Счита се за млад специалист сред педагозите. Опции за държавна помощ в селските райони. Вдигане на плащанията на лекарите

Статутът на младите специалисти в Русия дава право на определени облаги и индулгенции. Средствата за повдигане са мярка за насърчаване и подкрепа, използвана от властите, за да насърчат кандидата да работи в областта на специализацията. Плащанията на млади специалисти, за които се предполага, че са лекари, спомагат за привличането на завършилите начални средни учебни заведения на нископрестижни и недобре платени работни места в селските и други видове райони, където има недостиг на лекари.

Млад специалист кой е това?

Изкуство. 7 ТК дефинира понятието „млад специалист”. Членът на закона определя, че това е професионалист, завършил средно училище/университет преди по-малко от 1 година. Не трябва да им се възлага стаж от работодателя. Но правно правилоне уточнява кой може да отговаря на изискванията за специален статут.

Условия за прием в категория млад специалист:

възрастова граница до 35 години;
обучение на пълен работен ден;
бюджетен отдел;
наличието на диплома по установената форма;
наемане на работа по специалност до една година след получаване на диплома;
първата работа по специалността.

Внимание!Студентите на договорна форма на обучение не могат да претендират за обезщетение поради млади медицински специалисти от бюджетния отдел.

Характеристики на присвояване на статус

Статус "млад специалист" може да бъде присвоен еднократно и само за тригодишен период. Максимумът, за който се удължава срокът за отпускане на обезщетения, е 6 месеца. Удължаване на срока се предоставя само при наличие на уважителни причини:

отпуск по майчинство;
Военна служба;
академичен отпуск поради заболяване, грижи за роднина с увреждания.

Забележка!След като си намерил работа в частна фирма, специалист може да разчита само на ползите, които са гарантирани от това предприятие. Техният списък трябва да бъде предвиден от наредбите на този работодател. Регионални и държавни концесии няма да се предоставят на такъв кандидат.

На какво могат да разчитат младите специалисти?

Получаване на статус млад специалистдава право на кандидата на определени обезщетения. Нека да разгледаме какви предимства имат лекарите пред студентите в други специалности. И така, нека дефинираме списъка с привилегии, които трябва да бъдат:

Надбавка за повдигане. Това е категория еднократни плащания, които се назначават в началото на кариерата при работа в държавно предприятие. Размерът и условията за отпускане на обезщетението се определят на регионално ниво. Следователно тези показатели зависят от размера на бюджета и политиката на субекта на федерацията.
Надбавка за заплати... Тази привилегия е редовна. Продължителността на предоставянето му зависи от периода на валидност на статуса, присвоява се за целия период. Размерът на надбавката се определя от фактори като размера на заплатата. В процентно изражение неговият размер е 30-40% и 50%. Вторият индикатор е зададен за студенти с отличие, първият е валиден за всички останали кандидати.
Преференциална ипотека. Участниците в програмата могат да разчитат на помощ в размер на 30% от цената на жилищен имот. Обезщетението е за сметка на общината.

Внимание!На кандидатите, постъпили на работа в чужд регион, се предлагат допълнителни отстъпки под формата на заплащане за пътуване и превоз на вещи, дневни пари за времето на преместване и заплата за същия период.

Изплащания в различни региони

Разпределят се еднократни плащания за млад специалист регионални власти... Средно се назначават три заплати. По отношение на редовните доплащания, медицинската сестра и лекарят могат да издават добавка от 30-40% от ставката. Подобряване лихвен процентможе да бъде назначен за диплома на кандидат с отличие, но такова освобождаване не важи за всички предмети.

В Ростов се предоставят обезщетения за бъдещи лекари, които вече са в университета, им се дава повишена стипендия от 4-та-6-та година на университета. Практикуващите стажанти се дават + 5 хиляди рубли. към основния курс.

Получавам еднократна сумада е изпълнено условието - работа в района по договора минимум 5 години. Ако специалист напусне преди установения период, тогава той ще бъде длъжен да върне част от средствата за повдигане за неотработеното време.

Какво представлява програмата "Земски доктор".

В рамките на програмата "Земски доктор" държавата ще изплаща най-високите бонуси на младите специалисти. Техният размер достига 1 милион рубли. Кандидатствам за държавна помощ v провинциямогат да бъдат само тези лица, които са дошли на постоянна работа.

Плащането има конкретна цел. Можете да харчите пари само за подобрение жилищни условия.

Погрешно насочване или уволнение напред във времетоще доведе до задължението на заявителя да върне получените пари.

Забележка!Средствата, получени от жилищната програма, могат да бъдат използвани за изграждане на къща. Парцел за застрояване селския съветтрябва да предоставят безплатно.

Възрастта на участника в програмата не трябва да е над 50 години.

Процедура за регистрация

Споразумение или граждански договор е споразумение, без което е невъзможно да се получи някое от горните предимства. Възрастта на млад специалист също има значение; кандидатите за възрастова групадо 35 години. Ако всички критерии, на които трябва да отговаря един млад специалист, лицето получава всички привилегии, които му се полагат.

