Į klausimus atsakė E.Yu. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Atleidimas už pravaikštą: nėra žmogaus, bet yra problema

Gerai žinoma, kad pagrindinė bet kurios įmonės vertybė yra jos darbuotojai. Tačiau ne visi darbuotojai supranta, kad jų darbo pareigos turi būti atliekamos sąžiningai. O piktybiški darbo drausmės pažeidėjai, pavyzdžiui, nevykėliai, tampa darbdavio galvos skausmu.

Pravaikštas yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių n:

• <или>per visą darbo dieną, jei darbo diena yra 4 valandos ar trumpesnė;
• <или>daugiau nei 4 valandas iš eilės, jei darbo diena ilgesnė nei 4 valandos.

Darbo vieta- vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys aš Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str.

Visi žino: už pravaikštas galima atleisti iš darbo b sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau praktikoje iškyla sunkumų: ar darbuotojo nebuvimas darbe konkrečioje situacijoje gali būti vertinamas kaip pravaikštas ir už tai baudžiamas?

Ką daryti, kai darbuotojas vieną dieną tiesiog nustoja eiti į darbą? Kaip teisingai registruoti pravaikštas?

Prieš pereidami prie konkrečių klausimų, apsvarstykite bendrą atsakomybės už neatvykimą į darbą tvarką.

Kaip ištaisyti pravaikštas ir kaip už tai nubausti

Pradėkime nuo to, kad pravaikštos – tai šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Todėl jūs netgi galite atleisti žmogų, kuris vieną dieną praleido darbą. h sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tai skiriasi nuo ne tokių „rimtų“ pažeidimų, pavyzdžiui, vėlavimo į darbą.

Nors pravaikštos atveju darbuotojui gali būti taikomos švelnesnės sankcijos nei atleidimas iš darbo, - pastaba ir papeikimas R Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepriklausomai nuo pasirinktos bausmės priemonės, turite:

• fiksuoti darbuotojo nebuvimo darbe faktą;
• išsiaiškinti šio nebuvimo priežastį.

Kaip užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbą

Darbuotojo nebuvimas darbe registruojamas:

Kaip surašyti neatvykimo į darbo vietą aktą, žr.: 2010, Nr. 23, p. 74

• <или>patikros punkte (kontroliniame punkte) įrengtos elektroninės sistemos duomenys;
• <или>tiesioginio neatvykusio asmens vadovo atmintinė (oficialus) raštas;
• <или>neatvykimo į darbo vietą aktas, kurį paprastai surašo personalo skyriaus darbuotojas arba tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams – nevykusio darbuotojo kolegoms.

Kaip nustatyti darbuotojo nebuvimo darbe priežastį

Nustačius darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą, reikia išsiaiškinti, kas sukėlė šį nebuvimą. Juk darbuotojas gali neatvykti į darbą dėl pateisinamos priežasties, pavyzdžiui, susirgęs ar ne laiku grįžti į darbą iš atostogų dėl atidėto skrydžio.

Plačiau apie darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarką žr.: 2010, Nr.23, p. 14, 74

Jeigu neatvykęs darbuotojas grįžta į darbą kitą dieną ar po kelių dienų, paprašykite jo raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo. Be to, geriau tai padaryti raštu, kad ginčo atveju turėtumėte įrodymų, kad prašėte paaiškinimų. Gavę paaiškinimą suprasite, ar darbuotojas neatvyko į darbą, ar turėjo svarių priežasčių neatvykti į darbą e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis; Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. spalio 17 d. nutarimo Nr. 381-O motyvuojamosios dalies 2 punktas..

Įspėjame galvą

Nebuvimo darbe priežasčių paaiškinimas turi būti paprašyta raštu ir duoti darbuotojui 2 darbo dienas jiems pateikti.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos paaiškinimams pateikti. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai pareikalavote darbuotojo paaiškinimo. aš Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, jei paaiškinimo paprašėte balandžio 26 d., aukščiau nurodytas dviejų dienų laikotarpis prasidės nuo balandžio 27 d. Jei darbuotojas per nurodytą terminą nepateikia pasiaiškinimo, surašyti aktą dėl jų nepateikimo Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įspėjimo apie būtinybę teikti rašytinius paaiškinimus ir rašytinių paaiškinimų neteikimo akto pavyzdį galima rasti leidinyje „Didžioji knyga. Konferencijų salė“, 2011, Nr.3, p. 25-26.

Jei darbuotojas dėl neaiškios priežasties ilgą laiką nepasirodo darbe, imkitės veiksmų į Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1) paštu išsiųsti vertingą laišką su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitą darbuotojo adresu su prašymu raštu pasiaiškinti dėl jo neatvykimo. Tuomet, kilus teisiniam ginčui su darbuotoju, turėsite įrodymą, kad bandėte pasiaiškinti;

2) kasdien, dalyvaujant liudytojams, surašyti aktus dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje;

3) įrašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Nr. T-12 arba T-1 3 darbuotojo neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo). Norėdami tai padaryti, į lentelę įrašykite:

• <или>raidinis kodas „NN“;
• <или>skaitmeninis kodas "30".

Darykite tai tol, kol išsiaiškinsite darbuotojo nedalyvavimo priežastį arba kol vadovybė nuspręs jį atleisti.

Tolesni veiksmai priklauso nuo situacijos.

1 SITUACIJA. Po kurio laiko darbuotojas atėjo į darbą. Paprašykite jo paaiškinti ir, atsižvelgdami į tai, ar jis turėjo svarią priežastį neatvykti, nuspręskite, ar patraukti jį atsakomybėn.

2 SITUACIJA. Paštu gavote darbuotojo paaiškinimus, iš kurių matyti, kad jis neturi svarbių priežasčių neatvykti. Bet jis neina į darbą. Jūs turite teisę priimti įsakymą, kad jis būtų atsakingas už pravaikštą iki atleidimo iš darbo imtinai aš sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. 81, Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai.

3 SITUACIJA. Iš darbuotojo paaiškinimo negavote, jis vis tiek neateina į darbą. Tačiau paštu gavote pranešimą, kad jis gavo jūsų prašymą paaiškinti. Kai kurie darbdaviai tokioje situacijoje darbuotoją atleidžia iš darbo. Jie vadovaujasi tuo, kad iš darbuotojo prašoma pasiaiškinimo ir pats kaltas, kad jo nepateikė. Tačiau tokie veiksmai yra susiję su tam tikra rizika. Juk yra tikimybė, kad įspėjimas buvo įteiktas ne jam, o vienam iš šeimos narių. Pavyzdžiui, pats darbuotojas gali būti ligoninėje, o korespondenciją priima jo šeima, kuri neprivalo jums duoti paaiškinimų. Todėl tokioje situacijoje protinga ir toliau bandyti susisiekti su darbuotoju, kol nebus gautas jo paaiškinimas.

4 SITUACIJA. Darbuotojas neateina į darbą, nesiunčia paaiškinimų, Jūs neturite patvirtinimo, kad gavo Jūsų laišką. Arba laiškas buvo grąžintas, adresatas taip ir negavo. Tai pati sunkiausia situacija, kurioje jie tai daro praktiškai:

• <или>toliau surašo darbuotojo neatvykimo į darbą aktus kasdien ir fiksuoja neatvykimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o kol nėra išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, įsakymo jį atleisti iš darbo nepriima. Dauguma tai daro vadovaudamiesi tuo, kad nežinoma darbuotojo neatvykimo priežastis, o tai reiškia, kad darbdavys neturi šimtaprocentinio tikrumo, kad darbuotojas tiesiog praleidžia (ty neatvyksta be pateisinamos priežasties);
• <или>jie netenka kantrybės ir atleidžiami iš darbo už pravaikštą, jei darbuotojo nebuvimas per daug užsitęsęs, pakartotiniai darbdavio bandymai su juo susisiekti nesėkmingi ir jį pakeisti turi būti priimtas kitas darbuotojas. Teismai su tokiais atleidimais iš darbo dažnai sutinka 2010 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-32370.

Tačiau kartais teismai kaip atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą pažymi, kad darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie būtinybę duoti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbą, tačiau pašto siunta darbuotojui nebuvo perduota, o grąžinta darbdaviui. Yu. Nors, kaip rodo praktika, jei tai vienintelis pažeidimas, vargu ar į tokią situaciją atsidūręs darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Įspėjame galvą

Tai uždrausta atleisti darbuotoją iš karto po to, kai jis neatvyko. Turite paprašyti jo paaiškinimo. Priešingu atveju teismas jį gali grąžinti į darbą, o tada už visą priverstinės pravaikštos laiką turėsite mokėti vidutinį atlyginimą.

Atminkite, kad visada yra tikimybė, kad jūsų darbuotojas grįš ir pateiks jums dokumentą, patvirtinantį jo neatvykimo priežasčių pagrįstumą ir negalėjimą laiku pranešti darbdaviui. Tada turėsite atšaukti įsakymą atleisti darbuotoją.

Jei to nepadarysite patys, grąžindamas buvusį darbuotoją į darbą teisme, teismas įpareigos jam išmokėti vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką. bet Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 41 punktas, 62 punktas. Jums nereikės mokėti už darbuotojo nebuvimą darbe prieš išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nes jis nedirbo. Išimtis yra atvejis, kai jis turi nedarbingumo atostogas.

Jei jau pasamdėte naują darbuotoją pakeisti atleistą darbuotoją, o atleisto darbuotojo teismas atkūrė T Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis, tada naujas darbuotojas, priimtas į šias pareigas, turės:

• <или>perkelti į kitą kvalifikaciją atitinkantį darbą arba į žemesnes pareigas (mažiau apmokamą darbą), kurį gali dirbti atsižvelgdamas į sveikatos būklę;
• <или>nesant laisvų darbo vietų arba darbuotojui nesutinkant su perkėlimu, nutraukti darbo santykius, teismo sprendimu grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją adresu 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Naujam darbuotojui atleidus iš darbo, reikės išmokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. bet Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei dėl nesančio darbuotojo pasirodymo jūs pats nusprendėte (be teismo) atšaukti įsakymą jį atleisti ir suteikti jam ankstesnę darbo vietą, turėsite susitarti, kad jį pakeis naujas darbuotojas (nebent jūs įdarbino jį pagal terminuotą darbo sutartį):

• <или>apie jo perkėlimą į kitą darbą adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str;
• <или>dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrašyti pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Jei esate įsitikinęs, kad darbuotojas praleido, būtinai pataisykite darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis. Atminkite, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas iš svarbiausių dokumentų, patvirtinančių darbuotojo nebuvimą darbe ir šio neatvykimo priežastį. aš Leningrado apygardos teismo 2010 m. rugsėjo 15 d. nutartis Nr. 33-4513 / 2010 m..

