چه پرداخت هایی برای کاهش وجود دارد. نحوه محاسبه حقوق پایان کار هنگام کاهش

کوچک سازی به دلایل مختلف یک اتفاق نسبتاً رایج است. برای کارمندان و کارفرمایان مهم است که بدانند چگونه پرداخت های این نوع اخراج را به درستی ترتیب دهند. این مقاله به این اطلاعات اختصاص دارد.

این مقاله برای افراد بالای 18 سال در نظر گرفته شده است.

آیا شما در حال حاضر بالای 18 سال دارید؟

کاهش کارکنان در شرکت در زمان ما غیر معمول نیست. تقریباً همیشه، این یک اقدام طولانی مدت از سوی مدیریت و یک شگفتی کامل برای کسانی است که از کار بیکار می شوند. از این گذشته ، یافتن شغل مناسب چندان آسان نیست و آنها فقط 2 ماه قبل از دست دادن درآمد به کارمندان آینده اطلاع می دهند. چشم انداز ماندن بدون درآمد پایدار در 2 ماه نمی تواند ترسناک باشد. به همین دلیل است که قانونگذاران برای تخفیفات، غرامت ویژه ای را پیش بینی کرده اند - حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه و تعدادی پرداخت دیگر، تا کارمندان اخراج شده بتوانند در حین جستجوی شغل جدید، زندگی خود را تامین کنند.

با این حال، کارفرمایان اغلب کارکنان خود را در مورد پرداخت های مقرر مطلع نمی کنند یا به طور کامل به آنها اطلاع نمی دهند. البته برای صرفه جویی در هزینه. بنابراین، هر کارمندی که تحت تخفیف قرار گرفته است باید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد آنچه که حقش است به دست آورد تا در صورت لزوم بتواند از حقوق خود دفاع کند.

وجوه دریافتی توسط کارمندان مازاد بر اخراج تا حدی شبیه به پرداخت های سایر انواع فسخ قرارداد کار است. اما برخی از ویژگی های استثنایی نیز وجود دارد. کلیه پرداخت ها، مزایا و غرامت های ممکن در ماده 180 مقرر شده است. قانون کار فدراسیون روسیه.

لیستی از تمام پرداخت ها را در نظر بگیرید:

1. پرداخت ماهانه برای ماه جاری.
2. غرامت نقدی برای تعطیلات سپری نشده (در صورت وجود).
3. پاداش پایان خدمت معادل مجموع میانگین حقوق ماهانه فرد اخراجی. چنین پرداختی باید انجام شود، حتی اگر اخراج شده بتواند در مکانی جدید کار پیدا کند.
4. متوسط ​​حقوق ماهیانه پرداخت شده برای 2 ماه در صورت پیدا نشدن شغل. اگر چنین پرداختی انجام شود، پس از پایان کار که در بالا بحث شد، به طور جداگانه پرداخت نمی شود، بلکه شامل آن می شود.
5. کارگران کارآمدی که توانستند ظرف دو هفته پس از کاهش (در صورت عدم ارائه شغل جدید در مدت 2 ماه) به بورس کار بپیوندند، برای ماه سوم حقوق دریافت می کنند. مبلغ چنین پرداختی نیز برابر با میانگین درآمد ماهانه است. تصمیم برای ارائه این نوع غرامت مستقیماً توسط متخصصان بورس کار گرفته می شود.
6. در صورت کاهش زودهنگام روزهای کار نشده جبران می شود. مجدداً میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته شده است.

توجه: طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به کارکنان کاهش یافته در مورد اخراج قریب الوقوع کتبا و حداکثر دو ماه قبل هشدار دهد که باید کار شده و پرداخت شود. اما در برخی شرایط ممکن است کارفرما و کارمند با توافق طرفین تصمیم به خاتمه زودهنگام و فسخ قرارداد کار بگیرند. این به عنوان یک تعدیل زودهنگام نامیده می شود و با توجه به مدت زمانی که کار نکرده است، متحمل پرداخت خواهد شد.

در صورت کاهش چه زمانی حقوق پایان کار پرداخت می شود؟

با توجه به تفاوت در پرداخت های مورد انتظار، غرامت برای انواع مختلف پرداخت به طور متناقض رخ می دهد:

• پرداخت های مربوط به تمام معوقات دستمزد و تعطیلات سپری نشده، در صورت کاهش، باید به طور مشابه در آخرین روز کار صادر شود.
• حقوق پایان کار که در میانگین درآمد ماهانه گنجانده شده است، اگر به طور مشابه با پرداخت های قبلی کاهش یابد، در آخرین روز کاری یا قبل از آن قابل پرداخت است.
• غرامت ماه دوم پس از انقضای آن پرداخت خواهد شد. برای دریافت آن، کارمند باید درخواستی برای پرداخت به کارفرمای سابق خود بنویسد. به نوبه خود ، کارفرما این حق را دارد که تأیید بیکاری دومی را مطالبه کند. با این حال، اثبات این امر به هیچ وجه دشوار نخواهد بود - کافی است پس از کاهش، یک کتاب کار بدون ورودی نشان دهید.

محاسبه دستمزد اخراج برای تعدیل نیرو در سال 2018

برخی از استثنائات برای محاسبه دستمزد اخراج کارکنان کوچک وجود دارد. آنها مربوط به کارمندان نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مقامات اجرایی فدرال و ارگان های دولتی است که در آنها قانون احتمال خدمت سربازی و کارگرانی را که تحت خدمات غیرنظامی قرار می گیرند، جایگزین خدمت نظامی است. برای کارکنان ساختارهای فوق، هنر. 349 قانون کار فدراسیون روسیه مزایا و مزایای اضافی را ارائه می دهد. اغلب، علاوه بر کار در سازمان های ذکر شده، برای دریافت غرامت اضافی، کارمند باید یک موقعیت مدیریتی نیز داشته باشد.

هنگام کاهش، تعطیلات مورد نیاز و پرداخت مورد نیاز برای آن را فراموش نکنید.

برای محاسبه این نوع غرامت، باید:

• اندازه متوسط ​​درآمد ماهانه و تعداد روزهای تعطیل را بدانید.
• تعداد ماه های کار شده را در ضریب 2.33 ضرب کنید.
• حاصل را در میانگین درآمد روزانه ضرب کنید. هنگام شمارش روز، لطفاً توجه داشته باشید که فقط روزهای کاری و نه روزهای تقویم منظور می شود.

