Bet kuris asmuo turi aplinkybių, kai darbo valandomis jis turi būti kitoje vietoje.

Jei ne tik eisi į darbą, tai bus praleistas laikas, o pasekmės gali būti labai liūdnos.

Išeitis gali būti laisvalaikio organizavimas savo lėšomis.

Ką sako įstatymas?

Pirmas dalykas, kurį šiuo atveju turi padaryti darbuotojas, yra kreiptis į teisės aktus, kuriuose išdėstytos visos jo teisės ir pareigos.

Kad nereikėtų vartyti šūsnių dokumentų ar valandų valandas naršyti internete ieškant informacijos, mūsų straipsnyje panagrinėsime šią problemą atidžiau.

Norminė bazė

Visi darbuotojo ir darbdavio santykiai Rusijoje yra reglamentuojami Darbo įstatymo. Taip pat reguliuojamas darbuotojo poilsis.

Taigi, pagal Darbo kodeksą, atostogauti galite keliais būdais.

Pirmasis variantas yra dėl papildomo poilsio laiko, kurį sudaro:

• perdirbimui (DK 152 str. numatytas poilsio laikas, ne trumpesnis už laiką, kurį buvo dirbta viršvalandžiai);
• už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos darbo kodekso 153 straipsnis);
• darbas rotacijos principu - viršvalandžiai per metus gali būti sumuojami ir suteikiami darbuotojui kaip papildoma poilsio tarp pamainų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis);
• kraujo ar jo komponentų donorystei - poilsio diena yra ne tik donorystės diena, bet ir kita diena, kuri, savo ruožtu, gali būti perkelta į bet kurią kitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis).

Poilsis iš anksto nesuteikiamas dėl šių priežasčių. Be to, tokios pravaikštos nėra nurodytos ataskaitos kortelėje.

Antrasis variantas – atostogos.

DK 125 straipsnyje nurodyta, kad kasmetinės organizacijos apmokamos atostogos gali būti skirstomos į dalis.

Taigi darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, iš jo gali paimti vieną ar kelias dienas pagal anksčiau rašytą prašymą.

3 variantas – laisva diena savo lėšomis. Jis bus aptartas kituose mūsų straipsnio skyriuose.

Atostogos ar laisva diena savo lėšomis?

Šiuo metu Rusijos teisės aktuose nėra „laisvos dienos“ sąvokos. Bet jis neišėjo iš naudojimo.

Praktiškai administracinės atostogos prilygsta nemokamoms atostogoms ir jas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis.

Kam ir kokiose situacijose tai reikalinga?

Šiomis atostogomis galima pasinaudoti dėl šeimos priežasčių, taip pat dėl ​​kitų svarbių priežasčių.

Čia darbdavys savarankiškai nusprendžia, ar suteikti jums papildomą poilsio dieną, ar ne. Tai yra, jis gali laikyti priežastį nepagarbia ir nesuteikti laisvo laiko.

Tačiau yra keletas atvejų, kai valdžios institucijos neturi teisės atsisakyti, taip pat kai kurioms piliečių kategorijoms.

Šios situacijos ir asmenys, kuriems būtinai turi būti suteiktos neatlygintinos atostogos, įrašomos į lentelę kartu su jų suteikimo laikotarpiu.

Su lentelėje pateiktais dokumentais galite susipažinti čia:

Kaip išmokamos kompensacijos už atostogų laiką? Skaitykite čia.

Kaip paimti?

Negali tiesiog imti ir neiti į darbą, argumentuodamas, kad taip ir pasiėmėte laisvą dieną.

Tai jau pravaikštos. Viskas turi būti dokumentuota.

Pažvelkime į visą procesą.

Kaip surašyti prašymą dėl poilsio dienos savo lėšomis?

Tokio pareiškimo standartizuoto šablono nėra.

Jei įmonė pati to nesukūrė, tuomet reikėtų rašyti laisva forma – dokumentas parašytas ranka arba atspausdintas ant spausdintuvo, nesvarbu, svarbiausia pasidėti savo parašą.

Prašyme turite nurodyti laisvo laiko priežastį, taip pat galite pridėti tai patvirtinančių dokumentų kopijas arba parašyti, kad jos bus pateiktos vėliau.

Paties darbuotojo parašo neužtenka.

Kad poilsio diena nebūtų laikoma poilsio diena, dokumente turi būti vadovo nutarimas. Todėl verta iš anksto pasirūpinti jo dizainu.

Ar jums reikia įsakymo iš darbdavio?

Organizacijos direktoriui (generaliniam direktoriui) pasirašius prašymą, išduodamas įsakymas suteikti darbuotojui nemokamų atostogų.

Šis procesas vyksta keliais etapais:

• Pirmiausia užsakymas turi būti surašytas ir atspausdintas.
• Pirmasis pasirašo organizacijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Taigi pamainos vadovo parašas šiame dokumente neturi jokios semantinės reikšmės.
• Pats pareiškėjas turi būti susipažinęs su įsakymo tekstu pasirašytinai. Jei jis atostogautų iki įsakymo išdavimo, tai pažeistų darbo įstatymus.

Priešingu atveju darbdavys tiesiog negalės teisingai apskaičiuoti darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Ar turite laisvo laiko verslo kelionei? Sužinokite čia.

Kaip ataskaitų kortelėje įrašyti apmokamą laisvą laiką? Pažiūrėk čia.

Dienų skaičius ir teikimo sąlygos

Kiek laiko suteikiamas šis poilsio laikas, darbuotojas ir darbdavys susitaria individualiai.

Teisės aktai komercinėse organizacijose neriboja dienų skaičiaus, todėl laisvą dieną galite pasiimti ir vienai dienai, ir ilgesniam laikui. Tačiau valstybės civilinių ir savivaldybių darbuotojų atostogos savo lėšomis negali viršyti vienerių metų.

Bet čia iškyla klausimas – kiek dienų atostogų be užmokesčio per metus galima paimti, kad tai neįtakotų darbo stažo, kas turi įtakos kasmetinėms apmokamoms atostogoms?

Limitas nustatytas 14 dienų.

Bet tai nereiškia, kad negalite pasiimti daugiau poilsio dienų. Tiesiog darbuotojas vėliau išeis apmokamų atostogų.

Pažvelkime į tai paprastu pavyzdžiu.

OJSC „Filin“ darbuotojas F. V. Kurochkinas organizacijoje dirba nuo 2014-12-01. 2017 m. jis kelis kartus išėjo nemokamų atostogų dėl svarbių priežasčių:

Nustatykime, kada Kuročkinas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Pirmiausia apskaičiuokime dienų, kurios darbuotojui buvo suteiktos nemokamų atostogų forma per metus, skaičių: 6 + 13 + 4 = 23 dienos.

Taigi, perteklius yra 23-14 = 9 dienos.

Ar galiu išduoti atgaline data?

Įsakymai negali būti surašomi „atbuline data“.

Pagal įstatymą darbuotojas negali eiti atostogų be vadovo leidimo. Pastarasis patvirtina pareiškimą, po kurio jo pagrindu išleidžiamas įsakymas. Priešingu atveju poilsio diena bus laikoma pravaikšta.

O už pravaikštas darbuotojas gali būti ne tik nubaustas, bet ir atleistas.

O kas, jei jie neduos jums laisvo laiko?

Ir jis gali teisėtai atsisakyti, jei priežastis jam atrodo nepagarbi.

Norėdami padidinti patvirtinimo tikimybę, galite pasinaudoti šiais patarimais:

• Praktikoje dažnai atsisakoma suteikti laisvą laiką dėl to, kad nėra kam pavaduoti nesančio darbuotojo. Tokiais atvejais galite iš anksto susitarti su vienu iš kolegų, kad jis jus pakeis šiam laikui.
• Taip pat galite atlikti daugumą arba visą savo darbą iš anksto (jei įmanoma).
• Galite susitarti su viršininkais, kad darbus atliksite vėliau, kai nesate.
• Jei atostogaujate eidami pas gydytoją arba norėdami pasėdėti su sergančiu vaiku, tuomet galite neimti laisvos dienos, o tik tada atnešti pažymą iš gydytojo (pavyzdžiui, iš odontologo) ar sergančiojo. palikti. Tačiau apie aplinkybes vis tiek reikia įspėti vadovybę.

Taigi laisvalaikis savo lėšomis gali būti suteikiamas tik gavus darbdavio leidimą.

Išimtis yra kelios situacijos ir piliečių kategorijos. Tačiau bet kuriuo atveju sutvarkyti dokumentus prieš išvykstant šiam savaitgaliui būtina.

Poilsio diena savo lėšomis

Darbo santykius įmonėje ar organizacijoje reglamentuojančiame įstatyme „laisvos dienos“ sąvoka nėra numatyta. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, įstatymas leidžia piliečiams pasiimti atostogas savo lėšomis. Taip pat reglamentuojamas dienų, kurios išimamos nemokamų atostogų (savo lėšomis) per 12 mėnesių, skaičius.

Kaip gauti laisvą dieną savo lėšomis

Organizacijos darbuotojas rašo pareiškimą, o jo viršininkas savo lėšomis surašo įsakymą dėl poilsio dienos. Dienos suteikiamos dėl priežasčių, kurios laikomos pagrįstomis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 taisyklė nepateikia išsamaus gyvenimo aplinkybių, kuriomis įmonės ar įmonės darbuotojui suteikiamas laisvalaikis, sąrašo.

Priežastys, kodėl reikia atostogauti

Paprastai priežastį, kodėl pilietis prašo laisvo laiko, apsvarsto darbdavys. Pagrįstomis priežastimis pripažįstamos šios:

• artimųjų mirtis;
• Vestuvės;
• artimųjų liga ir kt.

