کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند. اخذ توضیح از کارمندی که مرتکب تخلف شده است. انواع اقدامات انضباطی

محدودیت ها توسط بند سه هنر تعیین شده اند. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. هنجار، به ویژه، شرایطی را تعریف می کند که در طی آن مجاز به اعمال مجازات برای متخلف است. دوره ماهانه از تاریخ کشف جرم محاسبه می شود. روزی است که شخصی که کارمند به او گزارش می دهد از تخلف مطلع شد. در این صورت فرقی نمی کند که این کارمند مافوق دارای حق اعمال مجازات باشد یا خیر. اگر به عنوان مجازات تخلف، انفصال طبق ص. «ز» بند 6 قسمت اول ماده 81 محاسبه ترم ماهاز تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه (حکم)، اقدام یک ارگان / کارمند مجاز به رسیدگی به پرونده های اداری شروع می شود. مستثنی شدن روزهای ب که طبق ماده مقرر شده است. ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمانی را که کارمند به دلیل حضور در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات از کار غیبت کرده است را شامل نمی شود.

مجازات های انضباطی و روش اعمال آنها - مقاله مرکز خرید فدراسیون روسیه

برای واجد شرایط بودن برای اعمال اقدامات انضباطی، یک کارمند سازمان باید در قوانین قانونی نظارتی محلی سازمان به گروه مدیریت منصوب شود: منشور، PVTP، مقررات مربوط به واحد ساختاری. این عمل باید محدوده اختیارات انضباطی او را مشخص کند (مثلاً حق صدور فقط توبیخ، توبیخ و ...).

توجه

علاوه بر این، دایره افرادی که اختیارات انضباطی او شامل می شود باید مشخص شود. محدوده اختیارات انضباطی معمولاً شامل اختیارات زیر است: صدور دستورالعمل الزام آور. تعریف کارکردهای کارگری؛ اعمال یک اقدام انضباطی؛ اعمال 1 از انواع مشوق ها؛ در صلاحیت خود دستور (دستور) صادر کند.

شرایط تخلف را می توان به دو قسم تخفیف و تشدید تقسیم کرد.

ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه. رویه انضباطی

اگر کارمندی انضباط کار را نقض کرده باشد، اداره موظف است برای او فشار انضباطی یا اجتماعی یا اقدامی اجباری اعمال کند. اجبار - عنصر مهممسئولین. 2 نوع تخلف از انضباط کار وجود دارد: 1) عدم انجام وظایف، از جمله انجام ناقص وظایف، اجرای بی کیفیت وظایف. 2) سوء استفاده از حقوق، اما فقط به گونه ای که حقوق و آزادی های دیگران را نقض کند (ماده 2).
17

قانون اساسی فدراسیون روسیه). مسئولیت ها و حقوق در قوانین قانونی نظارتی مختلف، از جمله موارد محلی، که توسط خود سازمان تهیه شده است، تعیین شده است. اقدام یا عدم اقدام کارمند در صورت احراز شرایط خاص، نقض انضباط کار محسوب می شود.

مسئولیت انضباطی ناشی می شود تخلف انضباطی.

ماده 192. مجازات های انضباطی

مهم

دلایل اصلی نقض انضباط کار به شرح زیر است: کاستی در سازمان کار. شرایط کاری که تخلفات را تشویق می کند یا حتی کارمند را مجبور به ارتکاب تخلف می کند. پرداختی که کار منظم را تحریک نمی کند. عدم کنترل در فرآیند کار؛ معافیت از مجازات برای کارگران؛ بی نظمی شخصی کارمند؛ خانواده و شرایط زندگی دلایل نقض نیز شامل تناقضات بین: هنجارهای قانونی و هنجارهای واقعی است که روابط کار بر اساس آن عمل می کند. نیروی کار ماهر و غیر ماهر؛ کار ذهنی و جسمی؛ سازمان مالکیت خصوصی و تعاونی کار؛ منافع مردم

مجازات با محدودیت یا محرومیت از مزایای مجرم - پاداش، حق بلیط و غیره همراه است. این یک ارزیابی منفی از فعالیت های انسانی توسط موضوع مدیریت - کارفرما و اداره او است.

خطایی رخ داد.

قانون کار فدراسیون روسیه: ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه. مجازات های انضباطی برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم انجام یا انجام نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند: 1) توبیخ. 2) توبیخ؛ 3) اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، منشورها و مقررات انضباطی (بخش پنجم ماده 189 این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.
نسخه جدید هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید توضیح کتبی از کارمند درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمند ارائه نشود، اقدام مناسبی تنظیم می شود.

عدم ارائه توضیحات کارمند مانعی برای برخورد انضباطی نیست. مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان

مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ تخلف اعمال کرد و براساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن.
2، کارفرما باید شواهدی ارائه دهد که نشان دهد نه تنها کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است، بلکه در هنگام اعمال مجازات، شدت این تخلف و شرایطی که در آن مرتکب شده است و همچنین رفتار قبلی کارمند، نگرش او در نظر گرفته شدند. اگر در هنگام رسیدگی به پرونده اعاده به کار، دادگاه به این نتیجه برسد که تخلف صورت گرفته است، اما اخراج بدون در نظر گرفتن شرایط فوق انجام شده است، ممکن است این ادعا راضی شود.

اطلاعات

با این حال ، در این مورد ، دادگاه حق ندارد اخراج را با مجازات دیگری جایگزین کند ، زیرا مطابق با ماده. 192 اعمال مجازات انضباطی بر کارمند از صلاحیت کارفرما است. 5. اعمال چنین مجازاتی مانند انفصال از کار، باید در نظر داشت که فقط به دلایلی که صریحاً در cl.

در صورتی که کارمند وظایف خود را انجام ندهد یا آنها را به نحو نامناسب انجام دهد، مافوق بلافصل می تواند با تعیین مجازات، او را به مسئولیت انضباطی برساند. ما بیشتر در مورد اینکه چه نوع مجازاتی برای چه تخلفی از انضباط کار می تواند برای یک کارمند در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیه اعمال شود، صحبت خواهیم کرد.

انواع مجازات های کار

انواع تشریعی اقدام انضباطیاعمال شده توسط کارفرما برای کارمند در ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

آنها به دو نوع طبقه بندی می شوند:

1. عمومی (نام در قانون کار فدراسیون روسیه)؛
2. ویژه (ذکر شده در قوانین و مقررات خاص).

برای درک دقیق اینکه چه نوع مجازات های انضباطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و چه مواردی - با اقدامات دیگر، جدول کمک خواهد کرد.

بازدیدها	عمومی	خاص
آنچه ارائه می شود	هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه	هنجارهای قوانین فدرال، قوانین، مقررات انضباطی
برای کسانی که درخواست می کنند	به کلیه کارکنان شاغل تحت قرارداد کار، صرف نظر از تخصص	به دسته های خاصی (پرسنل نظامی، کارمندان دولت، کارگران حمل و نقل ریلی، کارمندان در زمینه انرژی هسته ای و غیره)
انواع مجازات	اظهار نظر سرزنش کردن اخراج	اظهار نظر سرزنش کردن اخراج هشدار انطباق ناقص سرویس توبیخ شدید تنزل به رتبه کلاسی کاهش موقعیت نظامی کاهش یک درجه در درجه نظامی محرومیت از گواهینامه حق رانندگی لوکوموتیو و غیره.

* منشور باید به عنوان یک عمل هنجاری با اهمیت فدرال درک شود که توسط قانون تصویب شده است. این نکته شایسته توجه است، زیرا منشور به اقدامات محلی سازمان ها نیز اشاره دارد. بنابراین، اگر موارد اخیر از نظر اعمال مجازات با اعمال فدرال مغایرت داشته باشد، مقررات آنها قابل اعمال نیست.

انواع و روش اعمال مجازات طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اگر فعالیت کارگری توسط قوانین خاصی تنظیم نشده باشد (به عنوان مثال، قانون فدرال "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه"، فرمان دولت فدراسیون روسیه "مقررات در مورد نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی روسیه". فدراسیون" و غیره)، سپس، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، فقط انواع مجازات های زیر را می توان برای او اعمال کرد.

اظهار نظر

اعمال یک اقدام انضباطی در قالب اخطار "محبوب ترین" مجازات اعمال شده توسط کارفرما است. قانون به وضوح تعریف نمی کند - برای کدام جرم مجازات مشخصی اعمال می شود. انتخاب با صلاحدید مدیر است.

در اغلب موارد، تذکری برای نقض شدت خفیف اعمال می شود، یعنی:

1. ذاتاً نقض جزئی انضباط کار است.
2. خسارت جزئی ایجاد کرد؛
3. برای اولین بار متعهد شد

یک نمونه از این رفتارهای نادرست دیرکردن در محل کار است.

تصمیم برای صدور نظر برای یک کارمند باید مستند باشد. البته قبل از این کارفرما باید از متخلف توضیح بخواهد. دومی باید آن را ظرف 2 روز از تاریخ درخواست کارفرما ارائه دهد. در زیر نمونه ای از حکم انضباطی در قالب اظهار نظر آورده شده است.