Pravaikštos kodui reikia pataisyti iš pradžių ataskaitos kortelėje įrašytą raidinį kodą „НН“ (arba skaitmeninį kodą „30“). Tai galima padaryti dviem būdais:

• <или>tiesiog ataskaitos kortelėje išbraukite kodą "НН" (arba "30") ir viršuje parašykite "PR" (arba skaitmeninį kodą "24"). Šiuos pataisymus turi patvirtinti asmenys, atsakingi įmonėje už darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymą ir personalo apskaitą, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame dirba išvykęs asmuo, vadovas, nurodant taisymo datą. th 5 str. 1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 str.;
• <или>be pagrindinio visiems darbuotojams surašomo darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame nebuvusiam darbuotojui nurodomas „HN“ (arba „30“) jo nebuvimo laikotarpiais, surašyti korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tik šiam darbuotojui. Ir jau šioje ataskaitoje už pravaikštas dienas užrašykite kodą „PR“ (arba „24“). Pridėkite korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį prie pagrindinio darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Kiek laiko užtrunka įsakymo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už pravaikštas priėmimas

Už pravaikštą, kaip ir už bet kokį kitą drausmės pažeidimą, galite būti nubausti b Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• per mėnesį nuo jo sužinojimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ir jo buvimo atostogų laiko;
• per 6 mėnesius nuo jo įvykdymo dienos.

Daugiau informacijos apie drausminių nuobaudų taikymo laiką skaitykite: 2010, Nr. 23, p. 16

Kai darbuotojas labai ilgą laiką nėra darbe, vadovybei gali kilti susirūpinimas, kad pasibaigs drausminių nuobaudų taikymo už pravaikštą terminai.

Nesijaudink. Laikotarpis, skaičiuojamas nuo pravaikštos paaiškėjimo dienos, pradedamas skaičiuoti ne nuo 1-os darbuotojo neatvykimo į darbą dienos, o nuo tos dienos, kai sužinojote, kad darbuotojas tiesiog nedalyvavo. T.

Kaip kreiptis dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Atleidimo iš darbo už pravaikštą atveju išduodamas vieningos formos įsakymas nutraukti darbo sutartį Nr.T-8 patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.. Įsakyme nepamirškite nurodyti darbuotojo padarytos pravaikštos aplinkybių, nurodant pravaikštų datas bet 2010 m. lapkričio 25 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-35148, o skiltyje „Priežastis (dokumentas, numeris, data)“ surašykite visus dokumentus, surašytus taikant darbuotojo patraukimo drausminę atsakomybę:

• neatvykimo į darbo vietą aktai;
• ataskaitiniai (oficialūs) užrašai;
• rašytinis darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

Straipsnyje paminėtų nuosprendžių tekstus galite rasti: „ConsultantPlus“ sistemos skiltis „Teismų praktika“.

Su įsakymu atleisti darbuotoją turite supažindinti prieš parašą. O jeigu į įsakymą negalima atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme apie tai turi būti padarytas įrašas m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Įrašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų surašomas taip.

Jei darbuotojas darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe, jo namų adresu atsiųskite pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba susitarkite išsiųsti paštu. e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Kol negausite raštiško nurodymo, ką daryti, turėkite su savimi darbo knygelę.

Dabar pereikime prie mūsų skaitytojų klausimų.

Neleistinos atostogos – pravaikštos

T.A. Ivanova, Permė

Darbuotoja kelis mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, po to parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų. Šiuo konkrečiu laiku (tai yra ne pagal atostogų grafiką) suteikti jam atostogų neturime pagrindo. Nelaukęs vadovybės atsakymo, nustojo eiti į darbą. Ar turime teisę jo nebuvimą darbe laikyti pravaikšta?

: Taip. Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotojas savavališkai išėjo atostogų, tai yra, pravaikštos l Art. 192, sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; ; Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. sprendimas Nr. 33-580.

Beje, pravaikštos – tai ir neleistinas darbuotojo laisvalaikio panaudojimas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys pagal įstatymą privalėjo suteikti darbuotojui laisvą laiką, pavyzdžiui, laisvą dieną tam tikrą dieną, tačiau jo nesuteikė. Pavyzdžiui, jis atsisakė suteikti darbuotojui donoro dieną kitą dieną po to, kai darbuotojas davė kraujo, nors pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis buvo įpareigotas tai padaryti. b sub. "d" Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 p.; Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutarimai Nr. 33-30782, 2010 m. spalio 14 d. Nr. 33-30069, arba atsisakė suteikti atostogas, nors pagal grafiką darbuotojas tuo metu turėjo išeiti atostogų.

Neformuotos vaiko priežiūros atostogos – irgi pravaikštos

EŽYS. Gončarova, Balabanovas

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (2008 m.) darbuotoja nėjo į darbą, neinformavo darbdavio apie vaiko gimimą. Po gimdymo vaiko priežiūros atostogų ji nepasinaudojo. 2011 metais ji atsiuntė laišką, prašydama suteikti nemokamų atostogų nuo 2011-03-07 iki 2011-04-15 imtinai. Ko gero, 2011 metų kovo 7 dieną vaikui sukako 3 metai.
Ar šis darbuotojas gali būti atleistas?

: Gali. Jeigu darbuotoja nepasinaudojo teise ir nepasinaudojo vaiko priežiūros atostogų bet Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis, tada ji, greičiausiai, praleidžia. Kaip matyti iš klausimo, tada ji taip pat savavališkai išėjo atostogauti, netaupydama atlyginimo, tai yra, vėl pravaikšto.

Bet prieš atleidžiant darbuotoją, paprašykite jos pasiaiškinti, dėl kokių priežasčių ji neatvyko į darbą 3 metus. Ir pasirūpinkite pravaikštomis, kaip tikėtasi.

Neįmanoma atleisti darbuotojo už atsisakymą nutraukti atostogas

PRAGARAS. Starikovas, Maskva

Darbuotoja, susitarusi su vadovu, visam mėnesiui išėjo atostogų. Per atostogas organizacijoje susiklostė situacija, kai reikėjo dalyvauti. Tačiau jis atsisakė nutraukti atostogas. Ar jis gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų?

: Ne, tokioje situacijoje negali būti atleistas už pravaikštas. Pagal įstatymą atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus. bet Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis. Todėl jūs neturite pagrindo ne tik atleisti jį iš darbo už pravaikštas, bet ir apskritai traukti jį drausminėn atsakomybėn (netgi pastabos ar papeikimo forma). )Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Aiškinamoji mama paaiškinančios darbuotojos nepakeis

S.F. Zorkinas, Stavropolis

Darbuotojas keletą dienų neišėjo į darbą, nepateikė paaiškinimų dėl neatvykimo priežasčių. Jo mama atėjo į organizaciją su prašymu išduoti sūnaus darbo knygelę jam žodiniu prašymu. Taip pat mama pasakė, kad jos sūnus jau dirba kitame mieste ir mūsų organizacijoje dirbti neketina.
Iš darbuotojo motinos paimti rašytiniai paaiškinimai. Remdamiesi šiais paaiškinimais, atleidome darbuotoją už pravaikštą, o darbo knygelę atidavėme jo mamai.
Dabar galvojame: ar teisingai pasielgėme?

Įspėjame galvą

Jeigu darbuotojas nenori anksčiau išeiti iš atostogų, tai ne pasivaikščiojimas.

: Jūs padarėte neteisingą sprendimą. Esant tokiai situacijai, jūs turėjote prašyti paties darbuotojo paaiškinimų, o ne jo septyneto narių Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mamos paaiškinimas jūsų situacijoje yra tik papildomas argumentas. Tačiau tai negali būti jūsų darbuotojo pravaikštų įrodymas.

Neteisinga buvo duoti darbuotojo motinai ir darbo knygelę, nes ji jums nepateikė sūnaus surašyto įgaliojimo ją gauti. Reikėjo darbuotojo adresu išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba susitarti išsiųsti ją paštu e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Kol negausite iš jo atsakymo, darbo knygelė turėtų būti su savimi.

Rašytinis susitarimas dėl atostogų laiko su darbdaviu – darbuotojo interesais

R.P. Kucenko, Krasnodaras

Vadovas žodžiu leido man išeiti atostogų 3 dienoms ne pagal atostogų grafiką, o grįžus į darbą atleido už pravaikštas. Tai ne pirmas kartas mūsų įmonėje. Ar tai legalu?

A: Žinoma, tai yra neteisėta, jei su juo susitarėte dėl atostogų. Tačiau jūsų situacijoje jūs vis tiek turite sugebėti tai įrodyti teismui (taip pat ir liudytojų pagalba). Ir geriausias įrodymas yra jūsų atostogų prašymas su vadovo rezoliucija. Tada teismas grąžins jus į darbą. O jei to įrodyti nepavyks, teismas gali nuspręsti, kad išvažiavote atostogauti be leidimo apie Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. sprendimas Nr. 33-580.

Jeigu vadovas nuolat praktikuoja tokius nesąžiningus veiksmus savo darbuotojų atžvilgiu, siekdamas sutramdyti nepriekaištingus darbuotojus, tuomet apie šiuos faktus verta pranešti darbo inspekcijai.

Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, turi būti surašytas aktas

Darbuotojas 2011-02-15 ir 16 dienomis į darbą neatvyko, neatvykimo priežasties neatskleidė. Nedalyvavimas buvo fiksuojamas aktais ir pažymomis.
Išėjęs į darbą atsisakė paaiškinti, kad „šiandien nenori, rytoj parašys“. Nebuvimą darbe pateisinančių dokumentų nepateikė. Surašytas atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą aktas. Jo darbuotojas taip pat atsisakė pasirašyti, motyvuodamas tuo, kad iš esmės neatsisako, o tik šiandien nenori duoti rašytinių paaiškinimų, o rytoj rašys. Nutarta darbuotoją atleisti iš darbo už pravaikštas.
Ar pasielgėme teisingai?

: Tikriausiai darbuotojas žaidė už laiką, tikėdamasis, kad pasibaigs mėnesinis drausminės nuobaudos taikymo terminas nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir nebegali būti patrauktas atsakomybėn. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apskritai pasielgėte teisingai, išskyrus tai, kad reikėjo surašyti aktą dėl darbuotojo paaiškinimų nepateikimo, o ne dėl atsisakymo juos duoti. Atsiminkite, kad darbuotojas visada turi 2 pilnas darbo dienas, kada gali persigalvoti ir pateikti Jums pasiaiškinimą dėl neatvykimo. aš Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl geriau nerizikuoti, palaukti ir surašyti pasiaiškinimų nepateikimo aktą.

Kalbant apie klaidinantį asmenį, kuris nori mesti savo noru, turite veikti greitai

I.T. Gavrilova, Kazanė

Darbuotoja neatvyko į darbą ir atsiuntė mums jos nebuvimo dieną (2011 m. kovo 21 d.) išsiųstą laišką, kuriame prašė suteikti jai nemokamas atostogas nuo nurodytos datos iki 2011 m. balandžio 1 d., o pabaigoje. atleisti ją iš darbo savo noru. Darbuotoja dar negrįžo į darbą. Ar galima jos nebuvimą vertinti kaip pravaikštą ir atleisti ne savo noru, o būtent už pravaikštas?

: Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotoja savavališkai išėjo atostogauti be užmokesčio, tai yra pravaikšta, o tai reiškia, kad už tai ji gali būti atleista b sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; sub. „e“ Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 p..