Tik dėl šių priežasčių pilietis turi teisę atostogauti. Šios atostogos piliečiui gali būti suteikiamos ne ilgiau kaip 14 dienų per 12 mėnesių. Išimtys iš bendrųjų taisyklių yra tam tikros asmenų kategorijos, pavyzdžiui, asmenys su negalia. Jie turi teisę reikalauti iš darbdavio 60 dienų atostogų dėl pateisinamos priežasties. Be to, darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti atostogų savo lėšomis šiais atvejais:

• Gimus vaikui;
• giminaičio mirties atveju;
• Santuokos santykių registravimo atveju.

Poilsio diena šiose situacijose yra garantuota ir fiksuota 5 dienų laikotarpiui.

Kitais atvejais, net jei darbuotojo prašyme nurodytos priežastys jam atrodo pagrįstos, darbdavys gali atsisakyti. Darbdavio sprendimui atsisakyti turi įtakos įvairūs veiksniai:

• nepakeičiamas darbuotojas;
• atostogų laikotarpis;
• trumpa darbo patirtis;
• lygtinis laikotarpis;
• pakartotinė papildomos rūšies atostogų registracija;
• drausmės pažeidimai;
• gamybinio pobūdžio poreikis;
• požiūris į darbuotoją: darbuotojo reputacija, jo kvalifikacija ir kt.

Kitos situacijos dėl atostogų suteikimo savo lėšomis

Įstatymas garantuoja nemokamų atostogų suteikimą stojimo į ugdymo įstaigas testų metu iki 15 dienų. Tai liudija Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis. Mokymo įstaigų kursų studentams, universitetuose studijuojantiems darbuotojams ir kitiems asmenims suteikiamos iki 15 dienų atostogos baigiamajam darbui ginti. Be to, šios rūšies atostogas turi teisę gauti rinkimų komisijos nariai ar įgalioti asmenys – nuo ​​rinkimų pradžios iki pabaigos, kariškių žmonos antroje atostogų pusėje.

Prašymas skirti poilsio laiką adresuojamas įmonės (organizacijos) generaliniam direktoriui prieš dvi savaites iki reikiamo poilsio laiko gavimo dienos. Jei atostogos išduodamos skubotai, nebuvo suplanuota anksčiau, tai dėl svarbių priežasčių dėl jų atsiradimo ir poreikio darbdavys gali būti įspėtas prieš 24 valandas. Darbdavio sutikimas turi būti įtrauktas į prašymą, teikiamą nuo darbuotojas. Remdamasis prašymu, darbdavys išleidžia dekretą. Jo forma yra T-2. Tai griežtai unifikuota.

Nemokamos atostogos, kurių trukmė viršija 14 dienų, neįskaitomos į bendrą darbuotojo darbo stažą kitai atostogoms gauti, taip pat siekiant išankstinės pensijos.

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis

Kaip parašyti prašymą dėl poilsio dienos savo lėšomis vienai dienai dėl atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Laisva diena dėl šeimyninių priežasčių, dėl laidotuvių, už anksčiau dirbtą laiką

Kartkartėmis skubiai reikia pasiimti papildomą laisvą dieną arba trumpam pailsėti nuo darbo. Tuo pačiu metu nebuvimas darbo vietoje, kuris nėra dokumentuotas, laikomas neatvykimu į darbą. Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos dabartinės problemos ir prieštaringi klausimai, susiję su tokia sąvoka kaip „laisva diena“. Perskaitę šio straipsnio turinį puikiai žinosite savo teises ir galėsite jas pritaikyti praktiškai.

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos teisės aktuose, ypač Darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekse), nėra sąvokos „laisva diena“. Šis terminas greičiau gali būti priskirtas šnekamajai kalbai, kuri plačiąja prasme reiškia darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, kurioje dirbama arba kuri jau buvo parengta. Nepaisant to, kad teisės aktuose ir norminiuose aktuose nėra termino „laisva diena“, panašią sąvoką atskleidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 153, o tai reiškia, kad darbuotojo valia vietoj jau išdirbtos poilsio dienos jam gali būti suteiktas laikas pailsėti kitą darbo dieną.

Sąvoka „laisva diena“ taip pat reiškia poilsio dieną „kasmetinių atostogų sąskaita“ arba atostogas be užmokesčio už 1 dieną.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106-107 straipsniuose yra informacijos, kad atostogos yra viena iš poilsio laiko rūšių, išreikšta dienomis ar valandomis, kai darbuotojas visiškai atleidžiamas nuo darbo pareigų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, dėl šeiminių ir kitų įtikinamų priežasčių darbuotojui asmeniniu rašytiniu valia gali būti suteiktos nemokamos atostogos viršininko ir darbuotojo bendru susitarimu nustatytam laikotarpiui.

Kaip parašyti prašymą dėl poilsio dienos

Prašymo dokumentą laisvai dienai surašyti nesunku. Joje specialių formų nenumatyta, tačiau ji turi standartinę formą, neatsižvelgiant į jos rašymo pagrindą ir motyvus. Rengdami paraišką turėtumėte laikytis šių taisyklių:

• Turėtumėte pradėti rašyti pareiškimą su „antrašte“, esančia viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Jame pateikiama informacija apie adresatą (pareigos ir vardas, pavardė, giminės raide) ir apie pareiškėją (pareigos ir vardas, pavardė, giminės).
• Toliau centre rašomas žodis „pareiškimas“.
• Tada seka pareiškimo tekstas, nurodant atostogų datą (laiką) ir priežastį.
• Paraiška baigiama dokumento surašymo data, asmeninis parašas su jo dekodavimu.

1. Apeliaciniame skunde turite nurodyti įtikinamas, svarbias priežastis, paskatinusias atostogauti savo lėšomis. Prie prašymo nebus nereikalinga pridėti turimų dokumentų kopijas, patvirtinančias priežasties tikrumą (santuokos liudijimas, vaiko gimimas, giminaičio mirtis ir kt.).

2. Laisvalaikis laikomas teisėtu tik gavus raštišką vadovybės sutikimą. Priešingu atveju neatvykimas į darbą bus pripažintas pravaikšta ir gali būti atleidimo priežastimi.

3. Laisvo laiko suteikimo sąlygos dažniausiai yra nurodytos darbo sutartyje. Jeigu tokių punktų sutartyje nėra, darbdavys turi teisę savo nuožiūra priimti sprendimą, įskaitant atsisakymą suteikti darbuotojui laisvą laiką dėl darbo skubos, pavadavimo nebuvimo, taip pat dėl ​​kitų subjektyvių priežasčių. priežastys. Išimtis yra tam tikri įstatyme numatyti atvejai, kai darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui neeilinių atostogų dienos. Apie tokius atvejus sužinosite vėliau šiame straipsnyje.

4. Logiška išvada iš ankstesnės pastraipos: prašymas dėl poilsio dienos turi būti rašomas iš anksto (3-5 dienos), ir niekada atgaline data.

Prašymų dėl įvairių priežasčių atostogauti pavyzdžiai

Pagrindinis atostogų prašymo pavyzdys yra toks.

„Pulse-MS LLC“ generalinis direktorius

iš konvektorių cecho staklių operatoriaus

Poilsio dienos paraiška

Prašau suteikti man nemokamų atostogų 2017-05-05 dėl būtinybės skubiai apsilankyti pas veterinarą.

Prašymo dėl laisvos dienos savo lėšomis pavyzdys vienai dienai

„Prašau suteikti man neapmokamas atostogas 1 darbo dienai – 2016-05-15 – dėl būtinybės skubiai būti bute gyvenamojoje vietoje atliekant neatidėliotinus šildymo sistemos remonto darbus.

Prašymą dėl poilsio dienos nesukaupus uždarbio galima parašyti bet kada (3-5 dienos iki reikiamos datos). Neįmanoma numatyti, ar darbdavys pasirašys prašymą, ar atsisakys suteikti laisvą laiką. Nemokamų atostogų suteikimą ar atsisakymą jas įtakoja daug faktorių: nuo atostogų priežasties svorio ir pagarbos, iki asmeninio viršininko požiūrio į konkretų darbuotoją, jo pakeičiamumo/nepakeičiamumo ir pan.

Tuo pačiu reikia gerai žinoti savo teises, ginti savo interesus ir reikalauti laisvo laiko situacijose, kurios pagal įstatymus garantuoja laisvą laiką.

Prašymas dėl 1 dienos atostogų

„Prašau pakeisti nustatytą atostogų grafiką ir suteikti man kasmetines mokamas atostogas nuo 2016 m. rugpjūčio 15 d. iki rugpjūčio 16 d. už 2 kalendorines dienas.

Kai yra poreikis pasiimti laisvą dieną, bet nenorite laisvos dienos savo lėšomis ir nenorite prarasti pinigų, labiausiai pageidaujama poilsio diena dėl atostogų. Šiuo atveju poilsio dienų skaičius gali būti bet koks, su vienu apribojimu: pagrindinė kasmetinių atostogų dalis neturi būti trumpesnė nei 14 dienų.

Svarbu: už kasmetines mokamas atostogas apmokamos likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki jų pradžios, todėl prašymą rašyti reikėtų likus ne mažiau kaip 3-4 dienoms iki numatyto poilsio laiko, kad buhalterija laiku paskaičiuotų atostogų išmokas.

Poilsio diena darbui poilsio dieną

„Prašau 2017 m. birželio 23 d. skirti man poilsio dieną už darbą 2017 m. birželio 12 d.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalį dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais draudžiama. Nepaisant to, darbdavys gali įtraukti pilietį (su jo sutikimu) dirbti savaitgalį, jei reikia, atlikti svarbius, neatidėliotinus darbus, nuo kurių priklauso visavertis įmonės funkcionavimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato dvigubą darbo užmokestį už darbą savaitgaliais. Be to, darbuotojo, dirbusio poilsio dieną, valia jam gali būti suteikta poilsio diena. Šią įstatyme nurodytą poilsio dieną darbuotojas gali panaudoti kaip laisvą laiką, parašęs atitinkamą prašymą, o už savaitgalį atliktą darbą bus apmokama standartine – vienkartine – suma.

