مجازات انضباطی برای یک عمل غیر اخلاقی. چه کسی وظایف آموزشی را انجام می دهد؟ چه عملی غیر اخلاقی محسوب می شود
کارفرما حق دارد کارمندی را که وظایف آموزشی را انجام می دهد به دلیل تخلف غیراخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است اخراج کند. فقط یک زن باردار نمی تواند بر این اساس اخراج شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین، و این را بند 46 قطعنامه پلنوم تأیید می کند دادگاه عالی RF از 17 مارس 2004 N 2، بر این اساس، فقط آن دسته از کارمندانی که مستقیماً در فعالیت های آموزشی شرکت دارند می توانند اخراج شوند. اینها به عنوان مثال معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی، استادان آموزش صنعتی، مربیان مؤسسات کودکان هستند. علاوه بر این، فرقی نمی کند که عمل غیراخلاقی در کجا انجام شده است: در محل کار یا نه.
جرم غیراخلاقی جرمی است که با هنجارها و قوانین پذیرفته شده عمومی (ظهور در اماکن عمومی در حالت مستی، الفاظ رکیک، دعوا، رفتاری که حیثیت انسان را تحقیر می کند و غیره) در تضاد باشد.
ذکر این نکته ضروری است که اخراج کارمند بر این اساس بعد از گذشت یک سال از تاریخ کشف تخلف توسط کارفرما مجاز نمی باشد. این در هنر بیان شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
توجه داشته باشید! اگر تصمیم به اخراج معلم یک مؤسسه آموزشی به دلیل یک عمل غیر اخلاقی گرفته شود، مفاد ماده. 55 قانون 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "در مورد آموزش". می گوید رسیدگی به تخلفات در این مورد تنها با دریافت شکایت کتبی از عملکرد معلم امکان پذیر است. ضمناً اشاره شده است که یک نسخه از شکایت باید برای معلم ارسال شود.
اگر یک عمل غیر اخلاقی توسط یک کارمند در محل کار انجام شده باشد، به منظور اعمال مجازات انضباطی به شکل اخراج، رویه تعیین شده توسط هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی از کارمند توضیح کتبی بخواهد که باید ظرف دو روز کاری ارائه کند. در صورت عدم ارائه توضیح، اقدامی تنظیم می شود. همچنین رعایت شرایط اعمال مجازات انضباطی مندرج در هنر ضروری است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.
از آنجایی که اخراج در این مورد یک اقدام مسئولیت انضباطی است، دستور مربوطه در مورد اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج صادر می شود که به صورت خودسرانه تنظیم می شود. اساس هنر است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.
کارمند ظرف سه روز کاری از تاریخ صدور حکم (بدون احتساب زمان غیبت کارمند) به حکم در مقابل امضاء معرفی می شود. اگر کارمند از خواندن دستور امتناع کند، اقدامی تنظیم می شود.
خاتمه قرارداد کار خود بر اساس هنر رسمی شده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه به دستور اخراج در فرم N T-8. هیچ ماده ای در قانون وجود ندارد که نشان دهد این دو دستور می توانند با یکدیگر ترکیب شوند یا با یکدیگر جایگزین شوند. بنابراین دو دستور فوق الذکر جداگانه تنظیم شود. نامه روسترود مورخ 1 ژوئن 2011 N 1493-6-1 تأیید می کند که در این شرایط صدور دو دستور نقض قانون کار نیست.
در ترتیب انفصال در ستون "اساس (سند، شماره، تاریخ)" حکم اخراج، الزامات حکم اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج ذکر شده است. در ستون "زمینه خاتمه (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" نشان می دهد: "در رابطه با ارتکاب کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد، یک جرم غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه این کار، به دلایل بند 8 بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. مشابهی در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند انجام می شود.
آیا می توان آنها را به خاطر عکس های صادقانه ای که در اینترنت یافت می شود از خدمات ملکی (مالیات) اخراج کرد (قبل از خدمت دولتی، او یک مدل برهنه بود). عکس ها خیلی وقت پیش گرفته شده اند. پاسخ: سلام. همانطور که اگر دلایل رسمی برای اخراج، چنین عکس هایی نمی تواند خدمت کند.
اما این مطابق قانون کار است. اما هنجارهای قانون کار برای کارمندان دولت و مأموران اجرای قانون تفاوت های ظریف خاص خود را دارد که توسط مقررات داخلی تنظیم می شود. به عنوان مثال، یک افسر مجری قانون ممکن است به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج شود. آیا عکس های شما توسط مدیریت غیراخلاقی تشخیص داده می شود یا خیر - نمی دانم. در هر صورت در چنین سناریوهایی اجازه دهید بدون رضایت شما به زور اخراج شوند.
پس از آن امکان بازیابی به سادگی در مقامات از طریق تصمیم دادگاه وجود خواهد داشت. البته، این به شرطی است که شما تمایل غیر قابل مقاومتی برای ادامه خدمت دولتی داشته باشید. در صورت بروز هرگونه مشکل برای حفظ حقوق و منافع خود، توصیه می کنم با خدمات یک وکیل مجرب از منطقه محل سکونت تماس بگیرید.با احترام، سرگئی نچیپوروک
اخراج به دلیل یک عمل غیر اخلاقی
هوش مصنوعی وادیم (182428) 5 سال پیش
پس از اخراج یک کارمند طبق بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، فقط کارکنانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند می توانند به دلیل ارتکاب جرم غیر اخلاقی اخراج شوند. اینها شامل معلمان، مربیان، استادان آموزش صنعتی، مربیان هستند.
کادر فنی مؤسسات آموزشی و آموزشی (نظافتچی، انباردار و ...). نمی توان بر این اساس رد کرد.
جرایم غیراخلاقی ناسازگار با ادامه کار می تواند توسط افرادی که وظایف آموزشی را هم به صورت تیمی و هم در زندگی روزمره انجام می دهند مرتکب شوند. اما در هر شرایطی ارتکاب تخلفات غیراخلاقی باید ثابت شود. اخراج بر اساس ارزیابی کلی از رفتار یک فرد بر اساس حقایق غیر خاص یا ناکافی تایید شده، شایعات و غیره غیر قابل قبول است.
فسخ قرارداد کار برای یک جرم غیر اخلاقی ممکن است به ویژه برای حضور در اماکن عمومی در حالت مستی، جریحه دار کردن حیثیت انسانی و اخلاق عمومی، به دلیل درگیر کردن خردسالان در مستی به دنبال داشته باشد.
هنگام بررسی موارد مربوط به بازگرداندن افراد در محل کار، قرارداد کار با آنها به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است فسخ شده است (بند 8 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه ها باید از این واقعیت استنباط کنند که بر این اساس فقط آن دسته از کارمندانی که به فعالیت های آموزشی اشتغال دارند، مانند معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی، کارشناسی ارشد تربیت صنعتی، مربیان مؤسسات کودکان و نوجوانان مجاز به اخراج هستند و صرف نظر از اینکه جایی که جرم غیر اخلاقی انجام شده است: در محل کار یا در خانه.
اگر اقدامات مجرمانه ای که منجر به سلب اعتماد یا سوء رفتار غیراخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام وظایف کاری او شده باشد، در این صورت چنین کارمندی ممکن است از کار اخراج شود (به ترتیب، طبق مطابق بند 7 یا 8 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، مشروط به رعایت روش اعمال مجازات های انضباطی تعیین شده توسط ماده 193 قانون کار.
پاسخ های باقی مانده
چه کسی را می توان به دلیل خلاف اخلاقی اخراج کرد؟ (مجله عملی کار پرسنل «کسب و کار پرسنل» شماره 7 تیر 1386)
چه کسی را می توان به دلیل خلاف اخلاقی اخراج کرد؟ (مجله عملی کار پرسنل، شماره 7، 1386)
میخائیل رازینوف
عمل غیراخلاقی چیست و چه کسی می تواند مرتکب آن شود؟ - هر کارفرما بلافاصله به این سوال پاسخ نمی دهد. قانون کار توضیح نمی دهد که چه چیزی تخلف غیر اخلاقی تلقی می شود، بنابراین، مدیران اغلب از این زمینه خاص برای اخراج به اشتباه استفاده می کنند و کارمندانی که به این دلیل اخراج می شوند برنده اختلافات کارگری در دادگاه ها می شوند. بیایید ببینیم واقعاً چه نوع کارمندانی می توانند به دلیل ارتکاب یک رفتار نادرست اخلاقی اخراج شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهیم.
جنایت علیه اخلاق
جرم غیراخلاقی اقداماتی است که بر خلاف عقاید پذیرفته شده عمومی در مورد رفتار معقول و باوقار، هنجارهای اخلاقی و اخلاقی را نقض می کند. جرایم غیر اخلاقی به عنوان اقدامات غیرقانونی (سرقت، خشونت، توهین، هولیگانیسم) شناخته می شوند و به سادگی توسط جامعه محکوم می شوند (به عنوان مثال، نوشیدن بیش از حد، بی ادبی با دیگران، بد رفتاریدر خانه).
و اکنون - توجه! هر یک از کارمندان شما می تواند مرتکب یک تخلف غیر اخلاقی شود، زیرا هیچ کس از فوران ناگهانی عصبانیت یا ضعف لحظه ای مصون نیست. با این حال ، فقط کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد می تواند برای چنین اقداماتی اخراج شود (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در موارد دیگر، یا باید مبنای دیگری را برای فسخ قرارداد کار انتخاب کنید یا خود را به مجازات انضباطی خفیف تری محدود کنید. و اگر هیچ دلیلی برای جمع آوری وجود ندارد، اقدامات دیگری را انجام دهید - با مجرم قلب به قلب صحبت کنید یا با پلیس تماس بگیرید.
چه کسی وظایف آموزشی را انجام می دهد؟
در ابتدا. البته اینها کارگران آموزشی - معلمان مؤسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی (از جمله مدارس خصوصی)، مؤسسات آموزش تکمیلی، و همچنین مربیان و پرستاران در مهدکودک ها هستند. دوما سایر کارگران که وظیفه کاری آنها شامل آموزش است، استادان آموزش صنعتی، مربیان بخش های ورزشی، رؤسای محافل خلاق و استودیوها و همچنین کارمندانی هستند که به امور آموزشی یا آموزشی مشغول هستند. کار آموزشیعلاوه بر فعالیت های اصلی آنها (به عنوان مثال، روسای سازمان های امور داخلی و معاونان آنها برای کارهای آموزشی *). معلمان خصوصی و پرستاران نیز وظیفه آموزشی تعریف شده در قرارداد کاری خود را انجام می دهند شرح شغل... مثال زیر این موضوع را به خوبی نشان می دهد.
همسران لیودمیلا و پیتر اس، بر اساس توافق با آژانس Lastochka، یک پرستار بچه به نام Natalia D. را برای دختر پنج ساله خود استخدام کردند. در ابتدا ناتالیا خود را به خوبی ثابت کرد - او به موقع به کودک غذا داد، با او راه رفت، بازی های آموزشی انجام داد. اما یک بار که صاحبان متوجه شدند که دایه مست سر کار آمده است، رفتاری گستاخانه و گستاخانه داشت. آژانس ناتالیا را به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی اخراج کرد. این کارمند با اشاره به این که پرستار بچه فقط باید مراقب کودک باشد اما مراقب تربیت او نباشد، در دادگاه از اخراج درخواست تجدید نظر کرد. با این حال، دادگاه از بازگرداندن شاکی به محل کار خودداری کرد، زیرا شرح شغل او حاوی اشاره مستقیم به عملکرد آموزشی بود. به ویژه، یک بند وجود داشت که پرستار باید مهارت های رفتار فرهنگی کودک را شکل دهد.
کارمندانی که اگرچه در موسسات کودکان کار می کنند، اما وظایف آموزشی را انجام نمی دهند، نمی توانند به دلیل ارتکاب تخلف غیر اخلاقی از کار برکنار شوند.
آشپز کافه تریا مدرسه نینا م. بی ادبانه بر سر آرتیوم الف. دانش آموز کلاس سومی که بدون انتظار در صف می خواست صبحانه بخورد فریاد زد و او را به زور از پیشخوان دور کرد که در نتیجه پسر به زمین افتاد و به او آسیب دید. زانو این کارمند به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی که با ادامه کار ناسازگار است اخراج شد اما دادگاه او را به سمت قبلی خود بازگرداند. قاضی به کارفرما توضیح داد که نینا م. در حین کار در مدرسه، وظایف آموزشی را انجام نداده است، به این معنی که اخراج وی بر این اساس غیرقانونی است.
دو طرف یک جرم
تخلف غیر اخلاقی ممکن است در محل کار در رابطه با انجام وظایف کاری و در خارج از محل کار یا در محل کار انجام شود، اما در رابطه با انجام وظایف کاری انجام نشود. علاوه بر این، در مورد دوم، مقصر نیز بر این اساس قابل عزل است، اما روند فسخ قرارداد کار تا حدودی متفاوت خواهد بود **.
سوال در تاپیک
معلم ژیمناستیک در حمله مورد توجه قرار گرفت - او چندین بار با خط کش دستان دانش آموزان را کتک زد. آیا می توانیم برای این کار با او قرارداد کار را فسخ کنیم و اگر اینطور است چگونه می توان مبنای اخراج را تنظیم کرد؟
رئیس بخش منابع انسانی (مسکو)
بله، تو میتونی. در مورد دلایل اخراج، اقدامات توصیف شده، البته، می تواند به عنوان یک جرم غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه کار در نظر گرفته شود (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در این صورت بهتر است از زمینه ویژه اخراج مقرر در بند ۲ بند ۴ ماده ۵۶ قانون آموزش و پرورش * استفاده شود. به نظر می رسد: استفاده، از جمله یک بار، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز، دانش آموز.