Но е важно да запомните, че нито едно от предимствата не се предоставя автоматично. За да получите средства за привличане или преференциална ипотека, ще трябва да съберете определени документи. Стандартният пакет включва следните документи:

оригинал на диплома + копие;
заявление за плащания;
работна книжка с копия на страницата с вписвания;
трудов договор.

Забележка!Заявление за еднократни и редовни допълнителни плащания се издава на млад служител в предприятието, в което е нает.

Характеристики на предоставянето на плащания

В какви периоди от време ще бъдат платени вдигането и допълнителните плащания, трябва да уточните директно в предприятието. Максималният законов срок е 1 месец. Но парите могат да бъдат изплатени в рамките на няколко дни, всичко зависи от организацията на процеса от страна на работодателя.

Еднократните плащания се предоставят на служителя от работодателя. Тези надбавки подлежат на приспадане на данъци.

Надбавките за повдигане се изплащат в един размер и могат да бъдат превърнати в годишни плащания. Честотата и размерът на плащанията зависи от политиката на фирмата/субекта на федерацията. Можете да уточните условията за конкретно предприятие директно от работодателя или в местната администрация.

Процедура за регистрация

Подробен план за регистриране на обезщетенията се определя на регионално ниво, но се предоставя индикативен сценарий на действия. Така че можете да получите плащане, ако са изпълнени всички необходими условия. Трябва да действате според следния план:

Получаване на диплома и работа.
Търсене на свободно място до една година от датата на завършване на редовно обучение.
Сключване на трудов договор, но само за дипломна специализация.
Публикуване от ръководителя на предприятието на заповед за допускане до договорената длъжност. След запознаване на служителя с документа и неговия подпис, ще се извърши работа.
Започване на плащания. Това става чрез подаване на подходящо заявление. Изписва се във всякаква форма, според одобрения от фирмата модел.
Предоставяне на пакет от подкрепящи документи. Документите, с които разполага работодателят, не изискват допълнителна заверка. Например отделът по човешки ресурси има трудова книжкаслужителя, направените от него копия ще бъдат приложени към делото без участието на заявителя.
Заповед за назначаване на помощ на млад специалист след разглеждане на заявлението от работодателя. Документът се предоставя на служителя за преглед и подпис.
Прехвърляне на средства по начина, по който фирмата практикува.

Четене на въпроси

Първият въпросАко имам медицинско образование, но работя в аптека, мога ли да кандидатствам за лифтинг за млад специалист?
Отговор... Кандидат със специализация на медицински брат, който получава работа като фармацевт, не може да разчита на помощи за млади лекари. Ако не е изминала година от края на университета, тогава можете да си намерите работа по специалността си и да издавате плащания.

Втори въпросОтказаха ми да вдигна плащанията с аргумента, че това не е първата ми работа. Законен ли е такъв отказ?
Отговор... Едно от основните условия за предоставяне на помощи на млади специалисти е регистрацията им на първо място на работа по специалността им. Няма да можете да получите лифт, ако сте сменили работодателя.

Трети въпрос.Имам медицинска диплома, имам ли право на някакви обезщетения, освен вдигане на плащания?
Отговор... Ако сте наети в бюджетна структура, тогава еднократното плащане не е единствената индулгенция. Имате право и на добавка към заплатата и на кредит за жилище при преференциални условия. Списъкът с допълнителни предимства може да се провери в местната администрация.

Правителството Руска федерацияи местните общински власти се интересуват от намиране на работа за завършили висши и средни специализирани учебни заведения. За постигане на тази цел, ползи за младите специалистикакто от страна на държавата, така и от страна на органите на местните градски и селски администрации.

В тази статия ще разгледаме какви предимства се предоставят за младите специалистикакво ви е необходимо, за да ги получите и как да получите статут на млад специалист, за да получавате обезщетения.

Който се счита за млад специалист в Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация в член 70 въвежда забрана за работодателите да определят изпитателни срокове за завършилите висши и средноспециални учебни заведения, които са завършили преди по-малко от година. Това е единственото предимство за млади специалисти, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това федералното законодателство по никакъв начин не регулира обезщетенията за млади специалисти и дори самото определение на статута на „млад специалист“ не е разписано нито в Кодекса на труда, нито в други федерални закони.

В регионалното законодателство обаче обезщетенията за млади специалисти са представени по-широко и там са изтъкнати основните критерии за получаване на такива обезщетения. Критериите, тоест за определяне на статуса на млад специалист, включват следното:

Възрастта на специалист е до 35 години в повечето региони и до 30 години в някои;
Задължително образование, получено в образователна институция с държавна акредитацияна система за обучение на пълен работен ден. За получаване на обезщетения се допускат специалисти с начално професионално, средно професионално и висше образование, тоест лицеи, професионални училища, технически училища, институти и университети. Освен това в някои региони е прието допълнително условие за получаване на обезщетения – обучение на бюджетна основа;
Наемането на работа е задължително веднага след получаване на диплома в предприятия от обществения сектор.

