Darbo laikas. Kiek valandų yra darbo savaitė

Įmonėje 40 val darbo savaitė(8 valandų darbo diena), su dviem poilsio dienomis: šeštadienį ir sekmadienį. Darbo užmokestis, atlyginimo skaičiavimas - valandinis. Kartais reikia iškviesti darbuotoją į darbą poilsio dieną. Tokiu atveju darbuotojas kviečiamas atlikti tam tikrą konkretų darbą, kurį jis gali atlikti tiek per 1 valandą, tiek per kelias valandas arba visą darbo dieną. Atlyginimas dvigubai didesnis už visą darbo dieną. Ar turime teisę dvigubai apmokėti ne visą darbo dieną, o tik faktiškai dirbtą laiką, pavyzdžiui, 2 valandas, nes tiksliai žinome, kada jis įėjo į įmonės teritoriją ir kada išvyko. Ačiū.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Taip, mokėti galima tik už faktiškai dirbtas valandas, pavyzdžiui, už 2 darbo valandas dvigubu valandiniu tarifu. Tai yra minimali įmoka, prievolės mokėti už visą dieną nėra, nebent vietiniuose įstatymuose būtų nustatyta kitokia tvarka.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, už darbą poilsio dienomis mokamas ne mažesnis kaip vienkartinis dienos ar valandinis tarifas (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną ar valandą). ) viršijantį darbo užmokestį, jeigu darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką. Ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą dalis), viršijančio darbo užmokestį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Galiojantys teisės aktai neriboja darbuotojo darbo poilsio dieną trukmės, jeigu jis tokią dieną dalyvauja darbe. Be to, viršvalandinio darbo sąvoka netaikoma darbo valandoms savaitgaliais, neatsižvelgiant į faktiškai šiomis dienomis dirbto laiko trukmę. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių, turi būti įforminamas dokumentais ir apmokamas ne mažiau kaip dvigubai didesne suma pagal 153 straipsnio taisykles. Darbo kodeksas RF.

Jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis tenka naktį (nuo 22 val. iki 6 val.), darbdavys turės išduoti ir sumokėti pašalpą už naktinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

1. Situacija:Kaip apskaičiuoti papildomą užmokestį už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis taikant darbo laiko apmokėjimo sistemą

Papildomo užmokesčio už darbą švenčių dieną apskaičiavimo pavyzdys. Darbuotojas turi laiko sistema darbo užmokesčio

Alfa kolektyvinėje sutartyje nurodyta, kad visi organizacijos darbuotojai dirba 40 valandų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šeštadienį, sekmadienį). Pagal šį režimą mėnesio darbo laiko norma 2017 metų sausio mėnesį yra 136 valandos.

Pagal gamybos poreikius darbuotojas A.I. Ivanovas buvo iškviestas į darbą šventinę dieną – sausio 7 d. Per atostogas dirbo 8 valandas. Pagal mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį Ivanovas dirbo 144 valandas.

Jo atlyginimas yra 25 000 rublių. Organizacijos darbo užmokesčio skaičiavimo specialistė apskaičiavo papildomą priemoką už darbą švenčių dieną taip.

Ivanovas švenčių dienomis dirbo viršydamas mėnesio darbo valandų normą (144 val.). Tai reiškia, kad darbo valandos švenčių dienomis apmokamos dvigubu dienos tarifu.

Esant 40 valandų darbo savaitei, vidutinis mėnesio darbo laikas 2017 metais yra 164,42 valandos. Taigi darbuotojo valandinis įkainis yra:
25 000 rub. : 164,42 dienos = 152,05 rubliai / diena

152,05 RUB per dieną × 2 × 8 h = 2432,80 rubliai.

Kitų priemokų ir pašalpų Ivanovas nebuvo priskaičiuotas. Jo atlyginimas sausio mėnesį:

25 000 rub. + 2432,80 RUB = 27 432,80 rubliai.

Nina Kovyazina,
departamento direktoriaus pavaduotojas medicininis išsilavinimas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

Ekspertų sistemų personalas

Kiek valandų per savaitęturėtų atimti laiko iš dirbančio žmogaus, apibrėžia darbo teisės aktus. Įstatymo normos, ginančios tiek darbdavio, tiek darbuotojo teises ir interesus, tokias nustato darbo garantijos kad darbas būtų saugus sveikatos požiūriu. Šiandien papasakosime apie septynių dienų darbo savaitės trukmę.

Įprastas darbo laikas pagal įstatymą

Standartizuotas gamybos laikas aptariamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje. Kiek valandų per savaitę turėtų trukti pagal šias normas? Ne daugiau 40. Kartu logiškai pateikiama tipinė darbo savaitė, susidedanti iš 5 darbo dienų po 8 darbo valandas ir 2 laisvas dienas. Nors teisės aktuose tokių suskirstymų nėra ir rūpinamasi tik tuo, kad dirbantys gyventojai turėtų poilsio dienas tarp darbo dienų. 2 poilsio dienos su 5 dienų darbo savaite ir 1 poilsio diena, jei dirbate 6 dienas iš 7.