LLC "Neftetranssersvis"
سفارش شماره 1100 / 64-3
مسکو 15 دسامبر 2018
در مورد اقدامات انضباطی

به دلیل عدم حضور مهندس ارشد A.P. Voikov در محل کار. 14 دسامبر 2018 از ساعت 09:00 صبح تا 10:00 صبح بدون دلیل موجه.

من سفارش می دهم:

اظهار نظر را به مهندس ارشد ووکوف آناتولی ولادیمیرویچ اعلام کنید.

پایه:

• یادداشت رئیس اداره مورخ 14 دسامبر 2018؛
• یادداشت توضیحی از مهندس ارشد ویکوف آناتولی ولادیمیرویچ به تاریخ 14 دسامبر 2018؛
• قانون غیبت از کار مورخ 14 دسامبر 2018.

رئیس سازمان: Brazhsky I.G.

رئیس بخش: داویدوف O.I.

رئیس منابع انسانی: Gerasimenko A.Yu.

کارمند با دستور آشنا است: A.V. Voikov

عواقب تذکر برای کارمند چندان قابل توجه نیست: اطلاعات مربوط به صدور تذکر وارد نمی شود. کتاب کارو کارت شخصی و چنین مجازاتی به خودی خود مستلزم هیچ گونه مجازاتی نیست عواقب جدیشخصیت منفی با این حال، در عین حال، به عنوان یک هشدار عمل می کند: اگر تخلف دیگری در طول سال انجام شود، کارمند ممکن است با توبیخ یا حتی اخراج مواجه شود.

توجه داشته باشیدهیچ اظهارنظر شفاهی به عنوان مجازات جداگانه مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. فقط یک "تذکر" وجود دارد که با دستور مربوطه رسمیت می یابد. طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور (دستور) کارفرما در مورد اعمال مجازات انضباطی به کارمند در برابر امضا اعلام می شود. به این معنی که تبصره بیان رسمی خود را در قالب سند رسمی دارد، بنابراین نمی توان آن را «شفاهی» دانست.

سرزنش کردن

اعمال مجازات انضباطی در قالب توبیخ، مجازات موقتی است که ماهیت آن نسبت به توبیخ «شدیدتر»، اما در مقایسه با انفصال «خفیف‌تر» است. اگر تذکر صرفاً اخطار باشد، توبیخ «آخرین» قبل از اخراج است.

در مواردی اعلام می شود که:

1. کارمند قبلاً یک سال است که جریمه شده است.
2. تخلف با شدت متوسط ​​پذیرفته شد.
3. این رفتار نادرست منجر به خسارات مادی شد، اما نه در مقیاس بزرگ.

برای توبیخ، لازم نیست که کارمند قبلاً یک جریمه در حساب داشته باشد. حتی اگر کارمند هرگز تنبیه نشده باشد، می توان آن را اعمال کرد.

نمونه ای از تخلفاتی که می توان برای آن توبیخ کرد، فرار از مدرسه است. نمونه دستور انضباطی در قالب انفصال غیبت در زیر قابل مشاهده است (نمونه توبیخ هم می باشد). اگرچه در عین حال غیبت دلیل کافی برای اخراج یک کارمند است، اما در عمل، چنین اقدامی به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد.

توبیخ تفاوت چندانی با تذکر ندارد: اطلاعات مربوط به او نیز وارد زایمان نمی شود و به این ترتیب عواقبی که به خودی خود متحمل می شود. اما به عنوان مثال، اگر بخواهید نسبت به اخراج به عنوان مجازات انضباطی اعتراض کنید و ظرف یک سال قبل از اخراج با توبیخ مواجه شوید، دادگاه موضع کارفرما را گرفته و تصمیم خود را تایید می کند. در عین حال، همانطور که نشان می دهد عمل آربیتراژ، در صورت وجود نظرات (و نه توبیخ)، شانس به چالش کشیدن اخراج به طور قابل توجهی بیشتر است. همچنین تبصره ای مبنی بر اعلام توبیخ در کارت شخصی کارمند درج می شود که در صورت توجه نمی باشد.

قبل از اعلام توبیخ نیز از کارمند یادداشت توضیحی گرفته می شود که باید ظرف دو روز ارائه کند. تنها پس از آن مدیر می تواند مجموعه را مستند کند. نمونه دستور توبیخ انضباطی در زیر آمده است.

LLC "Stroychermet"
سفارش شماره 1800 / 65-2
مسکو 14 دسامبر 2019
در مورد اقدامات انضباطی

به دلیل غیبت مهندس ارشد بودکو ایگنات واسیلیویچ از محل کار بدون دلیل موجه در روز کاری 13 دسامبر 2019 از ساعت 9-00 تا 18:00

من سفارش می دهم:

برای توبیخ مهندس ارشد بودکو ایگنات واسیلیویچ.

پایه:

• یادداشت رئیس اداره مورخ 13 دسامبر 2019؛
• یادداشت توضیحی از مهندس ارشد بودکو ایگنات واسیلیویچ به تاریخ 13 دسامبر 2019؛
• قانون غیبت از کار مورخ 13 دسامبر 2019؛
• برنامه زمانی کاری برای سال 2019

رئیس سازمان: گروموف I.G.

رئیس بخش: O.I. Lupko

رئیس منابع انسانی: A.Yu. Tarasenko

کارمند با دستور آشنا است: I.V. Budko

اخراج

اقدام انضباطی در قالب اخراج یک مجازات شدید برای یک کارمند است.

در موارد زیر اعمال می شود:

1. دو بار یا بیشتر در سال به مسئولیت انضباطی کشانده شود.
2. غیبت.
   عدم حضور در محل کار بدون دلیل خوببیش از 4 ساعت متوالی قبلاً غیبت محسوب می شود (اگر کارمند تمام روز آنجا نبوده باشد، البته این نیز غیبت است).
   • غیبت به دستور کارفرما در یک روز تعطیل یا در تعطیلات.
   • غیبت، در صورتی که طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه بیش از مدت زمان عادی ساعات کار را پیش بینی کند.
   • غیبت در صورت تغییر در برنامه شیفت، در صورتی که کارمند در برابر امضا با آن آشنا نبود.
   • مراجعه به دادگاه از طریق احضاریه، پلیس، اداره ثبت نام نظامی و ثبت نام، و همچنین - بازداشت، دستگیری یا بازداشت.
   • مراجعه به بیمارستان برای اهدای خون در صورتی که کارگر اهداکننده باشد.
3. ظاهر در محل کار مست، و همچنین - در مسمومیت با مواد مخدر یا سمی.
   حتی اگر کارمند به محل کار خود نرسیده و شروع به کار نکرده باشد، اما حداقل وارد قلمرو مؤسسه شده است (به عنوان مثال، از ایست بازرسی عبور کرده است) زمان کاریدر این شکل، این یک دلیل کافی برای اخراج او است.
4. افشای اسرار محافظت شده توسط قانون، که به واسطه انجام وظایف کاری او برای کارمند شناخته شده است.
   این دسته از «اسرار» شامل اطلاعات شخصی شهروندان نیز می شود.
5. سرقت، اختلاس، تخريب عمدي يا ضرر رساندن به اموال در محل كار در صورتي كه واقعيت ارتكاب به حكم يا راي قاضي ثابت شود.
   سرقت نه تنها دارایی کارفرما، بلکه سایر کارکنان و همچنین اشخاص ثالث نیز در نظر گرفته می شود. این اقدامات باید با رای دادگاه ثابت شود.
6. نقض الزامات حمایت از کار که منجر به عواقب شدید یا ایجاد خطر وقوع آنها می شود.در صورت اثبات توسط کمیسیون / کمیسر حفاظت از کار.
7. از دست دادن اعتماد کارفرما برای کسانی که با پول یا ارزش کالا کار می کنند (صندوق، فروشنده، کلکسیونر، انباردار).
   در عین حال، از دست دادن اعتماد تنها در نتیجه اقدامات فیزیکی کارمند رخ می دهد که قوانین مربوط به رسیدگی به ارزش های ذکر شده را نقض کرده است. آنها می توانند شمارش، وزن کردن، حقایق کمبود، استفاده برای اهداف شخصی باشند. آنها با گرفتن موجودی ایجاد می شوند، خریدهای آزمایشی، چک ها نظر ذهنی کارفرما، بدون اعتراف کارمند به هیچ گونه تخلف و حقایق اثبات شده، نمی تواند مبنایی برای اخراج باشد.
8. از دست دادن اعتماد کارفرما در نتیجه عدم اقدام برای رفع تعارض، در صورتی که کارمند طرف آن باشد، ارائه اطلاعات نادرست ماهیت دارایی در مورد خود و اعضای خانواده اش، در صورت نیاز به ارائه آنها. توسط قانون فدرال پیش بینی شده است.
9. عمل غیر اخلاقی توسط کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد.
   فقط در صورتی که در محل کار انجام شود. چنین جرمی را می توان مست، دعوا، استفاده از آن در نظر گرفت زبان ناپاک... این اعمال که در زندگی روزمره یا حتی در جامعه انجام می شود، اما نه در حین انجام وظایف کاری، زمینه اخراج معلم نیست.
10. اتخاذ تصمیم غیر منطقی که موجب خسارت به اموال سازمان توسط رئیس، معاون وی، ذیحساب شود.
    یعنی بر این اساس فقط کارمندانی در پست های مدیریتی که حق تصمیم گیری مقتضی و اختیار دارند. دارایی های مادی... "غیر معقول" را می توان تصمیمی دانست که گرفته شده است:
    • بر سطح احساسیبدون در نظر گرفتن عوامل عینی؛
    • بر اساس داده های ناقص یا نادرست؛
    • هنگام نادیده گرفتن اطلاعات خاص؛
    • در صورت تفسیر اشتباه اطلاعات؛
    • بدون آمادگی مناسب: مشاوره، فعالیت های تحلیلی، جمع آوری داده ها، محاسبات و تحقیق.
11. تخلف فاحش رئیس یا معاون وی از وظایف شغلی وی.
    حتی یک تخلف می تواند دلیل اخراج باشد، در حالی که اگر به سلامت سایر کارکنان آسیب برساند یا به اموال سازمان آسیب برساند، فاحش تلقی می شود.
12. تخلف مکرر ظرف مدت 1 سال از اساسنامه یک سازمان آموزشی عمومی.
    فقط برای معلمان قابل اجراست
13. رد صلاحیت برای 6 ماه یا بیشتر.
    برای ورزشکارانی که به نتیجه رسیده اند قرارداد کار(قرارداد).
14. تنها نقض قانون ضد دوپینگ.
    برای ورزشکارانی که تحت یک قرارداد کار (قرارداد) فعالیت های خود را انجام می دهند.

