اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها: نحوه انتخاب اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها: طبقه بندی و ویژگی های انتخابی اشکال شرکت ها و ویژگی های آنها

اشکال اصلی سازمانی و قانونی توسط مواد قانون مدنی فدراسیون روسیه تعریف شده است. دو گروه از سازمان ها وجود دارد: تجاری و غیر تجاری. سازمان های تجاری سازمان هایی هستند که هدف اصلی آنها کسب سود است. سازمان‌های غیرانتفاعی شامل سازمان‌هایی هستند که برای حل وظایف اجتماعی، عمومی، مذهبی و غیره فراخوانده می‌شوند.

سازمان های تجاری به چهار گروه تقسیم می شوند: شرکت های تجاری، مشارکت های تجاری، تعاونی های تولیدی و شرکت های واحد دولتی و شهرداری (نگاه کنید به شکل 1.1). شرکت های تجاری شامل شرکت های سهامی، شرکت های با مسئولیت محدود و شرکت های با مسئولیت اضافی هستند.

شکل 1.1. اشکال سازمانی و قانونی

شرکت سهامی "سازمان تجاری است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود و حقوق شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت را در رابطه با شرکت تأیید می کند. سهامداران مسئولیتی در قبال تعهدات شرکت ندارند و ریسک زیان های ناشی از فعالیت های آن را به میزان ارزش سهام خود متحمل می شوند. شرکت های سهامی می توانند هم باز ایجاد شوند که در آن سهام بر اساس اشتراک رایگان در رسانه های گروهی توزیع می شود و هم بسته که در آن سهام بین شرکت کنندگان شرکت توزیع می شود.

شرکت با مسئولیت محدود سازمانی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی به اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود.شرکت کنندگان شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان را متحمل می شوند. مرتبط با فعالیت های شرکت، در حد ارزش مشارکت آنها.

شرکت با مسئولیت اضافی شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهامی در اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی برای تعهدات آن با دارایی خود را در برابر همه نسبت به ارزش سهم خود که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود متحمل می شوند.

شرکت های تجاری عبارتند از: تضامنی، تضامنی. مشارکت تضامنی شرکتی است که شرکت کنندگان (شرکای عام) آن طبق قراردادهای منعقده به نمایندگی از مشارکت به فعالیت های کارآفرینی مشترک می پردازند. سرمایه شرکت متشکل از سهامی است که میزان آن به موجب قراردادها تعیین می شود. شرکای تضامنی موظف به مشارکت در فعالیت های تضامنی هستند و در قبال تعهدات شرکت تضامنی نسبت به اموال خود مسئولیت فرعی دارند. سود و زیان به نسبت سهام شرکت کنندگان تقسیم می شود.

شرکت تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) شرکتی است که در آن همراه با شرکای تضامنی که از طرف آن فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند و نسبت به اموال خود مسئول تعهدات آن هستند، یک یا چند شرکت - سرمایه گذار (شرکای با مسئولیت محدود) وجود داشته باشد که متحمل تعهدات خود می شوند. خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت، در محدوده میزان مشارکت های انجام شده توسط آنها و در اجرای فعالیت های کارآفرینی توسط مشارکت شرکت نمی کند. سود با توجه به میزان سرمایه سهام متعلق به شرکت کننده تقسیم می شود.

تعاونی تولیدی، انجمنی داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت‌های اقتصادی مبتنی بر کار شخصی یا مشارکت‌های دیگر و اشتراک سهام دارایی توسط اعضای آن است. اعضای تعاونی های تولیدی مسئولیت تضامنی فرعی دارند. اموال تعاونی طبق اساسنامه به سهام تقسیم می شود.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری سازمان هایی هستند که توسط مقامات دولتی (محلی) ایجاد می شوند.

در عمل، یک شرکت واحد یک سازمان تجاری است که دارای حق مالکیت اموالی است که توسط مالک به آن واگذار شده است. اموال متعلق به دولت ایالتی یا شهرداری است، غیرقابل تقسیم است و قابل تقسیم بین سپرده ها از جمله بین کارکنان شرکت نیست و در مدیریت عملیاتی شرکت است.

1.4. محصولات سازمان ها (تشکیلات)، انواع و ویژگی های آن. شاخص ها و مترهای ترکیب و حجم محصولات

ترکیب محصولات سازمان (شرکت) با استفاده از دو شاخص تعیین می شود: نامگذاری و مجموعه. نامگذاری - این لیستی از محصولات ترکیب شده در گروه های همگن است که هر یک شامل محصولاتی با همان نام (تلویزیون، دوربین های ویدئویی، رایانه های شخصی و غیره) است. دامنه - این لیستی از محصولات گروه بندی شده است که هر کدام شامل محصولاتی با همان نام، مارک، مدل، اندازه است. نامگذاری و مجموعه بخشی جدایی ناپذیر از طرح تولید و فروش محصولات است. علاوه بر ویژگی های خود محصولات، برای هر مورد، موارد زیر نشان داده شده است: مقدار محصولات، پیچیدگی ساخت و هزینه کل یک واحد تولید، قیمت فروش.

برای تعیین شاخص های تعمیم یافته و تخمینی فعالیت سازمان (بنگاه)، سیستمی از شاخص های حجمی در نظر گرفته شده است. هنگام محاسبه این شاخص ها، شاخص های حجم تولید و حجم تولید متمایز می شوند. زیر حجم تولید به ارزش گذاری هزینه های تولید محصولات بدون توجه به محل تولید آنها اشاره دارد. زیر حجم تولید به عنوان ارزش گذاری حجم تولید با در نظر گرفتن تنها هزینه های خود یک سازمان (بنگاه) مشخص می شود. حجم تولید شامل هزینه های انجام شده در مراحل قبلی فرآیند تولید نمی شود. حجم تولید نباید شامل هزینه مواد اولیه، مواد، قطعات خریداری شده، سوخت، انرژی باشد.

در عمل از سه شاخص حجم تولید استفاده می شود:

محصولات تجاری،

محصولات فروخته شده (حجم فروش، درآمد حاصل از فروش، حجم فروش)،

تولید ناخالص

محصولات قابل بازار- اینها محصولات نهایی کاملاً تولید شده (تست شده و بسته بندی شده) ، محصولات نیمه تمام در نظر گرفته شده برای فروش به سایر سازمان ها (شرکت ها) ، خدمات ساخت سرمایه شخصی ، خدمات صنعتی هستند. از نشانه های کالاهای قابل فروش میزان آمادگی آن است.

