Nereguliarios darbo valandos, kaip dažnai galite pritraukti. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis. Patraukimas dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, dirbti naktimis

Rusijos Federacijos darbo kodekse nereguliarios darbo dienos sąvoka apibrėžia perviršį, nustatytą str. 101 dienos trukmė darbo veikla. Praktiškai tai reiškia ne treniruotis „nuo“ ir „iki“, o rezultato siekimą – iki paskutinio kliento, iki kūrybinio proceso pabaigos.

Kas įtraukta į nereguliaraus darbo laiko sąvoką?

Nereguliaraus darbo galimybė būtinai yra fiksuota darbo sutartyje, kitu atveju tai yra neteisėta. Su pradine standartine darbo diena turi būti sudaryta papildoma sutartis. Darbdavys gali tiesiog paprašyti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir įstatyme, tačiau jie neturi teisės to priversti.

NRD turi savo ypatybes:

Nestandartizuota veikla galima tik fiksuotų funkcijų rėmuose.
Pagal šį režimą gali būti įtraukti tik prie vidaus taisyklių pridedamame sąraše nurodyti darbuotojai.
Periodiškas darbo dienos pratęsimas – reguliarumas nenumatytas.
Bendrame NSD registre tai neatspindi (tokių darbuotojų yra atskiras apmokėjimo režimas, žurnale įrašomas tik atsiradimo darbe faktas). Santrumpos NRD naudojimas yra priimtinas.
Taikant šį darbo režimą, suteikiama papildoma priemoka – ne mažiau kaip 3 dienos su mokėjimu pagal sutartį, kaip ir už pilnai išdirbtas dienas. Jį galima pakeisti mokėjimu grynaisiais.

Viršvalandžių ir nereguliaraus darbo palyginimas

Viršvalandžiai ir NRM nėra tapačios sąvokos. Dirbti pabaigoje arba prieš pradžią darbo dieną galima pritraukti darbuotojus pavaduoti neišėjusį kolegą, padidinti užduoties skubumą ar atlikti kitas darbuotojui įmanomas funkcijas pagal jo kvalifikaciją. Skirtingai nei NSD, įtraukti į tvarkymą galima tik bendru susitarimu, o darbuotojas turi teisę atsisakyti be pasekmių.

Bendras metinis apdorojimo laikotarpis yra iki 120 valandų.
Maksimalus kasdienis apdorojimas - iki 4 valandų 2 dienas iš eilės.
Registre viršvalandžiai žymimi specialiu kodu – C (04).
Priemoka: 1,5 už pirmas dvi valandas ir 2 už kitas. Savaitgaliais galima pakeisti.
Neteisėtas darbas yra neteisėtas nėščioms moterims, nepilnamečiams, vienišiems tėvams, neįgaliesiems, studentams. Jų dalyvavimas galimas tik gavus jų raštišką sutikimą, esant normaliai sveikatai ir nepadarius žalos sveikatai.

Nereguliarios darbo dienos trukmės nustatymas

Nėra aiškių ribų. Atsakingi darbdaviai vadovaujasi įstatymu nustatyta 8 valandų darbo diena ir viršvalandžiais. NSD gali tęstis tiek, kiek pats darbuotojas nustato. Pagrindinė gairė – jai priskirtų funkcijų atlikimas. Jie veikia pagal šį principą:

Įvairaus rango vadovai: įmonių, finansinių paslaugų, analitinių skyrių, projektavimo biurų vadovai ir kt.
Vadovų padėjėjai: sekretoriai, referentai, vertėjai, vairuotojai ir kt.
Logistika ir dispečeriai.
Saugumas.
Technologai ir nuolatinio ciklo parduotuvių vadovai.

Minėtų kategorijų atstovai budi visą parą – kai kurie gali keistis su pavarų perjungikliais, bet išvyks darbo vieta„be priežiūros“ nėra teisinga. Po ilgų darbo dienų seka legalios šventės.

Pažeidimas nebūtinai išreiškiamas didesniu nei įprasta darbo diena. Jis taip pat gali būti daug trumpesnis. Pavyzdžiui, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, buhalteris neturi daug darbo, o išnagrinėjęs dokumentus ir atlikęs reikiamus mokėjimus, jis gali grįžti namo. Artėjant ataskaitų pateikimo datai jis turi vėluoti ir savaitgalius praleisti darbe, už kuriuos atitinkamai apmokama arba. Daugelyje komercinių struktūrų buhalteris dirba nereguliariai. Viešajame sektoriuje ši galimybė neįtraukta. Pažeidimas gali būti skaičiuojamas ir darbo dienos pabaigoje, ir jos pradžioje. Svarbu tik bendra trukmė.

Kaip tinkamai įforminami NSD skirti dokumentai?

Remiantis vidaus taisyklėmis, kai kuriose pareigose kartais nereguliariai dirbama. Jį tvirtina vadovas, tokio režimo galimybė fiksuojama darbo sutarties tekstu. Šios taisyklės dažnai nepaiso verslininkai ir smulkaus verslo savininkai. Jei darbuotojui, kuris iš pradžių dirbo pagal standartinį grafiką, siūlomas nereguliarus, jis turi teisę atsisakyti ir dirbti tomis pačiomis sąlygomis - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis teisus.

Jei įmonėje reikia įvesti nereguliarų grafiką, būtina įgyvendinti šias priemones:

Pareigybių, patenkančių į nereguliarų grafiką, sąrašo sudarymas ir tvirtinimas;
Vidaus taisyklių keitimas;
Pranešti darbuotojams, kurie anksčiau dirbo teisės aktų nustatyta tvarka, ir susitarti dėl tolesnio bendradarbiavimo su jais;
Darbo sutarčių sudarymas arba papildomų susitarimų pasirašymas.

Esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, įsitraukimas į nereguliarų darbą yra gana teisėtas ir be rašytinio dokumento – pakanka žodinio įsakymo. Tačiau ši taisyklė galioja tik tiems darbuotojams, kurių darbo sutartyse yra nurodytas reikalavimas.

TRP priede bus nustatytas pareigybių, leidžiančių taikyti normą dėl nereguliaraus laiko, sąrašas. Taip pat nurodomos maksimalios leistinos papildomos atostogos jo taikymui.

NSD panaikinimas taip pat įforminamas išleidžiant įsakymą nutraukti nereguliarų režimą konkrečių darbuotojų ar pareigybių atžvilgiu. Toliau keičiamos darbo sutarčių formuluotės – jos derinamos iš naujo arba koreguojamos papildomais susitarimais.

Apskaita

Griežtos pareigos atsiskaityti už neteisėtą darbą įstatymas nenumato. Šiems tikslams gali būti naudojama arba didžioji knyga su specialiais užrašais, arba individuali, skirta tik NSD darbuotojams.