Bet kad ir kaip dažnai žmogus dirbtų (5 ar 6 dienas iš eilės), bendra standartinė visos darbo savaitės trukmė neturėtų viršyti nustatytų ribų. Kiek darbo valandų per savaitę numato įstatymas, tiek ir reikėtų dirbti.

Tuo pačiu metu kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatomi visiškai skirtingi skaičiai kaip įprasta septynių dienų darbo dienos trukmė. Kiek darbo valandų per savaitę vaikams, neįgaliesiems ir pavojingų bei pavojingų pramonės šakų darbuotojams nustato įstatymas?

1. Vaikas iki 16 metų turi dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas per 7 dienas.
2. Ne daugiau 35 – tiek valandų darbo savaitė turėtų trukti paaugliui nuo 16 iki 18 metų.
3. Tiek pat (35 valandas ar mažiau) septynių dienų laikotarpį turi atlikti 1 ir 2 grupių neįgalieji.
4. Kiek valandų per savaitę turėtų trukti darbuotojai, kurių darbovietės sertifikuotos kaip kenksmingos 3 ar 4 laipsnių temperatūros arba pavojingos (žr. Kenksmingi gamybos veiksniai pagal profesiją)? Darbo kodeksas nustatė - ne daugiau kaip 36 valandas per 7 dienas.

Įvairios darbo valandos

Įstatymų leidėjas, nustatydamas darbo savaitės darbo normą, numato tam tikrus darbo pamainos ar savaitės trukmės variantus. Laikantis šių darbo būdo modifikacijų, bendra darbo trukmė 7 dienas gali keistis arba mažėti.

1. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu – tiek priėmimo į pareigas metu, tiek vėliau. Jis gali sumažėti tiek kiekvieną darbo dieną keliomis valandomis, tiek 1 savaitės darbo diena (pvz darbo sutartis aptariamas sutrumpintas penktadienis). Bet bet kuriuo atveju, darbuotojui taikant ne visą darbo dieną, septynių dienų darbo savaitė bus mažesnė nei įstatyme nustatyta 40 darbo valandų per savaitę. Kiek valandų darbo savaitė buvo konkrečiam darbuotojui, skaičiuoja darbdavys.
2. Viršvalandiniai darbai darbdavio pageidavimu atliekami pasibaigus darbuotojo darbo pamainai. Viršvalandiniams darbams atlikti reikalingas gamybinis būtinumas ir raštiškas darbuotojo sutikimas. Atliekant viršvalandinį darbą bendras darbuotojo darbo laikas per savaitę padidės. Virš nustatytos normos, darbas turi trukti ne ilgiau kaip 4 valandas 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Tai yra, maksimalus valandų skaičius, kiek pailgės darbo savaitė šiuo atveju, yra 16 valandų.
3. Nereguliarus darbo režimas yra nustatytas kai kurioms pareigybėms, nustatytoms organizacijos vidaus dokumentuose, ir reiškia epizodinį darbą ne darbo pamainoje. Lankstus darbo režimas panašus į neribotą darbo grafiką, kai darbo pamainos pradžia, pabaiga ir trukmė nustatoma šalių susitarimu. Abiem atvejais darbuotojų darbo savaitės trukmė gali neatitikti standartinių 40 dirbtų valandų, o darbdavys skaičiuoja, kiek valandų konkrečiam darbuotojui truko darbo savaitė.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ši funkcija itin svarbi visiems kadrams. Galų gale, tokiu atveju galite skųstis savo viršininku arba užsidirbti papildomų pinigų, ir tai visiškai teisėta. Nustatant darbo laiką, verta atsižvelgti į darbo sutartyje numatytų veiksmų atlikimo schemą (režimą). Taigi, kas laukia šiuolaikinių konkrečios įmonės darbuotojų Rusijoje?

Apibrėžimas

Taigi, pirmiausia reikia suprasti, apie kokį konkretų laikotarpį mes kalbame. Kas yra darbo laikas? Apibrėžimas Šis terminas vaidina svarbus vaidmuo kuriant darbo grafiką.

Taigi darbo laikas vadinamas vykdymo laikotarpiais pareigybių aprašymai tam tikri darbuotojai, taip pat kiti laikotarpiai, kurie gali būti priskirti darbui (pavyzdžiui, komandiruotės). Galima sakyti, kad mūsų šiandieninė samprata yra laikotarpis, kuriuo žmogus dirba (eina į darbą).

Paprastai darbo grafikas vaidina svarbų vaidmenį darbo valandoms. Priklausomai nuo to, nustatomos įvykdymo radimo normos. tarnybinės pareigos per dieną.

