Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio yra reguliuojami. Darbo santykiai
15 straipsnio komentaras
1. Šiame straipsnyje pateikiamas oficialus (teisinis) darbo santykių apibrėžimas, kurį sudaro normos darbo teisė jų dalyko esmė teisinis reguliavimas, tačiau jo neišsemkite (žr. Darbo kodekso 1 str. ir jo komentarą).
Šių santykių materialinis turinys yra tam tikros rūšies darbas, kurį darbuotojas pagal susitarimą taiko darbdavio interesais ir jam vadovaujant. Darbdavio tikslas, kurio jis siekia sudarydamas atitinkamą susitarimą, yra šio darbo, reikalingo jo vykdomai ūkinei ar kitai veiklai, poreikio patenkinimas. Savo ruožtu asmuo, suteikiantis darbdaviui savo darbingumą, siekia disponuoti savo darbo jėgomis maksimaliai naudingai sau – gauti aukščiausią darbo užmokesčio ir patogias darbo sąlygas. Kadangi darbas yra viena iš tų lengvatų, kurios iš esmės yra neatsiejamos nuo asmens asmenybės, tokios sutarties sudarymas nedaro darbdavio darbo jėgos savininku to asmens, su kuriuo jis sudarė darbo santykius. Šia prasme darbas negali būti savarankiška prekė darbo rinkoje ir kaip jokio susitarimo objektas. Atitinkamai, sutarties tarp darbdavio ir asmens, sudarančio su juo darbo santykius, dalykas yra ne darbas, o tam tikra darbuotojo darbo funkcija (plačiau apie sąvokos „darbo funkcija“ turinį žr. Darbo kodekso 56 str. ir jo komentaras). Ši darbo funkcija iš tikrųjų yra specifinio darbo rūšis, kurią atitinkamo darbingumo savininkas privalo atlikti už atlygį, vadovaudamasis darbdavio interesais, vadovaudamas ir rizikuodamas.
Šis darbas, vadinamas „samdomu“ arba „priklausomu“, tampa darbo santykių objektu dėl to, kad juo sudaroma darbo sutartis, kuri rinkos ekonomikoje sudaroma atviriausio, laisvo tiekimo sąlygomis. darbas ir partnerio pasirinkimas pagal darbo sutartį.
Apmokamas darbas, kuris sukuria darbo santykius, skiriasi nuo visų kitų darbo rūšių, kurios arba iš viso neįtraukiamos į darbo rinką ir dėl to negeneruoja jokių santykių, arba yra įnešamos į paslaugų rinką ir yra įgyvendinamos pagal kitus ty nedarbiniai, santykiai...
Pirmasis tipas gali būti priskiriamas individualiam ar šeimos darbui, kurį žmonės naudoja savo interesais, neužmegzdami jokių išorinių santykių su kitais žmonėmis dėl jo įgyvendinimo. Pavyzdžiui: a) darbas kieme, vasarnamyje arba sodo sklypas; b) savarankiškai besitvarkančių ūkininkų ir jų šeimos narių darbas; c) buities darbai, tenkinantys paties asmens ir jo šeimos narių vartotojų poreikius ir kt.
Antroji darbo rūšis, kuri pristatoma į mokamų paslaugų rinką ir tampa civilinių sutartinių santykių objektu, apima savarankišką darbą, atliekamą atliekant atitinkamas pareigas. Tokie santykiai atsiranda, pavyzdžiui, įgyvendinant prievoles, kylančias iš įvairių civilinės teisės sandorių (sutarties, pavedimo, grąžintinas atvaizdavimas paslaugos, atstovavimas, autorinė sutartis ir kt.). Šių sandorių objektas dažniausiai nėra pats darbas kaip tam tikras pragyvenimas žmogaus veikla, kurį kasdien naudoja vienas asmuo kito interesais, ir galutinis šio darbo rezultatas arba naudingas poveikis. Šis darbas, be civilinių santykių, nesukuria jokių savarankiškų darbo santykių, nes pats darbas šiuo atveju yra savarankiškas pobūdis ir jį civilinės sutarties darbo šalis taiko asmeninės autonomijos nuo kitos sutarties šalies sąlygomis. sutartis.
Elementai darbo sąnaudos galima rasti kitose socialiai naudingos žmogaus veiklos rūšyse. Visų pirma, jie yra mokymo, civilinės ir karinė tarnyba, politinė, socialinė ir kūrybinė veikla, religinės kultos, sportas (išskyrus profesionalų sportą) ir kt. Tačiau santykiai, lydintys atitinkamas darbo sąnaudas, paprastai turi skirtingą tikslinę orientaciją, palyginti su samdomu darbu, naudojamu pagal interesus ir pagal tai. konkretaus darbdavio nurodymas... Dėl šios priežasties jie neatsiranda sudarant darbo sutartį, kuri šiandien yra universalus pagrindas darbo teisės aktais reguliuojamiems darbo santykiams atsirasti.