Svarbu: nepriklausomai nuo darbo valandų skaičiaus savaitgalį, darbuotojas turi teisę į visą (visą) poilsio dieną.

Šeimos atostogų prašymas

„Prašau suteikti man nemokamų atostogų nuo 2016-06-14 iki 2016-06-15 dėl šeimyninių priežasčių (dėl skubaus poreikio lydėti nepilnametį vaiką į kelionę į Maskvos ligoninę)“

Poilsio dieną dėl šeimyninių priežasčių iki 5 dienų galima išduoti:

• gimus vaikui;
• santuokos atveju;
• artimo giminaičio mirties atveju.

Kai kurie darbuotojai mano, kad šios dienos yra apmokamos. Tai kliedesys. Tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta vienkartinė išmoka už aukščiau nurodytas aplinkybes arba materialinė pagalba (vadybos nuožiūra).

Be to, darbuotojai, turintys nepertraukiamo darbo stažą, viršijantį 6 mėnesius, gali atostogauti kelioms dienoms ar valandoms dėl kitų priežasčių, kurias galima priskirti prie formuluotės: „dėl šeimyninių priežasčių“. Darbuotojai, nedirbę 6 mėnesius, neturi teisės į tai (vadybos nuožiūra), išskyrus 3 asmenų kategorijas:

• nėščia moteris;
• vaikų iki 3 mėnesių tėvai;
• nepilnamečiai.

Poilsio diena už anksčiau dirbtą laiką

„Prašau duoti man laisvą dieną – 2017-07-05, už anksčiau dirbtą laiką – 2017-01-01“.

Darbuotojo prašymu gali būti suteikta poilsio diena už anksčiau dirbtas valandas, kaip alternatyva piniginei kompensacijai už jau dirbtas valandas.

Atostogos dėl pervargimo

„Prašau jūsų suteikti man atostogas 2017-09-13 už dirbtą laiką, viršijantį 2017-08-07“.

Viršvalandinis darbas (viršvalandžiai) turi tokį patį teisinį pobūdį kaip ir darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., darbuotojo raštišku prašymu, vietoj dvigubo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant laisvą laiką už laiką, ne trumpesnį už viršvalandžius, o viršvalandžiai apmokami vienu metu. suma.

Prašymas dėl poilsio dienos kelioms valandoms

„Prašau suteikti man nemokamas atostogas 2017-07-14 nuo 15-00 iki 17-00 dėl šeiminių priežasčių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalios atostogų trukmės ribos, o tai reiškia, kad darbdavio ir darbuotojo abipusiu susitarimu pastarajam gali būti suteikta net kelių valandų poilsio diena.

Laidotuvių poilsio diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

„Prašau suteikti man nemokamų atostogų nuo 2017-02-01 iki 2017-02-05 dėl sesers mirties.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, artimo giminaičio (vaikų, brolių, tėvų, seserų, senelių, močiučių, anūkų) mirties atveju darbuotojas gali tikėtis nemokamų atostogų ne ilgesniam kaip 5 kalendorinių metų laikotarpiui. dienų. Jei šio laiko nepakanka, jis gali būti pratęstas iki 14 dienų.

Ar jie gali atsisakyti laisvo laiko savo lėšomis?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia tam tikrų kategorijų piliečiams teisės išeiti neatlygintinai iki 5 dienų iš eilės garantijas, taip pat nustato bendrą poilsio dienų skaičių per metus. Pavyzdžiui:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviams – iki 35 dienų.
• Dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų
• Neįgaliems darbuotojams - iki 60 dienų.
• Žuvusių ar sužeistų kariškių tėvams ir sutuoktiniams – iki 14 dienų.
• Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus į universitetą - 15 dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato teisės į laisvą laiką garantijas, kai darbuotojas iškyla tam tikrose gyvenimo situacijose, pavyzdžiui:

• santuoka;
• vaiko gimimas;
• artimųjų mirtis;
• kraujo donorystė (1 poilsio diena – tą pačią dieną).

Kitos „teisėtos priežastys“ pailsėti

Kiekvienam oficialiai dirbančiam piliečiui suteikiama teisė ilsėtis už dirbtas valandas, dirbtas valandas, už kasmetines atostogas ir pan., pakanka teisingai surašyti (pateikti) prašymą dėl poilsio dienos ir, jei reikia, susitarti. su vadovybe konkrečiomis poilsio dienų datomis.

Medžiaga parengta advokatų kontoros „Dominium“ užsakymu

Poilsio diena savo lėšomis. Privalomo poilsio atvejai

Poilsio diena savo lėšomis darbuotojui suteikiama tik susitarus šiuo klausimu su vadovu. Įstatymo nustatytais atvejais viršininkas negali atmesti tokio prašymo pavaldiniui. Ši norma nustatyta darbo kodekse. Be to, pilietis turi teisę prašyti vadovo savo lėšomis laisvos dienos, jeigu jis tarnybinę veiklą vykdė ne darbo valandomis.

Koordinavimas su galva

Norėdami gauti neplanuotą laisvą dieną, šiuo klausimu turite susisiekti su savo viršininku. Jei pavaldinys turi gerus santykius su vadovu, o jis jo nenuvilia eidamas pareigas, tai darbdavys tokį darbuotoją visada sutiks pusiaukelėje. Tokiu atveju turite surašyti prašymą dėl poilsio dienos savo lėšomis ir pasirūpinti savo viršininku. Tada laukite pastarojo sprendimo.

Kai kuriais įstatymų numatytais atvejais viršininkas privalo suteikti darbuotojui neplanuotą poilsio dieną, pavyzdžiui, tarnybinei veiklai atlikti ne darbo metu. Be to, kai kuriems pavaldiniams priklauso papildomos nemokamos atostogos. Jie apima:

• dirbantys pensininkai;
• karo veteranai;
• žuvusių karių, teisėsaugos pareigūnų, ugniagesių žmonos ir tėvai;
• žmonės su negalia.

Taip pat galite pailsėti savo lėšomis oficialiai įregistravus šeimos santykius, atsiradus kūdikiui, mirus artimiesiems. Visais kitais atvejais ši problema sprendžiama tiesiogiai su galva. Tokiu atveju reikia surašyti pareiškimą ir jame nurodyti pagrįstą priežastį, kodėl žmogus nori išeiti iš savo lėšų.

Registracija

Norint gauti neplanuotą laisvą dieną netaupant pajamų, reikia parengti prašymą ir perduoti jį viršininkui. Šį dokumentą galite sudaryti patys arba pasiimti paruoštą formą iš organizacijos personalo skyriaus. Prašymas dėl atostogų savo lėšomis pildomas taip:

Direktorius __________ (įstaigos pavadinimas)

_______________________ (pavardė ir inicialai)

iš pavaldinio ____________________________

Prašau suteikti papildomą poilsio dieną (nurodyti skaičių) neišsaugant vidutinių pajamų, siejant su santuokinių santykių registravimu.

Piliečio parašas ____________ (stenograma)

Taip pat prašymas dėl atostogų savo lėšomis gali būti rašomas nenurodant teisinio pagrindo. Tokiu atveju reikės gauti viršininko sutikimą.

Katedros vedėjas _______________________

_______________________ (pavardė ir inicialai)

iš darbuotojo ______________________________

Prašau duoti man dieną netaupant pajamų dėl susidariusių šeimyninių aplinkybių (geriausia apie jas parašyti iki galo).

Pavaldinio parašas _________

Šiuo atveju poilsio diena suteikiama vadovo sprendimu.

Už dirbtą laiką

Įmonėse labai dažnai pasitaiko situacijų, kai pilietis įtraukiamas į tarnybinių pareigų atlikimą ne darbo metu, o tai turi būti patvirtinta įsakymu. Remdamasis šiuo dokumentu, darbuotojas ateityje galės reikalauti iš vadovo suteikti kitą poilsio dieną. Jei viršininkas atsisakys šio pavaldinio prašymo, tai bus rimtas darbo įstatymų pažeidimas.

Poilsio diena dėl atostogų

Kartais gyvenime pasitaiko situacijų, kai darbuotojui tereikia papildomai pailsėti, kad išspręstų savo asmenines problemas ir tuo pačiu pasiliktų uždarbį už praleistą laiką. Tokiu atveju turite surašyti prašymą dėl atostogų dėl atostogų. Jo pavyzdžio teisės aktuose nėra, todėl pilietis gali jį paruošti pats arba pasiimti formą iš personalo skyriaus. Čia būtina atkreipti dėmesį į tai, kad tokią teisę turi asmenys, organizacijoje dirbantys ne mažiau kaip šešis mėnesius. Toks pareiškimas sudaromas taip:

Direktorius ____________________ (įmonės pavadinimas)

_______________________________ (pavardė ir inicialai)

iš darbuotojo _______________________ ( pavardė ir inicialai)

Prašau jūsų skirti man vieną dieną dėl pagrindinių atostogų.

Pavaldinio parašas ____________ (stenograma)

Parašius prašymą, jis turi būti perduotas vadovui pasirašyti ir laukti jo sprendimo. Jei jis teigiamas, su šiuo dokumentu turėsite kreiptis į personalo skyrių, kur specialistas surašys atitinkamą užsakymą. Ir tik po to galite tikėtis papildomos poilsio dienos.

Pagarbos aplinkybės

Dienos be kaupimo uždarbio darbuotojams suteikiamos tik šiuo klausimu susitarus su įmonės vadovu. Bet ką daryti, jei priežastis pagrįsta, bet viršininkas neišleidžia iš darbo? Šiuo atveju TC ateina į pagalbą. Jame nurodyta, kad viršininkas privalo suteikti atostogas neišsaugodamas uždarbio šiais atvejais:

Šiuo atveju jo trukmė yra iki penkių dienų. Todėl tokiose situacijose būtina parengti pareiškimą. Jame kaip pagrindą reikia įregistruoti Darbo kodekso 128 straipsnį. Tai būtina norint atostogauti savo lėšomis. Paraiškos pavyzdys pateikiamas žemiau:

Katedros vedėjas __________________

_________________ (pavardė ir inicialai)

iš darbuotojo ____________________________

Prašau suteikti man laisvą dieną su pajamų atskaitymu, susijusiu su kūdikio pasirodymu ________ (nurodykite datą).

