Ажлын урамшууллын цалингийн тооцооны жишээ. Сэдвийн талаархи видео. Хувьцааны төлбөрт шилжих тухай мэдэгдэл

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хөлсний талаар ярих болно.

Өнөөдөр та дараахь зүйлийг олж мэдэх болно.

1. Ажлын хөлс гэж юу вэ, хаана хэрэглэдэг вэ;
2. Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдаг;
3. Ажлын хөлсөнд шилжих урьдчилсан нөхцөл юу вэ;
4. Энэ төрлийн төлбөрийн давуу болон сул талууд.

Нэг нь чухал талуудбайгууллага хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанид - ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэлбэрийг сонгох. Цалин хөлс, ажилласан өдрийн тооноос хамаарч цалинг тооцдог цаг хугацааны хэлбэрийг бид хамгийн сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ийм схем нь олон төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх нь маш чухал бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын тоон бүртгэл хөтлөх боломжтой байдаг. Дараа нь өөр нэг нийтлэг хэлбэрийг хэрэглэнэ – хэсэгчилсэн цалин.

Ажлын хөлс гэж юу вэ

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс – Энэ бол ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг тооцоолж, чанарыг хянах боломжтой бол түүний орлого нь үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилтны мөнгөн урамшууллын нэг төрөл юм.

• Ажлын хөлсний гэрээний дээжийг татаж авах

Ихэнх төрлийн ажлын хувьд төлбөрийн хоёр хэлбэрийн зөвхөн нэгийг нь хийх боломжтой. Жишээлбэл, администратор, эмч, нягтлан бодогч, хамгаалагч, багш нар цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Токарчин, гагнуурчин, таксины жолооч, засварын багийн гишүүн зэрэг мэргэжлүүдийн хувьд хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь ердийн зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахын тулд хоёр хэлбэрийн хувьд ердийн тооцооны журмыг ашиглах нь ховор биш юм. Ажилтанд сар бүр тогтмол цалин өгдөг бөгөөд ихэнхдээ бага боловч баталгаатай байдаг - ингэснээр ажилтан "улиралгүй" тохиолдолд амьдрах зүйлтэй болно. Үүнээс гадна ажилтан үйлдвэрлэсэн нэгжийн төлбөр эсвэл борлуулалтын тодорхой хувийг авдаг.

Жишээ... Борлуулалтын хэмжээ нь борлуулалтын туслахын идэвхтэй үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг олон хувцас, цахилгаан барааны дэлгүүрүүдэд компани нь цалингаас гадна борлуулсан барааны үнийн тодорхой хувийг түүнд төлж болно. Худалдааны талбай дээр сул зогссоор байгаад ажлаас халах ташуураар сүрдүүлэхээс илүү мөнгөн шагнал хэлбэрээр луувангийн үүрэг гүйцэтгэх нь илүү үр дүнтэй гэсэн дүгнэлтэд эзэд нь ирээд удаж байна.

"Хэсэг" гэдэг үгтэй салшгүй холбоотой ойлголтууд

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн байх ёстой компанийн тогтоосон бүтээгдэхүүний тоо. Ихэвчлэн тэд цаг, өдөр, сарын тарифын талаар ярьдаг.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) - тухайн ур чадварын түвшний баталгаатай сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. -д заасан. Цалин нь зөвхөн нэг хэсэг юм цалин, үүнд цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, нийгмийн халамжууд багтаж болно.

Үнэ тогтоох Гүйцэтгэсэн ажил эсвэл бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох орлогын хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд харьцуулсан харьцаагаар тооцно.

Тарифын сүлжээ - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг харгалзан цалингийн тарифыг тогтоох. Зэрэглэл эсвэл ангиллыг ялгадаг (жишээлбэл, нэгдүгээр зэрэглэлийн инженер эсвэл 5-р ангиллын ажилчин).

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Ийм тооцооллын хоёр жишээ энд байна.

Жишээ 1.төлөө эд анги боловсруулах өдөр тутмын хэмжээ тээрэмдэх машинтээрэмдэх машинд - 120 ширхэг. Тарифын өдрийн үнэ 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд ажилтан 2400 эд анги боловсруулсан.

Нарийвчилсан мэдээллийг авахын тулд өдрийн ханшийг өдрийн ханшид хуваах замаар хэсэгчилсэн ханшийг тооцоолно.

R = 1200/120 = 10 рубль / ширхэг.

Энэ тохиолдолд мастерын сарын цалин дараахь байх болно.

Z = 10 * 2400 = 24000 х.

Жишээ 2.Норматив нь бүтээгдэхүүний тоог бус харин цаг хугацааг тодорхойлдог бол тооцоолол арай өөр харагдаж байна.

Машины ажиллах хугацааг нэг үйлдэлд 30 минутаар тогтоосон. Цагийн үнэ 150 рубль байна. Сарын хугацаанд ажилтан 600 хагалгаа хийсэн байна.

Бид хэсэгчилсэн үнийн дүнг харгалзан үздэг:

R = 150 * 30/60 = 75 рубль / үйл ажиллагаа

Сарын орлого нь:

Z = 75 * 600 = 45000 х.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний төрөл

Энэхүү төлбөрийн хэд хэдэн сорт байгаа нь янз бүрийн онцлог шинж чанаруудаар тайлбарлагддаг. одоо байгаа бүтээлүүдхэсэгчлэн төлөх төлбөр хаана байна.

Үүний үндсэн төрлүүдийг жишээгээр авч үзье.