Taigi į darbo teisės normų teisinio reguliavimo dalyką turėtų būti įtraukti tik tie darbo santykiai, kurie atsiranda naudojant samdomą darbą, kuris taikomas pagal sudarytą darbo sutartį.
2. Darbo santykiai, atsirandantys naudojant tokią jėgą, yra dvišaliai, individualūs ir ilgalaikiai.
Dvišalis šių santykių pobūdis reiškia, kad į jų šalis įtraukiami ne daugiau kaip du subjektai. Kaip vienas iš jų atsiranda tam tikras darbuotojas, o kaip kitas – konkretus darbdavys (žr. DK 20 str. ir jo komentarą).
Darbo santykių individualumas pasireiškia tuo, kad jų šalis sieja teisinis ryšys, kuris visada turi vieną pobūdį. Nepriklausomai nuo bet kurio darbdavio įdarbintų darbuotojų skaičiaus, kiekvienas iš jų turi savarankiškus, taigi ir individualius, darbo santykius su bendru darbdaviu.
Tęstinis darbo santykių pobūdis reiškia, kad jie saisto šių santykių šalis per visą darbo sutarties galiojimo laiką, nepaisant jų tikrojo turinio. konkrečios veiklos ir jo laikino nutraukimo ar pakeitimo faktus.
Dvišališkumas, individualumas ir darbo santykių tęstinumas nulemia jų teisinio reguliavimo specifiką, kuri pasireiškia teisinių mechanizmų, pagrįstų darbo santykių stabilumu, jų šalims suteikiamų darbo teisių ir pareigų abipusiškumu ir individualumu, garantijomis, naudojimu. dėl šių teisių ir pareigų įgyvendinimo, teisinės atsakomybės ir apsaugos priemonių...
Darbo santykių apibrėžime, kuris yra 2 str. 15 TC, yra ir kitų šių santykių požymių. Ypač joms būdingas atlygis, reiškiantis sistemingą darbuotojo darbo apmokėjimą, kurį privalo suteikti darbdavys, neatsižvelgdamas į jo verslo rezultatus (žr. DK 129 str. ir jo komentarą).
Kitas specifinis darbo santykių požymis – sutartimi darbuotojui priskirtos darbo funkcijos asmeninis pobūdis. Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojas, kaip individualių darbo santykių šalis, neturi teisės kam nors pavesti atlikti savo darbo pareigas, taip pat į jų vykdymą įtraukti kitų asmenų. asmenys be darbdavio sutikimo.
Darbo santykiams taip pat būdingas darbuotojo pavaldumo darbdavio reguliavimo, administravimo ir teisėsaugos institucijai požymis, kylantis iš 2008 m. ekonominė situacija darbdavys kaip visų jo ūkio sferą sudarančių veiksnių savininkas, organizatorius ir naudotojas. Tarp šių veiksnių yra darbuotojų atlyginimas.
Darbdavio normatyvinė galia įgyvendinama vykdant taisyklių kūrimo veiklą jo viename arba kolegialių vykdomųjų organų, kurie priima vietos teisės aktus. Darbdavio administracinė (direktyvinė) galia įgyvendinama per organizacinę ir vadybinę veiklą konkrečių vadovų, turinčių teisę darbo procese duoti žodinius ir rašytinius įsakymus (nurodymus, nurodymus) savo pavaldiems darbuotojams, jiems privalomus.
Darbdavio teisėsaugos įgaliojimai įgyvendinami išleidžiant rašytinius įsakymus ir darbuotojams privalomus įsakymus, kuriais įgyvendinami tam tikruose darbo teisės šaltiniuose esantys darbo teisės normų reikalavimai. Tokiais įsakymais (direktyvomis) įforminamas, pavyzdžiui, priėmimas į darbą (žr. DK 68 str. ir jo komentarą), darbo sutarties sąlygų keitimas, jos nutraukimas ir kt.
Išvardyti darbo santykių požymiai išskiria juos tiek iš civilinių teisinių santykių (plačiau žr. DK 56 str. ir jo komentarą), tiek nuo visų kitų santykių, kurie yra susiję su asmens gebėjimų panaudojimu dirbti be darbo santykių. reikia sudaryti darbo sutartį.
Darbo santykių samprata
Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio teisinis ryšys vykdant darbuotojo jam pavestas pareigas.