Kaip skaičiuojamas laikas

Kai kurie domisi, kaip darbdavys turėtų stebėti darbe praleisto laiko trukmę. Pagal šiuolaikinius teisės aktus, kiekvienas viršininkas privalo vesti kiekvieno pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą. Jei jis to nepadarys, galite skųstis. Ir tada darbdavys turės atsakyti.

Paprastai apskaita vedama pagal darbo dienos trukmę. Jei dėl kokių nors priežasčių paėmėte laisvą dieną ar praleidote darbą, viskas turėtų būti užfiksuota. Todėl nemanykite, kad apskaita yra tik pavaldinių naudai.

Grafikų tipai

Laiko režimai gali skirtis. Jie nustatomi darbdavio nuožiūra. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes. Kokias darbo formas galima išskirti?

Pirma, šiek tiek apie pamainų grafiką. Paprastai jis naudojamas, kai įmonių gamyba / veikla peržengia darbuotojų darbo trukmės per dieną „rėmus“. Tai yra, kai viršijamas didžiausias leistinas veikimo laikas. Tokiomis aplinkybėmis visa darbo diena yra padalinta į 2-3 pamainas. Gali būti net naktiniai laikotarpiai.

Taip pat yra lankstus grafikas. Tai leidžia darbuotojams savarankiškai kontroliuoti savo užimtumą. Fiksuojamas tik dirbtų valandų faktas. Ši darbo forma taip pat vadinama.Iš tikrųjų jūs privalote dirbti per darbdavių nustatytą terminą, tačiau tarnybines pareigas galite atlikti per dieną bet kuriuo metu.

Kai kurie piliečiai gali susidurti su tokia sąvoka, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šios sąvokos apibrėžimą. Tai reiškia epizodinį darbuotojų dalyvavimą atliekant tarnybines pareigas. Labiausiai nemėgstama darbo forma.

Iš esmės tai yra visi pagrindiniai darbo pareigų atlikimo būdai. Taip pat galite susidurti su tokiomis sąvokomis kaip šalutinis darbas. Jie taip pat turi savo ypatybes. Bet ne per daug reikšminga.

Priklausomybė nuo piliečių kategorijos

Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą priklauso ne tik nuo pasirinkto darbo režimo. Yra dar vienas dalykas – tai darbuotojų kategorija. Tiksliau, jų amžius. Žinoma, atsižvelgiama ir į darbo pobūdį. Darbuotojams, kurie užsiima kenksminga ar pavojinga gamyba, pareigybių aprašymų atlikimas per dieną yra mažesnis.

Atkreipiame dėmesį, kad moksleivių, paprastų niekur nesimokančių nepilnamečių, taip pat suaugusiųjų darbo diena skirsis. Tai svarbus punktas, kuris taip pat išdėstytas Darbo kodekse. Būtina į tai atkreipti didelį dėmesį. Iš tiesų, dažnai neatsižvelgiama į darbuotojo amžių!

Per savaitę

Pagrindinis apribojimas – pareigybių aprašymų įvykdymo norma (nepriklausomai nuo darbo būdo) per savaitę. Galite jį viršyti, bet tik su tam tikromis sąlygomis. Taigi kiek galite dirbti tokiu ar kitu atveju per savaitę?

Pagal nustatytas taisykles(Darbo kodekso 91 str.), visiems pilnamečiams piliečiams norma – 40 val. Kitaip tariant, 7 dienas tas ar kitas rėmas gali veikti kiek įmanoma. Tačiau darbo dienos trukmė priklauso nuo darbo būdo ir tarnybinių pareigų atlikimo dažnumo.

Reikia mažiau dirbti pavojingoje ir pavojingoje gamyboje. Tik 36 valandas per savaitę. Visi nepilnamečiai, sulaukę 16 metų, gali dirbti tiek pat. Neįgalieji taip pat turi teisę į sumažintą darbą – jie turi dirbti tik 35 valandas. Tai dar ne viskas! Vaikai iki 16 metų negali dirbti ilgiau nei 24 valandas per savaitę.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad mokyklos valandomis visi mokiniai negali atlikti tarnybinių pareigų daugiau nei pusę anksčiau nustatytų normų. Tai yra, 16–18 metų laikotarpiu treniruočių metu negalima dirbti ilgiau nei 18 valandų, o iki šešiolikos metų – daugiau nei 12.

per dieną (suaugusiesiems)

Kiek žmonių vidutiniškai turėtų dirbti per dieną? Visų pirma verta atkreipti dėmesį į suaugusius darbuotojus. Daugiausia jų yra Rusijoje. Jau buvo pasakyta, kad labiausiai paplitęs įvykių raidos scenarijus yra pamaininis darbo grafikas. Pamainos trukmė negali viršyti 8 valandų. Šis apribojimas galioja visiems piliečiams. Tokiu atveju turėsite dirbti 5 dienas per savaitę.