لطفاً توجه داشته باشید که واقعیت تخلف معلم باید با مدرک کتبی تأیید شود. اگر رهبر یا همکاران معلم شاهد آن بودند، می توانند در مورد آن اقدام کنند. در سایر موارد، شکایت کتبی دانش آموز یا والدین او با ذکر شرایط خاص حادثه و ضمیمه مدارک پشتیبان (مثلاً گزارش پزشکی) مورد نیاز است. پس از دریافت چنین شکایتی، باید کمیسیونی تشکیل داده و رسیدگی انضباطی انجام دهید (ماده 55 قانون). در پایان تحقیقات، رئیس سازمان در مورد اخراج کارمند یا سایر اقداماتی که باید در مورد وی اعمال شود تصمیم می گیرد.
دیمیتری گلادیشف به این سوال پاسخ داد،
مدیر شرکت حقوقی LLC و ldquoKonsult-Region & rdquo (Yaroslavl)
اخراج برای سوء رفتار غیر اخلاقی در محل کار طبق قوانین اعمال مجازات انضباطی رسمی می شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر حادثه در محل کار اتفاق نیفتاده باشد (مثلاً معلم به ظلم به فرزندان خود یا درگیری با همسایه محکوم شده باشد) اخراج مجازات انضباطی محسوب نمی شود (قسمت دوم ماده 192 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت فسخ قرارداد کار طبق بند 8 قسمت اول ماده 81 قانون کار بدون ترتیب مجازات انضباطی تنظیم می شود. قرارداد کار با چنین کارمندی را می توان حداکثر یک سال از روزی که کارفرما از تخلف مطلع شد فسخ شود (بخش پنجم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای اخراج یک کارمند به دلیل یک تخلف غیر اخلاقی که به وظایف کاری مربوط نمی شود، کارفرما باید مدارک کافی را داشته باشد، به عنوان مثال، کپی گزارش پلیس، حکم دادگاه برای تعیین مجازات اداری و شهادت شهود.
مراحل اخراج
هر گونه اخراج می تواند دلیلی برای مراجعه کارمند به دادگاه باشد. این به ویژه در شرایط ما صادق است، زمانی که خروج یک کارمند با درگیری همراه است. برای دفاع از موقعیت خود با افتخار در دادگاه، کارفرما باید به طور واضح و منطقی روند اخراج را بسازد.
ابتدا رفتار غیراخلاقی کارمند را مستند کنید. برای انجام این کار ، یک عمل (نمونه) تهیه کنید ، توضیحات کتبی شاهدان ، شکایات قربانیان (نمونه) را جمع آوری کنید. حتما از خود مجرم یک یادداشت توضیحی بخواهید. اگر معاینه پزشکی قربانی یا مرتکب انجام شده است (مثلاً در مورد کشف آخرین الکل در خون)، گزارش پزشکی را نگه دارید. همه اینها به شما کمک می کند تا به طور قابل اعتماد گناه مجرم را ثابت کنید. برای نظر پزشکی، می توانید با یک پزشک تمام وقت تماس بگیرید، اگر او در سازمان یا در سازمان است موسسه پزشکی... اگر قربانی ضرب و شتم یا جراحات دیگری داشته باشد، با مرکز تروما تماس می گیرد. اگر رسیدگی اداری یا کیفری در مورد یک تخلف غیر اخلاقی آغاز شود، قربانی ممکن است برای معاینه به بخش معاینه پزشکی قانونی فرستاده شود. به یاد داشته باشید که معاینه وجود الکل در خون فقط توسط یک کارمند بهداشتی انجام می شود که تحت آموزش های ویژه (نارکولوژیست) *** است.
هنگامی که تمام شواهد یک سوء رفتار غیر اخلاقی وجود دارد، شدت آن را ارزیابی کنید. باید دقیقاً مشخص شود که آیا این حادثه می تواند مبنای اخراج باشد یا اعمال تدابیر انضباطی ملایم تری برای مرتکب کافی است. بخصوص باید جرایم غیراخلاقی را که در زندگی روزمره مرتکب می شوند، با دقت ارزیابی کرد.
اگر یک تخلف غیر اخلاقی با اعتراض عمومی مواجه شد و در رسانه ها در مورد آن نوشته شد رسانه های جمعی، مطالب چاپ شده را ذخیره کنید - ممکن است در دادگاه برای شما مفید باشند.
مسئله شدت یک جرم غیر اخلاقی یک مشکل بسیار پیچیده است که نیاز به ارزیابی همه جانبه از شرایط حادثه، هویت مرتکب و سایر عوامل دارد. بنابراین، توصیه می شود که آن را برای بحث در کمیسیون ویژه ایجاد شده مطرح کنید و توصیه های کمیسیون را در یک پروتکل رسمی کنید. بر اساس این سند، رئیس سازمان اقدام انضباطی را انتخاب می کند.
اگر بر اساس نتایج تحقیقات، رئیس سازمان به این نتیجه رسیده باشد که کارمند شایسته بالاترین اقدام است، اقدام به اخراج کنید. صدور دستور فسخ قرارداد کار در رابطه با ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8، قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ضروری است. در آخرین روز کاری، حقوق کارمند را پرداخت کنید و یک دفترچه کار به او بدهید.
در خاتمه، متذکر می شویم که هنگام بررسی پرونده های دادگاه مانند مواردی که در مورد آنها صحبت کردیم، کارفرمایان معمولاً در اثبات ادعای خود با مشکل مواجه می شوند. شهادت شهود، که اغلب کودکان هستند، متناقض و مبهم است و شواهد مستندی مبنی بر تخلف غیر اخلاقی، قطعی نیست یا کاملاً وجود ندارد. بنابراین، ما به شما توصیه می کنیم که موضع خود را تنها بر اساس شواهد روشن، قابل اعتماد و ثابت بسازید.
* دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 25 سپتامبر 2000 شماره 995 در مورد اقداماتی برای بهبود کار آموزشی در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه.
رعایت هنجارهای رفتار اجتماعی یک قانون نانوشته در هر شغلی است. در تئوری، یک کارمند معمولی ممکن است به آنها پایبند نباشد، اگر قضاوت منفی دیگران باعث ناراحتی او نشود و در کار او دخالت نکند. در این راستا قانونگذار برای برخی از گروه‌های متخصص که رفتار ناشایست آنها می‌تواند موجب اخراج به دلیل اقدام غیراخلاقی به دلایل قانونی شود، توضیحاتی ارائه کردند.
چه کسی را می توان به دلیل ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی اخراج کرد؟
دامنه کاربرد بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در متن بند خود کد مشخص شده است. این می گوید که فقط کارکنان مؤسسات آموزشی یا آموزشی با هر شکلی از مالکیت می توانند "به دلیل غیراخلاقی اخراج شوند". جزئیات بیشتر در مورد کاربرد عملی این هنجار را می توان در قانون آموزش در فدراسیون روسیه 273-FZ یافت. در هنر 23 قانون هنجاری مشخص شده انواع مؤسساتی را فهرست می کند که کادر آموزشی آنها باید با آنها همراه باشد توجه ویژهبه اعمال خود مربوط می شود:
- سازمان های پیش دبستانی؛
- آموزش عمومی؛
- سازمان آموزش حرفه ای؛
- دانشگاه ها؛
- موسسات آموزش تکمیلی
این تصور غلط وجود دارد که فقط معلمان یا مربیان می توانند در را در ارتباط با از دست دادن شهرت نشان دهند، زیرا آنها بر ذهن شکننده کودکان تأثیر می گذارند. این دور از واقعیت است، سن تحصیلکرده ها نقشی ندارد و از این نظر معلمان دانشگاه، روانشناسان، مربیان ورزشی، مدیران باشگاه ها و مربیان استاد به یک اندازه مسئول جنبه اخلاقی فعالیت های آموزشی خود هستند.
قابل ذکر است که فقط آن دسته از متخصصانی که وظایف آنها با کارکرد آموزشی مرتبط است می توانند از پیگرد قانونی برای اعمال منافی عفت هراس داشته باشند. اگر کارکنان سازمان آموزشی نمایندگانی داشته باشند که شرح وظایف آنها فاقد چنین وظایفی باشد، تخلفی که اخلاق عمومی را نقض می کند ممکن است منجر به توبیخ مقامات شود، اما منجر به اخراج نمی شود.
علاوه بر این، آشنایی با قانون استخدام جمعیت اضافی نخواهد بود.
چه عمل و رفتاری «غیر اخلاقی» تلقی می شود؟
اگر با دایره افراد مشمول بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، تصمیم گیری بسیار آسان است ، بنابراین تهیه لیست انحصاری اعمال ناشایست تقریباً غیرممکن است. برخی از اعمال غیراخلاقی جزو جرایم کیفری یا اداری طبقه بندی می شوند. اگر مربی هر یک از آنها را مرتکب شود، ماهیت و شرایط آن در پروتکل یا رای دادگاه منعکس می شود. به این موارد، موقعیت ها یا رفتارهای روزمره در محل کار اضافه می شود:
- نقض فاحش قوانین رفتاری در جامعه (مستی، اعمال زشت، تظاهرات عمومی شکل شدید اعتیاد و مانند آن).
- استفاده از خشونت فیزیکی غیرقابل توجیه یا فشار روحی بر کودکان؛
- مشارکت دادن دانش آموزان در فعالیت های مشکوک؛
- سایر جرایم کیفری یا اداری علیه دانش آموزان یا در حضور آنها.
اما حتی در این مورد نیز نمی توان کورکورانه مقاله دریافتی را دنبال کرد و امیدوار بود که در شرایط اختلاف کاری از دادرسی محافظت کند. قانون کارتنها زمانی اجازه اخراج را می دهد که عمل معلم با ادامه کار آموزشی سازگار نباشد. به عبارت دیگر، اخراج به دلیل ارتکاب تخلف غیر اخلاقی در صورتی که فردی قوانین عبور از خیابان را زیر پا بگذارد، سرعت مجاز را تجاوز کند یا سکوت شبانه را بشکند، غیرقابل قبول است.
اما رفتار معلم با توسل به زور علیه بنده، اظهارات توهین‌آمیز، رفتار تجاوزکارانه که مصداق منفی تحصیل‌کرده‌ها است، ممکن است موضوع بررسی کمیسیون مسائل اخلاقی باشد. جنایات کمتر مهم نیز می‌توانند شک و تردیدهایی را در مورد مناسب بودن یک مربی ایجاد کنند، اگر از آنها انتظار می رود که پشتکار داشته باشند و انگیزه ای برای اصلاح وضعیت نداشته باشند.
عزل به دلیل اعمال غیر اخلاقی تنها در صورتی امکان پذیر است که با آن ناسازگار باشد کار آموزشی، بند 8 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
آیا مکانی که در آن انجام شده مهم است؟
اخراج معلم به دلیل رفتار غیر اخلاقی یا از دست دادن اعتماد یک هنجار جداگانه است. و در واقع و در مورد دیگر محل ارتکاب اعمال مذموم اهمیتی ندارد. بسته به اینکه در آن اتفاق افتاده باشد زمان کاریو در داخل مؤسسه آموزشی و یا خارج از آن فقط روال رسیدگی به پرونده و محدوده زمانی می تواند تغییر کند.
ویژگی ها و روش اخراج
از آنجایی که مفهوم اخلاق را می توان به روش های مختلفی تفسیر کرد، حتی در یک گروه کوچک از افراد دارای تحصیلات یکسان، مدیریت نباید خودسرانه در مورد سرنوشت هیچ کارمندی تصمیم گیری کند. به همین دلیل است که اخراج به دلیل رفتار غیراخلاقی معلم یا مربی مستلزم اقدامات اضافی برای قانونی شدن این رویه است. بیشتر اوقات ، چنین نتیجه گیری هایی باید با نظر دانشگاهی همان معلمان تأیید شود.
تصدیق واقعیت تخلف
در صورتی که حادثه در صلاحیت پلیس نباشد، مدیریت موسسه نسبت به رفع و جمع آوری تاییدیه اقدام خواهد کرد. در یک موسسه آموزشی مدرن، به دست آوردن مواد و زمینه های شروع تحقیق دشوار نیست:
- گزارش از یک همکار یا سرپرست فوری؛
- شکایت فرد علاقه مند(والدین، سرپرستان، خود دانش آموزان)؛
- داده های نظارت تصویری؛
- فیلمبرداری شده در دستگاه موبایلیکی از شرکت کنندگان یا شاهدان رویداد.
علاوه بر این، حتی اگر درخواست تجدیدنظر کتبی وجود نداشته باشد، اما مدیر به طور قطع در مورد آنچه اتفاق افتاده شناخته شده باشد، می توان تحقیقات را به ابتکار رئیس آغاز کرد. حتی مطالبی که در ابتدا در اینترنت ظاهر شدند می توانند به یک فشار تبدیل شوند، اگر به شما اجازه دهند همه شرکت کنندگان را شناسایی کنید یا حداقل هویت معلم را تأیید کنید.
ثبت واقعیت ارتکاب جرم غیر اخلاقی
به محض اینکه سیگنال یک اورژانس به مقامات رسید، لازم است تمام جزئیات در قالب یک عمل، ضمیمه گزارش ها، شهادت های توضیحی و کتبی از شاهدان عینی و نه جمعی به آن اصلاح شود. همچنین برای بررسی دقیق و عینی شرایط، ضبط یا کپی فایل‌های ویدیویی و صوتی، در صورتی که می‌تواند به تعیین انگیزه واقعی و میزان گناه کارمند کمک کند، ضروری است.
تشکیل کمیسیون برای رسیدگی به ارتکاب جرم غیر اخلاقی
نتیجه گیری در مورد غیر اخلاقی بودن رفتار یکی از کارکنان که صرفاً توسط یکی از مقامات مجاز صورت می گیرد، بلافاصله در مورد عینیت آنها تردید ایجاد می کند. برای جلوگیری از تحریف حقایق، کمیسیون های تخصصی در مؤسسه آموزشی ایجاد می شود تا شدت جرم و میزان تأثیر آن بر کار آموزشی بعدی را ارزیابی کنند.
