Įrašai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje. Ar dirbant ne visą darbo dieną reikia daryti įrašą darbo knygelėje: kokių dokumentų tam reikės

Kai kieme ištinka krizė, daugelis ieško darbo puse etato šone ar savo įmonėje, derindami kelias pareigas iš karto. Ar galima į darbo knygelę įrašyti ne visą darbo dieną ir kaip nesuklysti? Pažvelkime į visus šio straipsnio klausimus šia tema.

Kelios bendros informacijos atspindėjimo taisyklės

Antrinis įdarbinimas turi keletą svarbių savybių ir bruožų, kurie skiriasi nuo įdarbinimo pagal darbo sutarties pasirašymą. Taigi darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Kaip rodo pavadinimas, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra organizacijos darbuotojas, kuris savo įmonėje atlieka kitas pareigas.

Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, dirbantis tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek trečiosios šalies organizacijoje. Visos darbo knygelių pildymo taisyklės yra išdėstytos Vyriausybės nutarime Nr. 225, kuris buvo išleistas 2003 m., ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje.

Tiesa, šiuose sprendimuose apie dirbančius ne visą darbo dieną minima labai mažai. Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad darbas antroje darbovietėje bus įtrauktas tik gavus paties darbuotojo sutikimą, tačiau jei kalbame apie pagrindinį darbą, tada informacija apie tai yra privaloma dokumentuoti.

Tai reiškia:

Jūs neprivalote įrašyti ne visą darbo dieną.
Kad būtų atspindėta informacija apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas turi atsinešti visus patvirtinamuosius dokumentus į personalo skyrių.
Jei žmogus šiuo metu neturi pagrindinės darbovietės, niekur jokia informacija atskirai nefiksuojama.

Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, reikėtų kalbėti ir apie kitą galimybę paminėti papildomą darbą. Įstatymų leidėjas įveda tokią sąvoką kaip pareigybių derinys, norėdamas apibūdinti funkcijas, kurias darbuotojas gali atlikti, jeigu jos nėra nurodytos jo sutartyje. Toks atvejis turi būti įforminamas direktoriaus įsakymu ir tik turint raštišką darbuotojo sutikimą nesudarant papildomos sutarties. Tokie įrašai darbo knygelėje neatsispindi.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną – ypatumai ir niuansai

Jei norite užimti pareigas, būtinai perspėkite būsimus darbdavius, kad jau dirbate. Ši informacija pravers, jei darbdaviui reikės įvesti duomenis apie darbą ne visą darbo dieną.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad būsimas darbuotojas savo antrajam darbdaviui turi pateikti bet kokį darbo kitoje darbo vietoje įrodymą. Vienintelis atvejis, jei tenka dirbti „pavojingoje gamyboje“, nes tokiu atveju darbdaviui reikia pažymos apie darbą antroje vietoje.

Dokumentai pateikti personalo skyriui bus tokie: jie pasirašo sutartį su darbuotoju, surašo priėmimo įsakymą. Jei darbuotojas nori, kad jo darbo įraše būtų informacija apie antrąją darbo vietą, jo turėtų būti paprašyta parašyti specialų laišką antrosios organizacijos „pagrindiniam“ vadovui, o dokumentuose turi būti nurodytas įsakymo numeris, data. jo pasirašymo ir darbuotojo pareigos.

Remdamasis raštu, įmonės personalo pareigūnas darbo knygelėje turi padaryti tokį įrašą:

1 stulpelyje rodomas įrašo numeris didėjančia tvarka.
Tokiuose stulpeliuose kaip 2, 3 ir 4 turite pažymėti įdarbinimo ne visą darbo dieną datą. Tiesa, kai kuriais atvejais nutinka taip, kad įrašai nevyks chronologine tvarka – tokiu atveju tai nebus klaida.
5 stulpelyje turite nurodyti antrosios organizacijos, kurioje dirbs darbuotojas, pavadinimą, pareigas, skyrių. Pavyzdžiui, formuluotė gali būti tokia: Įdarbintas ne visą darbo dieną LLC "Primer" techniniame skyriuje inžinieriumi.
6 stulpelyje reikia įrašyti pavadinimą, informaciją apie užsakymą - jo numerį ir datą.

Įrašas į darbo knygą ne visą darbo dieną

Pasitaiko ir taip, kad specialistas paliko pagrindinį darbą ir pamiršo apie tai pranešti įmonės, kurioje dirba ne visą darbo dieną, vadovą. Tiesą sakant, tai laikoma pažeidimu, nes darbas ne visą darbo dieną apima pagrindinio darbo buvimą, tačiau šiuo atveju bausmė nėra.

Be to, įmonė, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, neprivalo perkelti darbuotojo į pagrindinę darbovietę, jei jis atleidžiamas iš kito darbo.

Faktas yra tas, kad po atleidimo darbo knygelė kartu su įrašu turi būti nedelsiant perduota darbuotojui - ir darbdavys nebeturi teisės jos keisti.