Piliečiams, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose, taip pat taikomi jų apribojimai. Jų pamainos gali būti 8 valandos (su 36 valandų darbo savaite) ir 360 minučių (kai dirbama 30 valandų per 7 dienas). Tos pačios taisyklės galioja ir pavojingus darbus atliekantiems darbuotojams.

Kaip tapti neįgaliu? Jų darbo laikas per dieną nustatomas pagal medicinines indikacijas. Į šią savybę reikia atsižvelgti. Žinoma, jūs negalite viršyti bendros savaitės normų. Priešingu atveju galite skųstis darbdaviui.

Nepilnamečiai

Dabar galite atkreipti dėmesį į darbuotojus, kuriems dar nėra 18 metų. Nepilnamečių darbas turi daug ypatybių. Darbdaviai turėtų žiūrėti į šio klausimo tyrimą su ypatinga atsakomybe.

Nepilnamečių darbo diena priklauso nuo jų amžiaus ir mokymo fakto. Jeigu vaikas nesimoko, tai per dieną (iki 16 metų) jis turi teisę dirbti 5 valandas, sulaukus šešiolikos metų – daugiausiai 7. Tačiau treniruočių metu turėsite dirbti daugiausiai atitinkamai 2,5 ir 3,5 valandos. Ir ne daugiau.

Prieš šventes ir savaitgalius

Pamaininis darbas (kaip ir bet kuris kitas) dažniausiai sumažinamas laukiant savaitgalio ar nedarbo dienos. Paprastai nuo nustatytos normos paimama 60 minučių. Tai reiškia, kad vidutiniškai pilnametis pilietis tarnybines pareigas atliks ne 8, o 7 valandas. Jeigu Mes kalbame apie 6 darbo dienas per savaitę, tuomet galite dirbti ne daugiau kaip 5 valandas.

O kaip organizacijos, kurios turi dirbti nuolat? Tokiu atveju už darbą šventinėmis ar oficialiomis poilsio dienomis apmokama dvigubai, arba likusi dalis perkeliama į bet kurią kitą dieną. Antrasis variantas yra labiausiai paplitęs praktikoje. Todėl jei dirbote kokią nors šventę ir negavote papildomo užmokesčio, galite reikalauti arba piniginės kompensacijos (ji dažniausiai išrašoma dviguba suma), arba laisvos dienos, kada norite. Jie tiesiog neturi teisės jūsų atsisakyti. Štai kodėl taip svarbu vesti kiekvieno pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą.

naktinės pamainos

Taigi vidutinė vidutinio pavaldinio darbo diena yra 8 valandos. Bet ką daryti, jei darbo įsipareigojimus reikia vykdyti naktį? Tokiu atveju jūsų pamaina sutrumpinama valanda. Tai yra, jei paprastai dirbate 8 valandas, galite išeiti iš darbo 60 minučių anksčiau. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojai samdomi specialiai darbui naktinėse pamainose.

Koks laikas laikomas nakties laiku? Pagal Darbo kodeksą tai yra intervalas nuo 22:00 iki 06:00 val. Taigi išeina įstatyme nustatytas 8 valandų limitas. Dėmesio, ne visi gali dirbti naktį! Kas uždraustas?

Nepilnamečiai piliečiai ir nėščios moterys jokiu pretekstu neturėtų dirbti naktimis. Neįgaliesiems taip pat neleidžiama dirbti naktimis. Ne 7 val., ne 1 val.

nepilnos dienos darbas

Kai kuriais atvejais darbuotojai paliekami dirbti ilgiau nei nustatytas valandas dėl savo valia. Šis darbas vadinamas darbu. Tokiu atveju padidinamos darbo valandos per dieną. Paprastai pavaldinio nuožiūra. Tik su tam tikrais apribojimais.

Reikalas tas, kad darbas ne visą darbo dieną per dieną gali būti daugiausiai 4 valandos. Tokiam veiksmui galite likti ne ilgiau kaip 16 valandų arba savaitę. Šis tipas atlyginimų didinimas nėra per dažnas. Dažniausiai darbdavys pats priverčia pasilikti papildomai atlikti darbo pareigas.

viršvalandinis darbas

Ši parinktis vadinama viršvalandinis darbas. Ji taip pat turi savo apribojimus. Dažniausiai viršvalandžiai paliekami tik gavus raštišką pavaldinio sutikimą. Priešingu atveju neįmanoma priverstinai palikti piliečių atlikti darbo pareigas. Beje, ir darbas ne visą darbo dieną, ir viršvalandinis darbas fiksuojamas į bendrą darbo laiko apskaitą, kuri turėtų būti kiekvienam pavaldiniui. Priklausomai nuo jo darbo rezultatų, bus paskaičiuotas jūsų atlyginimas.

