Աշխատավարձը տարբերվում է ըստ ձևերի. Ի՞նչ կապ կա այս արժեքների միջև: Ինչ է աշխատավարձը

Աշխատավարձի տակ հասկացվում է աշխատողի աշխատուժն օգտագործելու համար վճարվող գինը.

Աշխատավարձը նյութական վարձատրության ձև է, որը ստանում է ձեռնարկության աշխատողը՝ կախված նրա կողմից ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից և ամբողջ ձեռնարկության գործունեության արդյունքներից։

Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատավարձը աշխատանքի դիմաց վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

Աշխատավարձի գործառույթները.

1. Վերարտադրողական - այն պետք է բավարար լինի աշխատանքի ընդլայնված վերարտադրումն ապահովելու համար։

2. Խթանում - աշխատավարձը խթանում է մարդկանց ներգրավվածությունը աշխատանքային գործընթացում, դրա արդյունավետ կատարումը և մասնագիտական ​​զարգացումը:

3. Բաշխում - արժեք աշխատավարձերըապահովում է աշխատողների բաշխումը աշխատատեղեր.

4. Հաշվապահական հաշվառում - աշխատավարձի օգնությամբ իրականացվում է աշխատանքի չափման և դրա վճարման չափի հսկողություն:

5. Սոցիալական նպաստում է ապահովելու կենսամակարդակըոչ միայն իրենք աշխատողները, այլև նրանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամները։

Աշխատավարձի երկու տեսակ կա.

1. Անվանական աշխատավարձ- սա այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց:

2. Իրական աշխատավարձչափվում է կյանքի ապրանքների և ծառայությունների քանակով, որոնք կարելի է ձեռք բերել ստացված գումարի դիմաց: Իրական աշխատավարձը կախված է անվանական աշխատավարձի չափից և գնված ապրանքների և ծառայությունների գներից:

Աշխատավարձի չափի վրա ազդող գործոններ.

Աշխատանքի արժեքի մեծությունը.

Աշխատակիցների հմտությունների մակարդակը.

Աշխատավարձի չափի ազգային տարբերությունները.

Սեռի, ռասայի կամ ազգության վրա հիմնված վարձատրության մեջ խտրականության կիրառում:

Շուկայի պայմանները. Առաջարկ և պահանջարկ աշխատաշուկայում.

Աշխատաշուկայում մրցակցության կամ մենաշնորհի առկայություն. Արհմիությունների ազդեցությունը.

Գնաճի մակարդակը.

Աշխատավարձի ձևերը և համակարգերը.

Աշխատավարձի ձևերը ժամանակային են և մաս-մաս:

Գծապատկեր 12.9 - Աշխատավարձի կազմակերպման ձևերը

Ժամանակի աշխատավարձ - սա իրականում աշխատած ժամերի վարձատրություն... Այն հաշվարկվում է աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկելով ժամային աշխատավարձի դրույքաչափով:

Ժամկետային աշխատավարձերը կիրառվում են երկու համակարգերի տեսքով՝ պարզ ժամանակային և բոնուսային ժամանակային աշխատավարձ:

Ժամկետային աշխատավարձն օգտագործվում է այն ձեռնարկություններում, որտեղ գերակայում է խիստ կանոնակարգված տեխնոլոգիական ռեժիմ։

Հատված (կտոր) աշխատավարձ - սա աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված որոշակի որակի արտադրանքի քանակից... Դրա արժեքը որոշվում է մեկ ապրանքի գինը արտադրված ապրանքների քանակով բազմապատկելով:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն օգտագործվում է այնտեղ, որտեղ աշխատանքի արդյունքները կախված են առանձին աշխատողներից:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն օգտագործվում է հետևյալ համակարգերում. կտոր փոխարժեքով առաջադեմ; հատի բոնուս; մի կտոր; բազմագործոն.

Քննարկման հարցեր.

1. Ինչու՞ են ռեսուրսների շուկաները երկրորդական կամ ածանցյալ:

2. Ինչ կան ոչ գնային գործոններև ինչպե՞ս են դրանք ազդում աշխատուժի պահանջարկի փոփոխության վրա։

3. Ինչի՞ է հանգեցնում մոնոպսոնիան աշխատաշուկայում։

4. Որո՞նք են արհմիությունների գործունեությունը աշխատաշուկայի վրա:

Աշխատավարձը դրամական վարձատրության չափն է, որն ի սկզբանե առաջարկվում է աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու ժամանակ և անհրաժեշտ է վերջնական գումարը հաշվարկելու համար: Աշխատավարձը գրանցվում է նոր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու կարգում։ Այս ցուցանիշը հիմք է հանդիսանում այլ ցուցանիշների հետագա հաշվարկի համար։

Աշխատավարձը դրամական վարձատրության չափն է, որը տրվում է աշխատողին «ձեռքի տակ»՝ հաշվի առնելով բոլոր նպաստներն ու պահումները։ Աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է աշխատավարձի չափը։ Դրան ավելացվում են տարբեր բոնուսներ, բոնուսներ, օրինակ, լավ բեղմնավոր աշխատանքի համար (այս վճարումները փոփոխական են, քանի որ դրանք կարող են լինել կամ չլինել, կախված ձեռք բերված արդյունքներից, սահմանվել են հենց կազմակերպության կողմից). երեկոյան, գիշերը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար տարբեր լրացուցիչ վճարումներ. փոխհատուցում, օրինակ՝ «վնասի համար» աշխատավայրում։ Նաև գործատուն ինքը, իր հայեցողությամբ, կարող է հավելյալ վճարել ստաժի համար՝ համատեղելով մի քանի պաշտոններ և հաճախակի գործուղումներ։ Բացի այդ, կան հյուսիսային և տարածաշրջանային գործակիցներ այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և դրան հավասար տարածքներում: Մյուս կողմից, աշխատավարձից հանվում են անձնական եկամտահարկը, գույքին հասցված վնասի համար տարբեր պահումներ և այլն։

Աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև տարբերությունը

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև: Նրանց միջեւ ամենակարեւոր տարբերությունը մեկ ցուցանիշի հաշվարկն է մյուսի հիման վրա: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր կոնկրետ պաշտոնի համար կա բազային աշխատավարձ՝ ըստ անձնակազմի սեղան, և աշխատավարձը հաշվարկվում է այս ցուցանիշի հիման վրա և բոլոր նպաստները, ինչպես նաև պահումները, որոնք կարգավորվում են օրենքով Ռուսաստանում:

Աշխատավարձի չափն անմիջապես ամրագրվում է փաստաթղթերում, հենց մարդն աշխատանքի է անցնում, աշխատավարձը հաշվարկվում է կազմակերպությունում մեկ ամիս աշխատելուց հետո (կամ այլ, նախապես համաձայնեցված ժամկետում), կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո։

Աշխատավարձի չափը ֆիքսված է և արտացոլվում է կազմակերպության հաստիքացուցակում։ Աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատավարձի չափից։ Մյուս կողմից, աշխատավարձը որևէ կերպ չի ազդում աշխատավարձի չափի վրա։

Այսպիսով, աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրությունն է։ Բայց աշխատավարձը հաստատուն և հաստատուն արժեք է, իսկ աշխատավարձը փոփոխական է և կախված է բազմաթիվ գործոններից՝ որակավորում, աշխատանքային փորձ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքի որակ և այլն։ Երբեմն աշխատավարձի չափը և աշխատավարձի չափը նույնն են, բայց շատ դեպքերում աշխատավարձը կազմում է աշխատավարձի միայն մի մասը (երբեմն աշխատավարձի կեսը կամ նույնիսկ ավելի քիչ):

Ինչպիսի օպերացիոն համակարգերաշխատավարձերը առավելագույնս համապատասխանում են պահանջներին ժամանակակից տնտեսություն? Այսօր այս խնդիրն անհանգստացնում է բազմաթիվ կազմակերպությունների, ֆիրմաների ու ձեռնարկությունների ղեկավարներին ու սեփականատերերին։ Այս կապակցությամբ կներկայացնենք վարձատրության հիմնական ձևերն ու համակարգերը, կդիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները և ցույց կտանք կիրառման ոլորտները։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատավարձը (վարձատրությունը) աշխատանքի վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից: կատարված, ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություներաշխավորում է աշխատանքի վարձատրություն առանց որևէ խտրականության և ոչ ցածր դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումներից և վարձատրության կարգից, որը սահմանում է գործատուն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Գործատու ընտրելիս պոտենցիալ աշխատողները հիմնականում առաջնորդվում են առաջարկվող աշխատավարձի մակարդակով։

Աշխատավարձի բաղադրիչներն են.

• սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ);
• փոխհատուցման վճարումներ;
• խրախուսական վճարումներ.

Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձ) աշխատավարձի հիմնական և անփոփոխ մասն է, որը գործատուի կողմից սահմանվում է հաստիքացուցակում. Աշխատավարձի այս մասը (որը կարող է լինել դրա միակ բաղադրիչն այն դեպքում, երբ աշխատողը չունի որևէ փոխհատուցում աննորմալ պայմաններում աշխատանքի համար, ինչպես նաև բոնուսներ) երաշխավորված նվազագույնն է, որը աշխատողը պետք է ստանա ամբողջ գումարը աշխատելուց հետո։ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակը (սովորաբար մեկ ամիս): Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, որը 01.01.2015թ. 5965 ռբլ... ամսական (հոդված 1 Դաշնային օրենք 01.12.2014 թիվ 408-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին»):

Փոխհատուցման վճարումներ — կանխիկնախատեսված է աննորմալ պայմաններում աշխատանքը փոխհատուցելու համար: Նման վճարումներ սահմանելու պարտավորությունը կարող է կարգավորվել օրենսդրական մակարդակով (օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձանց համար տարածաշրջանային գործակիցների սահմանում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 316-րդ հոդված):

Խրախուսական վճարումներ- աշխատողին վճարված գումար՝ նրա նկատմամբ հետաքրքրությունը մեծացնելու համար դրական արդյունքաշխատուժ (օրինակ՝ բոնուսներ բարձրորակարտադրված արտադրանքը կամ կատարված աշխատանքը, աշխատանքի բարձր արտադրողականության համար և այլն): Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել խրախուսական վճարների չափն ու պայմանները՝ այդ դրույթները ամրագրելով տեղական կանոնակարգերում: Եթե ​​նման լրացուցիչ խրախուսական վճարները նշված են ընկերության տեղական կանոնակարգում, ապա դրանց վճարումը գործատուի համար դառնում է պարտադիր, և նա չի կարող դրանք չեղարկել իր հայեցողությամբ:

Թեև գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել սակագների և խրախուսական վճարների չափը, նրա իրավունքը սահմանափակ է. աշխատանքային օրենսդրությունըսահմանելով աշխատողների երաշխավորված հատուցումների նվազագույն չափը: Մասնավորապես, նման երաշխիք է դաշնային մակարդակում նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) սահմանումը, որից ցածր գործատուն չի կարող ամսական աշխատավարձ սահմանել։ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները կարող են հիմնել նվազագույն չափըաշխատավարձերը, որոնք պետք է կիրառվեն իրենց տարածքում ինքնուրույն, բայց միևնույն ժամանակ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի դաշնայինից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված):

Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` կատարված պարտականություններին համապատասխան` ելնելով սակագնային կատեգորիային հատկացված սակագնային դրույքաչափից (աշխատավարձից), որը ցույց է տալիս. մասնագիտական ​​մակարդակաշխատող. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման քանակական չափանիշն է.

• աշխատած ժամեր (հաշվի միավորներ՝ ժամ, օր, ամիս և այլն): Առաջնային փաստաթուղթ, որում պահվում են նրա գրառումները, ժամանակացույցն է.
• կատարված աշխատանքների ծավալը բնական արժեքներ(օրինակ՝ փոխադրվող ապրանքների կամ անցած կիլոմետրերի քանակը (վարորդների համար)՝ ըստ բեռնաթերթիկների և բեռնագրերի տվյալների, արտադրված մասերի քանակը (աշխատողների համար)՝ ըստ պատվերի, տարածքի մինչև մաքրվել (հավաքարարների և դռնապանների համար)՝ ըստ տարածքի մաքրման ակտերի տվյալների և այլն):

Կախված կատարված աշխատանքային պարտականությունների գնահատման մեթոդից՝ կարելի է առանձնացնել երկուսը աշխատավարձի հիմնական ձևերը:

• ժամանակի վրա հիմնված - այս համակարգի համաձայն աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա.
• կտոր աշխատանք - վարձատրություն փաստացի կատարված աշխատանքի ծավալի համար:

Դրանց հիման վրա ձևավորվում են վարձատրության տարբեր համակարգեր (կտոր-բոնուս, միանվագ, առաջադեմ, անուղղակի, սակագին, լողացող աշխատավարձի համակարգ, վարձատրություն կոմիսիոն հիմունքներով, կոլեկտիվ և այլն):

Շատ դեպքերում գործատուները օգտագործում են աշխատավարձի սակագնային համակարգը, որն ուղղակիորեն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգ

Վարձատրության սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որը հնարավորություն է տալիս կարգավորել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների վարձատրությունը՝ կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից, պայմաններից, ծանրությունից, ինտենսիվությունից և պատասխանատվությունից: Այն բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

• սակագների դրույքաչափեր;
• սակագնային սանդղակներ;
• սակագնային գործակիցներ;
• սակագնի սանդղակի միջակայքը.

Սակագնային դրույքաչափեր- սա որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային ստանդարտի կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է ժամանակի միավորի համար՝ բացառելով փոխհատուցումը, խրախուսումը և սոցիալական վճարները:

Սակագնային ցանց-Սա գործիք է, որով որոշվում է աշխատողների աշխատավարձի կախվածությունը նրանց որակավորումից։ Այն բաղկացած է որոշակի թվով կատեգորիաներից և համապատասխան սակագնային գործակիցներից ու դրույքաչափերից։

Սակագնային գործակիցների բարձրացման աստիճանը պետք է համապատասխանի ավելի բարձր կատեգորիայի դասակարգված աշխատողների որակավորման մակարդակի բարելավման աստիճանին:

Սակագնային գործակիցներցույց տալ, թե երկրորդ և հաջորդ կատեգորիաների սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է բարձր առաջին կարգի սակագնից: Առաջին կարգի սակագնային գործակիցը միշտ հավասար է մեկի։ Նա սահմանում է աշխատանքի բարդության և վարձատրության հարաբերակցությունը, որը վերագրվում է այս կամ այն ​​կատեգորիայի, ամենապարզ աշխատանքի բարդության հետ։

Սակագնային սանդղակի միջակայք- ծայրահեղ կատեգորիաների սակագնային գործակիցների հարաբերակցությունը. Այն բնութագրում է բարդության ամենափոքր և ամենամեծ խմբի աշխատավարձերի համամասնությունները:

Սակագնային կատեգորիա- ցուցիչ, որն արտացոլում է աշխատողի կատարած աշխատանքի բարդությունը, նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը.

Սակագնային համակարգը մշակվում է՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքի (մասնագիտությունների, պաշտոնների) սակագնային սխեման և աշխատողների որակավորման բնութագրերը: Սակագինը վերաբերում է աշխատանքի (աշխատողների) տեսակների նշանակմանը սակագնային (որակավորման) կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատողի բարդությունից, աշխատանքային պայմաններից կամ մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակից:

Սակագնային համակարգի պայմաններում աշխատողը ստանում է առանձին վճարում նորմերի կատարման համար կամ ֆունկցիոնալ պարտականություններ, առանձին՝ նորմերի գերակատարման համար, առանձին՝ աշխատանքային պայմանների, առանձին՝ աշխատանքի բարդության և որակավորումների համար։ Այս վճարային համակարգի օգտագործումը մոտիվացիայի տարրերով խթանում է աշխատողի աշխատանքը, բարձրացնում աշխատանքի արտադրողականությունը և ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների որակը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143 աշխատանքների տարիֆիկացումև սակագների կատեգորիաների նշանակում աշխատողներկազմվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրքը (այսուհետ՝ ETKS), ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկագիրքը: Այս տեղեկատուներում նշվում են աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների հիմնական տեսակների աշխատանքի սակագները և որակավորման բնութագրերը՝ կախված դրանց բարդությունից և համապատասխան սակագնային կատեգորիաներից, ինչպես նաև մասնագետների մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների պահանջները:

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկի կիրառման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004թ. թիվ 9 որոշմամբ (փոփոխվել է 25.10.2010թ.): Մինչև ԵՏԿՍ-ի նոր հարցերի հաստատումը, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության որոշումներով հաստատված հարցերը. Արհմիությունները օգտագործվում են համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշման, որը գտնվում է Ռուսաստանի տարածքում »:

Կազմակերպությունները (բացառությամբ բյուջետային ոլորտի) իրավունք ունեն ինքնուրույն մշակել սակագնային սանդղակ՝ հաշվի առնելով նրանց գործունեությունը. տեխնոլոգիական գործընթացկատարված գործողությունները. Պետք է հիշել, որ ընտրված ցուցանիշները չպետք է վատթարացնեն աշխատողների դիրքը, այսինքն, դրանք չպետք է ցածր լինեն ETKS-ի տեղեկատու գրքերում առաջարկվող ցուցանիշներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Սահմանված գործակիցները, աստիճանները և սակագները պետք է ամրագրվեն կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատավարձի կանոնակարգերում կամ ընկերության այլ ներքին կանոնակարգերում:

Շատ կազմակերպություններ ունեն 6-բիթանոց ցանց, սակայն կան նաև 8-, 10- և 12-բիթանոց ցանցեր:

Սակագնային սանդղակը պարունակում է սակագների կատեգորիաների ցանկ՝ դրանցից յուրաքանչյուրի համար համապատասխան գործակիցների նշումով: Միավորը 1-ին կարգի գործակիցն է։ Սակագնային սանդղակի օրինակը ներկայացված է աղյուսակում: 1.