Bendrasis žurnalas. Jame yra visų įmonės darbuotojų atvykimo, išvykimo, atostogų, nedarbingumo atostogų ir viršvalandžių pažymos. Praktikuojantys nereguliarias pamainas yra specialiai pažymėti – NSD.
Individualus žurnalas. Tai leidžia atsižvelgti į darbo laikas visų nelegalių darbuotojų. Šiuo atveju darbo dienos trukmė nėra svarbi apmokėjimui, o fiksuojama siekiant saugos standartų – ilgi viršvalandžiai yra pavojingi sveikatai ir užtraukia atsakomybę už sveikos gyvensenos pažeidimą.

Laiko žurnalo pavyzdys

Nereguliaraus darbo laiko apskaita

Svarbi informacija apskaitos žurnale užima tik 5 stulpelius:

Išleidimo dienos kalendoriaus data.
Darbuotojų duomenys.
Darbo ne standartinės pamainos pagrindimas.
Darbuotojo parašas.
Lyderio viza.

Žurnalas nesusiūtas. Nemokamas lakštų pridėjimas ir pašalinimas yra numanomas, tačiau jie yra sunumeruoti. Metų pabaigoje lentelė uždaryta.

Ką sako jurisprudencija?

Dažniausios priežastys, dėl kurių kreipiamasi į teismą, yra darbdavio padaryti pažeidimai:

Prievarta eiti pareigas viršijančias normą, jeigu nėra darbo sutartis nereguliarios dienos sąlygos.
Mokėjimo sąlygų nesilaikymas. Teisinis normos perteklius suteikia darbdaviui teisę neimti papildomo užmokesčio už apdorojimą. Suprantama, kad juos dengia atlyginimas.
Vengimas kaupti pašalpas už nereguliarias dienas iš eilės.
Darbo režimo keitimas be įspėjimo.
Pretenzijų teikimas darbuotojui, kuris atsisakė dirbti nereguliariu režimu. Jeigu darbo sutartyje tokia galimybė nenumatyta, tai darbdavys neturi teisės priverstinai.

Praktikoje dažni atvejai, kai neteisėtai padidinama darbo diena, nesusitarus su darbuotojais. Neužtenka sutartyje įrašyti išlygą dėl dienos nestandartinimo, reikia atminti, kad ji galioja ne visoms pareigoms. Jis gali būti taikomas tik ribotam profesijų skaičiui.

Ši norma leidžia darbuotojams varijuoti darbo laiką – atlikti pareigas taip, kaip patogu, jei tik yra rezultatas. Bet, nepaisant grafiko, darbuotojas turi būti vietoje, vadovybės prašymu, todėl nepavyks ateiti ir išeiti kaip nori.

Nereguliarus darbo laikas – individualus darbo grafikas, pagal kurį darbdavys turi įstatyminę teisę įtraukti darbuotoją į darbą bet kuriuo paros metu, kad jis atliktų pagrindines darbo pareigas.

Nereguliarus režimas nenumato darbuotojo buvimo darbo vietoje 8 valandas. Tvarkaraštis gali skirtis aukštyn arba žemyn. Tikrasis veiklos laikas priklauso tik nuo susitarimų su tiesioginiais viršininkais, taip pat nuo gamybos poreikių atsiradimo.

Dauguma valstybinių ir privačių organizacijų taiko įprastą darbo laiką, apibrėžtą Darbo kodekse. Tai 8 valandos su pietų pertraukomis. Darbas apima kasdieninį išėjimą 5 dienoms, poilsio dienomis - šeštadienį ir sekmadienį.

Tačiau kai kurioms darbo rūšims reikia įvesti nereguliarų grafiką. Jo reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį.

Esant nereguliariam režimui, darbuotojas gali būti iškviestas į darbą bet kuriuo metu. Galimas jo nebuvimo darbo vietoje variantas, nedelsiant atvykus iškvietus institucijas. Taip pat galima nustatyti tikrąją darbo vietą tam tikram laikui (pavyzdžiui, 4 valandoms) ir atvykimą iškvietimo operatyviniais sumetimais atveju.

Daugelis piliečių klaidingai tapatina nereguliarią dieną su viršvalandžių darbu. Tai skirtingos sąvokos, kurios reiškia skirtingą atlyginimą ir skirtingą dokumentaciją. Viršvalandinis darbas yra periodinis, nestandartinis – nuolatinis. Jei pilietis gali atsisakyti dirbti viršvalandžius už teisiniai pagrindai, tada byloje nereguliari diena, toks neįtraukiamas.

Netaisyklingo režimo ypatybės

Nereguliarus grafikas negali būti nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms, tai yra: nėščios moterys, nepilnamečiai, vieniši tėvai.

Kiek valandų darbo skiriama nereguliarią dieną?

Darbo kodeksas numato įvesti darbo laiko apribojimus pagal str. 94. Tai reiškia, kad turi būti taikoma penkių dienų darbo savaitė su aštuonių valandų režimu. Ką tai reiškia? Pirmiausia ji sako, kad darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau darbdavys vis tiek pasilieka teisę jį padidinti pagal gamybos poreikius.

Tai galima padaryti per:

Darbuotojo įdarbinimas dirbti viršijantį normą;
Nestandartinio darbo režimo įvedimas

Daugelis darbuotojų užduoda sau klausimą: „Nereguliarus grafikas – kiek valandų?“. Į šį klausimą vienareikšmiškai atsakyti neįmanoma. Nereguliarus laikas savaime nesuteikia aiškaus laiko apibrėžimo. Sistemos tiesiog nėra, o mokėjimas atliekamas susitarus su valdžios institucijomis.

Faktas yra tas, kad nereguliari diena yra nuolatinė, bet epizodinė. Tai reiškia, kad per vieną dieną darbuotojas darbui gali skirti 12 valandų, kitas – 4 valandas. Dėl to per vieną kalendorinį mėnesį jis gali dirbti mažiau arba daugiau nei 40 valandų.

Darbdavys turi teisę bet kada duoti darbuotojui užduotį, kaip minėta aukščiau. Nebūtina rašyti įsakymo, kaip būna dirbant viršvalandinį darbą. Čia užteks net žodinio paaiškinimo. Darbuotojas negalės atsisakyti atlikti užduoties. Laikas, praleistas atliekant darbo užduotį, nėra reglamentuojamas.

Profesionali pagalba

Ar turite aiškinamųjų klausimų dėl straipsnio teksto? Paklauskite jų komentaruose!

Kokia yra nereguliaraus grafiko įvedimo procedūra?