Tačiau įstatymas neriboja dar kartą kreiptis dėl panašaus įrašo į darbdavį, kai specialistas susiranda pagrindinį darbą. Tuo pačiu dokumentus apie darbą ne visą darbo dieną galima pateikti net po kelerių metų. Tiesa, dar kartą verta paminėti, kad įrašas turi būti įrašytas būtent įdarbinimo ne visą darbo dieną momentu, o ne data, kada šis dokumentas buvo perduotas pagrindiniam darbdaviui.

Siekiant atspindėti vidinio darbo ne visą darbo dieną faktus, papildomų įrašų darbo knygelėje daryti ir kitų dokumentų daryti nereikia, nes jie bus saugomi vienoje organizacijoje.

Vienintelis dalykas yra tai, kad galite gauti darbuotojo pažymą, kuri patvirtins norą vesti įrašus darbo knygoje. Darant įrašą nereikia įvesti įmonės pavadinimo, nes taip informacija tik dubliuosis. Todėl penktoje skiltyje bus toks įrašas: „Į administratoriaus pareigas priimtas kartu“.

Kaip surašyti atleidimo iš darbo protokolus?

Pažiūrėkime atidžiau, kaip tinkamai sudaryti įrašus išorinio ir vidinio derinio atveju. Perskaitę mūsų medžiagą, galite greitai įvesti informaciją be klaidų.

Išorinis derinys

Rimtų skirtumų praktiškai nėra: darbo įrašą galima padaryti tik tuo atveju, jei yra trečiosios šalies darbdavio laiškas. Be to, jame turi būti nurodyta:

Atleidimo iš darbo priežastys.
Užsakymo parašymo data, jo numeris

Penktoje skiltyje turėtų būti maždaug tokia formuluotė: „Jis buvo atleistas iš ne visą darbo dieną dirbančio LLC“ Buttercup“ savo noru pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį. Šeštame stulpelyje nurodome informaciją apie užsakymą - numerio surašymo datą.

Tuo pačiu gerai, jei įrašus padarė skirtingi žmonės – tai visiškai numato įstatymas. Kartu atsakomybė už tokios informacijos prieinamumą taip pat tenka darbuotojui, tačiau jos nebuvus, jokia bausmė nebus baudžiama.

Vidinio derinio ypatybės

Čia situacija ta pati: informacija įrašoma tik tada, kai to pageidauja pats darbuotojas. Duomenys registruojami remiantis dokumentais apie sutarties ar sutarties nutraukimą. Pasitaiko, kad specialistas, išėjęs iš pagrindinio darbo, nori likti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigose.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas – pagrindinis darbuotojas organizacijoje

Dažnai darbuotojai nori pereiti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbo į pagrindinį darbą. Tokiu atveju pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį iš ankstesnės pagrindinės vietos, o jei specialistas vienu metu dirba dviejose pareigose, jis tiesiog perkeliamas surašant papildomą susitarimą prie sutarties.

Įrašymo instrukcija bus tokia:

Buvęs darbdavys surašo reikalingus atleidimo iš darbo įrašus.
Uždedamas antspaudas, darbuotojas pasirašo, kad yra susipažinęs su visa informacija, darbo knygelė lieka buvusio darbuotojo rankose.
Nauja įmonė, kurioje darbuotojas anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, registruojame duomenis apie piliečio perkėlimą ar priėmimą į pagrindinę darbo vietą.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pasikeitus darbuotojo statusui iš pradinio į ne visą darbo dieną, pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį, nes šis procesas negali būti įforminamas pereinant iš vienų pareigų į kitas.

O jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir direktorius yra vienas asmuo?

Įstatymas nedraudžia vadovui dirbti ne visą darbo dieną kitoje vietoje, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis numato, kad turi būti įgaliotos institucijos leidimas, kuris turi būti įforminamas protokolu. arba sprendimas. Tuo pačiu metu nebūtina įvesti informacijos apie šiuos dokumentus į darbo knygą.

Atskirai verta pakalbėti apie dažniausiai pasitaikantį atvejį, kai įmonės vadovas ir buhalteris yra vienas ir tas pats asmuo. Registracija šiuo atveju priklauso nuo chartijoje nustatytų sąlygų ir gali būti vykdoma dviem būdais:

Jei chartijoje nurodyta, kad vadovas gali užsiimti buhalterine veikla, tada darbo ne visą darbo dieną nebus, nes ši laisva vieta nebus įtraukta į personalo lentelę. Natūralu, kad šiuo klausimu nereikia daryti jokių darbo įrašų.
Jei Chartijoje toks įdarbinimas nenumatytas, tuomet galima įrašyti į vidinį ne visą darbo laiką arba dar geriau derinti. Tokiu atveju į darbo knygą taip pat nedaromi įrašai.

Beje, pasitaiko ir taip, kad vadovas niekaip negali susitvarkyti su apskaita organizacijoje. Tokiu atveju neturėtumėte rizikuoti ir jokiu būdu atlikti registraciją – tai gali užtraukti baudas.

Susisiekus su

su išoriniu ir vidiniu deriniu galite rasti mūsų straipsnyje. Be to, medžiaga supažindins su tokio pobūdžio informacijos įvedimo į darbo knygą taisyklėmis ir niuansais.