Тъй като обезщетенията за младите специалисти са на милостта на регионалните власти, самите обезщетения, еднократни плащания и други мерки Социална помощв държавните предприятия се определят основно от вътрешноведомствени отраслови споразумения. В неправителствената сфера подкрепата за млади специалисти се извършва самостоятелно от предприятията въз основа на вътрешни регулаторни правни актове.

По този начин в много случаи подкрепата за специалисти се извършва в предприятията самостоятелно, следователно е по-добре да намерите цялата информация за мерките за подкрепа по време на работа, по-специално тази информация трябва да бъде публикувана в колективния трудов договор на предприятието. Също така често има такъв документ като "Правилник за статута на млад специалист", който определя условията за получаване на обезщетения от завършилите, условията на труд, размера на плащанията и условията за тяхното получаване.

Възрастова граница за млад професионален статус

В зависимост от региона на заетост, възрастовата граница, на която служителят все още има право на обезщетения като млад специалист, се определя на 30 или 35 години. Статусът на млад специалист се присвоява еднократно и е валиден до 3 години от датата на възлагане.

Има обаче изключения, при които статутът на млад специалист се удължава до 6 години. Това може да бъде:

При обучение в следдипломно или следдипломно обучение в редовна форма на обучение;
Докато в
Докато е на спешна военна служба.

Социална подкрепа за млади специалисти

Най-вече мерки за подкрепа на млади специалистиса установени от регионалните власти с вътрешни законодателни актове. Ако погледнете, тогава цялата социална подкрепа се свежда до предоставяне на следните гаранции за младите специалисти:

Гарантирано еднократно плащане за първоначална работа след дипломиране;
Обезщетение за ползване на градски транспорт;
Предоставяне на корпоративно жилище на млади специалисти или субсидии за закупуване на апартамент (като опция заем за закупуване на апартамент или къща при изгодни условия);
Възстановяване на разходи за издръжка на деца в детски градини (изцяло или частично);
Предоставяне на безлихвен заем за създаване на ферма.

Най-висок процент обезщетения получават младите специалисти, заети в бюджетните сфери на здравеопазването и образованието.

И така, в Постановление на правителството на Москва „За мерките за осигуряване на педагогически персонал на образователните институции в Москва“ № 172-PP от 23 март 2004 г. са установени критерии, според които статутът на млад специалист и съответно приоритет при получаване на обезщетения имат специалисти, които отговарят на следните условия:

Наличието на висше педагогическо или средно професионално образование;
Възраст не повече от 35 години;
Начало на професионализма преподавателска дейностне по-късно от 3 месеца след дипломирането.

Основното тук е възрастта и работата в педагогиката. Например учител в училище на възраст под 35 години има всички основания да се смята за млад специалист и да се ползва от всички предимства, независимо, че дипломата му може да няма нищо общо с педагогиката.

Интересно е, че за Санкт Петербург възрастовият праг, установен от Закона на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа на служителите на държавните образователни институции“ № 107-27 от 3 април 2007 г., е само 30 години. Същата възрастова граница е определена за млади специалисти в град Саратов, в съответствие със Закона на Саратовска област № 96-ЗСО „За социалната подкрепа на млади специалисти в институции от публичния сектор на Саратовска област“ от 03 август 2011 г. .

Както виждате, мерките за социална подкрепа на учителите се публикуват под формата на закони на града или региона. Следователно ситуацията с подкрепата на млади специалисти в определен регион може да бъде изяснена в отдела за образование на вашия регион на работа.

За младите здравни специалисти ситуацията не е толкова обнадеждаваща: обезщетенията за младите лекари се предоставят от държавата само когато се преместят да работят в провинцията. Тогава, съгласно федерален закон № 326-FZ от 29 ноември 2010 г. „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“, младите медицински специалисти имат право на обезщетения, ако отговарят на следните критерии:

Заетост и живот в селските райони;
Възраст под 35 години;
Трудов договор, сключен за срок от 5 години или повече.

Обезщетения и плащания за млади специалисти в областта на образованието и педагогиката

Както вече споменахме, за специалистите в областта на образованието статутът и ползите за завършилите университета, които започват кариерата си, се определят не от федералното, а от регионалното законодателство. За Москва и Санкт Петербург този процес протича по следния начин:

Обезщетения и плащания за млади специалисти по педагогика и образование в град Москва:

Млад специалист по образование в Москва получава еднократно плащане и в допълнение към него - увеличение на заплатата в размер на 40% от неговата ставка. Студентите с червена диплома получават 50% надбавка, също за три години от датата на първата работа.

Московчани също получават обезщетение за 50% от цената на пътуването в обществен транспорт в размер на 15% от ставката.

Допълнителната тежест обаче не се взема предвид при изчисляването на допълнителните плащания. Когато работи за една и половина или две ставки, учителят ще получи допълнителни плащания само за една.

Обезщетения и плащания за млади специалисти по педагогика и образование в Санкт Петербург:

В Санкт Петербург ситуацията е различна: увеличенията на заплатите в северната столица не са предвидени, но при наемане на работа специалистите имат право на еднократни плащания в размер на:

6 основни ставки за всички специалисти, завършили висши и средни специализирани учебни заведения с диплома държавен стандарт;
8 основни ставки за дипломирани с отличие.

