За привличане на млади хора в индустрия, където има недостиг на квалифициран персонал, различни начинипаричен стимул. По-специално, вдигане на плащания на млади специалисти.

Помислете какво представлява и как можете да получите дължимите средства.

Който се смята за млад специалист в Русия

Терминът предполага преди всичко определена възраст.

По правило барът е на 35 години. От нея зависи специалистите да лекуват младите.

Понякога, например, за получаване на ипотечен кредит се използва възраст от 30 години. Но първата възрастова граница все още е по-често срещана.

Млад специалист в Русия се счита за завършил университет или средно училище, който:

• завършен образователна институцияс държавна акредитация;
• учи редовно на бюджетна основа;
• получи диплома от установения образец;
• получава работа през първата година след дипломирането;
• за първи път намира работа по получената специалност (направление);
• избрал бюджетна организация за работно място.

Само ако всички тези условия са изпълнени, може да се очаква да получи различни социални помощи, преди всичко лифтинг. За тях няма да може да кандидатства по-възрастен възпитаник, получил образование задочно или на търговска основа.

Ползи за млади специалисти

IN Руска федерациямладите специалисти могат да разчитат на редица предимства. Например, когато са наети през първата година след приема, те не се определят изпитателен срок. Разбира се, ако си намерят работа по специалността си.

Но това е нематериална полза.

Завършилите могат да разчитат и на различни парични плащания. Например заплатите в някои индустрии, в същото образование, включват допълнително заплащане за висше образование. За притежателите на "червени" дипломи той е с увеличен размер.

С колективния договор на организация или предприятие могат да се определят други надбавки, надбавки или други видове материална помощ за млади специалисти.

Регионалните програми за подкрепа на младежта предвиждат еднократни плащания на млади специалисти при наемане на работа – т. нар. „повдигане“. Работодателят им плаща в първия месец след сключването трудов договор. За него подобни обезщетения са доста изгодни, тъй като не се облагат с данък.

Освен това изплащането на надбавки за повдигане може да бъде свързано с едновременното задължение на младия персонал да работи по своята специалност. определено времеобикновено 3-5 години.

Ако млад специалист намери работа не в района, в който живее, тогава в допълнение към вдигане той има право да получи:

• обезщетение за преместване (особено в селските райони);
• заплащане на разходи за транспортиране на мебели и други мебели;
• възстановяване на пътните разходи за вас и цялото ви семейство;
• дневни пари за всеки ден на път (както по време на командировка);
• средна работна заплата за същия период.

Надбавките за надморска височина могат да се изплащат само веднъж или могат да се присъждат като годишни плащания за три години. Но всяка година сумата ще намалява. Можете да се консултирате с вашия работодател или местна власт за конкретни условия.

Как и къде да получите повдигане

За да получи необходимите средства, дипломантът трябва да извърши няколко действия.

1. Вдигане ще има само след сключване на първия трудов договор. Преди да го подпише, дипломираният е длъжен да представи на работодателя своята диплома за образование. От момента на получаването му трябва да мине повече от година, само в този случай може да се кандидатства за държавна помощ.
2. Второто условие е заетост по специалността, посочена в дипломата. Ако например учител получи работа като продавач, тогава това не му дава право да получава лифт.
3. Наемането на работа се съпровожда не само с подписване на трудов договор, но и с издаване на заповед за приемане на работа. Този документ трябва да бъде представен на новия служител за преглед и подпис. Едва след това заетостта може да се счита за валидна.
4. Нов служител трябва да напише и подаде до управителя заявление за плащане на повдигане. Написано е в свободна форма. Не е необходимо да се прилагат оправдателни документи в него, работодателят разполага с копия от тях.
5. След разглеждане на заявлението, мениджърът изготвя заповед за назначаване на вдигане на нов служител. Тази заповед, както и всяка друга, отнасяща се до служителя, трябва да му бъде представена за подпис.
6. Средствата се прехвърлят на новия служител по обичайния за организацията начин. Или се плащат в брой през касата.

