Atlyginimo pagal laiką forma priklauso nuo kiekio. Savotiškas laiko atlyginimas. Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema ir jos ypatumai

Darbo užmokestis yra procesas, kurį kontroliuoja darbo kodeksas ir teisės aktų. Yra kelios darbdavio pasirinkimo formos, kurios gali ir paskatinti darbuotoją, ir tikrai atlyginti už pastangas. apskaičiuojamas priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų – tai yra vadinamasis darbo užmokestis už laiką. Tai nuo atliekamų pareigų rezultato nepriklausoma forma. Atsižvelgiama tik į tam tikrą laikotarpį. Apsvarstykite jo apskaičiavimo tvarką ir veisles.

Kada jis naudojamas?

Laiko darbo užmokestis yra būdas atsiskaityti su darbuotojais, kurių darbas neturi tiesioginės įtakos bendram įmonės produktyvumui. Akivaizdu, kad dirbtuvių meistras, tinkamai motyvuotas, atliks daugiau užsakymų, jei jam tai bus įdomu. Jo pamainos metu pagaminti produktai yra proporcingi įdėtoms pastangoms.

Pavyzdžiui, mokytojo darbas susideda iš valandų „išdavimo“, tai yra iš tikrųjų pamokų. Susidaro situacija, kai sunku suskaičiuoti, kiek darbuotojas nudirbo: šį mėnesį visi įvaldė medžiagą, kiti du trečdaliai. Ir kaip mes galime tai tiksliai nustatyti? Bet ir darbą kažkaip įvertinti reikia. Čia atsiranda darbo užmokesčio sistema.

Tarifų sistemos elementai

Tiesą sakant, darbo užmokestis už laiką yra dydis, nustatomas darbo užmokesčio normą padauginus iš dirbto laiko. nurodytas kaip absoliutus darbo užmokesčio dydis per laiko vienetą. Pirmos kategorijos minimali tarifo norma naudojama kaip pradinė vertė. Jis naudojamas tiek baziniam darbo užmokesčiui, tiek priedams skaičiuoti. Darbuotojų kategorijų visuma ir atitinkamų koeficientų reikšmės sudaro tarifų skales.

Išsami informacija apie įkainius ir kuriuos privaloma įvykdyti už darbo laiko vienetą pateikiama įkainių ir kvalifikacijų žinynuose. Taigi darbuotojo darbo užmokesčio dydis taip pat tiesiogiai priklauso nuo jo rango ar kategorijos, taip pat nuo atliekamų pareigų sudėtingumo. Jei darbai atliekami pavojingomis ar sunkiomis sąlygomis, nustatomas didesnis tarifas.

Vieningas tarifų skales kuria ir valstybės, ir komercinės įmonės. Kad būtų laikomasi taisyklių ir nuostatų darbo teisės aktai, taip pat įvestas kategorijų, tarifų ir kvalifikacinių reikalavimų priskyrimo ir apibrėžimo teisingumas bei įvairių pareigybių ir sričių kvalifikacijos žinynas. Jų pagrindu įmonės vadovybė nustato savo tarifų skalę arba laikosi valstybinės ATLPS.

Skaičiavimų pagrindas

Įmonėje sukurta įstatymams neprieštaraujanti tarifų sistema. Ko dar reikia norint apskaičiuoti darbo užmokestį ir kokiais duomenimis šiuo atveju galima remtis? Pagrindinis dokumentas yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Jame yra Detali informacija faktiškai dirbtos valandos / dienos, taip pat nebuvimas pravaikštomis, nurodant priežastį. Buhalteris atlieka skaičiavimus tik pagal žiniaraštyje nurodytus duomenis. Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema registruoja kiekvieną dirbtą valandą ir dieną. Būtinybė skaičiuoti kompensuojamąsias ir papildomas išmokas, tokias kaip viršvalandžiai, išvykimas švenčių dienomis ir savaitgaliais, nedarbingumo atostogos, kelionės išmokos taip pat atsispindi ataskaitų kortelėje.

Laikinojo darbo užmokesčio rūšys

Net ir tuose pačiuose rėmuose kyla nesutarimų su darbuotojais. Pavyzdžiui, specialistams ir vadovaujančiam personalui patogiau atlyginimus skaičiuoti atlyginimo forma. Kai kurioms veiklos sritims būtina papildomai motyvuoti darbuotojus, pridedant premijinę dalį. Kai kurios darbo valandos pamainos, todėl reikia naudoti valandinius įkainius. Visa tai paskatino papildomą bendrosios laiko sistemos apibrėžimą.

Gryna forma jo praktiškai nėra, tačiau dažnai darbuotojai susiduria su jo atmainomis:

• paprastas laikas;
• priemoka pagal laiką;
• laiku mokamą atlyginimą su atlyginimu;
• vienetinis atlyginimas;
• laiko pagrindu su nustatyta standartizuota užduotimi.

