Garantija ir kompensacija darbo teisėje. Darbuotojų garantijos ir kompensacijos

Kiekvienas oficialus įdarbinimas turi būti paremtas tam tikromis garantijomis ir kompensacijomis. Darbo teisėje numatytos garantijos ir kompensacijos yra privalomos. Ir jei antroji sąvoka yra išimtinai materialios prigimties, pirmoji gali turėti ir materialią, ir nematerialią konotaciją. Pažvelkime atidžiau, ką šios nuostatos apima.

Apibrėžimai

Iš esmės garantijų ir kompensacijų samprata nagrinėjama darbo teisės požiūriu. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnį garantijos suprantamos kaip priemonės, sąlygos ir būdai, kuriais organizacijų darbuotojams suteikiamos įvairios teisės socialiniuose ir darbo santykiuose. Įstatyme numatytos garantijos, suteikiančios šias teises visiems darbuotojams, gali būti materialinio ir nematerialinio pobūdžio. Pirmieji apima darbo užmokesčio išlaikymą per atostogas ar mokymus, ilgą komandiruotę ar nedarbingumo atostogas ir kt. Antroji sąvoka apima darbo vietos išsaugojimą arba kitos pareigybės suteikimą.

Kalbant apie garantijas, taip pat vartojamos tokios sąvokos kaip mokėjimai ar papildomi mokesčiai. Garantinės išmokos suprantamos kaip tokios išmokos, mokamos darbuotojui už laiką, kol jis nevykdė savo darbo įsipareigojimų pagal gerų priežasčių kuriuos nustato įstatymas. Jie pakeičia atlyginimus pagal bendrąsias taisykles. Garantiniai priedai nustatomi viršijant nustatytą atlyginimą.

Kompensacija reiškia mokėjimai grynaisiais, kurios darbuotojui yra kompensuojamos tos išlaidos, kurios yra susijusios su darbo pareigų vykdymu ir yra numatytos įstatymuose.

Jei darbuotojas išleido pinigus vykdydamas gamybos būtinumą, organizacija turi atlyginti patirtus nuostolius pinigine išraiška.

Darbo teisės garantijų ir kompensacijų sąvoka taip pat gali būti vartojama kartu, jei to reikalauja atvejis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra donoras.

Be išlaidų kompensavimo, darbuotojai turi teisę į neturtinės žalos, kuri gali būti padaryta darbo vietoje, atlyginimą.

Pagrindiniai tikslai

Pagrindiniai garantijų ir kompensacijų teikimo tikslai yra šie:

1. Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio užtikrinimas atskirais įstatymų numatytais atvejais, kai jie nevykdo savo tiesioginių pareigų.
2. Įstatyme nurodytų piniginių išlaidų, patirtų dėl gamybinių poreikių, atlyginimas darbuotojams.

Pagrindinės garantijos ir kompensacijos Rusijos Federacijos darbo teisėje yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Garantijų rūšys

Pagrindiniai garantijų mokėjimų tipai yra šie:

Ypatingi atvejai

Be nustatytų garantijų, teisės aktuose darbo teisėje išskiriamos šios garantijų ir kompensacijų rūšys:

1. Išsiunčiant į komandiruotes ar kitas komandiruotes.
2. Išvykus gyventi į kitą miestą darbo įsipareigojimams vykdyti.
3. Vykdydamas valstybinę ar visuomeninę veiklą.
4. Derinant studijas ir darbą.
5. Jei reikia, nutraukti darbą dėl darbuotojo kaltės.
6. kasmetinių atostogų metu.
7. Išimtiniais nutraukimo atvejais darbo santykiai.
8. Dėl vėlavimo išduoti darbo blanką dėl darbdavio kaltės pasibaigus darbo santykiams.
9. Kitų rūšių garantijos ir kompensacijos, kurias numato darbo įstatymas.

Pagrindiniai principai

Pagrindiniai kompensacijų ir garantijų teikimo principai yra šie:

• nustatyti privalomą kompensacijos ir garantijų lygį;
• organizacijų vadovų pareiga suteikti darbuotojams įstatymų nustatytas garantijas ir kompensacijas;
• darbuotojo teisė į įstatymų nustatytą kompensaciją ir garantijas;
• galimybė susitarimo lygmeniu sutarties šalių lėšomis pagerinti darbuotojų padėtį, lyginant su tuo, ką nustato teisės aktai atlyginimų ir garantijų srityje.

Verslo kelionės

Komandiruotė suprantama kaip darbuotojo kelionė vadovo nurodymu tam tikram laikotarpiui atlikti savo pareigas.

Šiandien teisės aktai nenustato maksimalaus komandiruotės laikotarpio, jį nustato darbdavys individualiai, atsižvelgdamas į komandiruotės pobūdį. Komandiruotė nelaikoma darbuotojo, kurio darbo pobūdis yra keliaujantis, kelionė.

Darbuotojo komandiruotės nurodymas turi būti išduotas organizacijos vadovo įsakymu. Tuo remiantis išduodamas kelionės pažymėjimas, kuriame būtina nurodyti kelionės pradžią ir pabaigą bei komandiruotės vietą. Kelionės pabaigoje darbuotojas turi pateikti atliktų darbų ataskaitą.