Աղյուսակ 1. Սակագնային ցանց
Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ

Ժամանակի աշխատավարձ

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում աշխատողի եկամուտն ուղղակիորեն կախված է նրա որակավորումներից (բարդությունից, պատասխանատվությունից, կատարած աշխատանքի կարևորությունից) և աշխատած ժամանակից: Աշխատողի որակավորումը կամ նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը արտացոլվում է նրան վերապահված կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի կամ սահմանված աշխատավարձի չափով:

Ձեռնարկություններում կիրառվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը տարբեր ձևերսեփականություն և տարբեր տեսակներգործունեությանը։ Արտադրության և շինարարության մեջ սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) սահմանվում է ղեկավար անձնակազմի, վարչակազմի, տեխնիկական անձնակազմի, պլանավորման և հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների, օժանդակ և սպասարկման ոլորտների աշխատողների համար (օրինակ՝ տրանսպորտի վարչության վարորդներ, մեխանիկա և այլն): .), ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող անձինք ... Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերը օգտագործվում են զբոսաշրջային գործունեության մեջ, երբ վճարում են զբոսավարների, էքսկուրսիոն ավտոբուսի վարորդների աշխատանքի համար: Առողջապահության և կրթության ոլորտի աշխատողները նույնպես ժամանակին աշխատավարձ են ստանում։

Տարբերակել պարզ ժամանակի վրա հիմնված և ժամանակային բոնուսային աշխատավարձերը:

Պարզ ժամանակային աշխատավարձովհիմքը աշխատավարձի դրույքաչափն է կամ պաշտոնական աշխատավարձը` ըստ կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի և աշխատակցի աշխատած ժամանակի չափի, որը նշված է ժամանակացույցում: Եթե ​​աշխատողը ամսվա ընթացքում աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերը, ապա նրա վաստակի չափը կհամապատասխանի իր պաշտոնեական աշխատավարձին։ Եթե ​​ոչ ամեն ինչ մշակված է աշխատանքային ժամ, ապա աշխատավարձը կգանձվի փաստացի աշխատած ժամերի համար։

Օրինակ 1

Աշխատողի համար սահմանված է պաշտոնական աշխատավարձ՝ 25000 ռուբլի։ Փետրվարի 18 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողն ամբողջությամբ մշակել է այս նորմը։ Մարտին 20 աշխատանքային օրից փաստացի աշխատել է 17 օրը։ Հետևաբար, փետրվարին աշխատողին կվճարվի 25000 ռուբլի։ (աշխատավարձ), իսկ մարտին եկամուտը կհաշվարկվի ըստ փաստացի աշխատած ժամերի (17 օր) և կկազմի 21250 ռուբլի: (25000 ռուբլի / 20 օր × 17 օր):

Կազմակերպությունը զբոսաշրջային բիզնես, ուսումնական հաստատություններ(դպրոցներ, բուհեր, մանկապարտեզներ), տրանսպորտային կազմակերպությունները կիրառում են ժամավճար: Այս դեպքում աշխատողի վաստակը որոշվում է ժամավճարի դրույքաչափը փաստացի աշխատած ժամերի քանակով բազմապատկելով:

Օրինակ 2

Աշխատավարձի մասին կանոնակարգին և կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան տրանսպորտային ընկերությունվարորդի մասնագիտությունը գանձվում է 4-ից 7-րդ կարգ՝ կախված վերահսկվողի տեսակից և կրողունակությունից. փոխադրամիջոցեւ կատարված աշխատանքների համալիրը։

Վարորդներից մեկ կատեգորիա բարձր գանձվում է հետևյալ դեպքերում.

• աշխատել երկու կամ երեք տեսակի տրանսպորտային միջոցների վրա (մեքենա, բեռնատար, ավտոբուս և այլն);
• վարվող տրանսպորտային միջոցի վերանորոգման և սպասարկման աշխատանքների ամբողջ շարքի կատարումը, եթե ընկերությունը չունի մասնագիտացված տեխնիկական սպասարկումմեքենայի սպասարկում.

Վարորդների աշխատավարձի համար կոլեկտիվ պայմանագրով հաստատվել է աղյուսակում նշված սակագնային սանդղակը: 2.

Աղյուսակ 2. Տրանսպորտային ընկերության սակագնային ցանց
Արտանետումներ	Սակագնային գործակիցներ	Սակագնային դրույքաչափեր, ռուբ/ժ

Վարորդ մարդատար մեքենա Petrov I.V-ն ունի 6-րդ կատեգորիա, որը համապատասխանում է ժամում 107 ռուբլի սակագնին:

Ծառայության կրճատման պատճառով Տեխնիկական սպասարկումԱյս տարվա մարտի 1-ից 5-րդ և 6-րդ կարգի վարորդների պարտականությունները կներառեն ամբողջ համալիրի իրականացումը. վերանորոգման աշխատանքներ... Նույն օրվանից, կազմակերպության հրամանով, Ի.Վ. Պետրովին նշանակվել է 7-րդ կարգ՝ ժամում 122 ռուբլի սակագնի սահմանմամբ։

Համաձայն ուղեգրերԻսկ վարորդների մեկնման և ժամանման գրանցամատյանը, որը պահում են դիսպետչերները, Ի.Վ. Պետրովը փետրվարին աշխատել է 152 ժամ, իսկ մարտին՝ 159 ժամ, հետևաբար փետրվարին նրա վաստակը կկազմի 39684,16 ռուբլի։ (2,44 × 107 ռուբլի / ժ × 152), մարտին `53,732,46 ռուբլի: (2,77 × 122 ռուբլի / ժ × 159 ժ):

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային աշխատավարձի դեպքում նախատեսվում է հավելավճարի վճարում, որը սահմանվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս (սակագնային դրույքաչափ)՝ աշխատողներին բոնուսների վճարման մասին կազմակերպությունում մշակված կանոնակարգի, կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա. աշխատանքային պայմանագիր կամ կազմակերպության ղեկավարի հրաման (հրահանգ):

Օրինակ 3

Համալսարանի ուսուցիչներին տրվում են ամսական պարգևավճարներ՝ սակագնի 15-ից մինչև 20%-ի չափով, հետազոտության և մշակման աշխատանքներին ակտիվ մասնակցության համար և հետազոտական ​​զարգացումներըինստիտուտը։

Ֆիզիկայի ամբիոնի ուսուցչի Ա.Ն.Սավենկովի սակագնային դրույքաչափը ժամում 300 ռուբլի է: Այս տարվա մարտին նա աշխատել է 75 ակադեմիական ժամ։ Բաժանմունքում իրականացվող գիտահետազոտական ​​աշխատանքներին ակտիվ մասնակցության համար ուսուցիչը պարգևատրվել է սակագնի 20%-ի չափով: Հետևաբար, Ա.Ն.Սավենկովի աշխատավարձը մարտ ամսվա համար կկազմի 27000 ռուբլի։ (RUB 300 / ժ × 75 ժ + RUB 300 / ժ × 0,2 × 75 ժ):

Հատված աշխատանքի վարձատրություն

Աշխատանքի վարձատրությունը կարող է կազմակերպվել մասնաբաժնի հիման վրա, որի դեպքում աշխատողի եկամուտը կախված է ֆիզիկական առումով կատարված աշխատանքի ծավալից: Սա նշանակում է, որ որքան շատ ապրանքներ արտադրվեն, առաջադրանքները կատարվեն, այնքան ավելի շատ եկամուտ: Կտորների աշխատանքի վարձատրությունը հիմնականում սահմանվում է արտադրության աշխատողների, դռնապանների, հավաքարարների, որոշ դեպքերում նաև վարորդների կողմից:

Հատված աշխատանքի դեպքում վարորդների եկամուտը կախված է փոխադրվող բեռի քանակից և փոխադրվող բեռի մեկ միավորի համար: Վարորդների աշխատանքի վարձատրության համար հաշվարկներ կազմակերպելու համար կարող եք առաջնորդվել ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 13.03.1987 թ. թիվ 153 / 6 հրամանագրի դրույթներով: -142, որը հաստատել է ապրանքների փոխադրման ժամանակի միասնական նորմերը ավտոմեքենայովև վարորդների վարձատրության դրույքաչափերը (այսուհետ՝ Միասնական նորմեր): Միասնական նորմերը նախատեսված են աշխատող վարորդների ռացիոնալացման և վարձատրության համար բեռնատար մեքենաներև ֆուրգոններ հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ, մասնագիտացված տրանսպորտային միջոցներ՝ ինքնաթափեր, ֆուրգոններ, տանկեր, սառնարաններ, բեռնարկղեր և այլն, ինչպես նաև տրակտորներ՝ կցանքներով և կիսակցանքներով։ Միևնույն ժամանակ, գները պետք է ճշգրտվեն՝ կախված աշխատանքային պայմաններից, գնաճի մակարդակից և կենսապահովման մակարդակից, ձեռնարկությունում այլ մասնագիտությունների գծով աշխատավարձի չափից:

Օրինակ 4

Տրանսպորտային կազմակերպությունում վարորդների համար 1 տոննա բեռ 100 կմ հեռավորության վրա փոխադրելու համար սահմանվում են կտորների աշխատավարձ: Գինը - 110 ռուբլի / տ:

Մարտին վարորդը տեղափոխել է 120 տոննա բեռ 115 կմ, իսկ 70 տոննա՝ 160 կմ հեռավորության վրա։

Հաշվարկենք վարորդի վաստակը մարտ ամսվա համար.

RUB 110 / t × 120 t × (115 կմ / 100 կմ) + RUB 110 / t × 70 t × (160 կմ / 100 կմ) = 15,180 ռուբլի: + 12 320 ռուբ. = 27500 ռուբլի.

Աշխատանքի վարձատրություն՝ միջնորդավճարով

Աշխատավարձի այս ձևով աշխատողի եկամուտը որոշվում է ստացված շահույթից տոկոսային եկամտի տեսքով: Այս դեպքում աշխատավարձը բաղկացած է.