مدت زمان صرف شده در مرخصی با حقوق یا مرخصی استعلاجی بخشی از مدت خدمت است. روزهایی که مرخصی با هزینه شخصی یا مرخصی به دلیل مراقبت از کودک گرفته شده است در نظر گرفته نمی شود.

یک ماه ناقص فقط در صورتی در نظر گرفته می شود که بیشتر آن کار شده باشد.

رقم به دست آمده در طول محاسبه به یک مقدار بزرگتر گرد می شود. اگر کارمندی 11 ماه در سال کار کرده باشد، قطعاً 28 روز مرخصی دارد. در این حالت، هنگام ضرب در ضریب 2.33، روزهای تعطیل را کم کنید.

محاسبه حقوق پایان کار - متوسط ​​درآمد

این نوع غرامت به صورت یکجا در آخرین روز کاری پرداخت می شود. محاسبه حقوق پایان کار در میزان متوسط ​​درآمد در طول کاهش با فرمول محاسبه می شود: تعداد روزهای کاری در ماه اول پس از کاهش در میانگین درآمد روزانه ضرب می شود.

میزان سود ماه دوم و سوم با استفاده از فرمول مشابه محاسبه می شود.

می توانید با روش محاسبه کمک هزینه کاهش در هنر 178 آشنا شوید. قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه می توان مالیات بر حقوق پایان کار را هنگام کاهش محاسبه کرد؟

مالیات از تمام پرداخت‌های مزایا با کاهش موارد زیر کسر می‌شود:

• 13% مالیات بر درآمد شخصی به اضافه حق بیمه (بسته به نوع فعالیت) از آخرین حقوق ماهیانه کسر می شود.
• مالیات بر درآمد شخصی با نرخ معمول + حق بیمه نیز از مبلغ غرامت و پایان خدمت پرداخت می شود.

تا امروز درصد کل حق بیمه 30 است که از این تعداد:

1. 22 درصد کمک به صندوق بازنشستگی.
2. 5.1٪ - بیمه درمانی.
3. 2.9٪ - مشارکت اجتماعی.

طبق قانون فعلی، از تمام پرداخت هایی که باید کسر شود، کارفرما فقط مالیات بر درآمد شخصی را پرداخت می کند. هزینه حق بیمه متعلق به کارمند است.

نتیجه

با کاهش های آتی، دو ماه دیگر برای بررسی گزینه های پرداخت، دستمزد اخراج و غرامت وجود دارد. بهتر است اطلاعات را از قبل مطالعه کنید تا علاوه بر کار، غرامت قانونی را از دست بدهید.

مواقعی وجود دارد که یک کارمند اخراج شده همه چیزهایی را که قرار است انجام دهد می داند و اشتباهاتی را در محاسبات کارفرما می بیند که به همین دلیل اندازه حقوق پایان کار بسیار کمتر از حد انتظار است. در این مورد، ارزش توجه کارفرما را به این امر دارد.

اگر رئیس موافقت نکرد ، فقط با یک شکایت مربوطه با بازرسی کار تماس بگیرید. متخصصان بازرسی کار در حین کاهش، محاسبات پایان خدمت را مطالعه می کنند و در صورت بروز خطا، کارفرما را ملزم به پرداخت اضافی می کنند.

هیچ شرکتی از نیاز به کوچک سازی مصون نیست. هنگام اخراج یک کارمند (2017) چه پرداخت هایی ارائه می شود؟ قانون کار پاسخی به این سؤال و سایر سؤالات مربوط به اخراج می دهد.

کاهش

کاهش ناگزیر مستلزم تغییر در کارکنان است. خواه تعداد کارمندان کاهش یابد - تعداد کارمندانی که جایگزین موقعیت های مشابه می شوند کاهش یابد یا کارکنان کاهش یابد - پست ها یا کل بخش ها از لیست کارکنان حذف می شوند.

پرداخت های اخراج کارکنان 2017

زمانی که کارمندان کاهش می‌یابد، به همه کارکنانی که بر این اساس اخراج می‌شوند باید دستمزد اخراج دریافت کنند. این تضمین در هنر گنجانده شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه. اندازه آنها نمی تواند کمتر از میانگین درآمد ماهانه باشد. اما اگر چنین فرصتی در قرارداد - کارگری یا جمعی - تعیین شده باشد، کارفرما حق دارد میزان سود را افزایش دهد.

علاوه بر مزایا، کارمند اخراج شده حق دارد میانگین درآمد ماهانه خود را برای زمانی که مشغول جستجوی شغل جدید است حفظ کند. کارمند حق دارد بیش از دو ماه از روز اخراج خود روی این حمایت حساب کند.

فقط در موارد استثنایی، حمایت مادی می تواند برای یک ماه سوم تمدید شود. این امر مستلزم تصمیم سازمان خدمات استخدامی است. اگر کارمند در عرض دو هفته پس از اخراج، برای یافتن شغل به آنها کمک کند، اما تا ماه سوم پس از اخراج، موفق به یافتن شغل جدیدی نشده باشد، می توانند طرف کارمند را بگیرند.

کاهش پرداخت ها به تک تک کارکنان

• کارکنان اخراج شده از سازمان ها در سرزمین های شمالی (شمال دور و مکان های معادل آن) به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند. برای دوره جستجوی کارفرمای جدید، آنها حق دارند به مدت سه ماه پس از اخراج (از جمله حقوق پایان کار) روی پرداخت میانگین درآمد ماهانه خود حساب کنند (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندان شمال حداکثر یک ماه پس از اخراج خود به خدمات کاریابی مراجعه کنند، حمایت مادی تا شش ماه نزد آنها باقی خواهد ماند. این به شرطی است که سرویس قبلاً آنها را به کار نگرفته باشد.
• کارگران فصلی مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند. اندازه آن نمی تواند کمتر از میانگین درآمد دو هفته ای آنها باشد (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه پرداخت هایی در هنگام کاهش کارگران پاره وقت تعلق می گیرد

یک کارگر پاره وقت نیز ممکن است اخراج شود. او نیز مانند کارگر اصلی مستحق دریافت حق بیمه تضمینی است. اما کارگر پاره وقت حق پس انداز متوسط ​​درآمد ماهانه را در حین جستجوی کار ندارد. پس از همه، این کمک هدفمند است - برای کسانی که شاغل نیستند. یک کارگر پاره وقت علاوه بر کار اضافی، شغل اصلی دیگری نیز دارد. پس از کاهش پاره وقت، جایگاه خود را در شغل اصلی خود از دست نمی دهد.