مثال شماره 1... پتروف اس.جی. من به طور سیستماتیک 30-40 دقیقه سر کار تاخیر داشتم. پس از تأخیر دیگری، مدیر بنگاه وی را به دفتر خود احضار و اعلام کرد که به دلیل تخلفات مکرر انضباط کار از کار اخراج شده است. پتروف اس.جی. یک یادداشت توضیحی نوشت، دستور اجرای مجازات انضباطی را امضا کرد، اما به دادگاه رفت. وی اقدامات مدیر را غیرقانونی دانست، زیرا پیش از آن هیچ واقعیتی مبنی بر مجازات انضباطی برای وی وجود نداشت. دادگاه این دستور را غیرقانونی اعلام کرد ، زیرا اخراج به عنوان مجازات انضباطی می تواند در صورت تکرار (2 یا بیشتر) نقض وظایف کار برای کارمند اعمال شود. در عین حال، چنین تخلفاتی باید مستند باشد، یعنی به دستور رئیس در مورد صدور مجازات انضباطی. در این مورد، اگرچه پتروف دیر به سر کار آمد، اما هرگز طبق روال تعیین شده به دادگاه کشیده نشد، به این معنی که هیچ دلیلی برای اخراج وجود نداشت.

مثال شماره 2... پتروف اس.جی. من مرتباً 30-40 دقیقه سر کار تاخیر داشتم، اما آخرین بار 4 ساعت و 15 دقیقه تاخیر داشتم، زیرا با همسرم از هواپیما آشنا شدم (پرواز با تاخیر انجام شد). به محض ورود به محل کار، وی را به ریاست احضار کردند و از اخراج وی به دلیل فرار از مدرسه مطلع شدند. کارمند توضیحی نوشت و دلیل غیبت را توضیح داد، اما مدیریت آن را بی احترامی دانست. در این صورت اقدامات مدیر قانونی و موجه است زیرا غیبت ۴ ساعت یا بیشتر در محل کار غیبت محسوب می شود. و در صورت فرار از مدرسه، می توانید یک کارمند را اخراج کنید، حتی اگر قبلاً مجازات انضباطی برای او اعمال نشده باشد.

اخراج به عنوان مجازات تخلف در کار نیز با دستور کارفرما پس از دریافت توضیحات کتبی از طرف مقصر حداکثر تا 2 روز پس از درخواست رسمیت می یابد. در این مورد، دستور یک صادر می شود، نه دو (اعمال مجازات و اخراج - در یک سند). اگر کارمند از تهیه یادداشت توضیحی امتناع کرد، عملی با یادداشت مربوطه تنظیم می شود که مجرم باید آن را امضا کند. اگر او نیز از انجام این کار امتناع ورزد، از شهود دعوت می شود تا این واقعیت را تأیید کرده و به سند امضا کنند.

اطلاعات مربوط به اعمال این مجازات وارد شده است:

1. کتاب کار؛
2. کسب و کار خصوصی؛
3. ثبت نام افراد برکنار شده به دلیل سلب اعتماد، در مواردی که اخراج دقیقاً بر این اساس اتفاق می افتد.

کارفرما حق ندارد جریمه ای در قالب اخراج برای زنان باردار، از کارافتاده موقت و کارمندان در مرخصی اعمال کند. این کار طبق قانون ممنوع است.

یک خردسال فقط با موافقت بازرسی کار فدرال و کمیسیون امور خردسالان (ماده 269 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج می شود.

کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که اخراج تنها در صورتی باید اعمال شود که اصلاح کارمند با اعمال مجازات دیگری امکان پذیر نباشد. مسئولیت انضباطی یک کارمند در قالب اخراج در عمل بسیار نادر است و دادگاه ها و بازرسی کار دولتی در چنین مواردی معمولاً سمت کارمند را می گیرند.

یک توبیخ شدید: آیا در حال حاضر چنین مجازاتی تحت قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد؟

خیر، چنین مجازات انضباطی مطابق با مفاد قانون کار فعلی فدراسیون روسیه وجود ندارد.... کارفرما می تواند تا تاریخ 02/01/2002 مجازاتی را در قالب توبیخ شدید اعمال کند ، در حالی که قانون کار فدراسیون روسیه که در 12/09/1971 توسط شورای عالی RSFSR تصویب شده بود (آن را پیش بینی کرده بود) توبیخ شدید به عنوان مجازات احتمالی).

در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که کارفرما با هدایت اقدامات داخلی داخلی سازمان تصمیم به اعلام مجازات انضباطی در قالب توبیخ شدید می کند. چنین اقداماتی غیرقانونی است و در دادگاه قابل اعتراض است..

با این حال، اگر حکم در توبیخ شدیدپس در قوانین قانونی نظارتی با اهمیت فدرال موجود است نمای داده شدهسلب مالکیت می تواند اعمال شود. به عنوان مثال، توسط ارتش، دادستان ها، آتش نشانان و سایر دسته های کارمندان دولتی استفاده می شود.

آیا قانون می تواند همزمان جریمه و برداشت پاداش را اعمال کند

طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها 1 مجازات انضباطی برای 1 تخلف انضباطی قابل اعمال است. در این راستا، در عمل اغلب اختلافاتی به وجود می آید: آیا مثلاً کارفرما می تواند توبیخ کند و پاداش ماهانه را محروم کند، زیرا در واقع کارمند دو بار مجازات می شود.

در واقع می تواند و به هیچ وجه با قانون منافاتی ندارد. واقعیت این است که پس گرفتن جایزه مجازات انضباطی نیست. پاداش یک انگیزه برای کارمندی است که وظایف کاری خود را انجام می دهد (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر کارمندی نتواند با آنها کنار بیاید و حتی انضباط کار را زیر پا بگذارد، چرا باید مشوق های پولی به او پرداخت شود؟ اگرچه در اینجا تفاوت های ظریف وجود دارد.

کارفرما فقط زمانی حق دارد که کارمند را از پاداش محروم کند که مواردی که در آن ممکن است در مقررات محلی ذکر شده باشد (مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، قرارداد جمعی و غیره).

مدت تعیین جریمه

مجازات می تواند ظرف یک ماه از لحظه اعمال شود:

1. شناسایی تخلفات توسط یک کارمند توسط سرپرست فوری او - برای موارد عمومی.
2. لازم الاجرا شدن حکم دادگاه یا اتخاذ تصمیم در مورد اعمال مجازات اداری - برای موارد ثبت اخراج به عنوان مجازات انضباطی (در صورت اختلاس، اختلاس و غیره).

دوره ماهانه مشخص شده شامل موارد زیر نمی شود:

• مرخصی استعلاجی؛
• زمان تعطیلات؛
• مدت مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران.

مجموعه را نمی توان بعداً تحمیل کرد *:

1. 6 ماه از تاریخ ارتکاب جرم - قانون کلی؛
2. 2 سال - در مواردی که انجام حسابرسی، حسابرسی فعالیت های اقتصادی و مالی و حسابرسی ضروری باشد.

* مهلت های تعیین شده شامل مدت رسیدگی کیفری نمی شود.

مجازات تا چه زمانی اعمال می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره اعتبار واحد را برای هر نوع مجموعه تعیین کرد - 1 سال.