• ֆիքսված մաս (աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ);
• փոփոխական մաս, որը հաշվարկվում է որպես ստացված շահույթի տոկոս:

Առևտրային ձեռնարկություններում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է կոմիսիոն հիմունքներով: Այն պետք է մոտիվացնի աշխատակիցներին և օգնի ավելացնել վաճառքը:

Օրինակ 5

Առևտրային ընկերությունում աշխատողներին վճարելու համար օգտագործվում է կոմիսիոն համակարգ: Համաձայն այս համակարգի՝ լրիվ աշխատած ամսվա համար աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով երաշխավորվում է աշխատավարձ՝ սահմանված սակագների (ֆիքսված մաս) և հավելավճարների (փոփոխական մասի) հիման վրա: Փոփոխական մասի չափը կախված է ամսվա ընթացքում ստացված շահույթից (5-ից մինչև 10%)։

Ենթադրենք, որ մարտին կազմակերպության վաճառքից ստացված շահույթը կազմել է 1 500 000 ռուբլի։Այս ամսվա համար ընկերության վարորդներին պրեմիում վճարումների համար հատկացվել է 15000 ռուբլի։

Հաճախորդներին ապրանքների առաքումն իրականացվում է երեք վարորդների կողմից՝ Աբրամով, Բոգդանով և Վորոնին։ Վարորդ Բոգդանովն ունի 4-րդ դասարան և սակագնի դրույքաչափը 100 ռուբլի / ժամ է, Աբրամովը և Վորոնինը ունեն 6-րդ դասարան և սակագնի դրույքաչափը 120 ռուբլի / ժամ է: Պետք է հաշվարկել այս վարորդների եկամուտը։

Հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ մարտին վարորդ Վորոնինի նկատմամբ կկիրառվի 0,5 նվազեցման գործակից՝ իր կատարած վթարի համար, որը հանգեցրել է մեքենայի մասնակի վթարի և դրա վերանորոգման ծախսերին։

Հավելյալ վճարումները ենթակա են բաշխման՝ կախված փաստացի աշխատած ժամերից, ճանապարհորդության ժամանակի նորմերից և տեղափոխվող բեռի քանակից:

Ըստ երթուղայինների աշխատած ժամանակի և ըստ բեռնափոխադրումների՝ փոխադրված բեռների, նշված է աղյուսակում: 3 *.

Աղյուսակ 3. Աշխատած ժամերի և տեղափոխվող բեռների քանակը
Վարորդ	Աշխատած ժամանակի չափը, հ	Յուրաքանչյուր վարորդի մասնաբաժինը ժամանակի չափով	Փոխադրվող բեռների քանակը, տ	Յուրաքանչյուր վարորդի մասնաբաժինը բեռի քանակում	Ընդհանուր գնահատված մասնաբաժինը	Սակագնի դրույքաչափ, ռուբ / ժ
Բոգդանով
Ընդամենը

Հաշվարկենք վարորդների մարտ ամսվա աշխատավարձը.

• Աբրամով `120 ռուբլի / ժ × 140 ժ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,76) = 22,500 ռուբլի;
• Բոգդանով `100 ռուբլի / ժ × 100 ժ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,57) = 14,275 ռուբլի;
• Վորոնին `120 ռուբլի / ժ × 120 ժ + (15,000 ռուբլի / 2 × 0,67 × 0,5) = 16,912,50 ռուբլի:

Կոլեկտիվ վճարման ձև KTU-ի միջոցով

Ներկայումս, վարձատրության կոլեկտիվ ձևերում, աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափը (KTU) ավելի ու ավելի է օգտագործվում աշխատանքային կոլեկտիվի ներսում բոնուսներ բաշխելիս (բրիգադ, արտադրամաս, բաժին և այլն): Այն խթանում է թիմի արդյունավետությունը, բարձրացնում է ամբողջ կազմակերպության արտադրողականությունը: KTU-ի շրջանակը աշխատանքի կազմակերպումն է բարդ բրիգադի մեթոդով, որը ներառում է աշխատանքային և ժամավճարով աշխատողներ:

Աշխատանքի մասնակցության մակարդակըԹվային ցուցանիշ է, որն արտացոլում է աշխատանքային կոլեկտիվի անդամի մասնակցության գնահատականը աշխատանքի ընդհանուր արդյունքներին: KTU օգտագործվում է աշխատավարձի ֆոնդի փոփոխական մասը (սակագինը գերազանցող) բաշխելու համար, որը ներառում է.

• հիմնական եկամուտներ (ժամանակի վրա հիմնված կամ կտոր դրույքաչափով աշխատավարձերը սակագներով);
• բոնուս պլանավորված թիրախների գերակատարման համար.
• խնայողություններ աշխատավարձի վրա;
• թիմի նախաձեռնությամբ նորմերի վերանայման համար միանվագ վարձատրություն.

Սահմանված է KTU-ի կիրառման և բաշխման կարգը աշխատանքային կոլեկտիվ... KTU-ն հաշվարկելիս տարբեր չափանիշները:

• աշխատանքի արտադրողականություն;
• արտադրանքի որակը;
• կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային օրվա պահպանում.
• պահպանում աշխատանքային կարգապահություն;
• վերաբերմունք ծառայողական պարտականությունների նկատմամբ.

Կազմակերպության ղեկավարությունը առանձին գործակիցների չափերը սահմանում է ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով բրիգադի կամ ստորաբաժանման աշխատանքային խմբի կարծիքը։ Աշխատանքային խմբի՝ որոշակի ժամկետով (ամիս, եռամսյակ) աշխատանքի արդյունքներով որոշումը կազմվում է արձանագրությամբ։

Ամեն դեպքում, KTU-ի միջոցով եկամուտը բաշխելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ թիմի որևէ անդամի վարձատրությունը չի կարող ցածր լինել սակագնով նախատեսվածից՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը (բացառությամբ տույժերի, օրինակ. , աշխատողի մեղքով ամուսնության համար):

Ձեր տեղեկության համար

Երեկոյան և գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները, աշխատանքային ստաժը, դասը, մենթորությունը և անհատական ​​բնույթի այլ վճարումները կոլեկտիվ վաստակ չեն, դրանք հաշվարկվում են աշխատանքի վարձատրության հետ կապված կազմակերպության առանձին ներքին ակտերի համաձայն, հետևաբար, դրանք չեն: ներառված է հաշվարկում KTU-ի հաշվարկման ժամանակ:

Աշխատուժի մասնակցության մակարդակի չափը, որպես կանոն, տատանվում է զրոյից մինչև երկու։ Որպես բազային խորհուրդ է տրվում օգտագործել մեկին հավասար գործակից։ Այն կատարողների աշխատանքի միջին գնահատականն է և սահմանվում է այն թիմի անդամների համար, ովքեր հաշվետու ամսում կատարել են սահմանված առաջադրանքները, համապատասխանել են արտադրության տեխնոլոգիայի, աշխատանքի որակի, անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային կարգապահության և այլ պահանջներին: նախատեսված պահանջները աշխատանքի նկարագրությունները, վարձատրության վերաբերյալ ներքին կանոններ և կանոնակարգեր։

Հիմնական KTU-ն աճում կամ նվազում է՝ կախված որոշակի ցուցանիշների հիման վրա աշխատողների անհատական ​​ներդրումից աշխատանքի հավաքական արդյունքներում: Ահա աճող և նվազող ցուցանիշների ցուցակները՝ դրանց համար սահմանված գործակիցների թվային արժեքներով։ Աշխատողների համար KTU-ի առաջարկվող ցուցանիշների և արժեքների ցանկը տրված է աղյուսակում: 4, ղեկավարների, մասնագետների, այլ աշխատողների համար՝ աղյուսակում: 5.

Աղյուսակ 4. Ցուցանիշներ, որոնք նվազեցնում և բարձրացնում են աշխատողների CTU-ն
Ցուցանիշներ	KTU-ի արժեքը
Ցուցանիշներ, որոնք իջեցնում են KTU-ն
Աշխատանքի վատ որակ	-0,1-ից մինչև -0,9
Արտադրության տեխնոլոգիայի խախտում	-0.1-ից մինչև -0.5
Արտադրության կարգապահության խախտում	-0.1-ից մինչև -0.5
Ցածր արտադրական կուլտուրա, աշխատանքի անբավարար պահպանում	-0,1-ից մինչև -0,3
Ղեկավարության հրամանները ժամանակին չկատարելը, ներառյալ վարպետի, վարպետի, կայքի ղեկավարի հրամանները.	-0.1-ից մինչև -0.5
Աշխատանքային սարքավորումների անբավարար սպասարկում	-0,1-ից մինչև -0,3
Ցածր աշխատանքային կարգապահություն (աշխատանքից ուշանալ, աշխատանքից վաղաժամ հեռանալ, բացակայություն)	-0,1-ից մինչև -0,9
Աշխատողի մեղքով արտադրական նպատակներին և արտադրական ստանդարտներին չհամապատասխանելը	-0.1-ից մինչև -0.5
մեկնաբանել
Ցուցանիշներ, որոնք մեծացնում են KTU-ն
Արտադրական առաջադրանքի վաղ ավարտը
Չպլանավորված առաջադրանքների կատարում	+0.1-ից մինչև +0.5
	+0.1-ից մինչև +0.5
Աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների կիրառում` ապահովելով ավելի բարձր արդյունք
Աշխատանքի մեջ նախաձեռնություն ցուցաբերելը, որը նպաստում է աշխատուժի խնայողաբար ծախսմանը և նյութական ռեսուրսներ	+0.1-ից մինչև +0.5
Անձնական ներդրում աշխատանքի որակի բարձրացման գործում	+0.1-ից մինչև +0.5
Ռացիոնալ առաջարկներ՝ ուղղված արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը և աշխատանքի որակի բարելավմանը.
ներկայացված ռացիոնալացման առաջարկի համար
իրականացված ռացիոնալացման առաջարկի համար	+0,2-ից մինչև +0,5
Հայտարարվել է երախտագիտության կարգով

