodas dažniausiai taikomas darbuotojams, kurie atlieka įvairius pagalbinius darbus, ir paprastai išreiškiamas tam tikru procentais nuo pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei norma yra 20 procentų, tada, kai atlyginimas yra 15 000 rublių (darbo užmokestis pagrindinėje gamyboje), atlyginimo suma darbuotojams, atliekantiems pagalbinius darbus, bus apskaičiuojama taip - 15 000 rublių x 20% \ u003d 3000 rublių.

Orientacija

Apskritai, vienetinis darbas darbas darbuotojams visų pirma nukreiptas į visų kiekybinių rodiklių gerinimą darbe. Ir tuo pačiu šiandien taikomi ne tik individualūs, bet ir įvairūs gabalų kolektyviniai įkainiai.

Atitinkamai, taikomi tiek individualūs, tiek kolektyviniai kūrinių įkainiai. Individualūs įkainiai apskaičiuojami pagal individualų darbo užmokestį. Kolektyviniai vienetų įkainiai apskaičiuojami remiantis kompleksiniais gamybos įkainiais (laiku).

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis

Ant Šis momentas, vieneto darbo užmokestis pirmiausia įskaitomas iš oficialiai nustatytų organizacijos viduje įkainių, kur, be atlygio už vienetinį darbą, nurodomas atlyginimas ir informacija apie darbuotojo dirbtas valandas, informacija apie bendras apimtis ir, žinoma, visos pagamintos apimtys. produktų, atsižvelgiama.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal tokius oficialius dokumentus kaip personalo grafikas, atsiskaitymo pozicija dėl darbo užmokesčio, įsakymas įdarbinti, taip pat darbo sutartis.

Būtent šie aukščiau pateikti dokumentai taip pat nustato kiekvieno darbuotojo darbo apmokėjimo formą ir sumą. Bet reikia atsižvelgti į tai, kad šiuo metu taip pat yra įvairių dokumentų, pagal kuriuos galima pakeisti ir darbo užmokestį. Ir ne tik didele, bet ir mažesne prasme. Tai apima premijų užsakymą, atmintinę ir pan.

Taikymas

Naudojant atlygį už atlygį už darbą, iškyla nedideli pavojai: pablogėja bendra įrangos priežiūra, dėl ko per anksti sugenda įranga, o kartu sugadinamos prekėms gaminti naudojamos medžiagos, visos gaminamos modernios produkcijos kokybės mažėjimas, medžiagų ir žaliavų perteklius, režimo pažeidimas m technologinis procesas ir saugos reikalavimų pažeidimas.

Esmė

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad įgyvendinant atlygį už bendrą darbą, daugeliu atvejų nustatomi vieneto įkainiai - tai bendra uždarbio suma už viso atlikto darbo ar pagamintų gaminių vienetą. Be to, vieneto įkainiai taip pat nustatomi pirmiausia pagal standartines nustatytas darbo kategorijas, tarifų tarifus, taip pat gamybos įkainius (arba, tiksliau, laikinąsias normas).

Vienetiniai įkainiai apskaičiuojami valandinį (mėnesinį, paros) tarifinį įkainį, atitinkantį bendrą visų atliekamų darbų kategoriją, dalijant iš bendros produkcijos mėnesio (dienos, valandinės) tarifo.

Bet atsiskaitymai su pačiais darbuotojais iš tikrųjų gali būti ne tik individualūs, bet ir kolektyviniai, kai bendrai bus nustatytas bendras darbo užmokestis visai darbuotojų komandai. Įvairių vienetų įkainių tipai:

• akordas;
• progresyvus;
• netiesioginis;
• tiesus;

Už ir prieš

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo forma daroma prielaida, kad per tam tikrą laiką apmokamas atliktas darbas arba pagamintos produkcijos kiekis. Šis atlyginimo būdas turi ir privalumų, ir trūkumų.

Privalumai:

1. Tiesioginė darbo užmokesčio priklausomybė nuo jų darbo rezultatų yra svarbi paskata gerinti darbo rezultatus.
2. Didžiausią efektą galima pasiekti ten, kur pirmenybė teikiama kiekybiniams rodikliams.
3. Kaip rodo praktika, vienetinio darbo užmokestis yra didesnis nei valandinį atlyginimą turinčių darbuotojų.