Neįmanoma staiga pradėti nenormalaus veikimo. Prieš jo dizainą atliekama keletas įgyvendinimo etapų:

Pareigybių ir jų atsakomybių sąrašo sudarymas;
Vidaus norminio akto, reglamentuojančio nereguliarios dienos nustatymo klausimą, rengimas;
Klausimo derinimas su profesinių sąjungų organizacijos vadovais;
Pagrindinių ir papildomų sutarčių su darbuotojais sudarymas;
Kolektyvinės sutarties pakeitimai

Pasirašys naujai priimti darbuotojai darbo sutartis su nereguliaraus darbo punktais, jau įtrauktais į jį. Tuo atveju, kai reikia perkelti esamus darbuotojus, sudaromas pagrindinės sutarties priedas.

Ką darbuotojas turėtų žinoti apie nereguliarią darbo dieną?

Sutikdamas įvesti nereguliarią darbo dieną, darbuotojas turi atsižvelgti į:

Darbdavys turi teisę išsikviesti į darbą bet kuriuo paros ar nakties metu;
Darbuotojas privalo pradėti eiti savo pareigas iš karto po darbdavio kvietimo;
Nestandartinio grafiko atspindėjimas turi būti numatytas darbo sutartyje;
Atsisakymas eiti į darbą prilyginamas faktiniam atsisakymui tarnybinės pareigos. Dėl to gali būti paskirta drausminė nuobauda;
Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo atlikti pareigų, kurios nenumatytos pareigybės aprašyme;
Darbuotojo įdarbinimas savaitgaliais ir švenčių dienomis neleidžiamas, išskyrus darbo sutartyje nurodytus atvejus

Esant nereguliariam darbo grafikui, darbuotojui priklauso trijų dienų papildomos atostogos. Ji derinama su pagrindinėmis atostogomis, apmokama standartine tvarka iš darbdavio lėšų.

Atlyginimas už nereguliarias valandas apskaičiuojamas pagal standartinį tarifą ir priedus už nereguliarią darbo dieną. Paprastai darbuotojo pajamų padidėjimas yra nežymus, tuo tarpu jis turi dirbti dvigubai daugiau. Tačiau tai ne visada praktikuojama. Kai kurie darbdaviai nustato optimalias sąlygas darbas ne visą darbo dieną, o atlyginimas aukštas.

Nereguliarios dienos svarba darbdaviui

Nereguliarios darbo dienos įvedimas turėtų būti vykdomas visiškai laikantis galiojančių teisės aktų. Pirmiausia darbdavys turėtų pasirūpinti dokumentine klausimo puse: parengti naują kolektyvinę sutartį, gauti profesinės sąjungos leidimą, parengti sutarčių projektus, nustatyti pareigybių sąrašą.

Toliau reikia vesti pokalbį žodžiu su darbuotojais, užimančiais pareigas, kurioms ateityje planuojama įvesti nereguliarią darbo dieną. Gavę jų žodinį sutikimą, galite tiesiogiai pasirašyti papildomą susitarimą dėl atitinkamų sutarties pakeitimų. Darbdavys turi suprasti, kad jis neturi teisės versti esamo darbuotojo pereiti prie nereguliarios darbo dienos. Viskas turi būti daroma abipusiu šalių susitarimu.

Nereguliaraus darbo grafiko įvedimas neturėtų pažeisti darbuotojo teisių. Darbdavys turi skirti jam pakankamai laiko pailsėti, nepamirštant būtinybės suteikti kasmetines atostogas. Vadovas negali priversti darbuotojo atsisakyti privalomų atostogų dienų, net jei kompensacija mokama.

Nereguliarios darbo dienos įvedimas darbdaviui suteikia tam tikros naudos, susijusios su tiesioginiu darbo atlikimu. Viena vertus, jis bet kada galės įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą, o iš tikrųjų jam nereikės permokėti už darbą.

Nereguliariu grafiku dirbtas laikas neprilygsta viršvalandiniam darbui, tai yra, nereikia mokėti dvigubo darbo užmokesčio.

Kokioms darbuotojų kategorijoms galima nustatyti nereguliarią darbo dieną?

Paprastai nereguliari diena nustatoma:

vadovaujančias pareigas;
buhalteriai;
Vairuotojai;
Menininkai;
Rašytojai;
Ekonomistai;
Technikai;
reguliatoriai;
logistikai;
Dispečeriai

Kai kurie darbų tipai gali neatitikti standartinių laiko stebėjimo kriterijų. Jiems nereguliarios dienos nustatymas yra vienintelė išeitis iš padėties. Pavyzdžiui, neįmanoma atsižvelgti į laiką, skirtą sukurti namo eskizą. Dizaineris tam gali skirti kelias valandas ar kelias savaites.

Nereguliari diena gana dažnai naudojama kūrybingų profesijų žmonėms. Tiksliai nurodyti jų darbo laiko tarpą tiesiog neįmanoma.

Paskutinės žinios apie nereguliaraus darbo laiko pokyčius 2018 m

2018 metais pokyčių dėl nereguliaraus darbo laiko naudojimo įmonėse nebuvo. Tačiau kovo mėnesį vykusiame posėdyje dabartinė Vyriausybė nusprendė pakoreguoti ir peržiūrėti kai kurias netaisyklingos dienos sąlygas. Jų kūrimas bus tęsiamas, o tikroji įgyvendinimo data nežinoma.

Nariai ragina atlikti šiuos pakeitimus:

Papildomų atostogų laikotarpio pratęsimas iki 15 dienų;
Neteisėto darbo atspindys kolektyvinėje sutartyje;
Faktinių darbo sąlygų apribojimų įgyvendinimas;
Darbo užmokesčio didinimas nereguliariai dirbantiems darbuotojams

Praktika rodo, kad nereguliarų grafiką savo naudai gali panaudoti ir įmonės savininkas, ir pats darbuotojas. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai visą dieną sėdi biuruose, o jų darbo užmokestis yra žemo lygio. Situaciją pagerinti padės nauji pokyčiai. Darbdaviai turės sumažinti darbuotojams pavestų užduočių lygį arba išleisti nemažas sumas jiems apmokėti.

Kalbant apie darbuotojus, daugelis nepaiso savo pareigų. Nereguliarus grafikas naudojamas asmeniniams tikslams: poilsiui, prieigai prie antro darbo. Viena vertus, tokie veiksmai nėra draudžiami, tačiau, kita vertus, jie gali lemti prastą darbo pareigų atlikimą.

Apibendrinant

Kadangi epizodinio įsitraukimo į gimdymą nereguliarios dienos rėmuose kriterijai ir maksimali suma valandų apdorojimo, praktikoje labai dažnai kyla ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio. Pabandykime tai išsiaiškinti.