محصولات فروخته شده- این محصول تجاری است که برای مصرف کننده، مشتری ارسال می شود و توسط او پرداخت می شود. لازم به ذکر است که مفهوم محصولات فروخته شده از منظر اقتصادی و حسابداری تا حدودی متفاوت است، زیرا از دیدگاه اخیر، اغلب واقعیت فروش را واقعیت حمل و نقل محصولات می دانند. محصولات فروخته شده ممکن است از نظر میزان تغییر در موجودی محصولات نهایی در انبار سازمان (بنگاه)، محصولات نهایی که در مرحله حمل و نقل هستند و همچنین تغییرات در حجم محصولات پرداخت نشده توسط سازمان، با محصولات قابل فروش متفاوت باشد. مصرف کننده.

حجم محصولات فروخته شده کجاست

- حجم محصولات تجاری تولید شده برای مدت زمان معین؛

. - تغییر در موجودی محصولات تجاری در انبار سازمان.

- تغییر در محصولات تجاری که در مرحله انتقال به مصرف کننده یا مشتری هستند.

- تغییر در موجودی محصولات پرداخت نشده.

- در صورت عدم وجود باقیمانده (مانند محصولات نانوایی). ایده آل است، اما با چرخه های طولانی تولید، از نظر فیزیکی غیرممکن است.

تولید ناخالص- این یک برآورد هزینه از هزینه های یک سازمان (شرکت) برای تولید محصولات برای یک دوره زمانی معین است. تولید ناخالص با میزان کار در حال انجام، یعنی ارزش گذاری محصولات در مراحل مختلف فرآیند فناوری، با تولید کالا متفاوت است.

جایی که - تولید ناخالص؛

- حجم محصولات قابل فروش؛

- تغییر در حجم کار در حال انجام.

کار در حال پیشرفت، تولیدی است که در هر مرحله از فرآیند تکنولوژیکی تولید باشد.

تولید ناخالص قدیمی ترین و منسوخ ترین شاخص است. در شرایط بازار، هنگام محاسبه نیاز به پرسنل، ارزیابی اولیه از انطباق حجم کار برای مدت زمان معینی با توان، باید فقط در یک سازمان (شرکت) جداگانه استفاده شود.

مهمترین شاخص حجم در شرایط بازار، محصولات فروخته شده است، زیرا حجم آن از یک سو به عوامل داخلی بسیاری بستگی دارد و از سوی دیگر بر میزان سود تأثیر بسزایی دارد. عوامل داخلی اصلی مؤثر بر حجم محصولات فروخته شده عبارتند از: صحت شکل گیری طیف محصولات، رقابت پذیری محصولات، قیمت گذاری معقول و سیاست های هزینه ای سازمان (بنگاه)، کمال پایه فنی، فناوری و مادی. ، پیشروی اشکال و روشهای سازماندهی و مدیریت مورد استفاده، تحقیقات بازاریابی و غیره.

برای محاسبه هر شاخص حجم، باید میزان تولید و حجم سنج را بدانید.

شاخص حجم کجاست

- تعداد انواع محصولات؛

- عدد من- آن محصول؛

- حجم سنج

در عمل از حجم سنج های زیر استفاده می شود:

1. طبیعی - هر متر فیزیکی (مقدار در قطعه، متر، تن) فقط برای تولید یک نوع محصول استفاده می شود.

2. متر کار اینها شامل شدت کار محصول و دستمزد پایه کارگران تولید می شود. این کنتورها فقط در داخل سازمان استفاده می شوند. عیب این است که پیچیدگی پیچیدگی کار انجام شده را در نظر نمی گیرد. دستمزد این عیب را ندارد.

3. متر هزینه : قیمت، هزینه کل، ارزش افزوده با پردازش.

قیمت تنها معیار اندازه گیری حجم محصولات فروخته شده است. هزینه کامل - شامل کلیه هزینه های سازمان برای تولید و فروش محصولات می باشد و در داخل سازمان استفاده می شود. پردازش ارزش افزوده شاخصی است که فقط ارزش تازه ایجاد شده یک سازمان معین را در نظر می گیرد. هزینه های خودش

هر یک از کنتورهای ذکر شده هدف و محدوده خود را دارد.

1.5. کیفیت و رقابت پذیری محصولات: مفهوم، شاخص ها و روش های ارزیابی

کیفیت محصول- این مجموعه ای از ویژگی های محصول است که مناسب بودن آن را برای برآوردن نیازهای خاص مطابق با هدف تعیین می کند (GOST 15467-79). طبق استاندارد بین المللی ISO 8402.1994، کیفیت به عنوان مجموعه ای از ویژگی های یک شی (فعالیت یا فرآیند، محصول، خدمات و غیره) مرتبط با توانایی آن تعریف می شود.

شاخص های تخمینی به طور کمی آن ویژگی ها را مشخص می کنند،
که کیفیت محصولات را به عنوان هدف تولید تشکیل می دهند
و مصرف یا بهره برداری. آنها برای استانداردسازی استفاده می شوند
الزامات کیفیت، ارزیابی سطح فنی در توسعه استانداردها، بررسی کیفیت در حین کنترل، آزمایش و صدور گواهینامه. شاخص های برآورد شده به عملکرد، صرفه جویی در منابع و محیطی تقسیم می شوند.

شاخص های عملکردی ویژگی هایی را مشخص می کنند که تناسب عملکردی محصولات را برای برآوردن نیازهای مشخص تعیین می کنند. Oki شاخص های مناسب بودن عملکرد، قابلیت اطمینان (قابلیت اطمینان، نگهداری، دوام، تکرارپذیری، ذخیره سازی)، ارگونومی (بهداشتی، تن سنجی، فیزیولوژیکی، روانی) و زیبایی شناسی (عقلانیت شکل، یکپارچگی ترکیب، عالی بودن تولید) را ترکیب می کند.

شاخص های صرفه جویی در منابع ویژگی های محصولات را مشخص می کند که سطح منابع صرف شده در طول ایجاد و استفاده از آن را تعیین می کند. گروه شاخص‌های صرفه‌جویی در منابع شامل زیرگروه‌های شاخص‌های تولید و مصرف منابع است.

شاخص های زیست محیطی کیفیت محصول ویژگی های آن را در ارتباط با تأثیر بر انسان و محیط زیست مشخص می کند. آنها به دو گروه از شاخص ها ترکیب می شوند - ایمنی و دوستی با محیط زیست.

سطح کیفیت- این یک شاخص نسبی است که نتیجه مقایسه شاخص های کیفیت یک محصول جدید با شاخص های کیفیت یک محصول مشابه از نظر شاخص های عملکردی را مشخص می کند.

جایی که من- شاخص کیفیت؛

- فاکتور کیفیت من-ام پارامتر؛

- ضریب وزنی

کجا - ارزش من-امین شاخص کیفیت یک محصول جدید؛

معنی من-ام شاخص کیفیت محصول پایه.

