Prastovos dėl nepriklausomų priežasčių skaičiavimas. Kaip apmokamas prastovos laikas dėl darbdavio kaltės

Jei organizacija nerimauja, kad ne geresni laikai, tada užuot sumažinę darbuotojų skaičių ar atostogas savo lėšomis, galite suorganizuoti paprastą.
Kaip tai padaryti? Į ką reikia atsižvelgti tai darant? Kokia tvarka apmokamos prastovos? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime straipsnyje. Beje, ne visus atsakymus galima rasti Darbo kodekse.

Kaip padaryti paprastą

Prastova yra laikinas darbo sustabdymas. Jo priežastys gali būti ne tik ekonominio, bet ir technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis).

Prastova dėl ekonominių priežasčių, kaip taisyklė, nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Tiesa, teisėjų nuomonė kitokia. Jie mano, kad neigiama įmonės finansinė padėtis (užsakymų trūkumas) yra finansinė (komercinė) rizika subjektų tarpusavio santykiuose. verslumo veikla, todėl kalbama apie tiesioginę darbdavio kaltę (Vladimiro apygardos teismo 2013 m. spalio 31 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-3566 / 2013). Bet kuriuo atveju jis taip pat turi įrodyti aplinkybių, pateisinančių darbdavį, buvimą (žr. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 17 punktą).

Galimos techninės prastovos:

dėl darbdavio kaltės (jei darbdavys, turėdamas viską reikalingos detalės, tyčia vilkina įrangos remontą),
dėl darbuotojo kaltės (sugedo mašina),
dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ar darbdavio (negalima pradėti remonto dėl pavėluoto atsarginių dalių pristatymo).

Priklausomai nuo prastovos tipo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato skirtingus prastovos užmokesčio dydžius. Nustatykite, ar kaltas darbdavys, ar prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nė vienai iš šalių darbo sutartis ne visada įmanoma. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus prastovų priežasčių sąrašo.

Gana dažnai buhalteriai nesupranta skirtumo tarp prasto darbo ir prastovos. Tai dvi skirtingos sąvokos, jas reglamentuoja skirtingi Darbo kodekso straipsniai. Visų pirma, kalbant apie nesėkmės laiką, tai laikas, kuriam darbuotojas nesustabdo darbo. Ji atsiranda, kai darbdavys nesuteikia darbuotojų darbo valandų arba kai tai nepriklauso nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio (pvz., dėl stichinės nelaimės, meteorologinių sąlygų, dėl kurių darbuotojas negali atvykti į darbą). o darbdavys – pristatyti į darbo vietą)

Kokius dokumentus surašyti nenaudojant

Teisinga registracija yra sąlyga, kad už nedirbtą laiką bus mokama kaip prastovos. Tokia tvarka įstatymu nenustatyta. Praktikoje prastovų įvedimas dažniausiai įforminamas raštišku darbdavio įsakymu (įsakymu). Tokio užsakymo vieningos formos nėra. Jis sudarytas bet kokia forma.

Siekiant maksimaliai paisyti darbuotojų darbo teisių, šiame įsakyme (įsakyme) turi būti nurodyta:

kam pristatomas paprastasis (visa organizacija, jos filialas, padalinys, tam tikras darbuotojas ir kt.);
prastovos įvedimo priežastys (kadangi pagal plenumo nutarimo 17 p. Aukščiausiasis Teismas RF 2004-03-17 N 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys yra atsakingas už prastovų įvedimo priežasčių buvimo įrodymą);
prastovos pradžios ir pabaigos laikas;
užmokesčio už prastovą suma (kuri negali būti mažesnė nei du trečdaliai vidurkio darbo užmokesčio darbuotojas);
kur darbuotojai bus prastovos metu (darbo vietose arba bus atleisti nuo būtinybės būti darbe). Pažymėtina, kad klausimas, ar darbuotojai prastovos metu turi būti darbo vietoje dėl darbdavio kaltės, darbo teisės aktai nėra tiesiogiai atsiskaityta. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį prastovos poilsio laikui netaikomos. Todėl formaliai darbuotojai prastovų dėl darbdavio kaltės metu turi būti savo darbo vietose. Tačiau panašu, kad darbdavys gali duoti įsakymą (įsakymą), leidžiantį darbuotojams per šį laikotarpį nebūti darbo vietoje.

Be užsakymo, turi būti surašyti šie dokumentai:

aktai apie paprastą – nėra vieningos akto formos, jis sudarytas savavališka forma.
padalinio vadovo pažyma įmonės direktoriui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 4 dalis). Pastaboje bus nurodyta prastovos pradžios data ir laikas, jos trukmė (jei žinoma), prastovos priežastys ir kt.
laiko apskaitos žiniaraštis su tuščiosios eigos laikotarpio antspaudais. Įmonė gali naudoti vieningą ataskaitos kortelės formą, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1, arba savarankiškai sukurtą formą.

Prastovai nurodyti naudojami šie abėcėliniai arba skaitiniai kodai:

„RP“ arba 31 – prastovos dėl darbdavio kaltės;
„NP“ arba 32 – prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
„VP“ arba 33 – prastovos dėl darbuotojo kaltės.

Ataskaitos kortelėje būtina nurodyti nedirbto laiko trukmę valandomis ir minutėmis. Taip pat svarbu teisingai nurodyti prastovos laikotarpį, nes nuo jo priklauso jo mokėjimo suma.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta darbdavio pareiga derinti įsakymą dėl prastovų įvedimo su įmonės profesinių sąjungų organizacija. Tačiau darbdavys turės informuoti įdarbinimo tarnybą. Tai turi būti padaryta raštu. Priėmus sprendimą dėl prastovos, tam skiriamos trys darbo dienos (Rusijos Federacijos įstatymo 1991-04-19 N 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnio 2 punktas). Rostrud mano, kad įdarbinimo tarnybai pranešti būtina tik tuo atveju, jei įmonėje sustabdoma visa gamyba (2012-03-19 laiškas N 395-6-1).

Kaip sumokėti už prastovos valandas

V Darbo kodeksas nustatytos tam tikros užmokesčio už prastovą dydžiai. Įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti kitus, pavyzdžiui, padidintus mokėjimo įkainius. Teisės aktai neriboja jų dydžio. Atlyginimo dydis gali būti nurodytas darbo arba kolektyvinėse sutartyse.

Mokėjimo už prastovą tvarka priklauso nuo to, kieno kaltės ji įvyko:

Darbdaviui mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis),
Darbuotojas nemokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis);
Nei darbuotojui, nei darbdaviui mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo darbo užmokesčio normos, skaičiuojant proporcingai prastovoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 2 dalis).

Kaip sumokėti už prastovą dėl darbdavio kaltės

Jeigu prastovos įvyko dėl darbdavio kaltės, ji apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Vidutinis uždarbis turi būti nustatomas pagal:

nuo šv. Darbo kodekso 139 str.;
su Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamentu, patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 potvarkiu N 922 (toliau - Vidutinio darbo užmokesčio reglamentas).
Jeigu prastovos truko kelias darbo dienas, apmokėjimas už prastovą nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš prastovų dienų skaičiaus ir iš 2/3 (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 p.).

Apsvarstykite atlygio už prastovą dėl darbdavio kaltės apskaičiavimą.

1 pavyzdys. Inžinierius Petrovas A.I. nedirbo nuo 2016-08-01 iki 2016-08-21 (15 darbo dienų) dėl prastovos dėl darbdavio kaltės. Apskaičiuokime mokėjimų už prastovą sumą, jei:

už prastovą apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;
darbuotojui nustatyta 40 valandų penkių dienų darbo savaitė. Atlyginimas - 24 500 rublių.
atsiskaitymo laikotarpis nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31 (250 darbo dienų) darbuotojas dirbo pilnai;

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį buvo:

atlyginimas - 294 000 rublių (24 500 rublių x 12 mėnesių);

priemokos - 10 000 rublių. 2015 m. gegužės mėn.;

Atsiskaitymo laikotarpio atlyginimas buvo 294 000 + 10 000 = 304 000 rublių.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1216 rublių. (304 000 rublių: 250 darbo dienų).

Prastovos metu reikia įkrauti = 1216 x 15 darbo. dienų x 2/3 = 12 160 rublių.

Beje, išmokos darbuotojams už prastovą Rusijos Federacijos darbo kodekso terminijos požiūriu (164 straipsnis) nėra kompensuojamos ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal Darbo kodekso 1 str. 210 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.

Mokėkite už kelių valandų prastovą

Vidutinio darbo užmokesčio už kelių valandų prastovos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo darbuotojo darbo laiko apskaitos būdo – dienos ar suminio:

jei darbuotojas turi suvestinį darbo valandų apskaitą, vidutinio uždarbio nustatomas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 13 p.).
apskaičiuojant dienos darbo valandas, būtina apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 punktas).