پرداخت ها در صورت کاهش چه زمانی و توسط چه کسانی انجام می شود؟

در روز پایان قرارداد کار باید دستمزد پایان کار به کارمند پرداخت شود.

متوسط ​​حقوق پس انداز شده در هنگام جستجوی کارفرمای جدید به درخواست شخص اخراجی پرداخت می شود. کارمند سابق باید دفترچه کار خود را به مدیریت شرکت نشان دهد که نشان می دهد او هنوز شاغل نیست. میانگین حقوق برای مدت معینی توسط کارمند حفظ می شود (برای اکثر کارمندان، حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج). بنابراین کارفرما موظف است در پایان مدت آن را پرداخت کند.

اگر کارمندی پس از اخراج به خدمات استخدامی مراجعه کرده باشد و به مدت سه ماه توسط این سازمان استخدام نشده باشد، کارمند حق دارد برای سومین ماه بدون کار (و برای کارگران شمالی تا شش ماه) روی پرداخت درآمد ذخیره شده حساب کند. ). برای انجام این کار، علاوه بر درخواست و دفترچه کار، باید تصمیم سرویس استخدامی را به کارفرما ارائه دهید.

حقوق پایان کار و درآمدهای انباشته در طول جستجوی کار به هزینه کارفرمایی که کاهش را انجام داده است پرداخت می شود.

پرداخت پاداش برای کاهشپرداخت غرامت توسط شرکت به کارمند است. محاسبه پاداش پایان خدمت در صورت کاهش و همچنین سایر پرداخت‌های غرامت بر اساس میانگین حقوق کارمند است و به دلیل برخی ویژگی‌های محاسبه آن، ممکن است کارمند بخشی از وجه را از دست بدهد.

اخراج چیست و چگونه اتفاق می افتد؟

کوچک سازی اقدامی است که توسط مدیریت یک سازمان برای بهینه سازی هزینه های نیروی کار انجام می شود. کاهش کارکنان ممکن است با کاهش حجم فعالیت ها یا بهینه سازی ساختار کارکنان همراه باشد. همچنین ممکن است اخراج ها با خاتمه فعالیت های کارآفرین یا انحلال یک شخص حقوقی همراه باشد.

به همین دلیل است که قانون کار فدراسیون روسیه 2 گزینه را برای اخراج پیش بینی می کند که با مفهوم کاهش کارکنان مطابقت دارد: کوچک سازی (کارکنان) و انحلال کامل تجارت با اخراج همه کارمندان. هر دو دسته کاهش یافته دارای ضمانت یکسانی در مورد پرداخت غرامت هستند.

مهم! قبل از اخراج به دلیل کاهش پرسنل، کارفرما بایدپیشنهاد کارمندان تمام موقعیت های خالی موجود در شرکت.

کارکنان اخراج شده در ارتباط با انحلال سازمان، خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی یا کاهش کارکنانهشدار دهد حداکثر 2 ماه قبل از فسخ

مهم! از نوشته شدهرضایت کارمند، کارفرما حق دارد او را قبل از انقضای یک دوره دو ماهه از تاریخ اطلاع از اخراج آتی اخراج کند.

در آخرین روز کاری، کارفرما محاسبه می کند، دستمزد کارمند را بابت ساعات کار، غرامت (در صورت وجود) بابت مرخصی استفاده نشده و دستمزد اخراج در صورت کاهش پرداخت می کند که میزان آن طبق قانون تعیین می شود یا در کارگروه مشخص می شود. قرارداد (جمعی).

محاسبه حقوق پایان کار برای کاهش کارکنان در سال 2016-2017

حق پایان خدمت به کارکنانی که کارفرما محل کار اصلی آنهاست، در صورت کاهش، معادل یک حقوق متوسط ​​ماهانه پرداخت می شود. به کارمندانی که شغل پاره وقت دارند، به دلیل اینکه محل کار اصلی خود را از دست نمی دهند، در طول کاهش حقوق اخراج نمی شوند.

میانگین حقوق ماهانه مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود. مسائل مربوط به محاسبه آن توسط مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد تنظیم می شود که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 تصویب شد.

بر اساس این ماده، محاسبه میانگین درآمد ماهانه بر اساس مبالغ کلیه پرداخت ها (از جمله پاداش) دریافت شده برای دوره 12 ماهه قبل از دوره محاسبه انجام می شود که توسط سیستم پاداش در شرکت ارائه می شود. ، متناسب با مدت زمان کار کارمند.

مبالغی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود شامل پرداخت های تشویقی با ماهیت مادی که به دستمزد مربوط نمی شود (به عنوان مثال، هزینه های سفر یا غرامت برای اجاره مسکن، هزینه های تحصیل و سایر کمک های مادی) نمی شود.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، پرداخت مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و مواردی که کارمند طبق قانون کار میانگین دستمزد را حفظ کرده است، اما در واقع کار را انجام نداده است، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته نمی شود. بر این اساس، مدت زمانی که کارمند وظایف شغلی خود را انجام نداده است در نظر گرفته نمی شود: زمان از کارافتادگی، مرخصی، تعطیلی و غیره.

مهم! در صورت اخراج کارمند قبل از پایان دوره 2 ماهه از لحظه اخطار در مورد کاهش آتی کارکنان یا انحلال سازمان، غرامت اضافی به میزان تعیین شده توسط قانون - به میزان میانگین پرداخت می شود. درآمد ماهانه برای دوره ای که کارمند قرار بود قبل از انقضای 2 ماه کار کند محاسبه می شود.

