Priemoka už antrinius techninius. Kas neprivalo. Be išvardytų, tikslūs matmenys yra

Daugelyje įmonių atlyginimai nėra vienintelės darbuotojų pajamos. Didelis skaičius darbuotojai gauna įvairių rūšių priedus. Jų pobūdis labai įvairus: vieni gauna papildomą priemoką už stažą, kiti – už sėkmingą pareigų atlikimą, treti – už darbo sąlygas. Pavyzdžiui, mokytojai gauna papildomą mokestį už savo Papildoma veikla ir už bendrą mokymo valandų skaičių. Praktiškai pagrindinė problema yra mokesčių apskaičiavimas. Papildomos pajamos gali būti skaičiuojamas procentais nuo atlyginimo, arba gali būti pridedamas prie bazinio atlyginimo kaip fiksuotas dydis.

Darbo užmokesčio priedas

Pašalpos yra papildomi mokėjimai darbuotojams, kurie kartu įskaitomi į jų sąskaitą darbo užmokesčio... Jie taip pat yra darbo užmokesčio sudedamosios dalys ir į juos atsižvelgiama atliekant daugybę skaičiavimų. Pavyzdžiui, skaičiuojant alimentus, kuriuos darbuotojas privalo mokėti kas mėnesį, atsižvelgiama ir į šias sumas. Šios papildomos išmokos taip pat klasifikuojamos pagal mokesčių reguliarumą – mėnesinės, ketvirtinės, metinės ir pan.

Kas yra skatinantis atlyginimo priedas?

Būtų teisinga visas įmonių pajamas suskirstyti į tris didelius pogrupius:

atlygis už darbą - darbo užmokestis;
kompensacijos išmokos;
skatinamosios išmokos.

Iš pavadinimo skatinamosios išmokos nesunku suprasti, kad jos skirtos darbuotojams motyvuoti. Tai apima įvairius apdovanojimus. Tokių skatinimo sistemą nustato kolektyvinė sutartis ar kiti vietiniai aktai. Premijų taisyklės taip pat nurodytos darbo sutartyse. Dažnai skatinamosios išmokos nustatomos ne fiksuota forma (dėl nepalankumo darbdaviui), o procentais nuo produkcijos ar kitų santykinių rodiklių.

Papildomų išmokų ir priedų prie darbo užmokesčio rūšys

Rusijoje yra praktika nustatyti priedus darbuotojams. Tačiau kai kurie iš jų yra privalomi. Tai labiau susiję su kompensacijos priedu. Taigi darbuotojai gauna papildomų lėšų darbams, kur sąlygos skiriasi nuo įprastų. Toks papildomas užmokestis nustatomas už darbą su dideliu kenksmingumu, vietovėse, kuriose yra sunkių klimato sąlygų (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos šiauriniuose regionuose) arba aukštas lygis radiacija. Kitas bendro mokėjimo būdas yra skatinantis. Tai premijos, skatinamosios išmokos ir pan.

Minimalaus atlyginimo priedas – kas įskaičiuota?

Rusijoje fiksuotas minimalus dydis darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu yra du minimumai: regioninis ir federalinis, o pirmasis negali būti mažesnis už antrąjį. Atitinkamai, joks darbdavys negali nustatyti mažesnio už minimalų atlyginimą konkrečiame subjekte. Jeigu paskaičiavus darbo užmokestį (įskaitant priedus) paaiškėjo, kad jo dydis vis tiek mažesnis už patvirtintą minimumą, tuomet reikalinga papildoma išmoka. Taigi, jei darbuotojas per mėnesį uždirbo 7 000 tūkstančių rublių, jis automatiškai turės sumokėti dar 500 rublių, nes minimalus atlyginimas šiai dienai yra 7 500. Atkreipkite dėmesį, kad liepos 1 dieną minimali alga turėtų padidėti 300 rublių.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo padidėjimą – apskaičiavimo pavyzdys

Kaip pavyzdį pateiksime pašalpos apskaičiavimą darbuotojams šiaurėje. Tam regioniniai koeficientai paimami iš Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos lentelės. Todėl, jei darbuotojas dirba Chukotkoje, jam bus aktualus dvigubo dauginimo koeficiento naudojimas. Taigi, su 20 tūkstančių rublių atlyginimu, jo galutinis uždarbis per mėnesį gali automatiškai padvigubėti - iki 40 tūkstančių rublių.

Valstybės tarnautojams nustatomos jų pačių taisyklės nustatant priedus už stažą. Jei asmuo atitinkamose pareigose dirbo dvejus metus, jam prie 10 tūkst. Ir viskas todėl, kad įstatyme valstybės tarnautojams, turintiems 1-5 metų stažą, papildomai nustatytas 10 proc. Jei stažas 5-10 metų, priemoka bus 15% (mūsų pavyzdyje - 1,5 tūkst.), jei stažas 10-15 metų - 20% (2 tūkst.), jei daugiau nei 15 metų - 30% (3 tūkstantis rublių) ...

Įsakymas dėl priedų prie darbo užmokesčio - 2018 m. pavyzdys

Leidimai įmonėse nustatomi išduodant įsakymus. Jame nurodomi užsakymo rekvizitai, o po žodžio „užsakau“ seka esmė. Šiuo atveju darbdavys sprendė dėl skatinamųjų papildomų priemokų konkretiems darbuotojams, kurių sąrašas pateiktas lentelėje. Nurodomi mokėjimų šaltiniai ir jų kaupimo pagrindas. Dokumento pabaigoje pasirašo įsakymą išdavęs asmuo.