رقابت پذیری- این توانایی یک محصول برای یافتن مصرف کننده خود است، مشروط بر اینکه بازار از محصولات مشابه اشباع شود.

هنگام ارزیابی رقابت پذیری یک محصول، باید آن را با یک محصول مشابه موجود در بازار برای هدف عملکردی آن مقایسه کرد، بنابراین، این شاخص نسبی است.

هنگام پر کردن فرم ها / اسناد مختلف در مؤسسات مالی و سایر ساختارها، اغلب لازم است که شکل قانونی سازمانی را که شخص در آن کار می کند، تحصیل می کند و غیره نشان دهد. ارائه چنین اطلاعاتی هنگام پرداخت خدمات و درخواست وام و سایر شرایط الزامی است. بنابراین، در ادامه به تفصیل خواهیم پرداخت که شکل سازمانی و قانونی چیست، چیست و چگونه آن را به درستی در اسناد یادداشت کنیم.

رمزگشایی مفهوم

شکل سازمانی و حقوقی یک شرکت، موسسه، شرکت و غیره (از این پس OPF نامیده می شود) شکل قانونی است که در آن فرآیند ایجاد یک واحد تجاری و عملکرد بیشتر آن انجام می شود. همچنین نوع مالکیت و عملکرد دارایی های در اختیار (از جمله دارایی، وجه نقد) را تعیین می کند.

در روسیه، نام هر شرکت، مؤسسه، شرکت، سازمان و سایر نهادها با یک مخفف شروع می شود که در پشت آن عبارت فرم قانونی پنهان است. این عنصر یک ویژگی اجباری نام رسمی هر نهاد اقتصادی فدراسیون روسیه است.

گونه شناسی اشکال سازمانی سازمان های روسی

ژور. افراد ممکن است به یکی از گروه های زیر تعلق داشته باشند:

گروه تجاری. چنین سازمان هایی برای به دست آوردن منافع مادی از تجارت و توسعه آن ایجاد می شوند.
گروه این سازمان‌ها هدف سودجویی را دنبال نمی‌کنند، معمولاً منافع جامعه را نمایندگی می‌کنند و وظایف خیریه، اجتماعی-فرهنگی، علمی، آموزشی و مدیریتی را حل می‌کنند.

OPF نهادهای تجاری که اهداف تجاری را دنبال می کنند:

نام	زیرگونه ها	نام مشترک کوتاه شده
شرکت ها می توانند:	با مسئولیت محدود	Ltd
	سهام غیر دولتی	NAO
	سهام عمومی	PAO
مشارکت می تواند باشد	کامل	جمعه
مشارکت می تواند باشد	محدود (در ایمان)	تلویزیون
چیزی تولید کردن	کامپیوتر
خانوارهای دهقانی/کشاورز	KFH
مشارکت های تجاری	HP
شرکت های واحد در مورد حق مدیریت اقتصادی می توانند:	شرکت های واحد ایالتی فدرال	FSUE
	شرکت های واحد دولتی (با ذکر نام موضوع فدراسیون)	شرکت واحد دولتی "علامت در موضوع فدراسیون"
	شرکت های واحد شهرداری	MUP
شرکت های واحد در مورد حق مدیریت عملیاتی می توانند:	شرکت های دولتی فدرال	FKP
	شرکت های دولتی (با ذکر نام موضوع فدراسیون)	CPS "علامت گذاری در مورد موضوع فدراسیون"
	شرکت های دولتی شهرداری	ITUC

متداول ترین OPF از نهادهای تجاری که هدف تجاری را به عنوان هدف اصلی دنبال نمی کنند:

نام	مخفف (مخفف)
تعاونی نوع مصرف	کامپیوتر
حرکت اجتماعی	OD
حزب سیاسی	PP
بنیاد / بنیاد عمومی	صندوق / OF
مؤسسه / مؤسسه از نوع عمومی	اوخ / اوخ
شرکت دولتی	GC
مشارکت غیر انتفاعی	NP
شرکت مستقل غیر انتفاعی	ANO
انجمن	انجمن
اتحادیه	AC
اتحاد. اتصال	اتحاد. اتصال
انجمن تشکل های دهقانان/کشاورزان	ASKFH
سازمان منطقه ای اتحادیه کارگری	TOProf
انجمن صاحبان خانه	HOA
انجمن باغداران	ST

OPF برای نهادهای تجاری بدون افتتاح یک شخص حقوقی. چهره ها:

نمونه های OPF انواع نهادهای دولتی:

دولت. موسسه بودجه منطقه XXX (منطقه GBU XXX)؛
دولت. موسسه بودجه ای شهرک XXX (GBU شهر XXX)؛
دولت. موسسه بودجه (GBU)؛
ایالت فدرال uchr-e (FGU);
ایالت منطقه ای uchr-e (OSU);
ایالت فدرال موسسه بودجه (FGBU)؛
ایالت/شهرداری موسسه دولتی (G / M KU)؛
ایالت فدرال موسسه آموزشی مستقل آموزش عالی (FGAOUVO)؛
دولت. موسسه آموزشی آموزش عالی / متوسطه (GOUV (S) O)؛
شهرداری موسسه آموزشی پیش دبستانی (MDOU)؛
دولت. موسسه آموزشی نظامی آموزش عالی حرفه ای (GVOUVPO)؛
ایالت فدرال موسسه حفاظت از سلامت (FGUZ)؛
شهرداری موسسه حفاظت از سلامت (MUZ)؛
دولت. نهاد بودجه ای هنر/فرهنگ XXX reg. (GBUK XXX.reg.)؛
دولت. موسسه هنری/فرهنگی شهرک XXX (GUK XXX);
و غیره.

به عنوان مثال، هنگام درخواست وام در Sberbank، نام کامل نشان داده شده است - "شرکت سهامی عام Sberbank فدراسیون روسیه". در یک نسخه کوتاه شده، باید به صورت زیر بنویسید - "PJSC Sberbank". این موسسه مالی و اعتباری تا مرداد 1394 OJSC (شرکت سهامی باز) بود. تغییر در OPF ناشی از تغییر در قوانین داخلی و لغو فرم OJSC / CJSC و معرفی - PJSC / NAO بود.

نحوه نوشتن فرم سازمانی در Sberbank

برای به دست آوردن وجوه قرض گرفته شده از Sberbank، مشتری یک موسسه مالی و اعتباری باید یک پرسشنامه ویژه را پر کند. در آن، شخص باید نه تنها داده های شخصی خود را نشان دهد، بلکه باید بنویسد که کجا کار می کند، چه سمتی دارد، چه دارایی هایی دارد (به ویژه: املاک، وسایل نقلیه) و غیره. هنگام پر کردن یک خط در مورد مکان استخدام، ذکر شکل سازمانی و قانونی شرکت/موسسه الزامی است.