نحوه محاسبه میزان حقوق پایان کار هنگام کاهش خود

اگر کارمند تشخیص دهد که پرداخت نادرست انجام شده است، ممکن است خود محاسبه حقوق پایان کار لازم باشد. در این مورد، کارمند می تواند یک محاسبه مستقل برای تأیید صحت اقلام تعهدی انجام شده انجام دهد. فقط مهم است که در همان زمان به یاد داشته باشید که یک قرارداد کار جمعی یا فردی ممکن است رویه خاصی را برای محاسبه پرداخت غرامت، تعدد متفاوت متوسط ​​درآمد و دوره محاسبه متوسط ​​درآمد ایجاد کند.

برای اینکه خودتان میزان حقوق پایان کار را محاسبه کنید، باید تمام فیش های حقوقی 12 ماه اخیر را در اختیار داشته باشید. آنها پرداخت های انجام شده در این دوره را به تفکیک انواع حقوق و همچنین ساعات کار در روزهای کاری، ساعت ها یا واحدهای طبیعی بسته به حقوق تعیین شده برای کارمند نشان می دهند.

تمام پرداخت هایی که برای محاسبه غرامت در نظر گرفته می شود باید خلاصه و بر تعداد روزهای کار شده در دوره تقسیم شود. به این ترتیب میانگین دستمزد روزانه تعیین می شود.

پس از آن، متوسط ​​درآمد روزانه باید در تعداد روزهای کاری در ماه پس از تاریخ اخراج ضرب شود. مبلغ دریافتی، پاداش پایان خدمت تضمین شده توسط قانون خواهد بود. اگر در شرکت یا به صورت جداگانه برای کارمند، تعدد متفاوتی از حقوق پایان کار نسبت به میانگین درآمد ایجاد شود، محاسبه متفاوت خواهد بود.

مهم! حقوق پایان کار برای کاهش مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود، حق بیمه از آن دریافت نمی شود، اما فقط به شرطی که مبلغ پایان کار از 3 برابر میزان درآمد تجاوز نکند. بخشی از سود بیش از این حد مشمول مالیات و کمک به وجوه خارج از بودجه است.

با توجه به اینکه میانگین درآمد بر اساس روزهای کاری محاسبه می شود و نه بر اساس روزهای تقویم، در ماه هایی که تعداد روزهای کاری آنها بسیار کمتر از میانگین است (ژانویه، اردیبهشت)، دستمزد پایان کار بسیار کمتر از در دیگران.

محاسبه حقوق پایان کار در صورت کاهش برای دسته خاصی از کارکنان

علاوه بر دستمزد زمانی، می توان یک سیستم دستمزد تکه تکه در تولید ایجاد کرد. در این حالت محاسبه میانگین درآمد و پرداخت غرامت به صورت کلی انجام می شود.

اما اگر کار کارمند متناسب با ساعات کار پرداخت شود، یعنی به اصطلاح حسابداری خلاصه ساعات کار برای کارمند اعمال شود، حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمد 1 ساعت کار محاسبه می شود. در عین حال ، تعداد ساعات محاسبه حقوق پایان کار هنگام کاهش کارمند طبق برنامه ای که برای یک ماه از روز اخراج برای وی تعیین می شود تعیین می شود.

برخی از گروه‌های کارگری حقوق اخراج با نرخ بالاتری دریافت می‌کنند. به عنوان مثال، کارمندان دولت چهار برابر میانگین حقوق ماهانه و قضات حداقل شش برابر حقوق دریافت می کنند.

در عین حال، به کارگرانی که در کار فصلی مشغول به کار هستند، فقط به میزان متوسط ​​درآمد برای 2 هفته حقوق پایان کار پرداخت می شود.

ضمانت های اضافی برای کارگران اخراج شده

علاوه بر اخراج به دلیل انحلال سازمان و کاهش پرسنل، کارفرما به کارمند اخراجی میانگین حقوق ماهانه تا زمانی که کارمند مشغول به کار شود (حقوق اخراج به حساب می‌آید) پرداخت می‌کند، اما حداکثر ۲ تا ماه ها به طور کلی در صورتی که کارمند اخراجی ظرف 2 هفته پس از اخراج در اداره کار ثبت نام کرده باشد، اما به کار گرفته نشده باشد، این مدت تا 3 ماه قابل افزایش است.

مهم! برای کارمندان شمال دور، دوره پس انداز دستمزد تا لحظه استخدام با تصمیم سرویس کار تا 6 ماه قابل تمدید است.

علاوه بر این، یک کارمند اخراج شده در صورتی که ظرف یک ماه از تاریخ خاتمه کار، توانایی کار خود را به دلیل جراحت یا بیماری از دست داده باشد، می تواند از کارفرمای سابق درخواست دهد. در این صورت، طبق قانون بیمه اجتماعی، کارمند حق دارد مرخصی استعلاجی را برای پرداخت به کارفرما ارائه کند.

کارمندان باردار و کارمندان دارای فرزندان خردسال که در جریان انحلال شرکت اخراج شده اند، در موقعیت کمتر محافظت شده قرار دارند. اگر مرخصی والدین قبل از انحلال شرکت شروع شده باشد، میزان مزایا طبق روال عمومی برای زنان شاغل (40٪ دستمزد) محاسبه می شود. با این حال، اگر تعطیلات پس از تاریخ انحلال شرکت شروع شود، سود به میزان تضمین شده توسط دولت پرداخت می شود (این مبلغ ثابت است و می تواند کمتر باشد). برای محاسبه چنین مزایایی، یک زن باید به مقامات بیمه اجتماعی مراجعه کند.

برای شروع، لازم است مسائل نظری اصلی که تحت تأثیر روش کاهش قرار می گیرند، درک شود.

باید به وضوح تفاوت بین کوچک سازی و کوچک سازی را درک کرد. بنابراین، تعداد کارکنان کل لیست حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت خاص است. اگر ما در مورد کاهش تعداد کارمندان صحبت می کنیم، تعداد کارمندان در یک موقعیت خاص کاهش می یابد. به عنوان مثال، لازم است به جای ده مهندس فعلی، دو مهندس در شرکت وجود داشته باشد.