Kiekvienas iš jų yra darbo kodekso numatytas atsiskaitymo su darbuotojais standartas. Panagrinėkime jų ypatybes išsamiau.

Paprastas laiko atlyginimas

Remiantis pavadinimu, nesunku atspėti, kad tai yra „lengviausia“ ir „skaidriausia“ apskaičiuoti darbo užmokestis... Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Efektyviai ar ne praleistas laikas niekaip neturės įtakos gaunamam atlyginimui. Mėnesį į mėnesį darbuotojas nuolat gauna beveik vienodą sumą, kuri šiek tiek svyruoja dėl skirtingo mėnesio poilsio dienų skaičiaus. Tinginiai ir darboholikai bus apdovanoti vienodai. Ar tai sąžininga? Dauguma darbuotojų ir darbdavių yra patenkinti šia sistema. Stabilumas yra pagrindinis šios mokėjimo formos „pliusas“. Įtakos darbuotojui nebuvimas „motyvacijos“ ir „demotyvacijos“ pavidalu, taip pat tam tikra vienodo atlyginimo neteisybė, nepaisant įdėtų pastangų, yra pagrindinis „minusas“.

Grįžkime prie skaičiavimų. Atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką ir jo apskaitos patogumą, valanda, diena ar mėnuo gali būti laikomi vienetu. Atitinkamai formuojamas valandinis, dieninis ir mėnesinis atlygis – darbo užmokestis. Tai apskaičiuojama pagal formulę: Z p = T s × B f, kur:

• Т с - tarifo norma (valanda arba diena).
• F – faktiškai dirbtas laikas (valandų, dienų skaičius).

Mėnesinių tarifų (mėnesio mokėjimo) naudojimas keičia skaičiavimo tvarką: Z p = V f ÷ V n × T s, kur V n reiškia nominalų darbo dienų skaičių per mėnesį pagal grafiką, o V f yra laikomas būti faktiškai dirbtomis dienomis.

Laiko apmokėjimas su atlyginimu

Skirtingai nuo paprastos darbo laiko formos, darbuotojui kas mėnesį priklausantis atlyginimas išlieka pastovus. Norėdami gauti šią atlyginimo dalį, turite dirbti nustatytą dienų skaičių per mėnesį ir valandas darbo dienomis. Pavyzdžiui, įmonė dirba 5 dienas per savaitę po 8 valandas. Įvykdęs darbdavio nustatytas sąlygas, darbuotojas gaus fiksuotą atlyginimą. Tokiu atveju darbo užmokesčio dydis bus vienodas kiekvieną mėnesį, nepriklausomai nuo to, kiek tam laikotarpiui „atkrito“ darbo dienų. Perskaičiavimas bus atliekamas tik priėmimo, nedarbingumo ar atostogų atveju. Be to, mokėjimai bus atliekami ne pagal tarifus, o nuo mėnesinio atlyginimo.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal atlyginimą pavyzdys

Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojui priskiriamas mėnesinis atlyginimas, o vienas iš mėnesių nebuvo pilnai išdirbtas. Pradiniams duomenims mes naudosime sąlygą: įrengtas 40 val darbo savaitė su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. Pirmas mėnuo baigėsi. Kitą kartą darbuotojas išėjo apmokamų atostogų 14 dienų. Paimkite kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičių 22. Apskaičiuokite darbo užmokestį.

Ko reikia iš darbuotojo, kad jis gautų atlyginimą? Išbūti darbo vietoje nustatytą valandų ir dienų skaičių per mėnesį. Pirmuoju atveju darbuotojas įvykdė savo pareigą ir gauna skolą 25 tūkst. O kaip antras mėnuo? Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas su atlyginimu už nebaigtą darbą atrodys taip:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (bus antro mėnesio mėnesinis atlyginimas).

Atostogų užmokestis bus skaičiuojamas nuo 25 tūkstančių rublių atlyginimo, o darbuotojas iš viso gaus 9091 rublį. plius atostogų išmoka.

Skaičiavimas pagal tarifų dienos tarifą

Kas būtų kitaip, jei būtų skaičiuojama pagal dienos normą? Faktiškai dirbtos valandos (šiuo atveju 22 dienos ir 8 dienos) būtų dauginamos iš nustatyto darbo užmokesčio normos. Kad atsakymų neatitikimas netrukdytų skaitytojui, mes jį priimsime pagal pirmą sąlygą (25 000 ÷ 22 = 1137 rubliai):

• 22 × 1137 = 25 014 p. - atlyginimas už pirmą mėnesį;
• 8 × 1137 = 9096 p. - atlyginimas už antrą mėnesį.

Yra skaičiavimų skirtumas. Turint fiksuotą atlyginimą, vienaip ar kitaip, tenka skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už nedarbingumo atostogas ar atostogas, ar norint daryti kitokius išskaitymus/priedus. Kasdien arba valandinio atsiskaitymo atveju nustatomas uždarbio vienetas.

