نمونه شرح وظایف مدیر یک شرکت. مدیر کل

مدیر عامل یکی از مهمترین و مسئولیت پذیرترین پست هاست. با این حال، ما گاهی اوقات نمی فهمیم چیست این فردوظایف، حقوق و مسئولیت ها. و در نهایت، چه در مورد توابع مدیر عامل? همه اینها را در مقاله زیر تحلیل خواهیم کرد.

مدیرعامل کیست؟

مدیر کل، رئیس حوزه تولید و اقتصادی یک سازمان، بنگاه اقتصادی است. توجه به این جنبه مهم است - علیرغم اختیارات گسترده آن، این مالک واقعی شرکت نیست، بلکه یک کارمند است. صاحب چنین شرکت هایی هیئت موسس، مجمع سهامداران است. این موقعیت با درجه مسئولیت گسترده و گسترده مشخص می شود:

مطابق استفاده موثرو ایمنی کلی اموال شرکت.
برای تمام تصمیماتی که گرفت و عواقب آنها.
برای نتایج سازمان، بنگاه اقتصادی در بعد مالی و اقتصادی.

وظیفه اصلی مدیر کل مدیریت کلی تولید است. فعالیت اقتصادیشرکت ها موقعیت مشخصه هر کدام است شرکت بزرگ, شرکت سهامی. هم در روسیه و هم در سراسر جهان، یکی از پردرآمدترین، امیدوارکننده‌ترین و انگیزه‌بخش‌ترین است.

از تاریخ موقعیت

برای اولین بار چنین کارگرانی در قرن 18 در روسیه ظاهر شدند. مدیران کارخانجات صنعتی وظایفی مشابه وظایف مدیر کل داشتند. وظایف آنها شبیه به وظایف مدیر کل یک LLC بود - مسئولیت بخش اداری، مالی و تولید. در عین حال، مدیران هم فقط کارگران استخدامی بودند.

الزامات یک متخصص

برای اشغال یک موقعیت بالا - الزامات مناسب. در اینجا نکاتی وجود دارد که فردی که وظایف مدیر کل را انجام می دهد باید رعایت کند:

در دسترس بودن تخصصی آموزش عالیمربوط به فعالیت اصلی شرکت، شرکت - حقوقی، اقتصادی، فنی و غیره.
تجربه در یک موقعیت رهبری. به طور معمول حداقل 2 سال.
تجربه در زمینه ای که فعالیت اصلی شرکت به آن تعلق دارد.
دانش عالی از قوانین نظارتی و قانونی مرتبط با انجام وظایف مدیر کل.
مالکیت محصول مطمئن فن آوری های مدرن- رایانه شخصی، پیام رسان ها، پست الکترونیک, برنامه های حرفه ایو غیره

مفاد کلی شرح وظایف

بیایید مفاد اصلی سند تنظیم کننده فعالیت های مدیرعامل را ارائه کنیم:

مسیر اصلی کارمند مدیریت فعالیت های اقتصادی و تولیدی و اقتصادی و مالی شرکت است.
مدیر عامل در اقدامات خود به قوانین قانونی فدراسیون روسیه ، اسناد نظارتی داخلی ، اساسنامه یک سازمان یا شرکت و همچنین به قرارداد کار و شرح شغل متکی است.
مسئولیت کامل یک مسئول به نتایج تصمیمات وی، استفاده بهینه و ایمنی اموال شرکت، نتایج اقتصادی و مالی کار آن تعمیم می یابد.
مستقیماً به مجمع سهامداران، هیئت مدیره گزارش می دهد.
در زمان غیبت مدیرکل در سمت خود، وظایف وی به دستور هیئت مدیره شرکت به طور موقت توسط یکی از کارکنان دارای سمت مدیریتی متفاوت انجام می شود.
در فعالیت های خود، این مقام توسط موارد زیر هدایت می شود: قوانین قانونی همه روسیه، منشور شرکت، داخلی اسناد هنجاری، آیین نامه داخلی کار، تصمیمات هیأت مدیره و مجمع عمومیسهامداران و همچنین سایر قوانین نظارتی شرکت.

وظایف مدیر عامل

محتوای این بخش تا حد زیادی به ویژگی های فعالیت شرکت بستگی دارد. اما وظایف کلی و اصلی مدیرعامل به شرح زیر است:

مدیریت فعالیت های مالی، کار اقتصادی شرکت مطابق با اساسنامه مصوب.
چنین سازمانی از فعالیت های کل ساختار، که به شما امکان می دهد به طور موثر از کار تمام شاخه های آن استفاده کنید.
حصول اطمینان از رعایت قانون در عملکرد یک سازمان یا شرکت.
اجرای به موقع و کامل دستورالعمل های موسسین، هیئت مدیره، سهامداران (بسته به شکل سازماندهی فعالیت ها).