Darbo santykiai- tai savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriuose abiem gamybos proceso šalims galioja darbo teisės aktai, kolektyvinės ir individualios darbo sutartys.
Patys santykiai turi specifinių bruožų:
- laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių;
- darbuotojas paprastai įtraukiamas į.
Darbo santykių dalyviai (subjektai) yra darbuotojai ir darbdaviai... Darbo santykių subjektu gali būti užsienietis (ir kaip darbuotojas, ir kaip darbdavio atstovas), taip pat individualus pilietis, priimantis darbuotoją į namų tvarkytoją, asmeninį vairuotoją, sodininką ir kt.
Darbo santykių objektai
Darbo santykių objektas yra darbuotojo įgūdžiai, įgūdžiai, gebėjimai, kuriais jis siūlo pasinaudoti darbdaviu ir kurios domina darbdavį jo organizuojamame procese. Būtent už juos darbdavys nori mokėti. Rinkos santykiuose darbuotojo, kaip ir bet kurios prekės, kaina nustatoma.
Darbo santykių rūšys
Priklauso nuo atitinkamų santykių tipo ir konkretaus šių teisinių santykių atsiradimo ir egzistavimo pagrindo. Todėl toje pačioje gamyboje tai įmanoma skirtingi tipai darbo santykiai, nes galimos įvairaus pobūdžio darbo sutartys (skubios, neterminuotos, sezoninio darbo trukmės, ne visą darbo dieną ir kt.).
Iš jų išskiriami du specifiniai tipai darbo santykiai:
- dėl darbo ne visą darbo dieną;
- pagal pameistrystės sutartį.
Jų specifika yra ta darbas ne visą darbo dieną sukuria darbuotojui antruosius darbo santykius kartu su jo pagrindine darbo vieta. A studentų santykiaiįpareigoja studentą, skirtingai nuo kitų darbo teisinių santykių, nedirbti pagal specialybę, pareigas, o įsisavinti šią specialybę gamyboje. Tada, išlaikius kvalifikacinį egzaminą, studento teisiniai santykiai į pilnai paverčiamas darbo santykiais, bet įgijo specialybę ar profesiją.
Darbo santykių ypatumai
Išskirtinis darbo santykių požymis yra tas, kad darbo santykiai yra asmeniniai, tai yra, vystantis darbo sutarties laisvei, vystosi darbuotojo darbo teisinių santykių individualizacija.
Kitas bruožas yra tas, kad šie santykiai yra pastatyti ant pradėtų mokamų, siejamas su privalomu apmokėjimu už darbą darbo užmokesčio forma.
Trečias bruožas – darbo santykiai yra tęstinio pobūdžio, y., jie nesibaigia darbuotojui atlikus tam tikrą darbo užduotį, o yra susiję su tam tikros darbo funkcijos atlikimu (darbas pagal pareigas pagal 2014 m. personalo lentelė, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; arba nurodant darbuotojui patikėto darbo pobūdį) - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str.
Teisės aktai numato, kad darbo santykiai remiantis darbuotojo darbo funkcijos tikrumu ir stabilumu, ir draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).
Tiek darbo sutartis, tiek jos pagrindu atsirandantys darbo santykiai visada abipusiai ir dvišaliai.
Abi darbo santykių šalys turi teisę reikalauti, kad kitas jo darbo pareigų subjektas vykdytų pareikštus teisinius santykius.
Kadangi darbdavys turi teisę į drausminę valdžią, jis pats gali nubausti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą pagal darbo teisės aktus, patraukti jį drausminėn ir materialinėn atsakomybėn, abi šalys gali pasitelkti valstybės prievartą. Tai apibūdina darbo santykių valinį turinį, kuriam pritaria darbo teisės normos, užtikrinančios normalų, saugų, tinkamą apmokėjimą, žalos (žalos) atlyginimą, galimybę atleisti iš darbo ir kt.
Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ir pasibaigimas
, lemiantys darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ir pabaigą, dažniausiai sieti su pabaigos, keitimo ir nutraukimo momentu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis). Bet pažymėtina, kad šie juridiniai faktai ne visada yra tam tikri veiksmai (darbuotojo priėmimas į darbą ir atleidimas iš darbo), kartais tai yra įvykių pobūdžio (darbuotojo mirtis, ypatingos aplinkybės ir pan.). Be to, neretai dalyviams pateikiami juridiniai faktai alternatyvus pasirinkimas(pavyzdžiui, atleidimo pagrindas) arba turi sudėtingą sudėtį, apimančią kelias aplinkybes kartu (pavyzdžiui, kaltės buvimas, veikos neteisėtumas, žalos buvimas ir neteisėto kalto elgesio bei turtinės žalos priežastinis ryšys).