Laikui priklausantis mokėjimas su premijomis

Įdomus skaičiavimo būdas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui yra premijinis darbo užmokestis (pagrįstas laiku). Tai tuo pačiu garantuotas apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas/valandžius ir motyvacija geriau atlikti savo pareigas, norint gauti priedą. Darbo sutartyje numatytos sąlygos, kurių laikymasis darbuotojas apdovanojamas jo naudai papildomomis išmokomis. Sąlyga tai gali būti: pardavimo plano įvykdymas, darbo stažas, 13 darbo užmokestis, ketvirčio / pusmečio / 9 mėnesių rezultatai ir pan. Darbo užmokestis prie darbo laiko apskaičiuojamas remiantis palūkanų norma premijos arba nustatytas darbo sutartyje nustatytas dydis.

Mišri darbo užmokesčio forma

Vienetinis darbo užmokestis reiškia mišrią darbo užmokesčio sistemą. Jis apjungia fiksuotą apmokėjimą už dirbtas valandas / dienas arba darbo užmokestį ir atlygį už pagamintos produkcijos (parduotų) kiekį.

Atlyginimas už gabalinį darbą ir laiku sujungiamas į vieną sistemą, kur patogu darbdaviui. Paprastai toks skaičiavimo būdas naudojamas tiesioginiuose pardavimuose, įvairiose prekybos organizacijos kai kurie gamybos įmonės... Taikant mišrią mokėjimo formą, darbuotojui labiau rūpi galutinis rezultatas. Įprastai darbuotojo sąskaita nustatomas fiksuotas procentas nuo parduotų prekių ar pagamintų gaminių kiekio. Taigi vienetinis darbas nėra ribojamas, o tai leidžia žmogui tiesiogiai paveikti savo uždarbio lygį.

Nepaisant akivaizdžių mišrios sistemos privalumų, iš tiesų tokia atlygio forma dažnai nuvilia: darbdavys sąmoningai mažina atlyginimą. Produktyvumas ne visada tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo, o tai galiausiai virsta nedidelėmis pajamomis, iš kurių sunku pragyventi.

Skaičiavimo pagal vienetinio darbo laiko tarifą pavyzdys

Kaip jau žinote, darbo užmokestis už laiką kaupiamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojui taikomas valandinis atlygis ir 10% per mėnesį pagaminamos produkcijos kiekio. Paskaičiuokime jo atlyginimą, jei papildomai žinoma, kad darbuotojo valandinis atlygis yra 120 rublių. Iš viso per mėnesį išdirbta 180 valandų. Pagamintos produkcijos kiekis sudarė 124 tūkstančius rublių.

Apskaičiuokime darbo užmokestį pagal darbo laiką:

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 rublių.
2. 124 000 × 10% = 12 400 RUB
3. 21 600 + 12 400 = 34 000 p.

Iki mėnesio pabaigos darbuotojas gaus 34 tūkst.

Darbo užmokesčio skaičiavimas su standartizuota užduotimi

Tai yra laiko premijos mokėjimo rūšis. Nustatomas darbų kiekis, kuris turi būti atliktas per tam tikrą laiką. Jei laikomasi nustatytos užduoties - Papildomos pajamos fiksuoto procento nuo atlyginimo arba sumos, apskaičiuotos pagal tarifinius koeficientus. Laiko darbo užmokestis garantuoja atlygio už darbą gavimą. Priemoka už plano įvykdymą ir perpildymą, taip pat tinkama kokybė ar energijos sąnaudų ir kitų dalykų taupymas yra puiki paskata darbuotojui.

Skirtingai nuo laiko vienetinis darbas, nėra tiesioginio ryšio su perviršio dydžiu. Procentas skaičiuojamas nuo jau priskaičiuoto darbo užmokesčio kaip priedas. Vienetinio įkainio atveju skaičiavimai atliekami pagal sukurtos apyvartos dydį.

Šiuolaikinis darbo užmokestis yra įvairių formų derinys, tinkantis konkrečiai situacijai. Atlyginimas pagal dirbtas valandas – galimybė atsiskaityti su darbuotoju, kurio produktyvumas negali būti apskaičiuojamas pinigine ar fizine išraiška. Premijos ar vienetinio darbo dalies pagalba, taip pat standartizuotos užduoties nustatymas, darbdavys turi galimybę motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus ir kokybę. Darbo užmokestis pagal laiką darbo užmokesčio yra įmonės ir atskiro darbuotojo interesų sąlyčio taškas.

Pajamos yra pagrindinė įsidarbinimo priežastis. Visi darbuotojai nori gauti kuo daugiau pinigų už atliktą darbą. Tačiau darbdaviai ne visada nori mokėti didelius atlyginimus savo pavaldiniams. Jie turėtų galvoti apie įvairias sistemas, pagal kurias bus vertinamas atliktas darbas. Dėl to kas mėnesį bus galima mokėti tiek, kiek nusipelno tas ar kitas rėmelis.