وظایف یک مقام رسمی

ما به تجزیه و تحلیل وظایف و مسئولیت های مدیرعامل ادامه می دهیم. موارد اخیر شامل موارد زیر است:

مدیریت فعالیت های شرکت - مالی و اقتصادی.
سازماندهی کار کل ساختار به گونه ای که هر یک از «دنده ها» آن نتیجه خاصی را برای سیستم به همراه داشته باشد.
مسئولیت انجام کل لیست تعهدات سازمان به طلبکاران.
حصول اطمينان از تهيه فرمهاي گزارشي مورد نياز و نيز سازماندهي حسابداری.
صدور دستور، اتخاذ تدابیری برای درج کلیه اموال لازم برای فعالیت در ترازنامه شرکت.
تضمین امنیت اموال یک شرکت، شرکت.
صدور دستورات، اتخاذ تدابیری برای تأمین کارگران و کارکنان واجد شرایط شرکت، سازمان.
تامین منافع شرکت در مراحل قانونی.
اجرای مجموعه ای از اقدامات برای نظارت بر انطباق کارمندان با وظایف رسمی، اسناد نظارتی سازمان، اقدامات لازم قانونی همه روسی.
کار بر نظارت بر اجرای تصمیمات مجمع صاحبان سهام، هیئت مدیره.
ارائه گزارش ها، نشریات و سایر اطلاعات فعالیت های شرکت به کمیسیون های حسابرسی، هیئت مدیره، مجمع صاحبان سهام.

وظایف مدیر عامل شرکت LLC

بیایید در مورد رئیس مالی و اقتصادی یک شرکت با مسئولیت محدود بیشتر صحبت کنیم. تصمیم گیری در مورد انتصاب وی در اختیار تنها شرکت کننده LLC یا مجمع عمومی بنیانگذاران است.

هنگام تغییر مقامات، مشارکت مدیر کل سابق الزامی نیست. این مقام جدید متقاضی خدمات مالیاتی فدرال خواهد بود، جایی که چنین تغییری ثبت شده است.

وظایف مدیر عامل در اینجا با کلیات همخوانی دارد - برای یک شرکت، یک شرکت سهامی، یک شرکت بزرگ:

مدیریت کلی سازه
نماینده شرکت در تعامل با اشخاص ثالث.
او با ویزای خود قراردادها، گزارش های حسابداری و سایر اسناد مهم را به اجرا در می آورد.
حق اولین امضای کل سری اسناد پرداخت.
در برخی موارد، تنها حق امضای اوراق پرداخت بانکی را دارد.
به تشخیص خود وکالتنامه صادر می کند مقاماتکه نماینده منافع LLC است که در زمینه های مختلف به او سپرده شده است.
امضای خود را در بانک محل افتتاح حساب جاری شرکت تأیید می کند.

حقوق مدیر

ما تحلیل کرده ایم که مدیرعامل چه وظایفی را انجام می دهد. همچنین دانستن لیست حقوقی که بر اساس آن است، مهم است فعالیت کارگری:

در حدود صلاحیت خود اسناد را تنظیم و امضاء کنند.
در چارچوب اختیارات مدیرعامل تصمیم گیری کنید.
نشان دهنده منافع کل شرکت در تعامل با سازمان های دیگر.
فسخ و انعقاد از طرف کل شرکت، شرکت، اسناد قراردادی - اقتصادی، کارگری و غیره.
افتتاح حسابهای جاری شرکت در موسسات بانکی و اعتباری.
تایید کردن (امضا کردن، تایید کردن) کارکنانشرکت ها، قوانین روز کارگرو سایر اسناد ساختار محلی (داخلی).
انجام عملیات به عنوان به صورت نقدی، و با اموال یک سازمان یا شرکت.
کارگران و کارمندان را استخدام و اخراج کنید.
کارکنان را درگیر کنید انواع مختلفمسئولیت - انتظامی، اداری و غیره
سیستم تعهدی، روش پرداخت، مبلغ را تعیین کنید دستمزدو سایر اشکال انگیزه های مادی برای کارکنان.
تهیه و ارائه تعدادی از موضوعات برای بحث عمومی توسط هیئت مدیره، مجمع صاحبان سهام.

مسئولیت یک مقام رسمی

مدیر کل شرکت علاوه بر حقوق، وظایف، وظایف، استانداردهای مسئولیت را نیز تعیین کرده است. طبق قانون، آنها می توانند به شرح زیر باشند:

مسئولیت در قبال شرکت هم در قبال اقدامات و هم عدم اقدام آنها که منجر به زیان و هزینه های اضافی می شود.
مسئولیت افشای داده های حاوی اسرار تجاری و رسمی.
مسئولیت در قبال سهل انگاری، نابهنگام بودن، انجام ناقص وظایف، وظایف مدیر کل شرکت و همچنین عدم انجام آنها.

سطح دستمزد

یکی از توهم‌آمیزترین ویژگی‌ها این است که نمی‌توانید سطح درآمد خود را پیش‌بینی کنید اگر صندلی مدیرعاملی را به دست بگیرید. فقط مشخص است که در روسیه حداقل دستمزد برای چنین شخصی 60000 روبل در ماه است. به طور متوسط، درآمد رسمی مدیرعامل حدود 250 هزار روبل در ماه است. بالاترین اعداد می توانند برای یک انسان فانی کاملاً آسمانی باشند.

با این حال، همه کسانی که از نزدیک با سطح مسئولیت این فرد آشنا هستند، آرزوی اشغال چنین موقعیتی را ندارند. سطح بالادستمزد مدیر عامل با مسئولیت عظیم او در قبال نتایج تصمیمات خود توجیه می شود. این پست توسط افراد حرفه ای و مسلح اشغال شده است سال ها تجربهمدیریت و نیروی کار با توجه به تخصص شرکت، مدیران مستعد و ریسک پذیر، افراد تحصیل کرده، مسئولیت پذیر.