مرسوم است که به کارکنان کارکنان همه کارکنان در سطح مدیریتی و اداری در یک شرکت خاص اشاره می شود. هنگام کاهش کارکنان، همان سمت ها یا کارکنان کل واحد کاهش یافته باید از جدول پرسنل حذف شوند. وقتی صحبت از کاهش یک واحد کارمندی خاص می شود، یک کارمند اخراج نمی شود، بلکه هرکسی که طبق جدول پرسنلی در یک سمت مشخص کار انجام می دهد، اخراج می شود.

اخراج برای کاهش کارکنان: چه کسانی را نمی توان اخراج کرد

از دست دادن شغل مستلزم وخامت اجتناب ناپذیر در وضعیت مالی است. بنابراین، قانون محدودیت هایی را برای اعمال چنین اقدامی برای کارگران آسیب پذیر اجتماعی ایجاد کرد.

کارفرما حق کاهش ندارد:

1. مادران مجردی که فرزندان زیر 14 سال را بزرگ می کنند. اگر کودک از کار افتاده باشد، مادر مجرد می تواند تا زمانی که فرد تحت تکفل به سن بلوغ برسد به کار خود ادامه دهد.
2. اگر یکی از والدین از حق تربیت محروم شود، شخص جایگزین او - پدر مجرد، قیم - تحت حمایت قانون قرار می گیرد.
3. همه زنانی که کودکان زیر سه سال را بزرگ می کنند.
4. تنها نان آور خانواده دارای فرزند معلول زیر 18 سال.
5. زنان در مرخصی زایمان.
6. کارگرانی که در این شرکت دچار آسیب صنعتی و مثله شده اند.
7. معلولیت ناشی از ضربه نظامی.
8. کارکنانی که در مرخصی یا تحت معالجه ناتوانی موقت هستند.

اگر یک بهینه‌سازی در مقیاس بزرگ برنامه‌ریزی شود، زمانی که چندین متقاضی برای موقعیت‌های باقی مانده وجود داشته باشد، رویه ترجیحی برای حفظ مشاغل اعمال می‌شود.

اولویت با:

1. کارگران با عملکرد بالا
2. حرفه ای ها از بالاترین رده.

اگر کارمندان برابر باشند، موقعیت خانوادگی و اجتماعی آنها در نظر گرفته می شود. مزیت تضمین شده است:

• کارمندان خانواده با دو یا چند نفر تحت تکفل؛
• افراد - تنها توانمند در خانواده؛
• کارکنانی که در طول دوره کار بیماری های شغلی دریافت کرده اند.
• گذراندن دوره بازآموزی صلاحیت در جهت کارفرما بدون وقفه در فرآیند تولید.

هنگام کاهش پرسنل به 18 سال، کارفرما باید از بازرسی کار دولتی و مقامات سرپرستی مجوز بگیرد ().

مهلت های تعدیل کار

قانون اجازه اخراج بدون اخطار را نمی دهد. کارفرما موظف است 2 ماه قبل به صورت کتبی به داوطلبان در مورد یک اتفاق ناخوشایند هشدار دهد. از سال 2016، در اطلاعیه، کارفرما راه هایی را برای جلوگیری از اخراج ارائه می دهد: به عنوان مثال، کار بر روی یک برنامه کاهش یافته. برای کارگران فصلی، قانون کار دوره اطلاع رسانی متفاوتی را پیش بینی می کند - 7 روز ().

در همان زمان، حداقل به طور رسمی، فردی که کاهش می یابد باید یک انتخاب داشته باشد: کارفرما گزینه های شغلی جایگزین را به کارمندان ارائه می دهد (ماده 180 قانون کار). در عین حال، جای خالی باید با صلاحیت کارمند مطابقت داشته باشد، اما سطح پرداخت ممکن است کمتر باشد.

اگر بهینه سازی انبوه انتظار می رود، اداره شرکت باید به خدمات استخدامی اطلاع دهد و اگر انجمن صنفی وجود دارد، تمام جنبه های بهینه سازی را با نمایندگان منافع کارگری هماهنگ کند.

کوچک سازی: غرامت در سال 2018

دستمزد پایان کار تنها مبلغی نیست که فرد پس از اخراج دریافت می کند. بنابراین، او مستحق دریافت غرامت اضافی است.

به عنوان مثال، اگر کارمندی که طبق قوانین اعلام شده است تمایل به ترک شرکت را زودتر از موعد مقرر داشته باشد، در این صورت کارفرما را در این مورد مطلع می کند و او نیز به نوبه خود باید مبلغ اضافی را در قالب غرامت برای مدت زمان محاسبه کند. او پس از اطلاع رسانی استفاده نکرد. آن ها اگر کارمند اخراج شده، پس از اخطار، 5 روز (به جای 2 ماه) کار کرده و تمایل دارد زودتر اخراج شود، باید غرامت اضافی به میزان متوسط ​​درآمد برای مدت زمانی که قبل از پایان دوره اطلاع رسانی کار نکرده است، دریافت کند. در صورتی که کارفرما با آزادی او از قبل موافقت کند. همچنین، مطمئن شوید که درآمدی برای مدت زمان کار در شرکت و همچنین تعطیلات استفاده نشده (اگر واقعاً استفاده نشده است) به شما پرداخت می شود.

دستمزد اخراج برای تعدیل کار

حقوق پایان کار و همچنین سایر پرداخت ها باید در آخرین روز کاری کارمند به او منتقل شود. همین زمان برای انتقال دفترچه کار تعیین شده است.

حقوق پایان کار چیست؟ این پرداخت مقدار معینی پول به یک کارمند اخراج شده از یک شرکت است که تعداد کارمندان را از طریق روش کاهش بهینه می کند.

حقوق پایان کار شامل میزان متوسط ​​درآمد در ماه با در نظر گرفتن کسورات اضافی می باشد همچنین کارمند تا دو ماه آینده پس از اخراج تا لحظه استخدام مشمول مبالغ مشابهی می شود (محاسبه با در نظر گرفتن میزان انفصال انجام می شود. پرداخت). در موارد استثنایی، کارمند برای سه ماه آینده پس از اخراج (در عرض 2 هفته از تاریخ اخراج رسمی، کارمند در بورس کار ثبت نام کرده است) پرداخت می شود.