اگر در طول این سال کارمند مرتکب تخلف جدیدی شود و کارفرما جریمه دیگری را برای او تعیین کند، این مدت از لحظه صدور آخرین دستور "به روز" می شود و 1 سال تقویمی است. پس از انقضای این مدت، کارمند فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود. در عین حال، کارفرما نیازی به تنظیم هیچ گونه کاغذی ندارد.

آیا امکان برداشت زودهنگام سلب مالکیت وجود دارد؟

لغو زودهنگام مجازات انضباطی در موارد زیر امکان پذیر است:

1. خود کارمند باید با چنین بیانیه ای به کارفرما مراجعه کند.
2. اتحادیه کارگری نیز درخواست مشابهی را برای کارفرما ارسال خواهد کرد.
3. ابتکار عمل از سوی رئیس بخشی خواهد بود که کارمند متخلف در آن کار می کند.
4. خود کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد که جریمه را زودتر لغو کند.

اما در هر صورت تصمیم با کارفرما باقی می ماند، یعنی او حق دارد چنین درخواست هایی را برآورده نکند. انصراف زودهنگام با دستور از طرف رئیس انجام می شود.

نحوه درخواست تجدیدنظر انضباطی

هر کارمند حق دارد از مجازات انضباطی درخواست تجدید نظر کند. اگر با تصمیم کارفرما موافق نیست، می تواند با:

1. سازمان بازرسی کار دولتی
2. هیأت رسیدگی به اختلافات کاری فردی.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی. برای شکست گناه یا انجام نادرست کارمند از وظایف شغلی خود، سه نوع مجازات می تواند برای او اعمال شود (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه):

توجه (مسئولیت کمتر سخت)؛

توبیخ (اقدام شدیدتر از مسئولیت)؛

اخراج.

قوانین فدرال، قوانین و مقررات انضباطی که برای دسته های خاصی از کارمندان (به عنوان مثال، برای کارمندان ایالتی و شهرداری، گمرکات و دادستان ها) لازم الاجرا هستند، ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را نیز پیش بینی کنند (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سازمان های عادی، فهرست این مجازات ها جامع است، بنابراین، کارفرما حق اعمال انواع مجازات های دیگر را برای کارکنان (جریمه، محرومیت از پاداش و غیره) ندارد. اگر چنین حقایقی توسط بازرسی فدرال کار فاش شود، سازمان ممکن است تحت مسئولیت اداری قرار گیرد. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه برای نقض قانون کار.

مجازات های ذکر شده در هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، نه تنها به ترتیبی که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، قابل اعمال است. بنابراین با در نظر گرفتن شدت جرم، عواقب آن، هویت مجرم و غیره. کارفرما می تواند بلافاصله کارمند را توبیخ کند (و نه توبیخ) یا حتی او را اخراج کند (در صورت وجود دلایل کافی). اما برای هر تخلف، فقط یک مجازات می تواند اعمال شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه)، یعنی. برای غیبت بیش از چهار ساعت از کار، هم توبیخ و هم اخراج نمی تواند به طور همزمان برای کارمند اعمال شود. در عین حال، مسئولیت مالی یک کارمند برای یک تخلف خاص (مثلاً برای آسیب به اموال یک سازمان) کارفرما را از این فرصت برای اعمال همزمان مجازات انضباطی محروم نمی کند. این نتیجه گیری از هنر حاصل می شود. هنر 192 و 248 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن، مسئولیت مادی یک مجازات انضباطی نیست.

برای اطلاعات بیشتر در مورد مسئولیت، به "راهنمای مسائل منابع انسانی. مسئولیت یک کارمند" مراجعه کنید.

تخلفاتی که می توان برای آنها مجازات اعمال کرد

مجازات های انضباطی در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط کارمند اعمال می شود (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، این تعهدات باید در قرارداد کار ثابت شود، شرح شغلیا در مقررات محلی کارفرما. این به این معنی است که قبل از شروع روند محاکمه یک کارمند، باید مطمئن شوید که کارمند با سندی که مفاد آن را نقض کرده است، آشنا بوده است. آشنایی کارمند با این اسناد با امضای وی (با ذکر تاریخ) در سند مربوطه ثبت می شود.

بنابراین، اعمال مجازات ممکن است:

برای انجام اقداماتی که توسط یک کارمند به طور مستقیم توسط قرارداد کار، شرح شغل، قانون محلی ممنوع شده است.

برای شکست اقدامات لازمبه طور مستقیم توسط این اسناد ارائه شده است؛

برای ارتکاب اقداماتی که توسط قرارداد کار ممنوع نیست، بلکه ناشی از معنای رعایت انضباط کار است.

نمونه هایی از این اقدامات عبارتند از:

عدم انجام وظیفه کارگری؛

عدم رعایت دستور رئیس؛

نقض نظم و انضباط کار (تاخیر، غیبت از محل کار بدون دلیل موجه، امتناع از انجام معاینه پزشکی، امتناع از یادگیری اصول حفاظت از کار، حضور در محل کار در حالت مستی و غیره).

ارتکاب اعمال مجرمانه (اختلاس، اختلاس، ضرر و زیان و غیره) در رابطه با اموال کارفرما که به موجب رأی دادگاه لازم الاجرا شده یا با تصمیم قاضی، ارگان، رسمیمجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری (بند "ز"، قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

وضعیت تمرین

آیا می توان برای کارمندی که یک ساعت تاخیر به محل کار خود دارد، با اشتباه گرفتن زمان شروع شیفت تعیین شده توسط برنامه نوبت، مجازات انضباطی اعمال کرد؟

تنها در صورتی می توان جریمه ها را اعمال کرد که کارمند به درستی با برنامه شیفت آشنا باشد.

طبق قسمت 4 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارگران می رسد. در این شرایط، فروشنده تنها در صورتی می تواند مسئول باشد که با برنامه نوبت یک ماه قبل از اجرای آن در مقابل امضا آشنا باشد. در مواردی که برنامه زمانی درج شده است جای باز(بدون امضای کارمندان در مورد آشنایی با آن) نمی توان فروشنده را به عدالت کشاند.

بنابراین، اگر کارفرما در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون، کارمند را با برنامه آشنا کند، اعمال مجازات قانونی است.

ثبت واقعیت یک تخلف انضباطی توسط یک کارمند

اولین کاری که باید انجام داد کاربرد صحیحمجازات علیه یک کارمند - برای مستند کردن جرم (اقدام یا عدم اقدام) که نقض وظایف یا نظم و انضباط کار است و برای آن مجازاتی در نظر گرفته شده است. در عمل (بسته به نوع تخلفی که کارمند انجام داده است)، این واقعیت معمولاً در اسناد زیر مستند می شود:

یادداشت (به عنوان مثال، زمانی که کارمند در انجام وظیفه محول شده یا استفاده از منابع کارفرما (اینترنت، دستگاه کپی و غیره) برای اهداف شخصی خود شکست می خورد).

عمل کنید (به عنوان مثال، اگر در محل کار غایب هستید یا از انجام معاینه پزشکی خودداری می کنید).

با تصمیم کمیسیون (بر اساس نتایج تحقیق در مورد صدمه به کارفرما یا واقعیت افشای اطلاعات محرمانه).

اسناد ذکر شده می توانند ارتکاب تخلف را هم به صورت جداگانه (به عنوان مثال تصمیم کمیسیون) و هم به طور کلی تأیید کنند (به عنوان مثال، در صورت عدم حضور کارمند در محل کار در طول روز کاری، ابتدا، به عنوان یک قاعده، یک تفاهم نامه تنظیم می شود و سپس یک اقدام). الزام به آشنایی کارمند با این مدارک قانون کار RF ایجاد نشده است.

اخذ توضیح از کارمند مرتکب تخلف

قبل از صدور دستور در مورد اعمال مجازات انضباطی، باید توضیح کتبی از کارمند درخواست شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، به کارمند این فرصت داده می شود که دلایل معتبری برای سوء رفتار خود نشان دهد. قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نمی کند که کارفرما به چه شکلی باید این توضیح را درخواست کند. بنابراین، در صورت آمادگی کارمند برای ارائه یادداشت توضیحی، درخواست کتبی قابل حذف است. اگر وضعیت به وضوح ماهیت متضاد دارد، بهتر است این الزام را به صورت کتبی تنظیم کنید و آن را در مقابل امضا به کارمند تحویل دهید. اگر کارمند از امضای درخواست امتناع کند، لازم است اقدام مناسبی تهیه شود.

قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند دو روز کاری برای ارائه توضیحات مهلت می دهد که از تاریخ بعد از روز درخواست محاسبه می شود. اگر پس از این مدت کارمند توضیحاتی ارائه نکرده باشد، قانون مربوطه تنظیم می شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر چنین عملی و سندی وجود داشته باشد که نشان می دهد توضیح از کارمند درخواست شده است، مجازات انضباطی را می توان بدون یادداشت توضیحی کارمند اعمال کرد (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

وضعیت تمرین

چه زمانی لازم است عملی مبنی بر عدم ارائه توضیحی در مورد تخلف از انضباط توسط کارمند انجام شود؟

عمل امتناع از ارائه توضیحات باید پس از دو روز کاری از تاریخ ارائه درخواست مربوطه به کارمند تنظیم شود.