Tačiau Jūsų atveju darbuotoja pareiškime išreiškė ketinimą išeiti iš darbo savo noru. Žinoma, tai neatima teisės ją atleisti už progą. l Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 33 punktas.. Bet tai turi būti padaryta per 2 savaites nuo minėto prašymo gavimo iš jos dienos. Priešingu atveju darbo sutartį su ja teks nutraukti jos iniciatyva. Ir visai nesvarbu, dėl kokios priežasties darbuotojas atleidžiamas.

Kokią dieną atleisti už pravaikštas

P.D. Tyuftyaeva, Toljatis

Darbuotojas dirba pagal rotacijos grafiką. 2011 m. kovo 25 d. jis turi darbo dieną, tada dvi laisvas dienas. Kovo 28 d. be rimtos priežasties į darbą neišėjo. Ar teisingai suprantame, kad kadangi pagal Darbo kodeksą darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena, tai reikia atleisti darbuotoją už pravaikštą 2011-03-25?

: Ne. Atleisti darbuotoją dieną prieš pirmąją pravaikštos dieną, tai yra jūsų situacijoje 2011 m. kovo 25 d., yra neteisinga. Iš tiesų pagal bendrą taisyklę darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra tada, kai jis faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta buvo išsaugota (pareiga )Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Darbuotojui, kol darbdavys išsiaiškina neatvykimo priežastis ir nustato, ar jis turėjo svarbių priežasčių, ar ne, darbo vieta turi būti išsaugota. Sutikite, keistai atrodo, kai prašymo pasiaiškinti data ir jų gavimo iš darbuotojo data yra vėlesnė nei darbo sutarties nutraukimo data. Juk po atleidimo šis žmogus nebėra darbuotojas ir neprivalo ką nors atstovauti darbdaviui. Tuo pačiu darbdavys negali atleisti darbuotojo prieš paprašydamas jo paaiškinimų ir pan. .Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Be to, galima situacija, kai po pravaikštos darbuotojas eina į darbą ir kurį laiką dirbs, o darbdavys nustato, ar jis neatvyko ir pan.. Todėl pravaikštos dieną jis negali būti atleistas.

Teisinga atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai išduodamas įsakymas atleisti jį iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau, kaip rodo praktika, net jei atleisite darbuotoją paskutinę darbo dieną prieš pravaikštą, nieko baisaus nenutiks. Galų gale, šis metodas pagrįstas Rostrud rekomendacija bet Rostrud 2006 07 11 raštas Nr. 1074-6-1.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą – darbdavio teisė, o ne pareiga

V.D. Rusanova, Sankt Peterburgas

Darbuotoja negrįžo iš atostogų ir niekaip nepasireiškė. Telegramos į registracijos vietą ir faktinę jos gyvenamąją vietą liko neatsakytos. Po mėnesio ji vis dėlto pasirodė darbe ir savo noru parašė atsistatydinimo laišką.
Ar turėtume atleisti ją savo noru, ar atleisti ją už pravaikštas?

: Jūs turite teisę atleisti darbuotoją dėl programos l sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Norėdami tai padaryti, turite laikytis drausminės atsakomybės tvarkos. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jūs galite ją sutikti pusiaukelėje – atleiskite ją savo noru. Juk patraukti drausminėn atsakomybėn yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Neįmanoma atleisti darbuotojo už pravaikštą ligos metu

L.T. Skvorcova, Volgogradas

Neseniai įdarbinome naują darbuotoją. Deja, paaiškėjo, kad ji yra svaigalų mėgėja (nors į darbą išgėrusi neatėjo). 2011 metų sausio 11 dieną ji nustojo eiti į darbą. Į skambučius neatsiliepia. Kaip ir tikėtasi, aktyvuojame visus jos nebuvimus darbe, įrašome į ataskaitų kortelę „NN“.
Vasario 14 dieną paštu gavome jos pareiškimą, kad yra nedarbingumo atostogose. Tačiau abejojame, ar ji tikrai turi nedarbingumo lapelį, o juo labiau visam laikotarpiui. Ir vadovybė vis dar ketina ją atleisti už pravaikštas.
Ir staiga pasitvirtins nedarbingumo atostogos? Ką daryti tokioje situacijoje?

: Esant tokiai situacijai, darbuotojas negali būti atleistas už pravaikštas. Juk turite jos rašytinį paaiškinimą, kad ji yra nedarbingumo atostogose.

Taigi kol kas dokumentuokite visus jos nebuvimus darbe. Tačiau vadovaukitės prielaida, kad ji vis dar serga. Jei vėliau tai nepasitvirtins, galite ją atleisti už pravaikštas.

Nepaisant tokio šiurkštaus pažeidimo, kuris gali būti visiškas atleidimo pagrindas, darbdavys vis tiek privalo laikytis visų šios tvarkos taisyklių, kad atleidimas vyktų įstatymų ribose. Įstatymiškai pravaikštų formuluotė apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir skamba kaip „neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties“. Laikoma, kad praleistas laikas:

Siūlome pažiūrėti vaizdo įrašą apie pravaikštas, kurios gali būti atleistos iš darbo:

Kas negali būti atleistas?

Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties ne visada gali būti laikomas pravaikšta, net jei darbdavys to pageidauja. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str. draudžiama atleisti nėščiąsias net ir pažeidus darbo drausmę. Susidarius tokiai situacijai, darbuotojas turi teisę ginti savo teises teisme.

Ar galima atleisti darbuotoją be paaiškinimo?

Po gerai surašyto darbo dienos praleidimo akto, kurį pasirašo trys šalys, vadovas privalo raštu pareikalauti iš pravaikštos kaltininko paaiškinimo.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako rašytinio pasiaiškinimo ar neatvyksta į darbą, vadovas iš naujo surašo aktą su savo parašu ir dviem liudytojų parašais.

Visas dokumentų rinkinys perduodamas pagrindiniam darbdaviui, kuris turi teisę nuspręsti atleisti šį asmenį dėl pravaikštos, išduodamas atitinkamą įsakymą (skaitykite, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą).

Pagal įstatymą darbuotojas turi perskaityti ir pasirašyti šį dekretą, tačiau jei jis atsisako tai padaryti, reikės atlikti kitą veiksmą, kuris bus paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Darbuotojo atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo jam visiškai sumokėti. Privalo mokėti darbo užmokestį už dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Valstybė, be darbuotojo teisių, yra suinteresuota ginti ir darbdavių teises. Neatvykęs darbuotojas gali pakenkti gamybai, o jo nebuvimas darbe kai kuriais atvejais gali sukelti rimtų pasekmių. Todėl aplaidus darbuotojas turi būti atleistas, kaip leidžia įstatymai.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Šiandien mus domina nuosekli atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra. Realiame gyvenime šį procesą įgyvendinti nėra taip paprasta, kaip atrodo. Juk ne visada nebuvimas darbo vietoje laikomas neatvykimu į darbą. Todėl darbdaviams gali kilti tam tikrų problemų įgyvendinant idėjas. Taip pat atleidimas iš darbo nėra vienintelis būdas nubausti aplaidų darbuotoją. Pasirodo, pravaikštos ne visais atvejais reiškia darbo vietos atėmimą. Ką darbdavys turėtų žinoti apie šią procedūrą? Kaip tinkamai pasiruošti nevykėlio atleidimui?

Pravaikštų apibrėžimas

Pirmas žingsnis, kurį reikia žengti, yra nustatyti faktą, kad pavaldinys tiesiog praleido darbo dieną. Tai padaryti yra labai problematiška. Kokiomis aplinkybėmis gresia atleidimas iš darbo už pravaikštą? Žingsnis po žingsnio procedūra padės tai išsiaiškinti.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad bet kuris pavaldinys gali būti atleistas iš darbo už neatvykimą į darbo vietą be pateisinamos priežasties. Net jei tai pirmas praėjimas. Pagrindinė problema yra ta, kad neatvykimo į darbą apibrėžimas yra dviprasmiškas. O jei darbdavys be pateisinamos priežasties negalėjo nustatyti neteisėto darbo dienos praleidimo fakto, joks atleidimas iš darbo negali būti. Tai yra pagrindinė problema, su kuria susiduria darbdaviai.

Taigi, kas yra pasivaikščiojimas? Tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Kartu Darbo kodekse pabrėžiama, kad pavaldinys neturėtų turėti svarių priežasčių praleisti darbo pamainą.

gerų priežasčių

Kaip darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų? Procedūra ir nuoseklios šio proceso instrukcijos yra sudėtingos tik pačioje pradžioje. Būtent nustatant, kiek pagrįsta buvo darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis. Kodėl kyla problemų? Darbo kodekse nėra aiškių apibrėžimų, kada darbo dienos ar pamainos nebuvimas laikomas praleistu dėl svarbių priežasčių. Tačiau tokie įvykiai apima:

• laikinas pavaldinio neįgalumas;
• vykdant civilines ar visuomenines prievoles;
• duoti kraujo arba atlikti medicininę apžiūrą dėl šios procedūros;
• dalyvavimas streikuose;
• darbuotojo sulaikymas (pavyzdžiui, areštas);
• avarinės situacijos, atsiradusios dėl nebuvimo darbo ir transporto problemų;
• darbo užmokesčio vėlavimas daugiau nei 15 dienų;
• skubios pagalbos tarnybų, kurioms reikia patekti į darbuotojo namus, vykdymas.

Matyti, kad pagarbų nebuvimą darbo vietoje nustatyti nėra taip paprasta, kaip atrodo. Todėl pačioje atleidimo iš darbo pradžioje darbdavys turi ne tik žinoti pravaikštos apibrėžimą, bet ir išsiaiškinti, kiek pagrįsta buvo pavaldinio nebuvimo darbo vietoje priežastis. Kokių dar veiksmų turėtų imtis viršininkas, kad įgyvendintų užduotį?

Įžeidimo aktas

Kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą? Žingsnis po žingsnio instrukcijos padės tai išsiaiškinti. Pagrindiniai svarbūs dalykai jau buvo apsvarstyti – tai yra neatvykimo į darbą apibrėžimas ir svarbios neatvykimo priežastys. Klaida sprendžiant, ar atleisti pavaldinį, gali užtraukti darbdavio atsakomybę.

Jei esate tikri, kad jūsų darbuotojas tiesiog praleidžia darbą, būtinai ištaisykite pažeidimą. poelgius. Jo patvirtinimas turi būti bet koks įrodymas, kad pilietis nedirba ilgiau nei 4 valandas ištisai. Atminkite, kad iki šiol pravaikštos nevyksta.

Taip pat kolegų užrašai, vaizdo įrašai ir kiti informacijos šaltiniai, fiksuojantys, kada darbuotojai pasilieka ir palieka įmonę, gali būti įrodymas, kad pavaldinio nėra darbe.