Kitas šio darbo būdo bruožas – darbdavio galimybė pritraukti darbuotoją tiek prieš pamainos pradžią, tiek jai pasibaigus, negavus jo sutikimo dirbti viršijantį normą (2008-06-07 Rostrudo raštas Nr. 1316- 6-1). Šią poziciją patvirtina ir neseniai paskelbtas 2018 m. spalio 29 d. Darbo ministerijos raštas Nr. 14-2 / OOG-8616. Laiške pareigūnai primena, kad įvedus nereguliarų darbo laiką nustatytas darbo laikas neturėtų keistis, o apdorojimas neturėtų lemti nereguliarios darbo dienos pakeitimo į pailgintą.

Jeigu darbuotojo darbo sutartyje sąlygos nereguliarus darbo laikas nenumatyta, tačiau jis retkarčiais dirba ne pagal darbo normą, tokiam darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos poilsio dienos. Tačiau jis taip pat gali pasirinkti gauti kompensaciją pinigais. Tokiu atveju reikia sekti naujas leidimas Art. 119 TK- iš jos išbraukta taisyklė, kad darbdaviui nesuteikus papildomų atostogų darbuotojui nereguliariomis darbo valandomis, tvarkymas viršijantis darbo valandų normą, gavus darbuotojo raštišką sutikimą, kompensuojamas kaip. Taigi įstatymų leidėjas nepripažįsta viršvalandinio darbo nereguliarią dieną, kuris turi būti kompensuojamas papildomu atlyginimu ir turi valandų limitus.

Tuo pačiu darbuotojams, kurių darbo diena nereguliari, taikomos darbo dienos pradžios ir pabaigos terminai, suteikiant jiems savaitės poilsio ir poilsio dienas švenčių dienomis. O tai reiškia, kad pritraukti darbuotoją į papildomo darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis galima tik laikantis taisyklių Art. 113 ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Tai primenama ir Darbo ministerijos rašte Nr. 14-2 / OOG-8616.

Naktinis darbas taip pat yra nukrypimas nuo normos, todėl jis turi būti tinkamai įformintas ir apmokamas padidintu vietinių teisės aktų ar ( Art. 154 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kas nustato netaisyklingą dieną

Teisės aktai neriboja darbdavio pasirinkimo pareigų, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tačiau tokio sąrašo apibrėžimas turi būti vertinamas atsižvelgiant į darbo pobūdį, o ne į visas įmonėje turimas pareigas. Dėl to auditoriams gali kilti klausimų.

Pareigybių sąrašas gali būti sudaromas kaip atskiras vietinis norminis aktas arba įtrauktas į kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentą. Tai taip pat turi būti suderinta su darbuotojams atstovaujančiu organu (jei toks yra).

Pareigybių sąrašo patvirtinimo įsakymo pavyzdys

Sąlygų dokumentavimas

Priimant darbuotoją į darbą, būtina susipažinti su kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais organizacijoje galiojančiais vietiniais teisės aktais, susijusiais su jo darbo funkcija. Po to su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje iškeliama sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku. Pasirašydamas jį darbuotojas sutinka su apdorojimo darbo pobūdžiu.

Darbo sutarties pavyzdys

Taip pat ši sąlyga turi būti nurodyta įsakyme dėl įdarbinimo.

užsakymo pavyzdys

Verta paminėti, kad jei su darbuotoju sudaroma darbo sutartis užimti pareigas, kurios nėra patvirtintame profesijų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąraše, tai ši sąlyga yra neteisėta. Vadinasi, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti ilgiau nei darbo dienos trukmę ir dėl to negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.

Jei darbuotojas perkeliamas į pareigas, kurioms nustatyta nereguliari darbo diena, darbdavys turėtų:

supažindinti jį su vietos taisyklėmis, kuriose yra pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas;
prie darbo sutarties sudaro papildomą susitarimą dėl nereguliarios darbo dienos sąlygų įtraukimo ir kompensacijos už tokio pobūdžio darbą;
išduoti atitinkamą užsakymą (laisva forma).

Jei darbuotojas neįtraukia nereguliarios darbo dienos sąlygos, darbdavys turi sudaryti su juo papildomą susitarimą, kuriame bus nurodytas kitoks darbo režimas, ir išduoti atitinkamą įsakymą.

Pritraukimo dirbti virš normos registracija

Darbuotojų pritraukimo dirbti viršijantį normą nereguliaraus darbo laiko tvarka tvarka nereglamentuojama. Praktikoje dažnai įtraukimas vykdomas remiantis žodiniu viršininko nurodymu arba paties darbuotojo iniciatyva, nespėjusio atlikti užduoties. Panašu, kad siekiant garantuoti darbuotojų teises, jiems patartina reikalauti raštiško darbdavio nurodymo įtraukti juos į normą viršijančius darbus, nes priešingu atveju bus sunku įrodyti, kad egzistuoja tokia darbo jėgos išraiška. darbdavio valia.

Darbo apskaita

Darbuotojo su nereguliaria darbo diena darbo laiko apskaita vykdoma neatsižvelgiant į viršijantį normatyvą dirbtą laiką. Taip yra dėl to, kad jis negauna piniginės kompensacijos, kaip už viršvalandinį darbą, o suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos. Bet kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustatyta, kad darbdavys privalo saugoti, faktiškai parengtus kiekvieno darbuotojo, darbdavys tokius įrašus gali vesti atskirame savarankiškai parengtame dokumente, pavyzdžiui, darbo žurnale ar atskirame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tai gali praversti, jei atliekant darbus ne darbo valandomis įvyksta avarija.

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis, darbuotojui, dirbančiam sąlygomis, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, jeigu jis turi ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (pamainą).

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam taip pat neįmanoma nustatyti nereguliarios darbo dienos. Tokiu atveju vienas iš darbo būdų visiškai praranda prasmę.

Taip pat įstatymas nedraudžia nustatyti nereguliarios dienos. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

jeigu ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo dienos trukmė yra ne ilgesnė kaip 4 valandos, tai tokia darbo diena laikoma nepilna. Todėl nereguliarios darbo dienos nustatyti neįmanoma;
jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje kai kuriomis dienomis laisvas nuo darbo pareigų atlikimo, jis gali dirbti visą pamainą su nepilna darbo savaitė. Tokiu atveju jam bus galima nustatyti nereguliarią darbo dieną (pagal Art. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir atitinkamai kompensaciją kaip kasmetines mokamas atostogas ne mažiau kaip trejų kalendorinių dienų.

Sąvoka „nestandartizuota darbo diena“ atėjo į modernią Darbo kodeksas iš savo pirmtako Darbo kodekso. Tačiau šiandien tai turi visiškai kitokią reikšmę.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tai, kaip ir kai kurie formuluotės neaiškumai, sukelia įvairių klaidingų nuomonių. Ir jie gali lengvai baigtis piktnaudžiavimu teise.