Редица региони предоставят допълнителни меркиподкрепа за млади специалисти. За получаването им заявлението и документите вече се прехвърлят в местната администрация. Ще ви трябва диплома и трудов договор, потвърждаващи необходимия статус.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Какъв е размерът на лифта

Размерът на плащанията на младите специалисти се определя от регионалните програми Социална помощ. И може да варира от една заплата до много значителни суми. Особено големи са размерите на повдигането провинция.

Нека да дадем няколко примера.

От 2010 г. работи програмата Zemsky Doctor.

Според него медицинските специалисти могат да получат до 1 милион рубли:

• със завършено висше образование;
• не по-стари от 50 години;
• преместен в провинцията;
• сключен трудов договор за минимум 5 години.

Тази програма не включва медицински сестри и парамедици. Лекарят трябва да завърши стажа и да е готов за напълно автономна и независима дейност. Получената полза може да се използва за изграждане или закупуване на собствен дом.

Начинаещите учители имат право да получат от 20 до 100 хиляди лифтове, когато кандидатстват за работа в държавните средни училища.

Максималните плащания традиционно получават московските учители - около 100 000 рубли. за Санкт Петербург тази сума ще бъде приблизително наполовина по-малко. Освен това учителите получават 40% бонус за висше образование. За тези, които са получили диплома с отличие, тя ще бъде вече 50%.

Видове държавна помощ в селските райони

През 2019 г. ще продължи да действа програмата „Млад специалист на село”.

Изпълнението му преследва две цели едновременно: привличане на квалифицирани кадри в провинцията и подпомагане на младите хора при решаване на жилищни проблеми.

Следователно има редица ограничения за възможни участници:

• възраст до 35 години;
• висше образование или перспектива за получаването му в близко бъдеще;
• липса на собственост върху жилищни имоти: апартаменти или къщи;
• жилищните условия не отговарят на съществуващите социални норми;
• живеещи в селски район или желание да се преместят в него.

На завършилите, които са съгласни да участват в програмата и отговарят на условията във всички отношения, се изплаща значителна сума като надбавка. Конкретният му размер зависи от региона, в който се изпълнява програмата.

Но сумата, отпусната от държавата, е достатъчна за закупуване на жилище в строеж или вторично жилище в избран район или основен ремонт на съществуващ недвижим имот.

В замяна на това завършилите се задължават да работят в избраното от тях село местностнай-малко пет години в придобитата специалност. В противен случай те ще се сблъскат със сериозни проблеми. Например арест и последваща продажба на жилища с цел връщане на средствата, платени от държавата.

Задължението за работа след получаване на вдигане на определен период не означава невъзможност за напускане. Но в този случай лифтът, платен от работодателя, ще трябва да бъде върнат. Но не напълно, а пропорционално на неотработения период. Вече не е възможно да ги получите отново от друг работодател. Статусът на млад специалист се присвоява само веднъж и е валиден за много кратко време.

В допълнение към вдигането, завършилите, които получават работа по специалността си в бюджетни организацииселските райони или градовете, имат право да разчитат на други видове държавна подкрепа.

По-специално, при преференциални условия на ипотечно кредитиране при закупуване на жилище. В регионите са установени и допълнителни видовеи начини за насърчаване на младите специалисти.

Уважаеми читатели!

Описваме типични начини за разрешаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо решениевашия проблем, препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Законодателството на Руската федерация предвиждамлади специалистисоциална защита, като тези работници се открояват в отделна категория.

Тази категория означава служители, получили основно, средно или висше професионално образование, които са получили работа веднага след завършване на образователна институция (в рамките на 1 година).

Въз основа на специален правен статут,плащания на млади специалистикоито поради това имат значително предимство спрямо другите категории служители.

Какви плащания се дължат на специалисти според закона?

Съгласно Постановление на правителството на Москва № 172-ПП от 23 март 2004 г. „За мерките за осигуряване на преподавателския състав образователни институцииМосква"млади специалистидоплащат се за 3 години от датата на постъпване на работа. Стойностплащанияпряко зависи от качеството на обучението на служителите:

— 50% от текущата заплата за завършилите с отличие;

— 40% от текущата заплата за останалитеспециалисти.

Наличие на трудов опит, както и неговият размер и форма на обучение в образователна институция (заочна, редовна, вечерна) нямат значение,надбавка за младши специалиствъв всеки случай ще бъде направено на неговото работно място.