2 pavyzdys. Darbuotojas turi kasdienę darbo laiko apskaitą, 40 valandų penkių dienų darbo savaitę. Darbuotojo atlyginimas - 30 000 rublių. Kaip apmokėti kelių valandų prastovą dėl darbdavio kaltės?

Darbininkas A.V. Trifonovas 2016-08-06 per dvi valandas negalėjo pradėti dirbti dėl darbdavio kaltės, kuris neužtikrino komponentų pristatymo laiku.

Darbuotojas kas mėnesį gauna fiksuotą 5000 rublių premiją už klasę.

Norint nustatyti vidutinį uždarbį prastovos laikotarpiu, reikia apskaičiuoti vidutinį A. V. Trifonovo dienos uždarbį. (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 punktas).

Darbuotojo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį yra 420 000 rublių. [(30 000 rublių + 5 000 rublių) x 12 mėnesių].

Atsiskaitymo laikotarpio dirbtų dienų skaičius yra 245.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1714,29 RUB. (420 000 rublių: 245 darbo dienos).

Prastovas keisime į darbo dienas. Gauname 0,25 vergų. dienų (2 val.: 8 val. / darbo diena).

Mokėkite už prastovą Trifonov A.V. 285,72 rubliais. (2/3 x 1714,29 rubliai x 0,25 darbo dienos).

Kaip susimokėti už prastovą, jei niekas nekaltas

3 pavyzdys. Naudokime 1 pavyzdžio sąlygas, bet tarkime, kad paprasta buvo įvesta dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ar darbuotojo.

Esant tokiai situacijai, A.I.Petrovui prastovos bus sumokėtos. ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojant proporcingai prastovoms.

Tarkime, kad per mėnesį prastovos yra 21 darbo diena. Kadangi Petrovo atlyginimas nustatytas 24 500 rublių, priedas už 2016 m. gegužę yra 10 000 rublių, o prastovos laikotarpis buvo 15 darbo dienų, tada už prastovą ji gaus 16 428,57 rublių. ((24 500 rublių + 10 000 rublių): 21 x 2/3 x 15 darbo dienų).

Darbo kodeksas nedraudžia darbuotojo prastovos atveju be jo sutikimo perkelti į kitą darbą iki vieno mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). Rašytinis sutikimas reikalingas tik tuo atveju, jei šis laikinas darbas reikalauja žemesnės kvalifikacijos.

Tokiose situacijose darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą. Nuostatos 2009 m. Darbo kodekso 157 straipsnis netaikomas, nes darbuotojas ne „nedirba“, o dirba.

Kaip sumokėti už prastovą pamainoje? Pagal valandinę tarifo normos dalį (atlyginimą). Kaip nustatyti valandinį įkainį, jei darbuotojas turi atlyginimą?

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija rekomenduoja naudoti vidutinį metinį darbo valandų skaičių (2014-07-02 laiškas N 16-4 / 2059436). Jų skaičius 2015 m. darbuotojams su 40 val darbo savaitė yra 164,25 val. (1971 m.: 12 mėnesių).

4 pavyzdys. Darbuotojui nustatomas atlyginimas. Prastovų pamainoje priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo.

Darbuotojas Kotovas V.V. negalėjo užbaigti pamainos dėl staigaus elektros energijos tiekimo nutraukimo. Tai yra 2016-03-31 darbuotojas prastovos buvo 4 val. Jo atlyginimas yra 32 000 rublių. per mėnesį. Kitų išmokų darbuotojas negauna.

Prastovos priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Už tokios prastovos laiką turi sumokėti V.V.Kotovas. pagal valandinį atlyginimą - 194,82 rubliai. (32 000 rublių: 164,25 val.). Paprastam darbuotojui reikia imti 519,52 rublio. (2/3 x 194,82 rubliai x 4 valandos).

Kaip susimokėti paprastam darbuotojui ne visą darbo dieną

5 pavyzdys. Vasaros mėnesiais organizacija buvo paskelbta neveikiančia. Nemažai organizacijos darbuotojų savo veiklą vykdo kaip darbuotojai ne visą darbo dieną. Ar darbdavys turi mokėti atlyginimus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, jei jiems mokama pagrindinėje darbo vietoje?

Atsižvelgiant į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 str. Darbuotojams ne visą darbo dieną taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis (Rostrudo laiškas, 2012-19-03 N 395-6-1). Ši išvada pasitvirtina ir jurisprudencija... Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 28 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-1332 teismas tenkino ieškinį dėl darbo užmokesčio išieškojimo už laiką. priverstinės prastovos, papildomos išmokos už darbą ne visą darbo dieną, atostogų išmoka, moralinės žalos atlyginimas, kadangi organizacijos darbe buvo prastovos dėl darbdavio kaltės, ir vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, prastovą apmoka darbdavys.

Viskas - Mokomės teisingai įforminti darbo santykius nuo priėmimo iki atleidimo.

37 553 peržiūros

Dabartinė ekonominė padėtis tokia, kad daugelis darbdavių išgyvena sunkius laikus ir daro viską, kad išliktų. Todėl neišvengiamai iškyla personalo darbo optimizavimo klausimas, o vienas iš variantų – prastovų deklaravimas. Kaip teisingai sutvarkyti? Į ką reikia atsižvelgti tai darant? Kokia tvarka mokama?

Pirmiausia supraskime, kas yra paprasta. Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad tai laikinas darbo sustabdymas. Jo priežastys gali būti ne tik ekonominio, bet ir technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis).

Prastova dėl ekonominių priežasčių, kaip taisyklė, nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Tiesa, teisėjų nuomonė kitokia.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Arbitrai mano, kad neigiama įmonės finansinė padėtis (užsakymų trūkumas) yra finansinė (komercinė) rizika verslo subjektų santykiams, todėl nurodo tiesioginę darbdavio kaltę (Vladimiro apygardos teismo spalio 31 d. apeliacinė nutartis). , 2013 Nr. 33-3566 / 2013).

Bet kuriuo atveju jis taip pat turi įrodyti aplinkybių, pateisinančių darbdavį, egzistavimą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Lietuvos Respublikos teismų prašymo“ 17 punktas). Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas", toliau - Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2) ...

Techninė prastova gali atsirasti dėl darbdavio kaltės (jei darbdavys, turėdamas visas reikalingas dalis, tyčia vilkina įrangos remontą), dėl darbuotojo kaltės (sugedo mašina) arba dėl priežasčių, nepriklausančių viena ar kita (negalima pradėti remonto dėl nesavalaikio atsarginių dalių tiekimo).

Prastovos dėl organizacinių priežasčių gali atsirasti dėl visos įmonės pertvarkymo ar jos struktūrinių padalinių pertvarkymo.

Technologinės prastovų priežastys – naujų technologijų diegimas, technologijų, įrangos modernizavimas ir kt.

Priklausomai nuo prastovos tipo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato įvairias jo mokėjimo dydžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Ne visada įmanoma nustatyti, ar darbdavio kaltė ar prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nei vienai darbo sutarties šaliai. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus prastovų priežasčių sąrašo.

Gana dažnai neteisingai suprantamas skirtumas tarp nepakankamo darbo ir prastovos. Tai dvi skirtingos sąvokos, kurias apibrėžia skirtingi Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai (prastova – Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 ir 157 straipsniai, trūkumai – 160 straipsnio 1 dalis ir 163 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas, mokėjimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 2 dalis). Visų pirma, kalbant apie nesėkmės laiką, tai laikas, kuriam darbuotojas nesustabdo darbo. Ji atsiranda, kai darbdavys nesuteikia darbuotojų darbo valandų arba kai tai nepriklauso nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio (pvz., dėl stichinės nelaimės, meteorologinių sąlygų, dėl kurių darbuotojas negali atvykti į darbą). , o darbdavys negali jo pristatyti.į darbo vietą).

Kokius dokumentus surašyti nenaudojant

Teisinė prastovų registravimo tvarka nenustatyta. Praktikoje jos įvedimas dažniausiai įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu). Tokio užsakymo vieningos formos nėra. Jis sudarytas bet kokia forma (1 pavyzdys).

Siekiant maksimaliai paisyti darbuotojų darbo teisių, šiame įsakyme (įsakyme) turi būti nurodyta:

kam įvedama prastovos (visiems organizacijos, jos filialo, padalinio darbuotojams, tam tikram darbuotojui ir pan.);
prastovų įvedimo priežastys (kadangi pagal Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 17 punktą už prastovos įvedimo priežasčių egzistavimą įrodinėja darbdavys);
prastovos pradžios ir pabaigos laikas;
užmokesčio už prastovą dydis (kuri negali būti mažesnė kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio);
kur darbuotojai bus prastovos metu (darbo vietose arba bus atleisti nuo būtinybės būti darbe). Pažymėtina, kad klausimo, ar darbuotojai prastovos metu dėl darbdavio kaltės turi būti darbo vietoje, darbo teisės aktai tiesiogiai nereglamentuoja. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį prastovos poilsio laikui netaikomos. Todėl formaliai darbuotojai prastovų dėl darbdavio kaltės metu turi būti savo darbo vietose. Tačiau panašu, kad darbdavys gali duoti įsakymą (įsakymą), leidžiantį darbuotojams per šį laikotarpį nebūti darbo vietoje.

