Ideali darbo savaitė: kiek valandų reikia viską padaryti. Kiek valandų per savaitę dirbama? Išsami informacija apie darbo valandas, turinčios įtakos visiems niuansams

Galite skaičiuoti darbo savaitę ir darbo dieną. Tai yra bendras laikas, kurį darbuotojas praleidžia darbo vietoje per savaitę arba vieną dieną. Šios taisyklės turėtų būti reglamentuojamos įstatymu remiantis gamybos procesas ir natūralūs žmogaus poreikiai poilsiui.

Įvairios šalys turi savo darbo standartus ir teisinė bazėšiame regione. Apsvarstykite „darbščiausias“ šalis ir tas, kuriose minimalios darbo savaitės normos.

Darbo savaitė pagal Darbo kodeksą

Darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas praleidžia vykdydamas savo tiesiogines darbo pareigas, nustatytas darbo sutartyje. Tai reglamentuoja konkrečios įmonės užsakymas.

Darbo savaitė dienomis apskaičiuoja laiką, kurį žmogus turi praleisti savo darbo vietoje. Tačiau yra ir kitas skaičiavimo principas. Kas valandą darbo savaitė rodomas bendras darbo valandų skaičius per kalendorinę savaitę. Šios dvi sąvokos dažniausiai vartojamos kasdieniame gyvenime.

kiek darbo dienų per savaitę;
kiek valandų per kiekvieną darbo dieną.

Šių dviejų rodiklių sandauga duos norimą skaičių, tačiau jei viena iš dienų bus sutrumpinta, pavyzdžiui, šeštadienis, tai šias sutrumpintas valandas reikia atimti. Pavyzdžiui, 5 dienos po 8 darbo valandas sudarytų standartinę 40 valandų per savaitę.

Darbo savaitės normos yra nustatytos įstatyme (Darbo kodeksas) ir darbo sutartyse. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nurodyta, kad darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų. Oficialiai dirbantiems pagal kolektyvinę darbo sutartį tai yra maksimalus darbo valandų skaičius per savaitę, apmokamas įprastu tarifu. Viršvalandžiai, ty daugiau nei 40 darbo valandų per savaitę, turi būti apmokami skirtingais tarifais.

Kiek darbo dienų per savaitę

Standartinė darbo savaitė yra penkios dienos. Pagal šį tvarkaraštį poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Taip pat yra šešių dienų darbo savaitė, kai vienintelė poilsio diena – sekmadienis.

Įvedama šešių dienų savaitė, kai penkių dienų savaitė neatitinka darbo specifikos ar maksimalaus krūvio normų. Daugelis firmų dirba šešias dienas per savaitę, ypač paslaugų sektoriuje – šeštadienis yra gana aktyvi paslaugų teikimo diena. Daugelis gamyklų darbuotojų ir kitų penkias dienas per savaitę dirbančių darbuotojų kreipiasi dėl tam tikrų paslaugų savo poilsio dieną – šeštadienį. Ne tik komercinės, bet ir kai kurios valstybinės agentūros dirba šešių dienų grafiku.

Kai kuriose šalyse taikoma 4 dienų darbo savaitė. Toks siūlymas buvo pateiktas ir Valstybės Dūmoje, tačiau palaikymo nesulaukė, o tik griaudėjo žiniose. Tokiu atveju darbo dienų trukmė būtų apie 10 valandų, kompensuojant už papildomą poilsio dieną.

Akivaizdu, kad pamainos trukmę nulemia darbo savaitės trukmės ir darbo dienų skaičiaus joje normatyvai.Jei pradėsime nuo standartinio 40 darbo valandų per savaitę skaičiaus, tai darbo dienos trukmė bus didesnė. būti:

5 dienos – 8 darbo valandos per dieną;
6 dienos - 7 darbo valandos per dieną, šeštadienis - 5 darbo valandos.

Tai yra bendros taisyklės Rusijos Federacija pagal galiojančias įstatymo nuostatas.

2015 metų darbo dienų kalendorius

2015 m. viena darbo valanda daugiau nei 2014 m. Esant 5 dienų savaitei 40 valandų, 2015 m.

darbo dienos - 247;
sutrumpintai anksčiau valstybines šventes(už 1 valandą) - 5;
savaitgaliais ir nedarbo dienos – 118;

8 valandos (darbo diena su 5 dienomis) * 247–5 (sumažintos valandos) = 1971 valanda

Darbo savaičių skaičių per metus galite nustatyti gautą 1971 valandą padalijus iš 40 valandų normos, gauname 49 darbo savaites. Yra specialūs gamybos kalendoriai, kuriuose galite matyti, kurios savaitės dienos dirba. 2015-ieji praktiškai nesiskiria nuo ankstesnių.

Nestandartinės diagramos

Būtina atsižvelgti į įmones, kuriose dirbama 2, 3 ir 4 pamainomis, kurių trukmė skiriasi - po 10, 12 ir 24 valandas. Grafiką nustato darbdavys, kuris vadovaujasi profesinės sąjungos nuomone, taip pat gamybos proceso sąlygomis ir specifika.

Pavyzdžiui, kai kurios sunkiosios pramonės įmonės dažnai dirba 3 pamainomis po 12 valandų, septynias dienas per savaitę. Tada kiekvienam darbuotojui nustatomas skirtingas pamainų ir poilsio dienų grafikas, kuris nesutampa su įprastomis valstybinėmis šventėmis. Tačiau reikia laikytis bendrųjų maksimalaus darbo laiko normų, o už viršvalandžius apmokama padidintu tarifu.

Dirbantiems ne visą darbo dieną darbo diena nustatoma per 4 valandas, o darbo savaitė – per 16 valandų. Tiesa, kultūros darbuotojams, gydytojams ir mokytojams įstatymas numato išimtis.

Darbo laiko normos yra nustatytos tiek Rusijos Federacijos lygiu, tiek vietos lygiai kaip dalis sutarčių rengimo tiek kolektyviai, tiek individualiai.

Savaitgaliai ir religinės tradicijos

Darbo savaitės normos įvairiose šalyse yra skirtingos, kai kuriose iš jų poilsio dienos gali būti ne tos dienos, kurios tokiomis laikomos Rusijoje. Europos šalyse, JAV ir daugumoje Azijos šalių savaitgalis yra šeštadienis ir sekmadienis. Tačiau musulmoniškose šalyse – penktadienį ir šeštadienį. Darbo savaitė šiuo atveju prasideda sekmadienį ir tęsiasi iki ketvirtadienio – Egiptas, Sirija, Irakas, JAE. Pavyzdžiui, Irane darbo grafikas prasideda šeštadienį ir baigiasi ketvirtadienį.

Pagrindinė poilsio diena Izraelyje yra šeštadienis, o penktadienis sutrumpinta – dirbti galima tik iki pietų.

Taip yra dėl religinių tradicijų ir būtinybės suteikti žmonėms laisvą dieną būtinoms religinėms apeigoms atlikti. Krikščionių sekmadienio tradicija ir žydų „Šabas“ sudaro oficialios šventės pagrindą. Tačiau daugumoje išsivysčiusių šalių tai per daugelį metų susiformavusi ir įstatymuose įtvirtinta tradicija – suprantamas ir patogus darbo dienų grafikas.

Kitų šalių darbo grafikai

Po SSRS žlugimo beveik visose NVS šalyse buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė. Kaip yra kitose pasaulio šalyse?

Europos Parlamentas nustatė maksimalias darbo valandas, atsižvelgdamas į ir su laiku, 48 valandas per savaitę. Be to, kai kurie Europos šalysįvedė savo apribojimus. Pavyzdžiui, Suomija nustatė ir minimalų darbo laiką – 32 valandas per savaitę, ir maksimalią 40 valandų.

Tačiau standartinė darbo savaitė daugumoje Europos šalių yra nustatyta 35 darbo valandas: Šveicarijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje ir Belgijoje. Privačios įmonės paprastai dirba daugiau, tačiau gamyboje šios normos griežtai laikomasi.

Nuo XX amžiaus 40-ųjų JAV įvedė savaitės darbo normą – 40 valandų. Tai galioja valstybės tarnautojams, o privačiose įmonėse šis skaičius yra 35 valandos. Tokį darbo valandų sumažinimą lėmė ekonominė krizė.

Įdomu tai, kad Nyderlanduose jie renkasi trumpesnę darbo savaitę ir ilgesnes darbo valandas. Taikant 40 darbo valandų per savaitę standartą, Nyderlandų įmonės vis dažniau diegia 4 dienų darbo savaitę su 10 valandų darbo diena.

Kas dirba daugiausiai?

