Характеристика за държавната награда. Примерни характеристики за връчване на грамота на министерството. Как да напиша длъжностна характеристика за служител? Образец за кандидатстване за удостоверение за оценка

УЧИТЕЛима по-висока Образование на учители. Опит педагогическа работакато учител по технология и рисуване от 27 години.

Учителят е с най-висока квалификационна категория педагогически работник. През цялото време професионална дейностучителят работи за подобряване на педагогическите умения чрез изучаване на напреднал педагогически опит в системата на технологичното образование, активна работа в окръжното методическо обединение на учителите по технологии, преминаване на курсова работа на базата на IRO в Киров, обмен на опит с колеги от други региони чрез участие в междуобластни семинари, междурегионални конференции и чрез интернет. Работи по представяне на педагогическия опит на учителя бяха публикувани в сборника на участниците от междурегионалната конференция през 2013 г. „Актуални проблеми на иновациите в технологичното образование” и на сайтове в Интернет. Потвърждава знанията и педагогическите си умения в рамките на редовното атестиране на педагогическите работници.

В своята дейност учителят активно използва съвременни методи и педагогически технологии в процеса на обучение и възпитание на учениците: елементи на ориентирано към ученика и диференцирано обучение, ИКТ технологии, технологии за проектиране, като поддръжник на иновациите в процесите на обучение и възпитание. Учебните занятия, провеждани от учителя, винаги са методически правилно изградени, като се вземат предвид възрастови особеностидеца. Учителят изгражда всеки урок по такъв начин, че да донесе на учениците нещо ново, което може да им помогне да разберат тайните на заобикалящия ги свят и да бъдат приложени от тях на практика. За провеждане на учебни занятия учителят ежедневно подготвя дидактически материали, разпечатки, измисля индивидуални, творчески задачи, упражнения за отработване и прилагане на знания и умения на практика, предметите на труда се подбират индивидуално за всеки ученик. Мотото на работата на учителя е „Създай, изобрети, опитай“, докато отношението на учителя към работата е ярък пример за учениците. Учителят е участник в професионални състезания, предметно-методически олимпиади, педагогически проекти от различни нива:

изброени са имената на събитията и условията за участие (година, продължителност).

Учителят чрез обучителни сесии и часове на кръжок „Родене. Домовенок“, който преподава от 6 години, се стреми да открие и развие креативността във всеки ученик, желанието да постигне високи резултати, както се вижда от резултатите от участието на ученици не само на областно ниво, но и на регионално и дори на общоруско ниво:

всички награди са изброени (име на събитието, място и т.н.).

Учителят е активен участник Публичен животне само училища, но и селски селища. Участва активно в различни събития: трудови, спортни, творчески, професионални.

От 2009 г. учителят организира работата на училищния сайт. Учителят смята, че работата на училищния сайт е един от факторите, допринасящи за организацията на доброто хранене на учениците, създаването на индивидуален образ на институцията и трудовото обучение на учениците. Училищният обект се разширява, което позволява създаване на годишен запас от зеленчуци за столовата, както и продажба на част от отглежданата продукция. Под ръководството на учителя продължава да се работи много за подобряване на цветни лехи, промяна на външния вид на детската площадка, разработен е проект за създаване на голяма спортна площадка за гимназисти с футболно игрище и писта за препятствия .

От 2008 г., под ръководството на учител, безсрочен педагогически проект “ красиво училище". В рамките на проекта се работи много за създаване на уютни и комфортни условия за учениците от предучилищната група и учениците на територията на училището.

През 2010-2011 г., 2012-2013 г академични годиниСпоред резултатите от прегледното състезание училището стана победител в областното състезание „Красиво училище“. В момента работата по по-нататъшното изпълнение на дългосрочен педагогически проект и подобрение продължава: съществуващите цветни лехи се подобряват, алпийски пързалки, са създадени нови цветни лехи и сгради.

През цялото време педагогическа дейностучителят правеше функционални отговорностикласен ръководител. Под ръководството на опитен учител, представляван от учител, учениците участват активно във всички училищни дейности, като вземат награди: предметни олимпиади, творчески конкурси, спортни състезания, трудови дела.

В общуването с децата учителят винаги се придържа към доброжелателен тон, внимателно изслушва всяко дете, справедливо преценява спорните въпроси между учениците, непрекъснато се интересува от постиженията на своите ученици у дома, създава условия за индивидуално разкриване на личността на всеки. студент. Учителят поддържа тесен контакт с родителите на своите ученици, активно ги включва в провеждането на различни събития, създавайки комфортни условия за децата в класната стая. И родителите в лицето на учителя намират незаменим помощникпри разрешаване на различни педагогически ситуации и проблеми с деца у дома.

В учителския колектив учителят се ползва с авторитет и уважение от колеги и служители на училището.

Пълен текст на материала Характеристика на учителя за наградата дипломаМинистерството на образованието, вижте файла за изтегляне.
Страницата съдържа фрагмент.