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Prie užsakymo pridedama:

paprasti aktai (surašyti bet kokia forma) (2 pavyzdys);
departamento vadovo pažyma įmonės direktoriui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 4 dalis). Nurodoma prastovos pradžios data ir laikas, jos trukmė (jei žinoma), prastovos priežastys ir pan. (3 pavyzdys);
laiko apskaitos žiniaraštis su tuščiosios eigos laikotarpio antspaudais. Įmonė gali naudoti tiek savarankiškai sukurtą, tiek vieningą formą, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“. vieningos formos pirminė darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo apskaitos dokumentacija“ (4 pavyzdys).

Prastovai nurodyti paprastai naudojami šie abėcėlės arba skaitiniai kodai:

„RP“ arba „31“ – prastovos dėl darbdavio kaltės;

„NP“ arba „32“ – prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;

„VP“ arba „33“ – prastovos dėl darbuotojo kaltės.

Ataskaitos kortelėje būtina nurodyti nedirbto laiko trukmę valandomis ir minutėmis. Taip pat svarbu teisingai nurodyti prastovos laikotarpį, nes nuo jo priklauso jo mokėjimo suma.

Tavo žiniai

Sutraukti šou

Pastaba teisingas dizainas- tai sąlyga, kad už nedirbtą laiką bus mokama kaip prastovos.

2 pavyzdys

Sutraukti šou

3 pavyzdys

Sutraukti šou

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta darbdavio pareiga derinti įsakymą dėl prastovų įvedimo su įmonės profesinių sąjungų organizacija. Tačiau darbdavys turės informuoti įdarbinimo tarnybą. Tai turi būti padaryta raštu. Priėmus sprendimą dėl prastovos, tam skiriamos trys darbo dienos (Rusijos Federacijos įstatymo 1991-04-19 Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnio 2 punktas). Rostrud mano, kad apie tai būtina pranešti įdarbinimo tarnybai tik tuo atveju, jei įmonėje sustabdoma visa gamyba (2012-03-19 raštas Nr. 395-6-1).

Kaip sumokėti už prastovos valandas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tam tikras užmokesčio už prastovą dydžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Įmonė turi teisę darbo ar kolektyvinėse sutartyse savarankiškai nustatyti kitą, padidintą, darbo užmokestį. Teisės aktai neriboja jų dydžio.

Prastovos apmokėjimo tvarka priklauso nuo to, kieno kaltės ji įvyko. Sumokėta suma už prastovą parodyta lentelėje.

stalo

Sutraukti šou

... dėl darbdavio kaltės

Jeigu prastovos įvyko dėl darbdavio kaltės, ji apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Vidutinis uždarbis turi būti nustatomas pagal:

nuo šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis;
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-12-24 įsakymu Nr. 922 patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai).

Jeigu prastovos truko kelias darbo dienas, jos apmokėjimas nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš prastovų dienų skaičiaus ir iš 2/3 (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 p.).

Pasvarstykime, kaip skaičiuojamas atlyginimas už prastovą dėl darbdavio kaltės.

5 pavyzdys

Sutraukti šou

Inžinierius Petrovas A.I. nedirbo nuo 2016-02-01 iki 2016-02-19 (15 darbo dienų) dėl prastovos dėl darbdavio kaltės. Apskaičiuokime mokėjimų už prastovą sumą, jei:

už prastovą apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;
darbuotojas turi 40 valandų penkių dienų darbo savaitę ir 24 500 rublių per mėnesį atlyginimą;
atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2015-02-01 iki 2016-01-31 faktiškai dirbo 247 darbuotojus. dienos;
mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį buvo:
- atlyginimas - 294 000 rublių (24 500 rublių × 12 mėnesių);
- priemokos - 10 000 rublių. 2015 metų gegužės mėnesį.

Atsiskaitymo laikotarpio atlyginimas buvo 294 000 rublių. + 10 000 RUB = 304 000 rublių.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1230,77 rubliai. (304 000 rublių / 247 darbo dienos).

Prastovos metu reikia įkrauti = 1230,77 rubliai. × 15 darbas. dienos × 2/3 = 12307,7 rubliai.

Vidutinio darbo užmokesčio už kelių valandų prastovos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo darbuotojo darbo laiko apskaitos būdo – dienos ar suminio:

jei darbuotojas turi suminį darbo valandų stažą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 13 punktas);
apskaičiuojant dienos darbo valandas, būtina apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 punktas).

Paimkime pavyzdį, kaip apmokėti kelių valandų prastovą dėl darbdavio kaltės.

6 pavyzdys

Sutraukti šou

Darbininkas A.V. Trifonovas 2016-02-08 per dvi valandas negalėjo pradėti dirbti dėl darbdavio kaltės, kuris neužtikrino komponentų pristatymo laiku.

Jis turi kasdienį darbo stažą, 40 valandų penkių dienų darbo savaitę. Jo atlyginimas yra 30 000 rublių. Kiekvieną mėnesį jis gauna papildomą mokestį už klasę fiksuota 5000 rublių suma.

Norėdami nustatyti vidutinį uždarbį prastovos laikotarpiu, turite apskaičiuoti vidutinį A. V. Trifonovo dienos uždarbį. (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 9 punktas).

Darbuotojo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį yra 420 000 rublių. [(30 000 rublių + 5 000 rublių) × 12 mėnesių].

Atsiskaitymo laikotarpio dirbtų dienų skaičius yra 247.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1700,40 RUB. (420 000 rublių / 247 darbo dienos).

Prastovas keisime į darbo dienas. Gauname 0,25 vergų. dienos (2 val. / 8 val. / darbo diena).

Už prastovą A.V.Trifonovui reikėtų sumokėti. 283,4 rublio suma. (2/3 × 1700,40 rubliai × 0,25 darbo dienos).

... jei niekas nėra kaltas

Jeigu dėl prastovos nekaltas nei darbdavys, nei darbuotojas, tai mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo tarifinio tarifo arba atlyginimo, skaičiuojant proporcingai prastovoms.

7 pavyzdys

Sutraukti šou

Naudokime 5 pavyzdžio sąlygas, bet tarkime, kad paprastas buvo įvestas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ar darbuotojo.

Esant tokiai situacijai, A.I.Petrovui prastovos bus sumokėtos. ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojant proporcingai prastovoms.

Tarkime, kad per mėnesį prastovos yra 21 darbo diena. Nuo Petrovo atlyginimo A.IR. nustatyta 24 500 rublių, 2015 m. gegužės mėn. priemoka buvo 10 000 rublių, o prastovos - 15 darbų. dienų, tada prastovos metu gaus 16 428,57 rub. ((24 500 rublių + 10 000 rublių) / 21 × 2/3 × 15 darbo dienų).

Kaip sumokėti už prastovą pamainoje? Pagal valandinę tarifo tarifo dalį (atlyginimą)? Kaip nustatyti valandinį įkainį, jei darbuotojas turi atlyginimą?

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija rekomenduoja naudoti vidutinį metinį darbo valandų skaičių (2014-07-02 laiškas Nr. 16-4 / 2059436). Jų skaičius 2015 m. darbuotojams su 40 valandų darbo savaite buvo 164,25 valandos (1971 val. / 12 mėn.). 2016 m. vidutinis metinis 40 valandų darbo savaitės darbuotojų darbo valandų skaičius yra 164,5 valandos (1974 val. / 12 mėn.).

8 pavyzdys

Sutraukti šou

Darbuotojui nustatomas atlyginimas. Prastovų pamainoje priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Darbuotojas Kotovas V.V. negalėjo užbaigti pamainos dėl staigaus elektros energijos tiekimo nutraukimo. Tai yra 2016-02-10 darbuotojas prastovos 4 valandas. Jo atlyginimas yra 32 000 rublių per mėnesį. Kitų išmokų darbuotojas negauna.

Prastovos priežastis nepriklauso nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojo. Už tokios prastovos laiką turi sumokėti V.V.Kotovas. pagal valandinį atlyginimą - 194,53 rub. (32 000 rublių / 164,5 val.). Paprastam darbuotojui priklauso 518,75 rublio. (2/3 × 194,53 rubliai × 4 valandos).

Pabaigoje priduriame, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbuotojo prastovos atveju be jo sutikimo perkelti į kitą darbą iki vieno mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.). . Rašytinis sutikimas reikalingas tik tuo atveju, jei šis laikinas darbas reikalauja žemesnės kvalifikacijos. Tokiose situacijose darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą. Nuostatos 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis netaikomas, nes darbuotojas ne „nedirba“, o dirba.

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str

Prastova (šio kodekso 72.2 straipsnis) dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, darbo užmokesčio (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovoms.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama.

Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau atlikti darbo funkcijos.