مبالغ ناشی از کارمند به عنوان دستمزد بر اساس بند 3 بند 217 ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه مشمول مالیات نمی شود، مگر در مواردی که میزان پرداخت ها بیش از میانگین 3 ماهه باشد. درآمد

محاسبه میانگین درآمد ناشی از پرداخت ها بر اساس ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 به شماره سریال 922 انجام می شود. دوره 12 ماه تقویمی قبل از روز اخراج است. هنگامی که مقدار متوسط ​​نمایش داده می شود، کل درآمد یک فرد بر اساس میزانی که واقعاً به او تعلق گرفته است در نظر گرفته می شود.

در مقدار متوسط ​​درآمد باید در نظر گرفته شود:

1. پرداخت حق بیمه و پاداش، پاداش. بیش از یک نوع حق الزحمه اضافی برای یک ماه در طول دوره محاسبه شده در نظر گرفته نمی شود. اگر مقادیر پاداش بیشتری وجود دارد، می توانید آنها را در ماهی که در آنجا نبوده اند در نظر بگیرید.
2. حق الزحمه پایان سال در رابطه با مدت خدمت، مدت خدمت و غیره؛
3. سایر پرداخت ها شامل میزان درآمد ماهانه می شود.

قاعده اصلی اقدام برای برداشت میزان متوسط ​​درآمد: نباید کمتر از حداقل آستانه معیشتی تعیین شده در کشور در روز اخراج باشد.

طبق قانون، شرکت ها موظف به محاسبه مجدد دستمزدها هستند. دریابید که آیا نمایه سازی حقوق مرخصی را نمی توان برای همه کارمندان مجدداً محاسبه کرد. مهلت پرداخت حقوق زایمان به وضوح توسط قانون تعیین شده است. ببینید چه زمانی سررسید پول است.

اگر کارمندی که قرار است اخراج شود به مدت 12 ماه در این شرکت کار نکرده باشد، در این صورت باید کل دوره کار در هنگام محاسبه مبلغ در نظر گرفته شود. اگر زمان کار حتی یک ماه هم نبود، برای محاسبه باید میزان تعرفه یا حقوق رسمی او را بگیرید.

دوره های زیر در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته نمی شود:

• زمانی که کارمند کل مبلغ کار شده را دریافت نکرده است، بلکه تنها دستمزد متوسط ​​​​برای کار خود را دریافت نکرده است (چنین دوره هایی نمی تواند شامل زمانی باشد که یک زن، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند محل کار خود را برای تغذیه فرزند خود ترک کند. )
• زمان مرخصی استعلاجی و همچنین مرخصی اجتماعی ارائه شده در رابطه با وضعیت بارداری و زایمان.
• هنگامی که کارمند به دلیل شرایط خارج از کنترل او در محل کار نبود.
• هنگامی که اعتصاب رخ داد (کارمند شرکت نکرد، اما نتوانست کار کند).
• زمان اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در اختیار یک فرد قرار می گیرد.
• زمانی که کارمند به دلایل دیگری در محل کار خود نبود.

درآمدها شامل تمام پرداخت‌های کارفرما از جمله پاداش، محصولات غیرنقدی و سایر پرداخت‌ها می‌شود.

غرامت ایام بیماری

کارمند کاهش یافته مستحق مرخصی استعلاجی است. شرایط اولیه:

• شهروند قبل از روز رسمی اخراج بیمار شد. میزان پرداخت بستگی به طول خدمت و متوسط ​​حقوق دارد.
• مرخصی استعلاجی ظرف 30 روز پس از کاهش دریافت می شود. این کمک هزینه معادل 60 درصد میانگین دستمزد دو سال گذشته است. اگر شهروندی در خدمات کاریابی ثبت نام کرده باشد، معادل مزایای بیکاری است.
• مرخصی استعلاجی صادر شده برای یک زن باردار که رسماً بیکار شناخته شده است ظرف یک سال پس از اخراج وی در رابطه با انحلال شرکت.

پرداخت مرخصی استعلاجی مبنایی برای امتناع از صدور سایر پرداخت ها برای اخراج به دلیل مازاد بر کار نیست.

غرامت تعطیلات

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج طبق قوانین کلی محاسبه می شود. یعنی اینکه قرار است این غرامت در رابطه با کاهش پرسنل پرداخت شود، مهم نیست. بنابراین، ما در این مقاله روش محاسبه را با جزئیات شرح نمی دهیم. فقط این فرمول را برای محاسبه اعمال کنید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه)

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده = تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده X میانگین درآمد روزانه.

در عین حال، توصیه می کنیم به ویژگی های محاسبه غرامت مرخصی هنگام اخراج برای کسانی که کمتر از یک سال اما بیش از پنج ماه و نیم کار کرده اند توجه کنید. هنگام محاسبه غرامت در چنین مواردی، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را طبق فرمول تعیین کنید (نامه روسترود مورخ 03/04/2013 شماره 164-6-1):

تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده = طول تعطیلات سالانه - تعداد روزهای تعطیل استفاده شده

معلوم می شود که اگر کارمند پنج ماه و نیم یا بیشتر کار کرده و در تعطیلات نبوده است اخراج به دلیل تعدیل نیرواو مستحق دریافت غرامت برای مرخصی کامل است.

پرداخت حقوق سیزدهم در صورت کاهش

چنین پاداشی مانند حقوق سیزدهم در بسیاری از شرکت ها موجود است. کارمندان از آنجایی که حقوق خود را به خوبی نمی دانند، گاهی اوقات حتی متوجه نمی شوند که در زمان اخراج، کارفرما باید این پاداش را به فرد اخراجی پرداخت کند. حتی اگر کاهش در تابستان اتفاق بیفتد. درست است، این تنها در صورتی امکان پذیر است که فرد حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد.

بازنشستگی زودهنگام

ویدئویی در مورد حقوق کارمند در حین کاهش:

در صورتی که کارمند سابق در اواسط ماه دوم به کار گرفته شود، مزایا به نسبت مدتی که کارمند شاغل نبوده محاسبه می شود.

در پایان ماه سوم. برای ماه سوم، متوسط ​​درآمد دوره اشتغال فقط در صورتی به کارمند پرداخت می شود که (قسمت 2 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه):

• ظرف دو هفته از تاریخ خاتمه قرارداد کار، وی به خدمات کار در محل ثبت نام خود مراجعه و ثبت نام کرد.
• ظرف سه ماه پس از اخراج توسط خدمات استخدامی استخدام نشد.