Šios mokėjimo formos trūkumai yra šie:

1. Pagamintos produkcijos kokybė gali neatitikti. Todėl vadovai turi imtis papildomų priemonių kokybei kontroliuoti.
2. Darbuotojai nelinkę leisti laiko valydami savo darbo vietą ir prižiūrėdami mašiną ar įrangą, o tai gali sukelti ankstyvą gedimą.

standartinė formulė.

Raudona \u003d Tst / Nchvyr arba Raudona \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Vieneto tarifas ir laikas: koks skirtumas

Pagrindinis skirtumas tarp jų yra jų skaičiavimo principas. Taikant vienetinį įkainį – pagrindinis rodiklis yra pagamintų produktų ar atliktų paslaugų skaičius, o pagal laiką – tai dirbtas laikas. Be to, pagrindiniai esminiai skirtumai yra šie:

1. Darbo laiko panaudojimo kontrolė:
   • su vienetine forma - minimumas;
   • su laiku - yra būtina sąlyga;
2. Poreikis atlikti keletą papildomų darbų:
   • su vienetine forma - tai prieštarauja darbo užmokesčio sistemai;
   • su laiko pagrindu – neprieštarauja;
3. Poreikis kontroliuoti darbo kokybę:
   • su vienetine forma - būtina;
   • su laiku – vadovybės nuožiūra;
4. Ryšys tarp darbo užmokesčio ir darbo kiekio:
   • su gabaline forma - tiesi;
   • su laiku – netiesioginis;

Darbdavio tikslas santykiuose su darbuotoju – teisingas darbo užmokesčio apskaičiavimas ir savalaikis jo išmokėjimas darbuotojui. Straipsnyje papasakosime, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą 2018 m., kalbėsime apie darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą, pagrindines jos ypatybes, kurios bus aptartos su konkrečiais pavyzdžiais.

Ką apie darbuotojų atlyginimą sako Rusijos Federacijos darbo teisės aktai?

Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atlyginimas (darbo užmokestis) yra darbuotojo atlyginimas už jo darbą, kitaip tariant, tai yra išlaidos. darbo ištekliųįmonių. 129 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija teigia, kad komponentų visuma – organizacijos darbuotojo kvalifikacija, jo darbo sudėtingumas ir apimtis, kokybė ir darbo sąlygos – lemia darbuotojo atlyginimo lygį. Darbo teisė darbo užmokesčio sudedamosios dalys apima paskatas ir kompensacijas, taip pat darbo užmokestį už nedirbtas valandas.

Kas taikoma kompensacinių išmokų? Yra šios kompensacijos rūšys:

• už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo;
• už bazines, papildomas ir mokymosi atostogas;
• per išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".
• už priverstinę prastovą (ne dėl darbuotojo kaltės) arba už priverstinę pravaikštą;
• už donorų darbuotojų kraujo tyrimo ir davimo dienas;
• už visuomeninio ir valstybinio pobūdžio pareigų vykdymo dienas.

Dėl mokėjimų darbuotojams dažnumo. Svarbu pasakyti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį išmokos darbuotojams turi būti mokamos ne rečiau kaip kas ½ mėnesio, o mokėjimo diena nustatoma Darbo nuostatuose ir Darbo sutartyje ne vėliau kaip penkiolika dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas šis atlyginimas, pabaigos.

Apie darbo užmokesčio apskaičiavimo būdus ir minimalų jo dydį

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo užmokesčio sistemoje yra toliau nurodytos sistemos darbo užmokestis:

• Vienetinis darbas;
• Laikas.

Vienetinio darbo užmokestis apibūdinamas atliktų darbų arba pagamintų gaminių skaičiumi, o jo dydis tiesiogiai priklauso nuo šių rodiklių.

Yra šių tipų vienetinio darbo užmokesčio sistemos:

• tiesioginis gabalų darbas;
• vieneto priemoka;
• gabalas-progresyvus;
• netiesioginis vienetinis darbas.