Съгласно постановление на правителството на Москва „1002 от 27 ноември 2007 г.“ За промени в резолюцията, одобрена през март 2004 г.младслужителите имат право и на добавка към осн заплати 15% от текущата ставка.

В съответствие със Заповед на Департамента на Москва № 269 от 24 май 2005 г. „За изпълнениетоПостановления на правителството на Москва,одобрен през март 2004 г. (клауза 8.4)"учителии други служители на учителското образование след постъпване на работа имат право на еднократна помощ. Товапомощ на млади специалисти е 20 хиляди рубли, се начислява от натрупващите средства на Министерството на образованието на Москва. Еднократна сумаПлащанията започнаха на 1 септември 2005 г.

Решението за производствоплащанияв размер на 20 хиляди рубли. или не, се приема от ръководството на областните отдели на образованието, както и от ръководителите на структурни подразделения на Министерството на образованието. Всеки отделен случай се разглежда индивидуално. Може да е под въпросплащания, свързано с:

- напускане на служителя в отпуск за гледане на малко дете или отпуск по майчинство;

- Трудова работа, ако служителят е регистриран за работа в периода от 1 септември до 1 декември;

- Преминаване на военна служба във въоръжените сили на Руската федерация;

- Трудова работа за длъжността учител след завършване на средно или висше учебно заведение с непедагогически профил.

Основа за изплащане на обезщетения

• Закон за образованието“;
• Закон за минималната работна заплата;
• Закон „За споразуменията и колективните трудови договори”;
• Кодекс на труда на Руската федерация.

Министерството на образованието на Москва също създаде допълнителниползи за младите специалистипод формата на 50% намаление на цената на билетите за пътуване. Това изменение влезе в сила на 1 януари 2005 г. и се прилага за всички видове наземен общински транспорт, включително и за пътуване с метрото.

Какво е понятието "издигане"?

Наредбата "За разпределението" предвижда плащанемлади специалистикоито са получили средно или висше педагогическо образование, "вдигане" на средства. Съгласно тази разпоредбаучителиза сметка на местния или републиканския бюджет на учебното заведение, в което са учили, допплащания.

Начисляването на "повдигане" се извършва на базата на месечната стипендия, която студентът получава в процеса на обучение. При изчисляваненадбавки за вдигане на млади специалистисамо общият размер на стипендиите, предоставени на студента за последния семестър на обучение (не повече от 45 календарни дни). Количеството на товаплащанияслужителят получава в образователна институция, след като е назначен на работа. Връзка между работодател имладслужител се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 96

Подкрепата за завършилите педагогически университети може да бъде предоставена под следните форми:

• Надбавка за Професионално развитиеи професионално развитие - необходимо еспециалистикато има старшинство 35 години;
• месечнодобавка за млади специалистикъм основната работна заплата - това се прави с цел привеждане на месечната работна заплата до средното ниво, действащо към момента на наемане на служителя;
• Еднократна помощ при намиране на работа (повдигане) - стойностплащанияпряко зависи от региона, в който учителят планира да работи (средно 20 - 100 хиляди рубли);
• Помощ за закупуване на жилище - платеномлади специалистизаминали да работят в провинцията;
• Преференциални условия за получаване на ипотека -добавка за млади специалистиизвършени от средствата на областния бюджет: платени лихвен процентНа ипотечен заемили определена част от заема.

Условия за получаване на социална подкрепа:

• Поддръжката е самомлади специалистина възраст под 35 години;
• При сключване на трудов договор за срок от 3 години и повече;
• При постъпване на работа веднага след завършване на университета (не по-късно от 3 месеца от датата на завършване);
• За да получите ипотекамладслужителите трябва да имат определен преподавателски опит.

Всеки регион на Руската федерация има свои собствени условия за предоставяне специалистиизвестна социална подкрепа.

Изключения, които включват удължаване на стажа:

• Отпуск за отглеждане на непълнолетно дете на възраст под 3 години;
• Редовно следдипломно обучение;
• повикване за военна служба;
• Допълнително обучение, както и стаж, включващ отделяне на служителя от работа.

Тези изключения ви позволяват да получите непрекъснат трудов опит, дори ако работният процес действително е прекъснат.