Tai reiškia, kad būtina išstudijuoti galimas darbo apmokėjimo formas. Tai leis visiškai suprasti, su kokiomis darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygomis darbuotojas sutinka. Pavyzdžiui, darbo užmokestis už laiką yra labai populiarus. Tai darbo užmokesčio apskaičiavimo forma, paplitusi ne tik tarp darbdavių, ją mėgsta ir pavaldiniai. Bet kodėl? Kokias savybes jis turi? Į ką pirmiausia reikėtų atkreipti dėmesį?

Įvairios sistemos ir formos

Žinoma, Rusijoje yra įvairių atsiskaitymo sistemų už atliktus darbus. Priklausomai nuo pasirinkto varianto, pilietis tam tikromis sąlygomis gaus uždarbį mėnesio pabaigoje. Dabar išskiriamos visos dvi didelės schemos, kurios padeda kaupti grynųjų pinigų darbuotojai: vienetinis darbas ir darbo laikas.

Tiesioginis gabalų darbas

Dauguma paprasta grandinė apmokėjimas už atliktus darbus. Tiesioginio vieneto tarifo forma lėšos bus mokamos proporcingai suteiktoms paslaugoms ar atliktiems darbams.

Tokiu atveju darbuotojas pinigus gaus tik už tai, kiek jis atliko, pagal nurodytas kainas. Pavyzdžiui, žmogus už pagamintos produkcijos vienetą gauna 30 rublių. Norėdami uždirbti 30 000, turite sukurti 10 000 sukurtų daiktų. Jei pavaldinys gali, jis turi teisę padidinti arba sumažinti savo uždarbį.

Ši forma naudojama, kai įmonės vadovybė nori padidinti našumą. Trūkumas – dažniausiai šiuo atveju nukenčia kokybė: darbuotojai linkę padaryti daugiau, o ne geriau.

Kūrinys su premijomis

Egzistuoja toks dalykas kaip atlygio už vienetą sistema. Tai jau priimtinesnis pasirinkimas, kurį naudoja įmonės, kurioms taip pat svarbi kokybė. Tokio uždarbio kaupimo forma laikoma sudėtinga. Kodėl?

Numatomas tam tikro dydžio priedų kaupimas už įmonėje nustatytą perviršį, kartu atsižvelgiama į teikiamų produktų ar teikiamų paslaugų kokybę. Tai yra, jūs tiesiog negalėsite daugiau dirbti ir gauti papildomų pinigų.

Pjesė po gabalo progresyvus

Yra dar vienas variantas, kad Atlyginimo formose yra numatyta vienetinio dydžio progresinė lėšų kaupimo įmonių ir įmonių darbuotojams sistema.

Esant tokiai situacijai, darbuotojams priedai už nustatytos normos viršijimą nebus skiriami. Vietoj to padidės kaina vienam suteikto produkto ar paslaugos vienetui. Žinoma, atsižvelgiant į kokybės rodiklius.

Tiksliau tariant, už gaminius, pagamintus normaliame diapazone, bus mokama įprastu tarifu. Bet viskas, kas gaminama papildomai – su padidintu mokėjimu. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad šios kainos negali viršyti nustatyto įprasto tarifo daugiau nei 2 kartus.

Akordų sistema

Kitas pajamų kaupimo tipas yra vienkartinės sumos forma. Nelabai dažnas variantas, bet pasitaiko. Tokiu atveju lėšos mokamos pagal nustatytus gamybos standartus ir nurodant laiką, kada būtina atlikti tam tikrus darbus.

Dažniausiai sutrumpėjus gamybai sugaištam laikui taikant vienkartinę mokėjimo sistemą, darbuotojams gali būti taikoma priemoka. Tai įprasta praktika tarp darbdavių.

Netiesiogiai

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Paskutinis vienetinio dydžio lėšų kaupimo būdas yra netiesioginė vienetinio tarifo sistema. Ką ji reiškia? Tai savotiška gabalinio darbo ir valandinio darbo užmokesčio sintezė. Paprastai jis naudojamas piniginėms kompensacijoms kaupti darbuotojams, atstovaujantiems neesminiams darbuotojams. Tie, kurie padeda pagrindinei gamybai.

Grynieji pinigai įskaitomi už užbaigtą gamybos apimtį, atsižvelgiant į gaminių kokybę. Tačiau čia atsižvelgiama į tai, kiek gaminio vienetų pagamino pagrindinis darbuotojas. Kuo greičiau jis dirbs, tuo didesnis bus antrinio personalo uždarbis. Labai sudėtinga sistema, kuri nenaudojama labai dažnai.

Atsižvelgiant į laiką

Tai užbaigia vienetinio darbo variantų perkėlimą darbuotojams kaupti lėšas. Ką dar gali pasiūlyti darbdavys savo pavaldiniams? Pavyzdžiui, mokėti už darbą pagal visai kitą schemą.