KAM skatinamosios priemokos ir pašalposįtraukti mokėjimą:

už aukštą kvalifikaciją (specialistai);
už profesinius įgūdžius (darbuotojams);
darbui su mažesniu darbuotojų skaičiumi;
profesijų (pareigų) derinimui;
už aptarnaujamų sričių išplėtimą ar atliekamų darbų apimties didinimą;
už nesančio darbuotojo pareigų vykdymą;
meistrai iš darbuotojų, kurie neatleidžiami nuo pagrindinio darbo;
už biuro darbų ir apskaitos vedimą;
kompiuterių priežiūrai ir kt.

Kaip pažymėta, maksimalus kompensuojamųjų priemokų ir pašalpų dydis yra garantuojamas valstybės ir yra privalomas taikyti. Priedai ir paskatinimai nustatomi įmonių vadovybės nuožiūra.... Jų dydžiai nustatomi įmonėje savarankiškai. Nustatant papildomų išmokų ir skatinamųjų pašalpų dydį, atsižvelgiama į konkrečias darbo sąlygas.

Papildomų išmokų ir priedų dydis dažniausiai nustatomas atsižvelgiant į pareiginę algą arba tarifinį tarifą už dirbtas valandas. Tačiau įmonė jas gali nustatyti absoliučią sumą – arba vienodą visiems darbuotojams, arba diferencijuotą.

Įmonės dažnai taiko įvairias skatinamąsias išmokas, siekdamos padidinti darbo našumą ir darbuotojų lojalumą. Be to, teisės aktai numato papildomus mokėjimus ir priedus, kurie yra privalomi kai kurioms darbuotojų grupėms. Detaliai suprantame, kam ir ką mokėti, kaip skaičiuoti

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Priemoka ir priemoka: koks skirtumas

Prieš pradedant apibūdinti pašalpų ir priemokų rūšis, būtina suprasti jų skirtumą. Kuriuo atveju gali būti taikomas priemoka, o kokioje situacijoje tikslingiau taikyti priemoką.

Kaip perkelti darbuotojus į

Abi sąvokos reiškia papildomus mokėjimus darbuotojams be to, kas jiems buvo sukaupta už dirbtas valandas arba pagamintų produktų kiekį. Visi šie mokėjimai turi būti aprašyti vietiniame įmonės norminiame akte ir įtraukti į atlyginimų sistemą.

Jeigu papildomų priemokų dydis yra numatytas Darbo kodekse ar kituose norminiuose teisės aktuose, tai įmonė negali darbuotojui mokėti mažiau. Tačiau norint visiškai padidinti jų dydį.

Taigi priedai dažniausiai suprantami kaip sumos, mokamos darbuotojams kaip paskatinimas. Skatinamieji mokėjimai. Jie išduodami darbuotojams už konkrečius pasiekimus, plano įvykdymą ir pan. Tačiau bet kuriai taisyklei yra išimčių. Dalis pašalpų yra skirtos įtampai nukrypti nuo įprastų darbo sąlygų (pamainos, darbas Tolimųjų Šiaurės regionuose) sumažinti.

Su priemoka viskas paprasčiau. Priemoka visada yra kompensacinė suma. Jis gali būti priskirtas, pavyzdžiui, dėl didelio darbo proceso intensyvumo. Įmokų pavyzdžiai:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149, 153 - darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis - darbas naktį;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis - darbas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Papildomos išmokos ir pašalpos prie darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kadangi kai kurios pašalpos lieka darbdavio nuožiūra ir nėra privalomos, Rusijos Federacijos darbo kodekse jos nenumatytos. O informacija apie juos gali būti tik įmonės LNA ar kolektyvinėje sutartyje. Visos skatinamosios išmokos, į kurias darbuotojas gali pretenduoti, turi būti dubliuojamos jo mokėjime darbo sutartis.

Išmokų rūšys tiesiogiai priklauso nuo įmonės specifikos ir kiekvieno darbuotojo darbo eigos.

Darbo kodeksas numato šias papildomų išmokų ir pašalpų rūšis:

Už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis mokama ne mažesnė kaip 4% atlyginimo (tarifinė norma) dydžio pašalpa (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis).

Padidintas atlyginimo dydis už darbą Tolimųjų Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse (regioninis koeficientas) (146 str.). Konkretus koeficiento dydis skirtingoms teritorijoms yra nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 315, 317 straipsniai).

Priedas už darbų atlikimą naktį. Konkretus dydis nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str.).

Kas neprivalo

Numatytos įmokos įmonėje mokamos tiems darbuotojams, kurie yra įmonės darbuotojai. Tai yra tie, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis. Darbuotojai, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis (darbo sutartis, atstovavimas), negali tikėtis gauti tokių išmokų.

Taip yra visų pirma dėl to, kad tokių sutarčių subjektų santykių nereglamentuoja Darbo kodeksas, todėl jų normos jiems negali būti taikomos. Šių santykių koregavimas yra įtakos sfera Civilinis kodeksas RF.

Visiems pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams darbdavys ne tik privalo, bet ir privalo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytas papildomas išmokas ir pašalpas. Daugeliui skatinamųjų išmokų, kurios nėra privalomos, darbdavys gali nustatyti jų mokėjimo limitus. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas, kuris turi drausminė nuobauda gali būti atsisakyta mokėti skatinamąsias išmokas. Tai įmanoma, jei ši nuostata yra išdėstyta LNA įmonėje ir.