Įvykio priežastis darbo santykiai dažniausiai laikomi darbo sutartimi. Darbuotojų, einančių renkamas pareigas, darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga juridinių faktų sudėtis, kai, be darbo sutarties, prieš ar po jos yra koks nors juridinis faktas. Taigi asmenims, priimamiems konkurso tvarka, prieš sudarant darbo sutartį jie turi būti išrenkami konkurso tvarka į šias pareigas. Sudėtinga darbo santykių atsiradimo 14 metų amžiaus sudėtis, kai darbo sutartis turi būti sudaryta su tėvų sutikimu.
Darbo santykių atsiradimo faktas gali būti faktinis priėmimas į darbą net jei įdarbinimas nebuvo tinkamai įformintas.
Darbo santykių kaita gali būti dėl teisėtų veiksmų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje nurodytos aplinkybės bus laikomos pasikeitimais.
Darbo santykiai nutraukiami darbo sutarties nutraukimo įstatymo numatytais pagrindais faktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).
Darbo santykiai- santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkcijos atlygį (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretų pobūdį). darbuotojui patikėtą darbą), darbdaviui vadovaujant ir kontroliuojant, darbuotojo pavaldumo vidaus darbo grafiko taisyklėms, užtikrinant darbdavio darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisė. normos, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietinės reglamentas, darbo sutartis.
Neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str
1. Darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių savanoriškumas ateityje lemia darbo santykių šalių santykių pobūdį (žr. DK 20 str. komentarą).
2. Pagrindinis elementas (specifinis požymis), skiriantis darbo santykius nuo civilinio teisinio pobūdžio santykių, susijusių su darbo naudojimu (tam tikro darbo atlikimu), yra darbuotojo darbo funkcijos atlikimas (darbas pagal pareigas pagal 2014 m. personalo lentelė, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją, konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis).
3. Darbuotojas privalo asmeniškai atlikti savo darbą (visą ar dalį). Išimtys iš šios taisyklės gali būti namų ruošos darbams (žr. DK 310 str. komentarą).
Savo ruožtu darbdavys gali pavesti atlikti darbo funkciją kitam asmeniui šis darbuotojas tik įstatymų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
4. Darbuotojas, vykdydamas darbo funkciją, laikosi konkretaus darbdavio vidaus darbo taisyklių, ko nėra civiliniuose santykiuose, kuriuose pilietis veikia savo pavoju ir rizika, tik įpareigotas įvykdyti dalyką. sutarties joje nurodytomis sąlygomis.
5. Darbo santykiai yra atlygintino pobūdžio, kai apmokamas pats darbuotojo darbo procesas tam tikrai darbo funkcijai atlikti ir tokio darbo rezultatai, priešingai nei civiliniai santykiai, kuriuose apmokamas tik galutinis darbo rezultatas.
6. Darbdavys yra atsakingas už darbuotojo darbo proceso organizavimą, sudarydamas jam darbo sąlygas, numatytas įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, ir nustatytas individualioje sutartyje (darbo sutartyje) ar kolektyvinėje sutartyje. kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai) tvarka.
Antras komentaras dėl DK 15 str
1. Šiame straipsnyje pateikiama darbo santykių samprata. Ji visada dvipusė, stiprios valios, paremta savanorišku sutikimu. Darbo santykiai atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio. Dėl darbo santykių šalių žr. Kodekso 20 str. ir jo komentaras.
Darbo santykiai turi keletą būdingi bruožai, kurios leidžia parodyti jos skirtumą nuo civilinių teisinių santykių.
2. Vienas pagrindinių darbo santykių požymių, kylančių iš komentuojamo straipsnio turinio, yra asmeninės konkrečios darbo funkcijos atlikimas už atlygį. Pagal darbo funkciją įstatymų leidėjas reiškia darbą pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją, konkrečią darbuotojui patikėto darbo rūšį.
3. Svarbus požymis yra tai, kad darbuotojas asmeniškai atlieka pavestą darbo funkciją, ko civilinėje teisėje gali ir nebūti.
4. Sudaręs darbo sutartį darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, laikydamasis šios organizacijos vidaus darbo taisyklių. Civilinio teisinio pobūdžio santykiuose tokio pavaldumo nėra.