Pabandykime išsiaiškinti, ką įstatymų leidėjas turėjo omenyje.

Bendra informacija

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius samdomo darbo srityje, yra Darbo kodeksas.

Jis yra jame, str. 101, pateiktas nereguliaraus darbo laiko apibrėžimas. Ir str. 119 numato kompensaciją – papildomas atostogas. Darbo kodeksas numato ir darbuotojų dalyvavimą sudarant pareigybių, kurioms numatytas šis režimas, sąrašą (DK 101 str.).

Apibrėžimas pateiktas str. 101 TK.

Iš to tampa aišku, kad nereguliari diena yra vienas iš veikimo režimų.

Tai esminis jos skirtumas nuo panašaus viršvalandžių darbo. Panašus, nes leidžia dirbti ne darbo dienomis, bet retkarčiais. Ir tik kai kurie darbuotojai.

Ką šiuo atveju reiškia „retkarčiais“ ir kas yra tie darbuotojai? Panagrinėkime išsamiau.

Ką tai reiškia?

Jeigu yra nereguliari darbo diena, tai visai logiška, kad yra priešingai – normalizuota.

Jo trukmė nurodyta str. 91 TK.

Tačiau yra tik du būdai, kaip priversti darbuotoją dirbti ilgiau: viršvalandžius arba specialiu režimu – nereguliariu darbo laiku, kuris įvedamas:

tik atskiriems darbuotojams, o ne visai organizacijai;
sąrašas nustatomas iš anksto, o ne sugalvotas keliaujant;
iš būtinybės, o ne valdžios institucijų prašymu;
epizodiškai, o ne nuolat;
už savo darbo funkcijos atlikimą, o ne papildomą darbą.

Kadangi darbas turi būti ne įprastos darbo dienos metu, darbuotojas turės atlyginti šiuos nepatogumus.

Darbdavys, susitaręs su darbuotojais – tiksliau, su jų interesus atstovaujančiu išrinktu organu (profesine sąjunga), turi nustatyti, kas tiksliai turės dirbti šiuo režimu.

Vadovas įpareigotas tokio režimo naudojimą įteisinti kaip nereguliarią dieną.

Tai yra sudaryti ir įsakymu patvirtinti pareigybių, į kurias galima pretenduoti, sąrašą (gavus profesinės sąjungos komiteto nuomonę šiuo klausimu), supažindinti darbuotojus. Taip pat nustatyti, ar darbuotojai turi būti darbe pasibaigus darbo dienai.

Rašytinis įsakymas išduodamas direktoriaus parašu (nepainioti su įsakymu dėl viršvalandinis darbas).

Darbdavys prieš sudarydamas darbo sutartį su ieškančiu asmeniu aptaria jo darbo būdą.

Jis turi atsižvelgti ir į darbuotojų darbo valandas. Ir kompensuoti už tokį veikimo būdą (DK 119 str.).

Jeigu yra objektyvus poreikis įvesti nereguliarų laiko režimą, tuomet visas nustatytas 2 str. 74 TC procedūros.

Kiek tai valandų?

Kitas skirtumas tarp nereguliaraus darbo laiko ir viršvalandžių darbo yra aiškaus laiko tarpo nebuvimas.

Su viršvalandžiais viskas paprasta ir aišku: daugiausiai 120 valandų per metus, ne daugiau kaip keturias dvi dienas iš eilės (Darbo kodekso 99 str.). Be to, padidėjo apdorojimo laiko sąnaudos.

Nenormalizuoto laiko ribos nenustatytos. Tokios sąvokos kaip „epizodinis“ ir „pagal būtinybę“ nėra atskleistos. Akivaizdu, kad tai reiškia gana retai ir tik išskirtiniais atvejais.

Toks formuluotės neapibrėžtumas suteikia galimybę darbdaviams piktnaudžiauti. Tikslaus valandų skaičiaus įstatyme nėra.

Kam jį galima įdiegti?

Pareigos, kurioms gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, turi būti nurodytos vietiniuose organizacijos nuostatuose.

Apytikslis pareigybių ir profesijų, kurioms darbdavys gali pasiūlyti tokį darbo režimą, sąrašas:

administracinis, vadovaujantis ir ūkinis personalas;
darbuotojai, kurių darbas nėra laikinoji apskaita;
asmenys su laisvu grafiku;
darbuotojų su fragmentuota darbo diena.

Lyderiai

Tiek skyrių, tiek organizacijų vadovai pirmieji pretenduoja į nereguliarios dienos nustatymą. To reikalauja jų specialios pareigos.

Darbo teisės aktai nereikalauja, kad toks režimas būtų būtinas privačioms įmonėms. Tai daroma steigėjų nuožiūra.

Kaip ir kitiems darbuotojams, vadovui už tokį režimą priklauso kompensacija – papildomos atostogos. Tačiau sutartyje gali būti ir kitų priedų.

Įstatymai to nedraudžia.

Valstybės tarnautojai ir savivaldybės darbuotojai

Nereguliarios darbo dienos įvedimą, kaip ir kitus šios kategorijos darbuotojų darbo aspektus, reglamentuoja ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o specialūs įstatymai. Jie taip pat siūlo kompensaciją už tokį darbo dienos režimą.

Valstybės institucijų direktoriai

Pirmieji, kuriems šis aktas įpareigoja dirbti nereguliarią darbo dieną, yra vadovaujantys darbuotojai.

Toks režimas valstybės įstaigų direktoriams įforminamas taip pat, kaip ir privačių įmonių vadovams - darbo sutartimi.

Vairuotojai

Būtinybę įvesti nereguliarią darbo dieną vairuotojams lemia jų darbo specifika.

Darbo pradžia ir pabaiga taip pat priklauso didelis skaičius veiksniai, padedantys juos tvirtai ištaisyti. Tuo pačiu metu dėl griežto grafiko darbuotojai gali piktnaudžiauti savo teise.

Ir tada vadovas turės sumokėti už didžiulius apdorojimo kiekius.

Kitos darbuotojų kategorijos

Dažniausiai nereguliari diena naudojama kūrybinių ir pedagoginių darbuotojų darbui reguliuoti.

Jų darbo grafikas negali būti griežtas dėl profesijos specifikos.

Šis režimas patogus ir nuotoliniam darbuotojui. Dauguma jų darbo grafiką kuria savo nuožiūra.

Šis momentas turi būti numatytas pasirašant darbo sutartį.

Kokiuose organizacijos dokumentuose yra užfiksuota?

Pareigybių (profesijų), kurioms, darbdavio nuomone, būtina įvesti nereguliarią darbo dieną, sąrašas gali būti įtrauktas į Vidaus darbo nuostatus. Arba jis pateikiamas šio dokumento priedo forma.