Ne paslaptis, kad darbštiausi žmonės yra Kinijoje, kur žmonės dirba po 10 valandų per dieną. Atsižvelgiant į tai, kad Kinijoje yra šešių dienų darbo savaitė, tai sudaro 60 darbo valandų. Vos 20 minučių pietų pertrauka ir 10 dienų atostogos nekelia abejonių dėl šios šalies lyderystės darbštumu.

Turite suprasti, kad oficiali darbo savaitė ir faktiniai duomenys gali labai skirtis ir bet kuria kryptimi. NVS šalyse, ypač privačiose įmonėse, jie paprastai dirba daugiau nei 40 valandų, o apdorojimas ne visada apmokamas.

Be to, esant visoms pertraukoms ir trumpesnėms dienoms, daugelyje šalių darbuotojai dirba mažiau reguliavimo standartus. Didžiausias atotrūkis tarp oficialių ir faktiškai dirbtų valandų pastebimas JAV, Vokietijoje ir Prancūzijoje, kur darbo savaitė faktiškai neviršija 33–35 valandų.

Pavyzdžiui, toje pačioje Prancūzijoje penktadienis yra oficiali darbo diena, tačiau daugelis ją taip sutrumpina, kad po pietų darbo vietoje nėra nieko.

Tačiau darbštumu garsėjantys britai dažniausiai užsitęsia darbo vietoje, todėl jų savaitė užsitęsia iki 42,5 valandos.

Statistika apie darbo savaitę įvairiose šalyse

Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galima tik nustatyti, kiek valandų per savaitę vidutiniškai dirbama šiose šalyse:

JAV - 40;
Anglija - 42,5;
Prancūzija - 35-39;
Vokietija, Italija - 40;
Japonija - 40-44 (pagal kai kuriuos pranešimus 50);
Švedija - 40;
Nyderlandai - 40;
Belgija - 38;
Rusija, Ukraina, Baltarusija (ir kitos NVS šalys) - 40;
Kinija – 60.

Nors kai kuriuose šaltiniuose galite rasti šiek tiek kitokių duomenų. Pavyzdžiui, Italija įvardijama viena iš šalių, kurioje mažiausiai dirbama. Tikriausiai neįmanoma iki galo apibendrinti šios statistikos, tačiau būtina į ją atsižvelgti skirtingi kampai vizija: privačiam verslui, didelėms įmonėms ir kt.

Daugumoje šių šalių penkių dienų darbo savaitė gali būti skirtingas darbo dienos valandų skaičius.

4 dienos Rusijoje?

Pasirodo, ne tik Olandijoje, bet ir Rusijoje galėtų būti priimta 4 dienų darbo savaitė. 2014 metais Valstybės Dūma svarstė galimybę Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) siūlymu įvesti 4 dienų darbo savaitę. TDO rekomendacijos dėl 4 dienų darbo dienos yra pagrįstos galimybe plėsti laisvų darbo vietų ir darbo vietų skaičių. Toks trumpa savaitė suteikia piliečiams galimybę efektyviau ir efektyviau atsipalaiduoti.

Tačiau Rusijos Federacijos vicepremjeras pareiškė, kad tokios naujovės Rusijai neįmanomos, 4 dienų darbo savaitę vadindamas prabanga. Kita vertus, kai kurių piliečių padėtis priverstų per šias 3 poilsio dienas susirasti antrą darbą, o tai neigiamai paveiktų sveikatą ir darbingumą.

Darbo teisė aiškiai atskiria darbuotojo darbo ir poilsio laiką. Tuo metu darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, likusį laiką yra laisvas nuo darbo veiklos. Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo laiko nustatymo ir skaičiavimo ypatybes.

Kas yra darbo laiko norma?

Visas darbo procesas remiantis konkrečiu laikotarpiu. Įprasta veiklos trukmė yra 40 valandų per savaitę. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis. Būtent šių laikinų veiklos apribojimų pagrindu formuojami konkretaus darbdavio grafikai ir darbo laikas.

Dažniausias laiko režimas yra penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis. Paprastai tokioje situacijoje savaitgalis patenka į šeštadienį ir sekmadienį. Antras pagal populiarumą darbo organizavimo tvarka – šešių dienų savaitė su viena poilsio diena. Šiuo atveju poilsio diena patenka į sekmadienį.

Sudaryti darbo grafikus su penkių (šešių) dienų savaite yra gana paprasta. Taigi, jei darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, jis dirba 8 valandas per dieną, o tai iš viso duoda tik 40 valandų per savaitę. Esant šešių dienų savaitei, kasdienio darbo trukmė yra mažesnė nei 8 valandos. Taigi, labiausiai paplitusi diagrama yra darbo veikla nuo pirmadienio iki penktadienio su 7 valandų trukme, o šeštadienį - 5. Tai taip pat duoda tiksliai darbo valandų normą iš viso - 40 valandų per savaitę.

Suminė darbo valandų apskaita

Tačiau vis tiek ne visos organizacijos dirba pagal standartinį penkių (šešių) dienų grafiką. Gana paplitusios tokios veiklos organizavimo formos kaip: pamainų grafikas, grafikas dvi po dviejų arba vienas po trijų ir kt. Tokiose situacijose nebus įmanoma užtikrinti vienodos savaitės veiklos trukmės. Su tokiais darbo grafikais visada paaiškės, kad vieną savaitę darbuotojas dirbs ilgiau, o kitą savaitę darbo laiko norma bus sumažinta. Būtent tokioms situacijoms įvedama suminė laiko apskaita. Įvedus suminę apskaitą, darbuotojo apdirbimas per savaitę nebus pripažintas viršvalandiniu darbu. Toks apdorojimas kitą savaitę bus kompensuotas trumpesniu laiku. Svarbiausia yra laikytis darbo laiko normos ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Šios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis.

Apskaitinio laikotarpio trukmę darbdavys nustato savarankiškai. Kaip tokį rodiklį jis gali pasirinkti mėnesį, ketvirtį, šešis mėnesius ar net metus. Taigi ilgiausias apskaitinis laikotarpis yra kalendoriniai metai, ilgesnį ataskaitinį laikotarpį nustatyti darbo teisės aktai draudžia. Tačiau metus kaip ataskaitinį laikotarpį galima nustatyti ne visada. Taip, pagal Pagrindinė taisyklė jeigu asmuo dirba kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, apskaitinis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių (ketvirčio).

Kad būtų lengviau orientuotis mėnesinėje (metinėje) darbo laiko normoje, gamybos kalendoriai sudaromi kitiems kalendoriniams metams, atsižvelgiant į šventes ir prieššventines dienas. Remdamasis šia informacija, darbdavys visada gali gauti naujausią informaciją apie darbo laiko normą tam tikru laikotarpiu. Organizacijoms, kurios naudoja apibendrintą laiko sekimą, šie rodikliai yra itin aktualūs. Tokį gamybos kalendorių 2017 metams rasite mūsų svetainėje. Rekomenduojame sudarant grafikus 2017 metams naudotis mūsų parengta informacija.

Svarbu: 2017 metų laiko norma su 40 valandų savaite bus 1973 valandos. Būtent į šį rodiklį reikia atsižvelgti sudarant metinius grafikus ir taikant ataskaitinį laikotarpį, lygų kalendoriniams metams.

I ketvirčio laiko norma yra 456 valandos, antrąjį ketvirtį - 488, trečią - 520 ir ketvirtą - 509. Akivaizdu, kad 2017 metų pirmojo ketvirčio norma yra daug mažesnė nei metinė. . Taip yra dėl to, kad šiuo laikotarpiu vyksta ilgos Naujųjų metų šventės, taip pat šventės, patenkančios į vasario 23 ir kovo 8 d.

Suminės darbo valandų apskaitos pavyzdys

LLC „Alfa“ įvedė suminę darbo valandų apskaitą tarpmiestiniais pervežimais užsiimantiems vairuotojams. Apskaitinis laikotarpis yra vienas mėnuo. Tai atsispindėjo vidiniuose darbo reglamentuose taip.

2017 metų balandį vairuotojas Yu.I. Kolesovas dirbo 160 valandų. Kolesovas priklauso darbuotojų, kuriems nustatyta 40 valandų darbo savaitė, kategorijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Todėl pagal gamybos kalendorių jo 2017 metų balandžio mėnesio darbo laiko norma yra 20 darbo dienų (160 valandų).

Taigi ataskaitiniu laikotarpiu nustatyta darbo valandų norma nebuvo viršyta.