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę, jam suteikiamos garantijos ir kompensacijos, kurios darbo teisėje įvardijamos kaip privalomos. Jie apima:

1. Darbo vietos ir padėties išsaugojimas. Darbuotojas neturi teisės būti perkeltas į kitas pareigas arba atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva (jei tai nėra įmonės likvidavimas).
2. Konservavimas darbo užmokesčio. Komandiruotės metu darbuotojas pasilieka vidutinio uždarbio. Jei pilietis dirba ne visą darbo dieną, tada mokama Kelionės išlaidos, taip pat uždarbio išsaugojimas tenka jį į kelionę išsiuntusiai organizacijai. Jei darbuotoją į komandiruotę siunčia iš karto abi organizacijos, tada atlyginimas turi būti laikomas ir pagrindinėje vietoje, ir ne visą darbo dieną.
3. Kelionės išlaidų kompensavimas. Tokioms kompensacijoms priskiriamos: kelionės išlaidos, apgyvendinimo išlaidos, papildomos išlaidos ir tos išlaidos, kurios darbuotojui leidžiamos darbdavio sutikimu ir žinant.

Tiems darbuotojams, kurie dirba rotacijos principu, numatyta speciali kompensavimo tvarka. Kadangi toks darbo būdas jiems yra nuolatinis, vietoj dienpinigių jiems mokami bazinio tarifo priedai.

juda

Taip pat trumpai aprašytos garantijos ir kompensacijos darbo teisėje persikėlus dirbti į kitą vietovę.

Persikraustymas dažniausiai yra susijęs su įvairiomis išlaidomis, kurias darbdavys privalo kompensuoti. Kompensuojamos:

• išlaidos darbuotojo ir jo šeimos persikraustymui, taip pat pagrindinio turto pervežimui (išimtis yra atvejai, kai darbdavys aprūpina darbuotoją būtinomis transporto priemonėmis);
• išlaidos įsikurti naujoje vietoje.

Dėl kompensacijos dydžio šalys turi susitarti raštu.

Karinė pareiga

Darbo teisėje numatytos garantijos ir kompensacijos piliečiams, atliekantiems karines pareigas. Tokie asmenys gali būti atleisti iš darbo išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį (karinių mokymų metu), gauti kompensacijas, susijusias su būsto nuoma, apmokėjimą už persikėlimą ar išvykimą iš namų į darbą, gauti kelionės išmokas už sveikatos patikrinimo laikotarpį. , apžiūra ar gydymas, norint registruotis kariuomenei, pasirengti šaukimui ar karo tarnybai.

Jei organizacija patyrė išlaidų dėl karo prievolės įstatymo įgyvendinimo, tada jos kompensuojamos iš federalinio biudžeto.

Studijų ir darbo derinimas

Darbo teisės garantijos ir kompensacijos taip pat reglamentuojamos darbuotojams, derinantiems studijas ir darbą. Jie apima:

• Mokymosi atostogos (gali būti suteikiamos pagal mokymo įstaigos pažymą-kvietimą).
• Darbo dienos sutrumpinimas.
• Kelionės kompensacija.

Garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos, jei:

• įstaiga turi valstybinę akreditaciją;
• darbuotojas laiku vykdo ugdymo turinio normas, neturi įsiskolinimų už semestrus, visus pavestus darbus atlieka laiku;
• Darbuotoja niekada anksčiau nebuvo įgijusi aukštojo išsilavinimo.

Jei darbuotojas vienu metu įgyja išsilavinimą keliose įstaigose, mokėjimai skiriami už mokymą vienoje iš jų.

Jei darbuotojas mokosi neakivaizdiniu būdu, darbdavys kartą per metus apmoka jo keliones. Darbuotojo, besimokančio nedalyvaujant arba vakarinėje formoje, pageidavimu jis gali būti sumažintas darbo savaitė septynias valandas dešimt mėnesių prieš ruošiantis baigiamasis darbas arba išlaikyti valstybinius egzaminus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso VII skyrius yra skirtas darbuotojams teikiamoms garantijoms ir kompensacijoms. Skyriaus struktūrą sudaro skyriai, kuriuose yra Bendrosios nuostatos(23 skyrius) ir tam tikros rūšies garantijos bei kompensacijos (24-28 skyriai). Viena sekcija įsikuria pilnai darbuotojams teikiamos garantijos ir kompensacijos yra neįmanomos, todėl įstatymų leidėjas įtraukia nuostatas ir į kitus Darbo kodekso skirsnius, nustatančius garantijų ir kompensacijų darbuotojams teikimą.

Pirmą kartą federaliniu lygiu garantijų ir kompensacijų sąvoka fiksuota Darbo kodekse. Pagal 1 str. DK 164 str. garantijos yra priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas. Pagrindinės darbuotojo teisės apima teisę:

darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas;

darbo sutartyje numatytų darbų suteikimas; darbo vieta atitinkančias nustatytas sąlygas valstybiniai standartai organizacija ir darbo sauga bei kolektyvinė sutartis;

laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį; poilsis; visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje; profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas; asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir kt. Berdychevsky V.S. ir kt. Darbo teisė. Pamoka. M., 2002. S. 105 ..

Įstatymų leidėjas, siūlydamas garantijų sampratą, kartu neatskleidžia, ką reiškia priemonės, būdai ir sąlygos, užtikrinančios darbuotojų teisių įgyvendinimą.