Kalbant apie minimalų darbuotojų atlyginimą, svarbu pažymėti, kad nepriklausomai nuo naudojamos darbo užmokesčio sistemos, atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už federalinio minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) lygį. Kad ši riba nebūtų žeminama, yra tokie rodikliai kaip minimalus mėnesinis įkainis arba minimalus valandinis atlygis. Visi Rusijos Federacijos darbdaviai privalo mokėti ne mažesnį nei minimalų atlyginimą, išskyrus kombinuoto ir ne visą darbo dieną darbo atvejus.

Vienetinio darbo ir darbo užmokesčio sistemų lyginamoji charakteristika

Kuriant darbuotojų apmokėjimo schemas, įmonės administracija, o ypač personalo valdymas reikia atsižvelgti į du svarbius dalykus:

• Kurį būdą pasirinkti, kad darbuotojų darbas leistų pasiekti norimą darbo našumo lygį;
• Kaip kiekvienam darbuotojui suteikti galimybę profesinis tobulėjimas ir savirealizacija.

Žemiau esančioje lentelėje palyginame dvi darbo užmokesčio sistemas, kad suprastume, kada prasminga taikyti vieną ar kitą sistemą.

Darbo užmokesčio sistema (SOT)	Tam tikro SOT naudojimo kriterijai
	Gebėjimas išmatuoti atlikto darbo kiekį	Kas svarbiau kokybė ar kiekybė?	Ar darbo kokybė kinta didėjant jo kiekiui?
Kūrinys SOT	Galima pamatuoti darbuotojo darbą.	Reikia gerinti produktyvumą	Kokybė neblogėja didėjant darbo kiekiui
Laiku pagrįstas SOT	Darbuotojo darbo pareigos yra įvairios ir jų neįmanoma arba beveik neįmanoma įvertinti.	Pirmenybė teikiama darbo kokybei, o ne darbo kiekiui, nes klaidos kaina gali būti per didelė, tai taikoma, pavyzdžiui, dirbant laboratorijose su pavojingomis medžiagomis	Dirbant su kūrybinga prigimtis arba jei darbuotojas negali paveikti kiekybinių darbo savybių

Dėl vienetinio darbo užmokesčio sistemos taikymo ir baudų už darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą

Darbuotojų produktyvumui didinti įvedama vienetinio darbo apmokėjimo sistema, taip pat svarbu pažymėti, kad šios sistemos naudojimas, kaip taisyklė, būdingas darbuotojams, kurie kuria materialines vertybes, tai visų pirma apima gamyklų ir gamyklų darbuotojus. Tai yra, ši COT motyvuoja darbuotojus sukurti kuo daugiau produktų. Tačiau svarbu padaryti išlygą: darbas, kurio įgyvendinimas reikalauja didelio tikslumo ir kruopštumo, skrupulingumo, šios sistemos naudojimas yra nepageidautinas, nes padidėja santuokos tikimybė.

Atlyginimui už vienetinį darbą taikomos šios taisyklės:

• Kai darbuotojas dirba visu etatu ir dirba visą mėnesį, šio darbuotojo atlyginimas neturėtų būti mažesnis už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį. Ši taisyklė taikoma visų tipų vienetiniams SOT;
• Jei darbuotojo darbo užmokestis pasirodė esąs mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį, reikia mokėti priemoką iki minimalaus atlyginimo dydžio;
• Mokant mažesnius nei minimalios algos atlyginimus, numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė *.

Pagrindiniai klausimai, susiję su darbo užmokesčio dokumentavimu

Klausimas numeris 1. Ar svarbu įspėti darbuotoją apie darbo užmokesčio mokėjimo pokyčius, ypač apie jam taikomą darbo apmokėjimo sistemą?

Taip, svarbu, kad šie pakeitimai atsispindėtų darbo sutartyje su darbuotoju arba papildomame susitarime prie jos.

Klausimas№2. Kur svarbu atspindėti standartinius vienetų įkainius arba, pavyzdžiui, pardavimo procentą arba pagamintų materialinių vertybių kiekį?

Šie įkainiai turi būti nustatyti norminiame akte, pavyzdžiui, Vienetinio darbo užmokesčio reglamente arba kolektyvinėje sutartyje.