Kokie yra apribojimai šiuo atveju? Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršvalandinio darbo atveju gali būti padidinta iki 4 valandų. Tuo pačiu metu verta manyti, kad šioje formoje neįmanoma dirbti ilgiau nei 2 dienas iš eilės.

Tai darbdaviai mėgsta. Daugelis tuo tiki Panašiu būdu galite palikti pavaldinius dirbti papildomai tiek kartų, kiek norite. Bet ir čia teisės aktai numatė savo ypatumus. Nesvarbu, ar turite lankstų tvarkaraštį, ar ne. Tačiau per metus darbdavio iniciatyva atlikti tarnybines pareigas darbo vietoje neturėtumėte likti ilgiau nei 120 valandų. Vidutiniškai tai yra 30 dienų, darant prielaidą, kad jūsų diena pailginama 4 valandomis viršvalandžių.

Darbuotojų apribojimai

Atminkite, kad ne visi darbdaviai gali išeiti savo iniciatyva darbe papildomai. Reikalas tas, kad nepilnamečiai jokiu pretekstu negali būti palikti viršvalandžių. Nei su tėvų leidimu, nei su asmeniniu pavaldinio sutikimu. Tai neteisėta. Nėščioms moterims taip pat taikomi apribojimai.

Tačiau neįgalieji gali būti įtraukti į viršvalandžius. Tas pats pasakytina ir apie moteris, kurios turi vaikų iki 3 metų. Tokiu atveju būtina pasiimti raštišką jų sutikimą atlikti papildomus darbus. Atminkite, kad šios pavaldinių kategorijos turi visas teises be paaiškinimo atsisakyti atlikti viršvalandžius. Niekas neturi teisės versti tokio plano.

Išvada

Dabar aišku, kokia darbo dienos trukmė valandomis yra nustatyta tuo ar kitu atveju. Taip pat yra toks dalykas kaip laisvas grafikas. Paprastai tai reiškia nemokamą pavaldinių darbą. Jiems suteikiamas darbas tam tikram laikui. Ir jie patys turi suformuoti savo dieną taip, kad viskas būtų padaryta iki nurodytos datos. Tai nutinka ne per dažnai, dažniausiai taip dirba laisvai samdomi darbuotojai.

Kaip matote, ne viską taip sunku suprasti, kaip atrodo. Kokia yra vidutinė darbo diena? Įstatymais nustatytos valandos priklauso nuo daugelio rodiklių. Bet apskritai tai, kaip jau minėta, 8 valandos.

Praktikoje šios taisyklės dažniausiai pažeidžiamos. Ir darbdaviai, ir darbuotojai. Kai kuriais atvejais net nepilnamečiai kadrai nuolat dirba 10-12 valandų ne pamokų metu, kad gautų padorų atlyginimą už savo darbą. Nebijokite skųstis savo darbdaviui, jei pažeidžiamos jūsų darbo teisės. Jei esate tikri, kad laikas, praleistas atliekant darbo pareigas, nėra fiksuojamas arba jis atliekamas su valdžios institucijoms naudingu „pasirengimu“, sukaupkite įrodymus apie faktiškai darbe praleistą laiką. Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti griežtai laikomasi!

Kartais jaučiu, kad gyvenu netinkamu laiku. Dabar įprasta viską daryti greitai: dirbti, priimti sprendimą, judėti. Gyvenimo tempas neįtikėtinai pagreitėjo Pastaraisiais metais dvidešimt po masinio interneto ir įvairių mobiliuosius įrenginius. Kai skundžiatės vyresnio amžiaus žmonėms, kad po darbo niekam nebelieka jėgų, jie dažnai gūžčioja pečiais iš sumišimo - mes irgi visą gyvenimą dirbome ir nieko, susitikome su draugais, šventėme šventes, o daržuose dar spėjome ką nors užsiauginti. Aš visada pradedu galvoti apie tai, kokia buvo biuro darbuotojo diena aštuntajame ir devintajame dešimtmetyje, o tiksliau – kiek lėčiau šiandien. Valandų buvo lygiai tiek pat, tačiau jų turinys stulbinamai skyrėsi. Paimkime, pavyzdžiui, laiško rašymo greitį: iš pradžių surašėte ranka, po to perdavėte mašinėlei, kuri, perrinkusi mašinėle, perdavė darbuotojui, atsakingam už korespondencijos siuntimą paštu. . Ir kokio ilgio buvo laiškai? Nė sekundės kaip dabar paštu, bet dienomis ir net savaitėmis, jei reikėjo siųsti dokumentus į kitą miestą ar šalį.