Atrodo, kad į lėšas turėtų būti įtrauktos išmokos darbuotojui dėl svarbių priežasčių nevykdant darbo pareigų, taip pat būdai, kuriais užtikrinamas darbuotojui suteiktų teisių įgyvendinimas. Pavyzdžiui, į komandiruotę išsiųsto darbuotojo darbo vietos (pareigos) ir vidutinio uždarbio taupymas.

Metodai turėtų būti suprantami kaip tam tikra veiksmų eiga, būdas atlikti kažką, užtikrinantį darbuotojo teisių įgyvendinimą: pavyzdžiui, neteisminis ir teisminis metodas apsauga.

Sąlygos turėtų būti suprantamos kaip įstatymų nustatyti reikalavimai, taisyklės, taip pat tam tikras šalių susitarimas (sutikimas darbuotojas), veiklos rezultatus kuri užtikrina darbuotojo teisių įgyvendinimą. Pavyzdžiui, nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, leidžiama, jeigu darbuotojo jo sutikimu perkelti į kitą darbą neįmanoma. Jei iki Pagrindinė taisyklė apie artėjantį atleidimą iš darbo šiuo pagrindu darbuotojas įspėjamas asmeniškai ne vėliau kaip prieš du mėnesius, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo.

„Garantijos“ sąvoka apima ne tik garantinio pobūdžio piniginius mokėjimus (yra dviejų rūšių – „garantijos įmokos“ ir „garantijos priemokos“), bet ir tas priemones („priemonės, būdai, sąlygos“), kurios užtikrina darbuotojų vykdymą. savo teises darbo srityje. Tais atvejais, kai darbuotojas ar darbuotojas dėl svarbių įstatyme numatytų priežasčių atitraukiamas nuo darbo pareigų vykdymo, jam garantuojamas tam tikrų pinigų sumų išmokėjimas Zinčenko V. Darbo kodeksas: garantijos ir kompensacijos // Socialinė apsauga. 2002. № 6. .

Garantiniai mokėjimai yra vidutinio darbo užmokesčio (viso ar dalies) išsaugojimas darbuotojui už laiką, kai jis dėl įstatyme numatytų svarbių priežasčių nevykdė savo darbo pareigų. Garantiniai mokėjimai mokami: įvykdžius m darbo laikas valstybines ir visuomenines pareigas; atleidimas nuo darbo dėl darbo apsaugos ir darbuotojų sveikatos (kasmetinės atostogos, privaloma medicininė apžiūra, kraujo davimas perpylimui, pertraukos įskaičiuotos į darbo laiką); išradimų diegimo ir racionalizavimo pasiūlymų darbų atlikimas, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės; darbuotojo kvalifikacijos ir išsilavinimo kėlimas nenutraukiant gamybos. Kai kuriais atvejais garantinės išmokos mokamos nutraukus darbo sutartį; reiškia išeitinė išmoka, mokėjimas priverstinės pravaikštos ir uždelsimo atsiskaityti atleidžiant iš darbo laikotarpis. Garantinių išmokų skyrimo tikslas – išlaikyti darbuotojo gyvenimo lygį, kai jis atitraukiamas nuo darbo atlikti valstybines ar visuomenines pareigas ar kitais įstatymų nustatytais atvejais. Jos, kaip ir darbo užmokestis, mokamos per gamybos kasą, tačiau (skirtingai nei darbo užmokestis) ne už darbo rezultatus, darbo įnašą, o už neatvykimo į darbą laiką įstatymų nustatytais atvejais. Garantiniai mokėjimai yra specifiniai. Jie nėra atlyginimas už darbą dėl to, kad jie nėra proporcingi darbuotojo faktiškai išeikvotam darbo kiekiui ir kokybei tuo laikotarpiu, už kurį buvo apmokėta. Jų paskirtis – užkirsti kelią galimiems darbo užmokesčio praradimams dėl to, kad darbuotojas atitraukiamas nuo darbo pareigų atlikimo.

Garantinės išmokos didžiąja dalimi sudaro vidutinį darbuotojo uždarbį arba tam tikrą jo dalį. Kai kuriais atvejais jie skaičiuojami nuo darbuotojo tarifo ar atlyginimo.

Griežtai nustatytais atvejais, kai darbuotojas, nors ir toliau dirba, dėl daugelio priežasčių negali visiškai įvykdyti savo gamybos funkcijos darbo sutarties sąlygojamas jis išlaiko jam įprastą arba jam artimą darbo užmokesčio lygį Rusijos darbo įstatymas / Red. S.P. Mavrina ir E.B. Khokhlova. M., 2003. S. 68 ..

Garantiniai priedai yra atliekami tuo pačiu tikslu, kaip ir mokėjimai, tačiau su papildomu mokėjimu įstatymų nustatytais atvejais. Skirtingai nuo garantinių išmokų, garantijos priemokos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbo funkcijų atlikimu. Be to, jei vietoj darbo užmokesčio mokamos garantinės išmokos, tada garantijos priemokos visiškai nepakeičia darbo užmokesčio, o pridedamos prie atlyginimas, sukaupta už faktiškai dirbtas valandas arba už faktiškai pagamintus gaminius Rusijos darbo įstatymas / Red. red. R. 3. Livšitsas, Yu. P. Orlovskis. M., 1998. S. 235.