Taigi, įvesdamas suminę laiko apskaitą, darbdavys darbo normą nustato ne savaitei, o apskaitiniam laikotarpiui. Todėl darbuotojas per savaitę gali dirbti daugiau nei 40 valandų, tačiau pagal apskaitinio laikotarpio rezultatus darbo laikas neturėtų viršyti nustatytos normos. Visas apdorojimo laikas, skaičiuojamas pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus, bus viršvalandžiai ir apmokamas padidintu suma pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Bet apie tai pakalbėsime šiek tiek vėliau.

Įsakymas dėl suminės apskaitos įvedimo

Jei organizacija ketina taikyti suminę darbo valandų apskaitą, tai turi atsispindėti Vidaus darbo nuostatuose. Be to, rekomenduojame sukurti specialų vietinį aktą – Suvestinio laiko apskaitos reglamentą. Jame reikės nurodyti visas būtinas su paraiška susijusias nuostatas duotas įsakymas laiko apskaitą, taip pat darbuotojų pareigas, kurioms ši apskaita įvedama (jei ji netaikoma visoje organizacijoje).

Suvestinės apskaitos reglamentas

Sumažintas darbas ir darbas ne visą darbo dieną

Jau sakėme, kad darbo laiko norma – 40 valandų per savaitę. Tačiau yra nukrypimų nuo to priimta norma. Taigi darbuotojai gali dirbti tokiomis sąlygomis:

darbas ne visą darbo dieną;
sutrumpintas laikas.

Nepaisant to, kad darbo organizavimo tokiomis sąlygomis esmė ta pati: darbuotojas dirba trumpiau nei nustatytas normalus darbo laikas, šių režimų įvedimas, taikymas ir apmokėjimas turi esminių skirtumų. Panagrinėkime juos išsamiau.

darbas ne visą darbo dieną

Paprastai toks darbo režimas nustatomas tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas dirba mažiau nei standartinis darbo užmokestis ir atitinkamai gauna atlyginimą tik proporcingai dirbtoms valandoms. Pavyzdžiui, darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad žmogus dirbs 4 valandas per dieną. Ši sąlyga buvo nustatyta darbo sutartyje. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gaus tik pusę atlyginimo, tai bus atitinkama viso atlyginimo dalis, atsižvelgiant į faktinio darbo laiką.

Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek nepilnos savaitės, tiek ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju darbuotojas gali dirbti, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę: pirmadienį, antradienį, ketvirtadienį 8 valandas per dieną. Antroje situacijoje darbuotojas gali dirbti kiekvieną dieną, bet neilgai, pavyzdžiui, 5 valandas kasdien. Beje, taip pat įmanoma kombinuotas variantas. Nors to tiesiogiai nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tai neprieštarauja įstatymui. Esant tokiai situacijai, žmogus nedirbs kiekvieną dieną, pavyzdžiui: pirmadienį, trečiadienį, penktadienį ir ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, 5 valandas.

Jau sakėme, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tačiau, kaip įprasta, yra šios bendros taisyklės išimčių. Darbo kodeksas tiesiogiai įvardija situacijas, kai darbdavys privalo darbuotojo pageidavimu nustatyti tokį darbo režimą. Kitaip tariant, jei atitinkamai kategorijai priklausantis darbuotojas pateikia darbdaviui prašymą dėl nepilno darbo laiko nustatymo, organizacija privalo šį prašymą tenkinti. Visi asmenys, turintys teisę dirbti ne visą darbo dieną, yra išvardyti 93 straipsnis Darbo kodeksas RF.

nėščia moteris;

vienas iš tėvų, taip pat vaiko, kuriam dar nėra sukakę 14 metų, globėjas ar globėjas;

neįgalaus vaiko tėvas (globėjas, rūpintojas), jeigu vaikas yra jaunesnis nei 18 metų;

žmonių, slaugančių sergančius šeimos narius. Tačiau šiuo atveju reikės specialios medicininės išvados.

Taigi darbdavys, gavęs tokio darbuotojo prašymą, privalo pakeisti darbo sutartį ir nustatyti darbuotojui pilnas laikas. Be to, darbo trukmę tokioje situacijoje pats darbuotojas nustato ir tai nurodo savo prašyme.

Prašymas dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Darbdavys iš tikrųjų turės perkelti prašyme esančią informaciją į sąlygas darbo sutartis.

Visi kiti darbuotojai turėtų aptarti su darbdaviu galimybę dirbti ne visą darbo dieną. O jei organizacija nesutinka su tokiu darbo režimu, darbuotojai turi susiskaičiuoti darbo valandų normą.

Tačiau darbdavys, savo ruožtu, gali vienašališkai įvesti darbą ne visą darbo dieną tik vienoje situacijoje: kai reikia išsaugoti darbo vietas. Tačiau ne visą darbo dieną darbdavio įvedimo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymai, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ir turi būti griežtai laikomasi.

Taigi, ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys gali įstoti tokiomis sąlygomis:

įmonėje įvyko organizacinių ar technologinių pokyčių. Šie pakeitimai turi būti dokumentuojami;

Tik tuo pačiu metu esant šioms sąlygoms, darbdavys turi teisę įvesti ne visą darbo laiką. Tačiau šios priemonės poveikį riboja laiko tarpai. Tokiu atveju darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas ne ilgiau kaip šešiems mėnesiams. Apie tokio režimo įvedimą turi būti pranešta profesinei sąjungai ir įdarbinimo tarnybai. Atkreipkite dėmesį, kad apie tokio režimo įvedimą darbuotojus būtina įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius, t.y. šiuos du įspėjimo mėnesius darbuotojai dirba visą darbo dieną. O jeigu, pasibaigus dviejų mėnesių įspėjimui, darbuotojai atsisakys tęsti darbą pakeistomis sąlygomis, darbdavys turės išduoti atleidimą iš darbo pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, t.y. dėl etatų mažinimo. O tai reiškia, kad darbuotojai turės mokėti numatytą atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis išeitinė išmoka.

Atkreipkite dėmesį, kad, išskyrus darbo užmokesčio už ne visą darbo dieną dydžio pakeitimą (jis mokamas proporcingai darbui), kitos sąlygos nesikeičia. Kitaip tariant, darbuotojas turi tas pačias teises ir pareigas, kurios yra nustatytos visiems kitiems darbuotojams, pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė nesutrumpinama.

Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintas darbo laikas turi savo specifiką ir iš esmės skiriasi nuo darbo ne visą darbo dieną. Taigi, pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į tai, kad sutrumpinamas laikas būtų įvedamas tik darbo teisės aktuose numatytais pagrindais. Tai paaiškinama tuo, kad paprastai, nustačius sutrumpintą darbo laiką, darbo užmokestis nemažinamas. Darbuotojas gauna atlyginimą, panašų į kito visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą. Iš tikrųjų sutrumpintas laikas yra tam tikriems darbuotojams darbo įstatymų nustatyta lengvata.

Sutrumpintas darbo laikas nustatytas šiems darbuotojams:

pirmos ir antros grupių neįgalieji. Jie dirba ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
kenksmingų darbo sąlygų darbuotojams, tuo atveju, kai pagal specialaus vertinimo rezultatus darbo sąlygos priskiriamos 3 ar 4 pavojingumo laipsniams. Šie darbuotojai dirba 36 valandas per savaitę;
darbuotojai, turintys pavojingų darbo sąlygų, nustatytų specialaus vertinimo rezultatais. Jie taip pat dirba 36 valandas per savaitę. Šios taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Be to, nustatomas sutrumpintas laikas:

moterų, dirbančių Tolimosios Šiaurės regionuose ar lygiaverčiuose regionuose. Jie taip pat turi 36 valandų darbo savaitę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis);
mokytojai. Jie taip pat turi 36 valandų savaitės limitą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnio 1 dalis);
medicinos darbuotojai. Šios kategorijos darbuotojams laikas sutrumpinamas ir sudaro 39 valandas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis).

Sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti numatytas ir ne Darbo kodeksu, o specialiais federaliniais įstatymais.

Visais šiais atvejais darbuotojai dirba trumpiau nei įprasta 40 valandų. Tačiau jų atlyginimai nemažinami. Kitaip tariant, sutrumpinus darbo valandas šie darbuotojai gauna visą atlyginimą.

Tačiau yra ir kita darbuotojų kategorija, kuriai taikomos skirtingos taisyklės. Tai nepilnamečiai darbuotojai. Dėl savo jauno amžiaus tokie darbuotojai privalo dirbti mažiau nei 40 valandų per savaitę. Taigi, jei darbuotojas yra jaunesnis nei 16 metų, jis gali dirbti tik 24 valandas per savaitę. Darbuotojas nuo 16 iki 18 metų gali dirbti ne ilgiau kaip 35 valandas. Tai yra privaloma taisyklė, kurios darbdavys negali pažeisti. Todėl, nepaisant paties darbuotojo noro, jam sutrumpinamas darbo laikas. Tačiau nepilnamečiams darbuotojams apmokėjimui už sutrumpintą darbo laiką taikomos specialios taisyklės. Jiems mokamas darbo užmokestis proporcingai dirbtam laikui, t.y. Tiesą sakant, tas pats, kas su daliniu laiku. Tai yra nustatytos bendros apmokėjimo už sumažintą darbą taisyklės išimtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis.