نمونه ای از نحوه پر کردن پرسشنامه در Sberbank برای دریافت وجوه قرض شده

در نمونه ارسالی متقاضی دریافت وام باید در سطر نام «نام سازمان به همراه فرم سازمانی» پر کند. از آنجایی که او برای شرکت با مسئولیت محدود ZARYAD کار می کند، "LLC" (این یک فرم قانونی است) و "ZARYAD" (این یک نام فردی است) در یک سلول خالی وارد می شود.

نحوه پر کردن درخواست وام در Sberbank در تصویر نشان داده شده است:

اگر مشتری بانک در دانشگاه فیزیک و فناوری ایالتی پتروفسکی کار می کرد، در ستون باید بنویسید: FGBOU VO PPGTU. در این مورد، "FGBOU VO" OPF است که مانند "موسسه آموزش عالی بودجه دولتی فدرال" است. "PGFTU" نام اختصاری موسسه آموزشی است.

اینجا مثال های بیشتری است:

نحوه پیدا کردن نام دقیق یک سازمان

برای اطمینان از صحت املای نام محل کار و شکل سازمانی آن می توانید:

با یکی از کارمندان بخش پرسنل تماس بگیرید و بپرسید که نوشتن نام شرکت چگونه است.
به قرارداد کار / گواهی / پاس نگاه کنید.
موجود در وب سایت رسمی شرکت/موسسه (در بخش "درباره شرکت"، "اطلاعات تماس"، و غیره).

قوانین پر کردن

اجرای سند باید تنها پس از مشخص شدن اطلاعات دقیق برای پر کردن آن آغاز شود. صرف نظر از اینکه چه نوع فرمی در حال تهیه است (چه فرمی برای دریافت کارت کتابخانه باشد یا وام بانکی)، ابتدا مخفف OPF شرکت/موسسه مشخص می شود، سپس فاصله ایجاد می شود و نام آن نهاد اقتصادی نوشته شده است.

برای راحتی وارد کردن اطلاعات، خط ورودی اغلب به سلول ها تقسیم می شود. این کار به این صورت انجام می شود که بتوانید ببینید کجا بین کلمات فاصله وجود دارد و هر حرف در کادر خودش قرار دارد. این خطر را کاهش می دهد که در هنگام پردازش پرسشنامه، متخصص نتواند محتوای آن را تجزیه کند (شناسایی سازمان) به دلیل دست خط نامفهوم فردی که آن را پر می کند.

مثال به وضوح نشان می دهد که هر حرف در خانه خود است. OPF از یک سلول خالی جدا می شود.

در برخی موارد، توانایی نوشتن OPF ممکن است مورد نیاز باشد

رایج ترین موقعیت ها:

پر کردن پرسشنامه در یک موسسه پزشکی؛
پر کردن پرسشنامه هنگام قرار دادن کودک در مدرسه / موسسه آموزشی پیش دبستانی و غیره.
برای دریافت وام مصرفی یا توسعه تجارت؛
هنگام درخواست بیمه؛
هنگام پردازش دستورات پرداخت؛
در انعقاد قراردادهای عرضه / فروش و غیره

در تماس با

ماهیت و همبستگی مفاهیم "تشکیلات"، "سازمان". بنگاه اقتصادی به عنوان موضوع و موضوع قانون.

عبارت " سازمان"استفاده شده در دو معنی:

یک انجمن پایدار از افراد که با یکدیگر برای رسیدن به اهداف خود با کمک شرایط مادی، قانونی، اقتصادی و غیره تعامل دارند.

عملکرد مدیریتی که هدف آن ایجاد یک انجمن یا هماهنگ کردن اقدامات اعضای آن است.

مشخصه های یک سازمان هستند:

وجود حداقل یک هدف که اعضای سازمان را متحد کند. هدف رسمی اعلام شده به وجود شرکت معنا می بخشد و جهت اصلی فعالیت های آن را تعیین می کند. یکی از اهداف اصلی هر سازمان تجاری کسب سود است.

جدایی شامل ماهیت بسته فرآیندهای داخلی و وجود مرزهایی است که این سازمان را از محیط خارجی جدا می کند. مرزها می توانند هم مادی باشند - به شکل دیوارها و حصارها و هم ناملموس - به شکل ممنوعیت ها، محدودیت ها، قوانین.

تقسیم کار فرض می کند که اعضای سازمان وظایف مختلفی را انجام می دهند.

· وجود ارتباطات بین ارکان سازمان موجب تضمین حمایت متقابل آنها می شود. پیوندهای بین عناصر سازمان عبارتند از: اقتصادی، فناوری، اطلاعاتی، اجتماعی و مدیریتی.

خود تنظیمی توانایی یک سازمان برای حل مستقل مسائل مربوط به زندگی داخلی با در نظر گرفتن وضعیت حاکم و دستورالعمل های خارجی است. این فعالیت توسط یک مرکز خارجی اجرا می شود که هدف آن هماهنگ کردن تلاش ها و کار افراد برای دستیابی به یکپارچگی سازمان است.

فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزش ها، نمادها، الگوهای رفتاری و باورهایی است که ماهیت رابطه و خط رفتار کارکنان را هم در داخل سازمان و هم در سطح خارجی تعیین می کند.

فعالیت کارآفرینانه به طور سازمانی در قالب یک شرکت عمل می کند. یک کارآفرین با ترکیب منابع (کار، زمین، سرمایه) در یک فرآیند تولید، یک شرکت (شرکت) ایجاد می کند. (در ادبیات خارجی معمولاً از مفهوم "بنگاه" استفاده می شود ، در ادبیات اقتصادی شوروی و روسیه مفهوم "تشکیلات" رایج تر است. اگرچه در معنای دقیق کلمه ، بنگاه به سازمانی گفته می شود که در یکی از آنها مشغول است. نوع فعالیت و وظایف معینی را برای تولید کالا و خدمات انجام می دهد و بنگاه به معنای سازمانی است که با فعالیت های مختلف مشخص می شود یا انجمنی از شرکت ها است، با این حال، اصطلاحات "شرکت" و "شرکت" اغلب به کار می روند. به جای هم استفاده می شود.)

شرکت- این یک سلول جداگانه و مستقل از اقتصاد است که در آن ترکیب عوامل تولید برای تولید محصولات و ارائه خدمات به منظور کسب سود صورت می گیرد. طبق تعریف قانون «بنگاه ها و فعالیت های کارآفرینانه»، «بنگاه یک واحد اقتصادی مستقل است که برای تولید محصولات، انجام کار و ارائه خدمات به منظور رفع نیازهای عمومی و ایجاد ... ایجاد می شود. سود."