Vaiko gimimo liudijimo kopiją pateiksiu gavęs.

Kaip teisingai užpildyti

Net jei atvykti pas gydytoją poliklinikoje piliečiui užtenka vos poros valandų, savo lėšomis raštu vis tiek reikia pasiimti laisvą dieną. Paraiškos pavyzdys yra toks:

Katedros vedėjas _______________________________

_________________________________ (pavardė ir inicialai)

iš pavaldinio __________________ (pavardė ir inicialai)

Prašau suteikti man laisvą dieną su uždarbio atskaitymu dėl to, kad reikia vykti į poliklinikoje pas gydytoją.

Peržiūrėjome prašymų dėl laisvos dienos pavyzdžius. Tikimės, kad ši informacija jums buvo naudinga.

Poilsio diena savo lėšomis

Poilsio diena savo lėšomis viešąja prasme reiškia darbdavio leidimą darbuotojui neatlygintinai praleisti darbo dieną. Bet ar tokia sąvoka yra teisės aktuose?

Rusijos darbo kodekse žodžio poilsio diena neegzistuoja. Egzistuoja papildomų atostogų samprata, kurios gali būti suteikiamos dėl daugelio priežasčių be užmokesčio (nemokamos atostogos). Tai gali būti svarbi darbuotojo priežastis, šeimyninės aplinkybės arba darbdavio pareiga kompensuoti, pavyzdžiui, už neteisėtai dirbtas valandas.

Reikalingas poilsis

Papildomas poilsis darbuotojui gali būti suteiktas:

• už anksčiau dirbtus viršvalandžius vietoj apmokėjimo;
• pagal asmeninį pageidavimą, pagal poreikį.

Pastarąją formuluotę darbdavys gali patenkinti, bet gali ir atsisakyti. Poilsio diena dėl būsimų ar iš dalies panaudotų atostogų negali būti laikoma laisva diena savo lėšomis.

Įstatymo žodis

Jeigu darbuotojai vėluoja į darbo vietą savo paties prašymu, darbdavys turi teisę nesuteikti laisvo laiko darbuotojo nurodytu laiku. Todėl bet kokį įsakymą dėl viršvalandinio darbo arba savaitgaliais bei švenčių dienomis vadovybė turi priimti raštu, iš anksto įspėjus ir įsakymą pasirašyti. Šią nuostatą reglamentuoja Rostrud 10.03.08 raštas Nr. 658.6.0.

Esant įformintam viršvalandžiui viršvalandžiui, švenčių dienomis ar savaitgaliais, darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti, ar nori gauti įstatyme numatytą darbo užmokestį, bent 1,5–2 kartus didesnį nei įprastas tarifas, ar pakeisti jį papildoma poilsio diena. Tai reglamentuoja str. 152 TKRF.

Papildomas poilsis gali būti suteikiamas pagal dirbtų viršvalandžių skaičių, tai yra parą, kelias dienas arba ne visą darbo dieną. O dirbdamas savaitgaliais ir švenčių dienomis darbuotojas turi teisę į nemokamą poilsio dieną darbo valandomis ir į vienkartinį apmokėjimą už faktiškai dirbtas valandas pagal 6 str. Darbo kodekso 153 str.

Pasirinkus šią parinktį, poilsio diena darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus laikoma įprasta diena.

Be to, tame pačiame straipsnyje nustatyta, kad diena darbuotojui suteikiama nepriklausomai nuo to, ar jis dirbo visą darbo dieną savaitgalį, ar tik kelias valandas.

Donorai taip pat įpareigoti ilsėtis, o tai reglamentuoja Darbo kodekso 186 str. Likusios laisvo laiko gavimo galimybės darbdaviui nėra privalomos, išskyrus įstatymo pripažintas galiojančiomis ir kolektyvinėje sutartyje nurodytas priežastis. Darbuotojo sprendimu donoro dienos gali būti pridėtos prie atostogų, tai yra, jis turi teisę padidinti atostogas, ir tai yra visiškai teisėta.

Geros priežastys

Yra tik trys svarios priežastys, dėl kurių pagal įstatymus reikia pasiimti atostogų savo lėšomis.

• artimo giminaičio (tėvų, vaikų, sutuoktinių) mirtis;
• nuosavos vestuvės;
• vaiko gimimas (tėvui).

Kitais atvejais, jei profesinė sąjunga nepasirūpino kitų priežasčių patenkinimu, darbdavys gali atsisakyti.

Paprastai didelėse įmonėse kolektyvinėje sutartyje yra nurodytos šios pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia laisvo laiko:

• vaikų vestuvės,
• bet kurio giminaičio mirtis,
• Rugsėjo 1-oji pirmoko tėvams ir kt.

Vadovo sprendimui atsisakyti papildomo poilsio gali turėti įtakos:

• darbuotojo būtinumas jo darbo vietoje,
• ataskaitinis laikotarpis,
• trumpalaikis darbas, bandomasis laikotarpis,
• dažnas papildomo poilsio registravimas,
• drausminiai nusižengimai,
• pagal būtinybę,
• asmeninis požiūris į darbuotoją, jo reputacija darbe ir kt.

Atleidžiamo darbuotojo atleidimas yra ilga procedūra. Daugiau skaitykite straipsnyje.

Laisvas laikas ir stažas

Pagal įstatymą darbuotojas gali tik imti 14 poilsio dienų per metus pagal valią. Darbdavys turi teisėtą teisėtą priežastį pateikti išankstinį 5 poilsio laikas darbuotojo prašymu. Apskaičiuojant pensiją iš viso stažo bus išskaičiuotas bet koks dviejų savaičių ribą viršijantis laisvas laikas.

Šiuo požiūriu pelningiau už papildomai dirbtą laiką atostogauti, svarbiausia tai įforminti oficialiai.

Tokią situaciją galite numatyti iš anksto ir, susitarę su viršininkais, išeiti iš atostogų pora dienų anksčiau, kad jų būtų sandėlyje. Tokiais atvejais papildomos poilsio dienos ataskaitų kortelėje nebus matomos, todėl įstatymo nustatytas limitas nesumažės.

Laisvalaikį susitariame savo lėšomis

Poilsio arba papildomo poilsio diena pagal Darbo kodeksą išduodama šalių susitarimu ir asmeniniu darbuotojo pageidavimu. Tačiau čia yra keletas niuansų. Paraiška gali būti užpildyta keliais būdais. Be to, darbdavys pagal įstatymą kai kuriose situacijose turi visišką carte blanche, o kai kuriose jo veiksmus griežtai riboja įstatymo rėmai.

Iš anksto nesuplanuota poilsio diena, net jei ji paimta dėl teisėtų priežasčių, yra laikoma pravaikšta.

Todėl tai kvalifikuojama kaip atleidimo iš darbo priežastis.

Trukmė skirtingų kategorijų darbuotojams

Atostogas savo lėšomis galima priskirti ir laisvalaikiui savo lėšomis. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms ji turi būti pateikta pateikus prašymą. Tai numatyta Darbo kodekse.

Yra tam tikrų normų, kurių negalima viršyti:

• pensininkai (moterys nuo 55 m., vyrai nuo 60 m.) turi teisę į 14 dienų nemokamo papildomo poilsio metais;
• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai ne ilgiau kaip 35 dienos;
• invalidumo pensininkai turi teisę į didžiausias 60 dienų nemokamas atostogas;
• nuolatinių studijų studentai sesijos metu, praktika, diplomo rašymas laikotarpiui nuo Nuo 15 dienų iki 4 mėnesių;
• stojantieji į universitetus, technikos mokyklas, profesines mokyklas parengiamųjų kursų laikotarpiui, nebelaikantys stojamųjų egzaminų 15 dienų;
• sutuoktiniai ar tėvai žuvusiųjų vykdant egzekuciją kariškiams anksčiau 14 dienų per metus;
• darbuotojai, dirbantys sunkiomis sąlygomis, Tolimojoje Šiaurėje arba jiems lygiavertėmis sąlygomis;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai privalo savo lėšomis suteikti atostogas už laikotarpį, kuris nėra apdraustas atostogomis ne visą darbo dieną, palyginti su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje.

pareiškimas

Mažoms įmonėms, kuriose nėra apibrėžtos formų formos, prašymas dėl poilsio dienos savo lėšomis rašomas tiesioginio vadovo vardu laisva forma. Didelėms įmonėms ir įmonėms yra speciali forma, o personalo skyrius turi turėti paraiškos pavyzdį.

Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys: Prašymo savo lėšomis pavyzdys

Kiekviename prašyme nurodomos laisvo laiko suteikimo priežastys (dėl būsimų atostogų, pagal TC, dėl jų pačių vestuvių, dėl anksčiau dirbtų valandų ir pan.).

Vadovo surašyto ir pasirašyto prašymo pagrindu išduodamas įsakymas, kuriame nurodomos laisvo laiko priežastys, sutikimo pagrindas. Darbuotojas su juo susipažįsta pasirašytinai, įsakymas išsiunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Pajamų sumažėjimas

Atostogų apmokėjimo ir registravimo tvarka gali būti papildomai nurodyta kolektyvinėje sutartyje. Poilsio diena savo lėšomis neapmokama. Jei ji suteikiama atsižvelgiant į išduotų, bet nepanaudotų atostogų dienas, darbdavys už jas sumokėjo iš anksto.

Savaitgalio darbo situacijoje, kaip minėta anksčiau, vietoj dalies dvigubo užmokesčio už dirbtą poilsio dieną galima pasirinkti laisvą laiką. Be to, jei poilsio diena nėra pilnai išdirbta, už faktiškai dirbtas valandas mokama standartiniu tarifu, o papildomo poilsio diena suteikiama visa (2009-07-03 Rostrudo laiškas Nr. 1936-6-1).