Условия за получаване на преференциално жилище!

Съгласно Постановление на правителството на Москва № 994 от 13 декември 2006 г. „На 2-ри етап в рамките на градската програма „Достъпно жилищемладсемейства""специалистии техните семейства имат право на жилищна площ. Програмата се отнася само за служители, които работят в Москва и всеки член на семейството им има не повече от 18 кв.м. м. Ако тези условия са изпълнени, тогаважилища за млади специалистивъз основа на трудов договор. Семейства с непълнолетни деца, както и тези, които са регистрирани за подобрение условия на живот- имат право на предимство за получаване на жилищна площ.

Трудовият договор със служителя е за 5 години. Тарифи за обществени комунални услугиса определени в параметри, които не надвишават тарифите на жилищно-комуналните услуги, които са одобрени жилищен фондсоциална стойност.

Ако служител прекрати трудов договор с образователна институция, трудовият договор за жилищно пространствопрекратено автоматично.Жилища за млади специалисти, където служителят живее със семейството си, трябва да бъде освободен в сроковете, определени от действащото законодателство.

Законът предвижда възможност за предоставяне на апартаменти на служители, които работят в неправителствени организации. За да получи жилищна площ, статутът на наетия служител трябва да бъде записан в колективния или трудовия договор.

Млади професионалистиса хора, които са завършили пълен курсвисше, както и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да учите изключително на редовна база и за сметка на регионалния и федералния бюджет.

Завършителят трябва да премине окончателното атестиране, след което му се връчва диплома държавен стандарт. За да получи статут на „млад специалист“, завършил ще трябва да отиде на работа чрез разпределение по реда, предписан от закона. Ако дори едно от тези условия не е изпълнено, предоставянето на този статут може да бъде отказано. Между ръководителя на организацията и младия специалист възникват отношения, които са регламентирани. В същото време млад специалист незабавно се приема на постоянна работа, за него не се прилага изпитателен срок.

Плащания за млади специалисти

Какви плащания може да очаква един млад специалист?

1. Еднократно плащане за млади специалистиможе да се направи по различни начини. Възпитателят и възпитателят обикновено получават месечно увеличение на заплатата за три години. руското законодателство, плащане в бройможе да се направи по различен начин: след изтичане на трудовия договор с млад специалист.
2. Вдигане на изплащаниязапочна да се прилага през 2012 г. за онези специалисти, които са завършили висши и средни специализирани учебни заведения през 2011 г. и следващите години.

Лифтинг за млади специалисти

Постановление на правителството на щата от 22 юни 2012 г. № 821 препоръчва да се изготви законопроект, според който или изплащане на обезщетение , насочени към подпомагане на млад специалист, трябва да се извършат в рамките на първия месец след подписване на трудовия договор - това са т. нар. лифтове, чийто размер зависи от специалността и местоработата на служителя. В същото време броят на дните за почивка, които служителят е могъл да използва, не се взема предвид. Този закон беше приет от долната камара на парламента месец след публикуването на резолюцията. Основната цел на проекта е да привлече млади специалисти, получили определено образование, за да започнат работа по своята специалност.

Трябва да се отбележи, че в случай на преместване не се предоставя обезщетение. Ако специалист участва в програма за целево разпределение, тогава градът или селото, където е живял ученикът преди да влезе в образователната институция, се приема за постоянно място на пребиваване.

Като допълнителни предимства, предоставени на младите специалисти, има специална програма за закупуване на жилище. За да го използва, завършил висше учебно заведение трябва да работи в една и съща организация в продължение на пет години, а също така трябва да подобрят условията си на живот. Още по-лесно е да приложите тази програма към жителите на селските райони, които възнамеряват да закупят жилище в селото, тъй като след пет години те просто трябва да подадат заявление до властите социална защитана населението с изявление за желание за постоянно пребиваване в провинцията.

За да получите жилище по преференциална програма, ще трябва да приложите към останалите документи потвърждение за липсата на жилище или документ, който ще посочи необходимостта от подобряване на жилищните условия. Недостатъкът на тази програма е високата първоначална вноска, която е 30% от общата цена на къща, апартамент или стая, но тази вноска може да бъде направена от работодателя, който след това ще приспадне част от този дълг от заплатата на негов служител или друг метод за връщане на средства ще бъде обсъден и документиран.