ویژگی های شرکت عبارتند از:

جداسازی فنی و تولیدی. هر بنگاه اقتصادی یک مجموعه بهم پیوسته از نظر فناوری از عوامل مادی تولید و یک تیم مربوطه از کارگران است که با حضور یک بخش خصوصی و همکاری کار متحد شده است.

وجود وحدت سازمانی، طراحی ساختاری. ساختار داخلی شرکت سلسله مراتبی است، یعنی. در فرآیند مدیریت شرکت، تبعیت و توازن عملکردها رعایت می شود، پیروی دقیق از قوانین خاصی توسط شرکت کنندگان در فرآیند تولید، که به ویژگی های متمایز اساسی شرکت تبدیل می شود.

انزوای اقتصادی که به این معناست: انزوای گردش منابع، خودکفایی و خود تامین مالی فرآیند بازتولید، استقلال در تصمیم گیری های اقتصادی، مسئولیت اقتصادی، وجود منافع اقتصادی خاص.

از دیدگاه حقوقی، یک تجارت است مستقلنهاد تجاری که به عنوان نهاد قانونی،علائم آن، طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه (ماده 48)، عبارتند از:

وجود اموال جداگانه که ممکن است در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی باشد.

مسئولیت مالکیت مستقل، یعنی مؤسسه با اموالی که دارد مسئول تعهدات خود است.

عملکرد مستقل در گردش مدنی از طرف خود، به این معنی که "شخص حقوقی می تواند از طرف خود، اموال و حقوق غیرمالی شخصی را تحصیل و اعمال کند، تعهداتی داشته باشد، در دادگاه مدعی و مدعی باشد."

در عین حال، همین اصطلاح برای اشاره به نوع خاصی از موضوعات حقوقی به کار می رود. از این نظر، شرکت یک مزرعه تولیدی است. مجتمعی که دارایی آن کاملاً از دارایی سازمان جدا شده است. جزء اساسی زیرساخت یک سازمان یک سازمان (شرکت) در یک تفسیر خارجی ممکن است شامل چندین شرکت درگیر در فعالیت های کارآفرینی باشد.

اشکال اصلی سازمانی و قانونی مورد استفاده در فدراسیون روسیه.

در کشورهای با اقتصاد بازار توسعه یافته، انواع و اقسام شرکت ها وجود دارد که منعکس کننده اشکال و روش های مختلف جذب و استفاده از سرمایه، انجام تجارت است.

همه این تنوع معمولاً بر اساس تعدادی از معیارها طبقه بندی می شوند:

انواع فعالیت های اقتصادی؛

اشکال مالکیت

یک معیار کمی؛

از نظر ارزش و موقعیت

علاوه بر این، یکی از مهم ترین ویژگی های طبقه بندی، شکل سازمانی و قانونی شرکت ها است.

اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها- اینها اشکال تاریخی و قانونی تعریف شده برای انجام فعالیت های تولیدی، اقتصادی، تجاری و مالی هستند که در حقوق مالکیت، منابع تامین مالی و مسئولیت صاحبان شرکت متفاوت هستند. مشخصات فرم حقوقی شامل مراحل ثبت و انحلال آن است.

اشکال سازمانی و قانونی ساختارهای تجاری فعال در روسیه توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه، قسمت اول ایجاد شده است.

در حال حاضر، قانون مدنی فدراسیون روسیه حق وجود اشکال سازمانی و حقوقی مختلف سازمان های تجاری را که دارای حقوق اشخاص حقوقی هستند، تصریح می کند (ماده 50).

اشخاص حقوقی که موسسات تجاری هستند، هدف اصلی فعالیت خود کسب سود هستند، در حالی که موسسات غیر انتفاعی چنین هدفی را تعیین نمی کنند (تعاونی های مصرف، موسسات عمومی یا مذهبی، بنیادهای خیریه تامین مالی شده توسط صاحب موسسه و سایر اشکال. توسط قانون ارائه شده است).

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، اشکال سازمانی زیر از شرکت های تجاری را می توان در روسیه ایجاد کرد: مشارکت های تجاری و شرکت ها، تعاونی های تولید، شرکت های واحد دولتی و شهرداری.
مشارکت های تجاری و شرکت ها:

مشارکت عمومی؛

مشارکت محدود (شرکت با مسئولیت محدود)؛

یک شرکت با مسئولیت محدود،

شرکت با مسئولیت اضافی؛

· شرکت سهامی (باز و بسته).

کاملمشارکتی نامیده می شود که شرکت کنندگان آن (شرکای عام) به فعالیت کارآفرینی می پردازند و نسبت به اموال خود مسئول هستند. سود و زیان یک مشارکت کامل بین شرکت کنندگان به نسبت سهام آنها در کل سرمایه تقسیم می شود.

مشارکت محدود (تضامنی با مسئولیت محدود)شرکت تضامنی به مشارکتی گفته می شود که در آن همراه با شرکای تضامنی، یک یا چند نفر مشارکت کننده (شرکای با مسئولیت محدود) وجود داشته باشند که خطر ضرر را فقط در حدود مبالغی که آورده اند متحمل می شوند و در کارآفرینی شرکت نمی کنند. فعالیت های این مشارکت شرکای با مسئولیت محدود بخشی از سود مشارکت را به دلیل سهمی که در سرمایه دارند دریافت می کنند.

V شرکت با مسئولیت محدودشرکت کنندگان آن تنها به میزان ارزش مشارکت خود، خطر زیان را متحمل می شوند.

V شرکت مسئولیت اضافیشرکت کنندگان آن در قبال همه چند برابر ارزش مشارکت خود مسئول هستند. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت آن به نسبت سهم آنها بین سایرین تقسیم می شود.

شرکت سهامی- شرکتی که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. سهامداران فقط به اندازه ارزش سهام خود خطر زیان را متحمل می شوند.

شرکت سهامی عامحق دارد پذیره نویسی آزاد و فروش سهام صادر شده توسط خود را انجام دهد.

شرکت سهامی بستهشرکت سهامی نامیده می شود که سهام آن فقط بین موسسین آن تقسیم می شود.

تعاونی های تولیدیاین یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی مبتنی بر کار شخصی یا مشارکت دیگر و انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهام دارایی است. اعضای یک تعاونی تولیدی در قبال تعهدات آن مسئولیت فرعی دارند. سود تعاونی بر حسب مشارکت کارگری بین اعضای آن تقسیم می شود. اموال باقی مانده پس از انحلال تعاونی و تامین مطالبات طلبکاران به همین ترتیب تقسیم می شود.