Աղյուսակ 5. Ցուցանիշներ, որոնք նվազեցնում և ավելացնում են KTU ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների համար
Ցուցանիշներ	KTU-ի արժեքը
Ցուցանիշներ, որոնք իջեցնում են KTU-ն
Պլանավորված թիրախներին չկատարելը, աշխատանքային գրաֆիկը չկատարելը
Օբյեկտներում թերությունները ժամանակին վերացնելու երաշխիքային պարտավորությունները չկատարելը	-0,2-ից մինչև -0,5
Կատարված աշխատանքի վատ որակը աշխատանքային պարտականությունները	-0.1-ից մինչև -0.5
Որակի հսկողության ծառայությունների հրահանգներին չկատարելը, հրդեհային ստուգումը և այլն:	-0.1-ից մինչև -0.5
Աշխատանքի տեխնոլոգիայի, անվտանգության կանոնների խախտում	-0.1-ից մինչև -0.5
Կատարողներին առաջադրանքների ուշ առաքում	-0,05-ից մինչև -0,15
Ղեկավարության հրամաններն ու հրահանգները չկատարելը, նիստերի արձանագրությունները և այլն:	-0,1-ից մինչև -0,3
Թույլ տալով պարապուրդը, բեռնաթափել անձնակազմին	-0.1-ից մինչև -0.5
Հրամանում հայտարարված է կարգապահական գործողություն, այդ թվում՝
մեկնաբանել
աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ
Ցուցանիշներ, որոնք մեծացնում են KTU-ն
Պլանավորված թիրախների գերազանցում
Աշխատանքների, առաջադրանքների վաղաժամկետ կատարում	+0.1-ից մինչև +0.5
«Գերազանց» նշանով աշխատանքների առաքում	+0.1-ից մինչև +0.2
Ռացիոնալ առաջարկներ, գործողություններ, որոնք խնայում են աշխատուժը և նյութական ռեսուրսները.
ներկայացված ռացիոնալացման առաջարկի համար	+0.1-ից մինչև +0.2
իրականացված ռացիոնալացման առաջարկի համար
Նախաձեռնություն ձեռնարկել աշխատանքում, որը նպաստում է արտադրության ավտոմատացման ավելացմանը	+0,1-ից +0,3
Մասնագիտությունների համատեղում, ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում	+0.1-ից մինչև +0.5
Անձնական ներդրում արտադրության զարգացման ապահովման, առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրման գործում	+0.1-ից մինչև +0.5
Երախտագիտության հայտարարություն
Վկայական պարգևատրում քաջարի աշխատանքի համար

KTU-ի ընդհանուր արժեքը բոլոր նվազող և աճող գործոնների գումարն է: Հիմնական KTU-ի զրոյի իջեցումը նշանակում է աշխատողի լիակատար զրկում բոնուսային մասի բաշխված գումարից:

Օրինակ 6

Մեկ ամսվա համար աշխատողն ունի հետևյալ գործակիցները.

• ներքև՝ -0,1; -0,9;
• աճող՝ +0,2; +0,5.

Ընդհանուր CTU-ն կլինի՝ 1 + (-0.1) + (-0.9) + 0.2 + 0.5 = +0.7:

Մեկ ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար կոլեկտիվ վաստակը բաշխելիս (եռամսյակային բոնուսներ, տարեկան վարձատրություն և այլն), աշխատողի KTU-ն որոշվում է որպես ամսական KTU-ի միջին թվաբանական:

Օրինակ 7

Աշխատակցի KTU-ի ընդհանուր արժեքները առաջին եռամսյակի համար ըստ ամիսների.

• Հունվար - 0,5;
• փետրվար - 0,9;
• Մարտ - 0,7:

Սա նշանակում է, որ եռամսյակի համար աշխատողի CTU-ի ընդհանուր արժեքը կլինի՝ (0.5 + 0.9 + 0.7) / 3 = 0.7:

Աճող և նվազող գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձինք նշանակվում են կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Նրանց ցանկը հաստատված է ներքին կանոնակարգով (օրինակ՝ բոնուսների կանոնակարգում):

Դասարան աշխատանքային գործունեությունաշխատողներն իրականացվում են առաջնային գործառնական հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա: Այս դեպքում օգտագործվում են ժամանակի թերթիկներ, հատուկ արտադրական ամսագրեր, որոնցում գրանցվում են որակի վերահսկման բաժնի նշանները արտադրված արտադրանքի որակի, առաջադրանքների կատարման և այլնի վերաբերյալ ամսագրեր, հայտարարություններ և այլն): Ընդ որում, հաշվապահական հաշվառման մատյաններում աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում է հետևյալ կերպ.

• Աշխատանքային կարգապահության կամ արտադրական տեխնոլոգիայի խախտման փաստերն արձանագրվում են դրանց հաստատումից անմիջապես հետո.
• պլանների և չնախատեսված առաջադրանքների կատարման արդյունքները - ամսվա վերջում աշխատանքային պատվերների և ավարտի ակտերի փակումից հետո.
• ռացիոնալացման առաջարկների ներդրումը՝ համապատասխան ակտը կազմելուց հետո։

Աշխատանքային ամսվա վերջում ստորաբաժանումների ղեկավարները (վարպետ, վարպետ, վարպետ և այլն), ելնելով աշխատողներին հատկացված աճող և նվազող գործակիցներից, որոշում են տվյալ ամսվա KTU-ն և արտացոլում այն. արձանագրություն։ Այնուհետեւ արձանագրությունը ներկայացվում է բրիգադի (միավորի) խորհրդի քննարկմանը, որից հետո այն հաստատվում և ստորագրվում է խորհրդի բոլոր անդամների կողմից։ Բրիգադի (ստորաբաժանման) խորհուրդը կարող է ներառել վարպետ, վարպետ (վարպետ) և առաջադեմ աշխատողներ:

Նվազող և աճող գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակի օրինակ տրված է աղյուսակում: 6.

Աղյուսակ 6.Աշխատողների կատեգորիաներև հիմնելու իրավունք ունեցող անձինքներքև և վերևKTU
	Գործակիցներ սահմանելու իրավունք ունեցող անձինք
	Վարպետ, վարպետ, վարպետ, կայքի ղեկավար, արտադրամաս, որակի բաժնի կամ որակի վերահսկման բաժնի մասնագետներ, գլխավոր տեխնոլոգի բաժին
Ֆորմեն	Վարպետ, վարպետ, տեղամասի պետ, արտադրամաս, որակի բաժնի կամ որակի վերահսկման բաժնի մասնագետներ, գլխավոր տեխնոլոգի բաժին, պետի տեղակալներ, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ղեկավար
Վարպետ, վարպետ	բաժնի պետ, արտադրամաս, պետի տեղակալներ, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ղեկավար, որակի բաժնի կամ որակի վերահսկման բաժնի մասնագետներ, կազմակերպության ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ.
Կայքի մենեջեր, արտադրամաս	Կազմակերպության ղեկավար, պետի տեղակալներ, գլխավոր ինժեներ, կազմակերպության ստորաբաժանումների ղեկավարներ
Կազմակերպության կառավարման ապարատի ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարներ	Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր ինժեները` բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարներին. պետի տեղակալներ՝ ըստ ենթակայության
Կազմակերպության կառավարման ապարատի մասնագետներ և աշխատակիցներ	Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր ինժեները՝ բոլոր աշխատակիցներին. պետի տեղակալներ և գլխավոր ինժեներներ, բաժինների և ծառայությունների պետեր՝ ըստ ենթակայության

Եկեք օրինակ վերցնենք, թե ինչպես է տեղի ունենում կոլեկտիվ վաստակի բաշխումը:

Օրինակ 8

Մարտի համար հավաքագրված վաստակի չափը մոնտաժողների թիմին, որը գլխավորում էր վարպետ Իվանով Ի.Վ.-ն, կազմել է 60,000 ռուբլի, բոնուսները՝ 30,000 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, բրիգադի պարտքը կազմում է 90,000 ռուբլի:

Աշխատողների կատեգորիաները, նրանց ժամավճարները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատած ժամերի քանակը նշվում է ժամանակացույցում, աշխատանքի մասնակցության գործակիցները հաստատվում են բրիգադի խորհրդի արձանագրությամբ: Բրիգադի խորհրդի կողմից ընդունված գործակիցներին համապատասխան բրիգադին կուտակված վճարների բաշխման տվյալները ներկայացված են աղյուսակում։ 7 * և 8 *:

Աղյուսակ 7. KTU-ի արժեքի հաշվարկը ըստ սակագնի յուրաքանչյուր աշխատողի համար
Աշխատողի լրիվ անվանումը	Լիցքաթափում	Սակագնի ժամային դրույքաչափ, ռուբ/ժ	Աշխատած ժամերի քանակը	Սակագնային աշխատավարձ, ռուբ.		Մոտավոր արժեքը, հաշվի առնելով KTU, ռուբ.
				5 = ×		7 = ×
Իվանով Ի.Վ.
Պետրով Պ.Գ.
S. N. Սիդորով
Կալմիկով Կ.Ռ.
Պ.Վ.Պլետնև
Ընդամենը

Աղյուսակ 8. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար KTU-ի համաձայն հավելյալ վաստակի և բոնուսների բաշխում
Աշխատողի լրիվ անվանումը	Սակագնային աշխատավարձ, ռուբ.		Մոտավոր արժեքը (սակագին × KTU), ռուբ.	Հատված վաստակ, ռուբ.	Մրցանակ, ռուբ.	Ընդհանուր վաստակը, ռուբ.
				5 = × 0,438	6 = × 0,813	7 = + +
Իվանով Ի.Վ.
Պետրով Պ.Գ.
S. N. Սիդորով
Կալմիկով Կ.Ռ.
Պ.Վ.Պլետնև
Ընդամենը

Ներկայացնենք հաշվարկների հերթականությունը.