НАГРАДЕН ЛИСТ

Брянск Регионална дума

НАГРАДЕН ЛИСТ

за връчване на Почетна грамота

Брянска областна дума

1. Фамилия: Чайко

Име: Елена

Средно име: Николаевна

2. Длъжност, място на работа:учител, Общинска общообразователна

(точно име на организацията)

институция - Средно училище в с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

3. Пол: Жена

(ден месец година)

5. Място на раждане:Руска федерация, Брянска област, Клинцовски район, селище Мирни

(република, регион, регион, област, град, област, населено място, село, село)

6. Домашен адрес:Брянска област, град Унеча, улица Маяковски, къща 44;

паспорт 1511 965573, издаден от клон в гр. Унеча MOUFMS за Брянска област в гр. Стародуб

(паспортни данни, TIN, удостоверение за пенсионно осигуряване)

2 ноември 2011 г., TIN 323100440403, удостоверение за пенсионно осигуряване

№ 029 -355-142 70

7. Образование:

8. Научна степен, научна титла:не притежава

9. Благодарност на губернатора на Брянска област или награди на органи

местна власт, дата на наградата:

10. Общ трудов стаж: 26 години

11. Трудов опит в бранша: 26 години

12. Трудов опит в този екип: 26 години

13. Характеристики, показващи специфичните заслуги на лицето, пред което се представлява

награждаване:

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРЕДСТАВЛЕНИ

ДА НАГРАДЯ

ПЪЛНО ИМЕ. Чайко Елена Николаевна

Име на компания:общински образователна институция- Средно училище в с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

Паспорт № 1511 Серия 965573

От кого и кога е издадено:офис в град Унеча MOUFMS за Брянска област в град СтародубOUFMS на Русия за Брянска област в град Унеча, 11/02/2011

Индекс: 243300 адрес за регистрация:Брянска област, Унеча,

улица Маяковски, 44

№ удостоверение за осигурителна пенсия: 029 -355-142 70

TIN: 323100440403

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка __________ Шевченко С.Н.

Чайко Елена Николаевна

(Пълно име)

Място на раждане: Брянска област, Клинцовски район, село Мирни

Домашен адрес: Брянска област, Унеча, улМаяковски, къща 44

Образование: висше образование, френски и немски,

(специалност по образование, име на учебно заведение, година на завършване)

Брянски орден "Знак на честта" Държавен педагогически институт на името на академик И. Г. Петровски, 1990 г.

Какво чужди езиципритежава:немски, френски

Има ли държавни награди, звания:Не

Има ли благодарността на губернатора на Брянска област или наградите на местните власти, датата на връчване::Диплом на победител в регионалното състезание „Интелигентен урок“ в номинацията „Преподаване на хуманитарни науки“, 2008 г., Почетна грамота от администрацията на Унечския район на Брянска област, 2012 г., Почетна грамота от администрацията на Унечски район на Брянска област, 2016 г.,

е народен депутат:Не

Били ли сте в чужбина:Не

Подробности за работата:

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка С.Н. Шевченко

Характеристика

Учител по немски език в Общинската общообразователна школа

институции - Средно училище в с. Писаревка, Унечски район, Брянска област

Чайко Елена Николаевна

Задълбочените познания по предмета се съчетават с педагогически умения и цялостна подготовка за урока. Уроците на Чайко Елена Николаевна изненадват с простотата на техниките. Достъпно и убедително обяснение на изучавания материал, развитие на уменията на учениците самостоятелна работасъчетано с благоприятна творческа атмосфера, доверие, добронамереност.

Учителят смята за важно нито един ученик да не бъде изоставен. Ето защо в уроците си тя използва подход, ориентиран към ученика: подготвят се задачи както за силни, така и за слаби ученици. Той умее да забелязва и насърчава успехите на слабия навреме, да накара силния ученик да работи в пълна степен на своите способности. Елена Николаевна умело използва нови методи в своята работа: проектиране на образователно взаимодействие въз основа на отчитане на личните характеристики на учениците, създаване на ситуация на успех за учениците, използва различни различни формикомуникация: монолог, диалог, полилог. В уроците по немски език преобладават различни форми на учебна и познавателна дейност: фронтална, сдвоена, групова, индивидуална. Броене на урок основна формапреподаване, Елена Николаевна отделя много внимание на извънкласната работа по темата. Пътуването из страните на изучавания език, предметни седмици, викторини и кръжоци, провеждани под нейно ръководство, винаги предизвикват интерес сред учениците и нейните колеги. За да бъде на гребена на всички иновативни процеси в образованието, учителят взема активно участие в работата методически обединенияв училище и в района. Това са изказвания на областни семинари по темите: „Интегрирани уроци по немски и руски език“, „За новите правила в немския правопис“, провеждане на открити уроциза областни учители (на всеки 3 години), директори (2014), заместник-директори (2015)

Качеството на знанията на нейните ученици е от 60 до 75% при 100% представяне, което се запазва през следващите години на обучение при преминаване в средно ниво.