Ажлын төрөл	Онцлог шинж чанартай	Жишээ
Шууд хэсэгчилсэн ажил	Цалингийн хэмжээг ажилтны мэргэшлийн дагуу тогтоосон тогтмол хувь хэмжээг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээнээс үндэслэн тооцдог.	Оёдолчинд зориулсан ширхэгийн үнэ хамгийн дээд ангилалнэг цамц нь 50 рубль байна. Тэр сард 600 цамц урласан. Түүний ажлын сарын орлого 30,000 рубль болно
Хэсэг урамшуулал	Компаниас тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор тусгасан. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо буурах, түүнчлэн зарцуулсан мөнгө байж болно.	Гутлын савхин эдлэлийн сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг байна. Тус компани нь арьс ширийг хувьцаагаар худалдаж авдаг боловч муудсан материал байхгүй тохиолдолд сар бүр хамтын урамшуулал тогтоодог.
Шууд бус ажил	Энэ нь тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянадаг ажилчдад цалин өгөхөд ашиглагддаг. Тэдний ачаар үндсэн ажилчид нь тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс болж сул зогсдоггүй. Цалин хөлсийг тооцохдоо шууд бус хувь хэмжээг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.	Мастер-слесарь нь хэд хэдэн цехэд үйлчилдэг. Мастерын үнэ сард 15,000 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тус цех 1500 ширхэгээр 2000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Шууд бус үнэ нь мастерийн тарифын хувь хэмжээг дэлгүүрийн нормтой харьцуулсан харьцаа байх болно: 15000/1500 = 10 рубль / нэгж. Мастерын цалин нь: 10 * 2000 = 20,000 рубль болно.
Хэсэгчилсэн дэвшилтэт	Үйлдвэрлэлийг эрс нэмэгдүүлэхэд ашигладаг маш урам зоригтой систем. Үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх хүртэл тооцооллыг тогтмол хувь хэмжээгээр хийдэг. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нормоос хэтэрсэн тохиолдолд өндөр үнээр тооцоо хийдэг.	Токарь нэг сарын дотор 300 ширхэгийг 250-аар эргүүлсэн байна. Нэг хэсэг тутамд 80 рубль авдаг. Төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд нарийвчилсан мэдээлэл тус бүрийг 100 рубль төлнө. Токарийн үндсэн цалин: 250 * 80 = 20,000 рубль. Нормативын хэт их биелэлтийг харгалзан үзвэл: 50 * 100 = 5000 рубль. Токарийн нийт цалин: 20,000 + 5,000 = 25,000 рубль.
Аккордная	Энэ нь төлбөрийг нэгжийн хувьд биш, харин ажлын үе шат эсвэл гүйцэтгэсэн бүх ажилд зориулж төлөхөд ашиглагддаг. Захиалга нь ажил эхлэх, дуусах хугацааг мөн зааж өгдөг. Үүнийг барилгын ажилд ашигладаг, хөдөө аж ахуй, тээврийн хэрэгсэлд. Хувь хүн эсвэл баг байж болно	Гэрийн дотоод ажлыг гүйцэтгэх ажилчдын багтай гэрээ байгуулдаг. Бүх ажлыг үе шатанд хуваадаг (цахилгаанчин хийх, хана шавардлагын ажил, шалыг тавих гэх мэт). Ажлын үе шат бүрийг хариуцлагатай хүн хүлээн авч, ажил нь чанарын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа багтай тооцоо хийдэг.
Холимог	Ажлын хөлс, цагийн хөлсийг холих. Энэ нь ажилтны ажлын байран дээр байнга байх нь ажил олгогчийн хувьд чухал байдаг бол түүний үйл ажиллагаа нь ажлын үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдог тохиолдолд ашигладаг.	Хумсны үйлчилгээний мастер нь тодорхой цагт салон дээр байхын тулд тогтмол цалинтай байдаг. Бүтэн өдрийн турш, тухайлбал, цаг агаарын таагүй байдлаас болж нэг ч үйлчлүүлэгч түүн дээр ирэхгүй байсан ч тэр энэ мөнгийг авах болно. Энэ тохиолдолд мастер нь гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хувьд үйлчлүүлэгчийн төлсөн дүнгийн тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн шилжүүлэх журам

Үүнд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл байгаа бол аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалинд шилжиж болно.

• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлж буй үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл;
• Материал, ажилд шаардлагатай бүх зүйлийг тасралтгүй нийлүүлэх боломжтой байх;
• Чанарын үр дүнтэй хяналт;
• Логик тарифын систем, орон нутгийн стандартыг боловсруулсан;
• Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн талаархи тоон мэдээллийг тусад нь авч үзэх чадвар;
• Компанийн хөгжлийн энэ түвшинд байгаа хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн (борлуулалтын) түвшинг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг хувь хүн болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, ажил хүлээн авах акт, захиалга, цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Сүүлийнх нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид хүчинтэй байдаг норматив акт гэж ойлгогддог бөгөөд цалин хөлсийг тооцох журам, ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаа, урамшуулал, тэтгэмж олгох журмыг тусгасан болно.

Ийм баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь байгууллагынхаа материаллаг чадавхийг харгалзан үзэхээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Бүх чухал мэдээллийг Хөдөлмөрийн гэрээнд аль болох нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ажлын хөлсөнд шилжүүлбэл зарим хүндрэлд бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрийн ашиг тус нь бас маргаангүй юм.

Тэдгээрийг авч үзье:

Давуу тал	сул талууд
Үйлдвэрлэл эсвэл борлуулалт огцом нэмэгдэх магадлалтай	Яаралтай байдлаас болж бүтээгдэхүүний чанар муудаж болзошгүй
Ажилтнаа чадавхижуулж, орлогоо хянах замаар тэрээр өөрийгөө "мини-энтрепренёр" мэт мэдрэх боломжтой.	Тогтвортой байх шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх оновчтой гүйцэтгэл(материал гэх мэт)
Тус бүрийн ажлыг тус тусад нь хянах чадвар	Ажилтан ажил хийхээс өөр зүйлд цаг зарцуулах хүсэлгүй байгаа дүр төрх (жишээлбэл, цэвэрлэгээ хийх гэх мэт). ажлын байр, цэвэр тоног төхөөрөмж)
Ажилчдын дунд өрсөлдөөний сэтгэл хөдлөлийг өдөөх, багийн ерөнхий аяыг нэмэгдүүлэх чадвар	Технологийн үйл явцын үе шатыг зөрчсөн байж болзошгүй
Бригадын нэг удаагийн системтэй бол бүхэл бүтэн баг ажлыг эрт дуусгах сонирхолтой байгаа тул харилцан туслалцаа нэмэгддэг.	Аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн байж болзошгүй
Үйлдвэрлэлийн өсөлт нь ажилтны хувийн чанараас хамаардаг бол өөрийгөө хөгжүүлэх түлхэц болно.	Хэрэглээний материалын хэмнэлт байхгүй

Цалин хөлсний аль хэлбэр, ямар төрлийн ажлын хөлс хамгийн сайн байх вэ гэдэгт бэлэн хариулт алга. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд юуны түрүүнд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, нөхцлөөс хамаарна. Нэг систем нь хоёр багт өөр өөрөөр ажиллах боломжтой. Зөвхөн туршлага бий болж, туршилт, алдааны тусламжтайгаар ажил олгогч хөгжих боломжтой юм шиг санагдаж байна. хүссэн схемажилчдынхаа мөнгөн урамшуулал.