Mokėjimo tvarka ir taisyklės

Visos priemokos ir kompensacijos, dėl kurių gali kreiptis kiekvienas konkretus darbuotojas, yra be abejonės nustatytos jo darbo sutartyje. Jei darbo įmonėje laikotarpiu atsiranda naujų mokėjimų tipų, jie pridedami prie sutarties pagal papildomą susitarimą.

Su vienkartine išmoka darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas. Mokėjimo suma gali būti išreikšta absoliučia verte (2 tūkst. rublių, 5 tūkst. rublių ir kt.) arba procentais nuo mėnesinio atlyginimo (tarifo norma).

Privalomų papildomų sumų mokėjimas atliekamas kas mėnesį kartu su darbuotojo atlyginimu.

Jei darbuotojas turi kelių rūšių priedus ir papildomas išmokas, procentas skaičiuojamas pagal „neto“ atlyginimo dydį (tarifą). Pažvelkime į pavyzdį atidžiau.

Skaičiavimo pavyzdys

Plieno ir gelžbetoninės konstrukcijos P.V. Poleščiukas turi 5% priedą už darbą aukštyje ir 4000 kaip skatinančią priedą už darbo patirtį įmonėje daugiau nei 10 metų. Be to, jo tarifas yra 280 rublių per valandą. Teritorijoje, kurioje darbdavys vykdo statybas, rajono koeficientas lygus 25 proc. 2018 metų balandį Poleščiukas dirbo 168 valandas.

2018 m. balandžio mėn. atlyginimas buvo 168 * 280 = 47 040 rublių.

Regioninis koeficientas yra 47 040 * 25% = 11 760 rublių.

5% antkainis pinigine išraiška 47 040 * 5% = 2 352 rubliai.

Atlyginimas su visomis priemokomis ir priemokomis 47 040 + 11 760 + 2 352 = 61 152 rubliai.

Darbdavio atsakomybė

Už nemokėjimą ar pavėluotą mokėjimą paskirtas darbuotojui sumos, darbdavys bus traukiamas atsakomybėn (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) ir administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis).

Materialinė atsakomybė – tai kompensacijos apskaičiavimas už kiekvieną uždelstą sumokėti sumos dieną. Jo dydis yra 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso už kiekvieną uždelstą dieną. Ši vertė apskaičiuojama pagal nesumokėtą uždarbio dalį, o ne pagal visą atitinkamą mėnesį sukauptą sumą.

Administracinė atsakomybė išreiškiama bauda, kurios vertė gali siekti 50 000 rublių. juridiniams asmenims už vieną vėlavimo faktą (vienam darbuotojui). Ir už pakartotinis pažeidimas bauda padidinama iki 100 000 rublių.

Ilgai uždelsus (daugiau nei 3 mėnesius) galima ir baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau tai yra kraštutinė priemonė ir retai naudojama.

Kuo reikšmingas skirtumas tarp įmokos ir pašalpos? Ginčijamės su vyriausiąja buhaltere, norima nustatyti papildomą apmokėjimą vairuotojams už specialių kliento sutarties sąlygų įvykdymą. Jis keisis kas mėnesį, priklausomai nuo darbo rezultato. Vyriausiasis buhalteris primygtinai reikalauja formuluotės - papildomas mokėjimas, bet manau, kad tai ne papildoma išmoka, o paskatinimas premijos forma, nes klausime apie darbo rezultatus. Kuris iš mūsų teisus?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Organizacijos administracija gali savarankiškai nustatyti papildomas išmokas ir priedus prie darbuotojo atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis).

Kuriame bazė(už koks yra priedas ar priemoka), dydis ir mokėjimo tvarka(kurie taip pat gali numatyti tam tikrą laikotarpį mokėti pašalpą) turi būti nustatyti priedai ir priemokos:

. kolektyvinėje sutartyje(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis);

. kitame vietos organizacijos akte, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 8 ir 2 straipsniai).

Darbo teisės aktuose nėra aiškaus skirtumo tarp „premijos“ ir „priemokos“ („papildomos išmokos“) sąvokų.

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kaip išrašyti organizacijos iniciatyva nustatytas papildomas išmokas ir atlyginimų priedus

Priemokų ir pašalpų nustatymas

Nina Kovyazina,

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

2. Formos:

Uždaryta akcinė bendrovė"Alfa"

Darbo apmokėjimo nuostatai

Maskva 2009 03 06

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas buvo parengtas pagal galiojančius teisės aktus
Rusijos Federacijos ir numato darbo apmokėjimo tvarką ir sąlygas, tvarką
pinigų leidimas atlyginimams, sistemai materialinės paskatos ir paskatinimas
UAB „Alfa“ (toliau – Organizacija) darbuotojai. Pareigybės siekiama padidinti
Organizacijos personalo motyvavimas darbui, materialinio intereso užtikrinimas
Darbuotojai gerinant kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: veiklos rezultatai
planuoti užduotis, mažinti vieneto gaminių (darbų, paslaugų) gamybos sąnaudas,
tobulėjant technologiniai procesai, kūrybiškas ir atsakingas požiūris į
darbo.