موقعیت های مرتبط

مدیر عامل یک شرکت بزرگ یک موقعیت بسیار مسئولیت پذیر است که با عملکردهای مختلف مرتبط است. چرا یک مدیر اغلب به یک دستیار با اختیارات کمتر یا در کل تیم خود نیاز دارد.

معمولاً موقعیت های زیر معرفی می شوند:

معاون، دستیار ارشد. وظایف اصلی معاون مدیر کل، کار همه جانبه با پرسنل، انجام وظایف آنها در مواقع پیش بینی نشده است.
مدیر مالی. مسئول حوزه اقتصادی فعالیت جریان نقدی.
مدیر بازرگانی. عنصر او تبلیغات، بازاریابی، بخش فروش و همچنین تدارکات است.
مدیر اجرایی. یک پست مسئول دیگر حق او کنترل مالی و اداری، تعامل با پیمانکاران فرعی، تامین کنندگان، سازماندهی فرآیند جریان اسناد است.

بنابراین، مدیر عامل یکی از امیدوار کننده ترین و پردرآمدترین پست های حقوقی است. ویژگی اساسی آن مسئولیت پذیری بالایی هم در قبال تصمیمات خود و هم در قبال نتایج کلی فعالیت های شرکت است.

در این مقاله می توانید با وظایف رسمی مدیر کل یک شرکت با مسئولیت محدود آشنا شوید. او چه حقوقی دارد و چه الزاماتی بر عهده او گذاشته شده است، مسئولیت او و نکات اصلی در انتصاب.

امتیاز کلیدی

مقامی که دارای بالاترین رتبه اداری است سازمان بازرگانی، مدیر عامل (رئیس جمهور) نامیده می شود. این هیئت در چارچوب قانون لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه انجام می شود.

بر اساس اساسنامه تصویب شده توسط بنیانگذاران شرکت، وظایف رسمیمدیرکل LLC به امور مالی و اقتصادی و همچنین فعالیت های تولیدی و اقتصادی در جهت منافع شرکت هدایت می شود.

هیأت مؤسسان یا مؤسس، هر یک از اعضای انجمن یا هر صلاحیت دیگر را به سمت مدیر کل منصوب و از آن عزل می کند. شخصی. مدیر کل مستقیماً به مؤسسان شرکت گزارش می دهد.

با پذیرش این سمت، مدیر با برنامه کاری نامنظم موافقت می کند.

سایر کارمندان ارشد (حسابدار ارشد، مدیر اجراییدیگر).

در مدت غیبت مدیر کل، وظایف وی توسط معاون که از کارکنان شرکت دارای سمت مدیریتی می باشد انجام می دهد. وظایف شرکت LLC در حیطه اختیارات آن می باشد، ضمن اینکه با تصدی سمت مدیر کل در زمان تعویض رئیس، مسئولیت کامل شرکت را بر عهده می گیرد.

هدایت مدیر عامل: اساسنامه، مقررات و قرارداد کار صرفاً به نفع شرکت با مسئولیت محدود.

وظایف مدیرعامل

وظایف مدیر عامل شرکت LLC به شرح زیر است:

جدول کارکنان، دستورالعمل های خدمات برای کارکنان LLC را توسعه و تأیید می کند، پرسنل مجرب را ارائه می دهد.
تنظیم تعامل بخش های مختلف شرکت، تضمین انجام وظایف محوله و مدیریت فعالیت های اقتصادی و مالی، حل و فصل مسائل شرکت در سطح حقوق قانونی تعیین شده به موقعیت.
نظارت بر اجرای دستورات قانونی برای فعالیت های شرکت در چارچوب قانون فدراسیون روسیه و بر اساس اسناد، در تهیه اسناد برای اخذ مجوز یا تمدید آن، برای اجرای فعالیت های شرکت مشارکت می کند. تحت منشور.
بخشی از اختیارات را به رؤسای سایر بخش‌ها تفویض می‌کند و در عین حال توانایی کنترل اعمال خود را حفظ می‌کند.
نظارت بر تامین اموال لازم و ایمنی جامعه برای جامعه.
کنترل اجرای تصمیم اتخاذ شده توسط هیئت مدیره شرکت.
نظارت بر اجرای وظایف رسمی، اسناد نظارتی داخلی LLC توسط کارکنان، در صورت لزوم، اقداماتی را برای از بین بردن تخلفات انجام می دهد.
در دادگاه به نفع شرکت عمل می کند، سازمان حسابداری را سازماندهی می کند، بر گردآوری نظارت می کند یا فرم های گزارش لازم را تهیه می کند.

کارکرد

وظایف هماهنگ بر دوش مدیرعامل قرار دارد:

نظارت بر رعایت قانونمندی در اقدامات شرکت.
بر اساس اساسنامه، فعالیت های شرکت (اقتصادی و مالی) را مدیریت کنید.
اجرای تصمیمات هیئت مدیره شرکت.
اقدام در راستای منافع شرکت، سازماندهی کار منسجم موثر کلیه ساختارها و تدوین برنامه های استراتژیک سودمند برای شرکت.

حقوق مدیرعامل

حقوق و تعهدات مدیر کل یک LLC از نزدیک در هم تنیده شده و شامل موارد زیر است:

در مصادیق مختلف (دولتی، سازمانهای شخص ثالث) بدون وکالتنامه به نفع شرکت اقدام کنید.
نگهداری، تدوین، امضای اسناد در حدود حق مجاز.
امکان افتتاح حساب بانکی
فسخ و انعقاد قرارداد از طرف شرکت.
مدیریت اموال و تمکن مالیمحدود
ارائه موضوعات غیر مرتبط با صلاحیت مدیرعامل به مجمع عمومی.
برش و استخدام کنید.
وکالتنامه صادر کنید.