Ar ne dėl tokio greičio žmonės pradėjo labiau pavargti? Taigi, ar tiesa, kad daugelis žmonių turi jėgų tik po darbo ant sofos, televizoriaus ir kompiuterio?

Daugelis analitikų rašo, kad 40 valandų darbo savaitė tapo beviltiškai pasenusi, nes Anglijos ir JAV gamyklų darbuotojai apgynė savo teisę dirbti būtent tokį valandų skaičių, o ne 10-16 valandų darbo dienų be atostogų ir su minimali suma savaitgalis. Tačiau nuo to laiko, per du šimtus metų, darbo eiga kardinaliai pasikeitė – tiek biure, tiek gamyboje. Tad kodėl žmonės ir toliau dirba tiek pat, kiek ir prieš interneto ir kompiuterių amžių?

Paaiškėjo, kad ofiso darbuotojai bando įsprausti savo gyvenimus į kažką vakaro laikas, kuris lieka pas juos po darbo dienos ir savaitgaliais. Yra nuomonė, kad būtent todėl šiuolaikinis žmogus labai stokojantis laisvo laiko daug pinigų išleidžia pramogoms – restoranams, pristatymui į namus, kavai išsinešti, McDonaldui ir įvairioms nereikalingoms smulkmenoms. Užuot darę tai, kas svarbu ir naudinga – sportuoti, vaikščioti toliau grynas oras, mėgstamiausias hobis. Visa tai tiesiog užima per daug laiko, o taip nėra.

Be to, daugelis mums naudą ir malonumą teikiančių veiklų kainuoja nedaug, o gal net nemokamos. Tačiau tokia padėtis yra visiškai nuostolinga dideliam verslui. Nepaisant to, kad iš 8 valandų darbo dienos produktyvu gerai praleisti, jei pusę šio laiko yra pavargęs, alkanas žmogus, kuris nenori leisti laiko ruošdamas vakarienę ir vilkdamasis į sporto salę – geriausia vartotojas. Uždirbtus pinigus jis mielai išleis nesąmonėms, kurios jam suteiks trumpalaikį malonumą ir neprivers užsidirbti papildomų pastangų. Ir išeina užburtas ratas: žmonės dirba tam, kad galėtų sau leisti gyventi tam tikrą gyvenimo būdą, bet tuo pačiu užtenka jėgų išleisti pinigus tam, kas leis pajusti gyvenimo skonį, bet ne tai, ko jie iš tikrųjų nori. . O mėnesio pabaigoje daugelis žmonių vis dar neturi pinigų.

Žinoma, visas mūsų gyvenimas daugiau ar mažiau išsivysčiusiose rinkos ekonomikos šalyse yra pastatytas ant pinigų. Mes negyvename miške, nieko nerenkame ir neauginame, nieko nemedžiojame ir savo būsto nestatome. Įsivaizduoti visišką ekonomikos žlugimą yra utopija. Tačiau jausmas, kad esi tam tikruose spąstuose, vis dar egzistuoja. Šiaip turiu. Apie kokią laisvę galime kalbėti, jei ši laisvė yra įtraukta į standartus, pagal kuriuos žmogus turi veikti, jei nori gyventi civilizuotai. Pasirinkimas, žinoma, visada yra, bet jis ribotas.

Kaip manote – ar įmanoma sutrumpinti darbo valandas neprarandant produktyvumo? Ar pats turi pakankamai laiko po įprastos darbo dienos „perkrauti“ ir daryti tai, kas tau svarbu ir patinka?

Prieš išsamiai kalbant apie darbo laiko normą (toliau ir NRT), reikėtų suprasti pagrindus: iš ko jis susideda ir ką įtakoja. Šiame straipsnyje išsamiai analizuojame, kaip skaičiuojamas 2017 metų darbo valandų normatyvas.

Metinis iššūkis

Norint pagaminti bet kokio tipo produktą, įskaitant visiškai skirtingas pramonės šakas ir gamybą, žemės ūkio sektorių, būtina naudoti atitinkamo personalo darbo įgūdžius. Nuo gavimo virtuvės taburetė iki reaktyvinio lėktuvo sukūrimo bet koks gaminys ar gaminys bet kokiu atveju yra gaminamas dalyvaujant asmeniui.

Grupė specialistų, didelė komanda ar individualus savo veiklos sektoriaus meistras darbui skiria tam tikrą laiką. Todėl planuojant gamybos procesai ir abipusis bendradarbiavimas su kitomis įmonėmis ir pagamintos produkcijos pirkėjais, gamintojas turi iš anksto apskaičiuoti kiekvienos jo įmonėje dalyvaujančios specialybės darbo valandas. Galiausiai tai turi įtakos ir darbuotojų, kurie gali būti priimti į organizaciją, skaičiui.

Trumpai tariant, vadovybė kartu su personalo skyriumi ir vertintojais turi kasmet skaičiuoti NRT.