Jei kūrybingi darbuotojai reiškia žiniasklaida, kinematografijos, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų organizacijos, teatrai, teatro ir koncertinės organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, pagal šių darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdami į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, bet kuriuo metu nedalyvauja kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius arba neveikti, tada už nurodytą prastovą nėra ir gali būti mokama tokia suma ir tvarka, kokia yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio komentaras

Apmokėjimą už prastovą taip pat moka įstatymų leidėjas, priklausomai nuo to, kieno kaltės ji įvyko. Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama. Už prastovą be darbuotojo kaltės apmokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbo užmokesčio. Mėnesinis atlyginimas šiais atvejais negali būti mažesnis už nustatytąjį. minimalus dydis... Jeigu prastovos įvyko dėl darbdavio kaltės, tai darbuotojui lieka ne du trečdaliai tarifo tarifo, o du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio, t.y. atsižvelgiant į įvairių rūšių viršijančius tarifus mokėjimus. Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau atlikti darbo funkcijos.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str

1. Prastova turėtų būti suprantama kaip laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnį ir jo komentarą). Prastova gali turėti įtakos ir vienam darbuotojui, ir darbuotojų grupei, ir visiems struktūrinio padalinio ar organizacijos darbuotojams.

2. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie prastovų pradžią, atsiradusią dėl įrangos gedimo ir kitas panašias priežastis, dėl kurių neįmanoma atlikti darbo. Bendravimas gali būti vykdomas tiek žodžiu, tiek raštu. Darbuotojo prievolė laikoma įvykdyta tuo momentu, kai jis apie tai informavo savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą.

Darbuotojo nevykdymas šios pareigos yra pažeidimas darbo drausmė ir užtraukia drausminę atsakomybę. Jeigu dėl to, kad darbuotojas nepranešė darbdaviui apie prastovos pradžią, pastarajam buvo padaryta turtinė žala, atsakomybė gali būti traukiama ir darbuotojas. Be to, tokiu atveju darbuotojui atimamas atlyginimas už prastovą.

3. Apmokėjimas už prastovą priklauso nuo prastovos kaltės.

4. Prastovos dėl darbdavio kaltės atveju darbuotojui už visą prastovos laiką mokama ne mažiau kaip du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio.

Darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytais darbais, aprūpinti juos įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas jiems reikalingas darbo pareigoms atlikti priemones. Prastova, atsiradusi dėl to, kad darbdavys nevykdo šios pareigos, yra prastovos dėl darbdavio kaltės.

Apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį – vidutinį valandinį, kai prastovos trumpesnė nei viena darbo diena, ir vidutinį parą, kai prastovos darbo diena ir daugiau. Vidutinio darbo užmokesčio, skirto apmokėti už prastovą, apskaičiavimo tvarką žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir jo komentarai.

5. Konkretus prastovos atvejis dėl darbdavio kaltės yra laikotarpis, per kurį darbuotojas kaip savigynos forma atsisako dirbti darbą, keliantį tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai (žr. DK 379 str. Rusijos Federacija ir jos komentaras). Kadangi pareiga užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, tenka darbdaviui (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalies 3 punktą), o darbdavys nevykdo šios pareigos. yra darbdavio kaltė dėl prastovos atsiradimo, darbuotojas šiuo atveju turi teisę už nurodytą laikotarpį mokėti ne mažesnį kaip dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio dydį.

6. Dėl tų pačių priežasčių į prastovą dėl darbdavio kaltės turėtų būti priskirtos ir prastovos, atsiradusios dėl darbuotojų gyvybei ir sveikatai pavojingų darbų sustabdymo dėl įgaliotų organų sprendimo. Taip pat už nurodytą laikotarpį turi būti mokama ne mažesnė kaip du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio.

7. Prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, už prastovą mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo tarifinio dydžio (atlyginimo).

Priežastys, nepriklausančios nuo darbdavio ir darbuotojo, yra nenumatytos aplinkybės (nelaimingi atsitikimai, stichinės nelaimės ir kt.), taip pat kitos nepataisomos aplinkybės.

Neturėtų būti siejamas su nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių aplinkybių skaičiumi, darbdavio sandorio šalies sutartinių įsipareigojimų nevykdymu pagal ūkinė sutartis, žaliavų trūkumas, sunki darbdavio finansinė padėtis, nes tai priklauso verslo rizikos kategorijai, už kurią atsako darbdavys. Tokios aplinkybės turėtų būti vertinamos kaip darbdavio kaltė.

8. Konkretus prastovos atvejis ne dėl darbuotojo kaltės yra streikas. Darbuotojui, kuris nedalyvauja streike, bet dėl to neturėjo galimybės dirbti savo darbo, apmokamas taip, lyg jis būtų nedirbęs ne dėl darbuotojo kaltės. Tačiau darbdavys šiuo atveju taip pat nėra kaltas, todėl atsiskaitymas turėtų būti atliekamas remiantis DK 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str., ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo normos (atlyginimo).

9. Prastovos dėl darbuotojo kaltės atveju už prastovą neapmokama. Darbuotojo kaltė dėl prastovos gali būti išreikšta tuo, kad jis nevykdo savo įsipareigojimų užtikrinti įrankių ir įrangos tinkamumą, žaliavų ir medžiagų atsargas, jeigu tokias pareigas jam nustato darbo santykiai. sutartis.

Darbuotojo kaltė dėl prastovos atsiradimo gali būti išreikšta ir nepranešimu darbdaviui apie aplinkybes, galinčias lemti prastovą, jeigu šios aplinkybės darbuotojui buvo žinomos ir jis galėtų jas įvertinti.

10. Speciali 5 str. 157 taikomas menininkams. Tuo atveju, kai jie nedalyvauja kuriant, atliekant, eksponuojant kūrinius ar neveikiant, nėra pagrindo šių aplinkybių priskirti prastovoms. Apmokėjimo už šį laiką tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.

Aukštyn

Prastovos pranešimai yra būdas užtikrinti gamybą ir darbuotojų saugumą laikino sustabdymo laikotarpiais. Tačiau jo įvedimas kelia daug klausimų. Kada galite paskelbti, kad tai paprasta? Kokiu laikotarpiu? Kiek darbuotojų? Ar įsakymų nebuvimas gali būti laikomas darbdavio kaltė ir kaip tokiu atveju apmokėti laikiną darbo sustabdymą? Ar prastovos atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą)?

Kas yra paprasta?

Prastova yra laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72_2 straipsnis). Taigi prastovų priežastys gali būti visiškai skirtingos: įrangos gedimas, nepakankamas komponentų pasiūla, mažėjanti organizacijos gaminamų prekių paklausa ir tt Krizės metu prastovos, kaip taisyklė, gali sukelti ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria darbdavys.

Kokią teisinę reikšmę turi priežastys, dėl kurių galimos prastovos?

1. Darbuotojas gali nesutikti, kad jam nėra darbo, t. ginčyti patį ekonominio, techninio, technologinio ar organizacinio pobūdžio priežasčių, dėl kurių laikinai sustabdomi darbai, egzistavimo faktą.
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai, arba kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti įsakymą išsiųsti jį paprastam neteisėtam, darbdavio pareiga priimti jį į darbą, prastovų apmokėjimo skirtumą iki viso vidutinio darbo užmokesčio išieškoti remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., kuris numato darbdavio pareigą atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais.
Reikėtų nepamiršti, kad kreipdamiesi į darbo inspekciją ir/ar prokuratūrą, šios institucijos greičiausiai įvertins, kad susiklostė ginčytina situacija, kurią galutinai išspręsti gali tik teismas, taip pat rekomenduos kreiptis į teismui su ieškiniu.
Koks galėtų būti tikrasis jūsų reikalavimo pagrindas? – Reikia žiūrėti į situaciją. Galite sužinoti savo kolegų, kurie nedirba, darbo apimtį, palyginti savo situaciją su tais, kurie taip pat nedirba ir pan. Tai gali būti nelengva, bet čia gali būti vienas patarimas: iš anksto, prieš teismą, sukaupkite įrodymus, kad jūsų siuntimas į paprastąjį yra neteisėtas. Priklausomai nuo situacijos, taip pat galite nurodyti faktą, kad buvote išsiųsti tuščiąja eiga tam tikrą nustatytą datą: taip pat galite ginčytis, teigdami, kad bet kuriuo metu gali atsirasti naujų sutarčių su tiekėjais ir klientais arba prasidėjusios derybos. baigtas ir pan., t.y. kad praktiškai neįmanoma iš anksto numatyti, kiek truks prastovos.
Įvertinę situaciją arba geriau pasikonsultavę su specialistu, pasvėrę visas rizikas, galite kreiptis į teismą.

2. Prastovos gali atsirasti vykstant įprastai įvykių eigai: komponentų tiekėjas pasirodė nesąžiningas ir vėlavo pristatyti. Kita vertus, prastovos gali lemti ir ypatingos aplinkybės, būtent: stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, pramoninė avarija, pramoninė avarija, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija ir bet kokie išskirtiniai atvejai, keliantys pavojų gyvybei ar normaliam gyvenimui. visų gyventojų ar jų dalies sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72_2 straipsnio 2 dalis). Jeigu prastovos atsirado dėl nurodytų ypatingų aplinkybių, tuomet galima laikinai perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, kuris nenumatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu (plačiau apie nurodytas pervedimas, žr. toliau).