Системно усъвършенства педагогическите си умения чрез самообразование, работи по темата „Системно – деятелен подход в обучението. Немскив рамките на Федералния държавен образователен стандарт. От 15 години е ръководител на Школата по хуманитарно образование.

Създадената от нея класна стая се отличава с естетическото си оформление в училището, допълнено с различни дидактически, раздатъчни и нагледни материали.

Чайко Е.Н. като класен учител Специално вниманиезаплаща патриотично и нравствено възпитание, запознава учениците с общочовешките ценности. Тясно сътрудничи с родителите, обсъжда проблемите на семейното възпитание на учениците.

Креативностпо въпроса за обучението и възпитанието на ученици - основното в работата на учителя. Ползва се със заслужен авторитет и уважение сред колеги, родители, ученици.

Директор на МОУ - СОУ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.

Образец - Представяне за връчване на диплома на Министерството на информацията на Република Беларус (от 11 септември 2008 г.)

ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО

ДА СЕ НАГРАДИ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ИНФОРМАЦИЯТА НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС

1. Фамилия, име, бащина _______________________________________________________________

2. Длъжност, място на работа _____________________________________________________

3. Дата, месец, година на раждане __________________________________________________

4. Образование_

5. Общ трудов стаж _______________________________________________________________

Трудов опит в бранша ________________________________________________________________

Трудов опит в този екип ________________________________________________

6. Информация за награди и поощрения, включително награди от Министерството на информацията на Република Беларус (какво, кога) _________________________________________________

7. Описание, посочващо заслугите, за които е представен за награждаване с Почетна грамота на Министерството на информацията на Република Беларус __________________

________________________________________________________________________________

Примерни характеристики на служител (главен счетоводител)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главния счетоводител на Horns and Hooves LLC

Петров Петр Петрович

Петров П.П. е роден през 1900 г., през 1917 г. завършва Московския държавен университетпо специалност „Еленовъд”, има висше образование.

От 1918 г. до момента той работи в LLC "Horns and Hooves" на следните длъжности: секретар на ръководителя, началник на отдела за персонал. По време на работата си се доказа като квалифициран специалист. Той е истински професионалист, умело управлява повереното му звено, ползва се със заслужено уважение сред служителите.

П.П. Петров непрекъснато подобрява професионалното си ниво: учи законодателни и регламентипо въпросите на работата с документацията, чете специална литература по въпросите на работата със официални документи, отговорно и сериозно се отнася към изпълнението на служебните и други задължения, възложени му от ръководството.

Ръководството на организацията подчертава постоянното желание на П.П. Петров към професионално израстване: този служител в момента получава нов професионално образованиеспециалност юриспруденция.

За добросъвестно отношение към работата той многократно е награждаван с поощрителни писма.

В отношенията с колегите е внимателен и приятелски настроен. По време на работата си той въвежда конкретни предложения, които оказват благотворно влияние върху работата на компанията.

Характеристиката се издава за представяне на мястото на изискване.

Как да напиша препоръка за служител за награда?

Почти всеки ръководител на всяко предприятие поне веднъж в живота си се е сблъсквал с необходимостта да състави характеристика на служител: да премине сертифициране, да се запознае с професионалните му качества или да бъде номиниран за награда.

Характеристиките на служител за възнаграждение се съставят безотказно.

Формата и съдържанието на характеристиките на служителя за награждаване

Но ако говорим си, например за държавна награда, характеристиката попада в Държавния стандарт R 6.30-2003 (който регламентира писането на работна документация), тъй като става официален документ, предаван на трети страни.

Процедурата за съставяне на характеристика на служител за награждаване

Кой прави описанието

Форма за характеристики

Такава характеристика задължително трябва да бъде съставена на официалната бланка на предприятието, заверена с печата и подписа както на прекия ръководител на служителя (и ако характеристиката не е направена от него, а от служителя на отдела за персонал, след това с подписа на съставителя) и ръководителя на предприятието.

Лични данни на служителя

В началото на документа трябва да посочите неговото име, изходящ номер и да посочите личните данни на служителя:

фамилия, име и отчество
позиция
година на раждане
семейно положение
информация за образованието
информация за трудовата дейност преди да се присъедини към това предприятие.

Информация за кариерното развитие на служителя

Следва кариерният път на служителя в това предприятие с Кратко описаниевсички етапи на кариерата и изброяване на професионалните, бизнес и лични качества на служителя. Възможно е накратко, но накратко да се опише формирането на професионалист в едно предприятие.

Информация за награди, титли и постижения

Характеризирането на служител за награда трябва да постави специален акцент върху съществуващите награди, сертификати и звания. Необходимо е също така да се посочат проектите, в които служителят е участвал (или може би е бил автор), да се опише приносът, който лицето, представено за наградата, направи за развитието на предприятието, да се изброят всички трудови постижения и разработки (ако те бяха по някакъв начин отбелязани, това също трябва да посочите).