ترکیب کمیسیون باید طی دستوری تصویب شود. علاوه بر این، باید فقط کسانی را شامل شود که نمی توان آنها را به دلیل نقض سیستماتیک در زمینه اخلاق سرزنش کرد. اصول تشکیل کمیسیون به نام بستگی به آنچه در یک قانون داخلی داخلی (انتصاب اعضا با تصمیم رئیس یا انتخابات درون تیم) نوشته شده است. در خصوص موارد دشوارمشارکت افراد خارجی در کمیسیون به عنوان متخصص (روانشناس، وکلا، متخصص فنی و غیره) مجاز است.
شرایط عمل و عواقب آن به طور جمعی در نظر گرفته می شود.
ثبت تصمیم کمیسیون رسیدگی به ارتکاب خلاف اخلاق
وظیفه اصلی کمیسیون بررسی شواهد و احراز واقعیت نقض انضباط و اخلاق نیست. وظیفه اصلی هیئت مدیره اثبات پاسخ به شبهات کارفرما در مورد امکان اخراج معلم به دلیل رفتار غیر اخلاقی در یک موقعیت خاص است.
نحوه برگزاری جلسات این نهاد "قضایی" در قانون مشخص نشده است. اما منطقی به نظر می رسد که پیرو نتیجه جلسه، مصوبه ای در مورد بررسی تنظیم شود و کلیه مدارک پشتیبان به آن پیوست شود. نتیجه گیری بدون ابهام در مورد امکان کار بیشتر با دانش آموزان باید جزء اجباری عمل یا صورتجلسه جلسه کمیسیون شود.
اخذ توضیح از کارمندی که مرتکب تخلف غیراخلاقی شده است
تصمیم گیری عینی بدون در نظر گرفتن نظر و شرایط طرف مقابل غیر ممکن است. در صورتی که همه چیز در قلمرو سازمان آموزشی اتفاق افتاده باشد، مدیر نیاز به بررسی اجباری توضیحات کارمند دارد، هنر. 193 TC. از اینجا منطقاً این نتیجه حاصل می شود که کافی است کتباً پیشنهاد نوشتن یک یادداشت توضیحی، آشنا کردن مقصر با امضای آن و سپس تائید نتایج بررسی رسمی حداقل دو روز صبر کنید.
اگر بعد از چند روز توضیحی ارائه نشد، کارفرما دلایل زیادی برای تصمیم گیری بدون در نظر گرفتن جزئیات شناخته شده برای کارمند اخراج شده دارد.
ارتکاب اعمال ناشایست در خارج از محل کار یا در زندگی روزمره شما را از تعهد انتظار برای یک توضیح توضیحی رها می کند. ولی عمل آربیتراژپیشنهاد می کند که در هر صورت باید الزامی باشد تا نتایج بررسی در کمیته اختلاف کار یا دادگاه برای کارفرما تعجب آور نباشد.
شرایط اخراج
حق حذف یک معلم با شهرت "لکه دار" از کادر آموزشی به مکان روی نقشه بستگی ندارد. تفاوت فقط برای تعیین روش و زمان اخراج است:
| صحنه حادثه | رویه رویه | شرایط اخراج |
| این تخلف در ساعات کاری در داخل مؤسسه آموزشی یا جلوی چشم دانش آموزان رخ داده است. | با اعمال مجازات انضباطی، ماده. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. | ظرف یک ماه از تاریخ کشف، اما حداکثر تا 6 ماه پس از کشف آن. |
| همه چیز بعد از کار یا در خانه اتفاق افتاد. | به هنر پایبند باشید. 193 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ دلیلی ندارد، زیرا اخراج به عنوان مجازات انضباطی واجد شرایط نیست، اما به دلایل جداگانه به فسخ قرارداد تبدیل می شود. | محاسبه به ابتکار اداره باید حداکثر یک سال از تاریخ کشف تخلف یا ارائه اطلاعات موثق در مورد کمیسیون آن انجام شود، بند 47 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF شماره. 2. |
| این تخلف در ساعات کاری یا در داخل مؤسسه آموزشی یا پشت سر آنها رخ داده است، اما این امر در عملکرد آموزشی تداخلی نداشته است. | اگر نشانه هایی وجود دارد تخلف انضباطی، مجازات مناسب را می توان برای کارمند اعمال کرد، هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. | دلایل اخراج مطابق بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه دیگر وجود ندارد. پایان کار تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند قبلاً جریمه های معوقی داشته باشد. |
اخراج معلمی که مرتکب جرم غیر اخلاقی شده است تنها در صورت ارتکاب جرم کیفری امکان پذیر است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه.
چه پرداخت هایی باید انجام شود؟
درجه غیراخلاقی بودن تخلف یا نظر شخصی مدیریت در مورد شخص مجرم نمی تواند لیست پرداخت های تضمین شده را پس از اخراج تغییر دهد. قانون کار فدراسیون روسیه شامل موارد زیر است:
- حقوق؛
- غرامت برای تعطیلات با حقوق بررسی نشده (هم عادی و هم اضافی)؛
- مبالغ کلیه بدهی های توافقی و غیر قابل اعتراض موجود در روز محاسبه.
- سایر پرداخت های مشخص شده در قرارداد جمعی یا قرارداد فردی، در صورتی که در این مورد خاص مرتبط باشد.
لازم به ذکر است که هنجارهای مقررات داخلی (مفاد، دستورات، قراردادهای جمعی و غیره) در عمل قضایی به نفع کارمند تفسیر می شود. این بدان معناست که در صورت عدم ممنوعیت مستقیم پرداخت غرامت به کسی که به دلایل افترا آمیز ترک می کند، وجه باید به میزان مقرر در روز قرائت حکم صادر شود.
آیا کار کردن وجود دارد؟
در قانون کار اصلاً مفهوم بیکاری وجود ندارد، فقط به مدت اخطار کارفرما در مورد ترک اشاره شده است. خیلی خوش بینانه است که فرض کنیم روسا کارمندی را که خود را در نظر همکاران و دانش آموزان به خطر انداخته نگه می دارند.
اگر طرفین توافق کرده باشند که شرایط تحقیق را فاش نکنند و کارمند برای تسویه داوطلبانه بیانیه بنویسد، بحث دیگری است. اما حتی در این صورت هم برای بازداشت معلمی که شواهدی دال بر انحراف رفتار در رابطه با او وجود دارد، وارد سر مدیر نمی شود.
اطلاعات استخدام
دفترچه کار باید در روز تسویه حساب واقعی برای کارمند صادر شود یا در صورت رضایت کتبی از طریق پست برای او ارسال شود. در صفحات سند باید سابقه ای از دلیل اخراج وجود داشته باشد، اشاره ای به بند 8 هنر. 81 TC، و همچنین پیوندی به سفارش برای شرکت.
اگر طرفین با این وجود توانستند بدون رسوایی و تبلیغات به توافق بر سر خروج برسند ، بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ().
اخراج به دلیل یک عمل غیر اخلاقی، مانند هر نوع محاسبه ای که توسط کارفرما آغاز می شود، مستلزم اثبات گناه است. قانون این مسئولیت را به مدیریت محول می کند که بر اساس فرض بی گناهی در رابطه با کارمند هدایت می شود، تا زمانی که استدلالی به نفع مخالف وجود نداشته باشد. بنابراین، مدیر یک مؤسسه آموزشی باید نه تنها در جمع آوری مواد کمکی، بلکه برای اثبات تأثیر مخرب آنچه در تربیت دانش آموزان رخ داده است، دقت ویژه ای داشته باشد.
وکیل دانشکده حمایت حقوقی. او در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری تخصص دارد. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد هنجاریبه مقامات نظارتی
«قانون کار»، 1388، شماره 6
باید در آن گنجانده شود قانون کاربرخی اصلاحات که وحدت رویه اخراج کارکنان را به دلیل تخلفات غیر اخلاقی ایجاد می کند.
فعالیت کارگری کارکنان مرتبط با اجرای عملکرد آموزشی آنها از اهمیت حقوقی و اجتماعی خاصی برخوردار است. کار این دسته از کارگران مسئولیت رفتار خود را به آنها تحمیل می کند، زیرا اشتباهات آنها اغلب نه تنها به کارفرما، بلکه به سایر شهروندان، معمولاً خردسالان، آسیب می رساند.
این شرایط در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه منعکس شده است، که، از جمله موارد دیگر، زمینه اضافی برای خاتمه دادن به روابط کار، به ابتکار کارفرما، با کارمندی که وظیفه آموزشی را به موجب مقام رسمی خود انجام می دهد، فراهم می کند. و رفتار خدماتی
بند 8، بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمندی که فعالیت کاری او با آموزش شهروندان مرتبط است ممکن است توسط کارفرما در ارتباط با ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار سازگار نیست اخراج شود. بندهای 1 و 2 هنر. 336 این قانون، به عنوان زمینه ای برای خاتمه قرارداد کار با کارکنان آموزشی، نقض فاحش مکرر منشور یک موسسه آموزشی در مدت یک سال و همچنین استفاده، از جمله یک بار، از روش های تربیتی مرتبط با خشونت جسمی یا روحی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز.
ویژگی اصلی دلایل فوق برای اخراج این است که تا حد زیادی ماهیت ارزشی دارند. رویکردهای تفسیر غیراخلاقی، بی ادبی تخلف و امکان ادامه کار می تواند بسیار متفاوت باشد، که در نتیجه نتیجه گیری های متفاوت دادگاه ها هنگام بررسی اختلافات در مورد ادعای اعاده به کار شهروندان اخراج شده در ارتباط با انجام اقدامات ذکر شده متأسفانه می توان ابهام رویه قضایی را در این دسته از پرونده ها بیان کرد که در اجرای هنجارهای قانون کار در مورد خاتمه قراردادهای کار با کارکنانی که در موسسات آموزشی و سایر موسسات در سطوح مختلف مشغول به فعالیت آموزشی هستند، با مشکل مواجه می شود. در عین حال ، تجربه انباشته شده آژانس های اجرای قانون به ما امکان می دهد نکات اصلی را که باید توسط کارفرما هنگام اعمال بند 8 قسمت 1 هنر مورد توجه قرار گیرد برجسته کنیم. 81 و ص 1، 2، هنر. 336 قانون کار فدراسیون روسیه.
1. موضوعاتی که در مورد آنها مجاز به اعمال بند 8 h. 1 از هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه
قبل از هر چیز، لازم است به این واقعیت توجه شود که اخراج به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی فقط در رابطه با تعداد محدودی از موضوعات مجاز است. حقوق کاررابطه ای که قابل تفسیر گسترده نیست. این دسته منحصراً شامل کارکنانی می شود که مستقیماً وظایف آموزشی را در سازمان مربوطه انجام می دهند. در عین حال، قانونگذار هیچ الزامی برای کارفرما تعیین نمی کند، یعنی. به این ترتیب، نه تنها یک مؤسسه آموزشی می تواند عمل کند، بلکه هر شرکت دیگری که در آن کارمندانی وجود دارند که وظایف آموزشی را مطابق با وظایف رسمی خود انجام می دهند نیز می تواند فعالیت کند.
دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه پلنوم 17.03.2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" اشاره کرد. لیست نشان دهندهموقعیت هایی که در رابطه با آنها اعمال بند 8 h. 1 ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اینها عبارتند از: معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی در سطوح مختلف، کارشناسی ارشد آموزش صنعتی در شرکت ها، مربیان مؤسسات کودکان و غیره. 18، به عنوان مثال، در موسسات آموزش عالی.
در عین حال ارتکاب تخلف غیر اخلاقی توسط کارکنان مؤسسات آموزشی و آموزشی که در آن مسئولیت های عملکردیاجرای مستقیم فعالیت های آموزشی را شامل نمی شود، مستلزم اخراج به روش بند 8 h. 1 از هنر نیست. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
نمونه بارز این موضوع دعوای قضایی زیر است.
و. و ک. به دلیل اخراج غیرقانونی خود به دلیل ارتکاب تخلف غیر اخلاقی علیه دبیرستان به دلیل اعاده به کار شکایت کردند. با توجه به مواد پرونده مدنی، در روز ورزش مدرسه در تاریخ 7 فروردین 1382، معلم تربیت بدنی ک. مسائل اقتصادی B. جام چالش را که در آن نگهداری می شد را بیاورید ویترین شیشه ایدر دفتر مدیر و. با توضیح اینکه قفل ویترین مغازه گیر می کند و باز کردن آن باعث شکستن کلید می شود، از انجام درخواست ک. با حضور دانش آموزان کلاس پنجم - هشتم و والدین آنها، ک و و. شروع به توهین به یکدیگر کردند، نزاع شدیدی بین آنها در گرفت که به درگیری تبدیل شد. والدین خشمگین دانش‌آموزان در همان روز با شکایت کتبی از مدیر مدرسه نسبت به عملکرد معلم تربیت بدنی و معاون اقتصادی مدرسه خواستار مجازات مسئولین شدند. کمیته اولیا موظف شد اوضاع را کنترل کند.
مدیر مدرسه از V. و K. خواست تا توضیحات کتبی در مورد آنچه اتفاق افتاده است، و در 2 ژوئن 2003 (در پایان سال تحصیلی) حکم برکناری معلم تربیت بدنی ک. و معاون امور اقتصادی مدرسه V. طبق بند 8 جزء 1 هنر صادر شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی. دادگاه با بررسی ماهوی پرونده، اخراج V. را غیرمنطقی تشخیص داد، زیرا شرح وظایف معاونت در امور اقتصادی، اجرای مستقیم وظایف آموزشی را پیش بینی نکرده و قرارداد کار با وی را نمی توان در تاریخ فسخ کرد. زمینه های ذکر شده دادگاه تصمیم گرفت V. را با پرداخت غیبت اجباری در محل کار خود بازگرداند.