1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, samdomiems pagal
Organizacijos vadovo (toliau – Darbdavys) administracinius aktus ir
vykdant darbo veikla su jais sudarytų darbo sutarčių pagrindu
sutartys (toliau – Darbuotojai).

Anksčiau kalbėjome apie priemoka vairuotojų klasei nuorodoje esančioje medžiagoje.

Šis reglamentas vienodai taikomas darbuotojams, dirbantiems
derinimo sąlygos (išorinės ar vidinės).

1.3. Šiame reglamente darbo užmokestis suprantamas kaip piniginės lėšos,
mokama Darbuotojams už jų darbo funkcijos atlikimą, įskaitant
kompensacija, paskatinimas ir skatinamieji mokėjimai darbuotojams
Pagal darbo teisės aktai RF, šis reglamentas, darbas
sutartys, kiti vietiniai reglamentas Darbdavys.

Autorius rašytinis pareiškimas Darbuotojui gali būti mokama kita
formos, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams. Tuo pačiu darbo užmokesčio dalis
mokama negrynaisiais pinigais, neturi viršyti 20 procentų visos sumos
darbo užmokesčio.

1.4. Į Organizacijos darbuotojų atlyginimą įeina:
- darbo užmokesčio, susidedantis iš darbo užmokesčio (pareiginės algos), taip pat papildomų išmokų ir priedų už
specialios darbo sąlygos ( sunkus darbas, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis
darbo sąlygas), taip pat nuo įprastų darbo sąlygų (atliekant
įvairios kvalifikacijos darbas, derinant profesijas, darbas ne įprastai
darbo valandomis, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo valandomis atostogos
ir kt.);
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos už tinkamą darbo atlikimą
pareigas, atliekamas pagal šį reglamentą ir Reglamentą dėl
premijos.

2. Darbo apmokėjimo sistema

2.1. Atlyginimo sistema šiame reglamente reiškia dydžio apskaičiavimo būdą
atlyginimas, mokamas Darbuotojams už jų darbo pareigų atlikimą.

2.2. Organizacija nustato priemokos už laiką sistemą, jei
darbo sutartis su Darbuotoju nenumato ko kita.

2.3. Laiko priemokos sistema numato, kad vertė
darbuotojo atlyginimas priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų, apskaitos
kuris saugomas pagal darbo laiko apskaitos dokumentus (darbo laiko apskaitos žiniaraščius). At
už tai, kartu su darbo užmokesčiu, darbuotojams mokama materialinė paskata
darbo funkcijų atlikimas, jei jie atitinka priemokų sąlygas,
numatytus šiuose Nuostatuose ir Premijų taisyklėse.

2.4. Organizacijos Darbuotojų mėnesinė alga susideda iš nuolatinio ir
kintamos dalys.

Nuolatinė atlygio dalis – garantuotas piniginis atlygis
už tai, kad Darbuotojas atliktų jam pavestas darbo pareigas. Nuolatinis
darbo užmokesčio dalis yra atlyginimas (pareiginė alga) pagal galiojančią
personalo stalas. Kintamoji atlygio dalis yra priedai, taip pat
pašalpos ir priemokos už nukrypstančias nuo įprastų darbo sąlygų.

3. Atlyginimas (oficialus atlyginimas)

3.1. Darbo užmokestis (pareiginė alga) šiame reglamente reiškia fiksuotą
Darbuotojo atlyginimo už darbo normos ar darbo pareigų vykdymą dydis
tam tikro sudėtingumo per mėnesį.

3.2. Darbuotojo darbo užmokestis (pareiginė alga) nustatoma darbo sutartyje.

3.3. Darbo užmokesčio (pagal pareiginės algos) dydis (neįskaitant priemokų, priedų, priedų ir
kitos skatinamosios išmokos) darbuotojo, visiškai atlikusio darbo normą
laiko, negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimumą
mokėjimo suma
darbo.

3.4. Darbo užmokesčio dydis (pareiginė alga) gali būti padidintas Darbdavio sprendimu.
Darbo užmokesčio (pareiginės algos) padidinimas įforminamas įsakymu (potvarkiu)
Organizacijos vadovu ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties su
atitinkamas darbuotojas.

4. Priemokos

4.1. Organizacijos darbuotojams nustatomos šios priemokos:
- už viršvalandinį darbą;
- darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- už darbą naktinė pamaina;
- už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymą;
- profesijų (pareigų) derinimui.

4.2. Šiame reglamente viršvalandžiai – Darbuotojo atliekamas darbas
Darbdavio iniciatyva lauke nustatyta trukmė darbininkas
laiko, kasdieninio darbo (pamainos), su apibendrinta darbo laiko apskaita - viršijant
normalus ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

Už viršvalandinį darbą Darbuotojams mokamos papildomos priemokos:
- už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas - 150 procentų valandinio įkainio;
- už vėlesnes viršvalandinio darbo valandas - 200 procentų valandinio tarifo.

Šios papildomos išmokos nėra mokamos Darbuotojams, turintiems nestandartinį
darbo diena.

4.3. Darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbuotojai su laiko atlyginimas darbo
nustatomi papildomi mokėjimai:
- 100 procentų valandinio atlygio - jei darbas yra savaitgalio ar švenčių dienomis
buvo atlikta neviršijant mėnesio darbo valandų normos;
- 200 procentų valandinio atlygio - jei darbas yra savaitgalio ar švenčių dienomis
buvo atlikta viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Jums bus naudinga sužinoti apie papildomas mokėjimas už laipsnį nuorodoje esančioje medžiagoje.