Tikrinama atleidimo iš darbo galimybė

Ką daryti toliau, norint tinkamai išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų? Žingsnis po žingsnio nurodo, kad surašęs darbo dienos (pamainos) praleidimo aktą, taip pat surinkęs įrodymus, darbdavys turi patikrinti, ar jo veiksmai yra teisėti.

Kai kuriais atvejais asmenine darbdavio iniciatyva piliečių atleisti iš darbo neįmanoma. Tada už pravaikštas darbuotojas negali būti atimtas iš darbo. Pavyzdžiui, Darbo kodeksas draudžia atleisti nėščias moteris. Darbdavys, be preteksto savo noru, negali atimti iš darbuotojo darbo pareigų. Nebent įmonės likvidavimo metu įvyksta atleidimas iš darbo.

Drausminės nuobaudos

Kitas žingsnis numatytas ne visiems darbdaviams, o tik tiems, kurie numato drausmines nuobaudas už darbo sutarties pažeidimus. Laipsniška atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūra rodo, kad po visų pirmiau minėtų priemonių būtina patikrinti drausminių išmokų skyrimo laiką.

Šiuo metu tokios nuobaudos galimos per mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie išmoką vėliau nei šeši mėnesiai nuo pravaikštos momento.

Aiškinamasis

Prieš pradedant nedelsiant vykdyti atleidimą iš darbo, darbdavys turi pareikalauti iš pavaldinio paaiškinimo. Tai yra pagrindinis dokumentas, nuo kurio priklauso visas darbuotojo darbo atėmimo procesas.

Aiškinamasis raštas parašytas laisva forma. Jame pavaldinys turi aprašyti visas aplinkybes, kuriomis jis nebuvo darbe ilgiau nei 4 valandas. Jei yra įrodymų, jie turi būti pateikti.

Toliau darbdavys įvertina, ar darbo dienos nebuvimas tikrai laikomas pravaikšta. Jei taip, galite pereiti prie kito veiksmo. Ar ne? Tada jūs neturite teisės atleisti pavaldinio. Jei darbuotojai šiuo atveju kreipsis į teismą, teisėsaugos institucijos nebus jūsų pusėje.

Jei darbuotojas per 2 dienas nuo dokumento pareikalavimo dienos nepateikia savo, darbdavys privalo surašyti aktą dėl to. Bylinėjimosi atveju toks požiūris gali apsaugoti viršininką.

Įsakymas

Laipsniška atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarka numato privalomą įsakymo nušalinti pavaldinį iš darbo išdavimą. Tačiau atminkite, kad galite jį sudaryti tik ištyrę pavaldinio nebuvimo priežastį.

Surašydami įsakymą dėl atleidimo atminkite, kad negalite atimti darbo iš darbuotojo, kuris dokumento išdavimo metu atostogauja. Šis apribojimas taikomas ir tais atvejais, kai darbuotojas laikinai nedarbingas. Šios taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.

Atkreipiame dėmesį, kad įsakyme dėl atleidimo iš darbo būtina nurodyti priežastį, dėl kurios buvo paskirta bausmė – visiškas nušalinimas nuo darbo. Atleidimas numatytas 6 dalies "a" papunktyje. Tai yra privalomas veiksmas. Be to, įsakymą atleisti iš darbo registruoja darbuotojai.

Susipažinimas

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą dokumentai beveik baigti. Pagrindinė dalis baigta. Dabar viskas priklauso nuo smulkmenų. Išdavus įsakymą atleisti iš darbo, ant šio dokumento būtina gauti pavaldinio parašą. Darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie paskirtą nuobaudą.

Žinoma, „pagal straipsnį“ mažai kas sutiks mesti. Jei darbdavys rimtai ketina atsisakyti rėmo, užtenka ant įsakymo padaryti specialų įrašą, kad pilietis atsisakė pasirašyti įsakymą. Patartina parengti kai kuriuos pavaldinio supažindinimo su dokumentu įrodymus. Pavyzdžiui, sukurkite vaizdo įrašą. Jo gali prireikti, jei darbuotojas nusprendžia kreiptis į teismą ir apskųsti neteisėtą nušalinimą nuo darbo. Grasino atleidimu iš darbo dėl pravaikštų? Žingsnis po žingsnio instrukcijos nurodo kai kurias šio proceso ypatybes.

Jei įsakyme nebuvo parašo, turėsite surašyti kitą aktą, kuriame nurodyta, kad pavaldinys atsisakė pasirašyti pateiktą peržiūrėti dokumentą.

Mokėjimas

Ko dar reikia norint tinkamai išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų? Žingsnis po žingsnio tvarka (schema) nurodo, kad darbdavys būtinai privalo sumokėti darbuotojui už dirbtas valandas. Jei šio punkto nepaisysite, galite pasiruošti atsakomybei.

Darbdavys turi parengti ir pateikti pavaldiniui pažymą-skaičiuoti. Su ja kadras siunčiamas į buhalteriją, kad už anksčiau dirbtą laiką gautų reikiamų lėšų.

Grynaisiais pinigais sumokama atleidimo iš darbo dieną. Tai idealu. Jei iki to laiko rėmo nebuvo, ši operacija atliekama kitą dieną po to, kai darbuotojas kreipiasi dėl atsiskaitymo į buhalteriją.

Darbo knygelė ir kortelė

Kaip teisingai atleisti darbuotoją už pravaikštą? Atlikus skaičiavimą su pavaldiniu, reikia padaryti atitinkamus žymes rėmelio darbo knygelėje, taip pat jo asmeninėje kortelėje. Turi būti nurodyta atleidimo priežastis. Jis turi būti visiškai toks pat, kaip ir anksčiau išduotame įsakyme.

Atleistasis asmuo turi pasirašyti asmens kortelėje, kad buvo atlikti pakeitimai, jam šis aktas žinomas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, apie tai surašomas aktas. Galite apsieiti ir be jo, tačiau bylinėjimosi atveju bet kokie dokumentai gali padėti darbdaviui įrodyti savo nekaltumą ir veiksmų teisėtumą.

Kitas žingsnis – sukurti vergą. Šis elementas yra neprivalomas. Daugelis darbdavių tai tiesiog praleidžia. Juk atleidimas pagal „straipsnį“ yra galimai probleminė situacija. Tai gadina visą statistiką ir daro neigiamą įtaką darbdavio reputacijai. Todėl galite tiesiog atiduoti darbo knygą atleistam kadrui.

Beje, darbdavys privalo grąžinti šį dokumentą pavaldiniui. Net jei darbuotojas apskritai yra skolingas įmonei. Niekas neturi teisės saugoti atleistųjų darbo knygų.

Kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštų? Žingsnis po žingsnio procedūra turi būti vykdoma iki galo. Tik tokiu būdu darbdavys gali apsisaugoti. Dažnai pasitaiko situacijų, kai atleistas nenori pasiimti darbo knygos. Tokiu atveju darbuotojui registruotu paštu reikia išsiųsti pranešimą, kad karkasas turi pasiimti „darbą“. Taip pat rekomenduojama darbuotojui atsisakius knygos, surašyti aktą dėl šio įvykio.

Jei nėra pasipriešinimo, kadras gauna „darbą“, po kurio jis pasirašo specialiame žurnale, kuriame fiksuojami pavaldinių darbo knygelių judėjimai įmonėje. Taigi patvirtinamas dokumento gavimo faktas.

pajamų deklaracija

Tai viskas. Dabar aišku, kaip vyksta atleidimas iš darbo dėl pravaikštų. Šios procedūros instrukcijoje numatytas dar vienas punktas. Tai neprivaloma, bet jei ją įgyvendinsite, negalėsite jaudintis, kad vis tiek susidursite su nevykėliais.

Įregistruojant atleidimą iš darbo pagal „straipsnį“ dėl pravaikštų, rekomenduojama pavaldiniui išduoti pažymą apie pajamas 2-NDFL forma. Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę bet kada pareikalauti iš darbdavio šio dokumento.

Atkreipkite dėmesį, kad teismai dažniausiai gina atleistus darbuotojus, jei darbdavys padarė menkiausią klaidą registruodamas atleidimą pagal „straipsnį“. Į tai reikia atsižvelgti. Laipsniška atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra buvo baigta. Laikydamiesi šių taisyklių, galite nesijaudinti, kad bus pažeistas darbuotojo pašalinimo procesas.

Jei darbuotojui nepaskirta konkreti darbo vieta (tai turi būti nurodyta darbo sutartyje), o jis buvo kur nors įmonės teritorijoje, pravaikštų nėra. Darbuotojas nedirba dėl nepateisinamos priežasties. Liga, metro darbo sutrikimai, teismo šaukimas į teismą, išėjimas į legalias atostogas ir panašiai neįtraukia pravaikštos fakto, svarbiausia, kad visa tai turi patvirtinti reikiamos pažymos, nedarbingumo atostogos, grafikai ir pan. Jei darbuotojas neįspėjo vadovybės apie neatvykimą, jo priežastis iš anksto negali būti laikoma nepagarba.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą Atleidžiant iš darbo už pravaikštą, nereikia priimti dviejų įsakymų - dėl drausminės nuobaudos atleidimo forma skyrimo ir dėl darbo sutarties nutraukimo, pakanka antrojo (tai buvo nurodyta Rostrudo laiškas). Įsakymas dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos paprastai išduodamas vieningos formos Nr. T-8.

Ar jie gali būti atleisti už vieną nebuvimą?

Praktika rodo, kad ne kiekvienas darbdavys iš karto siekia pašalinti darbuotoją už pravaikštas ar kitus pažeidimus, nes gali būti ne taip paprasta rasti jums pakaitalą.

Todėl, jei jums nėra kitų nusiskundimų, darbdavys pirmą kartą gali apsiriboti papeikimu.

Tai labai efektyvi priemonė. Norėdami jus atleisti (papeikimas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, turėsite atlikti šias procedūras: 1.

Maskva Teisininkų atsakymai (4) Sveiki, brangusis Vasilijau!

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją net už vieną pravaikštą, trunkančią vieną darbo pamainą arba ilgiau nei keturias valandas iš eilės. Bet atrodo, kad jūs nelabai trokštate būti atleistas.

Atleidimas pagal straipsnį? Ar galima juos atleisti pagal straipsnį už vieną pravaikštą?

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendimo 39 punkte.

"Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso"

išvardinti konkretūs atvejai, kurie turėtų būti laikomi pravaikštomis: * 1.

neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, t.y.

neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės; *2.

Kada darbdavys neturi teisės atleisti už pravaikštas?

Taigi, išsiaiškinkime, kaip atrodo pravaikštos teisės požiūriu, kokiais atvejais darbdavys tikrai turi teisę atleisti už pravaikštas ir kada toks atleidimas bus laikomas neteisėtu.

Pravaikštas laikomas sunkiu drausmės pažeidimu. Įstatyme atsižvelgiama į tai, kad kai kuriais atvejais darbuotojo pravaikštos gali turėti rimčiausių pasekmių visai organizacijai. Todėl Darbo kodeksas leidžia darbdaviui už tokį neatsakingą darbuotojo elgesį bausti, taikant kraštutinę drausminės nuobaudos priemonę – atleidimą iš darbo.