در صورت تخلف یا دستاوردهای مثبت در کار - مسئولیت انضباطی و مالی را در نظر بگیرید یا کارمند را تشویق کنید.

ساختار دستورالعمل خدمات

با اعمال دستورالعمل در موقعیت، کارمندی که مسئولیت انجام تعهدات خود را بر عهده دارد، این حق را دارد که ساختار خاصی را انتخاب کند که طبق آن تنظیم شود. اساساً شرح شغل دارای بخش های زیر است:

مقررات اساسی
کارکرد.
مسئولیت ها در سطح شغلی.
حقوق.
یک مسئولیت.

برای تجزیه و تحلیل دقیق تر و تشکیل دستورالعمل رسمی برای مدیر عامل، توصیه می شود که قرارداد کار، منشور شرکت و اقدامات قانونی را در نظر بگیرید. می توانید از دایرکتوری های ویژه ای استفاده کنید که وظایف مدیر کل یک LLC را مشخص می کند.

الزامات شغلی

الزامات اصلی برای وظایف رسمی مدیر کل یک LLC:

شخصیت اشتغال پذیر
حضور آموزش عالی (اقتصادی، حقوقی یا حرفه ای).
دارند ارشدیتحداقل پنج سال کار (به عنوان مدیر).
یک رایانه شخصی در سطح یک کاربر مطمئن داشته باشید.
تجربه کاری که با فعالیت های حرفه ای شرکت مطابقت دارد.
قوانین مالیاتی، مدنی، زیست محیطی، کار را درک کنید.
از شرایط بازار آگاه باشید.

در میان مسئولیت های شغلی مدیر عامل شرکت LLC برای رزومه، توجه به برخی نکات به ویژه قابل توجه است. تجربه کاری حرفه ای، مهارت های کسب شده، دانش و دستاوردهای تحقق یافته به نفع شرکت در شغل قبلی.

وظایف دستیار مدیر کل یک LLC دارای ویژگی محدودتری است که در شرح شغل. الزامات اصلی که عبارتند از:

گزارش مستقیم به مدیر عامل؛
همچنین متعلق به تیم مدیریت است.
به این سمت منصوب و به حکم مدیر کل برکنار شد.

به صورت آزاد. تحصیلات عالی و تجربه کاری الزامی است. دانش در زمینه های خاص به تشخیص مدیر عامل.

مسئولیت مادی

بر اساس ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر کل شرکت مسئولیت کامل خسارت وارده به شرکت را دارد. زیان های وارده به شرکت در اثر اقدامات رئیس طبق ضوابط جبران می شود قانون مدنیخود مدیر عامل

کلیه مواردی که مستلزم مسئولیت مادی است توسط قانون تجویز می شود. محاسبه نیز در داخل انجام می شود توسط قانون به تصویب رسیدهنجارها

بدهی مالیاتی

مدیر کل مشمول جرائم مالیاتی نمی باشد لذا مسئولیتی در این ماده ندارد. معمولاً آنها حسابدار ارشد شرکت هستند.

مسئولیت کیفری

با ارتکاب جرایم علیه حق و آزادی یک شهروند یا هر جرم اقتصادی، مدیر کل، طبق قانون جزایی فدراسیون روسیه، به صورت جزای نقدی و حبس مجازات می شود. بسته به شدت جرم، موارد زیر وجود دارد:

جریمه کوچک تا 300 هزار روبل. و حبس تا 7 سال؛
جریمه بزرگ بیش از 300 هزار روبل و حبس تا 12 سال.

مسئولیت اداری

مسئولیت ماهیت اداری بر عهده شخص حقوقی و مدیر کل LLC است. این نوع تخلف توسط قانون تخلفات اداری یا قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

بسته به درجه تخلف اداری، مجازات های زیر اعمال می شود:

جریمه تا 5 هزار روبل. ( فعالیت کارآفرینیبدون مجوز، فروش کالا یا ارائه خدمات بدون چک؛
میانگین جریمه از 5 هزار روبل است. تا 30 هزار روبل (کیفیت نامناسب کالا یا خدمات، رقابت ناعادلانه)؛
جریمه های بزرگ از 30 هزار روبل. و بالاتر (نقض ایمنی آتش، جاذبه شهروندان خارجیخارج از قانون).

تقلب ارز بیشترین مجازات را دارد (جریمه می تواند بیش از 200 هزار روبل باشد).

روال انتصاب

انتصاب به سمت مدیر کل یک LLC پس از تصمیم گیری در مورد انتخاب این سمت توسط بنیانگذاران شرکت انجام می شود. اگر فقط یک مالک وجود داشته باشد، پس او تصمیم می گیرد سمت مدیر کل را بپذیرد.

قبل از انعقاد قرارداد با مدیر کل، لازم است از نظر تخلفات احتمالی در روند انتصاب، صحت مدارک بررسی شود.

قبل از انتصاب شخصی که کارمند نیست، باید بررسی کنید که آیا او وظایف اصلی مدیر کل یک LLC را در محل کار قبلی خود انجام داده است یا به طور کلی در ثبت نام افراد رد صلاحیت شده است (با خدمات مالیاتی تماس بگیرید درخواست).

برای جلوگیری از اختلافات، توصیه می شود از روش تعیین مدیر کل یک LLC پیروی کنید.