اخراج معلم تربیت بدنی K. توسط دادگاه کاملاً موجه شناخته شد ، زیرا شرح شغل معلم تربیت بدنی انجام وظایف آموزشی را ارائه می دهد و تصمیم به رد ادعای بازگرداندن به کار و پرداخت هزینه کرد. زمان غیبت اجباری<1>.
<1>تفسیر رویه قضایی. شماره 10 / ویرایش. O. Abramova، M. Bocharnikova. م.: جورید. Lit., 2004.S. 18.
بنابراین، هنگام بررسی موارد این دسته، مهمترین شواهد شرح شغل کارمند اخراجی است که حاوی اطلاعاتی در مورد وجود یا عدم وجود وظیفه فرد اخراجی برای انجام وظایف آموزشی است.
اگر در مورد کاربرد هنر صحبت کنیم. 336 قانون کار فدراسیون روسیه ، در اینجا باید توجه داشت که دلایل اضافی برای اخراج ارائه شده توسط آن منحصراً برای معلمان مؤسسات آموزشی مربوطه یا سایر موسسات اعمال می شود ، یعنی. دامنه موضوعاتی که اخراج آنها مجاز است حتی محدودتر است.
2. دلایل اخراج تحت بند 8، h. 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه
مفهوم جرم غیر اخلاقی در قانون فاش نشده است. در عین حال، همانطور که می دانید، رویکردهای تفسیر هنجارهای اخلاقی می تواند کاملاً متفاوت باشد و به عوامل زیادی بستگی دارد. این شرایط نمی تواند باعث ایجاد تناقض در عملکرد اجرای قانون شود.
M.A. بوچارنیکووا فهرست تقریبی از اعمالی را ارائه می دهد که دادگاه ها هنگام بررسی چنین اختلافاتی غیر اخلاقی می دانند: در خانه، ظلم به حیوانات و غیره.<2>.
<2>در همان مکان. ص 17.
بارزترین مثال از غیراخلاقی اقدامات یک کارگر آموزشی می تواند تلاش برای وادار کردن دانش آموزان به اعمال جنسی باشد که در یکی از دعاوی حقوقی به دعوی معلم اخراجی صورت گرفت.
I. در دبیرستان کایاکنت N 1 به عنوان معلم جغرافیا و زیست شناسی کار می کرد. به دستور مدیر مدرسه مورخ 3 ژانویه 2002 N 20 ، وی طبق بند 3 هنر از کار اخراج شد. 254 قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب جرم غیر اخلاقی. پرونده جنایی علیه ای. 133 قانون کیفری فدراسیون روسیه (اجبار به اعمال جنسی).
الف. با توجه به اینکه مرتکب تخلف غیر اخلاقی نشده است، با شرایط فوق به دادگاه مراجعه کرد، برکناری وی در نتیجه امتناع وی از رای دادن در انتخابات ریاست بخشداری کایاکنت برای یکی از بستگان مدیر مدرسه. در این پرونده کیفری با حکم دادگاه تبرئه شد.
با تعریف هیأت قضایی برای امور مدنیدادگاه عالی جمهوری داغستان در 2 ژوئیه 2003 رای دادگاه بدوی با رای جدیدی مبنی بر تامین دعوی لغو شد.
در یک ارسال نظارتی به کالج قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، معاون دادستان کل فدراسیون روسیه A.G. Zvyagintsev. درخواست لغو تصمیم هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری داغستان در تاریخ 2 ژوئیه 2003 و تصمیم هیئت رئیسه دادگاه عالی جمهوری داغستان در تاریخ 22 ژانویه 2004 برای خروج از دادگاه عالی داغستان. رای دادگاه بدوی بدون تغییر
پس از بررسی مواد پرونده، کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، ارائه نظارتی توسط معاون دادستان کل فدراسیون روسیه A.G. Zvyagintsev را یافت. موجه و مشروط به رضایت به دلایل زیر.
مطابق با هنر. 387 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دلایل لغو یا تغییر تصمیمات دادگاه از طریق نظارت، نقض قابل توجه هنجارهای قانون اساسی یا رویه ای است. از مواد پرونده، به نظر هیئت قضایی، چنین برمی‌آید که دادگاه‌های تجدیدنظر و نظارت جمهوری داغستان مرتکب تخلفات قابل توجهی از هنجارهای حقوق ماهوی و آیین دادرسی شده‌اند که در ادامه بیان شده است.
مطابق بند 3 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، که در زمان اخراج I. لازم الاجرا بود و زمینه های اضافی را برای فسخ قرارداد کار (قرارداد) برای دسته های خاصی از کارگران، قرارداد کار (قرارداد) یک کارمند فراهم کرد. انجام وظایف آموزشی ممکن است در صورت وقوع یک تخلف غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار باشد خاتمه یابد ...
همان طور که از پرونده پیداست، دلیل اخراج آی. رفتار غیر اخلاقی وی با دانش آموزان کلاس 6 "در" دبیرستان کایاکنت شماره 1 س.، ت. و ای.الف. دادگاه بدوی اخراج I. را طبق بند 3 هنر به رسمیت شناخت. قانون 254 قانون کار فدراسیون روسیه. دادگاه دریافت که من، با دعوت از این دانش آموزان به کلاس های اضافی، "پا روی پاهای آنها گذاشتم، پشت آنها را نوازش کردم، قسمت های مختلف بدن را احساس کردم، پشت آنها ایستاده، آنها را روی میز فشار داد." چنین رفتاری که کارش مستقیماً با تربیت فرزندان مرتبط است، غیراخلاقی و ناسازگار با ادامه فعالیت های آموزشی است.
هیئت قضایی پرونده های مدنی و هیئت رئیسه دادگاه عالی جمهوری داغستان با نتیجه گیری دادگاه موافق نبودند و معتقد بودند که به موجب ماده. 61 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، رای دادگاهی که لازم الاجرا شد و به موجب آن I. از اتهامی که به موجب هنر مطرح شده بود تبرئه شد. 133 قانون کیفری فدراسیون روسیه، در صورت عدم وقوع جرم، برای دادگاه رسیدگی کننده به این پرونده مدنی الزامی بود. در همین حال، طبق بند 4 هنر. در ماده 61 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، حکم دادگاه در یک پرونده جنایی که لازم الاجرا شده است برای دادگاهی که پرونده ای را در مورد عواقب مدنی اقدامات شخصی که حکم علیه او صادر شده است، بررسی می کند. در مورد این که آیا این اقدامات صورت گرفته و آیا توسط این شخص انجام شده است یا خیر. بنابراین، اهمیت بد قضاوتی حکم دادگاه در مورد یک پرونده کیفری برای یک پرونده مدنی فقط با این سؤالات محدود می شود که آیا عمل مربوطه رخ داده است یا خیر و آیا توسط شخص مربوطه انجام شده است یا خیر. تمام حقایق دیگر مطابق با قوانین کلی ارائه شده توسط هنر قابل اثبات هستند. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.
خود واقعیت تبرئه علیه شاکی طبق ماده. 133 قانون کیفری فدراسیون روسیه دلیلی بر این نیست که وی مرتکب اعمال غیراخلاقی نشده است که مبنایی برای فسخ قرارداد کار با او بوده است. در هنگام رسیدگی به پرونده جنایی ، صلاحیت اشتباه عمل انجام شده توسط I. طبق هنر مشخص شد. 133 قانون کیفری فدراسیون روسیه، اما به رسمیت شناخته نشد که او اقداماتی را که به خاطر آنها اخراج شده است، انجام نداده است. شرایط ارتکاب جرم غیر اخلاقی توسط I. در یک پرونده مدنی توسط دادگاه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت. 67 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه با شواهد: مواد تحقیقات رسمی، شهادت شهود و دیگران. این شواهد در رأی دادگاه بدوی به نحو مقتضی مورد ارزیابی قرار گرفت و بنابراین دلیلی برای لغو این رأی در دادگاه تجدیدنظر وجود نداشت.<3>.
<3>تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 11.11.2005 N 20-vpr05-35.
کد قبلی معتبر قوانین کار RSFSR مندرج در بند 3 هنر. 254 فرمول مشابهی از دلایل اخراج کارگرانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند، که باعث ایجاد مشکلاتی در عملکرد قضایی شد. در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، قانونگذار تلاش کرد تا قاعده کلی بند 8، بخش 1 هنر را مشخص کند. 81 با مقدمه بندهای 1 و 2 هنر. 336 دلیل اضافی برای اخراج کارگران آموزشی که در اکثریت قریب به اتفاق موارد تربیت خردسالان را انجام می دهند. این ماده حق فسخ قرارداد کار با معلم را در موارد زیر به کارفرما می دهد:
- نقض فاحش مکرر منشور یک موسسه آموزشی در مدت یک سال.
- کاربرد روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روانی علیه یک فرد برای دانش آموزان.
هر دو را می توان به عنوان یک جرم غیر اخلاقی در نظر گرفت که از رقابت بین دلایل فوق برای اخراج صحبت می کند. به گفته نویسنده، در چنین مواردی هنجار ویژه هنر. 336 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 8 قسمت 1 هنر. 81 مبنای اخراج است، اگر جرم غیر اخلاقی با نقض منشور موسسه آموزشی همراه نباشد (اگرچه، همانطور که عمل نشان می دهد، اساسنامه بسیاری از موسسات آموزشی الزام معلمان را به رعایت هنجارهای کار پیش بینی می کند. و زندگی روزمره فرهنگ عمومیو اخلاق) و آزار جسمی یا روحی دانش آموزان.
یک مثال معمولی آزمایش زیر است.
والدین دانش آموزان کلاس هفتم یکی از مدارس مسکو با شکایت کتبی در مورد رفتار معلم فیزیک Z. به مدیر مدرسه مراجعه کردند. کار آزمایشگاهی 19 نوامبر 2003 علیه دانش‌آموزان C، V.، Y. و A. که به نظر او با دقت زیادی با وسایل برخورد نمی‌کردند و اظهارات توهین‌آمیزی درباره آنها می‌کردند. رفتار صحیح نسبت به دانش آموزان در حیطه وظایف کارگر پرورشی مندرج در اساسنامه مدرسه می باشد لذا مدیر مدرسه پس از انجام تحقیقات انضباطی مقتضی به تخلف فاحش قانون اساسنامه مدرسه نتیجه و توبیخ شد. او حکم انضباطی در 3 آبان 1382 صادر شد.
در تاریخ 14 بهمن 1383، شکایتی کتبی از طرف والدین دانش آموز کلاس نهم ر. به مدیر مدرسه ارائه شد که در آن بیان شد در 13 بهمن 1383، پسرشان ر. توسط معلم ز از کلاس درس خارج شده است. در کلاس فیزیک برای تکالیف آماده نشده ... از توضیحات والدین چنین نتیجه گرفت که R. مشکلات فیزیک را که در خانه تنظیم شده بود حل نکرد ، زیرا در 3 فوریه 2004 در مسابقات شنا به عنوان بخشی از مسابقات قهرمانی شنا مسکو در بین مردان جوان شرکت کرد.
علاوه بر این، در 4 فوریه 2004، مدیر دبیرستان یادداشتی به مدیر ارائه کرد که در آن حاکی از آن بود که در 13 بهمن، دانش آموز کلاس نهم R. در درس سوم، روی نیمکتی در نزدیکی رختکن نشسته است. در طبقه 1 مدرسه ر. وقتی از او پرسیده شد که چرا در درس حضور ندارد، پاسخ داد که معلم ز از او خواسته است کلاس را به دلیل انجام ندادن تکالیف ترک کند.
مدیر مدرسه دستور رسیدگی انضباطی را صادر کرد. یادداشت توضیحی که از ز. درخواست شده بود، حاکی از آن بود که ر. واقعاً تکالیف خود را انجام نداده است، اما به همین دلیل از کلاس حذف نشده است. مدتی بعد، ر. دستش را بلند کرد و اجازه گرفت که کلاس را ترک کند، چون سردرد داشت و می خواست به مطب برود. با این حال، پرستار مدرسه تأیید کرد که R. در 4 فوریه 2004 به دنبال کمک پزشکی نبود.
دستور عزل Z. طبق بند 1 هنر. 336 قانون کار فدراسیون روسیه برای نقض فاحش مکرر منشور یک موسسه آموزشی در مدت یک سال در 10 فوریه 2004 امضا شد.
ز. با ادعای اعاده خدمت به محل کار و پرداخت هزینه غیبت اجباری به دادگاه مراجعه کرد و در بیانیه دعوی نشان داد که اساسنامه مدرسه حاوی لیستی از تخلفات فاحش منشور و در نتیجه اقدامات وی نیست. را نمی توان به عنوان نقض فاحش منشور مدرسه تشخیص داد.
دانش آموزان پایه نهم یا.، و.، ش.، ک. که توسط دادگاه به عنوان شاهد آورده شده بودند، شهادت دادند که ز. عصبانی از ر. به دلیل انجام ندادن تکالیف، بر سر او فریاد زد و از ر. خواست کلاس را ترک کند. .
دادگاه پس از استماع سخنان طرفین، بررسی شهادت شهود و بررسی ادله کتبی پرونده به این نتیجه رسید که رد انفصال قانونی و موجه است، زیرا اقداماتی که ز. برکنار شده است واقعاً انجام شده است و می تواند یک امر تلقی شود. نقض فاحش اساسنامه مدرسه اولاً، رفتار نامناسب نسبت به دانش آموزان، تخلف از وظایف کادر آموزشی است که در اساسنامه مدرسه تعریف شده است. ثانیاً، اساسنامه مدرسه وظیفه کادر آموزشی را برای رعایت مقررات داخلی کار تعیین می کند که به نوبه خود ممنوعیت حذف دانش آموزان از درس را برای معلمان و سایر کارکنان مدرسه فراهم می کند.