Laikinai nedirbęs krizės metu – ką turėtų daryti darbuotojas?

Taigi krizės metu dėl ekonominių priežasčių dažniausiai atsiranda prastovos. Tačiau kadangi prastovos metu darbuotojams mokamas darbo užmokestis (paprastai), taip pat daugybė garantijų, darbdaviai dažnai imasi įvairių įstatymų pažeidimų.
Iškilus ekonominiams sunkumams, darbdavys turi keletą teisinių veiksmų variantų:

1) sumažinti skaičių ar personalą;
2) išduoti įsakymą dėl prastovos;
3) jeigu dėl ekonominių priežasčių pasikeičia organizacinės ar technologinės darbo sąlygos (keičiama technologija ir gamybos technologija, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), dėl ko gresia masinis darbuotojų atleidimas, darbdavys. siekdamas išsaugoti darbo vietas turi teisę 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis įvesti darbą ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių. Trečiasis variantas šiame straipsnyje nenagrinėjamas.

Pirmuoju atveju darbdavys sprendžia dėl negalėjimo išlaikyti darbuotojus, šiuo atveju jo teisę mažinti skaičių ar etatus pripažįsta įstatymų leidėjas. Sprendimą dėl tokių veiksmų tikslingumo priima darbdavio organas, turintis tokią teisę pagal 2014 m. steigimo dokumentai; šio sprendimo pagrįstumas negali būti ginčijamas teisme ar kreipiantis į valstybės institucijas (darbo inspekciją, prokuratūrą). Tam tikra prasme profesinė sąjunga gali turėti įtakos šiam sprendimui ir jo pasekmėms: darbdavys, priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių bei galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą, privalo apie tai pranešti išrinktam profesinės sąjungos organui. raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius (jei galima masinį mažinimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius) iki atitinkamų renginių pradžios. Nurodyti profesinės sąjungos komiteto įspėjimo terminai faktiškai sutampa su pačių darbuotojų įspėjimo apie jų atleidimą terminais: darbdavys privalo pranešti profesinės sąjungos komitetui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios. darbuotojų. Tai buvo išaiškinta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008-01-15 apibrėžime N 201-О-П. Darbdavys gali pasitarti su profesine sąjunga ir atsižvelgti į jos nuomonę dėl sumažinimo būtinumo ir tvarkos.

Antruoju atveju darbdavys nusprendžia išlaikyti darbuotojus. Rusijos darbo įstatymai nustato specialias normas, leidžiančias darbuotojui ir darbdaviui išgyventi laikino nebuvimo darbe laikotarpį, išlaikant darbo vieta už darbuotojo. Laikinai nesant darbo, darbdavys privalo įforminti darbuotojo buvimą prastovos metu.
Tačiau praktikoje paplitęs kitoks požiūris, kai darbdavys surašo dokumentus, kad darbuotojas yra nemokamų atostogų – tai leidžia nemokėti darbo užmokesčio, o tokių atostogų laikas neribojamas maksimalia trukme. Tačiau darbuotojui tokios atostogos dažnai yra nepriimtinas pasirinkimas būtent dėl apmokėjimo stokos. Nemokamų atostogų siuntimas priverstinai yra neteisėtas: pagal 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, nemokamos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos pateikus rašytinį prašymą. šeimynines aplinkybes ir kiti pagrįstų priežasčių; atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Daugiau informacijos apie savo lėšomis apmokamas atostogas rasite čia.

Kas laukia darbuotojo prastovos atveju?

Kadangi prastovos yra laikinas darbo sustabdymas, tai reiškia, kad jūs esate jūsų reguliarus darbas nereikia. Tačiau nėra normos, leidžiančios darbuotojui nebūti savo darbo vietoje prastovos metu. Juk prastovos gali baigtis bet kada: bus baigtas įrangos remontas, iškraunamos prekės ir t.t. Prastova yra ypatingas laikotarpis, tai nėra darbuotojo poilsio laikas, ty laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį gali išnaudoti savo nuožiūra. Vadinasi, prastovos laikotarpiu darbuotojai darbo laikas turi būti jų darbo vietose. Šią išvadą patvirtina teismų praktika (žr., pvz., Volgo-Vjatkos apygardos FAS 2006 m. vasario 28 d. nutarimą Nr. А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, 2006 m. 2007 m. sausio 22 d. Riazanės regionas Nr. A54-4926 / 2006C18).
Tuo pačiu kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniame reglamente ar Jūsų individualioje darbo sutartyje gali būti numatyta, kad visą prastovos laiką ar jos dalį darbuotojai atleidžiami nuo pareigos būti savo darbo vietose. Ši kolektyvinės sutarties nuostata arba vietinė norminis aktas galios, nes pagerina darbuotojų padėtį, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais normatyviniais teisės aktais, kuriuose yra normų. darbo teisė(ką leidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str. ir 9 str.).

Laikinas perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju

Įprastomis darbo sąlygomis darbuotojas privalo dirbti tik tą darbą, kuriam buvo pasamdytas; jis turi teisę atsisakyti pasiūlymo ar įsakymo atlikti bet kokį kitą jo darbo sutartyje nenumatytą darbą.

Atsiradus prastovoms dėl aukščiau paminėtų avarinių situacijų, situacija keičiasi: darbdavys turi teisę, neatsižvelgdamas į darbuotojo sutikimą, perkelti jį iki vieno mėnesio į kitą darbą ne. numatyta darbo sutartyje.
Tokio perdavimo teisėtumo sąlygos yra šios:
- prastovos priežastis yra būtent tos ypatingos aplinkybės, kurios nurodytos 2 str. 72_2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- laikinas perkėlimo pobūdis: iki vieno mėnesio;
- perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą;
- draudžiama perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72_1 straipsnis).
Tokiu perkėlimu darbuotojui turi būti mokamas už atliktą darbą, bet bet kuriuo atveju ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą, net jei dirbama žemesnės kvalifikacijos darbą.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl prastovos surašomas vadovo įsakymu (įsakymu), kuriame turi būti nurodyta darbo vieta, į kurią perkeliamas darbuotojas (pareigos, profesija, specialybė, kvalifikacija ar konkrečios darbo pareigos), pradžia ir pabaiga. perkėlimo į kitą darbą data, konkreti perkėlimo priežastis.

Kaip reikėtų apmokėti prastovą?

Prastovos laikotarpiu Jūsų darbo vieta išsaugoma ir paprastai už šį laikotarpį turi būti mokama.
Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad prastovos apmokamos įvairiais būdais, atsižvelgiant į tai, ar yra ar nėra kaltės vienos iš šalių prastovos metu. darbo santykiai(157 str.):
už prastovą dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, darbo užmokesčio (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovos laikui;
prastovos dėl darbuotojo kaltės neapmokamos.

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nustato tik minimalius prastovos apmokėjimo limitus. Jeigu darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje numatytas didesnis darbo užmokesčio dydis, tuomet taikomos atitinkamai darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, sutarties taisyklės.

Vidutinis darbo užmokestis už prastovą dėl darbdavio kaltės nustatomas m bendra tvarka pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ 2007-24-12 Nr.922. Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti visi atsižvelgiama į išmokų rūšis, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo užmokesčio sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Atsiskaitymo laikotarpis – t.y. laikotarpis, už kurį atsiskaitoma į šias išmokas, yra lygus 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį įvyko prastovos. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis darbuotojo uždarbis
=
Vidutinis dienos uždarbis
x 2/3 x

Vidutinis dienos darbo užmokestis paprastai apskaičiuojamas padalijus faktiškai sukauptą darbo užmokestį už dirbtas dienas atsiskaitymo laikotarpis, įskaitant priedus ir darbo užmokestį, apskaitytą pagal minėtą Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą, už faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.
Nustatant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį su apibendrinta darbo valandų apskaita, reikia nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį ir jį padauginti iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką per apmokamą laikotarpį.

Apmokėjimas už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio, nustatomas atsižvelgiant į organizacijoje nustatytą darbo užmokesčio formą: laiko ar gabalo.
At laiku pagrįstą mokėjimą darbuotojų darbo užmokestis, atsižvelgiant į Jums nustatytas apmokėjimo sąlygas, apskaičiuojamas remiantis:
1) arba valandinis tarifas;
2) arba dienos tarifo norma;
3) arba atlyginimas (pareiginė alga).