Reikėtų nepamiršti, kad laisvadienių be užmokesčio skaičius turi įtakos skaičiuojant nedarbingumo, motinystės, atostogų išmokų dydžius, nes šios dienos mažina vidutinį uždarbį. Apmokėjimas už poilsio dieną nėra mokamas.

Dažniausias pavyzdys (1 pav.):

Darbuotojas sekmadienį dirbo penkių dienų savaitės pilną darbo dieną... Kitą antradienį po laisvos darbo dienos jis su darbdaviu derėjosi dėl vienos darbo užmokesčio ir kompensacijos poilsio dienos. Už šeštą dieną neapmokama, nes ši diena prilyginama poilsio dienai, o taikant šį mokėjimo būdą į ją neatsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį. Be to, jei visos kitos dienos buvo dirbamos pagal grafiką, tai mėnesio darbo dienų skaičius nepasikeis, nes iš tikrųjų 4 ir 6 numeriai buvo tiesiog sukeisti, tai yra, darbuotojas nepraras atlyginimo, gaus laisvą dieną, tik kitu laiku, eis susitikti su darbdaviu.

Eik kitu keliu

Nemokamos atostogos gali būti išduodamos tik darbuotojui sutikus. Jei tokį papildomą poilsį inicijuoja darbdavys, jis vadinamas prastovomis ir privalo būti mokamas 2/3 atlyginimo dydžio.

Jeigu darbuotojui reikia papildomo poilsio dienos dėl šeimyninių ar kitų priežasčių, kurios Darbo kodekse nenurodytos kaip privalomos darbdaviui, o viršininkas objektyviai nenori jos suteikti ar nesuteikti, tuomet išeities praktiškai nėra. Situaciją galima gelbėti paklausus vadovų, tačiau praktikoje vadovas visada palaiko vadovą. Taigi, jei viršininkas dėl asmeninių priežasčių su darbuotoju elgiasi su išankstiniu nusistatymu ar yra tiesiog nedraugiškas žmogus, tai asmeninių reikalų tvarkyti darbo valandomis nepavyks – teks laukti legalių atostogų.

Žinoma, Rusijos darbo santykių teisės aktuose nėra poilsio dienos sąvokos, tačiau iš tikrųjų visi, neturėdami teisinio pagrindo, supranta, apie ką kalbama. Paprastai šios sąvokos aiškinimas nėra prieštaringas. Tačiau verta atsiminti, kad neleistinas laisvalaikis, nepatvirtinus vadovybės sutikimo, yra apibrėžiamas kaip pravaikštos, todėl darbuotojas turi teisę būti atleistas pagal straipsnį.

Kaip Kipras naudojamas ofšorinėse schemose? Pažiūrėk čia.

Kortelės duomenis atlyginimo pervedimui darbuotojas gali pateikti asmeniškai. Daugiau skaitykite straipsnyje.

Ginčytinos situacijos ir bylinėjimosi atveju reikšmės turės tik darbdavio padarytas pažeidimas – atsisakymas pasirašyti prašymą tais atvejais, kai įstatymai numato pareigą suteikti laisvą laiką, net jei bendra suma per metus viršija leistiną. 14 dienų... Likę atvejai yra visiškai darbdavio jurisdikcijoje, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja sukauptų papildomų dienų išleidimo tam tikrais terminais tvarkos.

Taip pat reikia suprasti, kad poilsio diena negali būti derybinis elementas darbuotojo ir darbdavio santykiuose, o pasiėmus laisvą dieną neįmanoma jos vėliau atidirbti (pirmiausia atidirbti, o tik paskui kompensuoti su papildomas poilsis). Teisės aktuose nėra jokių apribojimų bendram dienų skaičiui ir vienkartiniam suteikto poilsio laiko pritaikymui.

Dažnai darbuotojas dėl šeimyninių priežasčių turi išeiti atostogų savo lėšomis. Todėl ar išleisti darbuotoją į nemokamų atostogų neatlygintinai. Paprastai tai yra darbdavio teisė.

Be to, b/s atostogos suteikiamos dėl šeimyninių priežasčių. Ir kitų gerų priežasčių. Be to, jei atidžiai išnagrinėsite normas. Pasirodo, kartais tai yra ir firmos atsakomybė. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas eina ilsėtis netaupydamas uždarbio. Surastas būdas apskaičiuoti jo patirtį.

Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojas, gavus raštišką prašymą, gali būti teikiamas. Kurio trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (1 dalis). Svarstant paraiškas atkreipiamas dėmesys į konkrečias priežastis ir aplinkybes. Dėl to ir prireikė tokių atostogų. Juk suteikti atostogas be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį yra teisė. Ne darbdavio pareiga. Štai kodėl jis turi teisę atsisakyti ją suteikti darbuotojui... Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti tiek į priežasčių pagrįstumą. Kurį darbuotojas nurodo prašyme. Taip pat yra galimybė padaryti žalą organizacijai, jei atostogos suteikiamos savo lėšomis.

Šeimos aplinkybės ir kitos pagrįstos priežastys apima specifinius įvykius ir socialinius poreikius. Atsiranda asmeniniame darbuotojo gyvenime. Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo atostogų savo lėšomis be užmokesčio.

į meniu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis

Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Kiek dienų galite pasiimti savo lėšomis darbe pagal įstatymus

Ar galiu metus atostogauti be užmokesčio? Kiek laiko galima atostogauti, kreiptis savo lėšomis pagal Darbo kodeksą neatlygintinai? Kuriam laikui gali būti išsiųstas dirbantis pensininkas ar nėščia moteris?

Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų, muitinės, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai, kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnybą), - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

į meniu

Atostogų suteikimas savo lėšomis, neišsaugant darbo užmokesčio PRIVALOMA tvarka

Kai kuriais atvejais suteikti atostogas be atlyginimo yra darbdavio pareiga, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis):

• dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių);
• kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), žuvę ar mirę dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto tarnybos metu, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba;
• dirbantys žmonės su negalia;
• darbuotojus gimdymo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.

Be minėtų situacijų, Darbo kodekse minimi dar keli atvejai, kai darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų. Pavyzdžiui, tokios atostogos suteikiamos tiems darbuotojams, kurie derinti darbą su mokymu aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose arba į jas įstoti.

Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ar kolektyvinė sutartis gali numatyti kitus atvejus, kai darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų. Pavyzdžiui, 2 dalyje išvardytos darbuotojų, kuriems darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, susijusių su priėmimu į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir jose mokymo įstaigas, kategorijos, tai yra:

• darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas;
• darbuotojai - aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai;
• darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu.

Darbdavio pareiga suteikti atostogas savo lėšomis nustatyta ne tik Darbo kodekse, bet ir kituose federaliniuose įstatymuose. Taigi pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karių statuso“ 11 straipsnio 11 dalį karinio personalo sutuoktiniai išvyksta jų prašymu suteikiamos kartu su karių atostogomis. Tuo pačiu metu sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti lygi karinio personalo atostogoms. Tik dalis karių sutuoktinių atostogų, viršijančių kasmetinių atostogų trukmę pagrindinėje darbovietėje, suteikiama neatlygintinai. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų be užmokesčio.

Šie darbuotojai gali bet kada išeiti atostogų savo lėšomis iki 14 dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

• Vieniša mama su vaiku iki 14 metų,
• turintis darbuotojas du ar daugiau vaikų jaunesniems nei keturiolikos metų,
• turintis darbuotojas neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų

Be Darbo kodekso, darbdavio pareiga suteikti nemokamų atostogų tam tikriems darbuotojams yra nustatyta šiuose federaliniuose įstatymuose:

• 1996-11-26 Nr. 138-FZ - atskiriems rinkimų proceso dalyviams vietos savivaldos organų rinkimų metu;
• 97 01 09 Nr. 5-FZ - Socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams savininkams;
• 2002-06-12 Nr. 67-FZ - kandidato įgaliotiniams referendumo metu;
• 2003-01-10 Nr. 19-FZ - atskiriems Rusijos Federacijos prezidento rinkimų proceso dalyviams (kandidato įgaliotiniams, rinkimų komisijos nariams, turintiems svarstymo balsą);
• 2005 m. gegužės 18 d. Nr. 51-FZ - atskiriems Valstybės Dūmos deputatų rinkimų proceso dalyviams (kandidato įgaliotiniams, rinkimų komisijos nariams, turintiems patariamojo balso teisę);
• 98-05-27 Nr. 76-FZ - karinio personalo sutuoktiniams už atostogų dalį, viršijančią kasmetinių atostogų trukmę jų pagrindinėje darbo vietoje;
• 2093-01-15 Nr. 4301-1 - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir šlovės ordino pilni savininkai (papildomos atostogos iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku)

Nemokamų atostogų trukmę, jei darbdavys privalo jas suteikti, nustato federalinis įstatymas, numatantis tokias atostogas savo lėšomis. Informacija apie įvardintų neatlygintinų atostogų trukmę, kuri pateikiama be priekaištų, pateikta lentelėje.

į meniu

Privalomų atostogų laikotarpis savo lėšomis neatlygintinai

Darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogos	Atostogų trukmė
Visi darbuotojai gimdymo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais	Kiekvienam pagrindui iki 5 kalendorinių dienų
Neįgalūs darbuotojai	Iki 60 kalendorinių dienų per metus
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių)	Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, kurie yra karinio personalo tėvai, žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar suluošinimo, gauto atliekant karinės tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba.	Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbininkai – Didžiojo Tėvynės karo dalyviai	Iki 35 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas	15 kalendorinių dienų
Darbuotojai – aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai	15 kalendorinių dienų (išlaikyti baigiamuosius egzaminus)
Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derinant studijas su darbu	15 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpinei atestacijai išlaikyti); 4 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus)
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas	10 kalendorinių dienų
Darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniame ugdyme, derinant studijas su darbu	10 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpinei atestacijai išlaikyti); 2 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius egzaminus)

į meniu

Atostogų be atlyginimo dokumentavimas

Nepriklausomai nuo to, ar atostogos yra privalomos, ar ne, norėdamas jas suteikti, darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame darbuotojas turi nurodyti nemokamų atostogų priežastį. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo suteikti tokias atostogas (pavyzdžiui, vestuvių ar artimo giminaičio mirties atveju) ().

direktorius
UAB "Gasprom"
A.V. Ivanovas

iš kasininkės
A.V. Petrova

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man nemokamų atostogų nuo 2019-04-03 15 kalendorinių dienų dėl šeiminių priežasčių.