Kaip nustatyti metinę normą

Pirmiausia išskaidykime patį terminą. Autorius Pagrindinė taisyklė darbo laiko norma – tai valandų, praleistų darbui, skaičius per kalendorinį laikotarpį. Paprastai. Remiantis 40 valandų per savaitę.

Šiandien jis apskaičiuojamas remiantis įsakymu, kuris yra išdėstytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakyme Nr. 588n (toliau – ir Tvarka).

Pagal šio norminio akto nuostatas darbo savaitės trukmė (40 darbo valandų, o kartais ir trumpesnė) dalijama iš skaičiaus 5 (jei asmuo dirba 5 dienų grafiku) ir dauginama iš darbo dienų skaičius per metus. Po to iš gauto rezultato atimamas valandų, kuriomis buvo sumažintos darbo dienos, einančios prieš pat valstybines šventes, skaičius:

• Naujieji metai;
• gegužės 9 d.;
• kitos panašios šventės.

Pagal įstatymą darbo diena ir kartu prieššventinė diena paprastai laikoma sutrumpinta 1 darbo valanda.

Kitų metų darbo valandų normatyvas turi būti paskaičiuotas iki praėjusių metų pabaigos. Šiuo atveju reikia atsižvelgti į:

1. Reikalavimai darbo teisė RF.
2. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, pataisantys kitų metų darbo dienas ir šventes.

Taigi dėl 2017 metų laikotarpio Rusijos Federacijos ministrų kabinetas 2016-08-04 priėmė nutarimą Nr.756. Jame nurodyta, kad tokios poilsio dienos bus nukeliamos:

• 2017-01-01 iki 2017-02-24;
• 2017-01-07 iki 2017-08-05.

Gali būti, kad pradedančiajam darbo normavimo srityje šios procedūros atrodys painios ir sunkiai suprantamos. Tačiau tik atsižvelgiant į visus šiuos potvarkius ir poįstatyminius aktus, galima sužinoti, kaip teisingai apskaičiuojamas 2017 metų ir vėlesnių darbo laikotarpių darbo valandų normatyvas.

Darbo valandų skaičius 2017 m

Jį nustatant reikia atsižvelgti į šias nuostatas:

• net jei darbuotojas dirba 5 ar 6 dienas per savaitę, sekmadienis laikomas poilsio diena;
• atskiriems specialistams poilsio dieną atidėti galima tik tuo atveju, jei įmonė dėl objektyvių priežasčių negali savaitgalį sustabdyti darbo proceso. Tai reiškia, kad darbuotojai turi atlikti savo pareigas ir šeštadienį, ir sekmadienį. Tai liudija Darbo kodekso 111 straipsnis;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas švenčių, kurių metu darbuotojai ilsisi, sąrašas.

Darbo kodekse Naujųjų metų atostogos taip pat įtrauktos į šventines dienas (nuo 01.01 iki 08.01 imtinai). Kalėdos taip pat priskiriamos šventei, kai paskiriama poilsio diena.

Be to, atostogos, kurios patenka į savaitgalį, perkelia tokią poilsio dieną. Šis principas veikia kiekvienais metais. Vienintelė išimtis yra pirmosios 8 sausio dienos - Naujieji metai ir Kalėdos. Faktas yra tas, kad poilsio dienų perkėlimas į Naujųjų metų šventes neįvyksta automatiškai. Kiekvienais metais Rusijos Federacijos Vyriausybė atskiru įsakymu patvirtina dienas, kada įmonių darbuotojai ilsisi ir neina į darbą. Šis momentas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalyje.

Remiantis teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis), darbo dienos trukmė oficialios šventės išvakarėse turėtų būti sutrumpinta 1 valanda.

Visi aukščiau išvardinti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai, taip pat Tvarkos apskaita yra kalendorinių metų darbo laiko apskaičiavimo pagrindas. Kalbant konkrečiai ir skaičiais, 2017 metų darbo valandų norma bus tokia:

Vidutinis mėnesinis NRT 2017 m

Tuo tarpu žinios apie bendrą metinį darbui skirtą laiką nesuteikia pilno kiekvieno mėnesio darbo valandų vaizdo. Pilnai apskaitai reikia žinoti vidutinį mėnesio darbo laiką (kiekvieną mėnesį atskirai).

Šiems tikslams numeris kalendorinių dienų per mėnesį. Gali būti nuo 28 iki 31. Taigi 2017-ieji nelaikomi keliamaisiais metais. Be to, kiekvienas mėnuo turi savo švenčių ir savaitgalių skaičių. Ir labai skiriasi. Pavyzdžiui, sausio mėnesį – net 8 dienas, be savaitgalio, paskelbtos nedirbamomis. Tačiau 2017 m. balandžio ir spalio mėnesiais nedarbo nėra valstybines šventes.