Ако служител има такива научни трудове, удостоверения за участие в научни и професионални конференции - това също трябва да бъде посочено в характеристиката.

Лични качества на служителя

Ще бъде добре да се отбележат и положителните лични качества на служителя: благоприличие, общителност, доверие, с което се радва от екипа и т.н.

В характеристиките за служителя за наградата е необходимо да се посочи и по какъв повод се планира наградата.

Посока на работа

Общ трудов стаж - _____ години (години)

Трудов стаж в Министерството на отбраната на Руската федерация - _____ години (години)

ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО

за връчване на Почетна грамота

Министерство на отбраната Руска федерация

1. Фамилия, собствено име, отчество ________________________________________________

2. Длъжност, работно място изцяло! .

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата на раждане _______

5. Място на раждане _______________________________________________

________________________________________________________________

6. Какви държавни награди и ведомствени знаци

присъдени отличия и година на наградата __________________________

7. Домашен адрес ________________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристики, посочващи разликите (достойнствата), представени на

награда: ________________________________________________

________________________________________________________________

Заявление за почетна награда

В предприятия от всички сфери на дейност има практика да се използват морални и материални стимули за служителите. Как е подредена тази система в конкретна организация и колко често се използва зависи от ръководителя и администрацията. Най-често служителите получават възнаграждение под формата на бонус плащания. Но един от видовете морално насърчаване е връчването на почетна грамота. Процедурата не изисква съгласие на синдикалния комитет на предприятието и е по инициатива на ръководството.

Процедурата за прилагане на морално поощрение

Основният документ, който най-общо определя провеждането на съответните дейности, критериите и условията за оценяване на служителите и начините за тяхното възнаграждение е разработен от специалистите по персонала на предприятието локален нормативен акт - „Правилник за насърчаване на служителите“.

Документът установява момента на настъпване на определени обстоятелства, в резултат на които работодателят придобива задължението да прилага мерки за стимулиране. Например, под формата на връчване на почетна грамота на служител, който съвестно извършва трудовата си дейност в една организация в продължение на 20 години.

Ръководителят на отдела, в който пряко работи служителят, заслужаващ повишение, трябва да подготви петиция за повишение с диплома по този въпрос. Въз основа на този документ се прави подаване и се представя на главното ръководство за одобрение. В повечето случаи тази процедура е формална, тъй като е малко вероятно администрацията да е против подобно събитие. Директорът/ръководителят на организацията подписва заявлението. Документът трябва да съдържа информация за повишения служител: стаж, кратък списъкзаслуги, участие в живота на отбора и др.

Периодът, за който се подава заявление до службата по персонала, се определя от местния закон "Правилник за повишаване на служителите". При липса на условия периодът е две седмици или повече.

Въз основа на представянето на предприятието от името на ръководителя трябва да се издаде заповед за награждаване на такъв и такъв служител с почетна грамота. Почетните писма са направени по типографски начин, така че остава само да въведете необходимия текст.

Фактът на награждаване на служител с почетна грамота е записан в личното му досие: служителят на отдела за персонал прави подходящ запис в работна книжка, което е определено с чл.191 от Кодекса на труда. Такива знаци се класифицират като отличителни знаци и се вземат предвид при присъждането на званието "Ветеран на труда".

Церемонията по награждаването се извършва в обща срещаекип, в празнична атмосфера. В допълнение към моралното поощрение обикновено се практикува и използването на материално възнаграждение, при което размерът на бонуса се определя от „Правилника за насърчаване на служителите“ или с инструкции от администрацията на предприятието.

Изтегляне на образец на заявление за връчване на почетна грамота (Размер: 25.0 KiB | Изтегляния: 7 643)

Остарял формуляр или статия? Моля, щракнете!

Работодателят често трябва да прибягва различни видовестимули за своите служители. Това е необходимо, за да изразите благодарност към съвестен служител и да го вдъхновите добра работапо-нататък. В такива случаи се издават и почетни грамоти.

За особени заслуги служител може да бъде насърчаван и от висши органи. При представяне на служител за почетна грамота работодателят трябва да събира цял комплектдокументи, включително описания.

Характеристика на тази характеристика е, че тя обикновено има положителен характер и е необходима, за да се отбележи:

съвестен труд на работното място
особени заслуги в работата
високи морални качества

Трябва да се отбележи, че той не играе ролята на представяне на каквато и да е награда. Това е просто мнението на ръководството на предприятието относно необходимостта от награждаване на отделен служител за заслуги в областта на неговата дейност, изразено писмено. Ето защо не трябва да включвате изрази като „достоен за награда“ или „заслужава насърчение“ в текста.

Документът трябва да има оценъчен характер. В допълнение към постиженията в работата, бизнеса и личните качества на служителя, желателно е мениджърът да се съсредоточи върху здравословната сплотеност в екипа, умелото управление и организация на производството.

Характерни типове

Характеристиките са различни, в зависимост от причината за писане и адреса, на който се изпраща всяка една от тях. Но в различни видовеняма принципна разлика между този документ.