یک واحد تجاری مستقل که در اقتصاد بازار فعالیت می کند یک شرکت است. یک شرکت برای تولید محصولات، انجام کار و ارائه خدمات به منظور پاسخگویی به تقاضای مصرف کننده و کسب سود ایجاد می شود. به طور مستقل فعالیت های خود را انجام می دهد، محصولات خود را می فروشد، از سود باقی مانده پس از پرداخت مالیات و سایر پرداخت های الزامی استفاده می کند.

شرکت هایی که دارایی فدرال، دارایی دولتی جمهوری ها در فدراسیون روسیه، سرزمین ها، مناطق، مناطق خودمختار، مناطق خودمختار، املاک شهرداری و خصوصی هستند ممکن است در فدراسیون روسیه ایجاد و فعالیت کنند. روابط شرکت با سایر شرکت ها، سازمان ها، موسسات، ارگان های دولتی و شهرداری و شهروندان توسط قانون تنظیم می شود.

اسناد تشکیل دهنده شرکت اساسنامه آن و همچنین تصمیم در مورد ایجاد آن و توافق موسسان است. منشور شکل سازمانی و قانونی شرکت، نهادهای مدیریت و کنترل، روش توزیع سود و تشکیل وجوه را تعریف می کند. خاتمه فعالیت شرکت می تواند به صورت انحلال یا سازماندهی مجدد انجام شود. اشکال سازماندهی مجدد یک شرکت عبارتند از ادغام، الحاق، تقسیم، جدا شدن از ساختار قبلی یا تبدیل به شکل سازمانی و قانونی دیگر.

مقیاس و ماهیت مشکلات سازمانی پیش روی مدیر بسته به اندازه شرکت متفاوت است. به عنوان مثال، مشکلات سازمانی مشاغل کوچک بر تقسیم کار، ایجاد مسئولیت و تعیین محدوده کنترل متمرکز است. شرکت های متوسط بیشتر به استفاده از سازماندهی عملکردی، منطقی سازی کارکنان و هماهنگی می پردازند. سازمان‌های بزرگ با تمرکززدایی مشکل دارند و تلاش‌های بخش‌های مختلف را با رشد شرکت‌ها متعادل می‌کنند.

میزان مشارکت شرکت ها در اشکال مدیریت بازار تا حد زیادی به تمرکز آن بر نیازهای مصرف کننده و تولید محصولات رقابتی بستگی دارد. کسب و کارهای خوب سازماندهی شده کارآمدتر هستند. اگر بنگاهی بر اساس اصول مدرن ایجاد و فعالیت کند، رضایت کارکنان آن از نتایج کار بیشتر است. یک سازمان غیرمنطقی نیاز به زمان بسیار بیشتری برای حل مشکلات دارد که بسیاری از آنها توسط خود سازمان ایجاد می شوند.

فعالیت شرکت چرخه ای است. ناکامی و اختلال در این فعالیت از نشانه های بروز مشکلات در خود سازمان است. مطالعه این علائم، انجام تغییرات و تنظیمات سازمانی، کنترل چگونگی حل مشکلات مهم است. از این موقعیت ها، ساختار سازمانی شرکت باید بر اصولی مانند توانایی پاسخگویی انعطاف پذیر به تغییرات نیازهای بازار، اطمینان از سطح مطلوب تمرکززدایی تصمیمات مدیریت، مسئولیت شخصی برای سازماندهی و انجام وظایف شرکت مبتنی باشد. این اصول باید در آیین نامه مصوب ساختار سازمانی شرکت منعکس شود. طیف اصلی موضوعاتی که توسط این ماده تنظیم می شود را می توان به موارد زیر کاهش داد:

فعالیت های اصلی شرکت؛

وظایف اساسی مدیریت شرکت (بازاریابی، سازماندهی تولید، مالی، اقتصاد، حسابداری، پرسنل، خدمات اطلاعاتی)؛

ترکیب عملکردهای خدماتی شرکت؛

تعیین نوع ساختار (خطی، خطی-عملکردی، تقسیمی، ماتریسی، ترکیبی)؛

ترکیب واحدهای سازمانی شرکت، وظایف محول شده به آنها و تعیین روش اجرای آنها (حقوق، تعهدات، شرایط، مشوق ها و مجازات ها).

تخصیص واحدهای مستقل (کمکی، خدماتی)، تشکیل مراکز سود؛

تعیین رویه نظارت بر انطباق ساختار سازمانی با زمینه های فعالیت شرکت و شخصیت سازی مسئولیت اجرای عملکرد کنترل مشخص شده.

انواع تشکیلات واحدهای تجاری

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، از ابتدای سال 1995، اشخاص حقوقی که سازمان های تجاری هستند، می توانند به اشکال مختلف ایجاد شوند (شکل 3.3).

برنج. 1.3

شراکت ها و شرکت های تجاری سازمان های تجاری با سرمایه مشترک (سهام) هستند که به سهام (سهم) شرکت کنندگان آن تقسیم می شوند. مشارکت تجاری می تواند به صورت مشارکت تضامنی و تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) ایجاد شود. شرکت های تجاری ممکن است در قالب یک شرکت سهامی، یک شرکت با مسئولیت محدود یا یک شرکت با مسئولیت اضافی ایجاد شوند. شرکت کنندگان در شرکت های تضامنی و شرکای عمومی در مشارکت های محدود ممکن است کارآفرینان فردی و (یا) سازمان های تجاری باشند. شهروندان و اشخاص حقوقی ممکن است در شرکت های اقتصادی شرکت کنند و در شرکت های تضامنی مشارکت کنند. ارگان های دولتی و ارگان های خودگردان محلی حق ندارند به عنوان مشارکت در شرکت های اقتصادی و سرمایه گذار در شرکت های تضامنی فعالیت کنند، مگر اینکه در قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد.

شرکت تضامنی شرکت تضامنی است که شرکت کنندگان (شرکای عام) طبق قراردادی که بین آنها منعقد می شود از طرف شرکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و نسبت به تعهدات آن با تمام دارایی خود مسئول هستند.

شرکت تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) شرکت تضامنی است که در آن همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و با اموال خود (شرکای عام) مسئولیت تعهدات شرکت را بر عهده دارند، یک یا چند مشارکت کننده وجود دارد. (شرکای با مسئولیت محدود) که ضررهای ناشی از فعالیت های مشارکت را در محدوده میزان مشارکت های خود متحمل می شوند و در فعالیت های کارآفرینی مشارکت شرکت نمی کنند.

شرکت با مسئولیت محدود شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن طبق اسناد تشکیل دهنده به سهام با اندازه معین تقسیم می شود. شرکت کنندگان در یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را به میزان ارزش مشارکت خود متحمل می شوند.