5. Darbo santykiai visada yra kompensaciniai. Dirbdamas darbą darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį. Mokama už tiesioginį darbuotojo sunaudotą darbą. Darbo užmokestis mokamas pagal darbo santykius kas mėnesį, ne mažesnis nei valstybės nustatytas minimalus dydis, o pagal civilinę sutartį – už galutinį darbo rezultatą.
Dabartinė str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str. su pastabomis ir papildymais 2018 m
Darbo santykiai – santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkcijos atlygį (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui patikėto darbo pobūdis) darbdavio interesais, jam vadovaujant ir kontroliuojant, kad darbuotojas būtų pavaldus vidaus darbo reglamentams, o darbdavys sudarytų darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas darbo sąlygas. , kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartys.
Neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnio komentaras
1. Darbo santykiai atsiranda tik darbuotojo ir darbdavio susitarimo pagrindu. Šiuo atveju darbo santykius reikėtų skirti nuo kitų su darbų atlikimu ar paslaugų teikimu susijusių santykių, kurių reglamentavimą vykdo civilinė teisė. Darbo santykių požymis yra darbuotojo asmeninis apmokamo darbo funkcijos atlikimas.
Darbo funkcija suprantama kaip darbo atlikimas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją, konkrečią darbuotojui patikėto darbo rūšį.
2007 m. spalio 31 d. Rostrud rašte N 4412-6 „Dėl pakeitimų tvarkos pareigybių aprašymai darbuotojų "nurodoma, kad nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra paminėjimo apie pareigybės aprašymą, tai yra svarbus dokumentas, kurio turinys yra ne tik darbuotojo darbo funkcija, ratas Darbo pareigos, atsakomybės ribos, bet ir kvalifikaciniai reikalavimai pristatytas į eitas pareigas.
Darbuotojas darbo funkciją atlieka asmeniškai.
Pažymėtina, kad pagal 2014 m. gegužės 5 d. federalinį įstatymą N 116-FZ „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų Rusijos Federacija„Nuo 2016 m. sausio 1 d. komentuojamame straipsnyje atskleista darbo santykių samprata bus papildyta nuostata, kad darbo funkcija vykdoma darbdavio interesais, vadovaujant ir kontroliuojant.
Darbo santykių subjektai yra darbdavys ir darbuotojas.
Darbo teisės moksle nagrinėjami teisinio paveldėjimo klausimai darbo santykių srityje. Teoriškai visuotinai priimta, kad paveldėjimas darbo santykiuose galimas tik darbdavio pusėje. Taigi, pavyzdžiui, reorganizacijos atveju gali pasikeisti darbdavys. Pagal organizacijos pertvarką tai negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Darbuotojo teisių perėmimas darbo santykiuose dėl teisės aktų reikalavimų dėl asmeninio jo darbo funkcijos atlikimo yra neįmanomas.
________________
Veselkov E., Nechaev A. Teisinis paveldėjimas darbo teisiniuose santykiuose // EZh-Lawyer. N 47.2012.
Darbo santykių ribose, susitarimo pagrindu, darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių, kai darbdavys sudaro darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, DK. , darbo sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 skirsnis skirtas darbo taisyklių ir darbo drausmės reglamentavimui.
Vadovaujantis SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. nutarimu N 213 „Dėl įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo taisyklių pavyzdinių taisyklių patvirtinimo“, kuris šiuo metu taikomas 2004 m. dalis, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, vidaus darbo reglamentu siekiama, visų pirma, skatinti racionalų darbo laiko naudojimą, aukštos kokybės darbą, didinant darbo našumą.
Darbuotojas savo darbo pareigas atlieka už atlygį, kurio dydį nustato darbo teisės aktai, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų. Darbuotojo atlyginimas taip pat apima kompensacinių išmokų ir skatinamosios išmokos ().
Pagal darbo sąlygas – visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai. Viena iš svarbių darbdavio pareigų – užtikrinti tinkamas darbo sąlygas, kurių reikalavimus numato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys, LNA, darbo sutartys.
2. Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą N 421-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su priėmimu Federalinis įstatymas„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ komentuojamas straipsnis papildytas 2 dalimi, pagal kurią neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reglamentuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Šio reikalavimo pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str., skiriant administracinę nuobaudą pareigūnai nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių. O šio administracinio nusižengimo padarymas asmeniui, anksčiau baustam administracine tvarka už panašų administracinį teisės pažeidimą, užtraukia piliečiams penkių tūkstančių rublių administracinę baudą; pareigūnams – diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto tūkstančių iki dviejų šimtų tūkstančių rublių.