Ar jie gali būti atleisti pagal straipsnį už vieną pravaikštą

Jie taip pat gali būti atleisti iš darbo, jei per darbo dieną (pamainą) be svarbios priežasties nėra darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės ("a" papunkčiai, dalies 6 punktas).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Atleidimo iš darbo priežastys Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių darbuotojo nebuvimo darbo vietoje priežasčių sąrašo.

Tačiau pagrįstomis gali būti pripažintos šios priežastys: 1) laikinas neįgalumas; 2) viešųjų ar valstybinių pareigų vykdymas (str.

Ar galiu būti atleistas pagal straipsnį už vieną pravaikštos dieną, jei turiu mažą vaiką iki trejų metų?

Nedaryk to daugiau. Kitoje organizacijoje tai gali neveikti.

Tanya — Manya Enlightened (21031) Prieš 3 metus mažiausiai dešimt mažų vaikų!

neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės jau yra pagrindas atleisti CT.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Irina Voloboeva Meistrė (2147) Prieš 3 metus Nebuvimas darbo vietoje 4 valandas yra nebuvimas, gali būti atleistas.

Darbo knygelėje sukurkite įrašą „Atleistas (a) už pravaikštą, „a“ papunktis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis“.

Nurodykite įsakymo atleisti iš darbo numerį ir datą.

Kviesti darbuotoją į personalo tarnybą, personalo skyrių arba tiesiogiai pas organizacijos direktorių susipažinti su įsakymų dėl nuobaudų taikymo ir darbo santykių nutraukimo tekstais. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašykite apie tai laisvos formos aktą. Išduokite atleidžiamam darbuotojui darbo knygą.

Dėmesio

Praktikoje tai nutinka tik tada, kai arba viršininkas ne per gerai elgiasi su pavaldiniu, arba personalas nedirba gerai.

Ar jie gali būti atleisti už vienos dienos dingimą?

Dažniausiai už vieną pravaikštą skiriama drausminė nuobauda, ​​įspėjimas ir apsiribojama aiškinamuoju raštu.

Advokato patarimas

Tai yra, visa įmonės teritorija. Neatvykimas į darbą Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jei darbuotojas nebuvo 4 ir daugiau valandų. Tai reiškia, kad jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą.

1. 
   

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• nepagarbi priežastis;
• netinkamo elgesio mėnuo.

NaujienosNuolatinė nuoroda

Kas yra pasivaikščiojimas?

Pradėkime nuo svarbiausio – kas tiksliai yra laikoma pravaikšta – kaip bausmė, už kurią darbuotojas gali būti atleistas. Pravaikštų apibrėžimas pateiktas pastraipose. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Ar galiu būti atleistas pagal straipsnį už vieną pravaikštą

Pagal šią taisyklę pravaikšta – tai darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių visą darbo dieną, neatsižvelgiant į jos trukmę, arba ilgiau kaip 4 valandas iš eilės per darbo dieną.
Panagrinėkime šį apibrėžimą išsamiau. Pirmas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį sprendžiant, ar nėra pravaikštų, yra darbuotojo nebuvimo priežastis. Kaip aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tokia priežastis turi būti nepagarbi. Teisės aktuose nėra aiškaus sąrašo, kas tiksliai yra svarbi priežastis. Atitinkamai, darbdavys turi nuspręsti, ar neatvykimo priežastis yra pateisinama. Paprastai neatvykimo priežastys yra pripažįstamos pagrįstomis, dokumentais patvirtinamos ir nurodančios, kad darbuotojas tuo momentu tiesiog neturėjo galimybės būti darbe – apsilankymas pas gydytoją, sergantis artimasis, skubus iškvietimas pas gydytoją. mokykla ar ikimokyklinė įstaiga, skubios situacijos namuose ar pakeliui į darbą ir pan. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad bet koks dokumentas gali patvirtinti neatvykimo į darbą priežasties pagrįstumą. Pavyzdžiui, gydytojo buvimas gali būti patvirtintas ne tik nedarbingumo lapeliu ar gydytojo pažyma, bet ir, pavyzdžiui, ambulatorine kortele su užrašu dėl priėmimo.
Antras dalykas, į kurį reikia atsižvelgti sprendžiant, ar buvo pravaikštų, yra darbuotojo nebuvimas jo darbo vietoje. Taigi, jūs turite nustatyti, kas tiksliai laikoma darbo vieta. Tokia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje pripažįstama vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Dažniausiai konkreti darbo vieta nurodoma darbo sutartyje su darbuotoju arba jo pareigybės aprašyme. Kaip rodo praktika, daugeliu atvejų jis nurodomas kaip darbdavio adresas, papildomai nedetalizuojant dirbtuvės, patalpos numerio ir pan. Iš to išplaukia, kad jei darbuotojas pasirodė darbdavio teritorijoje, bet nepasiekė vietos, kur atlieka savo darbo funkciją (stalas, mašina ir pan.), toks elgesys negali būti pripažintas pravaikšta. Nebent, žinoma, ši vieta nėra tiesiogiai nustatyta pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje.

Darbuotojas į darbą neatvyko

Išsiaiškinome, ką tiksliai reiškia pravaikštos. Pereikime prie konkrečių situacijų. Tarkime, darbo diena jau prasidėjo seniai, bet darbuotojas nepasirodė darbe. Akivaizdu, kad kalbame jau ne apie vėlavimą, o apie nebuvimą darbo vietoje. Pirmas žingsnis tokioje situacijoje – bandyti susisiekti su darbuotoju ir išsiaiškinti, kas nutiko. Paaiškėjus, kad darbuotojas serga, paguldytas į ligoninę arba nurodoma kita svarbi priežastis, darbdavys turi teisę neregistruoti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą fakto ir apsiriboti tik atitinkamu pažyma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (mes toliau aprašysiu, kaip teisingai padaryti šį ženklą).
Jei su darbuotoju susisiekti nepavyksta arba kyla klausimų dėl jo nurodytos pravaikštos priežasties, reikia nedelsiant pradėti taisyti faktą, kad darbuotojas nebuvo darbo vietoje. O pradėti reikia nuo įprasto memorandumo, kurį organizacijos vadovo vardu parengia tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas. Tiesioginio vadovo memorandumo pagrindu organizacijos vadovas inicijuoja darbuotojo neatvykimo į darbą fakto registravimo procesą. Jei neatvykęs asmuo atsiskaito tiesiogiai organizacijos vadovui, tada vietoj atmintinės išrašomas vadovo įsakymas, kuriame nurodomas darbuotojo neatvykimas į darbo vietą ir nurodomi įgalioti asmenys (žmogiškųjų išteklių skyrius, buhalterija, administracija). darbuotojai) šį faktą įforminti (dokumentų pavyzdžiai NN 1 ir 2 ).

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktas įforminamas specialiu aktu. Valstybė nėra patvirtinusi vieningos tokio akto formos, todėl pati organizacija gali parengti tokio dokumento formą. Jame būtinai nurodykite nesančio darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, pareigas, neatvykimo datą, o jei tai ne darbas visu etatu, tai neatvykimo laiką. Po to nurodoma akto surašymo data ir laikas. Aktą pasirašo jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai, kurie raginami patvirtinti, kad asmens nėra darbo vietoje. Tokių darbuotojų turi būti ne mažiau kaip trys. Ir kiekvienas iš jų savo ranka rašytu parašu patvirtina, kad akto surašymo metu jame nurodyto darbuotojo darbo vietoje nebuvo (dokumento pavyzdys Nr. 3).

Surašius aktą, jis turi būti perduotas asmeniui, atsakingam už personalo apskaitos tvarkymą organizacijoje. Prie akto taip pat pridedamas tiesioginio vadovo atmintinė su organizacijos vadovo nutarimu arba su organizacijos vadovo įsakymu užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą. Remdamasis šiais dokumentais, už personalo apskaitą atsakingas asmuo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymi apie darbuotojo neatvykimą dėl neaiškios priežasties. Tai atitinka raidinį kodą „НН“ – „nebuvimas dėl nežinomų priežasčių“ arba skaitmeninį kodą 30 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretas N 1). Toks ženklas dedamas, kai darbuotojo nėra darbo vietoje visą dieną. Jei kalbame apie nebuvimą darbo vietoje 4 valandas iš eilės (tai, kaip prisimename, taip pat yra pravaikšta), tai tą dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turite pažymėti „aš“ arba skaitmeninį kodą 01, nurodantį valandų skaičių. dirbo.

Laukia darbuotojo

Šiame etape baigiamas darbuotojo nebuvimo darbo vietoje fakto registravimas. Dabar darbdaviui nebelieka nieko kito, kaip tik laukti, kol darbuotojas pasirodys darbe. Faktas yra tas, kad tolesnis atleidimo procedūros įforminimas neįmanomas be neatvykusio į darbą, nes tik jo „padedant“ darbdavys gali sužinoti, ar neatvykimo į darbą priežastis yra pagrįsta. Atitinkamai, darbuotojui nepasirodžius darbe, darbdavys surašo darbuotojo neatvykimo aktus ir atitinkamus kodus ("НН" arba 30) įrašo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Kol nėra išsiaiškintos neatvykimo į darbą priežastys ir buhalterija nepateiks tai patvirtinančių dokumentų, duodamas nurodymas nemokėti už darbuotojo neatvykimo dienas. Jei nedarbas užsitęsia, į laikinai nesančio darbuotojo vietą gali būti priimtas arba perkeltas kitas darbuotojas.
Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, jam nedelsiant turi būti įteikta akto (ar aktų, jei jie buvo surašyti ilgos pravaikštos metu) kopija apie neatvykimą į darbo vietą ir kartu pareikalauti raštiško paaiškinimo ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tai būtina norint išsiaiškinti neatvykimo į darbą priežastį, o be tokio dokumento atleidimas iš darbo dėl pravaikštos bus itin rizikingas žingsnis - darbuotojas gali jį apskųsti ir būti grąžintas į darbą, gavęs uždarbį iš darbdavio už visą priverstinės pravaikštos laiką. Būtent todėl įsakymas atleisti darbuotoją jokiu būdu neturėtų būti priimamas tol, kol jis neatvyko į darbo vietą ir negavo reikalavimo pasiaiškinti dėl neatvykimo. Tokiu atveju nebus išeitis išsiųsti tokį prašymą paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu. Faktas yra tas, kad net ir darbuotojui jį gavus, o tai patvirtins jo parašu ant pranešimo, bet nepaaiškinimo, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, jei darbdavys vėliau negali įrodyti nepagarbios neatvykimo į darbą priežasties. Ir akivaizdu, kad tokiu atveju bus gana problematiška įrodyti priežasties nepagarbumą. Todėl tol, kol darbuotojas nepasirodo darbe, negalima imtis jokių veiksmų dėl jo atleidimo.
Aiškinamojo rašto prašymo tvarka nėra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai reiškia, kad šio reikalavimo visai nebūtina surašyti raštu – paprastai pakanka žodinio prašymo. Bet jei situacija konfliktiška, o darbuotojas nusiteikęs priešiškai, tuomet geriau raštu išduoti aiškinamąjį raštą (dokumento pavyzdys Nr. 4) ir perduoti darbuotojui pasirašytinai (arba užfiksuoti, kad darbuotojas atsisako gauti). toks prašymas). Tai būtina, kad darbdavys turėtų patvirtinimą ir apie tai, kad buvo paprašyta pasiaiškinti, ir apie datą, kada šio paaiškinimo buvo paprašyta.