Местните власти също са длъжни да направят всичко възможно да подкрепят младите специалисти, особено тези, които ще работят в селото, най-често това става чрез въвеждане и прилагане на различен видсоциални програми, финансирани от областния, градския или областния бюджет.

Списък с документи

За да кандидатства за разрешение за повдигане, достатъчно е млад специалист да напише подходящо заявление при кандидатстване за работа. Работодателят изготвя заповед за плащания и уведомява служителя си за това. След като се запозна със заповедта, последният я подписва.

Работодателят трябва да спазва следната процедура за регистрация: копие от неговата диплома и заверено копие са приложени към заявлението на служителя работна книжка, където е отбелязано от колко време работи в тази организация. Този списък с документи е в основата на плащания на млади медицински специалистиса направени в съответствие със закона. Плащанията на младите професионалисти учители, както и на други професии, участващи в тази програма, се разпределят по подобна схема.

Заключение

1. Статутът на млад специалист се запазва една година след дипломирането.
2. Предпоставка- Направление за работа по разпространение.
3. В този случай се изплаща обезщетение на специалисти.
4. Размерът на асансьора се определя в района на пребиваване.
5. Плащанията се извършват чрез подаване на заявление до работодателя.

Младите специалисти са хора, завършили пълен курс на висше образование, както и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да учите изключително на редовна база и за сметка на регионалния и федералния бюджет.

Завършителят трябва да премине окончателното атестиране, след което му се присъжда държавна диплома.

Има ли понятие „млад специалист“ в действащото трудово законодателство?

- Като такова понятието "млад специалист" в настоящето трудовото законодателствоне. Но Кодексът на труда на Руската федерация в част 4 на чл. 70 предвижда, че е невъзможно да се установи тест за лица, завършили институции за основно, средно и висше професионално образование, имащи държавна акредитация, и за първи път отиват на работа по специалността, получена в рамките на една година от датата на завършване на образователната институция.

Кой е млад специалист и на какво има право?

„Федералното законодателство не предвижда надбавки и обезщетения за млади специалисти“, казва Олга Ефимова, експерт в Службата за правни консултации GARANT.

Млад професионалист в образованието - Въпрос №36710

В действащото федерално законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация, по-долу TK, федерални закониприето относно регулирането на трудовите отношения) не съдържа такова нещо като „млад специалист“.

Въпреки това, понятията "млад специалист", "млад работник" се използват в различни регулаторни правни актове, регулиращи трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, с участието на млади специалисти.

Млад специалист или прием без съдебен процес

През септември, след матурите и крат летни почивкикадровите служби на фирмите ще започнат да „обсаждат“ специална категория работници – млади специалисти. Може би някой от тях ще стане ваш служител. Днес ще говорим за особеностите на наемането на вчерашния абитуриент, както и за изпълнението на личните му документи.

Избирайки един или друг кандидат, ръководството на компанията, като правило, изпитва леко съмнение: „Какъв специалист идва във фирмата? Колко ефективна ще бъде работата му?

През юни-юли традиционно приключва академична годинавъв всички университети на страната и стотици хиляди вчерашни студенти се втурват в търсене на работа. Всички те са млади специалисти.

Млад специалист е служител, който е получил основно, средно или висше професионално образование и за първи път е започнал работа по придобитата специалност в рамките на една година след завършване на образователна институция.

На какво има право един млад специалист?

Преди приемането на действащия Кодекс на труда младите специалисти се считаха за завършили образователни институции от средно и висше професионално образование. Днес понятието "млад специалист" отсъства в Кодекса на труда.

Тъй като сега е трудно за младите завършили без опит да си намерят работа, държавата се опитва по всякакъв начин да улесни тяхното наемане. Държавните концесии са предназначени да компенсират разходите на работодателя за поддържане на губеща, всъщност, категория млади служители.

Преди приемането на Кодекса на труда на Руската федерация младите специалисти са хора, завършили образователни институции от средно и висше професионално образование.