Garantinių išmokų ir papildomų įmokų rūšis galima suskirstyti į tris grupes:

Priklausomai nuo vadovo produkcijos ar veiksmų;

Darbuotojo teisės į mokamas atostogas ir garantinius priemokas įgyvendinimas;

Nepriklausomas nuo gamybos, bet būtinas valstybei, visuomenei.

Pirmajai grupei priklauso keturios garantijų ir papildomų išmokų rūšys.

Užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką neteisėtai atleistam iš darbo grąžinus jį į darbą - vidutinio darbo užmokesčio už visą priverstinės pravaikštos laikotarpį arba uždarbio skirtumo dydžio, jei jis tuo metu dirbo mažiau apmokamą darbą. Tokios pat sumos mokamos ir negrąžinus neteisėtai atleisto darbuotojo, kai darbuotojas tik prašo pakeisti neteisėto atleidimo iš darbo formuluotę, dėl kurios buvo priverstinė pravaikšta.

Vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas nėščiai moteriai, kai ji paleidžiama pagal gydytojo receptą nuo sunkaus darbo su perkėlimu į lengvesnį, tačiau administracija tokio darbo neranda.

Išeitinė išmoka pagal 2006 m. Darbo kodekso 178 str., atleidus darbuotoją iš darbo be jo kaltės dviejų savaičių ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams, specialiuose teisės aktuose nustatytos žymiai padidintos išeitinės išmokos).

Sutaupant vidutinį darbo užmokestį atleistam darbuotojui iki 3 mėnesių (įskaitant išeitinę išmoką) už jo darbo laiką (DK 178 str.). Federaliniai valstybės tarnautojai išlaiko savo vidutinį uždarbį net už nušalinimo nuo darbo laiką iki 1 metų, pavyzdžiui, drausminio tyrimo metu. Sumažėjus darbo užmokesčiui naujoje vietoje ne dėl jų kaltės, per 2 mėnesius nuo perkėlimo dienos perkeliamiems darbuotojams suteikiamas priedas prie ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio.

Antroji garantinių įmokų ir papildomų įmokų grupė yra susijusi su atostogų ir kito panašaus laiko apmokėjimu:

Vidutinio darbo užmokesčio dydžio garantinės išmokos už kasmetinių pagrindinių ir apmokamų papildomų atostogų laikotarpį, įskaitant motinystės ir tikslines atostogas studijoms, taip pat darbuotojams, siunčiamiems į kvalifikacijos kėlimo kursus;

Garantuoti papildomus mokėjimus už vaiko maitinimo pertrauką iki 1,5 metų ir už trumpas pertraukas šildymui, kūno kultūrai;

Papildomas atlyginimas kaimo ir Tolimųjų Šiaurės regionų bei joms prilygintų vietovių moterims, taip pat paauglėms už sutrumpintą darbo laiką;

Papildoma priemoka perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą iki ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį, o perkeliant dėl ​​traumos darbe dėl įmonės kaltės iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo. (Darbo kodekso 182 str.);

Nėščioms ir žindančioms motinoms papildomos išmokos iki ankstesnio vidutinio uždarbio, kai jos perkeliamos į lengvesnį darbą.

Trečioji garantinių išmokų grupė apima:

Apmokėjimas už valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laiką pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Darbdavys įpareigotas atleisti darbuotoją šiam laikui nuo pagrindinio darbo įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais. Institucija, įdarbinanti darbuotoją šias pareigas jo darbo valandomis, moka jam vidutinį darbo užmokestį (pavyzdžiui, teismo posėdžiuose dalyvaujantiems žmonių vertintojams dabar moka teismas, nes darbdaviai, ypač privatūs verslininkai, atsisako mokėti už darbą ne jiems. );

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui išsaugomas tuo metu, kai jis naudojasi rinkimų teise, deputato pareigas, dalyvauja pensijų skyrimo komisijoje kaip liudytojas už stažą ir atlieka kitas valstybines pareigas Tolkunova V.N. Darbo teisė. Paskaitų kursas. M., 2002. S. 114 ..

Garantines išmokas kolektyvinėse derybose dalyvaujančių socialinių partnerių atstovams numato Kolektyvinių sutarčių ir sutarčių įstatymas. Jie išlaiko vidutinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip tris mėnesius per metus. Ekspertų ir tarpininkų darbą apmoka valdžios institucijos arba darbdavys.

Darbuotojo atleidimo iš pagrindinio darbo eiti pareigas jo interesais sąlygos darbo kolektyvas o užmokesčio dydis už šį laiką gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi. Vidutinis darbo užmokestis garantinėms išmokoms skaičiuojamas už paskutinius du darbuotojo darbo mėnesius. Tai apima visų rūšių mokėjimus, apmokestinamus pajamų mokesčiu.

Pagal 2 str. Pagal Darbo kodekso 164 straipsnį kompensacijos yra piniginės išmokos, nustatytos siekiant atlyginti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu. Pagrindinės darbuotojo darbo pareigos yra: sąžiningas darbo sutartimi jam pavestų pareigų atlikimas; vidaus darbo taisyklių taisyklių laikymasis; atidus požiūris į darbdavio ir kitų darbuotojų turtą ir pan.. Taigi, vykdant darbdavio užduotį, siunčiant į komandiruotę, darbuotojui kompensuojamos būsto nuomos, kelionės išlaidos.