Paaiškinimo prašymo data yra svarbi, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui dvi darbo dienas šiam dokumentui parengti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Atitinkamai, jei praėjo dvi dienos ir darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, nepaisant to, kad yra raštiškas patvirtinimas apie tokio reikalavimo jam perdavimą, darbdavys gali surašyti atsisakymo pateikti pasiaiškinimą aktą (dokumento pavyzdys). Nr. 5).

Paprastai daugeliu atvejų darbuotojai vis tiek pateikia aiškinamąjį raštą. Tokiu atveju darbdavys turės nuspręsti, ar pravaikštos priežastys yra pagrįstos. Jeigu įmonės vadovybė nusprendžia, kad aiškinamajame rašte nurodytos priežastys yra pagrįstos, tai pravaikštos fakto tyrimo procedūra laikoma baigta. Visi dokumentai apie šį faktą (atmintinės, aktai, aiškinamieji raštai) pateikiami į darbuotojo asmens bylą, darbuotojas toliau dirba, o už pravaikštas dienas neapmokama, išskyrus, žinoma, nedarbingumo ar kitokio dokumento pateikimą, kurio pagrindu apmokamas neatvykimo laikas (šaukimas, medicininės apžiūros pažyma ir kt.).
Jei darbo nebuvimo priežastį vadovas pripažįsta nepagarba, tada jis turi pagrindą atleisti nusižengusį darbuotoją. Nors reikia pažymėti, kad atleidimas iš darbo yra kraštutinė priemonė, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju leidžia vadovui taikyti švelnesnę bausmę – pastabą ar papeikimą.

Išduodame atleidimą iš darbo

Sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos surašomas atitinkamu įsakymu vienoda forma N T-8. Įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kad darbuotojas išvyksta nedirbti, ir pateikiama nuoroda į pastraipas. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas arba kitas asmuo, įgaliotas pasirašyti personalo įsakymus. Atkreipiame dėmesį, kad esant ilgoms pravaikštoms, įsakymas išduodamas ne atgaline data – pirmą pravaikštos dieną, o tą dieną, kai įsakymas faktiškai išduodamas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena bus paskutinė darbuotojo darbo diena. Tai reiškia, kad atleidimo diena bus ne paskutinė darbo diena prieš pravaikštą, o diena, kai darbuotojas po pravaikštos pasirodė darbe ir pateikė aiškinamąjį raštą (su sąlyga, kad tą dieną atliko savo pareigas), ar net ta diena įsakymas buvo išduotas, jeigu po aiškinamojo rašto surašymo darbuotojas toliau vykdė savo darbo funkcijas. Visais kitais atvejais atleidimo iš darbo diena bus diena prieš pirmąją pravaikštos dieną (žr. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006 m. liepos 11 d. laišką N 1074-6-1 „Dėl apmokėjimo už priverstinę pravaikštą“).
Taip pat neverta vilkinti įsakymo dėl atleidimo iš darbo išdavimo už pravaikštas. Faktas yra tas, kad atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė priemonė. O bet kokia drausminė nuobauda, ​​įskaitant atleidimą iš darbo, darbuotojui gali būti skirta tik per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo momento (mūsų atveju – pravaikštos) ir per vieną mėnesį nuo šio nusižengimo paaiškėjimo momento. Kadangi esant pravaikštoms, nusižengimo išaiškinimo data visada sutampa su jo padarymo data (ką patvirtina darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas), tai darbdavys turi tik vieną mėnesį išduoti įsakymą. įsakymas atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Ilgos pravaikštos atveju šis laikotarpis skaičiuojamas atskirai kiekvienai pravaikštos dienai. Todėl net jei nuo pirmos tokios pravaikštos praėjo daugiau nei mėnuo, atleidimas iš darbo netampa įmanomas. Tačiau išduodant įsakymą atleisti iš darbo, reikia atsižvelgti į šį momentą, nurodant pravaikštos datas taip, kad jos neviršytų mėnesio laikotarpio.
Organizacijos vadovui ar kitam įgaliotam asmeniui pasirašius įsakymą, būtina su juo supažindinti atleidžiamą darbuotoją. Susipažinimo faktas patvirtinamas darbuotojo parašu ant įsakymo. Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos, manydamas, kad tai padės išvengti atleidimo. Tokiu atveju įsakyme būtina padaryti įrašą, kad darbuotojas atsisakė perskaityti įsakymą, ir šį įrašą patvirtinti personalo pareigūno ar kito asmens, kuriam pavesta supažindinti darbuotoją su įsakymu, parašu.
Išdavus įsakymą dėl atleidimo, už personalo apskaitą atsakingas darbuotojas turės pakeisti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pakeisdamas pravaikštos įrašą dėl nenurodytų priežasčių pravaikštų įrašu. Tai daroma viena eilute perbraukiant ženklą „НН“ (arba kodą 30), o viršuje dedant kitą ženklą – „PR“ (arba kodą 24). Šis pataisymas turi būti atskirai patvirtintas darbuotojo, atsakingo už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą, bei kitų su jo rengimu ir tvirtinimu susijusių asmenų (tiesioginis vadovas, buhalteris ir kt.) parašu.

Skaičiuojama

Paskutinis darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštų etapas bus jo darbo knygos, asmens kortelės įforminimas ir pinigų sumokėjimas už dirbtą laikotarpį ir nepanaudotas atostogas.
Darbo knygelėje, taip pat įsakyme tiesiogiai nurodyta, kad darbuotojas buvo atleistas už pravaikštą pastraipų pagrindu. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Atleidimo iš darbo diena darbo knygelėje taip pat nurodo paskutinę darbuotojo darbo dieną. Panašus įrašas turi būti padarytas darbuotojo asmens kortelėje.
Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, susijusią su atleidimu iš darbo, turi pasirašyti po atleidimo iš darbo protokolu, taip pat pasirašyti asmens kortelėje ir darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje (41 punktas). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 04 16 dekretu N 225 „Dėl darbo knygų“). Šie parašai reiškia, kad darbuotojas gavo darbo knygelę ir apsaugo darbdavį nuo pretenzijų dėl apmokėjimo už priverstinę pravaikštą dėl nesavalaikio darbo knygelės išrašymo.
Be to, atleidimo dieną su darbuotoju turi būti atsiskaityta galutinai, išmokant jam darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kitas mokėtinas sumas (premijas, kompensacijas ir kt.). Jeigu atleidimo iš darbo diena pagal įsakymą yra diena prieš pirmąją pravaikštos dieną, su atleidimu susijusios sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą (DK 140 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pavyzdinis dokumentas Nr.1

Atmintinė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje

OOO „Nordic“ direktorius Malikovas D.V.
iš operacijų vadovo
su problemine skola
Zimina I.P.

memorandumą

Atkreipiu Jūsų dėmesį į tai, kad 2011-02-02 darbo dieną visą darbo laiką, t. nuo 9.00 iki 18.00 val., neįspėjus apie svarbių priežasčių buvimą.
Mano atlikti bandymai susisiekti su darbuotoju ar jo artimaisiais mobiliaisiais ir namų telefonais buvo nesėkmingi.

Pavyzdinis dokumentas Nr.2

Įsakymas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje fakto įregistravimo

Nusiteikimas

Dėl to, kad 2011-02-02 darbo dieną per visą darbo laiką sužinojau apie blogų skolų skyriaus vedėjo Igorio Petrovičiaus Zimino nebuvimą darbo vietoje, t.y. nuo 9.00 iki 18.00 val., neįspėdamas dėl svarbių priežasčių, nurodu:
1. Vyriausioji buhalterė Baronova N.B. nedelsiant organizuoti Zimin I. P. neatvykimo fakto aktyvavimo procedūrą. darbe.
2. Pagalba teisinei tarnybai Baronova N.B. atliekant minėtą aktyvavimą.
3. Pasilieku šio įsakymo įgyvendinimo kontrolę.

Pavyzdinis dokumentas Nr.3

Darbuotojo pravaikštos aktas

aktas
apie darbuotojo nebuvimą darbe

Aš, Nordik LLC vyriausioji buhalterė Baronova Natalija Borisovna, dalyvaujant darbo su beviltiškomis skolomis skyriaus vedėjui Ziminui Igoriui Petrovičiui ir darbo su beviltiškomis skolomis skyriaus specialistams Tarasovai Natalijai Sergejevnai ir Toporinui Aleksejui Jevgenievičiui piešiau. papildyti šį įstatymą šiais klausimais:
1. Andrejus Jurjevičius Skorobejus, einantis vadovaujančio specialisto pareigas darbo su beviltiškomis skolomis skyriuje, 2011 m. vasario 2 d. darbo dieną nedalyvavo darbo vietoje visą darbo laiką, t.y. nuo 9.00 iki 18.00 val., neįspėjus apie svarbių priežasčių buvimą.
2. Šio Akto turinį patvirtiname asmeniniais parašais:
- Ziminas I.P.;
- Tarasova N.S.;
- Toporin A.E.

Šis veiksmas buvo:
Vyriausioji buhalterė Baronova N.B.
2011 m. vasario 2 d., 18.05 val.

Pavyzdinis dokumentas Nr.4

Prašymas pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą

Andrejus Jurjevičius,
atkreipiame Jūsų dėmesį, kad pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2011-02-02 Jūs visą darbo dieną, t.y. nuo 9.00 iki 18.00 val., nebuvo savo darbo vietoje, dėl ko buvo surašytas atitinkamas aktas.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, ir remiantis 1999 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., prašau Jūsų per tris darbo dienas nuo šio prašymo gavimo dienos raštu pateikti paaiškinimus, nurodant Jūsų neatvykimo į darbo vietą nurodytu laiku priežastis.

Generalinis direktorius D.V. Malikovas

Pavyzdinis dokumentas Nr.5

Darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą aktas

aktas
atsisakymas duoti paaiškinimus raštu

Šiuo aktu patvirtiname, kad mūsų akivaizdoje Andrejus Jurjevičius Skorobėjus, einantis vadovaujančio specialisto pareigas darbo su beviltiškomis skolomis skyriuje, atsisakė pateikti rašytinius paaiškinimus apie savo neatvykimo į darbo vietą priežastis visą darbo dieną. vasario 1 d., kurią jis raštu prašė 2011 m. vasario 3 d
Šio akto turinį patvirtiname savo parašais:
— Ziminas I.P., Probleminės skolos skyriaus vedėjas;
— Tarasova N.S., blogų skolų skyriaus specialistė;
— Toporin A.E., blogų skolų skyrius.