4.4. Šiame reglamente darbas naktį reiškia darbą nuo 22 val
iki 6 valandos ryto.

Už darbą naktinėje pamainoje Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, mokamos papildomos priemokos
taikant 40 procentų valandinio atlygio.

4.5. Už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų atlikimą nustatomas papildomas priemoka
50 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) už pagrindinį darbą.

Nurodyta priemoka mokama per visą laikinai pareigų vykdymo laikotarpį
nesantis darbuotojas.

4.6. Už profesijų (pareigų) derinimą nustatomas papildomas 50 proc
atlyginimas (pareiginė alga) už pagrindinį darbą.

Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą profesijų derinimo laikotarpį
(įrašai).

4.7. Šių Taisyklių 4.2-4.6 punktuose išvardytų priemokų kaupimas ir mokėjimas,
atliekama kas mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

4.8. Valandinio atlygio dydis apskaičiuojamas dalijant sukauptą sumą
darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis už šio laikotarpio darbo dienų skaičių pagal kalendorių
penkias dienas darbo savaitė ir iki 8 valandų (darbo dienos trukmės).

4.9. Bendra Darbuotojui nustatyta papildomų išmokų suma, maksimalus dydis ne
ribotas.

4.10. Darbuotojo pageidavimu vietoj minėtų papildomų įmokų jam gali būti suteikta
papildomos poilsio dienos.

5. Pašalpos

5.1. Organizacijos darbuotojams nustatomi šie priedai prie darbo užmokesčio:
- už ilgametę darbo patirtį organizacijoje;
- dėl darbo intensyvumo, intensyvumo;
- naudoti darbe užsienio kalba;
– už didybę.

5.2. Už ilgą darbo stažą Darbuotojui nustatoma priemoka prie atlyginimo
(pareiginė alga) 10 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio.

Šiame reglamente ilgalaike darbo patirtimi laikomas darbas Organizacijoje
trunkantis daugiau nei 10 metų.

5.3. Už darbo intensyvumą, intensyvumą Darbuotojui skiriama priemoka
iki 20 procentų atlyginimo (pareiginės algos).

Konkretūs priedų dydžiai nustatomi vedėjo įsakymu (potvarkiu).
Organizacijos.

5.4. Už užsienio kalbos vartojimą darbe Darbuotojui mokama priemoka
atlyginimo (pareiginės algos) 15 procentų dydžio.

Nurodyta pašalpa nustatoma Darbuotojams, kurių darbo pareigos apima
kontaktai su užsienio partneriais arba darbas su užsienio literatūra.

5.5. Organizacijos vairuotojams suteikiama klasės priemoka iki 10
procentų pareiginės algos.

Skaityti apie priemoka už etatų sujungimą daugiau nuorodoje.

Konkretus pašalpos dydis nustatomas vadovo įsakymu (potvarkiu).
Organizacijos.

6. Premijos

6.1. Organizacijos darbuotojai, einantys nuolatines pareigas, yra steigiami einamieji ir
vienkartinės (vienkartinės) premijos.

6.2. Einamosios priemokos mokamos atsižvelgiant į mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio darbo rezultatus
pagal Premijų nuostatus.

6.3. Einamųjų priedų apskaičiavimas atliekamas pagal Darbuotojo už atskaitomybę sukauptą sumą
darbo užmokesčio (pareiginės algos), priedų ir papildomų išmokų pagal šį laikotarpį
Reglamentas.

6.4. Premijos neskiriamos Darbuotojams, kuriems taikomos drausminės nuobaudos už:
- neatvykimas į darbą (nebuvimas darbo vietoje be gera priežastis daugiau nei 4 valandas iš eilės
darbo dienos metu);
- pasirodo darbe apsvaigęs nuo alkoholio, toksinių ar kitų narkotinių medžiagų
apsvaigimas;
- vėlavimas į darbo dienos pradžią neįspėjus tiesioginio vadovo;
- vadovo įsakymų nevykdymas;
- Darbuotojui pavestų pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

Darbdavys turi teisę anksčiau laiko panaikinti iš Darbuotojo drausminę nuobaudą už
savo iniciatyva, Darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio prašymu
vadovas.

Nurodytas įsakymas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu.

6.5. Vienkartinės (vienkartinės) premijos mokamos:
- dėl profesinių švenčių, pagal metų darbo rezultatus - pelno sąskaita
Organizacijos;
- kitais Premijų nuostatuose numatytais atvejais, - iš mokėjimo fondo
darbo.

6.6. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis nustatomas įsakymu (potvarkiu)
Organizacijos vadovas, priklausomai nuo kiekvieno Darbuotojo darbo rezultatų.

6.7. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis neribojamas maksimalia suma.

7. Materialinė pagalba

7.1. Šiame reglamente materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine ar
materialinė forma), teikiama Organizacijos darbuotojams, atsižvelgiant į pradžią
neeilinėmis aplinkybėmis.

7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:
- vyro, žmonos, sūnaus, dukters, tėvo, motinos, brolio, sesers mirtis;
- didelės žalos padarymas Darbuotojo būstui dėl gaisro, potvynių ir
kitos ekstremalios situacijos;
- sužalojimas ar kitokia žala Darbuotojo sveikatai.

Darbdavys gali pripažinti ir kitas aplinkybes ypatingomis.