دادگاه رای به رد ادعای زهرا مبنی بر اعاده به کار و پرداخت زمان غیبت اجباری از محل کار صادر کرد و این تصمیم کاملاً صحیح به نظر می رسد. عدم وجود فهرست مستقل از نقض فاحش منشور در منشور مدرسه به معنای اخراج طبق بند 1 هنر نیست. 336 قانون کار فدراسیون روسیه غیرممکن است. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف یک کارگر آموزشی که توسط منشور یک موسسه آموزشی تعیین شده است، شرح شغل و همچنین نقض قوانین برنامه داخلی کار می تواند به عنوان نقض فاحش منشور مشخص شده شناخته شود، زیرا این الزام کارمند یک موسسه آموزشی را برای رعایت الزامات مقررات محلی مربوطه فراهم می کند<4>.
<4>تفسیر رویه قضایی. شماره 10 / ویرایش. O. Abramova، M. Bocharnikova. م.: جورید. روشن، 2004.S. 21.
غالباً ، کارگران آموزشی در مورد غیر اخلاقی بودن اعمال خود ، انگیزه رفتار خود با ویژگی های فرآیند آموزشی و همچنین درک نادرست دانش آموزان از رفتار خود بحث می کنند.
بنابراین، به طور خاص، چندین دانشجوی دختر با شکایت به رئیس دانشکده یکی از دانشگاه ها مراجعه کردند که معلم ک. در کلاس اغلب موضوع روابط جنسی را لمس می کند، از آنها سؤالات مربوطه می پرسد، که از نظر آنها منفی است. و به عنوان اجبار به اعمال ماهیت جنسی در نظر گرفته می شود.
رئیس دانشکده سوال برکناری این معلم را در رابطه با یک تخلف غیر اخلاقی که اجرای بیشتر فعالیت های آموزشی و پرورشی را منتفی می کند به رهبری دانشگاه مطرح کرد. در یادداشت توضیحی، استاد به ارائه موضوعات پرداخته شده توسط خود اشاره کرد برنامه کاریدوره ویژه «تاریخ فرهنگ جهانی» و از آموزش اخلاق فراتر نروید.
با این حال ، طبق نتایج حسابرسی ، رئیس دانشگاه ک. طبق بند 8 قسمت 1 هنر از دانشگاه برکنار شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بازرسی کار که با شکایت ک. بازرسی را انجام داده است، به مؤسسه آموزش عالی تضییع حقوق کارگری ک. حکم اخراج بدون دلیل کافی صادر شد و چیزی غیر از اظهارات دو دانشجوی دختر دانشکده تأیید شد.
بنابراین، در این اختلاف، نکته اصلی درک عملکرد معلم ک. از سوی دانش آموزان بود و ارزیابی غیراخلاقی بودن عمل وی به دلیل عدم امکان تأیید برخی داده های واقعی، از نظر عینی دشوار است.
3. ویژگی های دستور اخراج تحت بند 8 از h. 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه
اجرای فعالیت های آموزشی به کارکنانی که آنها را انجام می دهند، تعهدات اضافی مربوط به رفتار آنها را نه تنها مستقیماً در محل کار، بلکه در زندگی شخصی آنها نیز تحمیل می کند.
اخراج به دلیل ارتکاب خلاف اخلاقی در صورتی جایز است که هم در محل کار و هم در خارج از آن واقع شود. این شرایط هنگام تصمیم گیری در مورد روش فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما به روش بند 8 قسمت 1 هنر از اهمیت اساسی برخوردار است. ماده 81 قانون کار.
اگر در انجام وظایف رسمی در ساعات کاری تخلفی غیراخلاقی صورت گرفته باشد، طبق توضیح پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه، اخراج با رعایت روال کشاندن کارمندان به انضباطی انجام می شود. مسئولیت ایجاد شده توسط هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله مدت اعمال مجازات<5>.
<5>بند 47 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" // بولتن دیوان عالی فدراسیون روسیه. شماره 6.2004، ص 3.
جايگاه ويژه‌اي به اعمال غيراخلاقي كاركنان فعال در فعاليت‌هاي آموزشي كه توسط آنها در خارج از ساعات كار و در ارتباط با اعدام انجام نشده است، اشغال مي‌شود. وظایف شغلی... در چنین شرایطی، موضوع اعتبار اخراج بسته به شرایط خاص، از جمله شدت تخلف، مدتی که پس از ارتکاب آن منقضی شده است، وجود ارتباط آن با کار، رفتار بعدی کارمند و عوامل دیگر
به گفته م.ا. بوچارنیکووا، تفاوت های فوق در ترتیب اخراج کارگران آموزشی و سایر کارگرانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند کاملاً توجیه پذیر نیست، زیرا بسته به انقضای مهلت مقرر و سایر شرایط رسمی، امکان اخراج معلمان غیراخلاقی را که در محل کار مرتکب تخلفات غیراخلاقی شده اند، قرار دهید. به او پیشنهاد می شود تا طبق بند 8 قسمت 1 هنر، یک روش واحد برای اخراج معرفی کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که رعایت قوانین را برای آوردن کارکنان به مسئولیت انضباطی پیش بینی نمی کند. نویسنده معتقد است که این پیشنهاد معقول است، زیرا کارمندی که در محیط کار، که از نظر اجتماعی خطرناک تر است، معیارهای اخلاقی را زیر پا گذاشته است، در مقایسه با افرادی که در خارج از دفتر مرتکب تخلف شده اند، در موقعیت ممتازی قرار دارد. رویه اعمال مجازات های انضباطی بر حفظ منافع کارمند متمرکز است و هرگونه انحراف از آن مستلزم رهایی کارمند از مسئولیت است. با این حال، به نفع خردسالان، چنین رویکردی در موقعیت های مورد بررسی نامناسب به نظر می رسد.
کاملاً منطقی است که به کارفرما حق اخراج کارمندی را که در فعالیت های آموزشی به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی در یک دوره معین (بیشتر از مدت زمان اعمال مجازات انضباطی) مشغول است، صرف نظر از اینکه این تخلف در کجا و در چه شرایطی انجام می شود، اخراج کند. متعهد شد.
بنابراین ، به عنوان مثال ، دادگاه منطقه پرونده را به دعوای T. که طبق بند 8 قسمت 1 هنر از یک موسسه آموزش عالی اخراج شده است ، بررسی کرد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
با توجه به مواد پرونده، ت. به دلیل ارتکاب خلاف اخلاقی که در حضور مستی در یک سخنرانی و استفاده از الفاظ ناسزا در سخنرانی برای دانشجویان که موجب هتک حیثیت و حیثیت دانش آموزان می شود، اخراج شد. یکی از دانشجویان این سخنرانی را با دوربین فیلمبرداری تلفنی فیلمبرداری و از طریق محلی بین دانشجویان این دانشگاه توزیع کرد. شبکه ی کامپیوتریدانشگاه
پس از کشف این فیلم، ت. توسط رئیس دانشگاه برکنار شد.
شاکی در بیانیه دعوی اعلام کرده است که دانشگاه مهلت تعیین تکلیف انضباطی را برای تخلفی که بیش از 6 ماه پیش انجام شده از دست داده است. از آنجایی که رفتار غیراخلاقی ت. توسط وی در محل کار انجام شده بود، دادگاه با هدایت توضیحات فوق از دادگاه عالی فدراسیون روسیه، شرایط ت. را مشروط به رضایت دانست و او را به کار بازگرداند.<6>.
<6>پرونده شماره 2-3732 // 04 دادگاه منطقه لنینسکی ولادیمیر.
4. اخراج معلمان به دلیل اعمال خشونت جسمی یا روحی در رابطه با دانش آموزان
همانطور که قبلاً اشاره شد ، استفاده از خشونت جسمی یا روحی توسط معلم ، که بدون شک یک جرم غیر اخلاقی است و مستلزم اخراج طبق بند 8 از قسمت 1 هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان زمینه خاصی برای خاتمه روابط کار، پیش بینی شده در هنر عمل می کند. 336 قانون کار فدراسیون روسیه.
متاسفانه موارد خشونت علیه خردسالان در موسسات آموزشی انواع متفاوتو گونه های امروزی اغلب اتفاق می افتد. اغلب، اخراج بر این اساس توسط کارمندان در مراجع قضایی مورد اعتراض قرار می گیرد. دشوارترین مشکل، به عنوان یک قاعده، ایجاد واقعیت استفاده از خشونت است، زیرا اغلب غیرممکن است که مدرک دیگری غیر از شهادت افراد زیر سن قانونی به طور مستقیم به دست آورد.
به عنوان مثال، ص. با بیان اینکه به دلیل استفاده از روش های تربیتی مرتبط با استفاده از خشونت علیه شخصیت دانش آموز به طور غیرقابل توجیهی اخراج شده است، با اظهار ادعای اعاده به کار به دادگاه مراجعه کرد.
بر اساس مواد این پرونده، دانش آموز کلاس سوم متوسطه پنجم در تاریخ 20 فروردین 1381 سه ساعت پس از پایان کلاس (ساعت 11:50 پایان کلاس) به خانه آمد و توضیح داد که معلم پ. او را قفل کرده است. در کلاس بعد از درس به عنوان تنبیه برای انجام ندادن تکالیف و مکالمات در درس روسی و تنها در ساعت 14 باز شد. 45 دقیقه
اولیای وی با شکایت کتبی نسبت به عملکرد ص و درخواست رسیدگی انضباطی و اعمال مجازات انضباطی مناسب برای معلم به مدیر مدرسه مراجعه کردند. از توضیحات P. نتیجه می شود که او اقداماتی را که به او نسبت داده می شود انجام نداده است، اما توضیحات P. متناقض و قانع کننده نبوده و مدیر مدرسه تصمیم به فسخ قرارداد کاری با P. طبق بند 2 ماده (2) می گیرد. 336 قانون کار فدراسیون روسیه برای استفاده، از جمله یک بار، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز، دانش آموز. حکم برکناری در 16 آوریل 2002 صادر شد.
V جلسه دادگاهشاکی ادعای خود را تایید کرد تمام و کمالو نشان داد که در پایان درس با تمام دانش آموزان کلاس خود ساعت 12 به رختکن رفته است. در کلاس را قفل کرد و به خانه رفت.
نگهبان مدرسه که به عنوان شاهد به دادگاه احضار شده بود، تأیید کرد که در 11 آوریل 2002 P. حدود ساعت 12 ظهر مدرسه را ترک کرد. روز و آن روز دیگر به مدرسه برنگشت. همچنین مادر ر. (همکلاسی وی) نیز به عنوان شاهد شهادت داد که در تاریخ 21 فروردین 1381 حدود ساعت 13:00. در راه فروشگاه، V. را دیدم که در کیوسک با بازی های رایانه ای ایستاده بود.
دادگاه پس از استماع سخنان طرفین، بررسی شهادت شهود و بررسی ادله کتبی پرونده به این نتیجه رسید که ص بدون دلیل کافی اخراج شده است، زیرا واقعیت اعمال خشونت جسمی و روحی علیه دانشجو نبوده است. در طول محاکمه ثابت شده است. دادگاه تصمیم گرفت به دعوی اعاده به کار ص. رضایت دهد و زمان غیبت اجباری از کار را بپردازد.<7>.
<7>تفسیر رویه قضایی. شماره 10 / ویرایش. O. Abramova، M. Bocharnikova. م.: جورید. Lit., 2004.S. 22.
در مورد دیگر، دادگاه، برعکس، پس از بازجویی تعداد زیادی ازدانش آموزان خردسال، واقعیت نقض توسط معلم را ثابت کردند مقررات موجوداجرای فعالیت های آموزشی
V. از 16 سپتامبر 1992 در یک مدرسه متوسطه به عنوان معلم زبان و ادبیات روسی کار می کرد. به دستور 21 دسامبر 1999 N 99 V. به دلیل نقض انضباط کار توبیخ شد. به دستور 9 مارس 2000 N 17 V. طبق بند 3 هنر از کار اخراج شد. 254 قانون کار RSFSR.
با غیرقانونی دانستن مجازات انضباطی و انفصال، وی با تقاضای ابطال دستورات انضباطی و اخراج و اعاده به کار جهت بازیابی به دادگاه مراجعه کرد. دستمزددر طول غیبت اجباری، در اظهارات خود نشان می دهد که وی هیچ گونه تخلفی از انضباط کار نداشته است، زیرا پس از حضور در گواهی ناتوانی در کار از تاریخ 23 نوامبر 1999 تا 8 دسامبر 1999، در تاریخ 9 دسامبر 1999 در دادگاه منطقه مرکزی Tver به عنوان یکی از شرکت کنندگان در محاکمه، که احضاریه به آن احضار شد. او اخراج خود را غیرقانونی می داند، زیرا مرتکب اعمال غیر اخلاقی نشده است.
شاکی با توجه به غیرقانونی بودن اخراج خود به دادگاه توضیح داد که هیچ گونه اقدام غیراخلاقی و خشونت آمیز نسبت به دانشجویان ر. و الف انجام نداده است. نماينده متهم به نادرستي اعمال او را تشخيص داده است؛ نماينده متهم به تنهايي تصميم به عزل او گرفته است. V. معتقد است که حق کار او، حقوق اساسی او به شدت نقض شده است، روند اخراج نقض شده است. حکم اخراج اقدامات خاص او و عواقب آنها را نشان نمی دهد.