Транспортните разходи се възстановяват в размер на 50% за всеки обществен транспорт, с изключение на таксита, за всички млади специалисти под 30 години през първите три години работа.

Получавам дължимо плащанее необходимо да подадете заявление до Министерството на образованието на Санкт Петербург или до органа за социална закрила.

Социална подкрепа за млади здравни специалисти

Социалната подкрепа за млади лекари е установена на федерално ниво, но само за лекари, работещи в селските райони. Федерален закон № 326-FZ определя плащанията за лекари, които са се преместили да работят в провинцията, в размер до 1 милион рубли по общоруската социална програма "Земски доктор". За да получите плащане, необходимо условие е сключването на споразумение с местната администрация по месторабота в селските райони.

Предпоставкада получи лифтинг е висше медицинско образование и да работиш по специалност в селските райони поне 5 години. Ако договорът бъде прекратен преди изтичането на 5 години, част от получената сума се възстановява. За подпомагане на младите лекари държавата се задължава да им осигури жилище или чрез предоставяне на апартамент или къща за живеене, или чрез предоставяне на поземлен имотза изграждане на къща, или чрез компенсиране на част от заема или сумата на кредита за закупуване на апартамент (къща).

Един милион вдигащи се рубли не се облагат с данък, тъй като има целева посока, специално за тези пари могат да бъдат изразходвани или за възстановяване на част от заема от държавата за закупуване на жилище, или за погасяване на ипотечния заем със средства по Земския Докторска програма.

Регионални инициативи за социална защита на здравните работници

За да привлекат специалисти за работа в селските райони, регионалните власти създават допълнителни мерки... Например в Псковска област мерките за подкрепа не само на лекари с висше образование, но и на специалисти със средно образование са законодателно закрепени. За тях се установяват допълнителни еднократни плащания към държавата.

Млади професионалисти- служители, завършили пълен курс на обучениев средно специално, висше образователни институции... Към това определение трябва да се добави, че представител на тази категория първо е постъпил на платена длъжност по специалността си. Този статут е валиден само за определен период – година след получаване на дипломата.

Правната принадлежност към тази категория дава специални гаранции и задължения по отношение на други служители. Но на практика не всяка организация е готова да предостави на младите специалисти пълен социален пакет. Много от завършилите са лишени от възможността да получат въпросния статут, тъй като предпочитат сами да си намерят работа.

Период на валидност на статуса

Федералното законодателство, включително Кодекса на труда, не дефинира дефиниция за „млад професионалист“.

Регионалните нормативни правни актове съдържат указание, че този статут може да бъде присвоен до 35 години, в някои населени места - 30 години.

Статутът е валиден за 3 години (дата на обратното броене е сключване на трудов договор); не е преназначен.

В някои случаи този период може да бъде удължен до 6 години:

преминаване на спешна военна (алтернативна) служба;
редовно следдипломно обучение (следдипломно обучение);
престой в отпуск по майчинство на бременна жена и жена, която се грижи за дете.

Условия за получаване на статут

За да бъде признат за млад специалист възпитаник на гореспоменатите институции, той трябва да учи изключително редовно. Друга предпоставка е средствата за обучението му да се отпускат от регионалния/федералния бюджет.

За да получи този статут, завършил трябва, след като премине през окончателната атестация, да получи държавна диплома. И накрая, той трябва да има препоръка за длъжност по назначение. Ако дори едно условие не е изпълнено, дипломираният няма да получи статут на млад специалист.

Отношенията между младия специалист и ръководителя на организацията се управляват от Кодекс на труда RF. По-специално, чл. 70 от този устав забранява на работодателя да назначава такова лице изпитателен срок.

Кодексът на труда разрешава уволнението на такива работници само в някои случаи (ликвидация на предприятие, временна неработоспособност, здравословни състояния, възпрепятстващи извършването на работа).

Мерки за подкрепа на тази категория граждани

Сега няма общоруски мерки за подкрепа на тази социална категория, помощта се предоставя само на регионално ниво. Обикновено се предоставят следните гаранции:

еднократни плащания за работа;
възстановяване на транспортни разходи;
облекчени заеми, субсидии за закупуване (строителство) на жилища или предоставяне на корпоративни жилища;
безлихвен заем за подобряване на дома;
възстановяване (частично или пълно) на разходите за заплащане на предучилищни заведения за деца.

Приоритетните области в тази област са образованието и здравеопазването.

Информация за социалното подпомагане на начинаещите учители в определен регион се предоставя от териториалното поделение на Министерството на образованието.

При липса на средства в местния бюджет, той няма право да откаже лицето, което кандидатства за плащания по тази причина.

Издигане на млади специалисти

През 2012 г. правителството издаде постановление номер 821 от 22 юни. Идеята му е да изготви законопроект в подкрепа на човек, който прави първите стъпки в професията си. Съгласно този правен акт, изплащане на обезщетениетрябва да се извърши през първия месец след подписване на трудовия договор. Тези пари се наричат вдигане на пари. Размерът на плащането се влияе от специалността, мястото на работа. Това не отчита колко дни почивка е успял да се възползва служителят. Измина месец от деня на издаване на резолюцията и съответният закон беше приет от долната камара на парламента. Основната цел на този проект е да стимулира младите специалисти да започнат работа по специалността си.