Taigi apibendrinkime. Sutrumpinto ir ne visą darbo dieną darbo skirtumai yra apmokėjimo už darbą šiuo režimu tvarka, taip pat šio atitinkamo darbo režimo nustatymo taisyklėse.

Viršvalandžių darbas

Dabar pakalbėkime apie darbus, kurie atliekami lauke fiksuota trukmė darbo laikas. Tai viršvalandinis darbas, už jį mokamas didesnis tarifas. Apmokėjimo už viršvalandinį darbą taisyklės nustatomos straipsniuose 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie susideda iš to, kad už pirmąsias dvi apdorojimo valandas reikia mokėti pusantros, o už visas kitas valandas - dvigubai. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalus dydis užmokestis už viršvalandžius. Darbdavys savo lokaliniame akte gali numatyti padidintą apmokėjimą už viršvalandžius, tačiau sumažinti nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis rodiklių, darbdavys neturi teisės.

Norėdama tinkamai apmokėti viršvalandžius, organizacija turi vesti tikslią darbo laiko apskaitą. O visa darbo veikla, kuri buvo atliekama viršvalandžius, turi būti pažymėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje specialiu kodu „C“ arba skaitmeniniu kodu „04“. Buhalteris, gavęs ataskaitų kortelę su atitinkamais pažymiais, turės aiškią informaciją apie viršvalandinių darbų trukmę ir jo apmokėjimo dydį. Todėl personalo pareigūnai turi mokėti Ypatingas dėmesys ataskaitų kortelėje atspindėti informaciją apie viršvalandžius.

Svarbi detalė!

Darbuotojo prašymu už viršvalandinį darbą kompensuoti padidintu atlyginimu arba papildomu poilsio laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).

Jeigu darbuotojas pasirinko papildomą poilsio laiką, tai už viršvalandžius apmokėti vienkartine suma, o už poilsio laiką nemokėti

Papildomo poilsio laiko trukmė neturi būti trumpesnė už laiką, kurį darbuotojas dirbo viršvalandžius.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, darbo laiko norma bus darbo sutartyje nurodytas rodiklis. Pavyzdžiui, pirmos ir antros grupių neįgaliesiems norma – 35 valandos per savaitę. Atitinkamai, visa veikla, atliekama ne pagal šiuos rodiklius, bus viršvalandžiai ir turi būti apmokama padidintu tarifu.

Tos pačios taisyklės taikomos, pavyzdžiui, nepilnamečiams darbuotojams. Taigi, paimkime 17 metų žmogų. Jam nustatytas terminas – 35 valandos. Tačiau darbuotojas nori daugiau dirbti ir iš tikrųjų dirba 40 valandų per savaitę. Už šias 4 apdorojimo valandas darbdavys privalo sumokėti padidintą sumą. Tokiu atveju priemokos dydis nustatomas pagal nustatytas taisykles Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis.

Viršvalandžių darbo tvarka

Tais atvejais, kai darbdavys taiko suminę laiko apskaitą, apdorojimo laikas nustatomas pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus. Taigi, tarkime, kad darbdavys tvarko apibendrintą darbo laiko apskaitą, kurios ataskaitinis laikotarpis lygus ketvirčiui. 2017 metų pirmąjį ketvirtį darbo laiko norma – 456 valandos. Atitinkamai, visas laikas, viršijantis šį normatyvą, bus pripažintas viršvalandiniu darbu ir organizacija už juos turės mokėti padidintą sumą. Atkreipkite dėmesį, kad praktikoje kyla problemų dėl apmokėjimo už viršvalandžius už suminę apskaitą tvarka. Faktas yra tas, kad apdorojimo laikas nustatomas bendrai ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, o ne kiekvienai dienai. Tai reiškia, kad organizacija turi mokėti už dvi valandas per pusantro karto, o visas likusias – su koeficientu 2. Tai Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pozicija (2009 m. rugpjūčio 31 d. laiškas Nr. 22 -2-3363).

Įsakymas dėl papildomos poilsio dienos suteikimo už viršvalandinį darbą

Pranešimas apie atsisakymą nuo viršvalandžių

Tačiau šiuo klausimu yra ir kita nuomonė. Taigi, Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2012 m. gruodžio 27 d. apibrėžime Nr. APL12-711 nurodyta, kad tik viršvalandžiai, kurie truko ilgiau nei dvi valandas per dieną, o ne pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus, turi būti apmokami dvigubai. Atkreipkite dėmesį, kad abi šios pozicijos randa paramą teismų praktika. Todėl iš tikrųjų darbdavys turi pasirinkti tinkamiausią apmokėjimo už viršvalandžius variantą ir pagrįsti šią konkrečią apmokėjimo tvarką. Rekomenduojame pasirinktą apmokėjimo už viršvalandžius suminės apskaitos atveju tvarką fiksuoti lokaliniame organizacijos akte - Darbo užmokesčio nuostatuose.

Testas

1. Kai būtina nurodyti suminės darbo valandų apskaitos taikymo organizacijoje faktą:

Vidaus darbo nuostatuose;
darbo užmokesčio reglamente;
kolektyvinėje sutartyje.

2. Kiek mokama už pirmas dvi viršvalandžių valandas:

pusantro ar daugiau dydžio;
visada pusantro dydžio;
normalaus dydžio.

3. Kaip pažymėta viršvalandžiais laiko apskaitos žiniaraštyje:

raidinis kodas „CB“ arba skaitmeninis „14“;
raidinis kodas "P" arba skaitmeninis "02";
raidinis kodas "C" arba skaitmeninis "04".

4. Kam gali būti paskirtas darbas ne visą darbo dieną:

vaiko, kuriam dar nėra sukakę 18 metų, tėvas, taip pat globėjas ar rūpintojas;
nėščia moteris;
jaunų specialistų.

5. Kokia yra dėstytojų darbo valandų norma:

40 valandų per savaitę;
39 valandas per savaitę;
36 valandas per savaitę.

Rusijos Federacijoje darbo laiko trukmę griežtai reglamentuoja Darbo kodekso normos .

Šis norminis dokumentas reglamentuoja visus kitus darbuotojo ir darbdavio santykius. Tuo pačiu Darbo kodeksas apibrėžia tik Bendrosios nuostatos darbo laiko normatyvai. Valandos ir nustatomos tiesiogiai įmonėje, atsižvelgiant į bendruosius reikalavimus, numatytus teisės aktų lygmeniu.

Kai kuriuose straipsniuose aiškiai parašyta: tai reglamentuoja darbo sutartis. Tačiau, kita vertus, dokumentas negali prieštarauti galiojančių teisės aktų normoms. Šiuo atveju remiamasi pramonės ir regioninėmis normomis, kurios nustato tam tikros rūšies veiklos ir darbo vietos standartus. Priežastis aiški: esant kenksmingoms darbo sąlygoms, darbo valandos bus sumažintos, palyginti su standartinėmis sąlygomis. Todėl čia remiamasi ne norminių dokumentų hierarchija – taisyklė numatyta būtent sektoriniams aktams.

Tai gali skirtis kai kurioms gyventojų kategorijoms (pavyzdžiui, nepilnamečiams). Kai kurioms kategorijoms jie gali sutrumpinti laiką jų prašymu, kitoms - be jokių problemų.

Atskirai paskirstykite darbą naktį. Ten dažniausiai tenka papildomai sukurti specialias darbo sąlygas.

Kiek galite dirbti, paprastai atsižvelgiama į kelis aspektus:

valandos per savaitę;
maksimalus valandų skaičius per dieną;
darbo norma dienomis per mėnesį;
kiek valandų pamaina.

Be to, svarbu nustatyti papildomas reguliavimo nuostatas: pavyzdžiui, pertrauką tarp pamainų. Tai negali būti trumpesnė nei 12 valandų. Taip pat yra numatyta įvairių kategorijų darbuotojams maksimali suma bėga iš eilės.

Tuo pačiu metu aiškinant darbo laiko apriboti vien pagal šią normą neįmanoma. Čia nustatyta, kad tokia sąvoka turėtų būti suprantama kaip laikas, kurį darbuotojas skiria savo darbo pareigoms pagal darbo grafiko normas.