Kokie reguliavimo šaltiniai gali būti naudojami

Pagrindiniai nagrinėjamos problemos šaltiniai yra šie:

Įstatymais nereglamentuojamose situacijose žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas yra priverstas priimti savarankiškus sprendimus, remdamasis įstatymo analogija, savo patirtimi ar nusistovėjusia praktika.

Bendra darbo derinimo registracija

Pagal galiojančių teisės aktų prasmę, pilietis turi vieną darbo knygelę, kuri turi būti saugoma pagrindinėje darbovietėje. Vadinasi, visus kombinuotos darbo veiklos, įskaitant atleidimus, apskaitą atlieka tik pagrindinio darbdavio personalo specialistas. Tuo pačiu metu teisės aktai neįpareigoja piliečių pranešti apie darbą ne visą darbo dieną ir įrašyti ją į darbo knygą.

Jei asmuo vis tiek nusprendžia įvesti reikiamą informaciją, jis turėtų susisiekti su pagrindinės įmonės vadovybe. Tai galima padaryti tiek žodžiu, tiek raštu bet kokia forma.

Tada darbuotojas turi pateikti įkūrimo dokumentus. Pagrindinės organizacijos personalo darbuotojas taip pat gali patvirtinti darbo sutarties originalo kopiją (darbuotojo kopija visada yra jo rankose). Tačiau įsakymų kopijas turėtų patvirtinti tik ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys.

Personalo pareigūnas, gavęs reikiamus dokumentus, turi teisę įrašyti duomenis į knygelę. Pilietis turi būti supažindintas su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašu, kurį jis pasirašo savo asmens kortelėje (Nutarimo Nr. 225 II skirsnio 12 punktas).

Čia pažymime, kad galima rašyti ir „Darbo sutartis nutraukiama tokiu ir tokiu pagrindu“, ir „Atleista tokiu ir tokiu pagrindu“. Bet nuolat tikrinkite tekstą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 5 dalis). Taigi, jeigu darbo santykiai nutraukiami DK 1 dalies 3 punkto pagrindu. 77, tuomet tinka tokia frazė: „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“.

Knygos pildymas (pavyzdys)

Atsisiųskite registracijos formą

Įvedant duomenis į darbo knygelę nieko negalima sutrumpinti, išvalyti, perbraukti. Įrašymas atliekamas tokia tvarka:

1 stulpelyje, nepraleidžiant eilučių, nurodomas įrašo eilės numeris didėjančia numeracija.
2 stulpelyje įrašoma atleidimo data, bet ne įrašo data. Formatas: diena ir mėnuo – dviženkliai skaičiai, metai – keturženkliai skaičiai.
3 skiltyje nurodomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbdavio pavadinimas turi būti įregistruotas. Priešingu atveju nebus iki galo aišku, iš kur darbuotojas buvo atleistas.

SVARBU!!! Pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ne tik pastraipa ir straipsnis (kaip, pavyzdžiui, parodyta visuose instrukcijos pavyzdžiuose), bet ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dalies numeris. .

4 skiltyje nurodyti dokumento, kurio pagrindu buvo nutraukta darbo sutartis, duomenys. Kartu nurodomas ir įmonės, kurioje darbuotojas derino darbą, pavadinimas.
Skirtingai nei atleidžiant iš pagrindinės darbovietės, nutraukus darbą ne visą darbo dieną, įrašas darbo knygoje nėra patvirtinamas niekieno parašu ar antspaudu.

Įrašas Nr.	Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
Įrašas Nr.

	Būsto statybos kooperatyvas
	Nr. 109 Ivanove (namų kompleksas Nr. 109)
	Priimtas teisininku	2015-04-13 įsakymas
		Nr.15-p
	Samdomas už	LLC „Vash
		atstovas „iš
		2015-04-20 Nr 17-p
	„Jūsų atstovas“ (LLC „Vash
	atstovas“) eiti pareigas
	vyresnioji teisininkė
		LLC „Vash
	ne visą darbo dieną su LLC „Vash	atstovas „iš
	atstovas “, inicijuotas	2016-10-11 Nr.3-u
	darbuotojas, 1 dalies 3 punktas
	Darbo kodekso 77 str
	Rusijos Federacija

Kai kurie niuansai atleidžiant darbuotoją ne visą darbo dieną

Informacija apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą gali išeiti iš bendros įrašų chronologijos. Taip atsitinka situacijoje, kai žmogus iš pagrindinio darbo palieka anksčiau, o iš jungiamų pareigų – vėliau. Kadangi įrašą galima padaryti tik personalo skyriuje pagrindiniam darbui, informacija apie atleidimą bus registruojama tik gavus informaciją apie priėmimą naujam darbui.