При преместване заплащането не е предвидено. Ако завършил е участник в програма за целево разпределение, постоянното местожителство се определя от града/селото, в което е живял, докато все още е бил кандидат.

Списък с документи

За да кандидатства за повдигане, млад специалист, кандидатстващ за работа, пише съответно заявление. Работодателят изготвя заповед за плащания, уведомява служителя за това. Последният се запознава с документа и го подписва.

Предвидена е следната процедура за регистрация: работодателят прилага към заявлението на служителя копие от неговата диплома + заверено копие работна книжка... Това потвърждава времето, от което служителят е нает от тази организация. Списъкът с тези документи ви позволява да издавате плащания на начинаещи специалисти, както е предвидено в закона.

Плащания на млади специалисти

Млад професионалист може да разчита на еднократно плащане. Така че възпитателят (учителят) обикновено има право на месечно увеличение на заплатата за 3 години.

Руското законодателство предвижда друга възможност за прилагане на социални помощи: след изтичане на срока на трудовия договор.

Асансьори започнаха да се предоставят през 2012 г. за млади хора, получили диплома за специалист през предходната (2011) и следващите години.

Материална подкрепа при кандидатстване за работа се предоставя наведнъж. Тази сума варира от 20 000 до 100 000 рубли. Най-голям размервдигането се дължи на московски учители - около 100 000 рубли. В Санкт Петербург сумата е определена на 50 592 рубли.

Възстановяване на плащания към държавата

Важен момент: ако специалист заминава за сами по себе си, той ще трябва да върне на организацията получените по-рано средства за вдигане от нейния бюджет.

Млад специалист, който е сключил трудов договор, трябва да е работил в разпределението минимум 2 години. В противен случай той ще трябва да възстанови на държавата парите, похарчени за обучението му.

Държавата може също да изиска от работодателя да възстанови средствата, отпуснати за обучението на специалист. Например, ако шефът преди изтичане на двугодишния мандат уволни служител със споменатия статут или го премести на работа, която няма нищо общо с придобитата специалност.

Държавна и регионална подкрепа

Новосеченият учител има право да кандидатства за плащания, които се издават съгласно изискванията на законодателните актове на Руската федерация. Парите се дават директно от работодателя, осигуряващ дипломанта работно място... Държавната надбавка за млади специалисти, предназначена за подпомагане на нови кадри, не се облага с данък.

Участието в тази програма е с условие: учителят трябва да работи по придобитата специалност следващите 5 години след получаване на заплащането. Такива плащания са предвидени и за лекарите, живеещи в селото.

Местните власти също въвеждат социални програми от този вид. Приоритет за тях е и подкрепата на млади специалисти, които ще работят в селото. Източник на финансиране са областните, градските, областните бюджети.

Жилищна полза

Допълнително предпочитание за младите специалисти е специална програма за придобиване на жилище. Правото за използване на този завършил университет дава наличието на пет години опит в определена организация. Подобряването на условията на живот за такъв служител трябва да бъде спешна нужда... Още по-лесно е да се приложи такава програма за жителите на селските райони, които търсят жилище в провинцията. След като работят 5 години, те могат да посетят органа за социална защита на населението и да подадат на служителя на тази инстанция декларация за намерение за постоянно пребиваване в селото.

Процедурата за получаване на жилище

Първата стъпка за получаване на субсидирано жилище е подаването на документи. Събраните копия трябва да бъдат придружени от документи, потвърждаващи липсата на притежавано жилище или необходимостта от подобряване на жилищния въпрос. Недостатъкът на тази програма е високото първоначално плащане. Размерът му достига 30% от общата стойност на предоставения имот. Това може да бъде стая, апартамент, къща. Въпреки това, работодателят има право да направи тази вноска. Средствата ще бъдат възстановени чрез приспадане на част от дълга от заплатата на служителя или по друг договорен и документиран начин.

Помощ за амбициозни здравни работници

На младите лекари, които са се преместили да работят в провинцията, трябва да се изплатят средства за обезщетение в размер на 1 милион рубли. Така се проявява общоруската социална програма "Земски доктор".

Процедурата за получаване на такава помощ предвижда сключване на договор на мястото на работа. Едната страна е служителят, другата е местната власт. Този орган обикновено е администрацията на областния център.

Вдигането разчита изключително на граждани с по-висока медицинско образованиекойто получи работа в профила. Млад медик трябва да завърши и стаж, за да започне самостоятелна работа.

Основното условие за предоставянето парична помоще петгодишен стаж на млад лекар в селото. Ако подаде оставка предсрочно, част от платената сума ще трябва да бъде върната.

Осигуряване на жилища на медицинските работници

Заедно с плащането на пари държавата трябва да осигури на такива граждани жилища, предоставяйки жилища или земя за строителство. Може да бъде компенсирана и част от заема (заема) за закупуване на този недвижим имот от квалифициран лекар.