1. գումարը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված սակագնի համաձայն: Դրա համար ժամավճարի դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով (աղյուսակ 7-ի սյունակ 3 × սյունակ 4): Մարտ ամսվա սակագնով բրիգադի ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է 43 840 ռուբլի։ (աղյուսակ 7-ի 5-րդ սյունակի ընդհանուր թիվը);
2. հաշվարկված արժեքը որոշվում է ըստ սակագնի յուրաքանչյուր աշխատողի համար KTU-ի օգտագործմամբ: Դրա համար, ըստ սակագնի, աշխատավարձը բազմապատկվում է ընդունված KTU-ի արժեքով (աղյուսակ 4-ի սյունակ 5 × սյունակ 6): Սակագնի ընդհանուր արժեքը, հաշվի առնելով KTU-ն, որը վերագրվում է ամբողջ բրիգադին, կազմում է 36,892 ռուբլի: (ընդհանուր սյունակ 7, աղյուսակ 7);
3. Հետագայում հաշվի են առնվում բրիգադի լրացուցիչ եկամուտները: Բրիգադի ընդհանուր եկամուտից վաստակի գումարը հանվում է փոխարժեքով` 60,000 ռուբլի: - 43 840 ռուբլի: = 16 160 ռուբլի: (8-րդ աղյուսակի 5-րդ սյունակի ընդհանուր թիվը);
4. ապա ներխուժումը բաշխվում է բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի վրա՝ օգտագործելով ներխուժման բաշխման գործակիցը (K r. pr), որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
   Գագաթ. pr = 16 160 ռուբլի: (ընդամենը, սյունակ 5, աղյուսակ 8) / 36,892 ռուբլի: (8-րդ աղյուսակի 4-րդ սյունակի ընդամենը) = 0,438 .
   Այնուհետև, սահմանված գործակիցը (0,438) բազմապատկվում է բրիգադի լրացուցիչ վաստակով (16 160 ռուբլի): Օրինակ, Ի.Վ. Իվանովի վաստակը հավասար է 7254 ռուբլու։ (16 560 ռուբլի × 0,438): Նույն ձևով հաշվարկն իրականացվում է բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի համար: Տվյալները մուտքագրվում են գր. 5 ներդիր. ութ;
5. հաշվարկվում է բրիգադի բոնուսի բաշխման գործակիցը (K r. Premium)՝ 30000 ռուբլի։ (պրեմիում գումար) / 36,892 ռուբլի: (8-րդ աղյուսակի 4-րդ սյունակի ընդամենը) = 0,813 .
   Բոնուսի գումարը բաշխվում է բրիգադի յուրաքանչյուր անդամին՝ օգտագործելով հաշվարկված գործակիցը (0,813): Օրինակ, Ի.Վ. Իվանովին տրվող հավելավճարը կկազմի 13464 ռուբլի: (16 560 ռուբլի. × 0,813): Նույն կերպ բոնուսներ են բաշխվում բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի վրա։ Տվյալները մուտքագրվում են գր. 6 ներդիր. ութ;
6. բրիգադի աշխատակիցների ընդհանուր վաստակը կազմում է ըստ սակագնի հաշվարկված աշխատավարձի, բաշխված հավելյալ վաստակի և հավելավճարների: Բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի ընդհանուր վաստակի վերաբերյալ տվյալները արտացոլված են գր. 7 ներդիր. ութ.

KTU-ի միջոցով կոլեկտիվ վաստակը բաշխելիս նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է, որպես կանոն, աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափից ոչ ցածր, պաշտոնական աշխատավարձղեկավար, մասնագետ, աշխատող աշխատած ժամերի համար. ԲացառությունԱրվեստով նախատեսված դեպքերն են։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71.

• Աշխատողի մեղքով արտադրական ստանդարտները չկատարելու, ամուսնության և պարապուրդի դեպքում աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատավարձի) երկու երրորդից.
• եթե աշխատողի մեղքով արտադրական ստանդարտները չեն պահպանվում, ապա վճարվում է փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց.
• լրիվ ամուսնությունը և աշխատողի մեղքով պարապուրդը ենթակա չեն վճարման.
• Աշխատողի մեղքով առաջացած մասնակի թերությունները վճարվում են նվազեցված դրույքաչափերով՝ կախված արտադրանքի համապատասխանության աստիճանից։

KTU-ի օգտագործմամբ վարձատրության կոլեկտիվ ձև օգտագործելիս թիմի յուրաքանչյուր անդամի աշխատանքը կարող է գնահատվել միավորներով: Դրանց գնահատման մոտավոր ցուցանիշները և պարամետրերը բերված են աղյուսակում: ինը.

Աղյուսակ 9. Ցուցանիշների գնահատում KTU-ի հաշվարկման ժամանակ
Գնահատման պարամետրեր	Պարամետրերի նկարագրությունը	Վաստակեք միավորներով
Աշխատանքային պայմաններ (ֆիզիկական ակտիվություն)
	Միջին խստության
	Նորմալ
Սարքավորումների վրա աշխատելու ունակություն	Բոլոր տեսակի սարքավորումների վրա աշխատելու ունակություն
Սարքավորումներ տեղադրելու ունակություն	Յուրաքանչյուր տեսակի սարքավորում հարմարեցնելու ունակություն
Աշխատանքի ինտենսիվությունը	Աշխատանքի շատ բարձր ինտենսիվություն
	Աշխատանքի բարձր ինտենսիվություն
	Աշխատանքի նորմալ ինտենսիվություն
Որակի հսկողություն	Որակի վերահսկողության իրականացում
Պատասխանատվություն	Շատ պատասխանատու աշխատանք
	Ավելի քիչ պատասխանատու աշխատանք
	Կանոնավոր աշխատանք

Թիմի յուրաքանչյուր անդամի աշխատանքը գնահատվում է ըստ վերը նշված պարամետրերի, աշխատողին տրվում է ամսական համապատասխան միավորներ։ Ստացված միավորներն ամփոփված են։ Հաջորդը, հաշվարկվում է աշխատողի հիմնական CTU-ն: Դա անելու համար յուրաքանչյուր աշխատակցի միավորների գումարը բաժանվում է թիմի միավորների ընդհանուր թվի վրա և բազմապատկվում է թիմի անդամների թվով:

Հիմնական KTU-ն ավելանում կամ նվազում է՝ կախված աշխատանքի կոլեկտիվ արդյունքներում աշխատողների անհատական ​​ներդրումից: Աճող և նվազող գործակիցների չափերը սահմանվում են բրիգադի որոշմամբ (ժողովի կամ բրիգադի խորհրդի կողմից)՝ ելնելով տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքներից և կազմվում են համապատասխան արձանագրությամբ:

Օրինակ 9

Վ շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆտեղադրման աշխատանքների համար աշտարակի կռունկստեղծվել է 5 հոգուց բաղկացած թիմ՝ վարպետ, վարպետ և երեք բանվոր։ Այս աշխատանքների ընդհանուր արժեքը որոշվում է նախահաշիվով՝ 300,000 ռուբլի: Թիմն օգտագործում է ցուցանիշների գնահատում երեք բալանոց սանդղակով: Վարպետը վաստակել է 5 միավոր, վարպետը՝ 3,5, բանվոր Իվանովը՝ 1,1 միավոր, մյուս երկու բանվորները (Պետրով և Սիդորով)՝ 1-ական միավոր։

Որոշեք բրիգադի ընդհանուր միավորը՝ 5 + 3,5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

• վարպետ - 2 (5 / 12,5 × 5 մարդ);
• վարպետ - 1,4 (3,5 / 12,5 × 5 անձ);
• Իվանով - 0,44 (1,1 / 12,5 × 5 մարդ);
• Պետրով և Սիդորով - 0,4 (1 / 12,5 × 5 մարդ):

Աշխատանքներն իրականացվել են 21 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Բրիգադի անդամներն աշխատել են սովորական աշխատանքային ժամերի սահմաններում և ամբողջությամբ լրացրել իրենց քվոտան։ Ռացիոնալացման առաջարկների իրականացման համար վարպետին սահմանվել է +0,25 բազմապատկման գործակից։

Եկեք հաշվարկենք բրիգադի թիմի KTU-ի չափը.

2 × 1 անձ + (1,4 + 1,4 × 0,25) × 1 անձ. + 0,44 × 1 անձի համար: + 0,4 × 2 անձի համար: = 4,99:

Մենք շահույթը կբաշխենք սահմանված KTU-ի համաձայն.

• վարպետ - 120 240,48 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 2);
• վարպետ - 105 210,42 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 1,75);
• Իվանով - 26 452,91 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,44);
• Պետրով - 24,048,10 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,40);
• Սիդորով - 24,048,10 ռուբլի: (300,000 ռուբլի / 4,99 × 0,40):

Աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Գործատուն պատասխանատու է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակին հետևելու համար: Իրականում հենց աշխատած ժամանակն է ընտրված աշխատավարձի համակարգին համապատասխան աշխատավարձը հաշվարկելու հիմքը։ Կան ժամանակի հետևման հետևյալ տեսակները.