با توجه به هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، قانونی مبنی بر اینکه کارمند توضیحی برای نقض نظم و انضباط ارائه نکرده است، پس از دو روز کاری از تاریخ این الزام تنظیم شد. بر این اساس، اگر روز دوشنبه ادعا شود، روز اول سه شنبه و روز دوم چهارشنبه خواهد بود. در این صورت، به موجب نرخ تعیین شده، روز دوم باید منقضی شود. بنابراین، اگر تا نیمه شب چهارشنبه هیچ توضیحی دریافت نشد، در روز پنجشنبه، می توان اقدام مناسبی را تنظیم کرد. اگر کارمند یادداشت توضیحی ارائه کند، اقدامات بعدی کارفرما بستگی به دلایل سوء رفتار ذکر شده در آن دارد. در صورتی که کارفرما آنها را محترم بداند، هیچ گونه برخورد انضباطی صورت نخواهد گرفت. در غیر این صورت تبصره توضیحی یکی از زمینه های اعمال تذکر یا توبیخ می شود.

اجرای حکم در مورد اعمال مجازات

پس از دریافت یادداشت توضیحی یا تنظیم عملی مبنی بر عدم ارائه توضیح از سوی کارمند پس از دو روز کاری، می توانید دستور اعمال توبیخ یا تذکر را تنظیم کنید. در این مورد، این سوال که در این مورد چه نوع مجازاتی اعمال شود، کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد. در چنین شرایطی باید شرایط تخلف، عواقب آن، دلایلی که کارمند به آن اشاره می کند و غیره در نظر گرفت.

فرم یکپارچهچنین نظمی وجود ندارد، بنابراین سازمان آن را به طور مستقل توسعه می دهد. سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛

موقعیت کارمندی که مجازات برای او اعمال می شود.

واحد ساختاری که در آن کارمند کار می کند.

تخلفی که توسط یک کارمند انجام شده است، با اشاره به بندهای نقض شده قرارداد یا شرح شغل و اسناد تأیید کننده این تخلف؛

شرایط تخلف، میزان شدت آن و تقصیر کارمند؛

نوع مجازات انضباطی (توبیخ یا توبیخ).

به عنوان مبنایی برای صدور دستور، جزئیات یک عمل، یادداشت یا سند دیگری در رفع تخلف، یادداشت توضیحی کارمند یا اقدام در مورد امتناع از ارائه توضیحات ذکر شده است.

این حکم در مدت سه روز کاری از تاریخ صدور بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با سند امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

صدور قرار اعمال مجازات انضباطی تنها در صورتی امکان پذیر است که بیش از شش ماه از تاریخ وقوع تخلف نگذشته باشد و از تاریخ کشف آن بیش از یک ماه نگذشته باشد (ماده 193 قانون کار. فدراسیون روسیه). در این صورت، روز کشف تخلف، روزی است که سرپرست فوری کارمند از این تخلف مطلع شده است. و فرقی نمی کند که این رهبر حق اعمال توبیخ یا توبیخ را داشته باشد (بند 34 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه در 17 مارس 2004 N 2).

این شرایط در موارد زیر تمدید می شود:

اگر بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، تخلفی کشف شود، دوره محاسبه شده از تاریخ تخلف به دو سال افزایش می یابد (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). ;

اگر سوء رفتار کارمند مبنایی برای شروع یک پرونده جنایی باشد، زمان رسیدگی به آن در محاسبه مدت زمانی که از ارتکاب جرم گذشته است در نظر گرفته نمی شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) ;

در صورتی که کارمند مریض بوده، در مرخصی بوده، زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی در محاسبه ماهانه لحاظ نمی شود. دوره محاسبه شده از لحظه کشف جرم (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت دفترچه کار هنگام اعلام تذکر یا توبیخ

ورودی یک مجازات انضباطی در کتاب کار (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه) وارد نمی شود، مگر در مواردی که مجازات انضباطی اخراج است.

ثبت کارت پرسنلی هنگام اعلام تذکر یا توبیخ

ثبت اقدام انضباطی در کارت شخصی الزامی نیست. اما در صورت لزوم (برای اطمینان از حسابداری داخلی)، این اطلاعات می تواند در بخش 10 "اطلاعات اضافی" منعکس شود.

عواقب اعمال جریمه برای کارمند

اگر کارمند مجازات انضباطی داشته باشد (مهم نیست تذکر یا توبیخ) کارفرما حق دارد:

در صورتی که مقررات محلی مقرر می دارد که پرداخت های مشخص شده در صورت وجود مجازات های انضباطی معوق انجام نمی شود، به طور کلی یا جزئی به کارمند پرداخت نکند.

در صورت نقض مکرر (در عرض یک سال) انضباط کار، کارمند را اخراج کنید (بخش 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اطلاعات بیشتر در مورد فسخ به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کارگری، به بخش "اخراج به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کارگری" این مطالب مراجعه کنید.

مسئولیت کارفرما در مورد نقض رویه اعمال مجازات

اگر در حین بررسی (از جمله انجام شده بر اساس شکایت کارمند (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه)) مشخص شود که کارفرما روند اعمال مجازات انضباطی را نقض کرده یا بدون دلیل مجازات اعمال کرده است، بازرسی فدرال کار ممکن است سازمان را به مسئولیت اداری بر اساس ماده. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه. ضمناً مجازات اعمال شده غیرقانونی اعلام خواهد شد. بر این اساس، اگر به دلیل این مجموعه، مبلغی به کارمند پرداخت نشده باشد، باید با بهره (غرامت پولی) بابت تاخیر در پرداخت به او پرداخت شود (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

حذف پنالتی

انصراف از مجازات به این معنی است که کارمند فاقد هرگونه اقدام انضباطی است. چنین انصرافی می تواند به طور خودکار یا به ابتکار کارفرما رخ دهد.

1. حذف خودکار سلب مالکیت

مجازات اعمال شده برای کارمند (توبیخ یا توبیخ) پس از یک سال به طور خودکار حذف می شود، مشروط بر اینکه در این سال کارمند مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشده باشد (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، کارفرما نیازی به تنظیم هیچ سندی ندارد، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه به این نیاز ندارد.

اگر کارمندی ظرف یک سال مرتکب تخلف جدیدی شود که برای آن مجازات جدیدی برای او اعمال می شود ، دوره حذف مجازات از لحظه صدور دستور در مورد اعمال مجازات برای تخلف جدید دوباره شروع می شود. بر این اساس، پس از گذشت یک سال، در صورتی که کارمند تخلف جدیدی مرتکب نشود، فاقد مجازات محسوب می شود.

وضعیت تمرین

آیا اگر کارمند قبل از تخلف دوم به پست دیگری منتقل شده باشد تخلف از انضباط کار تکراری محسوب می شود؟

طبق قسمت 1 هنر. 194 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، کارمند مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، در نظر گرفته می شود که او فاقد مجازات انضباطی است. کارفرما همچنین این حق را دارد که به ابتکار خود مجازات انضباطی قبلاً اعمال شده را از کارمند قبل از پایان سال حذف کند (بخش 2 ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه انتقال به موقعیت دیگری را تعیین نمی کند ، شغل دیگری با همان کارفرما شرایطی است که کارمند را از مجازات انضباطی قبلی معاف می کند. بر این اساس در صورتی که 12 ماه از اعمال اولین مجازات انضباطی نگذشته باشد و در همان مدت مجدداً کارمند از انضباط کار تخلف کند، چنین تخلفی تکرار شده تلقی می شود. کارفرما هر دلیلی برای اخراج چنین کارمندی به دلیل عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری خود خواهد داشت (بند 5 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. اجرای انصراف زودهنگام وصول به ابتکار کارفرما

کارفرما حق دارد تا قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال جریمه را از کارمند حذف کند و می تواند این کار را هر دو با توجه به آن انجام دهد. ابتکار خودو بنا به درخواست خود کارمند، سرپرست فوری وی یا هیئت نمایندگی کارکنان (ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).

حذف جریمه با دستور رسمی است. هیچ فرم واحدی برای این دستور وجود ندارد، بنابراین سازمان به طور مستقل آن را توسعه می دهد. سفارش باید نشان دهد:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛

موقعیت کارمند و واحد ساختاری؛

دلایل لغو مجازات انضباطی؛

تاریخ حذف سلب مالکیت.

لازم است کارمند را با حکم در برابر امضا آشنا کنید.

هر گونه مجازات، از جمله مجازات انضباطی، باید مستدل، رسماً رسمیت یافته و بر اساس قوانین اجرا شود. قانون کار... در غیر این صورت امکان تجدیدنظرخواهی از دستور صدور مجازات انضباطی کارمند وجود دارد. اجازه دهید در ادامه بررسی کنیم که چه نوع مجازات‌های انضباطی وجود دارد و چگونه اعمال مجازات باید از نظر قانونی صحیح باشد.