Еднократното плащане на млади специалисти има целеви характер: милион рубли са предназначени изключително за подобряване на условията на живот. Така че, в случай на частично възстановяване от държавата на заема за закупуване на жилище, се приема, че останалата част ще бъде изплатена от парите, платени по горната програма.

Доходните плащания са плащания, които се предоставят на млади специалисти. Те включват хора, които са завършили висше образование образователна институция... След получаване на документа за завършване и всичко следващата годинастатусът им не се променя. За да го получи, завършил университет след финалните изпити трябва законно да отиде на работа по назначение.

Ако това не се случи, статусът на "млад специалист" не се присвоява. Между фирмата и служителя работни отношения, които са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 70. В този случай младият кадър постъпва на работа без изпитателен срок.

Плащания на млади специалисти

Млад професионалист може да разчита на еднократно плащане. Сумата зависи от региона на неговото пребиваване. Условията за предоставяне на обезщетение са посочени в:

нормативни правни актове. Всеки град на Руската федерация има свои собствени закони, регулиращи плащанията. Например в Санкт Петербург тарифите и съответните суми са посочени в Социалния кодекс;
договори на организации, в които служителят е отишъл на работа;
правилник за статута на специалист, който се установява както в рамките на определено предприятие, така и на регионално ниво.

Социална подкрепа се предоставя на най-търсените, но най-малко защитени зони на дейност. Получава се от учители и здравни работници. Плащанията се извършват не само като еднократна сума. Младите образователни специалисти могат да получават месечна добавка към заплатата.

Законодателството на Руската федерация също предвижда плащане в края на трудовия договор. Ако млад служител иска да напусне съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той ще трябва да върне получените по-рано средства обратно в държавния бюджет. Надбавките за повдигане се изплащат от 2012 г. на млади служители, завършили университети през 2011 г. и по-късно. Могат да разчитат и на завършилите колеж или гимназии със средно професионално образование даден изгледплащания.

Важно!Постановление No 821, прието на 22 юни 2012 г., гласи, че младите завършили трябва да получат парично обезщетение в рамките на първия работен месец. Обемът на повдигане се влияе от избраната специалност и място на работа. Проектът е създаден с цел стимулиране на нови кадри да работят по своята професия.

Ако служител планира да се премести, тогава няма да се налага да разчитате на компенсация. Програмата за разпространение насочва към мястото, където е живял преди да влезе в университета.

Еднократни плащания през 2017 г

Програма за млади лекари "Земски доктор"

Законът за "Задължителното здравно осигуряване в Русия", приет на 20 ноември 2010 г., предоставя на младите завършили медицинско образование парично обезщетение в размер на 1 000 000 рубли.

Заплащането за лекари, желаещи да работят в селски болници, се издава за закупуване или изграждане на собствено жилище. Условията за получаване на средства по програмата са посочени в клауза 12.1, чл. 51 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Диплома за завършване на висше медицинско заведение.
Възрастта на специалиста е не повече от 50 години.
Преместване за постоянно пребиваване в провинцията от друг регион с последваща работа.

Обезщетението е само за завършили медицина. Специалистите със средно медицинско образование не могат да получават средства по програмата "Земски доктор". Освен диплома за завършване, млад лекар трябва да премине стаж и да е напълно подготвен да работи без ментори.

За да получи еднократно плащане, работодателят трябва да подаде молба до администрацията на местния център. Изплащането на обезщетение се извършва за сметка на Федералния фонд. Препоръчително е да проверите точната дата на получаване на обезщетението в местния клон на ФЗОК.

Плащания на млади учители

Регионът на заетост влияе върху размера на вдигащите плащания. Условията за получаване на еднократни средства са еднакви на цялата територия на Руската федерация:

Възрастта на младия учител е 30-35 години.
Наличие на профилирано средно или висше педагогическо образование. Институцията, в която е учил бъдещият учител, трябва да бъде акредитирана от държавата.
След дипломирането, специалист трябва да намери работа правителствена организацияв рамките на 3 месеца.

Статус „млад специалист” се присвоява веднъж на всеки 3 години. Законодателството предвижда случаи на удължаване на този статут:

отпуск по майчинство;
спешен военен призив;
редовно следдипломно обучение.

Отпускат се средства за млади учители специалисти:

Еднократна сума.Сумата се изплаща в зависимост от бъдещото място на работа: от 20-100 хиляди рубли. Веднъж годишно в продължение на 3 години посочената сума се превежда по сметката на служителя. Цената на обезщетението зависи от различни фактори: средна работна заплатав областта на заетостта, жизнения стандарт. Нижни Новгород, Новосибирск и Уфа организираха програма за млад персонал: 1 година работа - обезщетение в размер на 40 хиляди рубли, 2 години - 35 хиляди рубли, 3 години - 30 хиляди рубли. Най-високите плащания се дават на учителите, работещи в столицата - 100 хиляди рубли. Специалист-учител, нает в Санкт Петербург, има право на обезщетение в размер на 63 хиляди рубли.
Като бонус към съществуващата ви заплата.За Москва това са допълнителни 40% за притежателите на синя диплома, 50% за червена.
Ипотека при преференциални условия.Част от заема се финансира от областния бюджет.