در خصوص اخراج شاکی وی، نماینده متهم به دادگاه توضیح داد که در تاریخ 24 بهمن 1379 در حین کلاس ادبیات و پس از وی معلم زبان و ادبیات روسی و. نسبت به دانش آموزان آ. و ر. که پشت میز اول نشسته بود زمزمه کرد ... وی نگاهی به دانش آموزان انداخت، اما در مورد آنها نظری نداد. سپس نزد الف رفت و او را از پشت میز بیرون آورد و به گوشه ای فرستاد. سپس وی از پشت به سمت ر. رفت و با گرفتن پیراهن او را نیز از پشت میز بیرون کشید. ر از روی کیفش سُر خورد و روی میزش افتاد که بر اثر آن تیغه استخوان های بینی شکسته و بند پیراهنش پاره شد. وی که ر. را "حرامزاده و حرامزاده" خطاب می کند، او را به گوشه ای فرستاد. دفتر خاطراتشان را گرفتم. وقتی زنگ کلاس به صدا درآمد، به دانش آموزان گفت که تکالیف خود را بنویسند. الف به سمت میز معلم رفت و دفتر خاطراتش را گرفت تا تکلیف را یادداشت کند. وی دفترچه خاطرات را از دستان پسر ربود و با دفتر خاطرات محکم به گونه او زد. پس از آن V. شروع به نوشتن یک نکته در دفتر خاطرات خود کرد. پس از نوشتن نظر، او دفتر خاطرات را بست. A. دوباره به دفتر خاطرات رسید. V. با دفتر خاطراتش به بازوی او زد. مدتی بعد مادر الف به مدرسه آمد و از رفتار معلم وی به خشم آمد و با نوشتن بیانیه ای خواستار درک وضعیت و اقدام در رابطه با معلم شد. الف به اورژانس اعزام شد که در آنجا ساییدگی بافت نرم گونه تشخیص داده شد. در 26 بهمن 1379، و. رونوشتی از اظهارنامه را به مادر الف تحویل دادند و از وی خواستند در این مورد توضیحاتی بدهد، اما و. در 24 فوریه 2000، مادر دانش آموز 7 "در" کلاس R. بیانیه ای با درخواست تحقیق در مورد حمله معلم V. در رابطه با پسرش ارائه کرد. این به نوبه خود باعث شد که مدیر مدرسه تحقیقات داخلی را آغاز کند. از همه دانش آموزانی که در 15 فوریه 2000 در کلاس ادبیات شرکت کردند خواسته شد آنچه را که دیدند بنویسند. از 19 دانش آموز حاضر در آن روز، 14 نفر تایید کردند که V. به گونه A. ضربه زده است. با یک زنگ از کلاس بیرون آمد یا پشت میز نشست و ندید که پشت میز چه اتفاقی می افتد، tk. بچه های دیگر دور میز را احاطه کردند، اما صدایی شنیدند و دیدند که دفتر خاطرات به گوشه میز پرواز می کند. از 19 فوریه تا 8 مارس 2000 V. در مرخصی استعلاجی بود. در 9 مارس، او سر کار رفت، یک نسخه از اظهارات مادر ر. به او تحویل داده شد و دوباره از او خواستند که یادداشت توضیحی درباره آنچه در کلاس ادبیات اتفاق افتاده و پس از آن در 24 بهمن 1379 بنویسد. اما V. توضیحی نداد. واجد شرایط بودن استفاده از زبان و ادبیات روسی توسط معلم V. انجام اعمال آموزشی، خشونت فیزیکی که در 24 بهمن 1379 در درس ادبیات و پس از آن در کلاس 7 "در" در رابطه با دانش آموزان الف و ر، به عنوان یک اقدام غیر اخلاقی، مدیریت مدرسه به این نتیجه رسید که ادامه کار V. به عنوان معلم زبان و ادبیات روسی غیرممکن بود، بنابراین تصمیم گرفته شد که وی را طبق بند 3 هنر اخراج کند. 254 قانون کار RSFSR برای ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است. در پایان روز کاری 9 مارس 2000، وی به دفتر مدیر دعوت شد و در آنجا دستور عزل 9 مارس 2000 را خواند، اما از امضای خودداری کرد.
مطابق بند 3 هنر. 254 قانون کار RSFSR، اگر کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد، مرتکب جرم غیر اخلاقی شود که با ادامه این کار ناسازگار است، قرارداد کار برخی از دسته های کارگران ممکن است فسخ شود.
در مفهوم این ماده، ارتکاب جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است، تنها در رابطه با کارکنانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند، می تواند مبنای اخراج قرار گیرد. بر اساس وظایف رسمی معلم دوره متوسطه مصوب 14 آبان 1377 شورای پرورشی و در تاریخ 13 آبان 1377 در کمیته صنفی و مصوب 29 آبان 1377 مدیر مدرسه شماره 10. ، که V. با آن آشنا شد و امضای شخصی وی در مورد آن وجود دارد، معلم وظایف شغلی زیر را انجام می دهد: آموزش و آموزش دانش آموز را با در نظر گرفتن ویژگی های موضوع تدریس شده و غیره انجام می دهد. بنابراین شاکی V. ، که به عنوان معلم زبان و ادبیات روسی در مدرسه کار می کرد ، وظایف آموزشی را انجام داد.
مطابق بند 4 هنر. 18.4 اساسنامه مؤسسه آموزشی شهرداری آموزش و پرورش عمومی شماره 10، استفاده از روش های خشونت جسمی و روحی در رابطه با دانش آموزان مجاز نمی باشد. در جلسه دادگاه مشخص شد که در 15 فوریه 2000، معلم زبان و ادبیات روسی V. در حین درس ادبیات و پس از آن در ساعت 7 "در" کلاس، علیه دانش آموزان A. و R.
این واقعیت توسط:
شهادت شاهد A.، که به دادگاه توضیح داد که در 15 فوریه 2000، در یک درس ادبیات به رهبری معلم V.، او و همکارش R. در حال زمزمه کردن بودند. وی به آنها نگاه کرد، اما نظری نداد. بعد قهقهه زدند. وی به سمت ر. رفت و یقه او را گرفت و با تکان شدیدی او را از پشت میزش بیرون کشید که پیراهنش پاره شد. ر. نتوانست مقاومت کند و روی لبه میز افتاد، اما وی همچنان او را به گوشه هل می داد. سپس نزد الف رفت و یقه او را گرفت و به گوشه ای برد. سپس دفتر خاطرات آنها را گرفت. هنگامی که زنگ به صدا درآمد و معلم شروع به دادن تکلیف کرد، او بالای میز رفت و دفترچه خاطرات را گرفت تا تکلیف را یادداشت کند، اما وی دفترچه خاطرات را از دستانش پاره کرد و با عنوان "حرامزاده" به آن سیلی زد. دفترچه خاطرات در صورت با دفتر خاطرات، که باعث سرگیجه و سردرد او شده، ساییدگی روی گونه ایجاد شده است. سپس وی این اظهارات را در دفتر خاطرات خود یادداشت کرد. الف دوباره دستش را به سمت دفترچه خاطرات برد، اما V. در پاسخ با دفتر خاطرات به دستان او زد. پس از آن به دفتر مدیر رفت و ماجرا را به مدیر مدرسه گفت. در همان روز به اورژانس رفت و جراحات در آنجا ثبت شد.
شهادت شاهد ع.ن. - مادر الف که به دادگاه توضیح داد پسرش در 24 بهمن 1379 با هیجان از مدرسه می‌آید و می‌گوید معلم او را زده است. گونه اش قرمز شده بود. او به مدرسه رفت تا آن را بفهمد. یک مدیر مدرسه در مدرسه بود، معلم V. دیگر آنجا نبود. او بیانیه ای نوشت. پسر از سرگیجه شکایت کرد و از معلم یو خواست که با کودک به اورژانس برود، زیرا او خودش به دلایل خانوادگی نمی توانست این کار را انجام دهد. حدود 2 هفته بعد، 5 مرد به خانه او آمدند، شروع به دفاع از وی کردند و سپس گفتند که پسرش قلدر است، پس از آن او از آنها خواست که آپارتمان را ترک کنند. در آستانه 9 اردیبهشت، مدافعان وی دوباره به سراغ وی آمدند، از پلیس خواستند اظهارنامه را بگیرند، گفتند که وی زندگی سختی داشته است، گفتند که وی. حالت عاطفیپسرش را زد سپس زنی بارها با او تماس گرفت و او را متقاعد کرد که اظهارنامه را از پلیس بگیرد.
شهادت شاهد ف. که به دادگاه توضیح داد که در 24 بهمن 1379 در یک درس ادبیات به رهبری وی حضور داشته است. وی در ردیف سوم میز دوم پشت میز نشسته است که ر. الف نشسته بودند ر و الف زمزمه کردند. وی به آنها تذکر داد. در اواخر درس، الف و ر. خندیدند. V. یقه A. را هل داد و او را به گوشه ای برد. سپس - ر.، اما او از روی کیفش کوبید و به پل بینی اش روی میز کوبید. وقتی زنگ به صدا درآمد، الف به سمت میز معلم رفت تا دفتر خاطرات خود را بردارد. الف دفترچه خاطرات را گرفت اما و. دفترچه خاطرات را از دستان الف بیرون آورد و با دفترچه خاطرات به صورت او زد. سپس او نشست و شروع به نوشتن یادداشتی در دفتر خاطرات خود کرد. الف بر اثر ضربه دفتر خاطرات روی گونه خود خراشید.
با شهادت شاهد ش. که به دادگاه توضیح داد که در 15 فوریه 2000 در یک درس ادبیات به رهبری وی، ر. و الف پشت یک میز نشستند و زمزمه کردند، سپس به آرامی خندیدند. یقه ر. را گرفت و به گوشه ای کشید، او تلو تلو خورد و دماغش را به میز زد، او از یقه ر تا گوشه ای کشید و پیراهنش را پاره کرد. بعد یقه الف را گرفت و او را هم گوشه ای گذاشت. او همچنین او را در گوشه ای قرار داد، سپس او را از در بیرون آورد، اما سپس او را به کلاس درس برگرداند. او دید که V. با دفتر خاطراتش به صورت A. ضربه زد. پس از ضربه، الف دچار خراشیدگی شد.
شهادت شاهد ش.ت. - مادر ش. که به دادگاه توضیح داد در 24 بهمن 1379 پسرش آشفته به خانه آمد و نگران اتفاقی که در درس ادبیات افتاده بود. پسر از این که معلم او را رذل خطاب کرد آزرده شد. او ادعا می کند که متقاعد کردن پسرش برای دادن شهادت "ضروری" غیرممکن است. او فقط می گوید که واقعا چه اتفاقی افتاده است.
شهادت شاهد K.، که به دادگاه توضیح داد که در 15 فوریه 2000 V. یک درس ادبیات در کلاس آنها تدریس کرده است. الف و ر در طول درس صحبت کردند. V. به آنها تذکر داد، آنها ساکت شدند و سپس دوباره شروع به صحبت کردند. وی به سمت بچه ها رفت و آنها را به گوشه ای کشید، ابتدا یکی و سپس دیگری. وقتی وی پیراهن ر را کشید، او افتاد. وقتی زنگ از درس به صدا درآمد، او وسایلش را جمع کرد و رفت، بنابراین ندید که V. چگونه با دفتر خاطراتش به صورت A. ضربه زد. قبلاً کلاس را ترک کرده است.
شهادت شاهد P. که به دادگاه توضیح داد که V. در 15 فوریه 2000 یک درس ادبیات در کلاس خود تدریس کرده است، A. و R. در کلاس زمزمه کردند و سپس قهقهه زدند. وی را دید که به سمت ر. رفت، یقه او را گرفت، طوری که روی میز افتاد. سپس وی آر را از پشت میزش کشید و به گوشه ای هل داد. او ندید که چگونه A. را از پشت میز بیرون می کشیدند.
شهادت شاهد ز. که به دادگاه توضیح داد که در 15 فوریه 2000 در یک درس ادبیات V. A. و R. را از پشت میز بیرون کشید و آنها را در گوشه ای قرار داد زیرا در حال صحبت در درس بودند. زمانی که وی آر را از پشت میز بیرون کشید، دماغش را به میز کوبید. سپس V. دفترچه خاطرات را از بچه ها گرفت تا یادداشت را بنویسد. وقتی زنگ درس به صدا درآمد، الف دفترچه خاطراتش را از روی میز معلم برداشت تا تکالیفش را یادداشت کند. وی دفترچه خاطرات الف را با این جمله ربوده است: "چرا دفترچه خاطرات را بدون اجازه از میز معلم می گیری؟" - و با دفتر خاطرات به صورتش سیلی زد. به نظر او، این کار به عمد و نه تصادفی انجام شده است. او روی میز دوم پشت میزهای A. و R. نشسته است، بنابراین همه چیز را دید و شنید.
شهادت شاهد I. که به دادگاه توضیح داد که در 24 بهمن 1379 در یک درس ادبیات، معلم V. یقه ر و الف را گرفت و در گوشه ای برای نجوا کردن در کلاس گذاشت. این اتفاق در اواسط درس افتاد. وقتی وی یقه ر را گرفت، تلو تلو خورد و به میز برخورد کرد. وقتی زنگ درس به صدا درآمد، الف دفترچه خاطرات خود را از روی میز معلم برداشت، وی دفترچه خاطرات را از دستان الف درآورد و با آن ضربه ای به گونه الف زد. این به وضوح برای شاهد قابل مشاهده بود. گونه الف از این ضربه قرمز شد و سپس خراش خونریزی روی آن ظاهر شد. ر و الف در حالت شوک بودند. بچه ها از عمل معلم V. خشمگین شدند و به سراغ مدیر مدرسه رفتند.
شهادت شاهد ال.، که به دادگاه توضیح داد که از صحبت های بچه هایی که آن روز از رفتار معلم عصبانی به خانه آمدند، از آنچه در 15 فوریه 2000 در درس ادبیات اتفاق افتاد مطلع شد.
تصمیم به توقف پرونده جنایی در بخشی از 17 آوریل 2000 که بر اساس آن در 15 فوریه 2000 در خلال یک درس ادبیات در دبیرستان، معلم V. دانش آموز R. را از لباس گرفته و او را به شدت به سمت خود می کشد. باعث شد ر. نتواند بلند شود، تلو تلو خورد و به پل بینی اش که گوشه میز بود برخورد کرد. به این ترتیب و. بر اثر سهل انگاری موجب شکستگی استخوان های بینی بدون جابجایی ترکش های ر. شده که طبق نتیجه پزشکی قانونی آسیب جزئی به سلامت وی وارد می کند. از آنجایی که هیچ مسئولیت کیفری برای وارد کردن بی احتیاطی آسیب جزئی به سلامت وجود ندارد، پرونده جنایی علیه V. در این مورد تا حدی خاتمه یافت.