Klausimas numeris 3. Jei kūrinių įkainiai yra netipiški ir įvairūs, kokiuose dokumentuose jie turėtų būti nurodyti?

Individualizuojant vienetinio darbo įkainius, tokius įkainius būtina numatyti darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju (arba jos priede). Taip išvengsite ginčų su darbo inspekcija. Taip pat tampa būtina vesti gamybos apskaitą, kuri bus išsamiai aprašyta kitoje pastraipoje.

Kas yra gamybos apskaita?

Pirminiai gamybos apskaitoje naudojami dokumentai:

• Vienetinis darbo užsakymas (naudojamas statybos, pramonės, pagalbinėse ir kitose pramonės šakose pagal darbuotojų grupę (komandą, grandį ir pan.);
• Maršruto lapas;
• Atliktų darbų įrašas;
• Vieneto kainos ir kt.

Kiekviena veiklos rūšis turi savo vieningą dokumentų formą, leidžiančią sekti gamybą vėlesniam darbo užmokesčiui:

Veiklos rūšis	Vieninga dokumentų forma	Norminis teisės aktas
Kelių transporte	Yra naudojami važtaraščiai
Statybinėje veikloje	Naudojamos statybinių mašinų ataskaitos, vienetinių darbų užsakymai	1997 m. lapkričio 28 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr.
Agropramoniniame komplekse	Naudojami vienetinių darbų darbų užsakymai, žemės ūkio mašinų (traktorių) važtaraščiai, atliktų darbų apskaitos žiniaraščiai.	2003 m. gegužės 16 d. Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos įsakymas Nr. 750
Kai darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį	T-73 formos aktą	2004-01-05 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr.

Svarbu pažymėti, kad paraiška vieningos formos dokumentų nereikia, organizacija turi teisę savarankiškai rengti dokumentus, kuriuose būtų visa informacija, nurodyta Federalinio įstatymo Nr. 402 „Dėl“ 9 straipsnio 2 dalyje. buhalterinė apskaita» nuo 2011-12-06

Darbo rezultatai sujungiami į specialų dokumentą – atliktų darbų suvestinį aktą, kuriame darbuotojo parašo nereikia.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį pagal tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemą, naudojama ši formulė:

ZP \u003d R už vienetą. prod. * Q produktai,

• kur ZP yra darbo užmokesčio dydis,
• R už vienetą prod. - pagamintos produkcijos vieneto / atlikto darbo savikaina (vieneto kaina),
• Q gaminiai - pagamintų gaminių / atliktų darbų apimtis (kiekis).

Vieneto produkcijos/atlikto darbo kaina (vnt. įkainis) yra darbdavio nustatyta vertė, o šie įkainiai nurodomi vietiniuose dokumentuose, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ir kt. .

1 pavyzdys RED-Cosmic Group of Companies LLC sukūrė tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Vienos dalies apdorojimo kaina (P už vienetą) yra 5 rubliai. už vienetą, o mašinos surinkimas - 400 rublių. gabalas. Birželio mėnesį darbuotojas M.V. Odintsovskis apdirbo (Q gaminiai) 7 tūkst. detalių ir surinko 50 staklių. Taigi birželio mėnesį darbuotojas M.V. Odintsovskis uždirbo: 7000 vnt. * 5 rub./vnt. + 400 vnt. * * 50 rub./vnt. = 55 000 rublių.

Dalinis darbas-premijų atlygio sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį taikant priedo prie vienetinio darbo užmokesčio sistemą, be darbo užmokesčio darbuotojas gauna priedą, o darbo užmokesčio apskaičiavimo su gabalais COT tvarka yra panaši į apskaičiavimo tvarką su tiesioginiu vienetiniu COT, išskirtinis bruožas yra priedo, kaip darbuotojo atlyginimo dalies, buvimas. Tokia atlygio sistema motyvuoja darbuotojus kurti kokybiškus produktus.