Tiesiogiai straipsnyje nurodoma, kad bet kokios kitos situacijos, numatytos papildomoje teisinius reglamentus ir paaiškinimai.

Kitaip tariant, negalima aiškiai teigti, kad atsižvelgiama tik į darbo laiką gamyboje. Darbo sutartyje gali būti numatytas darbas namuose arba nuotoliniu būdu. Tokiu atveju darbuotojo vieta jokiu būdu neturės įtakos. Tai yra, sąvoka turėtų būti detalizuota tiesiogiai darbo sutartyje.

Būtina vadovautis papildomomis taisyklėmis. Darbo laiko trukmė ne visada nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Tai taip pat gali apimti kelionės laiką.

Atskirai reikia atkreipti dėmesį į tai, kad nustatant dirbtų valandų skaičių atsižvelgiama ir į priverstinę gamybos prastovą. Tai taip pat apima laiką, kurį darbuotojas buvo priverstas nedirbti, jei buvo atleistas iš darbo neteisėtai. Tokiu atveju reikia kreiptis į teismą. Ieškinyje pateikiama pagrindinė informacija apie darbo ginčo esmę, dėl kokios priežasties darbdavio sprendimas buvo neteisėtas. Toliau deklaruojama ieškinio kaina – materialinė žala, kuri bus išieškota iš darbdavio. Kompensacija – vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį nuo atleidimo iš darbo iki bylos išsprendimo. Net jei darbuotojas visą šį laiką gavo bedarbio pašalpą arba ją jau rado, tai neturės įtakos kompensacijos dydžiui. Su tokiais reikalavimais geriau nedelsiant kreiptis į teismą. Darbo inspekcija, net ir svarstydama ginčą, negalės priversti ką nors sumokėti – priverstinis išieškojimas vykdomas tik teismo sprendimu.

Darbo valandos

Kiek ir pagal kokį grafiką žmogus turėtų dirbti, jame fiksuota. Kartu šie reikalavimai negali prieštarauti dabartiniams teisės aktams. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms dienos darbo savaitė, taip pat valandų skaičius per savaitę skirsis, todėl šiuos punktus būtina iš karto aiškiai išdėstyti, nes tuo remiantis ateityje bus apskaičiuotas darbo užmokestis. Net jei darbuotojas sutinka dirbti ilgiau, tai jau bus laikoma apdorojimu, todėl jis turi teisę gauti daugiau lėšų už atliktą darbą.

Darbo laikas griežtai kontroliuojamas. Tačiau tam reikia turėti galimybę patikrinti, kiek iš tikrųjų trunka darbo diena. Visa ši informacija įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Šio dokumento pagrindu buhalterijoje apskaičiuojamas darbo užmokestis ir apmokėjimas už viršvalandžius. Žurnalas įrašo visą informaciją apie pradžią darbo dieną, jo pabaiga ir trukmė, taip pat pamainų skaičius (valandos) per savaitę ir valandos per mėnesį.

Tačiau reikia suprasti, kad gali būti taisyklės išimčių. Kartais per savaitę valandų gali būti daugiau nei 40. Gali būti viršyta ir mėnesio valandų norma. Tai taikoma darbuotojams, turintiems darbo grafiką. Pavyzdžiui, pagal normas gydytojas turi dirbti visavertę budėjimą (24 val.). Kiekvieną mėnesį darbo valandos skiriasi. Tai nustatyta atitinkamose taisyklėse ir instrukcijose. Bet labai dažnai nepavyksta tiksliai padalyti valandų skaičiaus iš 24. Tokiu atveju darbuotojas turės daugiau darbo valandų per mėnesį. Jis negali dirbti mažiau valandų, nes tada negalės sukaupti viso mėnesio darbo stažo. Šiuo atveju viršvalandžiai apmokami kaip viršvalandžiai.

Taip pat skaičiuojamas savaitės įkainis. Nors darbo laikas pagal Darbo kodeksą reglamentuojamas ne tik kas mėnesį, bet ir kas savaitę ar kasdien, tokioms darbuotojų kategorijoms bus taikomos ir išimtys. Pavyzdžiui, per savaitę žmogus gali mėnesį dirbti didžiąją dalį pamainų, o vėliau savaitę nedirbti. Nors tu gali tik dirbti konkretus skaičius valandų per savaitę, tačiau vėlgi tokiu atveju nebus galima aiškiai jų paskirstyti tarp pamainų.

Vienintelė sąlyga: pagal darbo ir poilsio normas reikia griežtai laikytis intervalų tarp pamainų. Neįmanoma visas darbo valandas išdėstyti į vieną savaitę ir dirbti kelias dienas iš eilės be pertraukų.

Normalus

Darbas 40 valandų per savaitę laikomas normaliu. Tuo pačiu metu reikia nedelsiant rezervuoti: pertraukos čia neįskaitomos! Tai yra, jei daug įmonių ir viešosios institucijos jei darbas suteikiamas nuo 8 iki 17 val., tai 8 valandos bus laikomos faktiškai dirbtomis, o už pertraukos valandą neapmokama.

Beje, čia yra kibimas: daugelis privačių įmonių, kurios pačios valdo darbo procesą, dažnai sutinka su darbuotojų prašymais ir leidžia jiems išvykti valanda anksčiau, dirbdamos be pertraukų. Tiesą sakant, tai neteisinga ir yra šiurkštus įstatymo pažeidimas. Toks grafikas galioja tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui). Likusiesiems to negalima padaryti net jų prašymu.

Netrukus vadovybė turi tiksliai registruoti, kiek darbuotojų tam tikrą dieną dirbo įmonėje. Ataskaitos kortelę tikrina reguliavimo institucijos. Jo nebuvimas yra šiurkštus pažeidimas.

sutrumpintai

92 straipsnis numato darbo normą kiekvienai konkrečiai darbuotojų kategorijai:

, taip pat asmenys nuo 16 iki 18 metų dirba ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
Asmenys iki 16 metų gali dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę (atitinkamai nuo 14 metų);
jei asmuo iki 18 metų mokosi dieniniu laikotarpiu ir tuo pat metu dirba laisvalaikiu, tai maksimali galima norma yra pusė numatytos šiai amžiaus kategorijai.

Kartu straipsnyje numatyta, kad kitų kategorijų darbuotojams sutrumpintą darbo laiką gali nustatyti kiti kodeksai ir normos. Tai visų pirma taikoma gydytojams ir mokytojams. Jiems darbo normas tiesiogiai nustato kiekvienam konkrečiam skyriui patvirtinti įstatai. Tas pats pasakytina apie Šiaurės darbuotojus, taip pat tuos, kurie užsiima sudėtinga ir pavojinga gamyba (metalurgija, chemija).

darbas ne visą darbo dieną

Teisė sutrumpinti darbo laiką yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje.

Kartu aiškiai numatyta, kad šalys tai gali susitarti priimdamos į darbą, pasirašydamos darbo sutartį. Taip pat vėliau galėsite jį pakeisti. Norėdami tai padaryti, nereikia dar kartą pasirašyti darbo sutarties – tereikia sudaryti papildomą susitarimą.

Jei darbdavys tam neprieštarauja, panašų grafiką galima sudaryti bet kuriam darbuotojui. Kartu leidžiama ir sutrumpinta darbo diena, ir sutrumpinta savaitė.

Tuo pačiu metu yra nemažai darbuotojų, kuriems darbdavys neturi teisės atmesti tokio prašymo. Jie apima:

Neįgalaus asmens globėjas (jei yra medicininė pažyma).
Vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas. Įdomu čia pastebėti, kad Mes kalbame ne apie šeimas, kuriose kūdikį augina tik vienas iš tėvų. Net jei šeima turi visas teises, ja naudotis gali tik vienas iš tėvų (šeima sprendžia savo nuožiūra).

Apmokėjimas tokiu atveju bus mokamas aiškiai proporcingai darbuotojo darbo laikui (arba atliekamo darbo kiekiui). Tokiems darbuotojams plano ar kasmetinių atostogų apribojimų nėra.

Norėdami pasinaudoti šia teise, turite pateikti oficialų prašymą vadovui pereiti prie panašaus grafiko. Atsisakymo atveju darbuotojas turi visą teisę kreiptis Darbo inspekcija atkurti teisingumą. Kaip ir bet kuris kitas pareiškimas, šis kreipimasis gali būti pateiktas tik darbo dieną.