Kompensacinės išmokos – tai išmokos, kuriomis kompensuojamos darbuotojo išlaidos, susijusios su jo darbo pareigų atlikimu: komandiruotė, persikėlimas dirbti į kitą vietovę arba už neišduotus priklausančius darbo drabužius, įrankį, kai naudojo savo, ir už naudojimąsi su darbdavio sutikimas ar žinojimas jo interesais kita asmeninė nuosavybė. Jas reikėtų atskirti nuo kitų kompensacijų, pavyzdžiui, indeksuojant darbo užmokestį, pensijas, už neapmokamas motinystės atostogas ir kt.

Kompensacijų mokėjimo rūšys pagal darbo teisę: komandiruotės, persikėlimas dirbti į kitą vietovę ir Jūsų įrankio ar kito asmeninio turto nusidėvėjimas. Minimalus dydis kompensacijos išmokas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Jų papildomi dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėse ir darbo sutartyse. Viešojo sektoriaus įmonėse jų dydžiai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbdaviai gali laisvai teikti paraiškas kompensacinių išmokų, įskaitant įstatymų nenumatytų mokėjimų įvedimą, taip pat savarankiškai nustatant kompensacijos dydį.

Bendras kompensacijų mokėjimo būdas:

mokėjimai privalomi visiems darbdaviams;

jie nėra atlyginimas už darbą;

jiems netaikomos draudimo įmokos;

į juos neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pensijas, pašalpas, kitas socialines išmokas;

nėra apmokestinami pajamų mokesčiu;

iš jų išskaitymai nedaromi.

Kompensacinės išmokos įskaitomos į produktų ir paslaugų savikainą, nėra apmokestinamos, jei jos numatytos įstatyme ir mokamos įstatyme nustatyta suma Rusijos darbo įstatymas / Res. red. A. D. Zaykina. M., 1997. S. 57.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnį garantijos yra priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojų suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas.

Įstatyme nustatytos ir darbuotojams suteiktų teisių įgyvendinimą užtikrinančios garantijos gali būti ir nematerialios (pavyzdžiui, darbo vietos, pareigų išlaikymas, kito darbo suteikimas), ir materialinės (vidutinio darbo užmokesčio palaikymas už mokymosi atostogų, kasmetinių atostogų laikotarpį). , komandiruotė) gamtoje122.

Garantijos ir papildomi mokėjimai dažnai veikia kaip garantijos. Garantinėmis išmokomis vadinamos tokios išmokos, kurios mokamos darbuotojams už tą laiką, kai jie faktiškai neatliko savo darbo pareigų dėl įstatyme numatytų svarių priežasčių. Jie paprastai pakeičia darbuotojo darbo užmokestį, garantuoja, kad prie darbo užmokesčio pridedami priemokos. Tiek garantinės išmokos, tiek priemokos skirtos tam, kad nesumažėtų darbuotojo uždarbis tais atvejais, kai jis atleidžiamas nuo darbo pareigų. Jų skirtumas nuo darbo užmokesčio yra tas, kad darbo užmokestis mokamas kaip darbo rezultatas, o garantinės išmokos mokamos ne už darbą, jo rezultatus, o garantinį apmokėjimą įstatymo nustatytais atvejais123.

Visi garantiniai mokėjimai gali būti suskirstyti į tipus.

Priklausomai nuo produkcijos ar vadovo veiksmų (apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą darbo metu neteisėtas atleidimas iš darbo, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo);

Darbuotojo teisės į mokamas atostogas (darbo, mokymosi, socialines) užtikrinimas;

Garantiniai priemokos: nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką; tam tikroms pertraukoms; perkėlus į lengvesnį (mažiau apmokamą) darbą;

Nepriklausomas nuo gamybos, bet būtinas valstybei ir visuomenei (valstybinių pareigų vykdymas, dalyvavimas kolektyvinėse derybose, karinis mokymas ir kt.)

Kompensacijos yra piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme nustatytų pareigų atlikimu124.

Išlaidos, kurias darbuotojas patyrė eidamas darbo pareigas, jam turi būti kompensuojamos grynaisiais pinigais.

Teisės aktai daugeliu atvejų numato garantijas ir kompensacijas darbuotojui tuo pačiu metu, pavyzdžiui, dovanojant kraują ir jo komponentus.

Be darbuotojo patirtų išlaidų atlyginimo, teisės aktai numato ir piniginę darbuotojo padarytos moralinės žalos atlyginimą (DK 237 str.).

kolektyve arba darbo sutartis gali būti numatyti ir kiti, lyginant su teisės aktais, darbuotojo garantinių išmokų gavimo atvejai, taip pat gali būti nustatyti didesni šių išmokų dydžiai.

Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai. Be bendrųjų garantijų ir kompensacijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (įdarbinimo, perkėlimo į kitą darbą garantijos, darbo užmokestis ir kt.), darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos šiais atvejais:

Kai nukreipiama į verslo kelionės;

Persikėlus dirbti į kitą sritį;

Einant valstybines ar visuomenines pareigas;

Derinant darbą su išsilavinimu;

Priverstinis darbo nutraukimas ne dėl darbuotojo kaltės;

Suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

Dėl vėlavimo dėl išduodančio darbdavio kaltės darbo knyga atleidus darbuotoją iš darbo;

Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Taigi, kovos veteranai turi teisę į nemokamas išsilavinimas naujų profesijų darbo vietoje, kvalifikacijos kėlimo kursuose valstybinio personalo mokymo ir perkvalifikavimo sistemoje, išlaikant darbo užmokestį (100 procentų tarifinio tarifo dydžio) paskutinėje darbo vietoje per visą studijų laikotarpį125.