Хэсэгчилсэн ажлын тогтолцооны дагуу ажилтанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг үнэн зөв тооцоолох боломжтой бол ажлын хөлсийг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хөлсний зарим шинж чанарыг авч үзэх болно.

Ажлын хөлс хэд вэ

Хэсэгчилсэн цалин нь ажил олгогчдод ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ялангуяа үйлдвэрлэлд хамааралтай байдаг - үйлдвэр, үйлдвэр гэх мэт. Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэрээс ялгаатай нь ажилчин хүн аль болох ихийг хийх сонирхолтой байдаг, учир нь тэр ихийг үйлдвэрлэх тусам түүний цалин өндөр байх болно.

Энгийн ажлын хөлс - энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ)-ийн хэмжээг хэсэгчилсэн үнээр үржүүлснээр олж авсан үр дүн юм.

Жишээлбэл, ажилтан 2 цагийн дотор 5 хэсгийг хийх ёстой бөгөөд энэ нь түүний үйлдвэрлэлийн нэг цагийн хурд нь цагт 2.5 хэсэг (5 хэсэг: 2 цаг) гэсэн үг юм. Нэг цагийн ханшаар, жишээ нь 250 рубль. цагт, ширхэгийн үнэ тэнцүү байна: 250 рубль / цаг: 2.5 хэсэг = 100 рубль / ширхэг. Ажилтан сард хэдэн хэсэг үйлдвэрлэсэнийг (450 ширхэг гэх мэт) мэдэх нь түүний цалинг тооцоолоход хялбар байдаг: 100 рубль / ширхэг. x 450 ширхэг. = 45,000 рубль

Тиймээс цалингийн тогтолцоонд ажлын нэгжийн үр дүн ямар үнэтэй байх ёстойг ажлын хувь хэмжээ тодорхойлдог.

Хэрэв төлөө сайхан үр дүнажилчдад бас урамшуулал өгдөг ирдэгО хэсэг урамшуулал цалин. Урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр болон ажилтны орлогын хувиар тогтоож болно.

Жишээлбэл, хэрэв сарын орлого хангагдсан, гэрлэлт байхгүй бол ажилчдад ажлын орлогын 10% -ийн урамшуулал олгоно. Ажилтны цалин 45,000 рубль байсан бол тэр нормоос хэтэрсэн, гэрлээгүй ажиллаж байсан тул 4500 рублийн урамшуулал авах болно. (45,000 рубль x 10%).

Тиймээс, хэсэгчилсэн урамшууллын төлбөрхөдөлмөр гэдэг нь тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэн ажилчдад урамшуулал олгох ижил энгийн хэсэгчилсэн төлбөр юм.

Сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил) -аас хамааран хэсэгчилсэн үнэ өөр өөр байж болно.

Жишээлбэл, үйлдвэрлэлд дараахь үнийг тогтоодог: сард 100 ширхэг үйлдвэрлэхэд нэг ширхэгийн үнэ 200 рубль / ширхэг, нормоос 100 ширхэгээс илүү үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг 250 рубль / ширхэгээр төлдөг. . Хэрэв ажилтан жишээлбэл 115 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн бол түүний цалинг дараахь байдлаар тооцно.

(100 ширхэг x 200 рубль / ширхэг) + (15 ширхэг x 250 рубль / ширхэг) = 23 750 рубль.

Ийм хэсэгчилсэн ажилцалин гэж нэрлэдэг хэсэгчилсэн хувь хэмжээ дэвшилтэт .

Мөн өргөдөл гаргана уу шууд бус ажлын хөлс Хэрэв ажилчин үйлдвэрлэлтэй шууд холбоогүй боловч түүний хөдөлмөргүйгээр энэ үйлдвэрлэл боломжгүй юм. Ийм ажилчдын цалин үндсэн үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа хүмүүсийн орлогоос хамаарна.

Нэг удаагийн төлбөр Энэ нь гүйцэтгэсэн даалгаврын хөлсийг багийн гишүүдийн дунд тус бүрийн ажилласан цаг дээр үндэслэн хуваарилах үед багийн ажилд ашиглагддаг.

Хэсэгчилсэн хувцас

Ажлын хөлсөнд зориулж цалинг тооцох үндэслэл нь юу вэ? Ажлын цагийг бүртгэхэд цагийн хуудас, хөдөлмөрийн үр дүнг бүртгэхэд хэсэгчилсэн ажлын дарааллыг ашигладаг.

Албан ёсоор батлагдсан захиалгын маягт байхгүй тул ажил олгогч үүнийг бүгдийг нь харгалзан өөрөө боловсруулж болно шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлтөлөө анхан шатны баримт бичиг... Зарим салбарын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн маягт ( замын хуудас, хөдөө аж ахуйн ажилд зориулсан хувцас гэх мэт), хэвлэмэл хуудас боловсруулахдаа ашиглаж болно.

• гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний нэрсийн тодорхойлолт,
• нэгж бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -д ногдох цаг хугацааны хувь хэмжээ;
• шаардагдах ба хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ,
• ханш,
• цаг, хоног, ажилласан цагийн хэмжээ,
• хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ болон боломжит нэмэлт хураамж.

Захиалгын арын хэсэгт цагийн хуудас агуулж болно.

"Хэсэг ажилтан" ажилчин бүрт ажлын захиалга бөглөж, нэг удаагийн төлбөрийн тохиолдолд бүхэл бүтэн бригадын хувцас олгоно.