Nagrinėdami teisminius ginčus dėl esamų teisinių santykių pobūdžio, kaip nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, bendrosios kompetencijos teismai turėtų vadovautis ne tik tam tikrų formalizuotų aktų (civilinės teisės sutarčių, personalo įdarbinimo) buvimu (ar nebuvimu). lenteles ir kt.), bet ir nustatyti, ar iš tikrųjų buvo darbo santykių ir darbo sutarties požymių, nurodytų 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 56 straipsniai (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2009 m. gegužės 19 d. apibrėžimą N 597-O-O).
Darbo santykių egzistavimą galima patvirtinti nuorodomis į darbo įkainius ir kvalifikacines charakteristikas, pareigybių aprašymus ir bet kokią dokumentinę ar kitokią konkrečios profesijos, specialybės, patikėto darbo pobūdžio nuorodą. Civilinės teisinės sutarties pagrindu atsiradusių santykių pripažinimo darbo santykiais ypatumai skirti DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19.1 punktas (žr. 19.1 straipsnio komentarą).
Tačiau net teisme įrodyti darbo santykių egzistavimą nėra taip paprasta. Pavyzdžiui, Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. lapkričio 18 d. nutartis byloje Nr. darbo knyga, darbo užmokesčio išieškojimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, moralinės žalos atlyginimas. Pagal byloje nustatytas aplinkybes ieškovas nurodo tai, kad atstovavimo sutarties pagrindu su atsakovu yra susijęs darbo santykiais kaip atstovas. Teismo sprendimas grindžiamas tuo, kad darbo santykių nėra, kadangi prašymas sudaryti darbo sutartį nepasirašytas, pavedimo sutartyje nėra konkrečios darbo funkcijos atlikimo sąlygų, dėl darbo sutarties nustatymo. darbo ir poilsio grafiką, darbo užmokesčio dydį ir kitas esmines darbo sutarties sąlygas.
Taip pat 2014 m. rugpjūčio 7 d. Leningrado apygardos teismo sprendimu N 33-3971 / 2014 buvo atsisakyta tenkinti pavedimo sutarties pripažinimo darbo sutartimi reikalavimus, kadangi ieškovė nepateikė įrodymų apie nuolatinį darbo pobūdį, 2014 m. prievolės atlikti tam tikrą iš anksto nustatytą darbo funkciją, laikantis vidinės darbo tvarkos taisyklių, buvimas.
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str
1. Komentuojamame straipsnyje pateikiamas darbo santykių, kurie sudaro darbo teisės šakos dalyko šerdį, apibrėžimas (žr. DK 1 str. ir jo komentarą). Materialusis šių santykių turinys yra konkretus darbas, kurį darbuotojas pagal sudarytą darbo sutartį atlieka darbdavio interesais ir jam vadovaujamas. Įtraukus šį darbą į savo ekonominę sferą, darbdavys įgyja galimybę užsiimti ūkine ar kita veikla, o asmuo patenkina savo interesą gauti darbą ir jo apmokėjimą.
Darbo jėga yra viena iš tų privalumų, kurie iš esmės yra neatsiejami nuo žmogaus asmenybės, todėl darbo sutarties sudarymas nepaverčia darbdavio darbo jėgos savininku to asmens, su kuriuo jis sudarė darbo santykius. . Šia prasme darbo jėga negali figūruoti kaip savarankiška prekė darbo rinkoje ir apskritai kaip jokio susitarimo objektas. Atitinkamai, darbdavio darbo sutarties su asmeniu, kuris su juo sudaro darbo santykius dalykas, yra ne darbas kaip toks, o tam tikra darbuotojo darbo funkcija (plačiau DK 56 str. ir jo komentare). ).
Dėl to, kad ši darbo jėga nėra atstumta nuo darbuotojo, o tik naudojama darbdavio, t.y. jį paėmė tarytum išsinuomoti, gavo „samdomos“ („išlaikomos“) darbo jėgos pavadinimą, kuris rinkos ekonomikoje vartojamas atviriausio, laisviausio darbo jėgos pasiūlos ir pasirinkimo sąlygomis. partneris pagal darbo sutartį. Ši darbo jėga labai skiriasi nuo kitų darbo rūšių, kurios arba iš viso nėra įtraukiamos į darbo rinką ir dėl to nesukuria jokių santykių, arba yra įnešamos į paslaugų rinką ir parduodamos kitų rėmuose, t.y. neuždirbti, santykiai.
Pirmajam tipui gali būti priskiriamas individualus ar šeimos darbas, kurį žmonės atlieka savo poreikiams, neužmezgant išorinių santykių su kitais žmonėmis dėl jo įgyvendinimo (pavyzdžiui, darbas namų ūkis, vasarnamyje ar sodo teritorijoje).