Piliečiai Rusijos Federacija Semipalatinsko poligone atlikus branduolinius bandymus apšvitintus, jiems mokama papildoma priemoka iki ankstesnio uždarbio dydžio, kai dėl medicininių priežasčių jie perkeliami į mažiau apmokamą darbą.

Šią papildomą išmoką organizacijos vykdo iki darbingumo atkūrimo ar neįgalumo nustatymo126.

Įstatymų nustatytais atvejais darbdavys suteikia darbuotojams:

Garantijos ir kompensacijos (pvz., siunčiant darbuotoją į komandiruotę, derinant darbą su mokymu, darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis už darbuotojo nebuvimo laiką);

Tik garantijos (darbo vietos (pareigos) išsaugojimas vykdant valstybines ar visuomenines pareigas). Pavyzdžiui, dalyvaujant priemonėse, užtikrinančiose piliečių karinių įsipareigojimų vykdymą, vidutinis darbuotojo atlyginimas mokamas Rusijos gynybos ministerijos lėšomis.

Kai kuriais atvejais darbdavys suteikia garantijas, kompensacijas (darbuotojo darbo vietos (pareigybės) ir vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas už atleidimo iš darbo laikotarpį), be to, darbuotojas gauna papildomą kompensaciją iš federalinio biudžeto (pvz. žmonių vertintojai, arbitražo vertintojai) . Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai ir kt.), moka darbuotojui mokėjimus Darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Federacija. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją nuo pagrindinio darbo valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikui.

Galiojantys darbo teisės aktai garantijas apibrėžia kaip priemones, būdus ir sąlygas, kuriomis užtikrinamas darbuotojų teisių, suteiktų socialinių ir darbo santykių srityje, įgyvendinimas.

164 TK).

Apimdamos visas darbuotojų darbo teisių užtikrinimo priemones, normos-garantijos persmelkia visas darbo teisės institucijas ir kartu su darbo teisėmis sudaro mechanizmo pagrindą. teisinis reguliavimas darbo santykiai.

Garantijų priskyrimu specialiam Darbo kodekso skyriui, akivaizdu, buvo siekiama pabrėžti garantijų reikšmę ir visapusiškumą. Tačiau, deja, įstatymų leidėjas parodė nenuoseklumą ir tradiciškai dalį garantijų išdėstė atitinkamose institucijose, pvz.: garantijas sudarant darbo sutartį (DK 64 str.); darbuotojų teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis garantijos (DK 220 str.); bazines valstybės garantijas darbo užmokesčiui (DK 130 str.); garantijos darbuotojams, kurie yra profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai ir nėra atleisti nuo pagrindinio darbo (DK 374 str.); garantijos atleistiems profesinių sąjungų darbuotojams (DK 375 str.) ir kt.

Kita dalis garantijų skiriama specialioje dalyje ir, išskyrus garantijas, susijusias su darbo sutarties nutraukimu ir darbo derinimu su mokymu, jos turi siauresnę reikšmę ir atstovauja tik tas teisines priemones, kuriomis darbuotojas yra išlaikomas tam tikras teises tais atvejais, kai jis neatlieka savo darbo funkcijos, susijusios su pareigų vykdymu pagal įstatymą. Paprastai tokiais atvejais darbuotojas, siekdamas išvengti nuostolių, išsaugo savo darbo vietą ir vidutinį uždarbį.

Labai ypatingo pobūdžio yra garantijos darbuotojui laikinojo nedarbingumo atveju (DK 183 str.), garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos(DK 184 str.). Griežtąja to žodžio prasme šiais atvejais galima kalbėti apie socialinio draudimo garantavimą darbuotojui šiais atvejais, o pats draudimas vykdomas pagal socialinio draudimo teisės aktus.

Taigi, sek. VII TC orientuotas į garantijas darbuotojams, kurios, viena vertus, neapima visų darbo teisių garantijų, kita vertus, neatitinka „siauros“ garantijų sampratos (darbo vietos ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas).

Tradiciškai darbo teisės moksle išskiriama ir speciali garantinių įmokų bei garantinių priemokų kategorija. Tai vadinamoji piniginė garantijų forma. Jos mokamos darbuotojui siekiant išlaikyti uždarbį už tuos laikotarpius, kai jis dėl svarbių priežasčių neatliko savo darbo pareigų ir neįgijo teisės į atlygį arba kai jo uždarbis sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Tokie atvejai yra, pavyzdžiui, vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas kasmetinių ar studijų atostogų metu, apmokėjimas už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės.

Priemokos už garantiją mokamos tais atvejais, kai darbuotojui mažinamas darbo užmokestis dėl darbo teisės aktuose nurodytų priežasčių.

Pavyzdžiui, priemoka iki vidutinio darbo užmokesčio, kai darbuotojas pagal medikų išvadą perkeliamas į kitą mažiau apmokamą darbą (DK 182 str.).