Tai atrodo maždaug taip:

Taip pat darbo sutartyje turi būti įrašyta sąlyga dėl specialaus darbo režimo nustatymo. Arba išduodama pagal papildomą susitarimą vėliau.

Pavyzdys:

Sąlyga dėl nereguliaraus laiko įvedimo taip pat gali būti įtraukta į kolektyvinę sutartį. Tada darbuotojų sąrašas bus šio dokumento priedas.

Ir jis suformatuotas taip:

Kaip nustatyti nereguliarias darbo valandas?

Šio režimo nustatymas yra gana paprastas.

Reikia tik laikytis kelių taisyklių ir parengti Reikalingi dokumentai. Priešingu atveju atsiras pagrindas nesąžiningai paskirtoms nuobaudoms, neteisingam atlyginimui ir darbo ginčams.

Bendrosios taisyklės

Bendra taisyklė bus privaloma gauti darbuotojų sutikimą dirbti nereguliariu darbo laiku.

Be to, verta atsiminti, kad šis režimas veikia:

tik darbuotojams iš sąrašo;
sporadiškai, tai yra gana retai;
vadovo įsakymu, pageidautina raštu;
tik tada, kai reikia;
su vėlesne kompensacija.

Dokumentavimas

Režimo įvedimas gali būti įforminamas šiais dokumentais:

atitinkamų pareigybių sąrašas įsakymo forma, PVTR priedas arba;
speciali nuostata dėl nereguliaraus darbo laiko;
įsakymai patvirtinti įvestas nuostatas;
darbo sutartis arba

Dokumentų pavyzdžiai pateikti žemiau.

Užsakymas (pavyzdys):

Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko:

Apskaita

Įstatymas nenumato papildomo apmokėjimo už laiką, kurį darbuotojas praleido darbe per nereguliarią darbo dieną. Vienintelis dalykas, į kurį jis turi teisę, yra papildomos atostogos.

Taip lengviau sekti darbo laiką.

Kaip atsispindėti lentelėje?

Darbuotojo su nereguliaria darbo diena darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi ne faktiškai dirbtas laikas, o norma.

Pavyzdžiui, buhalterė Petrova turi 8 val. o universiteto dėstytojui – 6 val. Apdorojimas pagal šį režimą nėra mokamas, todėl jums nereikia jų atskirai atspindėti.

Kaip vesti dienoraštį? (pavyzdys)

Apskaitos žurnalas, skirtingai nei darbo laiko apskaitos žiniaraštis, nėra privalomas dokumentas.

Jos priežiūros poreikį nustato pati organizacija. Tačiau būtent šis dokumentas leidžia vadovui ne tik stebėti savo užsakymų vykdymą. Tai leidžia kontroliuoti viršvalandžių skaičių, kad nereguliari darbo diena nevirstų kasdieniais viršvalandžiais be užmokesčio.

Užbaigtas žurnalas atrodo maždaug taip:

Šventės

Nereguliari darbo diena neturi jokios įtakos užsakymui ir terminams.

Kaip ir visi darbuotojai, specialaus režimo darbuotojai atostogauja pagal grafiką. Jis rengiamas metų pabaigoje ir paskelbiamas plačiajai visuomenei.

Ne pagal grafiką atostogomis gali tikėtis tik privilegijuotų kategorijų darbuotojai: nėščios moterys, vieniši tėvai, neįgalieji ir nepilnamečiai. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi privilegijuotą padėtį.

Jiems atostogos prie pagrindinio ir papildomo darbo yra vienodos.

Pagrindinis

Ši taisyklė galioja ir darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus. Jie taip pat turi teisę į visų išlaidų kompensaciją.

Jei dalis komandiruotės patenka į poilsio dieną, tada arba padidintas atlyginimas, arba suteikiama papildoma poilsio diena, taip pat kiti darbuotojai.

Perdirbimas

Sunkiausia nereguliarios dienos problema yra apdorojimas. Ar ji ten ar ne? Kaip sutvarkyti ir kompensuoti? Koks yra maksimalus laikas? Įstatymai į tai atsako kiek miglotai.

Kiek galima perdirbti?

Įstatymas aiškiai nenurodo valandų. Kiekvienas vadovas tai nusprendžia savo nuožiūra.

Svarbiausia, kad būtų įvykdytos privalomos sąlygos: retkarčiais ir tik tada, kai reikia.

Kaip mokama?

Darbuotojai visada nerimauja dėl savo atlyginimų. Nereguliari diena reiškia padidėjusį darbo kiekį. O kaip su mokėjimu?

Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, specialių darbo užmokesčio sąlygų nėra. Atlyginimai ir kitos išmokos apskaičiuojamos bendra tvarka.

Tačiau Darbo kodeksas nedraudžia numatyti tokių darbuotojų materialinio skatinimo. Ši nuostata gali būti įtraukta į kolektyvinę sutartį.

Vietoj papildomų atostogų darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją (DK 126 str.). Mokėjimas atliekamas pagal raštišką prašymą.

Tai atrodo taip:

Pagal ją nereguliarios dienos sąlyga negalioja.

Vienišai mamai

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimų įvesti nereguliarią darbo dieną vienišoms motinoms. Bet yra nuostatai, įpareigojantys vadovą sutrumpinti darbo valandas vienišam tėvui, auginančiam vaikus iki 14 metų.

Tam pakanka rašytinės noro išraiškos.

Šis režimas jau vadinamas ne visą darbo dieną, į jį atsižvelgiama ir atitinkamai apmokama. Ir tai nėra derinama su nereguliariu dienos režimu.

Viršvalandžių darbas

Nereguliariai dirbantys darbuotojai taip pat gali dirbti viršvalandžius. Bet tada dėl to išduodamas įsakymas, o tada sumokamas padidintas mokėjimas.

Svarbu, kad būtų gautas darbuotojo sutikimas.

Ar galima atsisakyti tokio veikimo režimo nustatymo?

Persikrausčius į naują vietą, iš karto deramasi dėl tokios sąlygos kaip nereguliari diena. O pasirašyta darbo sutartis automatiškai reiškia sutikimą.

Bet jau dirbantį darbuotoją perkelti į tokį režimą galima tik pagal 1 str. 72 TK. Tai yra, su raštišku sutikimu.

Pažymėjimo forma surašyta bet kokia forma, turi būti nurodyti darbdavio įmonės rekvizitai.

Ypatingas atvejis, kai reikia pateikti pažymą, gali būti teismo posėdis. Kitas variantas yra Darželis paaiškinti dėl vaiko nebuvimo ar būtinybės jį palikti vakaro laikas. Jie gali reikalauti tokio pažymėjimo nakvynės namuose.

Bet bet kokiu atveju jį turi gauti pats darbuotojas. Ir tik tada pateikti į paklausos vietą.