اقدامات انضباطی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

مجازات انضباطی در اجرای روابط کار مجازاتی است که برای کارمند یک سازمان صرف نظر از رتبه و موقعیت وی اعمال می شود. مجازات در موارد زیر قابل اعمال است:

• در صورت عدم انجام یا اجرای بی کیفیت وظایف رسمی خود؛
• در صورت تخلف از قوانین و مقررات شرکت مقرر در آیین نامه داخلی:
  • نقض انضباط کار
  • حضور در محل کار تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر،
  • فاش کردن اسرار تجارتو غیره.

این و دلایل دیگری که ممکن است مجازات در پی داشته باشد در قانون کار (LC) فدراسیون روسیه در هنر بیان شده است. 81.

لازم به ذکر است که بی اطلاعی یک شهروند از وظایف رسمی خود رافع مسئولیت عدم انجام آنها نیست. کلیه اقداماتی که کارمند باید انجام دهد در قرارداد کاری منعقد شده بین او و کارفرما مشخص شده است. آشنایی با این سند اولویت اول برای استخدام می باشد.

حقایق عجیب

اعمال مجازات انضباطی حداکثر 1 ماه از تاریخ رفع تخلف مجاز است، در حالی که مدت زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی، در مرخصی و همچنین مدت زمان صرف شده برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارکنان، در نظر گرفته نمی شود.

اقدامات انضباطی فقط در صورت اثبات تقصیر کارمند و ثبت مستند واقعیت تخلف قابل اعمال است. مثلاً اگر کارمندی به دلیل بی احترامی سر کار نرفته باشد و در کارت حضور و غیاب او غیبت را قید نکرده باشند، امکان اعمال جریمه برای او وجود نخواهد داشت.

تخلف انضباطی با مدارک زیر قابل ثبت است:

• عمل کنید عمدتاً برای تخلفات انضباطی تنظیم شده است. به عنوان مثال، زمانی که شما دیر سر کار هستید، هنگام غیبت و غیره.
• تفاهم نامه در صورت تخلف از ارائه گزارش و غیره توسط رئیس کارمندی که به دلیل عدم انجام یا اجرای بی کیفیت وظایف رسمی مرتکب خطا شده است تنظیم می شود.
• پروتکل تصمیم کمیسیون این سند به عنوان مثال در صورت آسیب مادی به شرکت تنظیم می شود.

کارمند حق دارد علیه مجازات انضباطی با کمک بازرسی کار دولتی اعتراض کند.

مدت مجازات انضباطی یک سال است و چنانچه در این مدت کارمندی مجازات انضباطی جدیدی نداشته باشد، مجازات انضباطی نخواهد داشت.

اصطلاحات اقدامات انضباطی به عنوان یک عمل حقوقی

اقدامات انضباطی، مانند هر اقدام رویه ای، به شدت توسط قانون کار (LC) فدراسیون روسیه تنظیم می شود. نقض هنجارها و رویه اعمال مجازات ممکن است منجر به تجدید نظر در مورد اعمال آن و بی اعتباری آن شود.

رویه انضباطی دلالت بر وجود موضوع، مفعول، ذهنی و عینی در پرونده دارد:

• موضوع کارمندی است که مرتکب تخلف انضباطی شده است.
• هدف - هنجارها و رویه های تعیین شده در سازمان کار.
• جنبه ذهنی تقصیر کارمند است.
• جنبه عینی رابطه بین تقصیر کارمند جریمه شده و عواقب آن است.

انواع مسئولیت انضباطی کارکنان

انواع مختلفی از مجازات های انضباطی وجود دارد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است (ماده 192 قانون کار). فقط این انواع را می توان زمانی اعمال کرد روابط کارگریدیگران غیرقانونی خواهند بود.

انواع مجازات ها:

• اظهار نظر،
• سرزنش کردن،
• اخراج.

این فهرست به ترتیب افزایش شدت مجازات برای تخلفات انجام شده مدل‌سازی شده است. تذکر ملایم ترین معیار تأثیر است، به صورت شفاهی بیان می شود. توبیخ به صورت شفاهی نیز گفته می شود، اما عواقب جدی تری دارد.

اگر کارمندی چندین توبیخ داشته باشد، قانوناً می توان او را اخراج کرد. اخراج، به عنوان یک اقدام انضباطی، در صورت تخلفات مکرر اعمال می شود، که برای کارمند قبلاً انواع مجازات خفیف تر اعمال شده است.

برای یک تخلف فقط یک جریمه می توان اعمال کرد. در اینجا یک مثال وجود دارد: یک کارمند کار را در بازه زمانی مشخص شده انجام نداده است. اگر کارفرما برای این کار به کارمند توبیخ کرد، او حق ندارد توبیخ اضافی را اعلام کند.

مسئولیت انضباطی عبارت است از تعهد کارمند به مجازات های مطابق قانون کار در صورت ارتکاب اعمال غیرقانونی.

دلایل تعیین مجازات

این جریمه می تواند بر اساس دلایل موجود توسط کارفرما برای کارمند اعمال شود. دلیل مجازات انضباطی ارتکاب یک تخلف انضباطی است (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).

دقیقاً چه چیزی در تعریف تخلف قرار می گیرد:

• دیر رسیدن به محل کار؛
• بدون نمایش در محل کاربدون دلیل موجه (غیبت)؛
• حضور در محل کار در حالت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر؛
• نقض قوانین ایمنی؛
• افشای اسرار تجاری؛
• عدم انجام یا اجرای بی کیفیت وظایف رسمی مقرر در قرارداد کار؛
• عدم رعایت ضوابط و مقررات سفارش داخلی شرکت و غیره.

هر گونه تخلفی که کارمند مرتکب شده و در لیست نیست دلایل ممکنزیرا اعمال مجازات انضباطی نمی تواند مبنای اعمال مجازات قرار گیرد. برای یک تخلف فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

مجازات های انضباطی عام و خاص است. مشترک در همه اعمال می شود گروه های کارگری، و فقط در مناطق خاص، به عنوان مثال، در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه یا در خدمات عمومی.

برخی حقایق

در صورت رهایی زودهنگام کارمند از مجموعه، کارفرما باید پشتیبان بگیرد و دستور «حذف مجموعه» را صادر کند و کارمند نیز باید با آن آشنا شده و امضای خود را بگذارد. سازمان می تواند به طور مستقل فرم سفارش را تنظیم کند.

مجازات های انضباطی عمومی طبق ماده. 192 قانون کار فدراسیون روسیه:

• اظهار نظر،
• سرزنش کردن،
• اخراج.

اظهار نظر ملایم ترین معیار نفوذ است و اخراج یک اقدام افراطی است.

شرایط اعمال مجازات انضباطی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اعمال جریمه فقط در مدت معینی پس از وقوع تخلف امکان پذیر است. این دورهبرابر با 1 ماه تقویماز تاریخ ثبت تخلف انضباطی انجام شده ولی در عین حال از تاریخ ارتکاب آن بیش از 6 ماه نگذشته باشد. لازم به ذکر است که این مدت زمانی را که کارمند در مرخصی بوده، مریض بوده یا به دلایل دیگر از محل کار غیبت کرده است را شامل نمی شود.

اگر در هر بازرسی تخلفی آشکار شود، دوره محدودیت 24 ماه است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه اعمال مجازات انضباطی برای کارمند

رویه خاصی برای انجام اقدامات وجود دارد تخلف انضباطی(ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). تغییر یا حذف هر یک از مراحل ممکن است اعمال جریمه را غیرقانونی کرده و موجب لغو آن شود.

مرحله 1: کارفرما یک سیگنال در مورد ارتکاب یک رفتار نادرست دریافت می کند.

این سیگنال باید به صورت مکتوب باشد. این می تواند یک اقدام، یک گزارش، یک یادداشت یا یک پروتکل تصمیم کمیسیون پس از انجام هر گونه بررسی باشد. هر یک از اسناد ذکر شده باید حاوی شرح تخلف انجام شده باشد. تاریخی که کارفرما سیگنال را دریافت می کند، تاریخی است که اقدام انضباطی باز شده است.

اطلاعات کنجکاو

در صورت بروز اختلاف، درخواست کارفرما مبنی بر ارائه توضیحات و اقدام مربوطه مبنی بر عدم ارائه این توضیحات به صورت کتبی، زمینه ساز برخورد انضباطی است. با این حال، اگر کارمند با رعایت مهلت ها، یادداشت توضیحی ارائه دهد، می توان مجموعه را لغو کرد.

مرحله 2: ارائه درخواست کتبی به کارمند برای توضیح عمل ارتکابی.

پس از خواندن این الزام، کارمند باید امضا کند.

مرحله شماره 3: توضیح رویداد توسط کارمند.

فرم ارائه یک یادداشت توضیحی است. باید حاوی توضیحاتی از دلایلی باشد که منجر به تخلف شده است. زمینه ها می تواند محترمانه یا بی احترامی باشد.

کارفرما دلایل این معیار را ارزیابی می کند، او حق دارد آنها را به صلاحدید خود طبقه بندی کند. قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "دلیل خوب" را تنظیم نمی کند، بنابراین، دلایل عمومی پذیرفته شده اعمال می شود: بیماری، غیبت. منابع مادیبرای فعالیت کارگری، انجام دستورات مقامات بالاتر و غیره.