Jei darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai užmokestis už prastovą apskaičiuojamas valandinį atlygį dauginant iš 2/3 ir iš darbo valandų normos per vieną darbo dieną (pamainą) ir iš darbo dienų skaičiaus prastovos metu. :

=
Valandinis įkainis
Darbo valandos per darbo dieną (pamainos)
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Jei darbuotojui nustatytas darbo užmokesčio tarifas, tada užmokestis už prastovą apskaičiuojamas darbo užmokesčio normą padauginus iš 2/3 ir iš darbo dienų skaičiaus prastovos metu:

Prastovos darbo užmokestis dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio
=
Dienos darbo užmokesčio norma
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Jei darbuotojas turi atlyginimą ( atlyginimas), t.y. už fiksuotą atlyginimą kalendorinis mėnuo, tada mokėjimas už prastovą apskaičiuojamas taip:

Prastovos darbo užmokestis dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio
=
Atlyginimas (oficialus atlyginimas)
: bendras darbo dienų skaičius per mėnesį
x 2/3 x
Darbo dienų skaičius prastovos laikotarpiu

Apmokėjimas už prastovą darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal etatinį atlygį, apskaičiuojamas pagal 2/3 jų valandinio (paros) tarifo taip pat, kaip ir darbuotojams, kurių darbas apmokamas etatu.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama.

Taigi darbdavys turi teisę nemokėti už prastovą tik vienu atveju: jeigu darbuotojas kaltas dėl prastovos, pavyzdžiui, darbuotojas tyčia padarė įrangą netinkamą naudoti.

Ar darbdavys kaltas dėl paprasto: kaip tai nustatyti?

Dažnai sunku nustatyti, ar darbdavio kaltė ar prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nuo bet kurios darbo sutarties šalies, praktiškai sunku. Neretai ir patys darbdaviai neskuba pripažinti savo kaltės, apmokėjimą už prastovą nustatydami pagal darbuotojo darbo užmokesčio tarifą ar atlyginimą. Tai darbuotojui gali būti itin nenaudinga, nes tarifinė (pastovi) jo uždarbio dalis gali būti gana maža, o didžioji jo pajamų dalis gali būti vadinamoji. kintamos dalys: įvairios priemokos ir priemokos, premijos ir išmoka viršvalandinis darbas, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais ir kt. Į visas šias išmokas atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, tačiau jos neįtraukiamos į jūsų atlyginimą ar darbo užmokesčio tarifą.

Kalbant apie šią problemą, ginče su darbdaviu dėl apmokėjimo už prastovą dydžio galima remtis Rusijos Federacijos prekybos ir pramonės rūmų nuomone, pagal kurią „neigiami finansiniai ir ekonominiai veiksniai, t. vadinama „pasauline finansų krize“<...>yra ne force majeure aplinkybės verslo subjektų santykiuose, o susijusios su finansine rizika. Paprastai force majeure aplinkybėmis laikomi gaisrai, potvyniai, žemės drebėjimai, uraganai, karo veiksmai, prekių eksporto ir importo draudimai, epidemijos, streikai ar kitos sutarties šalių aiškiai nurodytos aplinkybės. Tačiau pagal 3 str. 401 [ Civilinis kodeksas RF], nenugalimos jėgos aplinkybės neapima visų pirma skolininko sandorio šalių įsipareigojimų pažeidimo, reikalingų prekių nebuvimo rinkoje, reikalingų prekių nebuvimo. Pinigai“ (2008 m. lapkričio 25 d. laiškas Nr. 9/600, oficialiai neskelbtas). Kitaip tariant, paskutiniame sakinyje nurodytos aplinkybės neatleidžia organizacijos nuo pareigos vykdyti su sandorio šalimis sudarytas sutartis, o jų nevykdymas dėl nurodytų priežasčių gali užtraukti skolininko civilinę atsakomybę (palūkanų išieškojimą, ir tt), ty skolininko elgesį teismas pripažįsta kaltu. Ta pačia logika galima pagrįsti darbo ginčus su darbdaviu dėl apmokėjimo už prastovą klausimo.

Tokią išvadą patvirtina teismų praktika.
Taigi, trečiajame leidime teismų praktika(2009), parengtas Rusijos kalnakasybos ir metalurgijos profesinės sąjungos centrinės tarybos, pateikia šiuos sėkmingos teismų praktikos išieškant prastovų skirtumą iki 2/3 vidutinio darbo užmokesčio pavyzdžius.
UAB „Zlatoustovsky metalurgijos gamykla„(Čeliabinsko sritis) kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydamas pripažinti neteisėtais valstybinio darbo inspektoriaus nurodymus. Pareiškėjas nesutiko su inspektorės reikalavimais: apmokėti prastovas ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir už darbo laiko trūkumą ne visą darbo dieną apmokėti kaip prastovą.
Pareiškėjos atstovas teisme nurodė, kad įsakymas priimtas neatsižvelgus į esamą situaciją metalurgijos pramonėje. Įmonės produkcijos užsakymų trūkumą lemia pasaulinės finansų ir ekonomikos krizės kontekste pablogėjusi bendra ekonominė situacija šalyje ir užsienyje. Šiuo atžvilgiu gamybos apimčių sumažėjimas gatavų gaminių ir sustabdymas gamybinės patalpos turėtų būti vertinamos kaip aplinkybės, nepriklausančios nuo darbuotojo ir darbdavio. Vadinasi, už prastovas turėtų būti mokama dviejų trečdalių tarifo dydžio (atlyginimo) suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.
Teismas, išnagrinėjęs bylos aplinkybes, paliko galioti valstybinio darbo inspektoriaus įsakymą ir įpareigojo pareiškėją už ekonominių priežasčių praleistą laiką atlyginti ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Panašią bylą dėl OJSC „Kombinat“ Magnezit“ nagrinėjo Čeliabinsko srities Satkos miesto teismas. Tačiau šiuo atveju pirmosios instancijos teismas laikė, kad prastovos atsirado dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo kaltės, todėl už prastovos laiką turi būti mokama dviejų trečdalių tarifo dydžiu. norma.
Teisėjų kolegija už civiliniai reikalaiČeliabinsko apygardos teismas nesutiko su pirmosios instancijos teismo sprendimu ir laikė teisėtu valstybinio darbo inspektoriaus reikalavimą už prastovą apmokėti ne mažiau kaip du trečdalius vidutinio darbo užmokesčio.
Abiem atvejais teismo posėdžiuose dalyvavo vyriausioji darbo teisės inspektorė Čeliabinsko srityje L. Meščeriakova ir darbo teisės inspektorius A. Goriunovas.

Uralredmet OJSC kreipėsi į Jekaterinburgo Kirovskio rajono teismą su ieškiniu Sverdlovsko srities Valstybinei darbo inspekcijai, prašydama pripažinti įsakymą neteisėtu ir jį panaikinti.
Ginčo esmė. Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius išdavė UAB „Uralredmet“ įsakymą pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus: apmokėti prastovą ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Ieškovas, pagrįsdamas savo reikalavimus, nurodė, kad prastovos priežastys buvo pirkėjų neatsiskaitymas už įmonės pagamintą produkciją, užsakymų sumažėjimas ir kitos priežastys - finansinės ir ekonominės krizės pasekmės. Vadinasi, už prastovą reikia mokėti bent du trečdalius tarifo.
Teismas su tokiais ieškovo argumentais nesutiko ir tenkino pretenzijas atsisakė. V teismo posėdis Dalyvavo Sverdlovsko srities profesinių sąjungų komiteto Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas O. Rachimovas.

Ar užmokestis už prastovą gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Taip, gal, nes bet kuriuo atveju tau mokama arba 2/3 vidutinio atlyginimo, arba 2/3 atlyginimo (pareiginės algos)/tarifinio tarifo, o ne visas atlyginimas. Antra, minimalus atlyginimas nustatomas mėnesiniam laikotarpiui, o prastovos gali trukti vos kelias dienas.

Kitas klausimas, kuris nepatenka į šio straipsnio sritį – ar jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Mūsų nuomone, Jūsų darbo užmokestis (pareiginė alga) negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Ši išvada grindžiama šiais dalykais.
Viena vertus, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo, kuris per šį laikotarpį visiškai išdirbo darbo laiką ir įvykdė darbo normas (darbo pareigas), mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Kitaip tariant, norint gauti minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, reikia įvykdyti tik dvi sąlygas: 1) susidėlioti darbo laiko normą (o ne perdirbti viršvalandžius ar darbą švenčių dienomis) ir 2 ) atitikti darbo standartus (darbo pareigas). Jokių kitų papildomų sąlygų nereikia.

Jei lygintume šią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatą su darbo užmokesčio (pareiginės algos) samprata, pateikta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, mūsų nuomone, tampa akivaizdu, kad jis (atlyginimas) negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Taigi darbo užmokestis (pareiginė alga) yra fiksuota išmoka darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, skatinamųjų ir socialinių išmokų. Tie. tam, kad gautumėte visą darbo užmokestį, turite įvykdyti tas pačias dvi sąlygas: 1) būti išdirbęs kalendorinį mėnesį ir 2) įvykdęs savo darbo pareigas šiuo laikotarpiu. Jokių kitų sąlygų nereikia.

Ar turiu pranešti darbdaviui apie prastovos pradžią?