Всяка характеристика има универсален характер на представяне на информацията, но с определени нюанси по отношение на работните задължения и постижения.
Например, характеристиката на човек, занимаващ се с интелектуална дейност, ще бъде малко по-различна от характеристиката на ключар или дървосекач.

От една страна, характеристиките могат да бъдат разделени на 2 вида:

Вътрешен. Приготвя се и се съхранява в предприятието. Необходимо, например, при награждаване на служители с почетни грамоти в самото предприятие, за други начини за насърчаване или порицание, при изкачване по кариерната стълбица.
Външни, които са необходими за прехвърляне на трета страна, напр. образователна институция, правоприлагащи или съдебни органи, банка. Или, когато служител, след като напусне това предприятие, кандидатства за работа в друга организация.

Именно външната характеристика е изписана върху служителя, когото висши органи, включително министерството, решиха да наградят с диплом. Освен това положителната справка от местоработата играе важна роля за органите по настойничество при осиновяване на дете.

Функцията може също да бъде:

Обслужване. Най-често срещаният тип. Съставя се по искане на висши органи, за по-висока или по-отговорна длъжност, за награждаване или събиране. Той посочва целия трудов път на служителя, кариерното развитие, трудовия стаж, ниво на умения, постижения в професията.
Производство. Съдържа информация за трудовия стаж на служителя, длъжността, която заема, естеството на задълженията му и условията на труд. Изисква се да се въведе обемът на извършената от него работа, ефективността на дейността му. Най-често се изисква да се осигурят такива характеристики лечебни заведения, диспансери, за медико-социална експертиза, лекарски трудови комисии и професионални прегледи.
Психологически. Необходимо е, ако на работното място се изисква професионално проучване на личността на служител. Личните качества се определят. Те спомагат за създаването на по-благоприятна работна среда, което води до по-висока възвръщаемост и производителност.

Общи правила за съставяне на текст

Поради липсата на единни изисквания характеристиката може да се окаже твърде формална или, обратно, твърде субективна.

Преди да започнете да пишете, трябва да установите с каква цел е написана характеристиката, към какъв тип (външен или вътрешен) принадлежи.

Например, ако се изисква препоръка за бивш служител, тогава трябва да се съсредоточите върху позицията, за която той кандидатства за нова работа. Необходимо е да се опишат конкретни постижения на работното място, ако новият човек ще заема същата или подобна позиция.

Когато съставяте документ, трябва да се консултирате с тези, които работят в пряк контакт с този служител, както и с него.
Служителят има право да се запознае със съдържанието на документа, да прави промени или допълнения към него и да изрази собствена гледна точка (част 6 от член 89 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма единни изисквания и формуляри за съставяне на характеристика. Има общоприети правила и изисквания, въпреки че самият документ трябва да бъде съставен под всякаква форма.

Трябва да бъдат изпълнени следните условия:

Придържайте се към официално-деловия стил на писмото.
Изпратете информация от трета страна. Използвайте сегашно време, ако човек работи в това предприятие, а минало време - за вече.
Изисква се обективност и надеждност на информацията.
Важното е липсата на емоции и чувства, сдържаност и конкретност. Тоест, трябва да зададете конкретни въпроси и да им отговорите: къде сте учили, какво осъзнахте, какво постигнахте, какво подобрихте, какво публикувахте.
Неприемливост на високоспециализиран речник.

Как се издава

Характеристиката обикновено се пише върху стандартен лист A4. Ако фирмата има собствена бланка, характеристиката трябва да бъде написана на такава бланка. Допускат се две опции: отпечатани и ръкописни. Не се препоръчва превишаване на препоръчителния размер на характеристиката: една страница е достатъчна. Не се използват съкращения.

Обикновено документът се съставя от прекия ръководител, който знае добре този служител, или . В някои случаи е позволено да се напише характеристика на лицето, което твърди, че е наградено.

Име на документа (напишете главни буквидумата "характеристика").
Въвеждат се лични данни, дата на раждане, ниво на образование, заемана длъжност.
Оценяват се професионални и сервизни качества, продължителност на работа на това място, професионално израстване.
Охарактеризирани са бизнес и морални качества, постижения в службата, принос в развитието на предприятието, заслуги.
Отбелязва се наличието на награди и стимули за служба.
Естеството на взаимоотношенията с ръководството и колегите.
Посочва за какво е предназначена характеристиката и къде отива.

В края трябва да поставите датата на писане, подписа и пълното име на лицето, което изготвя документа.
Подписът трябва да бъде поставен от ръководителя на предприятието или от лице, на което са предоставени такива пълномощия. Изисква се печат. Документът се изготвя в два екземпляра: единият остава при работодателя, другият се прехвърля до местоназначението му.

Ако клиентът на характеристиката е самият служител, тогава преди да я напишете, препоръчително е да попитате защо се пише този документ, на какви точки трябва да обърнете специално внимание.