شرکت با مسئولیت اضافی شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن طبق اسناد تشکیل دهنده به سهام با اندازه معین تقسیم می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی تعهدات خود را با اموال خود به میزان چند برابر ارزش مشارکت آنها که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود متحمل می شوند.

شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. شرکت کنندگان یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در ارزش سهام خود متحمل می شوند. شرکت سهامی که اعضای آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را خارج کنند به عنوان شرکت سهامی آزاد شناخته می شود. چنین شرکت سهامی حق دارد برای سهام صادر شده توسط خود و فروش آزاد آنها با شرایط مقرر در قانون و سایر اقدامات قانونی، پذیره نویسی آزاد انجام دهد. شرکت سهامی که سهام آن فقط بین موسسین آن یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده از افراد توزیع شده است به عنوان شرکت سهامی بسته شناخته می شود. چنین شرکتی حق ندارد برای سهام منتشر شده توسط خود پذیره نویسی آزاد انجام دهد یا در غیر این صورت آنها را برای خرید به تعداد نامحدودی از افراد عرضه کند.

تعاونی تولید (آرتل) یک انجمن داوطلبانه از شهروندان برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (تولید، فرآوری، بازاریابی محصولات صنعتی، کشاورزی و غیره، انجام کار، تجارت، خدمات مصرف کننده، ارائه خدمات دیگر) است. کار شخصی آنها و سایر مشارکت ها و تجمیع مشارکت های دارایی آنها.

بنگاه واحد یک سازمان تجاری است که دارای حق مالکیت اموال واگذار شده به آن نیست. دارایی یک شرکت واحد غیرقابل تقسیم است و نمی توان آن را بین مشارکت ها (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت تقسیم کرد. دارایی یک شرکت واحد دولتی یا شهرداری به ترتیب در مالکیت دولتی یا شهرداری است و بر اساس مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی به چنین شرکتی تعلق دارد.

سازمان غیرانتفاعی سازمانی است که هدف اصلی آن استخراج سود و توزیع آن بین شرکت کنندگان نیست. موسسات غیرانتفاعی می توانند برای دستیابی به اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی، علمی و مدیریتی، حفظ سلامت شهروندان، توسعه فرهنگ بدنی و ورزش، تامین منافع معنوی و سایر منافع شهروندان و سازمان ها، حل و فصل اختلافات و تعارضات ایجاد شوند. ، ارائه کمک های حقوقی و همچنین برای اهداف دیگر با هدف دستیابی به منافع عمومی. سازمان‌های غیرانتفاعی می‌توانند در قالب سازمان‌های عمومی یا مذهبی (انجمن‌ها)، مشارکت‌های غیرانتفاعی، مؤسسات، سازمان‌های غیرانتفاعی خودمختار، صندوق‌های اجتماعی، خیریه و غیره، انجمن‌ها و اتحادیه‌ها، تعاونی‌های مصرف و همچنین در سایر اشکال پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

توزیع نهادهای اقتصادی ثبت شده بر اساس شکل مالکیت با داده های زیر (از 1 ژانویه 1999) نشان داده شده است: دارایی دولتی و شهری - 11.4٪، املاک خصوصی - 76.1٪، اموال مختلط روسیه - 5.8٪. از سازمان های خصوصی، 74.7 درصد توسط شهروندان ایجاد شده است. سهم شرکت های تأسیس شده توسط شهروندان در تجارت و پذیرایی عمومی 90٪ است، در صنعت - 82.4٪، در ساخت و ساز - 82.5٪، در عملیات املاک و مستغلات - 83.9٪.

در فدراسیون روسیه، شرکت هایی با سرمایه گذاری خارجی می توانند در قالب های زیر ایجاد و فعالیت کنند:

بنگاه‌های دارای مشارکت سهام سرمایه‌گذاری خارجی (جوینت ونچر) و همچنین شرکت‌های تابعه و شعب آنها؛

شرکت‌هایی که تماماً متعلق به سرمایه‌گذاران خارجی (شرکت‌های خارجی) و همچنین شرکت‌های تابعه و شعب آنها هستند.

شعب اشخاص حقوقی خارجی

تنظیم کننده های قانونی و هنجاری جهت گیری روابط تجاری وجود دارد. در همان زمان، توابع زیر به دولت اختصاص داده می شود:

ایجاد الزامات نظارتی برای محتوا و کیفیت فعالیت های کارآفرینی و بر این اساس محصولات، کالاها، خدمات (استانداردهای کیفیت، استانداردهای محیطی، بهداشتی و غیره).

تعیین تشریفات انجام امور اقتصادی با صدور مجوز، اتخاذ اسناد در مورد نحوه انجام فعالیت های اقتصادی.

معرفی ممنوعیت ها و مجازات ها برای انحراف از هنجارهای قانون؛

کنترل و نظارت بر رعایت قانون در فعالیت های تجاری.

تمامی شرکت ها و بنگاه های موجود بسته به شکل ثبت قانونی آنها دارای وضعیت حقوقی مشخصی هستند. یک شرکت ثبت شده یک فرم سازمانی و قانونی دریافت می کند که هدف از وجود آن، روش های دفع سرمایه و دارایی را تعیین می کند.

انواع سازمان

واحدهای اقتصادی می توانند از نوع تجاری و غیر تجاری باشند. چنین اشکال سازمانی و قانونی شرکت های تجاری وجود دارد: شرکت ها، شرکت های سهامی، مشارکت، شرکت های واحد و غیره. انواع نهادهای غیرانتفاعی: بنیادها، مشارکت های غیرانتفاعی، انجمن های صاحب خانه، احزاب سیاسی، سازمان های عمومی، موسسات، شرکت های دولتی، جوامع قزاق، سازمان های خودمختار، انجمن ها و جنبش های عمومی. مؤسسات غیرانتفاعی فوق به عنوان اشخاص حقوقی وجود دارند. بدون وضعیت قانونی، کارآفرینان فردی، گروه های مالی و صنعتی، دفاتر نمایندگی، شعب، صندوق های سرمایه گذاری متقابل می توانند تشکیل شوند. اولین ها با هدف کسب سود ایجاد می شوند، در حالی که سازمان های غیر انتفاعی اهداف دیگری را دنبال می کنند. به عنوان مثال، یک مرکز آموزشی یک وظیفه دارد - بهبود کیفیت آموزش. ساختار تفصیلی شرکت های تجاری در زیر مورد بحث قرار گرفته است.