Jūs privalote pranešti darbdaviui, ty informuoti savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą (pavyzdžiui, organizacijos vadovą) apie prastovų pradžią dėl įrangos gedimo ir kitas priežastis, dėl kurių Jūs negalite tęsti savo darbą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja jūsų teisės gauti išmoką už prastovą vykdant šią pareigą, tačiau vis dėlto jūs suinteresuota apie tokias priežastis pranešti raštu. Taip pat geriausia savo paslaugos (atmintinės) kopijoje įrašyti priėmimo pažymą. Tai nustatys tikslią prastovos pradžią, todėl turės įtakos jos mokėjimo teisingumui. Be to, taip pat išvengsite rizikos būti nubaustam už darbo pareigų neatlikimą: laiku pranešę apie prastovą, neatsakote už negalėjimą atlikti savo darbo pareigų.

O jei darbo nėra, o darbdavys atsisako išduoti paprastą?

Prastovos pradžią ir pabaigą turi fiksuoti darbdavys. Darbdavys privalo duoti įsakymą išsiųsti darbuotoją (darbuotojus) į prastovą, nurodydamas jo priežastį ir apmokėjimo už prastovą tvarką.
Remiantis šiuo dokumentu, įrašai daromi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos N T-12 ir T-13, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu N 1). Naudojamas prastovoms nurodyti dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo simbolis: abėcėlinis kodas - "NP" arba skaitmeninis kodas - 32, o buvimas neaktyvus dėl darbdavio kaltės: abėcėlinis kodas "RP" arba skaitmeninis kodas - 31.
Jei darbas nesuteikiamas pagal darbo sutartį, o darbdavys neišduoda įsakymo dėl paskyrimo į paprastą darbą, turėtumėte parašyti ir išsiųsti darbdaviui pareiškimą, kad esate nedarbingas ir paprašyti sumokėti už šį laiką pagal su darbo teisės aktais. Prašyme turi būti nurodyta prastovos priežastis, nes tai turi įtakos darbuotojui mokėtino atlyginimo dydžiui. Taip pat galite nurodyti, kad esate pasirengęs pradėti dirbti bet kuriuo metu ir paprašyti priežasties, kodėl nedirbate.

Kilus galimam ginčui, prasminga gauti įrodymus, patvirtinančius darbo trūkumą. Jeigu nėra galimybės pasidaryti vidinių darbo dokumentų ar žurnalų, kuriuose nurodyta, koks darbas yra patikėtas darbuotojui, kopijų (jei tokie dokumentai saugomi), galite kreiptis į išrinktą profesinės sąjungos organą, kad profesinės sąjungos vardu būtų atliktas aktas. buvo surašytas vienam ar keliems darbuotojams apie pravaikštą. Akte turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo darbo vietoje, tačiau jis nebuvo duotas ar paskirtas dirbti. Aktą pasirašo profesinės sąjungos komiteto sudarytos komisijos nariai, taip pat gali būti pasirašyti liudytojai (darbuotojo kolegos), pats darbuotojas. Nesant profesinės sąjungos komiteto, pasitelkite kolegų paramą, perduokite pareiškimą dalyvaujant liudytojams.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys nesurašo prastovos dėl savo kaltės, o tiesioginiai vadovai žodžiu informuoja darbuotojus, kad šiandien galima neiti į darbą. Tačiau toks neplanuotas darbuotojų „poilsio laikas“ gali sugrįžti persekiojimui: šeštadienį ar sekmadienį reikia dirbti vėliau. Tuo pačiu metu visos šios manipuliacijos gali neatsispindėti vidinėje dokumentacijoje, taip pat apskaitoje.
Galite arba sutikti su tokiomis darbo sąlygomis, suprasdami, kad darote dideles nuolaidas darbdaviui ir jam duodate reali galimybė sutaupyti: pirma, nemokėti už prastovą, antra, nemokėti padidinto darbo kiekio poilsio dieną.

Jei nesutinkate su tokiu „darbo grafiku“, tuomet nekreipkite dėmesio į žodinius įspėjimus ir skambučius, pasirodykite savo darbo vietoje, parašykite pareiškimą apie prastovos pradžią, perleisdami jį po priėmimo žyma. Jei už šį laiką nesumokate, rašykite skundą darbo inspekcijai, prokuratūrai arba kreipkitės į teismą. Jei jūsų prašoma atvykti „padirbti“ prastovos laisvą dieną pagal savo grafiką, laisvą dieną, paprašykite raštiško įsakymo tai padaryti. Geriau iš anksto gauti pamainos grafiko kopiją su savo parašu, kad po ranka būtų įrodymų, jog prieštaringai vertinama diena jums buvo laisva diena. Kad išvengtumėte atleidimo iš darbo už pravaikštas, atvykite į darbą savaitgalį, tačiau užfiksuokite šį faktą: savo prašymais dėl įsakymo pritraukti Jus dirbti savaitgalį, apmokėti už darbą savaitgalį padidinta suma iki kolegų parodymai.

Prastovos ir laikinas neįgalumas, prastovų įtaka darbo stažui

Jei susirgote prastovos metu, turite teisę susimokėti už nedarbingumo atostogas.
Apmokėjimo už laikiną nedarbingumą ir motinystės atostogų prastovos metu klausimus reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255 -FZ). Pagal 7 str. 255 7 d., laikinojo neįgalumo pašalpos už neveikimo laikotarpį mokamos tokio pat dydžio, kaip per šį laiką išlaikomas darbo užmokestis, bet ne didesnis už išmokų, kurias šis darbuotojas ar darbuotojas gautų pagal 2010 m. Bendrosios taisyklės išmokų apskaičiavimas.

Į darbo stažą reikėtų įskaityti prastovą, kuri suteikia teisę į kasmetines mokamas atostogas. Taigi, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str., į tokį darbo stažą įskaitomas laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal darbo teisės aktus išlaikė savo darbo vietą (pareigas), t.y. Šiuo metu įskaičiuotos prastovos.

Prastova turėtų būti įskaičiuota į darbo stažą, nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų, motinystės pašalpų dydį, kaip bendresnio laikotarpio dalį: darbo pagal darbo sutartį laikotarpį. Prastova neatsispindi darbo knyga, o stažas apmokėti nedarbingumo išmokas nustatomas pagal įrašus darbo knygelėje. Be to, už prastovas sumokėtas sumas mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą.

Kalbant apie draudimo patirtis skiriant darbo pensijas, prastovos turėtų būti įskaitytos į bendrą draudimo stažą kaip bendresnio darbo pagal darbo sutartį laikotarpį. Be to, už prastovą sumokėtoms sumoms taikomos draudimo įmokos Pensijų fondas RF.
Kalbant apie išankstinę senatvės pensiją, situacija čia kitokia. Pagal Darbo laiko apskaičiavimo taisyklių 9 punktą, suteikiantį teisę anksti skirti senatvės pensijas pagal federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsnius, prastovos laikotarpiai. (tiek dėl darbdavio, tiek dėl darbuotojo kaltės).

Federalinės mokesčių tarnybos 2009-04-20 rašte N 3-6-03 / 109 išaiškinta, kad darbdavys turi teisę remtis išlaidomis, mažinančiomis pajamų mokesčio bazę, visą mokėjimo už prastovą sumą. , kaip ekonomiškai pagrįstos išlaidos (RF mokesčių kodekso 252 straipsnis). Taip pat šiame rašte buvo paaiškinta (dėl anksčiau apmokestinto vieningo socialinio mokesčio), kad išmokos už prastovą dėl darbdavio kaltės ir nuo darbdavio bei darbuotojo nepriklausančių priežasčių yra apmokestinamos vieningu socialiniu mokesčiu pagal 2008 m. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 str. ir draudimo įmokos pagal 10 straipsnio 2 dalį Federalinis įstatymas 2001-12-15 Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ bendrai nustatyta tvarka.
Jei darbo (kolektyvinėse) sutartyse ar organizacijos vidaus darbo apmokėjimo nuostatuose yra numatytas apmokėjimas už prastovą didesnio dydžio nei nustatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, perviršiui taip pat taikomas vieningas socialinis mokestis ir draudimo įmokos.

Išanalizavus galiojančius teisės aktus dėl draudimo įmokų mokėjimo į nebiudžetinius fondus taip pat leidžia daryti išvadą, kad už prastovą sumokėtoms sumoms taikomos nurodytos draudimo įmokos.

Jei darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų, darbdavys paprastai skiria nuobaudas. Juk kas nedirba, gali neskaičiuoti atlygio. Tačiau būna atvejų, kai darbuotojas tiesiog negali atlikti darbo, o tai atsitiko dėl darbdavio. Tokios pertraukos sąlygos skiriasi, tačiau visose tokiose situacijose darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Ypatumai. Kokiais atvejais gali atsirasti

Priverstinė prastova – tai tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas negali įvykdyti savo pareigų, nustatytų darbo sutartyje. Problemos, sukeliančios šią situaciją, gali būti įvairios, taip pat jų kaltininkai.