В случай, че е необходима характеристика за присъждане на почетна грамота, е необходимо да се съсредоточи върху трудовите успехи и постижения на човек, неговата научна или иновативна дейност.

Не забравяйте да идентифицирате онези положителни качества и способности, които помогнаха на служителя да достигне определени висоти, да получи награди и насърчение.

Съставните елементи на формуляра на документа

Ако служител е възнаграден от по-висш орган, например министерство или регионални комитети, за специални заслуги и постижения в официалните дейности, тогава се разработва характеристика на външната форма.

За да попълните такъв документ, а държавен стандарт R 6.30-2003 с единни правила и изисквания. Единният формуляр изисква следната информация:

Подробности за предприятието, което издава характеристиката: телефонни номера, юридически и електронни адреси.
Заглавие на документа (с главни букви), със задължително посочване на съдържанието.
Номера и дати на изписване, според номерацията на предприятието.
Данни за профила на служителите.
Професионални, делови и нравствени качества, професионално развитие.
Подробно описание на постиженията и откритията, изпълнението на проектантска и иновационна дейност.
Участие в семинари и конференции.

Задължителните лични данни на служителя включват:

Дата на раждане
ниво на образование (образователни институции и дипломи)
семейно положение
работен опит
наличие на награди, титли, промоции
публикации и научни трудове

Какво не трябва да има в описанието

Администрацията не трябва да използва и разпространява лични данни, с изключение на тези, свързани с неговата сфера на работа. Тоест, незаконно е въвеждането на информация за политически или Религиозни вижданияи вярвания, условия на живот, семеен живот, синдикални или социални дейности.

Ето защо, ако човек многократно за пиене Алкохолни напитки v на обществени места, то това е негов личен въпрос, който е забранено да се споменава в описанието.

Или е член обществена организация, например, за защита на правата на животните, това също няма нищо общо с характеристиката.

Обективността се крие в това, че не трябва например да се пише, че човек е отговорен и изпълнителен, ако е повторил дисциплинарни меркиили се вижда в неправилно изпълнение на задълженията си.

Преди да въведе какъвто и да е вид поверителна информация, служителят трябва (част 4, чл. 9 от Закона за личните данни).

Изключение правят случаите, когато това е разрешено от закона (член 88 от Кодекса на труда на Руската федерация) или характеристиката е необходима за предотвратяване на заплаха за живота и здравето на самия служител.
Нарушаването на закона за личната информация ще доведе до глоба до 50 000 рубли за администрацията на предприятието.

Характеристики на гледача

Написването на характеристика за мениджър доставки има свои собствени характеристики, свързани с неговите професионални задължения. От една страна, може да се припише на работни специалности, които не изискват използването на обширни умствени способности и научни познания.

От друга страна, ръководителят на доставките е служител на администрацията, мениджър на средно ниво, под чийто надзор е цял персонал от обслужващ персонал. Благоприятната работна и психологическа атмосфера на предприятието зависи от добре координираната му работа.

За умело координиране на действията на персонала и дейностите на други отдели, мениджърът на доставките трябва да има големи организационни умения, аналитичен ум и способност да разработва стратегия и тактика на производство.

Ефективното ръководство от опитен и знаещ служител поддържа безпроблемното функциониране на цялата организация.

Освен това е изключително важно мениджърът на доставките да знае как да се разбира с хората, да намира общ език и разбирателство, за да осигури оптимална психологическа атмосфера, така че дори чистачка на нейно място да върши работата си с удоволствие.

Пример за функция за награда

МКОУ „Средно училище No 4 пос. хубаво"

Характеристика за награждаване с почетна грамота на ръководителя на доставките

Супрунов Сергей Василиевич, роден през 1965 г., работи като мениджър снабдяване от 1998 г. Има средно специално образование. Общият трудов стаж е 32 години, трудовият стаж в тази институция е 19 години.

Супрунов С.В. е предприемчив, съвестен работник. По време на работата си в тази институция се е утвърдил като отговорен, изпълнителен ръководител на икономическата част. Сергей Василиевич е в състояние да носи отговорност за резултата от работата си.

Постига отлично представяне в рамките на длъжностната характеристика и собствените си усилия, винаги действа в сътрудничество с всички структури на училището.

Структурата на дейностите, установена от мениджъра на доставките, позволява на всички отдели и отдели да взаимодействат бързо и ефективно.

Спечелил е уважението на подчинените си, ползва се с авторитет сред колегите си.

Приятелски настроен, комуникативен.

Семейно положение: женен, има дъщеря и двама внуци.

дата, подпис

Ако по-висшите органи счетеха за необходимо и възможно да наградят ръководителя на доставките със сертификат, тогава именно тези изброени личностни черти са го довели до успех и признание. Следователно при мениджъра на доставките ръководителят трябва да отразява всички тези точки в него.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Дискусия: има 1 коментар

Всичко трябва да е кратко и по същество. Забелязах обаче, че всяка организация има свои собствени индивидуални изисквания. И ако някои хора са доволни от малка характеристика, то за други е необходима подробна такава, на три листа, не по-малко.