Darbo užmokestis su laiku yra viena iš laiko skaičiavimo sistemos formų. Tai yra populiariausias ir labiausiai paplitęs scenarijus šiuolaikinės įmonės... Jis turi savo ypatybes, leidžiančias be didelių sunkumų padidinti pajamas.

Taip pat yra tiesioginė laiku pagrįsta sistema. Jis neturi reikšmingų savybių. Rusijoje nebėra uždarbio formų. Laikinojo darbo užmokesčio sistemos yra paplitusios šalyje, tačiau, kaip matote, yra tik dviejų tipų. Kokias savybes turi kiekviena parinktis? Į ką darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?

Tiesiog laiku

Pirmiausia turite apsvarstyti labiausiai paplitusią darbuotojų mokėjimo būdą. tai yra apie paprastą laiku pagrįstą sistemą. Jau buvo pasakyta, kad tokia schema neturi reikšmingų savybių.

Mokėjimas atliekamas tik atsižvelgiant į dirbtas valandas. Darbuotojai pinigus gauna nuo vienos darbo valandos kainos. Tai yra, jei žmogus dirbo 6 valandas, pinigus jis gaus tik už šį laiką. Į atliktų darbų kiekį neatsižvelgiama. Taip pat ir teikiamų paslaugų kokybė.

Suskaičiuoti, kiek tokiu atveju gaus pavaldinys, padės atlyginimo skaičiuoklė. Tačiau kiekvienas gali apskaičiuoti savo uždarbį naudodamas paprastą laiko skaičiavimo sistemą. Norėdami tai padaryti, turite sužinoti tarifą, kuris imamas už 1 darbo valandą, tada padauginkite jį iš dirbto laiko. Gauta suma yra atlyginimas.

Pagal laiką ir su priemoka

Tačiau yra ir dar vienas gražus įdomus variantas atsiskaitymas su pavaldiniais. Laiku pagrįsti premijiniai atlyginimai yra tam tikra lėšų kaupimo už rezultatus forma Darbo pareigos atsižvelgiant į laiką ir kai kuriuos kitus veiksnius.

Neatsitiktinai darbuotojas gaus atlyginimą, į kurį atsižvelgiama į dirbtas valandas. Bet papildomai jam kas mėnesį bus mokama premija (nebūtinai) už suteiktų paslaugų ir pagamintų prekių kiekį bei kokybę.

Tai yra, kuo ilgiau ir geriau darbuotojas susidoros su pavestomis užduotimis, tuo daugiau pinigų jis gaus mėnesio pabaigoje. Paprastai premijos dydis nustatomas įmonėje. Ir mokama visiems to nusipelniusiems darbuotojams.

Galbūt tai yra viskas, ką suteikia laiko ir darbo užmokesčio sistemos. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar kai kuriuos ypatumus. Pavyzdžiui, griežtai apskaitykite valandas, praleistas atliekant tarnybines pareigas. Kaip tai daroma teisingai?

Laiko sekimas

Jei įmonė pasirinko laiko skaičiavimo sistemą, ji bus reikalinga (pildymo pavyzdys pateiktas straipsnyje). Esmė ta, kad tokia dokumentacija turi būti saugoma kiekvienoje įmonėje, kur uždarbis sumuojamas atsižvelgiant į darbo trukmę. Be to, kiekvienam darbuotojui turi būti atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Šiame dokumente įrašomi visi dirbti laikotarpiai, taip pat pertraukos, priėmimai, vėlavimai ir atostogos. Savaitgaliai taip pat švenčiami. Darbo valandoms sekti gali būti naudojamos įvairios technikos. Pavyzdžiui, darbdavys savarankiškai fiksuoja laiką, kada darbuotojas atvyko, taip pat nustato pabaigos laiką darbo diena... Galite naudoti specialią įrangą, pavyzdžiui, turniketus.

Bet kokiu atveju darbdavys kiekvienam darbuotojui veda individualų darbo laiko apskaitos žiniaraštį (buvo parodytas užpildymo pavyzdys). Atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje (mėnesio pabaigoje) buhalteris iš darbuotojų pagal šį dokumentą apmokestina įvairias lėšas.

Dabar aišku, kaip Rusijoje galima apmokėti darbą. Kiekvienas darbdavys pasirenka savo įmonei tinkantį uždarbio skaičiavimo variantą. Dažniausiai praktikoje yra arba nemokama forma, arba mokėjimas pagal laiką.

Atlyginimas už gabalinį darbą.

Priklausomai nuo įmonės darbo specifikos, vienetinio darbo užmokestis arba darbo užmokestis už laiką ... Panagrinėkime pagrindines jų savybes.

v Vienetinio darbo apmokėjimo sistema.

Taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą, darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinę atlikto darbo apimtį pagal atlygį, apskaičiuotą pagal gamybos tempai arba laiko normos... Darbo apimtis gali būti skaičiuojama įvairiais vienetais: tonomis, vienetais, standartinėmis valandomis ir kt.