Tiksliau, teks mokėti už pavaldinių dirbtą laiką. Be to, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kreipimasis į teismą Kaip jau minėta, kiekvienas asmuo, nesutinkantis su atleidimu iš darbo už pravaikštą, gali skųsti tą ar kitą sprendimą teisme. Tik teismai 100% pasakys, kokios situacijos yra tinkamos nebuvimui darbe. Teismų praktika rodo, kad Rusijoje darbdaviai bando atleisti bet ką už bet kokį neatvykimą į darbą. Tačiau šis žingsnis ne visada teisėtas. O nuovokius pavaldinius visada bus galima grąžinti į ankstesnę darbo vietą. Bylinėjimosi nereikia bijoti. Svarbiausia yra pateikti įrodymus, kad darbo dienos nebuvimas turėjo rimtą priežastį. Teismas visada išnagrinėja visus prie ieškinio pridedamus dokumentus, kuriais remdamasis priima sprendimą.

Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl pravaikštų? neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties

Baigus tyrimą ir nustačius neatvykimo priežastį arba darbuotojui nepasiaiškinus, priimamas sprendimas taikyti nuobaudą. Rezultatas – įsakymas dėl darbuotojo pravaikštų (atsisiųsti 2018 m. pavyzdį) ir drausminės nuobaudos taikymas.
Jei vadovybė nusprendė atleisti darbuotoją iš darbo, nebūtina sudaryti dviejų atskirų įsakymų - dėl atleidimo ir išieškojimo. Užtenka vieno – pavyzdžio. Su įsakymu darbuotoją būtina supažindinti per 3 dienas.

Atsisakius susipažinti, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Laikotarpių laikymasis Be reikalingų dokumentų rinkimo ir tvarkymo, svarbu laikytis tam tikrų įvykių terminų.

Laikotarpis, per kurį nuobauda gali būti taikoma, yra vienas mėnuo nuo nusižengimo padarymo dienos. Tai yra, per metus neįmanoma atleisti iš darbo dėl pravaikštų.

Kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą?

Vienintelis pažeidimas Ar jie gali būti atleisti už vieną pravaikštą? Atsakymas nėra toks lengvas, kaip atrodo. Viskas priklauso nuo darbuotojo sąžiningumo. Teisės aktų požiūriu, atleidimas iš darbo už vieną pravaikštą įvyksta.

Dėmesio

Praktikoje tai nutinka tik tada, kai arba viršininkas ne per gerai elgiasi su pavaldiniu, arba personalas nedirba gerai. Dažniausiai už vieną pravaikštą skiriama drausminė nuobauda, ​​įspėjimas ir apsiribojama aiškinamuoju raštu.

Tai dažniausiai pasitaikantis reiškinys. Rezultatai Dabar aiškios geros neatvykimo į darbą priežastys. Be to, dabar aišku, ar jie gali būti atleisti už tam tikrą nebuvimą darbe.

Nepaisant viso to, kas išdėstyta pirmiau, padėtis dėl pravaikštų ir darbo santykių nutraukimo išlieka gana dviprasmiška. Kiekvienas atvejis turi būti vertinamas individualiai.

Ar galima juos atleisti, jei po pravaikštų dirbau trimis pamainomis?

Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl pravaikštų? Kai tik pilietis praneša apie savo elgesį, darbdavys turi išnagrinėti visus jam pasiūlytus dokumentus, o po to priimamas sprendimas, kiek pagarbi yra ta ar kita situacija. Su rezultatu nesutinkantis pavaldinys gali kreiptis į teismą dėl apeliacinio skundo.

Jei darbdavys nuspręs atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau teismai nustato svarbią darbo dienos praleidimo priežastį, pavaldinys turės būti grąžintas į darbą. Tokios situacijos nėra neįprastos. Todėl kiekvienas darbdavys turės iš anksto pagalvoti, kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštų.

Svarbu atlikti tokią operaciją laikantis visų jos savybių. Tačiau drausmines nuobaudas, kaip taisyklė, darbdavys apskaičiuoja pats. Svarbu atsižvelgti į ankstesnį kiekvieno pavaldinio elgesį.

Advokato patarimas

Tai yra, visa įmonės teritorija.

Ar jie gali būti atleisti už vieną nebuvimą?

Neatvykimas į darbą Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jei darbuotojas nebuvo 4 ir daugiau valandų. Tai reiškia, kad jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą.

Taip, galite taikyti kitas drausmines priemones, pavyzdžiui, papeikimą, bet ne atleisti. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais naudoja šį keturių valandų laikotarpį, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip skaičiuojamas nedarbo laikas? Be to, nebuvimo laikotarpiu pietų pertrauka neįskaičiuojama. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės.

Atleidimas už pravaikštą: nėra žmogaus, bet yra problema

Juk jei pažeidžiama veiksmų ir popierizmo tvarka, tai atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, o iš darbdavio reikalaujama kompensacijos. Taigi tvarka, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

1. Dokumentuokite pravaikštos padarymo faktą.

   Tai galima padaryti surašant darbuotojo neatvykimo aktą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims).

2. Paprašykite darbuotojo paaiškinimo. Aiškinamasis raštas surašomas tik raštu.
   Žodiniai paaiškinimai netinka. Terminas – 2 dienos.
3. Remiantis gautais rezultatais, arba uždaromas vidinis tyrimas, arba surašomas aktas.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos ir teisiniai pagrindai

Nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) laikė pravaikštą. Norint gauti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• nepagarbi priežastis;
• netinkamo elgesio mėnuo.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, reikia nustatyti, kad jis tikrai nebuvo darbo vietoje, teisingai nustatyti nedalyvavimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietėje. pamaina.

Kas yra nebuvimas darbe? Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbo vietoje.

NaujienosNuolatinė nuoroda

Jei buvote atleistas pagal straipsnį dėl pravaikštų - ką daryti?

Daug klausimų yra susiję su atleidimu iš darbo dėl pravaikštų: ar įmanoma susigrąžinti, ar galima patekti į biržą, ar bus mokamas atlyginimas? O kas apskritai yra laikoma „praleidimu“?

Bet pradėkime nuo pagrindinio dalyko: atlyginimų. Jeigu žmogus buvo atleistas pagal straipsnį, jo nebuvo, jis sirgo, pažeidė kasdienybę ir pan., nesvarbu. Darbdavys privalo sumokėti visą darbo užmokestį(tai taip pat apima apmokėjimą už nepanaudotas atostogas ir laisvą laiką). Šios teisės yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekse:

140 straipsnyje „Dėl atsiskaitymo atleidžiant iš darbo laiko“ ir 84 straipsnio 1 dalyje „Dėl registravimo nutraukus darbo sutartį tvarkos“.

Visų pirma jame rašoma:

„Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. (140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

„Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1).

Tie. gauti darbo knygelę, reikalauti paskaičiavimo. Tačiau neturėtumėte skaičiuoti mokėjimo už dienas, kai iš tikrųjų nedirbote.

Jei einame iš principo, tai įdomus niuansas yra pačioje 84.1 straipsnio pradžioje, skaitome:

Su darbdavio įsakymu nutraukti darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Kitaip tariant, ar jums skambino, pasakė žodžiu, visa tai, grubiai tariant, neturi juridinės galios, todėl jūs ir toliau dirbate.

Kas yra pasivaikščiojimas?

Yra aiškus apibrėžimas, visa kita – iš blogio.

Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl dviejų pravaikštų

Pravaikštas – tai nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties 4 ir daugiau valandų iš eilės. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)

Kiek laiko juos galima traukti?

Pagal įstatymą už pravaikštą gali būti baudžiama per šešis mėnesius nuo jos padarymo dienos. Jei jie nori jus atleisti už vėlavimą, o tai buvo prieš 3 metus, tai yra neteisėta.

Ar atleidus iš darbo dėl pravaikštų galima įstoti į biržą?

Taip, bet atleidimas pagal straipsnį yra rimtas dalykas. Deja, įdarbinimo tarnyba turi teisę tokio žmogaus atsisakyti ir jam nieko nemokėti. Taigi, minimali pašalpa, kuria galite tikėtis, yra apie 1000 rublių (priklausomai nuo gyvenamosios vietos regiono). Net negalvokite apie jokius% ankstesnio uždarbio.

Kaip grįžti į darbą po to, kai buvo atleistas dėl pravaikštų?

Savaime tokio pažeidimo fakto pakanka darbdaviui atrišti rankas. Jis turi teisę atleisti ir neatsiimti. Tačiau atleidimas iš darbo pagal 84 straipsnio 6 dalį yra susijęs su daugybe teisinių niuansų. Kompetentingas teisininkas galės įrodyti atleidimo neteisėtumą.

Klausimas skaitytojui:„Ar galiu būti atleistas už tai, kad išėjau atostogų be leidimo? Dirbu kelis mėnesius, atostogų grafiko nėra, bet manęs nepaleidžia“

Mes atsakome: Taip. Pagrindas bus tas pats Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Taip pat žiūrėkite: Darbe

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, tai yra už neatvykimą į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną ar pamainą, nepaisant jų trukmės. Jie taip pat gali būti atleisti iš darbo, jei per darbo dieną (pamainą) be pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje daugiau nei keturias valandas iš eilės (a punktai).

Ar jie gali būti atleisti iš darbo už du pravaikštas

6 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kadangi neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties pripažįstamas neatvykimu, svarbu nustatyti, kurios priežastys gali būti pripažintos geromis, o kurios – ne.

Tačiau bet kuriuo atveju darbdavio sprendimas konkrečią darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį pripažinti nepagarba ir dėl to jo atleidimą iš darbo dėl pravaikštos gali būti patikrintas teisme (Rusijos Konstitucinio Teismo sprendimas). 2015 m. birželio 23 d. federacija N 1243-O).

Pagrįstos nebuvimo darbe priežastys

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių darbuotojo nebuvimo darbo vietoje priežasčių sąrašo. Tačiau pagrįstomis gali būti pripažintos visų pirma šios priežastys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142, 170, 186, 414 straipsniai; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos apžvalgos 6 punktas). III ketvirtis, patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2014-02-05; Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 22 d. nutartis byloje Nr. 33-33169:

1) laikinas nedarbingumas (tuo pačiu laiku nepateikus darbdaviui laikinojo nedarbingumo faktą patvirtinančių dokumentų negali būti pagrindas pripažinti darbuotojo neatvykimo į darbą ir jo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos priežasčių) negaliojantis);

2) visuomeninių ar valstybinių pareigų vykdymas;

3) kraujo ir jo komponentų donorystė, taip pat su tuo susijusios medicininės apžiūros atlikimas;

4) dalyvavimas streike;

5) sulaikymas;

6) avarinės situacijos, dėl kurių kyla transporto problemų, pavyzdžiui, skrydžio atšaukimas arba atidėjimas;

7) darbo sustabdymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo vėlavimo daugiau nei 15 dienų (raštu įspėjus darbdavį).

Patvirtindamas savo neatvykimo priežastį, darbuotojas gali pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, teismo šaukimą, pažymą iš gydymo įstaigos, transporto organizacijos.