В сүүлийн үедхүмүүс ажиллаж, цалин хөлс авах гэрээ байгуулах тохиолдол байнга гардаг. Тодорхой баримт бичгийн дагуу энэ нь гэрээнд заасан ажлын хөлс юм. Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв та хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзвэл энэ асуулт хэцүү биш юм. гэдгийг анхаарна уу өгсөн үзэмжорлогод хэд хэдэн баримт бичиг нөлөөлж болно. Эхэндээ энэ хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь юуны түрүүнд тодорхой стандартын дагуу танд төлөх ёстой хэмжээг зохицуулдаг. Дараа нь та хөдөлмөрийн хөлсний хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтолцоог засдаг гэрээнд хандаж болно, гэхдээ тэнд мэдээллийг хэсэгчлэн зааж өгсөн болно. Ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөгчдийн зардлаар байгуулсан хамтын гэрээний талаар бүү мартаарай. Хамтын гэрээг огт байгуулах боломжгүй, хуульд заагаагүй гэдгийг анхаарна уу. Үл хамаарах зүйл бол гэрээний талуудын аль нэг нь өөрөө үүнийг байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдол юм. Эцэст нь, бүх дүрмийг тодорхойлсон орон нутгийн норматив акт хөдөлмөрийн хууль... Хэрэв энэ нь танай аж ахуйн нэгжид байгаа бол ажилтантай танилцах нь зайлшгүй юм.

Тооцооллын хувьд та хоёр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: та хэр их ажил гүйцэтгэсэн, ямар үнээр тогтоосон бэ.

Хэсгийн хэмжээг тодорхойлохын тулд стандартчилагдсан тарифын хувь хэмжээг (цаг бүр эсвэл өдөр бүр) үйлдвэрлэлийн хурдаар (цагт эсвэл өдөр бүр) хуваах шаардлагатай.

Бүтээмж гэдэг нь тухайн нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүн эсвэл тухайн нэгж хугацаанд гүйцэтгэх ёстой үйлчилгээний хэмжээ юм.

Хэрэв танай пүүс хамтын хөдөлмөрийн хөлсөнд анхаарлаа хандуулдаг бол төлбөрийг хамтын хөдөлмөрийн хөлсөөр хийдэг. Энд янз бүрийн хүчин зүйлүүд үүрэг гүйцэтгэж болно, тухайлбал: хувь хүмүүсийн хувь хэмжээ (үүрэг, муж, нормоор), төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн нийт түвшин.

Бүхэл бүтэн багийн хүлээлттэй хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх тохиолдол байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийдэг: таны цалинг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй тэнцүү бөгөөд үүнийг тоонд хуваана. хүмүүсийн тоо (хэмжээг тэнцүү хэсэгт хуваарилдаг). Ийм нөхцөлд та илүү ихийг хийх тусам та болон танай хамт олон илүү их цалин авдаг.

Энэ нийтлэлийг уншина уу:

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Цалин хөлсний хувь хэмжээний тогтолцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь ажлын үр дүнгээс хамаарна гэсэн үг юм. Заасан үр дүнг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтүүдийн дагуу үнэлдэг. Энэ бүхнээс харахад нэг ажилтны 100 хувь ажилласан сарын цалин бага цалингаас доогуур байж болохгүй.

Танд хэрэг болно

• - цагийн хуудас;
• - Байгууллагад урамшуулал олгох журам;
• - боловсон хүчний хүснэгт.

Ажлын хөлсийг тооцоолох үндэслэлийн хувьд ажлын хөлсийг авна уу - энэ нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой үйл ажиллагаа явуулсны төлөө ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээ (өөрөөр хэлбэл тарифын хувь хэмжээ) юм.

Ажлын орлогыг тооцоолох аргыг тодорхойлох. Үүнээс шалтгаалаад цалин хөлсний цалин хөлсийг хэсэгчилсэн хувьтай, хэсэгчилсэн хувьтай-прогрессивтэй, шууд бус хэсэгчилсэн хувьтай буюу нэг удаагийн цалингийн тогтолцооны дагуу авна.

Ажлын хөлсний цалинг дараах ерөнхий томъёоны дагуу тооцоолно: ZPsd = Rsd x PP. Энд: Rsd нь үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэх (эсвэл үйл ажиллагааны нэгжийн гүйцэтгэл) байгууллагад тогтоосон ширхэгийн үнэ, PP нь бараг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ (гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа) юм. Энэ нь жигд цалин хөлс юм.

Цалин хөлсний дэвшилтэт тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцохдоо бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) хэмжээг тогтоосон хувь хэмжээгээр үржүүлж, нормоос давсан бүтээгдэхүүний хэмжээг хамгийн өндөр үнийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Өөрөөр хэлбэл, нормдоо орсон бүх зүйлийг тогтмол үнээр, нормоос хэтэрсэн болгоныг хөөрөгдсөн үнээр төлдөг. Дараа нь олж авсан тоонуудыг нэмнэ үү. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хувь хэмжээ: 100 хүртэл нэгж - 8 рубль. 100-аас 300 нэгж хүртэл - 15 рубль. 300 нэгжээс дээш - 20 рубль.

Хэрэв та цалингийн урамшууллын тогтолцооны дагуу цалинг тооцож байгаа бол тарифын үндсэн дээр хуримтлагдсан орлогоос гадна урамшууллыг нэмнэ үү. Урамшуулал тооцох үндэслэлийг “Байгууллагын урамшуулал олгох журам”-аар тогтооно. Урамшууллын хэмжээг ажлын орлогын хувиар тогтоодог.

Хэрэв цалин хөлсний тогтолцоог бий болгосон ажилтныг илгээсэн бол томилолт, дараа нь түүнийг төлөх бизнес аялалд байхдаа тооцоол дундаж орлого... Ажлын хөлстэй ажилтны албадан сул зогсолтын төлбөрийг тооцохдоо цагийн цалингийн хэмжээг ашиглана. Цалин хөлсний тогтолцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Мөн уншина уу: Эрүүл мэндийн дэвтэргүй ажиллах

Хамгийн шинэ, хамгийн сонирхолтой нь:

Хэрэгтэй нийтлэлүүд:

1. Цалингаа хэрхэн тооцох вэ янз бүрийн хэлбэрүүдцалин
   Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн менежерийн гарын үсэг зурсан тушаалын үндсэн дээр хувийн картыг гаргадаг.
2. Цалингаа цагаар хэрхэн тооцох вэ
   Зарим тохиолдолд нягтлан бодогчид цалингаа цагаар тооцох шаардлагатай болдог.
3. Өдрийн цалингаа хэрхэн тооцох вэ
   Кадруудын ажилчид нэг ажилтны цалинг тооцох шаардлагатай тулгардаг.
4. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ?
   Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ? Цалингаа яаж тооцох вэ.
5. Цалингаа цалингаар нь яаж тооцох вэ
   Томьёог ашиглан цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ.