Darbuotojo uždarbis priklauso nuo jo pagamintų vienetų (atliktų operacijų, suteiktų paslaugų) skaičiaus. Atlyginimui už vienetinį darbą naudojama formulė:

§ Jei darbdavys kreipiasi gamybos normos , norint apskaičiuoti vieneto tarifą, tarifo norma dalijama iš gamybos normos:

Pavyzdys.Atlyginimas už gabalinį darbą, taiko darbdavys gamybos normos... Darbininko R. V. Makeevo gamybos norma – 20 dalių per dieną. Jo tarifas yra 800 rublių. per dieną. Vieneto kaina - 40 rublių. už vieną gabalą (800 rublių: 20 vaikų). Per mėnesį R.V.Makejevas pagamino 380 dalių.

Jo atlyginimas:

40 RUB × 380 vnt. = 15 200 rublių.

§ Kai taikoma laiko normos , vieneto įkainis apskaičiuojamas tarifo tarifą padauginus iš laiko normos:

Pavyzdys. Darbo užmokestį taiko darbdavys laiko normos... Vienos paslaugos teikimo terminas operatoriui Kireev A.I. - 1/4 valandos (15 min.). Tarifas - 160 rublių. pirmą valandą. Vadinasi, vieneto kaina yra 40 rublių. už paslaugą (160 × 1/4). Per mėnesį AI Kireev suteikė 480 paslaugų.

Jo atlyginimas:

40 RUB × 480 konv. = 19 200 RUB

§ Nustatant vienetinių darbuotojų uždarbio dydį atsižvelgti ne tik į gaminamos produkcijos kiekį, bet ir į kokybę ... Taigi už visišką santuoką dėl darbuotojo kaltės nereikia mokėti, o už dalinę – lengvatiniais tarifais, priklausomai nuo prekės tinkamumo laipsnio. Konkreti mokėjimo suma už nekokybiškus gaminius su vienetine atlygio sistema turi būti nustatyta vietiniame norminiame akte.

§ Darant įvairios kvalifikacijos darbas, darbuotojų darbas apmokamas pagal atliekamo darbo gabalų įkainius. Kai vienetiniams darbuotojams pavedamas atlikti darbus, kurių įkainis yra mažesnis nei jiems priskirti pažymiai, darbdavys privalo sumokėti jiems tarpženklį skirtumą... Tarpskaitmenų skirtumo apskaičiavimo tvarka įstatymu nenustatyta. Organizacija turi tai sutvarkyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame akte. Jį galima apskaičiuoti taip:

Pavyzdys. Darbo užmokestis už vienetinį darbą, papildomų priemokų apskaičiavimas už rangų skirtumą.

3 kategorijos darbuotojas B.A. Smirnovas per mėnesį atliko 3 ir 2 kategorijos darbus. Vienetinio darbo įkainis už 3 kategorijos darbą - 27,4 rublio, už 2 - 23,5 rublio. Smirnovas B.A. pagaminta 200 dalių, sumokėta po 27,4 rublio ir 170 dalių, sumokėta po 23,5 rublio.

Mokėjimo suma bus:

ü už III kategorijos darbų atlikimą bus:

200 vaikų × 27,4 rubliai = 5480 rublių.

ü už 2 kategorijos darbų atlikimą:

170 vaikų × 23,5 rubliai = 3995 rubliai.

Skirtumas tarp skaitmenų bus toks:

(27,4 rubliai-23,5 rubliai) × 170 vaikų = 663 rubliai.

Atlyginimas Smirnov B.A. per mėnesį:

5480 RUB + 3995 RUB + 663 RUB = 10 138 RUB

§ Darbo įkainiai ir darbo laiko normos turi būti suplanuotos taip, kad vienetinių darbuotojų mėnesinis atlyginimas nebūtų mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei darbuotojas uždirbo mažiau, reikia imti priemoką iki minimalaus atlyginimo.

§ Yra daug įvairių apmokėjimo už vienetinį darbą sistemų. Priklausomai nuo įmokos už produkcijos vienetą pasikeitimo normų perviršio atveju atskirti progresyvią, linijinę ir regresinę sistemas.

o Progresyvi sistema skatina perteklinį darbo standartų įvykdymą. Apmokėjimas už darbo jėgą gaminant prekes (darbus, paslaugas) viršijantis normatyvus yra mokamas padidintomis kainomis.

o At linijinė sistema pasiekus standartinį rodiklį kūrinių įkainio dydis nesikeičia.

o Regresinė sistema siekia, kad darbuotojai neperpildytų plano, kai įmonė supras, kad negalės parduoti produkcijos, išleistos viršijant normą. Jį naudojant už produktus, išleistus viršijant planą, mokama mažesniais tarifais.

v Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema.

Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema gali būti paprastas ir brangus.