2 pavyzdys RED-Cosmic Group of Companies LLC sukūrė priemokų už atlygį už vienetinį darbą sistemą. Priemokų reglamente nurodyta, kad gaminių gamybos defektų nebuvimas garantuoja darbuotojams priedą, kurio dydis yra 12% nuo vienetinio darbo užmokesčio. Vienos dalies sukūrimas kainuoja 10 rublių. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas Ordzhonikidze I.Yu. pagaminta 1700 detalių be defektų. Taigi rugpjūčio mėnesį darbuotojas Ordzhonikidze I.Yu. gaus atlyginimą, kurio dydis: 1700 vnt. * 10 rub./vnt. * (100% + 12%) = 19 040 rublių.

Vienetinio darbo progresinio darbo užmokesčio sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį taikant vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemą, taip pat svarbu mokėti už normą viršijančią produkciją, kuri skaičiuojama didesniais tarifais, todėl atlyginimas susideda iš dviejų dalių:

• pirma dalis: apmokėjimas už gaminius, kurie buvo išleisti normos ribose (standartinėmis kainomis);
• antroji dalis: apmokėjimas už produkciją, pagamintą viršijant normą (didesnėmis kainomis).

3 pavyzdys RED-Cosmic Group of Companies LLC sukūrė progresyvią vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Už vienos dalies gamybą darbuotojas uždirba 2 rublius/vnt. Gamybos norma buvo nustatyta 10 000 dalių per mėnesį. Kiekviena prekė, pagaminta viršijant nurodytą normą, kainuoja 3 rublius už vienetą.

Rugsėjo mėnesį Ordzhonikidze darbuotojas I.Yu. pagamino 17 tūkst. dalių, tai yra viršydamas normatyvą, jis pagamino 7 tūkst. dalių (17 tūkst. – 10 tūkst.). Taigi rugpjūčio mėnesį darbuotojas Ordzhonikidze I.Yu. gaus atlyginimą, kurio dydis: 10 000 vnt. * 2 rub./vnt. + 7000 vnt. * 3 rub./vnt. = 41 000 rub.

Netiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Tokia darbo apmokėjimo sistema sukuria vienos kategorijos darbuotojų atlyginimo dydžio priklausomybę nuo kitos kategorijos darbuotojų. Šią atlygio sistemą galima efektyviai panaudoti įmonėse, kurios, be pagrindinės produkcijos, turi pagalbinė gamyba(reguliuotojai ir remontininkai). Tai leidžia pastariesiems susidomėti didesne pagrindinės gamybos darbuotojų produkcija.

Svarbu pasakyti, kad vieno darbo užmokesčio apskaičiavimo būdo taikant netiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemą nėra, tačiau galima naudoti šiuos metodus:

№

Būdas

Formulė

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo profesionalumo lygis, jam priskirtų įsipareigojimų sudėtingumas, jų apimtis ir atlikimo kokybė. Be to, į šią sumą įeina premijos (kompensacijos) sukauptos sumos. Taip atsitinka naudojant bet kokią šio atlygio įvairovę. Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nėra išimtis.

Sistemos charakteristika

Darbuotojų dalinis apmokėjimas – tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurioje pagrindiniai rodikliai yra atliekamų darbų apimtis ir jų įgyvendinimo laikas. Iki šiol jis nėra naudojamas labai dažnai, nes optimalios jo naudojimo sritys yra gamyba, kurios nepakeičiama dalimi tapo fizinis darbas ir to paties formato ir funkcijų gaminių kūrimas dideliais kiekiais.

Dėl to ši skaičiavimo su darbuotojais sistema gali būti matoma:

• pramoninė gamyba;
• statyba;
• buitinės paslaugos;
• transporto įmonės;
• organizacijos, kurių specializacija yra ryšių paslaugų teikimas.

Išskirtinis tokio proceso kaip vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas bruožas yra jo dydžio ir atliekamų darbų apimties (jų kokybės) tarpusavio priklausomybė.