کارمند حق دارد یادداشت توضیحی ننویسد، در این مورد، پس از 2 روز انتظار، کارفرما (یا شخص مسئول دیگر) باید در مورد عدم ارائه توضیحات کارمند اقدام خاصی را تنظیم کند. کارفرما (یا نماینده کارفرما) و 2 شاهد باید این قانون را امضا کنند.

مرحله 4: اعمال اقدامات انضباطی.

اگر کارفرما دلیل تخلف کارمند را بی احترامی بداند، حق دارد یکی از اقدامات انضباطی را اعمال کند. چنین تصمیمی با صدور دستوری تنظیم می شود. این سند باید حاوی نکات زیر باشد:

• شماره سفارش و تاریخ انتشار آن؛
• اساس تنظیم سند عبارت است از اینکه یک اقدام انضباطی خاص برای یک کارمند خاص اعمال شده است (با ذکر نام کامل و موقعیت).
• اشاره ای به دلیلی که به دلیل آن مجازات تعیین شده است.
• امضای کارفرما

این دستور سند مهمی برای تأیید حقایق اعمال مجازات است. چندین چنین اسناد دلیل خوبی برای کارفرما برای اتخاذ یک اقدام انضباطی شدید - اخراج (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

در صورتی که ظرف یک سال و پس از آن سال جریمه دیگری وجود نداشته باشد، جریمه باید از کارمند برداشته شود. در صورت تمایل کارفرما در طول این یک سال و همچنین به درخواست کارمند و یا به درخواست نمایندگی یا رئیس کارمند می توان آن را پس گرفت.

مرحله 5: آشنایی کارمند با دستور صادر شده.

این کار باید توسط پرسنل بخش پرسنل یا خود کارفرما حداکثر تا 3 روز کاری از تاریخ انتشار آن انجام شود. آشنایی با سفارش با امضای دست نویس کارمند تایید می شود. اگر شهروندی از این رویه امتناع ورزد ، عمل ویژه ای تنظیم می شود که امتناع را برطرف می کند.

اقدام انضباطی جایگزین

اقدامات انضباطی نفوذ را می توان نه تنها در گروه های کارگری، بلکه در سایر ساختارها نیز اعمال کرد. به عنوان مثال، در صفوف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، در سازمان های دولتی. تنظیم حقوقیمجازات های انضباطی در این ساختارها به ترتیب توسط منشور "در مورد نیروهای مسلح روسیه" و قانون فدرال (FZ) "در مورد کارمندان دولت" انجام می شود.

فهرست اقدامات انضباطی در نیروهای مسلح علاوه بر موارد استاندارد، تعدادی مجازات تکمیلی نیز دارد:

• تنزل رتبه؛
• بازداشت انضباطی؛
• محرومیت از مرخصی؛
• کسر (اگر می آیددر مورد آموزش نظامی، دوره ها، موسسات آموزشی)؛
• قرار دادن یک لباس خارج از نوبت و غیره

فیلم مربوط به زمان آوردن کارمند به مسئولیت انضباطی را تماشا کنید

عواقب اعمال مجازات

بازیابی یک هشدار رسمی به کارمند در مورد غیرقابل قبول بودن تخلفات انجام شده توسط وی است. تکرار تخلفات منجر به مجازات های بعدی در قالب تذکر و توبیخ می شود. در این صورت کارفرما حق دارد کارمند را اخراج کند مبنای قانونیبا اتخاذ عبارت مناسب.

اگر با مجازات های موجود، کارمند در طول سال مرتکب چنین تخلفاتی نشده باشد، خود به خود جریمه ای که برای وی تعیین شده حذف می شود.

تمام سوالات مورد علاقه را می توان در نظرات مقاله پرسید.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

1) تذکر؛

2) توبیخ؛

3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرال، قوانین و مقررات مربوط به انضباط () همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.

مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 قسمت اول ماده 81 یا در مواردی است که اقدامات مجرمانه موجب از دست دادن خسارت شود. اعتماد، یا بر این اساس، یک سوء رفتار غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام وظایف کاری خود انجام شده است.

اعمال مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، قوانین و مقررات انضباطی پیش بینی نشده است مجاز نیست.

هنگام اعمال مجازات انضباطی، باید به شدت تخلف و شرایطی که در آن ارتکاب یافته است، توجه شود.

تفسیر هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه

1. این ماده با تعریف مفهوم تخلف انضباطی، جریمه های جامعی را ایجاد می کند که توسط کارفرما با مسئولیت انضباطی عمومی برای کارمندانی که به دلیل نقض انضباط کار مجرم هستند، اعمال می شود.

2. PPVS RF مورخ 17 مارس 2004 N 2 در بند 35 موارد نقض انضباط کار را نام می برد که تخلفات انضباطی است.

3. كاركنان مشمول منشور و مقررات انضباطي داراي مسئوليت انضباطي خاصي هستند (رجوع كنيد).

4. انتخاب یک اقدام خاص از مجازات انضباطی متعلق به کارفرما است که حق اعمال مجازات هایی را دارد که فقط توسط قوانین فدرال، قوانین و مقررات مربوط به انضباط پیش بینی شده است.

5. در صورتی که کارمند مرتکب تخلف انضباطی شود، کارفرما نمی تواند مجازات انضباطی اعمال کند، زیرا خود کارفرما تصمیم می گیرد که آیا این یا آن مجازات را در مورد کارمند متخلف اعمال کند یا اصلاً کارمند را به مسئولیت انضباطی نرساند، اما خود را به اظهارات شفاهی، گفتگوی شخصی و غیره محدود کند.

تبصره دوم ماده 192 قانون کار

1. اقداماتی برای تشویق کارکنانی که وظایف کاری خود را با حسن نیت انجام می دهند در نظر گرفته شده است، اما قانون کار به طور همزمان اقدامات انضباطی خاصی را علیه متخلفان انضباط کار تعیین می کند.

2. مسئولیت انضباطی کارکنان است گونه های مستقلمسئولیت قانونی کارکنانی که مرتکب تخلف انضباطی شده اند ممکن است به مسئولیت انضباطی معرفی شوند. در نتیجه، مبنای چنین مسئولیتی همیشه تخلف انضباطی توسط یک کارمند خاص است. عدم انجام غیرقانونی، مجرمانه یا عملکرد نامناسب کارمند از وظایف شغلی خود به عنوان تخلف انضباطی شناخته می شود.

3. تخلف انضباطی مانند هر تخلف دیگری دارای یک سری ویژگی است: موضوع، جنبه ذهنی، مفعول، جنبه عینی.

موضوع تخلف انضباطی ممکن است شهروندی باشد که با یک سازمان خاص در روابط قانونی کار است و انضباط کار را نقض می کند.

جنبه ذهنی یک تخلف انضباطی، گناه کارمند است. می تواند به صورت عمد یا غفلت باشد.

موضوع تخلف انضباطی مقررات داخلی کار یک سازمان خاص است. جنبه عینی در اینجا پیامدهای زیانبار و ارتباط مستقیم آنها با عمل (عدم عمل) مجرم است.

اما عدم انجام دستورات به دلیل تغییر در شرایط ضروری کار نمی تواند نقض انضباط کار تلقی شود. اگر شرایط کار ضروری قبلی حفظ نشود و کارمند با ادامه کار در شرایط جدید موافقت نکند، قرارداد کار باید طبق بند 7 فسخ شود (برای تغییر در شرایط ضروری کار، به ماده 74 قانون کار مراجعه کنید. فدراسیون روسیه و تفسیر آن).

نقض نظم و انضباط کار شامل امتناع یک کارمند از انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل مالی بدون دلیل موجه است (به بولتن شورای عالی RSFSR. 1991 مراجعه کنید. N 10. P. 11).

4. طبق قرارداد کار منعقده، کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد وظایف شغلی خود را انجام دهد. با توجه به هنر. 192 قانون، کارفرما حق دارد، اما نه تعهدی، کارمندی را که مرتکب تخلف انضباطی شده است، به مسئولیت انضباطی برساند. با این حال، باید توجه داشته باشید که این قانون، سایر قوانین فدرال، قوانین و مقررات انضباطی ممکن است قوانین دیگری را هنگام ارتکاب یک تخلف انضباطی تعیین کنند (به آن مراجعه کنید).

5. در مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است، مجاز است کارمند را به دلیل تخلفاتی که نقض انضباط کار نیست، اما با حیثیت و انتصاب تعدادی از مقامات ناسازگار است، به مسئولیت انضباطی برساند. به عنوان مثال، طبق قانون فدراسیون روسیه "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژانویه 1992، با اصلاح و تکمیل، دادستان ها نه تنها مسئول عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود هستند، بلکه مسئول هستند. همچنین به دلیل ارتکاب جنحه هتک حرمت و حیثیت دادستان ...

6. قسمت 1 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات انضباطی را برای متخلفان انضباط کار تعیین می کند. کارفرما حق دارد یکی از این اقدامات را اعمال کند.