Нийтлэлийн навигаци

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан эдийн засгийн үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгжийн даргын зорьж буй зорилгоос илэрхийлсэн ажилчдын цалинг хэсэгчлэн эсвэл ажлын хөлсөөр тооцож болно. цагийн систем... Хэрэв ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнг тоон хэлбэрээр илэрхийлэх боломжтой бол хөдөлмөрийн хөлсийг ашиглах нь тохиромжтой. Ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо үүнийг ашиглахдаа түүний хэмжээ нь зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарна. Урьдчилсан нөхцөл бол ажлын үр дүнд бий болсон бүтээгдэхүүний чанарыг хянах, мөн тоон хэлбэрээр илэрхийлэх чадвар юм.

Цалин хөлсийг ажлын хөлсний системээр тооцдог

Дансны дэвтэр

Ажлын хөлсний системээр цалинждаг бүх ажилчдад цалингийн дэвтэр олгоно.

Тэдгээрийг нягтлан бодогч, нэгжийн дарга бөглөх ёстой. Баримт бичиг нь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний төлбөрийг тооцох аргачлалын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Номыг ажилтан хөтөлж, зохих бичилтийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Шугамын дагуу ажлын төгсгөлд хэлтсийн дарга нь тусгай акт гаргаж, цалингийн хэмжээнд нөлөөлж буй ажлын үр дүнгийн талаар цалингийн дэвтэрт зохих бичилт хийж хаах ёстой.

Ажлын хөлсний төрлүүд

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хэмжээгээр тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд тогтоосон хувь хэмжээг харгалзан үздэг. Цалингийн тооцоог ажил гүйцэтгэх захиалга, хүлээн авах актад тусгагдсан мэдээллийн дагуу хийдэг. дууссан ажлууд... Эдгээр баримт бичиг нь ажилтны орлогын хэмжээг тогтоохын тулд цалингийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болно. Тогтмол үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ширхэгийн үнэ өөрчлөгддөггүй. Үйлдвэрлэлийн параметрүүдийг өөрчлөх, түүний дотор харагдах байдлыг өөрчлөх үед тэдгээрийг өөрчилж болно бэлэн бүтээгдэхүүн... Зөвхөн үйл ажиллагааны үр дүн нь төлөгддөг тул хэсэгчилсэн цалин нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийн өсөлтийг өдөөдөг. Энэ нь өнгөрсөн хугацааг тооцохгүй.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд

Хэсгийн хэмжээг тодорхойлох

• тодорхой төрлийн ажилд тогтоосон үнийн шалгуур, цагийн хуваарь, тарифын хувь хэмжээ;
• нэгж хугацаанд тооцсон үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Мөн үзнэ үү: Ажлын хөлстэй хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Зарим тохиолдолд тооцоолол нь ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг. Хэрэв цагийн хурдыг тохируулсан бол нэгжийн хурдыг параметрийн үржвэрээр тодорхойлж болно.

• тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх түр зуурын норм;
• цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Цалин хөлсийг тооцох аргаас хамааран цалин хөлсний тогтолцоог цалин хөлсний хэд хэдэн хэлбэрээр илэрхийлж болох бөгөөд тус бүрийг тусдаа аргын дагуу тооцдог.

Шууд ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Шууд ажлын хөлс

Ажилчдад тодорхой хэмжээгээр бүтээгдэхүүнээ гаргасны төлөө шууд цалин авдаг бол шууд цалин хөлсний тогтолцоог хэрэглэнэ. Энэ нь ажилтны цалин хөлсийг бусад аргаар тооцдог нөхцөл байдалд стандарт болгон авдаг үндсэн үнэ цэнэ юм. Тооцоололд ашигласан параметрүүдийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгээр зохицуулах ёстой. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• хэсэгчилсэн ажлын орлого;
• тогтоосон ханш.

Хувьцааны урамшууллын системийг ашиглахдаа тарифын тооцоо

Урамшууллын систем нь үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлсэн, эцсийн бүтээгдэхүүний чанарт тодорхой үр дүнд хүрсэн, зохистой хэрэглээ зэргээс шалтгаалан үйлдвэрлэлийн онцгой тохиолдлуудад ажилтанд нэмж тооцдог цалингийн урамшуулалтай байхыг хэлнэ. түүхий эд материал, түүнчлэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн байхгүй байх.

Хэрэглэсэн төрөл нь бүтээгдэхүүний стандарт чанарт хүрэхийн тулд технологийн зохицуулалтын бүх үйл ажиллагааг сайтар хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөлд үр дүнтэй байдаг. Цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо ажилтны үйл ажиллагааны чанарын болон тоон үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Үүнийг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгжийн дотоод захиргааны баримт бичгээр тогтоосон урамшууллын шууд хувь хэмжээгээр тооцсон мөнгөн дүнг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Шагналын хэмжээг тухайн ажилд орхигдсон зүйлээс хамаарч өөрчилж болно.

Мөн уншина уу: Цалингийн хэдэн хувь нь тэтгэврийн санд ордог вэ

Шууд бус ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тодорхойлох

Шууд бус ажлын хөлс

Шууд бус ажлын хөлс нь туслах ажил эрхэлж буй ажилчдад хамааралтай. Тэдний цалин үндсэн ажилчдын ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг. Цалингийн тооцооны хувь хэмжээг туслах ажилтнуудад үйлчилдэг үндсэн ажилчдын тарифыг үндэслэн тооцдог. Хэрэглээний арга зүй нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад үйлчилдэг ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнд хувийн ашиг сонирхлыг өдөөдөг.

Мөн үзнэ үү: Ажлын өргөдлийн маягтын жишээ: Бүрэн бөглөх жишээ

Цалин хөлсийг нэг удаагийн системээр тооцдог

Завсарлагааны орлогоЭнэ нь тодорхой технологийн үйл ажиллагаа гүйцэтгэсэн эсвэл бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлөхөд хамаарна. Ийм тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчдад олгох боломжтой. Нэг удаагийн цалин нь хамгийн богино хугацаанд цөөн тооны ажилчдын оролцоотойгоор ажлыг гүйцэтгэхэд түлхэц өгдөг.