Egzistuoja kelios tokių pertraukų darbe priežastys:

Ekonominė rūšis. Pavyzdžiui, įmonė neturi užsakymų. Ir nors šią priežastį galima priskirti ekonominei situacijai šalyje ir laikyti išorine, teisėjai tai paprastai vertina kaip tiesioginę verslininko kaltę. Juk vadovas privalo teisingai skaičiuoti finansinės rizikos... Todėl, jei atsiras kokių nors darbdavį pateisinančių aplinkybių, jis privalės tai įrodyti teisme – tačiau tai jo neatleidžia nuo būtinybės atlyginti darbuotojams už sugaištą laiką.
Techninis pobūdis.Čia potencialių kaltininkų ratas daug platesnis. Jei vadovas sąmoningai vilkina užduoties atlikimo procesą, kaltė dėl pauzės tenka jam pačiam. Jei darbuotojas sulaužo vienintelę darbui atlikti tinkamą įrangą, kol neįsigyja ir pristato/sumontuoja naują, jis atsako už darbo pauzę. Išorinės priežastys taip pat gali atlikti tam tikrą vaidmenį: pavyzdžiui, neatvyko remontui reikalingos medžiagos. Išorinis tiekimas priklauso nuo kitos įmonės logistikos, todėl už prastovą atsakinga trečioji šalis.
Organizacinis pobūdis. Streikai yra ryškus pavyzdys. Į mitingą neprisijungę žmonės vis dar negali dirbti savo darbo. Protestų teisėtumas vaidina didelis vaidmuo: jei viskas teisėta, kaltas vadovas. Jei ne – bet kam. Nuo to priklauso ir kompensacijos dydis bei ar ją apskritai reikia mokėti.

Be bandymo dažnai neišsprendžiami visi prastovų niuansai. Iš tiesų Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus sąrašo situacijų, kurios gali būti vienareikšmiškai klasifikuojamos kaip paprastos dėl kažkieno kaltės. Proceso metu turėtų būti nustatytas darbo pertraukimo pobūdis ir ar už tai atsakinga viena iš darbo sutarties šalių. Tai tiesiogiai įtakoja apmokėjimą už darbo pertraukas.

Be to, nereikėtų painioti paprasto ir ydingo. Iš pradžių darbuotojas iš viso nedirba. Esant brokui, žmogus „netelpa“ į grafiką reikiamą sumą pamainomis, bet savo pareigas atlieka.

Kaip padaryti paprastą: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Pirmiausia reikia aiškiai nustatyti darbo pauzės priežastis ir ateityje visi dokumentai rengiami remiantis jų pagrindimu. Šiuo klausimu labai pagelbės įstaigos dokumentacija, kurios pagalba bus akivaizdus veiklos sustabdymo faktas. Pavyzdžiui, buhalterija privalo fiksuoti pajamų pasikeitimą, tam tikrų medžiagų darbui trūkumą... Darbdavys privalo surinkti ir atidžiai išnagrinėti visas sąskaitas faktūras, paslaugų pažymas ir kitus panašius aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo pertraukos registravimo procesas nenurodytas, todėl tolimesni veiksmai aprašyti remiantis daugybe teismo procesų.

Pirmas žingsnis. Oficialiu verslo formatu rašome paprastas užsakymas... Aiškios formos nėra, todėl įsakymo tekstą surašo kiekvienas vadovas asmeniškai. Kas turi būti įtraukta į dokumentą:

konkreti darbo pertraukos pradžios data ir tikslus laikas;
taip pat pageidautina nustatyti jo pabaigos datą, nors darbdavys ne visada turi šią informaciją – pavyzdžiui, jei reikia išsiaiškinti darbo pauzės aplinkybes. Tada prie susitarimo pridedama frazė, kad pertrauka baigsis įvykus įvykiui N;
dėl kokios priežasties įvyko prastovos ir kas už tai atsakingas;
priklausomai nuo prastovos pobūdžio, jis gali būti įvestas arba vienam / keliems įmonės padaliniams, arba visai organizacijai. Abiem atvejais verslininkas įpareigotas vardais išvardyti kiekvieną darbuotoją, kurį paveiks darbo pertrauka, nurodydamas pareigas. Taip pat atskirai užsirašykite padalinių (dirbtuvių, biurų ir kt.), kurie bus neaktyvūs, pavadinimus;
nuoroda arba citata iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio dalyje, kurioje aprašoma konkretaus prastovos kaltininko mokėjimo tvarka;
vadovui nusprendus, kad pareigų vykdymo pertraukos metu jo darbuotojai negali būti darbo vietoje, tai turi būti atspindėta įsakyme. Jei šio elemento nėra, darbuotojai negali būti savo vietose arba neatvykti į darbą.

Ši taisyklė atsirado dėl to, kad pertrauka darbe nėra tas pats, kas poilsis. Tai yra, nors darbuotojas neturi ką veikti, jis vis tiek turi apsilankyti darbo vietoje, nebent vadovui atrodo naudingesnis kitoks derinimas.

Visi darbuotojai, kuriuos paveikė ši situacija, privalo pasirašyti įsakymą, patvirtindami, kad susipažino su dokumentu.

Antras žingsnis. Tai turi būti atliekama tik tuo atveju, jei darbdavys visiškai įšaldo įmonės veiklą... Tokiu atveju reikia pranešti įdarbinimo tarnybai. Prasidėjus darbo pauzei, vadovas turi tris darbo dienas parašyti šį pranešimą ir išsiųsti jį reikiamu adresu. Taip pat nėra aiškiai nustatytos dokumento formos.

Trečias žingsnis. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas... Laikas ataskaitų kortelėje skaičiuojamas minutės tikslumu. Atsižvelgiant į prastovos priežastį, reikia nurodyti specialų kodą.

Registracijos dokumentų pavyzdžiai

Prastovos įsakymas gali būti išduotas taip:

Aiškinamojo rašto pavyzdys prastovos dėl darbuotojo kaltės atveju:

Kaip apmokamos priverstinės prastovos

Didžiausios mokėjimų sumos neribotos, darbdavys turi teisę juos nustatyti pagal patys . Teisės aktai tik nurodo minimalūs reikalavimaiį kompensaciją, mokėjimai, mažesni už šią ribą, bus neteisėti.

Prastova dėl darbuotojo kaltės nėra kompensuojama. Tokiais atvejais greičiausiai kalbame apie drausminių nusižengimų, todėl verslininkas gali papildomai nubausti darbuotoją už pristabdymą darbe – pavyzdžiui, papeikti įtraukdamas į asmens bylą arba atimti priedą.

Prastova dėl darbdavio kaltės sumokėjo ne mažiau kaip du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Prastova dėl kitų priežasčių, atsiradusių iš išorės ir nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, apmokama 2/3 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojant proporcingai darbo pertraukos laikui.

Ką šiuo metu daryti darbuotojui

Jei darbdavys darbuotojo neišsiuntė namo, jis turi teisę kviesti darbuotoją laikinai atlikti kitus Darbo pareigos ... Tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, taip pat tinkamas jo laikino perkėlimo, įtvirtinto specialiu aktu, įvykdymas.

Šiuo atveju už atliktus darbus darbuotojui turi būti mokamas visas atlyginimas, kurią gauna tas pačias pareigas organizacijoje atliekantys žmonės.

Draudžiama perkelti į žemesnės kvalifikacijos darbą (atitinkamai, su mažesniu atlyginimu).

Kartais gali ir darbuotojai atlikti savo ankstesnes darbo pareigas kitoje srityje... Tokiu atveju darbdavys daro du dalykus: surašo darbuotojo perkėlimo aktą ir sustabdo jo atžvilgiu prastovą. Šis metodas tinka tik tuo atveju, jei asmens darbo pareigos naujoje darbo vietoje nesikeičia.

Jeigu darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis turi teisę vis tiek lankytis darbo vietoje ir joje nieko neveikti.

Tarp verslininkų yra pavaldinių siuntimo į komandiruotes prastovos metu praktika... Įstatymai to nedraudžia, tačiau tuomet reikia mokėti ne už pertrauką darbe, o už komandiruotę.

Ypač nuobodžiaujantys darbuotojai gali tvarkyti biurą, tačiau tai yra išskirtinai asmeninis jų sielos impulsas, todėl jie neturi teisės reikalauti tokio atlyginimo. Už biuro valymą atsako valytoja, kuriai už tai mokama. Darbdavys negali priversti darbuotojų valytis, „nes jie ir taip niekuo neužsiima“.

Apskritai kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad legalių prastovų metu jis turi pilną teisę nedirbti ir nesutikti su laikinais perkėlimais į kitas pareigas. Kiekvienas sprendžia pats, kaip paįvairinti savo veiklą darbovietėje, kai nėra tiesioginio darbo. Svarbiausia – netrukdyti kitiems darbuotojams atlikti savo pareigas.

Vaizdo įraše pateikiama papildoma informacija apie darbuotojų mažinimą, įmonės prastovų registravimą.