§ Su paprasta laiko sistema darbuotojo darbas apmokamas pagal mėnesinį atlyginimą ir faktiškai dirbtas valandas. Atlyginimas yra fiksuotas dydis už pareigų atlikimą kalendorinis mėnuo neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų. Atlyginimas priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos. Kai laiku apmokamas darbuotojas dirba įvairios kvalifikacijos darbus, jo darbas apmokamas pagal aukštesnę kvalifikaciją.

Darbo užmokesčio dalis nepriklauso nuo darbo dienų skaičiaus per mėnesį, jei darbuotojas ją išdirbo visą. Jo atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

Pavyzdys. Laiku priklausanti darbo užmokesčio sistema, atlyginimas.

Žmogiškųjų išteklių specialistė Kovaleva A.I. dirba ne visą darbo dieną (0,5 etato). Jos atlyginimas už pilnas laikas yra 25 000 rublių. Ji dirbo tris dienas per mėnesį (iš viso 22 darbo dienas per mėnesį), likusį laiką atostogavo be užmokesčio.

Kovaleva A.I. atlyginimas per mėnesį bus:

(25 000 rublių × 0,5 personalo vieneto): 22 dienos. × 3 dienos = 1704,55 RUB

Tokiu atveju darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip minimalus atlyginimas. Nukrypus nuo įprasto darbo valandų, mokestis imamas už faktiškai dirbtas valandas. Ji neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą, apskaičiuotą proporcingai dirbtoms valandoms.

Taip pat darbuotojo darbo užmokestis naudojant paprastą darbo užmokesčio sistemą gali būti skaičiuojamas pagal valandinį ar dienos tarifą ir faktiškai dirbtas valandas. Šiuo atveju taikoma formulė:

Pavyzdys. Laiko apmokėjimo sistema, valandinis atlygis.

Budėtojas Pavlovas A.A. nustatomi valandiniai atlyginimai. Valandinis tarifas yra 85 rubliai. Mėnesyje yra 21 darbo diena, A. A. Pavlovas. tai visiškai pavyko. Darbuotojo darbo dienos trukmė – 8 valandos. Per mėnesį dirbtų valandų skaičius yra 168.

Atlyginimas Pavlovas A.A. per mėnesį bus:

168 h × 85 rub. = 14 280 RUB

§ Su laiko premijos sistema darbo apmokėjimas numato darbo užmokestį skaičiuoti ne tik už faktiškai dirbtas valandas pagal darbo užmokestį ar dienos (valandinį) tarifą, bet ir už tam tikrų rodiklių pasiekimą. Tai yra, prie atlyginimo dalies atlyginimo darbuotojams mokamas priedas už sėkmę darbe.

v Atlyginimo sąlygą atspindime darbo sutartyje.

Apmokėjimo sąlygos – vienetinis įkainis arba pagal laiką – turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

§ Su laiku pagrįsta mokėjimo sistema darbas darbo sutartyje nurodomas atlyginimas, priemokos ir priemokos, taip pat priemokos, numatytos darbo apmokėjimo sistemoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 135 straipsniai).

§ Darbo sutartyje su vieneto darbuotoju nurodykite vienetinio darbo užmokesčio sistema ... Taip pat žr. vietinį aktą, kuriame nustatomi vienetų įkainiai ir gamybos įkainiai (laiko įkainiai). Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

v Dokumentai, kurių pagrindu skaičiuojamas atlyginimas.

§ Darbuotojo darbo užmokesčio dydis nustatomas remiantis:

ü personalo lentelė,

ü vietiniai darbo užmokesčio aktai,

ü darbo sutartis,

ü įdarbinimo tvarka.

§ Taip pat yra dokumentai kurio pagrindu gali būti keičiamas mėnesinis atlyginimas:

ü paslaugų pažymos,

ü pavedimai dėl premijų ir kt.

§ Be to, už darbo užmokestį reikia dokumentų, patvirtinančių, kad darbuotojas išdirbo laiko normatyvą, įvykdė gamybos normatyvą... Jei organizacija naudojasi vienodos formos pirminis pagal laiką darbo užmokesčio- tai darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas (forma Nr. T-12) arba darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma Nr. T-13).

§ Vienetinio darbo užmokesčio sistema apima sudėtingesnę darbo eigą... Darbdavys turi ne tik parengti gamybos standartus nustatančius dokumentus, bet ir užtikrinti kiekvieno darbuotojo gaminamos produkcijos, operacijų, paslaugų apskaitą. Tam naudojami pirminiai dokumentai: išrašai, pavedimai, asmeninės sąskaitos ir kt.

v Vienetinio mokėjimo formos trūkumai:

1. Galbūt produktų kokybės sumažėjimas , nes darbuotojas stengiasi padaryti daugiau, o ne geriau.

2. Įranga gali būti netinkamai prižiūrima , nes įmonių darbuotojai nenori tam gaišti laiko.