پس از بررسی فرد انتخاب شده برای رد صلاحیت، می توانید برای ثبت نام اقدام کنید:

تنظیم یک پروتکل برای قرار ملاقات؛
انعقاد قرارداد کار؛
امضای دستور تصدی پست؛
صدور دستور پذیرش در سازمان که منعکس کننده وظایف مدیر کل LLC است.
اطلاعیه خدمات مالیاتی فدرال در مورد انتصاب رئیس جدید.

هیچ فرم استانداردی از قرارداد کار وجود ندارد، بنابراین خودسرانه تنظیم می شود.

بنیانگذاران هیئت مدیره کارمند جدید سازمان را منصوب می کنند. انتخاب با پروتکل یا تصمیم انجام می شود.

در صورتی که موسس LLC یک نفر باشد، حق مدیریت و مدیریت کار شرکت را دارد. شرط اصلی این است که انتصاب به سمت مدیر کل در تاریخ انجام شود مرحله اولیهو این باید در تصمیم مالک انحصاری منعکس شود. اطلاعات مربوط به مدیر کل باید در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد شود.

روال تصدی این سمت مانند بیش از یک مؤسس است. جز این است که خود شخص انحصاری دستور را امضا می کند و قرارداد کار را منعقد می کند.

وظایف مدیر کل یک LLC بسیار گسترده است، بنابراین، قبل از ارائه خود برای چنین موقعیتی، ارزش دارد که توانایی های خود را به اندازه کافی ارزیابی کنید. با دانستن اینکه مدیر عامل چه مسئولیت بزرگی بر عهده دارد، اولویت های خود را بسنجید و اگر همه چیز مثبت است، پس نکته اصلی این است که هنگام انتصاب به سمتی از دستورالعمل ها پیروی کنید و سعی کنید در چارچوب قانون عمل کنید.

شرح وظایف و مسئولیت های شغلی مدیر شرکت.

1. مقررات عمومی.

1.1. مدیر مؤسسه متعلق به گروه مدیران است، با تصمیم ________________________________ (مجمع عمومی مؤسسان یا سایر ارگان مؤسسه) استخدام و از آن عزل می شود.

1.2. فردی با تحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی و اقتصادی) و سابقه کار در سمت های مدیریتی در صنعت متناسب با مشخصات شرکت به مدت حداقل _______ سال به سمت مدیر شرکت منصوب می شود.

1.3. مدیر مؤسسه در برابر مؤسسین مؤسسه به نمایندگی _____________________________________ (مجمع عمومی موسسین، سایر ارگان شرکت) پاسخگو است.

1.4. در زمان غیبت مدیر مؤسسه وظایف وی توسط معاونی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می شود که مسئولیت اجرای باکیفیت، کارآمد و به موقع آنها را بر عهده دارد.

1.5. در فعالیت های خود، مدیر شرکت توسط موارد زیر هدایت می شود:
- اسناد قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولید، اقتصادی و مالی و اقتصادی.
- مواد آموزشیمربوط به فعالیت های شرکت؛
- اساسنامه شرکت؛
- مقررات کار؛
- این شرح شغل

1.6.مدیر شرکت باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت، قطعنامه های دولت فدرال، منطقه ای و محلی و ارگان های دولتی که حوزه های اولویت را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کند.
- مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت.
- مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛
- چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛
- ظرفیت تولیدو منابع انسانی شرکت؛
- تکنولوژی تولید محصولات شرکت؛
- قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛
- روش تدوین و هماهنگی برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت.
- روش های بازار برای مدیریت و مدیریت یک شرکت؛
- سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت امکان می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی برای ورود به بازارهای جدید ایجاد کند.
- ترتیب نتیجه گیری و اجرا قراردادهای تجاری;
- وضعیت بازار؛
- دستاوردهای علمی و فنی و تجربه تولید پیشرفته در صنعت مربوطه؛
- مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛
- روند توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار.
- قانون کار؛
- قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

2. توابع.

وظایف زیر به مدیر شرکت واگذار می شود:

2.1. مدیریت کلی فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی بنگاه.

2.2. سازماندهی تعامل کلیه بخشهای ساختاری، کارگاهی و واحدهای تولیدی.

2.3. حصول اطمینان از انجام کلیه تعهدات پذیرفته شده توسط شرکت، از جمله تعهدات به بودجه سطوح مختلفو وجوه خارج از بودجه و همچنین تحت قراردادها.

2.4. ایجاد شرایط برای اجرا آخرین فن آوریو فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی کار.

2.5. اتخاذ تدابیری برای تضمین سلامت و شرایط امننیروی کار در شرکت

2.6. کنترل انطباق فدراسیون روسیهدر تمامی خدمات

2.7. حفاظت از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، مقامات دولتی.

3. وظایف شغلی.

مدیر شرکت برای انجام وظایف محوله باید:

3.1. مدیریت، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت با مسئولیت کامل عواقب تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده کارآمد از اموال شرکت و همچنین به عنوان نتایج مالی و اقتصادی فعالیت های خود.

3.2. سازماندهی کار و تعامل مؤثر کلیه بخشهای ساختاری، کارگاهها و واحدهای تولیدی، جهت دهی فعالیتهای آنها در جهت توسعه و بهبود تولید با در نظر گرفتن اولویتهای اجتماعی و بازار، افزایش کارایی بنگاه، افزایش حجم فروش و افزایش سود، کیفیت. و رقابت پذیری محصولات، انطباق آن با استانداردهای بین المللی به منظور تسخیر بازارهای داخلی و خارجی و رفع نیازهای مردم در انواع محصولات داخلی مربوطه.