Бизнес эрхлэх хамтын үр дүнг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Хэсгийн ажлын хөлсийг бүхэл бүтэн багийн цогц ажилд хэрэглэсэн үйлдвэрлэлийн тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тооцдог. үйлдвэрлэлийн үйл явцхамтын ангилалд хамаарах бол. Хамтын тарифыг нэг ажилтны хувьд биш, харин хэлтсийн нийт багийн хувьд тогтоодог. Цалин хөлсийг тооцохдоо системийг ашиглах нь баг нэг санаа дээр ажиллаж байх үед гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Ажилтан бүр бүх бригадын цогц үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнд хүлээгдэж буй даалгасан ажлыг бие даан гүйцэтгэдэг.

Прогрессив системийн дагуу цалинг хэрхэн тооцох вэ

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалин

Системийг ашиглах нь үйлдвэрлэл хөгжиж буй нөхцөлд эсвэл их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тодорхой захиалгатай нөхцөлд үр дүнтэй байдаг. Энэ нь ажилчдыг төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэхийг урамшуулдаг. Ийм цалингийн схемийг тасралтгүй ашиглахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөөс цалингийн өсөлтийн зохистой хамаарлыг алдахад хүргэж болзошгүй юм. Хэсэгчилсэн цалинг дараахь байдлаар тооцоолж болно.

• ажилтны ажлын үр дүн нь тогтоосон эзлэхүүний стандартад нийцсэн нөхцөлд тогтвортой хэмжээгээр;
• үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд өндөр үнээр.

Тарифгүй загварыг ашиглах

Аж ахуйн нэгжүүд цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох үндсэн зарчим болох тарифгүй загварыг улам бүр ашиглаж байна. Тэдгээрийн хэрэглээ нь ажилчдын багийг үйл ажиллагаагаа чадварлаг зохион байгуулахад түлхэц өгдөг бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай хэмжээгээр зохицуулалттай чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Ийм схемийг ашиглан ажил олгогч нь зөвхөн ажилчдын үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг төлдөг. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажлын менежерийн нийт багийн ажлын үнэлгээнээс хамаарна.

Тарифгүй цалингийн загвар

Энэхүү схем нь цагийн хөлс, ажлын хөлсийг тооцоолоход ашигладаг элементүүдийг агуулдаг.Үйлдвэрлэлийн ерөнхий үйл ажиллагааны үр дүнд оруулсан хувь нэмэрээс хамааран ажилтан бүрт тодорхой мэргэшлийн түвшинд тохирсон коэффициентийг оноодог. Хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэгж бүтээгдэхүүний зохицуулалттай үнэд үндэслэн тооцдог. Цалин хөлсийг ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмэр, урьдчилан тодорхойлсон мэргэшлийн түвшинг харгалзан тооцдог.

Цалингийн хэмжээ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүнд хүлээлгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, тэдгээрийн хэмжээ, гүйцэтгэлийн чанар зэрэг хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнээс гадна энэ дүн нь урамшуулал (нөхөн олговор) хуримтлалыг багтаасан болно. Энэ нь ямар ч төрлийн шагналыг ашиглах үед тохиолддог. Ажлын хөлсний тооцоо нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Системийн шинж чанар

Ажилчдын хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь үндсэн үзүүлэлтүүд нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, тэдгээрийг дуусгах цаг хугацаа болох цалинг тооцох журам юм. Өнөөдөр энэ нь тийм ч их ашиглагддаггүй, учир нь түүнийг ашиглах хамгийн оновчтой талбар нь үйлдвэрлэл бөгөөд түүний салшгүй хэсэг нь болжээ. гар хөдөлмөрмөн ижил хэлбэр, үйл ажиллагаатай их хэмжээний бүтээгдэхүүн бий болгох.

Үүний үр дүнд ажилчдын төлбөр тооцооны системийг дараахь байдлаар харж болно.

• аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл;
• барилга байгууламж;
• ахуйн шинж чанартай үйлчилгээ;
• тээврийн компаниуд;
• харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагууд.

Ажлын хөлсийг тооцоолох гэх мэт үйл явцын нэг онцлог шинж чанар нь түүний хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тэдгээрийн чанар) харилцан хамаарал юм.

Үйл явцыг хянах хэрэгсэл

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин, илүү нарийвчлалтай, түүнийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль, FZ-81, FZ-255-аар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж буй ажилчдад төрийн тэтгэмж олгохыг тусгасан болно. 922 тоот, үүгээр дамжуулан дундаж цалинг тооцдог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж бүр баримт бичгийн менежментийн тогтолцоог сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх сарын цалинг тооцох журмын үндэс суурь болно. Дараах маягтууд түүнтэй хамт байх ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн төлбөрийн энэхүү тогтолцооны хувьд хамгийн чухал үйлдэл нь "хэсэг ажил" гэж нэрлэгддэг байсан. Энэ нь ажилчдын цалинг тооцоолоход шаардагдах бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг хаасны дараа хүлээсэн үүргийнхээ хэрэгжилтийн талаар ярьж болно.

Цалингийн тооцооны төрлүүд

1. Аккорд
   Энэ нь ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглагддаг. Түүгээр ч барахгүй, голчлон үйлдвэрлэлийн багуудтай холбоотой. Чухал үзүүлэлтүүд нь ажлын гүйцэтгэлийн хугацаа, ажлын хөлсний хувь хэмжээ юм.
   Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд агуулгын хувьд дээрх хувцастай төстэй тусгай баримт бичгийг бий болгосон. Нэг удаагийн төлбөрийн системээр урамшууллын хэмжээг хуримтлуулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилчдын ангилал нь цалин хөлсийг тодорхойлоход маш чухал юм Үүнтэй төстэй байдлаар... Согогийг ажилчид үнэ төлбөргүй засдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний төрлийг тодорхойлдог гол баримт бичиг бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ажлын хөлсний гэрээний жишээ нь стандартаас ялгаатай биш бөгөөд зөвхөн төлбөрийн системийг сонгох шаардлагатай баганад хэсэгчилсэн ажил гэсэн зүйлийг тэмдэглэсэн болно.

Цалингийн тооцооны давуу болон сул талууд

TO эерэг талуудИйм төлбөрийн системийг дараахь байдлаар холбож болно.

• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн ба түүний төлбөрийн хоорондын хамаарал;
• ажлын чанар муу, хангалтгүй гүйцэтгэлийн санхүүгийн зардлыг бууруулах;
• өдөөлт хөдөлмөрийн нэгдэлгүйцэтгэсэн үйлчилгээний (бүтээгдэхүүн) чанар, тоо хэмжээг сайжруулах.

Гэвч харамсалтай нь, энэ системзардал, түүнчлэн цаг хугацаа суурилсан нь төгс биш юм. Үүнийг сонгохдоо эхлээд удирдлага бий болгох ёстой техникийн хэлтэс, чиг үүрэгт нь бүх ажилчид дагаж мөрдөх хяналт байх болно чанарын шинж чанар... Хоёрдугаарт, бэлэн бүтээгдэхүүний бүртгэл хөтөлдөг эсвэл гүйцэтгэсэн үйлчилгээг хүлээн авагчид хэт их хариуцлага хүлээдэг тул багийн дотор хурцадмал байдал үүсч магадгүй юм.

Гуравдугаарт, гэнэтийн зардал гарах магадлалтай. Дөрөвдүгээрт, ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд бүтээмжээ зориудаар бууруулж болно (хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах).

Ерөнхийдөө аль төлбөрийн системийг сонгохоо шийдэхийн өмнө та бүх зүйлийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Буруу дүгнэлт нь үйлдвэрлэлийн амжилттай дамжих магадлалыг үгүйсгэж болно.

Тооцооллын жишээ

• нэг үйлдвэрлэсэн эд анги, үйлчилгээний үнэ (60 рубль);
• дууссан ажлын тоо (500 ширхэг);
• татварын хөнгөлөлт (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг цалингийн үндсэн дүнгийн 13% -иар тооцдог);
• ажилтан авах эрхтэй суутгал (стандарт, ялангуяа хүүхдүүдэд зориулсан, ажилчин хоёр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тул).

Тиймээс төлбөр тооцооны системийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Цалингийн хэмжээг суутгалгүйгээр дараахь байдлаар тодорхойлно.
   60 * 500 = 30,000 рубль.
2. Татвар ногдуулах суурь нь дараахь байдалтай байна.
   30,000-1400 * 2 = 27,200 рубль.

1. Татварын хэмжээг шууд тооцно:
   27200 * 13% = 3536 рубль.

1. Цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.
   30,000-3536 = 26,464 рубль.

Ажлын хөлсийг тооцоолох энэ жишээг ерөнхийд нь тайлбарлаж болно. Эцсийн эцэст, бие биенээсээ ялгаатай ангиллын сортууд бас байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлс гэх мэт зардлын зүйлийг тодорхойлох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг юм. Тэдгээрийг зохицуулахын тулд бий болгосон бүх дүрэм журмын дагуу үйлдвэрлэсэн байх ёстой.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс: Видео

Цалин гэдэг нь компанийн ажилтны ажлынхаа хариуд авдаг цалин юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд цалин хөлсний хэмжээ, түүнийг бүрдүүлэх арга нь дараахь зүйл юм. шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ.

Цалин хөлсийг тооцохдоо аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалин хөлсний журам, нэмэлт урамшуулал, нөхөн олговрыг харгалзан үздэг. Тэдгээрийг хуулиар тогтоож болно, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор, эсвэл байгууллага бие даан баталж болно (ажлын нэмэгдэл, ажлын үр дүнгийн урамшуулал). санхүүгийн үзүүлэлтүүдгэх мэт). Түүнчлэн, тооцоололд янз бүрийн торгууль, цалингийн суутгал гэх мэтийг харгалзан үздэг.

Сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Одоо байгаа тооллын системүүд

Уулзана хоёр тооцооны системцалин:

1. Цаг дээр суурилсан... Энэ тохиолдолд тооцоололд тухайн ажилтны тухайн сард ажилласан өдөр, цаг, түүний цалин (тарифын хувь) зэргийг харгалзан үзнэ. Үүний дагуу ажилтанд сарын албан ёсны цалинг тогтоодог боловсон хүчний хүснэгт... Дүрмээр бол энэ төрлийн цалин хөлс нь мэргэжилтэн, менежерүүдэд зориулагдсан байдаг. Тарифын хувь хэмжээ нь цаг тутамд эсвэл өдөр бүр байж болно. Энгийн хэлбэрээс гадна цагийн урамшуулал цалин байдаг. Үндсэн орлогоос гадна урамшуулал төлдөг. Урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ эсвэл бусад зүйлд заасан байдаг зохицуулалтын баримт бичигбөгөөд цалингийн тодорхой хувь (тарифын хувь) байна.
2. Хэсэгчилсэн ажил... Энэ нь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор боловсруулагдсан бөгөөд дүрмээр бол үүнийг ашигладаг үйлдвэрлэлийн талбай... Энэ системийн хэд хэдэн төрөл байдаг:
   • Чигээрээ. Энэ тохиолдолд мөнгөн урамшууллыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хувь хэмжээг үндэслэн тогтоодог. Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ, тогтоосон цагийн тариф дээр үндэслэн нэгжийн хэмжээг байгууллага боловсруулдаг;
   • Хэсэг урамшуулал ;
   • Хэсэгчилсэн дэвшилтэт ... Үйлдвэрлэлийн хэмжээ тогтоосон стандартаас өндөр байвал үнэ өсдөг;
   • Шууд бус ... Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: нэг ангиллын ажилчдын цалин, ихэвчлэн үйлчилгээний ажилтны цалин нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлсний хэмжээнээс хамаарна.

Цагийн цалинг тооцоолох үндсэн баримт бичиг нь сарын хэмжээг өдөр, цагаар тогтоож, бодит ажилласан цагийг компанийн ажилтан тус бүрээр тусад нь тэмдэглэдэг.

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажилласан бол бүтэн цалин авдаг. Бусад тохиолдолд орлогыг тооцоолно томъёо:

цалин / тогтоосон хоногийн норм * ажилласан өдрийн тоо

Жишээлбэл: 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар 12-р сард ажлын 23 өдөр байна. Менежерийн нарийн бичгийн даргын цалинг 28,900 рубль, арванхоёрдугаар сард ажилласан өдрийн тоо 18. Бид авах: 28,900 рубль. / 23 хоног x 18 хоног = 22 617.39 рубль.