7.3. lėšomis apmokama materialinė pagalba grynasis pelnas Organizacijos, pagrįstos
Organizacijos vadovo įsakymai (nurodymai) asmeniniu Darbuotojo prašymu.

7.4. Teikiant materialinė pagalba pagamintas, kai pateikia Darbuotojas
ypatingų aplinkybių atsiradimą patvirtinančius dokumentus.

8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas

8.1. Darbuotojams priskaičiuojamas darbo užmokestis nustatyto dydžio ir tvarka
pagal šias nuostatas.

8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra: personalo stalas, darbo
sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir Organizacijos vadovo patvirtinti įsakymai.

8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo struktūrų vadovai
padaliniai. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, mokamas darbo užmokestis
faktiškai dirbto laiko.

8.5. Darbo užmokesčio už pagrindines ir jungtines pareigas dydžio nustatymas (rūšys
darbai), taip pat užimtoms pareigoms ne visą darbo dieną, atliekama atskirai
kiekvienai pareigybei (darbo pobūdžiui).

Svarbi informacija apie šiaurinių pašalpų mokėjimas jaunesniems nei 30 metų asmenims rasite čia esančioje medžiagoje.

8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į
Darbuotojo nurodyta banko sąskaita darbo sutartyje numatytomis sąlygomis.

8.7. Prieš išmokant darbo užmokestį, kiekvienam Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio lapas su
indikacija sudedamosios dalys jam priklausančio darbo užmokesčio už atitinkamą
laikotarpį, nurodant atliktų išskaitų dydį ir priežastis bei bendrą piniginę sumą
mokėtina suma.

8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį: 20 d
atsiskaitymo mėnuo (už pirmą mėnesio pusę - 50 proc. darbo užmokesčio avansas) ir 5 d.
kitą mėnesį po atsiskaitymo (galutinis mėnesio mokėjimas).

8.9. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, apmokėjimas
darbo užmokestis mokamas dieną prieš tą dieną.

8.10. Jei Darbuotojui nepavyksta darbo pareigas dėl Darbdavio mokėjimo kaltės
atliekama už faktiškai dirbtą laiką arba atliktą darbą, bet ne žemiau vidurkio
darbuotojo atlyginimai.

Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo šalių
Darbuotojui lieka ne mažiau kaip du trečdaliai darbo užmokesčio (pareiginės algos).

Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl Darbuotojo kaltės, atlyginimo išmokėjimas
(pareiginė alga) mokama pagal atliktų darbų kiekį.

8.11. Prastova dėl Darbdavio kaltės, Darbuotojui raštu įspėjus
Darbdavio apie prastovos pradžią moka ne mažiau kaip du trečdalius vidurkio.
darbuotojo atlyginimai.

Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jei Darbuotojas į
raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, išmokama suma ne
mažiau nei du trečdaliai atlyginimo (pareiginės algos).

Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

8.12. Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaitomos tik tais atvejais, kai
numatyta Darbo kodeksas RF ir kt federaliniai įstatymai ir taip pat toliau
darbuotojo pareiškimas.

8.13. Darbo užmokesčio, kompensacijų, kitų išmokų, negautų nustatytais dydžiais
terminas, yra apmokestinamos.

8.14. Išduodamos tik pažymos apie darbo užmokesčio dydį, kaupimus ir išskaitymus iš jo
asmeniškai Darbuotojui.

8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

8.16. Nutraukus darbo sutartį, galutinai atsiskaitoma įmokos
Darbo užmokestis darbuotojui mokamas paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas per dieną
atleidimas neveikė, tuomet atitinkamos sumos išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną
Darbuotojui pateikus atsiskaitymo prašymą.

Kilus ginčui dėl Darbuotojui atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų, aukščiau
terminas Darbuotojui sumokama suma, kurios neginčija Darbdavys.

8.17. Darbuotojo mirties atveju jo negautas darbo užmokestis skiriamas jo šeimos nariams
arba asmeniui, kuris buvo mirusiojo išlaikomas, ne vėliau kaip per savaitę nuo pateikimo dienos
Darbuotojo mirtį patvirtinančių dokumentų tvarkymas.

9.1. Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų kilimą.

9.2. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje darbdavys padidina darbuotojų atlyginimus
pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis duomenimis
Rosstat.

9.3. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno pirmojo mėnesio
ketvirtį.

10. Darbdavio atsakomybė

10.1. Darbdavys atsako už vėlavimą išmokėti darbo užmokestį.
pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

10.2. Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, turi teisę
raštu įspėjęs Darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki apmokėjimo
pavėluota suma. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstine pravaikšta,
kartu Darbuotojui išsaugomos pareigos ir darbo užmokestis (pareiginė alga).

11. Baigiamosios nuostatos

11.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.

Analizuojant darbo užmokesčio išmokėjimą, labai svarbu atkreipti dėmesį į jo skirstymą į tokias dalis kaip pastovioji ir kintamoji. Į nuolatinį įeina pareiginė alga arba vienetinė alga, taip pat regioninio darbo užmokesčio prieaugio koeficientas, kuris nustatomas atskirai, priklausomai nuo vietos.

Į kintamąsias dalis įeina:

gabalo darbas papildomas darbas;
pašalpos ir priemokos;
apdovanojimai.