Nesvarbios nebuvimo darbe priežastys

Pavyzdžiui, nesąžiningos neatvykimo į darbo vietą priežastys (Maskvos miesto teismo 2016 m. vasario 18 d. apeliacinis sprendimas byloje N 33-2890 / 2016, 2016 m. spalio 4 d. byloje N 33-32613 / 2016):

1) medicininės apžiūros atlikimas (gydytojų konsultacijos gavimas), kai nėra išduotos nedarbingumo atostogos;

2) laisvas laikas už dirbtas dienas atostogų laikotarpiu, jeigu nebuvo išduotas atšaukimas iš atostogų ir nėra dokumentų, patvirtinančių būtinybę eiti į darbą atostogų laikotarpiu;

3) prašymo suteikti vaiko priežiūros atostogas padavimas, jeigu tokių atostogų suteikimo klausimo nesprendė vadovas;

4) sutuoktinio nustatymas dėl stacionarinio gydymo.

Drausminės nuobaudos taikymas atleidimo forma

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą kaip atleidimą iš darbo, darbdavys privalo pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl jo neatvykimo į darbą priežasčių. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, darbdavys privalo surašyti aktą.

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, jeigu darbuotojas atsisako pateikti rašytinius paaiškinimus apie neatvykimo į darbo vietą priežastis, taip pat šias priežastis patvirtinančius dokumentus. Kartu drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pravaikštos nustatymo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, buvo atostogose, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į Darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 3 dalis).

Jei darbuotojas pateikė paaiškinimą ir tai patvirtinančius dokumentus, tai klausimas, ar neatvykimo priežastys yra pagrįstos, yra darbdavio nuožiūra, tačiau darbuotojas gali jį ginčyti teisme.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis).

Tuo pačiu, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teigimu, darbdavys turi įvertinti darbuotojo neatvykimo priežastis ir taikyti drausminę nuobaudą proporcingai jo nusižengimui, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį ( Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. kovo 30 d. N 69-B12-1).

Atkreiptinas dėmesys, kad pažeidus drausminės nuobaudos skyrimo tvarką, ypač jei darbdavys nepareikalavo darbuotojų raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbo vietą fakto, tokių darbuotojų atleidimas bus nutrauktas. pripažinti neteisėtu. Tačiau jeigu darbdavys ėmėsi veiksmų reikalauti iš darbuotojo paaiškinimų, pavyzdžiui, išsiuntė į jo gyvenamąją vietą telegramą, kurios negavo dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių, tai darbuotojo atleidimas iš darbo yra teisėtas (Nutarimai apeliacine tvarka). Maskvos miesto teismo 2016 m. rugpjūčio 24 d. sprendimas byloje N 33-27314/2016, 2014 m. liepos 28 d. byloje Nr. 33-29793/14).

Apeliacija dėl atleidimo iš darbo

Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms, įskaitant teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 7 dalis, 382 straipsnis).

Jeigu darbuotojas vis dėlto buvo atleistas ir jis mano, kad neatvykimo į darbą priežastys yra svarbios, dėl savo teisių gynimo jis gali kreiptis į darbdavio buveinės, jo gyvenamosios ar vietos apylinkės teismą. dėl darbo sutarties vykdymo (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 24, 28 straipsniai, 6.3 dalis, 9 straipsnis, 29 straipsnis). Reikalavimas, kylantis iš darbo santykių, nėra apmokestinamas valstybės rinkliava (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.36 str. 1 d. 1 p.).

Susiję klausimai

Kaip darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą? >>>

Kas gresia pateikus netikrą nedarbingumo atostogas? >>>

Kada darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas? >>>

Naudinga informacija šia tema

Oficiali Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainė www.onlineinspektsiya.rf

Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą

Atleidimas iš darbo už pravaikštą yra dažniausia bausmės rūšis, kai darbdavys sužinojo, kad darbuotojas tam tikrą laiką nėra darbo vietoje. Tačiau atleidimas iš darbo dėl šios priežasties nėra tokia paprasta procedūra, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Tam reikia laikytis daugybės taisyklių, taip pat žinoti tam tikrus galiojančių teisės aktų niuansus.

Kokių veiksmų imtis, jei darbdavys ketina atleisti iš darbo dėl pravaikštų?

Norint visiškai suprasti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką ir schemą, būtina nustatyti, ką reiškia pati pravaikštos sąvoka. Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje minimalų laiką – 4 valandas iš eilės. Svarbus faktas taip pat bus privalomas pateisinamos priežasties nebuvimas. Be to, pravaikšta nebus darbuotojo nebuvimas darbe šiais atvejais:

• darbuotojo nebuvimas keturias darbo valandas, bet ne iš eilės, o su tam tikromis laikinomis pertraukomis;
• jeigu galiojančios darbo sutarties su darbuotoju nuostatos numato tikslios darbo vietos nebuvimą. Šiuo atveju darbuotojo nebuvimas negali būti laikomas pravaikšta;
• darbo sutarties ar kitų norminių teisės aktų nuostatose nėra informacijos apie tikslią darbuotojų darbo trukmę.

Darbuotojo, kuriam buvo fiksuotas pravaikštas, atleidimas taip pat bus pripažintas neteisėtu, net jei jo neatvykimo priežastis turi būti pripažinta svarbia. Tuo pačiu metu bet kokia darbuotojo išsakyta priežastis turi būti pagrįsta atitinkamais įrodymais – medicinine išvada ir pan.

Pagrįstomis priežastimis gali būti pripažintos ir netikėtos aplinkybės, pavyzdžiui, vamzdis sprogo bute, kaimynų užplūdimas ir pan.

Ar jie gali būti atleisti už vieną nebuvimą?

Tokiu atveju geriau pasitelkti atitinkamos komunalinės tarnybos pažymą, kuri tikrai gali patvirtinti avarijos faktą.

Tuo atveju, kai darbdavys grasina darbuotojui atleidimu iš darbo už anksčiau užfiksuotą pravaikštą, turi būti imamasi šių veiksmų:

1. Informuokite vadovą apie rimtą neatvykimo į darbą priežastį, taip pat pateikite jam turimus įrodymus, pageidautina dokumentinius.
2. Jei darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje, bet tuo pat metu buvo įmonės ar įstaigos, kurioje dirba, teritorijoje, tereikia gauti kitų darbuotojų patvirtinimą. Be to, jūs taip pat turėtumėte paaiškinti vadovui, kad tuo metu buvo būtina būti už savo biuro sienų.
3. Paprašykite vadovo pateikti rašytinį aktą dėl pravaikštos fakto nustatymo su liudytojų parašais.
4. Raštu paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastį ir dokumentą pateikti vadovui. Jis privalės jį priimti, nes rašytinių paaiškinimų priėmimą numato galiojantys Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

Ar įmanoma išvengti atleidimo iš darbo?

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštų bus laikomas teisėtu tik visiškai laikantis šios tvarkos. Priešingu atveju toks atleidimas darbdavio iniciatyva gali būti gana nesunkiai ginčijamas teisme. Darbuotojo laimėjimų rezultatas bus jo privalomas grąžinimas į darbą, taip pat materialinės kompensacijos sumokėjimas už laiką, kai piliečio darbo veikla nebuvo vykdoma.

Esama praktika rodo, kad darbdaviai labai dažnai daro panašias klaidas įformindami atleidimo iš darbo tvarką. Čia yra dažniausiai pasitaikantys:

1. Taisyklės, kad už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda, ​​nesilaikymas. Neretai nutinka, kad darbuotojui už pravaikštą priekaištaujama, o tada bandoma paskirti ir atleidimą. Tai iš esmės neteisinga. Toks atleidimas iš darbo privalomai papildomai ginčijamas, nes darbuotojas jau anksčiau yra gavęs nuobaudą už pravaikštą – papeikimą.

2. Šiuo metu galiojančių atleidimo iš darbo terminų nesilaikymas. Pagal nustatytas normas darbuotojui ne vėliau kaip per vieną kalendorinį mėnesį nuo pravaikštos fakto užfiksavimo dienos gali būti pritaikyta bet kokia bausmės priemonė, įskaitant atleidimą iš darbo. Jei darbdavys priėmė sprendimą atleisti iš darbo po vieno ar kelių mėnesių nuo pravaikštos momento, jis bus visiškai negaliojantis. Tokiu atveju darbuotojas turėtų kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises.

3. Privalomos atleidimo iš darbo tvarkos įgyvendinimo tvarkos ignoravimas. Viena dažniausių klaidų šioje pastraipoje – darbuotojo raštiško paaiškinimo apie savo pravaikštos faktą nebuvimas. Dažnai darbdaviai nepaiso šio dokumento, manydami, kad pats pravaikštas jau yra visiškai įrodytas. Tokio požiūrio rezultatas – darbuotojo teisių pažeidimas, nes jis turėjo nurodyti neatvykimo priežastį.

Rašytinio dokumento su paaiškinimais iš darbuotojo reikia pareikalauti dar prieš surašant oficialų įsakymą dėl jo atleidimo. Tam, kad darbuotojas galėtų surašyti šį dokumentą, jam suteikiamos dvi kalendorinės dienos. Jeigu pasibaigus šiam terminui vadovui nebuvo pateiktas rašytinis pasiaiškinimas, šis faktas įrašomas atitinkamame akte.

Kita vertus, rašytinių paaiškinimų siuntimas atitinka ir paties darbuotojo interesus. Juk jeigu jis teismui pasakys, kad pravaikštos priežastis buvo svarbi, teismas čia gali svarstyti piktnaudžiavimą savo teisėmis.

4. Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Esamoje praktikoje pasitaiko ir situacijų, kai atleidimo procedūra pradedama darbuotojo, kuris šiuo metu yra nedarbingumo atostogose, atžvilgiu. Darbuotojas privalo per nustatytą terminą pranešti savo vadovybei apie laikinosios negalios atsiradimo faktą.

Tuo atveju, jei darbdavys, nepaisant darbuotojo nebuvimo darbe dėl ligos, vis dėlto priims įsakymą jį atleisti, šio dokumento galia netenka galios. Esant tokiai situacijai, turėtumėte nedelsdami kreiptis į teisminę instituciją su atitinkamu ieškinio pareiškimu.

Minėtas darbdavio klaidas galima vadinti dažniausiai pasitaikančiomis, tačiau iš tikrųjų jų gali būti kur kas daugiau. Viskas priklausys nuo konkrečių bylos aplinkybių, taip pat nuo daugybės individualių niuansų.

Darbuotojai visada turėtų atsiminti, kad atleidimo procedūra apima daugybę privalomų veiksmų ir visų įstatymų nustatytų taisyklių laikymąsi. Net jei yra bent viena klaida ar netikslumas, atleidimas gali būti atšauktas. Štai kodėl darbuotojas, sužinojęs apie savo teisių pažeidimą, nedelsdamas kreipkitės į atitinkamą instituciją. Tokiu atveju suinteresuotas asmuo galės tikėtis ne tik grąžinimo į darbą, bet ir materialinės kompensacijos gavimo.