7. شدیدترین اقدام انضباطی اخراج است. در موارد زیر امکان پذیر است: عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه برای وظایف کاری خود، در صورت داشتن مجازات انضباطی (). یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند، یعنی: غیبت (غیبت از کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (بند "الف"، بند 6، قسمت 1 ماده 81). مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی (بخش "ب" بند 6، قسمت 1 ماده 81)؛ افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، رسمی و غیره) که به کارمند در رابطه با عملکرد وی شناخته شده است. وظایف کاری (فرع "ج" بند 6، قسمت 1 ماده 81)؛ ارتکاب در محل کار سرقت (از جمله کوچک) اموال دیگران، اختلاس، تخریب عمدی یا خسارت ناشی از حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است. یا با تصمیم یک قاضی، مقام، ارگانی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری است (بخش "ز" بند 6، قسمت 1 ماده 81)؛ ایجاد تخلف توسط کمیسیون حمایت از کار یا کمیسیونر حمایت از کار. الزامات حفاظت از کار توسط کارمند، در صورت تخلف این امر پیامدهای جدی (حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) را به دنبال داشت یا عمداً تهدیدی واقعی برای شروع چنین پیامدهایی ایجاد کرد (فرع. "د" ص 6 ساعت 1 هنر. 81; nn. 9 و 10 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 81 یا).

ضمناً مجازات‌های انضباطی مواردی است که اعمال مجرمانه موجب سلب اعتماد یا بر این اساس تخلف غیراخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام وظایف شغلی وی صورت گرفته باشد.

8. دو نوع مسئولیت انضباطی وجود دارد: عمومی، پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، و خاص، که بر اساس قوانین و مقررات مربوط به انضباط بر عهده کارکنان است.

با مسئولیت انضباطی عمومی، لیست مجازات های پیش بینی شده توسط هنر. 192 قانون کار روسیه جامع است. خود سازمان ها نمی توانند هیچ گونه مجازات انضباطی اضافی اعمال کنند، اگرچه در عمل تحریم هایی مانند جریمه نقدی، محرومیت از انواع مختلفکمک هزینه، توبیخ هشدار و موارد دیگری که نمی توان آنها را قانونی تشخیص داد.

مسئولیت انضباطی ویژه بر عهده کارکنانی است که مشمول قوانین و مقررات انضباطی هستند. این اعمال، همانطور که قبلا ذکر شد، ممکن است مجازات های سخت تری را در نظر بگیرند، که با مجازات های اعمال شده برای کارکنان با مسئولیت عمومی انضباطی متفاوت است، اگرچه اقدامات خاصی از جمله موارد ذکر شده در هنر اعمال می شود. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 آگوست 1992، آیین نامه مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه تصویب شد (در 25 دسامبر 1993 اصلاح شد، همانطور که در 8 فوریه 1999 اصلاح شد (CAPP RF 1992. N 9. ماده 608؛ 1994. N 1. ماده 11؛ 1999. N 7. ماده 916)). این مقررات، به استثنای برخی موارد، برای کارگران مترو نیز اعمال می شود (نگاه کنید به فرمان دولت فدراسیون روسیه از 11 اکتبر 1993 // SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

بر اساس آیین نامه مذکور مجازات های زیر نیز در مورد کارمند قابل اعمال است:

الف) محرومیت از گواهینامه راننده برای حق راندن لکوموتیو (گازهای نورد موتور-خودرو)، راننده - گواهی حق رانندگی حمل و نقل ریلی موتوری از نوع ثابت و کمک راننده لوکوموتیو - گواهی. کمک راننده تا سه ماه یا تا یک سال با انتقال به شغل دیگری برای مدت مشابه.

ب) اخراج از سمت مرتبط با کار عملیاتی راه آهنو موسسات دولتی حمل و نقل ریلی صنعتی یا سایر کارها برای اطمینان از ایمنی تردد قطارها و کارهای جابجایی و ایمنی کالاهای حمل شده، چمدان ها و اموال مورد اعتماد با ارائه کار با در نظر گرفتن حرفه (تخصص).

ج) اخراج، به استثنای مواردی که در قانون کار فعلی پیش بینی شده است، همچنین به دلیل نقض فاحش نظم و انضباط توسط کارمندی که ایمنی تردد قطار، جان و سلامت افراد را تهدید کرده است یا منجر به نقض ایمنی کالاها، چمدان ها و اموال مورد اعتماد.

روابط کار کارگران راه آهن استفاده مشترک، از جمله ویژگی های استخدام آنها، ارائه ضمانت ها و غرامت توسط قانون فدرال 10 ژانویه 2003 "در مورد حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه"، قانون کار، قرارداد تعرفه صنعت و قراردادهای جمعی تنظیم می شود.

انضباط کار کارکنان حمل و نقل ریلی عمومی توسط قانون کار و مقررات مربوط به انضباط کارکنان حمل و نقل ریلی عمومی مصوب قانون فدرال تنظیم می شود. اما در حالی که آیین نامه فوق مورخ 25 مرداد 92 با اصلاحات و الحاقات بعدی لازم الاجرا است.

دیگران مقررات- منشور در مورد نظم و انضباط کارکنان سازمان هایی با تولیدات خطرناک در زمینه استفاده از انرژی اتمی، مصوب 10 ژوئیه 1998 دولت روسیه (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557)، اقدامات انضباطی زیر:

الف) هشدار در مورد انطباق رسمی ناقص؛

ب) انتقال، با رضایت کارمند، به شغلی با دستمزد کمتر یا پست پایین‌تر تا سه ماه.

ج) انتقال، با رضایت کارمند، به کار غیر مرتبط با کار در یک تولید خاص خطرناک در زمینه استفاده از انرژی اتمی، با در نظر گرفتن حرفه (تخصص)، برای مدت حداکثر یک سال.

د) اخراج از موقعیت مربوط به کار در یک تولید به ویژه خطرناک در زمینه استفاده از انرژی اتمی با ارائه کار دیگری با رضایت کارمند با در نظر گرفتن حرفه (تخصص).

ه) اخراج برای یک بار نقض قوانین فدراسیون روسیه در زمینه استفاده از انرژی اتمی از بین موارد نقض پیش بینی شده در هنر. 61 قانون فدرال«در مورد استفاده از انرژی اتمی»، در صورتی که عواقب این تخلف، ایمنی کار سازمان را به خطر بیندازد و جان و سلامتی افراد را به خطر بیندازد.

در صورت عدم موافقت یکی از کارکنان سازمان برای ادامه کار در شرایط جدید در رابطه با اعمال مجازات های انضباطی در مورد وی، مقرر در زیر. "ب"، "ج" و "د" منشور فوق، قرارداد کار با او مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

بر اساس قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" مورخ 27 ژوئیه 2004، کارمندان دولتی مسئولیت انضباطی ویژه ای دارند.

بر اساس این قانون، اخطار ناقص انطباق رسمی ممکن است برای کارمند دولت اعمال شود. ضمناً کارمندی که مرتکب تخلف رسمی شده است، می‌تواند به طور موقت (اما حداکثر یک ماه) تا رفع مسئولیت انضباطی وی از انجام وظایف رسمی معلق شود.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 23 مه 2000 منشور نظم و انضباط کارگران در حمل و نقل دریایی (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311) را تصویب کرد. برای یک تخلف انضباطی خاص علیه کارگر حمل و نقل دریایی، علاوه بر اقدامات پیش بینی شده در ماده. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین مجازاتی را می توان به عنوان هشدار در مورد رعایت ناقص رسمی اعمال کرد (به بند 13 منشور در مورد نظم و انضباط کارگران حمل و نقل دریایی مراجعه کنید).

منشور انضباط کارگران در ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 21 سپتامبر 2000 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965)، چنین را ایجاد می کند. انواع اضافیمجازات های رسمی، به عنوان هشدار در مورد رعایت ناقص رسمی، مصادره مدارک از کاپیتان ها و افسران ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه تا سه سال با انتقال، با رضایت کارمند، به شغل دیگری برای همان دوره، گرفتن در نظر گرفتن حرفه (تخصص) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

9. لازم به یادآوری است که مقررات و اساسنامه های انضباطی برای کلیه کارکنانی که تحت اختیار آنها هستند لازم الاجرا است. خود کارفرمایان حق اعمال اضافات و تغییرات در آنها را ندارند. بنابراین یکی از تفاوت‌های این اعمال، وجود مجازات‌های شدیدتر از سایر کارمندان است.

10. هنگام اعمال مجازات از سوی کارفرما با مسئولیت عمومی انضباطی، شدت تخلف، آسیب وارده به وی، شرایطی که تحت آن انجام شده و ویژگی های عمومیشخصی که مرتکب تخلف انضباطی شده است. در عین حال ، حفظ توالی مجازات های مشخص شده در هنر به هیچ وجه ضروری نیست. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

تصمیم در مورد اعمال جریمه توسط کارفرما گرفته می شود که ممکن است از حقی که قانون کار برای او قائل شده است استفاده نکند و به اظهارات شفاهی، گفتگو و غیره اکتفا کند.