Be garantijų, darbo įstatymai numato pinigines išmokas, skirtas kompensuoti papildomas darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų federalinių įstatymų nustatytų pareigų atlikimu (Darbo kodekso 164 straipsnis). Jie vadinami kompensacija.

Kompensacijos turėtų būti skiriamos nuo kompensacijų, kurios yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis ir taip įvardijamos pagal tikslinę orientaciją (DK 129 straipsnis). Skirtingai nuo kompensacinių išmokų, kurios yra atlyginimo už darbą dalis (kompensacija už neigiamą žalą gamybos veiksniai, nepatogus režimas ir pan.), kompensacija, kaip apibrėžta str. 164 Darbo kodeksai yra skirti darbuotojo papildomoms išlaidoms padengti.

Dažnai garantijų teikimas išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį derinamas su kompensacija, nes kartu su atitinkamų pareigų atlikimu darbuotojas patiria papildomų išlaidų.

Pagrindiniai garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai numatyti 2008 m. 165 TK. Jie pateikiami:

Išsiunčiant į komandiruotes;

Persikėlus dirbti į kitą sritį;

Einant valstybines ar visuomenines pareigas;

Derinant darbą su išsilavinimu;

Priverstinis darbo nutraukimas ne dėl darbuotojo kaltės;

Suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

Dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją iš darbo.

Tuo pačiu metu sekta. VII TC neapsiriboja nurodytais str. 165 TC atvejų, bet iš esmės juos prideda.

Be to, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinės reglamentas, darbo sutartyje gali būti numatyti kiti garantijų ir kompensacijų darbuotojams suteikimo atvejai, taip pat įstatymų numatytais atvejais nustatomi didesni garantinių ir kompensacinių išmokų dydžiai.

Paprastai garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbdavio lėšomis. Tuo pačiu tais atvejais, kai darbuotojas atitraukiamas nuo darbo pareigų vykdymo kitų įstaigų ir organizacijų interesais, atitinkamos garantijos ir kompensacijos išmokamos šių įstaigų ir organizacijų lėšomis arba tiesioginėmis išmokomis darbuotojams. (pavyzdžiui, prisiekusieji), arba kompensuodama darbdaviams patirtas išlaidas (pavyzdžiui, Rusijos gynybos ministerija kompensuoja darbdaviams išlaidas, susijusias su Karinės prievolės įstatymo įgyvendinimu) įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją iš pagrindinio darbo tik valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo laikui.

Plačiau apie temą § 1. Garantijų ir kompensavimo samprata:

1. Garantijos ir kompensacijos dirbantiems ne visą darbo dieną
2. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose
3. § 4. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu
4. Garantijos ir kompensacijos tam tikrų kategorijų darbuotojams
5. Darbo patirtis būtina norint gauti garantijas ir kompensacijas
6. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje
7. § 6. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu
8. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas
9. Vakarinio (pamaininio) ugdymo įstaigose besimokantiems darbuotojams garantijos ir kompensacijos

- Rusijos Federacijos kodeksai - Teisės enciklopedijos - Autorių teisių teisė - Advokatas - Administracinė teisė - Administracinė teisė (santraukos) - Arbitražo procesas - Bankų teisė - Biudžeto teisė - Valiutų teisė - Civilinis procesas - Civilinė teisė - Sutarčių teisė - Būsto teisė - Būsto klausimai - Žemės teisė - Rinkimų teisė - Informacijos teisė - Vykdymo procesas - Valstybės ir teisės istorija - Politinių ir teisinių doktrinų istorija - Komercinė teisė - Užsienio šalių konstitucinė teisė - Rusijos Federacijos konstitucinė teisė - Įmonių teisė

1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, garantijos apibrėžiamos kaip priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojų teisių įgyvendinimas socialinių ir darbo santykių srityje. Taigi kaip įstatyme nustatytų garantijų taikymo tikslas yra nurodytas darbuotojų teisių įgyvendinimas. Vadinasi, garantijos atlieka saugumo funkciją darbuotojų nustatytų teisių atžvilgiu.

Rusijos Federacijos darbo kodekse garantijos ir kompensacijos skirstomos į bendrąsias (įdarbinant, perkeliant, atlyginant, nutraukiant darbo sutartį ir kt.) ir specialiąsias Kolobova S.V. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis universitetams. - M: Yustitsinform, 2005. S. 264 ..

Garantijų ir kompensacijų finansavimo šaltinis gali būti tiek darbdavio lėšos, tiek įstaigų ir organizacijų, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai ir kt.), lėšos.

Garantijų ir kompensacijų teikimo sąlygų teisinis reglamentavimas nėra prerogatyva darbo teisė ir atliekama naudojant federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 str., be bendrųjų garantijų, pavyzdžiui, priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą, už darbo užmokestį, darbuotojams suteikiamos tam tikros garantijos šiais atvejais: 1) siunčiamiems į komandiruotes; 2) persikėlus dirbti į kitą vietovę; 3) valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas; 4) derinti darbą su išsilavinimu; 5) priverstinis darbo nutraukimas nesant darbuotojo kaltės; 6) kasmetinių mokamų atostogų suteikimas; 7) darbo sutarties nutraukimas atskirais pagrindais; 8) delsimas dėl darbdavio kaltės išduoti darbuotojui darbo knygelę atleidžiant iš darbo.