3. Pažeistas saugos inžinerija (iš skubėjimo).

4. Yra gamybos technologijų pažeidimai .

5. Atliekos ir žaliavos ... Darbuotojas nėra suinteresuotas taupyti išteklius, nes tai neturės įtakos jo uždarbiui.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra vienetinis darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
2. Kokios rūšys vieneto apmokėjimas darbo jėgos yra;
3. Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
4. Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš kritiniais aspektais darbo veiklos organizavimas įmonėje - piniginio atlygio darbuotojams formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, taip pat kur galima vesti kiekybinę atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

Atlyginimas už gabalinį darbą – Tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

• Atsisiųskite darbo užmokesčio už darbą sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, dirba administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai laiku pagrįsta forma... Atlyginimas už gabalinį darbą būdingas tokioms profesijoms kaip tekintojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojo motyvavimui naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui kas mėnesį mokamas fiksuotas atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „ne sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna užmokestį už pagamintą vienetą arba procentą nuo pardavimo.

Pavyzdys... Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kuriose pardavimų apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, jam gali sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių vertės. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad daug veiksmingiau pasielgti kaip morka už piniginį atlygį, nei grasinti šauniu botagu už tuščią veiklą prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos norma - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Paprastai jie kalba apie valandinius, dienos ir mėnesio įkainius.

Tarifas (atlyginimas) - minimalus garantuotas mėnesinis atlyginimas už tam tikrą įgūdžių lygį. Nurodyta. Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visos priemokos ir socialinės pašalpos.

Kainodara Ar uždarbio suma už atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Skaičiuojama pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų tinklelis - darbo užmokesčio tarifikavimas pagal darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Išskiriami pažymiai arba kategorijos (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbininkas).

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys. Dienos dalių apdorojimo norma gręžimo staklės frezavimo staklei - 120 vnt. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos įkainį padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R = 1200/120 = 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis atlyginimas bus:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

2 pavyzdys. Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R = 150 * 30/60 = 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z = 75 * 600 = 45 000 p.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šio mokėjimo rūšių egzistavimas paaiškinamas įvairia specifika. esamus darbus kur taikomas vienetinis apmokėjimas.

Panagrinėkime pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Darbo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktų darbų apimtis taikant fiksuotus pagal darbuotojo kvalifikaciją nustatytus gabalų įkainius.	Vieneto įkainis siuvėjai aukščiausia kategorija yra 50 rublių už vienerius marškinius. Per mėnesį ji pagamino 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių
Gabalas-premija	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti darbo našumo pagerėjimas, produktų kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleistos lėšos.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su atsargomis, tačiau tuo pat metu nustatė mėnesinę kolektyvinę priemoką, jei nėra sugedusios medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą, atlyginimui. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas dauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Meistras-derintojas aptarnauja keletą dirbtuvių. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį cechas pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų kaina. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir parduotuvės normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
Pjesė po gabalo progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti gamybą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normas, skaičiuojama didesnėmis kainomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 = 5000 rublių. Bendras tekintojo atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
Accordnaya	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodoma darbų pradžios ir pabaigos data. Jis naudojamas statybose, Žemdirbystė, transporte. Gali būti individualus arba komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai skirstomi į etapus (elektriko atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
Mišrus	Vienetinio darbo ir darbo užmokesčio derinimas. Naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų priežiūros meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei visą dieną, pavyzdžiui, dėl blogo oro, pas jį neužsuks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jeigu tam yra būtinos sąlygos:

• Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
• Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, ko reikia darbui;
• Efektyvus kokybės stebėjimas;
• Sukurtos loginės tarifų sistemos ir vietiniai standartai;
• Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius duomenis apie kiekvieno darbuotojo veiklą atskirai;
• Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, įsakymuose, taip pat darbo apmokėjimo nuostatuose. Pastarasis suprantamas kaip norminis aktas, kuris galioja tik įmonės viduje, kur yra išdėstyta atlyginimų apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Tvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys vadovaujasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turi būti įrašyta Darbo sutartis, pageidautina kuo detaliau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat neabejotini.

Apsvarstykime juos:

Privalumai	Trūkumai
Tikėtina, kad staigus gamybos ar pardavimo padidėjimas	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Suteikdamas darbuotojui galių, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo pajamas.	Visų sąlygų stabilumo poreikis optimalus našumas(medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko kažkam kitam, o ne vienetiniam darbui (pavyzdžiui, valymui). darbo vieta, švari įranga)
Gebėjimas sukelti konkurencinį jaudulį tarp darbuotojų, pakelti bendrą tonusą komandoje	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Taikant brigados vienkartinių išmokų sistemą, savitarpio pagalba didėja, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas anksčiau	Galimas saugos standartų pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei gamybos padidėjimas priklauso nuo asmeninių darbuotojo savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia atlygio forma ar koks vieneto įkainis bus geriausias. Viskas labai individualu ir, visų pirma, priklauso nuo organizacijos veiklos pobūdžio ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės tobulėti norimą schemą piniginę motyvaciją savo darbuotojams.