Kasdienio darbo trukmė

Kodekso 94 straipsnyje išsamiai aptariama, kokia tiksliai gali būti maksimali darbo dienos (arba pamainos) trukmė skirtingų kategorijų darbuotojams:

asmenims iki 16 metų - 5 valandos, nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
jeigu asmuo mokosi ir tuo pačiu derina mokslą ir darbą, tai asmenims iki 16 metų pamainos trukmė negali viršyti 2,5 val., o 16-18 metų asmenims - 4 val.
neįgaliesiems pamaina ribojama medicininėje išvadoje pagal diagnozę numatytu laikotarpiu.

Tarnyboje dirbantiems ypač sunkiomis darbo sąlygomis numatoma iš pradžių sutrumpinta savaitė. Tuo pačiu metu reguliuojama ir treniruočių per dieną norma:

jei darbo savaitė yra 36 valandos, tai pamaina gali būti ne daugiau kaip 8 valandos per dieną;
jei norma yra 30 ar mažiau darbo valandų per savaitę, tai per dieną galima dirbti daugiausiai 6 valandas.

Kartu straipsnis aiškiai numato, kad darbuotojas ir darbdavys tarpusavyje susitarę gali įtraukti į darbo sutartį sąlygą dėl darbo laiko ilginimo. Tai taikoma toms darbuotojų kategorijoms, kurios užsiima sudėtinga gamyba.

Atkreipiame dėmesį, kad kūrybinių profesijų atstovams ir žurnalistams pamainos trukmė nustatoma tik darbo sutartyje.

Kitoms darbuotojų kategorijoms normą didinti griežtai draudžiama. Galite jį sumažinti, bet negalite padidinti. Tai būtų šiurkštus įstatymo pažeidimas. Išimtis yra tik tos pareigybės, kai darbo sutartyje numatytas kitoks pamainų grafikas (pavyzdžiui, 2 dienų pamainos po 12 valandų).

Taigi darbo valandų trukmę reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai. Tačiau šiuo atveju fiksuojama tik bendra trukmė ir bendrieji momentai. Kitu atveju grafikas gali būti detalizuotas darbo sutarties pagrindu. Tada į darbo laiko apskaitos žiniaraštį reikia įrašyti visą informaciją apie tai, kiek žmogus turėtų dirbti ir kiek dirbo iš tikrųjų. Labai svarbu į visas šias normas žiūrėti rimtai, nes bet koks nukrypimas gali užtraukti atsakomybę. Jei įstatymo normos pažeidžiamos, darbuotojas turi visas teises kreiptis, kad būtų atkurtas teisingumas.

Dokumentų pavyzdžiai

Jums bus įdomu

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ši funkcija itin svarbi visiems kadrams. Galų gale, tokiu atveju galite skųstis savo viršininku arba užsidirbti papildomų pinigų, ir tai visiškai teisėta. Nustatant darbo laiką, verta atsižvelgti į darbo sutartyje numatytų veiksmų atlikimo schemą (režimą). Taigi, kas laukia šiuolaikinių konkrečios įmonės darbuotojų Rusijoje?

Apibrėžimas

Taigi, pirmiausia reikia suprasti, apie kokį konkretų laikotarpį mes kalbame. Kas yra darbo laikas? Apibrėžimas Šis terminas vaidina svarbus vaidmuo kuriant darbo grafiką.

Taigi darbo laikas vadinamas vykdymo laikotarpiais pareigybių aprašymai tam tikri darbuotojai, taip pat kiti laikotarpiai, kurie gali būti priskirti darbui (pavyzdžiui, komandiruotės). Galima sakyti, kad mūsų šiandieninė samprata yra laikotarpis, kuriuo žmogus dirba (eina į darbą).

Paprastai darbo grafikas vaidina svarbų vaidmenį darbo valandoms. Atsižvelgiant į tai, nustatomos įvykdymo radimo normos. tarnybinės pareigos per dieną.

Kaip skaičiuojamas laikas

Kai kurie domisi, kaip darbdavys turėtų stebėti darbe praleisto laiko trukmę. Pagal šiuolaikinius teisės aktus, kiekvienas viršininkas privalo vesti kiekvieno pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą. Jei jis to nepadarys, galite skųstis. Ir tada darbdavys turės atsakyti.

Paprastai apskaita vedama pagal darbo dienos trukmę. Jei dėl kokių nors priežasčių paėmėte laisvą dieną ar praleidote darbą, viskas turėtų būti užfiksuota. Todėl nemanykite, kad apskaita yra tik pavaldinių naudai.

Grafikų tipai

Laiko režimai gali skirtis. Jie nustatomi darbdavio nuožiūra. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes. Kokias darbo formas galima išskirti?

Pirma, šiek tiek apie pamainų grafiką. Paprastai jis naudojamas, kai įmonių gamyba / veikla peržengia darbuotojų darbo trukmės per dieną „rėmus“. Tai yra, kai viršijamas didžiausias leistinas veikimo laikas. Tokiomis aplinkybėmis visa darbo diena yra padalinta į 2-3 pamainas. Gali būti net naktiniai laikotarpiai.

Taip pat yra lankstus grafikas. Tai leidžia darbuotojams savarankiškai kontroliuoti savo užimtumą. Fiksuojamas tik dirbtų valandų faktas. Ši darbo forma taip pat vadinama.Tiesą sakant, jūs privalote išdirbti darbdavių nustatytą laikotarpį, tačiau tarnybines pareigas galite atlikti per dieną bet kuriuo metu.

Kai kurie piliečiai gali susidurti su tokia sąvoka, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šios sąvokos apibrėžimą. Tai reiškia epizodinį darbuotojų dalyvavimą atliekant tarnybines pareigas. Labiausiai nemėgstama darbo forma.

Iš esmės tai yra visi pagrindiniai darbo pareigų atlikimo būdai. Taip pat galite susidurti su tokiomis sąvokomis kaip šalutinis darbas. Jie taip pat turi savo ypatybes. Bet ne per daug reikšminga.

Priklausomybė nuo piliečių kategorijos

Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą priklauso ne tik nuo pasirinkto darbo režimo. Yra dar vienas dalykas – tai darbuotojų kategorija. Tiksliau, jų amžius. Žinoma, atsižvelgiama ir į darbo pobūdį. Darbuotojams, kurie užsiima kenksminga ar pavojinga gamyba, pareigybių aprašymų atlikimas per dieną yra mažesnis.

Atkreipiame dėmesį, kad moksleivių, paprastų, niekur nesimokančių nepilnamečių, taip pat suaugusiųjų darbo diena skirsis. Tai svarbus punktas, kuris taip pat išdėstytas Darbo kodekse. Būtina į tai atkreipti didelį dėmesį. Iš tiesų, dažnai neatsižvelgiama į darbuotojo amžių!

Per savaitę

Pagrindinis apribojimas – pareigybių aprašymų įvykdymo norma (nepriklausomai nuo darbo būdo) per savaitę. Galite jį viršyti, bet tik su tam tikromis sąlygomis. Taigi kiek galite dirbti tokiu ar kitu atveju per savaitę?

Pagal nustatytas taisykles(Darbo kodekso 91 str.), visiems pilnamečiams piliečiams norma – 40 val. Kitaip tariant, 7 dienas tas ar kitas rėmas gali veikti kiek įmanoma. Tačiau darbo dienos trukmė priklauso nuo darbo būdo ir tarnybinių pareigų atlikimo dažnumo.

Reikia mažiau dirbti pavojingoje ir pavojingoje gamyboje. Tik 36 valandas per savaitę. Visi nepilnamečiai, sulaukę 16 metų, gali dirbti tiek pat. Neįgalieji taip pat turi teisę į sumažintą darbą – jie turi dirbti tik 35 valandas. Tai dar ne viskas! Vaikai iki 16 metų negali dirbti ilgiau nei 24 valandas per savaitę.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad mokyklos valandomis visi mokiniai negali atlikti tarnybinių pareigų daugiau nei pusę anksčiau nustatytų normų. Tai yra, 16–18 metų laikotarpiu treniruočių metu negalima dirbti ilgiau nei 18 valandų, o iki šešiolikos metų – daugiau nei 12.

per dieną (suaugusiesiems)

Kiek žmonių vidutiniškai turėtų dirbti per dieną? Visų pirma verta atkreipti dėmesį į suaugusius darbuotojus. Daugiausia jų yra Rusijoje. Jau buvo pasakyta, kad labiausiai paplitęs įvykių raidos scenarijus yra pamaininis darbo grafikas. Pamainos trukmė negali viršyti 8 valandų. Šis apribojimas galioja visiems piliečiams. Tokiu atveju turėsite dirbti 5 dienas per savaitę.

Piliečiams, dirbantiems pavojingose pramonės šakose, taip pat taikomi jų apribojimai. Jų pamainos gali būti 8 valandos (su 36 valandų darbo savaite) ir 360 minučių (kai dirbama 30 valandų per 7 dienas). Tos pačios taisyklės galioja ir pavojingus darbus atliekantiems darbuotojams.