Išmokos ir darbo užmokesčio didinimas dažniausiai yra pagrįsti konkrečiomis darbo sąlygomis. Jos pasižymi stabilumu ir yra personalizuotos, tai yra nustatomos kiekvienu atveju individualiai, konkrečiam žmogui.

Privalomi priemokos

Tam tikras skaičius leidimų turėtų būti privalomas bet kokios nuosavybės formos įmonėms. Tokio pobūdžio mokėjimus garantuoja valstybė. Kiti koeficientai, darbo užmokesčio priedai ir papildomos išmokos yra tik kai kuriose darbo srityse. Dažniausiai tokie papildomi mokėjimai yra privalomi, tačiau konkretūs jų dydžiai nustatomi tiesiogiai pačioje organizacijoje.

Pagal išmokų pobūdį priedai prie darbo užmokesčio ir papildomos išmokos skirstomi į:

Kompensacinė.
Stimuliuojantis.

Apmokėjimo tvarką, sąlygas ir dydį abiejose grupėse nustato vietinės normos, kurios yra nustatytos įmonėje, sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse. Kaupimo procedūra iš esmės skiriasi tuo kompensacinių išmokų yra minimalios vertės, kurie yra nustatyti įstatymų leidybos lygmeniu, ir įmonės neturi teisės jų sumažinti.

Kam skirtos profesinės sąjungos?

Siekdamos didinti įkainius, darbuotojų interesams atstovauja profesinės sąjungos, kurios derasi su darbdaviu ir darbuotojų vardu įtikina jį, kad reikia ir tikslinga didinti papildomas išmokas virš minimalios kartelės. Tokių išmokų reglamentavimą vykdo Darbo kodeksas, o būtent 149 straipsnis. Ne tik darbuotojas, bet ir pati organizacija yra suinteresuota teisingai apskaičiuoti ir toliau kaupti.

Kas yra skatinamosios išmokos?

Bet kokios rūšies skatinamosios išmokos mokamos remiantis įmonės lėšomis, kurias ji gauna iš savo veiklos. Viena vertus, lėšų, kurios gali būti skiriamos, o vėliau paskirstomos darbuotojams kaip paskatos, kiekis taip pat priklauso nuo organizacijos efektyvumo laipsnio. Kartu yra ir kita pusė: jei darbdavys dažnai skatina savo darbuotojus, taip juos motyvuodamas, tada jie bus labiau suinteresuoti įmonės sėkme.

Kas yra įtraukta į skatinamąsias išmokas?

Tokios skatinamosios išmokos apima:

Reguliarūs priedai, tai yra tvarka, pagal kurią darbo užmokesčio sistema grindžiama priedais, o priemokos prie darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas procentais nuo atlyginimo arba tarifo tarifu. Tokios priemokos dalyvauja nustatant vidutinį atlyginimą.
Individualūs vienkartiniai priedai, kurie veikia kaip paskatinimas darbuotojui už tam tikrą pasiekimą. Tokios priemokos gali būti mokamos vadovo nuožiūra, į jas neatsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį.
Apdovanojimai, kurie yra pagrindinės darbo užmokesčio sistemos dalis.
Tryliktas atlyginimas.
Išmokos už stažą ir nustatomos pagal atlyginimą. Jos gali būti mokamos kartą per mėnesį, per metus, taip pat kas ketvirtį.
Stimuliuojamojo pobūdžio darbo užmokesčio priedai ir pašalpos, kurios nustatomos įstatymų leidybos lygmeniu. Tai apima priedus už laipsnius, titulus, klases, rangus.
Priedai ir pašalpos, mokami vadovybės sprendimu už darbuotojo darbo pasiekimus ir profesionalumą.

Išmokos socialiniams darbuotojams

Taip pat socialiniame sektoriuje dirbantiems žmonėms yra mokamos skatinamosios išmokos:

Mokytojams. Nustatoma pagal naują taškų skalę. Jie susiję su mokinių pasiekimais ir Skirtingos rūšys popamokinė veikla (pavyzdžiui, vaikų ruošimas konkursams, konkursams, olimpiadoms ir pan.). Mokytojas turi vertinimo žiniaraščius, kuriuose atsispindi jo veiklos rezultatai, taip pat atlygio dydis. Tokios lentelės yra skatinamųjų išmokų kaupimo pagrindas skirstant išmokas.
bibliotekininkai. Jie turi teisę į atlyginimų padidinimus už apdovanojimus ir laipsnius, taip pat už abonementų registravimą, už darbą su skaitytojais, už bibliotekos fondo formavimą ir kt.
Kultūros darbuotojai. Vienkartinės ir reguliarios papildomos išmokos, kurias lemia pasiekimai, sėkmė, gautos premijos, taip pat dirbtų metų skaičius.
Ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojams. Šešiasdešimt procentų organizacijos premijų fondo atlyginimų padidinimo turėtų būti paskirstyta mokytojams ir pedagogams, o likę keturiasdešimt procentų – likusiems darbuotojams.
Sveikatos darbuotojams. Skiriamas gydytojams, vidutinio lygio medicinos personalui, jaunesniajam personalui, dirbančiam greitosios medicinos pagalbos komandose. Šiuo atveju įmokų dydį lemia gyventojams suteiktų paslaugų apimtis, taip pat jų kokybė. Jis gali pasiekti iki aštuoniasdešimties procentų atlyginimo. Ne taip seniai jie pradėjo mokėti vienkartines skatinamąsias išmokas sveikatos darbuotojams, kurie pasiruošę persikelti į kaimus. Ne visi turi teisę į skatinamąsias išmokas medicinos specialistai... Pavyzdžiui, medicinos praktikai vadovaujantis vadovas negali jų gauti. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kuriems mokama už aukštųjų technologijų priežiūrą, taip pat medicinos personalui, kurie subsidijuojami pagal nacionalinį projektą „Sveikata“.