Antrajam tipui priskiriamas vadinamasis savarankiškas darbas, kuris pateikiamas į rinką už mokamas paslaugas ir tampa civilinių sutartinių santykių objektu. Tokie santykiai atsiranda, pavyzdžiui, vykdant prievoles, kylančias iš darbo sutarčių, komisinius, mokamą paslaugų teikimą. Šių sutarčių objektas dažniausiai yra darbas ne kaip gyva žmogaus veikla, kurią vienas asmuo kasdien naudoja kito subjekto interesams, o kaip vienkartinis galutinis šio darbo rezultatas ar naudingas poveikis. Šis darbas nesukuria savarankiškų darbo santykių, nes yra savarankiškas, savarankiškas ir civilinės sutarties darbo šalies taikomas asmeninės autonomijos nuo kitos sutarties šalies sąlygomis.
Darbo sąnaudų elementų galima rasti ir kitose socialiai naudingose žmogaus veiklos rūšyse. Jie dalyvauja švietimo, civilinės ir karo tarnybos, politinėje, visuomeninėje ir kūrybinėje veikloje, pamaldose, sporte (išskyrus profesionalų sportą) ir kt. Tačiau visi šie santykiai, nors ir susiję su tam tikromis darbo sąnaudomis, turi skirtingą tikslinę orientaciją, palyginti su samdomu darbu. Dėl to jie neatsiranda darbo sutarties pagrindu.
Taigi darbo santykiais vadinami tik tie santykiai, kurie atsiranda tarp darbdavio ir darbuotojo dėl darbo panaudojimo sudarytos darbo sutarties pagrindu.
2. Tokio darbo sukuriami darbo santykiai yra dvišaliai, individualūs ir ilgalaikiai. Šių santykių dvišalis pobūdis kyla iš to, kad į jų šalis įtraukiami ne daugiau kaip du subjektai - darbuotojas ir darbdavys (žr. DK 20 str. ir jo komentarą). Darbo santykių individualumas kyla iš šalių teisinio ryšio išskirtinumo, pasireiškiančio tuo, kad kiekvienas darbuotojas su darbdaviu yra siejamas atskirais darbo teisiniais santykiais, nepriklausomai nuo bendro jo turimų darbuotojų skaičiaus. Šių santykių tęstinumas reiškia, kad šalių teisinis ryšys išlaikomas per visą samdomo darbo taikymo ir naudojimo laikotarpį, nepaisant jo turinio ir rezultatų.
Apibrėžiant darbo santykius pateikiami ir kiti jų požymiai, visų pirma: a) atpildas, reiškiantis sistemingą darbuotojo darbo apmokėjimą, kurį privalo suteikti darbdavys, neatsižvelgdamas į jo verslo rezultatus (žr. 129 str.). Darbo kodekso nuostatas ir jo komentarą); b) darbuotojui pavestos darbo funkcijos asmeninis pobūdis, reiškiantis draudimą darbuotojui, kaip individualių darbo santykių dalyviui, kam nors pavesti atlikti savo darbo pareigas, taip pat į tai įtraukti kitus asmenis. jų atlikimas be darbdavio sutikimo; c) darbuotojo pavaldumas darbdavio reguliavimo, administracinėms ir teisėsaugos institucijoms, kylantis iš jo ekonominės padėties, kaip savininko, organizatoriaus ir naudos gavėjo, naudojant visus atitinkamo darbo veiksnius. ekonominė veikla, kurie apima darbuotojų darbą.
Išsamiausia forma darbo santykių požymiai yra išvardyti TDO rekomendacijos Nr. 198 „Dėl darbo santykių“ (priimtos Ženevoje 2006 m. birželio 15 d.) 13 punkte, kuriame nustatyta, kad tai yra: darbo atlikimas. pagal instrukcijas ir kontroliuojamas darbdavys; darbuotojo integracija į organizacinė struktūraįmonės; darbuotojo darbo atlikimas asmeniškai ir vien tik ar daugiausia kito asmens interesais pagal tam tikrą grafiką arba darbo vietoje, kurią nurodo arba sutinka jį užsakiusi šalis; darbuotojo buvimas tam tikroje vietoje ir darbą užsakiusios šalies aprūpinimas įrankiais, medžiagomis ir mechanizmais; tam tikra atliekamų darbų trukmė ir tęstinumas; periodiškai mokėti darbuotojui atlyginimą, kuris yra vienintelis arba pagrindinis jo pajamų šaltinis; darbo apmokėjimas natūra suteikiant darbuotojui, pavyzdžiui, maisto produktai, būsto arba Transporto priemonė; teisių, tokių kaip savaitinės atostogos ir kasmetinės atostogos, pripažinimas; darbą užsakančios šalies apmokėjimas, darbuotojo kelionė darbui atlikti; darbuotojas neturi finansinės rizikos.