Kaip tapti neįgaliu? Jų darbo laikas per dieną nustatomas pagal medicinines indikacijas. Į šią savybę reikia atsižvelgti. Žinoma, jūs negalite viršyti bendros savaitės normų. Priešingu atveju galite skųstis darbdaviui.

Nepilnamečiai

Dabar galite atkreipti dėmesį į darbuotojus, kuriems dar nėra 18 metų. Nepilnamečių darbas turi daug ypatybių. Darbdaviai turėtų žiūrėti į šio klausimo tyrimą su ypatinga atsakomybe.

Nepilnamečių darbo diena priklauso nuo jų amžiaus ir mokymo fakto. Jeigu vaikas nesimoko, tai per dieną (iki 16 metų) jis turi teisę dirbti 5 valandas, sulaukus šešiolikos metų – daugiausiai 7. Tačiau treniruočių metu turėsite dirbti daugiausiai atitinkamai 2,5 ir 3,5 valandos. Ir ne daugiau.

Prieš šventes ir savaitgalius

Pamaininis darbas (kaip ir bet kuris kitas) dažniausiai sutrumpinamas laukiant savaitgalių ar nedarbo dienų. Paprastai nuo nustatytos normos paimama 60 minučių. Tai reiškia, kad vidutiniškai pilnametis pilietis tarnybines pareigas atliks ne 8, o 7 valandas. Jei kalbame apie 6 darbo dienas per savaitę, tai galite dirbti ne daugiau kaip 5 valandas.

O kaip organizacijos, kurios turi dirbti nuolat? Tokiu atveju už darbą šventinėmis ar oficialiomis poilsio dienomis apmokama dvigubai, arba likusi dalis perkeliama į bet kurią kitą dieną. Antrasis variantas yra labiausiai paplitęs praktikoje. Todėl jei dirbote kokią nors šventę ir negavote papildomo užmokesčio, galite reikalauti arba piniginės kompensacijos (ji dažniausiai išrašoma dviguba suma), arba laisvos dienos, kada norite. Jie tiesiog neturi teisės jūsų atsisakyti. Štai kodėl taip svarbu vesti kiekvieno pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą.

naktinės pamainos

Taigi vidutinė vidutinio pavaldinio darbo diena yra 8 valandos. Bet ką daryti, jei darbo įsipareigojimus reikia vykdyti naktį? Tokiu atveju jūsų pamaina sutrumpinama valanda. Tai yra, jei paprastai dirbate 8 valandas, galite išeiti iš darbo 60 minučių anksčiau. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojai samdomi specialiai darbui naktinėse pamainose.

Koks laikas laikomas nakties laiku? Pagal Darbo kodeksą tai yra intervalas nuo 22:00 iki 06:00 val. Taigi išeina įstatyme nustatytas 8 valandų limitas. Dėmesio, ne visi gali dirbti naktį! Kas uždraustas?

Nepilnamečiai piliečiai ir nėščios moterys jokiu pretekstu neturėtų dirbti naktimis. Neįgaliesiems taip pat neleidžiama dirbti naktimis. Ne 7 val., ne 1 val.

nepilnos dienos darbas

Kai kuriais atvejais darbuotojai paliekami dirbti ilgiau nei nustatytas valandas dėl savo valia. Šis darbas vadinamas darbu. Tokiu atveju padidinamos darbo valandos per dieną. Paprastai pavaldinio nuožiūra. Tik su tam tikrais apribojimais.

Reikalas tas, kad darbas ne visą darbo dieną per dieną gali būti daugiausiai 4 valandos. Tokiam veiksmui galite likti ne ilgiau kaip 16 valandų arba savaitę. Šis tipas atlyginimų didinimas nėra per dažnas. Dažniausiai darbdavys pats priverčia pasilikti papildomai atlikti darbo pareigas.

viršvalandžių darbas

Tai vadinama viršvalandžių darbu. Ji taip pat turi savo apribojimus. Dažniausiai viršvalandžiai paliekami tik gavus raštišką pavaldinio sutikimą. Priešingu atveju neįmanoma priverstinai palikti piliečių atlikti darbo pareigas. Beje, ir darbas ne visą darbo dieną, ir viršvalandinis darbas fiksuojamas į bendrą darbo laiko apskaitą, kuri turėtų būti kiekvienam pavaldiniui. Priklausomai nuo jo darbo rezultatų, bus paskaičiuotas jūsų atlyginimas.

Kokie yra apribojimai šiuo atveju? Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršvalandinio darbo atveju gali būti padidinta iki 4 valandų. Tuo pačiu metu verta manyti, kad šioje formoje neįmanoma dirbti ilgiau nei 2 dienas iš eilės.

Tai darbdaviai mėgsta. Daugelis tuo tiki Panašiu būdu galite palikti pavaldinius dirbti papildomai tiek kartų, kiek norite. Bet ir čia teisės aktai numatė savo ypatumus. Nesvarbu, ar turite lankstų tvarkaraštį, ar ne. Tačiau per metus darbdavio iniciatyva atlikti tarnybines pareigas darbovietėje nereikėtų išbūti ilgiau nei 120 valandų. Vidutiniškai tai yra 30 dienų, darant prielaidą, kad jūsų diena pailginama 4 valandomis viršvalandžių.

Darbuotojų apribojimai

Atminkite, kad ne visi darbdaviai gali išeiti savo iniciatyva darbe papildomai. Reikalas tas, kad nepilnamečiai jokiu pretekstu negali būti palikti viršvalandžių. Nei su tėvų leidimu, nei su asmeniniu pavaldinio sutikimu. Tai neteisėta. Nėščioms moterims taip pat taikomi apribojimai.

Tačiau neįgalieji gali būti įtraukti į viršvalandžius. Tas pats pasakytina ir apie moteris, kurios turi vaikų iki 3 metų. Tokiu atveju būtina pasiimti raštišką jų sutikimą atlikti papildomus darbus. Atminkite, kad šios pavaldinių kategorijos turi visas teises be paaiškinimo atsisakyti atlikti viršvalandžius. Niekas neturi teisės versti tokio plano.

Išvada

Dabar aišku, kokia darbo dienos trukmė valandomis yra nustatyta tuo ar kitu atveju. Taip pat yra toks dalykas kaip laisvas grafikas. Paprastai tai reiškia nemokamą pavaldinių darbą. Jiems suteikiamas darbas tam tikram laikui. Ir jie patys turi suformuoti savo dieną taip, kad viskas būtų padaryta iki nurodytos datos. Tai nutinka ne per dažnai, dažniausiai taip dirba laisvai samdomi darbuotojai.

Kaip matote, ne viską taip sunku suprasti, kaip atrodo. Kokia yra vidutinė darbo diena? Įstatymais nustatytos valandos priklauso nuo daugelio rodiklių. Bet apskritai tai, kaip jau minėta, 8 valandos.

Praktikoje šios taisyklės dažniausiai pažeidžiamos. Ir darbdaviai, ir darbuotojai. Kai kuriais atvejais net nepilnamečiai kadrai nuolat dirba 10-12 valandų ne pamokų metu, kad gautų padorų atlyginimą už savo darbą. Nebijokite skųstis savo darbdaviui, jei pažeidžiamos jūsų darbo teisės. Jei esate tikri, kad laikas, praleistas atliekant darbo pareigas, nėra fiksuojamas arba jis atliekamas su valdžios institucijoms naudingu „pasirengimu“, sukaupkite įrodymus apie faktiškai darbe praleistą laiką. Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti griežtai laikomasi!

Darbo laiko normą lemia tokie veiksniai kaip darbo savaitės trukmė, darbo dienos ar pamainos trukmė, poilsio dienų paskirstymas ir kt. Todėl darbdaviai turi jį savarankiškai apskaičiuoti pagal darbo konkrečioje įmonėje specifiką (pavyzdžiui, su šešių dienų darbo savaite).

Šešių dienų darbo savaitės samprata, teisinė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 skyrius numato darbo laiko režimo nustatymą. Tikslus apibrėžimasšios sąvokos teisės aktuose nėra, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnyje teigiama, kad nustatant darbo valandas reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

darbo savaitės trukmė (penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena arba);
tam tikroms darbuotojų kategorijoms;
atvykimo į darbą ir išvykimo laikas, įskaitant pertrauką;
darbo ir poilsio dienų pakeitimas pagal darbo teisės aktus ir sutartį.

Nepriklausomai nuo darbo būdo, darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų. Tačiau yra išimtis, kai jie išleidžia – laikomasi tam tikro laikotarpio (mėnesio, ketvirčio, metų) darbo valandų normos.