17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova

Remdamasis darbuotojo prašymu, išrašyti atostogų įsakymą. Įsakymas turi būti pasirašytas vadovo, darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai.

Vieninga įsakymo dėl atostogų suteikimo forma (forma Nr. T-6) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. įsakymu Nr.

Organizacija savo nuožiūra gali:

• arba naudoti suvienodintas dokumentų formas, jei tai patvirtino organizacijos vadovas įsakyme dėl apskaitos politikos;
• arba naudoti savarankiškai parengtas vadovo patvirtintas formas (jei jose yra visi reikalingi duomenys, numatyti 2011 m. gruodžio 6 d. įstatyme Nr. 402-FZ).

Nerašyti pažymos-paskaičiavimo dėl atostogų suteikimo (pagal formą Nr. T-60 arba pagal savarankiškai parengtą formą). Faktas yra tas, kad ši forma yra skirta apskaičiuojant išmokas, kurias darbuotojas turi mokėti išvykdamas atostogų (instrukcijos, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). O darbuotojui išėjus nemokamų atostogų, atostoginiai neskaičiuojami.

Taip pat į darbuotojo asmens kortelę turi būti įrašyta informacija apie personalo tarnybos darbuotojo suteiktas atostogas:

• į formos Nr. T-2 VIII skyrių, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1), jei organizacija taiko vieningą dokumento formą;
• į atitinkamą asmens kortelės skyrių, jei organizacija naudoja savarankiškai parengtą dokumento formą.

Analogišką informaciją atspindėti darbuotojo asmeninėje paskyroje (formoje Nr. T-54 arba savarankiškai parengtoje formoje).

Ataskaitoje atostogų laikas pažymimas kodu „DO“, jei atostogos suteiktos pagal darbdavio leidimą, arba kodu „OZ“, jei darbuotojas išeina atostogų pagal galiojančių teisės aktų nuostatas. Rusijos Federacijos teisės aktai.

į meniu

Atostogų TRUKMĖ savo lėšomis, neatlygintinai

Darbdavys, gavęs darbuotojo raštišką prašymą, gali suteikti darbuotojui neapmokėtas išėjimas... Nemokamų atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu: darbuotojo ir darbdavio kalendorinėmis dienomis... Nedarbo atostogos į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos tik tuo atveju, jei jos patenka į mokamas atostogas: pagrindinės ar papildomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis). Taigi, jei atostogos patenka į neatlygintinų atostogų laikotarpį, jos įskaitomos į tokių atostogų kalendorinių dienų skaičių ir jų nepratęsia.

Maksimali atostogų savo lėšomis trukmė teisės aktuose nėra reglamentuota. Kiek laiko bus suteiktos atostogos, šalių susitarimu sprendžia darbdavys ir darbuotojas. Taigi darbdavys turi teisę savo lėšomis suteikti atostogas už bet kurį laikotarpį: kelias dienas, savaites, mėnesius ir net metus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

į meniu

Legenda, laiko apskaitos žiniaraščiai

OZ- Nemokamos atostogos galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytomis sąlygomis

PRIEŠ- Darbdaviui leidus darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos

UD- papildomos atostogos, susijusios su mokymu, neatlygintinai

DB- Kasmetinės papildomos atostogos be užmokesčio

Pastaba: Žiūrėti viską Legenda darbo laiko apskaitos žiniaraščiui

Nemokamų atostogų dienos visiškai neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant vidutinį uždarbį, neatsižvelgiant į jo trukmę. Pagrindas – Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 potvarkiu patvirtintų Nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos 5 punkto "e" papunktis.

į meniu

Garantijos darbuotojui atostogaujant be užmokesčio

Paprastai darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva tuo metu, kai jis būna tokiose atostogose. Kadangi, anot darbuotojo, negali būti atleistas darbdavio iniciatyva jo buvimo atostogų metu, išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus.

Ligoninės pašalpa turi būti mokama ir darbuotojui susirgus ar susižalojus kasmetinių atostogų – pagrindinių ar papildomų – ​​metu (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalies 1 punktas). Ligos metu atostogų laikotarpis pratęsiamas. Darbuotojo prašymu nepanaudota atostogų dalis jam gali būti suteikta nedelsiant arba perkeliama į ateitį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Už visus kitus atostogų nuo darbo laikotarpius (išskyrus kasmetines atostogas) su atlyginimu ar be jo, ligoninės pašalpos darbuotojams nemokamos. Pavyzdžiui, darbuotojui nemokama priemoka už jo dalyvavimo teismo posėdyje prisiekusiojo pareigas dieną, taip pat už dienas, kai atostogauja savo lėšomis arba vaiko priežiūros atostogas.

Jei nemokamų atostogų metu darbuotoja išėjo motinystės atostogų, darbdavys privalo jai mokėti motinystės pašalpas, nes darbuotoja yra apdraustasis. Be to, nemokamos atostogos turi būti nutrauktos nuo motinystės atostogų pradžios. Motinystės pašalpa darbuotojui mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis).

Jei darbuotojas neturi faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbtų dienų atsiskaitymo laikotarpiu ir iki jo, vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas pagal pareiginės algos, darbuotojui nustatytos kategorijos tarifo normą, pareiginę algą, ir atlyginimas (atlyginimas). Pagrindas yra Nuostatų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu tvarkos ypatumų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375.

į meniu

Darbdavys savo iniciatyva neturi teisės siųsti darbuotojų atostogauti neatlygintinai.

Tai yra darbo įstatymų pažeidimas, už kurį jam gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 4 dalis.

Priverstinių atostogų be užmokesčio neleistinumą dėl laikino organizacijos veiklos sustabdymo pabrėžė Rusijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas Nr. 40). Rusijos Federacijos darbo kodekse darbuotojo iniciatyva taip pat laikoma sąlyga suteikti atostogas savo lėšomis ().

Situacija, kai darbuotojai dėl darbdavio kaltės negali atlikti savo darbo pareigų,. Prastovos metu darbuotojams turi būti mokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (1 dalis

Kiekvienas darbuotojas turi įstatyminę teisę į poilsį. Kasmetinių mokamų atostogų metu darbuotojui išlieka darbo vieta ir vidutinis darbo užmokestis.

Dabar apie tai, kokios dienos yra savo lėšomis pagal Darbo kodeksą. Atostogos savo lėšomis suteikiamos kitokiomis sąlygomis nei kasmetinės. Ji nėra mokama, nes darbuotojui suteikiama ne poilsiui nuo tarnybinių pareigų, o asmeninių problemų sprendimui. Jis išduodamas iš anksto susitarus su įmonės vadovu.

Jei atostogos patvirtinamos, duomenys apie tai įrašomi įsakyme T-6 forma, darbuotojo asmens kortelėje ir darbo vietoje darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Atostogos savo lėšomis: maksimali trukmė

Dienos savo lėšomis – kiek galite imti? Gerai Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str, ilgis derinamas su darbdaviu. O režisierius, priimdamas sprendimą, pirmiausia remiasi gamybiniu būtinumu. Tai reiškia, kad įstatymai nenumato jokių apribojimų poilsio be išlaikymo trukmei.

Tačiau pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis, nemokamų atostogų trukmė turi įtakos kasmetinių mokamų atostogų dydžiui. Apskaičiuojant jį, atsižvelgiama tik į 14 dienų nebuvimą per metus, o į likusias dienas neatsižvelgiama.

Dienų be išlaikymo trukmė reguliuojama tik privilegijuotoms piliečių kategorijoms. Išsamiau apie tai pakalbėsime kitame skyriuje.

Kam negalima paneigti

Kaip minėjome aukščiau, yra privilegijuotų piliečių kategorijų, kurios turi teisę skirti dienas asmeninėms problemoms išspręsti bet kuriuo jiems patogiu metu. Ir darbdavys negali jiems to atsisakyti. Apsvarstykite, kam ir kiek dienų galite pasiimti savo lėšomis.

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str, dienos savo lėšomis turi būti suteikiamos be abejo:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai – iki 35 dienų per metus;
• dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų per metus;
• našlėms ir mirusių karių ar teisėsaugos pareigūnų tėvams - iki 14 dienų;
• dirbantys neįgalieji - iki 60 dienų;
• darbuotojams vestuvių, vaiko gimimo ar giminaičio mirties atveju - iki 5 dienų.