• օրական, երբ աշխատանքային օրվա աշխատանքային ժամերը նույնն են.
• շաբաթական, երբ շաբաթական աշխատանքային ժամերը պետք է պահպանվեն, իսկ ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի ժամանակը կարգավորվում է գրաֆիկով.
• ամփոփված, եթե, ըստ արտադրության պայմանների, ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Ըստ ընդհանուր կանոնԱմփոփ հաշվառում օգտագործելու ժամանակ հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է լինել մեկ ամիս, եռամսյակ կամ մեկ այլ ժամանակաշրջան, օրինակ՝ մեկ տարի: Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է օրական, շաբաթական կամ ամսական տարբեր ժամեր աշխատել: Պարտադիր չէ, որ այն համապատասխանի արտադրության օրացույցի նորմերին։ Միևնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) գերաշխատանքը կարող է մարվել այլ օրերի (շաբաթների) թերության պատճառով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում ընդհանուր աշխատաժամանակը չգերազանցի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա ամբողջությամբ կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս:

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

• հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, կիսամյակ, տարի);
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.
• աշխատանքային գրաֆիկ.

Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է լինել ցանկացած տևողությամբ՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերըորոշվում է արտադրական օրացույցի հիման վրա աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Օրինակ՝ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ վարորդների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կարող է սահմանվել 10 ժամից ոչ ավելի, միջքաղաքային փոխադրումներ իրականացնելիս՝ ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ 12 ժամ.

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքները կազմակերպել այնպես, որ աշխատողը, որին հանձնարարված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ամբողջությամբ մշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի չափորոշիչը: Դրա համար ա հերթափոխի ժամանակացույցայն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որում որոշվում են աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամանակը, հերթափոխի տևողությունը, միջհերթափոխային հանգստի ժամանակը: Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով և աշխատողների ուշադրությանն է ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Աշխատանքի տևողությունը՝ ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը լայնորեն կիրառվում է տրանսպորտի, գյուղատնտեսության, շինարարության, կապի ձեռնարկություններում: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, որպես կանոն, օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամավճարի դրույքաչափեր կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Օրինակ 10

Շինարարական ընկերությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Գործողության նորմալ ժամանակը շաբաթական 40 ժամ է:

Շինհրապարակի վարպետի աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա 15000 ռուբլի չափով: Ենթադրենք, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա առաջին եռամսյակում աշխատաժամանակի նորման 454 ժամ է, վարպետն աշխատել է ժամանակացույցով սահմանված ամբողջ ժամանակ։ Եկեք հաշվարկենք վարպետի աշխատավարձը յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամերի։ Հաշվարկի տվյալները և հաշվարկման եղանակը ներկայացված են աղյուսակում: տասը *.

Աղյուսակ 10. Կայքի վարպետի վարձատրության հաշվարկ
Ամիս	Ամսական աշխատանքային ժամեր	Իրականում ամսական աշխատած ժամերը	Աշխատավարձի պատրաստում	Ամսական աշխատավարձ, ռուբ.
			15000 ռուբլի / 136 ժ × 130 ժ
			15000 ռուբլի / 159 ժ × 163 ժ
			15000 ռուբլի / 159 ժ × 161 ժ
Ընդամենը				44 904,27

Արտաժամյա և տոնական հավելումներ

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է մշակել աշխատանքային ժամանակի նորմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանք է, որը գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքի քանակը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո և հանդիսանում է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմալ աշխատանքային ժամերի և այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի միջև տարբերությունը:

Արտաժամյա աշխատանքաշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվել է ոչ պակաս, քան մեկուկես գումար, հաջորդ ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հաշվարկի կարգը արտաժամյա ժամերվարորդների աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառմամբ, նշված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 22-2-3363 նամակում.<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>... Դրանում ասվում է, որ «աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, ելնելով արտաժամյա աշխատանքի սահմանումից, արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո։ Այս դեպքում, հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ մնացած բոլոր ժամերի համար՝ ոչ պակաս, քան երկու անգամ»:

Օրինակ 11

Կազմակերպությունը վարում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակաշրջան - ամիս, նորմալ աշխատանքային ժամեր՝ ըստ ժամանակացույցի -40 ժամ աշխատանքային շաբաթ... 6-րդ կարգի վարորդի ժամավճարը ժամում 107 ռուբլի է: Ապրիլին, ըստ արտադրական օրացույցի, կա 21 աշխատանքային օր, 168 աշխատանքային ժամ։ Վարորդն ապրիլին աշխատել է 200 ժամ, հետևաբար՝ 32 ժամ (200 ժամ՝ 168 ժամ) արտաժամյա։ Այս դեպքում կվճարվի 2 ժամ վերամշակում մեկուկես չափով, կրկնակի՝ 30 ժամ։

Վարորդի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

• 168 ժամվա համար (նորմալ տեւողություն) - 17,976 ռուբլի: (107 ռուբլի / ժ × 168 ժ);
• արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամերի համար՝ 321 ռուբլի: (107 ռուբլի / ժ × 1,5 × 2 ժ);
• հաջորդ 30 ժամվա վերամշակման համար `6420 ռուբլի: (107 ռուբլի / ժ × 2 × 30 ժ):

Այսպիսով, 6-րդ կարգի վարորդի վաստակը ապրիլին կկազմի 24717 ռուբլի։ (17 976 ռուբլի + 321 ռուբլի + 6420 ռուբլի),այդ թվումարտաժամյա վարձատրություն - 6741 ռուբլի: (321 ռուբլի + 6420 ռուբլի):

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը, ապա աշխատեք Տոներներառված ամսական աշխատաժամանակի մեջ. Այնուամենայնիվ, տոն օրերին աշխատած ժամերը կրկնակի գանձվում են:

Օրինակ 12

Եկեք օգտագործենք օրինակ 11-ի տվյալները: Ենթադրենք, որ մարտին 6-րդ դասարանի վարորդը լրացրել է իր աշխատանքային ժամանակի ստանդարտը (159 ժամ): Ավելին, ըստ հերթափոխի, վարորդի աշխատանքային օրն ընկել է տոնական՝ մարտի 8-ին։ Հետևաբար, ի լրումն սակագնի հաշվարկված աշխատավարձի` 17013 ռուբլի: (107 ռուբլի / ժ × 159 ժ) նա պետք է ստանա հավելավճար 856 ռուբլի: (107 ռուբլի / ժ × 8 ժ)արձակուրդում աշխատանքի համար.

Աշխատողի համաձայնությամբ ղեկավարությունը կարող է նրան փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, որը կազմում է արտաժամյա աշխատաժամանակից առնվազն ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գործող աշխատավարձային համակարգերը պետք է կատարեն խրախուսական գործառույթներ՝ ուղղված աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը և արտադրանքի որակը, ինչը, ի վերջո, պետք է բերի ավելի առողջ տնտեսության և քաղաքացիների բարեկեցության բարձրացման։

Աշխատավարձ, կրճատ աշխատավարձը- վարձատրությունը, որը հաշվարկվում է, որպես կանոն, դրամական արտահայտությամբ, որը աշխատանքային պայմանագիրսեփականատերը կամ նրա լիազորված մարմինը վճարում է աշխատողին իր կատարած աշխատանքի համար: Աշխատավարձի չափը կախված է կատարված աշխատանքի բարդությունից և պայմաններից, աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակներից, նրա աշխատանքի արդյունքներից և տնտեսական գործունեությունձեռնարկություններ։

Վ.Պետիի, Դ.Ռիկարդոյի հայեցակարգով աշխատավարձը «կենսապահովման նվազագույն միջոցի» դրամական արտահայտությունն է։ Ըստ Սմիթի, աշխատավարձը ներառում է մարդու ապրուստի արժեքը, որպեսզի նա կարողանա «աշխատել»: Ա.Մարշալը «կենսական միջոցների» մեջ արդեն ներառում է «աշխատել» և «ապրել» միջոցները։ Վ.Պետին 17-րդ դարում. կարծում էր, որ աշխատավարձը աշխատանքի գինն է։

Կ.Մարկսը մշակել է աշխատավարձի տեսությունը՝ որպես աշխատանքի արժեքի և գնի դրամական արտահայտություն, այսինքն՝ բանվորը չի վաճառում աշխատանք, այլ. աշխատուժ(աշխատելու ունակություն): 19-րդ դարի սկզբին լայն տարածում գտավ աշխատավարձի տեսությունը՝ հիմնված Ջ.Բ.Սեյի «երեք գործոնի» տեսության վրա։