Natūralu, kad šis garantijų sąrašas nėra baigtinis, nes papildomų garantijų nustatymas sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, kituose lokaliniuose organizacijos aktuose, darbo sutartyje pagerina darbuotojo padėtį, lyginant su galiojančiais teisės aktais. Šiuo atžvilgiu jų įsteigimas neprieštarauja įstatymui.

Pagrindinės darbuotojo teisės apima: 1) aprūpinti darbą pagal darbo sutartyje numatytą funkciją; 2) teisę į galiojančius standartus atitinkančias darbo sąlygas; 3) gauti atlyginimą už atliktą darbą. Atitinkamai, garantijos skirtos užtikrinti šių teisių įgyvendinimą. Pavyzdžiui, darbuotojas gali neatvykti į darbą dėl įstatyme nustatytų priežasčių. Tokiu atveju jam garantuojamas darbo vietos ir vidutinio uždarbio išsaugojimas.

Darbuotojų teisės gali būti turtinio arba neturtinio pobūdžio.

Esamos garantijos dėl šių teisių įgyvendinimo taip pat gali būti turtinio ar neturtinio pobūdžio. Visų pirma, darbuotojo nesant darbe dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimo jam garantuojamas darbovietės, ankstesnių darbo sąlygų išsaugojimas, asmens duomenų neplatinimas. Išvardintos garantijos gali būti pripažintos neturtinėmis, nes jos neturi darbuotojui nustatytos vertės. Darbo kodeksas Rusijos Federacija. / Rev. red. Taip. Orlovskis. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 p. Lebedevas V. Darbo teisės sistemų ir darbo teisės aktų sąveika // Rusijos teisingumas. - 2003. - Nr. 11. S. 24 ..

Darbuotojo neatvykimo į darbą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo metu jam garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas. Ši garantija yra turtinio pobūdžio, nes ji susijusi su kilnojamojo turto suteikimu darbuotojui Pinigai tam tikru dydžiu.

Išskirtinis neturtinių garantijų bruožas yra jų tiesioginis ryšys su darbuotojo darbo vieta, jos skirtos užtikrinti, kad darbuotojui įstatymų nustatytais atvejais išliktų ankstesnės darbo sąlygos, įskaitant darbo vietą. Šiuo atžvilgiu pagrindinė neturtinė garantija yra aprūpinimas buvusios darbovietės darbuotojo nebuvimu dėl įstatyme pripažintų svarbių priežasčių, pavyzdžiui, pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Turtinės garantijos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojo teise gauti piniginį atlygį už savo darbą, tai yra darbo užmokestį. Dėl to jie visada siejami su darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Todėl turtinių garantijų teikimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, galima išskirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes, apibūdinančias teisinę garantijų sampratą darbo srityje. Pirma, įtvirtinimas teisės aktuose, sutartyse, kolektyvinėje sutartyje, kituose organizacijos vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje. Antra, teisės aktuose numatytas tiesioginis darbo teisių suteikimas. Trečia, užtikrinti tiek neturtinių, tiek turtinių darbuotojų teisių įgyvendinimą darbo srityje. Tuo pačiu neturtinės garantijos skirtos užtikrinti ankstesnių sąlygų išsaugojimą darbo veikla ypač darbo vietos. Turto garantijos visada siejamos su darbuotojo gaunamu darbo užmokesčiu Lebedevas V. Darbo teisės ir darbo teisės aktų sistemų sąveika // Rusijos teisingumas. - 2003. - Nr. 11. S. 24 ..

Neturtinių garantijų teikimas siejamas su darbuotojų teisių, atsirandančių darbo santykiuose, užtikrinimu. Paprastai tokios garantijos pasibaigia pasibaigus darbo santykiams. Tačiau darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo asmens duomenų saugojimą ir perdavimą pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir po jo atleidimo. Taigi ši garantija galioja ir pasibaigus darbo santykiams. Tačiau darbdavio nesilaikymas šios garantijos reiškia galimybę darbuotojui, pasibaigus darbo santykiams su juo, gauti dėl civilinės teisės normų padarytus nuostolius. Kartu asmuo, su kuriuo buvo nutraukti darbo santykiai, gali reikalauti ne tik atlyginti nuostolius, patirtus dėl darbdavio atsisakymo laikytis neturtinių garantijų, bet ir atlyginti neturtinę žalą Mironov V. I. Rusijos darbo įstatymas. - M., 2006. S. 354 ..

Lygiagrečiai su darbo santykiais veikia ir turto garantijos. Tačiau atskiros garantijos suteikiamos ir po atleidimo iš darbo. Tai apima išeitines išmokas atleistiems asmenims. Tačiau šios garantijos buvimas neturi įtakos nutrūkusių darbo santykių likimui.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad garantijos yra susijusios su teisių, atsirandančių darbo santykiuose, suteikimu. Šių garantijų suteikimas pasibaigus darbo santykiams neturi įtakos jų likimui, tačiau toks suteikimas taip pat padeda užtikrinti darbuotojų darbo teises, kurios gali išlikti ir pasibaigus darbo santykiams, pavyzdžiui, teisę į kompensaciją už darbo santykius. darbdavio padarytus nuostolius ir moralinės žalos atlyginimą dėl nustatytų elgesio taisyklių nesilaikymo teisės aktuose.