По-рано действащият Кодекс на труда на Руската федерация отделно предвижда редица правни мерки, насочени към повишаване на социалната сигурност, когато определената категория лица постъпват на работната сила след завършване на образователни институции. Те включват по-специално разпоредбите, според които на лицата, завършили тези образователни институции, се осигурява работа в съответствие със специалността и квалификациите, получени въз основа на договори, сключени от тях с работодатели, или въз основа на договори за обучение на специалисти, сключени от образователни институции и работодатели (част първа от член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация), и отказът на работодателя да наеме завършили тези образователни институции в съответствие с посочените споразумения може да бъде обжалван директно в съда (Част четвърта от член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, част трета от член 210 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на плащането на лифтинг на млади специалисти

Наричат ​​се плащания за повдигане, които се предоставят на млади специалисти. Те включват хора, които са завършили висше учебно заведение. След получаване на сертификат за завършеност и всичко следващата годинастатусът им не се променя. За да го получи, завършил университет след финалните изпити трябва законно да отиде на работа чрез разпределение.

Ако това не се случи, статусът на "млад специалист" не се присвоява. Между фирмата и служителя възникват трудови отношения, които са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 70. В този случай младият кадър постъпва на работа без да е минал изпитателния срок.

Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. Сумата зависи от региона на неговото пребиваване. Условията за предоставяне на обезщетение са посочени в:

• нормативно-правни актове. Всеки град на Руската федерация има свои собствени закони, регулиращи плащанията. Например в Санкт Петербург тарифите и съответните суми са предписани в Социалния кодекс;
• договори на организации, в които служителят е отишъл за разпределение;
• позиция за статут на специалист, която се установява както в рамките на конкретно предприятие, така и на регионално ниво.

Социална подкрепа се предоставя на най-търсените, но най-слабо защитени области на дейност. Дава се на учители и здравни работници. Плащанията се извършват не само наведнъж. Младите специалисти в сферата на образованието могат да получават месечна добавка към заплатата.

Законодателството на Руската федерация също предвижда плащане в края на трудовия договор. Ако млад служител иска да напусне съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той ще трябва да върне получените по-рано средства обратно в държавния бюджет. Надбавки за повишаване се изплащат от 2012 г. на млади кадри, завършили висши училища през 2011 г. и по-късно. Завършилите, завършили колеж или колеж и получили средно специализирано образование, също могат да разчитат на този видплащания.

Важно!Постановление № 821, прието на 22.06.2012 г., гласи, че младите висшисти трябва да получават парично обезщетение през първия работен месец. Обемът на повдигане се влияе от избраната специалност и място на работа. Проектът е създаден с цел насърчаване на нови кадри да работят по професията си.

Ако служителят планира да се премести, тогава няма да се налага да разчитате на компенсация. Програмата за разпространение насочва към мястото, където е живял преди да влезе в университета.

Еднократни плащания през 2017 г

Програма за млади лекари "Земски доктор"

Законът за „Задължителното здравно осигуряване в Русия“, приет на 20 ноември 2010 г., предоставя на младите завършили медицинско образование парично обезщетение в размер на 1 000 000 рубли.

Помощта за лекари, които желаят да работят в селски болници, се издава за закупуване или изграждане на собствено жилище. Условията за получаване на средства по програмата са посочени в клауза 12.1, чл. 51 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Диплома за завършване на висше медицинско заведение.
2. Възрастта на специалиста е не повече от 50 години.
3. Преместване за постоянно пребиваване в провинцията от друг регион с последваща работа.

Обезщетението е само за завършили медицина. Специалисти със средна медицинско образованиенямат възможност да получават средства по програмата Zemsky Doctor. Освен диплома от университет, млад лекар трябва да премине стаж и да е напълно подготвен да работи без ментори.

За да получи еднократно плащане, работодателят трябва да подаде молба до администрацията на местния център. Изплащането на обезщетение се извършва за сметка на Федералния фонд. Препоръчително е да се уточни конкретната дата на получаване на обезщетението в местния клон на ФЗОК.

Регионът на заетост влияе върху размера на вдигащите плащания. Условията за получаване на еднократни средства са еднакви на цялата територия на Руската федерация:

1. Възрастта на младия учител е 30-35 години.
2. Наличието на средно специално или висше педагогическо образование. Институцията, в която е учил бъдещият учител, трябва да бъде акредитирана от държавата.
3. След дипломирането си специалистът трябва да намери работа държавна организацияв рамките на 3 месеца.