گواهی پرونده جنایی 8 آگوست 2000 N 020319، که بر اساس آن در 25 فوریه 2000، دادستان منطقه Moskovsky پرونده جنایی را در مورد ایجاد صدمه بدنی A. تحت هنر باز کرد. 116 از قانون کیفری فدراسیون روسیه، و در 3 مارس 2000 - یک پرونده جنایی در مورد این واقعیت از ایجاد آسیب بدنی R. تحت هنر. 115 قانون جزایی فدراسیون روسیه. در 17 جولای 2000، تحقیقات در مورد پرونده جنایی از سر گرفته شد.
اظهارات الف و مادرش با درخواست رسیدگی به پرونده ضرب و جرح و اتخاذ تدابیر در رابطه با معلم V.
دفتر خاطرات الف، جایی که وی برای 15 فوریه 2000 در ستون "ادبیات" اظهار داشت: "رفتار زشت است".
اظهارات ر. مبنی بر اینکه در 15 فوریه 2000 پسرش ر. با دستبند پیراهن پاره و قرمزی روی پل بینی به خانه آمد.
بنابراین، استفاده از خشونت فیزیکی توسط معلم V. در طول درس ادبیات و پس از آن علیه دانش آموزان 7 "در" دبیرستان A. و R. که در 15 فوریه 2000 صورت گرفت، کاملاً تأیید شد. جلسه دادگاه دادگاه دلیلی برای عدم اعتماد به شهود و مدارک کتبی مورد بازجویی ندارد. شهادت شهود مشخص، منطبق، مطابق با شهادت سایر شهود و مدارک کتبی است. شواهد مکتوب به درستی قالب بندی شده است. همه شواهد قابل قبول و مرتبط هستند و در مجموع وجود شرایطی را تأیید می کنند که اعتراض متهم را توجیه می کند.
دادگاه به طور مسلم ثابت کرد که الف و ر. در درس انضباط را زیر پا گذاشته اند و زمزمه می کنند و قهقهه می زنند و الف بداخلاق نشان می دهد و بدون اجازه دفترچه یادداشت را از روی میز معلم می گیرد اما این به و. حق اعمال خشونت فیزیکی نمی دهد. برای این کار علیه آنها دادگاه در نظر دارد که اداره دبیرستان اقدامات V. در 15 فوریه 2000 در درس ادبیات علیه دانش آموزان A. و R. را به درستی به عنوان یک جرم غیر اخلاقی و ناسازگار با ادامه کار به عنوان معلم ارزیابی می کند. صرف نظر از اینکه و. در سال 1375 گواهینامه دریافت کرده و به درجه 1 اختصاص یافته است، این تخلف غیر اخلاقی برای اخراج بر این اساس کافی است.
پس از بررسی قانونی و اعتبار اخراج V. طبق بند 3 هنر. 254 قانون کار RSFSR ، دادگاه به این نتیجه رسید که اخراج قانونی و موجه است. در عین حال، رویه اخراج بر این اساس نقض نشد. قانون کار پس از اخراج طبق بند 3 ماده، به رضایت قبلی هیئت اتحادیه منتخب مربوطه نیازی ندارد. 254 قانون کار RSFSR. این واقعیت که Vlasova G.The. عضو یک اتحادیه آزاد کارگری - TTOSP SMOT است، همچنین اداره را ملزم به کسب رضایت قبلی از این سازمان برای اخراج نمی کند، زیرا این اتحادیه کاری با کارکنان مدرسه ندارد.<8>.
<8>رویه قضایی در پرونده های کارگری / Comp. DI. روگاچف M .: TK "Welby"، انتشارات "Prospect"، 2004. S. 26.
5. پیامدهای قانونی ارتکاب تخلف غیر اخلاقی توسط معلم
در صورتی که اداره یک مؤسسه آموزشی، آموزشی یا سایر مؤسسات ثابت کند که یک کارمند آموزشی مرتکب تخلف غیر اخلاقی شده است، به رئیس این حق داده می شود که به تشخیص خود و با در نظر گرفتن همه شرایط تصمیم گیری کند. برای فسخ قرارداد کار با این کارمند. اما در عمل مواردی از تنزل مقام متخلفان وجود دارد که از سوی دادگاه غیرقانونی تشخیص داده می شود.
ساوینا اس.ن. به عنوان رئیس بخش زبان های خارجی در موسسه آموزشی دولتی Yelabuga کار کرد. با دستور رئیس مؤسسه مورخ 25 آوریل 1994 N 31-d ، وی طبق بند 3 این ماده از سمت خود برکنار شد. 254 قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب جرایم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است.
سفارش N 36-d با اضافات انجام شده به دستور 1 ژوئن 1994 N 47-d، Savina S.N. از تاریخ 5 فروردین 94 به عنوان دانشیار همان گروه زبان های خارجی استخدام شد. در تاریخ 20 آبان 95 مسابقه ای در مؤسسه برای تکمیل جایگاه استادیار گروه زبان های خارجی اعلام شد. درباره مسابقه Savina S.N. اطلاع داده شد، اما درخواستی برای شرکت در مسابقه ارسال نکرد.
به دستور 25 تیر 96 N 66-k Savina S.N. به دلیل عدم ارائه درخواست برای مسابقه از سمت دانشیاری برکنار شد.
با توجه به اینکه برکناری رئیس دیپارتمنت و برکناری از سمت دانشیاری دیپارتمنت ناقض حقوق وی و ناشی از برخورد خصمانه رهبری موسسه با وی است، ساوینا س.ن. با ادعای اعاده به کار به دادگاه رفت. این پرونده بارها توسط دادگاه های سطوح مختلف مورد بررسی قرار گرفته است.
با تصمیم دادگاه شهر یلابوگا مورخ 18 فوریه 1998، که توسط تصمیم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری تاتارستان در تاریخ 17 آوریل 1998 تأیید شد. ادعاهارد شد.
در نهایت، این پرونده به دستور نمونه نظارتی توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورد بررسی قرار گرفت که اقدامات قضایی تکمیل شده را به دلایل زیر لغو کرد.
مطابق بند 3 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه (که در زمان اخراج شاکی لازم الاجراست) که زمینه های اضافی را برای فسخ قرارداد کار (قرارداد) برای دسته های خاصی از کارگران ، قرارداد کار (قرارداد) کارمند فراهم می کند. انجام وظایف آموزشی ممکن است در صورت وقوع یک تخلف غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار باشد خاتمه یابد.
با توجه به معنای هنجار ذکر شده قانون، طبق هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه، هنگامی که کارگران و کارمندانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند، مرتکب جرم غیر اخلاقی می شوند، غیرممکن است که این افراد به هیچ چیز دیگری ادامه دهند، اما فعالیت های آموزشی
در این مورد، قرارداد کار (قرارداد) کارگران و کارمندان با یک شرکت، موسسه، سازمان هنگام اعمال بند 3 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه یافته و افراد نامبرده انجام وظایف آموزشی را متوقف می کنند.
همانطور که از مواد پرونده پیداست، شاکی به مدت 24 سال در مؤسسه کار کرد، سه بار با رقابت به عنوان رئیس گروه زبان های خارجی انتخاب شد. در 22 شهریور 1369 مجدداً از سوی شورای علمی مؤسسه برای یک دوره 5 ساله جدید که تا زمان برکناری وی منقضی نشده بود، به این سمت برگزیده شد. در همان بخش، او به تدریس با دانش آموزان پرداخت.
دلیل آزادی س.ن. از سمت رئیس بخش تحت بند 3 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه حقایق توهین او به معلمان بخش بود. دادگاه این اقدامات را یک جرم غیراخلاقی و ناسازگار با ادامه کار در سمتی دانسته است.
همچنین از مواد پرونده برمی‌آید که شاکی عملاً توسط متهم برکنار نشده است، بلکه با برکناری از سمت ریاست گروه، به عنوان استادیار در اینجا به کار خود ادامه می‌دهد، در حالی که فعالیت‌های آموزشی وی قطع نشده است. یک روز (ص 4-6، 16 ج 1).
دادگاه ها در نظر نگرفتند که مطابق اساسنامه مؤسسه آموزشی دولتی یلابوگا و مقررات مربوط به بخش های مؤسسه آموزشی دولتی یلابوگا که به روش مقرر تصویب شده است، اجرای وظایف آموزشی یکی از فعالیت های اصلی است. هیئت علمی موسسه در کار با دانشجویان. وظایف تولیدی رئیس یک واحد ساختاری (بخش) مؤسسه به اجرای فعالیت های آموزشی در رابطه با کارکنان زیر مجموعه محدود نمی شود (به بند 4 اساسنامه، بندهای 1، 2، 3 مفاد مراجعه کنید). در نتیجه شاکی به دلیل عدم امکان ادامه فعالیت آموزشی قابل عزل نیست.
بدين ترتيب دادگاه ها به نادرستي اعمال قانون ماهوي اعتراف كردند كه در رابطه با آن رأي دادگاه بدوي و تصميمات بعدي دادگاه در اين قسمت با رأي جديد در مورد اعاده ساوينا س.ن قابل ابطال است. در سمت قبلی به عنوان رئیس گروه زبان های خارجی در موسسه آموزشی دولتی Yelabuga<9>.
<9>قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 21 ژوئیه 1999 N 71pv-99pr // قانونی. 1997. N 4.S. 37.
با توجه به مثال فوق می توان اشاره کرد که اعمال اصلاحاتی در قانون کار که به کارفرما اجازه می دهد علاوه بر اخراج کارمندی که مرتکب تخلف غیراخلاقی شده است، او را به سمت دیگری در سازمان منتقل کند کاملاً منطقی است. که به معنای انجام کارکردهای آموزشی نیست. طبیعتاً چنین انتقالی فقط با رضایت کارمند و در صورت امتناع وی امکان پذیر است روابط کارگریباید فسخ شود.
با جمع بندی بررسی مشکل اخراج کارگرانی که به دلیل ارتکاب جرایم غیر اخلاقی به فعالیت های آموزشی اشتغال دارند، از جمله استفاده از روش های آموزشی مرتبط با خشونت جسمی یا روحی علیه شخصیت دانش آموزان، باید به چند موضوع توجه شود.
به ویژه، نیاز به توضیح واضح تر دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد آنچه که باید به عنوان اقدامات غیراخلاقی کارکنانی که یک وظیفه آموزشی را انجام می دهند، شناخته شود، وجود دارد. اگرچه ارائه فهرستی جامع از جرایم غیر اخلاقی و همچنین نشان دادن محتوای هنجارهای اخلاقی غیرممکن است، شناسایی رایج ترین انواع آنها بر اساس تعمیم رویه قضایی کاملاً واقع بینانه است.
برخی اصلاحات باید در قانون کار اعمال شود و وحدت رویه اخراج کارمندان به دلیل تخلفات غیراخلاقی که هم در محل کار و هم در خانه انجام می شود را ایجاد کند.
A.S. Feofilaktov
رئیس
بخش قانونی
ولادیمیرسکی
دولت
معلمان دسته جداگانه ای از کارگران هستند. کار آنها، علاوه بر هنجارها و قوانین به طور کلی الزام آور، توسط تعدادی از قوانین هنجاری - احکام دولت فدراسیون روسیه، دستورات وزارت آموزش و پرورش و علوم و غیره تنظیم می شود و علاوه بر دلایل کلی برای اخراج، موارد خاص را می توان برای کارکنان آموزشی اعمال کرد. به عنوان یک قاعده، چنین اخراج هایی کاملاً متناقض هستند، بنابراین کارفرما باید به طور واضح و دقیق رویه اخراج را بر اساس انتخاب شده دنبال کند. بیایید در مورد تفاوت های ظریف خاتمه قرارداد کار با کارمندان سازمان های آموزشی به دلایل خاص صحبت کنیم.
از دلایل خاص اخراج معلمان می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- ماده 8 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیه(ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است).
- بند 13، قسمت 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه(ظهور محدودیت هایی در استخدام انواع خاصی از فعالیت های کاری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ایجاد شده است و امکان انجام تعهدات کارمند تحت قرارداد کار را رد می کند).
- ص 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 336 قانون کار فدراسیون روسیه
اخراج به دلیل یک عمل غیر اخلاقی
ابتدا مشخص می کنیم که چه نوع تخلفی را می توان غیر اخلاقی دانست و آیا بر این اساس می توان هر یک از کارکنان یک سازمان آموزشی را اخراج کرد؟قانون کار یک جرم غیر اخلاقی را تعریف نمی کند، کارفرما به طور مستقل بر اساس مفاهیم اخلاقی خود تعیین می کند که آیا یک جرم خاص چنین است یا خیر. اما در هر صورت موارد زیر غیراخلاقی تشخیص داده خواهد شد:
- نوشیدن مشروبات الکلی؛
- دعوا؛
- توهین و الفاظ رکیک؛
- بداخلاقی یا سایر اعمالی که بر دیگران تأثیر منفی می گذارد.
توجه داشته باشید که اجبار دانش آموزان به دروغ نیز می تواند یک تخلف غیر اخلاقی تلقی شود و در چنین شرایطی اخراج کارمند سازمان آموزشی که وظایف آموزشی را انجام می دهد قانونی خواهد بود. رای تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 2014/06/20 در پرونده شماره. 33‑22169 ).
بنابراین هرگونه تخطی از اصول اخلاقی و هنجارهای رفتاری پذیرفته شده در جامعه را می توان یک تخلف غیر اخلاقی تلقی کرد.