В регионите има програма за млади кадри-преподаватели, които са се преместили да работят в провинцията. Обезщетението на учителите се изплаща въз основа на подадено заявление до местния орган за социална закрила.

Ред за получаване на плащания и данъчно облагане

В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодателят, който е осигурил място за млад завършил, изготвя плащания за повдигане. Помощта, отпусната от държавата за издръжка на нов персонал, не се облага с данък. Повечето важно условиеза да получите повдигане - работа по специалността.

Има програма за преференциално закупуване на жилище. За да участвате в него, трябва да сте работили в организацията поне 5 години и да имате нужда от добри условия за живот. Документите трябва да бъдат придружени от удостоверение за липса на собствено жилище или документ, отразяващ необходимостта от подобряването им.

Недостатъците на тази програма включват:

Висока първоначална вноска - 30%. Работодателят може да изплати тези средства за служителя, подлежащи на месечно приспадане на дълга. Възможни са и други условия на споразумение между работодателя и служителя.
Обикновено тази програма е насочена към хората в селските райони.

Документите

За да получи плащания за повдигане, специалист трябва да напише заявление за работа. Работодателят изготвя заповед за плащания и информира служителя за това. Служителят разглежда документа и го подписва.

Задължителни документи:

изявление, подписано от служител;
копие от диплома за завършено висше образование;
копие от трудовата книжка, нотариално заверено. Той трябва да съдържа датата на приемане на служителя в организацията.

Въз основа на горните документи се изплащат обезщетения на учители и лекари.

Други предимства за млади специалисти

В селските райони липсват квалифицирани специалисти, поради което се въвеждат обезщетения за тях: увеличени заплати, частично плащане на жилище, плащане на сметки за комунални услуги при намалени ставки.

Има допълнителна програмаподкрепа за младите висшисти. За да участвате в него, трябва да се свържете със социалните агенции в края на работата по разпространението. По тази програма специалист може да кандидатства за закупуване на жилища на достъпна цена в същия район. Необходими документи за участие в програмата:

Изявление.
Паспорт.
Диплома за средно специално или висше образование.
Акт за раждане на деца.
Сертификат, потвърждаващ необходимостта от подобряване на условията на живот (издава се въз основа на проверка на жилища от специална комисия).
Банково извлечение, потвърждаващо наличието на средства за първоначалното плащане.

Важно!Младите учители могат да разчитат на закупуване на жилища с помощта на държавата. Ипотеката при преференциални условия предполага частично плащане за бъдещо жилище, покупка на апартамент на намалена цена, заем за изплащане на лихва по ипотеката.

В някои региони младите завършили, според разпределението, имат право на материална подкрепа в началото на кариерата си, годишен бонус и намалени тарифи за обществен транспорт.

За привличане на млади хора в индустрия, където има недостиг на квалифициран персонал, различни начинипарични стимули. По-специално, вдигане на плащания за млади специалисти.

Помислете какво е това и как можете да получите дължимите средства.

Който се смята за млад специалист в Русия

Терминът предполага преди всичко определена възраст.

По правило 35-годишната лента служи като граница. От нея зависи специалистите да насочат към младите.

Понякога, например, за да получите ипотечен кредит, използвана възраст 30г. Но първата възрастова граница все още е по-често срещана.

Млад специалист в Русия е завършил университет или средно училище, който:

завършил образователна институция с държавна акредитация;
учи редовно на бюджетна основа;
получи стандартна диплома;
получава работа през първата година след дипломирането;
намира работа за първи път по получената специалност (направление);
избрал бюджетна организация за работно място.

Само ако са изпълнени всички тези условия, можем да очакваме да получаваме различни социални придобивки, преди всичко вдигателни. За тях няма да може да кандидатства по-възрастен възпитаник, който е получил образование задочно или на търговска основа.

Плащания на млади специалисти

В Руската федерация младите специалисти могат да разчитат на редица предимства. Например, ако са наети на работа през първата година след приема, за тях не се определя изпитателен срок. Разбира се, ако си намерят работа по специалността си.

Но това е нематериална полза.

Завършилите могат да разчитат и на различни парични плащания. Например заплатите в някои индустрии, в едно и също образование, включват допълнителни плащания за получено висше образование. За притежателите на "червени" дипломи той е с увеличен размер.

С колективния договор на организация или предприятие могат да се определят други надбавки, надбавки или други видове материална помощ за млади специалисти.

Регионалните програми за подкрепа на младежта предвиждат еднократни плащания на млади специалисти за наемане на работа – т. нар. „повдигане“. Работодателят ги изплаща в първия месец след сключване на трудовия договор. За него подобни обезщетения са доста полезни, тъй като не се облагат с данък.

Освен това изплащането на надбавки за повдигане може да бъде свързано с едновременното задължение на младия персонал да работи по своята специалност определено времеобикновено на 3-5 години.