Dienos nustatomos šiais atvejais:

• kiek piliečiai gali išeiti atostogų savo lėšomis stojant į vidurines ir aukštąsias mokyklas, taip pat rašant diplomą - iki 15 dienų (15 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis);
• dirbantiems ne visą darbo dieną, kad padengtų skirtumą tarp kasmetinių atostogų pagrindinėje ir papildomoje darbovietėje ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• kariškiams – nuo ​​10 iki 30 dienų, vadovaujantis 2008 m. 11 FZ 1998 m. gegužės 27 d. Nr. 76-FZ (su pakeitimais, padarytais 2017 m. liepos 1 d., su pakeitimais, padarytais 2017 m. lapkričio 16 d.);
• karių žmonoms bendroms atostogoms su sutuoktiniu, vadovaujantis 2008 m. 11 FZ 1998 m. gegužės 27 d. Nr. 76-FZ (su pakeitimais, padarytais 2017 m. liepos 1 d., su pakeitimais, padarytais 2017 m. lapkričio 16 d.);
• neįgalaus vaiko tėvams - iki 14 dienų (263 straipsnis);
• kiek afganistaniečiai gali išeiti atostogų savo lėšomis – iki 35 kalendorinių dienų per metus, pagal str. 16 FZ 1995 01 12 Nr. 5-FZ (su 2018 03 07 pakeitimais);
• socialistinio darbo didvyriams suteikiama iki trijų savaičių per metus (1997 01 09 federalinio įstatymo Nr. 5-FZ (su 2018 03 07 pakeitimais) 6 straipsnis);
• mokytojai, tačiau tik turint didesnį nei 10 metų darbo stažą – galima suteikti ilgąjį, iki vienerių metų, poilsį, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis;
• valstybės ir savivaldybių tarnautojų, vadovaujantis 2014 m. 46 ФЗ Nr.79 (2017 m. gruodžio 28 d. redakcija) leidžiama nuo 1 iki 10 dienų;
• pasekmių likvidatoriai Černobylio AE. Asmenų, turinčių teisę į tai, kategorijos nurodytos str. 13 Rusijos Federacijos 1991-15-05 federalinis įstatymas Nr.1244-1 (su 2018-07-03 pakeitimais, 2018-03-16). Dienų skaičius gali svyruoti nuo 5 iki 30 dienų per metus;
• darbo veteranai, jei tai numato regioniniai teisės aktai.

Liga

Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į visą kasmetinį 28 dienų poilsį (kai kuriems darbuotojams suteikiamos papildomos dienos). Jei šiuo metu darbuotojas suserga, tada iki

M.G. Sukhovskaja, teisininkė
E.A. Šapovalis, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Kas pagal įstatymą turi teisę gauti nemokamas atostogas kaip išmoką?

Kai kurių kategorijų darbuotojai (vadinamieji pašalpos gavėjai) gali teisėtai išeiti tam tikros trukmės nemokamų atostogų teisiniu pagrindu ir sau patogiu metu (žr. Ros-darbo specialisto paaiškinimą). Pateiksime jų sąrašą.

Aukščiau pateiktame sąraše sąmoningai neįtraukti asmenys, turintys teisę išvykti savo lėšomis dėl dalyvavimo Didžiajame Tėvynės kare. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis; 9 str. 1795 01 12 įstatymo Nr. 5-FZ 17 str... Sąraše taip pat nenurodomos asmenų, turinčių teisę į tikslines nemokamas atostogas, kategorijos, ypač dėl tokių aplinkybių:

• <или>priėmimas arba studijos universitetuose ir profesinėse mokyklose х Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai;
• <или>dalyvavimas rinkimų procedūrose (užsiregistravę kandidatai, jų įgalioti asmenys, taip pat rinkimų komisijų nariai) h 4 valg.š. 48 str. 4 d. 22 str. 1 d. 2005-05-18 įstatymo Nr. 51-FZ 47 str.; 3 str. 16 str. 1 d. 42, p. 3, 6 str. 2003-01-10 įstatymo Nr. 19-FZ 43 str.; Laikinojo reglamento 11, 24 straipsniai (96 11 26 įstatymo Nr. 138-FZ priedas).

PASAKOME DARBUOTOJUI

Jei naudos gavėjas einamaisiais darbo metais nenaudos jų teisę į dėl jo išeiti be užmokesčio, tada tokios atostogos neperkeliamos į kitus metus.

Bet pirmiausia pakalbėkime apie tai. Jei pašalpos gavėjas turi teisę iš karto išeiti neatlygintinai dėl kelių teisinių priežasčių (pavyzdžiui, kaip dirbantis pensininkas – 14 dienų, o kaip dirbantis neįgalus – 60 dienų), tada šios atostogos nesumuoti. Tokiu atveju darbuotojo prašymu jam turėtų būti suteiktos kuo ilgesnės trukmės atostogos dėl vienos iš priežasčių (žr. Ros-labor specialisto paaiškinimą,).

Darbo kodeksas nenustato, kuriais metais (kalendoriniais ar darbo metais) darbdavys privalo savo lėšomis suteikti išmokų gavėjams ne trumpesnės kaip įstatymų nustatytos trukmės atostogas ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str... Kuo darbdavys turėtų vadovautis priimdamas sprendimą, mums buvo pasakyta Ros-Trude.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Dr. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, šiuo klausimu nėra aiškumo. Kartu nemokamų atostogų trukmė turi įtakos stažui, reikalingam kasmetinėms apmokamoms atostogoms suteikti. Į darbo stažą įeina ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų savo lėšomis atostogos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis... Todėl atrodo, kad darbuotojas turi teisę pasinaudoti šiomis atostogomis per darbo metus. Be to, jei tokios atostogos būtų suteiktos per kalendorinius metus, tai tam tikromis situacijomis darbuotojas negalėtų jomis pasinaudoti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įsidarbins prieš pat metų ir laiko pabaigą, jis neturės pakankamai atostogų, kad galėtų visapusiškai pasinaudoti tokiomis atostogomis.

Atostogos savo lėšomis, teikiamos kasmet pagal tiesioginius įstatymų nurodymus, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos kodais „OZ“ arba „17“, išskyrus paryškintus lentelėje spalvotai. Šios atostogos žymimos kodais „DB“ arba „18“.

Darbuotojo kategorija	Maksimali nemokamų atostogų trukmė	Patvirtinimo dokumentas
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str	14 kalendorinių dienų per metus	Pensininko pažymėjimas
Dirba neįgalieji s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str, įskaitant karinių operacijų invalidus (karo invalidus) Art. 4, sub. 17 str.1 str. 95 12 12 įstatymo Nr. 5-FZ 14 str	60 kalendorinių dienų per metus	Medicininės ir socialinės ekspertizės pažyma dėl neįgalumo nustatymo ir forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu Nr. 1031n
Karo veteranai subn. 11 p. 1 str. 1695 01 12 įstatymo Nr. 5-FZ 16 str	35 kalendorines dienas per metus	Karo veterano kortelė forma patvirtinta Vyriausybės 2003-12-19 nutarimu Nr.763, kurio dešinėje vidinėje pusėje po žodžių „Šio pažymėjimo turėtojas turi... punkte nustatytas teises ir lengvatas“ nurodyti skaičiai „1“ arba „2“.
Asmenys, apdovanoti ženklu „Apgulto Leningrado gyventojas“ subn. 9 str.1 p. 1895 01 12 įstatymo Nr. 5-FZ 18 str	35 kalendorines dienas per metus	Pažymėjimas ženkleliui ir pačiam ženkleliui
Karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė arba mirė dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str: <или>karo tarnybos metu gautos žaizdos, sumušimai ar sužalojimai; <или>liga, susijusi su karine tarnyba	14 kalendorinių dienų per metus	pažyma (pranešimas) apie mirtį (mirtį) ir karinės medicinos komisijos išvada dėl mirties (mirties) priežastinio ryšio su sužalojimu (sužalojimu, trauma, sumušimu) ar liga, atsiradusia dėl karinio sužalojimo; vaikų ar santuokos gimimo liudijimas
Socialistinio darbo didvyriai ir visiški Darbo šlovės ordino turėtojai h. 2 valg. 97 01 09 įstatymo Nr. 5-FZ 6 str	3 savaites per metus	Herojaus knyga arba Užsakymų knyga a patvirtintos Instrukcijos 9 p. SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo nutarimas 80-11-06 Nr. 2260-X; patvirtintų Instrukcijų 5 p. Pirmininko 97-04-03 įsakymu Nr.96-rp
Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos didvyriai, pilni šlovės ordino savininkai 3 str. 8 d., 93-01-15 įstatymo Nr.4301-1
Savanorių ugniagesių komandos teritorinių skyrių savanoriai ugniagesiai 7 str. 2011-05-06 įstatymo Nr. 100-FZ 18 str	10 kalendorinių dienų per metus	Išrašas iš savanorių ugniagesių registro Art. 2011-05-06 įstatymo Nr. 100-FZ 13 str

Kalbant apie dirbančius pensininkus, kyla klausimas: ar darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų buvusiam kariui, gaunančiam stažo pensiją?

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Senatvės pensininkais laikomi tik pensinio amžiaus sulaukę asmenys, kuriems pagal pensijų įstatymus gali būti paskirta senatvės pensija (senatvė). Art. 2001-12-17 įstatymo Nr. 173-FZ 7 p.

Tuo pačiu metu buvę kariškiai, gaunantys stažo pensiją, esant sąlygoms senatvės darbo pensijos skyrimui, turi teisę vienu metu gauti ilgametę pensiją ir senatvės pensiją (su Išskyrus senatvės darbo pensijos draudimo dalies fiksuotą bazinį dydį) h 4 valg.š. 7 d., 93-02-12 įstatymo Nr.4468-1.

Taigi buvę kariai, gaunantys stažo pensiją, turi teisę gauti nemokamų atostogų iki 14 kalendorinių dienų per metus, jeigu iki to laiko jie turi teisę į senatvės pensiją.

Rostrudas

Be to, įstatymas numato nemažai atvejų. privalomas nemokamų atostogų suteikimas, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai galėtų pasinaudoti teise į kasmetines mokamas atostogas.

Regioniniai įstatymai negali būti įdiegta papildomų privalomų pagrindų suteikti atostogas neatlygintinai Ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas 2005 10 12 Nr. 47-G 05-17.

Taigi, atostogos savo lėšomis priklauso:

• asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse – už laiką, reikalingą vykti į kasmetinių atostogų naudojimo vietą ir grįžti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis;
• karių žmonoms – už skirtumą tarp žmonos kasmetinių ir vyro atostogų trukmės, jeigu žmonos atostogos yra mažesnės nei 11 str. 98 05 27 įstatymo Nr. 76-FZ 11 str;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - už skirtumą tarp kasmetinių atostogų pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną trukmės, jei atostogos pagrindiniame darbe ilgesnės Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis.