Статусът "млад специалист" се присвоява веднъж на всеки 3 години. Законодателството предвижда случаи на удължаване на този статут:

• отпуск по майчинство;
• спешна военна служба;
• редовно следдипломно обучение.

Отпускат се средства за млади специалисти-учители:

1. По същото време.Сумата се изплаща в зависимост от бъдещото място на работа: от 20-100 хиляди рубли. Веднъж годишно в продължение на 3 години посочената сума се превежда по сметката на служителя. Цената на обезщетението зависи от различни фактори: средна работна заплатав района на заетост, стандарт на живот. Нижни Новгород, Новосибирск и Уфа организираха програма за млад персонал: 1 година работа - обезщетение в размер на 40 хиляди рубли, 2 години - 35 хиляди рубли, 3 години - 30 хиляди рубли. Най-високите плащания се предоставят на учителите, работещи в столицата - 100 хиляди рубли. Специалист учител, нает в Санкт Петербург, има право на обезщетение - 63 хиляди рубли.
2. Под формата на бонус към съществуващата заплата.За Москва това е надценка от 40% за притежателите на синя диплома, 50% за червена диплома.
3. Ипотеки при преференциални условия.Част от средствата по заема се финансират от областния бюджет.

В регионите има програма за млади учители, които са се преместили да работят в провинцията. Обезщетението на учителите се изплаща въз основа на заявление, подадено до местния орган за социално осигуряване.

Процедурата за получаване на плащания и данъчно облагане

В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодател, който е осигурил място за млад завършил, изплаща плащания за повдигане. Надбавката, която държавата отпуска за издръжка на нови кадри, не се облага с данък. Повечето важно условиеза повдигане - работа по специалността.

Има програма за преференциално закупуване на жилища. За да участвате в него, трябва да работите в организацията поне 5 години и да имате нужда от добри условия за живот. Документите трябва да бъдат придружени от удостоверение за липса на собствено жилище или документ, отразяващ необходимостта от подобряването им.

Недостатъците на тази програма включват:

1. Висока първоначална вноска - 30%. Работодателят може да изплаща тези средства за работника или служителя при месечно приспадане на дълга. Възможни са и други условия на споразумение между работодателя и служителя.
2. Обикновено тази програма е насочена към жителите на селските райони.

За да получи плащания за повдигане, специалистът трябва да напише заявление по време на работа. Работодателят изготвя заповед за плащания и информира служителя за това. Служителят разглежда документа и се подписва.

• заявление, подписано от служителя;
• копие от диплома за висше образование;
• копие от трудовата книжка, нотариално заверено. Той трябва да съдържа датата на приемане на служителя в организацията.

Въз основа на горните документи се изплащат обезщетения на учители и лекари.

Други предимства за млади специалисти

В селските райони липсват квалифицирани специалисти, поради което се въвеждат обезщетения за тях: повишени заплати, частично плащане на жилище, плащане на сметки за комунални услуги при намалени ставки.

Има допълнителна програмаподкрепа за младите висшисти. За да участвате в него, е необходимо да кандидатствате в социалните власти след приключване на работата по разпространението. По тази програма специалист може да кандидатства за закупуване на жилища на достъпна цена в същия район. Необходими документи за участие в програмата:

1. Изявление.
2. Паспортът.
3. Диплома за средно специално или висше образование.
4. Акт за раждане на деца.
5. Сертификат, потвърждаващ необходимостта от подобряване на жилищните условия (издава се въз основа на проверка на жилищата от специална комисия).
6. Удостоверение от банката, потвърждаващо наличието на средства за извършване на авансово плащане.

Важно!Младите учители могат да разчитат на закупуване на жилище с помощта на държавата. Ипотеката при преференциални условия включва частично плащане за бъдещо жилище, закупуване на апартамент на намалена цена, заем за изплащане на лихва по ипотеката.

В някои региони младите завършили по разпределение имат право на материална подкрепа в началото на кариерата си, годишен бонус и преференциално пътуване в градския транспорт.