Jei darbdavys piktnaudžiauja jūsų darbu...

Nereguliarios darbo valandos nustato darbdaviai, siekdami neapmokėti viršvalandžių. Nuolatinis darbas ne darbo valandomis gali būti laikomas viršvalandžiu.

Daugelio įmonių darbuotojai darbdavio reikmėms turi iš dalies likti darbe, dėl to gali kilti konfliktų dėl apmokėjimo už darbą ne darbo valandomis. Norėdami to išvengti, darbuotojas įtraukiamas į viršvalandinį darbą. Kaip vienkartinė schema, šis metodas yra priimtinas, tačiau ilgainiui jis yra nuostolingas dėl finansinių išlaidų ir sunkumų su dokumentavimu.

Vadinasi, geriau darbuotojui nustatyti nereguliarią darbo dieną, kuri leis darbdaviui supaprastinta tvarka įtraukti jį į viršvalandinį darbą.

Kompensacija už tokį režimą nedidelė – trys kalendorinės atostogų dienos. Jei darbuotojas atsisako dirbti šiuo režimu, darbdavys turi teisę vienašališkai pradėti naujų sąlygų įvedimo procedūrą. Jei po 2 mėnesių svarstymo darbuotojas nesutinka su nereguliaria darbo diena, jis gali būti atleistas, o į jo vietą gali būti parenkamas specialioms darbo sąlygoms pasiruošęs darbuotojas.

Pareigos, kurių darbo laikas nereguliarus, turėtų būti išvardytos vidaus darbo taisyklėse arba atskirame vietiniame akte.

Kaip nustatyti nereguliarias darbo valandas?

1. Norėdamas įmonėje nustatyti nereguliarią darbo dieną, darbdavys pirmiausia turi sukurti vietinę norminis aktas kuriame yra nereguliariai dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Šis sąrašas gali būti PWTR arba atskiroje nuostatoje.

Kartais tikslingiau parengti savarankišką dokumentą, kuriame, be pareigybių sąrašo, reikės atspindėti ir kitokio kompensavimo už darbą nurodytu režimu skyrimo tvarką, pavyzdžiui, procentinius priedus.

Tačiau galite apsiriboti PVTR papildymu pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašu ir atostogų dienų, priklausančių už darbą tokiomis sąlygomis, skaičiumi. Darbdavys turi teisę reitinguoti jo trukmę, atsižvelgdamas į pareigybės statusą, taip pat nuo darbo šiuo režimu intensyvumo.

2. Su šiuo lokaliniu aktu turi būti supažindintas darbuotojo, planuojančio nustatyti nereguliarią dieną, parašu. . Darbuotojas gali pasirašyti ir nurodyti susipažinimo su vietiniu aktu datą tiek specialiai tam skirtame tokio dokumento stulpelyje, tiek atskirame žurnale. Abu metodai yra teisėti.

Tik esant lokaliniam aktui, darbdavys turi teisę į darbo sutartį su nauju darbuotoju įtraukti sąlygą dėl nereguliarios darbo dienos nustatymo. Jei darbdavys to nepadarys ir, be to, nesupažindins darbuotojo su lokaliniu aktu, darbdavys netenka teisės reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti iki darbo dienos pradžios arba liktų jai pasibaigus. Tokie veiksniai kartu su kitomis aplinkybėmis vienu atveju neleido darbdaviui įrodyti išdavimo teisėtumo drausminė nuobauda už neatvykimą į darbą iki oficialios darbo dienos pradžios.

3. Perėjimas prie nereguliarios dienos turi būti įformintas susitarimu.

Galite nustatyti nereguliarią darbo dieną, kai darbuotojas dirba arba dirba. Pastaruoju atveju procedūra priklausys nuo darbuotojo noro dirbti naujomis sąlygomis buvimo ar nebuvimo.

Jei jis sutinka, tuomet reikia sudaryti papildomą susitarimą dėl naujos darbo sąlygos – nereguliariomis darbo valandomis. Taip pat verta atspindėti konkrečią papildomų atostogų trukmę, bet ne trumpesnę kaip 3 kalendorinės dienos. Be to, įsakymas išduodamas savavališka forma su panašia informacija.

Darbuotojo atsisakymas dirbti nereguliarią darbo dieną

Darbuotojas gali atsisakyti naujų darbo sąlygų. Paprastai nereguliarios darbo valandos nėra apmokamos papildomai. Bet darbdavys turi galimybę vienašališkai įvesti tokį režimą, taikydamas 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Tai yra, darbdavys turi teisę pradėti TD sąlygų keitimo procedūrą.

Darbdaviui reikia parengti dokumentus, nurodančius realius organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčius. Tai yra darbdavio sprendimai, protokolai ir įsakymai. Būtina, kad juose būtų su optimizavimu susiję sprendimai gamybos procesas, pasikeitus darbo laikui ar pakeitus struktūrinius padalinius, dėl kurių, pavyzdžiui, sumažėjo darbuotojo pareigų apimtis.

Kadangi atsisakymas dirbti naujomis sąlygomis dažnai baigiasi darbuotojo atleidimu ir ginču, šie dokumentai padės darbdaviui įrodyti savo pareigų teisėtumą. Teismas juos išnagrinės, siekdamas nustatyti, ar buvo pagrindas keisti darbuotojo darbo grafiką.

Darbuotojo įtraukimas į darbą po darbo dienos

Norint užsiimti darbu po darbo dienos, reikalingas atskiras darbdavio įsakymas

Norint pritraukti darbuotoją dirbti po darbo valandų, reikia darbdavio įsakymo. Tuo pačiu nėra iki galo aišku, kokia forma – raštu ar žodžiu – darbdavys turi teisę duoti tokį nurodymą.

Rašytinis įsakymas tinka tada, kai kyla abejonių dėl darbuotojo lojalumo. Jei jis ne kartą išreiškė nepasitenkinimą savo darbo režimu, darbdaviui geriau duoti įsakymą raštu.

Jame reikės nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą, pareigas ir datą, kada jis dalyvauja darbe, taip pat jo tipą (pavyzdžiui, duomenų bazės užpildymas). Be to, darbuotojui gali būti nurodyta ne tik pasilikti pasibaigus darbo dienai, bet ir kitą dieną atvykti anksčiau.

Be to, įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kad įtraukimas vyksta į nereguliarų darbo laiką, o ne dirbti viršvalandinį darbą.

Jeigu nesąžiningas darbuotojas nevykdo įsakymo, tai įmonė turi visas teises patraukti jį drausminėn atsakomybėn (pastaba, papeikimas). Tačiau prieš tai reikia patikrinti tris dalykus. Pirma, darbuotojo parašo buvimas susipažinimo su vietiniu aktu, kuriame yra pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas. Antra, jo darbo sutartyje nurodytas specialus darbo būdas. Trečia, susipažinimo su pritraukimo į darbą tvarka data.