شرکت های سهامی

رایج ترین شکل سازمانی و حقوقی یک شخص حقوقی، شرکت سهامی است. شرکت های سهامی باز و بسته وجود دارد. در حالت اول، سهام شرکت به تعداد نامحدودی از افراد منتقل می شود، در حالی که در یک شرکت بسته، اوراق بهادار متعلق به دایره کاملاً محدودی از سهامداران است. شرکت ها دارای سرمایه مجاز حداقل 1000 حداقل دستمزد و همچنین موسسین و اساسنامه می باشند. محبوبیت این شکل سازمانی و قانونی با حداقل خطر ضررهای مورد انتظاری که شرکت کنندگان آن متحمل می شوند توضیح داده می شود.

شراکت

واحدهای اقتصادی در قالب شرکت تضامنی می توانند شرکت خود را به صورت تضامنی، شرکت با مسئولیت محدود یا تضامنی به ثبت برسانند. شرکت کنندگان در شرکت تضامنی با اموال خود مسئول بدهی های آن هستند. قراردادی بین اعضای آن منعقد می شود. سایر مشارکت کنندگانی که در قبال تعهدات شرکت به میزانی که بیش از سهم آن نباشد، مسئول هستند، اما در فعالیت های تجاری شرکت شرکت نمی کنند، در شرکت تضامنی شرکت می کنند.

جامعه

اشکال مدیریت در قالب یک شرکت با مسئولیت اضافی یا محدود نیز بسیار رایج است. این شرکت ها توسط یک یا چند موسس ایجاد می شوند. با توجه به مشارکت آنها، سرمایه مجاز شرکت تشکیل می شود. مسئولیت محدود شرکت به این معنی است که شرکت کنندگان آن فقط مسئول جبران خطرات زیان به میزان ارزش وجوه سرمایه گذاری شده هستند. مسئولیت اضافی مستلزم جبران خسارت توسط اموال سپرده گذاران است.

شرکت های واحد

اشکال سازمانی و قانونی مدیریت در قالب یک شرکت واحد به این معنی است که دارایی شرکت ها در این مورد متعلق به دولت یا شهرداری است. بنگاه واحد با مال متعلق به خود مسئول بدهی خود است و حق ندارد با اموال مالک نسبت به دیون خود پاسخگو باشد.

تعاونی های تولیدی

اشکال سازمانی و قانونی مانند تعاونی ها به این معنی است که تعداد معینی از شهروندان (از پنج نفر) داوطلبانه برای انجام فعالیت های اقتصادی یا تولیدی مشترک متحد شده اند. این می تواند ساخت و ساز، تجارت، پردازش، ارائه خدمات، خدمات مصرف کننده باشد. اعضای تعاونی در قالب بخشی از اموال انجمن خود سهام دارند. به تعاونی تولید آرتل می گویند. این شکل از سازماندهی برای شرکت های کشاورزی معمول است. تفاوت بین آرتل و جامعه مشارکت اجباری کارگری در کار شرکت است.

شرکت های غیر انتفاعی

همانطور که قبلا ذکر شد، هدف از ایجاد شرکت های غیر انتفاعی، هدفی غیر از کسب سود است. مثلاً یک جامعه دینی برای رفع نیازهای معنوی ایجاد می شود. یک سازمان ورزشی برای رشد جسمانی جمعیت و ارتقای سلامت ایجاد می شود. با هدف اتحاد، احیای و بالا بردن قدرت روحیه قزاق ها، جوامع قزاق ایجاد می شود.

سازمان های غیر قانونی

کارآفرینی فردی به معنای استفاده از نیروی کار استخدامی نیست. از نظر گزارشات حسابداری و مالیاتی، این فرم بسیار ساده است، زیرا از کلیه اسناد و مدارک، تنها باید اظهارنامه درآمد ارائه شود. با ایجاد یک صندوق سرمایه گذاری متقابل، سرمایه گذاران متحد می شوند و وجوه خود را به یک شرکت مدیریت منتقل می کنند. دفاتر نمایندگی و شعب وظایف اصلی شرکت را انجام می دهند، در حالی که دامنه توانایی های آنها محدود است. همه اشکال سازمانی و حقوقی فوق با عدم ثبت نام به عنوان یک شخص حقوقی متحد می شوند.

چه فرمی را برای شرکت ایجاد شده انتخاب کنید

اول از همه، لازم است به این سؤال پاسخ دهیم که شرکت برای چه هدفی ایجاد می شود: شرکت برای کسب سود، یعنی ماهیت تجاری، نیاز است یا فعالیت های آن اهداف دیگری را دنبال می کند. بعد، شما باید در مورد نقش خالق شرکت تصمیم بگیرید. برای افتتاح یک شرکت، به شرکت کنندگان، سهامداران یا بنیانگذاران نیاز دارید. یک شرکت همیشه توسط بنیانگذاران ایجاد می شود، که سپس به کیفیت متفاوتی می روند - کارمندان یا سهامداران. بنیانگذاران یک سازمان تجاری با کسب سود از شرکت، رفاه خود را افزایش می دهند. در یک شرکت غیرانتفاعی، اگر موسس یک کارمند با حقوق بالا باشد، می توان به این امر دست یافت. اگرچه در اساسنامه یک مؤسسه غیرانتفاعی سود مستقیم پیش بینی نشده است، اما می توان با افزایش حقوق کارکنان آن کسب درآمد کرد.

راه های مدیریت شرکت های مختلف

عالی ترین هیئت حاکمه همه سازمان ها، مجمع مؤسسان است که ممکن است آنها را شرکت کنندگان، سهامداران نامید. بسته به شکل شرکت، تعداد شرکت کنندگان متفاوت خواهد بود. در شرکت های سهامی چند نفر در جلسه شرکت می کنند که تعداد آنها بستگی به تعداد سهام مالکیت بنگاه ها دارد. موسس می تواند شخصا یا از طریق نمایندگان خود در جلسه شرکت کند. هیئت حاکمه دارای حقوق است، در اینجا موارد اصلی برای همه شرکت ها وجود دارد: تغییر اساسنامه، انتصاب و عزل مدیر کل، بحث در مورد فعالیت های مالی، انتصاب حسابرسی، تصمیم گیری در مورد انحلال و سازماندهی مجدد. مجمع موسسین در صورت لزوم حداقل سالی یکبار تشکیل می شود. قوه مجریه کلیه بنگاهها مدیر کل است.

انجمن های تجاری

شرکت های ایجاد شده را می توان به شکل سازمانی و قانونی بزرگتر ترکیب کرد. اینها نگرانی ها، انجمن ها، شرکت ها، تراست ها، کمباین ها هستند. بنابراین، انجمن بر اساس قراردادهای چند شرکت با ترکیب کارکردهای اصلی ایجاد می شود. انجمن نماینده منافع این شرکت ها در روابط با مقامات دولتی یا شرکت های دیگر است. یک کنسرسیوم برای دستیابی به اهداف مشترک در شرکت های مختلف ایجاد می شود. به محض رسیدن به هدف، انجمن کار خود را متوقف می کند.