Kompensacijos išmokos

Tokio tipo priedai prie darbo užmokesčio yra privalomi skaičiuojant, jie turi minimalias vertes, kurios yra nustatytos ir garantuojamos įstatymų leidybos lygmeniu. Jie skirstomi į dvi pagrindines grupes.

Pirmoji reiškia, kad darbuotojas savo veiklą atlieka tokiomis sąlygomis, kurios nėra normalios, įprastos, tai yra, gali būti pažeista jo sveikata.

Gali būti:

dirbti kenksmingomis ir sunkiomis sąlygomis;
per intensyvus darbo procesas, pavyzdžiui, veikla konvejeryje;
pavojingų krovinių gabenimas;
veikla naktį.

Šio tipo priemoka yra labiausiai paplitusi.

Be to, tam tikros veiklos rūšys vykdomos vietose, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų, o tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į padidintą darbo užmokestį, pasiekiamą per kompensacijas.

darbas savaitgaliais (šventinėmis dienomis ar sekmadieniais), kai sudaromas panašus grafikas;
tvarkaraštis nuo didelė suma pamainomis;
nereguliarus darbo režimas;
viršvalandinis darbas, tai yra normos viršijimas;
veikla pagal grafiką visą dieną, su dviejų valandų ar ilgesnėmis pertraukomis;
veikla pogrindžio darbuose.

Abiejų savybių padidėjimas

Toks darbas turėtų būti papildomai apmokamas, nes darbuotojas daug išleidžia daugiau jėgų jo įgyvendinimui. Tam tikri priedai prie darbo užmokesčio yra ir kompensaciniai, ir skatinamieji, pavyzdžiui:

papildomas užmokestis už priverstinį ar savanorišką profesijų derinimą (pavyzdžiui, jei reikia pavaduoti nesantį darbuotoją);
priemokos, numatytos meistrams, jei jie nėra atleisti nuo pagrindinių darbo pareigų;
priemoka už kompiuterių priežiūrą, buhalterinę apskaitą, darbą biure.

Mokėjimo tvarka ir jų apskaičiavimas

Kai kurių rūšių priedai prie darbo užmokesčio darbuotojams turi būti mokami pagal įstatymą (kompensaciniai), o kitus darbdavys turi teisę panaikinti arba įvesti savarankiškai (skatinimas). Kompensacijų mokėjimo reglamentavimą vykdo Darbo kodeksas.

Registracijos būdai

Esant nenuolatiniam mokėjimų pobūdžiui, tai yra, kai jie yra vienkartiniai, vadovybė tiesiog išduoda pavedimą dėl tam tikros papildomos sumos. Kartu su šiuo įsakymu darbuotojas susipažįsta ir po to kartu su atlyginimu gauna jam priklausančią sumą. Kai kuriais atvejais papildomos išmokos sąlygos nustatomos darbo sutartyje, nurodant, kokiomis sąlygomis jas galima gauti. Tada darbdavys niekaip nebegali keisti šių išmokų dydžio. Kolektyvinėse sutartyse labai detaliai aprašomos priemokų sąlygos. Apie juos kalbama ir darbo sutartyje. V pilnai gavimo sąlygos nustatytos lokaliniame akte. Jis savo ruožtu priimamas susitarus su darbuotojams atstovaujančia profesinių sąjungų organizacija. Taigi pagal vietinius aktus kompensacinių išmokų dydis gali keistis į viršų, tai yra darbuotojo naudai.

Ką įstatymai sako apie priedus už darbo sunkumą?

Nesant atstovo iš darbuotojų, vadovas gali savarankiškai priimti sprendimą. Tuo pat metu kompensacinių pašalpų ir priemokų (už sunkias ar labai sunkias darbo sąlygas arba veiklą, kuri nukrypsta nuo normos) dydis turi apatinę ribą. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės imti papildomų išmokų, mažesnių už nustatytą tarifą.

Yra du sąrašai, sudaryti teisės aktų lygmeniu, nustatantys pašalpų standartus. Juose yra darbų su sunkiomis ir ypač sunkiomis darbo sąlygomis sąrašai (tai yra kenksmingi ir pavojingi). Tai apima daugiau nei du šimtus prekių. Skatinamosios priemokos gali atsispindėti tiek vietos teisės aktuose, tiek kolektyvinėse sutartyse. Jie būtinai turi būti paminėti darbo sutartyje (arba turėti nuorodą į vietos aktą), nes jie yra įskaičiuoti į darbo užmokestį. Dydis gali būti tikslus, tai yra fiksuotas, arba gali būti nustatytas procentais nuo atlyginimo arba tarifo tarifu. Jei darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, šios išmokos nestabdomos. Jei darbuotojui prireikia priskaičiuoti papildomų išmokų dėl kelių priežasčių, jų dydis nustatomas procentais nuo jo atlyginimo, tai yra, atlyginimas imamas gryna forma, o jau sukaupta priemoka neįskaitoma. sąskaitą.

Išanalizavome darbuotojų priedų prie darbo užmokesčio rūšis.