Išvardinti požymiai išskiria darbo santykius ne tik iš civilinės teisės, bet ir iš visų kitų santykių, nors ir siejami su asmens darbingumo panaudojimu, tačiau neįgyvendinami darbo sutarties pagrindu.
Advokatų konsultacijos ir komentarai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnį
Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.
Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.
3 klausimas. Darbo santykių samprata
Darbo santykiai yra pagrindinis darbo teisės reguliavimo dalykas. Jų samprata ir pagrindiniai bruožai pateikti str. 15 TC.
Darbo santykiai - santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninių veiklos rezultatų už darbo funkcijos atlygį (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretų darbo pobūdį). pavestas darbuotojui), darbuotojo pateikimas vidaus darbo reglamentams, kai darbdavys nustato darbo teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarties nustatytas darbo sąlygas.
Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. Darbdaviu gali būti fizinis arba juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju.
Darbo santykiai suponuoja stabilius darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius, įformintus darbo sutartimi, kurie visada yra būtinas teisinis pagrindas darbo teisės reglamentuojamiems darbo santykiams atsirasti. Kai kuriais atvejais darbo santykiai atsiranda sudėtingos teisinės struktūros pagrindu – darbo sutartimi ir kt juridinis faktas(rinkimas į pareigas, rinkimas konkurso būdu į atitinkamas pareigas, paskyrimas į pareigas, nuosprendis dėl darbo sutarties sudarymo ir pan.; žr. str. 16 TC). Taigi nesudarius darbo sutarties negali atsirasti darbo santykiai.
Darbo santykiai visada vyksta tam tikro darbo organizavimo rėmuose. Šiuo atveju atsakomybė už darbo organizavimą tenka darbdaviui. Šia prasme galima teigti, kad darbas darbo santykių rėmuose yra nesavarankiško pobūdžio. Neatsitiktinai darbo santykių apibrėžime yra įtvirtinta darbuotojo pareiga laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių, o dirbant individualiam darbuotojui – laikytis šalių sutarto darbo grafiko.
Darbo santykiai suponuoja darbuotojo asmeninį darbo funkcijos atlikimą, numatantį tam tikros profesijos, specialybės, pareigų, kvalifikacijos darbų atlikimą. Dirbant asmenims, darbo funkcija dažniausiai nustatoma susitarus dėl pareigų, kurias darbuotojas įsipareigoja atlikti, spektro.
Darbo santykiai reiškia darbdavio pareigą sudaryti darbuotojui visas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir darbo sutartyse. Tai reiškia kad darbo teisės aktai visiškai taikoma visiems piliečiams, kurie sudarė darbo santykius ir sudarė darbo sutartį su darbdaviu.
Darbo teisė pagal 2 str. 11 TC yra privalomi naudoti visoje Rusijoje visiems darbdaviams (juridiniams ir fiziniams asmenims), nepaisant jų organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos. Jie taip pat taikomi darbo santykiams. užsienio piliečių, jų sukurtų ar įsteigtų ar jiems dalyvaujant organizacijų asmenys be pilietybės, tarptautinių organizacijų darbuotojai ir užsienio juridiniai asmenys, jeigu įstatymai ar Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip.
Didžioji dauguma darbo santykių dalyvių yra darbuotojai – asmenys, kurie nėra juridinių asmenų turto savininkai ar bendraturčiai, ir fiziniai asmenys – darbdaviai, teikiantys savo darbo jėgos darbdaviui už atlyginimą darbo užmokesčio forma pagal darbo sutartį. Nesvarbu, kur jie dirba: viešajame sektoriuje, nevyriausybinėse organizacijose, ar individualūs verslininkai arba iš asmenų.
Įstatymai leidžia sudaryti darbo sutartis su bet kokios organizacinės ir teisinės formos bei bet kokios nuosavybės formos organizacijų vadovais (DK 275 straipsnis), taigi ir su juridinių asmenų steigėjais, nebent vadovas yra vienintelis steigėjas. organizacijos, jos turto savininko. Taigi nevalstybinių juridinių asmenų vadovų darbui taip pat gali būti taikomos darbo teisės nuostatos, jeigu pagal 2014 m. steigimo dokumentai juridinis asmuo (steigimo sutartis, įstatai) jie sudarys darbo sutartis juridinis asmuo kurios vienas iš įkūrėjų.