Taigi, planuodami darbo eigą galite naudoti vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių. Būtina kartu surinkti visus konkrečių metų duomenis ir darbo trukmę juose, skaičiuojant valandomis.

Visuotinai priimta, kad vidutinė mėnesio darbo laiko trukmė gaunama padalijus bendrą metinį valandų skaičių iš 12. Taigi darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi, 2017 m. darbo valandų norma pateikiama lentelėje.

Kiti NRV 2017 m. Rusijoje

Praktiškai buhalterijai ir personalo skyriui reikalingi papildomi duomenys apie darbo laiko normatyvus 2017 m. Informacija bus išsamesnė, jei žinosite, kad 2017 m. su 40 valandų darbo savaite:

• bendras darbo dienų skaičius - 247;
• savaitgaliais ir švenčių dienomis - 118 dienų;
• sutrumpintos dienos - 3.

2017 metų ketvirčio darbo valandų lentelė
ketvirtis	Darbo dienos	Darbo valandos
1-oji	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Vietinės savybės

Aukščiau pateikti skaičiai galioja visiems Rusijos Federacija. Tačiau kai kuriuose regionuose gali būti paskelbtos jų pačių poilsio dienos, susijusios su vietinėmis religinėmis šventėmis. Būtent remiantis 1997 m. rugsėjo 26 d. Sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų įstatymo Nr. 125-FZ 4 straipsniu.

Taip pat yra papildomų nuostatų, leidžiančių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijoms nustatyti tam tikras kalendorines dienas nedarbo dienomis dėl kitų priežasčių nei religinės. Tai yra Darbo kodekso 6 straipsnis ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 10 d. rašto Nr. 1139-21 8 dalis.

Tokiais atvejais numatoma 2017 m. darbo valandų norma atrodys kitaip nei pagrindinė Rusijoje.

Vietiniai savaitgaliai turi esminę savybę. Jei jie bus įvesti, regionas pats kompensuoja visus pajamų praradimus.

Darbuotojų kategorijų apskaita

Skaičiuoti NRV būtina atsižvelgiant į specialisto kategoriją ir darbo specifiką. Taigi kai kuriais momentais darbuotojų darbo laikas turėtų sutrumpėti. Nepaisant to, kad kiti šios įmonės darbuotojai, dirbantys tuo pačiu grafiku, savo darbo grafiko pakeitimų nesulaukia.

Pavyzdžiui:

• Darbo kodekso 92 straipsnyje nurodytas dviejų pirmųjų grupių neįgaliųjų darbuotojų darbo valandų limitas. Jie gali dalyvauti įmonėje ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
• jeigu yra 3 ar 4 laipsnio kenksmingumo darbų – ne daugiau kaip 36 darbo valandas;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis riboja nepilnamečių darbuotojų darbo laiką. Trukmė – ne daugiau 7 valandos per dieną. O jei jam nėra 16 metų, tai maksimaliai 5 valandos darbe.

Kiekviena įmonė atsižvelgia į šiuos momentus ir atsižvelgia į laiką, kurio reikia visam darbo procesui.

Gamybos kalendorius, atsižvelgiant į darbo valandų normatyvą 2017 m

Neretai gamyklose ar internete galima rasti gamybos kalendorių, kuriame atsižvelgiama į visas darbo pamainas, šventes, savaitgalius, darbo laiko pamainas ir pan. (žr. paveikslėlį žemiau). Pažymėtina, kad toks kalendorius šiek tiek skiriasi nuo Darbo kodekso ir Įsakymo, nes neturi oficialaus pripažinimo. Tai negali būti laikoma norminiu aktu.

Tačiau praktiškai kalendorius yra labai patogus, todėl dažnai naudojamas. Buhalteriai jį naudoja skaičiuodami apmokamas dienas (pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų), o personalo skyrius planuodamas darbuotojų atostogas.

Tai yra, toks kalendorius sudaromas savarankiškai, remiantis įprastu kalendoriumi, kuriame nurodomi savaitgaliai ir šventės. Jį galite nusipirkti bet kuriame knygyne prieš pradedant kitais metais. Jame viskas detalizuota remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis ir vyriausybės nutarimais. Analogiškame kalendoriuje darbo laiko trukmė nustatyta kiekvienai šių metų dienai. Žinoma, jo dydis turi būti toks, kad būtų sutalpinti visi reikalingi užrašai.

Įmonė, skaičiuojanti darbuotojų darbo valandas, turėtų atidžiai stebėti metinius kalendoriaus pokyčius ir švenčių sutapimą. Taip pat būtina nuolat peržiūrėti naujienas ir nepraleisti pasikeitimų ar papildymų reglamentas darbo įstatymai, reglamentuojantys bet kurios profesijos ir (arba) darbuotojų kategorijos darbo laiką.