Одоо нарийн бичгийн даргад цалингаас гадна урамшуулал байгаа гэж бодъё. Түүний хэмжээ нь цалингийн 10% юм. Дээрх мэдээллээс харахад нарийн бичгийн даргын 12-р сарын орлого 24,879.13 рубль болно. (22 617.39 рубль + (22 617.39 рубль x 10%)).

Ажлын хөлсийг тооцоолох томъёотөрлөөс хамааран өөр өөр байдаг:

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил: үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ x нэгж бүтээгдэхүүнд ноогдох хувь хэмжээ.
   Жишээлбэл: үйлдвэр нь дараах хэсгүүдийн үнээр хангадаг: эд анги боловсруулахад - 45 рубль, эд анги угсрахад - 95 рубль. Ажилчин сард 243 хэсгийг цуглуулж, боловсруулсан бөгөөд түүний цалин нь: (243 ширхэг X 95 рубль) + (243 ширхэг X 45 рубль) = 34,020 рубль болно. (23 085 + 10 935);
2. Хэсэг урамшуулал... Энэ тохиолдолд шимтгэлийг нэмсэн ижил томъёоны дагуу тооцоолно.
   Манай тохиолдолд урамшуулал нь хөдөлмөрийн хөлсний 10% -тай тэнцэнэ гэж бодъё, бид 34,020 рубль авна. + (34,020 рубль x 10%) = 37,422 рубль;
3. Хэсэгчилсэн дэвшилтэт: (нормын хүрээнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ х нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох төлбөрийн хэмжээ) + (нормоос давсан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ * нэгж бүтээгдэхүүний төлбөрийг нэмэгдүүлсэн).
   Жишээ нь: боловсруулсан эд ангиудын норм - 280 ширхэг., Хэсгийн үнэ - 50 рубль, нэмэгдсэн хэсэг - 75 рубль. Ажилчин сард 500 ширхэгийг боловсруулсан: (280 ширхэг х 50 рубль) + (220 ширхэг х 75 рубль) = 30,500 рубль. (14,000 + 16,500);
4. Шууд бус... Тооцооллын нэг томьёо байхгүй, байгууллага үүнийг өөрийн үзэмжээр бие даан боловсруулж болно. Үүнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинтай холбож эсвэл тусгай коэффициент ашиглан тооцоолж болно.

Цалин тооцоход тулгарч буй зарим хүндрэлийн талаарх нэмэлт мэдээллийг дараах видеон дээр авч үзнэ.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбархамт хий онлайн үйлчилгээЭнэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд тусална: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хөнгөвчлөх, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирдэг бөгөөд энэ нь нягтлан бодогчийг бүрэн орлуулах болно. Танай компани, маш их мөнгө, цагийг хэмнэдэг. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь USN, UTII, PSN, TS, OSNO дээрх хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Хадгалах

Ажилтан бүрийн цалингаас сар бүр суутгадаг. Татварын хэмжээ 13% байна. Татварын хэмжээг татварын хөнгөлөлтийн хэмжээгээр бууруулж болно.

Тэдгээр нь:

• Стандарт: (1,400 рубль - эхний болон хоёр дахь хүүхэд, 3,000 рубль - гурав дахь болон дараагийнх), Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, бүслэлтийн цэргүүд, I ба II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс болон бусад ангиллын хүмүүст зориулсан суутгалын 218 дугаар зүйлд заасан. ОХУ-ын Татварын хууль (500 рубль);
• Өмч... Үл хөдлөх хөрөнгө барих, худалдан авахад зардал гаргасан хүмүүсийг хүлээн авах эрхтэй;
• Нийгмийн... Үүнд эмчилгээ, боловсрол, сайн дурын үндсэн дээр тэтгэвэрт гарсан тэтгэмжийн суутгал зэрэг багтана;
• Мэргэжлийн... Суутгал нь хувийн хэвшилд ажилладаг хувь хүмүүс болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна.

Нэмж дурдахад, компанийн өөрийн хөрөнгөөс ажил олгогч нь улсын төсвөөс гадуурх санд мөнгө төлдөг. 2015 онд нийт шимтгэлийн хэмжээ нь цалингийн сангийн 30% байна.

Зөвхөн ажилтны цалингаас суутгал хийх, хураах боломжтой үндэслэлээрхуульд заасан:

1. By хөдөлмөрийн хууль(137-р зүйл): ажил хийгээгүй амралтын өдрүүд (ажлаас халагдсаны дараа), урьдчилгаа төлбөр, илүү төлсөн, ашиглаагүй төлбөрийг төлөх. аялал жуулчлалын зардал, тоолоход алдаа гарсан тохиолдолд (нийтдээ сарын бүх суутгал нь орлогын 20% -иас хэтрэхгүй);
2. Гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу (Холбооны хууль 2007.10.02-ны өдрийн 229 тоот): тэтгэлэг төлөх; зээлийн эргэн төлөлт; ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлын нөхөн төлбөр (50-70%).

Төлбөрийн нөхцөл

Цалин хөлсийг хоёр долоо хоног тутамд төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ болон бусад зүйлд заасан байдаг дүрэм журамкомпаниуд. Орлогын эхний хэсгийг тухайн сард, ихэвчлэн 25-ны өдрийг хүртэл төлж, урьдчилгаа хэлбэрээр тусгадаг. Хоёрдахь хэсгийг тооцоолсон сарын эхээр төлнө.

Байна хоёр сонголтурьдчилгаа төлбөр:

• ажилласан цагтай пропорциональ (сарын эхний хоёр долоо хоногт);
• сарын цалингийн хувиар тогтоосон тогтмол хэмжээ, жишээлбэл, 40%.

Бүх зүйл хадгалахцалинг тооцохдоо хийгддэг (урьдчилгаанаас юу ч хасагдахгүй).

Ажил олгогч нь сар бүр үүрэг хүлээдэг ажилтантай танилцахтүүний цалингийн хэмжээ болон түүний бүрдүүлэгч хэсгүүд, түүнчлэн хийсэн суутгалууд болон үүний шалтгаануудын хамт. Үүнийг бичгээр хийх ёстой бөгөөд ихэвчлэн эдгээр зорилгоор төлбөрийн хуудсыг ашигладаг.