Darbdavys savo vietiniuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ar sutartyse gali numatyti ir kitų kategorijų darbuotojai, turintys teisę į papildomas atostogas savo lėšomis. Kaip tokių darbuotojų pavyzdį pateikiamas Darbo kodeksas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis:

• darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų iki 14 metų arba vaiką neįgalų iki 18 metų;
• vieniši tėvai (mamos ir tėvai), auginantys vaiką iki 14 metų.

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str

Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• kariškių, vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, muitinės, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojų tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar suluošinimo, gauto spektaklyje. einant karo prievoles (tarnybą) arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
• darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;
• kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis skirtas nemokamų atostogų teisiniam reguliavimui. Nors tai yra skyriuje apie atostogas, nemokamos atostogos iš esmės nėra atostogos. šios atostogos yra tikslinės. Tokios atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių jo rašytiniu prašymu. Minėtų atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Nemokamos atostogos nuo kitų anksčiau svarstytų atostogų skiriasi tuo, kad suteikiamos, pirma, neatlygintinai, antra, neatsižvelgiant į darbo stažą. Šios atostogos turi bendrą tai, kad darbuotojas visais atvejais išsaugo savo darbo vietą.

Įstatymų leidėjas aiškiai reglamentuoja pačią nemokamų atostogų suteikimo tvarką. Jis gali būti teikiamas gavus organizacijos vadovo leidimą ir surašomas atitinkamu įsakymu (potvarkiu).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, tam tikrų kategorijų darbuotojams negali būti atsisakyta nemokamų atostogų. Jie apima:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar suluošinimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvams ir žmonoms (vyrams) - iki 14 kalendorinių dienų;

Darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais – iki 5 kalendorinių dienų.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ar vietiniuose teisės aktuose gali būti nustatytos kitų kategorijų darbuotojai, turintys teisę į nemokamas atostogas, ir jų suteikimo atvejai. Pavyzdžiui, darbuotojai, priimami į stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas - trukmė iki 15 kalendorinių dienų, vidutiniškai - 10 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius), moterys, prižiūrinčios vaiką iki trejų metų, turi teisę. išvykti neišsaugojus darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsniu, asmenims, prižiūrintiems vaikus, suteikiamos papildomos nemokamos atostogos.

Darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką iki 18 metų, vienišai motinai (tėvui), auginančiam vaiką iki 14 metų, kolektyvine sutartimi gali būti nustatytos papildomos kasmetinės neatlygintinos atostogos. jiems patogiu laiku, iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu atveju minėtos atostogos atitinkamo darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Taip pat suteikiamos nemokamos atostogos:

dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose - už laiką, reikalingą vykti į kasmetinių mokamų atostogų naudojimo vietą ir atgal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio 3 dalis);

dirbantiems ne visą darbo dieną, jeigu kasmetinių mokamų atostogų už kombinuotą darbą trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė – už dienas, kurios trūksta iki šios trukmės (DK 286 str. 2 d.). Rusijos Federacija);

Darbuotojai, apdovanoti Sovietų Sąjungos didvyrio, Rusijos Federacijos didvyrių, Šlovės ordino, Socialistinio darbo didvyrių ir Darbo šlovės ordino pilnateisiai savininkais - iki trijų savaičių per metus patogiu laiku metai.

Be to, nemokamos atostogos yra numatytos keliuose federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui:

2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ – valstybės tarnautojams iki vienerių metų, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip;

1998 m. sausio 8 d. federalinis įstatymas N 8-FZ „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ - savivaldybių darbuotojams ne ilgiau kaip vieneriems metams, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Visais atvejais nemokamų atostogų suteikimas, nepaisant jų paskirties ir trukmės, turi būti įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu). Darbuotojas, būdamas nurodytose atostogose, gali bet kada jas nutraukti ir eiti į darbą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Nemokamų atostogų metu, taip pat apmokamų atostogų metu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str

1. Nemokamos atostogos, numatytos 2 str. DK 128 straipsnis, nors ir reglamentuotas Darbo kodekso skyriuje dėl atostogų, negali būti laikomas savotiškomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, pagrindinėmis ar papildomomis. Su kasmetinėmis atostogomis jį vienija tik tai, kad darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas). Bet skirtingai nei kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą ir nėra apmokamos. Tai turėtų būti vertinama kaip ypatinga darbuotojų socialinių garantijų forma.

2. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustato darbuotojų, kurių nemokamų atostogų reikalavimas yra privalomas darbdaviui, kategorijas. Kartu nustatoma ir šių kategorijų darbuotojams suteikiamų nemokamų atostogų trukmė. Nustatytos šeimyninės aplinkybės, kai bet kuris darbuotojas įgyja teisę į nemokamų atostogų iki penkių kalendorinių dienų.

3. Kiti Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatyti atvejai, kai darbdavys privalo darbuotojo prašymu suteikti nemokamų atostogų, yra tokių atostogų suteikimo atvejai:

karo veiksmų veteranai, kariai, atlikę ne trumpesnę kaip šešių mėnesių karo tarnybą kariniuose daliniuose, įstaigose, karinėse mokymo įstaigose, kurios Didžiojo Tėvynės karo metu nebuvo aktyvios kariuomenės dalimi, ir kariai, apdovanoti SSRS ordinais ar medaliais už tarnybą karo metais. nurodytu laikotarpiu, asmenys, apdovanoti ženklu „Apgulto Leningrado gyventojas“, asmenys, dirbę Didžiojo Tėvynės karo metu kariniuose objektuose aktyvių frontų užnugaryje. Nemokamos atostogos jiems suteikiamos iki 35 kalendorinių dienų per metus (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl veteranų“ 16–19 str.);

darbininkai - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai, tikrieji šlovės ordino savininkai, socialistinio darbo didvyriai ir visateisiai Darbo šlovės ordino savininkai. Jie turi teisę išeiti neatlygintinai iki trijų savaičių per metus jiems patogiu metu (Rusijos Federacijos įstatymo 1993 m. sausio 15 d. N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių statuso“ 8 straipsnis). , Rusijos Federacijos didvyriai ir tikrieji ordino Šlovės turėtojai, 1997 m. sausio 9 d. federalinio įstatymo N 5-FZ 6 straipsnis. Šlovė“);

darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir valstybinę akreditaciją turinčias vidurinio profesinio mokymo įstaigas (atostogų trukmė atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų);

darbuotojai, kurie yra aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai (jiems suteikiamos 15 kalendorinių dienų atostogos baigiamiesiems egzaminams laikyti);

darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijų programose (atostogos tarpiniam atestavimui suteikiamos atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų mokslo metais už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą ir baigiamieji valstybiniai egzaminai - atitinkamai keturi mėnesiai ir du mėnesiai, baigiamųjų egzaminų išlaikymui - vienas mėnuo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsnius ir jų komentarą);

ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: jeigu kasmetinių mokamų atostogų dirbant ne visą darbo dieną trukmė yra trumpesnė nei pagrindinėje darbo vietoje, darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam tinkamos trukmės nemokamas atostogas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis ir jo komentaras);

karinio personalo sutuoktiniai. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę gauti nuolatines atostogas tuo pačiu metu kaip ir kariškiai, o karių sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti sulyginama su karių atostogų trukme, suteikiant jiems nemokamų atostogų. 11, 1998 m. gegužės 27 d. Federalinio įstatymo 11 straipsnis. N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“).

4. Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, su visiškai ar iš dalies kasmetinių mokamų atostogų deriniu ne ilgiau kaip dvejus metus, turi būti suteiktos nemokamos atostogos už laiką, reikalingą keliauti į atostogų vietą ir atgal... Šiuo atveju bendra suteiktų atostogų trukmė neturėtų viršyti šešių mėnesių.

5. Nemokamų atostogų suteikimo darbuotojams, siunčiamiems sanatoriniam gydymui, klausimą reglamentuoja Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos reglamento, patvirtinto Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo lapkričio mėn. 12, 1984 N 13-6. Jei pagrindinės ir papildomos atostogos išnaudojamos prieš išvykstant į sanatoriją, darbdavys suteikia darbuotojui nemokamų atostogų dienų skaičių, lygų eilinėms ir papildomoms atostogoms (už likusį gydymo laiką mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos). Šis reglamentas galioja iki atitinkamo federalinio įstatymo priėmimo.

6. Privalomo nemokamų atostogų suteikimo pagrindai gali būti nustatyti ir kolektyvinėse sutartyse. Visų pirma, darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų, tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be motinos , kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos kasmetinės papildomos atostogos nemokamos jiems patogiu laiku, trunkančios iki 14 kalendorinių dienų; minėtos atostogos darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visiškai ar dalimis; šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnį ir jo komentarą).

7. Apibrėžiant atvejus, kai darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutartys dažniausiai nustato maksimalią tokių atostogų trukmę. Konkreti atostogų trukmė gali būti trumpesnė už šias ribas ir ją nustato pats darbuotojas savo rašytiniame prašyme.

Jei darbuotojas kreipiasi dėl ilgesnių atostogų nei nustatyta įstatyme (kolektyvinėje sutartyje), toks atostogos gali būti padidintos šalių susitarimu.

8. Darbuotojas, gavęs nemokamų atostogų, turi teisę atsisakyti jomis pasinaudoti ir grįžti į darbą, apie tai pranešdamas darbdaviui.

9. 2 str. 2 dalyje nenurodytais atvejais. 128 Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties, darbuotojo prašymas suteikti jam nemokamų atostogų nėra būtinas darbdaviui, kuris turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą arba atsisakyti jį tenkinti. Patenkinus darbuotojo prašymą, atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu.

10. Valstybės tarnautojui jo rašytiniu prašymu dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais gali būti suteiktos ne ilgesnės kaip vienerių metų atostogos nemokamos darbo užmokesčio metu (LR LR DK 46 str. 15 d.). 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“).

11. Dėl nemokamų atostogų laiko įskaitymo į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, taisyklių žr. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis ir jo komentarai.