				Garažų statybos kooperatyvas Nr.
				47 Chabarovske (GSK numeris 47)
				Priimtas teisininku	2015-05-15 užsakymas
					Nr.17-psl
				Samdomas už	UAB „Pravo-3“ užsakymas
				ne visą darbo dieną visuomenėje su	2015-05-21 Nr.11-p
				ribotos atsakomybės
				„Pravo-3“ (LLC „Pravo-3“) įjungta
				vyresniojo teisininko pareigas
				Darbo sutarties nutraukimas dėl	2016-10-19 įsakymas
				darbuotojo iniciatyva, dalies 3 p	Nr. 10

				Rusijos Federacija
				Personalo skyriaus inspektorė Vavila I.V.
				Susipažino su: Yu.V. Fedorova
				Uždaroji akcinė bendrovė
				atsakomybė "Romulus"
				(LLC „Romul“)
				Priimtas į viršininko pareigas	2016-12-01 užsakymas
				teisės skyrius	Nr.14-p
				Darbo sutarties nutraukimas dėl	UAB „Pravo-3“ užsakymas
				ne visą darbo dieną su LLC "Pravo-3"	2016-11-02 Nr.3-u
				darbuotojo iniciatyva, dalies 3 p
				1 Darbo kodekso 77 str
				Rusijos Federacija

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atveju (kai vienoje įmonėje eina dvi ar daugiau pareigų), organizacijos pavadinimo rašyti nereikia. Tereikia nurodyti pareigas, iš kurių asmuo atleidžiamas.


				Uždaroji akcinė bendrovė
				atsakomybė "Gulbė"
				(LLC „Gulbė“)
				Priimta eiti patarėjos teisės pareigas	2015-01-15 užsakymas
					Nr.2-p
				Priimtas į inspektoriaus pareigas	2015-01-25 užsakymas
				ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	Nr.3-p
				Atleistas iš inspektoriaus pareigų	2015-12-23 įsakymas
				ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, susiję su	Nr. 5
				samdyti darbuotoją
				koks bus šis darbas
				pagrindinis, Darbo kodekso 288 str
				Rusijos Federacija

Taigi visa informacija apie darbą ne visą darbo dieną, įskaitant atleidimą, piliečio darbo knygoje atsispindi tik jo prašymu. Įrašą personalo skyriaus darbuotojai daro tik pagrindinėje darbo vietoje. Lygiavimo pobūdis – išorinis ar vidinis – lemia įrašo turinį. Išorėje būtina nurodyti ne visą darbo dieną dirbančios įmonės pavadinimą. Kalbant apie vidų, svarbiausia yra nurodyti poziciją, iš kurios asmuo palieka.

Kiekvienas pilietis tam tikru savo gyvenimo laikotarpiu vykdo profesinę veiklą, kuri formuojasi įforminant darbo santykius. Yra keletas darbo rūšių, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną. Šis tipas yra populiarus dėl galimybės gauti papildomo pelno prie pajamų.
Pagrindinis klausimas, kuris domina daugelį darbdavių – kaip teisingai užsirašyti apie darbą ne visą darbo dieną? , teigia, kad tokios informacijos įvedimas nėra prievolė, todėl informacija turi būti įvedama darbuotojo ar darbdavio sutikimu.

Kaip teisingai padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje?

Darbo knygelėje pagal pažymą būtina įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Šį dokumentą reikia pateikti pagrindinėje darbo vietoje. Pagalboje turi būti tokia informacija kaip:

Įmonės pavadinimas;
Pareigos šioje įmonėje;
Čekio data;
Reikalingi organizacijos duomenys.

Įmonės vadovas įpareigotas pateikti įsakymo, kuriuo remiantis pradedamas derinimo darbų procesas, kopiją. Įsakymo kopija turi būti patvirtinta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbų derinimas skirstomas į du tipus, kiekviename iš jų yra tam tikros darbo knygelės pildymo sąlygos ir tvarka.
Darbo knygos pildymo pavyzdyje pateikiama patikima ir išsami informacija apie susijungimo vietą. Svarbu įvesti visus užsakymų numerius ir faktines paslaugų teikimo pradžios datas.

Kas įrašo darbo ne visą darbo dieną įrašą į darbo knygelę?

Didelėse įmonėse į dokumentacijos rengimą dalyvauja personalo skyriaus darbuotojai, dažniausiai tai yra personalo pareigūnas arba buhalterio padėjėjas. Mažesnėse organizacijose dokumentų pildymo funkcija tenka vyriausiajam buhalteriui, esant minimaliam darbuotojų skaičiui, informaciją į dokumentus gali įrašyti organizacijos direktorius arba jo sekretorius.
Surašyti dokumentus ir daryti pakeitimus gali bet kuris vadovo nustatytas asmuo.

Įrašas į darbo knygą ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje

Darbo įstatyme darbuotojo prašymu įrašomas į profesinę veiklą kitoje organizacijoje ne visą darbo dieną. Kadangi šis dokumentas yra laikomas oficialiu turimos veiklos patirties, kuri susiformuoja darbinės veiklos procese, patvirtinimu.
Būna situacijų, kai nuolatinis vadovas prieštarauja papildomoms darbuotojo pajamoms, todėl derinys gali būti neįrodytas dokumentais.