اما کارفرما علاوه بر تعیین غیراخلاقی بودن یک عمل ارتکابی، باید به وضوح درک کند که هر کارمندی را نمی توان به خاطر چنین کاری اخراج کرد. بنابراین، پلنوم نیروهای مسلح RF در مصوبه 1383/03/17 شماره. 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"خاطرنشان کرد: برای ارتکاب عمل غیراخلاقی فقط آن دسته از کارمندانی را می توان اخراج کرد که به فعالیت آموزشی می پردازند، به عنوان مثال معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی، کارشناس ارشد تربیت صنعتی، مربیان مؤسسات کودکان و صرف نظر از اینکه تخلف غیراخلاقی کجاست. متعهد شد - در محل کار یا در خانه ( ص 46).
البته کار آموزشی علاوه بر معلمان و معلمان نیز توسط مربیان بخش های ورزشی، روسای حلقه های خلاق، بخش ها و استودیوها و همچنین کارمندانی که علاوه بر وظایف رسمی به کار آموزشی نیز می پردازند، انجام می شود. به عنوان مثال، معاونان برای کار آموزشی. بنابراین، دادگاه منطقه ای آلتای از بازگرداندن مدیر مدرسه متوسطه MKOU خودداری کرد. مدیر معتقد بود که او متعلق به کارگرانی نیست که وظایف آموزشی را انجام می دهند ، زیرا او رهبری را ارائه می دهد و درس نمی دهد. با این حال، دادگاه اشاره کرد که این واقعیت که شاکی درس نمی دهد، یعنی شرکت کننده مستقیم نیست. فرآیند آموزشی، نشان دهنده شکست در انجام وظایف آموزشی نیست. مدیر مدرسه مستقیماً با دانش آموزان در تماس است ، اقدامات آموزشی را اعمال می کند ، بنابراین وظایف آموزشی را انجام می دهد ( حکم استیناف دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 27 اوت 2014 در پرونده شماره. 33‑6014/14 ).
بنابراین، چه کسانی را می توان به دلیل ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی اخراج کرد و چه مواردی را باید در نظر گرفت، ما متوجه شدیم. اکنون در مورد چگونگی انجام خود اخراج. به یاد داشته باشید که اخراج توسط ماده 8 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیهاگر سه حالت به طور همزمان اتفاق بیفتد قانونی خواهد بود:
- انجام وظایف آموزشی توسط کارمند؛
- ارتکاب جرم غیر اخلاقی؛
- ناسازگاری جرم ارتکابی با ادامه کار مربوط به انجام وظایف آموزشی.
اگر عمل غیر اخلاقی در محل کار و در ارتباط با انجام وظایف کارگری انجام شده باشد، این کارمند را می توان با رعایت روش اعمال مجازات های انضباطی تعیین شده از کار برکنار کرد. هنر 192, 193 قانون کار فدراسیون روسیه... اگر جرم غیر اخلاقی در خارج از محل کار یا در محل کار انجام شده باشد، اما در ارتباط با انجام وظایف کار نباشد، قرارداد کار برای ماده 8 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیههمچنین می تواند فسخ شود، اما حداکثر یک سال از تاریخ کشف جرم ( ص 47 قطعنامه شماره. 2 ).
روش فسخ قرارداد کار بر اساس ماده 8 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیهبعد:
ظهور محدودیت هایی در استخدام انواع خاصی از فعالیت های کارگری
قانون شماره 387-FZقانون کار جدید معرفی کرد هنر 351.1ایجاد محدودیت برای اشتغال در زمینه آموزش، پرورش، رشد خردسالان، سازماندهی تفریح و ارتقای سلامت آنان. علاوه بر این هنر 331 قانون کار فدراسیون روسیه... طبق این هنجارها، افراد مجاز به فعالیت آموزشی نیستند:- کسانی که سابقه کیفری دارند یا داشته اند، مشمول یا مورد تعقیب کیفری قرار می گیرند (به استثنای افرادی که تعقیب کیفری آنها به دلایل بازپروری خاتمه یافته است) به دلیل جرایم علیه جان و سلامتی، آزادی، شرافت و حیثیت فردی. (به استثنای استقرار غیرقانونی در بیمارستان روانی، افترا و توهین)، مصونیت جنسی و آزادی جنسی افراد، علیه خانواده و افراد زیر سن قانونی، بهداشت عمومی و اخلاق عمومی، مبانی نظام قانون اساسی و امنیت کشور و همچنین علیه امنیت عمومی؛
- داشتن محکومیت غیر قابل جبران یا قطعی برای جرایم عمدی شدید و به ویژه سنگین.
هنگام عزل بر این اساس باید در نظر داشت که اخراج بر این اساس تنها پس از دریافت گواهی رسمی از وزارت کشور امکان پذیر است.
جهت اطلاع شما
آیین نامه اداری ارائه خدمات عمومی برای صدور گواهی وجود (فقدان) سابقه کیفری و (یا) وجود تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری تصویب شد. به دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 07.11.2011 شماره. 1121 .
فکر نکنید که اگر معلم به جنایات ذکر شده محکوم شده باشد هنر 331 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 387-FZ، پس نیازی به اخراج یک کارمند ندارید. همانطور که رویه قضایی تأیید می کند، مهم نیست که معلم چه زمانی محکوم شده است، خود واقعیت مهم است. بنابراین، ص، با اعتقاد به اخراج او از MBOU "DYUSSH" غیرقانونی، به دادگاه رفت. الزامات با این واقعیت اثبات شده است که محدودیت های پیش بینی شده است ساعت 2 قاشق غذاخوری 331و هنر 351.1 قانون کار فدراسیون روسیهبرای اجرای فعالیت های آموزشی، در این مورد، مشمول درخواست نمی شود، زیرا او قبل از معرفی این محدودیت ها در قانون کار استخدام شده بود.
در همین حال، دادگاه تشخیص داد که در سال 1384 ص ساعت 1 قاشق غذاخوری 111 قانون جزایی فدراسیون روسیهو محکومیت لغو می شود. با در نظر گرفتن موقعیت قانونی مندرج در قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2013 شماره. 19-پدادگاه متذکر شد که مفاد مواد فوق الذکر قانون کار منع اشتغال نامحدود و بدون قید و شرط دارد. فعالیت های حرفه ایدر زمینه های مشخص شده در این مقررات برای افرادی که سابقه کیفری دارند یا محکومیت آنها رفع یا لغو شده است و مجرم شناخته شده اند. بنابراین، اخراج قانونی و معقول شناخته شد ( حکم تجدیدنظر نیروهای مسلح جمهوری موردوویا مورخ 22 ژوئیه 2014 در پرونده شماره. 33‑1253/2014 ).
علاوه بر این، برخی از روسای سازمان های آموزشی "به روش قدیمی" معتقدند که این مبنای اخراج فقط برای آن دسته از کارمندانی قابل اجرا است که به طور مستقیم انجام می دهند. فعالیت های آموزشییا فعالیت های فرزندپروری یعنی سرایدار، نگهبان، سرایدار را نمی توان اخراج کرد بند 13، قسمت 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه... با این حال، ویرایش فعلی قانون کار فدراسیون روسیه به گونه ای تنظیم شده است که محدودیت نه در رابطه با یک کار خاص، بلکه در رابطه با زمینه فعالیت ایجاد می شود. یعنی بر این اساس می توان هم نگهبان و هم نظافتچی و هم سایر کارکنانی را که مستقیماً در کار آموزشی و پرورشی دخالتی ندارند اخراج کرد، یعنی محدودیت برای همه پرسنل سازمان های آموزشی اعم از فنی و آموزشی اعمال می شود. پرسنل کمکی، زیرا آنها همچنین فعالیت های کاری را در زمینه های فوق انجام می دهند (احکام استیناف هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای چلیابینسک مورخ 24 ژوئیه 2014 در پرونده شماره 2014). 11‑7669/2014 , دادگاه منطقه ای کورگان مورخ 13 ژوئن 2013 در پرونده شماره. 33‑1596/2013 , دادگاه منطقه ای کراسنویارسک در تاریخ 2012/08/20 در پرونده شماره. 33‑6847/2012 و غیره.).
با این حال، صرفاً اخراج معلم کارساز نخواهد بود. همانطور که در مورد اخراج به دلیل ارتکاب یک رفتار غیر اخلاقی، باید رویه خاصی رعایت شود. به ویژه، فسخ قرارداد کار تحت بند 13، قسمت 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورت عدم امکان انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است (هم موقعیت خالی یا کار متناسب با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا کار کم دستمزد) غیرممکن است. کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود عمل کند. کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده در منطقه خود را برآورده می کند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی، قراردادها، قرارداد کار، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.
بکارگیری روشهای فرزندپروری مرتبط با خشونت شخصی
مطابق با بند 9 از هنر. 13 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه"استفاده از روش ها و وسایل آموزشی و پرورشی، فناوری های آموزشی که به سلامت جسمی یا روانی دانش آموزان آسیب می رساند در اجرای برنامه های آموزشی ممنوع است. بنابراین ، قانون کار دلیل دیگری را برای اخراج معلمان پیش بینی می کند - ص 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 336(کاربرد، از جمله یک بار، روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز، دانش آموز).چه روش های تربیتی آزار جسمی یا روحی محسوب می شود؟ ما معتقدیم که اولی شامل ضرب و شتم و هر عمل دیگری که باعث درد، حبس اجباری، غذا، نوشیدنی و غیره می شود. دومی شامل تهدید، انزوای عمدی، توهین و تحقیر حیثیت، مطالبات بیش از حد، انتقاد سیستماتیک و ناموجه، نگرش منفی نمایشی نسبت به دانش آموز و غیره
در اینجا کارفرما باید تحقیقاتی را انجام دهد تا مشخص کند که چه نوع خشونتی علیه دانشجویان یا دانش آموزان استفاده شده است و آیا اصلاً چنین بوده است یا خیر. علاوه بر این، لازم است شواهد - اظهارات والدین، شهادت - و تحقیقات رسمی را جمع آوری کنید. اگر این کار انجام نشود، نمی توان از ترمیم معلم ظالم اجتناب کرد. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای ولگوگراد، D. را که به دلیل "توهین اخلاقی" اخراج شده بود، در محل کار خود در موسسه آموزشی بودجه دولتی "PU" بازگرداند: در طول درس، او دانش آموز A. را با اشاره گر به پای خود زد، دانش آموز. ب. ضربه ای به صورتش زد و او با پ. زبان ناپاک... حکم اخراج بر اساس یادداشت های توضیحی دانش آموزان، اظهارات، ادعاهای والدین صادر شده است. درخواست توضیح از د. با این حال، دادگاه خواسته های D. را برآورده کرد و او را به کار بازگرداند، زیرا موسسه آموزشی بودجه دولتی "PU" تحقیقات رسمی انجام نداد، بنابراین، دادگاه نتوانست حقایق خاصی را در مورد استفاده D. از فیزیکی و فیزیکی ثابت کند. خشونت روانی علیه دانش آموزان ( رای تجدید نظر دادگاه منطقه ای ولگوگراد در تاریخ 11.04.2014 در پرونده شماره 1. 33‑3888/14 ).
این زمینه برای اخراج در مورد اقدامات انضباطی اعمال نمی شود، با این حال، هنوز باید تحقیقات داخلی انجام شود.
بیایید مثالی از یک ورودی در یک کتاب کار در مورد اخراج بر اساس مورد بررسی ارائه دهیم.
| №
سوابق | تاریخ | اطلاعات استخدام، انتقال به شغل دائمی دیگر، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون) | نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است | ||
| عدد | ماه | سال | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | قرارداد کار فسخ شد | سفارش مورخ 22.06.2012 |
در ارتباط با یک بار استفاده | شماره 21 سال | ||||
روش های آموزشی مرتبط | |||||
با آزار جسمی یک فرد | |||||
دانشجو، بند ۲ ماده ۳۳۶ | |||||
قانون کار | |||||
فدراسیون روسیه. | |||||
منشی پیزاکین | |||||
ثبت نام اخراج
بر اساس قوانین عمومی، اخراج با دستور رسمی ( هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). مبنای صدور چنین حکمی پس از عزل خواهد بود:- بر ماده 8 ساعت 1 81 قانون کار فدراسیون روسیه- یادداشت یا اقدامی در مورد تثبیت واقعیت رفتار غیراخلاقی معلم ، بیانیه توضیحی مجرم یا اقدامی در مورد امتناع از ارائه توضیح ، عمل تحقیقات رسمی.
- بر بند 13، قسمت 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه- گواهی وزارت امور داخله مبنی بر وجود سابقه کیفری یا حقیقت تعقیب کیفری، احتمالاً به دستور دادستان.
- بر NS.2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 336 قانون کار فدراسیون روسیه- شکایت والدین و دانش آموزان به صورت کتبی، توضیحی معلم، عمل تحقیق.
بر اساس سفارش، در دفترچه کار و کارت شخصی درج می شود.
سپس در آخرین روز کاری لازم است برای اخراجی دفترچه کار صادر و مطابق با وی محاسبه شود. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه... توسط بیانیه مکتوبهمچنین کارفرما موظف است رونوشت های تایید شده از اسناد مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد.
خلاصه کنید
در پایان ، یادآوری می کنیم که از آنجایی که اخراج به دلایلی که اغلب در نظر گرفته می شود به یک اختلاف کار ختم می شود ، باید تمام اسناد و مدارک را تهیه کنید کافیشواهدی مبنی بر ارتکاب جرم غیر اخلاقی یا استفاده از روش های تربیتی مرتبط با خشونت علیه شخصیت دانش آموزان. بالاخره برای کارفرماست قطعنامه شماره 2 تعهد به اثبات وجود مبنای قانونی برای اخراج و رعایت رویه تعیین شده برای اخراج تحمیل می شود. ص 23).تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تصویب فرم های یکپارچهاسناد اولیه در مورد حسابداری کار و پاداش ".
قانون فدرال مورخ 23.12.2010 شماره 387-FZ "در مورد اصلاحات ماده 22.1 قانون فدرال" در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقیو کارآفرینان فردی "و قانون کار فدراسیون روسیه".