Отговор

Служителите често се обръщат към отдела за човешки ресурси за препоръчителни писма. Може да са необходими за съда, за кредиторите, при кандидатстване за нова позиция. В статията ще разгледаме примерна препоръка за служител от мястото на работа и ще дадем няколко съвета как да го напишете правилно.

Положителна характеристика от местоработата: длъжен ли е работодателят да я издаде

Характеристика е документ, в който работодателят оценява личните и професионални качестваслужител. Някои може да смятат, че такъв документ е реликва от миналото, но ако отделът за персонал или ръководството на организацията получи писмено искане за предоставянето му, на служителя не може да бъде отказано. При спазване на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, процесът на писане на характеристика от мястото на работа не може да надвишава три работни дни от датата на кандидатстване. Това правило важи не само за тези подчинени, които в момента са в компанията, но и за тези, с които работни отношениявече са прекратени (виж например Решение на Московския градски съд от 8 септември 2011 г. по дело № 33-28750).

при кандидатстване за нова позиция;
при кандидатстване за кредит;
при кандидатстване до органите по настойничество;
за подаване в образователна институция;
при присъждане на награда, държавна награда;
за съда.

В зависимост от мястото, където е адресиран този документ, се избират акценти и формулировки на качествата на служителя.

Разновидности на характеристиките

Характеристиките са:

външен;
вътрешни;
положителен;
отрицателен.

Външни – това са характеристиките, които се предоставят на други организации или държавни органи. При съставянето на такъв документ е необходимо да се изясни със служителя целта на искането за документ, от това ще зависи стилът на характеристиката и формата на представяне.

Вътрешните характеристики се използват, например, когато служител е преместен в друг отдел или подразделение, за повишение в организацията, в която работи. В такъв документ е задължително да се акцентира върху бизнес качествата и работните умения на служителя.

В някои случаи специалист по персонал може да поиска да изготви документ за служител на неговия непосредствен ръководител, след като му даде извадка как да напише описание на служител. Това е приемливо и дори правилно, особено ако в отдела за персонал работи нов човек, който не е запознат с всички служители, или екипът е толкова голям, че е трудно за кадровика да оцени качествата на конкретен човек.

Имайте предвид, че работодателят не е длъжен да съгласува текста на характеристиката със служителя, който има нужда от нея. Но ако не е съгласен със съдържанието, може да оспори документа в съда.

Пример за справка от местоработата: общи изисквания

В течението руското законодателствоняма шаблон за съставяне на такъв документ. въпреки това Общи правилавсе още съществува.

Характеристиката трябва да бъде издадена на официалната бланка на организацията. Ако това не е одобрено от вътрешните правила на предприятието, тогава във всеки случай формулярът съдържа пълни подробности, особено ако справката от мястото на работа е предоставена по официално искане на някаква институция.

Да, в този документтрябва да се уточни:

Лични данни, които включват пълно име лица, дата на раждане, семейно положение, данни за военна служба и образование, както и информация за наличието на различни награди.
Информация за работата. Този раздел съдържа информация за трудовия стаж, за времето на приемане, за движението на персонала в рамките на дадена организация, информация за трудовите постижения и професионалните умения на човек. Ако служител е бил изпратен за обучение, повишаване на квалификацията и др. в хода на работа, тогава това също трябва да бъде посочено в описанието. Този раздел също така посочва информация за различните заслуги на служителя (благодарности, поощрение и т.н.) или дисциплинарни санкции.
Личностни характеристики. Тази информация е може би най-важната част от цялата спецификация. Може да съдържа различна информация, свързана с личните качества на дадено лице. Ако служителят е ръководител на отдел, тогава си струва да се отбележат неговите организационни качества, наличието или отсъствието на отговорност за подчинените, степента на готовност за вземане на трудни решения, взискателност към себе си и подчинените и други качества. Ако служителят е изпълнител, тогава можете да посочите степента на неговата готовност да изпълнява указанията на ръководителя, инициатива, желание за отлични резултати и т.н. Също така в този раздел можете да посочите връзката на лицето с трудов колектив: дали се ползва с авторитет и уважение, или отношенията в екипа не се развиват поради сложния характер или други характеристики на служителя.

Тъй като това е официален документ, той трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията. Необходими са подпис и печат, ако фирмата има такъв. Важно е да не забравите да поставите датата на съставяне.

Друг практически съвети: Характеристиката ще бъде по-лесна за използване, ако цялата информация се побира на един лист.

Примерни характеристики от мястото на работа до работника: за какво да пиша

Основното изискване към документа, разбира се, е обективността. В крайна сметка общо описаниетрябва да създаде образ на личността, която се характеризира и да помогне за формиране на правилното мнение.