Տուգան-Բարանովսկին աշխատավարձը համարում էր բանվոր դասակարգի մասնաբաժինը սոցիալական արտադրանքում, որը կախված է սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունից և բանվոր դասակարգի սոցիալական հզորությունից։ Է. Բոեմ-Բավերկը ուշադրություն է հրավիրել արհմիությունների կողմից կազմակերպված գործադուլների սպառնալիքի ներքո ձեռներեցների զիջումների հնարավորության վրա, սակայն նշել է կապիտալի հետագա արտահոսքը բարձր աշխատավարձով արդյունաբերություններից, մարդկային աշխատուժի փոխարինումը մեքենայական աշխատանքով։ , ինչը, ի վերջո, անխուսափելիորեն կբերի աշխատավարձերի նվազմանը։ Աշխատավարձի չափի և դինամիկայի կարգավորման մեջ ուղղակի միջամտության անհրաժեշտությունը հիմնավորել է Ջ.Մ.Քեյնսը։ Սոցիալական ցնցումներից խուսափելու համար նա առաջարկեց կոլեկտիվ պայմանագրերի վերանայման միջոցով աշխատավարձերը նվազեցնելու փոխարեն կիրառել իրական աշխատավարձերի աստիճանական կամ ավտոմատ իջեցում թանկացումների արդյունքում։ Քեյնսը հիմնավորել է խիստ դրամական աշխատավարձերի քաղաքականության անհրաժեշտությունը։ Նրա գաղափարները մշակվել են Է.Հանսենի, Լ.Քլայնի, Դ.Ռոբինսոնի և այլոց աշխատություններում, ովքեր առաջարկել են. տարբեր մեթոդներբնակչության աշխատավարձերի և եկամուտների կարգավորում՝ հիմնված բաշխման գործընթացներում պետության ակտիվ դերի ճանաչման վրա։

Ժամանակակից տնտեսական տեսությունաշխատուժը միանշանակ համարվում է արտադրության գործոն, իսկ աշխատավարձը բանվորի աշխատուժն օգտագործելու արժեքն է։ Այս հայեցակարգի կողմնակիցներն են ամերիկացի հայտնի տնտեսագետներ Պ.Սամուելսոնը և Վ.Նորդհաուսը։

Բաշխման հարաբերությունների տեսանկյունից աշխատավարձը անհրաժեշտ արտադրանքի մի մասի դրամական արտահայտությունն է, որը գնում է ընկերության աշխատակիցների կողմից անհատական ​​սպառման՝ արտադրության մեջ նրանց կողմից ծախսված աշխատանքի քանակի և որակի համաձայն:

Կազմակերպություններն ու ֆիրմաները աշխատավարձը վճարում են կանխիկ, դա պայմանավորված է ապրանքա-դրամական հարաբերությունների և շուկայի առկայությամբ։ Քաղաքակիրթ տնտեսության պայմաններում աշխատավարձերը չեն կարող վճարվել բնեղենով։ Կանխիկ աշխատավարձը աշխատանքի ծախսերի և արդյունքների հաշվառման ամենաճկուն միջոցն է: Աշխատավարձի կարգավորումն իրականացվում է ֆիրմայի և պետության կողմից։ Նախ և առաջ սահմանվում է աշխատանքի չափը. Այն արտացոլում է աշխատուժի քանակը (մկանների և նյարդային էներգիայի ծախսած քանակությունը), աշխատանքի ինտենսիվությունը և աշխատանքի որակը (աշխատանքի բարդության աստիճանը և նշանակությունը): Արդյունքում հայտնվում են արտադրության տեմպերը, ժամանակի դրույքաչափերը, որոշակի աշխատատեղերի սպասարկման դրույքաչափերը։ Ձեռնարկությունները և պետությունը արտադրում են աշխատուժի ռացիոնալացում։ Կատարված նորմն առաջին հերթին որոշակի որակի աշխատուժի քանակն է, որը բանվորը տվել է ֆիրմային կամ պետությանը որոշակի ժամանակով։ Դրա համար նա ստանում է դրամական պարգեւ՝ աշխատավարձի տեսքով։

Պետությունը և ձեռնարկությունը աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման համար սահմանում են հետևյալ սկզբունքները.

• Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատանքի բարդությունից, աշխատողի մասնագիտական ​​հմտություններից և որակավորումներից.
• Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատանքի պայմաններից, դրա ծանրությունից, առողջական վտանգներից։ Ծանր և վնասակար պայմաններում աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր.
• Աշխատավարձի չափը կախված է ամբողջ ընկերության արտադրական գործունեության արդյունքներից: Աշխատավարձի երկու հիմնական ձև կա. ժամանակի վրա հիմնվածև կտոր աշխատանք... Աշխատակիցներին տրվում է ժամավճար՝ հիմնվելով որակավորման և փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Այն օգտագործվում է այդ աշխատողներին վճարելու համար.
  1) որի արտադրությունը պետք է հստակ կարգավորվի.
  2) որի աշխատանքում հիմնականը ոչ թե աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումն է, այլ արտադրանքի որակի բարձրացումը.
  3) որի զարգացումը հիմնականում կախված է ոչ թե նրանց անհատական ​​աշխատանքային ջանքերից, այլ որոշվում է տեխնոլոգիական գործընթացով:

Աշխատողի գործառույթները կրճատվում են միայն սարքավորումների շահագործման ճշգրտման, մոնիտորինգի և վերահսկման վրա: Ժամանակի վրա հիմնված ձևով աշխատավարձի արժեքը հաշվարկվում է որպես ժամային դրույքաչափի և աշխատանքի քանակի արտադրյալ: Ժամավարձը պարզ է ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, որը որոշում է փաստացի աշխատած ժամանակի վճարումը և ժամանակի բոնուսը, որը հաշվի է առնում նաև այլ ասպեկտներ՝ նորմայի կատարումը, աշխատանքի արտադրողականության աճը, աշխատանքի և արտադրանքի որակը և ռեսուրսների խնայողությունը։ Հատված աշխատանքի վարձատրությունն օգտագործվում է այն աշխատատեղերում, որտեղ աշխատուժը իրեն հնարավորություն է տալիս ճշգրիտ և ամբողջական հաշվառում իրականացնել, որտեղ արտադրության տեմպերը լայնորեն կիրառվում են: Դրանում աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է որպես ապրանքի մեկ միավորի գնի և ապրանքների քանակի արտադրյալ:

Առանձնացվում են աշխատանքի վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

• ուղղակի աշխատանքի վարձատրություն... Այն ապահովում է ուղիղ համեմատական ​​հարաբերություն արտադրանքի աճի և աշխատավարձի բարձրացման միջև.
• մասնակի տոկոսադրույքով առաջադեմ աշխատավարձեր... Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ արտադրված արտադրանքը արտադրության դրույքաչափի չափով վճարվում է հիմնական դրույքաչափերով, իսկ դրույքաչափից ավելի ապրանքները՝ ավելի բարձր և աճող տեմպերով.
• հատ-հատ ռեգրեսիվ աշխատավարձեր... Դրանով, նորմայից բարձր արտադրանքի յուրաքանչյուր տոկոսային աճը համապատասխանում է մեկ տոկոսից պակաս եկամուտների ավելացմանը: Դա անշահավետ է դարձնում արտադրության տեմպերի գերակատարումը։
• կտոր-բոնուս աշխատավարձ... Այս համակարգով արտադրված արտադրանքը արտադրության դրույքաչափի չափով վճարվում է հիմնական գներով, իսկ նորմայից ավելի արտադրված ապրանքների համար՝ տեխնոլոգիական կարգապահությանը համապատասխանելու, անփորձանք աշխատանքի համար՝ բոնուս.
• միանվագ աշխատավարձեր... Այս դեպքում աշխատավարձը սահմանվում է ոչ թե յուրաքանչյուր ապրանքի կամ գործողության, այլ աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար՝ միանվագ դրույքաչափերով.
• կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրություն... Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատավարձը կախված է բրիգադի զարգացումից, գծից, փոփոխությունից։ Կոլեկտիվ վաստակը բաշխվում է բրիգադի անդամների միջև՝ ըստ նրանց նշանակված կարգերի, գործակիցների և աշխատած ժամերի։

Վերջին տասնամյակները բնութագրվում են ժամանակի աշխատավարձի ավելի լայն կիրառմամբ և կտորների գների համապատասխան նվազմամբ՝ արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման աճի արդյունքում։ Մեծ Բրիտանիայում, ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում արդյունաբերության աշխատողների 60-70%-ը ժամավճար է ստանում։

Տարբերակել անվանական և իրական աշխատավարձերը:

Անվանական աշխատավարձներկայացնում է այն գումարի չափը, որը աշխատողը ստանում է կատարված աշխատանքի համար: Դրա արժեքի վրա ազդում են տարբեր գործոններ՝ որակավորման մակարդակ, տարբեր պայմաններև աշխատանքի արդյունավետությունը և աշխատանքի քանակն ու որակը։ Առաջին հայացքից միջին ամսական աշխատավարձի բարձրացումը վկայում է բնակչության բարեկեցության որոշակի բարելավման մասին։ Բայց իրական աշխատավարձն այստեղ ճշգրիտ ցուցանիշ է։

Իրական աշխատավարձնյութական և հոգևոր ապրանքների և ծառայությունների հանրագումարն է, որը կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով: Իրական աշխատավարձը կախված է մի շարք գործոններից.
ա) անվանական աշխատավարձի մակարդակը
գ) բնակչության կողմից սպառվող ապրանքների և ծառայությունների գները.
գ) բնակչության տարբեր խավերի կողմից բյուջե վճարվող հարկերի չափը.

Աշխատավարձի, կրթաթոշակների, կենսաթոշակների կամ օրենքով սահմանված այլ վճարներ քաղաքացիներին մեկ ամսից ավելի չվճարելը դիտավորությամբ կատարված ձեռնարկության, հիմնարկի կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ անկախ սեփականության ձևից, կամ քաղաքացու՝ տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից. ապահովում է քրեական պատասխանատվություն... Միաժամանակ, անձը ազատվում է քրեական պատասխանատվությունից, եթե մինչև քրեական պատասխանատվության ենթարկելը քաղաքացիներին վճարել է աշխատավարձ, կրթաթոշակ, կենսաթոշակ կամ օրենքով սահմանված այլ վճարումներ։