Įrašas į darbo knygą vidiniams ne visą darbo dieną - pavyzdys

Norėdami išduoti darbo knygą, turite surašyti prašymą. Šioje paraiškoje turi būti pateiktas prašymas pateikti oficialią informaciją apie derinimo darbus.
Kiekvieno stulpelio pildymas darbo knygoje turi būti įformintas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas trečiajam vidaus dokumento stulpeliui, kuriame turi būti įrašyta ši informacija:

Įmonės pavadinimas;
Užimtas pareigas;
Paslaugos pradžios data;
Darbo rūšies (derinio) nurodymas.

Įrašas atgaline data darbo knygoje

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kategoriškai neįmanoma pridėti teksto atgaline data. Už knygų dizainą atgaline data gresia administracinės nuobaudos. Remiantis praktika, nuobauda už pasimatymą yra tinkama pagal straipsnį – dokumentų klastojimas.
Pažymėti, nurodant klaidingą numerį, galima tik darbuotojo mirties, įvykusios už organizacijos ribų, proga. Tokio dokumento pavyzdyje pateikiama informacija apie tikrąją datos antspaudą.

Įrašykite į darbo knygą apie perkėlimą į nuolatinį darbą iš darbo ne visą darbo dieną

Dažnai atsitinka taip, kad daugelis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nori palikti vieną darbą ir susirasti nuolatinį darbą ne visą darbo dieną. Norint organizuoti šią perėjimo į nuolatinį grafiką procedūrą, reikia sudaryti papildomą susitarimą, kuriame bus nurodyti darbo sąlygų pasikeitimai. Šios sąlygos yra susijusios su nuolatiniu darbo grafiku, atlyginimu ir pagrindinėmis pareigomis.
Norint padaryti įrašą dokumente, patvirtinančiame darbo stažą ir darbo patirtį, reikia nutraukti jungimo sutartį ir sudaryti nuolatinę sutartį.

Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie atleidimą ne visą darbo dieną

Norint tinkamai išduoti atleidimą iš darbo derinant, reikia atsižvelgti į tai, kokio tipo derinys buvo naudojamas – išorinis ar vidinis? Vidinis vaizdas panašus į standartinį darbuotojo atleidimo tekstą.
Išorinio derinio atveju pirmiausia turite nurodyti organizacijos, kurioje dirbo darbuotojas, pavadinimą.
Be to, duomenys bus formatuojami pagal standartinę schemą.

Būtina įtraukti duomenis apie bet kurio darbuotojo profesinę veiklą. Jei dėl kokių nors priežasčių tokios informacijos nėra, gali kilti daugiau probleminių situacijų.

Neatsiejama kiekvieno piliečio gyvenimo dalis. Dauguma žmonių ne tik dirba, bet ir derina kelias darbo pareigas vienu metu. Šis metodas vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Įstatymai to nedraudžia. Nepaisant to, kad antrasis darbas nėra privalomas, jis turi būti kažkaip dokumentuotas. Kaip tiksliai? Atliekamas tam tikras darbas ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas vėliau). Kokias dar savybes turėtumėte žinoti? Ar norint vienu metu derinti kelis darbus reikia atsinešti „darbo“? Kas turi ir neturi teisės į tokį darbą? Daugiau apie tai vėliau. Tiesą sakant, nėra taip sunku viską suprasti.

Darbo knyga – privaloma ar ne?

Pirmas daugelį dominantis klausimas: ar taip svarbu darbinę veiklą įrašyti į atitinkamą dokumentą? Juk į darbo stažą atsižvelgiama tik dirbant pagrindinį darbą. Ar įrašas darbo knygoje privalomas?

Visai ne. Dabar pagal įstatymą darbo ne visą darbo dieną registruoti nereikia atsivežti. Ypač kai kalbama apie įsidarbinimą įmonėje, kurioje pilietis dirba nuolat.

Ką tai reiškia? Pavaldinys užduotą klausimą turėtų spręsti savarankiškai. Ta prasme, kad jis turėtų nuspręsti, ar būtina nurodyti papildomą darbą. Bet vis tiek geriau kartu padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje.

Be elementaraus darbo

Yra vienas niuansas, į kurį reikia atsižvelgti. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną yra vadinamasis papildomas darbas. Pilietis negali jo išduoti tol, kol nedirba pagrindinio darbo.

Kitaip tariant, darbo knygoje turi būti įrašas apie pagrindinį darbą. Jei jo nėra, darbdavys neturi teisės registruoti pavaldinio kartu. Tik kaip pagrindinis darbuotojas. Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną turėtų būti bent po atitinkamų pastabų apie pagrindinį darbą. Tai būtina.

O jeigu žmogus būtų atleistas iš pagrindinio darbo? Tokiu atveju derinys paprastai yra draudžiamas. Ir ji paverčiama pagrindine darbo vieta. Čia nėra nieko stebėtino.

Kiek derinti

Į kokias kitas savybes reikėtų atsižvelgti? Kai kurie domisi, kiek kartų galima derinti darbus. Kaip rodo praktika, šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Piliečiai gali įsidarbinti papildomam darbui tiek kartų, kiek nori.

Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas vėliau) neįtakoja užimtumo. Nepaisant to, jo buvimas leidžia visiškai stebėti, kur ir kiek laiko asmuo dirbo.