Proceso valdymo įrankiai

Darbo užmokestį įmonėje, tiksliau, jo apskaičiavimo tvarką, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksai FZ-81 ir FZ-255, kurie reiškia valstybinių pašalpų mokėjimą darbuotojams, auginantiems vaikus, ir 2007 m. Nr.922, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kiekviena įmonė turi teisę pasirinkti dokumentų valdymo sistemą, kuri bus priimta kaip mėnesinio atlygio už darbo įsipareigojimų vykdymą apskaičiavimo pagrindas. Jame turi būti šios formos:

Svarbiausias veiksmas šios apmokėjimo už atliktų darbų kiekį sistemos atveju buvo vadinamasis „gabalų užsakymas“. Jame yra visi reikalingi duomenys, kurių gali prireikti apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Būtent ją uždarius galima kalbėti apie savo pareigų vykdymą.

Darbo užmokesčio apskaitos rūšys

1. akordas
   Jis dažniausiai naudojamas didelėse įmonėse. Ir daugiausia kalbant apie gamybos komandas. Svarbūs rodikliai – darbų atlikimo terminas ir vienetinio darbo įkainiai.
   Šiai atlygio formai buvo sukurtas specialus dokumentas, kuris savo turiniu yra panašus į minėtą aprangą. Pažymėtina, kad taikant vienkartinio mokėjimo sistemą, galima kaupti premijų sumas. Darbuotojo klasifikacija turi didelę reikšmę nustatant darbo užmokestį Panašiu būdu. Trūkumus darbuotojai ištaiso nemokamai.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis vienetinio darbo užmokesčio rūšį, yra darbo sutartis, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys. Vienetinio darbo užmokesčio sutarties pavyzdys nesiskiria nuo standartinio, tik stulpelyje, kuriame reikalaujama pasirinkti mokėjimo sistemą, pažymimas taškas, reiškiantis vienetinį darbą.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Į teigiamų aspektų Tokios mokėjimo sistemos apima:

• santykis tarp rezultatų darbinė veikla ir mokėjimai už jį;
• finansinių išlaidų sumažinimas nekokybiškai ar nepakankamai atlikus darbus;
• stimuliacija darbo kolektyvas didinti teikiamų paslaugų (gaminių) kokybės ir kiekybės lygį.

Bet deja, šią sistemą sąnaudų, taip pat laiko atžvilgiu, nėra tobula. Pirma, ją rinkdamasi vadovybė turi sukurti technikos departamentas, kurios funkcijose bus kontroliuojama, ar darbuotojai laikosi visų kokybės charakteristikas. Antra, komandoje gali atsirasti įtampa, nes tie, kurie veda apskaitą gatavų gaminių arba už atliktų paslaugų priėmimą tenka per didelė atsakomybė.

Trečia, yra netikėtų išlaidų galimybė. Ir ketvirta, darbuotojai gali sąmoningai mažinti savo našumą, kad padidintų atlyginimus (padidinti arba sumažinti tarifus).

Apskritai, prieš nuspręsdami, kokią mokėjimo sistemą pasirinkti, turite gerai pagalvoti. Neteisinga išvada gali atmesti sėkmingo gamybos srauto galimybę.

Skaičiavimo pavyzdys

• kaina už vieną pagamintą detalę ar atliktą servisą (60 rub.);
• atliktų darbų skaičius (500 vnt.);
• mokesčių atskaitos (gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas 13 proc. nuo darbo užmokesčio bazinio dydžio);
• atskaitymai, į kuriuos darbuotojas turi teisę (standartinis, ypač vaikams, nes darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus).

Todėl atsiskaitymo sistema atliekama taip:

1. Atlyginimo dydis be atskaitymų nustatomas:
   60*500=30000 rublių.
2. Apmokestinamoji bazė yra:
   30000-1400*2=27200 rublių.

1. Mokesčio suma apskaičiuojama tiesiogiai:
   27200 * 13% = 3536 rubliai.

1. Išduodamas atlyginimas į rankas apskaičiuojamas:
   30000-3536=26464 rubliai.

Šį vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį galima apibūdinti kaip apibendrintą. Galų gale, yra klasifikavimo veislių, kurios skiriasi viena nuo kitos.

Tokio išlaidų straipsnio, kaip darbo užmokesčio, apibrėžimas yra įmonės apskaitos skyriaus tarnybinėse pareigose. Jie turi būti gaminami laikantis visų reglamentas kurios buvo sukurtos joms reguliuoti.

Kūrinys: vaizdo įrašas