3.3. اطمینان حاصل شود که شرکت کلیه تعهدات خود را نسبت به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی غیربودجه ای ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله مؤسسات بانکی، و همچنین اقتصادی و قراردادهای کار(قراردادها) و طرح های تجاری.

3.4. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین تجهیزات و فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی کار، استانداردهای علمی مبتنی بر مواد، مالی و هزینه های نیروی کار، تحقیقات بازار و تعالی(داخلی و خارجی) به منظور ارتقای همه جانبه سطح فنی و کیفیت محصولات (خدمات)، بهره وری اقتصادیتولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع.

3.5. اقداماتی را برای ارائه کارکنان واجد شرایط به شرکت، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی و رعایت الزامات قانون حفاظت از محیط زیست انجام دهید.

3.6. حصول اطمینان از ترکیب صحیح روش های اقتصادی و اداری رهبری، وحدت فرماندهی و همبستگی در بحث و حل و فصل مسائل مربوط به انگیزه های مادی و معنوی برای ارتقای بهره وری تولید، با به کارگیری اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کاری که به او محول شده است. نتایج کار کل تیم، پرداخت به موقع دستمزد.

3.7. با هم گروه های کارگریو تشکل های صنفی بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، تدوین، انعقاد و اجرای پیمان دسته جمعی، رعایت نظم و انضباط کار و تولید، ارتقاء انگیزه کار، ابتکار و فعالیت کارگران و کارکنان سازمان را تضمین کنند. شرکت.

3.8. حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی و اقتصادی مؤسسه، در حدود حقوقی که قانون به آن اعطا می کند، واگذاری نگهداری جهت های فردیفعالیت سایر مقامات - معاونین، روسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاهها و همچنین بخشهای عملکردی و تولیدی.

3.9. اطمینان از رعایت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی و اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالیو عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، اطمینان از جذابیت سرمایه گذاری شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت کارآفرینی.

3.10. حفاظت از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، مقامات دولتی و اداری.

4. حقوق.

مدیر شرکت حق دارد:

4.1. نمایندگی منافع شرکت در روابط با افراد و اشخاص حقوقی، مقامات دولتی و اداری.

4.2. بدون صدور وکالتنامه از طرف شرکت اقدام کنید.

4.3. افتتاح حساب جاری و سایر حساب ها در موسسات بانکی.

4.4. واگذاری وجوه و اموال مؤسسه با رعایت مقررات مربوطه، اساسنامه مؤسسه.

4.5. تعیین محدوده و ترکیب یک اسرار تجاری در حدودی که قانون تعیین می کند.

4.6. قراردادهای کاری منعقد کنید.

4.7. صدور وکالت برای معاملات قانون مدنی، وکالت و غیره.

5. مسئولیت پذیری.

5.1. مدیر شرکت مسئولیت دارد:
- برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح شغلی مقرر شده است.
- در محدوده تعیین شده توسط جریان قانون کارفدراسیون روسیه؛
- برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند.
- در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه؛
- برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
- مطابق ______________________________________________________________.

5.2. مدیر شرکت مسئولیت شخصی عواقب تصمیمات اتخاذ شده توسط وی را بر عهده دارد که فراتر از اختیارات وی تعیین شده توسط قانون فعلی ، منشور شرکت و سایر اقدامات قانونی نظارتی است. اگر اقدامات مستلزم مسئولیت توسط افرادی انجام شود که او حقوق خود را به آنها تفویض کرده است، مدیر شرکت از مسئولیت آزاد نمی شود.

5.3. مدیر مؤسسه ای که به طور ناعادلانه از اموال و وجوه مؤسسه در جهت منافع خود یا به نفع کسانی که مخالف منافع مؤسسین هستند استفاده می کند در حدودی که در قانون مدنی، کیفری و اداری تعیین می شود، مسئول است.

6. شرایط کار.

6.1. نحوه عملکرد مدیر شرکت مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

موافقت کرد:

اضافه شده به سایت:

شرح وظایف مدیر [نام سازمان، شرکت و غیره]

[تاریخ، ماه، سال] N [پر کردن]

این شرح وظایف مطابق با مفاد تدوین و تصویب شده است قانون کارفدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه.

1. مقررات عمومی

1.1. مدیر مؤسسه از دسته مدیران است که با تصمیم [مجمع عمومی مؤسسان یا سایر ارگان مؤسسه] استخدام و از آن عزل می شود.

1.2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی و اقتصادی) و حداقل سال ها [ارزش] تجربه در پست های مدیریتی در صنعت متناسب با مشخصات شرکت باشد به سمت مدیر شرکت منصوب می شود.

1.3. مدیر مؤسسه در حضور [مجمع عمومی مؤسسان، ارگان دیگر مؤسسه] در برابر مؤسسین مؤسسه پاسخگو است.

1.5. در فعالیت های خود، مدیر شرکت توسط موارد زیر هدایت می شود:

اسناد قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت.

مواد روش شناختی مربوط به فعالیت های شرکت؛

منشور شرکت؛

مقررات کار؛

این شرح شغل

1.6. مدیر شرکت باید بداند:

اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت، قطعنامه های دولت فدرال، منطقه ای و محلی و ارگان های دولتی که حوزه های اولویت را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کند.

مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت؛

مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛

چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛

ظرفیت های تولیدی و منابع انسانی شرکت؛

فناوری تولید محصولات شرکت؛

قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛

روش تدوین و هماهنگی برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت.

روش های بازار برای مدیریت و مدیریت یک شرکت؛

سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت اجازه می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد.

نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای تجاری؛

وضعیت بازار؛

دستاوردهای علمی و فنی و تجربه تولید پیشرفته در صنعت مربوطه؛

مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛

روند توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار.

قانون کار؛

قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

II. کارکرد

وظایف زیر به مدیر شرکت واگذار می شود:

2.1. مدیریت کلی فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی بنگاه.

2.2. سازماندهی تعامل کلیه بخشهای ساختاری، کارگاهی و واحدهای تولیدی.

2.3. حصول اطمینان از انجام کلیه تعهدات پذیرفته شده توسط شرکت، از جمله تعهدات به بودجه های سطوح مختلف و وجوه خارج از بودجه و همچنین بر اساس قراردادها.

2.4. ایجاد شرایط برای معرفی آخرین تجهیزات و تکنولوژی، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی کار.

2.5. اتخاذ تدابیری برای تضمین شرایط کار سالم و ایمن در شرکت.

2.6. کنترل بر رعایت قوانین فدراسیون روسیه در فعالیت های کلیه خدمات.

2.7. حفاظت از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، مقامات دولتی.

III. وظایف شغلی

برای انجام وظایف محول شده به او، مدیر شرکت باید:

3.3. اطمینان حاصل کنید که شرکت کلیه تعهدات خود را نسبت به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی غیربودجه ای ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله مؤسسات بانکی، و همچنین توافق نامه های اقتصادی و کاری (قراردادها) و طرح های تجاری انجام می دهد.

3.4. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین فناوری و فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی نیروی کار، استانداردهای علمی مبتنی بر هزینه های مادی، مالی و نیروی کار، تحقیقات بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) ارتقای سطح فنی و کیفیت محصولات (خدمات)، بازده اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع.

3.7. همراه با مجموعه های کارگری و تشکل های صنفی، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، تضمین توسعه، انعقاد و اجرای پیمان دسته جمعی، رعایت انضباط کار و تولید، ارتقای انگیزه های کاری، ابتکار و فعالیت کارگران و کارکنان شرکت

3.8. حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی و اقتصادی بنگاه، در حدود حقوقی که قانون به آن اعطا می کند، واگذاری حوزه های خاص فعالیت به سایر مقامات - معاونین، روسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاه ها. و همچنین بخش های عملکردی و تولیدی.

3.9. حصول اطمینان از رعایت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی و اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، تضمین سرمایه گذاری. جذابیت شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت کارآفرینی.

3.10. حفاظت از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، مقامات دولتی و اداری.

3.11. [در صورت نیاز وارد کنید].

IV. حقوق

مدیر شرکت حق دارد:

4.1. نمایندگی منافع شرکت در روابط با اشخاص حقیقی و حقوقی، مقامات دولتی و مدیریت.

4.2. بدون صدور وکالتنامه از طرف شرکت اقدام کنید.

4.3. افتتاح حساب جاری و سایر حساب ها در موسسات بانکی.

4.4. واگذاری وجوه و اموال مؤسسه با رعایت مقررات مربوطه، اساسنامه مؤسسه.

4.5. تعیین محدوده و ترکیب یک اسرار تجاری در حدودی که قانون تعیین می کند.

4.6. قراردادهای کاری منعقد کنید.

4.7. صدور وکالت برای معاملات قانون مدنی، وکالت و غیره.

4.8. [در صورت نیاز وارد کنید].

V. مسئولیت

5.1. مدیر شرکت مسئولیت دارد:

برای عملکرد نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی تعیین شده است - تا حدی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

برای [در صورت لزوم پر کنید].

5.4. [در صورت نیاز وارد کنید].

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

رئیس واحد ساختار (بخش منابع انسانی)

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من با این شرح شغل آشنا هستم:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

تایید:

________________________

[عنوان شغلی]

________________________

[نام شرکت]

________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"____" ____________ 20__

شرح شغل

مدیران سازمانی

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، وظایف عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های مدیر مؤسسه (نام سازمان در حالت جنسی) (از این پس شرکت نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. مدیر شرکت طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور رئیس شرکت به این سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.3. مدیر مؤسسه متعلق به دسته مدیران است و مستقیماً به [نام سمت سرپرست بلافصل در پرونده اطلاعاتی] شرکت گزارش می دهد.

1.4. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی و اقتصادی) و حداقل 5 سال سابقه در سمت های مدیریتی در صنعت متناسب با مشخصات بنگاه باشد به سمت مدیر بنگاه منصوب می شود.