Ši parinktis naudojama, jei neįmanoma laikytis nustatytų kasdienio ar mėnesio darbo valandų normų. Organizacija gali taikyti vieną darbo režimą (penkių dienų darbo savaitę) arba vienu metu naudoti kelis režimus (pavyzdžiui, viena grupė dirba penkių dienų darbo dieną su slenkančiomis poilsio dienomis, kita – šešių dienų darbo dieną, vieną poilsio dieną).

Šešių dienų darbo savaitės ypatybės, palyginti su penkių dienų grafiku

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnyje nustatyta, kad esant penkių dienų darbo savaitei, turi būti dvi poilsio dienos, o esant šešių dienų darbo savaitei – viena. Antroji poilsio diena per penkių dienų laikotarpį nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vadovaujantis vidaus tvarkos taisyklėmis, o sekmadienis laikomas bendra poilsio diena.

Pagal taisykles darbo dienos trukmė prieš šventę sutrumpinama viena valanda. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, esant šešių dienų darbo savaitei, darbo trukmė tokiomis dienomis negali viršyti penkių valandų.

Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, pirmoji diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Šios taisyklės išimtys yra Naujųjų metų šventės ir Kalėdos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju dvi poilsio dienos, sutapusios su šiomis šventėmis, perkeliamos į kitas kitų kalendorinių metų dienas.

Ši poilsio dienos, kai ji sutampa su švente, perkėlimo į kitą darbo dieną taisyklė galioja ir regioninėms šventėms (2014-02-06 protokolas Nr. 1)

Verta paminėti įprastos darbo dienos trukmę. Esant penkių dienų darbo savaitei – aštuonios valandos, šešių dienų darbo savaitės atveju valandų per dieną skaičius nėra aiškiai nustatytas, tačiau praktikoje dažnai nustatomos penkios septynių valandų darbo dienos, o šeštoji – penkios.

Darbo šešių dienų grafiku skirtingomis darbo sąlygomis niuansai

Nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato, kad darbdavio įsakymu pavieniai darbuotojai gali būti įtraukti į darbo pareigų atlikimą viršijant nustatytą darbo laiką. Tačiau toks režimas gali būti taikomas tik tiems darbuotojams, kurių kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje yra nustatytas pareigybių aprašymų, priimtų atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, sąrašas.

Tokio režimo taikymui darbuotojo sutikimas nebūtinas.

Lankstus darbo grafikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnio 1 dalį yra darbo laiko organizavimas, kai darbo laiko pradžia, pabaiga ar trukmė nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. . Šiuo režimu dienos ar mėnesio darbo valandų normos nesilaikoma, todėl taikoma suminė darbo valandų apskaita.

Darbdavys šiuo atveju turi užtikrinti, kad darbuotojas per tam tikrą ataskaitinį laikotarpį pagamintų visą darbo valandų skaičių.

Jis nustatomas, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną normą. Šis režimas naudojamas racionalesniam įrangos naudojimui, taip pat teikiamų produktų ar paslaugų apimties didinimui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, kiekviena darbuotojų grupė privalo atlikti savo darbo pareigas per pamainų grafike nurodytą laiką.

Kai kurių rūšių gamyboje, kai darbo intensyvumas yra nevienodas per visą darbo dieną, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnį darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Darbo teisės aktai nereglamentuoja jų trukmės ir skaičiaus. Vienintelė sąlyga – laikytis bendro darbo laiko ir nustatytos kasdienio darbo trukmės ribų.

Vidaus darbo taisyklės yra vietinės norminis aktas, kuris reglamentuoja priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo, poilsio režimą, darbuotojui taikomų skatinimo ir nuobaudų rūšis bei kitus reguliavimo klausimus. darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Bendra informacija apie šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorių

2018 m. yra tik 365 dienos. Tačiau dauguma iš kurių yra švenčių dienos, prie kurių pridedamos ir poilsio dienos (esant šešių dienų darbo savaitei, tai viena poilsio diena – sekmadienis).

Siekiant teisingai paskirstyti darbo laiko normą, jie sudaro metus su šešių dienų darbo savaite.

Nedarbo atostogos apibrėžiamos šiais norminiais teisės aktais:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (112 straipsnis)
2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl 2018 m. atostogų atidėjimo“ Nr. 1250

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato nedarbo atostogų sąrašą, kuris kiekvienais metais nesikeičia:

Savaitgalio pervežimai per šešių dienų darbo savaitę

Siekiant sudaryti sąlygas pilnaverčiam piliečių poilsiui, taip pat racionaliam darbo laiko paskirstymui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis numato tokį poilsio dienų atidėjimą:

sausio 6 d. (šeštadienis) iki kovo 9 d. (penktadienis);
sausio 7 d. (sekmadienis) iki gegužės 2 d. (trečiadienis);
balandžio 28 d. (šeštadienis) nuo balandžio 30 d. (pirmadienis);
birželio 9 d. (šeštadienis) nuo birželio 11 d. (pirmadienis);
Gruodžio 29 (šeštadienis) nuo gruodžio 31 (pirmadienio).

Esant 6 dienų darbo savaitei, šeštadienis nelaikomas poilsio diena, todėl toks perkėlimas nenumatytas. Tai yra, esant šešių dienų darbo savaitei, 2018 m. kovo 9 d., balandžio 30 d., birželio 11 d. ir gruodžio 31 d. „Naujųjų metų šventės“ truks sausio 1–8 dienomis.

Viena valanda sutrumpintos darbo dienos darbuotojams, kuriems nustatyta šešių dienų darbo savaitė, yra vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

Valandos šešių dienų darbo savaitei

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnį įmonėms ir organizacijoms, kurių darbo savaitė trunka šešias dienas, nustatyta viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Įprasta šešių dienų darbo savaitės trukmė, kaip ir penkių dienų, negali viršyti 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Šešių dienų darbo savaitės darbo valandų norma apskaičiuojama pagal penkių dienų darbo savaitės atsiskaitymo grafiką. Taigi darbo valandų norma abiem atvejais yra vienoda.

Darbo laiko normatyvų skaičiavimas 2018 metais atliekamas priklausomai nuo darbo pamainos trukmės:

esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
jeigu darbo savaitės trukmė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, kuris gaunamas nustatytą darbo savaitės trukmę padalijus iš penkių.

Savaitgalio perkėlimų dėl švenčių nebuvimas neturi įtakos laiko normų skaičiavimo tvarkai, nes jos skaičiuojamos pagal penkių dienų savaitę.

Todėl šešių dienų darbo savaitės darbo laiko normos yra šios:

40 valandų - 1970 valandų (40 valandų: 5 dienos × 247 dienos - 6 valandos);
per 36 valandas - 1772,4 valandos (36 valandos: 5 dienos × 247 dienos - 6 valandos);
per parą - 1179,6 valandos (24 valandos: 5 dienos × 247 dienos - 6 valandos).

Darbuotojų uždarbio skaičiavimo pavyzdžiai šešių dienų darbo savaitei 2018 m

1 pavyzdys

PJSC „Vesna“ turi šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Pirmadienio–penktadienio pamainos trunka septynias valandas, o šeštadieniais – penkias valandas. A.N. Platonovui mokama priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko. Valandinis tarifas yra 280 rublių. 2017 metų rugsėjį A.N. Platonovas dirbo 21 dieną, įsk. 5 šeštadieniai. Koks jo mėnesinis atlyginimas?

Sprendimas:

Faktinis dirbtų valandų skaičius = 137 (7 valandos x 16 darbo dienų + 5 valandos x 5 darbo dienos).

Platonovo atlyginimas už rugsėjį = 38360 rublių (280 rublių x 137 valandos)

2 pavyzdys

OJSC "Snegir" - šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Viena iš darbuotojų Karpova M. R. turi neįgalų vaiką. Kiekvieną mėnesį ji gauna 4 papildomas poilsio dienas. 2017 metų spalio mėnesį darbuotojui buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos 10, 14 (šeštadienis), 19 ir 24 dienomis. Kaip skaičiuojamas jos uždarbis už papildomas keturias poilsio dienas?

Sprendimas:

AT atsiskaitymo laikotarpis(nuo 2016 m. spalio 1 d. iki 2017 m. rugsėjo 30 d.) M.R. Karpovai buvo įskaityta 345 000 rublių, dirbtų dienų skaičius - 235. Vidutinis dienos uždarbis = 1 468 rubliai (345 000 rublių / 235 dienos). Vidutinis Papildomos pajamos už 4 papildomas poilsio dienas = 5872 rubliai (1468 rubliai x 4 dienos).