Rašytinio įsakymo nebuvimas gali sukelti problemų darbdaviui. Jei darbuotojui bus pranešta žodžiu apie būtinybę vykdyti pavedimą, bus sunku įrodyti darbo drausmės pažeidimą.

Kai nenumatyti sunkumai su darbuotoju ir nėra laiko pateikti įsakymo, galite apsiriboti žodiniu įsakymu.

Viršvalandžių darbo epizodiškumas

Darbas ne darbo valandomis gali būti atliekamas tik retkarčiais

Darbuotojo įdarbinimas atlikti darbo funkcijas ne nustatyto darbo laiko metu turėtų įvykti epizodiškai. Vadinasi, darbuotojo atvykimas į darbą anksčiau ar vėlavimas įstaigoje darbdavio nurodymu negali būti sistemingas; tokios situacijos kartais ir tam tikrais atvejais galimos.

Priešingu atveju toks darbas bus pripažintas viršvalandžiais, o darbdavys turės juos kompensuoti pinigais. Negana to, nereti ir darbuotojų kreipimaisi šiais klausimais su skundais Valstybinei inspekcijai ar pretenzijomis į teismus.

Darbdaviui sunkumų kelia tai, kad jis neturi laiko atskaitos taškų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kiek kartų per savaitę (mėnesį) darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą prieš ar po darbo dienos pabaigos. Taip pat nenurodytas priimtinas tokio darbo valandų skaičius.

Tačiau darbdaviui yra ir teigiamas dalykas: darbuotojui sunku įrodyti sistemingo įsitraukimo į darbą ne darbo dienos faktą. Esant tokiai situacijai, konkrečių teisės aktų nebuvimas patenka į darbdavio rankas.

Pagal str. 56 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, darbuotojas pats įrodys sistemingumą. Bet tas pats dokumentas, pvz. važtaraštis teismo išnagrinėtas gali padaryti priešingas išvadas.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokų „kartais“ ir „sistemingai“ apibrėžimų ir šios sąvokos yra vertinamojo pobūdžio, kiekvienu konkrečiu atveju darbo trukmę įvertins teismas arba Valstybinis muitinės komitetas. Jei ekstremalios situacijos pasitaiko retai, geriau darbuotojo neįtraukti į darbą ne darbo dienomis dažniau nei vieną ar du kartus per savaitę, bet ne kiekvieną savaitę. Priešingu atveju inspektoriai gali susimąstyti apie darbuotojo įtraukimo į darbą ne darbo valandomis sistemingumą.

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką

Už nereguliarią darbo dieną darbuotojas turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis). Jo trukmė ne trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba PWTR.

Skirtingas pareigas einantiems darbuotojams galima numatyti skirtingą poilsio trukmę. Ši sąlyga yra teisinga.

Kasmet darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką. Teisė į poilsį nepriklauso nuo darbo nurodytomis sąlygomis trukmės. Kitaip tariant, nesvarbu, ar darbuotojas vėlavo darbdavio įsakymu pasibaigus darbo dienai, ar ne. Svarbus pats nereguliarios darbo dienos režimo nustatymo faktas.

Kartais darbuotojas pradeda reikalauti atostogų, nes mano, kad iš tikrųjų dirba nurodytu režimu. Tokiu atveju darbdaviui gana lengva pagrįsti atsisakymą suteikti atostogas. Pagrindiniai argumentai bus darbuotojo pareigybių nebuvimas pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąraše, taip pat įprasto (normalizuoto) darbo grafiko nurodymas darbo sutartyje. Net jei byla pateks į teismą, be tinkamų įrodymų darbuotojas negalės apginti savo pozicijos.

Priemokos už viršvalandžius

Kitos garantijos nereguliariai dirbantiems darbuotojams, išskyrus papildomas atostogas, nesuteikiamos. Tačiau įmonė turi teisę numatyti ir kitų rūšių kompensacijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis), įregistruodama jas vietiniame akte, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Darbdaviai dažnai pasinaudoja šia galimybe ir nustato darbuotojams priedus. Kadangi konflikto atveju priežiūros institucijos svarstys vietinio akto nuostatas su panašiomis sąlygomis, formuluotę reikėtų vertinti kiek įmanoma atidžiau.

Premijos gali būti mokamos kas mėnesį, neatsižvelgiant į viršvalandžius, arba už faktinį darbą ne nustatytomis darbo valandomis. Pastaruoju atveju svarbu atidžiai apsvarstyti apdorojimo laiką.

Neįgaliesiems nereguliarus darbo laikas

Neįgalus žmogus gali turėti nereguliarų dieną tik atsisakęs reabilitacijos programos

Neįgaliesiems būtina sudaryti darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą (2 punktas, 2 dalis, 24 str. federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ; toliau – Įstatymas Nr. 181-FZ). Jame atsispindi rekomendacijos dėl darbo sąlygų ir tipų (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugpjūčio 4 d. įsakymas Nr. 379n) Darbdavys neturi teisės ignoruoti medicininės išvados ir nustatyti nereguliarų darbo dieną. neįgalus asmuo, pagrįstas tik tuo, kad nėra draudimo atlikti tokius veiksmus.

Kitose normose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 113 straipsnio 7 dalis) bet koks darbas už neįgaliesiems nustatyto darbo laiko galimas tik tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų.

Panašios taisyklės (dėl panašių darbo požymių) turi būti taikomos ir nustačius nereguliarią darbo dieną neįgaliajam To nereikės, jei darbuotojas atsisako vykdyti reabilitacijos programą (Įstatymo Nr. 181-FZ 11 str.) .

Kiti nereguliaraus darbo laiko bruožai

Darbininkas už rašytinis pareiškimas turi teisę gauti pinigų už nepanaudotas papildomų atostogų dienas už nereguliarią darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis).

Norint įtraukti darbuotoją dirbti po darbo valandų, nebūtina kiekvieną kartą gauti jo raštiško sutikimo. Užtenka į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl nereguliaraus darbo laiko ir supažindinti ją su vietos aktu, kuriame nustatytas pareigybių su tokiu darbo režimu sąrašas.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, tai gali būti šias funkcijas nereguliarus darbas:

1. Darbuotojo sutikimas nereikalingas

2. Už normatyvus viršijantį darbą mokėti nereikia.

4. Pavėlavimas į darbo dienos pradžią arba išvykimas jos nebaigus yra drausminis nusižengimas.

5. Nereguliari darbo diena nesuteikia darbuotojui teisės savarankiškai reguliuoti darbo trukmės.