در صورت احراز این شرایط، پس از پایان ماه سوم، اداره کار برای کارمند سند مناسبی را صادر می کند که با ارائه آن، کارفرما باید میانگین درآمد دوره اشتغال (برای ماه سوم) را به او پرداخت کند. پس از اخراج).

پرداخت متوسط ​​درآمد برای دوره اشتغال، دستمزد نیست، بنابراین پرداخت آن در محدوده زمانی تعیین شده توسط مقررات محلی شرکت برای پرداخت دستمزد ضروری نیست. پرداخت مبالغ پس از ماه دوم و سوم در روزهای توافق شده با کارمند سابق قابل انجام است.

مالیات بر مزایا

قانون مالیات تعیین می کند که میزان پرداختی از کار، پرداخت های ماه دوم و سوم پس از کاهش و همچنین غرامت اخراج قبل از مهلت مقرر سازمان ممکن است در هنگام تعیین هزینه های "حقوق" درج شود. پایه مالیاتی

این امر هم توسط شرکت های تحت رژیم عمومی که مالیات بر درآمد می پردازند و هم توسط «ساده سازان» که مالیات را بر اساس سیستم «درآمد منهای هزینه» در نظر می گیرند، قابل انجام است.

همچنین این پرداخت‌ها مشمول مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت‌های اجتماعی نخواهد بود، اما به شرطی که در محدوده مقرر در قانون باشد. این دیدگاه را وزارت دارایی در نامه های خود بیان کرده است.

موارد زیر به عنوان محدودیت برای چنین عملیاتی استفاده می شود:

1. سه برابر میانگین درآمد کارگران در شرایط آب و هوایی معمولی؛
2. میانگین حقوق برای کارمندانی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند شش برابر است.

این حد یکنواخت است و اندازه آن به موقعیت، حقوق و سایر ویژگی ها بستگی ندارد.

اگر کل مبلغ غرامت از حد تعیین شده بیشتر شود، مالیات بر درآمد شخصی باید از مبلغ مازاد برداشته شود و حق بیمه محاسبه شود.

نحوه دریافت حقوق

کاهش کارکنان که مطابق با تمام قوانین انجام می شود تضمینی برای دریافت حقوق پایان کار است. به کارمند توصیه می شود برای جلوگیری از نقض حقوق خود، تمام اسنادی را که امضا می کند به دقت مطالعه کند و با قانون کار آشنا شود.

ثبت

واحد حسابداری کارفرما مسئولیت ثبت و محاسبه غرامت کاهش و سایر هزینه ها را بر عهده دارد. کمک هزینه بر اساس دستوری پرداخت می شود که میزان آن و دلیل اخراج را نشان می دهد. ورودی مربوطه در کتاب کار با اشاره به ماده قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

کجا حقوق می گیرند

کلیه پرداخت های مقرر برای اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان توسط کارفرمای سابق انجام می شود. اما برای دریافت مزایای ماه سوم، یک شهروند باید با مرکز کار تماس گرفته و گواهی عدم کار را دریافت کند. سند به بخش حسابداری ارائه می شود و تنها پس از آن غرامت برای ماه سوم محاسبه می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از کاهش توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

طبق دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 23 دسامبر 2009 به شماره 1012n، زنان باردار از طریق مرکز کاریابی حقوق زایمان دریافت می کنند.

مقرری بیکاری ماه دوم و سوم

اگر در حال اخراج مازاد یا زائد هستید، پس بدانید که حق دارید میانگین درآمد خود را تا دو ماه آینده پس از روز اخراج رسمی خود حفظ کنید. این قانون تا لحظه استخدام رسمی معتبر است، اما حداکثر دو ماه پس از اخراج. بنابراین، فرد بیکار دارای ضمانت هایی است که از سوی دولت برای او در نظر گرفته شده است تا تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند، مقداری پول برای او فراهم کند.

اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج برای استخدام در مرکز کار درخواست داد، می تواند یک ماه دیگر از یارانه کارفرمای سابق (در صورت پیدا نکردن شغل) حساب کند.

تصمیم گیری برای تمدید مدت توسط مرکز کار و پرداخت به هزینه کارفرمای سابق انجام می شود. این نوع کمک هزینه اضافی تا زمانی که فرد به طور رسمی شغل پیدا کند (در طول این 2-3 ماه) حفظ می شود. به محض اینکه یک شهروند شغل جدیدی پیدا می کند، پرداخت ها متوقف می شود. اگر فردی در اواسط ماه کار جدیدی را شروع کند، کارفرمای قبلی فقط زمان بیکاری را جبران می کند.

لیست اسناد هنگام پرداخت مزایای ماه سوم:

1. تصمیم سازمان استخدامی
2. دفترچه استخدام (جایی که در حال حاضر سوابق کاری وجود نخواهد داشت).
3. گذرنامه.

اگر ظرف 30 روز پس از اخراج یا بیمار شدن شغلی پیدا نکردید، سازمان ملزم به پرداخت مرخصی استعلاجی خواهد بود.

در صورت نیاز به اخراج کارکنان قبل از برنامه، پرداخت ها را کاهش دهید

در همه موارد، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج به کارمند در مورد کاهش آتی اطلاع دهد (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). در این دو ماه کارمند باید به کار خود ادامه دهد البته ممکن است طرفین توافق کنند که کارمند زودتر برود. به شما این امکان را می دهد. در این مورد، کارمند مستحق دریافت غرامت اضافی است. بدون توجه به پرداخت های مقرر در ماده 178 قانون کار در صورت اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان به کارمند پرداخت می شود.

غرامت تکمیلی خاتمه زودهنگام به منظور جبران از دست دادن درآمدی است که کارمند می توانست با ادامه کار تا تاریخ خاتمه مشخص شده در اخطار دریافت کند.

میزان غرامت اضافی برای خاتمه زودهنگام کار به دو ماه متوسط ​​درآمد محدود نمی شود، بلکه بستگی به طول دوره واقعی بین تاریخ واقعی خاتمه قرارداد کار و تاریخ اخراج ذکر شده در اطلاعیه صادر شده به کارمند.