Ar galima derinti 2-3 darbus? Taip. O kaip 4-5? Taip pat. Tiesiog nepamirškite, kad kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti įsidarbinti. Ypač jei antrasis darbas ne pirmas. Praktikoje dažniausiai pilietis dirba pagrindinį darbą, taip pat viena įmonė dirba ne visą darbo dieną.

Apribojimas – laikas

Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra laiko limitas. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nustato tam tikras taisykles, susijusias su darbu ne visą darbo dieną. Todėl kombinuotų darbų skaičiui nėra jokių apribojimų. Yra tik laiko tarpas.

Apie ką tai? Nesvarbu, ar ne visą darbo dieną yra įrašas, ar ne. Daug rimtesnis yra suvokimas, kad toks darbas leidžia atlikti tarnybines pareigas daugiausiai 4 valandas per dieną. Ir 16 - per savaitę. Pasirodo, be pagrindinio darbo žmogus, dirbantis kiekvieną ne visą darbo dieną, turi teisę į papildomą darbą nurodytu laiku. Mažiau galima, daugiau – ne.

Taigi realus darbas ne visą darbo dieną dažniausiai reiškia ne daugiau kaip 1–2 darbus ne visą darbo dieną. Daugiau yra tiesiog nerealu. Ir būtent dėl laiko trūkumo.

Registracija

Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną? Šis klausimas taip pat domina daugelį. Juk tai ne pagrindinis darbas. O darbdavys? Kaip jis įdarbina savo pavaldinius ne visą darbo dieną?

Viskas labai paprasta. Tokia darbo veikla reiškia visišką darbuotojo registraciją. Skirtumas slypi keliuose taškuose – tokia yra tarnybinių pareigų, taip pat ir sutarties, vykdymo trukmė. Pastarajame vietoj „įdarbinimo“ nurodoma „darbas ne visą darbo dieną“. Likusi dizaino dalis nesiskiria nuo pagrindinio darbo.

Vidinis ir išorinis

Rusijoje yra keletas darbo ne visą darbo dieną tipų. Šis momentas neturi ypatingo vaidmens įrašams darbo knygoje. Bet jūs turite apie juos žinoti.

Faktas yra tas, kad yra vidinis ir išorinis derinys. Pirmuoju atveju dažniausiai įrašai „darbe“ apie papildomą veiklą daromi be klaidų – įmonės vadovų patogumui. Tai darbas, apimantis kelių pareigybių derinimą vienoje organizacijoje.

Antras atvejis – į kitą įmonę papildomam darbui. Kaip rodo praktika, šioje situacijoje gali būti sunku vienu metu įvesti įrašą darbo knygoje. Šio dokumento pavyzdys bus pateiktas žemiau. Pagrindinė problema yra ne formuluotėje, o tame, kad darbo jėga turėtų būti laikoma pagrindinio darbo vietoje. Ne kiekvienas darbdavys duos šį dokumentą savo pavaldiniui. Ir tai nepaisant to, kad pareikalavus viršininkas privalo visus prašomus asmeninius dokumentus išduoti savo pavaldiniams iš asmens bylų.

Teisės ne visą darbo dieną

Būtina atsižvelgti į dar keletą niuansų, susijusių su nagrinėjama problema. Dirbti ne visą darbo dieną direktoriumi ar kitose pareigose yra veikla, saugoma Rusijos Federacijos darbo kodekso. Kokios teisės išlieka darbuotojui, derinančiam kelias darbo rūšis?

Nepriklausomai nuo užimamų pareigų, piliečiai visuose darbuose gauna vienodas privilegijas. Tai yra, išsaugomas visas socialinis paketas. Tiek nuolatiniame darbe, tiek kombinuotame darbe. Be to, visur darbuotojas turi teisę:

Pietų pertrauka;
nedarbingumo atostogos;
mokamos atostogos;
nemokamas išsilavinimas;
išmokų mokėjimas.

Kitaip tariant, kombinuotas darbas pavaldinio teisių atžvilgiu turėtų būti suvokiamas taip pat, kaip ir pagrindinis darbas. Yra tik viena išimtis – jei pilietis nusprendžia dirbti neoficialiai. Tokiu atveju jums nereikia sudaryti sutarties ar daryti įrašo darbo knygoje ne visą darbo dieną (pavyzdys pateikiamas).

Įdarbinimas žingsnis po žingsnio

Kitas niuansas – tiesioginis įdarbinimo papildomam darbui tvarkos aprašas. Ne kiekvienas darbdavys supranta, kaip tinkamai užregistruoti kitą pavaldinį. Jau buvo pasakyta, kad procedūra niekuo nesiskiria nuo darbo sutarties su pagrindiniais darbuotojais sudarymo. Todėl procesą galima apibūdinti taip:

Pokalbis su potencialiu darbuotoju.
Priėmimas
Darbuotojų suteikimas supažindinti su taisyklėmis ir kolektyvinėmis sutartimis, jei tokių yra, įmonėje.
Sutarties pasirašymas keliais (dviem) įdarbinimo egzemplioriais, nurodant, kad pavaldinys tiksliai derins darbus.
Darbo įsakymo išdavimas.
Su veiklų įrašymu į darbo knygelę susijusių klausimų sprendimas. Darbuotojas gali pateikti šį dokumentą arba atsisakyti įvesti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Šis klausimas turėtų būti sprendžiamas darbdavio ir pavaldinio susitarimo metu.
Darbuotojo asmens kortelės ir asmens bylos registravimas.