1.5. مدیر شرکت در فعالیت های خود توسط:

طرح کسب و کار شرکت؛
قوانین و اسناد سازمانی و اداری شرکت.
مقررات داخلی کار؛
قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های سرپرست فوری؛
این شرح شغل

1.6. مدیر شرکت باید بداند:

اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت، قطعنامه های دولت فدرال، منطقه ای و محلی و ارگان های دولتی که حوزه های اولویت را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کنند.
مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت؛
مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛
چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛
ظرفیت های تولیدی و نیروی انسانی بنگاه اقتصادی؛
فناوری تولید شرکت؛
قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛
روش تدوین و هماهنگی برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت.
روش های بازار برای مدیریت و مدیریت یک شرکت؛
سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت اجازه می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد.
نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛
وضعیت بازار؛
دستاوردهای علمی و فناوری و بهترین شیوه ها در صنعت مربوطه؛
مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛
روش توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار.
قانون کار؛
قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.7. در مدت غیبت موقت مدیر مؤسسه وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مدیر شرکت وظایف کاری زیر را انجام می دهد:

2.1. فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی مؤسسه را با مسئولیت کامل پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده کارآمد از اموال مؤسسه، و همچنین امور مالی و اقتصادی، مطابق با قوانین لازم الاجرا مدیریت می کند. نتایج فعالیت های آن

2.2. سازماندهی کار و تعامل مؤثر کلیه بخشهای ساختاری، کارگاهها و واحدهای تولیدی، هدایت فعالیتهای آنها در جهت توسعه و بهبود تولید با در نظر گرفتن اولویتهای اجتماعی و بازار، افزایش کارایی بنگاه، افزایش حجم فروش و افزایش سود، کیفیت. و رقابت پذیری محصولات، انطباق آن با استانداردهای بین المللی به منظور تسخیر بازارهای داخلی و خارجی و رفع نیازهای مردم در انواع محصولات داخلی مربوطه.

2.3. انجام کلیه تعهدات شرکت به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی غیربودجه ای ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله موسسات بانکی، و همچنین موافقت نامه های اقتصادی و کار (قراردادها) و برنامه های تجاری را تضمین می کند.

2.4. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین فناوری و فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی نیروی کار، استانداردهای علمی مبتنی بر هزینه های مادی، مالی و نیروی کار، تحقیقات بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) به منظور ارتقای سطح فنی و کیفیت از هر طریق ممکن محصولات (خدمات)، بازده اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع.

2.5. اقداماتی را برای ارائه کارکنان واجد شرایط به شرکت، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی، رعایت الزامات قانون حفاظت از محیط زیست انجام می دهد.

2.6. ارائه تلفیقی صحیح از روشهای اقتصادی و اداری رهبری، وحدت فرماندهی و همدلی در بحث و حل و فصل مسائل، انگیزه های مادی و معنوی برای ارتقای بهره وری تولید، اعمال اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کاری که به او سپرده شده است. و نتایج کار کل تیم، پرداخت به موقع دستمزدها.

2.7. همراه با گروه های کارگری و تشکل های صنفی، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، تضمین کننده توسعه، انعقاد و اجرای پیمان دسته جمعی، رعایت انضباط کار و تولید، توسعه انگیزه کار، ابتکار و فعالیت کارگران است. کارکنان شرکت

2.8. حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی و اقتصادی مؤسسه، در چارچوب حقوقی که قانون به وی داده است، انجام برخی از زمینه های فعالیت را به سایر مقامات - معاونین، رؤسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاه ها واگذار می کند. و همچنین بخش های عملکردی و تولیدی.

2.9. تضمین رعایت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی و اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، تضمین سرمایه گذاری. جذابیت شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت کارآفرینی.

2.10. از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، داوری، مقامات دولتی و اداری محافظت می کند.

در صورت لزوم رسمی، مدیر مؤسسه می تواند در انجام وظایف رسمی خود به ترتیبی که در قانون مقرر می شود مشمول اضافه کاری شود.

3. حقوق

مدیر شرکت حق دارد:

3.1. به کارمندان و خدمات (بخش ها) زیردست دستورالعمل ها، تکالیف در مورد طیف وسیعی از موضوعاتی که در وظایف عملکردی او گنجانده شده است.

3.2. برای کنترل انجام وظایف و کارهای برنامه ریزی شده، اجرای به موقع دستورات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه (بخش).

3.3. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو اسناد مربوط به فعالیت های مدیر شرکت، خدمات زیر مجموعه (بخش).

3.4. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در صلاحیت مدیر شرکت است، با بخش های موسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

3.5. نمایندگی منافع سازمان در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای خود.

4. مسئولیت پذیری

مدیر شرکت مسئولیت دارد:

4.1. عدم اجرای آنها وظایف عملکردیو همچنین کار خدمات (بخش) زیرمجموعه سازمان در مورد مسائل مربوط به مسئولیت بخش.

4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای برنامه های کاری توسط بخش، خدمات زیرمجموعه (بخش های فرعی).

4.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر کل سازمان.

4.4. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های سازمان و کارکنان آن است.

4.5. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار و عملکرد توسط کارکنان خدمات زیر مجموعه (بخش) سازمان.

5. شرایط کار

5.1. نحوه عملکرد مدیر شرکت مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در سازمان تعیین می شود.

5.2. در ارتباط با نیاز تولید، مدیر بنگاه می تواند سفر کند سفرهای تجاری(از جمله مقادیر محلی).

5.3. برای حل مسائل عملیاتی برای اطمینان از فعالیت های تولیدی، ممکن است به مدیر شرکت خودروهای رسمی اختصاص داده شود.

6. حق امضاء

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به مدیر شرکت حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت وی توسط این شرح شغل داده می شود.

آشنا با دستورالعمل های _____ / ____________ / "____" _______ 20__