پرداخت غرامت اضافی پس از کاهش با فرمول محاسبه می شود:

متوسط ​​دستمزد روزانه برای این مورد با تقسیم مقدار پرداخت های مجاز واقعی برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کار شده در این دوره محاسبه می شود (بندهای 2 و 3، بند 8 آیین نامه در مورد میانگین درآمد).

اگر کارفرما حقوق پایان کار را پرداخت نکرد چه باید کرد؟

اگر کارمندی پس از اخراج مزایا دریافت نکند، می تواند شکایت کند:

• به بازرسی کار؛
• به دادسرا؛
• به مقام قضایی

در ابتدا، یک کارمند می تواند درخواست خود را به بازرسی کار یا دادستانی ارائه دهد. بازرسی از کارفرما تعیین می کنند و با احراز تخلف، جریمه اداری و حکم پرداخت بدهی را تعیین می کنند. اگر این کمکی نکرد و پرداخت انجام نشد، می توانید اسناد را برای دادگاه جمع آوری کنید.

دعوی علیه یک سازمان باید در محل آن ثبت شود. آدرس دقیق را می توان در عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یافت. در صورت عدم اجرای صحیح درخواست، و همچنین فاقد کلیه مدارک لازم، دادگاه به آن رسیدگی نخواهد کرد.

هزینه های قانونی در اختلافات در زمینه قانون کار از کارمند دریافت نمی شود.

مسئولیت کارفرما

اگر سازمان پس از اخراج، حقوق پایان کار را پرداخت نکند، می توان آن را از نظر اداری یا کیفری مسئول دانست. اینکه کدام یک خواهد آمد بستگی به مدت تاخیر دارد.

اگر بلافاصله، با شروع روز پرداخت، کارفرما به کارمند پرداخت نکند، مسئولیت اداری برای نقض قوانین کار ایجاد می شود.

آن شامل:

• جریمه برای یک مقام رسمی یا یک کارآفرین 1-5 هزار روبل؛
• جریمه برای سازمان 30-50 هزار روبل.

اگر این نوع تخلف برای بار اول انجام نشود، مجازات افزایش می یابد:

• جریمه برای یک مقام رسمی یا یک کارآفرین 10-20 هزار روبل؛
• جریمه برای سازمان 50-70 هزار روبل.

مجازات اداری ممکن است توسط بازرسی کار یا دادسرا بر اساس نتایج حسابرسی اعمال شود.

مسئولیت کیفری با 2 ماه تاخیر انجام می شود:

• در صورت عدم پرداخت جزئی برای مدت 3 ماه یا بیشتر، مسئولیت از جریمه نقدی تا 120 هزار روبل، تا حبس تا 1 سال ناشی می شود.
• در صورت عدم پرداخت کامل برای مدت 2 ماه یا بیشتر، مسئولیت از جریمه نقدی تا 500 هزار روبل تا حبس تا 3 سال ناشی می شود.

مدت 2 ماه به همراه قصد در صورت عدم پرداخت منافع، تفاوت اصلی مسئولیت کیفری و اداری است.

جمع بندی

کاهش پرسنل مستلزم رعایت روال مشخص شده توسط کارفرما است. کارکنانی که اخراج شده اند باید تمام پرداخت های نقدی و غرامت های لازم را در روز اخراج منتقل کنند. گروه های آسیب پذیری از کارگران وجود دارند که قانون از آنها در برابر اخراج محافظت می کند.

اگر کارفرما مرتکب اقدامات غیرقانونی شود (به عنوان مثال، در صورت عدم پرداخت پرداختی یا اخراج غیرقانونی)، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

هیچ کارمندی از تعدیل نیرو مصون نیست. در این مورد، روال رسمی اخراج مشاهده می شود که روش آن را می توان در قانون کار فدراسیون روسیه یافت و کارمند نه تنها برای روزهای کار، بلکه پرداخت های ویژه نیز حق دارد.

اخراج به دلیل کاهش تفاوت قابل توجهی با روش های مشابه دارد. مهم ترین تفاوت، اطلاع رسانی اجباری کارمند در مورد کاهش آینده و همچنین کمک های مادی در قالب حقوق پایان کار است.

در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه این روش را به درستی انجام دهید و چه پرداخت هایی به کارمند اخراج شده تعلق می گیرد.

اگر به قانون مراجعه کنید، می توانید خود را با دلایل زیر گرفتن آن آشنا کنید. این دلایل عبارتند از:

• بهینه سازی گردش کار، که با کاهش تعداد کارکنان دارای موقعیت های یکسان همراه است.
• کاهش پرسنل این اقدام شامل اخراج همه کارکنان در یک موقعیت خاص است.
• (شرکت ها).

همانطور که قبلاً گفتیم، حتی یک نفر از بهینه سازی یک شرکت، کوچک کردن یا انحلال یک سازمان مصون نیست، بنابراین باید با تمام پرداخت هایی که در صورت کاهش پیش پرداخت است، آشنا شوید.

برای ماه دوم و سوم نیز پرداختی وجود دارد. آنها فقط در صورتی محاسبه می شوند که کارمند اخراج شده ظرف دو هفته از تاریخ اخراج درخواست داده و به عنوان بیکار شناخته شود. حمایت مالی توسط کارفرمای سابق ارائه می شود.

مراحل ثبت نام

برای اینکه کارفرما هنگام کاهش و پرداخت غرامت فریب ندهد، باید با قانون کار آشنا شوید. هنگام امضای اسناد باید توجه ویژه ای شود. قبل از امضای خود، باید تا حد امکان با سند آشنا شوید.

کلیه پرداخت ها توسط واحد حسابداری شرکت انجام می شود.. غرامت بر اساس حکمی که قبلاً صادر شده است محاسبه می شود که نشان دهنده دلیل اخراج و میزان کل غرامت است.

شرایط محاسبه

تمام پرداخت ها در آخرین روز کار کارمند انجام می شود. بنابراین، کارمند برای تمام روزهای کار (از جمله آخرین) حقوق دریافت می کند و همچنین حقوق و مزایای مرخصی دریافت می کند. مابقی مزایا در روزهایی که طی گفتگوی مشترک با کارفرما انتخاب شده اند پرداخت می شود.