Pažymėtina, kad darbdavys turi visišką teisę reikalauti iš naujo darbuotojo pagrindinės darbovietės pažymos, kurioje būtų nurodytas faktinis laisvumas pagrindinėje darbovietėje. Priešingu atveju galite atsisakyti įsidarbinimo. Juk ne visą darbo dieną susitvarkyti be pagrindinio darbo neįmanoma.

Pavyzdys

Ir dabar galite apsvarstyti iliustratyvų pavyzdį, kaip pildyti darbuotojo, kuris vienu metu dirba keliose vietose, darbo knygelę. Pavyzdžiui, pagrindinis darbas buvo generalinio direktoriaus darbas, puse etato – buhalterio. Reikėtų apsvarstyti du variantus – tiek vidinio užimtumo, tiek išorės. Iš tiesų, šiose situacijose įrašai šiek tiek skirsis vienas nuo kito. Jie neturi atrodyti kaip siūlomi, tai tik viena iš alternatyvų.

Kaip teisingai įrašomas darbo ne visą darbo dieną knygelėje? Pavyzdys atrodo maždaug taip:

2000-08-27 - įdarbintas bendrovės Stoy Plus generalinis direktorius.
2000-10-30 - buvo priimtas buhaltere vidiniam darbui ne visą darbo dieną.
2010-07-05 - atleistas iš buhalterės pareigų.

Jei kalbame apie įdarbinimą ne konkrečioje įmonėje, turėtumėte atkreipti dėmesį į kitus įrašus. Vidinėje versijoje samdančioji įmonė paprastai nenurodoma. Kitu atveju jį reikia užregistruoti. Kaip atrodo įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną? Siūlomas pavyzdys yra toks:

2008-12-04 - priimtas į vyriausiojo mechaniko pareigas, Star Line LLC.
2009-08-12 - kartu priimtas sistemos administratoriumi, IP "Pakhurdinov".

Lygiai taip pat galite užsirašyti apie antrąjį ir vėlesnius darbus. Svarbu: darbuotojas neturi teisės būti įforminamas visą darbo laiką keliose vietose.

Vietoj išvados

Dabar darbo ne visą darbo dieną įrašymo į darbo knygelę principas aiškus. Ši operacija nėra privaloma, klausimas sprendžiamas pagal asmeninį viršininko ir pavaldinio susitarimą. Kai kuriais atvejais piliečiai visiškai atsisako įrašyti darbą ne visą darbo dieną į darbo knygą. Tai yra jų asmeninė teisė.

Svarbu atsiminti, kad gali būti tik viena pagrindinė darbo vieta. O be jo negalima išduoti papildomo. Įdarbinimas ne visą darbo dieną niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo sutarties sudarymo. Visos teisės ir pareigos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išlieka lygiai tokios pačios kaip ir pagrindinei komandai.

Kiekvienas organizacijoje dirbantis asmuo gali sudaryti darbo sutartis su kitomis įmonėmis ir laisvalaikiu užsiimti papildoma darbine veikla. Tai vadinama darbu ne visą darbo dieną. Pagrindinė darbovietė nuo organizacijos, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, skiriasi tuo, kad šioje įmonėje yra saugoma ir tvarkoma darbuotojo darbo knyga. Kadangi darbo knygelė yra labai svarbus dokumentas, daugelis personalo pareigūnų domisi klausimu, ar būtina darbo knygelėje daryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną ir kokių dokumentų tam reikia. Be to, asmuo gali dirbti ne visą darbo dieną tiek savo pagrindinio darbo vietoje (vidinis ne visu etatu), tiek kitoje įmonėje (išorinis ne visu etatu).

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Jei žmogus įsidarbina ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, jis turėtų žinoti, kad darbdavys negali reikalauti iš jo pateikti jokių dokumentų. Taip yra dėl to, kad ši įmonė jau turi viską, kas turi reikiamą informaciją apie darbuotoją.

Pasirinkdamas papildomą uždarbį kitoje organizacijoje, darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti: pateikti naujajai vadovybei savo darbo knygą ar ne. Šio sprendimo priėmimas yra bet kurio dirbančio Rusijos Federacijos piliečio teisė, o ne jo pareiga. Jei organizacijoje, kurioje asmuo dirbo ne visą darbo dieną, jiems reikalinga darbo knygelė, jis gali kreiptis į advokatą dėl savo teisių apsaugos.

Darbo knyga ir darbas ne visą darbo dieną

Darbo knyga yra dokumentas, kuriame yra visa informacija apie darbuotojo darbo veiklą. Atitinkami įrašai apie priėmimą / atleidimą / perkėlimą daromi personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje.