Ако млад специалист намери работа в различна област от тази, в която живее, тогава в допълнение към вдигането, той има право да получи:

обезщетение за преместване (особено в провинцията);
заплащане на разходи за транспортиране на мебели и други мебели;
възстановяване на пътните разходи за вас и цялото ви семейство;
дневни пари за всеки ден на път (както по време на командировка);
средна работна заплата за същия период.

Надбавките за повдигане могат да се изплащат само веднъж и могат да бъдат назначени като годишно плащане за три години. Но всяка година сумата ще намалява. Конкретните условия можете да уточните с работодателя или местната администрация.

Как и къде да получите повдигане

За да получи необходимите средства, един завършил трябва да предприеме няколко стъпки.

Асансьорите ще бъдат достъпни едва след сключване на първия трудов договор. Преди да го подпише, дипломантът е длъжен да представи на работодателя своята диплома за полученото образование. От момента на получаването му трябва да мине повече от година, само в този случай може да се кандидатства за държавна помощ.
Второто условие е заетост по специалността, посочена в дипломата. Ако например учител получи работа като продавач, тогава това не му дава право да получава лифт.
Наемането на работа се придружава не само с подписване на трудов договор, но и с издаване на заповед за наемане на работа. Този документ трябва да бъде представен на новия служител за преглед и подпис. Едва след като тази работа може да се счита за валидна.
Новият служител трябва да напише и подаде до управителя заявление за плащане на лифта. Написано е в свободна форма. Не е необходимо да се прилагат оправдателни документи към него, работодателят разполага с копия от тях.
След като разгледа заявлението, мениджърът изготвя заповед за назначаване на вдигане на нов служител. Тази заповед, както и всяка друга, отнасяща се до служителя, му се представя за подпис.
Средствата се прехвърлят на нов служител по обичайния за организацията начин. Или се плащат в брой през касата.

Редица региони предвиждат допълнителни мерки за подкрепа на младите специалисти. За получаването им заявлението и документите вече се прехвърлят в местната администрация. Ще ви трябва диплома и трудов договор, потвърждаващи необходимия статус.

Имате ли нужда от този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Какъв е размерът на плащанията за повдигане

Размерът на плащанията на младите специалисти се определя от регионалните програми за социално подпомагане. И може да варира от една заплата до много значителни суми. Асансьорът е особено голям в селските райони.

Ето няколко примера.

От 2010 г. действа програмата Zemsky Doctor.

Според него медицинските специалисти могат да получат до 1 милион рубли:

със завършено висше образование;
не по-стари от 50;
преместен в провинцията;
които са сключили трудов договор за минимум 5 години.

Медицински сестри и парамедици не са обхванати от тази програма. Лекарят трябва да завърши стаж и да бъде подготвен за напълно автономна и независима дейност. Получената помощ може да се използва за изграждане или закупуване на собствен дом.

Начинаещите учители имат право да получат от 20 до 100 хиляди лифтове, когато кандидатстват за работа в държавните средни училища.

Традиционно максималните плащания получават московските учители - около 100 000 рубли. за Санкт Петербург тази сума ще бъде приблизително наполовина. Освен това учителите получават 40% бонус за висшето си образование. За тези, които са получили диплома с отличие, тя вече ще бъде 50%.

Видове държавни помощи в селските райони

През 2019 г. ще продължи да работи програма „Млад селски специалист“.

Изпълнението му преследва две цели едновременно: привличане на квалифициран персонал в селските райони и подпомагане на младите хора при решаването на жилищни проблеми.

Следователно има редица ограничения за потенциалните участници:

възраст до 35 години;
висше образование или перспектива за получаването му в близко бъдеще;
липса на собственост върху жилищни имоти: апартаменти или къщи;
жилищните условия не отговарят на съществуващите социални норми;
живот на село или желание да се премести в него.

На завършилите, които са съгласни да участват в програмата и са подходящи във всяко отношение, се изплаща значителна сума като надбавка. Конкретният му размер зависи от региона, в който се изпълнява програмата.

Но сумата, отпусната от държавата, е достатъчна за закупуване на новопостроено или вторично жилище в избрания район или основен ремонтвече съществуващ недвижим имот.

В замяна на това завършилите са длъжни да работят в избраното от тях село местностнай-малко пет години в получената специалност. В противен случай ги очакват значителни неприятности. Например арест и последваща продажба на жилища с цел възстановяване на средствата, платени от държавата.

Задължението за работа след получаване на лифта за определен период не означава невъзможност за напускане. Но в този случай надбавките, изплатени от работодателя, ще трябва да бъдат върнати. Но не напълно, а пропорционално на неотработения срок. Вече не е възможно да ги получите отново от друг работодател. Статусът на млад специалист се присвоява само веднъж и е валиден за много кратко време.

Освен вдигане, завършилите кандидатстват за работа по специалността си в бюджетни организацииселските райони или градовете, има право да разчита на други видове държавна подкрепа.

По-специално, при преференциални условия на ипотечно кредитиране при закупуване на жилище. В регионите са инсталирани и допълнителни видовеи начини за насърчаване на младите специалисти.

Уважаеми читатели!

Описваме типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо решениевашия проблем, препоръчваме да се свържете квалифицирани адвокати на нашия уебсайт.