Същевременно съдържанието може да варира в зависимост от това за кого се подготвя. Ако служителят възнамерява да отиде при органите по настойничество с цел осиновяване, личните му качества трябва да бъдат специално отбелязани в описанието, например доброжелателност, грижовност, добри обноски. Ако работникът се планира да бъде повишен по кариерната стълбица или той трябва да си намери работа на ново място, епитети като „изпълнителен“, „инициативен“, „отговорен“ ще бъдат полезни тук. Съдът се нуждае от подробности за това колко честен е човек, как се отнася към задълженията си, какви отношения има с колегите.

Но има още една приятна причина да подготвите атестация - връчването на държавни награди на Руската федерация. В този случай специалистите по персонала трябва да се ръководят от препоръките от Писмо на администрацията на президента на Руската федерация от 4 април 2012 г. № AK-3560 и Указ на президента на Руската федерация от 7 септември 2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“. Писмото съдържа насокиотносно изготвянето на документи за награждаване. По-специално се казва, че информацията трябва да помогне за оценка на приноса на получателя, като същевременно е важно да се спомене квалификацията, личните качества, високите заслуги на служителя и оценката на ефективността на неговата дейност. Изрично е забранено да се изброяват трудови функции, да се описват постиженията им жизнен пътспециалист.

Пример за такава характеристика може да бъде изтеглен в приложенията към статията.

Примери за положителни характеристики от мястото на работа

1.

(на фирмена бланка)

Характеристика

Издаден от ______________________________________________

(Фамилия, собствено име, отчество, дата на раждане, длъжност)

ПЪЛНО ИМЕ. работа(и) в ________________________________________________ от „______“ _______________ 20___ г. По време на работата си многократно е изпращан на курсове за усъвършенстване, които успешно завършва по програмите: ___________________________.

ПЪЛНО ИМЕ. притежава огромни познания по специалността си и винаги е в крак с най-новите разработки в своята област. Притежава отлични умения за водене на бизнес преговори.

ПЪЛНО ИМЕ. Утвърдил се като отговорен служител, насочен към отлични резултати, винаги готов да взема бързо иновативни решения и да носи отговорност за тяхното приемане и за действията на подчинените. Готов за работа при всякакви условия, включително и след работно време.

Отличава се с точност, деликатност в общуването с подчинени и колеги, за което изпитва уважение в екипа. Взискателен към себе си.

"______" _______________ двадесет___

Характеристика

Тази характеристика се издава с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в ________________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

от „______“ _______________ 20___ г. до момента на длъжност _________________.

Има висше образование по специалността _____________________________________.

Семейно положение: ______________________________________________.

(посочете присъствието на съпруг(и) и деца)

Този работник е истински професионалист. Никога не е подлаган на дисциплинарни наказания.

Той е в приятелски отношения с колеги. Той е приятелски настроен и сдържан, във всяка ситуация е готов за мирно решение на конфликта. Няма лоши навици. Има право житейски приоритетии забележителности. С удоволствие участва в социалния живот на екипа.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Пример за отрицателна характеристика

Помислете как изглежда отрицателна характеристика от мястото на работа (възможен е такъв преглед, например в случай на сертифициране на персонал).

Весна ООД

№ 567/13

Характеристика

Петрова Олга Ивановна, 08.03.1984 г. на раждане.

Петрова Олга Ивановна работи в Vesna LLC от януари 2018 г. Работи като мениджър продажби. Отговорностите на мениджъра включват следното:

продажба на продуктите на компанията;

взаимодействие с клиенти;

изготвяне маркетингов планпредприятия;

търсене на нови канали за продажба на продукти;

поддържане на контакт с клиенти;

поддържане на записи на клиенти.

От първите дни на работа в екипа на Петров О.И. показа се като конфликтна личност. Тя многократно е изразявала негативното си мнение за служителите на предприятието, за неговото ръководство. Показа пренебрежение към ръководството и клиентите.

Професионални умения на Петрова O.I. ниско. Няма възможности за изграждане на професионален капацитет.

При изпълнение на възложените задачи е имало многократно забавяне на доставката на продукти по вина на този служител. Планът за продажба на продукти не се изпълнява системно.

Петрова О.И. многократно получавал дисциплинарни наказания и порицания във връзка със закъснение за работа и многократни отсъствия. С моите непосредствени отговорности този работникне може да управлява. Беше повдигнат въпросът за неадекватността на заеманата длъжност.

Началник отдел продажби

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Какво не трябва да има в документа

Както вече отбелязахме, няма правила за съставяне на характеристика, но все пак има определени забрани при писане на този документ. Трябва да се избягва:

емоционални определения;
обиди към охарактеризираните;
невярна информация;
лични възгледи на служителя относно политиката, религията и други подобни;
граматически и стилистични грешки при изготвянето на документа, както и всякакви съкращения.

Шаблони за използване

Всички примери по-долу са само за справка. Но те могат да се използват в работата, като заменят част от информацията с данните на конкретни служители. В нашия случай ще бъде дадена извадка от характеристиката за водача от работното място за различни ситуации.