Rusijos darbo kodekso 66 straipsnyje nurodyta, kad asmens priėmimo dirbti ne visą darbo dieną fakto įrašas nėra privalomas. Tačiau pats darbuotojas gali nuspręsti, įrašyti į darbo knygelę ne visą darbo dieną, ar ne. Žyma apie darbą ne visą darbo dieną daroma tik pagrindinėje darbovietėje. Jos pagrindas – dokumentas, kuris tampa papildomos darbo veiklos patvirtinimu.

Vienintelis įspėjimas – teisės aktuose nėra informacijos apie tai, ar darbuotojo noras ne visą darbo dieną įrašyti darbo knygelėje turi būti išreikštas raštu, ar užtenka žodinio pareiškimo. Vienaip ar kitaip teisininkai pataria rašyti pareiškimą, kuriame bus nurodytas atitinkamas prašymas vadovui.

Kodėl jums reikia neakivaizdinio įrašo?

Bet kuriam darbuotojui bus naudinga reikalauti, kad darbo knygelėje būtų įrašas apie darbą ne visą darbo dieną. Tai argumentuojama tuo, kad su jo pagalba, vėliau įsidarbinus, jis galės įrodyti, kad turi darbo patirties tam tikrose pareigose. Nepaisant to, kartais toks įrašas nepageidautinas. Tai ypač pasakytina apie tuos atvejus, kai pagrindinės darbovietės vadovybė kategoriškai prieštarauja tam, kad jų darbuotojas turėtų papildomo uždarbio.

Darbo ne visą darbo dieną įrašo nebuvimas nėra Darbo kodekso taisyklių pažeidimas. Tačiau darbo santykiai tarp vadovo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atsiranda tik pasirašius bendradarbiavimo sutartį, kuri laikoma privalomu popieriumi, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio.

Išorinio / vidinio darbo ne visą darbo dieną apskaita

Atsakius į klausimą, ar informacija apie darbą ne visą darbo dieną įtraukiama į darbo knygą, būtina išsamiai papasakoti apie atitinkamo pažymio išdavimo darbo knygelėje taisykles. Dirbdamas papildomus darbus darbuotojas privalo pateikti savo pagrindinės darbovietės pažymą, kuria remiantis daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną. Šiame dokumente turi būti nurodyta:

įmonės pavadinimas, struktūrinis padalinys,
užimamų pareigų pavadinimas,
įdarbinimo data,
organizacijos informacija.

Be pažymėjimo, vadovybė iš darbo vietos ne visą darbo dieną išduos priėmimo įsakymo kopiją, kuri turi būti patvirtinta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ant šio popieriaus yra užrašas „kopija teisinga“, uždedamas personalo pareigūno antspaudas, pareigos, vardas ir pavardė bei parašas.

Prašymas dėl darbo ne visą darbo dieną įrašo surašomas laisva forma, prie jo pridedama pažymos ir įsakymo iš papildomos darbo vietos kopija. Įsakymo ir pažymos patvirtintos kopijos originalas išsaugomas darbuotojo asmens kortelėje pagrindinėje darbo vietoje arba įdedamas į darbo knygelę.

Be to, reikia apsvarstyti įrašo apie vidinį ne visą darbo laiką darymo tvarką ir išsiaiškinti, ar darbo knygelėje yra įrašas apie ne visą darbo dieną tame pačiame struktūriniame padalinyje. Kadangi darbo ne visą darbo dieną įrašas yra asmeninis darbuotojo noras, darbo knygelėje gali būti nurodyta darbo veikla bet kuriose pareigose (taip pat ir tame pačiame organizacijos struktūriniame padalinyje, kuri yra pagrindinė darbovietė). Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi surašyti vadovui adresuotą prašymą (laisva forma), o tada darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, kurio pagrindu personalo skyriuje padaromas reikalingas įrašas. Tuo pačiu metu vadovas privalo žinoti, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato vieningos tokio įsakymo formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Pats įrašas, liudijantis darbo ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį faktą ir įrašytas į darbo knygelę, surašomas taip pat kaip ir darbo žyma. Ją reikia rašyti skiltyje su informacija apie darbą, nurodant eilės numerį, datą, struktūrinio padalinio pavadinimą, organizaciją ir darbuotojo profesiją.

Darbo ne visą darbo dieną registravimas po atleidimo

Teisininkų labai dažnai klausiama, ar galima į darbo knygelę įrašyti įrašą ne visą darbo dieną po atleidimo iš pagrindinės darbovietės momento. Kadangi informacija apie papildomus darbus niekada nebus perteklinė, darbuotojas, norėdamas, gali nueiti pas buvusį vadovą ir paprašyti, kad jis pasižymėtų, kad įdarbinimo pagrindinėje darbo vietoje metu dirbo ne visą darbo dieną. kita organizacija. Norėdami tai padaryti, su savimi turėsite turėti ne visą darbo dieną dirbančio darbo pažymėjimą (paimtą darbo vietoje dirbant ne visą darbo dieną). Turėdami šį dokumentą turėtumėte apsilankyti buvusios darbo vietos personalo skyriuje, kur jo darbuotojas padarys reikiamą įrašą.